Harcèlement au travail : que faire ? À propos du travail et du harcèlement sexuel

Vous pouvez vous enfuir, demander de l’aide et, mieux encore, ne pas vous promener dans des ruelles sombres et des impasses désertes. Que faire si quelqu'un vous harcèle au travail ? "Garde!" Si vous ne criez pas, vous ne frapperez pas non plus le délinquant avec votre sac à main. Et personne ne vous harcèlera aussi ouvertement et effrontément. D’un autre côté, cela ne peut être ignoré.

Trouver la ligne où commence le harcèlement sexuel est très difficile. Certains considéreront les manifestations d'attention d'un collègue comme des compliments ordinaires, quoique un peu exagérés, tandis que d'autres seront sérieusement offensés. Donc, avant de mettre fin au harcèlement, vous devez vous assurer que c’est bien de cela qu’il s’agit. Après tout, vous pourriez tomber sur une personne dotée d’un sens de l’humour primitif.

Étape 0. Pas la moindre raison

Le droit d’exprimer la sexualité féminine est une question complexe que les défenseurs tentent de résoudre depuis de nombreuses années. Mais dans le cas du travail, cette question peut être résolue sans ambiguïté : selon l'étiquette des affaires, la sexualité n'a pas sa place au travail. C'est le code d'éthique, et non la violation des droits, qui demande aux employés de ne pas porter de vêtements provocateurs et de ne pas partager de détails sur leur vie personnelle au sein de l'équipe. Soit dit en passant, ces règles s'appliquent aux employés de tout sexe. Ainsi, si un de vos collègues masculins vient au travail avec un affreux T-shirt en résille, vous avez le droit de le réprimander. Même s'il est peu probable que ce soit vraiment sexy.

Certains éventuels harcèlements peuvent être étouffés dans l’œuf simplement en respectant les règles de décence du travail en équipe. Étudiez attentivement l'étiquette des affaires, car en plus du code vestimentaire, elle contient de nombreux autres conseils utiles. Par exemple, la règle est de ne pas accepter de cadeaux gratuits d'un manager ou de ne pas rencontrer en tête-à-tête un collègue du sexe opposé en dehors des heures d'ouverture, même pour une promenade innocente.

Étape 1. Conversation à cœur ouvert

La plupart des cas de harcèlement au travail peuvent être mis fin à de simples conversations. Pour commencer, faites allusion doucement mais constamment à la personne que vous n'acceptez pas ce mode de communication. Si vous n'êtes pas à l'aise avec les câlins lors des salutations ou d'autres violations de l'espace personnel, suggérez de les remplacer par un rituel plus neutre - par exemple, serrer la main ou croiser les paumes de manière ludique dans une salutation orientale.

S’il n’était pas possible de tourner le tout en plaisanterie, reste la dernière étape « douce ». Faites-lui savoir que vous ne voulez pas de relation parce que vous avez déjà un petit ami. S'il l'est vraiment, demandez-lui de vous rencontrer au travail, mais sinon, le rôle du gars peut être joué par un frère, un autre parent ou un bon ami.

Lorsque même la présence d’une relation ou d’une famille n’arrête pas la personne agaçante, la douceur devra être écartée.

Dites directement et sans subterfuge que vous considérez tout ce qui se passe non pas comme du flirt, mais comme un véritable harcèlement, et cela vous est désagréable. Presque tous les conflits se tarissent à ce stade, voire plus tôt, car les personnes capables de harcèlement ne sont pas toujours prêtes à une rebuffade directe, préférant les jeux et les indices. Pour que le refus ne paraisse pas grossier et n'offense pas le patron ou le collègue avec qui vous travaillez et travaillez encore, assurez-vous de lui dire que vous l'appréciez qualité professionnelle et sommes convaincus qu'un petit désaccord n'interférera pas avec le processus de travail. Cela vous protégera d’une éventuelle « vengeance pour des bagatelles ».

Étape 2. La meilleure défense est une attaque

Si une conversation avec la personne qui vous harcèle n’a mené nulle part, il est temps d’agir de manière décisive. Avertissez l'agresseur que vous êtes prêt à laver votre linge sale en public et condamnez publiquement son comportement. Collectez des preuves, telles que des captures d'écran de correspondance, des messages texte ou des enregistrements vocaux. Ils ne peuvent pas servir de véritable preuve de culpabilité à 100 %, mais ils sont très importants pour convaincre les autres. Si l’affaire est portée devant les tribunaux, vos collègues se souviendront probablement des nombreux signes d’attention portés à votre égard. Cela signifie qu’ils pourront agir en tant que témoins.

C'est beaucoup plus facile à faire si un collègue vous harcèle. Dans ce cas, il existe certaines instructions dans la législation du travail. Le chef immédiat du service est responsable de l'absence de harcèlement, il suffit donc de se plaindre auprès de lui pour que le problème soit résolu. Il est possible que dans ce cas l’un d’entre vous soit muté dans un autre service. Le gestionnaire n'a pas le droit de ne pas répondre à une telle plainte. De plus, si vous parlez à vos collègues d'un tel « mouton noir » dans l'équipe de travail, il sera alors insupportable pour l'agresseur de travailler avec tout le monde.

C'est plus difficile si votre bourreau est un manager. Vous ne pouvez accéder à la direction supérieure qu'avec des preuves solides, et mieux encore - avec le témoignage de témoins. Il est probable que même dans ce cas, la direction ne voudra pas s'impliquer dans les problèmes du département et proposera de résoudre l'affaire devant les tribunaux.

Étape 3. Questions juridiques

En cas de harcèlement de la part d'un collègue, il est peu probable que l'affaire soit portée devant les tribunaux, mais cela pourrait être le cas dans le cas d'une relation difficile avec un patron. Préparez-vous au fait que vous devrez être persévérant, car de tels cas sont examinés avec réticence et les décisions les concernant sont ambiguës. Résistez à la tentation de laisser les choses glisser.

Après avoir rassemblé les preuves et demandé à vos collègues s'ils peuvent être témoins, vous devez rédiger une déclaration à la police. Très probablement, cela ne vous donnera rien - hélas, c'est vrai. Cependant, dans ce cas, le fait même d'avoir une déclaration signée est important, tout comme le fait d'intimider la personne qui vous cause tant de désagréments. De cette façon, vous montrerez que vous êtes sérieux et que vous vous battrez jusqu’au bout pour défendre vos droits.

Si votre patron vous harcèle sans utiliser sa position officielle, il serait préférable de commencer à chercher nouveau travail.

Même si vous parvenez à le déclarer coupable, travailler sous sa direction sera une véritable torture pour vous deux. Et est-il nécessaire de travailler avec un tel « professionnel » ?

S'il vous force « avec des roubles », c'est-à-dire qu'il menace de vous licencier, de ruiner votre dossier de travail, de vous donner de mauvaises recommandations, de vous priver d'une prime ou d'un salaire, vous devez alors vous tourner vers le Code du travail. Tout est très simple quand on travaille de manière totalement officielle. Dans ce cas, le gestionnaire ne peut rien faire contre vous sans preuves solides de la nécessité d'une telle mesure. Toutes sanctions et actions illégales peuvent être contestées auprès de l'Inspection nationale du travail et, en même temps, une plainte peut être déposée devant le tribunal. De telles créances ne sont même pas soumises aux obligations de l'État.

C’est une autre affaire si le travail est « gris » ou non officiel. Dans ce cas, vous pouvez également contacter l'Inspection nationale du travail, mais il sera beaucoup plus difficile de prouver quelque chose. Ils ne pourront toujours pas vous licencier comme ça, mais vous pouvez éviter des pertes financières si vous changez d'emploi. N'ayez pas peur des menaces d'un patron « tyran » ou d'un chef d'entreprise de ruiner votre parcours professionnel : la seule chose qu'ils peuvent faire dans ce cas est de vous tromper avec le calcul. Malheureusement, vous devez toujours être préparé à cette option dès le début, dès que vous démarrez un travail non officiel. Mais il est en votre pouvoir de publier sur Internet des critiques honnêtes sur un tel homme d’affaires. À cet âge informations rapides et un recoupement minutieux, ils peuvent avoir un impact significatif sur les partenaires et clients potentiels d'une personne malhonnête.

Le flirt au travail est inévitable ; si nous parlons de deux personnes libres de relation, cela se produit le plus souvent ; histoire d'amour au travail. Mais dans le cas où il n'y a pas de sentiments réciproques, il s'agit déjà de harcèlement. C'est le mot anglais pour désigner le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les actions de l’homme ne doivent pas nécessairement être agressives. Cela peut être une blague indécente, un compliment gras ou une invitation à Dîner romantique. Même des fleurs, des compliments et Lettres d'amour peut constituer du harcèlement sexuel s’il n’est pas bienvenu. Alors, que devez-vous faire si vous êtes confronté à ce problème et que vous ne voulez pas gagner autant d'amour de la part de votre patron ou de votre collègue ?

Vous pouvez reprocher aux femmes autant que vous le souhaitez d'avoir incité les hommes à un tel comportement en portant des jupes courtes, des vêtements translucides ou en s'autorisant un décolleté profond et provocant. Mais même si c’est le cas, les hommes n’ont toujours pas le droit de franchir les frontières. Des études statistiques démontrent qu'une femme sur trois âgée de 18 à 34 ans a vécu des difficultés liées au harcèlement. Parallèlement, dans 81 % des cas, le harcèlement s'exprime verbalement, 41 % des femmes se disent gênées par des attouchements explicites, 25 % parlent de recevoir des messages et emails obscènes. Le plus souvent, les collègues ou les patrons harcèlent leurs collègues, moins souvent les clients. Bien qu'un tel comportement de la part des hommes au bureau ne soit pas si rare, dans 71 % des cas, les femmes restent silencieuses sur ce fait.

Législation russe ne contient pas directement de règles interdisant un tel comportement, mais il est toujours possible de traduire un homme en justice. Premièrement, tout harcèlement sexuel est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe et, en agissant de cette manière, un homme viole l'article 3. Code du travail RF, qui indique que les restrictions aux droits du travail en fonction du sexe sont inacceptables. Si votre patron vous harcèle, il peut très souvent vous faire chanter en parlant de licenciement, de privation de prime ou de réduction de salaire. Ou promettez-lui qu'il vous traitera avec plus de loyauté. C'est également une violation du Code du travail. Dans certains cas, l’agresseur peut même être tenu pénalement responsable d’insultes, de calomnies ou de contraintes à caractère sexuel.

Une femme, se trouvant dans une telle situation, se sent vulnérable et impuissante. Souvent, elle attend une sorte de vengeance de la part de son patron ou de son collègue, perd sa capacité de concentration et sa capacité de travailler, et elle pense à changer de lieu de travail. Que faire si vous êtes victime ?

Surveillez votre comportement et votre apparence. Tout d'abord, pour vous protéger d'éventuels ennuis, ne provoquez pas les hommes tenues révélatrices, respecter le code vestimentaire de bureau généralement accepté : pantalons, vestes, chemises, robes classiques et des jupes. Ne flirtez pas avec les autres, ne buvez pas d'alcool lors d'événements d'entreprise ou de vacances, ne participez pas à conversations franches, ne riez pas des sales blagues.

Apprenez à dire non. Il semblerait qu’il n’y ait rien de mal à être invité à déjeuner ou à dîner ensemble. Cependant, si vous sentez qu’il y a quelque chose de plus derrière cela, il vaut mieux refuser poliment. Il en va de même pour les offres de raccompagnement tard dans la nuit en voiture. À propos, un collègue ou un patron qui manifeste un intérêt sexuel pour vous peut commencer à vous offrir des cadeaux ou même vous proposer une promotion. C'est à vous de décider de les accepter ou non, mais il vaut quand même mieux refuser pour éviter des conséquences désagréables.

Ne soyez pas silencieux. Dans de nombreux cas, surtout si l’environnement de travail est généralement assez dur et hostile, l’homme peut même ne pas se rendre compte que ses actes sont indécents. Si vous êtes victime de harcèlement, vous devez faire savoir au délinquant que vous trouvez ses propos ou ses actes offensants. Très probablement, il arrêtera de faire cela pour éviter situation embarassante et des tensions dans l'équipe. Si l'homme n'arrête pas ses réclamations, faites-lui au moins savoir que son comportement vous déplaît. Et c'est la première étape. L'essentiel est de n'avoir peur de rien, de parler de manière décisive, de rester calme et de maintenir la subordination.

Recherchez du soutien au sein de l’entreprise. Que devez-vous faire si le harcèlement continue ou si l’homme dit qu’il ne se soucie pas de ce que vous ressentez ou exprimez ? Adressez-vous à la direction supérieure pour obtenir de l'aide. Même s'il n'est pas possible de licencier une personne, son supérieur immédiat pourra la remettre à sa place. De plus, vous avez toujours le droit de demander du soutien à vos collègues. Vous découvrirez peut-être même que vous n’êtes pas seul, qu’il y a d’autres victimes dans le bureau que vous. N’oubliez pas d’assumer la responsabilité de vos paroles. Car si l’affaire évolue devant le tribunal, vous pourriez être accusé de diffamation.

Peu importe qui fait l'objet d'une attention sexuelle de la part du manager, un tel intérêt, selon la loi, constitue une violation des droits du travailleur. Si vous souhaitez vous protéger contre le harcèlement sur le lieu de travail, vous devriez vous renseigner sur les sanctions qui en découlent. Vous pouvez correctement protéger votre dignité en lisant les informations présentées dans la publication.

Est-ce du harcèlement au travail ?

Le concept correspondant est apparu dans la pratique russe il n'y a pas si longtemps. Il n'y a pas de définition de ce terme dans la législation. Cependant, sur la base des actes juridiques internationaux, on peut tenter d'expliquer ce phénomène.
Le harcèlement sexuel au travail implique des actions illégales de la part de l'employeur qui ont des connotations sexuelles.
Où accord mutuel n’implique pas de harcèlement.
Ce comportement peut être de deux types :

• Le premier type implique un impact physique sur la victime. Il pourrait s'agir d'attouchements, d'une tentative de viol ;
• Dans la deuxième option, c'est pertinent impact psychologiqueà l'objet de la réclamation. DANS dans ce cas nous parlons d'indices, de coercition, d'intimidation.

Le seul acte législatif Fédération Russe, qui réglemente l'aspect pertinent est le Code pénal. Les dispositions du document présenté contiennent un article dont le contenu couvre cette question.

Harcèlement au travail où porter plainte ?

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail, vous devez réagir immédiatement. Le contrevenant ne peut être puni que si vous déposez une plainte auprès des autorités compétentes.
Pour protéger votre dignité, vous devez porter plainte auprès des autorités suivantes :

• Tout d'abord, vous pouvez lancer un appel adressé à la direction générale de l'entreprise ou à une organisation syndicale ;
• Il est nécessaire d'adresser une déclaration de harcèlement au travail aux forces de l'ordre ;
• Si à ce stade votre tentative échoue, vous pouvez alors prouver un cas de harcèlement sexuel en contactant le parquet. L'organisme représenté peut engager des poursuites pénales de ce fait ;
• Si vous n'avez pas réussi à obtenir justice dans les premières structures, vous pouvez alors exiger une punition du contrevenant devant le tribunal. Pour ce faire, vous devez établir une déclaration de sinistre.

Que faire si vous êtes harcelé au travail ?

Dans la législation russe, la notion de harcèlement sexuel au travail n'existe pas. Cependant, étant donné que de tels cas entraînent une violation de la dignité humaine, on peut essayer de prouver ce fait. Cela peut être fait en fonction de certaines règles :

• Si vous êtes victime de harcèlement sexuel dans le service, vous devez obtenir des preuves. Un cas d’activité sexuelle peut être confirmé par un rapport médical, des témoignages oculaires, des photos, du matériel audio et vidéo ;
• Il est recommandé de contacter travailleur médical obtenir des preuves écrites ;
• Tout enregistrement de conversations ou de négociations à contenu sexuel peut aider à confirmer le fait d'un harcèlement ;
• Si l’affaire est portée devant les tribunaux, l’accent doit alors être mis sur les normes juridiques internationales et la référence aux précédents de la pratique internationale ;
• Atteindre résultat positif Il est recommandé de demander l'aide d'un professionnel.

Mon patron me harcèle au travail, que dois-je faire ?

On estime que les principales cibles du harcèlement sexuel au travail sont les femmes. Dans la plupart des cas, les femmes étant faibles physiquement et psychologiquement n'ont pas la possibilité de riposter. L’employeur pourrait être particulièrement intéressé par :

• Mères célibataires;
• Des jeunes salariés qui, en raison de la nécessité de conserver leur emploi, peuvent avoir peur des menaces de leur patron.

Si vous êtes confronté à du harcèlement sexuel, vous ne pouvez pas laisser ce fait sans sanction. Vous devez agir selon les règles ci-dessus.
Récemment, il y a eu des cas fréquents où un patron harcèle son subordonné au travail. Cependant, contrairement aux revendications sexuelles envers le sexe féminin, la situation semble différente. Dans ce cas, il est plus difficile de prouver le fait du harcèlement. Dans une plus large mesure, cela est dû au fait que le cadre législatif sur cette question n'a pas encore été formé.

Jurisprudence en matière de harcèlement au travail

En russe pratique judiciaire n'existe pas exemples frappants cas réussis concernant le harcèlement sexuel au travail. Dans une plus large mesure, cela est dû au fait que le cadre législatif est assez limité sur cet aspect. Toutefois, cela ne signifie pas que le contrevenant ne doit pas être puni pour de tels crimes. Vous pouvez essayer de prouver le bien-fondé de vos réclamations devant le tribunal.
Pour ce faire, vous devez obtenir des preuves significatives confirmant vos propos ;
Il est également important de se référer aux normes et précédents internationaux.

Signaler le harcèlement au travail -

Pour entamer une procédure concernant le harcèlement sexuel au travail, il est recommandé de déposer une déclaration. L'appel doit être envoyé à la direction de l'organisation ou aux forces de l'ordre. La plainte doit être déposée en tenant compte des points suivants :

• Vos informations personnelles et de contact sont indiquées ;
• Le contenu de la déclaration indique la date et la nature du crime ;
• Il est recommandé de compléter l'appel par des références aux lois nationales et internationales ;
• S'il existe des preuves, vous devez en compléter la plainte ;
• Décrivez vos exigences en matière de punition contre le contrevenant ;
• Terminez par une signature et une date.

Si vous êtes confronté à des violences ou à d’autres actes à caractère sexuel de la part de votre employeur sur votre lieu de travail, vous ne devez pas fermer les yeux. Exigez une punition équitable pour l’auteur du crime et la protection de vos droits en vertu de la loi.

Il faut vraiment résister activement stade précoce, - quand tu penses encore seulement à ce que cela te semblait.

Il y avait une jeune femme assise dans mon bureau belle femme en uniforme de policier et il a pleuré. Son patron, le mari d'une ancienne employée, la saisit par le visage et la taille depuis six mois, lui offre des fleurs, l'invite à sortir quelque part avec lui et parle de sexe. Tous les employés chuchotent dans son dos, clignant de l'œil, discutant de la beauté et de la force masculine de la patronne.

Incapable de résister au harcèlement, la femme s'est adressée à un agent de la sécurité intérieure, lui a fait part du problème et, en réponse, elle a reçu des rires et un examen attentif de sa silhouette. Elle se demande maintenant si elle doit déposer une plainte écrite ou démissionner immédiatement.

C'est mon troisième client en un mois avec ce problème. Les deux premiers travaillent en équipes créatives, où relations sexuelles au travail font partie de la culture du travail.

En Europe et en Amérique, toute femme considère les regards intrusifs d'un collègue, d'un patron, les compliments inappropriés et même les attouchements sur le bras qui durent plus d'une seconde comme du harcèlement sexuel. Dans ce cas, la femme peut poursuivre l'agresseur en justice en tant que victime de harcèlement.

En Ukraine, tout est pire. Bien pire.

1) Si une femme se plaint de harcèlement sexuel, d'autres, des collègues et fonctionnaires peut l'accuser de fantasmes sexuels.

2) À haute voix, beaucoup seront surpris de l'obstination de la salariée qui a signalé le harcèlement, prenant ainsi le parti de l'agresseur et exerçant sur elle une pression psychologique.

3) En même temps, on expliquera à la femme à quoi elle ne doit pas ressembler et s'habiller pour le travail.

Les avocats affirment que dans notre pays, il est presque impossible de poursuivre un patron pour harcèlement jusqu'à ce qu'il viole la victime.

Mais parlons du genre de personne qui se trouve dans la peau d'un tyran sexuel. Première option : il utilise la violence pour résoudre ses problèmes et considère cette méthode comme la norme. La deuxième option est un homme mal élevé qui ne connaît pas les règles de la culture sexuelle ou les ignore. Et le plus souvent – ​​deux en un. Dans ce cas, vous avez un psychopathe, car un tel comportement ne peut être qu'une manifestation d'un trouble mental.

Ce qu'il faut savoir sur les psychopathes. Un psychopathe ressent toujours bien les faiblesses d'une autre personne et croit toujours en sa propre ténacité, sa force et son impunité. En recherchant des relations sexuelles avec un collègue de travail subordonné ou dépendant, il s’affirme à ses propres yeux, il lui semble qu’il est digne de l’admiration et du respect de tous.

Il existe des signes permettant d'identifier un psychopathe : étapes préliminaires sortir ensemble ou lors d’un entretien. S'il s'agit d'un patron masculin ou d'un collègue senior, alors il parlera de sa force ou même démontrera sa force en parlant d'autre chose. Il aime se vanter de la façon dont il a frappé ou battu quelqu'un dans son enfance ou sa jeunesse et se compare au célèbre héros Superman. S'il s'agit d'une patronne ou d'une collègue senior (il y a beaucoup moins de cas de harcèlement de la part des femmes, mais cela arrive), alors dès les premières heures de sa rencontre, elle peut commencer à parler de sa vie personnelle réussie et de ses nombreux fans. .

Les avocats disent que dans notre pays, il est presque impossible de poursuivre un patron pour harcèlement jusqu'à ce qu'il viole la victime.

En règle générale, les personnes prédisposées à la violence psychologique (et c'est l'une des étapes du harcèlement) ont tendance à tout contrôler dans leurs processus de travail jusque dans les moindres détails ou, à l'inverse, à être de connivence avec tout. Ils n’ont pas le sens du juste milieu en matière de gestion et de contrôle, tant au travail que dans les relations personnelles. Ils tourmentent toujours leurs subordonnés soit en les harcelant, soit par un manque total d'attention.

Cette personne est jalouse, accuse les autres de ses problèmes de travail et ne se prend pas en charge. Lorsqu'il fait des erreurs, il a très peur de les admettre et cherche toujours le coupable « à côté ». Et l'ayant trouvé, il se calme aussitôt. Ce sont les principales caractéristiques d’un leader sujet au harcèlement. Pourquoi? Parce qu’il a tendance à créer des relations de dépendance. On peut dire que tous les harceleurs sont des personnes codépendantes.

Si vous faites partie d'une équipe créative où le flirt et les relations sexuelles au travail sont souvent considérées comme la norme, vous devriez alors examiner de près les individus présentant l'ensemble de caractéristiques suivant :

• des inquiétudes excessives quant à sa propre importance ;
• besoin accru d'attention et d'admiration de la part des autres ;
• ne parler constamment que de soi et essayer de susciter l'envie des autres ;
• l’exigence d’un traitement spécial, l’intolérance à la « péréquation » et aux règles, l’exigence de se considérer comme plus digne que les autres.

Ces personnes vous inviteront à partager la gloire avec elles ou à profiter des rayons de leur gloire, ou à accroître votre importance, à vous aider dans votre évolution de carrière. Ils essaieront de vous montrer comment une relation privilégiée avec eux améliorera votre vie. Mais dès que vous succomberez à leur persuasion, vous vous retrouverez simplement dans le cahier marqué « terminé » et tout intérêt pour vous sera perdu.

Dans les équipes créatives, ils sont toujours flous relation amoureuse, harcèlement et flirt simplement motivant. Par conséquent, vous devriez toujours faire une pause avant d’accepter toute offre de flirt, regarder attentivement autour de vous et parler à d’autres collègues.

Le harcèlement sexuel peut avoir des conséquences psychologiques à long terme. Par conséquent, vous devez résister et vous comporter activement très tôt, lorsque vous pensez simplement à ce que vous avez imaginé. Dans de tels cas, il vaut mieux être considéré comme scandaleux pour des bagatelles que de subir du harcèlement plus tard.

Des centaines de manuels ont été compilés sur la manière de gérer les harceleurs au travail. Mais la principale recommandation qu'ils contiennent est toujours la même : s'unir à d'autres personnes, rechercher la protection des syndicats et des comités d'éthique spéciaux, ne pas étouffer le problème et enregistrer tous les cas de harcèlement, en parler immédiatement à vos collègues, les rendre publics. Ou changez de travail - cela vous épuisera beaucoup moins qu'un long et épuisant combat avec un psychopathe.

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Le harcèlement sexuel au travail est un phénomène assez courant, mais en Occident, un contact amical avec un collègue ou même un regard trop prolongé peut provoquer procès judiciaire dans le cadre de l'article sur le harcèlement, alors en Russie, ils ne sont pas particulièrement habitués à se plaindre du harcèlement. Cependant, le Code civil de la Fédération de Russie contient l'article 151, en vertu duquel un employé peut déposer une demande d'indemnisation pour le préjudice moral qu'il a subi à la suite d'un harcèlement sexuel. Nous avons rassemblé quatre histoires de harcèlement sexuel au travail.

Photo : Fotomedia

Lilia, salariée d'une agence immobilière de luxe :

" L'histoire s'est déroulée dans l'une des agences immobilières de luxe de Moscou où je travaillais. Notre directeur est originaire du Caucase, un homme capricieux qui a dilapidé l'argent et, ce qui m'a semblé étrange, à 40 ans, il est resté un grand fan des boîtes de nuit et n'était pas marié.

Les assistants et autres membres du personnel administratif de notre entreprise ne pouvaient pas rester longtemps à leur place ; dans cette partie de l'équipe, nous avions toujours un roulement élevé - le patron soit en colère jetait une valise sur la secrétaire, soit faisait quelque chose. sinon comme ça. C’était déjà devenu monnaie courante pour tout le monde, donc personne n’a été particulièrement surpris lorsque l’histoire que je vais vous raconter s’est produite.

Le prochain administrateur à la réception était très belle fille, appelons-la Olga. Elle avait une apparence vraiment extraordinaire et était également très douce et intelligente. Apparemment, le directeur général l'aimait beaucoup, car dès le premier jour, il a commencé à lui montrer des signes d'attention. Il l'a invitée à dîner à plusieurs reprises, mais elle a refusé à chaque fois. Sa patience s'est épuisée lorsqu'il a suggéré à Olga d'aller dans les boutiques et d'acheter des vêtements, ce à quoi elle a répondu que ce n'était pas nécessaire, car elle avait un fiancé. Lorsqu'on lui a demandé comment elle expliquerait à son fiancé l'apparence de son cher Nouveaux habits, le directeur a répondu : « Dans ce cas, vous êtes licenciés. Les salariés mal habillés ne peuvent pas travailler dans notre entreprise. » Le lendemain, Olga n'était plus au travail.

Lyudmila, chef de train de voyageurs :

"Cette histoire a déjà 30 ans, c'est-à-dire qu'elle s'est produite alors que, comme on le croit généralement, il n'y avait pas de sexe. En tant qu'étudiant, période estivale J'ai travaillé comme conducteur de train de voyageurs. Lors d'un des voyages, le premier conducteur de train et commandant de train m'a remarqué - en général, homme principal sur notre « navire », qui naviguait le long de la route « Krasnoïarsk - Adler ». Il a fait de son mieux pour s'occuper de moi. Mais je n'avais absolument pas besoin de ces fréquentations, car cet homme avait deux fois mon âge et, en général, avoir des aventures sur le lieu de travail n'était pas mon option.

Une nuit, je faisais tranquillement mon travail dans le compartiment des conducteurs, quand soudain le compartiment s'est ouvert (bien qu'il soit verrouillé de l'intérieur) et ce même commandant de train est entré. Il m'a salué et, sans y réfléchir à deux fois, a commencé à me harceler ouvertement et effrontément. Il a ouvert les bras et s'est avancé avec des baisers, mais je ne suis pas une personne timide, alors je l'ai frappé avec mon genou au bon endroit, je me suis libéré et j'ai couru dans la voiture suivante vers d'autres conducteurs. Le lendemain, il a semblé reprendre ses esprits, a demandé pardon et ne m'a plus touché. Je ne l'ai jamais revu."

Sofia, chef du service commercial :

«J'ai travaillé comme chef du service commercial d'une des publications dans une grande maison d'édition à Moscou. Je devais constamment contacter le chef du service commercial, qui contrôlait les ventes de toutes les publications, y compris les nôtres. services était le directeur commercial - un natif typique des années 90 -x Apparemment, il m'aimait bien, car lors de la célébration du Nouvel An d'entreprise, il m'a approché et m'a invité à aller prendre un verre avec lui et un autre collègue ailleurs. Je ne soupçonnais pas encore ses sentiments, alors j'y suis allé. J'ai pris cela, pourrait-on dire, comme un team building. Nous avons bu au bar, et quand je me suis préparé à rentrer chez moi, il a essayé de me persuader de rester, mais je suis parti.

Peu de temps après, au travail, il m'a appelé chez lui et m'a dit doucement : « Tu comprends, Sonya, qui décide qui travaillera dans notre service commercial et qui ne le fera pas. Alors je peux m'occuper de toi. Je ne comprenais toujours pas très bien de quoi il parlait, mais je devinais que quelque chose n’allait pas. La directrice générale de notre publication m'a ouvert les yeux quand je lui ai tout raconté. Elle m'a expliqué ce qu'il attendait de moi et m'a également dit de travailler sereinement, car en réalité il ne pouvait pas prendre de décision concernant mon licenciement.

Un peu plus de temps s'est écoulé et il a lui-même quitté notre maison d'édition.

Alisa, représentante régionale dans une compagnie pétrolière :

« Ayant travaillé assez longtemps dans le domaine RH « féminin » - dans le sens de la vente de services de conseil, j'ai décidé de changer de métier. Un jour, j'ai reçu un appel d'une filiale d'une compagnie pétrolière qui avait besoin d'un représentant régional pour. la vente de cartes carburant. Sphère « masculine » liée à la qualité du carburant affectant les injecteurs, avec les types l'huile de moteur et la cylindrée du moteur, m'était totalement inconnu, mais j'ai accepté l'invitation à venir pour un entretien.

Le directeur régional est venu m'interviewer. Au cours de la conversation, nous avons tous deux réalisé que toutes mes merveilleuses compétences en communication professionnelle n'étaient pas adaptées à ce poste. Mais ensuite quelque chose d'autre a commencé : le réalisateur s'intéressait clairement à moi en tant que fille. Il a commencé à m’inviter à répéter des interviews : « On se reparle à neuf heures du soir au restaurant. » Cependant, j'ai refusé et j'ai suggéré que de telles réunions se tiennent pendant les heures de travail.

N'ayant pas reçu ce qu'il voulait, le directeur m'a néanmoins embauché à contrecœur, car j'étais toujours apte à ce poste, après quoi nous avions plus qu'assez de sujets pour une communication fréquente et privée, et c'était vraiment intéressant pour nous de travailler et de communiquer ensemble. Le développement de quelque chose de plus grand a été entravé par le fait que le réalisateur est dans la capitale et moi dans la région. Pendant environ trois mois, il a gardé ses distances avec beaucoup de difficulté, mais, heureusement, au moment où il a ouvertement et sans allusion fait une offre de « vacances communes », j'ai déjà pu déclarer non moins ouvertement : « Soit nous travaillons, soit se détendre." J'ai compris qu'il était peu probable que ma carrière change à la suite d'une telle tournure des événements. meilleur côté, compris et accepté tous les risques.

Mais finalement tout s’est bien passé. Cet homme a été assez sage pour accepter le refus et retenir un employé qui, apparemment, lui convenait professionnellement. »