Εργασιακή εμπειρία: τι είναι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ταξινόμηση και υπολογισμός της. Ασφαλιστική (εργασιακή) εμπειρία

Για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό των συντάξεων, χρησιμοποιούνται αρκετές διαφορετικές παράμετροι και ιδιότητες. Ενας από αυτούς - . Και αξίζει να κατανοήσετε όλες τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις των υπολογισμών του για να καταλάβετε ακριβώς σε τι μπορείτε να βασιστείτε. Και σήμερα πολλοί ενδιαφέρονται για το ποιος πρέπει να είναι ο συνολικός χρόνος ασφάλισης από το 2016 για τη σύνταξη.

Παρόμοια εμπειρία προορίζεται για τον υπολογισμό πληρωμών κοινωνική φύση, συνεπάγεται μια ορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας, η οποία λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της σύνταξης και του αν κάποιος τη δικαιούται. Στην προκειμένη περίπτωση τα περισσότερα διαφορετικές περιόδουςώρες εργασίας, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης του εργαζομένου έκανε εισφορές για αυτόν σε κυβερνητικούς φορείς της Ρωσίας. Διάφορες άλλες περίοδοι λαμβάνονται επίσης υπόψη και συνυπολογίζονται στον απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας.

Ο χρόνος ασφάλισης το 2016 υπολογίζεται όπως πριν. Αξίζει να το καταλάβουμε αυτόαυτό ρυθμίζεται με κυβερνητικό διάταγμα του 2002. Άλλες περίοδοι που περιλαμβάνονται σε αυτήν την περίοδο περιλαμβάνουν:

• χρόνια ή μήνες?
• λήψη πληρωμών λόγω ασθένειας ή άλλου είδους αναπηρίας του εργαζομένου·
• την άδεια που απαιτούνταν για την ανατροφή ενός παιδιού μέχρι το 1,5 έτος (με όλα αυτά ισχύει όριο 4,5 ετών αν είναι πολλά παιδιά)?
• στιγμές που λειτούργησε.

Διάφορες απουσίες και διακοπές με δικά σας έξοδα δεν περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο εργασίας και δεν λαμβάνονται υπόψη για πληρωμή. Όπως είναι φυσικό, αξίζει να γίνει κατανοητό ότι οι πολίτες που ανήκουν στην κατηγορία των επίσημα ανέργων δεν προβλέπονται για καμία πληρωμή ή υπολογισμό. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κανείς δεν έκανε εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης ή στο ταμείο συντάξεων γι' αυτούς. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει τρόπος να υπολογίζουμε σε αποζημίωση.

Σήμερα δεδουλευμένη περίοδο ασφάλισηςγια τις συντάξεις ξεκινά μετά από 5 πλήρη επίσημα εργασιακά χρόνια. Λιγότερο δεν περιλαμβάνεται στους υπολογισμούς. Ωστόσο, σήμερα, στις αρκετά δύσκολες οικονομικές πραγματικότητες για τη χώρα, έχουν γίνει πολλές φορές προτάσεις ότι είναι απαραίτητη η παράταση μιας τέτοιας περιόδου. Ελάχιστη θητεία, που προτείνεται να γίνει - 15 χρόνια.

Γιατί ξεκίνησε η ενεργός μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος;

Σήμερα, το συνταξιοδοτικό ταμείο υπόκειται σε σοβαρή μεταρρύθμιση. Αυτό οφείλεται σε πολλές παραμέτρους. Έτσι, για παράδειγμα, η λίστα περιλαμβάνει:

1. ένα ξεπερασμένο συνταξιοδοτικό σύστημα που δεν ανταποκρίνεται πλέον στις σύγχρονες ανάγκες·
2. νέες οικονομικές πραγματικότητες·
3. άλλοι κανόνες και κανονισμοί για την επιχειρηματική δραστηριότητα στη χώρα (αρκετά ένας μεγάλος αριθμός απόεταιρείες που εργάζονται με γκρίζα σχέδια ή ακόμα και μαύρα) και πολλά άλλα.

Ως αποτέλεσμα, προέκυψε ότι ο χρόνος ασφάλισης το 2016 πρέπει να υπολογιστεί με νέο τρόπο, αυξάνοντάς τον σταδιακά σύμφωνα με το ελάχιστο όριο. Πράγματι, σε μια δύσκολη οικονομική συγκυρία, καθίσταται εξαιρετικά ασύμφορη η υποστήριξη (όσοι δεν έχουν συγκεντρώσει τα απαιτούμενα χρόνια εμπειρίας).

Απαιτήθηκε επίσης γιατί είχε έρθει μια αρκετά δύσκολη περίοδος στη Ρωσία από οικονομική άποψη. Οι λόγοι για αυτές τις αλλαγές ήταν:

• γεωπολιτικά προβλήματα με μια γειτονική χώρα·
• συγκρούσεις και προβλήματα με ευρωπαίους και αμερικανούς εταίρους·
• εσωτερική πτώση του εθνικού νομίσματος·
• πληθωριστική έκρηξη.

Όλα αυτά προκάλεσαν κακή πλήρωση του προϋπολογισμού και δυσκολίες στην πληρωμή των συντάξεων και άλλα κοινωνικές παροχές. Εξαιτίας αυτού, έχουν προκύψει σοβαρές δυσκολίες στον τομέα των συντάξεων. Και αυτός ήταν επίσης ο καταλύτης που απαιτούσε επείγουσες μεταρρυθμίσεις.

Πώς υπολογίζονται σήμερα οι μελλοντικές συντάξεις

Ο χρόνος ασφάλισης του 2016 (για τις συντάξεις) δεν είναι η μόνη παράμετρος.Αν και όχι ασήμαντο. Σήμερα θα επηρεάσει πολύ σοβαρά τον υπολογισμό των μορίων για τον υπολογισμό των συντάξεων στο μέλλον. Το νέο συνταξιοδοτικό σύστημα περιλαμβάνει τη συγκέντρωση ειδικών πόντων ανάλογα με τον μισθό, τη διάρκεια της υπηρεσίας και άλλες αποχρώσεις.

Ο χρόνος ασφάλισης θα αυξηθεί σταδιακά ώστε μέχρι το 2024 να φτάσει τα 15 χρόνια αντί για 5. Επιπλέον, ο μελλοντικός συνταξιούχος θα χρειαστεί να λάβει περίπου 30 πόντους. Μόνο υπό τέτοιες συνθήκες μπορεί να υπολογίζει σε αξιοπρεπή αποζημίωση σε μεγάλη ηλικία.

Το νέο σύστημα εξακολουθεί να είναι αρκετά δύσκολο για τους απλούς ανθρώπους να το κατανοήσουν, επομένως είναι αρκετά δύσκολο για πολλούς να καταλάβουν και να συσχετίσουν πώς θα συνδυαστούν αρχαιότητακαι σημεία.

Πώς υπολογίζονται οι απαιτούμενες περίοδοι;

Ο υπολογισμός της περιόδου ασφάλισης ρυθμίζεται από ειδικό νόμο σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ορίζει ότι εφαρμόζεται η ημερολογιακή σειρά. Ένα κανονικό έτος εργασίας ισούται με την ίδια περίοδο υπηρεσίας. Συχνά όμως υπάρχουν περιπτώσεις που δύο περίοδοι που σχετίζονται με την ασφάλιση ενώνονται ταυτόχρονα.

Η εργασιακή (ασφαλιστική) προϋπηρεσία από το 2016, οι περίοδοι της οποίας μπορούν να συνδυαστούν με αυτόν τον τρόπο, υπολογίζεται σύμφωνα με ορισμένες παραμέτρους. Έτσι, για παράδειγμα, μετά από αίτημα του εργαζόμενου, μπορείτε να καταγράψετε όποια περίοδο θέλετε. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να επιλέξετε βέλτιστα κατάλληλη επιλογή, όταν η εμπειρία ήταν στο μέγιστο.

Όσοι ανήκουν στην κατηγορία των αυτοαπασχολούμενων, των μεμονωμένων επιχειρηματιών και άλλων παρόμοιων κατηγοριών πολιτών μπορούν επίσης να υπολογίζουν ότι θα λάβουν σύνταξη βάσει του χρόνου ασφάλισης, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι θα καταβάλουν ανεξάρτητα όλες τις απαραίτητες εισφορές. Το πώς μπορεί να γίνει αυτό μπορεί πάντα να διευκρινιστεί απευθείας με τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδότησης. Εκεί θα σου δώσουν αναλυτικές οδηγίεςκαι αναφέρετε τις περιόδους κατά τις οποίες θα πρέπει να γίνουν αφαιρέσεις.

Ειδικά ερωτήματα εγείρονται από ειδικούς που εργάστηκαν σε ειδικά τμήματα, για παράδειγμα, άμυνα και λαμβάνουν σύνταξη για μακροχρόνια υπηρεσία. Μπορούν επίσης να δικαιούνται το ασφαλιστικό τμήμα, λαμβάνοντας όμως υπόψη το γεγονός ότι ο χρόνος ασφάλισής τους θα εξαιρεί περιόδους που ήδη λαμβάνονται υπόψη για την καταβολή ειδικών κοινωνικών παροχών. Για παράδειγμα, συμβαίνει εάν το στρατιωτικό προσωπικό πάει διακοπές σε ηλικία 30-35 ετών και πιάσει δουλειά κάπου αλλού.Για αυτούς, η περίοδος ασφάλισης θα ξεκινήσει σε αυτή την κατάσταση από την περίοδο τοποθέτησης σε νέο τόπο εργασίας.

Συνιστάται να κατανοήσετε μόνοι σας τις περιπλοκές και τις αποχρώσεις τέτοιων υπολογισμών. Αυτό θα σας επιτρέψει να έχετε πάντα το δάχτυλό σας στον παλμό και να ελέγχετε την κατάσταση των οικονομικών σας. Τέτοιες γνώσεις θα σας επιτρέψουν να υπολογίσετε ανεξάρτητα όλα τα ποσά και τις απαραίτητες πληρωμές. Και μπορείτε να έρθετε στο συνταξιοδοτικό ταμείο όσο το δυνατόν πιο προετοιμασμένοι.

Η έννοια της προϋπηρεσίας και τα είδη της είναι ζητήματα που σχετίζονται με το δικαίωμα ενός συγκεκριμένου πολίτη σε διάφορες κοινωνικές πληρωμές και παροχές, τον σκοπό και το μέγεθος της σύνταξής του. Οι τύποι εργασιακής εμπειρίας επηρεάζουν τόσο τη λίστα παροχών και πληρωμών για τις οποίες μπορεί να υποβάλει αίτηση ένα άτομο, όσο και τον χρόνο πιθανή έξοδοςγια μια σύνταξη, το ποσό των μελλοντικών πληρωμών κ.λπ. Μόνο αφού κατανοήσει αυτά τα ζητήματα, ο πολίτης έχει την ευκαιρία να εκμεταλλευτεί πλήρως τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις που παρέχει ο νόμος.

Ισχύοντες νόμοι για την εργασιακή εμπειρία 2016-2017

Η έννοια της προϋπηρεσίας δεν καθορίζεται από τους κανονισμούς που παρέχουν ορισμούς μόνο για συγκεκριμένους τύπους προϋπηρεσίας. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του Μέρους 1 του Άρθ. 65 του Εργατικού Κώδικα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος εκτελεί εργατική λειτουργία βάσει της σχετικής σύμβασης ή εκτελεί άλλες δραστηριότητες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος διατήρησε τη θέση του.

Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει και άλλες χρονικές περιόδους που υπολογίζονται ως προϋπηρεσία. Έτσι, οι νόμοι «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας» της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ και «Περί ασφαλιστικών συντάξεων» της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. ισοδυναμεί με προϋπηρεσία. Επιπλέον, ο πρώτος από τους νόμους είναι σχετικός μόνο για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας που είχε συσσωρευτεί πριν από το 2002 και μόνο στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον δεύτερο.

Εκτός από αυτές τις νομικές πράξεις, ζητήματα κοινωνικής και συνταξιοδοτικής ασφάλισης, τα οποία επηρεάζονται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας, ρυθμίζονται από τους νόμους «Σχετικά με τα βασικά στοιχεία της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης...» της 16ης Ιουλίου 1999 Αρ. 165-FZ και «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης...» με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255-FZ . Επίσης, οι έννοιες της προϋπηρεσίας και τα είδη της μπορεί να περιλαμβάνονται σε άλλους νόμους και κανονισμούς.

Ταξινόμηση της εργασιακής εμπειρίας και η σημασία της στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης

Καμία νομική πράξη δεν παρέχει ταξινόμηση των τύπων εμπειρίας και της έννοιας καθενός από αυτά σε συστηματοποιημένη μορφή, ωστόσο, πολλά από αυτά προσδιορίζονται και ρυθμίζονται διαφορετικά είδηεργασιακή εμπειρία, συμπεριλαμβανομένων:

• ασφάλιση - στον τομέα των συντάξεων και του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, που ρυθμίζονται από τους νόμους 400-FZ και 255-FZ, αντίστοιχα.
• γενική εργασία - αυτή η έννοιαισχύει μόνο για δραστηριότητες που ο εργαζόμενος πραγματοποίησε πριν από το 2002 και ρυθμίζεται σε περιορισμένο βαθμό από το νόμο 173-FZ.
• ειδική εργασιακή εμπειρία σε ορισμένους τύπους εργασίας ή θέσεων.

Ο τελευταίος τύπος προϋπηρεσίας ρυθμίζεται από πολλά έγγραφα - από τον Εργατικό Κώδικα και τους ομοσπονδιακούς νόμους που ρυθμίζουν θέματα κοινωνικής ασφάλισης για εργαζόμενους σε έναν συγκεκριμένο τομέα και διάφορους υπαλλήλους, έως νομικές πράξεις διαφόρων τμημάτων.

Οι παραπάνω βασικοί τύποι εργασιακής εμπειρίας μπορούν να χωριστούν διαφορετικά σύμφωνα με διάφορα κριτήρια, αλλά αυτό το ζήτημα έχει μεγαλύτερη θεωρητική σημασία. Σχεδόν κάθε είδος προϋπηρεσίας έχει αντίκτυπο σε διάφορους τομείς κοινωνικής και συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Έτσι, η λήψη συγκεκριμένων κοινωνικών παροχών επηρεάζεται από τη διάρκεια της υπηρεσίας στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 7 του νόμου 255-FZ, σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, το ποσό της πληρωμής θα εξαρτηθεί από την περίοδο αυτής της εμπειρίας (από 60% για λιγότερο από 5 χρόνια εμπειρίας έως 100% για 8 χρόνια).

Εμπειρία που λαμβάνεται υπόψη κατά τη θέσπιση συντάξεων: τι περιλαμβάνεται σε αυτήν

Με γενικός κανόναςΟ χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει όλες τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εκτέλεσε μια θέση εργασίας. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση μπορεί να υπάρχουν και περίοδοι άσκησης άλλων δραστηριοτήτων που είχαν κοινωνική σημασία. Οι ακριβείς κατάλογοι τους καταρτίζονται σε σχέση με συγκεκριμένα είδη συνταξιοδοτικών παροχών.

Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 11 του νόμου 400-FZ, η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει όλες τις περιόδους εργασίας και άλλες δραστηριότητες για τις οποίες καταβλήθηκαν οι αντίστοιχες συνταξιοδοτικές εισφορές. Άλλες περίοδοι, που αποτελούν και την περίοδο ασφάλισης, αναφέρονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 12 του εν λόγω νόμου (συνεχής στρατιωτική θητεία, φροντίδα παιδιών κάτω των 3 ετών κ.λπ.).

Για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας πριν από το 2002, έχουν δημιουργηθεί 2 λίστες άλλων περιόδων που περιλαμβάνονται στο χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου. Η επιλογή ενός από αυτά είναι δικαίωμα του αιτούντος τη σύνταξη. Και οι δύο κατάλογοι καθορίζονται από το άρθ. 30 του νόμου 173-FZ, αλλά σε διάφορα μέρη- 3η και 4η.

Ας συνοψίσουμε:

1. Η έννοια της προϋπηρεσίας δεν καθιερώνεται από το νόμο.
2. Τα θέματα αρχαιότητας ρυθμίζονται από διάφορους ομοσπονδιακούς νόμους χωριστά σε σχέση με κάθε τύπο.
3. Δεν υπάρχει νομοθετική ταξινόμηση της εργασιακής εμπειρίας, μπορεί να γίνει μόνο θεωρητικά, με βάση διάφορους νόμους που ρυθμίζουν διάφορα είδη εργασιακής εμπειρίας και συναφείς κοινωνικές και συνταξιοδοτικές εγγυήσεις.
4. Μέγεθος κοινωνικές πληρωμέςλόγω προσωρινής αναπηρίας είναι ευθέως ανάλογη του χρόνου ασφάλισης.
5. Η προϋπηρεσία για την εκχώρηση σύνταξης και τον υπολογισμό του ποσού της περιλαμβάνει περιόδους τόσο εργασιακής δραστηριότητας όσο και άλλων δραστηριοτήτων, ανάλογα με τη μέθοδο υπολογισμού που επιλέγει ο ίδιος ο πολίτης.

Συνήθως, οι πληροφορίες για τις συντάξεις αρχίζουν να ενδιαφέρουν τους ηλικιωμένους, επειδή μόλις συμπληρώσουν έναν ορισμένο αριθμό ετών, μπορεί να σταματήσουν να διατηρούν εργασιακή δραστηριότητακαι ζήστε με τις συνταξιοδοτικές εισφορές που έχετε κερδίσει σε όλη σας τη ζωή. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση στο θέμα δεν μπορεί να ονομαστεί σωστή, γιατί για να λάβετε μια αξιοπρεπή σύνταξη, πρέπει να το σκεφτείτε από τη νεολαία. Η λειτουργία του συνταξιοδοτικού συστήματος σήμερα υφίσταται μια σειρά αλλαγών, οι οποίες πρέπει να παρακολουθούνται πολύ προσεκτικά, γι' αυτό πολλοί ενδιαφέρονται για στοιχεία για το αν θα αλλάξει η γενική περίοδος ασφάλισης για τις συντάξεις από το 2016.

Τι είναι η ασφαλιστική εμπειρία;

Ο χρόνος ασφάλισης είναι ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το οποίο Ταμείο συντάξεωνέλαβε τακτικές οικονομικές συνεισφορές ανά άτομο (φυσικά, το άτομο πρέπει να έχει επίσημο έγγραφο που να επιβεβαιώνει το γεγονός της απασχόλησης και πρέπει να υπάρχουν ορισμένες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας). Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει επίσης όχι μόνο τον χρόνο που το άτομο εργάστηκε άμεσα, αλλά το χρόνο της στρατιωτικής θητείας, την περίοδο φροντίδας του μωρού και τη στιγμή κατά την οποία το άτομο έχει την επίσημη ιδιότητα του ανέργου, δηλαδή είναι εγγεγραμμένος στο την ανταλλαγή εργασίας.

Όσον αφορά τους τύπους ασφαλιστικής εμπειρίας, μπορεί να είναι δύο ειδών - ειδική και γενική. Μόνο η περίοδος κατά την οποία το Ταμείο Συντάξεων λαμβάνει τακτικά τις εισφορές του ονομάζεται γενική και ορίζεται ειδική περίοδος για εργασία σε δύσκολες συνθήκες (με τοξικές ουσίες, για παράδειγμα), επειδή σε αυτήν την περίπτωση αλλάζουν οι κανόνες για την πληρωμή των αντίστοιχων εισφορών σε κυβερνητικούς οργανισμούς .

Ποιες αλλαγές προβλέπονται στους υπολογισμούς;

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, η περίοδος ασφάλισης το 2016 θα υπολογιστεί ελαφρώς διαφορετικά από ότι πριν από δύο χρόνια. Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές θα είναι ότι θα περιλαμβάνει νέες περιόδους «εργασιακής δραστηριότητας», που αναφέρθηκαν ήδη παραπάνω ( παλαιότερη εποχήΗ φροντίδα των παιδιών και η στρατιωτική θητεία, για παράδειγμα, δεν συμπεριλήφθηκαν στον υπολογισμό). Επιπλέον, ένας από τους ομοσπονδιακούς νόμους έκανε αλλαγές στη λειτουργία του συνταξιοδοτικού συστήματος στο σύνολό του και τώρα κάθε Ρώσος μπορεί να επηρεάσει το μέγεθος της σύνταξής του.

Όπως γνωρίζετε, το ποσό των συνταξιοδοτικών εισφορών εξαρτάται από το ποσό που ο εργοδότης μεταφέρει στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόσφατα, έχει μετατραπεί σε πόντους και ο αριθμός των πόντων εξαρτάται άμεσα από το μέγεθος του επισήμου μισθοίάτομο, δηλαδή αν το εισόδημα είναι υψηλό, τότε θα υπάρχουν περισσότεροι πόντοι. Αξίζει να τα κατανοήσουμε όλα αυτά γιατί και ο χρόνος ασφάλισης του 2016 (για τις συντάξεις) θα υπολογίζεται σε μονάδες, αν και ο αριθμός τους θα επηρεάζεται μόνο από το χρόνο κατά τον οποίο το συνταξιοδοτικό ταμείο έλαβε τις εισφορές του.

Πώς να υπολογίσετε;

Υπάρχουν τρόποι που θα σας βοηθήσουν να μάθετε το ατομικό σας ασφαλιστικό αρχείο, σύμφωνα με τον πρώτο από τους οποίους μπορείτε να το κάνετε ζητώντας βοήθεια από έναν εκπρόσωπο του ασφαλιστικού ταμείου και ο δεύτερος είναι να κάνετε τα πάντα μόνοι σας. Δεν έχει νόημα να μιλάμε για την πρώτη μέθοδο για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά για να χρησιμοποιήσετε τη δεύτερη, πρέπει να κοιτάξετε όλες τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, να προσθέσετε σε αυτές τις περιόδους που δεν εμφανίζονται σε αυτό (φροντίδα παιδιών , χρόνος υπηρεσίας, επιχειρηματική δραστηριότητα και άλλες θέσεις) και, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε έναν ειδικό τύπο υπολογισμού. Μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε με ακρίβεια την περίοδο ασφάλισής σας από το 2016 στη Ρωσία, απλά πρέπει να εισαγάγετε τα προσωπικά σας στοιχεία.

Ξεχωριστά, πρέπει να ειπωθεί ότι δεν είναι καθόλου απαραίτητο να πανικοβληθείτε λόγω της απώλειας εγγράφων που επηρεάζουν την παρουσία επίσημης εργασιακής δραστηριότητας και εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων, επειδή σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα ειδικό πιστοποιητικό από τον τόπο εργαστείτε (μπορείτε να το λάβετε από το τμήμα HR) ή επιβεβαιώστε αυτό το γεγονός με τη βοήθεια δύο μαρτύρων.

Παλαιότερα, για να λάβετε ασφαλιστική σύνταξη, αρκούσαν μόνο πέντε χρόνια τακτικών εισφορών, αλλά η μεταρρύθμιση των συντάξεων έφερε αλλαγές σε αυτό το σημείο, οπότε τώρα ελάχιστος δείκτηςαυτή η παράμετρος θα είναι 6 χρόνια. Ωστόσο, αυτές δεν είναι όλες οι αλλαγές, γιατί από αυτή τη στιγμή αυτός ο δείκτης θα αυξάνεται τακτικά και το 2024 θα φτάσει το όριό του - 15 χρόνια. Κανείς δεν τολμά να θεωρήσει κακή αυτή την είδηση ​​γιατί όσο περισσότερα ασφάλιστρα πληρωθούν, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η σύνταξη, επομένως, κατά την εισαγωγή τέτοιων κανόνων, οι κυβερνητικοί αξιωματούχοι σκεφτόντουσαν τον κόσμο.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, τα σημεία είναι αυτά που θα αντικατοπτρίζουν την ασφαλιστική (εργασιακή) εμπειρία από το 2016, οι αρχές αποφάσισαν να επισημάνουν τις περιόδους που θεωρούνται «μη ασφαλιστικές» με τον ακόλουθο αριθμό πόντων (πληροφορίες παρέχονται για ένα έτος):

1. φροντίδα ατόμου με αναπηρία ή ατόμου με ηλικία άνω των 80 ετών – 1,8·
2. άδεια που σχετίζεται με τη γέννηση του πρώτου παιδιού - 1,8, δεύτερο - 3,6, τρίτο - 5,4 (οι επόμενες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον δείκτη, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών).
3. στρατιωτική θητεία – 1.8.

Τι λένε οι ειδικοί;

Συζητώντας αλλαγές στους κανόνες για τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης για τις συντάξεις από το 2016, οι ειδικοί φοβούνται ότι αυτό το σύστημα θα είναι αρκετά δύσκολο να κατανοηθεί αμέσως.Κάτι που, όπως είναι φυσικό, θα προκαλέσει ένα ελαφρύ σοκ στον πληθυσμό. Οι αρχές έχουν ήδη μεταρρυθμίσει το συνταξιοδοτικό σύστημα αρκετές φορές και μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι αυτές οι μεταρρυθμίσεις δεν ήταν ακόμη ιδιαίτερα επιτυχείς, επομένως, υπάρχει κάτι που πρέπει να φοβόμαστε, αλλά αξίζει να τονιστεί ότι αυτές οι παρόμοιες καινοτομίες πρέπει να κάνουν τη ζωή ενός ατόμου που συνταξιοδοτείται καλύτερα για συνταξιοδότηση.

Οι περισσότεροι ειδικοί αποκαλούν αυτή τη μεταρρύθμιση ακατέργαστη, επομένως δεν συμβουλεύουν να ελπίζουμε ότι θα φέρει θετικές αλλαγές. Με φόντο όλα αυτά, δεν πρέπει να εκπλαγεί κανείς που δεν προκαλεί μεγάλη χαρά στους συνταξιούχους και υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για αυτό. Το πρώτο είναι ότι είναι οι πόντοι ασφαλιστικής εμπειρίας που θα μετατραπούν σε χρήματα και το δεύτερο είναι η σταδιακή αύξηση του αριθμού των απαιτούμενων ετών εργασίας που απαιτούνται για την απόκτηση αυτών των πόντων.

Γενικά, αφενός, η αύξηση του αριθμού των ετών εμπειρίας έχει άμεσο αντίκτυπο στο ύψος των κοινωνικών παροχών από το κράτος και αφετέρου, πολλοί πιστεύουν ότι θα πρέπει να εργαστούν περισσότερο. Σε γενικές γραμμές, η κατάσταση μπορεί να ονομαστεί διφορούμενη και το πόσο γρήγορα θα «ριζώσουν» οι παραπάνω αλλαγές στην κοινωνία είναι ακόμα ασαφές.

Μάθετε ποια είδη προϋπηρεσίας το 2019 σας δίνουν δικαίωμα σε σύνταξη, πρόσθετη άδεια, επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, μπόνους και αποζημίωση.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Τι περιλαμβάνεται στο γενικό είδος εργασιακής εμπειρίας;

Τα είδη εμπειρίας χωρίζονται σε γενικά και ειδικά. Στο πεδίο κοινωνική ασφάλισηΗ εργασιακή εμπειρία δεν έχει μικρή σημασία. Περιλαμβάνει όλο το χρόνο απασχόλησης, καθώς και περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ασχολούνταν με ορισμένα άλλα είδη κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων.

Σημειώστε ότι προς το παρόν η έννοια της «εργασιακής εμπειρίας» έχει χάσει τη σημασία της. Πλέον, κατά την εκχώρηση σύνταξης και τον καθορισμό του ύψους των παροχών αναρρωτικής άδειας, χρησιμοποιείται ο χρόνος ασφάλισης

Σημείωση! Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει τους τύπους εργασιακής εμπειρίας εξακολουθεί να είναι το βιβλίο εργασίας.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Η συνολική περίοδος εργασίας (ασφάλιση) καθορίζεται ως η συνολική διάρκεια εργασίας για ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, περιλαμβάνει επίσης τον χρόνο διενέργειας κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων και άλλες περιόδους που ορίζονται στην κείμενη νομοθεσία. Ο χρόνος υπηρεσίας προσμετράται ανεξαρτήτως διαλειμμάτων.

Ο ομοσπονδιακός νόμος, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2002, θεσπίζει μια νέα διαδικασία για τη γενική συνταξιοδοτική παροχή. Η νομοθετική πράξη δεν περιέχει πλέον την έννοια της συνολικής προϋπηρεσίας. Εισάγεται ένας νέος ορισμός της "ασφαλιστικής περιόδου" - η συνολική διάρκεια συμπερίληψης όλων των περιόδων εργασίας και άλλων δραστηριοτήτων κατά τις πληρωμές εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε εργατική σύνταξη(βάση είναι το άρθρο 2 του νόμου «Περί συντάξεων εργασίας»).

Αναφορά. Επί του παρόντος, οι συντάξεις εκχωρούνται σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις».

Σύντομος ορισμός της έννοιας και των τύπων προϋπηρεσία(ασφάλιση) δίνεται στο νόμο «Περί ατομικής (ή εξατομικευμένης) λογιστικής στο κρατικό σύστημα συνταξιοδοτική νομοθεσία" Ως χρόνος ασφάλισης νοείται η συνολική (συνολική) διάρκεια όλων των περιόδων εργασίας των ασφαλισμένων για τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα.

Σημείωση! Η εισαγωγή και η βασική ενίσχυση μιας τέτοιας έννοιας όπως η «ασφαλιστική περίοδος» αντικατοπτρίζει πλήρως την ουσία του σύγχρονου συνταξιοδοτική μεταρρύθμισηστη Ρωσική Ομοσπονδία. Ολα συνταξιοδοτικού συστήματοςμεταφράζονται σε ασφαλιστικές αρχές. Το ύψος της σύνταξης δεν θα επηρεαστεί Συνολική Εμπειρία, όχι αποδοχές, αλλά ασφαλιστικές εισφορές που πράγματι καταβάλλονται στο Ταμείο Συντάξεων.

Τι περιλαμβάνεται στα είδη ασφαλιστικής εμπειρίας

Σύμφωνα με το άρθ. 11 του Νόμου «Περί Ασφαλιστικών Συντάξεων», η εργασιακή (σημερινή ασφάλιση) προϋπηρεσία περιλαμβάνει:

περιόδους εργασίας ή/και άλλων δραστηριοτήτων στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδίαπολίτες, άτομα που είναι ασφαλισμένα σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση·

περιόδους εργασίας ή/και εκτέλεσης άλλων τύπων δραστηριοτήτων που καθορίζονται στο πρώτο εδάφιο, οι οποίες πραγματοποιήθηκαν από ασφαλισμένους εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις περιπτώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Η διάταξη αυτή ισχύει και για όσα πρόσωπα κατέβαλαν αυτοτελώς ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων κατά την εκούσια σύναψη έννομων σχέσεων για εξασφάλιση υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.

Μαζί με τις καθορισμένες περιόδους εργασίας ή/και εκτέλεσης άλλων δραστηριοτήτων, οι ακόλουθες περίοδοι υπολογίζονται ως είδη εργασιακής (ασφαλιστικής) προϋπηρεσίας:

1. λαμβάνουν κρατικά επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης περιόδους προσωρινής ανικανότηταςοι πολίτες;
2. ολοκλήρωση στρατιωτικής θητείας, ισοδύναμη υπηρεσία, που προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Στις συνταξιοδοτική παροχήπρόσωπα που υπηρέτησαν σε στρατιωτική θητεία, καθώς και υπηρεσία σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, στην κρατική πυροσβεστική υπηρεσία, σε ιδρύματα και φορείς του ποινικού συστήματος, φροντίζοντας για τις οικογένειές τους».
3. γονική μέριμνα για κάθε παιδί έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμισι έτους, αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι δεν λαμβάνονται υπόψη περισσότερα από έξι χρόνια στον συνολικό υπολογισμό.
4. κράτηση πολιτών που καταδικάστηκαν αδικαιολόγητα σε ποινική ευθύνη, καθώς και αδικαιολόγητα καταπιεσμένα άτομα και στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν, οι όροι έκτισης της ποινής αυτών των πολιτών σε τόπους φυλάκισης ή εξορίας.
5. φροντίδα που παρέχεται από αρτιμελείς πολίτες για άτομα με ειδικές ανάγκες της πρώτης ομάδας, παιδιά με ειδικές ανάγκες ή άτομα άνω των 80 ετών·
6. είσπραξη επιδομάτων ανεργίας, περίοδοι συμμετοχής σε αμειβόμενα δημόσια έργα και περίοδοι μετακίνησης προς την κατεύθυνση δημόσια υπηρεσίααπασχόληση σε άλλη τοποθεσία για απασχόληση.

Σημείωση! Όλες οι καθορισμένες περίοδοι υπολογίζονται στην εργασιακή (ασφαλιστική) προϋπηρεσία εάν προηγήθηκαν και (ή) ακολούθησαν περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας και (ή) άλλοι τύποι δραστηριότητας.

Οι θεμελιώδεις διαφορές της νέας νομοθεσίας είναι ότι για να αποκτήσετε το δικαίωμα σε εργατική (ασφαλιστική) σύνταξη γήρατος, πρέπει να έχετε συγκεκριμένο αριθμό ετών ασφαλιστικής εμπειρίας, κατά τη διάρκεια των οποίων καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων του Ρωσική Ομοσπονδία, άλλες περίοδοι που υπολογίζονται στην ασφάλιση εμπειρία.

Έννοια και είδη ειδικής εργασιακής εμπειρίας

Στην έννοια και τα είδη της ειδικής εργασιακής εμπειρίας σύμφωνα με προηγούμενα ισχύον δίκαιοΝο 340-Ι «Ο κρατικές συντάξειςστη Ρωσική Ομοσπονδία" περιλάμβανε τη συνολική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από τον αριθμό και (ή) τη διάρκεια των διαλειμμάτων σε αυτήν:

σε σχετικούς τομείς της εθνικής οικονομίας·

σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα.

εργασία σε μια συγκεκριμένη περιοχή?

ορισμένα είδη κοινωνικά χρήσιμης εργασίας.

Στην επικαιροποιημένη νομοθεσία, μια έννοια όπως "ειδική εργασιακή εμπειρία" σχεδόν δεν εμφανίζεται, αλλά εξακολουθεί να διατηρείται.

Σύνταξη γήρατος λόγω ειδικών συνθηκών εργασίας ή εργασίας στον Άπω Βορρά, για προϋπηρεσία καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τα είδη των ειδικών προϋπηρεσία, που είναι ο συνολικός υπολογισμός της διάρκειας των σχετικών τύπων εργασίας ή υπηρεσίας.

Έννοια και είδη ασφαλιστικής εργασιακής εμπειρίας

Η έννοια και τα είδη της ασφάλισης εργασίας προϋπηρεσίαπεριλαμβάνει τη συνολική ή συνολική διάρκεια περιόδων εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν, κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλες περιόδους που υπολογίζονται στην περίοδο ασφάλισης. Οι πολίτες με λιγότερο από 5 έτη ασφαλιστικής εμπειρίας δεν μπορούν να υπολογίζουν σε σύνταξη γήρατος ( ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 N 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία»)

Σημείωση! Οι περίοδοι απασχόλησης για τις οποίες δεν μεταβιβάστηκαν ασφάλιστρα ή μεταβιβάστηκαν κατά παράβαση των ισχυουσών προθεσμιών δεν περιλαμβάνονται στον χρόνο ασφάλισης.

Ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει:

1. την περίοδο εργασίας ή/και άλλων δραστηριοτήτων που πραγματοποιήθηκαν εκτός του εδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό προβλέπεται άμεσα από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε περίπτωση πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
2. περιόδους περίθαλψης που παρέχονται από αρτιμελή άτομα για άτομα με ειδικές ανάγκες που έχουν λάβει την πρώτη ομάδα, παιδιά με αναπηρία ή για άτομα που έχουν συμπληρώσει την προχωρημένη ηλικία των 80 ετών και χρειάζονται συνεχή φροντίδα·
3. η περίοδος κράτησης των προσώπων που προηγουμένως βαρύνουν αδικαιολόγητα την ποινική ευθύνη, καταπιέστηκαν και στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν, οι όροι της γενικής έκτισης της ποινής από αυτά τα άτομα σε τόπους στέρησης της ελευθερίας ή εξορίας·
4. χρόνος στρατιωτικής θητείας ή άλλης ισοδύναμης υπηρεσίας, εάν αυτό προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την παροχή συνταξιοδότησης για άτομα που υπηρέτησαν σε στρατιωτική θητεία, υπηρεσία σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, την κρατική πυροσβεστική υπηρεσία, τους φορείς ελέγχου η κυκλοφορία ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, θεσμοί και φορείς του ποινικού συστήματος και οι οικογένειές τους».
5. περιόδους διαμονής συζύγων στρατιωτικού προσωπικού πολιτών που υπηρετούν σε στρατιωτική θητεία με σύμβαση, μαζί με τους συζύγους τους, σε εκείνες τις περιοχές όπου δεν μπορούσαν να ασκήσουν εργασιακές δραστηριότητες λόγω έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης (συνολικά, όχι περισσότερο από πέντε χρόνια) ;
6. περιόδους λήψης υποχρεωτικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας·
7. χρόνος φροντίδας παιδιών έως ενάμιση χρόνο, αλλά όχι περισσότερο από 6 έτη συνολικά.
8. η περίοδος καταβολής επιδομάτων ανεργίας, η συμμετοχή σε δημόσια έργα που υπόκεινται σε πληρωμή, η μετακίνηση σε άλλη περιοχή για απασχόληση προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης·

Όλες οι καθορισμένες περίοδοι περιλαμβάνονται στην περίοδο ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση ότι πριν και μετά από αυτές ο πολίτης ασκούσε εργασιακές δραστηριότητες.

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc