Ολοκληρώθηκε η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: οδηγίες χρήσης

Γειά σου! Σήμερα θα μιλήσουμε για πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι ιδιαιτερότητες μιας τέτοιας συμφωνίας διευκρινίζονται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα, αλλά παρόλα αυτά, κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων για μια περίοδο, η εταιρεία κάνει συχνά λάθη. Προκειμένου να αποφευχθούν νομικές διαφορές και πρόστιμα, ο εργοδότης θα πρέπει να κατανοήσει λεπτομερώς όλα τα ζητήματα.

Τι είναι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - κοινός τύπος συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, όταν για συγκεκριμένους λόγους η σχέση αυτή έχει συμφωνημένη ημερομηνία λήξης, σε αντίθεση με τη συνηθισμένη.

• Κατεβάστε τη φόρμα, δείγμα επείγοντος σύμβαση εργασίας
• Κατεβάστε ένα δείγμα παραγγελίας για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου - ποια είναι η διαφορά;

Για ευκολία σύγκρισης, παρουσιάζουμε τα δεδομένα σε μορφή πίνακα:

Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί πάντα να επιλέξει ελεύθερα τι είδους σύμβαση θα προσφέρει στον αιτούντα, καθώς σε ορισμένα σημεία ο νόμος απαιτεί τη σύναψη ΣΜΝ και σε άλλα καθιστά δυνατή, αλλά όχι υποχρεωτική, μια τέτοια ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητη η εγγραφή υπαλλήλου στο STD;

Υπάρχουν είδη εργασίας, η φύση και οι συνθήκες των οποίων απαιτούν τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται σε φυσικούς ή εποχιακούς παράγοντες, καθώς και σε αδυναμία γνώσης της ημερομηνίας λήξης της δραστηριότητας.

Παραθέτουμε τις κύριες περιπτώσεις:

• Κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου (για παράδειγμα, λόγω άδειας μητρότητας).
• Όταν στέλνετε έναν υπάλληλο να εργαστεί στο εξωτερικό.
• Όταν ένας αθλητής μεταβαίνει προσωρινά σε άλλον εργοδότη.
• Εάν ο ίδιος ο εργοδότης έχει δημιουργηθεί προσωρινά για να λύσει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα.
• Για δραστηριότητες που δεν είναι τυπικές για τον οργανισμό.
• Για την εκτέλεση εποχιακών εργασιών.
• Για την εκτέλεση προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες).
• Για εργασία σε σχέση με επαγγελματικές δραστηριότητες/πρακτικές.
• Για πρόσωπα που έχουν ανατεθεί σε δημόσια έργα·
• Εάν ο υπάλληλος είναι αντιπρύτανης ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος·
• Εάν οι πολίτες υποβληθούν σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία;
• Όταν εκλέγεται για ορισμένη θητεία ως μέλος αιρετού οργάνου.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή, αλλά όχι απαραίτητη, η εγγραφή υπαλλήλου στο ΣΜΕ;

Ένα προαιρετικό ΣΜΝ ονομάζεται "με συμφωνία των μερών".

Ένας εργοδότης μπορεί να το συνάψει με άτομα υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• Μικρές επιχειρήσεις με προσωπικό που δεν υπερβαίνει τα τριάντα πέντε άτομα·
• Εργάτης ηλικία συνταξιοδότησης, και επίσης εάν, σύμφωνα με τη συνταγή ενός γιατρού, μπορεί να είναι μόνο σε προσωρινή εργασία.
• Η εργασία στον Άπω Βορρά απαιτεί μετακίνηση εκεί.
• Για την εξάλειψη των συνεπειών των καταστροφών, των επιδημιών, των ατυχημάτων, καθώς και για την πρόληψη αυτών των γεγονότων.
• Άνθρωποι δημιουργικών επαγγελμάτων (κινηματογραφιστές, δημοσιογράφοι μέσων ενημέρωσης, καλλιτέχνες του θεάτρου και του τσίρκου).
• Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης εκπαιδευτικού ιδρύματος.
• Μέλη πληρώματος θαλάσσιων και ποταμών σκαφών.
• Οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους και οι προϊστάμενοι λογιστές των επιχειρήσεων, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και δραστηριότητας της εταιρείας·
• Μερικής απασχόλησης?
• Αναπληρωματικές θέσεις επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Πρόσωπα που προσκαλούνται σε θέση προπονητή για προετοιμασία μαθητών για αγώνες.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις (τη συντριπτική τους πλειοψηφία), ο νόμος προβλέπει την πρόσληψη εργαζομένων μόνο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Πώς να κάνετε αίτηση για εργασία σύμφωνα με STD

Έτσι, εάν ο εργοδότης είναι πεπεισμένος ότι η περίπτωση του μελλοντικού υπαλλήλου του εμπίπτει σε ένα από τα παραπάνω σημεία, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την κατάλληλη πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της σωστής συμπλήρωσης όλων των εγγράφων. Γενικά, η απασχόληση με ΣΜΝ δεν διαφέρει από την παραδοσιακή απασχόληση, αλλά έχει πολλά χαρακτηριστικά.

Και στις δύο επιλογές, για απασχόληση, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει τα ακόλουθα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού:

• Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
• Βιβλίο εργασίας (αν αυτή είναι η πρώτη δουλειά, ο εργοδότης βάσει νόμου δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο να φέρει άδειο βιβλίο, αφού είναι έγγραφο αυστηρής λογοδοσίας. Πρέπει να το υπογράψει ο ίδιος ο εργοδότης).
• Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (SNILS).
• Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής – για πρόσωπα υπόχρεα για στρατιωτική θητεία.
• Έγγραφο για την εκπαίδευση ή τα προσόντα·
• Πιστοποιητικό καλής συμπεριφοράς.

Αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο ΚΑΣΣΙΤΕΡΟΣ, καθώς και εγγραφή στον τόπο κατοικίας, αλλά συχνά χρειάζονται και ως εκ τούτου ζητούνται. Όσον αφορά τα ιατρικά βιβλία, η ανάγκη τους καθορίζεται από τη φύση της δραστηριότητας του εργαζομένου (εμπόριο, εκπαίδευση, εστίαση κ.λπ.).

Αφού ο υπάλληλος υποβάλει τα έγγραφα, ξεκινά το επόμενο στάδιο πολλαπλών σταδίων - η εγγραφή του από την υπηρεσία προσωπικού του οργανισμού. Σε αυτό το στάδιο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις χαρακτηριστικές του STD.
Ας τα δούμε στον πίνακα:

Χωρίς αποτυχία, ακόμη και πριν από την υπογραφή της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, του περιγραφή εργασίας, και επίσης επιβεβαιώστε την εξοικείωση σας με μια υπογραφή στο κατάλληλο ημερολόγιο.

Η σύμβαση εργασίας, η παραγγελία και το βιβλίο εργασίας καταχωρούνται στα κατάλληλα ημερολόγια από υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.

Ποια περίοδος δοκιμασίας μπορεί να οριστεί για ΣΜΝ;

Όπως γνωρίζετε, με κανονική σύμβαση εργασίας, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες (ή τους έξι μήνες στην περίπτωση της θέσης διευθυντή ή αρχιλογιστή). Ωστόσο, με ΣΜΝ οι συνθήκες είναι κάπως διαφορετικές, δεδομένης της πιθανής μικρής διάρκειας εργασίας.

• Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά, η δοκιμαστική περίοδος παραμένει τυπική - έως τρεις μήνες.
• Εάν το TD εκδίδεται για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε η διάρκεια της δοκιμής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
• Εάν η σύμβαση συναφθεί για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών, τότε η δοκιμή δεν πραγματοποιείται.

Έτσι, εξετάσαμε τα βασικά ζητήματα σχετικά με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ας ελπίσουμε ότι οι πληροφορίες που ελήφθησαν θα επιτρέψουν στους εργοδότες να πλοηγηθούν καλύτερα σε αυτό δύσκολο θέμακαι με ακόμη μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση οδηγήστε την εταιρεία σας στην επιτυχία.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: οδηγίες χρήσης

Οι εργοδότες έχουν συχνά καταστάσεις όπου πρέπει να προσλάβουν εργαζομένους για να εκτελέσουν μια συγκεκριμένη εργασία. Συνήθως σε αυτές τις περιπτώσεις, ο διευθυντής θέλει να προσλάβει άτομα «προσωρινά», δηλαδή να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί τους. Είναι όμως πάντα δυνατή η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου; Πώς να το κάνετε σωστά; Ποια πρέπει να είναι η διατύπωση στη σύμβαση και στην εντολή εργασίας; Οι απαντήσεις σε αυτές και άλλες ερωτήσεις σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου βρίσκονται στο σημερινό μας άρθρο.

Ποιοι είναι οι περιορισμοί στη χρήση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Είναι αδύνατο να συνάψετε μια «προσωρινή» (ή, στη νομική γλώσσα, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) με έναν εργαζόμενο, με γνώμονα μόνο την επιθυμία του εργοδότη. Ο κατάλογος των περιπτώσεων στις οποίες ο νομοθέτης επιτρέπει τη σύνταξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου παρέχεται στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η λίστα είναι εξαντλητική. Ταυτόχρονα, το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, το κείμενό της πρέπει να αναφέρει τις περιστάσεις (λόγους) που χρησίμευσαν ως βάση για την εφαρμογή μιας τέτοιας σύμβασης.

Έτσι, είναι δυνατή η επισημοποίηση μιας προσωρινής σχέσης εργασίας με έναν εργαζόμενο μόνο σε περιπτώσεις όπου αυτό επιτρέπεται άμεσα από τις διατάξεις ενός άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι ο κατάλογος των καταστάσεων που δίνονται σε αυτό το άρθρο είναι αρκετά μεγάλος. Επιπλέον, ορισμένα στοιχεία του καταλόγου είναι αορίστου χρόνου, γεγονός που καθιστά δυνατή την περαιτέρω διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η ίδια η λίστα χωρίζεται σε δύο μέρη. Το πρώτο περιλαμβάνει περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Και το δεύτερο μέρος της λίστας απαριθμεί καταστάσεις όπου η εφαρμογή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου απαιτεί συμφωνία των μερών. Ολοκληρώνοντας την περιγραφή γενικοί κανόνες, που ρυθμίζουν τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, εφιστούμε για άλλη μια φορά την προσοχή σας σε έναν εξαιρετικά σημαντικό κανόνα. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται στον προσωρινό χαρακτήρα της εργασιακής σχέσης, μια προϋπόθεση σχετικά με τη διάρκεια ισχύος της μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας μόνο εάν αυτό επιτρέπεται άμεσα από τις διατάξεις του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας. Ομοσπονδία.

Παρακάτω θα σταθούμε λεπτομερέστερα στους πιο συνηθισμένους λόγους από το πρώτο μέρος αυτής της λίστας (δηλαδή, θα εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη).

Προσωρινά απών υπάλληλος

Ίσως, στην πράξη, η πιο συνηθισμένη περίπτωση κατά την οποία είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα είναι η πρόσληψη για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, η δουλειά παραμένει στον «κύριο» υπάλληλο. Αλλά ενώ δεν κάνει τη δουλειά του, μπορείτε να πάρετε προσωρινά άλλο άτομο στη θέση του (Μέρος 1 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 3 Νοεμβρίου 2010 No. 3266-6-1).

Ο Κώδικας Εργασίας δεν προσδιορίζει τους λόγους για τους οποίους ο «κύριος» εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Επομένως, μπορεί να υπάρχουν απολύτως οποιοιδήποτε λόγοι. Για παράδειγμα, προσωρινή αναπηρία, άδεια (όχι μόνο για τη φροντίδα ενός παιδιού, αλλά και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή άνευ αποδοχών), προσωρινή μετάθεση βάσει ιατρικής βεβαίωσης σε άλλη θέση εργασίας, εκτέλεση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων από τον εργαζόμενο, εξέταση ή προχωρημένη εκπαίδευση εκτός εργασίας.

Ας σημειώσουμε ακόμη ένα σημαντικό σημείο: Είναι αδύνατο να συνταχθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με την οποία ένας «προσωρινός» υπάλληλος θα αντικαθιστά εναλλάξ αρκετούς «βασικούς» υπαλλήλους που απουσιάζουν (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών τους). Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την εκτέλεση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα εργαζομένου, δηλαδή, μιλάμε για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο και την εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών. Επομένως, εάν είναι απαραίτητο να οργανωθεί ένα «δίχτυ ασφαλείας» κατά τη διάρκεια των διακοπών των «κύριων» εργαζομένων, τότε κάθε φορά θα πρέπει να συντάσσετε νέα σύμβαση (δηλ. να τερματίζετε τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όταν ο «κύριος» υπάλληλος αποχωρεί και εισέρχεται σε νέο κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου).

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, με βάση ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται άμεσα ότι η σύμβαση έχει συναφθεί για προσωρινή περίοδο και να παρέχεται ο αντίστοιχος λόγος από τον κατάλογο που καθορίζεται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην υπό εξέταση περίπτωση (κατά την πρόσληψη κατά τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου), συνιστάται να συμπεριληφθεί η ακόλουθη διατύπωση στη σύμβαση:

Τι να γράψετε στο συμβόλαιο και στο έντυπο Νο Τ-1

Ο κατάλογος της εποχικής εργασίας, καθώς και η μέγιστη διάρκειά τους, καθορίζονται με βιομηχανικές συμφωνίες (Μέρος 2 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, για αυτούς τους σκοπούς, μπορείτε να καθοδηγηθείτε από τον Κατάλογο Εποχιακών Έργων (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Λαϊκού Επιτροπείου Εργασίας της ΕΣΣΔ της 11ης Οκτωβρίου 1932 Αρ. 185) και άλλα έγγραφα (για παράδειγμα, Διατάγματα της Κυβέρνησης της Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 04/06/99 No. 382 και ημερομηνία 07/04/02 No. 498, Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR με ημερομηνία 04.07.91 No. 381).

Όπως βλέπουμε, για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε αυτή τη βάση, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί επίσημα ο εποχιακός χαρακτήρας της εργασίας. Δηλαδή, το σχετικό είδος εργασίας πρέπει να περιλαμβάνεται σε μια βιομηχανική συμφωνία ή κανονισμό. Επιπλέον, η διάρκεια μιας τέτοιας συμφωνίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της σεζόν που ορίζεται από το ίδιο έγγραφο.

Δεν ορίζεται όμως δοκιμαστική περίοδος για όσους προσλαμβάνονται για διάστημα έως δύο μήνες. Εάν η σύμβαση εργασίας συναφθεί για περίοδο δύο έως έξι μηνών, τότε η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να είναι έως δύο εβδομάδες (άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι να γράψετε στο συμβόλαιο και στο έντυπο Νο Τ-1

Να σημειωθεί στη σύμβαση εργασίας ότι συνάπτεται για σεζόν. Δεδομένου ότι η διάρκεια της σεζόν εξαρτάται από τις φυσικές και κλιματικές συνθήκες, δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας (Μέρος 4 του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, η διατύπωση της σύμβασης εργασίας μπορεί να έχει ως εξής:

Η ίδια διατύπωση πρέπει να μεταφερθεί και στην εντολή εργασίας (Έντυπο Αρ. Τ-1). Επιπλέον, στη στήλη "by" αυτής της παραγγελίας, η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας μπορεί να υποδειχθεί όχι μόνο από τη συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της σεζόν, αλλά και από την εμφάνιση ενός γεγονότος (για παράδειγμα, γράψτε "λήξη του εποχή").

Εργασία εκτός της συνήθους επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη

Η επόμενη νομική βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η εκτέλεση εργασιών πέρα ​​από τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού.

Χαρακτηριστικά σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου

Εάν ο εργοδότης καταχωρίσει στο βιβλίο εργασίας πληροφορίες σχετικά με την περίοδο για την οποία συντάσσεται η σύμβαση εργασίας, τότε αυτό θα αποτελεί παραβίαση της διαδικασίας τήρησης βιβλίων εργασίας και μπορεί να συνεπάγεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων του Η ρωσική ομοσπονδία.

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ν με ______________________

Ζ. ____________
"___"_________ _200_ ζ.

Θα αναφερόμαστε στο εξής ως "Εργοδότης", στο
πρόσωπο _______________________, ενεργώντας___ βάσει του Χάρτη,
αφενός, και πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας _________________________________,
(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)

Στο εξής θα αναφερόμαστε ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουμε καταλήξει
αυτή η συμφωνία σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα σύμβαση, να παρέχει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, εγκαίρως και σε πλήρες μέγεθοςπληρώνει τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καθώς και να εκτελεί άλλα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας , καθώς και πρόσθετες συμφωνίες σχετικά με αυτές. 1.2. Η συμφωνία καταρτίστηκε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και αποτελεί δεσμευτικό έγγραφο για τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης εργατικών διαφορών μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη σε δικαστικά και άλλα όργανα.
2. ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

2.1. Ο Εργοδότης αναθέτει και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στη θέση ____________ στη δομική μονάδα ________________. 2.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια εργασία (μερική απασχόληση) για τον Εργαζόμενο. 2.3. Κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, ο Υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή. 2.4. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: ______________________. 2.5. Η εργασία του Υπαλλήλου βάσει της παρούσας συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την εκτέλεση βαριάς εργασίας, την εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες, την εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.
3. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

3.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από «___»_______ 200_ 3.2. Αυτή η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου και συνάπτεται για τη διάρκεια της εργασίας του Υπαλλήλου σύμφωνα με ____________ (Ρήτρα 10, άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 3.3. Ως ημερομηνία λήξης αυτής της συμφωνίας θεωρείται η στιγμή ____________ (προσδιορίστε ποιο θα είναι το τέλος των εργασιών - υπογραφή εγγράφων, παράδοση σε ανώτερο διευθυντή κ.λπ.).
4. ΔΟΚΙΜΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ

4.1. Μετά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας, ανατίθεται στον Εργαζόμενο μια δοκιμή για την επαλήθευση της συμμόρφωσης των προσόντων του Υπαλλήλου με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι καλύπτονται πλήρως από την εργατική νομοθεσία. 4.2. Η δοκιμαστική περίοδος είναι ____ (______________) μήνες (όχι περισσότερο από 3) από την ημερομηνία σύναψης της παρούσας συμφωνίας. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής αναπηρίας και άλλες περιόδους που ο Εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για βάσιμους λόγους. 4.3. Εάν έχει λήξει η δοκιμαστική περίοδος και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (σύμβασης) επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση. 4.4. Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία από τον Εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
5. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

5.1. Ο επίσημος μισθός του Υπαλλήλου είναι _________ (_____________________) ρούβλια. 5.2. Οι μισθοί του Εργαζομένου καταβάλλονται με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη. 5.3. Από μισθοίΟ εργαζόμενος μπορεί να αφαιρεθεί στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία. 5.4. Ο εργοδότης θεσπίζει κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους κ.λπ.). Ταυτόχρονα, οι προϋποθέσεις για τέτοιες πληρωμές και τα ποσά τους καθορίζονται στους Κανονισμούς για τις πληρωμές μπόνους στους εργαζόμενους «_____________________». 5.5. Εάν ο Υπάλληλος, μαζί με την κύρια εργασία του, εκτελεί πρόσθετη εργασία σε άλλη θέση ή εκτελεί καθήκοντα προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς να απολυθεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται στον Υπάλληλο πρόσθετη αμοιβή ύψους __% του μισθού για τη συνδυασμένη θέση. 5.6. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου υπερωρίαΑντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο. 5.7. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες καταβάλλεται στο ποσό της ενιαίας ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής πέραν του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας και στο ποσό της διπλής ωριαίας αμοιβής επιπλέον του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου. 5.8. Εάν ο Εργοδότης έχει εισαγάγει πρότυπα εργασίας, εάν δεν πληρούνται λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου, η πληρωμή του τυποποιημένου μέρους του μισθού γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. 5.9. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται. Οι λόγοι για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και το ύψος της ζημίας καθορίζονται από τον εργοδότη και σε αμφιλεγόμενες περιπτώσεις - από το δικαστήριο.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
6.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα επαγγελματικά καθήκοντα:
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
6.1.2. Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη. 6.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.
6.1.4. Συμμορφωθείτε με τα πρότυπα εργασίας, εάν αυτά καθορίζονται από τον εργοδότη.
6.1.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.
6.1.6. Αντιμετωπίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.
6.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη. 6.1.8. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση. 6.1.9. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό Εμπορικών Απορρήτων «________________». 6.1.10. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό. 6.1.11. Εργαστείτε μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον 2 (δύο) χρόνια, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη ή καταβάλετε στον Εργοδότη το ποσό των αμοιβών εκπαίδευσης ανάλογα με το χρόνο που δεν εργάστηκε. 6.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
6.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
6.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. 6.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες. 6.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. 6.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

7.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:
7.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας. 7.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
7.1.3. Να παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. 7.1.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας. 7.1.5. Φροντίστε για τις οικιακές ανάγκες του Υπαλλήλου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. 7.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. 7.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 7.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
7.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.
7.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντα εργασίας που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας, να φροντίζει την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. 7.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 7.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.
7.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.
8. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

8.1. Το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης καθορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

9.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η κείμενη νομοθεσία
10. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

10.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης του Εργοδότη ή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Εργοδότη, ο Εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού και διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό του περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον Εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο Εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον εν λόγω φορέα και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν. 10.2. Αποζημίωση απόλυσης ύψους τουλάχιστον δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών καταβάλλεται στον Εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω: - ανεπάρκειας του Υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής εργασία (υποπαράγραφος "α" ρήτρα 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - κλήση του Υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία που τον αντικαθιστά (ρήτρα 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). - αποκατάσταση εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (ρήτρα 9 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
11. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

11.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 11.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας του Εργαζομένου.
β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων· γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Υπαλλήλου·
δ) καθυστερήσεις στους μισθούς.
ε) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη. 11.3. Ο Εργαζόμενος ευθύνεται οικονομικά τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε απευθείας από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υφίσταται ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα της αποζημίωσής του για ζημία σε άλλα πρόσωπα.
12. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

12.1. Οι λόγοι καταγγελίας της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι:
12.1.1. Συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
12.1.2. Λήξη της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πραγματικά και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λήξη της. 12.1.3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργαζομένου, οπότε ο Εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον Εργοδότη το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 12.1.4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης αλλαγής του ιδιοκτήτη της περιουσίας του εργοδότη (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . 12.1.5. Μετάθεση του Εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε θέση επιλογής (θέση). 12.1.6. Άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του εργοδότη, αλλαγή δικαιοδοσίας (υποταγής) του εργοδότη ή αναδιοργάνωσή του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 12.1.7. Άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 12.1.8. Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω συνθηκών υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (Μέρος 2 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 12.1.9. Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (Μέρος 1 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 12.1.10. Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
12.1.11. Παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 12.1.12. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
12.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

13. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

13.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη. 13.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία. 13.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 13.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις. 13.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ:

Εργοδότης:

Εργάτης: ____________________________________________________
εγγεγραμμένος στο: _____________________________________
__________________________________________________________________
ζει στο: _________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
διαβατήριο _______________________ εκδοθέν "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
τηλέφωνο: _________________________________________________________________

Από Εργοδότης σε Υπάλληλο
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/

Οι εργοδότες που χρειάζονται προσλαμβανόμενο προσωπικό δεν θέλουν πάντα να προσλαμβάνουν άτομα σε μόνιμη βάση. Ο νόμος επιτρέπει ορισμένες καταστάσειςσυνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο, η οποία θα ισχύει μόνο για αυστηρά καθορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτός ο τύπος σχέσης επισημοποιείται λαμβάνοντας υπόψη σημαντικές νομοθετικές αποχρώσεις.

Το επίθετο «επείγον», που συνήθως συνδέεται με τη γρήγορη ταχύτητα, στο όνομα αυτής της σύμβασης προέρχεται από τη λέξη «όρος», δηλαδή μια καθορισμένη χρονική περίοδος.

Αυτός ο ορισμός εκφράζει τη διαφορά μεταξύ τέτοιων σχέσεων και τυπικών σχέσεων, οι οποίες βασίζονται σε αόριστο χρόνο συνεργασίας.

Κατά τη σύναψη αορίστου ή κανονικού, καθορίζει την ημερομηνία έναρξης για την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου, αλλά δεν καθορίζεται ο χρόνος της απόλυσης και ο λόγος της. Ενώ η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια τεκμηριωμένη μορφή επισημοποίησης της σχέσης «εργαζομένου-εργοδότη», όταν οι όροι χωρισμού και ο χρόνος της έχουν καθοριστεί εκ των προτέρων.

Στην Τέχνη. Το 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει την υποχρέωση σύνταξης σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, αναφέροντας την περίοδο ισχύος ως βασική προϋπόθεση. Η διαδικασία εγγραφής προσωρινής απασχόλησης ρυθμίζεται στο άρθ. 59 Κώδικας Εργασίας.

Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και μιας σύμβασης αορίστου χρόνου είναι ότι η πρώτη μπορεί να συναφθεί μόνο όταν η δεύτερη είναι αντικειμενικά αδύνατη και ο λόγος πρέπει να αιτιολογείται στο κείμενο της σύμβασης και να προβλέπεται από το νόμο.

bukhproffi

Σπουδαίος!Η συγκατάθεση του εργαζομένου και η επιθυμία του εργοδότη δεν έχουν σημασία κατά την επιλογή της μορφής σύμβασης εργασίας - ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους νομικούς λόγους που ορίζονται αυστηρά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθετη περίπτωση, παράνομα συναφθείσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα επαναχαρακτηριστεί ως αορίστου χρόνου.

Για ποιο χρονικό διάστημα συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Η δοκιμή αυτής της συμφωνίας πρέπει να υποδεικνύει όχι μόνο την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης, αλλά και να καθορίζει τη λήξη της. Μέγιστη περίοδος ισχύος σύμβαση ορισμένου χρόνουείναι 5 ετών. Εάν καθορίσετε μεγαλύτερη περίοδο, μια τέτοια σύμβαση θα μετατραπεί σε αορίστου χρόνου.

Για την ισχύ της προθεσμίας, η σύμβαση θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το πεδίο εφαρμογής της:

• ορίστε μια συγκεκριμένη ημερομηνία για τη λήξη της σχέσης (εντός ορίου πέντε ετών)·
• αναφέρουν ένα γεγονός η εμφάνιση του οποίου επιτρέπει τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Προσοχή!Εάν δεν υπάρχει μία από αυτές τις προϋποθέσεις, η σύμβαση μετατρέπεται νομικά σε συνηθισμένη - με αόριστο χρόνο. Ελάχιστη θητείαη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν προβλέπεται από το νόμο.

Τελική ημερομηνία

Στην πρώτη περίπτωση, ακόμη και η ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση δεν σημαίνει αυτόματη απόλυση: ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τον επικείμενο χωρισμό τρεις ημέρες νωρίτερα και γραπτώς. ΣΕ σε διαφορετική περίπτωση, η λήξη της σύμβασης δεν θα αποτελέσει λόγο απόλυσης και αν συμβεί, ο εργαζόμενος θα μπορεί να την αμφισβητήσει.

Χωρίς να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο, ο εργοδότης φαίνεται να συμφωνεί με την παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου για αόριστο χρόνο, δηλαδή την ανακατάταξή της σε αορίστου χρόνου - έτσι ερμηνεύει αυτή την κατάσταση ο Κώδικας Εργασίας.

Συνοριακή εκδήλωση

Είναι αδύνατο να προβλεφθεί η εμφάνιση ενός γεγονότος που καθορίζεται στη σύμβαση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα είναι δυνατό να προειδοποιηθούν τα μέρη εκ των προτέρων. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει προσωρινή «αντίδραση» εδώ - το προβλεπόμενο γεγονός σπάει σαφώς τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνήθως, ένα τέτοιο γεγονός περιλαμβάνει την επιστροφή στην εργασία του κύριου υπαλλήλου στη θέση του οποίου εργάστηκε ο προσωρινός.

Με ποιον μπορώ να συνάψω σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Αυτός ο τύπος σύμβασης εργασίας συνάπτεται με μία από τις κατηγορίες προσλαμβανόμενου προσωπικού υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• η φύση της εργασίας δεν μας επιτρέπει να προβλέψουμε τη διάρκεια της απαιτούμενης απασχόλησης.
• η διάρκεια και η έκβαση της εργασιακής σχέσης είναι προφανής.

Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:

• εποχιακό προσωπικό?
• εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν για μια συγκεκριμένη εργασία εντός μιας απαιτούμενης προθεσμίας·
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προσωρινών λειτουργιών που δεν ανήκουν στην κύρια δραστηριότητα της εταιρείας·
• εκπαιδευτικοί που έχουν δικαίωμα να κατέχουν θέση μόνο για τη διάρκεια του διαγωνισμού·
• υποκατάστατα του βασικού υπαλλήλου κατά τη διάρκεια μακροχρόνιας ανικανότητας (ασθένεια, άδεια μητρότητας κ.λπ.).

Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορείτε να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δίνεται με τη μέθοδο του αποκλεισμού: μια σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να συναφθεί εάν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου. Δεδομένου ότι ο εργοδότης επωφελείται από μια σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου περισσότερο από τον εργαζόμενο, ο νόμος προστατεύει το ασθενέστερο μέρος.

Διεθνής Σύμβαση Εργασίας (ΔΟΕ) και Ρωσική νομοθεσίανα προσπαθήσει να μειώσει όσο το δυνατόν περισσότερο τον αριθμό των έκτακτων εργαζομένων προς όφελος των εργαζομένων σε μόνιμη βάση, γεγονός που παρέχει περισσότερες εγγυήσεις.

Τέχνη. Το 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο νομικούς λόγους για τη διασφάλιση του «επείγοντος» μιας σύμβασης εργασίας:

1. Η φύση του έργου και οι συνθήκες επισημοποίησης της σχέσης καθορίζουν την αυστηρά περιορισμένη περίοδο της.
2. Η διάρκεια της σύμβασης περιορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, εκτός εάν αυτό έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου με βάση τη φύση της εργασίας

Η διαδικασία για τη σύναψή τους αιτιολογείται στο Μέρος 1 του Άρθ. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι περιστάσεις που είναι απαραίτητες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αντί αορίστου χρόνου μπορεί να είναι οι ακόλουθες:

• ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης δεν μπορεί να ασκήσει προσωρινά τα καθήκοντά του και είναι αδύνατο να τον απολύσει με νόμο·
• η προγραμματισμένη εργασία δεν θα διαρκέσει περισσότερο από 60 ημέρες·
• εποχιακή απασχόληση·
• η ανάγκη για ενέργειες που δεν είναι τυπικές για την ίδια την επιχείρηση (για παράδειγμα, επισκευές, αποσυναρμολόγηση κ.λπ.)
• προβλέπεται βραχυπρόθεσμη (έως ένα έτος) διάρκεια εργασίας (για παράδειγμα, αύξηση του όγκου παραγωγής, επέκταση της γκάμας των προϊόντων κ.λπ.).
• η ίδια η επιχείρηση δημιουργήθηκε για σύντομο χρονικό διάστημα για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία ή είδος εργασίας·
• εγγραφή για πρακτική άσκηση. Προηγμένη κατάρτιση, πρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση κ.λπ.
• εργασία λόγω εκλογής για μια ορισμένη θητεία·
• δημόσια έργα.

Προσοχή!Η ομοσπονδιακή νομοθεσία δεν έχει κλείσει αυτόν τον κατάλογο, προβλέποντας άλλες πιθανές περιπτώσεις που μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για επείγοντα χαρακτήρα σε μια σύμβαση εργασίας, εάν αυτές υιοθετηθούν σε άλλες εκδόσεις του νόμου.

Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας

Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να λάβουν κοινή απόφαση για περιορισμένη διάρκεια της συμβατικής σχέσης, αλλά μόνο σε ειδικές περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος:

• ο εργοδότης ανήκει σε μια μικρή επιχείρηση.
• ο μισθωτός είναι συνταξιούχος γήρατος·
• ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται στον εργαζόμενο του επιτρέπει να απασχοληθεί μόνο προσωρινά·
• μιλάμε για σύναψη σύμβασης εργασίας στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες κλιματικές συνθήκες.
• για τον νικητή του διαγωνισμού για τη θέση·
• πρόσληψη προσωπικού για την αντιμετώπιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
• η σύμβαση συνάπτεται με την ομάδα διαχείρισης, τους αναπληρωτές διευθυντές ή με τον επικεφαλής λογιστή·
• προσλαμβάνεται δημιουργικός υπάλληλος (μία από τη νομοθετική λίστα τέτοιων θέσεων).
• συμφωνία με ναυτικό που εργάζεται σε σκάφος εγγεγραμμένο στο ρωσικό διεθνές μητρώο·
• πρόσθετες προϋποθέσεις που ενδέχεται να καταστούν σχετικές βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.

Προς ενημέρωσή σας!Απαγορεύεται νομικά η σύναψη επαναλαμβανόμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τον ίδιο υπάλληλο για την εκτέλεση της ίδιας λειτουργίας - αυτό αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του (ρήτρα 14 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου, 2004 Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ).

Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου 2018 κατεβάσετε δωρεάν

Τι πρέπει να περιέχει μια σύμβαση με έναν εργαζόμενο;

Η σημαντικότερη απαίτηση για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ένδειξη και η αιτιολόγηση του λόγου για τον οποίο συνάπτεται αυτό το συγκεκριμένο είδος σύμβασης και όχι αορίστου χρόνου. Ο αναφερόμενος λόγος πρέπει να περιλαμβάνεται στην παραπάνω λίστα από τον Εργατικό Κώδικα.

Υποχρεωτικοί όροι σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η εκτέλεση οποιασδήποτε συμβατικής σχέσης, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης για περιορισμένη περίοδο, πρέπει να περιλαμβάνει τους όρους που είναι υποχρεωτικοί για τέτοια έγγραφα (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ημερομηνία προετοιμασίας και αριθμός εγγράφου·
• όνομα του τόπου όπου εκτελέστηκε η εργασία (επίσημες λεπτομέρειες)·
• προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου·
• ορισμός της εργατικής λειτουργίας (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού).
• την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται·
• αμοιβή εργασίας·
• προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών·
• διαδικασία και τα ποσά των πληρωμών αποζημίωσης·
• φύση της εργασίας?
• ΑΣΦΑΛΙΣΗ, συνταξιοδοτικών συνθηκών;
• πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο, εάν ισχύει (δεν ανατίθεται εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για λιγότερο από 2 μήνες και εάν η διάρκεια της σύμβασης δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε η δοκιμή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο εβδομάδες.).

Σε αντίθεση με τις συνήθεις συμβάσεις εργασίας, οι επείγουσες πρέπει να αναφέρουν τη λήξη της εργασιακής σχέσης - είτε την ημερομηνία είτε την περίσταση που οδήγησε στην απόλυση του έκτακτου υπαλλήλου.

Εάν κατά τη σύνταξη σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν τα συμπεριλάβετε όλα σε αυτήν προαπαιτούμενα, αυτό χαρακτηρίζεται ως αδίκημα σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για το οποίο προβλέπεται πρόστιμο.

Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας

Μπορούν να συμπεριληφθούν στη σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (Μέρος 4 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, δεν μπορούν να επιβληθούν χρηματικά πρόστιμα για καθυστέρηση. Πρόσθετες προϋποθέσεις, κατά κανόνα, διευκρινίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και τις συνθήκες της απόλυσής του.

bukhproffi

Σπουδαίος!Εάν η εργασία περιλαμβάνει τη διατήρηση μυστικών που προστατεύονται από το νόμο, αυτό θα πρέπει επίσης να προσδιορίζεται σε πρόσθετους όρους.

Διαδικασία σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή. Χρειάζεστε 2 αντίγραφα αυτού του εγγράφου - για κάθε μέρος. Στη σύμβαση «εργοδότη», ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ότι του έχουν δοθεί 2 αντίγραφα της σύμβασης: ασφάλιση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος χάσει το αντίγραφό του, καθώς και κατά του συμφέροντος της επιθεώρησης εργασίας. Οι υπογραφές των μερών πρέπει να αναφέρουν στοιχεία διαβατηρίου.

Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Ο νόμος απαντά θετικά σε αυτό το ερώτημα, ας εξετάσουμε τις αποχρώσεις της παράτασης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου:

1. Υποχρεωτική παράταση είναι δυνατή στη μοναδική περίπτωση: εάν η εργαζόμενη που υπέγραψε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι έγκυος. Μέρος 2 τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τον εργοδότη να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι τον τοκετό με βάση την αίτηση της εργαζομένης και την ιατρική επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης της.
2. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν καταγγέλθηκε. Εάν ο εργοδότης δεν απολύσει τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της σύμβασης, έχοντας τον προειδοποιήσει 3 ημέρες νωρίτερα, το καθεστώς της σύμβασης αλλάζει σε απεριόριστο. Αυτό συμβαίνει αυτόματα, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι απασχολείται σε μόνιμη βάση. Συνιστάται στους υπαλλήλους HR να επανεκδίδουν έγγραφα: να συντάξουν μια πρόσθετη συμφωνία ή μια κανονική σύμβαση εργασίας αντί για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Προσοχή!Ακόμη και αν δεν ανανεωθούν τα δικαιολογητικά, εργαζόμενος που συνεχίζει να εργάζεται, αν και έχει λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου, υπόκειται σε όλα τα δικαιώματα του μόνιμου υπαλλήλου.

Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης εξαρτώνται από την περίοδο για την οποία συνήφθη η σύμβαση εργασίας.

Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

1. Δίνεται συγκεκριμένη ημερομηνία ολοκλήρωσης της συνεργασίας. Τρεις ημέρες πριν από την εμφάνισή της, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή ειδοποίηση για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και να υπογράψει για εξοικείωση.
2. Συνέβη μια περίσταση που λύνει τη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν απαιτείται προηγούμενη προειδοποίηση ο εργαζόμενος την ημέρα που συμβαίνει αυτή η περίσταση (επιστρέφει στην εργασία του μόνιμος υπάλληλος, στη θέση του οποίου εργάστηκε προσωρινά).
3. Η αναφερόμενη εργασία έχει ολοκληρωθεί. Αν υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, η ολοκλήρωσή της ισοδυναμεί με περίσταση που λύνει τη διάρκεια της σύμβασης. Επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό αποδοχής για την εργασία που εκτελείται, υπογεγραμμένο και από τα δύο μέρη.
4. Η πρόωρη απόλυση μπορεί να ξεκινήσει τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, ισχύουν οι συνήθεις κανόνες που ισχύουν για συμβάσεις αορίστου χρόνου. Η μόνη διαφορά: κατά την απόλυση κατά βούλησηΈνας υπάλληλος του οποίου η σύμβαση συνήφθη για περίοδο έως και 2 μηνών πρέπει να λάβει ειδοποίηση απόλυσης όχι 2 εβδομάδες νωρίτερα, ως συνήθως, αλλά 3 ημέρες νωρίτερα.

Προσοχή!Εάν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, έχει μικρά παιδιά ή μιλάμε για σύμβαση εργασίας με ανηλίκους, μπορεί να λυθεί μόνο με άδεια της επιθεώρησης εργασίας.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - ένα δείγμα της δίνεται στο άρθρο μας. Επιπλέον, σε αυτό θα σας πούμε πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο χρησιμοποιώντας ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και επίσης να παρέχουμε μια επισκόπηση των πιο συνηθισμένων λαθών που προκύπτουν κατά τη σύνταξή του.

Λόγοι σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι λόγοι για τη σύναψη μιας επείγουσας TD μπορούν να χωριστούν σε 2 ομάδες:

• Σχετίζεται με τα ειδικά χαρακτηριστικά της μελλοντικής εργασίας (ρυθμίζεται από τις παραγράφους 1-13 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Δεν σχετίζεται με συγκεκριμένα εργασιακή δραστηριότητα(ρυθμίζεται από τις παραγράφους 14-25 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, η σύνταξη επείγουσας TD επιτρέπεται μόνο εάν υπάρχει εθελοντική συναίνεση και των δύο μερών στη συμφωνία (παράγραφος 2, παράγραφος 13 του ψηφίσματος της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια ..." με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 Αρ. 2).

Έκφραση βούλησης προσώπων που δεν αναφέρονται στην παράγραφο. 14-25 άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αξιολόγηση των υφιστάμενων λόγων για τη σύναψη μιας επείγουσας TD, το δικαστικό όργανο δεν λαμβάνεται υπόψη (βλ. απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Krasnoyarsk της 28ης Νοεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-10385 /2012).

Επείγουσα TD ολοκληρώθηκε ελλείψει επαρκών λόγων που εντοπίστηκαν στο δικαστική διαδικασία, μπορεί να χαρακτηριστεί από δικαστική αρχή ως αόριστος με όλες τις επακόλουθες νομικές συνέπειες (συμπεριλαμβανομένης της επαναφοράς του απολυμένου στην εργασία, της καταβολής της κατάλληλης αποζημίωσης κ.λπ.).

Αναγνώριση από τα δικαστήρια συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί αορίστου χρόνου: συνήθεις καταστάσεις

Η δικαστική αρχή αναγνωρίζει μια επείγουσα ΔΔ ως επ' αόριστον ισχύ στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Οι λόγοι για τη σύναψη συμφωνίας δεν προσδιορίζονται (παράγραφος 10, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να αποφευχθεί ο χαρακτηρισμός της σύμβασης ως αορίστου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι οι λόγοι που ρυθμίζονται από το νόμο όντως υπήρχαν, αν και δεν προσδιορίζονταν στο ΤΔ. Για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Καμτσάτκα με ημερομηνία 21/05/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-808/2015 και η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καρελίας της 01/09/2015 στην υπόθεση αριθ. /2015.
2. Συνήφθη επείγουσα ΣΔ για τους λόγους που ρυθμίζονται στην παράγραφο. 1-13 κ.σ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά στην πραγματικότητα η λειτουργικότητα του εργαζομένου δεν υπερβαίνει τις τυπικές δραστηριότητες του οργανισμού (απόφαση του δικαστηρίου KhMAO-Yugra της 6ης Δεκεμβρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-5544/2011).
3. Υπογράφηκε επείγουσα συμφωνία με τον επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας νομικής οντότητας ελλείψει άλλων λόγων που ρυθμίζονται από το άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον προϊστάμενο δομικής μονάδας οι κανόνες της παραγράφου. 21 Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύουν (βλ. την απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Δεκεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 4ζ/8-12759).
4. Κατόπιν εξαναγκασμού ολοκληρώθηκε μια επείγουσα ΣΔ (παράγραφος 3, παράγραφος 13 του ψηφίσματος αριθ. 2). Συνήθως το δικαστήριο ερμηνεύει το ίδιο το γεγονός ότι ένα άτομο υπογράφει μια συμφωνία ως εκούσια σύναψή του (για παράδειγμα, η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν της 1ης Δεκεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-16227/2014). Στην υπό εξέταση περίπτωση, η κατάθεση μαρτύρων μπορεί να αναφερθεί ως απόδειξη της αναγκαστικής υπογραφής του TD (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Voronezh της 25ης Ιανουαρίου 2011 No. 33-340).

Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: καθορισμός του όρου

Η μεγαλύτερη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί μια τέτοια συμφωνία, σύμφωνα με γενική αρχήείναι 5 έτη (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η λήξη μιας επείγουσας TD συνδέεται με μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή την εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων. Έτσι, εάν συνήφθη επείγουσα TD για την εκτέλεση εργασιών, η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσης της οποίας δεν μπορεί να καθοριστεί, η σύμβαση θα θεωρείται ότι έχει λήξει με την ολοκλήρωση των εργασιών αυτών.

Μια άλλη επιλογή είναι όταν υπογράφεται μια επείγουσα TD με έναν υπάλληλο που γίνεται δεκτός στο προσωπικό ενός οργανισμού που δημιουργήθηκε για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για την επίτευξη ενός καθορισμένου στόχου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τερματισμός μιας επείγουσας TD είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση πραγματικής τερματισμού των δραστηριοτήτων του οργανισμού χωρίς τη μεταβίβαση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών του μέσω διαδοχής (ρήτρα 14 του Ψηφίσματος Νο. 2).

Σπουδαίος! Ο εντοπισμός του γεγονότος της πολλαπλής σύναψης συμφωνιών ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση παρόμοιων εργασιακών λειτουργιών δίνει στη δικαστική αρχή το δικαίωμα να αναγνωρίσει μια τέτοια συμφωνία, λαμβάνοντας υπόψη άλλες περιστάσεις σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα .

Για παράδειγμα, σύμφωνα με την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Pskov, της 11ης Ιουνίου 2013, στην υπόθεση αριθ. αναγνωρίζεται ως εδραιωμένο για αόριστο χρόνο.

Σε άλλη περίπτωση, το δικαστήριο δεν θεώρησε το γεγονός της επανειλημμένης σύναψης επειγουσών συμφωνιών εργασίας με το ίδιο άτομο ως παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς η ανάγκη για μια τέτοια επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων ήταν άμεσα συνδεδεμένη στις ιδιαιτερότητες της εργασίας (βλ. απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) με ημερομηνία 16/11/2015 στην υπ’ αριθμ. 33-4168/2015 υπόθεση).

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η βάση για τον τερματισμό μιας επείγουσας TD είναι η λήξη της περιόδου ισχύος της ανάλογα με την ημερομηνία ή το γεγονός που καθορίζεται σε αυτήν. Οι μόνες εξαιρέσεις θα είναι περιπτώσεις όπου οι σχέσεις στο πλαίσιο της συμφωνίας συνεχίζονται de facto και κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την πρόθεσή του να τις τερματίσει (Ρήτρα 2, Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η λήξη της περιόδου ισχύος του TD αναγνωρίζεται από μόνη της ως λόγος διακοπής των σχέσεων βάσει της σχετικής συμφωνίας. Κατά την επίλυση αμφιλεγόμενων καταστάσεων, τα δικαστήρια υποδεικνύουν ότι οι περιστάσεις που περιβάλλουν τη λήξη του TD δεν μπορούν να εξαρτώνται από τη βούληση του εργοδότη. Κατά συνέπεια, οι εγγυήσεις που ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους των οποίων η απόλυση ξεκινά από το δεύτερο μέρος της σύμβασης, σε περιπτώσεις καταγγελίας επείγουσας TD βάσει της ρήτρας 2 του άρθρου. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, συμπεριλαμβανομένων:

• κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας για εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Φεβρουαρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-3722/2015)·
• ενώ βρισκόταν σε γονική άδεια (για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 19ης Νοεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-9495/14).

Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στις έγκυες εργαζόμενες το δικαίωμα να ζητήσουν από τον εργοδότη να παρατείνει την προστασία της εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή το τέλος της άδειας μητρότητας, εάν της παρασχέθηκε με τον κατάλληλο τρόπο. Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παρατείνει τη διάρκεια του TD (παράγραφος 2 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εργασιακές σχέσεις σε περίπτωση παράτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή μετατροπής της σε αορίστου χρόνου

Όπως προαναφέρθηκε, ένα TD ορισμένου χρόνου μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου εάν κανένα από τα μέρη της έννομης σχέσης δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος του και ο εργαζόμενος δεν σταμάτησε να εκτελεί εργασία μετά την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο συνδέθηκε η λήξη μιας τέτοιας συμφωνίας (παράγραφος 6 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσημα, η επέκταση μιας επείγουσας TD επιτρέπεται από το νόμο σε 2 περιπτώσεις:

• κατόπιν αιτήματος εγκύου υπαλλήλου στα πλαίσια της παραγράφου. 2 κ.σ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (η κατάσταση συζητείται παραπάνω).
• με γραπτή συμφωνία των μερών σε σχέση με έναν ειδικό στον παιδαγωγικό τομέα, που περιλαμβάνεται στο διδακτικό προσωπικό, που εκλέγεται στη θέση που καταλαμβάνει μέσω διαγωνισμού (παράγραφος 8 του άρθρου 332 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο Rostrud σημειώνει: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναλαμβάνει την επιτρεπτή προσαρμογή του TD, ανεξάρτητα από τον τύπο του (επείγον ή απεριόριστο), συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της περιόδου ισχύος του (βλ. επιστολή με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου, 2007 αρ. 4413-6). Έτσι, μπορεί να παραταθεί ένα ΣΔ ορισμένου χρόνου με την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας. Αν και ο αριθμός τέτοιων επεκτάσεων δεν είναι περιορισμένος, μέγιστη διάρκειακαθένα από αυτά δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 έτη.

Ο νόμος ορίζει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να ειδοποιείται από τον εργοδότη για τη λήξη της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα (παράγραφος 1 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, η αδυναμία του εργοδότη να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς δεν ερμηνεύεται από τα δικαστήρια ως βάση για την κήρυξη της απόλυσης ενός εργαζομένου παράνομη και την επείγουσα μεταφορά εργασίας που μετατράπηκε σε μόνιμη (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 23ης Ιανουαρίου 2013 στο υπ’ αριθμ. 33-450/13).

Άρα, η σύναψη μιας επείγουσας ΔΔ πρέπει να έχει επαρκή νομική βάση. Διαφορετικά, μια τέτοια συμφωνία θα αναγνωρίζεται ως απεριόριστη. Οι λόγοι για τη σύναψη μιας επείγουσας ΣΔ πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο του εγγράφου. Διαφορετικά, εάν προκύψουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει την πραγματική τους ύπαρξη.

Η παραβίαση από τον εργοδότη της διαδικασίας ειδοποίησης απόλυσης εργαζομένου 3 ημέρες πριν από την επερχόμενη καταγγελία μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας από μόνη της δεν αποτελεί λόγο για την επαναφορά του.