Ist Kontinuität wichtig? Dienstalter im Jahr 2019? Wie zählt man es? Ist die Kontinuität bei einem Jobwechsel gewahrt und in welchem Fall? Unser Artikel beantwortet alle Fragen
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Kontinuierliche Berufserfahrung gemäß Arbeitsgesetzbuch
Die ununterbrochene Tätigkeit in einem Unternehmen bzw. in verschiedenen Unternehmen, bei einem Wechsel von einem Ort zum anderen, dauert je nach den Umständen ein bis drei Monate kontinuierliche Erfahrung arbeiten. Diese Definition existierte bis 2006. In der aktuellen Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird NTS nur in einem Artikel direkt erwähnt – 256. Einige andere Artikel, obwohl sie keinen direkten Verweis enthalten, sprechen darüber in ihrem eigenen Sinne. So zum Beispiel Art. 121 beschreibt die Dauer der Arbeit an einem Ort, .
Das NTS in der Form, die durch den Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 13. April 1973 Nr. 252 festgelegt wurde, existierte nicht mehr Voraussetzung zur Berechnung von Renten und Krankenstand. Diese Dauer wird nun bei der Berechnung von Zuzahlungen und Zulagen sowie bei der Gewährung von Zusatzurlaub berücksichtigt. Manchmal hängt das Krankengeld immer noch von der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre ab ().
Die bisherige Norm besagte, dass die Dienstzeit beibehalten wurde, wenn die Pause nicht mehr als 1-3 Monate betrug. Nun entscheidet jedes Unternehmen selbst, was unter Kontinuität zu verstehen ist und erfasst dies im LNA. Dies könnten Optionen sein:
- kontinuierliche Arbeit als solche;
- in einem Unternehmen;
- eine Spezialität;
- unter gleichen Arbeitsbedingungen.
Eine kontinuierliche Berufserfahrung in Russland ist auch in folgenden Fällen möglich:
- wenn ein Elternteil, dessen Kind HIV hat, den Job aufgibt, um sich um es zu kümmern. Ein solcher Facharzt muss eine Vereinbarung unterzeichnen, in der er sich verpflichtet, zu seiner vorherigen Position zurückzukehren, wenn das Kind 18 Jahre alt wird;
- wenn der Arbeitnehmer zunächst in den Ruhestand ging und dann wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrte;
- wenn ein Soldat von seinem Dienstort entlassen wird.
Wenn die „Lücken“ im Arbeitsbuch die angegebenen Zeiträume nicht überschreiten, ist die Dienstzeit ununterbrochen. Bleibt eine Person bei einem Umzug an einen neuen Ort länger arbeitslos, wird die Dienstzeit unterbrochen.
Ist die Kontinuität auch bei einem Jobwechsel gewahrt?
Die Dienstzeit wird bei einem Arbeitsplatzwechsel nicht unterbrochen, wenn die maximal zulässigen Zeitabstände zwischen Entlassung und Neueinstellung eingehalten werden. Sie dürfen je nach den Nuancen der Entlassung 1-3 Monate nicht überschreiten.
Bietet ein bestimmtes Unternehmen Leistungen für treue Mitarbeiter – diejenigen, die im Unternehmen verbleiben, können diese bei einem Arbeitsplatzwechsel verloren gehen. Selbst wenn sich eine Person später zur Rückkehr entschließt, besteht außerdem die Möglichkeit, dass ihre Amtszeit unterbrochen wird, da die LNA der Organisation möglicherweise eine Kontinuität vorschreibt, die keine Entlassungen mit Rückkehr bedeutet. Wenn die Präferenzen attraktiv sind, ist es besser, die möglichen Vor- und Nachteile eines Jobwechsels im Voraus zu berechnen, da es unmöglich ist, verlorene Erfahrungen wiederherzustellen.
Ist kontinuierlicher Dienst für den Ruhestand wichtig?
Jetzt sind NTS und Rentenzahlungen nicht miteinander verbunden. Es sei denn, ein bestimmter Arbeitgeber schreibt im LNA einige Präferenzen für Arbeitnehmer fest, abhängig von der Anzahl der Arbeitsjahre im Unternehmen.
Derzeit wird die Höhe der Rente bestimmt durch:
- die Höhe der Versicherungsprämien;
- Gehaltshöhe;
- zusätzliche Beiträge;
- Dauer der Versicherungsdauer.
Im Gegensatz zum NTS umfasst der Versicherungszeitraum den gesamten Zeitraum im Leben einer Person, in dem der Arbeitgeber Versicherungsprämien für sie gezahlt hat. Die abgezogenen Beträge gehen auf ein individuelles Konto und das Endergebnis wird vom Geburtsjahr der Person beeinflusst.
Aufgrund der Tatsache, dass in letzten Jahren Es wurden zahlreiche Änderungen an den Vorschriften vorgenommen Arbeitstätigkeit Auch die Definitionen der Dienstzeit haben sich geändert. Lassen Sie uns genauer untersuchen, was unter kontinuierlicher Berufserfahrung zu verstehen ist.
Das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung
Welche Dienstzeit wird als ununterbrochen bezeichnet?
Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Arbeit oder andere gesellschaftlich nützliche Tätigkeit eines Bürgers in einem Unternehmen.
Die Zeit der ununterbrochenen Tätigkeit eines Arbeitnehmers wird nur dann berücksichtigt, wenn es erforderlich ist, die Höhe der Zahlungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit zu bestimmen.
Bei der Berechnung dieser Leistungen wird die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit ermittelt die Arbeit einer Person in einer bestimmten Organisation.
In manchen Situationen ist es möglich, dass in diesem Zeitraum und während der Zeit vorheriger Arbeit oder anderer sozial nützlicher Aktivitäten Ansammlungen entstehen.
Regulatorischer Rahmen für die Unternehmensfortführung
Zu den kontinuierlichen Tätigkeiten gehören nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:
- Arbeitszeit als Arbeiter oder Angestellter;
- erzwungene Abwesenheiten wegen unrechtmäßiger Entlassung(als die Wiedereinstellung folgte);
- Arbeit oder bezahltes Praktikum während des Studiums an einer Universität oder Spezialeinrichtung;
- Service in den Streitkräften der Russischen Föderation;
- die Teilnahme an Fortgeschrittenenkursen Qualifikationen.
In einer Situation, in der aufgrund eines Umzugs der Arbeitsplatz gewechselt wird Es ist zulässig, die Arbeitspause um die für den Umzug erforderliche Zeit zu verlängern.
In einer Situation, in der ein Bürger vorübergehend verloren hat Ist die Arbeitsfähigkeit für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr gegeben, so verlängert sich die zulässige Dauer um die Anzahl der Tage, die die Person arbeitsunfähig war.
Die Dauer der Dienstkontinuität eines Arbeitnehmers bei einem Umzug an einen anderen Ort beträgt höchstens 30 Tage. In den gesetzlich vorgesehenen Situationen wird die Pause verlängert.
Die Dienstzeit bleibt ununterbrochen bestehen, unabhängig davon, wie lange die Lücke zwischen der vorherigen und der neuen Beschäftigung gedauert hat, wenn diese auf der Tatsache beruht, dass der Ehegatte in einen anderen Bereich versetzt wurde.
Das Dienstalter kann bei der Bewerbung um eine Stelle nicht beibehalten werden, wenn der vorherige Arbeitnehmer aufgrund dieser Artikel entlassen wurde:
- Seinem Auftrag wurde systematisch nicht nachgekommen amtliche Verpflichtungen ohne schwerwiegende Gründe und erhielt disziplinarische Sanktionen;
- der Bürger hat einmal seine Arbeitspflichten verletzt(Abwesenheit, Anwesenheit von Alkohol, Drogen oder anderen Arten von Vergiftungen am Arbeitsplatz, Verstoß gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung, Diebstahl und Unterschlagung);
- der Arbeitnehmer hat gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen die schwerwiegende Folgen hatten oder deren Eintritt tatsächlich drohte.
In welchen Fällen gilt Berufserfahrung als kontinuierlich?
Die Betriebszugehörigkeit bleibt ununterbrochen bestehen – die Arbeitsunterbrechung beträgt in folgenden Fällen höchstens 3 Monate:
- Bürger, die aus Organisationen entlassen wurden wenn sie geschlossen sind oder Mitarbeiter entlassen werden;
- nach Ablauf der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund derer die Person von ihrem bisherigen Arbeitsplatz entlassen wurde oder im Falle einer Beendigung der Arbeit an ihrem bisherigen Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung;
In solchen Situationen wird ein Zeitraum von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet.
- wenn ein Bürger als für seine Position ungeeignet entlassen wurde Positionen;
- wenn ein Lehrer unterrichtet Grundschule, von seinen Pflichten entbunden aufgrund der Umstellung von 4 Klassen auf eine Form des systematischen Unterrichts oder bei vorübergehender Reduzierung der Studierendenzahl;
- wenn beendet Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau oder Mutter wer Kinder unter 14 Jahren oder Kinder mit Behinderungen unter 16 Jahren hat.
Bis das Kind dieses Alter erreicht, bleibt die Dienstzugehörigkeit bei der Bewerbung um eine neue Stelle ununterbrochen.
Unabhängig von der Dauer der Pause ist die Dienstzeit unter folgenden Umständen ununterbrochen:
- nachdem ein Mitarbeiter wegen Pensionierung ausscheidet oder bei Entlassung von Rentnern aus Alters- und anderen Gründen.
Dies gilt auch für Personen, die aufgrund anderer Umstände (z. B. Dienstzeit) eine Rente beziehen, sofern ihnen mit Erreichen des Rentenalters Anspruch auf eine Rente zusteht.
- als ein Mitarbeiter entlassen wurde nach Belieben aus wichtigem Grund oder bei Fehlen eines solchen im Falle der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens oder des Personalabbaus;
- aufgrund von Verlegung in eine andere Region und Zwangsumsiedlung(gilt für Militärangehörige und Abgeordnete der Staatsduma sowie deren Familienangehörige);
- bei Entlassung von in der Gegend lebenden Personen wo es keine Möglichkeit gibt, einen anderen Job zu finden;
- wenn ein Bürger aufgrund einer ungerechtfertigten Anschuldigung entlassen wurde oder aufgrund eines fehlerhaften Abschlusses einer ärztlichen Kommission von der Arbeit suspendiert und anschließend wieder eingestellt wurde;
- wenn die Arbeitspause mit der Teilnahme an öffentlichen Arbeiten verbunden war auf bezahlter Basis;
- in einer Situation, in der ein Bürger in Gewahrsam genommen wurde und wurde anschließend freigesprochen und wieder in seine frühere Position eingesetzt.
Wenn eine Person Schwierigkeiten mit einem der aufgeführten Ereignisse hat, sieht die Gesetzgebung Zeit vor, diese Probleme zu lösen, ohne ihre Berufserfahrung zu unterbrechen.
Wie viele Tage gelten als Dauerbetrieb?
Die Dienstzeit wird für die Dauer zwischen der Entlassung und dem Eintritt in das Arbeitsverhältnis als ununterbrochen beibehalten neue Arbeit nicht länger als 1 Monat.
Ausnahmen von dieser Regel sind:
- Versetzung eines Ehegatten in den Beruf in einen anderen Bereich;
- Sorge um die Leistung Rentenalter.
Das Praktikum kann ununterbrochen fortgesetzt werden mit einer Lücke von weniger als 2 Monaten in den folgenden Situationen:
- bei Kündigung vor Vertragsende ein Bürger, der im Hohen Norden arbeitete;
- bei der Entlassung einer Person, im Ausland tätig sind.
Wie kann eine kontinuierliche Berufserfahrung mit einem dreimonatigen Arbeitsintervall aufrechterhalten werden?
Sie können Ihr Praktikum in den gesetzlich vorgesehenen Situationen ununterbrochen absolvieren.
Die Dienstzeit ist ununterbrochen, wenn:
- ein Bürger studiert an höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtungen, Graduiertenschule oder Residenz.
Bedingung – Die Dauer der Pause zwischen Entlassung und Aufnahme in eine Bildungseinrichtung überschreitet nicht die gesetzlich festgelegte Zeit.
- wenn ein Bürger ein Familienmitglied eines Arbeitnehmers ist zur Arbeit in verschiedenen Strukturen außerhalb des Staates entsandt werden, wenn der Zeitraum von der Rückkehr bis zur Aufnahme in den Beruf nicht mehr als 60 Tage beträgt;
- für Saisonarbeiter, die eine Saison lang gearbeitet haben die einen Arbeitsvertrag für die nächste Saison abgeschlossen haben und innerhalb der vereinbarten Frist mit der Ausübung ihrer Tätigkeit begonnen haben;
Gilt für Branchen, in denen die Saisonarbeitszeit zusammengerechnet werden darf.
- Behandlungszeit in Apotheken in der Situation wenn die Pause zwischen Behandlungsende und Stellenanmeldung nicht mehr als 30 Tage beträgt;
- Ableistung von Justizvollzugsanstalten am Arbeitsplatz(nur unter der Voraussetzung, dass dem Bürger nicht die Freiheit entzogen wurde).
Wie berechnet man die kontinuierliche Erfahrung in 1C?
Die Dauer der ununterbrochenen Arbeit kann mit dem 1C-Programm „Gehälter und Personal“ oder unabhängig berechnet werden.
Zur Berechnung mit dem Programm werden Daten zu Einstellung, Entlassung und Neubeschäftigung in die erforderlichen Spalten eingetragen. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Berechnen“.
Sie können eine Berechnung durchführen auf sich allein.
Das Berechnungsprinzip ist wie folgt:
- Um Berechnungen mit einem Taschenrechner durchzuführen, Die Beschäftigungsdaten werden vom Datum jeder Entlassung abgezogen. Wenn der Zeitraum zwischen Entlassung und neuer Beschäftigung nicht mehr als 3 Wochen beträgt, sollten die erzielten Ergebnisse zusammengefasst werden. Pausen von mehr als 3 Wochen werden nicht berücksichtigt.
- Wenn ein Bürger innerhalb eines Jahres austritt 2 oder mehrmals, dann gilt dieses Jahr nicht für den unterbrechungsfreien Betrieb.
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Pause auf 1 Monat zu verlängern der gezwungen war, sein bisheriges zu verlassen Arbeitsplatz aus schwerwiegenden Gründen (vorbehaltlich der dokumentarischen Bestätigung dieser Tatsache).
- Für Bürger, die im Hohen Norden oder ähnlichen Gebieten gearbeitet haben, die Pause beträgt 2 Monate nach der Entlassung und dieser Zeitraum bleibt ununterbrochen.
- Dauer einer Arbeitsunterbrechung für Personen, die aufgrund einer Liquidation oder Umstrukturierung entlassen werden Unternehmen beträgt 3 Monate. Gleiches gilt für Personen, die aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Behinderung ausscheiden. Auch diese Dienstzeit gilt als ununterbrochen.
- Aktivitäten für Frauen gelten als ununterbrochen, die gezwungen waren, ihre Arbeit zu unterbrechen, weil sie ein Kind mit einer Behinderung betreuen mussten, das das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder für Mütter, deren Kinder das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Dokumente zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung
Die Dienstzeit wird anhand der Angaben in einer Reihe von Dokumenten berechnet, die die Tatsache der Arbeitstätigkeit einer Person bestätigen und unter Einhaltung aller Anforderungen erstellt werden.
Der Bürger muss Folgendes vorlegen: 
- ursprüngliche Arbeit Bücher;
- Militärausweis(wenn verfügbar);
- Originalvertragüber die Einstellung;
- Zertifikat der Organisation wo die Arbeitstätigkeit ausgeübt wurde;
- Zahlungsabrechnungen Arbeit;
- In manchen Situationen ist dies erforderlich Referenzen aus Archiven.
Die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung wird unter Berücksichtigung sowohl der Hauptstelle als auch der Teilzeitbeschäftigung berechnet.
Die Berechnungen erfolgen nach Kalendertagen.
Wenn eine Frau mit kleinen Kindern aus familiären Gründen Teilzeit arbeitete, wird dieser Zeitraum ebenfalls als Dienstzeit angerechnet.
In kontroversen Situationen, in denen nicht nachvollziehbar ist, ob Versäumnisse triftige Gründe für die Arbeitsunterbrechung waren, können Sie sich bei den zuständigen Behörden um Klärung bemühen.
Bei der Aufnahme einer Beschäftigung schließen die Bürger einen Arbeitsvertrag ab. Dieses Dokument ist von großer Bedeutung. Dadurch können Sie sicherstellen, dass die Rechte und Interessen des Arbeitnehmers respektiert werden.
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Die Dauer der Erwerbstätigkeit eines Arbeitnehmers wird in die Dienstzeit umgerechnet, die nach den arbeitsrechtlichen Regeln berücksichtigt wird.
Viele Russen verbinden dieses Konzept mit dem Begriff „kontinuierliche Berufserfahrung“ (NTS). Dieser Begriff wurde aktiv verwendet Sowjetzeit.
Doch seit 2007 ist seine Bedeutung verloren gegangen. Vor der Legalisierung wurde die Zahlung des Krankenstands in Abhängigkeit von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung gezahlt.
Derzeit erfolgt die Berechnung dieser Leistung unter Berücksichtigung der Versicherungsunterlagen des Arbeitnehmers.
In der modernen Gesetzgebung wird das Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ verwendet, jedoch nicht so aktiv.
Beispielsweise gibt das NTS medizinischen Mitarbeitern das Recht, eine Vergütung für kontinuierliche Arbeit in Gesundheitseinrichtungen zu erhalten.
Diese Bestimmung wurde auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation genehmigt. Arbeitnehmer im Hohen Norden können abhängig von ihrer kontinuierlichen Berufserfahrung Sonderleistungen und andere Präferenzen erhalten.
Allgemeine Aspekte
Die ununterbrochene Berufserfahrung eines Arbeitnehmers ist der Zeitraum, in dem er Arbeitsfunktionen für einen Arbeitgeber ausgeübt hat.
Diese Frist wird nicht unterbrochen, wenn er für eine Anzahl von Tagen arbeitslos war, die die in den Rechtsakten vorgesehene Dauer nicht überschreitet.
Sicherlich erinnern sich viele daran, dass dieses Konzept zu Sowjetzeiten im Zusammenhang mit der Möglichkeit eines höheren Gehalts verwendet wurde.
Nach der Umsetzung Rentenreform In der Russischen Föderation hat sich die Rolle der kontinuierlichen Berufserfahrung geändert. Allerdings wird dieses Konzept auch heute noch von Arbeitgebern in einigen Branchen verwendet.
Das NTS bleibt bestehen, wenn der Arbeitnehmer nach der Entlassung für einen bestimmten Zeitraum – von 1 bis 3 Monaten – einen neuen Arbeitsplatz erhält.
Der konkrete Zeitraum richtet sich nach den Kündigungsgründen, den Merkmalen des Arbeitsplatzes usw. In manchen Fällen wird dieser Zeitraum überhaupt nicht in Zahlen gemessen.
Was ist das
Wir haben uns mit dem Konzept der „kontinuierlichen Berufserfahrung“ befasst. In der modernen Gesetzgebung gibt es keine gesetzliche Definition.
Letzteres spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie der Renten. Kontinuierliche Berufserfahrung kann in den lokalen Unterlagen des Unternehmens erwähnt werden.
Einige Organisationen belohnen beispielsweise Mitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum für sie arbeiten. Solche Zahlungen sind ein Mittel zur Motivation der Arbeitnehmer.
Für diese Zwecke gilt die ununterbrochene Dienstzeit als eine Zeitspanne, in der innerhalb desselben Unternehmens gearbeitet wird. Bei einem Wechsel zu einem anderen Unternehmen wird dieser unterbrochen.
Warum wird es benötigt?
Während der Sowjetzeit spielte NTS eine wichtige Rolle. Abhängig von diesem Indikator könnten die Bürger Anspruch auf Sonderleistungen und höhere Renten haben.
Darüber hinaus hing das Krankengeld vom NTS ab. Im Jahr 2002 erfolgte der Übergang zu einem modernisierten Rentensystem.
In diesem Zusammenhang wurde der Berechnungsprozess umgestaltet Altersvorsorge. Entscheidend ist derzeit die Höhe der Versicherungsprämien, die für den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Beschäftigung gezahlt wurden.
Diese Zahlungen werden geleistet, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten aus einem Dienstvertrag erfüllt.
Beiträge werden auch von Personen gezahlt, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu registrieren.
Derzeit gewährt das NTS das Recht, Präferenzen zu erhalten. Die Frage der Leistungserbringung wird vom Arbeitgeber geprüft.
Es bleibt auch in den folgenden Situationen bestehen:
Was beeinflusst es?
NTS wurde als wichtigster Indikator bei der Berechnung der Rentenhöhe und verschiedener Präferenzen anerkannt. Als Ersatz dafür wurde das Konzept der „Versicherungsdauer“ entwickelt.
Auf gesetzgeberischer Ebene bedeutet die Abschaffung eines Begriffs wie NTS die Abschaffung einer wichtigen Klausel, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränkte.
Freie Arbeit ist eine der darin verankerten Grundlagen. Kontinuierliche Berufserfahrung verstößt indirekt gegen die Unverletzlichkeit dieser Norm.
Eine Person konnte ihren Arbeitsplatz nicht frei verlassen, jedoch nicht aufgrund eines gesetzlichen Verbots, sondern aus materiellen Gründen.
Ein Arbeitsplatzwechsel bedeutete eine erhebliche Kürzung des Krankengeldes (bis der erforderliche Zeitraum wieder erreicht war). Darüber hinaus beeinflusste dieser Indikator auch die Höhe der Rente.
Heutzutage wird für diese Zwecke die Versicherungserfahrung genutzt. Der Unterschied besteht darin, dass dieser Zeitraum für den gesamten Zeitraum der Versicherungsbeiträge summiert wird.
Somit umfasst die Versicherungsdauer den gesamten Zeitraum der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers. Er kann jederzeit (ohne zeitliche Begrenzung) kündigen und einen Job finden.
Die Tatsache, dass Sie in derselben Organisation arbeiten, spielt keine Rolle. Der Übergang von NTS zur Versicherungserfahrung ist ein Schritt in Richtung Entwicklung moderne Systeme Beurteilung der Verdienste der Arbeitnehmer.
Wie wird es laut Arbeitsbuch berechnet?
Wie wird es berechnet? Die Berechnung des NTS erfolgt auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten, darunter:
- Arbeitsbuch;
- Militärausweis;
- Arbeitsvertrag;
- Bescheinigungen vom Arbeitsplatz;
- Zertifikate aus dem Archiv.
In manchen Situationen reicht nur ein Arbeitsbuch aus. Die Berechnung berücksichtigt den Zeitraum der Tätigkeit im Hauptberuf und für.
Auch Teilzeitarbeit, die für Frauen mit kleinen Kindern genehmigt wurde, wird auf das NTS angerechnet.
Aufgrund von Gesetzesänderungen im Jahr 2007 war eine Teilberechnung erforderlich.
Bis zu diesem Jahr erfolgte die Berechnung durch Summierung von Versicherungsdauer und NTS. Stellt sich heraus, dass die ununterbrochene Berufserfahrung länger ist, gelten die bisher geltenden Regelungen.
Ist es für die Rentenberechnung von Bedeutung?
Derzeit spielt die NTS für die Rentenberechnung keine Rolle. Heute wird seine Größe wie folgt bestimmt:
Die gezahlten Beträge werden auf einem Einzelkonto gesammelt. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Geburtsjahr des künftigen Rentners.
Arbeitgeber leisten Zahlungen nur für diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags wahrnehmen.
Die Versicherungsdauer ist die Gesamtdauer der Erwerbstätigkeit, während der der versicherten Person Versicherungsprämien gezahlt werden.
Dieser Indikator beeinflusst die Höhe der zukünftigen Rente.
Die Höhe dieser Zahlung kann erhöht werden, wenn der zukünftige Rentner zusätzliche Beiträge zum kapitalgedeckten Teil leistet.
Daher wird die Höhe der Rente heute durch folgende Indikatoren bestimmt:
NTS spielt derzeit keine Rolle bei der Bildung der Rentenzahlungen.
Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern je nach Dauer ihrer Beschäftigung in einem bestimmten Unternehmen Präferenzen gewähren.
Um den Krankenstand zu berechnen
Wir haben bereits erwähnt, dass die Höhe des Krankengeldes ebenfalls vom NTS festgelegt wurde. Jetzt hat sich die Situation geändert.
Die Höhe der Leistung wird durch die Dauer der Versicherungsdauer beeinflusst – je länger diese ist, desto höher ist die Höhe der Leistung.
Die sowjetischen Vorschriften, die eine Abhängigkeit zwischen dem NTS und der Höhe der Zahlung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit festlegten, sahen das folgende Berechnungsverfahren vor:
Dieses System war schon deshalb ungerecht, weil jeder Arbeitnehmer unabhängig von der Dienstzeit krank werden konnte.
Video: Berufserfahrung für den Bezug einer Rente in Russland
Und gleichzeitig brauchte er auch sozialer Schutz und eine angemessene Vergütung. Das neue System sieht die Genehmigung eines Prozentsatzes abhängig von der Dauer des Versicherungsschutzes vor.
Je länger also die Versicherungsdauer, desto höher fällt die Höhe des Krankengeldes aus:
Verfügt ein Arbeitnehmer über weniger als 6 Monate Versicherungserfahrung, beträgt die Höhe seiner Leistung höchstens 1 Mindestlohn pro Kalendermonat.
Die Dauer der Zahlung der Versicherungsprämien können Sie anhand folgender Dokumente nachweisen:
Die Einführung von NTS in die sowjetische Gesetzgebung ist durchaus verständlich. Damit wollte der Gesetzgeber Personalfluktuationen vorbeugen und stabile Arbeitsteams schaffen.
Die Zeiten haben sich geändert und dieser Indikator gilt nun als Einschränkung des Rechts auf freie Arbeit.
Der Gesetzgeber sieht mehr vor moderne Methoden zur Beurteilung der Leistung eines Mitarbeiters, einschließlich des Konzepts der „Versicherungsdauer“.
NTS existiert in lokalen Dokumenten und wird als eine der Methoden zur Mitarbeitermotivation eingesetzt.
Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die schon lange in ihrem Unternehmen arbeiten, bestimmte Präferenzen einräumen.
Die Frage der kontinuierlichen Berufserfahrung bleibt weiterhin offen. Viele können sich nicht entscheiden, ob es in unserer Zeit überhaupt nötig ist oder ob es absolut nutzlos ist. Manche Leute glauben, dass das Dienstalter bestimmte Vorteile mit sich bringt, wie zum Beispiel Leistungen und zusätzliche Zahlungen vom Staat. Versuchen wir daher herauszufinden, ob es überhaupt irgendetwas beeinflusst.
Was ist kontinuierliche Berufserfahrung?
Zunächst ist es wichtig, den Begriff der Berufserfahrung zu klären. Es ist ziemlich einfach. Vereinfacht ausgedrückt ist dies der Zeitraum, der einem Bürger zum Arbeiten zur Verfügung steht. Darüber hinaus muss diese Arbeit formalisiert werden. Dazu gehört auch unternehmerisches Handeln.
Das Arbeitsgesetz definiert kontinuierliche Erfahrung als die Dauer der Beschäftigung in einem Unternehmen. Allerdings hat diese Regel auch ihre Ausnahmen. Sie kann auch ununterbrochen sein, wenn ein Bürger für eine andere Organisation arbeitet, eine Pause für einen bestimmten Zeitraum ist jedoch möglich.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann die Dienstzeit bei einem Wechsel zu einer anderen Organisation beibehalten werden, wenn die Dauer der Pause nicht mehr als einen Monat beträgt. Gleichzeitig werden in der geltenden Gesetzgebung weitere Normen festgelegt. Bei manchen Menschen kann es auch nach einer 2-3-monatigen Pause bestehen bleiben.
Im Jahr 2018 gelten die Regeln zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung
Diese Art der Dienstzeit ist wichtig für die Berechnung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Die Regelung erfolgt nach den geltenden Regeln zur Berechnung der ununterbrochenen Dienstzeit von Arbeitern und Angestellten. Oben wurde bereits darauf hingewiesen, dass bei einem Wechsel in ein anderes Unternehmen die Dauer der Pause einen Monat nicht überschreiten sollte. Dies ist eine allgemeine Standardregel.
Wir sollten näher auf die Fälle eingehen, in denen dieser Zeitraum 2 oder 3 Monate betragen darf. Die Berechnung von 2 Monaten ist für folgende Personen zulässig:
- nach Vertragsende;
- von der Arbeit bei russischen Unternehmen im Ausland befreit;
- von der Arbeit in Organisationen außerhalb des Landes befreit, mit denen die Russische Föderation Vereinbarungen getroffen hat Sozialversicherung(Berechnung beginnt am Tag der Ankunft im Land).
Für folgende Personen wird die Arbeitskontinuität während einer Pause von 3 Monaten aufrechterhalten:
- die von einem Personalabbau, einer Liquidation oder einer Umstrukturierung des Unternehmens betroffen waren;
- die wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit entlassen wurden (Berechnungen beginnen ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit);
- die entlassen wurden, weil sie aus gesundheitlichen Gründen ihren Aufgaben nicht nachkommen konnten;
- Lehrer Grundschulklassen aufgrund rückläufiger Studierendenzahlen.
Die Definition einer Pause für Schwangere und Mütter mit Kindern unter 14 Jahren (behinderte Kinder unter 16 Jahren) erfordert Aufmerksamkeit. Kündigen sie den Vertrag, bleibt dieser Zeitraum bestehen, bis die Kinder das angegebene Alter erreichen.
Wie berechnet man die kontinuierliche Berufserfahrung anhand eines Arbeitsbuchs?
Die kontinuierliche Berufserfahrung können Sie mit einem Taschenrechner aus Ihrem Arbeitsbuch berechnen. Dies kann ein Online-Programm oder ein einfacher normaler Taschenrechner sein, mit dem Sie die Berechnung manuell durchführen können. Es liegt auf der Hand, dass es viel einfacher ist, die Arbeitsdauer mit einem Online-Rechner zu berechnen. Darin werden einfach die Nummern aus dem Arbeitsbuch eingetragen, die das Einstellungs- und Entlassungsdatum angeben. Die Berechnung erfolgt automatisch durch Klicken auf die Schaltfläche „Berechnen“.
In diesem Fall müssen bei der Berechnung bestimmte Werte gemäß Artikel 13 Absatz 1 des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt werden. Um die Dienstzeit zu berechnen, müssen Sie die Daten aus dem Buch verwenden. Die Anzahl der Tage eines Monats beträgt 30 und die Anzahl der Monate eines Jahres beträgt 12.
Zunächst müssen Sie berechnen, wie viele Jahre, Monate und Tage einem bestimmten Arbeitsplatz entsprechen. Als nächstes müssen Sie auf den Zeitraum dazwischen achten und die Kündigungsgründe und -bedingungen berücksichtigen. Ist die Dauer der Pause länger als der im Kodex festgelegte Zeitraum, wird die Kette unterbrochen und die weitere Arbeitsperiode wird nicht zur vorherigen hinzugefügt.
Kontinuierliche Berufserfahrung zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2018
Arbeitszeitraum zur Berechnung Krankenstand wirkt sich auf die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit aus. Gleichzeitig erfolgt die Berechnung im Jahr 2018 nach der Dauer der Versicherungsdauer; es kommt bei der Ermittlung der Höhe des Krankenstandes nicht auf die Dauer an.
Wesentlicher Punkt ist, dass zur Berechnung dieses Betrags die Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers herangezogen werden, für die Zahlungen an die Krankenkassen geleistet wurden. Darüber hinaus sind der Vertragsdienst in der Armee und die Wehrpflicht hiervon ausgenommen. Daher ist es wichtig, solche Nuancen bei der Berechnung des Krankenstands zu berücksichtigen.
Kontinuierliche Berufserfahrung bei freiwilliger Entlassung
Kontinuierliche Berufserfahrung Arbeitsgesetzbuch Artikel 17 legt fest, dass in diesem Fall die Pause zwischen dem Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz am kürzesten ist. Diese Frist beträgt nur 3 Wochen, wenn der Grund nicht vorliegt.
In manchen Fällen, nämlich bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, kann sich diese Frist nach einer freiwilligen Kündigung auf bis zu 30 Tage verlängern. Es sei auch daran erinnert, dass eine freiwillige Entlassung mehr als einmal im Jahr keine Kontinuität gewährleistet, selbst wenn 21 Tage der Pause noch nicht vergangen sind.
Hat eine kontinuierliche Berufserfahrung Einfluss auf die Höhe der Rente?
Kontinuierliche Arbeit hat heute keinen Einfluss auf die Höhe der Rente. Genau wie bei der Berechnung des Krankenstandes basiert die Bestimmung der Höhe einer Rente auf Versicherungserfahrung Arbeitnehmer, also der Zeitraum der Erwerbstätigkeit über das gesamte Leben, in dem Versicherungsbeiträge gezahlt wurden. Dies ist seit Januar 2007 etabliert. Die Höhe der Rente wird maßgeblich von der Höhe des Arbeitsentgelts beeinflusst. Je größer es war, desto größere Größe Renten werden erwartet.
Kontinuierliche Berufserfahrung spielte lange Zeit eine entscheidende Rolle bei der Zuweisung von Renten und der Auszahlung von Krankenständen. Durch den Verlust des Arbeitsplatzes und die Nichteinhaltung der Frist für eine Weiterbeschäftigung drohte der Verlust des Anspruchs auf höhere Leistungen und andere Leistungen. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, was dieser Begriff bedeutet, welche Rolle er heute spielt und ob sich die Dienstkontinuität auf Renten und Leistungen auswirkt.
Was ist kontinuierliche Erfahrung?
Damit die Dienstzeit als ununterbrochen gilt, muss sie folgende Bedingungen erfüllen:
- der Arbeitnehmer arbeitet ununterbrochen in einem Unternehmen;
- oder die Pause zwischen der Arbeit in verschiedenen Unternehmen überschreitet nicht den für eine bestimmte Situation festgelegten Zeitraum (in der Regel einen Monat).
Dieses Verfahren wurde erstmals durch die Regeln festgelegt und genehmigt. Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 13. April 1973 N 252, die derzeit nicht in Kraft sind. Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in der Entscheidung Nr. 16-O vom 2. März 2006 darauf hingewiesen, dass die Feststellung der Abhängigkeit der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit von der Höhe der kontinuierlichen Dienstzeit als Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte der Bürger angesehen wird.
Daher begann die Höhe der Leistungen ab dem 1. Januar 2007 mit der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 von der Versicherungszeit abzuhängen, die sich aus Arbeitszeiten mit Zahlung von Versicherungsbeiträgen durch die Person zusammensetzt Arbeitgeber und andere gesetzlich vorgesehene Fristen. Der Begriff der Kontinuität gilt nicht für den Versicherungszeitraum.
Das Krankengeld wird als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes ermittelt und beträgt:
- 60 – wenn der Versicherungsschutz des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahre beträgt;
- 80 - mit Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren;
- 100 – mit mehr als 8 Jahren Erfahrung.
Teil 2 der Kunst. 17 des oben genannten Gesetzes gibt einem Arbeitnehmer, dessen ununterbrochene Berufserfahrung vor Inkrafttreten des neuen Gesetzes die Versicherungsdauer überschreitet, das Recht, die Anrechnung von Leistungen auf der Grundlage des ersten Gesetzes zu verlangen. Sein Wert ist in diesem Fall wird als Versicherungserfahrung gewertet.
Die aktuelle Rentenhöhe beträgt Allgemeine Regeln hängt auch nicht von der Dauer der ununterbrochenen Erwerbstätigkeit des Rentners ab.
Welchen Einfluss hat kontinuierliche Berufserfahrung heute?
Dieses Konzept wurde nicht vollständig von der Gesetzgebung ausgeschlossen. Abhängig von diesem Wert wird in manchen Fällen Folgendes ermittelt:
- Dienstalter;
- Bonus auf Löhne;
- offizielles Gehalt usw.
So wurde beispielsweise mit der Verordnung des Föderalen Zolldienstes Russlands vom 13. November 2008 N 1412 ein Gehaltsbonus für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen und Gesundheitszentren, die von diesem Dienst verwaltet werden, festgelegt, der abhängig von der Dauer ihrer ununterbrochenen Tätigkeit in diesen zugewiesen wird Organisationen.
Das Verfahren zur Aufrechterhaltung der Dienstkontinuität sowie die Zeiträume, die den Ablauf dieses Zeitraums nicht unterbrechen, werden durch Branchenvorschriften bestimmt.
So ermöglicht das Gesetz Nr. 76-FZ vom 27. Mai 1998, dass Militärdienstzeit wie folgt als kontinuierliche Berufserfahrung angerechnet wird:
- ein Diensttag = ein Arbeitstag, wenn der Bürger auf der Grundlage eines Vertrags Wehrdienst leistet;
- ein Diensttag = zwei Arbeitstage, wenn eingezogen.
Dieses Verfahren gilt jedoch mit der Maßgabe, dass zwischen dem Tag der Beendigung des Wehrdienstes (Entlassung) und dem Tag des Arbeitsantritts bzw. der Aufnahme in den Wehrdienst Bildungseinrichtung Es ist weniger als ein Jahr vergangen.
Gleichzeitig gelten diese Zeiten für Militärveteranen und Bürger mit einer Militärdiensterfahrung von mehr als 25 Jahren als ununterbrochener Dienst, unabhängig davon, wie lange die oben genannte Pause war.
Die Kontinuität der Dienstzeit wird durch ein Arbeitsbuch, Archivbescheinigungen und andere Dokumente bestätigt, die Informationen über die Arbeitstätigkeit des Bürgers enthalten.
