Frührente. Medizinisches Personal. Ist eine Tätigkeit als Funmit einem Abschluss als Pflegefachkraft möglich? Ärzte können ab dem 65. Lebensjahr arbeiten

Von allgemeine Regel unter Berücksichtigung der Erhöhung Rentenalter Im Jahr 2020 wird den Versicherten unter folgenden Voraussetzungen eine Altersversicherungsrente zugeteilt und ausgezahlt:

• Erreichen des Alters von 65 Jahren für Männer, 60 Jahren für Frauen (mit Ausnahme von Beamten. Für sie ist das Renteneintrittsalter für Männer auf 65 Jahre und für Frauen auf 63 Jahre festgelegt).
• Verfügbarkeit von Versicherungserfahrung (eine jährliche Erhöhung auf 15 Jahre bis 2024 ist vorgesehen);
• der Wert der Rentenpunkte (IPC) (vorgesehen für eine jährliche Erhöhung auf 30 Punkte bis 2025).

Ab 2019 gilt das neue Rentenverfahren.

Bedingungen für die vorzeitige Pensionierung von Ärzten

Das Bundesgesetz N 400-FZ „Über Versicherungsrenten“ (in der im Jahr 2020 in Kraft getretenen Fassung) legt fest, dass die AltersversicherungsrentePersonen, die mindestens 25 Jahre lang in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen und seit mindestens 30 Jahren in Städten, ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen oder nur in Städten medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der öffentlichen Gesundheit in Einrichtungen des Gesundheitswesens ausgeübt haben Ihr Alterunter Berücksichtigung des zunehmenden Zeitraums für die Zuweisung einer Rente (Rente). Die Ernennung erfolgt frühestens zu den in der Tabelle angegebenen Terminen. Darüber, wer sonst noch Anspruch auf Vorruhestand hat In Russland lesen Sie den Artikel unter dem Link.

Wichtig.Für Ärzte und medizinisches Personal ist eine schrittweise Anhebung des Rentenalters um jedes Jahr um 1 Jahr festgelegt.

Beträgt die Berufserfahrung im Jahr 2019 also 25 Jahre, erfolgt die Gewährung der Rente erst nach 12 Monaten (im Jahr 2020), bei Erreichen der erforderlichen Dienstzeit im Jahr 2020 erfolgt die Gewährung der Rente im Jahr 2022 (+ 24). Monate).

Für die Gewährung einer Rente an Personen, die über die erforderliche Versicherungszeit und Berufserfahrung in den entsprechenden Beschäftigungsarten verfügen, ist es erforderlich, sich an die Gebietsabteilungen der Pensionskasse der Russischen Föderation zu wenden.

Liste der vorruhestandsfähigen Berufe für Ärzte (medizinisches Fachpersonal)

Die entsprechenden Listen der Berufe, die das Recht auf Vorruhestand begründen, sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Juli 2014 N 665 aufgeführt.

Derzeit wird bei der vorzeitigen Zuweisung einer Altersversicherungsrente an Personen, die Lehrtätigkeiten in Einrichtungen für Kinder ausgeübt haben, eine Liste der durch Regierungsbeschluss genehmigten Stellen und Einrichtungen verwendet Russische Föderation vom 29. Oktober 2002 N 781.

Beschäftigungszeiten vor 1999 werden entsprechend den anderen Berufsverzeichnissen gezählt.

Zur Berücksichtigung der Arbeitszeiten vom 1. November 1999 bis 31. Dezember 2001. Es gilt die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. September 1999 N 1066 genehmigte Liste der Positionen, in denen die Arbeit als Dienstzeit gezählt wird und Personen, die medizinische und medizinische Tätigkeiten ausüben, Anspruch auf eine Rente gibt.

Zur Berücksichtigung qualifizierender Tätigkeiten, die zwischen dem 1. Januar 1992 und dem 31. Oktober 1999 stattfinden. Es gilt die Liste der Berufe und Positionen, die durch den Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 09.06.1991 N 464 genehmigt wurde.

Um Perioden zu berücksichtigen pädagogische Tätigkeit die vor dem 1. Januar 1992 stattfand. Es gilt der Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 17. Dezember 1959 N 1397 „Über Renten für langjährige Dienstzeit an Arbeitnehmer im Bildungswesen, im Gesundheitswesen und in der Landwirtschaft“.

Gleichzeitig ist das Vorhandensein einer Angabe ihres klinischen Profils und ihrer Abteilungs- oder Gebietszugehörigkeit im Namen der in der Liste aufgeführten Einrichtungen kein Grund, die Beschäftigungszeit in dieser Einrichtung von der berechtigenden Dienstzeit auszuschließen zu frühzeitiger Terminvereinbarung Arbeitsrente bis ins hohe Alter.

Dienstzeiten in Positionen in den in der Liste aufgeführten Institutionen, beginnend mit dem 1. November 1999 und im Wesentlichen Krankenschwester- werden unabhängig vom Zeitpunkt der Leistungserbringung auf die Dienstzeit angerechnet, sofern sie in der für die jeweilige Position arbeitsrechtlich vorgesehenen Normal- oder Kurzarbeitszeit erbracht wird. Wurde die Tätigkeit in mehreren in der Liste aufgeführten Positionen (Einrichtungen) im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ausgeübt, so wird die Zeit ihrer Leistungserbringung auf die Dienstzeit angerechnet, wenn sich aufgrund der Zusammenrechnung der Beschäftigung (Umfang) ergibt (Beschäftigung) in diesen Stellen (Einrichtungen) wurde für eine der Stellen Normal- oder Kurzarbeitszeit in Höhe der Vollzeit erarbeitet.

Beschäftigungszeiten in Positionen in den in der Liste aufgeführten Institutionen werden in kalendermäßiger Reihenfolge auf die Berufserfahrung angerechnet, mit Ausnahme von folgende Fälle Anwendung eines Vorzugsverfahrens zur Berechnung der Dienstzeit für die angegebene Tätigkeit:

Arbeiten Sie in den Positionen, die angegeben sind in:

• in Kliniken und Krankenhäusern der höheren Medizin Bildungsinstitutionen, Militärmedizinische Akademie, militärmedizinische Institute und medizinisch-wissenschaftliche Organisationen;
• in der zentralen Beratungs- und Diagnoseklinik der Militärmedizinischen Akademie;
• in den therapeutischen und präventiven Struktureinheiten der Gebietsärztekammern;
• in medizinischen und sanitären Einrichtungen, medizinische Einheiten, Ambulanzen, Krankenstationen, Kliniken, Ambulanzen, Praxen (Röntgenmobil und Dentalmobil), Fachgruppen medizinische Versorgung(Militärbezirk, Marine), medizinische Selbsthilfegruppen, medizinischer Dienst, medizinische Gruppe, militärische medizinische Dienste, Krankenhäuser, sanitäre und epidemiologische Labore, sanitäre Kontrollpunkte, medizinische Unternehmen, medizinische Gesundheitszentren, Rettungssanitäter-Gesundheitszentren und medizinische Geburtshilfezentren, medizinische Zentren, das sind strukturelle Unterteilungen von Organisationen (Militäreinheiten).

Die Tätigkeit, die in bestimmten Positionen in Institutionen der Russischen Föderation im Ausland ausgeübt wird, wird grundsätzlich auf die Dienstzeit angerechnet.

Vorbereitet von „Personal Prava.ru“

1. Meine Tochter arbeitet als Krankenschwester in der Strafkolonie 2. Hat sie Anspruch auf eine Vorzugsrente?

1.1. Guten Tag.
Gemäß Art. 30 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 N 400-FZ „Über Versicherungsrenten“
Satz 17: für Männer ab Vollendung des 55. Lebensjahres und für Frauen ab Vollendung des 50. Lebensjahres, wenn sie bei der Arbeit mit verurteilten Personen als Arbeitnehmer bzw. Angestellte von Anstalten zur Vollstreckung von Strafen in Form von Freiheitsstrafe beschäftigt waren, bzw. für mindestens mindestens 15 bzw. 10 Jahre und Versicherungserfahrung von mindestens 25 bzw. 20 Jahren;

Bei der Einstellung von Gesundheitspersonal sollten deren Positionen nicht willkürlich benannt werden. Dies liegt daran, dass die Arbeit von Ärzten mit der Erbringung einer Reihe von Leistungen (usw.) verbunden ist. In diesem Zusammenhang müssen die Positionen des Gesundheitspersonals sowohl in der Besetzungstabelle als auch in Arbeitsverträgen in strikter Übereinstimmung mit den in (genehmigt durch Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 20. Dezember 2012 Nr. 1183n) und angegebenen Positionen benannt werden (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Juli 2010 Nr. 541n). Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ein Facharztzeugnis ist ein Dokument, das die Berechtigung des Arbeitnehmers zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten in dem betreffenden Fachgebiet bestätigt. Die Liste der Fachgebiete im Gesundheitswesen ist gesetzlich in den entsprechenden Nomenklaturen festgelegt.

Für die Berufsbezeichnung ist die Vorsilbe „Senior“ erlaubt, beispielsweise „Oberleitende Hebamme“. Dies ist möglich, wenn der Spezialist ihm unterstellte Künstler hat. Dieses Verfahren ergibt sich aus dem Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses, genehmigt von.

Bildungsdokumente

Bei der Einstellung von Ärzten gilt wie bei allen anderen Arbeitnehmern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig ist die Vorlage von Dokumenten, die das Vorliegen einer entsprechenden medizinischen Ausbildung belegen, eine zwingende Voraussetzung für die Einstellung. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass nur diejenigen Bürger das Recht haben, medizinische (pharmazeutische) Tätigkeiten auszuüben und daher als medizinisches Fachpersonal eingestellt zu werden, wenn sie eine spezielle Ausbildung erhalten haben.

Insbesondere Bürger, die über eine höhere oder weiterführende medizinische Ausbildung nach russischem Standard und ein Facharztzertifikat verfügen, können medizinische Tätigkeiten ausüben.

Bürger, die über eine höhere oder weiterführende pharmazeutische Ausbildung nach russischem Standard und ein Fachzertifikat verfügen, haben das Recht, pharmazeutische Tätigkeiten auszuüben. Darüber hinaus steht eine solche Möglichkeit Personen zur Verfügung, die zur Ausübung ärztlicher Tätigkeiten berechtigt sind und über eine zusätzliche Berufsausbildung im Arzneimitteleinzelhandel verfügen, sofern sie in gesonderten Abteilungen medizinischer Organisationen tätig sind: Ambulanzen, Rettungssanitäter und Rettungssanitäter. Geburtshilfezentren, allgemeinmedizinische Praxiszentren. In diesem Fall müssen diese Einheiten zwei Anforderungen gleichzeitig erfüllen:

• in ländlichen Siedlungen liegen, in denen es keine Apotheken gibt;
• über eine Lizenz zur Ausübung pharmazeutischer Tätigkeiten verfügen.

Solche Regeln sind in den Absätzen Teil 1 von Artikel 100 des Gesetzes vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ vorgesehen.

Ein Facharztzeugnis ist ein Dokument, das die Berechtigung des Arbeitnehmers zur Ausübung medizinischer Tätigkeiten im entsprechenden Fachgebiet (Fachgebiet) bestätigt. Die Liste der Fachgebiete im Gesundheitswesen ist gesetzlich festgelegt. Dabei wird unterschieden:

• (genehmigt);
• (genehmigt);
• (genehmigt).

Dieses Verfahren wird bereitgestellt.

Das Facharztzeugnis hat eine Gültigkeitsdauer, daher müssen Sie bei der Einstellung eines medizinischen Fachpersonals auf dessen Gültigkeit achten (, Verfahren, genehmigt).

Welche konkrete Ausbildung und welches Zertifikat ein Bewerber für eine Stelle als medizinische Fachkraft haben muss, können Sie anhand von Folgendem ermitteln:

• , zugelassen (für Fachärzte mit höherer medizinischer und pharmazeutischer Ausbildung);
• Qualifikationsanforderungen für eine bestimmte Position, die im genehmigten Dokument festgelegt sind (für Fachärzte mit weiterführender medizinischer und pharmazeutischer Ausbildung).

Um beispielsweise die Stelle eines Geburtshelfer-Gynäkologen zu besetzen, muss ein Bewerber über eine Hochschulausbildung in der Fachrichtung „Allgemeinmedizin“ oder „Pädiatrie“, eine postgraduale Berufsausbildung (Praktikum oder Facharztausbildung) sowie ein gültiges Facharztzeugnis verfügen in der Fachrichtung „Geburtshilfe und Gynäkologie“ (Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands).

Für die Position des stellvertretenden Chefarztes kann ein Facharzt mit höherer Berufsausbildung in einem der Fachgebiete „Allgemeinmedizin“, „Pädiatrie“, „Medizinische und Vorsorge“ oder „Zahnmedizin“, postgradualer Berufsausbildung oder berufsbegleitender Zusatzausbildung eingestellt werden für medizinische Angelegenheiten sowie ein Facharztzertifikat in der Fachrichtung „Gesundheitsorganisation und öffentliche Gesundheit“ ().

Einem Bewerber mit abgeschlossener und unvollständiger medizinischer (pharmazeutischer) Hochschulausbildung ohne Facharztzeugnis kann die Beschäftigung in Positionen des pflegerischen (pharmazeutischen) Personals gestattet werden (). Das Verfahren für eine solche Zulassung wird von der genehmigten Person bestimmt.

Bürger mit einer medizinischen (pharmazeutischen) Ausbildung, die nicht länger als fünf Jahre in ihrem Fachgebiet tätig waren, dürfen nur nach Abschluss einer Zusatzausbildung (berufliche Umschulung) und einem Facharztzeugnis () eine selbstständige medizinische oder pharmazeutische Tätigkeit in ihrem Fachgebiet ausüben (). Gleichzeitig können Fachärzte, die eine festgelegte Pause haben oder sich in einem neuen Fachgebiet versuchen möchten, weiterhin für die Dauer der Ausbildung als Assistenzärzte eingestellt werden und ihre Aufgaben ausschließlich unter der Anleitung eines Facharztes mit entsprechendem Zertifikat wahrnehmen . Dies ergibt sich aus dem Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses, genehmigt.

Nina Kovyazina,

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

1. Regulierungsrahmen: Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. April 2009 Nr. 210n

RUSSISCHE FÖDERATION

1. Regulierungsrahmen: Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. April 2008 Nr. 176n

Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung

RUSSISCHE FÖDERATION

Minister
T. Golikova

GENEHMIGT
im Auftrag des Ministeriums
Gesundheit und Soziales
Entwicklung der Russischen Föderation
vom 16. April 2008 N 176n

NOMENKLATUR
Fachgebiete von Spezialisten mit weiterführender medizinischer und pharmazeutischer Ausbildung im Gesundheitssektor der Russischen Föderation

1. Organisation der Pflege.

4. Zahnmedizin.

5. Orthopädische Zahnheilkunde.

7. Hygiene und Hygiene.

8. Desinfektionsgeschäft.

9. Hygieneerziehung.

10. Entomologie.

11. Labordiagnostik.

12. Histologie.

13. Laborarbeit.

16. Krankenpflege in der Pädiatrie.

17. Operative Angelegenheit.

18. Anästhesiologie und Wiederbelebung.

19. Allgemeine Praxis.

20. Radiologie.

21. Funktionsdiagnostik.

24. Physiotherapie.

25. Diätetik.

26. Medizinische Statistiken.

27. Präventive Zahnheilkunde.

28. Gerichtsmedizinische Untersuchung.

29. Medizinische Optik.

30. Bakteriologie.

31. Medizinische und soziale Hilfe.

32. Narkologie.

33. Rehabilitationspflege.

34. Krankenpflege in der Kosmetik.

35. Krankenwagen und Notfallversorgung.

1. Regulierungsrahmen: Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 7. Juli 2009 Nr. 415n

Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung
RUSSISCHE FÖDERATION

Leiter medizinischer Organisationen, die Bundes- oder Landesbehörden unterstellt sind, sowie deren Stellvertreter können ihr Amt bis zum Alter von 65 Jahren ausüben. Teilweise dürfen sie bis zum 70. Lebensjahr Kliniken und Krankenhäuser leiten und werden dann in andere Positionen versetzt.

Was ist passiert?

Präsident Wladimir Putin unterzeichnete das Gesetz Nr. 256-FZ vom 29. Juli 2017, das die Norm ergänzt Altersgrenze die Position des Leiters einer medizinischen Organisation innehaben, die einem föderalen Exekutivorgan, einem Exekutivorgan einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation oder einer Agentur unterstellt ist Kommunalverwaltung, und sein Stellvertreter. Den Änderungen zufolge ist es möglich, solche Positionen bis zum Alter von 65 Jahren zu bekleiden. Anschließend kann er mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle versetzt werden.

Teilweise sind Chefärzte bis zum 70. Lebensjahr arbeitsfähig. Dies ist auf Vorschlag der Mitgliederversammlung (Konferenz) der Mitarbeiter der medizinischen Organisation und auf Beschluss des Gründers möglich. Gleichzeitig kann der Chefarzt selbst die Amtszeit seines Stellvertreters oder des Leiters einer Zweigstelle einer medizinischen Einrichtung bis zur Vollendung des 70. Lebensjahres verlängern.

Warum ist es wichtig?

Die Autoren des Dokuments wiesen bei der Vorstellung der Änderungsanträge darauf hin, dass für Rektoren bereits ähnliche Normen gelten. Gleichzeitig bestehen sie darauf, dass hochqualifizierte Fachkräfte nicht ihres Arbeitsplatzes beraubt werden, sondern die Möglichkeit erhalten, sich in der Ausbildung des ärztlichen Nachwuchses sowie in wissenschaftlichen und medizinischen Tätigkeiten zu engagieren.

Was zu tun ist?

Das Gesetz zur Einführung von Altersbeschränkungen für Leiter staatlicher und kommunaler medizinischer Organisationen tritt am 1. Oktober 2018 in Kraft. Wenn der Chefarzt oder sein Stellvertreter das 65. Lebensjahr bereits vollendet hat, ist eine sofortige Entlassung oder Versetzung auf eine andere Stelle nicht erforderlich. In diesem Fall gilt der Arbeitsvertrag bis zum Ende der vereinbarten Laufzeit, längstens jedoch für drei Jahre.

Das Programm „Zemsky Doctor“ wird nicht nur von jungen Fachärzten, sondern auch von älteren Ärzten mit großer Spannung erwartet. Über die Notwendigkeit eines Mentoring-Programms in der Medizin sprechen die erste stellvertretende Vorsitzende des Staatsduma-Ausschusses für Gesundheitsschutz, Natalya Sanina, und die Leiterin des Zentralen Forschungsinstituts für Organisation und Informatisierung des Gesundheitswesens des russischen Gesundheitsministeriums, und ehemaliger Gesundheitsminister des Landes, Vladimir Starodubov. Junge und auch nicht ganz so junge Ärzte brauchen erfahrene Assistenten... Was bringt es sonst, über die Verfügbarkeit einer Behandlung zu diskutieren?

In der Organisation der medizinischen Versorgung zeichnet sich ein völlig anderer Trend ab. Das vom russischen Präsidenten Wladimir Putin am Sonntag, 30. Juli, unterzeichnete Gesetz legt die Altersgrenze für Leiter medizinischer Organisationen sowie deren Stellvertreter und Fachärzte, die Zweigstellen medizinischer Einrichtungen leiten, auf 65 Jahre fest. Auf Beschluss des Teams des Krankenhauses, des medizinischen Zentrums oder der Klinik kann der Chefarzt weitere fünf Jahre im Amt bleiben. Für Ärzte, die heute bereits über 65 oder 70 Jahre alt sind, ist eine dreijährige Übergangsfrist vorgesehen.

Gesundheitsverbesserung

Die Autoren des Dokuments waren der Vorsitzende des Ausschusses für Gesundheitsschutz der Staatsduma Dmitri Morosow sowie Stellvertreter Andrey Isaev, Tatyana Saprykina, Erster stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Wohnungspolitik der Staatsduma Alexander Sidjakin und erster stellvertretender Vorsitzender des Staatsduma-Ausschusses für Arbeit, Sozialpolitik und Veteranenangelegenheiten Michail Tarasenko. Als Ziel des neuen Rechtsakts sehen Parlamentarier die Personalfluktuation und die Verbesserung der Branche mit seiner Hilfe.

Was folgt aus der Initiative, die am 1. Oktober als Gesetz in Kraft treten soll? Personalverjüngung und mehr moderne Behandlung oder enthauptete medizinische Einrichtungen und sinkende Patientenversorgung?

Die Liste der Ärzte, die in den nächsten Jahren ihre Stellen verlieren werden, ist natürlich beeindruckend. Leiter des Bundesforschungszentrums für pädiatrische Hämatologie, Onkologie und Hämatologie, benannt nach Dima Rogachev Alexander Rumyantsev, Leiter des Forschungszentrums für Endokrinologie Ivan Dedov, Direktor des Bundesmedizinischen Forschungszentrums für Psychiatrie und Narkologie, benannt nach V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, Leiter des Wissenschaftliches Zentrum für Geburtshilfe, Gynäkologie und Perinatologie, benannt nach dem Akademiemitglied V. I. Kulakov Gennady Sukhikh. In derselben Liste ist der Direktor des nach A. N. Bakulev benannten Wissenschaftlichen Zentrums für Herz-Kreislauf-Chirurgie Leo Bokeria...

Vom Rektor zum Direktor

Lassen Sie uns jedoch von der Auflistung herausragender Ärzte abschweifen – oft nicht nur die Leiter medizinischer Zentren, sondern auch die führenden Spezialisten des Landes auf ihrem Fachgebiet. Das Konzept einer Altersgrenze ist in der innerstaatlichen Gesetzgebung bereits in Kraft.

Also gemäß Teil 12 der Kunst. Gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuches werden in staatlichen und kommunalen Hochschuleinrichtungen die Positionen von Rektoren, Vizerektoren und Leitern von Institutszweigen unabhängig vom Zeitpunkt des Abschlusses von Arbeitsverträgen mit Personen unter 65 Jahren besetzt, erklärt er Rechtsanwalt Tamerlan Barziev.

Artikel 25.1 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ legt auch die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst fest – 65 Jahre. In der Originalfassung des Dokuments gab es solche Einschränkungen jedoch nicht: Der Artikel wurde Ende 2010 durch das Bundesgesetz Nr. 317-FZ eingeführt.

Ein Berater oder Assistent kann in bestimmten Fällen bis zum Ablauf der Befugnisse seines Vorgesetzten weiterarbeiten. Aber der Anführer selbst hat eine Frist Zivildienst Die Regierungsbehörde oder die Person, die ihn in die Position berufen hat, kann die Amtszeit bis zu 70 Jahre verlängern, kommentiert Barziev.

Und schließlich unterzeichnete am 30. Juli 2017 der Präsident der Russischen Föderation das Bundesgesetz„Zu Änderungen des Artikels 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach Arbeitsverträge mit Leitern medizinischer Organisationen, stellvertretenden Leitern sowie Leitern von Zweigstellen medizinischer Organisationen geschlossen werden, die am 1. Oktober das Alter von 65 Jahren erreicht haben , 2017 oder wird dieses Alter innerhalb erreichen 3 Jahre nach dem angegebenen Datum bleiben bis zum Ablauf der darin vorgesehenen Fristen gültig Arbeitsverträge, jedoch nicht später als drei Jahre nach Inkrafttreten des Bundesgesetzes.

Ist das Alter kein ausreichender Grund?

Die Rechtmäßigkeit altersbedingter Arbeitsbeschränkungen wurde bereits 2006 vom Verfassungsgericht untersucht. In seinem Urteil vom 11. Juli 2006 Nr. 213-O entschied er:

„Die Altersgrenze bei der Besetzung von Stellen als Abteilungsleiter an staatlichen Hochschulen ... kann aufgrund der Art dieser Tätigkeit, der Besonderheiten dieser Art von Arbeit und der Tatsache des Erreichens der Altersgrenze nicht als besondere Anforderung angesehen werden.“ allein kann nicht als ausreichende Grundlage für die Entlassung aus dem Amt des Abteilungsleiters dienen oder die Teilnahme an Wahlen für dieses Amt verhindern.

...Die Proklamation der Unabhängigkeit der Universitäten bei der Auswahl und Vermittlung von Personal und zugleich ihrer Verantwortung für ihre Tätigkeit gegenüber dem Einzelnen, dem Staat und der Gesellschaft impliziert, dass bei der Entscheidung, ob eine Person, deren Alter fünfundsechzig Jahre übersteigt, berücksichtigt wird die notwendigen Anforderungen an die Fachbereichsleitung, die Meinung der Leitungen der Hochschulen und ihrer Kollegialorgane soll von entscheidender Bedeutung sein.“

Allerdings war die Position des Verfassungsgerichts „im Allgemeinen“ zweideutig... Und auch heute bleiben alle gesetzlichen Normen zur Altersgrenze in Kraft.

Den Jungen Platz machen?

„Ähnliche Gesetze gelten seit langem auch für eine Reihe von Staatsbediensteten Haushaltsinstitutionen. Es muss einen Prozess der Erneuerung der Führung geben. Dies löste keine Ablehnung an Universitäten und Forschungsinstituten aus. Schließlich gibt es sowohl die Position des wissenschaftlichen Leiters einer Forschungseinrichtung als auch den Status eines Fakultätspräsidenten“, kommentiert er Direktor des Nationalen Forschungsinstituts für öffentliche Gesundheit Ramil Khabriev.  - Ein schlechter Anführer ist jemand, der seinen Untergebenen nicht die Möglichkeit gegeben hat, sich zu entwickeln, keine eigenen Nachfolger vorbereitet hat... Wissen weiterzugeben ist ein natürlicher menschlicher Wunsch. Und es ist notwendig, dass der Kopf medizinische Einrichtung Ich habe darüber nachgedacht, einen würdigen Ersatz für mich vorzubereiten.“

Befürworter der neuen Novelle Arbeitsgesetzbuch Sie hoffen, dass dadurch die Leiter von Krankenhäusern und Kliniken motiviert werden, stärker auf den Fachkräftenachwuchs zu achten. Und dies wird dazu beitragen, dass die Medizin ein höheres Niveau erreicht.

Allerdings bemerkte der „Kinderarzt der Welt“ Leonid Roshal bereits im März: „Mit 82 Jahren habe ich beschlossen, die Position des Direktors des Forschungsinstituts für Notfall-Kinderchirurgie und Traumatologie aufzugeben.“ Ich habe einen würdigen Ersatz gefunden. Aber er braucht immer noch meine Hilfe.“

Beim ONF-Rundtisch „Wie man das Personalproblem im Gesundheitswesen überwindet“ unterstützte der Arzt den Vorschlag von Natalya Sanina und Vladimir Starodubov über ein spezielles Mentoring-Programm.

Großer Kampf?

„Egal, was wir von berühmten Ärzten halten, ihr Charisma, ihre Autorität und ihre Entscheidungserfahrung sind enorm. Mit ihrem Abgang wird ein „großer Kampf“ zwischen weniger charismatischen und autoritäreren Menschen beginnen. Kampf, Trägheit, Suche nach einem Ausweg, Reaktion von Behörden auf verschiedenen Ebenen, Versuche, einen Ersatz zu finden, Personalfluktuation aufgrund erfolgloser Entscheidungen. Diejenigen, die das Gesetz direkt treffen wird, die Menschen um sie herum – und die Neuen, zusammen mit denen, die sie mitbringen werden“, warnt Präsident der Liga der Patientenanwälte Alexander Saversky.

IN in sozialen Netzwerken Es kam zu einer heftigen Debatte um das neue Gesetz. Manche verweisen auf die Erfahrungen europäischer Länder, zum Beispiel Deutschland, wo bei Erreichen der Altersgrenze kein einziger Leiter einer Gesundheitseinrichtung seinen Posten behalten kann: Der Chefarzt geht entweder in den Ruhestand oder übernimmt die Lehrtätigkeit. Andere sind ratlos: Der Direktor kann zum wissenschaftlichen Direktor befördert werden – dort kann er die Interessen seines medizinischen Zentrums viel erfolgreicher wahren.

Wieder andere achten auf Personalstatistiken: „In unserem Land sind Bezirksärzte 76 Jahre alt, warum glauben Sie, dass sie gearbeitet haben?“ Lass uns ehrlich sein. Ich kenne die Zahlen für Moskau nicht, aber in der Peripherie liegt die Personalquote bei 50 Prozent und mehr! In Städten mit über einer Million Einwohnern!“ Wieder andere schlagen mit bitterer Ironie die Einführung von Altersbeschränkungen für Abgeordnete der Staatsduma vor. Und auch in einigen anderen Branchen und Institutionen.

„Sie waren über 65, aber sie haben so viel in uns investiert …“

Die fünfte Person ist empört: „Man hat das Gefühl, dass dies eine gezielte Politik ist – das Land insgesamt zu enthaupten und ihm wertvolle und denkende Menschen zu entziehen!“

Wie mir aufgefallen ist Ärztin Lyudmila Fokina:„Wer eine solche Entscheidung getroffen hat, hat keine Ahnung, wie viel Zeit ein Arzt braucht, um Erfahrungen zu sammeln und diese an die jüngere Generation weiterzugeben!“ Und da die Medizin eine lebendige Wissenschaft ist, ändern sich die darin enthaltenen Gesetze exponentiell. Und jeder Mediziner ist ein teures „Produkt“. Praxis und Erfahrung von erstklassigen Profis! Je älter sie sind, desto mehr wissen sie und können daher auch vermitteln. Ich erinnere mich noch an Mjasnikow, Vorobjow, Tschasow, Strutschkow, Petrowski, Perserinow, sie waren weit über 65, aber sie haben so viel in uns investiert, dass dieses Wissen immer noch „funktioniert“.

Das Problem liegt in der Organisation!

„Erst in diesem Alter kommen alle organisatorischen Fähigkeiten eines Menschen zum Vorschein. Und jeder Chefarzt oder Direktor ist in erster Linie ein Organisator. Mit Inkrafttreten des Gesetzes werde das Niveau der medizinischen Versorgung noch weiter sinken, warnt Verdienter Wissenschaftler der Russischen Föderation, Mitglied des Ausschusses für Zivilinitiativen, Professor Yuri Komarov.  - Schließlich handelt es sich hierbei nicht um eine Frage der klinischen Medizin. Zumindest entwickelt es sich weiter, neue Methoden und Technologien tauchen auf. Das Problem liegt in der Organisation der medizinischen Versorgung.“

Das Alter der Chefärzte ist ein privates Problem. Die Hauptursache aller Schwierigkeiten bei der Ausbildung des Personals und der Organisation der primären Gesundheitsversorgung sei die mangelnde Ordnung im Gesundheitswesen, erklärt Yuri Komarov. Bewegung ohne Lenkrad ist immer noch nur auf der Ebene „allgemein und ganzheitlich“...

Er teilte seine persönliche Meinung und Stellvertretender Vorsitzender des Staatsduma-Ausschusses für Gesundheitsschutz Sergej Furgal:„Ich denke, dass das Gesetz zumindest verfrüht ist. Und es wird viel Schaden anrichten. Neben Moskau gibt es noch andere Regionen, in denen es 2-3 Ärzte in Bezirks-, Stadt- und Landkrankenhäusern gibt. Wenn sie aus Altersgründen entlassen werden, gibt es niemanden, der sie ersetzt. Die Anarchie wird beginnen. Jede Gesetzgebung muss umsetzbar sein – und die Situation verbessern. Doch hier wird das Gegenteil der Fall sein: Im ganzen Land werden sowohl die Qualität der medizinischen Versorgung als auch deren Verfügbarkeit sinken. Die Änderung der Altersgrenze ist überhaupt nicht nötig – das Gesundheitswesen muss andere, systemische Probleme lösen. Und meiner Meinung nach können die einzigen Einschränkungen bei der Arbeitstätigkeit Wissen und Gesundheit sein.“

Der Kreis ist geschlossen. Personalmangel, fehlende Lebens- und Arbeitsbedingungen für junge Ärzte ... Besteht für das Land nicht die Gefahr, durch die Festlegung einer Altersgrenze für Ärzte nicht nur die Koryphäen der Medizin, sondern auch die Medizin als solche zu verlieren?