Εάν δεν υπάρχει εργασιακή εμπειρία, ποια θα είναι η σύνταξη στη Ρωσία; Πόση εργασιακή εμπειρία απαιτείται για τη συνταξιοδότηση; Ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης εργασίας στη Ρωσία

Όταν συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές από το κράτος με τη μορφή σύνταξης. ΣΕ τα τελευταία χρόνιαΤο συνταξιοδοτικό σύστημα στη χώρα μας έχει επανειλημμένα μεταρρυθμιστεί. Πλέον το ύψος του επιδόματος καθορίζεται από πολλούς παράγοντες, αλλά η προϋπηρεσία για τη συνταξιοδότηση παραμένει μια από τις σημαντικότερες προϋποθέσεις.

Μέχρι το 2002, το μέγεθος της σύνταξης στη Ρωσία καθοριζόταν από έναν μόνο δείκτη: τον αριθμό των ετών που αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. ΣΕ αρχαιότηταπεριελάμβανε περιόδους στρατιωτικής θητείας, εκπαίδευσης και παραμονής άδεια μητρότητας. απαίτηση για δεδουλευμένη εργατική σύνταξηυπήρξε συμμόρφωση με την ηλικία συνταξιοδότησης και παρουσία βεβαιωμένης προϋπηρεσίας 20 ή 25 ετών για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα. Κάθε επιπλέον έτος εργασίας σήμαινε αύξηση της σύνταξης στο ποσό του 1% του μισθού.

Μετά την έναρξη ισχύος Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 N-400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις», εισήχθη μια νέα έννοια της «ασφαλιστικής εμπειρίας». Από το 2002, μόνο οι περίοδοι κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές Ταμείο συντάξεων. Ο εργοδότης τα αναγράφει και το ύψος των κρατήσεων εξαρτάται από το πόσο είναι ο μισθός του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, το γεγονός της απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και η διαθεσιμότητα ενός «λευκού» μισθού αποκτούν θεμελιώδη σημασία.

Για 13 χρόνια, η ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης ήταν μόνο 5 χρόνια συνεχής εργασίαμε ασφάλιστρα. Δεδομένου του υψηλού μισθού, ακόμη και για τόσο σύντομο χρονικό διάστημα, οι πολίτες θα μπορούσαν να διεκδικήσουν σύνταξη άνω του μέσου όρου, κάτι που δεν είναι απολύτως δίκαιο για άτομα που έχουν εργαστεί για δεκαετίες με χαμηλότερο μισθό. Επιπλέον, οι ήπιες απαιτήσεις για τη διάρκεια των ασφαλίστρων δεν είναι αρκετά αποτελεσματικές για να παρακινήσουν τους πολίτες να αναζητήσουν επίσημη εργασία και να μην συμφωνήσουν με μισθό «σε φάκελο».

Μεταρρύθμιση του 2015

Λαμβάνοντας υπόψη τις παρατηρούμενες συνέπειες της προηγούμενης μεταρρύθμισης και την αναπτυγμένη οικονομική κρίση το 2015, έγιναν και πάλι σημαντικές αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα:

• Η κυβέρνηση αποφάσισε να αυξήσει σταδιακά την ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης γήρατος από 5 σε 15 χρόνια έως το 2025. Έτσι το 2019, το απαιτούμενο ελάχιστο είναι τα 9 χρόνια.
• Το σύστημα συσσώρευσης συντάξεων μεταφράζεται σε μόρια, ο αριθμός των οποίων επηρεάζεται τόσο από τη διάρκεια υπηρεσίας όσο και από το ύψος του εισοδήματος. Από τη μία πλευρά, αυτό ελαχιστοποιεί τους κινδύνους του πληθωρισμού. Στη διάρκεια εργασιακή δραστηριότηταστην πραγματικότητα δεν συσσωρεύονται τα ίδια τα χρήματα, αλλά διαμορφώνεται ένας συντελεστής, βάσει του οποίου θα υπολογιστεί τελικά το ύψος της συνταξιοδοτικής παροχής. Από την άλλη πλευρά, αποδεικνύεται ότι σε κάθε πολίτη δεν εκχωρείται πλέον ένα συγκεκριμένο ποσό και όλα εξαρτώνται από την πραγματική κατάσταση στην οικονομία της χώρας τη στιγμή της συνταξιοδότησης.
• Η ελάχιστη προϋπηρεσία για συνταξιοδότηση «για προϋπηρεσία» αυξάνεται σε ορισμένους κλάδους.
• Έχουν γίνει τροποποιήσεις στα είδη και τους όρους άλλων δραστηριοτήτων που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό ασφαλιστική εμπειρία.
• Ακυρώθηκε η έννοια, μετρήθηκε γενική εμπειρίαεργάτης.

Από το 2015, όχι μόνο έχει γίνει υποχρεωτικός ο αριθμός των ετών που αφιερώνονται στην εργασιακή δραστηριότητα, αλλά και πόσες ασφαλιστικές εισφορές έχουν μεταφερθεί στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Δηλαδή, μια κατάσταση είναι δυνατή όταν υπάρχει αρκετή εμπειρία, αλλά δεν σημειώνεται ο κανόνας των πόντων. Για το 2019 αρκούν 12,4 βαθμοί και μέχρι το 2025 θα πρέπει να έχετε τουλάχιστον 30 βαθμούς. Αυτό σημαίνει ότι στο εγγύς μέλλον, η εργασία με χαμηλό «λευκό» μισθό δεν θα εγγυάται το δικαίωμα σε ασφαλιστική πληρωμή, ακόμη και αν υπάρχει μια ελάχιστη προϋπηρεσία για τη λήψη σύνταξης.

Ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας

Εάν ο εργοδότης ή ο ίδιος ο πολίτης μεταφέρει ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, η προϋπηρεσία στις περισσότερες περιπτώσεις υπολογίζεται ως εξής: 1 ημέρα απασχόλησης ισούται με 1 ημέρα εμπειρίας. Υπάρχουν όμως περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα. Τα ασφάλιστρα δεν μεταφέρονται, ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 12 του ομοσπονδιακού νόμου N400-FZ, ο χρόνος αυτός υπολογίζεται ως:

• Περίοδος στρατιωτικής θητείας.
• Άδεια φροντίδας παιδιού έως 1,5 έτους (συνολικά δεν λαμβάνονται υπόψη περισσότερα από 6 έτη).
• Περίοδος προσωρινής ανικανότητας λόγω τραυματισμού ή ασθένειας.
• Χρόνος κράτησης σε περίπτωση άδικης δίωξης.
• Η περίοδος αναζήτησης εργασίας, με την επιφύλαξη και ακολουθώντας τους κανόνες αλληλεπίδρασης με αυτήν.
• Η περίοδος περίθαλψης για άτομο με αναπηρία ή πολίτη άνω των 80 ετών.

Μια σημαντική προϋπόθεση για τον υπολογισμό του χρόνου που δαπανάται ως αποτέλεσμα αυτών των περιστάσεων είναι η παρουσία επίσημη εργασίαπριν και μετά από αυτές τις περιόδους.

Με την εισαγωγή του συστήματος μορίων, οι κοινωνικά σημαντικές δραστηριότητες δεν περιλαμβάνονται μόνο στη διάρκεια υπηρεσίας, αλλά περιλαμβάνουν επίσης τη συγκέντρωση πόντων για κάθε έτος στο ποσό των:

• Στρατός -1,8 βαθμοί
• Διάταγμα - από 1,8 βαθμούς, ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών
• Φροντίδα για άτομα με ειδικές ανάγκες - 1,8 βαθμοί

Τα έτη εκπαίδευσης, με εξαίρεση την προχωρημένη κατάρτιση και την πρακτική αμειβόμενης εργασίας, δεν γίνονται πλέον αποδεκτά ως μέρος του συνολικού χρόνου υπηρεσίας βάσει της νέας νομοθεσίας. Υποτίθεται ότι στο μέλλον το επίπεδο των προσόντων που θα αποκτήσετε θα παρέχει υψηλότερο μισθό, που θα σας επιτρέψει να λάβετε περισσότερους πόντους.

Προνομιακός υπολογισμός εμπειρίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατό. Πρόκειται για την πληρωμή για την υπηρεσία. Μια τέτοια πληρωμή προκύπτει εάν ένας πολίτης εργάστηκε σε ειδικές επιβλαβείς, δύσκολες συνθήκες ή ασχολήθηκε με μια συγκεκριμένη κοινωνική δραστηριότητα. χρήσιμη άποψηδραστηριότητες:

• Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά και των ισοδύναμων εδαφών με αυτούς έχουν μειωθεί η ηλικία πιθανής συνταξιοδότησης κατά 7-10 χρόνια. Υπάρχουν απαιτήσεις για τη συνολική εμπειρία, τον αριθμό των ετών ζωής σε αυτές τις περιοχές και την εμπειρία σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.
• Το ιατρικό προσωπικό και οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται σύνταξη μετά από 25-30 χρόνια εργασίας στο επάγγελμα.
• Για πιλότους και στρατιωτικούς αρκούν 20-25 χρόνια υπηρεσίας για να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη.
• Σε έναν αριθμό βιομηχανιών που έχουν επιβλαβείς επιπτώσεις στην ανθρώπινη υγεία, ελάχιστη ηλικίασυνταξιοδότηση κάτω από το πρότυπο για 5 χρόνια.
• Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνταν σύνταξη «μακροϋπηρεσίας» μετά από 15 χρόνια υπηρεσίας. Σύμφωνα με το νόμο N143-FZ, που εγκρίθηκε τον Μάιο του 2016, η απαιτούμενη περίοδος δημόσια υπηρεσίασταδιακά έως το 2026 θα αυξηθεί στα 20 χρόνια.

σύνταξη για ανέργους

Για να προκριθείτε ασφαλιστική σύνταξη, είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος: να έχετε απαιτούμενο ποσόμόρια και την ελάχιστη προϋπηρεσία για τον ορισμό σύνταξης γήρατος. Εάν όμως δεν πληρούται κάποιο από τα δύο σημεία, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας πολίτης σε προχωρημένη ηλικία δεν δικαιούται παροχές.

Σε περίπτωση ανεπαρκούς εμπειρίας ή απουσίας αυτής, πληρώνει το κράτος κοινωνική σύνταξηαπό μεγάλη ηλικία. Θεσπίζεται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N166-FZ «Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στο Ρωσική Ομοσπονδία". Δεδομένου ότι το ποσό τελικά είναι ασήμαντο, σε βάρος του περιφερειακού προϋπολογισμού, το μέγεθος της κοινωνικής σύνταξης ανέρχεται στο επίπεδο διαβίωσης που έχει υιοθετηθεί στην περιοχή. Μόνο οι μη εργαζόμενοι πολίτες μπορούν να αρχίσουν να λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη με τη συμπλήρωση της ηλικίας των 60 ετών για τις γυναίκες και των 65 ετών για τους άνδρες, η οποία είναι 5 χρόνια αργότερα από τη γενική απαίτηση για την ηλικία συνταξιοδότησης.

Τα τελευταία χρόνια έχει αυξηθεί η ελάχιστη περίοδος σύνταξης, έχουν τεθεί υποχρεωτικές απαιτήσεις για το ύψος των ασφαλίστρων μέσω συστήματος μορίων, υπάρχει τάση μείωσης της δυνατότητας πρόωρη έξοδοσε σύνταξη γήρατος. Η κυβέρνηση δεν κρύβει ότι οι μεταρρυθμίσεις στοχεύουν στη μείωση των κρατικών δαπανών για πληρωμές συντάξεων. Το μέτρο αυτό εξηγείται από την ανισορροπία που έχει προκύψει μεταξύ του αριθμού των ικανών για εργασία πληθυσμού και του αριθμού των συνταξιούχων και ηλικία συνταξιοδότησης.

Η πληρωμή των επιδομάτων, συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων, είναι ετησίως ένα από τα μεγαλύτερα στοιχεία δαπανών στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Το κράτος προσδοκά Λήφθηκαν μέτραμπορεί να επηρεάσει την αναπλήρωση του συνταξιοδοτικού ταμείου εις βάρος των ασφαλιστικών εισφορών και, ως εκ τούτου, να λύσει εν μέρει το πρόβλημα της έλλειψης κεφαλαίων για την πληρωμή των συντάξεων εργασίας σε σημερινούς και μελλοντικούς συνταξιούχους.

Κατά τον σχηματισμό συνταξιοδοτικών εισφορών λαμβάνεται υπόψη ο πλήρης χρόνος υπηρεσίας, ελλείψει του οποίου κάθε άτομο μπορεί να μείνει χωρίς συνολική σύνταξη. Επομένως, στο υλικό μας θα μιλήσουμε για την υποχρεωτική περίοδο αρχαιότητας, τον τρόπο υπολογισμού της και επίσης θα προσδιορίσουμε τις περιόδους που περιλαμβάνονται στην αρχαιότητα (εφεξής TS).

Έννοια και τύποι

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι η συνολική διάρκεια της εργασίας και άλλων κοινωνικών χρήσιμη δραστηριότηταπριν από την 1η Ιανουαρίου 2002, που ελήφθησαν υπόψη κατά την αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των πολιτών από την 1η Ιανουαρίου 2002

Ασφαλιστική εμπειρία - λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε ασφαλιστική σύνταξη, τη συνολική διάρκεια των περιόδων εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων κατά τις οποίες συγκεντρώθηκαν (καταβλήθηκαν) ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (PFR), ως καθώς και άλλες περιόδους που υπολογίζονται στην ασφαλιστική εμπειρία.

Η βάση για την επιβεβαίωση της εργασίας είναι ένα βιβλίο εργασίας ή άλλα έγγραφα που υποδεικνύουν την περίοδο εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Για να υποβάλετε αίτηση για σύνταξη, πρέπει να έχετε όχημα για τουλάχιστον 20 χρόνια για τις γυναίκες και 25 χρόνια για τους άνδρες. Με χαμηλότερους δείκτες TC, η σύνταξη μειώνεται σημαντικά σε μέγεθος.

Το TS έχει τρεις κύριους τύπους, όπως:

• Γενικός- αυτή είναι η συνολική περίοδος εργασιακής δραστηριότητας, η οποία δεν εξαρτάται από διαλείμματα στην εργασία. Με βάση τη συνολική προϋπηρεσία, εκχωρούνται συντάξεις αναπηρίας και γήρατος και υπολογίζεται το συνολικό ποσό των μελλοντικών συνταξιοδοτικών εισφορών.
• Συνεχής- δεν έχει νομοθετική ενοποίηση, αντιπροσωπεύει μια συνεχή περίοδο εργασιακής δραστηριότητας σε συγκεκριμένη θέση. Παίζει σημαντικό ρόλο στον υπολογισμό των επιδομάτων, των παροχών κατά τη λήψη σύνταξης. Δεν επηρεάζει το μέγεθος του μέλλοντος πληρωμές συντάξεων, αλλά το συμπληρώνει μόνο με πρόσθετα επιδόματα.
• Ειδικός- αφορά συγκεκριμένο κατάλογο εργασιακών δραστηριοτήτων. Για παράδειγμα, αυτές μπορεί να είναι δύσκολες συνθήκες εργασίας, αναπηρία, εργασία στον Άπω Βορρά, επίσημη δραστηριότηταστις μυστικές υπηρεσίες και ούτω καθεξής. Η έννοια του ειδικού οχήματος κατοχυρώνεται στο άρθρο 375 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι περιλαμβάνεται;

Εκτός από την άμεση εργατική δραστηριότητα, τα ακόλουθα στοιχεία μπορούν να προστεθούν στο όχημα:

• υπηρεσία στο στρατό, το αστυνομικό τμήμα και άλλες υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
• την περίοδο της επίσημης άδειας μητρότητας·
• φροντίδα παιδιού ηλικίας έως 1,5 ετών ·
• η περίοδος κατά την οποία ο πολίτης έλαβε επίσημα το καθεστώς του ανέργου στο Κέντρο Απασχόλησης ·
• ανακατεύθυνση ενός κρατικού υπαλλήλου σε νέο τόπο εργασιακής δραστηριότητας ·
• φροντίδα ατόμων με αναπηρία και ηλικιωμένων άνω των 80 ετών·
• περίοδος φυλάκισης στη φυλακή, αποικία.
• η περίοδος των διακοπών, η αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της επίσημης απασχόλησης ·
• εκτέλεση κοινωνικές δραστηριότητες;
• την περίοδο των εθελοντικών συνεισφορών στη ΜΧΠ·
• Σχεδιασμός IP.

Κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας για τον καθορισμό του δικαιώματος σε ασφαλιστική σύνταξη, οι περίοδοι εργασίας και (ή) άλλες δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και συνυπολογίστηκαν στη διάρκεια υπηρεσίας όταν η χορήγηση σύνταξης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας (δραστηριότητες) μπορεί να περιλαμβάνεται στον καθορισμένο χρόνο υπηρεσίας χρησιμοποιώντας τους κανόνες για τον υπολογισμό του σχετικού χρόνου υπηρεσίας που προβλέπονται από την εν λόγω νομοθεσία (συμπεριλαμβανομένου του προνομιακού διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας), κατ' επιλογή του ασφαλισμένου.

Η περίοδος σπουδών περιλαμβάνεται στο TC εάν: η φοίτηση ήταν συνεχής με εργασία. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε την περίοδο έως την 1η Ιανουαρίου 1992 μεταξύ ιατρικού προσωπικού και δασκάλων. πρακτική.

Ελλειψη εμπειρίας

Έτσι, το 2017 θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 8 χρόνια και το 2018 - 9 χρόνια. Κάθε χρόνο θα υπάρχει αύξηση μέχρι το 2024. Επομένως, για να λάβετε σύνταξη, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 8 χρόνια εμπειρίας, διαφορετικά η έλλειψη εμπειρίας θα επηρεάσει το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών.

Εάν η περίοδος του ΤΚ είναι μικρότερη από ό,τι θα έπρεπε, τότε στον ηλικιωμένο, κατά τη συνταξιοδότηση, χορηγείται όχι ασφάλιση, αλλά κοινωνική σύνταξη, η οποία θα είναι μικρότερη από τη συνηθισμένη. Οι κανόνες για τη λήψη κοινωνικής σύνταξης κατοχυρώνονται στο FZ-166 της 15ης Δεκεμβρίου 2001.

Το ύψος της κοινωνικής σύνταξης δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο όριο διαβίωσης, που ορίζεται ξεχωριστά σε κάθε περιφέρεια!

Ποιες είναι όμως οι κύριες διαφορές μεταξύ ασφαλιστική και κοινωνική σύνταξη? Ας το καταλάβουμε αμέσως:

• Η κοινωνική σύνταξη σχηματίζεται 5 χρόνια αργότερα από το συνηθισμένο.
• οι μέσοι δείκτες των κοινωνικών πληρωμών είναι 8.000 ρούβλια και η ασφάλιση - 13.000 ρούβλια.
• Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των κοινωνικών πληρωμών γίνεται σε μικρότερη κλίμακα από τις πληρωμές ασφαλιστικών συντάξεων.
• κοινωνικές πληρωμέςμπορεί να ακυρωθεί προσωρινά ή μόνιμα για λόγους όπως: αλλαγή κατοικίας. πρόσβαση σε επίσημη εργασία (εκτός από κατοίκους του Βορρά).

βόρεια εμπειρία

Για ραντεβού βόρεια σύνταξηΤο όχημα πρέπει να είναι τουλάχιστον 15 ετών στους οικισμούς του Άπω Βορρά και στην κατά προσέγγιση περιοχή - τουλάχιστον 20 χρόνια.

Το γενικό TS πρέπει να είναι τουλάχιστον 25 ετών στον ανδρικό πληθυσμό και 20 ετών στο γυναικείο πληθυσμό.

Κάθε χρόνο εργασίας σε ένα δύσκολο κλίμα ισοδυναμεί με 9 μήνες εργασίας!

"Προνομιακός"Οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών ενδέχεται να έχουν εμπειρία:

• γυναίκες που έχουν γεννήσει περισσότερα από 2 παιδιά που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 15 - 12 ετών στις συνθήκες του Βορρά (17 ετών - στην κατά προσέγγιση περιοχή του Βορρά).
• πολίτες που διαμένουν μόνιμα σε μια δεδομένη περιοχή και ασχολούνται με έναν από τους παρακάτω τύπους επαγγελματική δραστηριότητα: ψάρεμα, βοσκή ταράνδων, δραστηριότητες κυνηγιού - γυναίκες σε ηλικία 45 ετών, άνδρες σε ηλικία 50 ετών.

Τι περιλαμβάνεται και τι δεν περιλαμβάνεται στο ΤΣ των βορείων;:

1. Περιλαμβάνει - την περίοδο κατά την οποία ένας πολίτης είχε την ιδιότητα του ανέργου και βρισκόταν στο χρηματιστήριο εργασίας, λαμβάνοντας το κατάλληλο επίδομα ανεργίας.
   • περίοδος υπηρεσίας στο στρατό ·
   • εργασία σε εκ περιτροπής βάση?
   • προγεννητική και μεταγεννητική άδεια για γυναίκες·
   • μερική απασχόληση σε δύο ή περισσότερους οργανισμούς.
2. Περίοδοι όπως:
   • άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 3 ετών ·
   • εργασία μερικής απασχόλησης;
   • μελέτη και προχωρημένη εκπαίδευση με διάλειμμα από την εργασία.
   • άδεια άνευ αποδοχών;
   • άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό της βόρειας εμπειρίας κατοχυρώνονται στο Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας του RSFSR No. 2 της 22/11/1990.

Πού μπορώ να χρησιμοποιήσω επιπλέον την εμπειρία του βορρά;:

• όταν λαμβάνει τον τίτλο του βετεράνου της εργασίας·
• λήψη σύνταξης 5 χρόνια νωρίτερα με 15 χρόνια πείρα στο βόρειο τμήμα.
• κατά τη λήψη επιδοτήσεων στέγασης·
• αύξηση των συντάξεων ή των επιδομάτων λόγω εργασίας σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.

Ως αποτέλεσμα, για να λάβετε σύνταξη βόρεια, είναι σημαντικό να έχετε όχημα για τουλάχιστον 7,5 χρόνια και στη συνέχεια κρατικές πληρωμέςδιαμορφώνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Πώς να υπολογίσετε;

Το TC υπολογίζεται ανάλογα με την πραγματική εργασιακή δραστηριότητα, επομένως, ένα έτος TC ισούται με ένα έτος ημερολογιακής εμπειρίας. Η διαδικασία για τον υπολογισμό του οχήματος καθορίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο-400 της 28ης Δεκεμβρίου 2013.

Για να πραγματοποιήσετε ανεξάρτητους υπολογισμούς, είναι σημαντικό να έχετε ένα βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας, για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας, πιστοποιητικά από το αρχείο.

Αφού ετοιμάσουμε αυτά τα έγγραφα, παίρνουμε ένα στυλό, ένα κομμάτι χαρτί και αρχίζουμε να μετράμε τον αριθμό των μηνών που πραγματικά έχουμε εργαστεί σύμφωνα με αυτά τα χαρτιά. Στο τέλος, συνοψίζουμε όλους τους αριθμούς και εμφανίζουμε τον συνολικό αριθμό των ετών και μηνών που εργάστηκαν. Επίσης, αξίζει να προσθέσετε τις χρονικές περιόδους που περιλαμβάνονται στο TC (αναφέρονται παραπάνω).

Επιπλέον, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τον συντελεστή αρχαιότητας, ο οποίος υπολογίζεται ως εξής:

(άθροισμα μηνών TC × 1,5% - η αξία της αξιολόγησης ενός έτους του TC) / (100 × 12) = συντελεστής TC

Αυτή η αναλογία δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη 0,85 βαθμοί. Για παράδειγμα, για να έχετε συντελεστή 0,75, πρέπει να εργαστείτε έως και 55 χρόνια σε ένα ορυχείο, κάτι που είναι σχεδόν εξωπραγματικό!

Κανόνες λογιστικής οχημάτων:

1. Όταν παίρνετε ένα διάταγμα ή φροντίζετε τον άρρωστο, μόνο ένα από τα στοιχεία περιλαμβάνεται στην εμπειρία.
2. Επιχειρηματίες, δικηγόροι, συμβολαιογράφοι και άλλες κατηγορίες πολιτών που ασκούν ανεξάρτητες δραστηριότητες μπορούν να υπολογίζουν αυτές τις περιόδους στην Τελωνειακή Ένωση, εάν έχουν καταβληθεί συνεισφορές στη ΜΧΠ. Μόνο το TS υπολογίζεται με πληρωμένους μήνες και όχι με έτη.
3. Δικαίωμα σύνταξης έχουν οι πολίτες που λαμβάνουν σύνταξη στο εξωτερικό. Αλλά κατά τον υπολογισμό της ρωσικής σύνταξης, λαμβάνουν υπόψη τα έτη που δεν ελήφθησαν υπόψη κατά τον σχηματισμό πληρωμών ξένων συντάξεων.
4. Εάν υπάρχει συνταξιοδοτική σύνταξη, το ποσό του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης λαμβάνεται υπόψη μόνο με βάση δημόσια υπηρεσία, το οποίο δεν ελήφθη υπόψη κατά τον σχηματισμό της πρώτης σύνταξης.
5. Είναι απαραίτητο να επιβεβαιώσετε την εμπειρία μόνο μέχρι την 1η Απριλίου 1996. Σε άλλα χρονικά διαστήματα, οι υπάλληλοι της PFR παρακολουθούν τις συνταξιοδοτικές εισφορές σύμφωνα με τα δεδομένα SNILS (πράσινη κάρτα).
6. Το TC υπολογίζεται στη ΜΧΠ σε μήνες και όχι σε έτη. Ένας ημιτελής εργαζόμενος μήνας μπορεί να υπολογιστεί ως πλήρης μήνας εάν το ποσό των φορολογικών εισφορών καταβλήθηκε όχι μικρότερο από το ελάχιστο.

Για την προσοχή σας, προσφέρουμε ένα βίντεο στο οποίο, ξανά, συζητείται η σημασία της αρχαιότητας.

Το όχημα παίζει σημαντικό ρόλο στον ορισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών, επομένως θα πρέπει να φροντίζετε εκ των προτέρων για τις υποχρεωτικές εισφορές από τον εργοδότη, το ποσό των οποίων μπορεί να ελεγχθεί εύκολα εάν έχετε απόσπασμα από το SNILS. Επιπλέον, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα χαρακτηριστικά του σχηματισμού του TS, τα οποία συζητούνται σε αυτό το υλικό.

Πολλοί πολίτες στη Ρωσία ενδιαφέρονται για τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για σύνταξη. Δεν αρκεί να φτάσεις στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για να λάβετε κανονικές πληρωμές για την ιδιότητα του συνταξιούχου, πρέπει να εργαστείτε για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στη ζωή σας. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, το συνταξιοδοτικό σύστημα αλλάζει συνεχώς. Επομένως, θέλω να μάθω ακριβώς πόσα πρέπει να γυμναστείτε για να μην μείνετε χωρίς σύνταξη στα γηρατειά. Τι λένε για αυτό οι κανόνες που έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία;

Ηλικία συνταξιοδότησης

Το θέμα είναι ότι το πιο σημαντικό είναι να φτάσεις στην ηλικία συνταξιοδότησης. Δηλαδή, κάθε πολίτης σε μια δεδομένη χρονική περίοδο θα έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμές για την ιδιότητά του.

Ελάχιστη εμπειρίαγια τις συντάξεις ποικίλλει από έτος σε έτος. Στη Ρωσία σχεδιάζουν να το αυξήσουν μέχρι το 2025. Αλλά η ηλικία συνταξιοδότησης είναι πιο σταθερή συνιστώσα. Προς το παρόν, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να υπολογίζουν σε πληρωμές συντάξεων από την ηλικία των 55 ετών ή από τα 60 για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα. Στο άμεσο μέλλον, σχεδιάζεται η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στα 63 και 65 έτη.

Κοινωνική σύνταξη

Πολλά εξαρτώνται από το είδος της συνταξιοδοτικής καταβολής μιλάμε. Υπάρχει Πληρώνεται σε όλους τους πολίτες που έχουν πετύχει Αλλά όχι αυτό που δόθηκε νωρίτερα. 55 και 60 ετών είναι τα όρια ηλικίας για όσους βασίζονται ασφαλιστικές πληρωμές. Ή για εργασία.

Ποιος πρέπει να είναι ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας για σύνταξη κοινωνικού τύπου? Μπορεί να μην υπάρχει καθόλου. Η πληρωμή αυτή οφείλεται μόνο σε όσους δεν έχουν συμπληρώσει το καθορισμένο ελάχιστο μέχρι την καθορισμένη ηλικία. Μια σύνταξη κοινωνικού τύπου χορηγείται σε άνδρες σε ηλικία 65 ετών, σε γυναίκες - στα 60.

Νωρίτερα

Και τώρα αξίζει να γνωρίζετε για τη διάρκεια της υπηρεσίας. Οποιαδήποτε δραστηριότητα λαμβάνεται υπόψη. Για παράδειγμα, η επιχειρηματικότητα. σημαντικό για τη συνταξιοδότηση. Στη Ρωσία, υπάρχουν ειδικές περίοδοι εργασίας που δεν θεωρούνται εργασία, αλλά υπολογίζονται κατά τον υπολογισμό των συντάξεων. Σχετικά με αυτούς - λίγο αργότερα. Πρώτα πρέπει να μάθετε πόσο πρέπει να εργαστεί ένας πολίτης για να λάβει μη κοινωνικές συντάξεις.

Η ελάχιστη προϋπηρεσία για σύνταξη ήταν 5 χρόνια. Τόσο έπρεπε να δουλέψει ο κάθε πολίτης για να λάβει συντάξεις για γήρατα ή για εργασία. Αλλά πολλά έχουν αλλάξει στο συνταξιοδοτικό σύστημα από το 2015. Και τώρα στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν άλλοι κανόνες για τον υπολογισμό. Εμφανίστηκε το λεγόμενο σύστημα πόντων.Δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο τα χρόνια εργασίας, αλλά και οι βαθμοί που απονέμονται για μια συγκεκριμένη περίοδο εργασίας. Πόσο λοιπόν πρέπει να εργαστούν τώρα οι πολίτες για να λάβουν κρατική βοήθεια για την ιδιότητα του συνταξιούχου;

2016

Η ερώτηση είναι πολύ δύσκολη. Άλλωστε, όπως ήδη αναφέρθηκε, στη Ρωσία το συνταξιοδοτικό σύστημα υφίσταται πλέον μεγάλες αλλαγές. Έτσι, πρέπει να προετοιμαστείτε για το γεγονός ότι θα αλλάζει συνεχώς. Μπορείτε να μάθετε μόνο πληροφορίες που είναι σχετικές για ένα συγκεκριμένο έτος.

Η ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης το 2016 είναι 7 έτη. Και ταυτόχρονα, ένας πολίτης πρέπει να έχει τουλάχιστον 33. Είναι σημαντικά κατά τον υπολογισμό του ποσού των συντάξεων. Κάθε έτος εργασίας είναι ένας ορισμένος αριθμός πόντων. Μπορείτε να μάθετε γι 'αυτούς στη ΜΧΠ.

Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι λαμβάνεται υπόψη μόνο η επίσημη απασχόληση. Επομένως, δεν λαμβάνεται υπόψη στην αρχαιότητα. Μόνο επιχειρηματική δραστηριότητα, καθώς και περίοδοι επίσημης απασχόλησης που καταχωρήθηκαν στο βιβλίο εργασίας.

Μελλοντικά σχέδια

Τι προγραμματίζεται στη συνέχεια; Έχει ήδη ειπωθεί ότι το σύστημα πληρωμών συντάξεων αλλάζει συνεχώς στη Ρωσία. Σχεδιάζεται να αλλάξει σοβαρά ο ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας που απαιτείται για τη λήψη ασφαλιστικής ή εργατικής σύνταξης. Μέχρι ποια ηλικία;

Ο πληθυσμός της Ρωσίας θα πρέπει να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι σταδιακά θα απαιτηθούν 15 χρόνια επίσημης εργασίας για αυτόν τον σκοπό. Όπως σημειώθηκε, προηγουμένως η προϋπηρεσία θα έπρεπε να ήταν τουλάχιστον 5 χρόνια.

Κατά συνέπεια, θα πρέπει να σκεφτείτε εκ των προτέρων τη συνταξιοδότηση. Και πολλοί θα μπορούν να λάβουν κοινωνική σύνταξη μόνο σε μια ορισμένη ηλικία. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Το νομοσχέδιο έχει ήδη ψηφιστεί και έχει τεθεί σε ισχύ. Στο εξής, η ελάχιστη προϋπηρεσία για σύνταξη θα αυξάνεται ετησίως στις αναγραφόμενες τιμές.

Μη εργάσιμες περίοδοι

Η εργασία δεν είναι μόνο επίσημη απασχόληση. Το θέμα είναι ότι οι πολίτες έχουν τη δυνατότητα να συμψηφίσουν περιόδους μη εργασίας στην αρχαιότητά τους. Δηλαδή στιγμές που ένα άτομο δεν δούλευε, αλλά εκτελούσε άλλες λειτουργίες. Τι ακριβώς όμως;

Η ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης το 2016 είναι 7 έτη, το 2015 ήταν 6. Δεν θα ληφθούν υπόψη μόνο οι περίοδοι που έχουν εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας ή που θεωρούνται επιχειρηματικές δραστηριότητες, αλλά και:

• γονική άδεια (1,5 έτος για 1 παιδί).
• Στρατιωτική θητεία;
• δημόσια υπηρεσία;
• φροντίδα για άτομα με ειδικές ανάγκες ή ηλικιωμένους·
• περιόδους λήψης παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Δεν είναι τόσο εύκολο να υπολογίσετε ανεξάρτητα πόσο θα είναι η σύνταξη σε αυτήν ή εκείνη την περίπτωση. Αλλά η διάρκεια της υπηρεσίας δεν είναι δύσκολο να προσδιοριστεί. Αρκεί να συλλέξετε όλα τα πιστοποιητικά που υποδεικνύουν τις περιόδους που αναφέρονται προηγουμένως. Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η επιχειρηματική δραστηριότητα είναι επίσης εργασία. Κατά τον υπολογισμό των συντάξεων θα λαμβάνεται υπόψη και η περίοδος παραμονής ως μεμονωμένος επιχειρηματίας. Συνιστάται η χρήση ειδικής αριθμομηχανής για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας, καθώς και πόντων σύνταξης για να ζωντανέψετε τις ιδέες.

Σχετικά με την αριθμομηχανή

Τι καλό έχει μια τέτοια υπηρεσία; Το θέμα είναι ότι είναι πολύ προβληματικό να υπολογίσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας, καθώς και να καταλάβετε πόσα μπορείτε να λάβετε με τη μορφή πληρωμών συντάξεων. Ειδικότερα, λόγω του γεγονότος ότι με την καθιέρωση του συστήματος μοριοδότησης καταβολής συντάξεων, πρέπει κανείς να βρει πόσο «κόστισαν» 12 μήνες εργασίας σε μια δεδομένη χρονιά. Για να διευκολυνθεί η υλοποίηση της ιδέας, δημιουργήθηκε μια αριθμομηχανή για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας και της μελλοντικής σύνταξης. Μπορείτε να το βρείτε, για παράδειγμα, στον επίσημο ιστότοπο της FIU.

Σύμφωνα με τα εισερχόμενα στοιχεία, θα υπολογιστεί η περίοδος εργασίας ενός πολίτη, καθώς και το ποσό που θα λαμβάνει μηνιαία ένας συνταξιούχος. Συνήθως πρέπει να εισάγετε:

• περιόδους εργασίας·
• διακοπές;
• δεδομένα σχετικά με τις μη εργάσιμες περιόδους που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας·
• χρόνος επιχειρηματικής δραστηριότητας·
• Μέγεθος μισθοίκατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων.

Η τρέχουσα κατάσταση στη χώρα έχει προκαλέσει μια σειρά σοβαρών μεταρρυθμίσεων. Οι μεταρρυθμίσεις επηρεάζουν όλους τους τομείς, χωρίς να αποκλείονται οι κοινωνικοί. Ωστόσο, το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει μεταρρυθμιστεί εδώ και πολύ καιρό, από τη σοβιετική εποχή. Αλλά πιο αισθητές και ριζικές αλλαγές ξεκίνησαν ήδη από τον 21ο αιώνα.

Ίσως αυτές οι ερωτήσεις θα είχαν αναβληθεί για πολύ καιρό, αλλά η ανάγκη είναι ήδη ώριμη. Για μια-δυο δεκαετίες μεταρρυθμίσεων, οι αρχές για τη χορήγηση συντάξεων έχουν αλλάξει αρκετές φορές. Αλλά η γενική κατεύθυνση δεν αποκλίνει από αυτή που σκιαγραφήθηκε προηγουμένως.

Μέχρι σήμερα, η κύρια έννοια που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της σύνταξης είναι η συνολική προϋπηρεσία. Από το 2017, για σύνταξη θα απαιτούνται τουλάχιστον 8 χρόνια τέτοιας εμπειρίας.Το 2015 χρειάστηκαν 6 χρόνια, το 2016 - 7. Δηλαδή κάθε χρόνο η ελάχιστη προϋπηρεσία αυξάνεται κατά ένα χρόνο.

Από το 2017, η προϋπηρεσία (ασφάλιση) περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες μεταφέρθηκαν συνταξιοδοτικές εισφορές για τον εργαζόμενο. Εάν ο μελλοντικός συνταξιούχος λαμβάνει «γκρίζο» μισθό, οι εισφορές μεταφέρονται μόνο από το επίσημο μέρος του. Τώρα όλοι γνωρίζουν καλά πόσο ασύμφορο είναι. Αλλά με το όριο που υπάρχει στο άνω ποσό, από την πλευρά του ασφαλισμένου, δεν έχει νόημα να «δείχνουμε» τον μισθό πάνω από ένα ορισμένο επίπεδο.

Η δημιουργία ενός σχεδίου μεταρρύθμισης για το επόμενο έτος θα επηρεάσει πολλές από τις υφιστάμενες αρχές του ισχύοντος νόμου. Ειδικότερα, θα αλλάξει και η συσσώρευση ασφαλιστικής εμπειρίας από το 2017 για τις συντάξεις. Μετά από αρκετά χρόνια πρακτικής δοκιμής του συσσωρευτικού συστήματος, οι νομοθέτες κατέληξαν στην απόφαση ότι η εργασιακή εμπειρία ενός εργαζομένου πρέπει να χωριστεί σε ασφαλιστική και μη. Καταρχάς, η μη ασφαλιστική περίοδος περιλαμβάνει περιόδους που οι συνταξιοδοτικές εισφορές δεν μεταφέρθηκαν στον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν κάνετε αίτηση για εργασία χωρίς σύμβαση εργασίας. Αλλες επιλογές:

• περιόδους που έχουν ήδη ληφθεί υπόψη νωρίτερα κατά τον καθορισμό συνταξιοδοτικής σύνταξης·
• χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της σύνταξης ενός ξένου κράτους·
• βρίσκεται σε χώρους κράτησης.

Για να έχει θετική επίδραση ο χρόνος ασφάλισης το 2017 (για σύνταξη) στη μελλοντική παροχή, θα πρέπει να έχει μια ορισμένη ελάχιστη διάρκεια. ΣΕ του χρόνουαυτό το ελάχιστο θα είναι οκτώ έτη. Προβλέπεται σταδιακή αύξηση αυτής της περιόδου σε 15 χρόνια, κάτι που θα συμβεί έως το 2024.Αυτή η εντολή οφείλεται στο γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί με βάση τους παλιούς νόμους και το άλλο, που θα έχει σύντομα αυτό το γεγονός, θα εκδοθεί επίσης σύμφωνα με την «μεταβατική» επιλογή, καθώς δεν είχαν χρόνο να συσσωρεύουν αρκετή εμπειρία για ασφαλιστική σύνταξη. Δεδομένου ότι η ηλικία συνταξιοδότησης αναμφίβολα θα αυξηθεί -απότομα ή σταδιακά- τα άτομα κάτω του 1967 δεν θα φτάσουν στη νέα ηλικία συνταξιοδότησης μέχρι το 2027. Μέχρι τότε, το σύστημα θα πρέπει να είναι σταθερό. Εκτός βέβαια και αν τα πράγματα γίνουν χειρότερα.

Ο υπολογισμός του χρόνου ασφάλισης το 2017, εφόσον συμπέσουν περισσότεροι χρόνοι ασφάλισης, γίνεται κατ' επιλογή του συνταξιούχου. Συχνά συμβαίνει ότι ένα άτομο δεν εργάστηκε αντικειμενικά σημαντικούς λόγους, Για παράδειγμα:

• ασθένεια του ίδιου του ατόμου.
• ασθένεια στενών συγγενών που απαιτούν φροντίδα γι 'αυτούς·
• εγγραφή στο χρηματιστήριο εργασίας ·
• άδεια μητρότητας;
• αδικαιολόγητη κράτηση κ.λπ.

Τι θα γίνει με τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας το 2017;

Το συνταξιοδοτικό σύστημα αναπτύσσεται και δοκιμάζεται εν κινήσει. Οι δημιουργοί και οι ιδεολόγοι του φυσικά δεν επινοούν τίποτα οι ίδιοι. Χρησιμοποιούν προγράμματα που λειτουργούν σε άλλες χώρες και έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά. Αλλά τα κριτήρια για την αποτελεσματικότητα είναι ένα διφορούμενο ερώτημα. Για μια ικανή μεταφορά του μηχανισμού στο ρωσικό έδαφος, πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλοί παράγοντες. Πρώτον, είναι σημαντικό να αξιολογήσουμε σωστά τις πραγματικότητες που υπάρχουν στη Ρωσία. Δεύτερον, πρέπει να αξιολογήσετε συνταξιοδοτικών συστημάτωνάλλες χώρες από την άποψη ακριβώς της πραγματικότητάς μας.

Αρχικά, κατά τον εκσυγχρονισμό του παλιού συστήματος, ελήφθησαν ως βάση τα συνταξιοδοτικά μοντέλα των ευρωπαϊκών χωρών. Όμως οι ιδιαιτερότητες μιας χώρας με μικρή έκταση και μικρό πληθυσμό υπαγόρευαν τους δικούς της κανόνες και ακόμη και αυτοί που ίσχυαν αποδείχτηκαν αναποτελεσματικοί στη χώρα μας. Η ιστορία της οικονομικής ανάπτυξης των ευρωπαϊκών χωρών και της δικής μας είναι πολύ διαφορετική. Διαφορετικό ιστορικό και οικονομικό παρελθόν έχει αναπτύξει μια διαφορετική νοοτροπία.

Οι προσπάθειες να ανέβουν στις «ευρωπαϊκές ράγες» έγιναν για περισσότερο από ένα χρόνο. Το σύστημα σωρευτικής χρηματοδότησης δικαιολογήθηκε όταν υψηλό επίπεδοκρατικά έσοδα. Όταν η ροή των πετροδολαρίων μειώθηκε αρκετές φορές, έγινε φανερό ότι δεν θα ήταν δυνατή η συσσώρευση κεφαλαίων.

Μπορείτε να εφεύρετε νέους τρόπους για την αναπλήρωση του συνταξιοδοτικού προϋπολογισμού, όπως η προτεινόμενη αύξηση του ποσοστού εισφορών - από 22 σε 26 τοις εκατό. Παράλληλα, προτείνεται μείωση του ποσοστού υπέρβασης του ανώτατου ορίου από 10 σε 8,5 τοις εκατό. Οι εμπνευστές αυτής της πρότασης αναμένουν ότι αυτό θα προκαλέσει αύξηση των εσόδων στον προϋπολογισμό του ταμείου κατά περίπου 56 δισεκατομμύρια ρούβλια.

Δεν είναι όμως γεγονός ότι οι επιχειρήσεις που προηγουμένως θεωρούσαν κερδοφόρο να «ασπρίσουν» τους μισθούς των εργαζομένων δεν θα επιστρέψουν ξανά στο «γκρίζο» καθεστώς. Φυσικά, αυτό δεν θα επηρεάσει την περίοδο ασφάλισης από το 2017, αλλά θα επηρεάσει το ύψος των μεταγραφών και, κατά συνέπεια, τους πόντους που κερδίζει ο εργαζόμενος.

Οι προσπάθειες συνδυασμού των δύο συστημάτων - της υποχρεωτικής και της προαιρετικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης - έδειξαν ότι αυτή δεν είναι μια βιώσιμη επιλογή. Η αναζήτηση μιας επιλογής που μειώνει την επιβάρυνση του προϋπολογισμού και ταυτόχρονα διατηρεί την επενδυτική ελκυστικότητα για τον πληθυσμό συνεχίζεται.

Η επόμενη επιλογή δοκιμής είναι το συνταξιοδοτικό σύστημα της Νέας Ζηλανδίας και της Αυστραλίας. Σε αυτές τις χώρες λειτουργεί το λεγόμενο τεκμαρτό μοντέλο συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Μοιάζει με αυτό. Το κράτος ορίζει τα ποσοστά εισφορών για την ασφάλιση συντάξεων, τα κεφάλαια μεταφέρονται σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία και η διαχείριση αυτών των χρημάτων είναι εξ ολοκλήρου προνόμιο των ταμείων. Από προεπιλογή, κάθε πολίτης αρχίζει να συμμετέχει σε αυτό το σύστημα από την πρώτη ημέρα της επαγγελματικής του ζωής.

Υπάρχουν απόψεις ότι το μοντέλο της Νέας Ζηλανδίας συνταξιοδοτική παροχήείναι η πιο αποτελεσματική στον κόσμο. Πόσο αξιόπιστο είναι αυτό θα πρέπει να το γνωρίζουν όσοι θεωρούν αυτό το μοντέλο ως πρότυπο για τη δημιουργία ενός ρωσικού. Το πρόβλημα είναι ότι βραχυπρόθεσμα, η αποτελεσματικότητα των αλλαγών δεν μπορεί να αξιολογηθεί. Χρειάζονται χρόνια και δεκαετίες. Και στο μέλλον, οι άνθρωποι τους θα εξακολουθούν να φθάνουν σε ηλικία συνταξιοδότησης.