Pembayaran negara untuk kehamilan dan persalinan. Apa saja manfaat yang didapat ibu hamil? Kehamilan dini: panduan. Lump sum di usia dini

Pada tahun 2020 ukuran minimal manfaat untuk kehamilan dan persalinan selama kehamilan normal dengan satu majikan akan meningkat menjadi 55,8 ribu rubel, dan maksimum - 322,2 ribu rubel. (dengan liburan 140 hari). Anda dapat membaca cara menghitung manfaat kehamilan pada tahun 2020 dan menulis aplikasi di artikel ini (dengan contoh). Pajak penghasilan pribadi dari pembayaran untuk kehamilan tidak dipotong.

Pengangguran/pengangguran warga negara tidak menerima manfaat kehamilan.

Manfaat bersalin

Tunjangan melahirkan dibayarkan secara total untuk seluruh cuti (cuti hamil) dengan jangka waktu:

• 70+70 hari kalender (sebelum melahirkan + setelah melahirkan);
• 70+86 hari kalender untuk persalinan yang rumit;
• 84+110 hari kalender untuk kelahiran dua anak atau lebih.

Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada seorang wanita sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya digunakan sebelum melahirkan, misalnya, liburan berikutnya.

Bekerja bagi perempuan yang mengikuti asuransi sosial wajib, tunjangan kehamilan ditetapkan sebesar 100% dari penghasilan rata-rata. Menurut norma-norma Undang-Undang Federal No. 255, mulai 1 Januari 2011, penghasilan rata-rata dianggap dua tahun kalender sebelum tahun cuti melahirkan.

Jumlah cuti hamil pada tahun 2020

Jumlah pembayaran bersalin tidak boleh kurang dari 55,8 ribu dan lebih dari 322,2 ribu rubel selama 140 hari liburan. Untuk memperjelas: jumlah manfaat dihitung dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata seorang wanita dengan jumlah hari liburan, sementara

jumlah maksimum pendapatan harian rata-rata terbatas. Itu tidak dapat melebihi jumlah yang ditentukan dengan membagi 730 jumlah nilai dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi untuk dua tahun kalender sebelum tahun cuti hamil (bagian 3.3 pasal 14 UU No. 255-FZ).

Hukum menyatakan bahwa kita membagi dengan tepat 730 (terlepas dari apakah periode jatuh pada tahun kabisat), mis. ketika pergi cuti hamil pada tahun 2020, jumlah maksimum pendapatan harian rata-rata adalah (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 rubel. Untuk menghitung maks. jumlah pembayaran, nilai yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari liburan. Untuk menghitung, Anda dapat menggunakan kalkulator pembayaran bersalin.

Seorang wanita dengan masa asuransi kurang dari enam bulan dibayar manfaat bersalin sebesar upah minimum (upah minimum) untuk setiap bulan liburan. Mulai Januari 2020, upah minimum adalah 12.130 rubel. Masa kerja mencakup semua periode di mana seorang warga negara tunduk pada asuransi sosial wajib jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu.

Kategori penerima

Diberhentikan karena likuidasi organisasi, tunjangan bersalin ditetapkan pada 655,49 rubel per bulan. Untuk melakukan ini, perlu mendaftar ke pusat pekerjaan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal pemecatan.

Catatan!
Jumlah manfaat yang ditentukan akan diindeks mulai 1 Februari 2020.

Untuk pengangguran tunjangan bersalin tidak diberikan, karena ini adalah kompensasi untuk penghasilan, yang ibu masa depan kurang dibayar karena cuti hamil. Seorang ibu yang tidak bekerja tidak memiliki penghasilan seperti itu.

Bersalin untuk pengusaha perorangan dimungkinkan jika mereka berada dalam asuransi sosial sukarela untuk pengusaha perorangan di SJK (dana asuransi sosial) dan telah membayar iuran untuk tahun sebelum tahun cuti hamil.

Dokumen yang diperlukan untuk mengajukan tunjangan kehamilan:

• Cuti sakit dari klinik antenatal;
• Surat keterangan penghasilan dari tempat kerja sebelumnya (jika ada pengalaman kerja dari pemberi kerja lain untuk periode penagihan).
• Jika Anda dipecat karena likuidasi perusahaan, keuntungan Anda perlu mendapatkan di Jaminan Sosial, tetapi untuk ini Anda harus mendaftar ke pusat ketenagakerjaan.
• Jika pemberi kerja tidak dapat membayar tunjangan kehamilan (tidak ada uang di rekening), tunjangan tersebut dibayarkan oleh badan teritorial perusahaan asuransi (lihat nama perusahaan asuransi pada polis CHI Anda).

Persyaratan aplikasi dan pembayaran manfaat untuk kehamilan dan persalinan

Lamaran selambat-lambatnya enam bulan sejak berakhirnya cuti hamil. Tunjangan diberikan dalam waktu 10 hari setelah penyerahan semua dokumen.

Perhatikan tunjangan anak lainnya, yang ditetapkan oleh undang-undang federal No. 81-FZ "Tentang tunjangan negara untuk warga negara dengan anak-anak"

Wanita berikut berhak atas tunjangan kehamilan:

• tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan menjadi ibu;
• diberhentikan sehubungan dengan penghentian kegiatan oleh majikan mereka dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran;
• menerima pendidikan kejuruan dasar, menengah atau tinggi penuh waktu;
• menjalani dinas militer di bawah kontrak, bertugas di badan urusan internal, di Negara Anti pemadam kebakaran, di lembaga-lembaga dan badan-badan sistem pemasyarakatan, di badan-badan pengawasan peredaran obat-obatan narkotika dan psikotropika, di otoritas pabean.

Tunjangan juga dapat diklaim dalam hal pengangkatan anak atau anak (Pasal 6 hukum federal tanggal 19 Mei 1995 No. 81-FZ ""; selanjutnya disebut undang-undang tentang manfaat bagi warga negara yang memiliki anak).

Kapan Saya Bisa Mendapatkan Manfaat Bersalin?

Tunjangan dibayarkan untuk periode cuti hamil dengan durasi:

• sebelum pengiriman - 70 hari (dengan kehamilan ganda – 84);
• setelah melahirkan - 70 hari (dalam kasus persalinan yang rumit - 86, dengan kelahiran dua anak atau lebih - 110).

Mulai 1 Juli 2017, organisasi medis memiliki hak, atas pilihan pasien dan dengan persetujuan tertulisnya, untuk mengeluarkan cuti sakit dalam bentuk dokumen elektronik yang ditandatangani oleh dokter yang merawat dan institusi medis menggunakan tanda tangan elektronik yang ditingkatkan (Federal UU No. 86-FZ tanggal 1 Mei 2017).

Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada wanita secara penuh, terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya digunakan sebelum melahirkan. Artinya, jika kelahiran terjadi lebih awal dari tanggal yang diharapkan, maka hari-hari cuti hamil yang tidak digunakan tidak dikurangi ().

Penting untuk diketahui bahwa jika seorang wanita berhak atas cuti hamil, tetapi tidak mengambil cuti hamil (yaitu, dia terus bekerja), dia tidak akan dibayar tunjangan bersalin selama masa kerjanya ().

Ketika mengadopsi seorang anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan, manfaat bersalin dibayarkan untuk periode dari tanggal adopsi sampai dengan berakhirnya 70 hari kalender sejak tanggal kelahiran anak. Dengan adopsi simultan dua anak atau lebih, periode ini meningkat menjadi 110 hari ().

Manfaat diberikan jika aplikasi diikuti selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti hamil ().

Besaran santunan bersalin

Besarnya tunjangan ini dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata selama dua tahun kalender. Jumlah ini dibagi dengan jumlah hari kalender dalam dua tahun ini, dengan pengecualian hari-hari ketika karyawan sedang cuti sakit, cuti melahirkan atau cuti orang tua, atau keluar dari pekerjaan sambil mempertahankan gaji yang tidak dibayar premi asuransi. dibebankan (periode cuti tahunan dan cuti dengan biaya sendiri tidak dikecualikan dari perhitungan hari kalender) (Pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "").

Artinya, jika cuti hamil dimulai pada 2017, upah harian maksimum adalah 1901,4 rubel, dan minimum 256,44 rubel.

Setelah itu, jumlah tunjangan ditentukan: penghasilan harian rata-rata selama dua tahun (atau minimum atau maksimum jika gaji karyawan tidak sesuai dengan kerangka ini) dikalikan 100% dan sekali lagi dikalikan dengan jumlah hari libur . Ingatlah bahwa durasinya adalah 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus kelahiran dengan komplikasi - 86, dengan kelahiran dua anak atau lebih - 110) setelah ().

CONTOH

Seorang wanita yang pergi cuti hamil pada tahun 2017 memperoleh 670 ribu rubel selama 2016, dan 590 ribu rubel selama 2015. Selama dua tahun, dia cuti sakit total 19 hari, tidak ada periode lain yang tidak termasuk dalam perhitungan.

Total pendapatan selama dua tahun berjumlah 1.260.000 rubel. Itu harus dibagi dengan jumlah hari kalender tahun-tahun ini (730), dengan pengecualian yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 rubel

Jumlah ini tidak melebihi jumlah maksimum (1901,4 rubel), sehingga dapat digunakan dalam perhitungan lebih lanjut.
Akhirnya, kami akan menentukan jumlah total manfaat. Katakanlah kehamilan itu tunggal dan kelahirannya lancar - wanita itu akan diberikan cuti 70 hari sebelum dan 70 hari setelah melahirkan (total 140 hari). Dengan mengingat hal ini, jumlah manfaatnya adalah:

1752,4 rubel x 100% x 140 = 245.336 rubel.

Mari kita pertimbangkan untuk kategori warga negara mana pendapatan rata-rata untuk tujuan menghitung tunjangan sama dengan federal pada tanggal cuti hamil dimulai - kita ingat bahwa mulai 1 Juli 2017, upah minimum adalah 7,8 ribu rubel. ().

Kategori warga negara ini termasuk pengacara, pengusaha perorangan, anggota rumah tangga petani (pertanian), notaris dan orang lain yang terlibat dalam praktik swasta, serta anggota komunitas suku masyarakat adat di Utara. Mereka tidak diharuskan untuk mentransfer kontribusi ke FSS Rusia, tetapi mereka dapat melakukannya secara sukarela. Hanya dalam kasus ini, warga negara tersebut berhak untuk mengklaim manfaat (, Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam Kasus Cacat Sementara dan Sehubungan dengan Keibuan").

ukuran tetap tunjangan ditetapkan untuk kategori warga negara tertentu. Jadi, diberhentikan sehubungan dengan penghentian kegiatan oleh majikan - 613,14 rubel. mulai 1 Februari 2017 (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 Januari 2016 No. 42 ""). Siswa penuh waktu - dalam jumlah beasiswa. Melewati layanan militer atau penegakan hukum - dalam jumlah uang saku ().

Jumlah bulat Kehamilan dan Persalinan (M&R) diberikan dalam rangka mengkompensasi hilangnya pendapatan perempuan selama masa kelahiran anak, oleh karena itu bergantung terutama pada mereka yang bekerja secara resmi. Tetapi untuk beberapa kategori wanita yang tidak bekerja, serta karyawan, itu juga dibayar. Dalam artikel tersebut kami menganalisis secara rinci siapa yang berhak atas tunjangan dan bagaimana cara mengajukannya.

Pembayaran manfaat disediakan oleh peraturan berikut:

• Hukum Federal:
  • No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 "Tentang Manfaat Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak"(ay.6-8);
  • 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 "Pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu"(bab 3 dan bab 4);
• Surat Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 1012n tanggal 23 Desember 2009 "Atas persetujuan prosedur dan ketentuan penunjukan dan pembayaran tunjangan negara kepada warga negara dengan anak-anak".

Hak untuk tunjangan bersalin memiliki wanita tidak hanya dengan kewarganegaraan Rusia, tetapi juga dengan kewarganegaraan asing, yang secara permanen atau sementara tinggal di Rusia dan bekerja kontrak kerja. Aturan ini tidak berlaku untuk penduduk sementara negara tersebut.

Siapa yang harus dibayar?

Hak untuk menerima manfaat sesuai dengan Art. 6 UU No. 81-FZ memiliki:

• Wanita yang memenuhi syarat untuk asuransi sosial dalam kasus kecacatan:
  • bekerja secara resmi di bawah kontrak kerja;
  • bekerja sebagai personel sipil dalam formasi militer Federasi Rusia di wilayah negara lain.
• Ibu yang tidak bekerja:
  • diberhentikan karena likuidasi perusahaan (serta wanita yang berhenti dari kegiatannya sebagai pengusaha perorangan, notaris, pengacara) dan secara resmi diakui sebagai pengangguran dalam layanan ketenagakerjaan dalam waktu 12 bulan setelah itu;
  • prajurit dan karyawan kontrak wanita di departemen kepolisian, bea cukai, dinas pemadam kebakaran, dll .;
  • siswa penuh waktu di organisasi pendidikan dan ilmiah (berbayar dan gratis).

Proyek percontohan "Pembayaran langsung"

Karyawan terkadang memiliki situasi konflik dengan majikan ketika, menurut hukum, ia harus membayar tunjangan, tetapi tidak. Hal ini terutama berlaku selama krisis ekonomi.

Perempuan paling terlindungi dari situasi seperti itu di daerah di mana proyek percontohan Pembayaran Langsung beroperasi. Ketentuan tersebut menyatakan bahwa tunjangan akan dibayarkan kepada wanita tersebut secara langsung melalui FSS. Proyek ini telah beroperasi sejak 2011. Beberapa daerah bergabung setiap enam bulan.

Perhatian

Sejak 1 Januari 2020, inisiatif ini telah beroperasi di 68 wilayah Rusia. Dan mulai 1 Juli 2020, wilayah Republik Bashkortostan dan Dagestan, Krasnoyarsk dan Stavropol, Volgograd, Leningrad, Tyumen dan Yaroslavl akan bergabung dengan proyek ini.

• Sesuai dengan ketentuan proyek, biasanya dokumen (data cuti dan gaji) ditransfer ke FSS oleh pemberi kerja sendiri.
• Dalam beberapa kasus, seorang wanita akan dapat melakukan ini sendiri - maka Anda perlu menghubungi FSS di tempat pendaftaran perusahaan pemberi kerja.

Peluang ini menyederhanakan kehidupan seorang wanita, departemen akuntansi perusahaan dan karyawan FSS itu sendiri. Akuntan tidak perlu menghitung jumlah offset dengan FSS. Dan seorang wanita yang telah pergi cuti hamil, terlepas dari bagaimana urusan keuangan majikannya, akan menerima pembayaran:

• pada waktu yang tepat;
• dihitung dengan benar;
• dalam jumlah yang tepat.

Cara mendapatkan manfaat bersalin

Tunjangan dibayarkan untuk jumlah hari dimana seorang wanita benar-benar tinggal berlibur di BiR. Hak untuk keluar dari cuti hamil dan pada saat yang sama untuk menerima manfaat muncul tepat waktu:

• 30 minggu (7 bulan) pada kehamilan normal;
• 28 minggu - dengan banyak;
• 27 minggu - untuk wanita yang tinggal atau bekerja di area yang terkontaminasi setelah kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl atau Mayak;
• atas terjadinya lahir prematur- dalam periode antara 22 dan 30 minggu kebidanan.

Poin penting adalah bahwa seorang wanita harus mengajukan pembayaran bersalin dalam waktu maksimal enam bulan setelah berakhirnya liburan BiR. Kebetulan karena alasan tertentu di luar kendali karyawan, banding dalam periode seperti itu tidak dimungkinkan. Kemudian, jika ada alasan yang baik, Anda dapat mengajukan tunjangan nanti dan segera ke FSS.

Alasan yang sah adalah:

• hambatan yang tidak dapat diatasi (bencana alam, kebakaran);
• penyakit berkepanjangan selama lebih dari 6 bulan;
• pindah ke daerah lain;
• pemecatan ilegal dan ketidakhadiran paksa yang terkait dengannya;
• kematian orang yang dicintai.

Jika tenggat waktu terlewat karena alasan lain, Anda dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dengan permintaan untuk mengakuinya sebagai sah.

Urutan janji temu dan pembayaran

Pertama, pekerja hamil harus melamar ke konsultasi wanita, di mana dia akan diberikan cuti sakit yang menunjukkan waktu cuti hamilnya. Sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja ini diserahkan ke departemen akuntansi perusahaan atau langsung ke FSS.

Permohonan untuk akrual manfaat biasanya diajukan pada hari yang sama dengan cuti hamil. Ini mungkin terjadi:

• Pada hari yang ditunjukkan dalam cuti sakit- begitulah yang paling sering dilakukan. Kemudian tunjangan akan diberikan dalam kasus umum dari minggu ke-30.
• Pada hari lain setelah dimulainya periode bersalin ditentukan dalam cuti sakit - ini masuk akal jika wanita itu merasa sehat dan ingin terus bekerja. Kemudian untuk hari libur di mana wanita itu bekerja, dia akan menerima gaji, dan tunjangan akan diberikan dari hari yang ditunjukkan dalam aplikasinya.
• Setiap hari setelah melahirkan, dalam periode yang ditentukan oleh hukum - uang akan dikreditkan dari hari cuti hamil yang sebenarnya (dalam kasus kelahiran prematur, tunjangan diberikan untuk periode penuh).

Perhatian

Secara umum, tunjangan dihitung untuk standar masa cuti sakit. Jika, misalnya, komplikasi yang berkaitan dengan persalinan telah terjadi, maka karyawan tersebut diberikan cuti sakit tambahan, yang pembayarannya dihitung ulang. Jumlah tambahan ditransfer ke rekening wanita.

Syarat pembayaran dan transfer uang

Undang-undang mengatur bahwa ketika mengajukan tunjangan kepada majikan, tunjangan kehamilan:

• ditunjuk dalam waktu 10 hari kalender setelah pengajuan dan pendaftaran aplikasi;
• ditransfer pada hari berikutnya setelah penunjukan, di mana gaji biasanya dibayarkan (tunjangan itu sendiri ditransfer ke kartu gaji).

Saat mengajukan tunjangan melalui FSS, terkadang Anda harus menunggu sedikit lebih lama:

• aplikasi juga dipertimbangkan dalam waktu 10 hari;
• dalam hal keputusan positif, uang dapat dibayarkan sebelum tanggal 26 bulan berikutnya setelah bulan aplikasi (kemudian pembayaran ditransfer ke rekening bank wanita atau dikreditkan dengan pesanan pos).

Cara menghitung manfaat bersalin

Tunjangan B&D dibayarkan sebesar 100% dari gaji rata-rata untuk dua tahun kalender kerja sebelum cuti hamil. Pada tahun 2020, tahun-tahun itu adalah 2018 dan 2019.

Tunjangan sama dengan penghasilan rata-rata per hari selama dua tahun sebelumnya, dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil. Kami mendapatkan gaji harian rata-rata jika kami membagi jumlah total pendapatan untuk dua tahun yang ditentukan dengan jumlah hari dalam periode penagihan. Jumlah hari akan menjadi 730 atau 731 (jika ada tahun kabisat), dikurangi hari sakit dan keputusan sebelumnya.

Pembayaran diakumulasikan untuk seluruh periode cuti hamil, yang secara default adalah:

• 140 hari untuk kehamilan normal dengan satu anak (70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya).
• 156 hari dalam kasus komplikasi kelahiran (70 sebelum dan 86 setelah).
• 194 hari dengan anak kembar (84 sebelum dan 110 setelah).

Saat mengadopsi bayi, pembayaran diperoleh dari tanggal adopsi hingga akhir:

• 70 hari sejak kelahiran satu anak;
• 110 hari sejak kelahiran dua anak atau lebih.

Besaran tunjangan pada tahun 2020 terbatas pada batasan yang ditetapkan undang-undang. Bagi perempuan yang bekerja, dengan jangka waktu SK 140 hari, tidak dapat:

• kurang dari jumlah minimum - 55.830,60 rubel;
• lebih dari maksimum - 322.191,80 rubel.

Perhatian

Bagi mereka yang bekerja kurang dari enam bulan, jumlah tunjangan akan mengambil nilai minimum, terlepas dari gaji wanita saat ini. Minimum yang ditentukan dihitung dari upah minimum saat ini (SMIC).

Dokumen apa yang diperlukan untuk menerima manfaat

Dasar untuk menghitung tunjangan adalah cuti sakit, dikeluarkan di klinik antenatal. Dengan dia, seorang wanita harus menghubungi departemen akuntansi perusahaan tempat dia bekerja.

Biasanya, pendaftaran tunjangan digabungkan dengan pendaftaran cuti hamil. Seorang wanita menulis satu aplikasi untuk cuti hamil dan cuti hamil. Membuat liburan di BiR adalah prasyarat untuk mengajukan tunjangan yang sesuai.

Perhatian

Dokumen wajib untuk penunjukan pembayaran dari majikan adalah aplikasi dan cuti sakit.

Dalam beberapa kasus, dokumen lain mungkin diperlukan:

Di FSS Anda perlu mendaftar dengan paspor atau kartu identitas lainnya. Penting bagi seorang wanita untuk memiliki waktu untuk mengubah dokumen tepat waktu jika terjadi perubahan nama keluarga selama pernikahan, jika tidak, aplikasinya akan dikembalikan ke FSS.

Aplikasi manfaat bersalin 2020 (contoh)

Informasi wajib berikut harus disertakan dalam aplikasi hibah:

• nama organisasi yang diajukan (nama pemberi kerja, cabang FSS);
• Nama lengkap pemohon dan data paspornya;
• informasi tentang tempat pendaftaran dan tempat tinggal yang sebenarnya;
• permintaan untuk memberikan cuti hamil (tanggal cuti sakit ditunjukkan) dan memperoleh manfaat;
• metode penerimaan (melalui surat, transfer bank);
• alasan banding (dalam kasus ini- cuti hamil);
• Tanda tangan pemohon, tanggal.

Permohonan dapat diajukan secara langsung, melalui perwakilan hukum di bawah surat kuasa yang diaktakan, atau dikirim melalui surat. Di dalamnya, wanita tersebut menyatakan keinginannya untuk cuti hamil dan mengajukan tunjangan BiR No.182n 30/04/2013. Memesan nomor dan memberi nama umum pada dokumen. Selain data lain (rincian organisasi pengusaha, nama lengkap wanita hamil, dll.), sertifikat tersebut menunjukkan:

• Jumlah gaji, remunerasi lainnya dan pembayaran yang premi asuransinya masih harus dibayar, selama dua tahun sebelum tahun cuti hamil.
• Jumlah hari selama periode ini dimana wanita tersebut sedang cuti sakit, cuti melahirkan atau cuti orang tua.

Jika perlu, sertifikat dikeluarkan oleh majikan pada hari kerja terakhir karyawan. Jika organisasi tempat wanita bekerja tidak ada lagi, atau sertifikat tidak dapat diperoleh karena alasan lain, data gaji diminta secara mandiri oleh karyawan FSS di Dana Pensiun.

Urutan penunjukan manfaat untuk kehamilan dan persalinan (sampel)

Tidak ada formulir pemesanan yang disetujui. Dokumen diterbitkan dalam bentuk apa pun. Urutan organisasi biasanya berisi informasi yang sama dengan pernyataan wanita itu:

• kepala organisasi memerintahkan wanita tersebut untuk dikirim cuti ke B&R dan memberinya uang saku;
• dokumen dibuat berdasarkan aplikasi dan cuti sakit.

Organisasi di departemen akuntansi mengetahui bagaimana pesanan tersebut dibuat, dan biasanya tidak ada masalah dengan dokumen. Salinan pesanan dikeluarkan untuk wanita di tangannya terhadap langganan untuk membiasakan diri dengan salinan utama.

Kesimpulan

Tunjangan kehamilan dan persalinan adalah karena bekerja, karyawan, mahasiswa penuh waktu. Pembayaran dilakukan atas dasar cuti sakit menurut BiR di tempat kerja, dinas atau belajar. Pengangguran, yang dipecat karena likuidasi perusahaan, perlu mengajukan permohonan manfaat dari jaminan sosial.

Di banyak daerah, ada program pembayaran langsung manfaat untuk R&D, yang sangat nyaman digunakan.

• Ini memiliki banyak manfaat bagi semua peserta: wanita, majikan dan FSS.
• Satu-satunya kelemahan proyek ini adalah kurangnya kesadaran masyarakat bahwa pembayaran dapat diterima dengan cara ini.

Pembayaran dihitung untuk seluruh periode cuti hamil. Dalam kondisi normal, ini adalah 140 hari (70 hari sebelum dan 70 hari setelah melahirkan). Secara umum, pembayaran akan sama dengan 100% dari pendapatan bulanan rata-rata.

RedRoketMedia

Bryansk, jalan Ulyanova, rumah 4, kantor 414

Setelah kelahiran bayi yang baru lahir, negara membayar manfaat ibu muda untuk bayinya. Kebetulan, setiap keluarga membutuhkan uang sebanyak ini lebih dari sebelumnya, karena merawat bayi baru lahir membutuhkan anggaran yang cukup besar. Beberapa keluarga menghabiskan uang ini untuk perabotan dan pakaian yang diperlukan untuk anak: tempat tidur bayi, lemari berlaci, kereta dorong, popok dan popok. Jika semua ini dibeli, maka uangnya juga tidak akan berlebihan, karena seiring bertambahnya usia bayi, diperlukan biaya keuangan baru. Perlu diketahui bahwa di setiap negara dan wilayah pembayaran ini berbeda satu sama lain. Tetapi jika kita berbicara tentang Rusia, maka pada saat kelahiran seorang anak, ibu berhak atas tunjangan kehamilan dan persalinan pada tahun 2018 dan diakumulasikan hingga satu setengah tahun.

Cuti hamil adalah waktu yang diberikan kepada seorang wanita untuk merawat bayinya. Negara membayar manfaat setelah kelahiran bayi yang baru lahir kepada ibu-ibu berikut:

• wanita pekerja yang akan menerima uang dari perusahaan;
• orang yang telah mengadopsi anak;
• wanita yang melahirkan bayi baru lahir, di jajaran tentara.
• ibu tidak bekerja yang hanya bisa mengandalkan pembayaran dari negara;
• siswa perempuan pendidikan penuh waktu;
• pengusaha wanita. Untuk melakukan ini, ibu harus mengajukan permohonan perlindungan sosial, dan jumlah pembayaran tergantung pada tingkat pendapatan selama masa kerja.

Perlu dicatat bahwa hanya perempuan yang terdaftar di suatu tempat yang dapat menerima manfaat dari negara. Untuk pembayaran, ibu harus terdaftar untuk pengangguran jika dia tidak memiliki pekerjaan resmi. Bergantung pada kategori mana ibu itu berada, Anda dapat menerima pembayaran dalam tempat yang berbeda. Siswa harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen ke kantor dekan, bekerja dan bertugas di ketentaraan di bawah kontrak di departemen personalia, dan orang tua yang tidak bekerja dan mengadopsi dalam perlindungan sosial.

Perubahan cuti hamil di tahun mendatang

Ketentuan penerimaan manfaat tidak berubah dibandingkan tahun sebelumnya. Namun, jumlah hari untuk pergi telah berubah.

• untuk kelahiran sederhana, ini adalah 140 hari, 70 di antaranya dicadangkan untuk periode sebelum kelahiran, dan 70 setelah kelahiran;
• dengan komplikasi 156 hari, setelah melahirkan, diperlukan 86 hari untuk pemulihan;
• dengan kehamilan ganda, masa bersalin terdiri dari 194 hari, di mana 84 diberikan sebelum melahirkan dan 110 setelah kelahiran kembar.
• untuk wanita yang mengadopsi anak, cuti hamil hanya berlangsung selama 70 hari, dan untuk wanita yang telah mengadopsi beberapa anak, periode ini ditingkatkan menjadi 110 hari.

Jenis pembayaran

Ibu mengklaim manfaat yang sama pada tahun 2018 seperti pada tahun 2017. Semua wanita memenuhi syarat untuk pembayaran berikut:

1. Tunjangan untuk pendaftaran di LCD. Jika ibu mengunjungi kantor ginekolog sebelum 12 minggu, maka dia berhak atas pembayaran setelah kelahiran anak. Ini satu kali dan berjumlah 614 rubel. Untuk mendapatkannya, perlu mengumpulkan dokumen dalam konsultasi dan mentransfernya ke perlindungan sosial.
2. Kompensasi untuk kehamilan dan persalinan. Jumlah pembayaran ini tergantung pada status wanita tersebut. Jika ibu bekerja membutuhkan tunjangan, ia akan menerima 100% dari gaji rata-rata selama 24 bulan terakhir. Jika perusahaan dilikuidasi, maka pembayaran jatuh tempo dari perlindungan sosial. Jumlah tunjangan pada tahun 2018 untuk seorang wanita yang bekerja harus 34.500-266.190 rubel. Wanita yang bertugas di bawah kontrak di ketentaraan dapat mengandalkan 30.000 rubel. Gadis-gadis yang merupakan mahasiswa penuh waktu di universitas mengajukan 1340 rubel. Jika beasiswa telah diindeks, maka jumlah pembayaran dapat ditingkatkan. Dan ibu yang tidak bekerja bisa mendapatkan paling sedikit, jumlah pembayaran tidak melebihi 600 rubel.
3. Pembayaran satu kali untuk persalinan. Untuk menerima tunjangan ini, Anda harus mengumpulkan semua dokumen sebelum anak berusia enam bulan. Jumlah pembayaran untuk 2018 adalah 16.350 rubel. Untuk orang tua angkat, jumlahnya mungkin lebih rendah - 15.512 rubel. Ketika seorang bayi lahir dari seorang tentara, uang sakunya adalah 24.500 rubel.
4. Pembayaran hingga 1,5 tahun. Anda dapat mengandalkan subsidi hingga 1,5 tahun. Jika seorang wanita menerima uang dari suatu perusahaan, maka jumlahnya setidaknya 40% dari pendapatan rata-rata selama 2 tahun. Untuk anak sulung, pembayaran minimum adalah 3065, dan untuk anak-anak berikutnya 6131. ​​​​Jumlah maksimum tidak boleh melebihi 23120 rubel. Jika perusahaan dilikuidasi, maka pembayaran juga akan menjadi 40%. Tetapi jaminan sosial akan menagih mereka, yang berarti bahwa ambang batas maksimum per bulan tidak boleh lebih dari 12.262 rubel. Untuk wanita yang tidak bekerja, tunjangannya adalah 3065 untuk satu anak dan dua kali lipat untuk anak kedua.
5. Tunjangan hingga 3 tahun. Dari majikan, Anda dapat mengandalkan kompensasi dalam jumlah 50 rubel dalam periode 1,5 hingga tiga tahun anak.

Jika seorang wanita bekerja terus menerus selama dua tahun dan belajar penuh waktu sebelum hamil, dia dapat mengandalkan manfaat yang diterima dari dua organisasi, tetapi hanya jika kondisi aktivitas berkelanjutan terpenuhi. Perlu diketahui bahwa besaran manfaat bersalin pada tahun 2018 mungkin berbeda di berbagai wilayah. Yang paling penting adalah mengumpulkan tepat waktu dokumen yang dibutuhkan dan mengajukan permohonan ke Jamsostek untuk pembayaran.

Melihat video tentang ketentuan manfaat, pendaftaran, prosedur pembayaran, dan jebakan:

Negara tidak meninggalkan wanita hamil untuk belas kasihan nasib, tetapi memberikan semua bantuan yang mungkin. Hal lain adalah bahwa bantuan ini tidak cukup untuk semua calon ibu, dan beberapa bahkan tidak curiga bahwa mereka berhak atas pembayaran dan tunjangan. Baca artikelnya dan Anda akan mengetahui bantuan seperti apa dari negara yang dapat diandalkan oleh ibu hamil. Ada video di akhir artikel untuk membantu Anda memahami lebih baik.

Negara menyediakan bantuan sosial warga yang membutuhkan. Jadi, ketika kehamilan terjadi, wanita dapat mengandalkan dukungan materi, dan dalam hal ini mereka berhak untuk pembayaran berikut:

Manfaat bersalin, tidak seperti dua manfaat lump-sum lainnya, dihitung dari rata-rata upah calon ibu, sehingga mereka mungkin berbeda. Tunjangan untuk pendaftaran awal dan untuk pasangan wajib militer adalah jumlah tetap yang diindeks.

Perhatian

Lingkaran orang-orang yang berhak menerima tunjangan di bawah BiR terbatas: perempuan yang menganggur tidak berhak atas pembayaran (kecuali mereka yang diberhentikan karena penghentian kegiatan majikan dan siswa penuh waktu). juga akan bervariasi tergantung pada status sosial penerima.

Tunjangan melahirkan

Hak untuk menerima tunjangan kehamilan diberikan sesuai dengan Art. 6 Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 "Tentang Manfaat Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak", berikut kategori wanita:

• bekerja di bawah kontrak kerja;
• siswa penuh waktu;
• bertugas di ketentaraan berdasarkan kontrak, serta mereka yang bertugas di lembaga penegak hukum;
• secara resmi diakui sebagai pengangguran dalam waktu satu tahun setelah pemecatan karena likuidasi organisasi.

Perhatian

Jika koefisien distrik ditetapkan untuk wilayah tempat tinggal atau pekerjaan seorang wanita, maka itu tidak akan berlaku sehubungan dengan pembayaran B&D (berlawanan dengan dua manfaat bersalin lainnya). Hal ini berlaku untuk kasus di mana koefisien ini sudah terkumpul pada upah, dari mana tunjangan B&D dihitung.

Secara hukum, Anda harus mengajukan permohonan untuk penunjukan pembayaran bersalin selambat-lambatnya enam bulan sejak berakhirnya cuti hamil. Tetapi, sebagai suatu peraturan, seorang wanita mengajukan cuti untuk BiR (dan dengan itu tunjangan yang sesuai) segera setelah menerima cuti sakit.

Manfaat bersalin dibayarkan untuk seluruh periode cuti hamil, yang, tergantung pada perjalanan kehamilan, adalah:

• 140 hari- dengan perjalanan kehamilan standar;
• 156 hari- dengan persalinan yang rumit;
• 194 hari- dalam kasus kehamilan ganda.

Dalam situasi normal cuti sakit diberikan selama 70 hari sebelum kelahiran anak dan 70 hari setelah kelahirannya. Dalam kasus komplikasi periode postpartum diperpanjang 16 hari. Jika seorang wanita hamil dengan dua anak atau lebih, maka cuti B&R harus dimulai 2 minggu lebih awal dari periode standar, dan periode setelah melahirkan adalah 110 hari.

Dimana untuk mengajukan pembayaran?

Pembayaran B&D diberikan kepada perempuan baik melalui asuransi sosial wajib atau dalam bentuk dukungan negara.

Menurut tempat kerja tunjangan bersalin diterima oleh wanita yang dipekerjakan secara resmi, termasuk personel sipil unit militer di luar Federasi Rusia (dalam kasus yang diatur oleh perjanjian internasional Federasi Rusia).

Di tempat pelayanan- kategori wanita hamil berikut:

• prajurit kontrak;
• karyawan di lembaga penegak hukum, termasuk bea cukai dan dinas pemadam kebakaran.

Siswa penuh waktu di lembaga pendidikan(berbayar dan gratis) Anda harus menghubungi di tempat belajar.

Kepada otoritas kesejahteraan sosial tujuan pembayaran harus diterapkan oleh wanita yang diberhentikan karena likuidasi pengusaha perorangan atau organisasi pengusaha, serta sehubungan dengan penghentian praktik swasta yang tunduk pada pendaftaran negara (dalam waktu 12 bulan sebelum mereka diakui secara resmi sebagai pengangguran).

Perhatian

Seorang wanita yang mengadopsi anak yang belum lahir 3 bulan juga berhak atas tunjangan kehamilan.

Jumlah manfaat prenatal untuk BiR

Jumlah manfaat untuk kehamilan dan persalinan ditentukan oleh Art. 11 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 "Pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu" dan 100% dari gaji rata-rata perempuan dalam 2 tahun kalender sebelumnya.

Jika sebuah senioritas kurang dari enam bulan, maka besarnya pembayaran dihitung dari upah minimum saat ini (UMK). Jika gaji rata-rata dalam perhitungan adalah upah minimum kurang, maka perhitungan juga akan dilakukan darinya. Pada tahun 2020, upah minimum adalah 12.130 rubel, sehingga jumlah minimum manfaat B&D adalah:

• selama 140 hari - 55830,60 rubel;
• selama 156 hari - 62211,24 rubel;
• selama 194 hari - 77365,26 rubel.

Jumlah maksimum pembayaran BiR tergantung pada basis marjinal FSS. Tergantung pada perjalanan kehamilan, dan oleh karena itu durasi cuti BiR, tunjangan maksimum akan:

• dengan liburan 140 hari - 322.191,80 rubel;
• dengan 156 hari liburan - 359013,72 rubel;
• dengan 194 hari liburan - 446465,78 rubel.

Perhatian

Jika seorang wanita telah resmi dipekerjakan oleh beberapa majikan selama dua tahun terakhir (dalam kombinasi eksternal), maka ketika menghitung pembayaran untuk BiR, dia jumlah pemasukan.

Untuk siswa perempuan pendidikan penuh waktu, jumlah pembayaran untuk B&R akan menjadi 100% dari beasiswa, untuk ibu kontrak dan karyawan di lembaga penegak hukum - 100% dari tunjangan moneter.

Untuk wanita, diberhentikan karena likuidasi organisasi, jumlah tunjangan ditentukan oleh undang-undang. Dengan memperhitungkan indeksasi mulai 1 Februari 2020 sebesar 3%, itu sama dengan gosok 675,15

Dalam hal ibu harus mengambil cuti dari BiR untuk anak berikutnya tetapi sedang cuti orang tua hingga 1,5 tahun di belakang yang sebelumnya, dia dapat memilih hanya satu(lebih menguntungkan) dari opsi ini, bersama dengan penunjukan hanya satu tunjangan sesuai dengan jenis liburan.

Tunjangan pendaftaran kehamilan awal tahun 2020

Wanita yang mendaftar ke klinik antenatal (atau organisasi medis lainnya) sehubungan dengan kehamilan sebelum permulaan: periode kebidanan sama dengan 12 minggu.

Perhatian

Tempat tujuan, persyaratan aplikasi dan lingkaran orang yang berhak menerima pembayaran sekaligus identik didirikan untuk pendaftaran manfaat untuk kehamilan dan persalinan.

Jumlah pembayaran yang ditetapkan sehubungan dengan pendaftaran pada tahap awal kehamilan ditetapkan di tingkat legislatif dan diindeks setiap tahun. Mulai 1 Februari 2020, jumlahnya adalah gosok 675,15

Jika sertifikat dari organisasi medis yang mengonfirmasi pendaftaran awal diberikan bersama dengan penyerahan dokumen untuk pembayaran di bawah BiR, maka penugasan dan akrual manfaat terjadi serentak.

Tunjangan satu kali untuk istri pegawai yang hamil

Istri seorang prajurit wajib militer yang hamil diberikan dukungan materi negara tambahan dalam bentuk tunjangan satu kali. Dibayar jika didokumentasikan usia kehamilan minimal 180 hari.

Agar memenuhi syarat untuk tunjangan wanita hamil, Anda harus dengan wajib militer dalam pernikahan resmi. Pembayaran lump sum kepada istri wajib militer:

• ditransfer oleh badan yang berwenang sesuai dengan undang-undang subjek tertentu dari Federasi Rusia;
• tidak tergantung pada pekerjaan ibu hamil dan faktor lainnya.

Besarnya manfaat ditentukan oleh undang-undang, dengan mempertimbangkan indeksasi sebesar 3% mulai 1 Februari 2020, adalah gosok 28511,40 Penerimaan oleh istri dari wajib militer manfaat lain karena wanita hamil, tidak mengubah haknya untuk pembayaran ini.

RedRoketMedia

Bryansk, jalan Ulyanova, rumah 4, kantor 414