Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit. Registrierung eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein Beispiel für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags: Sie sind Eigentümer einer Erdbeerfarm. Sie haben 15 Hektar Land, auf dem Sie Beete anlegen, düngen, Erdbeeren pflanzen und jeden Tag pflegen müssen, um letztendlich eine gute Ernte zu erzielen. Natürlich kommt man alleine nicht zurecht, man braucht Helfer. Hunderte Menschen wollen Ihnen in einer Menschenmenge helfen, für eine rein symbolische und bescheidene finanzielle Belohnung.

Sie nehmen gerne Angebote an, aber es stellt sich die Frage: Wie formalisiert man kurzfristige Arbeitsbeziehungen mit Menschen richtig? Sie benötigen ihre Dienste nur für Sommerzeit Was ist, wenn einer von ihnen im Herbst nicht aufhören will und einfach sagt: Nein, jetzt gib mir ein festes Gehalt!

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Für welchen Zeitraum ist es abgeschlossen?

Die maximale Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags beträgt fünf Jahre, die Mindestlaufzeit ist unbefristet ().

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags

Zu den Besonderheiten gehört die Pflicht zur Angabe der Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrages. bietet eine vollständige Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Wenn der Text des Dokuments keine Begründung für seinen Abschluss enthält, kann es vom Gericht als unbefristet anerkannt werden ().

Es ist notwendig, das Enddatum anzugeben oder ein Ereignis anzugeben, das das Ende der Arbeit anzeigt ().

Test für einen befristeten Arbeitsvertrag

Testen Sie in in diesem Fall hängt von der Vertragslaufzeit ab. Beträgt der Zeitraum weniger als zwei Monate, wird keine Probezeit festgelegt ().

Liegt die Dauer des befristeten Vertrags zwischen zwei und sechs Monaten, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten ().

Befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft

Ja, das passiert auch... In diesem Fall muss der Arbeitgeber laut , von der Arbeitnehmerin (aber sehr sanft!) ein entsprechendes ärztliches Attest verlangen, das ihren interessanten Zustand bestätigt, und den befristeten Vertrag bis zum Ende verlängern Schwangerschaft, d.h. eigentlich schon vor der Geburt. Wenn das Baby geboren wird, können Sie sich von ihm verabschieden, aber bis zu diesem Moment ist dies nicht möglich.

Es sind jedoch auch Optionen möglich. Wenn ein Mädchen anstelle einer Schwangerschaftsbescheinigung ein gesetzlich vorgeschriebenes Formular zur Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung mitbringt, in dem in der Begründung für die Ausstellung die Schwangerschaft angegeben ist, sowie eine Erklärung über den Wunsch, bezahlten Urlaub zu nehmen (egal wie). lange sie für Sie gearbeitet hat, sogar eine Woche), muss der Arbeitgeber den entsprechenden Auftrag vorbereiten und unterzeichnen. Denn gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber vor dem Mutterschaftsurlaub (oder danach) verpflichtet, der Frau bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, unabhängig von der Zeit, die sie für ihn gearbeitet hat.

Daher stellt sich heraus, dass einige rechtskundige Mädchen statt drei Sommermonaten länger in der Zeitarbeit durchhalten können.

Urlaub mit befristetem Vertrag

Personen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, haben die gleichen Rechte wie Personen, die auf unbestimmte Zeit in festen Produktionsverhältnissen stehen.

Wenn die Laufzeit des Zeitarbeitsvertrags es dem Arbeitnehmer daher ermöglicht, bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, wird der Rest grundsätzlich gewährt.

Wenn der Zeitrahmen dies nicht zulässt, wird die Buchhaltung dem Mitarbeiter bei der Entlassung eine angemessene finanzielle Entschädigung gewähren.

Regeln für die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet ein befristeter Vertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer; dies ist eine eigenständige Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor seiner Entlassung aus einem befristeten Arbeitsvertrag schriftlich mitgeteilt. Nachfolgend können Sie ein kostenloses Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter für 2019 herunterladen.

Dringend Arbeitsvertrag- Ein Beispiel davon finden Sie in unserem Artikel. Darüber hinaus verraten wir Ihnen darin, wie Sie ein Dokument anhand eines Muster-Befristungsvertrags richtig erstellen und geben einen Überblick über die häufigsten Fehler, die bei der Erstellung auftreten.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Gründe für den Abschluss eines dringenden TD lassen sich in 2 Gruppen einteilen:

• Bezogen auf die spezifischen Merkmale der zukünftigen Arbeit (geregelt durch Absätze 1-13 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Nicht auf Einzelheiten bezogen Arbeitstätigkeit(geregelt durch Artikel 59 Absätze 14-25 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Erstellung eines dringenden TD nur zulässig, wenn die freiwillige Zustimmung beider Vertragsparteien vorliegt (Absatz 2, Absatz 13 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte „Auf Antrag der Gerichte ...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Willensbekundung von Personen, die nicht im Absatz aufgeführt sind. 14-25 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei der Beurteilung der bestehenden Gründe für den Abschluss eines dringenden TD die Justizbehörde nicht berücksichtigt (siehe Urteil des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 28. November 2012 in der Sache Nr. 33-10385). /2012).

Dringender TD kam zu dem Schluss, dass in Ermangelung ausreichender Gründe festgestellt wurde Gerichtsverfahren, kann von einer Justizbehörde als unbefristet eingestuft werden, mit allen sich daraus ergebenden rechtlichen Konsequenzen (einschließlich Wiedereinstellung der entlassenen Person am Arbeitsplatz, Zahlung einer angemessenen Entschädigung usw.).

Anerkennung befristeter Arbeitsverträge durch Gerichte als auf unbestimmte Zeit geschlossen: häufige Situationen

Die Justizbehörde erkennt einen dringenden TD in folgenden Fällen als unbegrenzt gültig an:

1. Die Gründe für den Abschluss einer Vereinbarung werden nicht angegeben (Absatz 10, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um die Qualifizierung des Vertrags als unbefristet zu vermeiden, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die gesetzlich geregelten Gründe tatsächlich vorliegen, auch wenn sie im TD nicht aufgeführt sind. Zum Beispiel das Urteil des Regionalgerichts Kamtschatka vom 21.05.2015 in der Sache Nr. 33-808/2015 und das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 01.09.2015 in der Sache Nr. 33-3390 /2015.
2. Aus den im Absatz geregelten Gründen wurde ein dringender TD abgeschlossen. 1-13 EL. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber tatsächlich geht die Funktionalität des Arbeitnehmers nicht über die Standardaktivitäten der Organisation hinaus (Entscheidung des KhMAO-Yugra-Gerichts vom 6. Dezember 2011 in der Sache Nr. 33-5544/2011).
3. Mit dem Leiter einer Struktureinheit einer juristischen Person wurde ein dringender TD unterzeichnet, sofern keine anderen in Art. geregelten Gründe vorliegen. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für den Leiter einer Struktureinheit gelten die Regeln des Absatzes. 21 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation finden keine Anwendung (siehe Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 18. Dezember 2013 in der Sache Nr. 4g/8-12759).
4. Ein dringender TD wurde unter Zwang abgeschlossen (Absatz 3, Absatz 13 der Resolution Nr. 2). Typischerweise interpretiert das Gericht die Tatsache, dass eine Person eine Vereinbarung unterzeichnet, als deren freiwilligen Abschluss (z. B. das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Tatarstan vom 1. Dezember 2014 in der Sache Nr. 33-16227/2014). In der betrachteten Situation können Zeugenaussagen als Beweis für die erzwungene Unterzeichnung des TD angeführt werden (siehe Urteil des Bezirksgerichts Woronesch vom 25. Januar 2011 Nr. 33-340).

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags: Festlegung der Laufzeit

Der längste Zeitraum, für den ein solcher Vertrag geschlossen werden kann, ist laut allgemeines Prinzip beträgt 5 Jahre (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Ablauf eines dringenden TD ist an ein bestimmtes Datum oder den Eintritt bestimmter Umstände gebunden. Wenn also ein dringender TD zur Ausführung von Arbeiten abgeschlossen wurde, deren genaues Fertigstellungsdatum nicht festgestellt werden kann, gilt der Vertrag mit Abschluss dieser Arbeiten als beendet.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass ein dringender TD mit einem Mitarbeiter unterzeichnet wird, der in den Stab einer Organisation aufgenommen wird, die für einen festgelegten Zeitraum oder zur Erreichung eines festgelegten Ziels gegründet wurde. In dieser Situation ist die Beendigung eines dringenden TD nur im Falle der tatsächlichen Beendigung der Tätigkeit der Organisation ohne Übertragung ihrer Rechte und Pflichten durch Nachfolge möglich (Ziffer 14 des Beschlusses Nr. 2).

Wichtig! Die Feststellung des mehrfachen Abschlusses befristeter Verträge für einen kurzen Zeitraum zur Ausübung einer ähnlichen Arbeitsfunktion gibt der Justizbehörde das Recht, einen solchen Vertrag unter Berücksichtigung anderer Umstände im Einzelfall als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen .

Beispielsweise konnte der Arbeitgeber nach dem Urteil des Bezirksgerichts Pskow vom 11. Juni 2013 in der Sache Nr. 33-903/2013 die Gültigkeit mehrerer Abschlüsse befristeter Arbeitsverträge und damit auch der entsprechenden Arbeitsverhältnisse nicht nachweisen als auf unbestimmte Zeit errichtet anerkannt.

In einer anderen Situation sah das Gericht den wiederholten Abschluss befristeter Arbeitsverträge mit derselben Person nicht als Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an, da die Notwendigkeit einer solchen Formalisierung der Arbeitsbeziehungen in direktem Zusammenhang damit stehe auf die Besonderheiten der Arbeit (siehe die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republik Sacha (Jakutien) vom 16.11.2015 in der Sache Nr. 33-4168/2015).

Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Grundlage für die Kündigung eines dringenden TD ist der Ablauf seiner Gültigkeitsdauer in Abhängigkeit von dem darin angegebenen Datum oder Ereignis. Die einzigen Ausnahmen sind Situationen, in denen die Beziehungen im Rahmen der Vereinbarung de facto fortbestehen und keine der Parteien ihre Absicht geäußert hat, sie zu beenden (Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Ablauf der Gültigkeitsdauer des TD gilt an sich als Grund für die Beendigung der Beziehungen im Rahmen der entsprechenden Vereinbarung. Bei der Lösung kontroverser Situationen weisen die Gerichte darauf hin, dass die Umstände des Ablaufs des TD nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängen können. Folglich gelten die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelten Garantien für Arbeitnehmer, deren Entlassung von der zweiten Vertragspartei initiiert wird, im Falle der Beendigung eines dringenden Arbeitsvertrags aufgrund von Absatz 2 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten nicht.

In dieser Situation kann der Arbeitnehmer entlassen werden, einschließlich:

• während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub (Entscheidung des Moskauer Landgerichts vom 18. Februar 2015 in der Sache Nr. 33-3722/2015);
• während der Elternzeit (zum Beispiel das Urteil des Landgerichts Irkutsk vom 19. November 2014 in der Sache Nr. 33-9495/14).

Gleichzeitig gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schwangeren Arbeitnehmerinnen das Recht, beim Arbeitgeber eine Verlängerung des Arbeitsschutzes bis zum Ende der Schwangerschaft oder bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs zu beantragen, sofern ihr dieser ordnungsgemäß gewährt wurde . Dem Antrag ist eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft beizufügen. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, kann der Arbeitgeber die Verlängerung der Laufzeit des TD nicht verweigern (Artikel 261 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen im Falle der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags oder seiner Umwandlung in einen unbefristeten

Wie oben erwähnt, kann ein befristeter TD in einen unbefristeten umgewandelt werden, wenn keine der Parteien des Rechtsverhältnisses die Beendigung des Vertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer verlangt und der Arbeitnehmer seine Leistung nicht eingestellt hat Arbeit nach dem Datum oder Ereignis, mit dem das Ende einer solchen Vereinbarung verbunden war (Artikel 58 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Formal ist die Verlängerung eines dringenden TD in zwei Fällen gesetzlich zulässig:

• auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin im Rahmen des Absatzes. 2 EL. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (die Situation wird oben besprochen);
• durch schriftliche Vereinbarung der Parteien in Bezug auf einen Spezialisten im pädagogischen Bereich, der zum Lehrpersonal gehört und im Rahmen eines Auswahlverfahrens für die von ihm zu besetzende Position gewählt wird (Artikel 332 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig stellt Rostrud fest: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geht von der Zulässigkeit von Anpassungen des TD unabhängig von seiner Art (dringend oder unbefristet) aus, auch im Hinblick auf die Änderung seiner Gültigkeitsdauer (siehe Schreiben vom 31. Oktober 2016). 2007 Nr. 4413-6). So kann ein befristeter TD durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung verlängert werden. Obwohl die Anzahl solcher Erweiterungen nicht begrenzt ist, maximale Laufzeit Jeder von ihnen sollte 5 Jahre nicht überschreiten.

Das Gesetz sieht vor, dass ein entlassener Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag hat, vom Arbeitgeber mindestens 3 Tage im Voraus über die Beendigung des Arbeitsvertrags informiert werden muss (Artikel 79 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dennoch wird die Nichteinhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber von den Gerichten nicht als Grundlage dafür ausgelegt, die Entlassung eines Arbeitnehmers für rechtswidrig zu erklären und die dringende Arbeitsversetzung in eine unbefristete umzuwandeln (siehe Urteil des Bezirksgerichts Irkutsk vom 23. Januar 2013). Fall Nr. 33-450/13).

Der Abschluss eines dringenden TD muss also eine ausreichende rechtliche Grundlage haben. IN ansonsten eine solche Vereinbarung wird als unbefristet anerkannt. Die Gründe für den Abschluss eines dringenden TD müssen im Text des Dokuments angegeben werden. Andernfalls muss der Arbeitgeber bei strittigen Situationen deren tatsächliches Vorliegen nachweisen.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers 3 Tage vor der bevorstehenden Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags allein ist kein Grund für seine Wiedereinstellung.

Arbeitsbeziehungen im Territorium Russische Föderation werden durch besondere Gesetzesnormen geregelt.

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Ein wichtiger Punkt ist der zwingende Abschluss eines Arbeitsvertrages bei der Einstellung eines Arbeitnehmers. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, über welchen Zeitraum die Arbeiten durchgeführt werden.

Alle Arbeitsverträge sind in mehrere Hauptkategorien unterteilt. Erstens sind diese dringend und unbegrenzt. Es lohnt sich, vor dem Abschluss solcher Verträge alle Nuancen zu verstehen.

Auf diese Weise können Sie viele Schwierigkeiten vermeiden. Es gibt eine Liste zwingender Klauseln, deren Berücksichtigung in einer bestimmten Vertragsart unbedingt erforderlich ist.

Was du wissen musst

Das Gesetz sieht die Notwendigkeit eines Verfahrens zur Erstellung eines Arbeitsvertrags im Falle eines Arbeitsverhältnisses vor. Darüber hinaus ist diese Anforderung unbedingt erforderlich.

Andernfalls kann bei Nichteinhaltung gesetzlicher Standards aus irgendeinem Grund eine recht hohe Geldstrafe verhängt werden.

Deshalb ist es notwendig, Verstöße gegen gesetzliche Normen zu vermeiden. In jedem Fall wird der Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung einer größeren Anzahl unterschiedlicher Nuancen erstellt.

Darüber hinaus wird auch die Dauer dieser Arbeiten zwingend im Vertrag festgelegt. Zu den wichtigsten Themen, die berücksichtigt werden müssen, gehören:

• Definitionen;
• mögliche Parteien der Transaktion;
• Rechtliche Rahmenbedingungen.

Definitionen

Es gibt eine ziemlich umfangreiche Liste spezialisierter Rechtsnormen, die die Frage der Abfassung regeln.

Um jedoch alle darin enthaltenen Informationen richtig zu verstehen, müssen Sie zunächst die grundlegenden Begriffe und Konzepte studieren.

Die Liste der zu berücksichtigenden Personen umfasst Folgendes:

• Arbeitsvertrag;
• Vertragsparteien;
• Arbeitgeber;
• Arbeiter;
• Lohn;
• befristeter Arbeitsvertrag.

Mögliche Parteien der Transaktion

Nach geltendem Recht haben folgende Personen das Recht, als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen:

Rechtliche Grundlage

Das grundlegende Regulierungsdokument, das die Erstellung einer befristeten und anderen Vereinbarung regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Alle Nuancen werden in besprochen.

Die wichtigsten Abschnitte, auf die Sie zuerst achten müssen, sind:

Die Arbeitsgesetzgebung liegt im Allgemeinen auf der Seite des einfachen Arbeitnehmers. Denn zunächst nimmt der Arbeitgeber eine günstigere Position ein.

Daher ist es wichtig, dass beide Parteien vor der Unterzeichnung eines bilateralen Arbeitsvertrags diesen sorgfältig prüfen.

Normalerweise sind die Schwierigkeiten in diesem Fall vielfältig Konfliktsituationen entstehen aufgrund eines Missverständnisses der Vertragsbedingungen dieser Art.

Merkmale des Vertragsabschlusses

Das Verfahren zum Abschluss einer solchen Vereinbarung muss nach einem bestimmten Algorithmus durchgeführt werden. Andernfalls können Probleme ganz anderer Art auftreten.

Daher lohnt es sich zunächst, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die damit verbundenen Regulierungsdokumente zu diesem Thema sorgfältig zu studieren.

Dies wird am meisten vermieden verschiedene Probleme weiter. Grundlegende und obligatorische Fragen, die es zu berücksichtigen gilt:

• Ausfüllen des Formulars;
• Haftung der Parteien;
• Beendigung der Vereinbarung;
• Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für die Zeitarbeit mit einem Fahrer.

Ausfüllen des Formulars

Einer der meisten wichtige Punkte Eine Möglichkeit, verschiedene Schwierigkeiten in Zukunft zu vermeiden, besteht darin, das Vertragsformular auszufüllen.

Liegen keine Fehler vor, ist die Wahrscheinlichkeit eines Arbeitskonflikts minimal. Es gibt keine strengen Standards für die Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer.

Gleichzeitig gibt es aber eine bestimmte Liste von Punkten, deren Vorhandensein in einer solchen Vereinbarung unbedingt erforderlich ist.

Für das Jahr 2019 umfasst ein Standardvertrag dieser Art in der Regel die folgenden Abschnitte:

• der Name des Vertrags selbst;
• Gegenstand des Arbeitsvertrages;
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• Arbeits- und Ruheplan;
• Vergütungsbedingungen;
• Garantien und Entschädigungen;
• Haftung der Parteien;
• Beendigung des Arbeitsvertrages;
• Schlussbestimmungen;
• Adressen und Angaben zu den Parteien.

Es ist zu beachten, dass der Abschluss dieser Vereinbarung im Rahmen der geltenden Gesetzgebung erforderlich ist.

Sollte diese Voraussetzung aus irgendeinem Grund nicht erfüllt sein, wird die Vereinbarung lediglich für ungültig oder teilweise ungültig erklärt.

Für die bereits geleistete Arbeitszeit muss jedoch weiterhin Lohn gezahlt werden. Andernfalls kann es zu einer Vielzahl unterschiedlicher Schwierigkeiten kommen.

Verantwortung der Parteien

Die Verantwortlichkeiten der Parteien im Rahmen dieser Vereinbarung werden im Abschnitt „Rechte und Pflichten der Parteien“ ausführlich behandelt.

Auch hier gilt: Alle Verantwortlichkeiten müssen nur im Rahmen der geltenden Gesetzgebung dargelegt werden.

Die Nichterfüllung von Verpflichtungen durch eine der Parteien ist ein Grund für die Kündigung eines solchen Vertrags.

Im Normalfall ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Rahmen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für angemessene Arbeitsbedingungen zu sorgen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitnehmer, alle seine Pflichten gewissenhaft zu erfüllen.

Beendigung der Vereinbarung

Die Liste der Kündigungsgründe für einen solchen Arbeitsvertrag ist einheitlich und festgelegt.

Für 2019 enthält dieser Artikel Folgendes:

Ein gesonderter Fall ist die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers.

Das Arbeitsrecht ist ein Gesetz, das die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, die im Rahmen der Arbeit entstehen.

Das Recht auf Arbeit ist im Grundgesetz unseres Landes – der Verfassung der Russischen Föderation – verankert. Der wichtigste Rechtsakt zur Regelung der Arbeitsbeziehungen ist Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Das Arbeitsgesetz muss von allen Parteien eingehalten werden, sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern, unabhängig von ihrer Rechtsform. Allerdings werden nicht alle arbeitsrechtlichen Fragen durch dieses Gesetz geregelt.

Regeln für die Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags

Rechtsbeziehungen, die nicht durch das Gesetz geregelt sind, können durch örtliche Gesetze des Arbeitgebers geregelt werden. Lokale Gesetze regeln detailliert die Rechte und Pflichten der Parteien der Arbeitsbeziehungen.

Diese Gesetze werden von der Geschäftsführung des Arbeitgeberunternehmens genehmigt und sind nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber selbst bindend. Örtliche Gesetze können die Form von Verordnungen, Anweisungen, Anordnungen usw. haben. Jeder Mitarbeiter der arbeitgebenden Organisation muss mit jeder dieser Handlungen vertraut sein. Lokale Gesetze sollten nicht im Widerspruch zur Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation stehen.

Wenn ein internes Dokument des Arbeitgebers einem normativen Gesetz widerspricht, gilt in diesem Fall das örtliche Gesetz nicht, sondern der Vorrang bleibt bei den normativen Gesetzen.

Neben örtlichen Gesetzen wird das Verhältnis zwischen den Parteien durch einen Arbeitsvertrag geregelt. Ein Arbeitsvertrag kann entweder für einen bestimmten Zeitraum () oder für einen unbestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. In diesem Artikel betrachten wir einige Merkmale eines solchen Dokuments am Beispiel eines Musterarbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer.

Merkmale des Abschlusses befristeter Verträge

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über grundlegende Arbeitsbedingungen, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Die Gültigkeitsdauer eines solchen Arbeitsvertrags darf fünf Jahre nicht überschreiten.

Eine Ausnahme hiervon bildet das untenstehende Muster eines befristeten Arbeitsvertrags Arbeitsregeln. In der überwiegenden Mehrheit wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen, nur in Fällen, in denen dies unmöglich ist, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden kann. Diese Liste ist erschöpfend. Der Abschluss eines solchen Arbeitsvertrages unter anderen Umständen ist arbeitsrechtlich nicht zulässig.

Enthält der Arbeitsvertrag nicht den Zeitraum, für den er abgeschlossen wird, gilt er nach dem Arbeitsrecht als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Folgen des Vertragsablaufs

Am Ende des Arbeitsvertrags verlangte keine der Vertragsparteien dessen offizielle Kündigung wegen Ablaufs und der Arbeitnehmer kommt seinen Verpflichtungen weiterhin nach amtliche Verpflichtungen, dann gilt ein solcher Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Die Arbeitsgesetzgebung unseres Landes verbietet den Abschluss befristeter Arbeitsverträge, um die Gewährung von Rechten und Garantien für Arbeitnehmer zu umgehen, mit denen ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird.

Dem Arbeitgeber ist es untersagt, vom Arbeitnehmer die Ausübung von Arbeitsaufgaben zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Eines dieser Dokumente befindet sich auf dieser Seite. Sie können einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter, dessen Formular Sie unten finden, absolut kostenlos herunterladen, indem Sie die Funktionalität am Ende der Seite nutzen.

Befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer

Moskau „___“ ___________ 201_.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „____________“ (abgekürzter Name LLC „____________“), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch den Generaldirektor _______________________________, der auf der Grundlage der Satzung handelt, einerseits und den Bürger _______________________, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt Als „Arbeitnehmer“ haben einerseits die anderen Parteien diesen Arbeitsvertrag, im Folgenden „Vereinbarung“ genannt, wie folgt abgeschlossen.

1. Der Vertragsgegenstand
1.1. Im Rahmen des Vertrags verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der in diesem Vertrag festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers vorgesehenen Arbeitsbedingungen rechtzeitig und pünktlich bereitzustellen volle Größe den Lohn des Arbeitnehmers zahlen.

usw...

Das gesamte Muster eines befristeten Arbeitsvertrags finden Sie in der beigefügten Datei.

Seit 2019 wird in bestimmten Fällen und nicht nur auf einseitigen Wunsch des Arbeitgebers ein Musterformular für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer verwendet. Wenn ein solcher Vertrag auf Antrag des Arbeitgebers geschlossen wird und kein Grund für seinen Abschluss vorliegt, wird er vom Gericht als auf unbestimmte Zeit geschlossen eingestuft (Artikel 58 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Ein Mustervertrag für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin muss eine Klausel enthalten, aus der hervorgeht, dass der Vertrag für eine bestimmte Zeit und den entsprechenden Grund geschlossen wird (z. B. für die Dauer der Tätigkeit eines Buchhalters im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub der Hauptbeschäftigten). ). In diesem Artikel informieren wir Sie darüber, welche Kategorien von Arbeitnehmern einen Vertrag mit einer Gültigkeitsdauer abschließen müssen, welche Bestimmungen dieser enthält und bieten Ihnen außerdem an, ein kostenloses Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer 2019 herunterzuladen.

Wann und mit wem können Sie abschließen

Bevor Sie das Formular herunterladen, ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für 2019, ist es sinnvoll, die Unterschiede zu verstehen.

Meistens wird ein solcher Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen. Wenn das Arbeitsverhältnis nicht als „unbefristet“ bezeichnet werden kann, verwenden Sie einen Musterarbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum. Ein solches Dokument muss unterschrieben werden:

• bei der Wahrnehmung der Pflichten eines Mitarbeiters, der abwesend ist, aber hinter dem er steht Arbeitsplatz konserviert;
• bei der Ausübung befristeter (nicht länger als zwei Monate dauernder) und saisonaler Arbeiten;
• wenn sie zur Arbeit außerhalb des Staates geschickt werden;
• bei der Ausführung von Arbeiten, die nicht für die tägliche Arbeit des Arbeitgebers typisch sind;
• bei der Bewerbung um eine Stelle in Einrichtungen, die für einen bestimmten Zeitraum organisiert sind;
• Arbeiten im Zusammenhang mit einem Praktikum;
• Wahl in ein gewähltes Gremium;
• in Richtung der Arbeitsverwaltung zur Teilnahme an befristeten oder öffentlichen Arbeiten;
• bei Eintritt in den Zivildienst.

Wenn die Parteien sich einig sind, sieht ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit wie folgt aus:

• bei einem Arbeitgeber – einem Kleinunternehmen mit bis zu 35 Mitarbeitern;
• mit Personen, die erreicht haben Rentenalter, sowie gemäß einem ärztlichen Gutachten, in dem der Person eine vorübergehende Arbeit gezeigt wird;
• für die Arbeit im hohen Norden;
• für dringende Arbeiten zur Verhinderung von Unfällen, Katastrophen oder zur Beseitigung ihrer Folgen;
• wenn er durch Wettbewerb in eine Position gewählt wird;
• mit Kreativen;
• mit Managern, ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern;
• mit Mitarbeitern, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;
• bei Teilzeitarbeit.

In jedem Fall müssen die Gründe für den Abschluss einer befristeten Vereinbarung angegeben werden. Es ist möglich, das Dokument im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien zu unterzeichnen. Ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aus dem Jahr 2019 enthält die Hauptabschnitte, die wir im Folgenden besprechen.

So schreibt man „Dringlichkeit“ richtig

Selbstverständlich können Sie sich auch einfach ein kostenloses Formular für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer im Internet herunterladen. Aber wie verstehen Sie, dass die Option, auf die Sie stoßen, genau das ist, was Sie brauchen, dass sie „vorübergehend“ ist? Lassen Sie uns herausfinden, wie man eine solche Bedingung im Text richtig angibt.

Ein Arbeitsvertrag muss befristet abgeschlossen werden, wenn sich das Arbeitsverhältnis nicht auf einen längeren, unbestimmten Zeitraum begründen lässt.

Das korrekte Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer im Jahr 2019 muss unbedingt folgende Informationen enthalten:

• Was war der Grund, ihm zum Zeitpunkt des Abschlusses den Dringlichkeitsstatus zu verleihen (wenn dieser Status nicht angegeben ist, erkennt das Gericht die Vereinbarung als unbefristet an);
• Gültigkeitsdauer (maximal - 5 Jahre, sofern nicht anders angegeben Bundesgesetz, zum Beispiel über den Dienst in Zollbehörden). Wenn Sie im Jahr 2019 ein kostenloses Muster eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer herunterladen müssen, müssen Sie berücksichtigen, dass das Ablaufdatum des Dokuments entweder durch ein bestimmtes Kalenderdatum oder den Eintritt eines Ereignisses bestimmt wird. Wenn mindestens einer der Faktoren nicht angegeben ist, wird die Vereinbarung dauerhaft.

Voraussetzungen für einen befristeten Arbeitsvertrag

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie Sie im Jahr 2019 Ihren eigenen Mustervertrag für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer korrekt erstellen. Welche Informationen müssen enthalten sein? Es gibt keine einheitliche Form des Dokuments, jedoch definiert Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die erforderlichen Angaben für die Aufnahme in einen befristeten Vertrag:

• Namen der Parteien;
• Informationen zu Ausweisdokumenten;
• Datum und Adresse der Unterzeichnung;
• Bedingungen über Ort und Art der Arbeit, Verantwortlichkeiten, Zeitplan, Arbeits- und Ruhezeiten, Zahlungsmodalitäten für die Arbeit, Probezeit usw.;
• gewährte Leistungen, Entschädigungen oder Garantien;
• die Gültigkeitsdauer des Dokuments, die Grundlage für seinen Abschluss ist für dringend relevant;
• Unterschriften der Parteien.

Jetzt können Sie sicher ein kostenloses Formular herunterladen, ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für 2019. Sie wissen, wie man es nach allen Regeln ausfüllt.

So erneuern Sie

Es ist zu beachten, dass eine Vertragsverlängerung oder -verlängerung in bestimmten Fällen bei bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern möglich ist:

• mit denen, die im Wettbewerb gewählt werden, um die Position zu ersetzen, die sie zuvor innehatten befristeten Vertrag die Position eines pädagogischen Mitarbeiters (Artikel 332 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), bezogen auf das Lehrpersonal – für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren oder auf unbestimmte Zeit;
• mit einer schwangeren Frau, deren Vertrag während der Schwangerschaft abgelaufen ist, gegen Vorlage eines ärztlichen Attests – für die Zeit bis zum Ende der Schwangerschaft, im Falle der Entbindung – bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs;
• mit dem Sportler bei Weiterbeschäftigung für den Arbeitgeber nach Ablauf der vorübergehenden Versetzungsperiode;
• mit dem Rektor einer staatlichen oder kommunalen Hochschuleinrichtung bei Vollendung des 70. Lebensjahres.

In der Praxis gibt es zwei Möglichkeiten, einen befristeten Arbeitsvertrag zu verlängern:

• das bestehende kündigen und ein neues mit neuer Laufzeit abschließen;
• eine Zusatzvereinbarung erstellen, die das Ablaufdatum der Vereinbarung ändert. Dabei Bundesdienst Das Arbeitsrecht ermöglicht Änderungen des Vertrags hinsichtlich der Vertragsdauer durch Abschluss einer Vereinbarung (unabhängig von der Art des Vertrags).

Der Arbeitgeber muss berücksichtigen, dass das Gericht feststellen kann, dass ein Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde und wiederholt verlängert werden kann kurzfristig den gleichen Job machen. Am Ende des Artikels stellen wir ein Beispiel für einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vor.

Was tun, wenn die Vereinbarung abgelaufen ist?

Mit anderen Worten, wie man die Entlassung eines solchen Mitarbeiters formalisiert und ob überhaupt etwas formalisiert werden muss.

Das Auslaufen des Arbeitsvertrages ist einer der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Eintritt eines solchen Zeitpunkts muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt werden. Anschließend wird eine Abnahmebescheinigung über die abgeschlossenen Arbeiten erstellt. Und alles endet mit der Vollstreckung einer Entlassungsanordnung unter Bezugnahme auf Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine detaillierte Anleitung und Muster aller Dokumente, die zu diesem Zeitpunkt benötigt werden, finden Sie im Artikel über.