ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

आकर्षित करने हेतु आदेश जारी करना ओवरटाइम काम(एक नमूना नीचे दिया गया है) श्रमिकों को ओवरटाइम के लिए आकर्षित करने का एक अभिन्न अंग है। इसे सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि किस काम को ओवरटाइम माना जाता है, आप इसमें कब शामिल हो सकते हैं और किसे शामिल नहीं किया जा सकता है। और कुछ अन्य नियम.

ओवरटाइम काम: इस पर क्या लागू होता है

सप्ताह में 40 घंटे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2) द्वारा स्थापित मानदंड है। यह मानदंड सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही कंपनी किस प्रकार की गतिविधि में लगी हो, उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप, रोजगार अनुबंध का प्रकार और अन्य शर्तें।

ओवरटाइम वह कार्य माना जाता है जो कंपनी प्रबंधन के अनुरोध पर स्थापित मानदंड से अधिक किया जाता है। यानी एक कामकाजी दिन या शिफ्ट से ज्यादा घंटे. और यदि कर्मचारी के पास काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा है, तो एक निश्चित लेखांकन अवधि के लिए स्थापित कार्य घंटों के मानदंड से अधिक।

एक विशिष्ट लेखांकन अवधि के लिए मानक समय (कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही या वर्ष) के लिए) कर्मचारियों के लिए निर्धारित साप्ताहिक कार्य अवधि पर निर्भर करता है। इस मानदंड की गणना अनुमोदित प्रक्रिया में की जाती है। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 13 अगस्त 2009 एन 588एन।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे और लगातार दो दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी की सहमति कब आवश्यक है और कब नहीं?

निम्नलिखित को प्रसंस्करण से इंकार करने का अधिकार है:

• कर्मचारी जो विकलांग बच्चों के माता-पिता हैं;
• विकलांग;
• माता-पिता पांच वर्ष से कम उम्र के एक (पति/पत्नी के बिना) बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• जिन महिलाओं के कम उम्र के बच्चे हैं तीन साल;
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है);

ओवरटाइम किसके लिए वर्जित है?

आप सामान्य से अधिक काम नहीं कर सकते:

• गर्भवती कर्मचारी;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (कुछ रचनात्मक श्रमिकों और एथलीटों को छोड़कर);
• शिक्षुता अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी;
• अन्य कर्मचारियों के लिए जब कानून द्वारा इसकी अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, चिकित्सीय मतभेदों के कारण)।

कर्मचारियों को अधिक काम के लिए आकर्षित करने के लिए एल्गोरिदम

पहली चीज़ जो नियोक्ता को करने की ज़रूरत है वह है कर्मचारी से मानक से परे काम करने के लिए सहमति प्राप्त करना। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है।

इस आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से तैयार करता है। आदेश निर्दिष्ट करता है:

• आकर्षण का कारण;
• कार्य आरंभ तिथि,
• पद, कर्मचारी का पूरा नाम;
• कर्मचारी की सहमति के बारे में जानकारी.

कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

उसी क्रम में आप ऐसे काम के लिए भुगतान का संकेत दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इसके अलावा, पार्टियां पार्टियों के समझौते से भुगतान निर्धारित कर सकती हैं। कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के बजाय अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना चुन सकता है। भुगतान की शर्तों को एक अलग आदेश में भी दर्शाया जा सकता है।

ओवरटाइम भुगतान के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड करें

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में शामिल करने के आदेश का नमूना प्रपत्र (गारंट कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा तैयार)

यह फॉर्म रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार विकसित किया गया है।

आदेश
किसी कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य में शामिल करने पर [संगठन, उद्यम का नाम]

[दिन, महीना, वर्ष]

श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार [ओवरटाइम काम के लिए श्रमिकों को आकर्षित करने के उद्देश्यों को निर्दिष्ट करें] के लिए उत्पादन आवश्यकता के संबंध में रूसी संघप्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, मैं आदेश देता हूं:

1. संगठन के निम्नलिखित कर्मचारियों को [दिनांक, महीना, वर्ष] [घंटे, मिनट] से [घंटे, मिनट] तक [मूल्य] घंटे: [पद, पूरा नाम] के लिए ओवरटाइम काम में शामिल करें।

2. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम की अवधि की सटीक रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करनी चाहिए।

3. मुख्य लेखाकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के नियमों के अनुसार कार्य समय पत्रक के अनुसार निर्दिष्ट कर्मचारियों के ओवरटाइम घंटों का भुगतान करेगा।

4. मैं आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण [पद, पूरा नाम] को सौंपता हूं।

1. [दिन, माह, वर्ष] एन [मूल्य] से ओवरटाइम काम की आवश्यकता के बारे में सेवा ज्ञापन।

2. अधिसूचना [कर्मचारी का पूरा नाम] दिनांक [दिन, महीना, वर्ष] एन [मूल्य]।

3. ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी [पूरा नाम] की लिखित सहमति।

[प्रबंधक पद, हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम]

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

[स्थिति, हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम]

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के आदेश का नमूना प्रपत्र

विकसित: गारंट कंपनी, नवंबर 2012

आप अभी दस्तावेज़ का वर्तमान संस्करण खोल सकते हैं।

यदि आप GARANT प्रणाली के इंटरनेट संस्करण के उपयोगकर्ता हैं, तो आप इस दस्तावेज़ को अभी खोल सकते हैं या सिस्टम में हॉटलाइन के माध्यम से इसके लिए अनुरोध कर सकते हैं।

ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए नमूना आदेश

सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य को ओवरटाइम कहा जाता है। यदि इसकी पहल नियोक्ता की ओर से होती है तो ऐसे काम का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। यहां ऐसे दस्तावेज़ों के उदाहरण दिए गए हैं जिनका उपयोग ज्यादातर मामलों में ऐसे काम में संलग्नता और ओवरटाइम घंटों के भुगतान को औपचारिक बनाने के लिए किया जाता है।

क्या मुझे ओवरटाइम घंटों के लिए ऑर्डर की आवश्यकता है?

श्रम संहिता, किसी भी संघीय कानून की तरह, यह इंगित नहीं करती है कि ओवरटाइम के प्रसंस्करण और भुगतान के लिए एक आदेश एक आवश्यक तत्व है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में कहा गया है कि मानक से परे काम में शामिल होने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। यहां तीन असाधारण स्थितियां हैं जहां सहमति की आवश्यकता नहीं है:

• किसी आपदा, दुर्घटना या आपदा को रोकना;
• अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण जल आपूर्ति, संचार, परिवहन और अन्य संचार प्रणालियों के संचालन में हस्तक्षेप का उन्मूलन;
• आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति, जनसंख्या के लिए खतरा।

ओवरटाइम काम कर्मचारी की सहमति (अपवादों को छोड़कर) पर आधारित होना चाहिए, जो काम के घंटों को रिकॉर्ड करते समय परिलक्षित होता है और बढ़ी हुई दर पर (या आराम के प्रावधान के साथ सामान्य दर पर) भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त श्रम की भागीदारी और उसके भुगतान को आदेश द्वारा औपचारिक रूप देना अनिवार्य है, साथ ही कर्मचारी की सहमति - ओवरटाइम का कारण और समय का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम काम में संलग्न होने का आदेश होने से, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, दस्तावेज़ प्रबंधन को सरल बनाता है। कर या श्रम निरीक्षणालय द्वारा जाँच करते समय, प्रसंस्करण में संलग्न होने के आधार के रूप में प्रबंधक के आदेश का हवाला देना आसान होता है, ताकि सहायक दस्तावेजों में भ्रमित न हों। आदेशों के अलावा (आदेशों के अतिरिक्त के अर्थ में), नियोक्ता ऐसे काम का दस्तावेजीकरण करने के अन्य तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम का लॉग रखना।

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने के प्रबंधक के आदेश में निम्नलिखित विवरण शामिल होने चाहिए:

• उद्यम का नाम और संगठन का रूप (एलएलसी, ओजेएससी, सीजेएससी);
• संकलन का स्थान और तारीख;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• ओवरटाइम कार्य में शामिल व्यक्तियों की पूरी सूची;
• ओवरटाइम कार्य की तारीख और पूरा होने का समय;
• मौद्रिक मुआवजे की राशि और आधार (या बढ़े हुए वेतन के बदले आराम के प्रावधान का रिकॉर्ड);
• उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर;
• आदेश से परिचित कर्मचारी के हस्ताक्षर।

ओवरटाइम कार्य पर आदेश, नमूना

कोई एकीकृत रूप नहीं है. प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज तैयार करने के नियमों का पालन करते हुए प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज़ विकसित करता है। यहां एक फिटर के प्रतिस्थापन के काम पर न आने के कारण उसे अतिरिक्त कार्य के लिए नियुक्त करने के पूर्ण आदेश का एक नमूना दिया गया है। नीचे आप एक खाली फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं और नमूने के अनुसार आवश्यक जानकारी दर्ज करके इसे स्वयं भर सकते हैं।

इस फॉर्म में दस्तावेज़ तैयार करते समय, प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने के लिए आदेश जारी करने की कोई अतिरिक्त आवश्यकता नहीं है, क्योंकि भुगतान पर खंड पहले से ही आदेश में शामिल है।

यदि अतिरिक्त घंटे के काम में शामिल होने के दस्तावेज़ में ऐसे काम के लिए भुगतान का आदेश नहीं है, तो ओवरटाइम घंटों के भुगतान पर एक अतिरिक्त आदेश जारी किया जाता है। यहां दस्तावेज़ के अनुमानित फॉर्म को भरने का एक उदाहरण दिया गया है, जिसका एक खाली फॉर्म लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

कर्मचारियों के एक समूह के लिए ओवरटाइम काम का आदेश

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कई कर्मचारी एक साथ अतिरिक्त कार्य में शामिल होते हैं। प्रत्येक के लिए अलग-अलग आदेश जारी न करने के लिए, आप एक दस्तावेज़ में प्रसंस्करण को औपचारिक बना सकते हैं। नीचे आपको बिजली के तारों के टूटने के कारण संचार विफलता के कारण दो कर्मचारियों को अतिरिक्त कार्य में शामिल करने का एक नमूना आदेश मिलेगा। हम आपको याद दिला दें कि कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, इस मामले में, कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम काम में संलग्न होने की सूचना में अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करते हैं, जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। साथ ही, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए:

• विकलांग;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• माता-पिता बिना जीवनसाथी के 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

यह जानकारी भी दस्तावेज़ में जोड़ी जानी चाहिए कि ये नागरिक इनकार के अधिकार से परिचित हो गए हैं।

कर्मचारियों के एक समूह के लिए ओवरटाइम काम के आदेश के अनुमानित फॉर्म का एक खाली फॉर्म लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है और स्वयं भरा जा सकता है।

हम ओवरटाइम काम के लिए आदेश जारी करते हैं

ओवरटाइम काम के नमूने पर आदेश

अतिरिक्त कार्य कौन कर सकता है?

श्रम संहितारूसी संघ स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें मानक से परे काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। हम किसी बारे में बात कर रहे हैं:

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 5);
• नाबालिग, कुछ रचनात्मक कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) और एथलीटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 के भाग 3) को छोड़कर;
• कर्मचारी जिनके साथ एक प्रशिक्षुता समझौता संपन्न हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 के भाग 3);
• जिन कर्मचारियों पर प्रतिबंध है चिकित्सीय संकेतउदाहरण के लिए, आप मरीजों को आकर्षित नहीं कर सकते सक्रिय रूपतपेदिक, विकलांग लोग।

ओवरटाइम काम करने का आदेश, नमूना

भर्ती प्रक्रिया

श्रम संहिता में कहा गया है कि एक नियोक्ता केवल असाधारण मामलों में ही अनिवार्य रूप से अतिरिक्त काम में संलग्न हो सकता है (अनुच्छेद 99 का भाग 3):

• दुर्घटनाओं को रोकने के लिए;
• दुर्घटनाओं को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक उद्देश्यों के लिए;
• आपातकाल की स्थिति में या युद्धकाल में।

कर्मचारियों के एक समूह के लिए ओवरटाइम काम का आदेश जारी करने से पहले, संगठन को मानक से परे अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

उसी समय, व्यक्तियों की श्रेणियां सूचीबद्ध की जाती हैं जिन्हें न केवल यह दस्तावेज़ प्रदान करना होगा, बल्कि यह भी पुष्टि करनी होगी कि वे अपने गैर-कार्य घंटों के दौरान छोड़ने से इनकार करने के अधिकार से परिचित हैं। उनमें से:

• विकलांग;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को अकेले पालने वाले माता-पिता;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता;
• वे कर्मचारी जो चिकित्सा कारणों से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करते हैं;
• अवयस्कों के संरक्षक (न्यासी)।

यह कब तक चल सकता है

यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि प्रबंधन की पहल पर स्कूल के घंटों के बाहर गतिविधियों की अधिकतम अवधि कानून में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6 के अनुसार, यह प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं है। एक अधिक सुविधाजनक दिशानिर्देश है - दो दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं। हालाँकि, 29 जून 2017 से, धन्यवाद संघीय विधानदिनांक 18 जून, 2017 संख्या 125, यदि कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन या छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम करते हैं और यदि ऐसी गतिविधि का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है या श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार आराम का एक और दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है, तो ऐसे कार्य की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के नियमों के अनुसार सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन काम पर लाया गया, काम में देरी हुई, और आवश्यक आठ घंटे के बजाय उसने दस घंटे काम किया। कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन शिफ्ट के लिए पैसे मिलेंगे, लेकिन अभी भी दो घंटे का ओवरटाइम बाकी है। इसलिए, यदि इन दो घंटों का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा निर्धारित तरीके से (तदनुसार बढ़ी हुई राशि में) किया जाता है, तो वे ओवरटाइम के रूप में लेखांकन के अधीन नहीं होंगे।

कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। यदि यह पता चलता है कि प्रबंधन श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है या अन्यथा नागरिकों को अतिरिक्त काम के लिए आकर्षित करने के नियमों की उपेक्षा करता है, तो कंपनी और उसके अधिकारियों को कला के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

अतिरिक्त कार्य के लिए आवेदन कैसे करें

अतिरिक्त घंटों को कई दस्तावेज़ों में दर्ज़ किया गया है। यह:

• शामिल कर्मचारी की लिखित सहमति;
• ओवरटाइम आदेश.

इन दोनों दस्तावेज़ों में से किसी का भी एकीकृत रूप नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को कुछ अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता का नोटिस भेजकर उसकी सहमति प्राप्त की जा सकती है। या कर्मचारी स्वयं सहमति लिख सकता है।

नमूना सहमति

ओवरटाइम घंटों के भुगतान का आदेश, नमूना

अतिरिक्त कार्य में संलग्न होने के आदेश के लिए, यह स्पष्ट है कि यह कार्मिक दस्तावेजों में से एक है, इसलिए इसमें सभी आवश्यक डेटा शामिल होना चाहिए, अर्थात्:

• कर्मचारी का पूरा नाम (कर्मचारियों का समूह) और उनकी स्थिति;
• कार्य करना क्यों आवश्यक है इसका कारण;
• कार्य की प्रारंभ तिथि और उसके पूरा होने की समय सीमा;
• लिखित सहमति का विवरण.

दस्तावेज़ में अक्सर यह जानकारी शामिल नहीं होती है कि प्रसंस्करण की भरपाई कैसे की जाएगी। कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को असाधारण दिन की छुट्टी लेने या अतिरिक्त वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार या तो कोई व्यक्ति आराम करता है या अतिरिक्त धन प्राप्त करता है।

पार्टियों द्वारा चुने गए विशिष्ट विकल्प को इंगित करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि योजनाएं बदल सकती हैं, जिसके बाद आदेश को ही बदलना होगा।

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने या छुट्टी के दिन कार्य करने का आदेश

ओवरटाइम काम या सप्ताहांत और छुट्टियों पर संलग्न होने का आदेश तैयार करने का आधार

प्रगति पर है श्रम गतिविधिकिसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है।

कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 सूचीबद्ध हैं श्रमिकों को ओवरटाइम में शामिल करने के मामलेकार्य, अर्थात्:

1) शुरू हो चुके काम को पूरा करना, जो पूरा न होने पर नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा हो सकता है;

2) ऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली के दौरान जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में श्रमिकों का काम बंद हो सकता है;

3) यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, यदि कार्य अवकाश की अनुमति नहीं देता है।

सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करें छुट्टियांश्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 1) द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, निषिद्ध है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 श्रमिकों को काम पर आकर्षित करना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों परयदि अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक हो तो किया जाता है, जिस पर भविष्य में संगठन या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों का सामान्य संचालन निर्भर करता है।

कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करना पड़ता है या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना पड़ता है नियोक्ता की पहल पर, लेकिन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति सेकला के भाग 2 के अनुसार. 99 और कला का भाग 2। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कला के भाग 3 में रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के 99 और भाग 3 उन कार्यों की सूची को नियंत्रित करते हैं जिनके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी की लिखित सहमति को नोटिस पर एक प्रविष्टि या एक अलग बयान द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

सहमति प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता ओवरटाइम काम या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का आदेश जारी करता है।

ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर संलग्न होने के आदेश की सामग्री

ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर संलग्न होने का आदेश मनमाने ढंग से तैयार किया जाता है, क्योंकि इसका कोई एकीकृत रूप नहीं है।

ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर शामिल होने के लिए प्रस्तुत नमूना आदेश में निम्नलिखित डेटा शामिल है:

• दिनांक और आदेश संख्या;
• किसी कर्मचारी को ओवरटाइम या सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए शामिल करने के कारण;
• आकर्षण की तारीख और समय या छुट्टी के दिन (छुट्टी) का नाम;
• शामिल कर्मचारी के बारे में जानकारी (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति, संरचनात्मक इकाई);
• प्रदान किए गए मुआवज़े का प्रकार;
• अन्य डेटा.

कर्मचारी को निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे का अधिकार है:

• काम के घंटों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान;
• काम के घंटों की परवाह किए बिना अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना।

ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर शामिल होने के आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि संगठन में एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन बनाया गया है, तो मसौदा आदेश पर दिए गए ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमति होनी चाहिए.

साथ आदेश से कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए- आदेश के निचले भाग में, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और समीक्षा की तारीख देनी होगी।

यह कार्मिक दस्तावेज़ आदेशों (निर्देशों) को पंजीकृत करने के लिए जर्नल में पंजीकृत है और 5 वर्षों के लिए संगठन में संग्रहीत है।

इस दस्तावेज़ का उपयोग निम्नलिखित प्रक्रियाओं में किया जाता है।

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने का आदेश जारी करना (एक नमूना नीचे दिया गया है) किसी कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए आकर्षित करने का एक अभिन्न अंग है। इसे सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि किस काम को ओवरटाइम माना जाता है, आप इसमें कब शामिल हो सकते हैं और किसे शामिल नहीं किया जा सकता है। और कुछ अन्य नियम.

ओवरटाइम काम: इस पर क्या लागू होता है

सप्ताह में 40 घंटे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2) द्वारा स्थापित मानदंड है। यह मानदंड सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, चाहे कंपनी किसी भी प्रकार की गतिविधि में लगी हो, उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप, रोजगार अनुबंध का प्रकार और अन्य शर्तें।

ओवरटाइम वह कार्य माना जाता है जो कंपनी प्रबंधन के अनुरोध पर स्थापित मानदंड से अधिक किया जाता है। यानी एक कामकाजी दिन या शिफ्ट से ज्यादा घंटे. और यदि कर्मचारी के पास काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा है, तो एक निश्चित लेखांकन अवधि के लिए स्थापित कार्य घंटों के मानदंड से अधिक।

एक विशिष्ट लेखांकन अवधि के लिए मानक समय (कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही या वर्ष) के लिए) कर्मचारियों के लिए निर्धारित साप्ताहिक कार्य अवधि पर निर्भर करता है। इस मानदंड की गणना अनुमोदित प्रक्रिया में की जाती है। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 13 अगस्त 2009 एन 588एन।

ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे और लगातार दो दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी की सहमति कब आवश्यक है और कब नहीं?

निम्नलिखित को प्रसंस्करण से इंकार करने का अधिकार है:

• कर्मचारी जो विकलांग बच्चों के माता-पिता हैं;
• विकलांग;
• माता-पिता पांच वर्ष से कम उम्र के एक (पति/पत्नी के बिना) बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है);
• अवयस्कों के संरक्षक (न्यासी)।

ओवरटाइम किसके लिए वर्जित है?

आप सामान्य से अधिक काम नहीं कर सकते:

• गर्भवती कर्मचारी;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (कुछ रचनात्मक श्रमिकों और एथलीटों को छोड़कर);
• शिक्षुता अनुबंध की अवधि के दौरान कर्मचारी;
• अन्य कर्मचारियों के लिए जब कानून द्वारा इसकी अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, चिकित्सीय मतभेदों के कारण)।

कर्मचारियों को अधिक काम के लिए आकर्षित करने के लिए एल्गोरिदम

पहली चीज़ जो नियोक्ता को करने की ज़रूरत है वह है कर्मचारी से मानक से परे काम करने के लिए सहमति प्राप्त करना। इसे निःशुल्क रूप में संकलित किया गया है।

आधुनिक व्यवसाय त्रुटिहीन ग्राहक सेवा पर केंद्रित है, इसलिए अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारियों को कार्यस्थल पर अपेक्षा से अधिक समय तक रुकना पड़ता है।

ओवरटाइम काम को ठीक से कैसे पंजीकृत करें?किन मामलों में इसका अतिरिक्त भुगतान किया जाता है और किन मामलों में इसकी आवश्यकता नहीं है?

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 97, कर्मचारी कार्य दिवस के अंत में काम में शामिल हो सकते हैं निम्नलिखित मामले- और ओवरटाइम काम। रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/07/08 संख्या 1316-6-1 इंगित करता है कि अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम कार्य को पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है, और ओवरटाइम के लिए मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है। इस मामले में ओवरटाइम की भरपाई छुट्टी के अतिरिक्त दिनों से की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी इस तथ्य के कारण कार्यस्थल पर रहता है कि उसने कार्य दिवस के दौरान अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया है, तो इसे भी ओवरटाइम काम नहीं माना जा सकता है और इसके लिए किसी पंजीकरण या अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कर्मचारियों को काम पर शामिल करने के अन्य मामलों में ओवरटाइम काम के पंजीकरण की आवश्यकता होती है।

ओवरटाइम कार्य का उचित पंजीकरण।

सबसे पहले, नियोक्ता को कार्य दिवस के बाहर काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी, उसे अधिकार के बारे में सूचित करना होगा ओवरटाइम काम करने से इंकार. साथ ही, श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां जैसे तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं या माता-पिता, जो बिना जीवनसाथी के 5 साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं; विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, एकल पिता, नाबालिगों के अभिभावक; विकलांग व्यक्तियों को इनकार के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

जारी करने से पहले, कर्मचारी के लिए एक नोटिस तैयार करने की सिफारिश की जाती है, जो इस गतिविधि की शुरुआत की तारीख और घंटों में इसकी अवधि, साथ ही मुआवजे के विकल्प (अतिरिक्त वेतन या अतिरिक्त आराम) को इंगित करता है। कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने के बाद, आप उचित आदेश (निःशुल्क रूप में) के साथ ओवरटाइम कार्य को औपचारिक रूप दे सकते हैं।

आदेश ओवरटाइम काम की आवश्यकता का कारण बताता है; ओवरटाइम काम में शामिल कर्मचारियों के नाम, उनके पद और कार्मिक संख्या; ओवरटाइम कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय। इसमें दर्शाए गए सभी कर्मचारियों को आदेश (हस्ताक्षर के विरुद्ध) से परिचित होना चाहिए।

ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति केवल निम्नलिखित मामलों में आवश्यक नहीं है:

औद्योगिक दुर्घटनाओं या आपदाओं को रोकने के लिए कार्य करें;
आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं या प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए काम करना;
हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, परिवहन, संचार प्रणालियों आदि के सामान्य कामकाज में बाधा डालने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए काम करना;
आपातकाल की स्थिति की शुरूआत के संबंध में कार्य करना;
आपातकालीन स्थितियों में गतिविधियाँ (आग, बाढ़, भूकंप, महामारी)।

टाइमशीट में, काम किए गए ओवरटाइम घंटों को दर्ज किया जाना चाहिए (कोड "सी" या "04" और घंटों की संख्या)। नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 99 लगातार 2 दिनों में 4 घंटे से अधिक और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम करने पर प्रतिबंध लगाता है।

ओवरटाइम काम की भरपाई के दो तरीके हैं- अतिरिक्त छुट्टी (कर्मचारी के अनुरोध पर) और मानक से अधिक काम किए गए घंटों के लिए भुगतान। यदि कर्मचारी से छुट्टी के अतिरिक्त दिनों के लिए आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, तो ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए - पहले दो घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान 50% है, अगले के लिए - 100%।

चूंकि श्रम संहिता उस क्षण को इंगित नहीं करती है जब कोई कर्मचारी प्रतिस्थापित हो सकता है मौद्रिक मुआवज़ाअतिरिक्त छुट्टी के लिए, उस दस्तावेज़ में इसे इंगित करना बेहतर है जिस पर कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए आवेदन करने से पहले हस्ताक्षर करता है।

अतिरिक्त आराम समय का मुद्दा भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है, बल्कि पार्टियों के समझौते से तय किया जाता है। यदि कोई कार्य समय सारणी है, तो आराम के अतिरिक्त दिनों को कोड "एनवी" या "28" के साथ दर्शाया जाता है। यदि कोई शेड्यूल नहीं है, तो अतिरिक्त आराम प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कर्मचारी का नाम और स्थिति और उसे अतिरिक्त आराम प्रदान करने का कारण बताया जाता है।

संचयी कार्य घंटों के मामले में ओवरटाइम कार्य का सही पंजीकरण।

कुछ उत्पादन स्थितियाँ और कार्य के प्रकार होते हैं जब कार्य समय को दैनिक (साप्ताहिक) दर्ज नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, प्रसंस्करण का तथ्य एक महीने या लंबी अवधि के अंत के बाद ही स्थापित किया जा सकता है।

श्रम संहिता अनिर्धारित कार्य में संचित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों की भागीदारी के लिए अपवाद प्रदान नहीं करती है। आपको बस ओवरटाइम घंटों को रिकॉर्ड करने में सावधानी बरतने की ज़रूरत है - टाइमशीट में काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या को प्रतिबिंबित करें और कार्य दिवस के बाहर काम के लिए तुरंत आदेश जारी करें।

समय और आधे पर कुल कार्य दिवस वाले कर्मचारियों को पूरी अवधि के लिए पहले दो घंटों के लिए भुगतान किया जाता है (और प्रति दिन नहीं, जैसा कि पारंपरिक कार्य समय लेखांकन के मामले में होता है); अन्य सभी घंटों का भुगतान दोगुनी दर पर किया जाता है।

सभी विवरण अधिक विस्तार से सही डिज़ाइनओवरटाइम काम को रूसी संघ के श्रम संहिता में समझाया गया है।

नमूना आदेश प्रपत्र

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम पर लगाने के बारे में

______________________________

(संगठन का नाम)

आदेश

"___"__________ ____ शहर एन _____ शहर _____________

आदेश की शब्दावली

उदाहरण के लिए: (क्रम में प्रविष्टियों के शब्दों के उदाहरण के लिए तालिका देखें, पैराग्राफ 7)

संस्था में उत्पादन आवश्यकताओं के कारण एवं कर्मचारी की सहमति से

(विवरण संख्या ___ दिनांक "___"________), कला के अनुच्छेद 1 द्वारा निर्देशित। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता,

मैने आर्डर दिया है:

1.____ घंटे से ______ घंटे तक ओवरटाइम काम करने के लिए "___"_________ ____ को शामिल करें

(लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं)

, ________________________________________________________________________________________

(संरचनात्मक इकाई) पद (विशेषता, पेशा), योग्यता का पद, वर्ग (श्रेणी)।

2.इवानोव इवान इवानोविचकाम करो ____________________________________________

(कार्य की प्रकृति निर्दिष्ट करें)

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार भुगतान के साथ ओवरटाइम।

3. वेतन की गणना करते समय मुख्य लेखाकार ________________________________________

(पूरा नाम)

इवानोव इवान इवानोविचइस आदेश द्वारा निर्देशित रहें.

4.__________________________________________ लेखांकन प्रदान करें

(पद, पूरा नाम)

ओवरटाइम कार्य की अवधि.

5. सभी कलाकारों को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराएं।

आधार: __________________________________________________,

ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति (आवेदन)।

"___"__________ ____ से, खंड 1 कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता।

संस्था प्रमुख: ____________(_______________)

नमूना कर्मचारी आवेदन पत्र

ओवरटाइम काम करने की सहमति के बारे में

में ________________________

से _______________________

मैं, ___________________________________________________,

पद धारक______________________________

वी ______________________________________________________,

(संरचनात्मक इकाई का नाम)

मैं ओवरटाइम कार्य में शामिल होने के लिए अपनी सहमति देता हूं

"___"_______ ____ को "__________ ____

_________________________

(कर्मचारी का हस्ताक्षर)

"___"____________ ____ जी।

टिप्पणी: कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति रूसी संघ के श्रम संहिता के इस लेख में निर्दिष्ट मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है।

गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों और अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है।

"प्रसंस्करण" की अवधारणा का उल्लेख केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 में किया गया है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, गैर-कामकाजी अवकाश से तुरंत पहले कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है। यह नियम अब सभी कर्मचारियों पर लागू होगा. यह न केवल उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनके कार्य दिवस कम होते हैं, बल्कि अंशकालिक, मौसमी और अस्थायी श्रमिकों पर भी लागू होते हैं।

ऐसे मामलों में जहां छुट्टी सप्ताहांत से पहले होती है, कार्य दिवस या कार्य शिफ्ट की लंबाई कम नहीं होती है (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के अध्यक्ष का स्पष्टीकरण दिनांक 01.01.2001 एन) 6/पी-18).

कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के कार्यों में जहां छुट्टी के दिन काम की अवधि (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, पुनर्चक्रण कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या, कर्मचारी की सहमति से, ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानकों के अनुसार भुगतान करके मुआवजा दिया जाता है।

सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर कार्य की अवधि छह दिन होती है कार्य सप्ताहपाँच घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

नियमित और अनियमित कामकाजी घंटों के साथ छुट्टियों पर ड्यूटी पर रहने वाले श्रमिकों को ड्यूटी के समान अवधि के अगले 10 दिनों के लिए समय प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है।

क्रम में प्रविष्टियों का अनुमानित शब्दांकन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के तहत

आदेश की शब्दावली

टिप्पणी

1. यदि शुरू किए गए काम को पूरा करना (समाप्त करना) आवश्यक है, तो नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का आदेश, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण काम के घंटों के दौरान पूरा (समाप्त) नहीं किया जा सका। कर्मचारी के लिए स्थापित, यदि इस कार्य को पूरा न करने (न पूरा करने) से नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है (नियोक्ता में स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) , राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 के खंड 1.2)

कार्य को पूरा करने (समाप्त करने) की आवश्यकता के कारण, तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, स्थापित कार्य समय के भीतर पूरा (समाप्त) नहीं किया जा सका, क्योंकि इस कार्य को पूरा करने में विफलता (गैर-पूर्ण) नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान या मृत्यु हो सकती है (नियोक्ता के पास स्थित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 के खंड 1 रूसी संघ

शुरू किए गए कार्य को पूरा (समाप्त) करने की आवश्यकता के कारण, जो तकनीकी उत्पादन स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, स्थापित कार्य घंटों के भीतर निष्पादित (समाप्त) नहीं किया जा सका, क्योंकि इस कार्य को पूरा करने में विफलता (गैर-पूर्ण) लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा हो सकता है,

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 का खंड 1।

2. तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम करते समय कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के नियोक्ता के आदेश, जहां उनकी खराबी के कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों के लिए काम बंद हो सकता है (भाग के खंड 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के 2)

तंत्रों (संरचनाओं) की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य के लिए,

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 के खंड 2

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उसकी लिखित सहमति से दी जाती है।

3. यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, यदि काम ब्रेक की अनुमति नहीं देता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 के खंड 3) तो काम जारी रखने के लिए कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी) का आदेश रूसी संघ)

यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी नहीं आता है तो काम जारी रखें,

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 के खंड 3।

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति उसकी लिखित सहमति से दी जाती है।

4. किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक ओवरटाइम काम में कर्मचारी को शामिल करने के नियोक्ता के आदेश (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के खंड 1.2) फेडरेशन)

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के खंड 1।

किसी आपदा (औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा) के परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के अनुच्छेद 1।

5. सामाजिक उत्पादन के लिए कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए नियोक्ता की ओर से आदेश आवश्यक कार्यजल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के खंड 2)

जल आपूर्ति प्रणाली (गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार) की खराबी को खत्म करने के लिए काम करना, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के पैराग्राफ 2।

कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम पर लगा सकता है।

6. काम करते समय कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के नियोक्ता के आदेश, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल काम के कारण होती है। किसी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना (अनुच्छेद 99 के भाग 3 के खंड 3) रूसी संघ का श्रम संहिता)

कार्य करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकाल (मार्शल) की स्थिति की शुरूआत के कारण है,

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के खंड 3। .

किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति है। कारण: रूसी संघ के राष्ट्रपति का आदेश

आपातकाल की स्थिति (मार्शल लॉ) की शुरूआत पर एन _ दिनांक ____।

आग (बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी, आदि) की स्थिति में तत्काल कार्य करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 के अनुच्छेद 3। .

कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम पर लगा सकता है।

7. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2, 3 द्वारा प्रदान नहीं किए गए मामलों में कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के नियोक्ता के आदेश

(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 4)

(ओवरटाइम काम में संलग्न होने का आधार) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 4।

नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दी जाती है।

यह किसी कर्मचारी के लिए किन मामलों में स्थापित किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद

अवधारणा

मुख्य विशेषताएं

कला। रूसी संघ के 101 श्रम संहिता

कला। 119 रूसी संघ का श्रम संहिता

अनियमित काम के घंटे एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

सामान्य घंटों और कामकाजी घंटों के बाहर काम करना। काम की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जो अंशकालिक (श्रम संहिता के अनुच्छेद 98), ओवरटाइम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों के संबंध में निर्धारित किया जाता है। एक कर्मचारी कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत से पहले और कार्य दिवस (शिफ्ट) की समाप्ति के बाद दोनों समय काम में शामिल हो सकता है;

काम के प्रति आकर्षण संगठन के हितों और कर्मचारी द्वारा किए गए श्रम कार्य द्वारा निर्धारित आवश्यकता के कारण होता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रशासनिक कर्मचारियों से संबंधित है - कार्यशाला का प्रमुख);

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल होना प्रकृति में एपिसोडिक है, यानी किसी भी स्थिति में यह एक प्रणाली नहीं हो सकती है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाला काम और सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर ओवरटाइम काम किया जाता है। अनियमित कार्य घंटों वाली कार्य व्यवस्था के विपरीत, किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने के लिए, कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 में दिए गए आधारों का अस्तित्व। ओवरटाइम काम में शामिल श्रमिकों का दायरा व्यापक है (कुछ अपवाद श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 4 द्वारा स्थापित किए गए हैं)। इसके अलावा, काम किए गए घंटों के मानक के संबंध में एक सीमा स्थापित की गई है (ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए)।

अनियमित काम के घंटे?

सामान्य घंटों से परे कार्य में संलग्न होने की प्रक्रिया

कार्य दिवस

टिप्पणी

1. नियोक्ता से एक आदेश (आदेश) आवश्यक है; इसमें शामिल लोगों के पदों को अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची में शामिल किया जाना चाहिए, जो संगठन के सामूहिक समझौते, समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है।

2. नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों के तहत प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखता है।

ऐसे कार्य में शामिल होने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, नियोक्ता को उसे वह कार्य सौंपने का अधिकार नहीं है जो उसके श्रम कार्य द्वारा निर्धारित नहीं है।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है; यदि यह प्रदान नहीं किया जाता है, तो सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम की अवधि का मुआवजा - कर्मचारी की लिखित सहमति से - ओवरटाइम काम के रूप में किया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 151)। यह नियोक्ता को सामान्य घंटों से अधिक काम किए गए घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची में उन लोगों को शामिल करने का मतलब है जिनके काम को समय पर सटीक रूप से दर्ज नहीं किया जा सकता है या जो काम के समय को अपने विवेक से वितरित करते हैं, इसका मतलब है कि वे स्वतंत्र रूप से सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम पर निर्णय ले सकते हैं, यदि यह नौकरी द्वारा निर्धारित किया जाता है विवरण या स्थानीय नियम। उन्हें ऐसे कार्य में शामिल करने के लिए संगठन के प्रमुख के प्रारंभिक आदेश की आवश्यकता नहीं है। इस स्थिति में, कर्मचारी की पहल पर अनियमित कार्य घंटों पर काम किया जाता है।

अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) (श्रम संहिता के अनुच्छेद 94), कार्य दिवस (शिफ्ट) के प्रारंभ और समाप्ति समय पर नियमों के अधीन हैं; उन्हें आम तौर पर सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम से छूट दी जाती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 113)।

आरएफ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

दिनांक 01/01/01 से एन

सवाल: कृपया इस पर स्पष्टीकरण प्रदान करें अगला सवाल. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार, ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए दर से कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो गुना दर से किया जाता है। यदि कर्मचारी के पास काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग है तो डेढ़ (दोगुने) गुना पर भुगतान किए जाने वाले ओवरटाइम काम के घंटों की संख्या कैसे निर्धारित करें?

उत्तर:व्यवहार में, निम्नलिखित विकल्पों का उपयोग किया जाता है:

लेखांकन अवधि के परिणामों के आधार पर गणना की गई ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद में - कम से कम दोगुना। यदि किसी कर्मचारी का मासिक वेतन है, तो ओवरटाइम वेतन की गणना करने के लिए प्रति घंटा की दर की गणना की जाती है (वेतन को काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके)। काम के घंटों की औसत मासिक संख्या की गणना उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों की वार्षिक संख्या के भागफल के रूप में की जाती है, जिसे 12 से विभाजित किया जाता है।

लेखांकन अवधि के लिए ओवरटाइम काम के घंटों की कुल संख्या को कर्मचारी की शिफ्ट की संख्या (शिफ्ट में घंटों की संख्या की परवाह किए बिना) से विभाजित किया जाता है। यदि परिणामी मूल्य दो से कम है, तो सभी घंटों का भुगतान समय और आधे पर किया जाता है। यदि अधिक है, तो शिफ्ट के पहले दो घंटों का भुगतान डेढ़ गुना दर पर किया जाता है, बाद वाले - दोगुने पर।

उत्तर।वेतन, श्रम सुरक्षा और सामाजिक भागीदारी विभाग ने पत्र और रिपोर्ट की समीक्षा की है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग एक के अनुसार, कामकाजी समय की संचयी रिकॉर्डिंग में ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक में नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है। .

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करता है। ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से।

इस प्रकार, ओवरटाइम काम की परिभाषा के आधार पर, समग्र रूप से काम के घंटों की रिकॉर्डिंग करते समय, ओवरटाइम घंटों की गणना लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद की जाती है। इस मामले में, लेखांकन अवधि के दौरान कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम के लिए पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर का भुगतान किया जाता है, और शेष सभी घंटों के लिए - कम से कम दो बार की दर से भुगतान किया जाता है।

विभाग के उप निदेशक

वेतन, श्रम सुरक्षा

और सामाजिक भागीदारी

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय

एन. ज़ेड कोवियाज़िना

जानकारी के लिए:

संपर्क नंबर:

उप अध्यक्ष

कानूनी निरीक्षक

ओवरटाइम कार्य पर आदेश जारी किया जाता है अलग-अलग मामलेअप्रत्याशित कार्य जिसे संगठन में एक निश्चित तिथि तक पूरा किया जाना आवश्यक है। अपवाद दुर्घटनाएं और प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों का परिसमापन हैं। ऐसी स्थिति में कार्रवाई के लिए किसी आदेश की आवश्यकता नहीं है.

फ़ाइलें

श्रम संहिता: कर्मचारी पारिश्रमिक और प्रतिबंध

श्रम कानून के अनुसार, ओवरटाइम काम के पहले दो घंटों के लिए नियोक्ता 1.5 गुना वेतन देता है। 2 घंटे से अधिक के पूरे समय का दोगुना भुगतान किया जाता है। इसे आदेश में दर्शाया जाना चाहिए।

इसके अलावा, आप दो दिनों के भीतर किसी कर्मचारी के चार घंटे से अधिक समय का उपयोग इस तरह से नहीं कर सकते। 365-दिवसीय आयाम में भी प्रतिबंध लागू होते हैं। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।

एक आदेश के घटक

दस्तावेज़ में एक शीर्षलेख, परिचयात्मक, मुख्य और अंतिम भाग शामिल हैं। पृष्ठ के शीर्ष पर संगठन का नाम, प्रकाशन का स्थान, आदेश संख्या और हस्ताक्षर करने की तिथि अवश्य अंकित होनी चाहिए। फिर प्रेरणा आती है. अक्सर, "उत्पादन आवश्यकता" का अस्पष्ट और सामान्य लक्ष्य इंगित किया जाता है, लेकिन आदेश जारी करने के उद्देश्य के लिए अधिक विशिष्ट विकल्प भी होते हैं। उदाहरण के लिए:

• यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी आने में विफल रहता है तो काम जारी रखने के लिए।
• यदि अधिकांश कार्य तकनीकी शर्तों के अनुसार पूरा नहीं किया जा सका, और यदि वे पूरे नहीं हुए, तो नियोक्ता या राज्य की संपत्ति को नुकसान होगा (इस स्थिति पर अनुच्छेद 99 के पहले पैराग्राफ में विस्तार से चर्चा की गई है) रूसी संघ का श्रम संहिता)।
• यदि असफलता की स्थिति में नियोजित कार्यमानव जीवन को खतरा हो सकता है.
• यदि यह अस्थायी उपकरण मरम्मत कार्य है।
• किसी आपदा को रोकने के लिए.
• बिजली, गैस आपूर्ति और अन्य उपयोगिता प्रणालियों में समस्याओं का निवारण करने की आवश्यकता के कारण।

प्रबंधक को प्रेरित करने वाले उद्देश्यों को तैयार करते समय, श्रम संहिता को उद्धृत करना बेहतर होता है। लक्ष्य इसके दायरे से आगे नहीं जाने चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को कानून और विशेष रूप से श्रम कानून का अनुपालन न करने के लिए अपने नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार होगा।

आदेश का मुख्य भाग

आदेश का यह भाग उन विशिष्ट व्यक्तियों को सूचीबद्ध करता है जो ओवरटाइम कार्य में शामिल हैं। इस मामले में यह इंगित करना आवश्यक है:

• कर्मचारी का सटीक नाम.
• उसकी स्थिति.
• विशेषता या पेशा.
• यदि कोई रैंक या वर्ग, योग्यता का स्तर है।
• प्रस्तावित कार्य की विशिष्ट प्रकृति.

स्वयं कर्मचारी के अलावा, जिसे ओवरटाइम काम करना चाहिए, आदेश उन सभी व्यक्तियों को भी निर्दिष्ट करता है जिन्हें उद्यम में कार्य अनुसूची में ऐसे परिवर्तनों के बारे में पता होना चाहिए:

• कार्य प्रबंधक जो उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है उसे की जा रही गतिविधियों के बारे में पता होना चाहिए।
• अकाउंटेंट या पेरोल संभालने वाले अन्य व्यक्ति को ओवरटाइम के बारे में पता होना चाहिए और तदनुसार भुगतान करना चाहिए।

आदेश का अंतिम भाग आमतौर पर इसे जारी करने का आधार बताता है। ये विभिन्न प्रकार के दस्तावेज़, अनुबंध आदि हो सकते हैं, लेकिन मुख्य बात यह है कि कर्मचारी की स्वयं सहमति होनी चाहिए कि उसे ओवरटाइम काम से कोई आपत्ति नहीं है।

आधिकारिक तौर पर निष्पादित आवेदन या स्वयं कर्मचारी से ओवरटाइम काम करने की सहमति (या हस्ताक्षरित नोटिस) के बिना, नियोक्ता को ओवरटाइम काम के लिए आदेश जारी करने का कोई अधिकार नहीं है।

वैकल्पिक डिज़ाइन विधियाँ

एक आदेश काफी गहन है, लेकिन किसी संस्थान में ओवरटाइम काम को कानूनी रूप से औपचारिक बनाने का एकमात्र तरीका नहीं है। इसके अतिरिक्त, अन्य दस्तावेज़ तैयार किए जा सकते हैं:

• एकल-विषय और बहु-विषय अधिसूचनाएं, जिन पर पहले कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और फिर इस कार्य के गुणवत्ता प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार एक अधिकृत अधिकारी (उदाहरण के लिए, किसी विभाग के प्रमुख) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
• यदि संगठन में ओवरटाइम काम एक आम बात है, तो कार्मिक विभाग के लिए अपनी सुविधा के लिए ओवरटाइम लॉग रखना समझ में आता है। संगठन के कर्मचारियों के काम के घंटों से संबंधित सभी परिवर्तन केवल एक हस्ताक्षर के साथ इसमें दर्ज किए जाते हैं। इससे लेखा विभाग के लिए वेतन पुनर्गणना में आवश्यक समायोजन करना सुविधाजनक हो जाएगा।
• ओवरटाइम काम की रिकॉर्डिंग के लिए अलग शीट। साथ ही, उनमें कर्मचारी की सूचित सहमति भी होनी चाहिए कि वह अपनी मर्जी से ओवरटाइम काम में शामिल है।

एक शब्द में, यहाँ मुख्य बात समीचीनता का सिद्धांत है। श्रम कानून ओवरटाइम काम के आदेश को मुख्य और वांछनीय, लेकिन अनिवार्य नहीं, कार्य समय के वितरण का दस्तावेजीकरण करने के तरीके के रूप में पहचानता है।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

टाइम शीट में निश्चित रूप से ओवरटाइम काम के बारे में जानकारी होनी चाहिए। वे "सी" अक्षर से पहचाने जाते हैं। यदि किसी कर्मचारी के काम के घंटों की गणना दैनिक आधार पर की जाए, तो दो दिनों में चार से अधिक ओवरटाइम घंटे नहीं हो सकते। अन्यथा, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

आदेश जारी करने का आधार

ओवरटाइम काम में किसी प्रकार की आपात स्थिति शामिल होती है। यह कोई सामान्य मामला नहीं है. आदेश जारी करने से पहले नियोक्ता को सबसे पहले जो काम करना चाहिए वह इस स्थिति का दस्तावेजीकरण करना है। वह किसी घटना के घटित होने पर एक विशेष ज्ञापन, रिपोर्ट, रिपोर्ट की सहायता से ऐसा कर सकता है।

जो काम होना चाहिए वह तकनीकी कारणों से पूरा नहीं हो पाएगा। इनमें से एक दस्तावेज़ वर्तमान परिस्थितियों को स्पष्ट करेगा। इसके बाद ही कर्मचारी की लिखित सहमति लेना और आदेश जारी करना जरूरी है।

यह विश्वास करना एक गलती है कि आप तुरंत ऐसा कर सकते हैं रोजगार अनुबंधओवरटाइम के लिए सहमति दर्ज करें. कर्मचारी केवल एक विशिष्ट समय पर विशिष्ट कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत होता है, और गुलामी के सामने आत्मसमर्पण नहीं करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता के सही कार्य होंगे:

• आधार का संस्करण.
• कर्मचारी की लिखित सहमति तैयार करना।
• पिछले दो दस्तावेज़ों के संदर्भ में ओवरटाइम कार्य पर आदेश जारी करना।