In welchen Fällen sind die Gründe für eine freiwillige Kündigung wichtig? ✔ Liste der notwendigen Voraussetzungen für eine selbstständige Kündigung. Kündigungsgrund im Lebenslauf. Was ist in der Spalte „Kündigungsgrund“ zu schreiben?

Warum Sie Ihren vorherigen Job gekündigt haben – genug Oft gestellte Frage von Arbeitgebern. Die Liste der Beispiele für tatsächliche Kündigungsgründe von einem früheren Arbeitsplatz umfasst: auf Initiative des Arbeitgebers, aufgrund von nach Belieben, wegen Einberufung in die Armee, Teilzeit. Das Verlassen eines Dienstortes erfolgt gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Anforderungen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht auch eine Weiterbeschäftigung der Bürger vor. Große Chance Der Bewerber, der die Einzelheiten seiner Entlassung in seinem Lebenslauf festgehalten hat, kann eine neue Stelle bekommen.

Beispiele für Kündigungsgründe für einen Lebenslauf

Die Gründe für das Aufgeben einer früheren Stelle für einen Lebenslauf unterdrücken nicht die Initiative, nach neuen Stellen zu suchen. Am häufigsten bieten Unternehmen an, einen Fragebogen oder Lebenslauf auszufüllen, in dem der Bewerber Fragen beantwortet unterschiedlicher Natur. Wenn der Fragebogen prägnant ist, muss der zukünftige Mitarbeiter nur seine persönlichen Daten angeben. Im ausführlichen Fragebogen müssen Sie neben Angaben zu Ihrer Person auch den Grund für Ihr Ausscheiden aus dem Dienst angeben.

Es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Personalvermittler eine Person zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, die Beispiele ohne Einzelheiten verwendet: niedriges Niveau Löhne, aus familiären Gründen, aus eigener Initiative, Entlassungen, unpassendes Team. Sie müssen die Fragen in Ihrem Lebenslauf ausführlich beantworten. Beispiele für konkrete Gründe für das Aufgeben eines früheren Jobs für einen Lebenslauf:

• Es gibt keine Möglichkeit, sich in einem Fachgebiet weiterzuentwickeln. Kein Karrierewachstum;
• Erkenntnisse, Ideen und Vorschläge wurden von der Geschäftsführung nicht genehmigt. Es entstand ein Missverständnis, mit dem man nur schwer umgehen konnte.
• Der bisherige Dienstort nahm den gesamten Zeit- und Arbeitsaufwand in Anspruch, der für eine Fortbildung nicht ausreichte;
• Massenentlassungen, Personalabbau, Abteilungsschließungen. Das Unternehmen bot zweifelhafte Chancen für die Weiterentwicklung der Produktion.

In der Liste der Beispiele für das Verlassen einer Stelle für einen Lebenslauf kann der Bewerber den Wunsch angeben, sich in einem anderen Bereich weiterzuentwickeln. Gründe wie: die Möglichkeit, sich in eine andere Richtung auszuprobieren oder der Wunsch, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen zu nutzen, um ein Generalist zu werden, sind angemessen.

Wenn das Verlassen einer Position ein Skandal war, ist es nicht nötig, dies in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Warten Sie besser bis zum Vorstellungsgespräch und sprechen Sie direkt mit dem Personalvermittler. Es ist auch nicht akzeptabel, Beispiele für Gründe anzugeben, wie zum Beispiel: ein schwieriger Arbeitsplan, die Unfähigkeit, mit unangenehmen Menschen zusammenzuarbeiten, regelmäßige Teilnahme an Kursen, eine Krisensituation im Land und dergleichen.

Solche Lebenslaufbeispiele hinterlassen beim Kandidaten nur einen negativen Eindruck und geben ihm in geringerem Maße eine Chance auf die begehrte Stelle.

Gründe für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Gemäß den Artikeln 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen und den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen. Beispiele für Gründe für die Entlassung aus dem Amt gemäß Artikel 81 Arbeitsgesetzbuch RF umfassen:

• Der Arbeitnehmer macht sich der Begehung inakzeptabler Handlungen schuldig: unmoralische Handlungen, Diebstahl, Betrug, Nichterfüllung seiner Arbeitspflichten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Aufgrund ungeeigneter persönlicher Eigenschaften des Mitarbeiters. Nur wenn Gründe vorliegen und die Kündigungsregeln eingehalten werden;
• Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt: Ein Arbeitnehmer kann wegen Nichtbestehens der Prüfung ausgewiesen werden;
• Ein Arbeitgeber hat das Recht, eine Fachkraft zu entlassen, wenn sie ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit erscheint. Aufgrund von Fehlzeiten - Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• Der Arbeitnehmer ist für längere Zeit vom Arbeitsplatz abwesend.

Bevor Sie einen Antrag auf Arbeitnehmerbeiträge stellen, müssen Sie sich vergewissern der wahre Grund Schulschwänzen.

Entlassung aus einem Teilzeitjob

Teilzeitbeschäftigter – ein Arbeitnehmer, der neben dem Hauptarbeitsvolumen auch zusätzliche Aufgaben wahrnimmt. Die Unterzeichnung eines Dokuments über seinen Abzug erfolgt grundsätzlich unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Gründe. Teilzeitkündigungen werden einen Monat im Voraus mitgeteilt. Während dieser Zeit muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weitere freie Stellen anbieten.

Wenn die vorgeschlagenen Optionen nicht geeignet sind, wird der Mitarbeiter aufgrund eines Personalabbaus entlassen. Dem Teilzeitbeschäftigten wird eine Abfindung in Höhe seines Gehalts gezahlt. Die Auszahlung erfolgt innerhalb von zwei Monaten, bis der Arbeitnehmer eine freie Stelle findet.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können schwangere Frauen, die einzigen Ernährer der Familie, Menschen im Urlaub, im Krankenstand und Mütter, die sich um Kinder kümmern, nicht von Teilzeitjobs entlassen werden.

Entlassung von der Arbeit auf eigenen Wunsch Arbeitsgesetzbuch

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es erforderlich, den Arbeitgeber frühestens zwei Wochen im Voraus über den Austritt auf eigenen Wunsch zu informieren. Der Arbeitnehmer darf nicht sagen, welche Initiative zu seiner Kündigungsentscheidung geführt hat. Für den Ausschluss müssen Sie lediglich einen Antrag verfassen und diesen bei der Personalabteilung einreichen. Zwei Wochen im Voraus hat der Arbeitnehmer das Recht, das Dokument zurückzunehmen, wenn der Wunsch, die Stelle aufzugeben, weggefallen ist. Der Chef wiederum sollte sich nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation der Absicht seines Mündels nicht widersetzen.

Nach der Austrittsmitteilung müssen Sie noch zwei Wochen arbeiten. In dieser Zeit kann der Chef einen Ersatz für den Ausscheidenden finden und der Mitarbeiter ist endlich von der Richtigkeit der Entscheidung überzeugt.

Der endgültige Austritt eines Arbeitnehmers aus eigener Initiative geht mit einem Kündigungsbeschluss, dem Ausfüllen eines Arbeitsbuchs und Vergleichsmaßnahmen einher. Eine Person, die gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kündigt, hat Anspruch auf Lohn, Urlaubsentschädigung, Prämien und andere im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Zahlungen.

Entlassung vom Arbeitsplatz wegen Einberufung in die Armee

Wenn das Verlassen des Arbeitsplatzes auf die Einberufung in die Armee zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber:

• Kündigen Sie den Arbeitsvertrag im Formular T-8;
• Vermerken Sie im Auftragsbuch den Rücktritt des Mitarbeiters;
• Informieren Sie den ehemaligen Mitarbeiter über die Bestellung. Die Einweisung endet mit der Unterschrift der austretenden Partei;
• Gemäß den Artikeln 140 und 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Löhne und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenes Urlaubsgeld berechnet;
• Es wird das Arbeitsbuch ausgefüllt, das der Arbeitnehmer am Abreisetag erhält;
• Innerhalb von zwei Wochen muss der Chef das Militärkommissariat über den Weggang eines Kollegen informieren.

Der Kündigungsgrund wegen Einberufung in die Bundeswehr stellt keine Garantie dafür dar, dass die Stelle für den Arbeitnehmer gesichert wird. Erst nachdem Sie einen Fragebogen ausgefüllt, einen neuen Lebenslauf erstellt und ein Vorstellungsgespräch bestanden haben, können Sie an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren. Es gibt keine gesicherten Fakten darüber, dass ein ehemaliger Mitarbeiter nach Beendigung seines Dienstes in die Armee übernommen wird.

Gründe für eine Kündigung ohne Arbeit

Bei dringendem Rücktritt vom Arbeitsplatz können Sie eine Kündigungsmitteilung ohne zweiwöchige Beschäftigungsfrist erhalten. Die Liste der Gründe umfasst:

• Ruhestand. Unabhängig davon: Rechtzeitige Pensionierung oder Rücktrittsentscheidung einer bereits im Ruhestand befindlichen Person;
• Initiierte Pflege;
• Betreuung im Zusammenhang mit dem Umzug des Ehepartners in eine andere Stadt oder ein anderes Land;
• Nichteinhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen durch den Arbeitgeber;
• Einschreibung zum Studium.

Wenn die Anstellungsbedingungen den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen, besteht kein Grund, den Arbeitsplatz zu verlassen, in eine andere Abteilung zu wechseln oder im Lebenslauf Kündigungsgründe anzugeben: aus eigener Initiative, im Zusammenhang mit der Einberufung in die Armee , Teilzeitbeschäftigung oder Wunsch des Arbeitgebers. Finden Arbeitsplatz Es ist nicht einfach, deshalb ist es gut, wenn die Bedingungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers übereinstimmen.

Welchen Job Sie auch immer suchen – Psychologe im Kindergarten oder Vertriebsleiter – im Vorstellungsgespräch werden Sie mit ziemlicher Sicherheit gefragt, warum Sie sich von Ihrem bisherigen Arbeitgeber getrennt haben.

Bei der Beantwortung dieser sensiblen Frage ist es natürlich wichtig, Ihre Stärken unter Beweis zu stellen und Leistung zu erbringen positiver Eindruck an den Personalvermittler. Aber wie geht das? Lesen Sie die Tipps.

Professionalität, Motivation, Charakter...
Viele Arbeitssuchende neigen dazu, Vorstellungsgespräche als Minenfeld zu betrachten: angespannte Atmosphäre, knifflige Fragen. Wir raten Ihnen, den HR-Manager nicht als Feind wahrzunehmen, da der HR-Spezialist in Ihrem gemeinsamen Interesse handelt. Es ist jedoch besser, die Antwort auf die Frage nach den Gründen für das Ausscheiden aus Ihrem bisherigen Job im Voraus zu durchdenken. Dieser Moment ist einer der Schlüsselmomente während des Interviews. Anhand Ihrer Antwort beurteilt der Personalvermittler Ihre Charaktereigenschaften, Ihre Motivation und Ihre Professionalität.

So zeigen Sie sich mit die beste Seite ohne den Arbeitgeber zu täuschen? Bei der Beantwortung einer solchen Frage raten Experten, sich nicht auf die Nachteile Ihres bisherigen Jobs zu konzentrieren, sondern sich auf das zu konzentrieren, was Sie in Zukunft vorhaben. „Ich würde mich gerne im Bereich Direktvertrieb weiterentwickeln, aber mein bisheriger Arbeitsplatz bot mir keine solche Möglichkeit, da ich die meiste Zeit mit der Arbeit mit Dokumenten verbringen musste“ – diese Antwort ist viel besser als z Zum Beispiel der Satz: „Ich habe den ganzen Tag über Papiere gesessen, aber meine Chefs haben das nicht geschätzt.“

Lassen wir die Kritik
Wenn Sie über Ihre Antwort auf die Frage nach den Gründen für das Ausscheiden aus Ihrem bisherigen Job nachdenken, denken Sie an drei Punkte einfache Regeln. Erstens: Sie können Ihren ehemaligen Chef nicht kritisieren oder sich über Ihre Kollegen beschweren. IN ansonsten Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Personalvermittler denkt, dass Sie zu der Sorte Menschen gehören, die immer mit allen außer sich selbst unzufrieden sind. Natürlich wird niemand einen solchen Kandidaten einstellen wollen – was wäre, wenn er am neuen Arbeitsplatz seinen Chef als Feind und seine Kollegen als Neider ansieht?

Seien Sie großzügig: Kritisieren Sie Ihren ehemaligen Chef nicht hinter den Kulissen, zumal dies Ihrer Karriere keinen Nutzen bringt. Es ist besser, über die Mängel Ihrer Kollegen und Ihres Chefs zu schweigen und sich auf den Inhalt der Arbeit und das zu konzentrieren, was Sie wirklich gerne tun würden. Anstatt über „unprofessionelle Kollegen“ zu sprechen, die „selbst nicht arbeiten können und andere nicht machen lassen“, sagen Sie diplomatisch: „Ich bin meinen ehemaligen Vorgesetzten und meinem Team dankbar, weil ich viel von ihnen gelernt habe.“ Aber jetzt möchte ich weitermachen und mich beruflich weiterentwickeln. Dies stellte sich in unserem kleinen Unternehmen als unmöglich heraus, daher suche ich einen Job in einem großen Unternehmen.“ Eine solche Antwort zeigt dem Personalvermittler, dass Sie ein konfliktfreier Mensch mit hoher innerer Arbeitsmotivation sind.

Eine Ausnahme von dieser Regel kann eine Situation sein, in der der Kandidat beispielsweise in einer Haushaltsorganisation arbeitete, d. h. in der er seine Einkommenshöhe nicht durch Verhandlungen mit seinen Vorgesetzten beeinflussen konnte. „Ich habe einen Job als Krankenschwester bekommen Kindergarten, wohin mein Sohn geht, um mehr Zeit mit dem Kind zu verbringen. Aber mir wurde schnell klar, dass ich bei einem solchen Gehalt auf einiges verzichten müsste“, klingt diese Erklärung aus dem Mund eines Bewerbers, der sich für die Stelle einer Krankenschwester in einer gewerblichen Klinik bewirbt, durchaus vernünftig.

Geist der Krise
Regel drei: Seien Sie vorsichtig mit Sätzen wie: „Ich wurde wegen der Krise entlassen“, „Das Unternehmen wurde verkleinert und ich habe meinen Job verloren.“ Personalverantwortliche verstehen das vollkommen gute Spezialisten Unternehmen haben es auch in schwierigen Zeiten nicht eilig, sich zu trennen, und das gilt umso mehr, wenn es um die Krise selbst geht. Und es ist unwahrscheinlich, dass sich eine Personaloptimierung direkt auf einen wertvollen Mitarbeiter auswirkt.

Sollte Ihnen das tatsächlich passiert sein, versuchen Sie dem potenziellen Arbeitgeber zu erklären, warum sich die Kürzung konkret auf Ihre Position ausgewirkt hat. „Die wirtschaftlichen Bedingungen waren so, dass unsere kleines Unternehmen Ich musste an allem sparen. Unter anderem wurde beschlossen, auf den Eventmanager zu verzichten, da das Budget für Seminare und Konferenzen auf ein Minimum reduziert wurde. Die Umstände erwiesen sich als stärker, aber ich bin meinen ehemaligen Kollegen für diese Erfahrung dankbar“, so eine Erklärung, die selbst dem wählerischsten Personalvermittler gefallen wird. Wenn der Eigentümer des Unternehmens gewechselt hat, danach neuer Direktor Ich habe beschlossen, das gesamte Team zu wechseln. Dadurch wird es noch einfacher, dem Personalchef die Situation zu erklären.

Denken Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch daran, dass ein erfahrener Personalvermittler dies wahrscheinlich tun wird, während eine ruhige und aufrichtige Antwort Sie im Gegenteil bei Ihrem Gesprächspartner beliebt machen kann. Seien Sie ehrlich, aber halten Sie sich an die von uns dargelegten Regeln und denken Sie daran: Diplomatie kann Wunder bewirken.

Zu den Hauptgründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zählen sowohl objektive als auch subjektive Gründe. Ziel, das in den Normen der geltenden Arbeitsgesetzgebung als allgemeine Rechtsgrundlage festgelegt ist. Subjektive Kündigungsgründe beziehen sich vielmehr auf zwischenmenschliche Beziehungen, die im Laufe der Arbeit zwischen einem Mitarbeiter und seinen Kollegen oder zwischen ihm und seinen unmittelbaren Vorgesetzten entstanden sind. Darüber hinaus möchte der Arbeitnehmer möglicherweise seine Qualifikationen, seinen Wohnort usw. ändern.

Das Gesetz gibt uns aber klare Vorgaben zu den rechtlichen Gründen einer Kündigung Arbeitsvertrag. Und unabhängig von persönlichen Problemen sollten Sie bei einer Kündigung die Formulierung des Kündigungsgrundes im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch wählen. Es gibt sowohl Gründe, einen fahrlässigen Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen, in dem er arbeitet, als auch den Wunsch des Mitarbeiters, seine Position aufzugeben. Betrachten wir die rechtlichen Gründe für die Entlassung.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Regelung der Arbeitsbeziehungen verlieren sie in folgenden Fällen ihre Gültigkeit:

• auf Wunsch des Arbeitnehmers von seinem Amt zurückzutreten;
• bei Einleitung der Kündigung durch den Arbeitgeber;
• nach Einigung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen über die Beendigung der gemeinsamen Arbeit;
• wenn zwischen den Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde, dessen Laufzeit abgelaufen ist und keine der Parteien den Wunsch geäußert hat, ihn fortzusetzen, ist dies durch geeignete Maßnahmen zu untermauern;
• bei Abschluss des Verfahrens zur Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitgeber auf dessen Wunsch oder Zustimmung;
• Versetzung eines Arbeitnehmers in eine gewählte Position;
• wenn der Arbeitnehmer die Fortsetzung des Vertrags verweigert, im Falle einer Änderung der Eigentumsform der Organisation oder der Verwaltungsform, Eigentümer der Immobilie;
• bei Änderung der Vertragsbedingungen, mit denen der Untergebene nicht einverstanden ist;
• Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers medizinische Indikationen– wenn ein medizinisches Verbot besteht, in einer bestimmten Position weiterzuarbeiten, der Arbeitgeber aber einfach keine andere geeignete Position anbieten kann oder der Arbeitnehmer selbst die vorgeschlagene Position abgelehnt hat;
• bei einem Standortwechsel des Unternehmens aufgrund eines Umzugs in einen anderen Bereich, den die Fachkraft ablehnt;
• es gibt Umstände, die in keiner Weise vom Willen der Parteien abhängen (und wir werden sie im Folgenden betrachten);
• bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht im Stadium des Abschlusses von Arbeitsverhältnissen, wenn diese Verstöße die Möglichkeit einer weiteren Zusammenarbeit ausschließen.

Dabei gibt es neben den Hauptentlassungsgründen auch besondere, durch Gesetze und Verordnungen geregelte Gründe. Zum Beispiel, gesetzliche Regelung Die Entlassung von Richtern und Staatsanwälten, Beamten und Militärangehörigen erfolgt durch Sondergesetze, die nur für sie gelten. Schauen wir uns nun die Hauptgründe genauer an.

Kündigung auf eigenen Wunsch

Dies ist vielleicht die einfachste und beliebteste Formulierung für Personalverantwortliche. Und eine solche Kündigung ist einfacher zu bearbeiten und Sie müssen weniger Dokumente sammeln. Und niemand wird eine solche Entlassung anfechten. Oftmals ist genau dieser Kündigungsgrund ein Anreiz für den Arbeitgeber, „Druck“ auf den Untergebenen auszuüben, damit dieser selbst eine Erklärung verfasst, in der er mit der Kündigung aufgrund des Artikels oder eines anderen Artikels droht negative Konsequenzen für den letzten. Anwälte raten, trotz solcher Drohungen nicht dem Beispiel zu folgen und an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben, da ein solcher Mitarbeiter bei einer Entlassung weder eine Entschädigung noch eine Abfindung erhält und es nicht immer möglich ist, sofort einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Wenn der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, berechtigt und motiviert ist, muss der Arbeitnehmer eine Erklärung über seine Absicht abgeben, das Unternehmen zu verlassen. Sie müssen dies lediglich zwei Wochen vor der Entlassung mitteilen. Die Nichteinhaltung dieser Anforderung hat in den meisten Fällen negative Folgen für den Arbeitnehmer, da er bei unbefugtem Verlassen des Arbeitsplatzes gemäß Artikel wegen Abwesenheit entlassen werden kann.

Manchmal ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auch ohne eine zwingende 14-Tage-Arbeitszeit möglich, allerdings müssen hierfür triftige Gründe vorliegen. Schauen wir uns also an, welche guten Gründe es für eine freiwillige Kündigung gibt, bei welcher eine fristlose Kündigung zulässig ist:

1. Krankheit eines nahen Angehörigen oder eines pflegebedürftigen Kindes;
2. Mann oder Frau wird geschickt lange Geschäftsreise außerhalb der Stadt (des Landes) oder sogar für eine Festanstellung;
3. bei Zulassung zum Studium;
4. bei der Pensionierung.

Einige Arbeitgeber berücksichtigen nicht nur diese Gründe, sondern können nach Vereinbarung auch eine Kündigung zu dem Datum zulassen, das der Arbeitnehmer in seinem Antrag angibt. Übrigens ist es notwendig, im Antrag auf die triftigen Gründe für die vorzeitige Entlassung hinzuweisen, und zwar nicht nur mündlich.

Wenn die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt

Ein Unternehmen hat nur in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannten Fällen das Recht, sich gegen seinen Willen von seinem Arbeitnehmer zu trennen. Für die Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Unternehmens, Unternehmens oder der Organisation, in der sie arbeiten, gibt es folgende Gründe:

• Der Arbeitnehmer hat die Probezeit nicht bestanden oder das Ergebnis einer solchen Prüfung erschien der Unternehmensleitung unbefriedigend;
• Wenn der Arbeitgeber seine Geschäftstätigkeit einstellt (Liquidation);
• Wenn eine Entscheidung getroffen wird, das Personal einer Organisation zu reduzieren, die vom zuständigen Leitungsorgan der juristischen Person angeordnet wird;
• Basierend auf den Ergebnissen einer nicht zufriedenstellend bestandenen Zertifizierung, wenn im Unternehmen keine offenen Stellen vorhanden sind, die dem Niveau und den Qualifikationen dieser Fachkraft entsprechen;
• Das Arbeitsverhältnis mit dem Geschäftsführer oder Hauptbuchhalter endet, wenn der Inhaber des Unternehmens wechselt;
• Bei zahlreichen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsethik, wenn gegen den Arbeitnehmer bereits Disziplinarstrafen verhängt wurden;
• Wenn der Arbeitnehmer länger als vier Stunden hintereinander vom Arbeitsplatz abwesend war, gilt dies gesetzlich als Abwesenheit;
• Für Misstrauen gegenüber einem Mitarbeiter, der schuldhafte Handlungen begangen hat, die zum Verlust des Waren- und Geldvermögens des Unternehmens geführt haben (dies sind in der Regel Gründe für die Entlassung von Verkäufern);
• Wenn Sie unter Alkoholeinfluss erscheinen oder bei der Arbeit bleiben;
• Wenn im Unternehmen eine Straftat begangen wird, beispielsweise Diebstahl, Unterschlagung, die durch eine Entscheidung der zuständigen Behörden festgestellt und bestätigt wird;
• Im Falle eines groben Verstoßes gegen Arbeitsschutzvorschriften und -vorschriften, wenn dies schwerwiegende Folgen für andere Mitarbeiter des Unternehmens oder den Verlust oder die Zerstörung von Eigentum der Organisation zur Folge hat oder haben könnte;
• Bei der Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses und/oder personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiters;
• Wenn der Manager bzw Hauptbuchhalter eine Handlung begangen oder eine ungerechtfertigte Entscheidung getroffen hat, die dem Unternehmen, seinem Eigentum und materiellen Verlusten Schaden zugefügt hat.

Es gibt andere triftige Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters, der eine Schlüsselposition in der Organisation innehat, beispielsweise reicht eine einzige grobe Verletzung seiner Arbeitsfunktionen durch einen Vorgesetzten oder seinen Stellvertreter aus, um einen Vertrag mit ihm zu kündigen.

Umstände, die nicht vom Willen der Parteien abhängen

Das Arbeitsgesetz legt die Gründe fest, warum ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer entweder auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers gekündigt wird. Als solche Umstände werden unabhängig vom Willen der Parteien bezeichnet:

1. Wenn ein rechtswidrig entlassener Arbeitnehmer in der Regel durch eine gerichtliche Entscheidung wieder in seine vorherige Position eingestellt wird;
2. Im Falle der Einberufung zur Armee oder zum Ersatzdienst;
3. Wenn ein Mitarbeiter eine gewählte Position innehat und nicht für eine neue Amtszeit gewählt wurde;
4. Wenn gegen einen Untergebenen ein Gerichtsurteil ergeht, das die Möglichkeit einer weiteren Tätigkeit im Unternehmen ausschließt;
5. Bei vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit, der durch ein ärztlich begründetes Gutachten bestätigt wird;
6. Tod eines Mitarbeiters;
7. Im Falle von Notfällen, die von der Regierung der Russischen Föderation als solche anerkannt werden;
8. Bei der Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Verbot, eine bestimmte Position zu bekleiden, einschließlich der Disqualifikation;
9. Beendigung einer Lizenz oder Sondergenehmigung zur Ausübung bestimmter Arbeitsaufgaben, die von einer autorisierten Regierungsbehörde ausgestellt wurde;
10. Im Falle der Aufhebung der gerichtlichen Entscheidung, durch die der Arbeitnehmer wieder in seine Position eingestellt wurde.

Gemäß Art. Gemäß Art. 83 des Kodex gelten solche Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers nicht als Wille des Arbeitgebers und unterliegen daher einem besonderen Verfahren, das aus einer Vorabinformation besteht und solche Formalitäten nicht erforderlich sind.

Weitere Fälle und Gründe für das Ausscheiden eines Mitarbeiters aus seiner Position

Besonders hervorheben möchte ich die Entlassung im Versetzungsauftrag. Diese Formulierung der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist nicht sehr verbreitet, da ein Untergebener, der einen für ihn attraktiveren Arbeitsplatz gefunden hat, zunächst aus freien Stücken kündigt und erst dann eine neue Stelle antritt. Für den Arbeitnehmer selbst ergeben sich bei einem Wechsel viele Vorteile. Erstens wird Zeit für die Formalitäten der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem früheren Arbeitgeber und des Abschlusses eines neuen Arbeitsvertrags gespart. Zweitens gibt es keine zweiwöchige Arbeitszeit am bisherigen Arbeitsplatz und keine Probezeit am neuen.

Die Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers, der nicht mit dem Arbeitgeber an einen anderen Standort ziehen möchte, lassen sich als Kündigungswunsch des Arbeitnehmers charakterisieren. Aber so einfach ist es nicht. Wenn er lediglich eine Erklärung schreibt und dann die Arbeit in der Organisation aufgibt, entfallen für ihn die Leistungen des Arbeitsamtes. Und mit dieser Kündigungsformulierung ist es viel einfacher, einen neuen Job zu bekommen, als jedes Mal zu erklären, warum man seinen bisherigen Job aufgeben wollte.

Der Lebenslauf des Bewerbers ist die erste Stufe des Auswahlverfahrens zur Besetzung einer vakanten Stelle im Unternehmen. Daher muss der Vorbereitung des Lebenslaufs besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden Besondere Aufmerksamkeit. Der Antragsteller muss wissen, wonach gesucht wird neue Arbeit und der Lebenslauf des Arbeitgebers gehört ihm Visitenkarte Deshalb muss er alle Angaben zu seiner Person möglichst wahrheitsgetreu und prägnant machen, damit der Personalleiter des Unternehmens ihn aus der Fülle an Lebensläufen und Spezialisten auswählt und zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

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Was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben sollten

Um die erste Auswahlstufe, den Lebenslaufwettbewerb, erfolgreich zu bestehen, ist die Veröffentlichung eines persönlichen Lebenslaufs auf Jobportalen erforderlich, in dem Sie Ihre Professionalität und das erforderliche Kompetenzniveau unter Beweis stellen müssen.

Wichtige Aspekte, die in Ihrem Lebenslauf offengelegt werden müssen:

• Persönliche Informationen zu Ihrer Person (Alter, Familienstand, Wohnort);
• Bildungsniveau unter Angabe aller Bildungseinrichtungen, Umschulungen und Fortbildungen, die Sie jemals absolviert haben;
• berufliche Fähigkeiten und einzigartige Profilkompetenzen;
• gesamte Berufserfahrung Arbeitstätigkeit;
• Erfolge und Erfolge an früheren Arbeitsorten;
• Kündigungsgründe und Empfehlungen ehemaliger Manager.

Die Einhaltung aller Regeln und Aspekte bei der Erstellung eines Lebenslaufs ermöglicht es dem Personalvermittler des Unternehmens, einen Lebenslauf zu erhalten volle Informationüber Sie als Einzelperson und Fachperson, um erste Rückschlüsse zu ziehen, die sich anschließend unmittelbar auf den Verlauf des Gesprächs und Ihre abschließende Beurteilung auswirken.

Die Gründe für die Kündigung sind vielleicht eine der persönlichsten und heikelsten Fragen für Arbeitssuchende, und wie die Praxis zeigt: Nicht jeder Kandidat ist bereit, wirklich wahrheitsgemäße Angaben zu den Kündigungsgründen und den Beziehungen in früheren Unternehmen zu machen. Normalerweise ignorieren sie diesen Punkt beim Verfassen eines Lebenslaufs entweder völlig und lassen das Informationsfeld leer oder machen falsche Angaben, die später vom vorherigen Arbeitgeber widerlegt werden können.

Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs

Viele Bewerber machen beim Verfassen eines Lebenslaufs Fehler, die sich im persönlichen Gespräch mit einem Personalmanager oder zukünftigen Manager negativ auf den Kandidaten auswirken und sich direkt auf das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs auswirken.

Hauptfehler:

• leere und bedeutungslose Fragebögen, die keiner Informationsfunktion dienen;
• Lügen, Übertreibungen von Fakten und unglaubwürdige Angaben zu früheren Berufserfahrungen;
• unangemessen Geschäftsstil Fotos;
• Grammatik- und Zeichensetzungsfehler gemacht.

Wie wichtig ist die Verlässlichkeit von Informationen?

Um sich von anderen Spezialisten in ihrem Berufsfeld abzuheben, neigen Menschen dazu, ihre Leistungen zu übertreiben und positiv darzustellen persönliche Qualitäten, und schweigen Sie auch über negative Beispiele und Geschichten aus Ihrem beruflichen Werdegang, um sich bei den ersten Gesprächen mit dem Arbeitgeber nicht zu kompromittieren.

Um solche Tricks zu vermeiden, sollten Sie als potenzieller Kandidat für eine freie Stelle bedenken, dass die letzte Phase der Auswahl das Feedback früherer Arbeitgeber und Manager ist. Deshalb werden diese gebeten, Empfehlungen und ihre Kontaktinformationen im Lebenslauf anzugeben.

Bei der Besprechung Ihrer Kandidatur können Sicherheitsdienstspezialisten, ein Personalmanager oder ein zukünftiger Chef, der Ihre Profile überprüft, ganz einfach alle zuverlässigen Informationen über Sie herausfinden, nämlich:

• Position und Beschäftigungsdauer;
• Grad der Selbstorganisation und Disziplin;
• Qualität und Pünktlichkeit der Erfüllung der Arbeitspflichten;
• persönliche Erfolge und Leistungen;
• Teambeziehungen;
• Gründe für die Entlassung.

Worüber Sie in Ihrem Lebenslauf nicht unter „Kündigungsgründe“ schreiben sollten

Die Gründe, den Job wegen eines Lebenslaufs aufzugeben, können sehr unterschiedlich sein, es gibt jedoch eine Reihe von Gründen, die Sie nicht angeben sollten, da sie Sie nicht von der besten Seite charakterisieren, erstens als unreifer und infantiler Mensch und zweitens als gescheiterter und unreifer Mitarbeiter.

Beispiele für Kündigungsgründe für einen Lebenslauf

Konflikt im Team

Das Arbeitsteam ist besonders umfangreich Soziale Gruppe, in dem wir regelmäßig interagieren und unsere Arbeitsfunktionen ausführen. Laut Wissenschaftlern und Forschern moderner Mann verbringt fast ein Drittel seines Lebens am Arbeitsplatz, da die meisten Büroangestellten mindestens acht Stunden am Tag arbeiten. Deshalb gesund psychologisches Klima und Partnerschaften zwischen Teammitgliedern sind der Schlüssel zum Erfolg und zur Effektivität eines Teams, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet und zum Wohle des gesamten Unternehmens arbeitet.

In diesem Fall besteht die Aufgabe einer bestimmten Person darin, sich einem bereits etablierten Team anzuschließen und Kontakte zu knüpfen, um etwas zu finden Gemeinsame Sprache Treten Sie mit allen Gruppenmitgliedern in Kontakt und nehmen Sie Ihren Platz ein. Wenn ein Mitarbeiter ständig Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten hat, kann er diese Probleme nicht anpassen und lösen, und genau das ist der Grund für seine Entlassung, was bedeutet, dass ein solcher Mitarbeiter nicht motiviert genug ist oder nicht kommunikativ genug ist. Solche Schlussfolgerungen kann ein zukünftiger Arbeitgeber ziehen, wenn er in den Kündigungsgründen Konflikte im Team sieht.

Tatsache ist, dass die Personaldienstleistung darauf abzielt, eine ausgereifte und leistungsfähige Fachkraft zu finden und langfristig zu beschäftigen, die dem Unternehmen Gewinn bringt. Und wenn eine Person nicht in der Lage war, im vorherigen Team zurechtzukommen und seinen Platz im Team einzunehmen, gibt es keine Garantie dafür, dass er dies an einem neuen Arbeitsplatz tun kann und nicht in den ersten Arbeitsmonaten kündigt , wie wir wissen, sind für einen Neuankömmling am schwierigsten und stressigsten.

Weigerung, das Gehalt oder die Position zu erhöhen

Auch die Weigerung, eine Position oder ein Gehaltsniveau zu erhöhen, ist ein beliebter Grund für das freiwillige Aufgeben eines Arbeitsplatzes, was den Arbeitnehmer nicht von der besten Seite charakterisiert. Viele Mitarbeiter überschätzen ihre Unersetzlichkeit, Bedeutung und Rolle im Unternehmen, insbesondere junge Berufstätige mit einer riesigen Liste an Ambitionen und Wünschen. Solche Spezialisten neigen dazu, vom Arbeitgeber eine unangemessene Gehaltserhöhung, eine Beförderung ins Management oder den Erhalt bestimmter Privilegien zu verlangen.

Daher geht der Arbeitgeber bei der Auswahl eines jungen und ehrgeizigen Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz aufgrund der Weigerung des Managements, seinen Status oder materielle Vorteile zu verbessern, bereits verlassen hat, ein bewusstes Risiko ein. Es ist möglich, dass nach einer sehr kurzen Zeit in einem neuen Unternehmen gearbeitet wird und neue Position, wird der Arbeitnehmer erneut völlig unvernünftig eine Gehaltserhöhung fordern und, wenn er abgelehnt wird, einfach kündigen. Infolgedessen wird das Unternehmen erhebliche materielle und zeitliche Verluste erleiden, die für die Suche, Gewinnung und Anpassung dieses Mitarbeiters aufgewendet wurden.

Überstunden

Überstunden Auch die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden kann zur Kündigung führen. Der Bewerber sollte dies jedoch nicht in seinem Lebenslauf angeben, da der Arbeitgeber von der Motivation und Produktivität seiner Mitarbeiter überzeugt sein muss.

In jedem Unternehmen kommt es zu Situationen höherer Gewalt, es gehen wichtige Aufträge ein, die schnellstmöglich erledigt werden müssen, und in diesem Fall müssen die Mitarbeiter als ein Team zusammenarbeiten, um das Problem zu lösen. Überstunden sind oft ein erzwungener und variabler Arbeitsplan, und Sie als motivierte und engagierte Fachkraft sollten diese Umstände nicht als potenzielles Problem darstellen und insbesondere nicht in den Kündigungsgründen angeben.

Weitere ungünstige Gründe für das Aufgeben eines früheren Arbeitsplatzes, zum Beispiel:

• der Arbeitnehmer hat die ihm übertragenen Erwartungen und Aufgaben nicht erfüllt;
• der Arbeitgeber war mit dem Niveau der beruflichen Ausbildung, Fähigkeiten und Kompetenzen nicht zufrieden;
• Der Arbeitnehmer konnte nicht rechtzeitig entscheiden schwierige Situationen und aufkommende Probleme;
• Der Mitarbeiter ist nicht ausreichend kommunikativ und stressresistent.

Auch wenn Ihre Entlassung auf die beschriebenen Situationen zurückzuführen ist, sollten Sie diese nicht überstürzt in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Es gibt objektivere und akzeptablere Kündigungsgründe, die beim zukünftigen Arbeitgeber keine Bedenken oder unnötigen Fragen zu Ihrer Kandidatur hervorrufen und Ihre Erfolgschancen erhöhen.

Wie die Praxis zeigt, ein ausgebildeter und hochqualifizierter Spezialist für moderne Welt Im Laufe seiner langen Karriere wechselt er mehrere Unternehmen und Positionen, was ihm eine breite Perspektive und zahlreiche im Laufe seiner Arbeit erworbene berufliche Fähigkeiten sichert. Vergessen Sie auch nicht, dass jeder Mensch motiviert und darauf bedacht ist, sein Material zu verbessern und sozialer Status, was ihm helfen wird, seinen Lebensstandard zu verbessern, ist dies der Hauptgrund für einen Jobwechsel und die Suche nach einem attraktiveren und profitableren Bereich.

Auf Fragen nach den Gründen für einen Jobwechsel gibt es gesellschaftlich erwünschte Antworten, die den Kandidaten aus der richtigen, positiven Sicht charakterisieren.

Im bisherigen Unternehmen gab es keine erkennbaren beruflichen Aufstiegschancen

Manchmal entwickeln sich in Organisationen die Umstände so, dass selbst bei idealer und erfolgreicher Arbeit junger und ausgebildeter Fachkräfte keine vakanten Stellen und Aufstiegschancen bestehen. Dies kann auf Personal- und Lohnkürzungen sowie auf ein etabliertes und ausgereiftes Managementteam zurückzuführen sein, das sich in naher Zukunft nicht ändern wird. Dies können beispielsweise Verwandte und enge Freunde des Geschäftsinhabers oder CEOs sein, aber auch Karrieristen, die bereit sind, ihre ganze Zeit der Arbeit zu widmen und regelmäßig für hohe Leistungsindikatoren zu sorgen.

Erweiterung des Wissensumfangs oder Änderung von Tätigkeiten

Leistung hohes Level Qualifikationen und ein breites Wissensgebiet können für einen jungen Fachmann, der in seinem Berufsfeld zusätzliche Kenntnisse erwerben und neue Fähigkeiten erwerben möchte, ein wichtiger Grund für einen Jobwechsel sein. Nicht jeder Manager ist bereit, Befugnisse zu delegieren, zusätzliche Arbeit zu leisten oder seinen Mitarbeitern Schulungen anzubieten, daher kann dies ein wesentlicher Faktor bei einem zukünftigen Jobwechsel sein.

Personalabbau als Folge der Krise

Massive Reduzierungen der Mitarbeiterzahl eines Unternehmens können einer der Gründe für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers sein, die nicht unmittelbar vom Arbeitnehmer abhängt und ihm keine negative Beurteilung verschafft.

Eine solche Kombination von Umständen in der Organisation und in der allgemeinen wirtschaftlichen Realität hängt in keiner Weise von einem bestimmten Arbeitnehmer oder gar vom Arbeitgeber ab, sodass Sie einen solchen Grund in Ihrem Lebenslauf bedenkenlos angeben können, jedoch nur, wenn er wahr ist und sein kann bestätigt durch den in den Empfehlungen genannten ehemaligen Manager.

Einige Tipps für Kandidaten und ihre zukünftigen Arbeitgeber

Der Antragsteller arbeitete 1 Monat lang

Kurzfristige Arbeitsverhältnisse und regelmäßige Jobwechsel sind erste Anzeichen für die Unzuverlässigkeit und Unsicherheit des zukünftigen Arbeitnehmers. Gab es im Laufe seiner beruflichen Laufbahn mehrere solcher Kurzarbeitsphasen und kann der Arbeitnehmer die Gründe für häufige Arbeitsplatzwechsel nicht objektiv darlegen, so deutet dies unmittelbar darauf hin, dass er sich noch nicht vollständig für sein zukünftiges Tätigkeitsfeld und seine Position entschieden hat. Entweder stellt er überzogene Anforderungen an einen potenziellen Arbeitgeber, oder er ist einfach nicht motiviert genug und auf ein langfristiges Arbeitsverhältnis ausgerichtet. Durch die Einstellung eines solchen Spezialisten riskiert der Personalleiter, kurzfristig einen sehr problematischen und instabilen Mitarbeiter zu bekommen.

Sie können Ihre Berufserfahrung und deren Häufigkeit auf zwei zugängliche Arten verfolgen:

• Überprüfen Sie die Arbeitsaufzeichnungen des Kandidaten.
• Sammeln Sie Bewertungen und Empfehlungen von früheren Arbeitgebern.

Es kann viele Gründe für eine Kündigung geben, sie können durch verursacht werden externe Faktoren, der Arbeitsatmosphäre und der Wirtschaft der Branche als Ganzes oder kann durch interne persönliche Faktoren des Einzelnen bestimmt werden. Wie dem auch sei, es gibt objektive Kündigungsgründe, die den Arbeitnehmer auf unterschiedliche Weise charakterisieren können, nämlich positiv und mit negative Seite, die anschließend einen entscheidenden Einfluss auf die abschließende Beurteilung durch den Personalspezialisten oder den Leiter der Abteilung hat, in der der zukünftige Mitarbeiter arbeiten soll.

In diesem Fall müssen Sie als Bewerber nicht nur alle Ihre persönlichen und positiven Aspekte aussagekräftig und prägnant darlegen professionelle Qualität in Ihrem Lebenslauf, aber kümmern Sie sich auch um die Antworten, die Sie auf Fragen zu den Gründen für das Ausscheiden oder häufige Wechseln des Arbeitsplatzes geben. Es ist zu beachten, dass die Angaben im Lebenslauf korrekt und wahrheitsgemäß sein müssen, da ein zukünftiger Arbeitgeber sie leicht überprüfen kann. Und wenn bei Ihnen in persönlichen oder offensichtlichen Fällen offensichtliche Übertreibungen und Täuschungen festgestellt werden professionelle Informationen scheiden Sie automatisch aus dem Wettbewerb um die ausgeschriebene Stelle aus, auch wenn Sie zunächst über die nötige Erfahrung und Kenntnisse und damit eine Chance auf Erfolg verfügten.

Bevor Sie einen Lebenslauf für Jobportale und Mailinglisten erstellen und bearbeiten, müssen Sie daher Ihre persönlichen und beruflichen Stärken identifizieren, die Sie von potenziellen Mitbewerbern abheben und Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen.

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