Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio. Nedarbingumo atostogų laikotarpis po cezario pjūvio

Moterys, jų prašymu ir pagal išduotą nustatyta tvarka nedarbingumo pažymėjimas, suteikiamos 70 nėštumo ir gimdymo atostogos (tuo atveju daugiavaisis nėštumas- 84) kalendorinės dienos iki gimimo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus dviem ar daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimimo, mokant federalinių įstatymų nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas.

Maksimali nedarbingumo atostogų pratęsimo trukmė po cezario pjūvio vienkartinio nėštumo atveju yra 16 dienų, o daugiavaisio nėštumo atveju - 54 dienos (į gimdymo „komplikaciją“ cezario pjūvio forma čia neatsižvelgiama, nes manoma, kad daugiavaisis nėštumas savaime yra „komplikacija“).

Kaip pratęsti nedarbingumo atostogas po cezario pjūvio? Už kiek dienų ir kaip apmokamos papildomos nedarbingumo atostogos?

1. Nustatykite vidurkio dydį darbo užmokesčio dvejų metų darbo prieš išeinant motinystės atostogų.
2. Vidutinį atlyginimą padauginkite iš 24 mėnesių.
3. Gautą sumą padalinkite iš 731 dienos.
4. Padauginkite gautą skaičių iš 156, jei gimdymas yra sudėtingas, ir iš 194, kai nėštumas yra daugiavaisis.

Apie planuojamą cezario pjūvį kalbama dar gerokai prieš gimdymą. Šiuo metu ir mama, ir gydytojas jau žino aplinkybes, kurios gali reikšti chirurginę intervenciją. Paprastai tai yra grėsmė motinos ar vaiko sveikatai (įtemptas įsipainiojimas, širdies ir kraujagyslių sistemos problemos, netinkamas pateikimas, trumparegystė aukštas laipsnis ir taip toliau).

Kiek dienų yra nedarbingumo atostogos dėl cezario pjūvio?

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas (255 straipsnis);
• įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimas...“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ (4 skyrius);
• 2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n (8 skirsnis);
• Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl socialinių asmenų, nukentėjusių nuo Černobylio katastrofos padarinių, apsauga“ 1991 m. gegužės 15 d. Nr. 1244-1.

Motinystės pašalpos mokamos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės pašalpų (motinystės pašalpų) apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliks nepakitusi, kaip ir pernai – pagal 2 metų vidutinį darbo užmokestį kalendorinių metų, tačiau atsižvelgiant į naujas ribas (didžiausias draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės reikšmes). Dirbančioms moterims motinystės pašalpos nustatomos vidutinio uždarbio dydžio.

Kada po cezario pjūvio išrašomos papildomos nedarbingumo atostogos?

Kai kuriais atvejais gimdanti moteris turi teisę gauti papildomą mokestį nedarbingumo atostogos ir tai atsitinka su ilgalaikiu atsigavimo laikotarpis po operacijos. Be to, prasti tyrimai po gimdymo, taip pat siūlų gijimo problemos gali būti ligos atostogų požymis. Esant tokiai situacijai, gydytojas gali pratęsti paciento nedarbingumo atostogas, jei cezario pjūvis ir padidinkite jį 16 dienų. Tai pacientui pasitarnaus kaip savotiška kompensacija už komplikuotą gimdymą, kaip nurodyta darbo kodekse.

Vaiko gimimas gali įvykti planinio arba skubaus cezario pjūvio būdu. Jei buvo atlikta planinė operacija, ne visada išduodamos nedarbingumo atostogos. Tai atlieka gydytojas, kuris tiesiogiai pagimdė moterį. Išrašant pacientę iš gydymo įstaigos, jos būklę įvertina gydytojas ginekologas. Jei jis manys, kad operacija buvo komplikuota, moteriai bus suteiktos papildomos nedarbingumo atostogos cezario pjūviui.

Nedarbingumo atostogų laikotarpis po cezario pjūvio

1. Įrašai daromi spausdintomis didžiosiomis raidėmis.
2. Naudokite juodą pastą, gelį arba kapiliarinį rašiklį.
3. Įrašai neturi viršyti langelių.
4. Jei pildant yra klaidų, sugadintam dokumentui pakeisti išduodama nauja forma.
5. Antspaudas užklijuotas viršutiniame kampe dešinėje pusėje.
6. Papildomi antspaudai dedami atsargiai; pagrindinis užrašas neturėtų būti uždengtas.
7. Formą galite užpildyti ranka arba atsispausdinti kompiuteriu.
8. Gydytojų ir kitų medicinos darbuotojų parašai ir vardai turi būti įskaitomi.

Planinės operacijos metu atsakingas gydytojas sprendžia, ar skirti papildomų poilsio dienų, ar ne. Už sprendimo priėmimą atsakingas kūdikį pagimdęs gydytojas. Įvertinama moters būklė po intervencijos. Gydytojas akušeris-ginekologas įvertina bendrą būklę ir pateikia išvadą, ar buvo sunkus gimdymas, ar ne.

Kiek dienų trunka motinystės atostogos?

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iš karto, nedelsiant visam įstatymų nustatytam laikotarpiui. Jei gimdymas pasirodo sunkus, nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų, tai yra, laikotarpis po gimdymo yra 86 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis), o bendras nedarbingumo laikotarpis darbo laikas 156 dienos. Veiksnių, kuriems esant gimdymas priskiriamas kompleksiniam, sąrašas pateiktas 1997 m. balandžio 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodyme „Dėl atostogų po gimdymo suteikimo dėl komplikuoto gimdymo tvarkos“ Nr. 01-97 . Pagal šį nurodymą komplikacijos apima priešlaikinį vaiko gimimą, todėl, jei gimdymas įvyko nuo 22 iki 30 nėštumo savaitės, nedarbingumo atostogos iš karto suteikiamos nuo gimimo datos 156 dienoms.

Dviejų ir daugiau vaikų besilaukiančioms moterims (daugiavaisio nėštumo atveju) prenatalinis nedarbingumo laikotarpis yra 84 dienos, o po gimdymo – 110 dienų, todėl nedarbingumo atostogos tokioms mamoms išduodamos 28 nėštumo savaitę, iš viso 194 dienoms. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas tiesiogiai gimdymo metu, tai 140 dienų nedarbingumo atostogos, išduotos 30 savaičių, pratęsiamos dar 54 dienomis (įsakymo Nr. 624n 47 punktas). Taigi bendra neįgalumo trukmė, net ir pavėluotai nustačius daugiavaisį gimdymą, tampa lygi įstatyme numatytoms 194 dienoms.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo ypatumai komplikuoto gimdymo atveju

Kaip nurodėme aukščiau, kai organizacijos buhalterija gauna papildomą nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo, būtina kaupti papildomas motinystės pašalpas. Programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 ši operacija turi būti atspindėta taip.

• pasibaigė pereinamasis laikotarpis, o moteris neturi teisės pasirinkti pašalpų apskaičiavimo varianto (skaičiuojamas dveji kalendoriniai metai, einantys iki pradžios metų draudiminis įvykis);
• kaip ir anksčiau, jeigu moters draudimo stažas draudžiamojo įvykio – nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios – metu yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, laikoma, kad mėnesinis darbo užmokestis yra lygus minimaliam atlyginimui;
• įrašomi laikotarpiai, neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį.

Kiek mokate už nedarbingumo atostogas dėl nėštumo po cezario pjūvio?

Toliau nuotraukoje matote nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdį: Taigi dirbanti moteris dėl nėštumo ir vėlesnio gimdymo turi teisę gauti darbdavio atlyginimą motinystės atostogos pateikus teisingai įformintą nedarbingumo pažymėjimą.

Sąvoka „sudėtingas gimdymas“ apima ne tik cezario pjūvį, bet ir gimdymą, pasibaigusį akušerinėmis žnyplėmis ar vakuuminiu ištraukikliu, sunkią anemiją, kai reikia perpilti kraują, eklampsiją, priešlaikinį gimdymą po 30 savaičių, endometritą po gimdymo ir daug sunkių bendrų moters ligų.

Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos?

Sveikatai pagerinti sergant ligomis, kurios nepriskiriamos prie sunkių, jos duoda nuo 3 iki 15 dienų. Tai laikotarpis, kuriam gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Jei per šį laikotarpį nepasveiksta, susitarus su gydytojų komisija, biuletenis pratęsiamas dar 15 dienų. Galite „balsuoti“ ilgiau šiais atvejais:

Iki 2012 m. galiojo senieji nedarbingumo atostogų pratęsimo standartai, pagal kuriuos įspėjimui pratęsti pakako tik gydančio gydytojo nuomonės. Specialistas galėtų savarankiškai pratęsti laikinojo neįgalumo pažymėjimo galiojimo laiką 10 ar 30 dienų. Tokie gydytojų įgaliojimai uždegė žalią šviesą neteisėtiems veiksmams, susijusiems su „netikrų“ nedarbingumo lapelių pirkimu. Todėl nuo 2012 m. pasibaigusio pirminio balsavimo biuletenį gali atnaujinti tik komisija.

Kiek kainuoja nedarbingumo diena po cezario pjūvio 2018 m.?

Nėštumas ir gimdymas yra visas moters gyvenimo etapas, kuris kardinaliai pakeičia įprastą jos gyvenimo būdą. Nėštumo metu atsiranda naujų įpročių, kitokios kūno formos, hormoninis fonas ir nuotaika. Senstant vaikščioti darosi vis sunkiau, išryškėja rūpinimasis savo ir būsimo kūdikio sveikata, darbas ir pasaulis pasitraukti į antrą. Visos mintys ir veiksmai skirti būsimam kūdikiui. Siekiant užtikrinti optimalų komfortą, rūpinimąsi nėščios moters sveikata ir kasdienybe, visoms dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo metu išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Jei moteris laukiasi vieno vaiko, tuomet jai skiriama 140 dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo).

Be to, specialistai gali nuspręsti dėl skubios operacijos būtinybės, jei kyla grėsmė motinos ar vaiko gyvybei. Nedarbingumo atostogų išdavimas Vaiko gimimas gali įvykti planinio arba skubaus cezario pjūvio būdu. Jei buvo atlikta planinė operacija, ne visada išduodamos nedarbingumo atostogos. Tai atlieka gydytojas, kuris tiesiogiai pagimdė moterį.

2018 m. liepos 27 d 172

Straipsnyje paaiškinama, kiek dienų nedarbingumo atostogos suteikiamos po cezario pjūvio ir paaiškinami mokėjimo niuansai.

Bendra informacija

Kai moteris negali pagimdyti vaiko įprastu būdu, problemai išspręsti galima atlikti cezario pjūvį. Šios operacijos dėka galima išvengti motinos ir vaiko problemų. Šiuolaikinės medicinos pažanga leidžia atlikti procedūrą be skausmo. Medicininė intervencija nekelia pavojaus motinai ir vaikui. Gydytojas paskiria procedūrą pagal planą, jei būsimoji mama turi sveikatos problemų. Pavyzdžiui, randama problemų su širdies ir kraujagyslių sistema arba priežastis – netinkamas atidumas.

Operacija nurodoma, kai normalus gimdymas gresia gyvybei besilaukianti mama ir kūdikis. Gydytojas paskiria operacijos dieną. Data nustatoma likus dviem savaitėms iki numatomo gimdymo.

Skubios cezario pjūvio metu atliekamos sudėtingos operacijos. Gydytojas nusprendžia suteikti skubi pagalba, jei kyla grėsmė moters ir kūdikio gyvybei.

Teisinis reguliavimas

Socialinių garantijų teikimo klausimą reglamentuoja keli teisės aktai.

Balsavimo biuletenio išdavimo algoritmas

Planinės operacijos metu atsakingas gydytojas sprendžia, ar skirti papildomų poilsio dienų, ar ne. Už sprendimo priėmimą atsakingas kūdikį pagimdęs gydytojas. Įvertinama moters būklė po intervencijos. Gydytojas akušeris-ginekologas įvertina bendrą būklę ir pateikia išvadą, ar buvo sunkus gimdymas, ar ne.

Svarbu! Bendras nedarbingumo dienų skaičius – septyniasdešimt. Leidžiama, jei gimdanti moteris blogai jaučiasi, siūlas gyja lėtai arba tyrimų rezultatai prasti.

Moteris papildomai gauna šešiolika dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas. Pašalpa suteikiama str. 255 Darbo kodeksas.

Taip pat skaitykite Apmokamų ligos dienų skaičius per metus

Ne kiekvienas medicinos specialistas gali nuspręsti, kiek laiko turi būti nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio. Sprendimą gali priimti gydytojas akušeris-ginekologas, felčeris ar bendrosios praktikos gydytojas.

Kada įteikiamas balsavimas?

Standartinis laisvas nuo darbo laikas yra šimtas keturiasdešimt dienų. Septyniasdešimt dienų skiriama pasiruošimui gimdymui, dar septyniasdešimt – pačiam gimdymui ir kūdikio priežiūrai.

Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio pratęsiamos, jei moteris buvo daugiavaisis nėštumas, iki šimto devyniasdešimt keturių dienų.

Iki gimdymo duodama aštuoniasdešimt keturios dienos, po gimdymo leidžiama vartoti šimtą dešimt dienų.

Dokumentai nedarbingumo dokumentui išrašyti

Iš anksto reikia paruošti tris dokumentus: pasą, gimimo liudijimą ir draudimo polisą. Taip pat patartina turėti savo paso kopiją.

Jei moteris turi vieną nedarbingumo pažymėjimą, ji gali gauti ir antrą. Dokumentą surašo vaiką pagimdęs gydytojas, žinantis procedūros sudėtingumą.

Nedarbingumo atostogos išduodamos, jei nėštumas yra ne trumpesnis kaip trisdešimt savaičių. Nuo dvidešimt aštuonių savaičių forma atveriama daugiavaisiui nėštumui.

Kaip užpildyti formą

Pagrindinės ir papildomos nedarbingumo atostogos pildomos specialioje formoje su vandens ženklais. Pagrindinės pildymo taisyklės patvirtintos Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos. Įsakymas Nr.624n priimtas 2011 metų birželio mėnesį.

8 biuletenių pildymo taisyklės:

1. Įrašai daromi spausdintomis didžiosiomis raidėmis.
2. Naudokite juodą pastą, gelį arba kapiliarinį rašiklį.
3. Įrašai neturi viršyti langelių.
4. Jei pildant yra klaidų, sugadintam dokumentui pakeisti išduodama nauja forma.
5. Antspaudas užklijuotas viršutiniame kampe dešinėje pusėje.
6. Papildomi antspaudai dedami atsargiai; pagrindinis užrašas neturėtų būti uždengtas.
7. Formą galite užpildyti ranka arba atsispausdinti kompiuteriu.
8. Gydytojų ir kitų medicinos darbuotojų parašai ir vardai turi būti įskaitomi.

Dėl menkiausių rašybos klaidų darbuotojui atmetamos pašalpos.

Papildomas biuletenis pateikiamas personalo skyriui ne vėliau kaip per mėnesį po gimdymo. Moteris tai daro pati arba per įgaliotinį. Tam, kad darbdavys sutiktų mokėti už papildomas atostogų dienas, reikia surašyti prašymą. Prie prašymo pridedamas nedarbingumo pažymėjimas.

Taip pat skaitykite Veiksmai pametus nedarbingumo pažymėjimą

4 pagrindiniai teiginio punktai:

• atostogų pradžios ir pabaigos datos;
• rekvizitai apie nedarbingumo dokumentą;
• pareiškėjo vardas, pavardė ir patronimas;
• parašas.

Paraiška yra įsakymo išdavimo pagrindas. Surašomi du įsakymo egzemplioriai. Tada atliekamas mokėjimas. Be užsakymo, informacija papildoma darbuotojo asmens kortelėje ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Ar rašomas prašymas dėl papildomų atostogų, galite sužinoti įmonės personalo tarnyboje. Kartais užtenka vieno prašymo atostogauti.

Kaip sužinoti išmokos dydį

Moterų per dvejus metus gaunamas uždarbis turi įtakos išmokų dydžiui.

4 skaičiavimo žingsniai:

1. Nustatykite vidutines dvejų metų pajamas.
2. Padauginkite vidutines pajamas iš dvidešimt keturių mėnesių.
3. Padalinkite sumą iš septynių šimtų trisdešimt vienos dienos.
4. Jei gimdymas buvo sudėtingas, gautą skaičių padauginkite iš šimto penkiasdešimt šešių. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, reikia padauginti iš šimto devyniasdešimt keturių.

Įstatymas nenustato tikslaus mokėjimų pervedimo termino. Bet teismai sprendžia, kad išmoka turi būti pervesta ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo prašymo padavimo dienos.

Niuansai

Jei moteris vėl pastoja būdama motinystės atostogų, jai suteikiamos kitos atostogos. Moteriai išėjus iš motinystės atostogų į motinystės atostogas išsaugomos socialinės garantijos.

Teisę į pašalpas suteikia ne tik vaiko gimimas. Įvaikinant vaikus, poilsis taip pat turimas, jei vaikui dar nėra trijų mėnesių.

Jei moteris nusprendžia į šeimą priimti du ar daugiau vaikų, tada atostogų laikas pailgėja. Vietoj septyniasdešimties galite gauti šimtą dešimt dienų.

5 svarbūs biuletenio pildymo niuansai:

1. Neįgalumo kodas žymimas skaičiais „05“. Kodas įdedamas į atitinkamą formos lauką. Kodas „020“ įrašomas, kai suteikiamos papildomos poilsio dienos.
2. Informacija apie registraciją ankstyvos datos, jei būsimoji mama anksti kreipėsi į gimdymo kliniką.
3. Kada parašyta išleidimo data? darbo veikla, rašoma likus trisdešimt ar dvidešimt aštuonioms savaitėms iki numatomo gimdymo.
4. Nurodoma poilsio laikotarpio pabaigos data.
5. Išmokos dydis nenurodytas, nes išmoka moka Sodrai.

Nesvarbu, kur moteris nuolat gyvena. Biuletenį išduoda įstaiga, kurioje įvyko gimdymas.

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu? - dauguma Dažniausiai užduodamas klausimas, paklausė besilaukianti mama. Kokiam laikotarpiui išduodamas nedarbingumo pažymėjimas esant standartinei situacijai ir kiek laiko jis pratęsiamas esant komplikacijoms, sužinokite medžiagoje.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu trukmė - 140 dienų

Nėštumo ir gimdymo biuletenio (B&R) išdavimo laiką ir trukmę reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ Nr. 255-FZ, darbo teisės aktai (Rusijos darbo kodekso 255 straipsnis). Federacija), ir Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas Nr. 624n.

Pagal minėtus aktus nedarbingumo atostogos pagal BiR išduodamos moteriai 30 nėštumo savaitę 140 dienų: 70 - iki numatomos vaiko gimimo datos ir 70 - po. Biuletenis išduodamas vieną kartą visam nedarbingumo laikotarpiui pagal BiR.

Nedarbingumo atostogų dienų skaičius po komplikuoto gimdymo

Komplikuoto gimdymo atveju nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų (prenatalinis laikotarpis taip pat yra 70 dienų, o laikotarpis po gimdymo - 86 dienos). Komplikacija – vaiko gimimas 22-30 savaičių. IN tokiu atveju invalidumo pažymėjimas išduodamas 156 dienoms nuo gimimo dienos.

Jeigu moteris turi daugiau nei 1 vaiką ir šis faktas nustatytas anksčiau darbo veikla, nedarbingumo atostogų laikotarpis pailgėja iki 194 dienų: 84 prieš ir 110 po vaiko gimimo. Biuletenis išduodamas 27 nėštumo savaitę.

Jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas gimdymo metu, išduodamas anksčiau išduotų nedarbingumo atostogų pratęsimas dar 54 dienoms.

Kada baigiasi nedarbingumo atostogos dėl cezario pjūvio 2016 m.?

Cezario pjūvis – komplikuotas gimdymas (Sveikatos apsaugos ministerijos 1997-04-23 nurodymo Nr. 01-97 punktas „c“). Esant tokiai situacijai, registruojamas kitas biuletenis – 16 dienų laikotarpiui. Tai yra, nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 70 dienų iki ir 86 dienos po vaiko gimimo.

Komplikuoto gimdymo atveju svarbu atkreipti dėmesį į nedarbingumo pažymėjimo pildymo teisingumą. Dažnai jis įforminamas kaip pagrindinis. Bet tai netiesa. Kadangi yra tik vienas draudiminis įvykis, papildomas lapas turėtų būti pradinio biuletenio tęsinys.

Nedarbingumo atostogų laikotarpis nėštumo ir gimdymo metu trunka 140 dienų įprasto nėštumo ir 194 dienų daugiavaisio nėštumo metu. Rusijos teisės aktai komplikuoto gimdymo atveju pradinį biuletenį galima pratęsti 16 dienų.

Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio

Pagimdžiau priešlaikinį gimdymą, todėl nedarbingumo atostogos taip pat buvo pratęstos. Nedarbingumo atostogas paskyrė už nėštumą atsakinga gydytoja. Būtinai tuo įsitikinkite nauja forma nedarbingumo lapelyje buvo nurodyta, kad tai buvo ankstesnės pratęsimas ir buvo įrašytas ankstesnės nedarbingumo pažymėjimo numeris. Tai man buvo nurodyta ne iš karto ir turėjau eiti į darbą du kartus. Sumokėjome iš karto, kai tik gavau pataisytą.

Dviratis sportiškai šeimai

Siuvimo mašina jūsų mėgstamam pomėgiui

Apsaugotas nuo vabzdžių. Mūsų istorija!

Ekologiško kūdikių maisto bandomasis važiavimas. Pabandyk tai!

Kūdikio dieta: kokių maisto produktų reikia po vienerių metų?

Dalinkis gyvenimo žiniomis už vaiko auginimą ir laimėk prizų!

Kaip sužinoti, ar jūsų kūdikiui dygsta dantukai?

Konkursas turintiems dantis :)

Konsultacija: ką daryti karpant dantis?

Du vežimėliai ir dviguba laimė

Į vasarnamį su sieniniais strypais

Sukraukite lagaminą į gimdymo namus ir gaukite prizą!

Kaip ugdyti vaiko kūrybiškumą ir linksmintis?

Ką žinote apie vabzdžių įkandimus?

Mama eina tyrimų taku

Bandomasis tyrimas: kokios sauskelnės geriausiai tinka jūsų kūdikiui?

Įsigykite pianiną ir įgyvendinkite savo svajonę

Šeima apsaugota nuo vabzdžių

Karščiavimas ir sloga be peršalimo?

Mamos šalia. Pažiūrėk, kas dabar aplink tave

Perskaitykite ekspertų patarimus apie kūdikio vystymąsi

Mūsų namelyje nėra uodų! Užsukite ir aš jums pasakysiu mūsų paslaptį :)

Švariausių dantų konkursas

Panašūs įrašai tema „Nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio“

Gimdymas iš makšties PO CEZARIO PRIEŽIŪROS – GALITE TAI PADARYTI!

mano natūralus gimdymas po cezario pjūvio Permės kompiuteryje (daug žodžių ir raidžių)

Vaikiškų knygų katalogas. Stengiausi išsirinkti geriausią.

10 kalbos patologo mokytojo patarimų (mokykite vaiką kalbėti!)

Natūralus gimdymas po cezario pjūvio: mitas ar realybė?

papildomos nedarbingumo atostogos

Kiek dienų trunka motinystės atostogos?

Atsisiųskite lapelio formą
negalia

Nustatyta nedarbingumo atostogų trukmės ir išdavimo tvarkos, susijusios su būsimu vaiko gimimu, reguliavimo sistema:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas (255 straipsnis);
• įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimas...“ 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ (4 skyrius);
• 2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n (8 skirsnis);
• Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl socialinių asmenų, nukentėjusių nuo Černobylio katastrofos padarinių, apsauga“ 1991 m. gegužės 15 d. Nr. 1244-1.

Taigi, pažiūrėkime atidžiau, kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos?po gimdymo o kiek – iki šio įvykio.

Nedarbingumo atostogos gimdymui – kiek dienų suteikiama esant standartinei situacijai ir esant komplikacijoms?

Apskritai, laukiant vaiko, nedarbingumo atostogos suteikiamos 30 savaičių 140 dienų laikotarpiui: 70 - iki numatomos gimimo datos ir 70 - po (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). įsakymo Nr. 624n 46 punktas). Iki 30 savaičių nedarbingumo atostogos besilaukiančiai motinai išduodamos Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1244-1 (6 punkto 2 dalies 18 str.) numatytu atveju, tai yra, tai įmanoma moterims, gyvenančioms teritorijų, nukentėjusių nuo Černobylio atominės elektrinės avarijos. Tokių nėščių moterų prenatalinis laikotarpis yra 90 dienų, tai reiškia, kad joms išduodamos nedarbingumo atostogos 27 savaitę. bendras terminas per 160 dienų.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iš karto, nedelsiant visam įstatymų nustatytam laikotarpiui. Jei gimdymas pasirodo sunkus, nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų, tai yra, laikotarpis po gimdymo yra 86 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis), o bendras nedarbingumo laikotarpis darbo laikas 156 dienos. Veiksnių, kuriems esant gimdymas priskiriamas kompleksiniam, sąrašas pateiktas 1997 m. balandžio 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodyme „Dėl atostogų po gimdymo suteikimo dėl komplikuoto gimdymo tvarkos“ Nr. 01-97 . Pagal šį nurodymą komplikacijos apima priešlaikinį vaiko gimimą, todėl, jei gimdymas įvyko nuo 22 iki 30 nėštumo savaitės, nedarbingumo atostogos iš karto suteikiamos nuo gimimo datos 156 dienoms.

Kiek dienų nėštumo atostogos trunka dvyniams ar daugiau (t. y. daugiavaisio nėštumo atveju?

Dviejų ir daugiau vaikų besilaukiančioms moterims (daugiavaisio nėštumo atveju) prenatalinis nedarbingumo laikotarpis yra 84 dienos, o po gimdymo – 110 dienų, todėl nedarbingumo atostogos tokioms mamoms išduodamos 28 nėštumo savaitę, iš viso 194 dienoms. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Jei daugiavaisis nėštumas buvo nustatytas tiesiogiai gimdymo metu, tai 140 dienų nedarbingumo atostogos, išduotos 30 savaičių, pratęsiamos dar 54 dienomis (įsakymo Nr. 624n 47 punktas). Taigi bendra neįgalumo trukmė, net ir pavėluotai nustačius daugiavaisį gimdymą, tampa lygi įstatyme numatytoms 194 dienoms.

Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?

« Jei cezario pjūvis - kiek dienų nedarbingumo atostogų?? – šis klausimas dažnai kreipiamas į paieškos sistemas. Taip yra dėl to, kad teisės aktai tiesiogiai nereglamentuoja nedarbingumo pažymėjimo išdavimo cezario pjūvio metu. Tačiau operuotos moterys turi teisę tikėtis ne tik standartinių 140 dienų nedarbingumo atostogų.

Gimdymas, pasibaigęs operacija, pagal Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodymų Nr. 01-97 „c“ punktą priskiriamas kompleksiniam gimdymui. Atitinkamai, apie nedarbingumo atostogų trukmę šiuo atveju galime kalbėti kaip apie nedarbingumo atostogas dėl komplikuoto gimdymo. Kiek truks nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?. nustatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis ir įsakymo Nr. 624n 48 punktas: po operacijos nedarbingumo atostogos pratęsiamos 16 dienų, o bendra invalidumo trukmė tampa 156 dienos.

Kaip nėštumo nedarbingumo atostogos pratęsiamos reikiamam laikotarpiui?

apie, Kiek laiko trunka nedarbingumo atostogos po gimdymo?. ne visada galima iš anksto žinoti. Būtent todėl įstatymų leidėjas numatė galimybes pratęsti nedarbingumo pažymėjimą po gimdymo. Tačiau praktiškai toks pratęsimas ne visada užbaigiamas teisingai.

Štai į ką reikia atkreipti dėmesį:

1. Motinystės laikotarpio pratęsimas patvirtinamas nauju nedarbingumo pažymėjimu.
2. Stulpelis „Neįgalumo priežastis“ pildomas kodu „05“ (motinystės atostogos) arba „020“ (papildomos nėštumo ir gimdymo atostogos).
3. Lapo apačioje turėtų būti nurodyta, kurios nedarbingumo atostogos tai yra tęsinys.

Paskutinis punktas yra labai svarbus, nes nedarbingumo atostogų registravimas pratęsimui kaip pagrindinis yra neteisingas. Juk yra tik vienas draudiminis įvykis, vadinasi, turėtų būti ir vienas lapas. Tuo pačiu metu darbdavys privalo priimti pailgintas nedarbingumo atostogas, net jei jos įregistruotos kaip pagrindinės, ir socialinio fondo darbuotojus. draudimas gali tik paprašyti (o ne įpareigoti) moters dar kartą kreiptis dėl teisingai užpildytos pažymos į gydymo įstaigą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio 2017 m

Motinystės pašalpos mokamos už 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį (70 iki ir 70 po gimdymo), esant normaliam gimdymui; 156 dienos (70 iki ir 86 po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju (pavyzdžiui, cezario pjūvis); 194 dienos (84 iki ir 110 po gimdymo) - daugiavaisio nėštumo atveju - dviejų ar daugiau vaikų gimimas. Nėštumo ir gimdymo atostogos išduodamos darbo (tarnybos) vietoje pateikus laikinojo nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas), kuris išduodamas moteriai m. nėščiųjų klinika 30 savaičių laikotarpiu (28 savaitės daugiavaisio nėštumo atveju), o tai rodo visą atostogų dienų skaičių (prenatalinis ir pogimdyvinis).

Kadangi ši tema gana plati, nusprendėme ją suskirstyti į tris dalis: motinystės atostogos, vaiko gimimo mokėjimas ir vaiko priežiūros pašalpa, kol vaikas sulauks pilnametystės. trejų metų. Skyriaus vedėja mums padėjo suprasti visas motinystės pašalpų skaičiavimo subtilybes mokėjimai grynaisiais ir Darbo departamento kompensacija ir socialinė apsauga gyventojų Tatjana Ignatenko. Tokios pagalbos gali tikėtis ne tik dirbančios moterys, bet ir bedarbiai, studentai ir verslininkai.

Išmokos moterims nėštumo ir motinystės atostogų metu

Esama valstybės paramos šeimoms su vaikais sistema numato kelių rūšių teikimą socialines išmokas moterims nėštumo ir gimdymo proga. Jų pagrindinis fiksuoti dydžiai nustatytas 2015 m., bus papildomai indeksuojamas nuo 2017 metų vasario 1 dienos pagal praėjusių metų faktinę infliaciją, o už einamuosius 2017 metus išmokų indeksavimas bus atliktas ne anksčiau kaip 2017-02-01 Apskaičiavimo tvarka ir mokėjimų nėščioms moterims laikas nustatytas federaliniame įstatyme

„Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“

(socialinio draudimo išmokos darbo vietoje arba Sodrai ir biudžetinės motinystės išmokos iš Sodros nedirbantiems). Gimus vienam vaikui - 70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimdymo (arba 86 dienos po gimdymo, jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų - cezario pjūvis, gimdymo trauma ir pan.). Gimus dviem ir daugiau vaikų – 84 dienos iki gimimo ir 110 dienų po gimdymo. Į pašalpą įeina 100% būsimos motinos paskutinių 2 metų vidutinio uždarbio už visas nėštumo ir gimdymo nedarbingumo dienas.

Teisės aktai dėl motinystės atostogų: pagrindiniai aspektai

Motinystės atostogos nėščiajai suteikiamos siekiant išvengti nėštumo komplikacijų ir būsimo gimdymo. Motinystės atostogų metu moteris gauna galimybę pasirūpinti savimi ir savo negimusiu vaiku, išvengti pervargimo ir streso darbe, pasiruošti gimdymui ir gauti informaciją apie naujagimio priežiūrą ir kt. Valstybė nenumato apmokėjimo už motinystės atostogos ir lygiagretus darbas.

Išmokos ir išmokos už nėštumą ir gimdymą 2017 m. (motinystės pašalpos)

2017 metais minimalus dydis Motinystės išmokos už normalų nėštumą iš vieno darbdavio sieks 34 521,20 RUB. ir maksimali yra 266 191,80 RUB. (su 140 dienų atostogomis). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas 2017 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis iš nėštumo išmokų nėra išskaitomas. 70+70 kalendorinių dienų (iki gimdymo + po gimdymo); 70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju; 84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų. Motinystės atostogos skaičiuojamos sumuojančiai ir suteikiamos moteriai visiškai neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo, pvz. kitos atostogos. Dirbančioms moterims, kurioms taikomas privalomasis socialinis draudimas, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo

Taip pat žiūrėkite: Nedarbingumo atostogų registravimas Nedarbingumo atostogų pildymas Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas Nedarbingumo atostogų skaičiavimo stažas Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai Vienkartinės 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo + 70 dienų po gimdymo). Daugiavaisio nėštumo atveju - 194 kalendorines dienas (84 dienas iki gimdymo + 110 dienų po gimdymo). Pasitaiko, kad moteris pirmiausia atsisako gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, toliau dirbdama, o vėliau vėl kreipiasi į medicinos organizaciją ir taip praleidžia nurodytus terminus.

Dar 16 dienų iki motinystės atostogų: pradinės nedarbingumo atostogos ar tęsinys?

Visos įmonės ir individualūs verslininkai turi pateikti tam tikras statistines ataskaitas. Ir yra tiek daug šio pranešimo formų, kad nenuostabu, kad jose susipainioti. Siekdama padėti respondentams, Rosstat sukūrė specialią paslaugą. naudodamiesi ja galite nustatyti, kokias statistines ataskaitas reikia pateikti konkrečiam respondentui. Tačiau, deja, ši paslauga ne visada veikia tinkamai. Mokesčių tarnyba pakeitė poziciją dėl 101 laukelio „Mokėtojo statusas“ užpildymo mokant draudimo įmokas.

Įsigaliojo naujos nedarbingumo atostogų išdavimo taisyklės

Vyriausybė nustatė naujos redakcijos instrukcijas, reglamentuojančias medicininių atostogų pažymų išdavimą. Pataisos taikomos bet kurių įmonių, įstaigų ir organizacijų darbdaviams ir darbuotojams. Kalbama apie tyčinį sveikatos sutrikdymą, darbingumo netekimą padarius nusikaltimą, priverstinį gydymą teismo sprendimu (išskyrus psichikos sutrikimus), buvimą įkalinimo įstaigoje ar teismo medicinos ekspertizę. „Nedarbingumo atostogos“ neišduodamos, jei darbuotojas pateikė suklastotus dokumentus arba nekreipia dėmesio į gydymo ir reabilitacijos paslaugas.

Nedarbingumo pažymėjimai Ukrainoje 2017 m.: išdavimas, apmokėjimo tvarka ir apmokestinimas

Norėdami gauti invalidumo pašalpą, pirmąją sveikatos pablogėjimo dieną turite paskambinti vietiniam gydytojui. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas gyvenamosios vietos klinikoje. Sertifikuotos nedarbingumo atostogos pateikiamos žmogiškųjų išteklių skyriui, o po to – buhalterijai apmokėjimui apskaičiuoti. Gydymo ligoninėje atveju nedarbingumo atostogų pradžios data laikoma gydymo ligoninėje data. Nedarbingumo pažymėjimo registravimą ir išdavimą atlieka ligoninės gydantis gydytojas arba skyriaus vedėjas.

1. Motinystės atostogos. (vidutinis atlyginimas už 12 mėnesių * 4,2 (arba 4,7 cezario pjūvio ar dvynių atveju)). 100 000 *4,2 = 420 000 tengų, atėmus 10% pensijų įmokas (bus pervesta į jūsų Pensijų fondas), emisijai = 378 000 tenge. Išduodamas prieš gimdymą, jei turite nedarbingumo pažymėjimą iš Nėščiųjų gimdymo klinikos. Bedarbiams nieko neduodama. 2. Vienkartinė išmoka 30 MCI. 1 MCI (2010 m.) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Motinystės atostogos pagal naująjį įstatymą

„Motinystės atostogų“ sąvoka teisinėje praktikoje neegzistuoja. Taip kalbama apie atostogas, kai moteris ruošiasi tapti mama. Motinystės atostogos; Palikite prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks 1,5 metų; Palikite savo vaiku prižiūrėti, kol jam sukaks 3 metai. Kiekvienai moteriai teisė į motinystės atostogas 2017 m.

Motinystės pašalpa 2017 m

Motinystės pašalpos mokamos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės pašalpų (motinystės pašalpų) apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliks nepakitusi, kaip ir pernai – pagal 2 kalendorinių metų vidutinį darbo užmokestį, tačiau atsižvelgiant į naujas ribas (draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribines vertes). socialinio draudimo fondas). Dirbančioms moterims motinystės pašalpos nustatomos vidutinio uždarbio dydžio.

Socialinio draudimo fondo specialisto konsultacija

Kaip skaičiuojamos pašalpos, ką daryti, jei darbdavys pažeidžia duomenų pateikimo Sodrai terminus, kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei trauma buvo padaryta neblaivus?

Su organizacija buvo sudaryta skubi sutartis darbo sutartis. Ar būsiu atleista iš darbo motinystės atostogų metu, nes išeina darbuotoja, kuri buvo palikta? darbo vieta? Kokia bus išmokos suma? Jei esate atleistas iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu (t. y. terminuota darbo sutartis bus nutraukta grįžus į darbą darbuotojui, kuris išlaikė darbą) ir esate priskiriamas nedirbantiems piliečiams, tada mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa. paskirs ir apmokės jūsų gyvenamosios vietos teritorinė socialinio draudimo įstaiga.

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

motinystės atostogų dėl cezario pjūvio

Motinystės atostogos dėl cezario pjūvio

Apskritai situacija tokia: praėjus dienai po išrašymo iš 1-ųjų gimdymo namų grįžau su aukštos temperatūros. Buvau apžiūrėta ir nusiųsta pas ginekologę kiuretažui. Vėliau 4 dienas praleidau dienos stacionare. Po mėnesio nuėjau apžiūrai pas vietinę ginekologę, kur ji pasakė, kad man turėjo būti išduotos nedarbingumo atostogos 2 savaitėms.

(255 str. Moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo. ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų pratęsimo?

Darbuotoja Petrova yra nėštumo ir gimdymo atostogose (nedarbingumo atostogose dėl nėštumo ir gimdymo) nuo 2013-08-05. iki 2013 metų gruodžio 22 d. Įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų buvo priimtas nuo 2013-05-08. iki 2013 metų gruodžio 22 d Petrova atsinešė ir nedarbingumo pažymėjimą, nes... gimdymas buvo cezario pjūvio būdu, nuo 2013-12-23. iki 2013-01-07.

Ar dar reikia priimti įsakymą pratęsti Petrovos motinystės atostogas? Arba tiesiog pasiimk nedarbingumo atostogas ir paimk iki 1,5 metų atostogų nuo 08 d.

C sekcija

Cezario pjūvis yra chirurginė operacija. kurios metu kūdikis iš nėščios moters gimdos išimamas per pjūvį pilvo srityje. Pagal statistiką, kiekvienai 6-8 savarankiškai pagimdžiusioms moterims tenka viena, kuriai atliekamas cezario pjūvis.

Žodis „Cezaris“ yra graikiška lotyniško žodžio „Cezaris“ (monarchas, valdovas) forma. Manoma, kad šios operacijos pavadinimas tiesiogiai susijęs su pačiu Gajumi Juliumi Cezariu. Pasak legendos, būsimo Romos imperatoriaus motina mirė per gimdymo skausmus.

Kiek laiko užtrunka išeiti motinystės atostogų? Teisinis aspektas

Kiekviena moteris, įsidarbindama, turėtų žinoti galiojančių teisės aktų numatytus reikalavimus. Rusijos Federacija darbdavio pareigos jai. Visų pirma būtina suprasti, kiek laiko nėštumo atveju reikia išeiti motinystės atostogų ir kokios išmokos bei išmokos turi būti mokamos.

Pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje, norėdama gauti motinystės atostogas, nėščia moteris turi pateikti raštišką prašymą savo darbo vietoje.

Ar po cezario pjūvio man bus mokama už 16 papildomų poilsio dienų?

Žinoma, jei suteiksite nedarbingumo atostogas, jums bus sumokėta už papildomas 16 dienų motinystės atostogas. Atkreipkite dėmesį, yra nedidelis niuansas tiems, kurių uždarbis skiriasi, t.y. nėra pastovus kas mėnesį. Už 16 dienų jums bus mokamas vidutinis dienos uždarbis, apskaičiuotas motinystės pašalpai (pinigai, kuriuos gavote išeidami į motinystės atostogas).

Motinystės pašalpų apskaičiavimo ypatumai komplikuoto gimdymo atveju

Prieš motinystės atostogas buhalterija skaičiuoja pašalpas motinystės atostogaujančiai už visą atostogų laikotarpį. Tačiau komplikuoto gimdymo atveju moteriai gimdymo namai išduos papildomą 16 kalendorinių dienų nedarbingumo pažymėjimą, kurį taip pat reikės sumokėti.

Komplikuotu laikomas gimdymas nurodytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. instrukcijoje Nr. 01-97. Tai daugybiniai gimdymai; gimdymų, kuriuos lydi akušerinės operacijos: cezario pjūvis, širdies ligomis sergančių moterų gimdymai ir kt.

Pagal įstatymą

Motinystės atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo (komplikuotų, pavyzdžiui, su cezario pjūviu – 86 dienos; gimus dviem ir daugiau vaikų – 110 dienų ). Norėdami kreiptis dėl atostogų, į įmonę turite atsinešti nedarbingumo pažymėjimą, išduotą gimdymo klinikoje, kurioje esate stebimas dėl nėštumo.

Motinystės pašalpa

Būsimoji mama turi teisę į motinystės atostogas ir pašalpas. Kaip teisingai kreiptis dėl motinystės pašalpos ir kiek pinigų šiuo laikotarpiu tenka moteriai? Konsultuoja teisininkė Elena Krasavina.

Daugelis besilaukiančių motinų nerimauja dėl socialinio draudimo įmokų. Kaip gauti motinystės pašalpas, teisingai užpildyti dokumentus ir laiku pateikti socialinio draudimo įstaigoms? Tačiau daugiau apie visa tai.

Motinystės atostogos suteikiamos kiekvienai moteriai, pateikusiai darbdaviui nėštumą patvirtinančius dokumentus. Tuo pačiu metu jauna mama turi teisę pasinaudoti tik dalimi šių atostogų, o tada močiutė gali išeiti motinystės atostogų.

Kiekviena Rusijoje gyvenanti ir dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir kūdikio gimimu. Mažai kas žino, kad visas motinystės atostogų laikotarpis yra padalintas į kelias dalis.

Reikėtų pažymėti, kad gimdymas buvo sudėtingas.

• Kūdikio gimimo liudijimas.
Šiuos dokumentus moteris turi pateikti vyriausiajam gydytojui. Jis savo ruožtu turi uždaryti arba pratęsti nedarbingumo atostogas. Kadangi pašalpą turi mokėti ir tvarkyti darbdavys, kartu su aukščiau nurodytais dokumentais turėtumėte parengti:

1. Nėščios iki 12 savaičių ankstyvos registracijos pažymėjimas.
2. Prašymas dėl motinystės atostogų.

Paprastai reikalingi tik šie dokumentai. Tačiau darbdavys turi teisę prašyti kitų. Pavyzdžiui, informacija apie atidarytą banko sąskaitą, į kurią reikės pervesti lėšas.

Nedarbingumo atostogų pratęsimas dėl nėštumo ir gimdymo

Papildomų nedarbingumo atostogų ir išmokų už komplikuotą gimdymą įforminimo dokumentų pateikimo terminai Nedarbingumo pažymėjimą vykdo vyriausiasis gydytojas, o pašalpų registravimą – darbdavys arba socialinio draudimo tarnyba (jei pilietis buvo. atleistas). Moteris turi su jais susisiekti asmeniškai, su visais surinktais dokumentais.

Dėmesio

Nėra aiškaus termino, kada reikia pateikti dokumentus nedarbingumo atostogoms pratęsti. Jei buvai įjungtas stacionarinis gydymas gydymo įstaigoje nedarbingumo atostogos bus pratęsiamos automatiškai.

Informacija

Jei atvykote pas ginekologą, nedarbingumo atostogas vis tiek pratęs vyriausiasis gydytojas. Kalbant apie išmokų gavimo terminus, jų nėra.

Kai tik pilietis turi užpildytą nedarbingumo pažymėjimą, ji privalo jį išsiųsti savo darbdaviui. Paprastai nurodoma, koks yra motinystės atostogų laikotarpis. Kaip buvusi moteris pateiks dokumentą, tuo geriau.

Ipc-zvezda.ru

Gydantis gydytojas turi pasirašyti, o vyriausiasis – pasirašyti ir antspauduoti. Atminkite: jei lapas pratęstas, gydytojas šią informaciją įrašys į dokumentą.
Taip pat turi būti nurodyta pratęsimo priežastis. 2018 m. nedarbingumo pažymėjimo forma atrodo taip: Užpildyto dokumento pavyzdžiai: Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimo pildymo ypatumai: Papildomos nedarbingumo atostogos išdavimo ir pašalpų už komplikuotą laikotarpį gavimo dokumentų sąrašas gimdymas Norint gauti papildomas nedarbingumo atostogas ir išmokas už komplikuotą gimdymą, reikia pasiimti dokumentų paketą. Į jį bus įtraukti šie dokumentai:

1. Pasas, originalas ir fotokopija.
2. Nedarbingumo pažymėjimo – nedarbingumo pažymėjimo kopija.
3. Nėščios moters keitimo kortelė.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo ypatumai komplikuoto gimdymo atveju

1. Darbdavys.
   Tuo atveju, kai pilietis yra registruotas valstybėje, ji yra oficialiai apsigyvenusi.
2. valstybėse. Mokėjimus tvarko Socialinės apsaugos tarnyba. Jeigu moteris išeina iš darbo dėl pagal valią arba įmonė, kurioje ji dirbo būdama nėščia, buvo likviduota.

Joks organas ar asmuo neturi daugiau teisių mokėti išmokų už komplikuotą gimdymą.

Svarbu

Kaip apskaičiuoti išmokas komplikuoto gimdymo atveju - instrukcija ir skaičiavimo pavyzdys Motinystės pašalpos komplikuoto gimdymo atveju apskaičiuojamos taip pat, kaip ir įprasto gimdymo atveju. 2018 metais pasikeitė tik kai kurie rodikliai, o skaičiavimo formulė liko tokia pati kaip ir anksčiau.

Kiek kainuoja nedarbingumo diena po cezario pjūvio 2018 m.?

• nedarbingumo atostogų registravimas pagal standartinę formą;
• nedarbingumo lapelyje turi būti nurodyti: moters, kuriai suteikiamos nedarbingumo atostogos, paso duomenys, vaiką pagimdžiusio gydytojo parašas, išdavimo data, gimimo data ir gimdymo būdas;
• gydymo įstaigos antspaudas turi būti viršutiniame dešiniajame kampe;
• papildomi antspaudai neturėtų persidengti su pagrindiniu antspaudu ir kitais užrašais;
• dokumente neturėtų būti pataisymų ar klaidų;
• spausdinant šriftas turi būti standartinis;
• visi parašai turi būti lengvai įskaitomi.

Toliau nuotraukoje matote nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdį: Taigi dirbanti moteris dėl nėštumo ir vėlesnio gimdymo turi teisę į darbdavio apmokamas motinystės atostogas, pateikus teisingai įformintą nedarbingumo pažymėjimą .

Kaip išduodamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio?

Pasvarstykime, ko reikia skaičiuojant išmokas už komplikuotą gimdymą: 1 žingsnis. Nustatykite piliečio pajamų dydį per pastaruosius 2 metus. 2018 metais atsižvelgiama į 2016-2017 metų pajamas. 2 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį moters dienos uždarbį pagal formulę: „1 žingsnyje“ gautą sumą padalykite iš 731. Tiek šių metų skaičiuojant paimamas dienų skaičius. Iš šios sumos galite atimti išimtines dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo, motinystės atostogose ir pan. Atminkite, kad jei gaunate sumą, mažesnę nei 2017,81 rublio, tuomet neturėtumėte naudoti apskaičiuoto uždarbio tolesniuose skaičiavimuose. Bus atsižvelgta į maksimalų skaičių. 3 veiksmas. Apskaičiuokite išmokos dydį pagal formulę: Į formulę pakeičiami duomenys, gauti iš „2 žingsnio“ ir dienų, kurias gimdančioji moteris turi teisę gauti pagal įstatymą, skaičius. Mūsų atveju tai yra 156 arba 194 dienos.

Reabilitacija po gimdymo. nedarbingumo atostogų pratęsimas po cezario pjūvio

Motinystės atostogos nėščiai moteriai suteikiamos siekiant išvengti nėštumo ir būsimo gimdymo komplikacijų. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio operacijos 2018 m. Jei esate atleistas iš darbo motinystės atostogų metu (t. y. terminuota darbo sutartis bus nutraukta grįžus į darbą darbuotojui, kuris išlaikė darbą) ir jūs pateksite į kategorijos bedarbių piliečių, tuomet mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą skirs ir mokės jūsų gyvenamosios vietos teritorinė socialinės apsaugos institucija.

Motinystės pašalpa: skaičiuojama nuo nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo už laikotarpį nuo 2018-11-05 iki 2018-09-13 (126 kalendorinės dienos) tarifo, kurį ji pateikė 2018-11-05. Darbuotojo tarifinis atlyginimas (be priedų ir padidinimų) 2018 m. gegužės 11 d. buvo 1 260 rublių.

Nedarbingumo atostogų laikotarpis po cezario pjūvio

Jei procesas yra komplikuotas, mama ir kūdikis gali susirgti ligomis, kurios gali atitolinti reabilitacijos procesą. Norint atkurti jos sveikatą, piliečiui gali prireikti Papildomas laikas. Įstatymas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis - numato keletą aplinkybių, dėl kurių gali būti skiriamas laikas papildomoms nedarbingumo atostogoms. Apsvarstykime visas situacijas. 1. Komplikuotas gimdymas su operacijomis Komplikuotais bus laikomi gimdymai, kurių metu buvo užfiksuotos bet kokios chirurginės intervencijos. Pavyzdžiui:

1. Piliečiui buvo atliktas cezario pjūvis.
2. Cezario pjūvis buvo atliktas be pilnos pjūvio.
3. Buvo atlikta epiziotomija.
4. Rankinis placentos atskyrimas.

Minėtų operacijų reabilitacijos laikotarpis turėtų būti pratęstas.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo 30 savaičių, jei yra vienas vaisius, ir nuo 28 savaičių, jei yra du ar daugiau vaisių, nes daugiavaisio nėštumo atveju nėštumo ir gimdymo atostogos yra ilgesnės. Iš viso tokios atostogos už nekomplikuotą nėštumą ir gimdymą trunka 140 dienų, tai yra 70 iki ir 70 po gimdymo, o daugiavaisio nėštumo atveju - 194 dienas (70 + 14 dienų - prieš ir 70 + 40 dienų - po gimdymo).

Jei nėščia moteris susisiekia gydymo įstaiga po 30 savaičių ji vis tiek gauna nedarbingumo atostogas, o nedarbingumo pradžia skaičiuojama nuo 28 arba 30 savaičių, priklausomai nuo vaisių skaičiaus (Darbo kodekso 255 straipsnis ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 624n). Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis.
Skaičiavimo formulė

• Po cezario pjūvio: CVD 2g*24/731*156.
• CVD2g*24/731*194 – daugiavaisio nėštumo atveju (į atliktą CS čia neatsižvelgiama).

((Vidutinis atlyginimas už paskutinius 2 darbo metus * 24 (mėn.)) / 731 (dienos)) * 156 - jei buvo atlikta cezario pjūvio operacija (arba 194 - jei buvo daugiavaisis nėštumas). Apmokėjimą už papildomas nedarbingumo atostogas darbdavys sumoka po to, kai darbuotojas jam pateikia šį dokumentą. Nedarbingumo atostogų apmokėjimo laikotarpis, taip pat laikotarpis, per kurį darbdaviui suteikiamos papildomos nedarbingumo atostogos, nėra įstatymais nustatytas, o arbitražo praktika nurodo, kad apmokant už nedarbingumo atostogas galiojo taisyklė, kad apmokėjimas, taip pat dokumentų pateikimas turi įvykti per mėnesį nuo jo išdavimo.

• dar viena kliūtis vaiko kelyje, pavyzdžiui, fibroma gimdos kaklelio kanale;
• didelė randų nukrypimo nuo ankstesnio KS tikimybė;
• būklės ir patologijos, kuriomis moteris neturėtų stumti: širdies ir kraujagyslių ligos, buvęs tinklainės atsiskyrimas, inkstų liga;
• nėštumo metu atsiradusios patologijos, pavyzdžiui, eklampsija;
• vaisiaus padėtis, kai sunku savarankiškas vaisiaus išėjimas iš gimdos: užpakalinis ir skersinis;
• keli vaisiai gimdoje;
• lytinių organų pūslelinė (CS atliekama tam, kad vaikas neužsikrėstų eidamas per gimdymo kanalą).

Avarinė CS atliekama, jei tikimasi darbo valdymo natūraliai, tačiau atsirado komplikacijų, dėl kurių vaisius reikėjo pašalinti chirurginiu būdu.

Paskaičiuokime, koks dydis motinystės pašalpa sudėtingo gimdymo metu Felitsinoje:

1. Bendros pajamos per 2 metus buvo: 180 000 + 30 000 + 240 000 = 450 000 rublių.
2. Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius: 731 – 28 = 703 dienos.
3. Vidutinis dienos uždarbis yra: 450 000 rublių. / 703 dienos = 640,11 rublio.
4. Motinystės pašalpa bus lygi: 450 000 rublių. x703 dienos = 99 857,16 rubliai.

Skaičiuodami atimkite visas dienas, kurias nedirbote. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos taip pat laikomos laiku, kuris turėtų būti išskaičiuotas.

2 pavyzdys. Pilietis Baronskaja, turėdamas 194 paskirtas dienas, dirbo Taptygin įmonėje 1,5 metų. Jos pajamos 2017 metais ir 2016 metų pusę buvo 270 000 rublių. 2017 m. Baronskaja atostogavo mėnesį - 30 dienų ir nedarbingumo atostogose 14 dienų.

Šiame leidinyje N.V. Advokatė ir mokesčių ekspertė Fimina svarsto klausimus, kurie gali kilti praktikams, kai organizacijos buhalterija gauna papildomą gimdymo namų išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Šiuo atveju motinystės pašalpos jau išmokėtos, tačiau buhalterė susiduria su būtinybe atlikti papildomus skaičiavimus ir sukaupti papildomas sumas darbuotojui. 1C metodininkai paaiškina, kaip turėtų būti dokumentuojamos situacijos, susijusios su komplikuotu gimdymu, programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8.

Prieš motinystės atostogas buhalterija skaičiuoja pašalpas motinystės atostogaujančiai už visą atostogų laikotarpį. Tačiau komplikuoto gimdymo atveju moteriai gimdymo namai išduos papildomą 16 kalendorinių dienų nedarbingumo pažymėjimą, kurį taip pat reikės sumokėti.

Kas yra sudėtingas gimdymas?

Komplikuotu laikomas gimdymas nurodytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. instrukcijoje Nr. 01-97. Tai daugiavaisis gimdymas; gimdymai kartu su akušerinėmis operacijomis: cezario pjūvis, gimdymai moterims, sergančioms širdies ligomis ir kt. Tais atvejais, kai daugiavaisio nėštumo diagnozė nustatoma gimdymo metu, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas papildomai 54 kalendorinėms dienoms (ne 16). dienų) medicinos organizacijos, kurioje įvyko gimdymas.

Dažniausiai pradiniame nedarbingumo pažymėjime skaičiuojant motinystės pašalpas tolesnė gimdymo eiga nežinoma. Kai kuriais atvejais galima daryti prielaidą apie galimą papildomo lapo išdavimą (pavyzdžiui, planuojamo cezario pjūvio atveju). Tuo pačiu svarbu nepamiršti, kad gydytojo parodymai dėl pristatymo būdo buhalteriui nėra svarbūs. Už papildomą nedarbingumo pažymėjimą jis sumokės tik darbuotojui pateikus.

Būna, kad gimdymą komplikuotu pripažinti dėl kelių priežasčių. Pavyzdžiui, kai prognozuojamas dvynių gimimas, moteriai iš pradžių išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne 140, o 194 kalendorinėms dienoms. Tai yra, dar prieš išeinant į motinystės atostogas jai apmokamos nedarbingumo atostogos ilgesniam laikui. Jei jai buvo darytas ir cezario pjūvis, būna, kad ji darbdaviui pateikia papildomą nedarbingumo pažymėjimą 16 kalendorinių dienų.

Buhalteriui svarbu aiškiai suprasti, ar verta tenkinti darbuotojo prašymą dėl papildomų išmokų.

Komentuodami situaciją, Rusijos Federacijos FSS specialistai pateikia šias rekomendacijas. Jei darbuotojui jau buvo sumokėta 194 kalendorinių dienų nedarbingumo atostogos, jai papildomų 16 dienų atostogų suteikti nereikia. Dviejų papildomų atostogų po gimdymo (šiuo atveju trunkančių 210 kalendorinių dienų) suteikimas Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytas. Plačiau skaitykite straipsnyje „Darbuotojas gimė su dvyniais“ (žr. 2012 m. Nr. 10 (spalio mėn.) „BUKH.1S“, p. 16).

Patenkinęs darbuotojo prašymą ir išmokėjęs išmoką, buhalteris prisiima tam tikrą riziką. Jei patikrinimo metu Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo specialistai neatsižvelgia į motinystės ligoninės išduotų išmokų už papildomas nedarbingumo atostogas dydžio, organizacijai gresia nuobaudos ir baudos. Nuo išmoka nepripažintos sumos reikės apmokestinti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas.

Kadangi papildomas kaupimas vykdomas klaidų taisymo režimu (t.y. „atbuline data“), baudos gali būti skaičiuojamos už visą vėlavimo pervesti privalomus mokėjimus laikotarpį.

Kokius dokumentus pateikti komplikuoto gimdymo atveju?

Gydytojas, gaudamas papildomas nedarbingumo atostogas, turi apsispręsti, ar prašyti darbuotojos prašymo pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas, ar užtenka vien nedarbingumo pažymėjimo, kad atostogos būtų pratęstos „automatiškai“.

Papildomoms motinystės pašalpoms skirti ir mokėti pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas ir prašymas pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas bei skirti motinystės pašalpas. Tai išplaukia iš Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymo Nr. 1012n „Dėl Valstybinių pašalpų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ 16 punkto.

Didelė tikimybė, kad šio dokumento gali prireikti Rusijos Federacijos FSS specialistams kaip kontrolės veiklos dalį (žr., pavyzdžiui, konsultaciją, pateiktą Rusijos Federacijos FSS regioninio padalinio svetainėje - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Todėl geriau darbuotojui užpildyti prašymą.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą komplikuoto gimdymo atveju

Reikia turėti omenyje, kad organizacijos pildo tik skiltį „Pildo darbdavys“. Tokiu atveju turite vadovautis Tvarka, patvirtinta. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į medicinos organizacijos išduotą lapo dalį, kad prireikus ją būtų galima grąžinti darbuotojui ištaisyti klaidas. Primename, kad jei pildant nedarbingumo pažymėjimą yra klaidų, jis laikomas sugadintu ir vietoj jo medicinos organizacija išduoda nedarbingumo pažymėjimo dublikatą.

Dažniausias specialistų klausimas – ar galima už apmokėjimą priimti papildomą nedarbingumo pažymėjimą, susijusį su komplikuotu gimdymu, kuris išduodamas kaip pirminis. Svarbu suprasti, kad šioje situacijoje yra tik vienas draudiminis įvykis – motinystės atostogos. Tačiau medicinos darbuotoja, kuris išrašo pirminį lapelį, negali numatyti gimdymo eigos. Gimdymo namai dažnai nemano, kad būtina išduoti nedarbingumo atostogas kaip tęsinį.

Patariame atkreipti dėmesį į pavyzdį „Papildomos atostogos dėl komplikuoto gimdymo“, paskelbtą Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo svetainėje (žr. http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). Joje lankstinukas sukurtas kaip pirminio tęsinys. Panašios rekomendacijos pateikiamos Rusijos Federacijos FSS regioninių skyrių svetainėse (žr., pavyzdžiui, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Jei buhalterija gavo nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo, išduotą kaip pirminį, geriau jį grąžinti darbuotojui perregistruoti medicinos organizacijoje.

Praktikoje taip pat kyla daug klausimų dėl antspaudų ant popieriaus lapo. Reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• jei antspaudas nėra iki galo uždėtas („nupjautas“), bet įskaitomi lapą išdavusios gydymo įstaigos duomenys, tada lapas gali būti priimtas apmokėti;
• Jei nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas su antspaudu „Už nedarbingumo pažymėjimus“, pakartotinai išduoti nedarbingumo pažymėjimą nėra pagrindo.

Atidžiau pažvelkime į nedarbingumo pažymėjimo skilties „Pildo darbdavys“ dizainą.

Nedarbingumo pažymėjimas turi būti pildomas spausdintomis didžiosiomis raidėmis, naudojant želė, kapiliarą ar plunksnakotį su juodu rašalu arba naudojant spausdinimo įrenginį. Šratinukas Negalite rašyti nedarbingumo lapelio.

Atskirų nedarbingumo pažymėjimo eilučių (skilčių) pildymo ypatumai pateikti 1 lentelėje.

1 lentelė

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo išdavimo ypatumai

Nr.	Nedarbingumo pažymėjimo eilutė	Užpildymo ypatybės	Netipinės situacijos pavyzdys
	Eilutė „(darbo vieta – organizacijos pavadinimas)“	Šioje eilutėje nurodomas organizacijos pavadinimas (visas arba sutrumpintas)	Jei moteriai dėl komplikuoto gimdymo buvo išrašytas papildomas nedarbingumo pažymėjimas 16 kalendorinių dienų po įmonės, kurioje ji dirba, reorganizavimo, tai yra vienas draudiminis įvykis – nėštumo ir gimdymo atostogos. Todėl tokioje situacijoje nedarbingumo pažymėjime kaip darbdavys gali būti nurodyta tiek reorganizuota įmonė, tiek ją perėmėnti organizacija.
	Ląstelė "Pagrindinis"	Net jei turite vieną darbo vietą, turite pažymėti langelį „Pagrindinis“.	Jei organizacija išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokėjo išmokas pagal pirminį nedarbingumo pažymėjimą, išmokos turi būti sukauptos ir už papildomas nedarbingumo atostogas. Primename, kad išmokos už visas darbo vietas darbuotojui skiriamos, jeigu draudžiamojo įvykio metu (motinystės atostogų pradžioje) ir dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio dirbo tą patį. darbdaviai arba abu kiti darbdaviai).
	Eilute „Draudimo patirtis“	Darbo stažas turėtų būti nustatomas nuo draudžiamojo įvykio pradžios dienos - pirminio nedarbingumo pažymėjimo, kurio pagrindu buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.	Pildant draudimo laikotarpis trūkstamus mėnesius ir metus reikia užpildyti nuliais. Jei draudimo stažas yra, pavyzdžiui, 3 metai 8 mėnesiai, reikia nurodyti „03“ metai „08“ mėnesiai. Nedarbingumo pažymėjimo formoje nėra langelių daryti įrašus apie draudimo laikotarpio trukmę kalendorinėmis dienomis. Atsižvelgiant į tai, langeliuose, kuriuose nurodytas draudimo laikotarpis, šiuo atveju reikia įrašyti 00.
	Eilutes „Vidutinis uždarbis išmokoms skaičiuoti“ ir „Vidutinis dienos uždarbis“	Nurodomos dydžiai, priimti skaičiuojant pašalpas (tokios pačios kaip ir pirminiame nedarbingumo pažymėjime dėl nėštumo ir gimdymo)	Jei vidutinis darbo užmokestis iš faktinio darbo užmokesčio buvo mažesnis už vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, šiose eilutėse turi būti nurodoma informacija apie faktinį darbo užmokestį. Panašių rekomendacijų galima rasti Rusijos Federacijos FSS regioninių skyrių svetainėse (žr., pavyzdžiui, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Eilutė „Iš viso sukaupta“	Šioje eilutėje turite nurodyti bendrą sukauptų išmokų sumą.	Jei nedarbingumo pažymėjimą išduodanti organizacija yra regione, kuriame vykdomas Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo bandomasis projektas, reikia atsižvelgti į kai kurias ypatybes. Nedarbingumo pažymėjimo skiltyje „Pildo darbdavys“ eilutes „Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis“ ir „Iš viso sukaupta“ apdraustasis darbdavys nepildo. Paaiškinimus dėl nedarbingumo atostogų registravimo visų pirma galima rasti Rusijos Federacijos FSS regioninio skyriaus interneto puslapyje (žr. Bandomasis projektas tai numato socialines išmokas, įskaitant motinystės išmokas, tiesiogiai moka Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo skyriai, apeinant darbdavius. Įgyvendinant bandomąjį projektą dalyvauja: Karačajų-Čerkesų Respublika ir Nižnij Novgorodo sritis, Astrachanė, Kurganas, Novgorodas, Novosibirskas, Tambovo sritis ir Chabarovsko sritis. Daugiau apie bandomojo projekto įgyvendinimą skaitykite čia /document.jsp?ID=1868
	Eilutė „Vadovo pavardė ir inicialai“	Nurodomas vadovo vardas	Teisės aktai neatsako į klausimą, kieno pavardė turi būti nurodyta šioje eilutėje, jei vadovas nedarbingumo pažymėjimų pasirašymo teisę perdavė kitiems darbuotojams. Todėl šiuo klausimu geriau pasikonsultuoti su savo Rusijos Federacijos FSS skyriumi. Skirtingi Rusijos Federacijos FSS skyriai teisės aktus aiškina skirtingai. Kai kurių ekspertų nuomone, kadangi pagal galiojančius norminius teisės aktus, atsakomybė už teisingą privalomojo socialinio draudimo lėšų panaudojimą tenka organizacijos vadovui ir Vyriausiasis buhalteris, tuomet jų pavardės turi būti nurodytos nedarbingumo pažymėjime (žr., pavyzdžiui, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Eilutę „Pavardė ir ch. buhalteris"	Nurodoma organizacijos (atskiro skyriaus) vyriausiojo buhalterio (jo pavaduotojo) pavardė ir inicialai.	Jeigu draudėjas – fizinis asmuo neturi nurodytų pareigų, šioje eilutėje nurodoma paties draudėjo pavardė ir inicialai, o laukelyje „Parašas“ dedamas jo parašas.

Kaip papildomai kaupti išmokas ir jas atspindėti „1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8“

Papildomų nedarbingumo dienų apmokėjimo laikotarpis bus toks pat kaip ir apmokėjimo už pirmąsias nedarbingumo atostogas. Antrasis nedarbingumo pažymėjimas yra pirmosios tęsinys. Tai du atskiri dokumentai, bet draudiminis įvykis (nėštumas, vaiko gimimas) yra tas pats (2 punktas, 1 dalis, 1.2 straipsnis Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ, toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ). Kadangi nedarbingumo atostogos, susijusios su komplikuotu gimdymu, yra pagrindinių nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų tęsinys, nuo 2013 m. pasikeitusi motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka skaičiavimui įtakos neturi. Skaičiuojant naudojamas vidutinis uždarbis iš pirminės nedarbingumo atostogų.

1 pavyzdys

„Baza LLC“ darbuotojas A.A. Andreeva organizacijoje dirba nuo 2008 m. 2012 metų rugpjūtį jai buvo paskirtos motinystės pašalpos. Jis buvo skaičiuojamas pagal 2010 metų taisykles ir vidutinis dienos uždarbis siekė 1047,23 rublio. (žr. 1 pav.). Ryžiai. 1 2013 metų vasario mėnesį A.A. Andreeva buhalterijai pateikė nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo. Nedarbingumo atostogos motinystės atostogoms yra vienintelė nedarbingumo atostogų rūšis, kuri sukaupiama gerokai iki atleidimo iš darbo laikotarpio pabaigos. Todėl darbuotoja atnešus nedarbingumo pažymėjimą, pratęsiantį nedarbingumo laikotarpį, praėjus beveik šešiems mėnesiams, privalėjo kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimo. Remiantis šiuo prašymu ir nedarbingumo atostogomis, už komplikuotą gimdymą buvo sumokėta papildoma išmoka už 16 dienų. Be to, nepaisant to, kad dokumentas yra 2013 m., o įregistruotas 2013 m., vidutinis darbo užmokestis pagal jį nėra skaičiuojamas. Kaip draudiminio įvykio tęsinys, jis apskaičiuojamas pagal pirminį dokumentą (žr. 2 pav.). Ryžiai. 2

Nuo 2013 m. motinystės pašalpos skaičiuojamos specialia tvarka:

• pasibaigęs pereinamasis laikotarpis, o moteris neturi teisės pasirinkti išmokų apskaičiavimo varianto (skaičiuojamas dveji kalendoriniai metai, einantys iki draudžiamojo įvykio pradžios metų);
• kaip ir anksčiau, jei moters draudimo stažas draudžiamojo įvykio – nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios – metu yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, imamas minimalios algos dydžio mėnesinis uždarbis;
• įrašomi laikotarpiai, neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį.

Į kalendorines dienas, patenkančias į šiuos laikotarpius, neatsižvelgiama:

• laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos;
• atleisti darbuotoją iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jeigu už šį laikotarpį nepaskirstytam atlyginimui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (su Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo paaiškinimais dėl tvarkos). motinystės pašalpoms skaičiuoti ir mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai 2013 m., taip pat pažymos apie juos skaičiuojant neįtrauktus laikotarpius išdavimą rasite čia /itemsItem-13478 ir /itemsItem-13502).

Jei nebuvo išskiriamų laikotarpių, o į skaičiavimo laikotarpį įeina 2012 metai (keliamieji metai), apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pašalpoms (įskaitant papildomas nedarbingumo atostogas) atsižvelgiama į 731 dieną.

2013 m. vasario 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. vasario 20 d. potvarkis Nr. 145 „Dėl Nuostatų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos specifikos pakeitimo piliečiai, apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu laikinosios negalios atveju“ buvo paskelbta ir susijusi su motinyste“. Jis įsigaliojo 2013-03-02 ir taikomas teisiniams santykiams, atsirandantiems nuo 2013-01-01.

Būtent ši apskaičiavimo procedūra įgyvendinama „1C:Enterprise“ sistemos „atlyginimo“ programose. Taigi programoje „1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8“ ši procedūra buvo įdiegta nuo 2.5.55 versijos.

2 pavyzdys

Šiuo atveju į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas tik nedarbingumo laikotarpis. Visą likusį laiką, nors darbuotojas buvo atleistas iš darbo (daugeliu atvejų su tokiu pačiu vidutiniu darbo užmokesčiu), išmokos už šiuos laikotarpius įtraukiamos į įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazę pagal federalinį įstatymą. 212-FZ, 2009 m. liepos 24 d., ir Tai reiškia, kad jie nėra neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį.

Už 2012 metus darbuotojui buvo priskaičiuota:

Iš viso 470 000 rublių, iš kurių 450 000 rublių atsižvelgiama skaičiuojant pašalpas, nes laikinojo neįgalumo pašalpų sumos į skaičiavimą nereikia įtraukti.

Už 2011 metus darbuotojas gavo 300 000 rublių atlyginimą.

Vidutinis dienos uždarbis buvo:

(450 000 rub. + 300 000 rub.) / (731 diena - 20 dienų) = 1 054,85 ​​rub.

Nedarbingumo atostogos dėl komplikuoto gimdymo, trunkančios 16 dienų, gali būti įtraukiamos iš karto į pirminį dokumentą – tuomet pirminės nedarbingumo atostogos bus 156 dienos ir gali būti išduotos vėliau gimdymo namuose.

Jei pradinės nedarbingumo atostogos buvo išduotos 140 dienų, tada skaičiuojant tęstines nedarbingumo atostogas, suma bus apskaičiuojama pagal tą patį vidutinį uždarbį:

1 054,85 ​​x 16 = 16 877,60 rub.

Kaip nurodėme aukščiau, kai organizacijos buhalterija gauna papildomą nedarbingumo pažymėjimą dėl komplikuoto gimdymo, būtina kaupti papildomas motinystės pašalpas. Programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 ši operacija turi būti atspindėta taip.

Papildoma nauda kaupiama naudojant dokumentą (Meniu Darbo užmokestis -> Pravaikštos -> Nedarbingumo atostogos). Eilėje Lapo tęsinys reikia nukabinti vėliavėlę ir tada pasirinkti nedarbingumo pažymėjimą, kurio pratęsimas išduodamas (nedarbingumo pažymėjimas, kurio pagrindu moteriai iš pradžių buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos). Dokumento laukai užpildomi automatiškai, remiantis pirminio dokumento duomenimis.

Dažnai atsitinka taip, kad darbuotoja, tuo pačiu metu, kai tęsiasi nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos, į buhalteriją atneša prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų. Ir čia svarbu nesusipainioti. Komplikuotas gimdymas nėra naujas draudiminis įvykis, tačiau vaiko priežiūros atostogos yra naujas draudžiamasis įvykis ir jos bus skaičiuojamos pagal 2013 metų taisykles, neatsižvelgiant į tai, pagal kokias taisykles buvo sukauptos nedarbingumo atostogos.

Praktiškai galima tokia situacija: būdama motinystės atostogose darbuotoja pakeitė pavardę. Tokiu atveju jai nereikia keisti pirminio nedarbingumo pažymėjimo (žr., pvz., http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Lapo tęsinys gali būti išduotas nauja pavarde. Šis faktas programoje turėtų atsispindėti taip. Turite atidaryti katalogą Asmenys , suraskite šį darbuotoją ir spustelėkite Keisti. Viršutiniame dešiniajame kampe turite spustelėti mygtuką Vardo pakeitimas, atsidarys viso vardo keitimo istorijos langas, tuomet turėtumėte pridėti naują norimos datos reikšmę. Atkreipkite dėmesį – dokumento kūrimo momentu programoje pavardės keisti nereikia Nedarbingumo atostogų sukauptos, nes jame naudojamas katalogo elementas Darbuotojai, kuris atsiranda tiek formuojant ketvirčio ataskaitą Pensijų fondui, tiek įkeliant mokėjimus į banką. Todėl prieš keisdami pavardę programos informacinėje bazėje įsitikinkite, kad darbuotojo pensijų draudimo pažymėjimas ir banko kortelė yra pakeisti.

Grįžkime prie dokumentų dizaino Nedarbingumo atostogų sukauptos. Lauke Priskirkite naudą Turi būti nurodyta data, nuo kurios skaičiuojama pašalpa, ir dienų skaičius nedarbingumo pažymėjime.

Laukas Sumažinti pajamas už režimo pažeidimą c turi likti tuščias. Tai paaiškinama taip.

Išmokų dydžio sumažinimas dėl režimo pažeidimo numatytas tik laikinojo neįgalumo pašalpoms. Rusijos Federacijos teisės aktuose motinystės pašalpoms tokios sąlygos nėra.

Norint apskaičiuoti išmokas, dokumentas turi būti užregistruotas informacinėje duomenų bazėje mygtuku Užsirašyti. Jei informacinėje bazėje yra duomenys apie darbuotojo sukauptas sumas už atsiskaitymo laikotarpį, spustelėkite Apskaičiuoti Pašalpos dydis apskaičiuojamas automatiškai. Šiuo atveju duomenys vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti imami iš pirminio nedarbingumo pažymėjimo.

Jei programos sukurtas automatinis motinystės išmokų apskaičiavimas kelia klausimų, galite dokumente Nedarbingumo atostogų sukauptosžymėje Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas Paspausk mygtuką Apskaičiuokite su komentaru. Duomenys apie sukauptas išmokas skelbiami skirtuke Mokėjimas už kiekvieną atostogų mėnesį atskiroje eilutėje.

Praktiškai galima tokia situacija. Apskaičiuodamas išmokas, darbuotojas nepateikė pažymos apie ankstesnių darbdavių darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpiu. Po kurio laiko ji atnešė pažymas ir kreipėsi į buhalteriją, kad perskaičiuotų išmokas.

Šiuo atveju reikia atsižvelgti į dvi aplinkybes. Pirma, buhalteris privalo perskaičiuoti išmoką. Antra, nereikia taisyti nedarbingumo pažymėjimo, kuris iki papildomų išmokų skaičiavimo jau yra užpildytas turimais atlyginimo duomenimis. Panašūs komentarai buvo pateikti savaitraštyje " Socialinis pasaulis» Nr. 12 2011 m. kovo 28–31 d. ir yra dubliuojami Rusijos Federacijos FSS filialų svetainėse (žr., pavyzdžiui, http://r41.fss.ru/answers/20498/45966.shtml)

Išmokų perskaičiavimas surašomas atskirame lape, kuris turi būti pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.

Programoje „1C: atlyginimai ir personalo valdymas 8“ ši operacija turi būti atspindėta taip. Pirmiausia reikia įvesti darbuotojo pateiktų pažymų duomenis. Pažymos apie darbo užmokestį, gautą iš kitų draudėjų, įrašomos prieš apskaičiuojant išmokas darbuotojams atskirai kiekvienam draudėjui, naudojant dokumentą Pažyma apie uždarbį iš kito draudėjo(Meniu Atlyginimo apskaičiavimas -> Pravaikštos -> Kitų draudėjų pažymos apie uždarbį).

Tada turite atidaryti pagrindinį dokumentą Ligos atostogų kaupimas(Meniu Darbo užmokestis -> Pravaikštos -> Nedarbingumo atostogos). Apatiniame kairiajame dokumento kampe yra mygtukas Pataisyti, kuris leis atlikti pataisymus. Dokumente reikia nustatyti vėliavėlę Atsižvelgti į ankstesnių draudėjų pajamas. Po perskaičiavimo seni duomenys bus anuliuoti. Tada panašiai perskaičiuokite antrąjį tęstinį dokumentą apie komplikuotą gimdymą.

Jeigu moteris prieš gimdymą dirbo

Jei moteris pagimdo neturėdama laiko išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų (gimdė nuo 22 iki 30 nėštumo savaičių), ji gaus medicinos organizacijos nedarbingumo pažymėjimą, kurio nedarbingumo trukmė yra 156 kalendorinės dienos ( Tvarkos 49 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Priešlaikinis gimdymas yra sudėtingos, todėl įstatymas numato nedarbingumo lapelių išdavimą 16 dienų ilgiau.

Galima situacija: moteris išdirbo darbo dieną, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje diena pažymėta kaip dirbta. Tą vakarą ji buvo paguldyta į gimdymo namus ir pagimdė. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į tai, kad tiek motinystės pašalpos, tiek darbo užmokestis nėra kaupiami už tą pačią dieną. Pašalpa – tai garantuotas atlyginimas už nebuvimo darbe laikotarpį. Todėl dviejų iš šių išmokų kaupimas vienu metu tiesiogiai prieštarauja įstatymui. Panašias rekomendacijas pateikia Rusijos Federacijos FSS darbuotojai (žr., pavyzdžiui, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Priminsime, kad darbuotoja turi teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogų po 30 nėštumo savaičių. Plačiau šį klausimą aptarėme straipsnyje „Darbuotoja nori dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu“, publikuotame 2013 m. Nr.1 ​​(sausio mėn.) „BUKH.1S“, 29 p.

Komplikuotas darbuotojo žmonos gimdymas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, jei žmona yra motinystės atostogose, vyrui jo prašymu ir pateikus prašymą kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos, neatsižvelgiant į nepertraukiamo darbo laiką. darbdavys (t. y. net jei darbuotojas dar nėra baigęs šešių mėnesių, reikalingų teisei atostogoms atsirasti). Ši taisyklė taikoma ir papildomų nedarbingumo atostogų, susijusių su komplikuotu gimdymu, laikotarpiui.

Teisės aktuose vartojama formuluotė neleidžia taikyti šios normos asmenų, esančių civilinėje santuokoje, neįregistruotoje įstatymų nustatyta tvarka*.

* Daugiau informacijos apie išmokas civilinėje santuokoje esantiems asmenims skaitykite Nr.11 (lapkričio mėn.) „BUKH.1S“ už 2012 m., 31 p.

Kada „motinystės atostogos“ turėtų išeiti nedarbingumo atostogų?

Moteris gali gauti motinystės pašalpą, jei dėl jos kreipiasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Teisė į pašalpas gali išlikti ir po atleidimo iš darbo, jeigu draudžiamasis įvykis (motinystės atostogų pradžia) patenka į laikotarpį, kai dar galiojo darbo sutartis (žr. 2 lentelę). Darbdavys motinystės pašalpas paskiria per 10 kalendorinių dienų nuo apdraustojo kreipimosi reikalingus dokumentus. Išmokos mokamos artimiausią darbo užmokesčio mokėjimo dienai dieną po išmokų skyrimo.

2 lentelė

Komplikuotas gimdymas po atleidimo

Nr.

Situacija

Atleidimo iš darbo pagrindai

Ar pašalpą moka darbdavys?