Σε ποιες περιπτώσεις είναι σημαντικοί οι λόγοι οικειοθελούς απόλυσης; ✔ Λίστα απαραίτητων προϋποθέσεων για απόλυση μόνος σας. Λόγος απόλυσης στο βιογραφικό. Τι να γράψετε στη στήλη "Λόγος απόλυσης".

Γιατί παραιτήσατε την προηγούμενη δουλειά σας - αρκετά Συχνή ερώτησηαπό τους εργοδότες. Ο κατάλογος των παραδειγμάτων πραγματικών λόγων απόλυσης από προηγούμενη εργασία περιλαμβάνει: με πρωτοβουλία του εργοδότη, λόγω κατά βούληση, λόγω στράτευσης, μερικής απασχόλησης. Η αναχώρηση από έναν τόπο υπηρεσίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης περαιτέρω απασχόληση για τους πολίτες. Μεγάλη ευκαιρίαΟ αιτών που έγραψε τα στοιχεία της απόλυσής του στο βιογραφικό του θα μπορεί να βρει νέα δουλειά.

Παραδείγματα λόγων για τους οποίους εγκαταλείπετε μια εργασία για ένα βιογραφικό

Οι λόγοι για τους οποίους εγκαταλείπετε μια προηγούμενη εργασία για ένα βιογραφικό δεν καταστέλλουν την πρωτοβουλία να αναζητήσετε νέες κενές θέσεις. Τις περισσότερες φορές, οι εταιρείες προσφέρουν να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο ή ένα βιογραφικό, όπου ο αιτών απαντά σε ερωτήσεις διαφορετικής φύσης. Εάν το ερωτηματολόγιο είναι συνοπτικό, ο μελλοντικός υπάλληλος χρειάζεται μόνο να γράψει τα προσωπικά του στοιχεία. Στο αναλυτικό ερωτηματολόγιο, εκτός από πληροφορίες για τον εαυτό σας, πρέπει να αναφέρετε τον λόγο αποχώρησης από την υπηρεσία.

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι λιγότερο πιθανό να προσκαλέσει για συνέντευξη ένα άτομο που χρησιμοποιεί παραδείγματα χωρίς συγκεκριμένα: χαμηλό επίπεδο μισθοί, για οικογενειακούς λόγους, με δική του πρωτοβουλία, απολύσεις, ακατάλληλη ομάδα. Πρέπει να απαντήσετε στις ερωτήσεις του βιογραφικού σας σε λεπτομερή μορφή. Παραδείγματα συγκεκριμένων λόγων για τους οποίους εγκαταλείπετε μια προηγούμενη εργασία για βιογραφικό:

• Δεν υπάρχει δυνατότητα εξέλιξης σε ειδικότητα. Καμία ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
• Γνώσεις, ιδέες και προτάσεις δεν εγκρίθηκαν από τη διοίκηση. Προέκυψε μια παρεξήγηση με την οποία έγινε δύσκολη η εργασία.
• Ο προηγούμενος τόπος υπηρεσίας κατέλαβε όλο τον χρόνο και την προσπάθεια που δεν ήταν αρκετό για προχωρημένη εκπαίδευση.
• Μαζικές απολύσεις, μειώσεις προσωπικού, κλείσιμο τμημάτων. Η εταιρεία παρείχε αμφίβολες ευκαιρίες για περαιτέρω ανάπτυξη της παραγωγής.

Στη λίστα παραδειγμάτων αποχώρησης θέσης για βιογραφικό, ο αιτών μπορεί να υποδείξει την επιθυμία να αναπτυχθεί σε άλλο τομέα. Λόγοι όπως: η ευκαιρία να δοκιμάσετε τον εαυτό σας σε διαφορετική κατεύθυνση ή η επιθυμία να χρησιμοποιήσετε δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία για να γίνετε γενικός επαγγελματίας θα είναι κατάλληλοι.

Εάν η αποχώρηση από μια θέση ήταν σκάνδαλο, δεν χρειάζεται να το αναφέρετε στο βιογραφικό σας. Είναι καλύτερα να περιμένετε μέχρι τη συνέντευξη και να μιλήσετε απευθείας με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Είναι επίσης απαράδεκτο να παρέχονται παραδείγματα λόγων, όπως: δύσκολο πρόγραμμα εργασίας, αδυναμία εργασίας με δυσάρεστα άτομα, τακτική παρακολούθηση μαθημάτων, κατάσταση κρίσης στη χώρα και άλλα παρόμοια.

Τέτοια παραδείγματα βιογραφικών αφήνουν μόνο αρνητική εντύπωση στον υποψήφιο και, σε μικρότερο βαθμό, του δίνουν την ευκαιρία να πάρει την πολυπόθητη θέση.

Λόγοι απόλυσης από την εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη

Σύμφωνα με τα άρθρα 71 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο και να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του. Παραδείγματα λόγων απόλυσης βάσει του άρθρου 81 Κώδικας ΕργασίαςΤο RF περιλαμβάνει:

• Ο εργαζόμενος είναι ένοχος για τη διάπραξη απαράδεκτων πράξεων: ανήθικες πράξεις, κλοπή, απάτη, μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Λόγω ακατάλληλων προσωπικών ιδιοτήτων του εργαζομένου. Μόνο αν υπάρχουν λόγοι και τηρούνται οι κανόνες για απόλυση.
• Το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: ένας εργαζόμενος μπορεί να αποβληθεί λόγω αποτυχίας να περάσει τη δοκιμασία.
• Ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν ειδικό εάν δεν εμφανιστεί στη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο. Ως αποτέλεσμα απουσίας - παράγραφος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πριν γράψετε μια αίτηση για εισφορές εργαζομένων, πρέπει να βεβαιωθείτε ο πραγματικός λόγοςσκασιαρχείο.

Απόλυση από μερική απασχόληση

Εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - υπάλληλος που, εκτός από τον κύριο όγκο εργασίας, εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα. Η υπογραφή εγγράφου για την έκπτωσή του γίνεται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τους λόγους που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι απολύσεις μερικής απασχόλησης γνωστοποιούνται ένα μήνα νωρίτερα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει άλλες κενές θέσεις στον εργαζόμενο.

Εάν οι προτεινόμενες επιλογές δεν είναι κατάλληλες, ο εργαζόμενος απολύεται με βάση τη μείωση του προσωπικού. Ο μερικώς απασχολούμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μισθού του. Η πληρωμή γίνεται εντός δύο μηνών μέχρι ο εργαζόμενος να βρει κενή θέση.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες, οι μόνοι τροφοδότες στην οικογένεια, οι άνθρωποι που βρίσκονται σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια και οι μητέρες που φροντίζουν παιδιά δεν μπορούν να απολυθούν από μερική απασχόληση.

Απόλυση από την εργασία με δική του αίτηση Κώδικας Εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργοδότη για την αποχώρηση κατόπιν δικής σας αίτησης το νωρίτερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Ο εργαζόμενος μπορεί να μην πει ποια πρωτοβουλία λειτούργησε για την απόφασή του να φύγει. Για να αποβληθείς, αρκεί να γράψεις μια αίτηση και να την υποβάλεις στο τμήμα προσωπικού. Δύο εβδομάδες νωρίτερα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει πίσω το έγγραφο εάν έχει πάψει η επιθυμία να φύγει από τη θέση. Με τη σειρά του, το αφεντικό, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να αντιτίθεται στην πρόθεση του θαλάμου του.

Αφού σας ειδοποιήσει για την αναχώρησή σας, πρέπει να εργαστείτε για άλλες δύο εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το αφεντικό θα μπορεί να βρει έναν αντικαταστάτη για το άτομο που αποχωρεί και ο υπάλληλος θα πειστεί τελικά για την ορθότητα της απόφασης.

Η οριστική αποχώρηση εργαζομένου με δική του πρωτοβουλία συνοδεύεται από εντολή απόλυσης, συμπλήρωση βιβλίου εργασίας και ενέργειες διακανονισμού. Ένα άτομο που παραιτήθηκε, σύμφωνα με το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να λάβει μισθούς, αποζημίωση για αποδοχές διακοπών, μπόνους και άλλους τύπους πληρωμών που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Απόλυση από την εργασία λόγω επιστράτευσης στο στρατό

Εάν η αποχώρηση από μια θέση εργασίας οφείλεται στη στράτευση, ο εργοδότης πρέπει:

• Καταγγελία της σύμβασης εργασίας στο έντυπο Τ-8.
• Σημειώστε στο βιβλίο παραγγελιών την παραίτηση του υπαλλήλου.
• Ενημερώστε τον πρώην υπάλληλο για την παραγγελία. Η εξοικείωση τελειώνει με την υπογραφή του αποχωρούντος μέρους.
• Σύμφωνα με τα άρθρα 140 και 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπολογίζονται οι μισθοί και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες αποδοχές διακοπών.
• Συμπληρώνεται το βιβλίο εργασίας, το οποίο λαμβάνει ο εργαζόμενος την ημέρα της αναχώρησης.
• Εντός δύο εβδομάδων, το αφεντικό πρέπει να ειδοποιήσει τη στρατιωτική επιτροπεία για την αναχώρηση ενός συναδέλφου.

Ο λόγος απόλυσης από την εργασία λόγω επιστράτευσης στο στρατό δεν εγγυάται την εξασφάλιση της θέσης για τον εργαζόμενο. Μόνο αφού συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο, συντάξετε ένα νέο βιογραφικό και περάσετε μια συνέντευξη, μπορείτε να επιστρέψετε στον προηγούμενο τόπο εργασίας σας. Δεν υπάρχουν αξιόπιστα στοιχεία ότι πρώην υπάλληλος θα οδηγηθεί στο στρατό με την ολοκλήρωση της θητείας του.

Λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία

Σε περιπτώσεις επείγουσας παραίτησης από την εργασία, μπορείτε να λάβετε έγγραφο ειδοποίηση απόλυσης χωρίς δύο εβδομάδες εργασίας. Η λίστα των λόγων περιλαμβάνει:

• Συνταξιοδότηση. Ανεξάρτητα από: έγκαιρη συνταξιοδότηση ή απόφαση παραίτησης από τη θέση ατόμου που έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί.
• Αρχική φροντίδα.
• Φροντίδα σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του συζύγου σε άλλη πόλη ή χώρα.
• Μη συμμόρφωση με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα από τον εργοδότη.
• Εγγραφές για σπουδές.

Εάν οι όροι απασχόλησης συμμορφώνονται με τις ρήτρες του Εργατικού Κώδικα, δεν υπάρχει λόγος να εγκαταλείψετε την εργασία, να μετακομίσετε σε άλλο τμήμα ή να βρείτε λόγους απόλυσης στο βιογραφικό σας: με δική σας πρωτοβουλία, σε σχέση με τη στράτευση στο στρατό , μερική απασχόληση, ή επιθυμία του εργοδότη. Εύρημα ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΔεν είναι εύκολο, οπότε είναι καλό όταν οι συνθήκες του εργαζομένου και του εργοδότη συμπίπτουν.

Όποια δουλειά κι αν ψάχνετε - ψυχολόγος σε νηπιαγωγείο ή διευθυντής πωλήσεων, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα σας ρωτήσουν γιατί χωρίσατε τους δρόμους σας με τον προηγούμενο εργοδότη σας.

Προφανώς, όταν απαντάτε σε αυτή την ευαίσθητη ερώτηση, είναι σημαντικό να δείξετε τις δυνάμεις σας και να παράγετε θετική εντύπωσηστον υπεύθυνο προσλήψεων. Αλλά πώς να το κάνουμε αυτό; Διαβάστε τις συμβουλές.

Επαγγελματισμός, κίνητρο, χαρακτήρας...
Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία τείνουν να βλέπουν τις συνεντεύξεις ως ναρκοπέδιο: τεταμένη ατμόσφαιρα, δύσκολες ερωτήσεις. Σας συμβουλεύουμε να μην αντιλαμβάνεστε τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ως εχθρό, επειδή ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού ενεργεί για τα κοινά σας συμφέροντα, ωστόσο, είναι καλύτερο να σκεφτείτε την απάντηση στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείψατε την προηγούμενη εργασία σας εκ των προτέρων. Αυτή η στιγμή είναι από τις βασικές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Με βάση την απάντησή σας, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα κρίνει τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας, το κίνητρό σας και τον επαγγελματισμό σας.

Πώς να δείξεις τον εαυτό σου με η καλύτερη πλευράχωρίς να εξαπατήσει τον εργοδότη; Όταν απαντάτε σε μια τέτοια ερώτηση, οι ειδικοί συμβουλεύουν να μην εστιάσετε στα μειονεκτήματα της προηγούμενης εργασίας σας, αλλά να επικεντρωθείτε σε αυτό που σκοπεύετε να κάνετε στο μέλλον. "Θα ήθελα να εξελιχθώ στον τομέα των άμεσων πωλήσεων, αλλά ο προηγούμενος τόπος εργασίας μου δεν μου έδωσε τέτοια ευκαιρία, αφού έπρεπε να περάσω τον περισσότερο χρόνο μου δουλεύοντας με έγγραφα," - αυτή η απάντηση είναι πολύ καλύτερη από, Για παράδειγμα, η φράση: «Κάθισα όλη μέρα πάνω από χαρτιά, αλλά τα αφεντικά μου δεν το εκτιμούσαν».

Ας αφήσουμε την κριτική
Όταν σκέφτεστε την απάντησή σας στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείψατε την προηγούμενη εργασία σας, θυμηθείτε τρεις απλούς κανόνες. Πρώτον: δεν μπορείτε να επικρίνετε το πρώην αφεντικό σας ή να παραπονεθείτε για τους συναδέλφους σας. ΣΕ σε διαφορετική περίπτωσηείναι πολύ πιθανό ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων θα σκεφτεί ότι είστε ένας από αυτούς τους ανθρώπους που είναι πάντα δυσαρεστημένοι με όλους εκτός από τον εαυτό τους. Φυσικά, κανείς δεν θα θέλει να προσλάβει έναν τέτοιο υποψήφιο - κι αν στη νέα θέση βλέπει το αφεντικό του ως εχθρό και τους συναδέλφους του ως ζηλιάρηδες;

Να είστε γενναιόδωροι: μην επικρίνετε το πρώην αφεντικό σας στα παρασκήνια, ειδικά επειδή αυτό δεν θα αποφέρει κανένα όφελος στην καριέρα σας. Είναι προτιμότερο να παραμείνετε σιωπηλοί για τις ελλείψεις των συναδέλφων και του προϊσταμένου σας, εστιάζοντας στο περιεχόμενο της δουλειάς και στο τι πραγματικά θα θέλατε να κάνετε. Αντί να μιλάτε για «μη επαγγελματίες συναδέλφους» που «δεν ξέρουν πώς να δουλεύουν μόνοι τους και δεν αφήνουν τους άλλους να το κάνουν», πείτε διπλωματικά: «Είμαι ευγνώμων στα πρώην αφεντικά και την ομάδα μου, γιατί έμαθα πολλά από αυτούς. Τώρα όμως θα ήθελα να προχωρήσω και να εξελιχθώ επαγγελματικά. Αυτό αποδείχθηκε αδύνατο στη μικρή μας εταιρεία, οπότε ψάχνω για δουλειά σε μια μεγάλη εταιρεία». Μια τέτοια απάντηση θα δείξει στον υπεύθυνο πρόσληψης ότι είστε άτομο χωρίς σύγκρουση με υψηλά εσωτερικά κίνητρα για εργασία.

Εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα μπορεί να είναι μια κατάσταση όπου ο υποψήφιος εργαζόταν, για παράδειγμα, σε έναν οργανισμό προϋπολογισμού, δηλαδή, όπου δεν μπορούσε να επηρεάσει το επίπεδο εισοδήματός του μέσω διαπραγματεύσεων με τους ανωτέρους του. «Έπιασα δουλειά ως νοσοκόμα νηπιαγωγείο, όπου ο γιος μου πηγαίνει για να περάσει περισσότερο χρόνο με το παιδί. Σύντομα όμως κατάλαβα ότι με τέτοιο μισθό θα έπρεπε να αρνηθώ τον εαυτό μου πολύ», ακούγεται αρκετά λογική αυτή η εξήγηση από τα χείλη ενός αιτούντος που υποβάλλει αίτηση για τη θέση νοσοκόμας σε εμπορική κλινική.

Φάντασμα της κρίσης
Τρίτος κανόνας: να είστε προσεκτικοί με φράσεις όπως: «Με απέλυσαν λόγω κρίσης», «Η εταιρεία μειώνονταν και έχασα τη δουλειά μου». Οι υπάλληλοι του προσωπικού το καταλαβαίνουν πολύ καλά καλοί ειδικοίΟι εταιρείες δεν βιάζονται να χωρίσουν οι δρόμοι τους ακόμη και σε δύσκολες στιγμές, και πολύ περισσότερο τώρα, όταν μιλάμε για την ίδια την κρίση. Και η βελτιστοποίηση του προσωπικού είναι απίθανο να επηρεάσει άμεσα έναν πολύτιμο υπάλληλο.

Εάν αυτό συνέβη πραγματικά σε εσάς, προσπαθήστε να εξηγήσετε στον πιθανό εργοδότη γιατί η μείωση επηρέασε συγκεκριμένα τη θέση σας. «Οι οικονομικές συνθήκες ήταν τέτοιες που μας μικρή εταιρείαΈπρεπε να εξοικονομήσω τα πάντα. Μεταξύ άλλων αποφάσισαν να θυσιάσουν τον event manager, αφού ο προϋπολογισμός για σεμινάρια και συνέδρια περιορίστηκε στο ελάχιστο. Οι περιστάσεις αποδείχθηκαν πιο δυνατές, αλλά είμαι ευγνώμων στους πρώην συναδέλφους μου για την εμπειρία», αυτού του είδους η εξήγηση θα ταιριάζει στον πιο επιλεκτικό υπεύθυνο προσλήψεων. Εάν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας έχει αλλάξει, μετά από αυτό νέος διευθυντήςΑποφάσισα να αλλάξω ολόκληρη την ομάδα· θα είναι ακόμα πιο εύκολο να εξηγήσω την κατάσταση στον διευθυντή προσλήψεων.

Όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, να έχετε κατά νου ότι ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων είναι πιθανό να το κάνει, ενώ μια ήρεμη και ειλικρινής απάντηση, αντίθετα, μπορεί να σας κάνει αγαπημένο στον συνομιλητή σας. Να είστε ειλικρινείς, αλλά να τηρείτε τους κανόνες που έχουμε περιγράψει και να θυμάστε: η διπλωματία μπορεί να κάνει θαύματα.

Μεταξύ των βασικών λόγων για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, υπάρχουν τόσο αντικειμενικοί όσο και υποκειμενικοί. Στόχος, που καθορίζεται στους κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, ως γενικοί νομικοί λόγοι. Οι υποκειμενικοί λόγοι απόλυσης σχετίζονται, μάλλον, με διαπροσωπικές σχέσεις, που διαμορφώθηκαν στη διαδικασία εργασίας μεταξύ ενός υπαλλήλου και των συναδέλφων του ή μεταξύ αυτού και των άμεσων προϊσταμένων του. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να θέλει να αλλάξει τα προσόντα του, τον τόπο διαμονής του κ.λπ.

Όμως ο νόμος μας δίνει σαφείς οδηγίες σχετικά με τους νομικούς λόγους καταγγελίας σύμβαση εργασίας. Και, ανεξάρτητα από προσωπικά θέματα, κατά την απόλυση, θα πρέπει να επιλέξετε τη διατύπωση για τον λόγο απόλυσης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν τόσο λόγοι για την απόλυση ενός αμελούς υπαλλήλου από την εταιρεία όπου εργάζεται, όσο και η επιθυμία του υπαλλήλου να εγκαταλείψει τη θέση του. Ας εξετάσουμε τους νομικούς λόγους απόλυσης.

Λύση εργασιακής σχέσης

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, παύουν να ισχύουν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, να παραιτηθεί από τη θέση του·
• με την έναρξη της απόλυσης από τον εργοδότη·
• μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της επιχείρησης για τη λήξη της κοινής εργασίας·
• εάν είχε συναφθεί προσωρινή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ των μερών και η διάρκειά της έληγε και κανένα από τα μέρη δεν εξέφρασε την επιθυμία να τη συνεχίσει, υποστηρίζοντας αυτό με τα κατάλληλα μέτρα·
• κατά την ολοκλήρωση της διαδικασίας μεταφοράς εργαζομένου σε άλλον εργοδότη κατόπιν αιτήματος ή συγκατάθεσής του·
• μεταφορά εργαζομένου σε αιρετή θέση ·
• εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει τη σύμβαση, σε περίπτωση αλλαγής της μορφής ιδιοκτησίας του οργανισμού ή της μορφής διαχείρισης, ιδιοκτήτης του ακινήτου·
• όταν αλλάζετε τους όρους της σύμβασης με τους οποίους ο υφιστάμενος δεν συμφωνεί·
• λόγοι απόλυσης εργαζομένων ιατρικές ενδείξεις– εάν υπάρχει ιατρική απαγόρευση συνέχισης της εργασίας σε μια δεδομένη θέση, αλλά ο εργοδότης απλά δεν μπορεί να προσφέρει άλλη κατάλληλη ή ο ίδιος ο εργαζόμενος αρνήθηκε την προτεινόμενη θέση·
• σε περίπτωση αλλαγής της τοποθεσίας της επιχείρησης λόγω μετακίνησης σε άλλη περιοχή, την οποία ο ειδικός αρνήθηκε.
• υπάρχουν περιστάσεις που δεν εξαρτώνται σε καμία περίπτωση από τη βούληση των μερών (και θα τις εξετάσουμε παρακάτω).
• σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας στο στάδιο της σύναψης εργασιακών σχέσεων, εάν τέτοιες παραβιάσεις αποκλείουν τη δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας.

Παράλληλα, εκτός από τους βασικούς λόγους απόλυσης, υπάρχουν και ειδικοί που ρυθμίζονται από νόμους και κανονισμούς. Για παράδειγμα, νομική ρύθμισηΗ απόλυση δικαστών και εισαγγελέων, δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικού προσωπικού γίνεται με ειδικούς νόμους που ισχύουν μόνο για αυτούς. Τώρα ας δούμε τους κύριους λόγους με περισσότερες λεπτομέρειες.

Απόλυση με δική σας αίτηση

Αυτό είναι ίσως το πιο απλό και αγαπημένο σκεύασμα για τους αξιωματικούς προσωπικού. Και μια τέτοια απόλυση είναι πιο εύκολη στην επεξεργασία και πρέπει να συλλέξετε λιγότερα έγγραφα. Και κανείς δεν θα αμφισβητήσει μια τέτοια απόλυση. Συχνά, αυτός ακριβώς ο λόγος απόλυσης είναι ένα κίνητρο για τον εργοδότη να «ασκήσει πίεση» στον υφιστάμενο, ώστε ο ίδιος να γράψει μια δήλωση, απειλώντας την απόλυση βάσει του άρθρου ή άλλου αρνητικές επιπτώσειςγια το τελευταίο. Οι δικηγόροι συμβουλεύουν να μην ακολουθήσετε το προβάδισμα, παρά τις απειλές αυτές, και να παραμείνετε στον τόπο εργασίας σας, επειδή ένας τέτοιος υπάλληλος δεν θα λάβει ούτε αποζημίωση ούτε αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση και δεν είναι πάντα δυνατό να βρει μια νέα δουλειά αμέσως.

Εάν η επιθυμία αποχώρησης είναι έγκυρη και έχει κίνητρο, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει δήλωση για την πρόθεσή του να αποχωρήσει από την εταιρεία. Απλώς πρέπει να ενημερώσετε για αυτό δύο εβδομάδες πριν από το γεγονός της απόλυσης. Η μη συμμόρφωση με αυτήν την απαίτηση έχει τις περισσότερες φορές αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο, επειδή μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου για απουσία σε περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης αναχώρησης από τον χώρο εργασίας.

Μερικές φορές επιτρέπεται η διακοπή εργασιακής σχέσης χωρίς υποχρεωτική περίοδο εργασίας δεκατεσσάρων ημερών, αλλά πρέπει να υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό. Ας δούμε λοιπόν ποιοι καλοί λόγοι υπάρχουν για οικειοθελή απόλυση, σε περίπτωση που επιτρέπεται η επείγουσα απόλυση:

1. ασθένεια στενού συγγενή ή παιδιού που χρειάζεται φροντίδα·
2. ο σύζυγος ή η σύζυγος αποστέλλονται σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδιεκτός πόλης (χώρα), ή ακόμα και για μόνιμη εργασία.
3. κατά την εισαγωγή για σπουδές·
4. κατά τη συνταξιοδότηση.

Ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο αυτούς τους λόγους, αλλά κατόπιν συμφωνίας, μπορούν να επιτρέψουν την απόλυση την ημερομηνία που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτησή του. Παρεμπιπτόντως, είναι απαραίτητο να αναφερθούμε στους βάσιμους λόγους πρόωρης απόρριψης στην αίτηση και όχι μόνο προφορικά.

Όταν η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη

Μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να αποχωριστεί τον υπάλληλο της, παρά τη θέλησή του, μόνο στις περιπτώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν οι ακόλουθοι λόγοι για την απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία της εταιρείας, της επιχείρησης ή του οργανισμού όπου εργάζονται:

• Ο υπάλληλος δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο ή τα αποτελέσματα μιας τέτοιας δοκιμής δεν φάνηκαν ικανοποιητικά για τη διοίκηση της επιχείρησης.
• Εάν ο εργοδότης παύσει τις επιχειρηματικές του δραστηριότητες (εκκαθάριση).
• Εάν ληφθεί απόφαση για μείωση του προσωπικού ενός οργανισμού, η οποία διατάσσεται από το αρμόδιο διοικητικό όργανο του νομικού προσώπου·
• Με βάση τα αποτελέσματα της μη ικανοποιητικά περασμένης πιστοποίησης, όταν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην επιχείρηση που να αντιστοιχούν στο επίπεδο και τα προσόντα αυτού του ειδικού.
• Η εργασιακή σχέση με τον διευθυντή ή τον επικεφαλής λογιστή τερματίζεται όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της εταιρείας.
• Σε περίπτωση πολυάριθμων παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας και της εργασιακής ηθικής, εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη εκκρεμείς πειθαρχικές κυρώσεις.
• Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες, η οποία χαρακτηρίζεται από το νόμο ως απουσία.
• Για τη δυσπιστία ενός υπαλλήλου που διέπραξε ένοχες ενέργειες που οδήγησαν στην απώλεια των εμπορευμάτων και των χρηματικών περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας (κατά κανόνα, αυτοί είναι λόγοι για την απόλυση των πωλητών).
• Όταν εμφανίζεστε ή παραμένετε στη δουλειά ενώ είστε σε κατάσταση μέθης.
• Όταν διαπράττεται εγκληματική πράξη στην επιχείρηση, για παράδειγμα, κλοπή, υπεξαίρεση, η οποία θα διαπιστωθεί και θα βεβαιωθεί με απόφαση των αρμόδιων αρχών.
• Σε περίπτωση κατάφωρης παραβίασης των κανόνων και κανονισμών για την ασφάλεια της εργασίας, όταν αυτό συνεπάγεται ή θα μπορούσε να έχει σοβαρές συνέπειες για άλλους εργαζόμενους της εταιρείας ή απώλεια ή καταστροφή της περιουσίας του οργανισμού.
• Κατά την αποκάλυψη εμπορικού μυστικού ή/και προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου·
• Εάν ο διευθυντής ή Αρχιλογιστήςδιέπραξε μια ενέργεια ή έλαβε μια αδικαιολόγητη απόφαση που προκάλεσε ζημιά στην επιχείρηση, την περιουσία της και υλικές ζημίες.

Υπάρχουν και άλλοι βάσιμοι λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου που κατέχει βασική θέση στον οργανισμό, για παράδειγμα, αρκεί μια βαριά παραβίαση των εργασιακών του λειτουργιών από έναν διευθυντή ή τον αναπληρωτή του για να τερματίσει μια σύμβαση μαζί του.

Περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τους λόγους για τους οποίους η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο λύεται είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη είτε του εργαζομένου. Τέτοιες περιστάσεις ονομάζονται ανεξάρτητες από τη βούληση των μερών:

1. Όταν ένας παράνομα απολυμένος υπάλληλος επανέρχεται στην προηγούμενη θέση του, κατά κανόνα, με δικαστική απόφαση.
2. Σε περίπτωση επιστράτευσης στο στρατό ή εναλλακτική υπηρεσία.
3. Όταν ένας υπάλληλος κατέχει αιρετή θέση και δεν έχει εκλεγεί για νέα θητεία.
4. Όταν υπάρχει δικαστική απόφαση κατά υφισταμένου, η οποία αποκλείει τη δυνατότητα περαιτέρω εργασίας στην επιχείρηση.
5. Σε περίπτωση πλήρους απώλειας της ικανότητας για εργασία, η οποία επιβεβαιώνεται από ιατρικό αιτιολογημένο πόρισμα.
6. Θάνατος υπαλλήλου.
7. Σε περίπτωση έκτακτων περιστάσεων που αναγνωρίζονται ως τέτοιες από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
8. Κατά την εφαρμογή διοικητικής ποινής σε υπάλληλο που σχετίζεται με απαγόρευση κατοχής συγκεκριμένης θέσης, συμπεριλαμβανομένης της έκπτωσης·
9. Καταγγελία άδειας ή ειδικής άδειας για την εκτέλεση ορισμένων εργασιακών λειτουργιών, η οποία εκδίδεται από εξουσιοδοτημένο κρατικό φορέα.
10. Σε περίπτωση ακύρωσης της δικαστικής απόφασης με την οποία ο υπάλληλος επαναφέρθηκε στη θέση του.

Σύμφωνα με το άρθ. 83 του Κώδικα, τέτοιοι λόγοι απόλυσης εργαζομένου δεν θεωρούνται βούληση του εργοδότη, και ως εκ τούτου, τηρείται μια ειδική διαδικασία, η οποία αποτελείται από εκ των προτέρων πληροφορίες και τέτοιες διατυπώσεις δεν είναι απαραίτητες.

Άλλες περιπτώσεις και λόγοι αποχώρησης υπαλλήλου από τη θέση του

Ξεχωριστά, θα ήθελα να σημειώσω την απόλυση στη σειρά μεταγραφής. Αυτή η διατύπωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας δεν είναι πολύ συνηθισμένη, καθώς ένας υφιστάμενος, που έχει βρει έναν πιο ελκυστικό χώρο εργασίας γι 'αυτόν, παραιτείται πρώτα με τη θέλησή του και μόνο τότε παίρνει νέα δουλειά. Κατά τη μεταφορά, υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Πρώτον, εξοικονομείται χρόνος για τις διατυπώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας με προηγούμενο εργοδότη και σύναψης νέας. Δεύτερον, δεν υπάρχει περίοδος εργασίας δύο εβδομάδων στον προηγούμενο τόπο εργασίας και δοκιμαστική περίοδος στον νέο.

Οι λόγοι για την απόλυση ενός εργαζομένου που δεν θέλει να μετακομίσει με τον εργοδότη σε άλλη τοποθεσία μπορούν να χαρακτηριστούν ως η επιθυμία του εργαζομένου να παραιτηθεί. Αλλά δεν είναι τόσο απλό. Εάν απλώς γράψει μια δήλωση και στη συνέχεια σταματήσει να εργάζεται στον οργανισμό, οι παροχές στο κέντρο απασχόλησης δεν θα ισχύουν γι 'αυτόν. Και με αυτή τη διατύπωση της απόλυσης, είναι πολύ πιο εύκολο να βρεις μια νέα δουλειά από το να εξηγείς κάθε φορά γιατί ήθελες να φύγεις από την προηγούμενη δουλειά σου.

Το βιογραφικό του αιτούντος είναι το πρώτο στάδιο της διαγωνιστικής επιλογής για την πλήρωση κενής θέσης στην εταιρεία, επομένως είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην προετοιμασία του βιογραφικού Ιδιαίτερη προσοχή. Ο αιτών πρέπει να γνωρίζει τι αναζητείται νέα δουλειάκαι το βιογραφικό του εργοδότη θα είναι δικό του επαγγελματική κάρτα, επομένως, πρέπει να παρέχει όλες τις πληροφορίες για τον εαυτό του όσο πιο αληθινά και συνοπτικά γίνεται, ώστε ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας να τον επιλέξει από όλη την ποικιλία βιογραφικών και ειδικών και να τον προσκαλέσει για συνέντευξη.

Μενού άρθρου

Τι να γράψετε στο βιογραφικό σας

Για να περάσετε με επιτυχία το πρώτο στάδιο επιλογής, δηλαδή τον διαγωνισμό βιογραφικών, πρέπει να δημοσιεύσετε ένα προσωπικό βιογραφικό σε πύλες εργασίας, στο οποίο πρέπει να δείξετε και να αποδείξετε τον επαγγελματισμό σας και το απαιτούμενο επίπεδο ικανότητας.

Βασικές πτυχές που πρέπει να γνωστοποιούνται στο βιογραφικό σας:

• προσωπικές πληροφορίες για τον εαυτό σας (ηλικία, Οικογενειακή κατάσταση, τόπος κατοικίας);
• επίπεδο εκπαίδευσης που υποδεικνύει όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, μαθήματα επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης που έχετε ποτέ ολοκληρώσει·
• επαγγελματικές δεξιότητες και μοναδικές ικανότητες προφίλ·
• ολόκληρη την εργασιακή εμπειρία εργασιακή δραστηριότητα;
• επιτυχίες και επιτεύγματα σε προηγούμενους χώρους εργασίας·
• λόγοι απόλυσης και συστάσεις πρώην διευθυντών.

Η συμμόρφωση με όλους τους κανόνες και τις πτυχές κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού θα επιτρέψει στον υπεύθυνο προσλήψεων της εταιρείας να λάβει πλήρη ενημέρωσηγια εσάς ως άτομο και ως ειδικό προκειμένου να εξαχθούν αρχικά συμπεράσματα που θα επηρεάσουν στη συνέχεια άμεσα την πορεία της συνέντευξης και την τελική σας αξιολόγηση.

Οι λόγοι για να εγκαταλείψουν μια δουλειά είναι ίσως ένα από τα πιο προσωπικά και ευαίσθητα ερωτήματα για όσους αναζητούν εργασία, και όπως δείχνει η πρακτική: δεν είναι κάθε υποψήφιος έτοιμος να παράσχει πραγματικά αληθινές πληροφορίες σχετικά με τους λόγους απόλυσης και τις σχέσεις σε προηγούμενες εταιρείες. Συνήθως, όταν γράφουν ένα βιογραφικό, είτε αγνοούν εντελώς αυτό το σημείο, αφήνοντας κενό το πεδίο πληροφοριών, είτε παρέχουν ψευδείς πληροφορίες, οι οποίες, στη συνέχεια, μπορούν να διαψευστούν από τον προηγούμενο εργοδότη.

Λάθη κατά τη σύνταξη βιογραφικού

Πολλοί υποψήφιοι κάνουν λάθη όταν γράφουν ένα βιογραφικό, το οποίο, κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνέντευξης με έναν διευθυντή προσωπικού ή μελλοντικό διευθυντή, θα δώσει μια αρνητική περιγραφή του υποψηφίου και θα επηρεάσει άμεσα το αποτέλεσμα της συνέντευξης.

Κύρια λάθη:

• κενά και ανούσια ερωτηματολόγια που δεν εξυπηρετούν μια πληροφοριακή λειτουργία.
• ψέματα, υπερβολή γεγονότων και απίθανες πληροφορίες σχετικά με προηγούμενη εργασιακή εμπειρία·
• ακατάλληλος επιχειρηματικό στυλφωτογραφίες?
• έκανε γραμματικά και λάθη στίξης.

Πόσο σημαντική είναι η αξιοπιστία των πληροφοριών;

Για να ξεχωρίσουν από άλλους ειδικούς στον επαγγελματικό τους τομέα, οι άνθρωποι τείνουν να υπερβάλλουν τα επιτεύγματά τους και να είναι θετικά προσωπικές ιδιότητες, και επίσης σιωπήστε για αρνητικά παραδείγματα και ιστορίες στο εργασιακό σας ιστορικό, για να μην συμβιβαστείτε ήδη στις πρώτες συναντήσεις με τον εργοδότη.

Για να αποφύγετε τέτοια κόλπα, εσείς, ως δυνητικός υποψήφιος για μια κενή θέση, θα πρέπει να θυμάστε ότι το τελικό στάδιο της επιλογής είναι η ανατροφοδότηση από προηγούμενους εργοδότες και διευθυντές· γι' αυτό τους ζητείται να αναφέρουν συστάσεις και τα στοιχεία επικοινωνίας τους στο βιογραφικό.

Όταν συζητάτε την υποψηφιότητά σας, οι ειδικοί των υπηρεσιών ασφαλείας, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ή ένα μελλοντικό αφεντικό που ελέγχει τα προφίλ σας μπορούν εύκολα να ανακαλύψουν όλες τις αξιόπιστες πληροφορίες για εσάς, και συγκεκριμένα:

• θέση και περίοδος εργασίας·
• επίπεδο αυτοοργάνωσης και πειθαρχίας·
• την ποιότητα και την έγκαιρη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων·
• προσωπικά επιτεύγματα και επιδόσεις·
• ομαδικές σχέσεις?
• λόγους απόλυσης.

Τι δεν πρέπει να γράψετε στους «Λόγους απόλυσης» στο βιογραφικό σας

Οι λόγοι για να εγκαταλείψετε μια εργασία για ένα βιογραφικό μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί, αλλά υπάρχουν αρκετοί λόγοι που δεν πρέπει να αναφέρετε, καθώς δεν θα σας χαρακτηρίσουν από την καλύτερη πλευρά, πρώτα απ 'όλα, ως ανώριμο και νηπιακό άτομο και δεύτερον, ως αποτυχημένος και μη ώριμος εργάτης.

Παραδείγματα λόγων για τους οποίους εγκαταλείπετε μια εργασία για ένα βιογραφικό

Σύγκρουση στην ομάδα

Η ομάδα εργασίας είναι ιδιαίτερα εκτεταμένη κοινωνική ομάδα, στο οποίο αλληλεπιδρούμε τακτικά και εκτελούμε τις εργασιακές μας λειτουργίες. Σύμφωνα με επιστήμονες και ερευνητές, ΣΥΓΧΡΟΝΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣξοδεύει σχεδόν το ένα τρίτο της ζωής του στο χώρο εργασίας, αφού οι περισσότεροι επαγγελματίες γραφείου εργάζονται τουλάχιστον οκτώ ώρες την ημέρα. Γι' αυτό υγιείς ψυχολογικό κλίμακαι οι συνεργασίες μεταξύ των μελών της ομάδας είναι το κλειδί για την επιτυχία και την αποτελεσματικότητα μιας ομάδας που κινείται προς έναν κοινό στόχο και λειτουργεί προς όφελος ολόκληρης της εταιρείας.

Σε αυτή την περίπτωση, το καθήκον ενός συγκεκριμένου ατόμου είναι να ενταχθεί και να κοινωνικοποιηθεί σε μια ήδη καθιερωμένη ομάδα, να βρει αμοιβαία γλώσσαμε όλα τα μέλη της ομάδας και πάρτε τη θέση σας. Εάν ένας υπάλληλος έχει συνεχείς συγκρούσεις με συναδέλφους και προϊσταμένους, δεν μπορεί να προσαρμοστεί και να λύσει αυτά τα προβλήματα, και αυτός είναι ακριβώς ο λόγος της απόλυσής του, πράγμα που σημαίνει ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν έχει αρκετά κίνητρα ή δεν είναι αρκετά επικοινωνιακός. Τέτοια συμπεράσματα μπορεί να βγάλει ένας μελλοντικός εργοδότης εάν δει συγκρούσεις στην ομάδα για τους λόγους απόλυσης.

Γεγονός είναι ότι η υπηρεσία προσωπικού στοχεύει στην εύρεση και απασχόληση ενός ώριμου και αποτελεσματικού ειδικού σε συνεχή μακροπρόθεσμη βάση που θα αποφέρει κέρδη στην εταιρεία. Και αν ένα άτομο δεν μπόρεσε να τα πάει καλά στην προηγούμενη ομάδα και να πάρει τη θέση του στην ομάδα, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα μπορέσει να το κάνει σε έναν νέο χώρο εργασίας και δεν θα παραιτηθεί τους πρώτους μήνες της εργασίας, που , ως γνωστόν, είναι τα πιο δύσκολα και αγχωτικά για έναν νεοφερμένο.

Άρνηση αύξησης μισθού ή θέσης

Η άρνηση αύξησης μιας θέσης ή του επιπέδου αμοιβής είναι επίσης ένας δημοφιλής λόγος για να αφήσετε μια δουλειά κατά βούληση, που δεν χαρακτηρίζει τον εργαζόμενο από την καλύτερη πλευρά. Πολλοί εργαζόμενοι υπερεκτιμούν το αναντικατάστατο, τη σημασία και τον ρόλο τους στην εταιρεία, ειδικά οι νέοι επαγγελματίες που έχουν μια τεράστια λίστα με φιλοδοξίες και επιθυμίες. Τέτοιοι ειδικοί τείνουν να απαιτούν από τον εργοδότη αδικαιολόγητη αύξηση του μισθού, προαγωγή στη διοίκηση ή λήψη ορισμένων προνομίων.

Επομένως, όταν επιλέγετε έναν νέο και φιλόδοξο εργαζόμενο που έχει ήδη εγκαταλείψει έναν από τους τόπους εργασίας του λόγω της άρνησης της διοίκησης να αυξήσει το καθεστώς ή τα υλικά οφέλη του, ο εργοδότης αναλαμβάνει συνειδητό ρίσκο. Είναι πιθανό ότι μετά από εργασία για πολύ σύντομο χρονικό διάστημα σε μια νέα εταιρεία και νέα θέση, ο εργαζόμενος πάλι, εντελώς αδικαιολόγητα, θα αρχίσει να απαιτεί αύξηση και, εάν αρνηθεί, απλά θα παραιτηθεί. Και ως αποτέλεσμα, η εταιρεία θα υποστεί σημαντικές απώλειες υλικού και χρόνου που δαπανήθηκαν για την αναζήτηση, την προσέλκυση και την προσαρμογή αυτού του υπαλλήλου.

Δουλεύω υπερωρία

Υπερωρία, καθώς και η εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα μπορεί επίσης να οδηγήσει σε απόλυση από την εργασία. Αλλά ο αιτών δεν πρέπει να το αναφέρει στο βιογραφικό του, καθώς ο εργοδότης πρέπει να είναι σίγουρος για τα κίνητρα και την παραγωγικότητα του προσωπικού του.

Σε κάθε εταιρεία συμβαίνουν καταστάσεις ανωτέρας βίας, λαμβάνονται σημαντικές παραγγελίες που πρέπει να ολοκληρωθούν όσο το δυνατόν γρηγορότερα και σε αυτή την περίπτωση οι εργαζόμενοι πρέπει να ενεργούν ως μία ομάδα με στόχο την επίλυση του προβλήματος. Η υπερωριακή εργασία είναι συχνά ένα αναγκαστικό και μεταβλητό πρόγραμμα εργασίας και εσείς, ως κίνητρο και αφοσιωμένος επαγγελματίας, δεν πρέπει να προβάλλετε αυτό το σύνολο περιστάσεων ως πιθανό πρόβλημα και ιδιαίτερα να μην το αναφέρετε στους λόγους αποχώρησης.

Άλλοι δυσμενείς λόγοι για να εγκαταλείψετε μια προηγούμενη εργασία, για παράδειγμα:

• ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες και τις θέσεις εργασίας που του ανατέθηκαν·
• ο εργοδότης δεν ήταν ικανοποιημένος με το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων·
• ο υπάλληλος δεν μπορούσε να αποφασίσει εγκαίρως δύσκολες καταστάσειςκαι αναδυόμενα προβλήματα?
• ο εργαζόμενος δεν είναι επαρκώς επικοινωνιακός και ανθεκτικός στο άγχος.

Ακόμα κι αν η απόλυσή σας ήταν αποτέλεσμα των καταστάσεων που περιγράφονται, μην βιαστείτε να τις συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Υπάρχουν πιο αντικειμενικοί και αποδεκτοί λόγοι απόλυσης που δεν θα προκαλέσουν στον μελλοντικό εργοδότη ανησυχίες ή περιττές ερωτήσεις σχετικά με την υποψηφιότητά σας και θα αυξήσουν τις πιθανότητες επιτυχίας σας.

Όπως δείχνει η πρακτική, ένας μορφωμένος και υψηλά καταρτισμένος ειδικός σε σύγχρονος κόσμοςΚατά τη διάρκεια της μακρόχρονης καριέρας του, αλλάζει αρκετές εταιρείες και θέσεις, κάτι που του εξασφαλίζει την ευρεία οπτική του και τις πολυάριθμες επαγγελματικές του δεξιότητες που απέκτησε στη διαδικασία της εργασίας. Επίσης, μην ξεχνάτε ότι κάθε άνθρωπος έχει κίνητρα και στοχεύει στη βελτίωση του υλικού του και κοινωνική θέση, που θα τον βοηθήσει να βελτιώσει το βιοτικό του επίπεδο, αυτός είναι ο κύριος λόγος για να αλλάξει δουλειά και να αναζητήσει έναν πιο ελκυστικό και κερδοφόρο τομέα.

Υπάρχουν κοινωνικά επιθυμητές απαντήσεις σε ερωτήσεις σχετικά με τους λόγους αλλαγής εργασίας που θα χαρακτηρίσουν τον υποψήφιο από τη σωστή, θετική σκοπιά.

Δεν υπήρχαν εμφανείς προοπτικές για επαγγελματική ανάπτυξη στην προηγούμενη εταιρεία

Μερικές φορές σε οργανισμούς, οι περιστάσεις εξελίσσονται με τέτοιο τρόπο που ακόμη και με την ιδανική και επιτυχημένη εργασία νέων και μορφωμένων ειδικών, δεν υπάρχουν κενές θέσεις και προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε μειώσεις στα επίπεδα προσωπικού και στους μισθούς, καθώς και σε μια καθιερωμένη και ώριμη ομάδα διαχείρισης που δεν θα αλλάξει στο εγγύς μέλλον. Για παράδειγμα, αυτοί θα μπορούσαν να είναι συγγενείς και στενοί φίλοι του ιδιοκτήτη της επιχείρησης ή του Διευθύνοντος Συμβούλου, καθώς και καριερίστες που είναι έτοιμοι να αφιερώσουν όλο τον χρόνο τους στην εργασία και να εξασφαλίσουν τακτικά υψηλούς δείκτες απόδοσης.

Διεύρυνση του πεδίου της γνώσης ή αλλαγή δραστηριοτήτων

Κατόρθωμα υψηλό επίπεδοΤα προσόντα και η ευρεία περιοχή γνώσεων μπορεί να είναι ένας σημαντικός λόγος αλλαγής εργασίας για έναν νέο ειδικό που θέλει να αποκτήσει πρόσθετες γνώσεις και να αποκτήσει νέες δεξιότητες στον επαγγελματικό του τομέα. Δεν είναι κάθε διευθυντής πρόθυμος να εκχωρήσει εξουσία, να παρέχει πρόσθετη εργασία ή εκπαίδευση στους υπαλλήλους του, επομένως αυτό μπορεί να είναι σημαντικός παράγοντας σε μια μελλοντική αλλαγή εργασίας.

Μείωση του προσωπικού ως συνέπεια της κρίσης

Οι μαζικές μειώσεις του αριθμού των εργαζομένων μιας επιχείρησης μπορεί να γίνουν ένας από τους λόγους απόλυσης από την εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο οποίος δεν εξαρτάται άμεσα από τον εργαζόμενο και δεν του δίνει αρνητική αξιολόγηση.

Ένας τέτοιος συνδυασμός συνθηκών στον οργανισμό και γενικά στην οικονομική πραγματικότητα δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο ή ακόμη και από τον εργοδότη, επομένως μπορείτε να αναφέρετε με ασφάλεια έναν τέτοιο λόγο στο βιογραφικό σας, αλλά μόνο εάν είναι αλήθεια και μπορεί να είναι επιβεβαιώθηκε από τον πρώην διευθυντή που αναφέρεται στις συστάσεις .

Μερικές συμβουλές για τους υποψηφίους και τους μελλοντικούς εργοδότες τους

Ο αιτών εργάστηκε για 1 μήνα

Οι βραχυπρόθεσμες εργασιακές σχέσεις και οι τακτικές αλλαγές εργασίας είναι η πρώτη κλήση που δείχνει την αναξιοπιστία και την αβεβαιότητα του μελλοντικού εργαζομένου. Εάν κατά τη διάρκεια της καριέρας του υπήρξαν πολλές τέτοιες σύντομες περίοδοι εργασίας και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εξηγήσει αντικειμενικά τους λόγους για συχνές αλλαγές εργασίας, τότε αυτό δείχνει άμεσα ότι δεν έχει αποφασίσει ακόμη πλήρως για το μελλοντικό πεδίο δραστηριότητας και θέσης του. Είτε έχει υπερβολικές απαιτήσεις από έναν πιθανό εργοδότη, είτε απλά δεν έχει αρκετά κίνητρα και επικεντρώνεται σε μια μακροχρόνια σχέση εργασίας. Με την πρόσληψη ενός τέτοιου ειδικού, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού κινδυνεύει να αποκτήσει έναν πολύ προβληματικό και ασταθή υπάλληλο για βραχυπρόθεσμη περίοδο.

Μπορείτε να παρακολουθείτε την εργασιακή σας εμπειρία και τη συχνότητά της με δύο προσβάσιμους τρόπους:

• ελέγξτε το ιστορικό εργασίας του υποψηφίου·
• συλλέγουν κριτικές και συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες.

Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για απόλυση, μπορεί να προκληθούν από εξωτερικοί παράγοντες, την εργασιακή ατμόσφαιρα και την οικονομία του κλάδου στο σύνολό της, ή μπορεί να καθορίζονται από εσωτερικούς προσωπικούς παράγοντες του ατόμου. Όπως και να έχει, υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι απόλυσης, οι οποίοι μπορούν να χαρακτηρίσουν τον εργαζόμενο με διαφορετικούς τρόπους, δηλαδή με θετικούς και με αρνητική πλευρά, το οποίο στη συνέχεια θα έχει καθοριστική επίδραση στην τελική αξιολόγηση από τον ειδικό HR ή τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο σχεδιάζεται να εργαστεί ο μελλοντικός υπάλληλος.

Σε αυτήν την περίπτωση, εσείς, ως αιτών, δεν χρειάζεται μόνο να υποδείξετε με νόημα και συνοπτικά όλα τα θετικά σας προσωπικά και επαγγελματική ποιότηταστο βιογραφικό σας, αλλά φροντίστε και για τις απαντήσεις που θα δώσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τους λόγους αποχώρησης ή συχνής αλλαγής εργασίας. Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται στο βιογραφικό πρέπει να είναι ακριβείς και αληθείς, καθώς ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί εύκολα να τις ελέγξει. Και αν εντοπιστεί εμφανής υπερβολή και εξαπάτηση από μέρους σας σε προσωπικά ή επαγγελματική ενημέρωση, θα αποχωρήσετε αυτόματα από τον διαγωνισμό για την κενή θέση που ανακοινώθηκε, ακόμα κι αν αρχικά είχατε την απαραίτητη εμπειρία και γνώση, άρα και πιθανότητα επιτυχίας.

Επομένως, πριν συντάξετε και επεξεργαστείτε ένα βιογραφικό για πύλες εργασίας και λίστες αλληλογραφίας, πρέπει να προσδιορίσετε τα προσωπικά και επαγγελματικά σας δυνατά σημεία που θα σας ξεχωρίσουν από τους πιθανούς ανταγωνιστές και θα αυξήσουν τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.

Χρειάζεστε μια διαβούλευση;

Σας προσφέρουμε δωρεάν συμβουλές από κορυφαίους Ρώσους δικηγόρους. Χαμηλώστε το παράθυρο λίγο πιο κάτω, στο πεδίο σχολίων, κάντε μια ερώτηση ή περιγράψτε την κατάσταση που έχει προκύψει. Μέσα σε λίγα λεπτά θα λάβετε μια δωρεάν αναλυτική απάντηση.