FZ 173 privind pensiile de muncă în Federația Rusă. Legea cu privire la majorarea vârstei de pensionare

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă cu întrebarea din ce în ce mai ascuțită: a fost acest pas un pas înapoi? Ai mers în direcția bună sistem de pensii? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera ca fiind cea mai comună în Federația Rusă) a fost calculată și numită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, acesta poate fi definit ca fiind lunar plată în numerar atribuite persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de a munci din cauza sau dacă erau astfel de persoane (suținătorii de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.

Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din asigurări și piese finanțate.

Legea N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. Tot ce ține de plăți și de condițiile în care a avut loc numirea era cuprins în acesta. Pentru o mai bună înțelegere a schimbărilor aduse de reforma sistemului de pensii din 2015, merită evidențiate principalele puncte care sunt reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

• - acest tip plăți de pensie atribuite persoanelor care au fost handicap;
• - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
• - atribuite bărbaţilor şi femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au experiență în asigurare cel putin 5 ani.

De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care a primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).

Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta de către anumite categorii de cetățeni, precum și punerea în aplicare a recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au avut împrejurări pt. acest.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: dimensiunea bazei, cuantumul economiilor de pensie, perioada preconizată de plăți și coeficientul (perioada de asigurare în luni / 180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) să reformeze sistemul privind pensiile muncii.

Principala schimbare adusă a fost eliminarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți constitutive ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și numire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a schimbat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum conține o persoană fizică coeficient de pensie(punct de pensie sau PPI), precum și valoarea acestuia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea asigurării asigurarea pensiei.

Modificări în legislația pensiilor

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării deja făcut în acest domeniu:

• promovare vârsta de pensionare pentru funcționarii publici;
• înghețarea economiilor de pensii;
• schimbarea regulilor.

Un răspuns fără echivoc la o întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), anulând de fapt avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:

• încetarea plăților de pensieȘi ;
• care oră este planificată schimba ordinea de formare pensie finanțată - acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi tratată diferit: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va pleda pentru complicații. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.

Să spun cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, până acum nimeni nu poate- chiar și printre oamenii care au depus aceste legi spre examinare camerelor parlamentului, disputele încă nu se potolesc, dacă societatea și țara chiar aveau nevoie de el.

3 octombrie 2018 Vladimir Putin a semnat cu privire la creșterea vârstei de pensionare în Rusia, care a fost adoptată de Duma de Stat la 27 septembrie în forma sa finală, ținând cont de modificările recomandate. Principala este creșterea vârstei de pensionare a rușilor cu 5 ani - adică de la 60 la 65 pentru bărbați și de la 55 la 60 pentru femei. Trecerea la noi valori se propune să se realizeze treptat, începând deja de la 1 ianuarie 2019.

Vârsta de pensionare va crește anual timp de 1 an cu excepția acelor ruși care vor împlini vârsta de pensionare (60 / 55 de ani) în următorii 2 ani - în 2019 și 2020. Pentru aceștia, pentru a atenua consecințele reformei, o nouă vârstă de pensionare (de exemplu, în 2019, perioada de pensionare pentru femei și bărbați va crește cu doar 6 luni în loc de 1 an).

Cu text Legea din 3 octombrie 2018 Nr.350-FZ privind majorarea vârstei de pensionare, care a fost deja semnată de Președinte și publicată oficial, poate fi găsită mai jos. Principalele prevederi ale noii reforme intra in vigoare la 1 ianuarie 2019.

Este de remarcat faptul că luarea în considerare a proiectului de lege a provocat o dezbatere aprinsă în rândul deputaților Dumei de Stat, însă, în toate lecturile, documentul a fost adoptat cu majoritate de voturi(în primul rând, datorită sprijinului fracțiunii Rusia Unită, care are o majoritate parlamentară).

Modificări în legislația pensiilor din 2019

Lege noua privind pensiile din 2019 conține ajustări ale vârstei de pensionare pentru viitorii beneficiari ai următoarelor tipuri de pensii:

Modificările legislative sunt în curs de implementare de la 1 ianuarie 2019 cu o perioadă de tranziție în care valoarea vârstei de pensionare se va modifica treptat până la atingerea valorii stabilite de lege. Cu toate acestea, vor fi introduse ajustări pentru funcționarii publici un an mai târziu - din 2020, deoarece pentru ei acest proces se desfășoară deja de câțiva ani - de la 1 ianuarie 2017 în conformitate cu o lege similară nr. 143-FZ din 23 mai 2016 2020).

Trebuie remarcat faptul că toate modificările propuse în legislatia pensiilor din 2019 nu se va atinge acei cetăţeni ai Rusiei care primind deja pensie- noile măsuri vizează doar prelungirea „perioadei de lucru” pentru viitorii pensionari, care ar trebui să împlinească vârsta de pensionare din 2019.

Intrarea la pensia de asigurare pentru limită de vârstă din 2019

De la 1 ianuarie 2019, datele de lansare pentru . Inițial, Guvernul, conform noii legi, ținând cont de dispozițiile tranzitorii, a planificat să instituie noua era pensionare - pentru bărbați 65 de ani, pentru femei 63 de ani. Cu toate acestea, la propunerea președintelui, vârsta pentru femei a fost redusă la 60 de ani, adică ca urmare, creșterea pentru bărbați și femei va fi aceeași - timp de 5 ani.

Și această creștere se va întâmpla în etape - cu un spor anual de 1 an(și ținând cont de modificările prezidențiale adoptate - cu excepția primilor doi ani ai noii legi: 2019 și 2020) până la atingerea normelor definitive stabilite de noua lege pentru bărbați și femei în 2023 (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani). pentru femei).

Pentru a determina anul acordării pensiei pentru limită de vârstă în conformitate cu noua lege, puteți utiliza datele prezentate în tabel:

Tabel - Pensionare din 2019 pe an

Notă: Tabelul a fost deja ajustat ținând cont de conținutul final privind creșterea vârstei de pensionare, adoptat de Duma de Stat în a treia lectură la o ședință din 27 septembrie 2018 și semnat de Președinte la 3 octombrie 2018.

Astfel, se pot trage următoarele concluzii:

• Modificările din noua lege se vor aplica tuturor cetățenilor Federației Ruse care trebuiau să se pensioneze la bătrânețe începând cu 01.01.2019 - adică femeile născute în 1964 și bărbații născuți în 1959.
• În termen de 5 ani va funcționa așa-numita „perioadă de tranziție” pentru femei și bărbați, în care se va ajunge la vârsta de pensionare. va crește anual cu 1 an(cu excepția primilor doi ani ai perioadei de tranziție, când va fi posibilă pensionarea cu șase luni mai devreme).
• Pentru femei din 1968 și bărbați din 1963, deja valori finale - 60 și 65 de ani. În consecință, ei vor fi primii din Rusia care se vor pensiona mai târziu pentru toată diferența de 5 ani adoptată de Duma de Stat - în 2028 în loc de 2023 conform vechii legi (vezi tabelul de mai sus).

Noua lege prevede însă posibilitatea reducerii vârstei de pensionare cu 24 de luni. O astfel de reducere se stabilește în prezența a 37 de ani de experiență pentru femei (cu condiția să atingă vârsta de 55 de ani) și 42 de ani de experiență pentru bărbați (care au împlinit 60 de ani).

Pensii preferențiale pentru profesori, lucrători în sănătate, lucrători creativi din 2019

Conform legii vechi, profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății erau obligați să aibă 25-30 de ani de experiență în muncă (în funcție de locul de muncă) pentru pensionarea anticipată. Conform noii legi, dreptul de a programare din timp pensiile în prezența unei astfel de vechime sunt păstrate, dar data eliberării reportat la 5 ani de la achiziție suma necesară Ani de experienta. Totodată, se prevede o creștere treptată a termenului de numire (cu 1 an anual, cu excepția primilor doi ani cu pensionarea preferențială prevăzută) din 2019 până în 2023 până la atingerea valorii cerute de 5 ani.

Condițiile de atribuire a unei pensii de asigurare anticipată pentru profesori și medici pe an sunt indicate în tabel:

Astfel, de la 01.01.2019, obțineți o pensie de asigurare anticipată și după primire vechimea cerută va fi posibilă numai după numărul de ani stabilit prin lege: de la 0,5 la 4 ani în perioada 2019-2022 și după 5 ani, începând din 2023. De asemenea, pentru aceste categorii de lucrători rămâne posibilitatea de pensionare conform noilor valori general stabilite ale vârstei de pensionare - la împlinirea vârstei de 60 sau 65 de ani.

Pentru angajati activitate creativă(în teatre și organizații teatrale și de divertisment), conform legii vechi, posibilitatea de ieșire anticipată, în funcție de natura lucrării, era prevăzută la vârsta de 50-55 de ani cu o experiență de muncă de 15-30 de ani. Noua lege a pensiilor din 2019 stabilește și o nouă vârstă de pensionare pentru astfel de lucrători - 55-60 de ani cu aceleaşi cerinţe de vechime. Majorarea va avea loc si anual timp de 1 an pana la stabilirea valorii prevazute de noua lege (vezi exemple similare in tabelele de mai sus).

Creșterea vârstei de pensionare pentru lucrătorii din nordul îndepărtat

Până la sfârșitul anului 2018, pentru cei care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS) și zone echivalente (MKS), legislația stabilește vârsta dreptului de - respectiv 50 și 55 de ani pentru femei și bărbați. Din păcate, ca urmare a reformei pensiilor pentru nordici, vor fi prevăzute și modificări ale vârstei de pensionare - respectiv până la 55 și 60 de ani.

Astfel de măsuri din Guvern se explică prin situația schimbată din regiunile de nord ale țării: infrastructura se dezvoltă, speranța de viață a rușilor crește și condițiile de viață se îmbunătățesc.

Până la stabilirea de noi valori pentru angajații RC și ISS, de asemenea o perioadă de tranziție: din 2019 până în 2023 pentru bărbați și femei. Pe parcursul acesteia, vârsta standard va crește anual cu 1 an până când va fi stabilită la 55 și 60 de ani (cu excepția anilor 2019 și 2020, când condițiile de pensionare „preferențiale” vor fi în continuare în vigoare).

Trebuie remarcat faptul că modificările aduse regulilor de atribuire pensiile de nord lucrul în condiții de muncă grele și dăunătoare(lucrări subterane, magazine fierbinți, industrie metalurgică, chimică, petrochimică etc.).

Pensionarea funcționarilor publici din 2019

Modificările în legislația pensiilor vor afecta și ele. Pentru ei, vârsta de pensionare a crescut deja de la 1 ianuarie 2017, dar legea adoptată anterior prevedea o creștere a valorii la 63 și 65 de ani anual cu o treaptă de șase luni. Potrivit noii legi, vârsta de pensionare a funcționarilor publici va crește din 01.01.2020în același ritm ca și pentru alți cetățeni - anual timp de 1 an.

Schimbarea pentru funcționarii publici va avea loc conform noului program prezentat în tabel:

Astfel, vor fi ajustate regulile de modificare a vârstei de pensionare a funcționarilor publici prevăzute de legea veche. Perioada de tranziție, în care va avea loc o creștere treptată a vârstei de pensionare, va fi redusă pentru femei cu 6 ani (până în 2026 în loc de precedentul 2032), pentru bărbați - cu 3 ani (până în 2023 în loc de 2026). Acesta este creșterea va fi mai rapidă.

Pensii sociale din 2019

Pe lângă cele deja discutate mai sus, reforma pensiilor din 2019 prevede o serie de modificări în ceea ce privește condițiile de numire, în special pensiile sociale in varsta destinat persoanelor care nu au câștigat necesarul.

Până în 2019, acestea se datorau persoanelor care au împlinit vârsta de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei (adică cu 5 ani mai târziu decât vârsta de pensionare general stabilită pentru 2018 de 60/55 de ani). Conform noii legi, acest drept va apărea doar la împlinirea vârstei de 70 şi 65 de ani(adică și cu o creștere de 5 ani de la noua vârstă de 65/60 de ani).

Totodată, legea prevede și prevederi tranzitorii pentru pensiile sociale, care stabilesc o creștere treptată a vârstei de pensionare, începând cu 1 ianuarie 2019(iar in 2019 si 2020 se vor aplica conditii preferentiale de pensionare, conform celor propuse de Presedinte).

Toate noile vârste legale de pensionare pentru primirea pensiilor sociale pentru bărbați și femei (70 și, respectiv, 65 de ani) vor fi stabilite în sfârșit din 2023.

Cine nu va fi afectat de creșterea vârstei de pensionare în Rusia?

În primul rând, modificările statutare din 2019 nu îi va afecta pe cei care sunt deja pensionari- toți pensionarii vor continua să primească toate plățile care le-au fost deja atribuite în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite anterior.

În plus, legea adoptată nu oferă creșterea vârstei de pensionare pentru anumite categorii de cetățeni:

1. Angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare și anume:
   • angajații în favoarea cărora angajatorul plătește prime de asigurare la ratele relevante, care au fost determinate ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
   • piloți ai aviației civile, personal inginer pentru întreținerea aeronavelor;
   • personalul de testare în zbor implicat în testarea aviației și a altor echipamente;
   • lucrătorii echipajelor de locomotivă, lucrătorii care organizează transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar, în metrou;
   • mașiniști de construcții, drumuri, echipamente de încărcare și descărcare;
   • tractoriști care lucrează în agricultură și în alte domenii;
   • lucrătorii din exploatare forestieră, rafting în lemn, precum și cei implicați în întreținerea mecanismelor și echipamentelor;
   • șoferi de camioane în mine, carter, mine etc.;
   • în minerit subteran sau în cariere, în unități de salvare miniere, în extracția șisturilor, cărbunelui, minereului și a altor minerale;
   • în construcția de mine și mine;
   • în prospecțiuni geologice, căutare, echipe și expediții topografice, în prospecțiuni și alte lucrări;
   • în echipajul mării, flota fluvială, în industria pescuitului;
   • conducători de transport persoane pe rutele obișnuite ale orașului (autobuze, troleibuze, tramvaie);
   • salvamari în serviciile de urgență;
   • colaborarea cu condamnații din organizațiile care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate;
   • femeile care lucrează în industria textilă cu încărcături grele în condiţii de intensitate crescută şi altele.
2. Cetăţeni care au dreptul la pensie din motive de sănătate sau din motive sociale:
   • unul dintre parinti sau tutori, care i-a adus pana la varsta de 8 ani;
   • persoanele cu deficiențe de vedere din grupa I;
   • femeile care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani;
   • femeile care au născut 2 sau mai mulți copii și au experiență de lucru stabilită în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente lor și altele.
3. Persoane care au suferit în urma dezastrelor provocate de om sau de radiații (la centrala nucleară de la Cernobîl, la uzina chimică Mayak, la locul de testare de la Semipalatinsk etc.).

O listă completă detaliată a persoanelor care nu vor fi afectate de creșterea vârstei de pensionare planificată de Guvern din 2019 este furnizată în (format fișier PDF) întocmit de specialiști fond de pensie RF.

Legislația rusă conține o mulțime de reglementări care reglementează metodele și procedurile protectie sociala cetăţenii. Pe două astfel de documente, și mai precis cu privire la Legea federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de plată și acumulare pentru pensiile de muncă și asigurări, ne propunem astăzi să ne oprim mai în detaliu.

Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă

Multă vreme în Rusia, doar Legea federală a Federației Ruse privind pensiile de muncă din Federația Rusă din 17 decembrie 2011 173-FZ a fost utilizată în mod activ. Legea a reglementat acumularea pensiilor, vârsta de pensionare etc. Puncte importante Pentru sprijinul statului bătrânețe relativ lipsită de griji.

În 2013, sistemul de pensii din Rusia și toate regiunile sale federale a suferit modificări semnificative, iar din ianuarie 2015, Legea federală nr. 173, care reglementează procedura de introducere a experienței de muncă și a taxelor aferente, a fost utilizată doar în variații extreme. A fost înlocuit aproape complet cu un nou proiect de lege: Legea Federală a Federației Ruse 400, care reglementează procedura pentru pensiile de asigurare, adoptată în decembrie 2013.

Noul proiect guvernamental a schimbat complet conceptul: dacă mai devreme pentru acumularea pensiilor, organele de stat erau ghidate exclusiv de experiență de muncă, atunci azi nu are o asemenea valoare, acum se ia in calcul asigurarea, i.e. perioadele în care un cetățean al Federației Ruse a făcut contribuții la FIU (se iau în considerare contribuțiile de asigurare). Ne oferim să aprofundăm în principalele teze și concepte.

Legea 400-RF privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție cu comentarii

Această lege federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de angajare a forței de muncă, stabilește:

1. Dispoziții și concepte generale.
2. Tipuri de acumulare a pensiilor:
   in varsta;
   prin dizabilitate;
   prin pierderea unui susținător de familie.
3. Principala interpretare a conceptului de „experiență în asigurare”.
4. Ordinea de acumulare a pensiei, conform acestei valori.
5. Dimensiunile și formulele angajamentelor.
6. Dreptul la pensionare anticipată.
7. Livrarea plăților, procedura de pensionare în funcție de vechimea în muncă și alte puncte.

De fapt, această lege federală repetă în mare măsură proiectul de lege anterior (pe angajamente de muncă), cu toate acestea, comentariile la fiecare dintre articolele sale explică diferența principală și oferă o înțelegere a diferenței lor complete. Cele mai importante teze sunt fixate în parte din această Lege Federală, care reglementează procedura de contabilizare (introducere) a perioadei de asigurare. În special, la acestea, pe lângă programul de lucru, ținând cont de contribuțiile constante la Fondul de pensii al Federației Ruse, includ următoarea listă:

• trecerea serviciului militar sau echivalent;
• plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară;
• îngrijirea fiecărui copil născut sau adoptat (aici se precizează: această perioadă în calculul total nu trebuie să depășească 6 ani);
• perioadele în care cetățeanul a fost înscris în serviciul de ocupare a forței de muncă;
• perioadele în care cetățenii au fost în arest sau au executat o pedeapsă, dar sub rezerva reabilitării lor ulterioare;
• perioadele de îngrijire pentru un cetățean peste 80 de ani, sau pentru o persoană cu dizabilități din grupa 1, incl. se ia în considerare timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• perioade în care familia unui antreprenor militar nu și-a putut găsi un loc de muncă și cu condiția ca la acel moment să rămână cu acesta la locul său de serviciu;
• timpul de muncă diplomatică în străinătate a Federației Ruse (maximum - 5 ani).

Gravidă lege federala se precizează că toate aceste perioade sunt luate în considerare pentru acordarea cetățenilor de pensii de asigurări de stat numai dacă înainte și după acestea persoana respectivă a efectuat regulat (fără deducere) transferuri de asigurare la UIF. Puteți citi textul integral al acestui proiect de lege sau îl puteți descărca online cu completări și comentarii la resursele de specialitate, de exemplu, pe portalul Consultant Plus.

Apropo, puteți găsi legea privind pensiile de asigurări în Federația Rusă 2017, în vigoare, cu comentarii, în articolul următor.

173 FZ ultimele modificări pentru astăzi și comentarii

Această Lege 173 a Federației Ruse privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție de la începutul anului 2015 (mai precis, din ianuarie) nu mai este aplicabilă. Excepție este capitolul numărul doi, paragrafele și paragrafele care reglementează procedura de acumulare a pensiei (în această versiune a muncii) pentru posibilitatea ulterioară de a determina vechimea în muncă, dar numai în partea care nu intră în conflict cu Legea federală nr. 400 din Federația Rusă.

Această lege (FZ nr. 173) împarte pensia de muncă în două părți: finanțată și asigurare. Cetăţenii colectează prima parte pe cont propriu, a doua este garantată de stat, deci experienţa este importantă pentru aceasta. Noua versiune conține, de asemenea, informații despre o reducere a indemnizației pentru pensionarii care lucrează, dar acestea se aplică numai celor care au un venit mediu anual de peste 1 milion de ruble.

Motivele apariției și regulile de punere în aplicare a drepturilor cetățenilor la plăți în legătură cu pierderea capacității de exercitare activitate profesională sunt reglementate de Legea federală-173 din 17 decembrie 2001. Să luăm în considerare în continuare unele dintre prevederile acestui act de reglementare.

Concepte cheie

În textul regulamentului „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă„Se folosesc următorii termeni:

Subiecte de drept

Act normativ" Despre pensiile de muncă în Federația Rusă„ definește anumite persoane care au posibilitatea de a primi plăți. Oportunitatea de a primi poate fi folosită de:

1. Cetăţeni asiguraţi în la momentul potrivit. În acest caz, trebuie respectate condițiile prevăzute de norme.
2. Rudele cu handicap ale asiguraților în cazurile prevăzute de art. 9 Legea federală nr. 173.
3. Străinii și apatrizii cu domiciliul permanent în țară. Excepțiile sunt cazurile prevăzute de un tratat internațional sau de legislația internă a Federației Ruse.

Selectarea plăților

173-FZ (acum modificat) prevede următoarele tipuri de compensații:

1. La bătrânețe.
2. Prin dizabilitate.
3. Din cauza pierderii unui susținător de familie.

Primele două plăți pot conține părți finanțate, asigurare și de bază. Doar ultimele două elemente sunt incluse în pensia de urmaș. Procedura de formare a elementului finanțat de plăți pentru invaliditate și bătrânețe este în prezent supusă ajustărilor. Subiecții care dintr-un motiv sau altul nu au dreptul la pensie pot conta pe compensații sociale. Este instalat într-un mod special. Termeni și condiții pentru furnizarea plăților caracterul social sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat”.

Finanțare

173-FZ (ultima ediție) stabilește că în cazul efectuării unor ajustări la procedura stabilită de atribuire a plăților care necesită o creștere a costurilor să se determine surse și reguli specifice de compensare a costurilor suplimentare. În conformitate cu aceasta, se adoptă acte normative pentru modificarea prevederilor privind sistemul bugetar. Formarea componentei finanțate se realizează dacă există suficiente fonduri contabilizate într-o secțiune specială a contului personal (individual) al cetățeanului asigurat.

Elemente de vechime

Legea 173-FZ stabilește că se utilizează pentru calcul perioadele de muncă sau altă activitate profesională care au fost desfășurate pe teritoriul țării de către cetățenii asigurați în modul prescris. În același timp, în aceste perioade de timp, trebuie făcute deduceri către UIF. Act normativ" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă "(173-FZ) permite includerea în experienţă a unor perioade de activitate în afara ţării. Acest lucru este permis în cazurile stipulate de reglementări sau acorduri internaționale sau dacă au fost făcute deduceri către UIF pentru toate perioadele de timp relevante.

Alte perioade

Legea „Pensiilor de muncă” stabileste ca, alaturi de munca sau alte activitati desfasurate pe teritoriul tarii, se iau in calcul urmatoarele:

Perioadele specificate vor fi luate în considerare în vechimea în muncă, dacă înainte sau după acestea subiectul a desfășurat muncă sau alte activități profesionale definite la art. 10 din actul normativ în cauză. În acest caz, durata sa nu va conta.

Calcul

Act normativ „Despre travaliu (173-FZ) stabilește procedura de determinare a cuantumului părții de asigurare a plăților pentru limită de vârstă. Se calculează prin formula:

MF \u003d PC / T, în care:

• parte asigurare - SC;
• valoarea capitalului estimativ al cetăţeanului asigurat, luată în considerare la data de la care i se atribuie despăgubiri - PC;
• numărul de luni din perioada estimată de plată utilizată pentru determinarea cuantumului pensiei - T.

Ultima cifră este de 228 de luni. (19 ani). Regulament suplimentar" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (173-FZ) stabilește că cuantumul părții de asigurare a plăților pentru bătrânețe a cetățenilor nu poate fi mai mic decât valoarea medie a indemnizației de invaliditate dacă aceștia au primit-o de cel puțin 10 ani. Se ia în considerare suma stabilită la data încetării deducerilor.

Plăți către subiecții care călătoresc în alt stat pentru ședere permanentă

Act normativ" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (173-FZ) permite plata, la cererea unui cetățean care părăsește teritoriul țării, a sumei care i se atribuie în modul prescris, cu șase luni în avans. În plus, există mai multe posibilități. În special, o entitate care părăsește țara are dreptul de a scrie o cerere, conform căreia deducerile vor fi făcute în numele unui mandatar situat în Rusia. În plus, un cetățean care pleacă în alt stat pentru reședința permanentă poate primi o plată în contul său la o bancă națională sau străină. Deducerile pot fi făcute atât în ​​ruble, cât și în valută. În acest din urmă caz, recalcularea se efectuează la cursul de schimb al Băncii Centrale în vigoare la data operațiunii. Legea „Pensiilor muncii”„permite efectuarea de transferuri în străinătate începând cu luna care urmează perioadei de plecare în altă țară. Dar, în același timp, plățile trebuie efectuate nu mai devreme de ziua anterioară căreia a fost primită pensia în ruble.

Regulile pentru transferul sumelor alocate cetățenilor care au plecat sau pleacă pentru reședința permanentă în străinătate sunt stabilite de guvernul Federației Ruse. În cazul returnării subiecților înapoi, se fac deduceri pentru plățile neprimite pe perioada șederii acestora în altă țară. Cu toate acestea, cetățenii pot primi o pensie pentru cel mult 3 ani înainte de data depunerii cererii la organismele abilitate cu cererea relevantă.

Înainte ca pasiunile pentru a discuta despre reforma pensiilor din 2013-2015 să se potolească, cum merge legea pensiilor din 2018? Decizia de a ridica a fost luată, așa cum a anunțat Dmitri Medvedev pe 14 iunie 2018, prin urmare reformele pensiilor inevitabil. Să aruncăm o privire mai atentă asupra tendințelor în legislație în domeniul pensiilor.

Vârsta de pensionare

Guvernul propune creșterea treptată a vârstei de pensionare la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei, cu o perioadă de tranziție care începe anul viitor în 2019 și care va dura până în 2028 pentru bărbați și 2034 pentru femei. Acest lucru a fost declarat de prim-ministrul Federației Ruse, Dmitri Medvedev, la o ședință a Cabinetului de Miniștri, unde se analizează proiectul de lege relevant.

În ceea ce privește muncitorii din Nordul Îndepărtat și teritoriile asimilate acestora, acolo vârsta de pensionare pentru bărbați va fi stabilită la 60 de ani, pentru femei - 58 de ani.

Schema de majorare a vârstei de pensionare

Prima creștere a vârstei de pensionare va afecta bărbații născuți în 1959 și femeile născute în 1964: aceștia vor avea dreptul să se pensioneze în 2020 la vârsta de 61, respectiv 56 de ani. Bărbați născuți în 1960 și femeile născute în 1965 se va pensiona în 2022 la vârsta de 62, respectiv 57 de ani. Bărbați născuți în 1961 și femeile născute în 1966 - în 2024 la vârsta de 63 și 58 de ani; bărbați născuți în 1962 și femeile născute în 1967 - în 2026 la 64 și 59 de ani; bărbați născuți în 1963 și femeile născute în 1968 se va putea pensiona în 2028 la vârsta de 65, respectiv 60 de ani.

Pe aceasta, după împlinirea vârstei de 65 de ani, se va încheia perioada de tranziție de majorare a vârstei de pensionare pentru bărbați. Femeile născute în 1969 vor fi eligibile pentru pensionare în 2030, la vârsta de 61 de ani; femeile născute în 1970 - în 2032 la vârsta de 62 de ani; femeile născute în 1971 — în 2034 la vârsta de 63 de ani.

Creșterea vârstei de pensionare nu îi afectează pe actualii pensionari - aproximativ 46,5 milioane de persoane. Cei care așteaptă numirea unei pensii în viitorul apropiat, nici această lege nu îi va afecta și pensia va fi atribuită conform vechii legislații.