Βεβαίωση εργασιακής εμπειρίας στο δικαστήριο. Μπορείτε να επιβεβαιώσετε τον χρόνο ασφάλισης για τη χορήγηση σύνταξης με μαρτυρία

Για την εκχώρηση σύνταξης λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος προϋπηρεσίας. Αυτό είναι το σύνολο όλων των περιόδων αμειβόμενης δραστηριότητας στην παραγωγή ή σε άλλη περιοχή για την οποία έγιναν μεταφορές Ταμείο συντάξεωνΡωσία (PFR).

Τι ισχύει για την ασφαλιστική εμπειρία;

Οι κανόνες για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας σε νομικό επίπεδο ορίζονται σε δύο έγγραφα:

• στον νόμο αριθ. 400-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2015·
• στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1015 της 2ας Οκτωβρίου 2014.

Ο όρος «εμπειρία» νοείται ως το άθροισμα των περιόδων εργασίας ενός πολίτη:

• επίσημα εκδοθεί?
• για τα οποία έγιναν μεταφορές στον προϋπολογισμό αλληλεγγύης του Ταμείου Συντάξεων.

Ταυτόχρονα, η λέξη «εργασία» σημαίνει κάθε είδους αμειβόμενη, κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα.Για παράδειγμα, δημιουργικά άτομα ή μεμονωμένοι επιχειρηματίες εργάζονται επίσης σαν εργάτες σε ορυχεία και εργοστάσια. Βασικό κριτήριο για τον χρόνο ασφάλισης είναι η καταβολή εισφορών:

• στο Ταμείο Συντάξεων·
• στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Προσωρινής Αναπηρίας και Μητρότητας (FSS).

Προσοχή: η έννοια της ασφαλιστικής εμπειρίας εισήχθη στο άρθρο 1 του νόμου αριθ. 27-FZ της 04/01/1996.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας είναι οι εξής:

1. Αυτά επιβεβαιώνονται από εγγραφές στο βιβλίο εργασίας (LC).
2. Ελλείψει Κώδικα Εργασίας (ή χωριστών αρχείων), η περίοδος εργασίας μπορεί να αποδειχθεί με αρχειακό πιστοποιητικό.
3. Εάν δεν έχουν διατηρηθεί έγγραφα στο αρχείο, τότε οι ειδικοί του PFR έχουν το δικαίωμα:
   • χρήση άλλων αποδεικτικών στοιχείων·
   • στείλτε τον αιτούντα στο δικαστήριο για να διαπιστωθεί το γεγονός της εργασίας.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας

Η μεθοδολογία υπολογισμού των περιόδων ασφάλισης εγκρίθηκε με την υπ' αριθμ. 91 εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 02/06/2007. Το έγγραφο περιέχει θεμελιώδεις κανόνες που χρησιμοποιούνται από όλα τα στελέχη του προσωπικού και άλλους ειδικούς.

Μπορούν να συνοψιστούν συνοπτικά ως εξής:

1. Οι συνεχείς περίοδοι είναι περίοδοι εργασίας με έναν εργοδότη.
2. Υπολογίζονται αφαιρώντας την ημερομηνία απόλυσης από την πρόσληψη.
3. Ο χρόνος ασφάλισης είναι το σύνολο των παραπάνω στοιχείων που ελήφθησαν για όλη την περίοδο εργασιακή δραστηριότητα.
4. Τα ακόλουθα αξιώματα χρησιμοποιούνται στους υπολογισμούς:
   • ένα έτος αποτελείται από 12 μήνες.
   • ένας μήνας αποτελείται από 30 ημέρες (ανεξάρτητα από το πόσο αναγράφεται στο ημερολόγιο).
5. Εάν, κατά τον υπολογισμό των ημερών, υπάρχουν περισσότερες από 30, τότε θα πρέπει να τις μετατρέψετε σε μήνα.
6. Το ίδιο πρέπει να γίνει όταν αποδειχθεί ότι είναι περισσότερο από 12 μήνες - μετατρέπονται σε ένα έτος.
7. Ο υπολογισμός των χρονικών διαστημάτων εργασίας πραγματοποιείται με ημερολογιακή σειρά.

Για πληροφορίες: στις μέρες μας υπάρχουν προγράμματα για αυτόματους υπολογισμούς. Ο αλγόριθμός τους λαμβάνει υπόψη τους παραπάνω κανόνες. Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Τύπος υπολογισμού

Η ημέρα της απόλυσης περιλαμβάνεται στους υπολογισμούς.

Για τους υπολογισμούς χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:

• StS = OKDn / 30 ημέρες, όπου:
• StS - ασφαλιστική εμπειρία.
• OKDN - ο συνολικός αριθμός των ημερών κατά τις οποίες ένα άτομο εργάστηκε επίσημα, λαμβάνοντας υπόψη τις προτιμησιακές.

Για αναφορά: το 2019 ανατίθεται ασφάλιση σε άτομα που έχουν τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας.

Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.

Περίοδοι που υπολογίζονται στην περίοδο ασφάλισης

Το άρθρο 16 του νόμου αριθ. 27-FZ απαριθμεί όλες τις χρονικές περιόδους που περιλαμβάνονται στην ασφάλιση.Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα, τα ακόλουθα διαστήματα:

1. Εργασία με σύμβαση εργασίας.
2. Διεξαγωγή δραστηριοτήτων βάσει αστικής σύμβασης:
   • δημόσια υπηρεσία;
   • υπηρεσία σε αστικούς και δημοτικούς φορείς·
   • υπηρεσία στο στρατό και ισοδύναμα κυβερνητικά ιδρύματα·
3. Προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας.
4. Περίοδος φροντίδας:
   • για νεογέννητο έως ενάμιση ετών (συνολικά όχι περισσότερο από 6).
   • πίσω ;
   • πίσω ;
   • για ηλικιωμένο πολίτη που έχει περάσει το κατώφλι των 80 ετών.
5. Κατάσταση εγγεγραμμένη στις αρχές απασχόλησης.
6. Συμμετοχή σε αμειβόμενη κοινοτική εργασία.
7. Για αποκατασταθέντα άτομα - χρόνος σύλληψης και έκτισης ποινής.
8. Η περίοδος εκούσιας μεταφοράς εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων από πρόσωπο που δεν εντάσσεται στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης.
9. Η περίοδος κατά την οποία το άτομο που εισήλθε στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης κατέβαλε οικειοθελώς εισφορές για τον αιτούντα.
10. Ζώντας με κάποιον σε μια περιοχή όπου η απασχόληση στην ειδικότητά του είναι αδύνατη, συμπεριλαμβανομένου του εξωτερικού.

Προσοχή: οι καθορισμένες προνομιακές χρονικές περίοδοι θα ληφθούν υπόψη στο StS εάν το άτομο εργάστηκε επίσημα πριν από την έναρξη ή μετά την ολοκλήρωσή τους (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 400-FZ). Όλες οι άλλες περίοδοι δεν θα περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας.

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες (ιδιώτες επιχειρηματίες, συμβολαιογράφους κ.λπ.), ο χρόνος ασφάλισης θα περιλαμβάνει το χρονικό διάστημα κατά το οποίο μεταφέρθηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Παράδειγμα

Ο Σεργκέι Πέτροβιτς εργάστηκε σε τρεις ιδιωτικές εταιρείες, όπως αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικά του:

1. LLC "Scarlet Sails": από 16/10/1996 έως 18/02/2001.
2. JSC "Volt": από 19/02/2001 έως 22/09/2008.
3. Parus LLC: από 23/09/2008 έως 01/06/2017.

Για τον καθορισμό Συνολική Εμπειρίαείναι απαραίτητο να υπολογιστούν τα συνεχή τμήματα σε κάθε επιχείρηση:

1. 18/02/2001 - 16/10/1996 = 02 ημέρες. 02 μηνών 4 χρόνια.
2. 22/09/2008 - 19/02/2001 = 03 ημέρες. 07 μήνες 7 χρόνια.
3. 01/06/2017 - 23/09/2008 = 08 ημέρες. 07 μήνες 8 χρόνια.

Ας συνοψίσουμε τις περιόδους: 02 ημέρες. 02 μηνών 4 χρόνια + 03 ημέρες 07 μήνες 7 l. + 08 ημέρες 07 μήνες 8 l. = 13 ημέρες 04 μηνών 20 χρόνια.

Προσοχή: για τους υπολογισμούς χρησιμοποιήθηκαν οι κανόνες μετατροπής χρονικών διαστημάτων (βλ. παραπάνω).

Τι να κάνετε εάν λείπει το αρχείο

Εάν λείπουν τα απαραίτητα έγγραφα, ο χρόνος εργασίας μπορεί να επιβεβαιωθεί από μάρτυρες. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προσκομίσετε ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι το αρχείο δεν έχει αποθηκευτεί. Αυτό είναι δυνατό για τους εξής λόγους:

• διεξαγωγή στρατιωτικών επιχειρήσεων·
• φυσικές καταστροφές (τσουνάμι, πλημμύρα, σεισμός (;
• καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (ατυχήματα, καταστροφές κ.λπ.).

Για την επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας, απαιτείται η κατάθεση δύο ή περισσότερων μαρτύρων που συνεργάστηκαν με τον αιτούντα κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου.

Κατά τον καθορισμό της περιόδου εργασίας, λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του αιτούντος:

• ο χρόνος που αφιερώθηκε στην εργασία λαμβάνεται υπόψη από τη στιγμή που ο αιτών γίνει 16 ετών·
• εάν χρησιμοποιήθηκε μισθωτή εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε λαμβάνεται υπόψη η περίοδος εργασίας από 15 χρόνια (σε σπάνιες περιπτώσεις - από 14 έτη).

Εάν υπάρχουν αποκλίσεις στις καταθέσεις των μαρτύρων ως προς το χρονικό διάστημα, λαμβάνεται ως βάση το χρονικό διάστημα που επιβεβαίωσαν και οι δύο μάρτυρες.

Σχετικά με τα είδη εμπειρίας

Τα κανονιστικά έγγραφα αναφέρουν ότι η προϋπηρεσία περιλαμβάνει περιόδους συμμετοχής στην παραγωγή και κάθε άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα.Διακρίνονται οι παρακάτω τύποι:

1. Γενικά, η οποία περιλαμβάνει χρονικές περιόδους που αφιερώνονται σε:
   • εργασίες παραγωγής υπό κανονικές συνθήκες·
   • εκπαιδευτική διαδικασία?
   • φροντίδα για παιδιά και άτομα με ειδικές ανάγκες (που ορίζεται από το νόμο).
   • στρατιωτική θητεία μετά τη στράτευση.
2. Ειδική - αυτή είναι εργασία σε επικίνδυνα, επιβλαβή περιβάλλοντα, σε συνθήκες δυσμενές κλίμακαι άλλοι.

Προσοχή: για περιόδους εργασίας που χαρακτηρίζονται ως ειδικές, ο εργοδότης μεταφέρει αυξημένα ποσά στον προϋπολογισμό αλληλεγγύης του Ταμείου Συντάξεων. Αποτελούν τη βάση για την παροχή συνταξιοδοτικών προτιμήσεων στους εργαζόμενους.

Σχετικά με το βιβλίο εργασίας και τον έλεγχο

Ο εργοδότης στην εργασία προσωπικού καθοδηγείται από τους Κανόνες τήρησης βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 225 της 16ης Απριλίου 2003(με αλλαγές και προσθήκες).

Συγκεκριμένα, αναφέρουν αυστηρά:

1. Κάθε εγγραφή στον Εργατικό Κώδικα γίνεται βάσει εντολής του διευθυντή, στον οποίο εκχωρείται αριθμός και έχει ημερομηνία δημοσίευσης (τα στοιχεία καταχωρούνται στις κατάλληλες στήλες).
2. Η ειδοποίηση απόλυσης επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του υπεύθυνου και επικυρώνεται με σφραγίδα.
3. Οι καταχωρήσεις δεν μπορούν να έχουν διορθώσεις.
4. Το αποτύπωμα της σφραγίδας πρέπει να είναι ευανάγνωστο.

Σημαντικό: εάν παραβιαστεί η διαδικασία εισαγωγής δεδομένων στον Κώδικα Εργασίας, θα πρέπει να ληφθούν επείγοντα μέτρα για τη διόρθωση της κατάστασης (επικοινωνήστε με τον υπεύθυνο προσωπικού της εταιρείας).

Ο ασφαλισμένος έχει τη δυνατότητα να ελέγχει όλα τα προσωπικά δεδομένα που εισάγονται στον προσωπικό του λογαριασμό στο σύστημα OPS. Για να γίνει αυτό πρέπει να κάνετε τα εξής:

1. Εγγραφείτε στην πύλη κρατικών υπηρεσιών.
2. Συνδεθείτε στον προσωπικό σας λογαριασμό
3. Ζητήστε απόσπασμα από τον προσωπικό σας λογαριασμό.
4. Ελέγξτε τα δεδομένα με τις εγγραφές στο TC.

Προσοχή: εάν εντοπιστούν ασυνέπειες, τότε είναι απαραίτητο να υποβάλετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις περιόδους εργασίας έως το 2002 στο γραφείο του Ταμείου Συντάξεων.

Εάν δεν υπάρχουν στοιχεία για την περίοδο δραστηριότητας μετά το 2002, τότε ο εργοδότης:

• δεν πληρώνει στο Ταμείο Συντάξεων·
• απασχολούσε τον εργαζόμενο ανεπίσημα.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Τι να κάνετε εάν δεν υπάρχει είσοδος στο TC

Εάν τμήματα εργασιακής δραστηριότητας δεν περιλαμβάνονται στον Εργατικό Κώδικα, τότε είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθούν με οποιοδήποτε άλλο νόμιμο τρόπο.Δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι την προσυνταξιοδότηση για να το κάνετε αυτό.

Τα ακόλουθα θεωρούνται δικαιολογητικά:

1. Αντίγραφο ή πρωτότυπο της σύμβασης εργασίας.
2. Αποσπάσματα από εντολές εισδοχής και απόλυσης (η περίοδος αποθήκευσης τέτοιων εγγράφων είναι 75 χρόνια).
3. Πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον εργοδότη.
4. Φύλλα χρόνου εργασίας.
5. Προσωπικοί λογαριασμοί μισθοδοσίας.
6. Δηλώσεις για την έκδοση κερδών.
7. Άλλα χαρτιά.
8. Μαρτυρίες μάρτυρα.
9. Η απόφαση του δικαστηρίου.

Για πληροφορίες: επιβεβαίωση των τμημάτων εργασίας μπορεί να ζητηθεί από το αρχειακό ίδρυμα της περιοχής όπου δραστηριοποιήθηκε η επιχείρηση (εάν είναι κλειστή). Για να το κάνετε αυτό, στείλτε ένα αίτημα:

• γραμμένο σε ελεύθερη μορφή·
• που περιέχει όλες τις πρωτότυπες πληροφορίες.

Καθορισμός χρόνου ασφάλισης για καταβολή αναρρωτικής άδειας

Οι οδηγίες, που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 91, περιέχουν μια μεθοδολογία για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας για την πληρωμή για περιόδους προσωρινής αναπηρίας. Είναι απαραίτητες, δεδομένου ότι το ύψος του επιδόματος εξαρτάται άμεσα από τον χρόνο που δαπανήθηκε προηγουμένως για εργασία ή κοινωνικά χρήσιμη εργασία.

Αυτή η εξάρτηση περιλαμβάνεται στο άρθρο 7 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Ειδικότερα, το έγγραφο ορίζει:

• Το 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά τη διάρκεια περιόδων ασθένειας προέρχεται από εργαζόμενους που έχουν εργαστεί συνολικά για περισσότερα από 8 χρόνια.
• Το 80% του καθορισμένου ποσού λαμβάνεται από εκείνους των οποίων η εμπειρία κυμαίνεται από 5 έως 8 χρόνια.
• 60% - από έξι μήνες έως πέντε χρόνια.

Προσοχή: εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες, τότε υπολογίζεται με βάση το ποσό ελάχιστο μέγεθοςμισθούς που καθορίστηκαν για την αντίστοιχη περίοδο.

Ο αλγόριθμος ενεργειών του ειδικού που είναι υπεύθυνος για τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας είναι ο εξής:

1. Όλες οι περίοδοι απασχόλησης διαγράφονται από τον Εργατικό Κώδικα.
2. Οι συνεχείς περίοδοι υπολογίζονται (σε ​​μία επιχείρηση).
3. Η ολότητά τους καθορίζεται.
4. Συγκρίνεται με τους οριακούς δείκτες (που υποδεικνύονται παραπάνω).
5. Οι τόκοι εγγράφονται στο πρωτόκολλο, βάσει του οποίου ο λογιστής υπολογίζει τα κέρδη κατά την περίοδο της ανικανότητας.

Προσοχή: ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ελέγξει τα δεδουλευμένα χρησιμοποιώντας την παραπάνω μέθοδο υπολογισμού. Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για να επιλύσετε γρήγορα το πρόβλημά σας, συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένοι δικηγόροι του ιστότοπού μας.

Οι πολίτες που συνταξιοδοτούνται συχνά αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της επιβεβαίωσης της εργασιακής τους εμπειρίας για τη δεκαετία του '90 του περασμένου αιώνα. Οι επιχειρήσεις άλλαξαν ιδιοκτήτες, πολλές έκλεισαν και άνοιξαν νέες. Υπήρχαν περιπτώσεις όπου οι εργοδότες εξαφανίστηκαν μαζί με όλα τα έγγραφα της επιχείρησης, αφήνοντας τους υπαλλήλους τους χωρίς την ευκαιρία να επιβεβαιώσουν τη διάρκεια υπηρεσίας και τις αποδοχές που απαιτούνται για τη χορήγηση σύνταξης. Τι πρέπει να κάνει ένα άτομο εάν χαθεί το βιβλίο εργασίας, η επιχείρηση εκκαθαριστεί και δεν υπάρχει πρακτικά καμία πιθανότητα εύρεσης εγγράφων στα αρχεία;

Διαβουλεύσεις για τα ζητήματα αυτά έγιναν από την Evgenia Ochertarova, επικεφαλής ειδικό-εμπειρογνώμονα του τμήματος για την αξιολόγηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων των ασφαλισμένων του OPFR στη Buryatia.

Βιβλίο εργασίας και ILS

Ποιες περίοδοι εργασίας περιλαμβάνονται στον χρόνο ασφάλισης κατά την εκχώρηση σύνταξης; Είναι πραγματικά τόσο σημαντικό ένα αρχείο εργασίας σήμερα;

Από το 2015, κατά την εκχώρηση σύνταξης, καθορίζονται περίοδοι εργασίας τόσο πριν όσο και μετά την εγγραφή του πολίτη στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης σύμφωνα με τα στοιχεία του ατομικού προσωπικού λογαριασμού του ασφαλισμένου. Όλες οι πληροφορίες αποθηκεύονται σε Ομοσπονδιακή βάσηΔεδομένα PFR. Πριν από την ημερομηνία εγγραφής, οι εργοδότες υποβλήθηκαν πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας στο έντυπο SZV-K για όλους τους εργαζόμενους πολίτες.

Σύμφωνα με το νόμο, περίοδοι εργασίας και (ή) άλλες δραστηριότητες που εκτελούνται από έναν πολίτη περιλαμβάνονται στην περίοδο ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση ότι καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων για αυτές τις περιόδους. Οι εισφορές στην κρατική κοινωνική ασφάλιση έως το 1991, η πληρωμή του ενιαίου κοινωνικού φόρου και του UTII έως το 2002 είναι ίσες με την καταβολή των ασφαλίστρων.

Έτσι, οι πολίτες μπορούν να δουν και να ελέγξουν την πληρότητα των πληροφοριών που παρέχονται σχετικά με τις περιόδους εργασίας και το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλονται για κάθε περίοδο εργασίας στο απόσπασμα από το ILS στον Προσωπικό Λογαριασμό στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων.

Εάν ένα άτομο κατανοήσει ότι το απόσπασμα περιέχει ελλιπείς πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας, πώς μπορεί να αποκατασταθούν τα κενά;

Εάν η δήλωση περιέχει ελλιπείς πληροφορίες σχετικά με περιόδους εργασίας ή δεν υπάρχουν πληροφορίες για μεμονωμένες περιόδους εργασίας πριν από την εγγραφή ενός πολίτη ως ασφαλισμένου, τότε μπορούν να καταχωρηθούν βάσει δικαιολογητικών.

Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη το βιβλίο εργασίας, το οποίο είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει περιόδους εργασίας πριν από την ημερομηνία εγγραφής στο σύστημα OPS.

Εάν όλες οι εγγραφές σε αυτό συμπληρωθούν σωστά, σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, τότε δεν θα προκύψουν προβλήματα με τη συνεκτίμηση του χρόνου υπηρεσίας.

Σε περίπτωση απουσίας βιβλίου εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις όπου το βιβλίο εργασίας περιέχει λανθασμένες και ανακριβείς εγγραφές ή δεν υπάρχουν αρχεία για μεμονωμένες περιόδους εργασίας, γίνονται δεκτά πιστοποιητικά από τον εργοδότη ή από αρχειακό ίδρυμα για την επιβεβαίωση του χρόνου υπηρεσίας .

Αυτά μπορεί να είναι αποσπάσματα από παραγγελίες, προσωπικούς λογαριασμούς και καταστάσεις έκδοσης μισθοί, πιστοποιητικά, γραπτές συμβάσεις εργασίας και συμφωνίες με σημειώσεις για την εκτέλεσή τους και άλλα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες για περιόδους εργασίας.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι είναι λογικό να ξεκινήσετε την αναζήτηση για χαμένα έγγραφα σχετικά με μια συγκεκριμένη περίοδο της εργασίας σας μόνο εάν γνωρίζετε με βεβαιότητα ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου λάβατε έναν "λευκό" μισθό. Επειδή με έναν "γκρίζο" μισθό, συνηθισμένο στη δεκαετία του '90, ο εργοδότης δεν πλήρωσε υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχετε ιστορικό εργασιών ασφάλισης για αυτήν την περίοδο. Τέτοιες περιστάσεις μπορεί να οδηγήσουν στη χορήγηση σύνταξης σε μικρότερο ποσό από αυτό που περίμενε ο αιτών.

Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να μην περιμένετε την έναρξη ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά προετοιμαστείτε για συνταξιοδότηση εκ των προτέρων, πριν από την επιλεξιμότητα. Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, η υποχρέωση προσκόμισης των απαραίτητων εγγράφων για την εκχώρηση και τον επανυπολογισμό σύνταξης ανατίθεται στον πολίτη.

Πού να πάρετε πιστοποιητικό

Πού μπορώ να κάνω αίτηση για πιστοποιητικό εάν η εταιρεία βρίσκεται σε άλλη περιοχή ή έχει εκκαθαριστεί;

Εάν η επιχείρηση βρίσκεται σε άλλη περιοχή, δεν χρειάζεται να πάτε στον τόπο όπου βρισκόταν ο οργανισμός για να λάβετε πιστοποιητικό περιόδων εργασίας. Οι ειδικοί του Ταμείου Συντάξεων θα σας βοηθήσουν να ζητήσετε τα απαραίτητα έγγραφα σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας ή τα πιστοποιητικά μισθού, εάν είναι απαραίτητο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με την εξυπηρέτηση πελατών με μια δήλωση.

Εάν η επιχείρηση έχει εκκαθαριστεί, αλλά εξακολουθεί να έχει νόμιμο διάδοχο, πρέπει να εκδοθούν πιστοποιητικά εμπειρίας και αποδοχών από τον νόμιμο διάδοχο.

Αν δεν υπάρχει ανάδοχος, τότε απαραίτητα έγγραφαπρέπει να αναζητηθούν στα αρχεία. Με ποιο αρχείο θα πρέπει να απευθυνθείτε, οι ειδικοί του Ταμείου Συντάξεων θα σας παρέχουν επίσης αυτές τις πληροφορίες;

Όταν επικοινωνεί με ένα αρχειακό ίδρυμα, ο αιτών λαμβάνει μια απάντηση με τη μορφή αρχειακού πιστοποιητικού, λιγότερο συχνά αρχειακού αποσπάσματος ή αντιγράφου εγγράφου. Στο αρχειοθετημένο πιστοποιητικό επιβεβαίωσης προϋπηρεσίαπεριλαμβάνονται δεδομένα για το χρόνο για τον οποίο υπάρχουν διαθέσιμες πληροφορίες στα έγγραφα του αρχείου: δίνεται το ακριβές όνομα της θέσης που κατέχει ο πολίτης και η περίοδος εργασίας του. Οι παραγγελίες για το προσωπικό, τις κύριες δραστηριότητες, τους προσωπικούς λογαριασμούς και άλλα έγγραφα χρησιμοποιούνται ως έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ασφαλιστική εμπειρία.

Μάρτυρες

Τι να κάνετε εάν ένας οργανισμός εκκαθαριστεί και δεν υπάρχουν έγγραφα αυτής της επιχείρησης στα αρχεία;

Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος εργασίας σας σε αυτήν την επιχείρηση μπορεί να επιβεβαιωθεί μόνο με μαρτυρία. Οι πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς δεν επιβεβαιώνονται από καταθέσεις μαρτύρων.

Σύμφωνα με τους κανόνες, εάν τα αρχεία μιας επιχείρησης χαθούν χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, οι περίοδοι εργασίας ενός πολίτη σε αυτήν την επιχείρηση μπορούν να καθοριστούν με βάση την κατάθεση τουλάχιστον δύο μαρτύρων που γνωρίζουν τον πολίτη από την εργασία μαζί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Οι μάρτυρες πρέπει να έχουν έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την εργασία τους με αυτόν τον εργοδότη κατά την περίοδο κοινής εργασίας με τον πολίτη για τον οποίο δίνουν μάρτυρες. Για να γίνει αυτό, ένας πολίτης πρέπει να γράψει μια αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας στον τόπο κατοικίας του με αίτημα να καθοριστεί μια περίοδος εργασίας με βάση την κατάθεση μαρτύρων, αναφέροντας το πλήρες όνομα και τη διεύθυνση των μαρτύρων. Επισυνάψτε στην αίτηση βεβαίωση από το αρχείο ότι δεν διαθέτουν έγγραφα από την εκκαθαρισμένη επιχείρηση όπου εργαζόταν ο πολίτης. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της περιόδου εργασίας του πολίτη στην επιχείρηση, που καθορίζεται βάσει καταθέσεων μάρτυρα, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ της περιόδου ασφάλισης που απαιτείται για να λάβει ο πολίτης σύνταξη.

Η κατάθεση μαρτύρων μπορεί να επιβεβαιώσει μόνο περιόδους εργασίας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας που συνέβησαν μόνο πριν ο πολίτης εγγραφεί ως ασφαλισμένος. Επομένως, για την επιβεβαίωση άλλων περιόδων (για παράδειγμα: στρατιωτική θητεία, περίοδος φροντίδας παιδιού με αναπηρία, περίοδος διαμονής συζύγων στρατιωτικού προσωπικού κ.λπ.) αυτή η μέθοδος δεν ισχύει.

Δικαστήριο

Συχνά, τα αρχεία δεν μπορούν να βοηθήσουν τους μελλοντικούς συνταξιούχους, επειδή, ειδικότερα, οι εμπορικοί οργανισμοί απλώς δεν μετέφεραν έγγραφα στα αρχεία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τι νόημα έχει να προσφύγεις στα δικαστήρια;

Δυστυχώς, αυτή η κατάσταση εμφανίζεται αρκετά συχνά. Ήταν κατά την περίοδο από το 1986 έως το 1995 που τα έγγραφα σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας και τις αποδοχές των εργαζομένων σε εμπορικούς οργανισμούς τις περισσότερες φορές δεν μεταφέρονταν στα αρχεία.

Η κατάσταση επιδεινώνεται από το γεγονός ότι δεν υπάρχουν νομοθετικές πράξεις για το τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν δεν υπάρχουν έγγραφα σχετικά με τις αποδοχές στα αρχεία.

Παρέχονται μόνο διαδικασίες επιβεβαίωσης ασφαλιστικής εμπειρίας. Αλλά πώς να επιβεβαιώσετε το ποσό των κερδών - δεν υπάρχουν κανονιστικά έγγραφα σχετικά με αυτό. Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνει σταθερή θέση ότι οι απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς πρέπει να παρέχονται από τον εργοδότη ή το αρχειακό ίδρυμα με βάση τα δεδομένα προσωπικού λογαριασμού, τα δελτία πληρωμής κ.λπ.

Αποφασίζω αυτό το πρόβλημααρκετά δύσκολο. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, συνιστάται σε έναν πολίτη να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο για να ζητήσει αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε σε έναν υπάλληλο (εργοδότη) που δεν εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις του να μεταφέρει έγγραφα στο αρχείο κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης.

Πλοήγηση άρθρου

Επομένως, σήμερα είναι εύκολο να μάθετε για το ύψος της ασφαλιστικής σας εμπειρίας. Για να το κάνετε αυτό, μέσω της Ενιαίας Πύλης Δημοσίων Υπηρεσιών, μπορείτε να ζητήσετε μια καταχώριση από ατομικό προσωπικό λογαριασμό, στον οποίο θα αναφέρονται οι εγγεγραμμένες περίοδοι εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν περίοδοι πριν από το 2002, είναι απαραίτητο να υποβάλετε τα σχετικά έγγραφα στη διοίκηση του Ταμείου Συντάξεων, όπου οι ειδικοί θα εισάγουν τις απαραίτητες πληροφορίες στον προσωπικό λογαριασμό.

Και αν δεν υπάρχουν περίοδοι εργασίας αυτήν τη στιγμή στον λογαριασμό σας, αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας έχει προσλάβει ανεπίσημα, αντίστοιχα, αυτές τις περιόδους δεν θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμόμελλοντική σύνταξη.

Εάν δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, πώς να επιβεβαιώσετε τη διάρκεια υπηρεσίας;

Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την ασφαλιστική σας εμπειρία απευθείας μετά τη συνταξιοδότηση. Καλό είναι όμως να γίνει αυτό εκ των προτέρων, αφού θα αυξηθεί η προθεσμία για τη χορήγηση σύνταξης έως 3 μήνες. Και αν δεν παρέχεται απαραίτητα έγγραφα, η σύνταξη θα εκχωρηθεί σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία.

Σε περιπτώσεις όπου το βιβλίο εργασίας δεν περιέχει αρχεία περιόδων εργασίας ή περιέχει ανακριβείς πληροφορίες, η απόδειξη της εργασιακής δραστηριότητας γίνεται αποδεκτή πρόσθετα έγγραφα:

1. γραπτές συμβάσεις εργασίας·
2. αποσπάσματα από παραγγελίες?
3. πιστοποιητικά από εργοδότες ή αρμόδιους κρατικούς (δημοτικούς) φορείς·
4. πιστοποιητικά από αρχειακά τμήματα και ιδρύματα·
5. Φύλλα χρόνου?
6. προσωπικούς λογαριασμούς·
7. μισθολογικές καταστάσεις?
8. άλλα έγγραφα από τα οποία λαμβάνονται οι απαραίτητες πληροφορίες.

Πιστοποιητικά από συλλογικές εκμεταλλεύσεις, επιχειρήσεις και ιδρύματα που εκδίδονται σε εργαζόμενο κατά την απόλυση από την εργασία, τα οποία δεν αναφέρουν τους λόγους έκδοσής τους, μπορούν να γίνουν δεκτά ως επιβεβαίωση προϋπηρεσίας.

Οι περίοδοι εργασίας μετά την εγγραφή του πολίτη στο Ταμείο Συντάξεων ως ασφαλισμένος επιβεβαιώνονται με πιστοποιητικά και διάφορα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την καταβολή των σχετικών υποχρεωτικών πληρωμών (ασφαλιστικές εισφορές).

Πώς να γράψετε ένα αίτημα στο αρχείο για επιβεβαίωση εμπειρίας (δείγμα)

Το εδαφικό όργανο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως μέρος της παροχής βοήθειας σε έναν πολίτη, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτημα στον εργοδότη ή στις υπηρεσίες αρχείων με αίτημα παροχής επιπλέον απαιτούμενα έγγραφα.

Ωστόσο, κάθε πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτημα για την εμπειρία του ανεξάρτητα. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα της εργασίας σας:

• προσωπικά;
• στείλτε ένα αίτημα μέσω ταχυδρομείου.

Σε περίπτωση που υπάρχουν ανακρίβειες στο βιβλίο εργασίας (για παράδειγμα, η ημερομηνία απόλυσης διαφέρει σημαντικά από την ημερομηνία της εντολής απόλυσης βάσει της) ή δεν προσδιορίζονται στο με τον προβλεπόμενο τρόποδιορθώσεις, στη συνέχεια κατά την αποστολή ενός αιτήματος πρέπει να επισυνάψετε ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας σας και, όταν κάνετε αίτηση αυτοπροσώπως, να έχετε μαζί σας το πρωτότυπό του.

Εάν δεν υπάρχει βιβλίο εργασίας, τότε το αίτημα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν ακριβέστερο υποδεικνύουν περιόδους εργασίαςκαι το όνομα του οργανισμού κατά την απασχόληση. Και είναι επίσης απαραίτητο καθορίστε προσωπικά στοιχεία(πλήρης ημερομηνία γέννησης, διευκρίνιση όλων των αλλαγών στο επώνυμο και άλλα ατομικά δεδομένα, τα οποία μπορούν να επιταχύνουν όσο το δυνατόν περισσότερο τον χρόνο απόκρισης στο αίτημα).

Κατά την αποστολή αιτήματος μέσω ταχυδρομικών υπηρεσιών, η πλήρης ταχυδρομική διεύθυνση του αποστολέα και επιπλέον Στοιχεία επικοινωνίαςγια επικοινωνία (τηλέφωνο, email κ.λπ.).

Τι να κάνετε εάν δεν υπάρχουν έγγραφα στο αρχείο

Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που τα απαραίτητα στοιχεία δεν είναι διαθέσιμα στα αρχειακά ταμεία. Στη συνέχεια, οι μη επιβεβαιωμένες περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας μπορούν να καθοριστούν ως εξής:

• μαρτυρία στο Ταμείο Συντάξεων·
• δικαστικά.

Και στις δύο περιπτώσεις θα πραγματοποιηθεί έρευνα τουλάχιστον δύο μάρτυρεςπου εργαζόταν ταυτόχρονα με τον αιτούντα.

Επιβεβαίωση εμπειρίας με κατάθεση μάρτυρα

Ελλείψει των απαραίτητων εγγράφων, μπορεί να οριστεί ο χρόνος εργασίας με βάση τη μαρτυρία.

Σε περίπτωση επιβεβαίωσης εργασιών για συνέντευξη μαρτύρων, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η παρουσίαση πιστοποιητικά μη ασφαλών αρχείων. Λάβετε υπόψη ότι η επιβεβαίωση του γενικού χρόνου υπηρεσίας από μάρτυρες εξαρτάται από τον λόγο για την αποτυχία των αρχείων στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε σχέση με στρατιωτικές επιχειρήσεις·
• σε σχέση με φυσικές καταστροφές (πλημμύρες, πυρκαγιά, σεισμός κ.λπ.)·
• σε σχέση με ατυχήματα, καταστροφές και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Έτσι, η εργασιακή εμπειρία επιβεβαιώνεται με βάση δύο ή περισσότερους μάρτυρες που γνωρίζουν ότι ο αιτών συνεργάζεται σε έναν οργανισμό, ίδρυμα, μια επιχείρηση, συλλογικό αγρόκτημα ή ένα σύστημα.

Ο υπολογισμός της συνολικής εργασιακής εμπειρίας μπορεί να περιλαμβάνει περιόδους εργασίας που επιβεβαιώνονται με κατάθεση μάρτυρα, ξεκινώντας από την ηλικία των 16 ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται από τα 15 (σε εξαιρετικές περιπτώσεις από 14) ετών, εφόσον η εργασία ήταν μισθωτή και μόνο κατά την περίοδο των διακοπών. Απαιτήσεις ηλικίας εργασίαςπαρουσιάζεται όχι μόνο στον αιτούντα, αλλά και σε μάρτυρες.

Εάν ένας από τους μάρτυρες καταθέσει για εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από τον άλλο μάρτυρα, η περίοδος που επιβεβαιώθηκε και από τους δύο μάρτυρες θεωρείται τεκμηριωμένη.

Ο πολίτης Petrova, γεννημένος το 1956, υπέβαλε αίτηση στη Διοίκηση Ταμείου Συντάξεων με αίτηση για επανυπολογισμό της σύνταξης ασφάλισης γήρατος σε σχέση με τη συμπερίληψη μιας ακαταλόγιστης περιόδου εργασίας στο συλλογικό αγρόκτημα Vysotny από το 1973 έως το 1976 στη διάρκεια του υπηρεσία. Το βιβλίο εργασιών του συλλογικού αγρότη Petrova δεν παρουσιάζεται. Στην αίτηση επισυνάπτονταν τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό που εκδόθηκε από την SEC "Vysotny" σχετικά με την αποτυχία διατήρησης εγγράφων για το 1973-1975 λόγω πυρκαγιάς το 1979.
• πιστοποιητικό αναδιοργάνωσης του συλλογικού αγροκτήματος "Vysotny" στο συγκρότημα γεωργικής παραγωγής "Vysotny".

Για να επιβεβαιώσουν αυτή την περίοδο, οι ειδικοί του PFR πήραν συνέντευξη από τους μάρτυρες Andreeva, γεννημένος το 1950, και Ivanov, γεννημένος το 1948, οι οποίοι εργάζονταν στο συλλογικό αγρόκτημα μαζί με την πολίτη Petrova. Ταυτόχρονα, ο φάκελος συνταξιοδότησης της Andreeva περιέχει πιστοποιητικό εργασίας στο συλλογικό αγρόκτημα, το οποίο της χορηγήθηκε μετά την απόλυσή της το 1977. Και στο συνταξιοδοτικό αρχείο του Ιβάνοφ υπάρχει ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας του συλλογικού αγρότη, με τις περιόδους εργασίας του να περιλαμβάνονται από το 1965 έως το 1978. Κάτι που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι και οι δύο μάρτυρες εργάζονταν στο συλλογικό αγρόκτημα Vysotny ταυτόχρονα με τον αιτούντα.

Με βάση το πρωτόκολλο που συντάχθηκε για την ανάκριση μαρτύρων, η περίοδος εργασίας από το 1973 έως το 1976 συμπεριλήφθηκε στον χρόνο υπηρεσίας της πολίτη Petrova και υπολογίστηκε εκ νέου η σύνταξή της.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας

Με την έναρξη ισχύος των βασικών διατάξεων του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Νο. 400-FZ, το 2015 εγκρίθηκαν οι Κανόνες Νο. 1015 της 2ας Οκτωβρίου 2014, οι οποίοι καθιέρωσαν τη διαδικασία υπολογισμού της περιόδου ασφάλισης. Εμπειρία στη λογιστική πραγματοποιείται ως εξής:

• σε ημερολογιακούς όρους, αφαιρώντας την ημερομηνία έναρξης από την ημερομηνία λήξης της εργασίας, συν 1 ημέρα·
• εάν οι περίοδοι εργασίας συμπίπτουν με άλλες δραστηριότητες, προτιμάται η περίοδος που λαμβάνει υπόψη ποια είναι η πιο κερδοφόρα για τον υπολογισμό της σύνταξης·
• το βιβλίο εργασίας και οι εγγραφές σε αυτό πρέπει να συντάσσονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία κατά τη σύνταξή τους·
• Τα έγγραφα επιβεβαίωσης της εργασιακής εμπειρίας πρέπει να περιέχουν τους λόγους έκδοσής τους και να έχουν συνταχθεί σύμφωνα με την ισχύουσα κατά τον χρόνο απασχόλησης εργατική νομοθεσία.

Ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται ή δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό;

Εκτός από τις περιόδους εργασίας, η προϋπηρεσία ασφάλισης (εργασίας) περιλαμβάνει πλέον και άλλες περιόδους (υπό ορισμένες προϋποθέσεις):

1. υπηρεσία στα όργανα του ATS, της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας, του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές οι περίοδοι δεν υπολογίζονται·
2. περιόδους μέχρι την ηλικία του ενάμιση έτους από έναν από τους γονείς (εάν υπάρχουν πολλά παιδιά - συνολικά όχι περισσότερα από έξι έτη).
3. χρόνος που αφιερώνεται στη φροντίδα ενός ηλικιωμένου ατόμου άνω των 80 ετών, ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας I ή ενός παιδιού με αναπηρία, με την επιφύλαξη τεκμηριωμένων αποδεικτικών στοιχείων·
4. περιόδους προσωρινής ανικανότητας προς εργασία («αναρρωτική άδεια»)·
5. περιόδους εγγραφής στο κέντρο απασχόλησης ως άνεργος και λήψης των αντίστοιχων επιδομάτων·
6. ο χρόνος κράτησης και έκτισης ποινών από άτομα που αποκαταστάθηκαν στη συνέχεια·
7. περιόδους διαμονής με σύζυγο, συμβασιούχο υπάλληλο, σε περιοχή όπου δεν υπήρχε δυνατότητα εύρεσης εργασίας (υπολογίζονται όχι περισσότερα από 5 χρόνια).
8. περιόδους διαμονής με σύζυγο από υπάλληλο διπλωματικών προξενείων όταν αποστέλλονται σε επαγγελματικό ταξίδι (όχι περισσότερο από 5 έτη).

Οι καθορισμένες περίοδοι μπορούν να συμπεριληφθούν μόνο υπό την προϋπόθεση ότι πριν από την έναρξή τους ή αμέσως μετά την εργασία του πολίτη και την πληρωμή των ασφαλίστρων για αυτόν.

Εάν ένας πολίτης ανήκει σε κατηγορία (ατομικός επιχειρηματίας, συμβολαιογράφος, δικηγόρος κ.λπ.), οι περίοδοι εργασίας του θα προσμετρώνται στον χρόνο ασφάλισης, με την επιφύλαξη καταβολής εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων.

Οι περίοδοι εργασίας και άλλων δραστηριοτήτων υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις», έχετε μια εξαντλητική λίστα. Άλλες περίοδοιένταξη στον χρόνο ασφάλισης δεν υπόκεινται σε(όπως κατάρτιση σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση).

Η απόδειξη της εργασιακής εμπειρίας καθιστά δυνατό τον ακριβή προσδιορισμό της διάρκειας των χρονικών περιόδων κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εκτελούσε την εργασιακή λειτουργία. Επί του παρόντος, η έννοια της προϋπηρεσίας έχει ουσιαστικά καταργηθεί και έχει αντικατασταθεί από την έννοια της προϋπηρεσίας ασφάλισης. Στο άρθρο μας θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με τα γεγονότα και τα έγγραφα που μπορούν να λειτουργήσουν ως επιβεβαίωση ότι ένας εργαζόμενος έχει συγκεκριμένο τύπο εργασιακής εμπειρίας και πώς να αποκτήσετε τα απαραίτητα στοιχεία σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης όπου εργαζόταν.

Αποδεικτικά στοιχεία που υποβάλλονται για την επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Τμήματος ΙΙ των κανόνων που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί έγκρισης...» της 02 Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1015, η περίοδος ασφάλισης επιβεβαιώνεται από εγγραφές που έχουν καταχωριστεί στο βιβλίο εργασίας και σε περίπτωση απουσίας ή αδυναμίας ταυτοποίησης των πληροφοριών που προσδιορίζονται σε αυτό:

• συμβάσεις εργασίας και αστικές συμβάσεις·
• αποσπάσματα από παραγγελίες?
• πιστοποιητικά που εκδίδονται από τον εργοδότη·
• προσωπικούς λογαριασμούς του υπαλλήλου και δηλώσεις πληρωμής μισθών ·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της πληρωμής υποχρεωτικών πληρωμών στις φορολογικές αρχές.

Τα καθορισμένα έγγραφα πρέπει να υποβάλλονται για την επιβεβαίωση της περιόδου ασφάλισης σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης ο πολίτης δεν ήταν εγγεγραμμένος στο σύστημα υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης ή υπάρχουν κενά ή ανακρίβειες στις εξατομικευμένες λογιστικές πληροφορίες.

Αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν την εργασιακή εμπειρία

Την 1η Ιανουαρίου 2002 ψηφίστηκε ο νόμος «Υπερ εργατικές συντάξεις 173-FZ με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2001, η οποία καθιέρωσε τον ορισμό της προϋπηρεσίας ασφάλισης - και από εκείνη τη στιγμή, η έννοια της προϋπηρεσίας εξαλείφθηκε. Ωστόσο, η διαδικασία επιβεβαίωσης της συσσωρευμένης εμπειρίας ενός πολίτη είναι πανομοιότυπη με την προηγούμενη, ανεξάρτητα από την περίοδο κατά την οποία εργάστηκε - πριν από το 2002 ή μετά. Έτσι, ακόμη και μετά την εισαγωγή του νόμου αριθ. 173-FZ, η επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας που αναπτύχθηκε πριν από το 2002 πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας, εντολές απασχόλησης και άλλα έγγραφα, ο κατάλογος των οποίων δόθηκε παραπάνω.

Βεβαίωση εργασιακής εμπειρίας στο Ταμείο Συντάξεων

Μπορείτε επίσης να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία επικοινωνώντας με το Ταμείο Συντάξεων. Εάν κατά την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει επιβεβαίωση, ήταν εγγεγραμμένος ως ασφαλισμένος, πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή του δραστηριότητα βρίσκονται στη βάση δεδομένων του Ταμείου Συντάξεων. Εάν κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου ο πολίτης δεν ήταν ασφαλισμένος, το γεγονός της εργασιακής του δραστηριότητας, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του ψηφίσματος αριθ. 1015, μπορεί να επιβεβαιώνεται από μαρτυρίαμάρτυρες.

Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να στείλετε μια αίτηση στο εδαφικό υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αίτημα να καθοριστεί το ωράριο εργασίας με βάση την κατάθεση μαρτύρων. Θα χρειαστεί να επισυνάψετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της απώλειας άλλων εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη δραστηριότητα της εργασίας σας (για παράδειγμα, ένα αρχειακό πιστοποιητικό που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την απουσία των απαραίτητων πληροφοριών στο αρχείο).

Πώς να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει βιβλίο εργασίας ή οι απαραίτητες πληροφορίες είναι δυσανάγνωστες ή απουσιάζουν εντελώς, μπορεί να επικοινωνήσει με τον πρώην εργοδότη του για να λάβει οποιοδήποτε από τα παραπάνω έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το γεγονός της απασχόλησής του. Εάν, μέχρι τη στιγμή που ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, η επιχείρηση δεν υπάρχει πλέον, μπορείτε να λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες στέλνοντας ένα αίτημα στο αρχείο στο οποίο ο εργοδότης μετέφερε πληροφορίες σχετικά με τους πολίτες που εργάζονται για αυτόν. Το αρχειακό πιστοποιητικό που εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα της αίτησης θα αναφέρει το όνομα της θέσης που κατείχε ο αιτών, καθώς και το ακριβές χρονικό διάστημα που εργάστηκε στον οργανισμό.

Όπως μπορείτε να δείτε, μπορείτε να επιβεβαιώσετε τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης (και για τις περιόδους εργασίας που πραγματοποιήθηκαν πριν από το 2002, την εργασία) διαφορετικοί τρόποι. Εάν ο πολίτης ήταν εγγεγραμμένος ως ασφαλισμένος, όλες οι απαραίτητες πληροφορίες βρίσκονται στη βάση δεδομένων του Ταμείου Συντάξεων. Εάν αυτή η εγγραφή δεν πραγματοποιήθηκε εντός της απαιτούμενης περιόδου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει στο Συνταξιοδοτικό Ταμείο βιβλίο εργασίας ή άλλο έγγραφο, τις εγγραφές στις οποίες επιβεβαιώνουν το γεγονός της άσκησης εργασιακών δραστηριοτήτων. Εάν τέτοια έγγραφα δεν έχουν διατηρηθεί (για παράδειγμα, λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης), είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτημα στο αρχείο και να λάβετε ένα αρχειακό πιστοποιητικό, το οποίο χρησιμεύει επίσης ως απόδειξη εργασιακής εμπειρίας. Εάν οι πληροφορίες δεν υπάρχουν στα αρχεία, μπορείτε να αποδείξετε το γεγονός της εργασίας σε ένα συγκεκριμένο μέρος προσκαλώντας μάρτυρες (μπορούν να είναι συνάδελφοι του εργαζομένου, εκπρόσωποι της διοίκησης κ.λπ.).

Μερικές φορές, όταν συνταξιοδοτείται επάξια, ένας συνταξιούχος μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με το γεγονός ότι δεν έχει αρκετή εμπειρία για να λάβει πληρωμές ή ότι ορισμένες πτυχές του εργασιακού του ιστορικού δεν αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να βρεθούν αποδεικτικά στοιχεία εργασιακής εμπειρίας για σύνταξη.

Πώς επιβεβαιώνεται η εργασιακή και ασφαλιστική εμπειρία για σύνταξη;

Η κατοχή ελάχιστης εργασιακής εμπειρίας, μαζί με τη συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας, είναι μία από τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση σύνταξης. Ο αιτών θα πρέπει να υποβάλει έγγραφα στο Ταμείο Συντάξεων που να επιβεβαιώνουν την ύπαρξη ασφαλιστικής εμπειρίας και το ύψος των αποδοχών. Με βάση αυτά τα στοιχεία υπολογίζεται το ποσό των συντάξεων.

Σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 555, που εγκρίθηκε το 2002, καθορίζονται δύο τρόποι επιβεβαίωσης της εργασιακής εμπειρίας για σύνταξη:

• ντοκουμέντο - ο αιτών θα χρειαστεί να επισυνάψει βιβλίο εργασίας, σύμβαση, αποσπάσματα και άλλα έγγραφα.
• κατάθεση μάρτυρα - εάν δεν υπάρχουν έγγραφα, τότε με τη βοήθεια της κατάθεσης του εργοδότη και των συναδέλφων είναι δυνατό να αποδειχθεί πόσα χρόνια ο αιτών έχει εργαστεί σε ένα συγκεκριμένο μέρος.

Το πρώτο χρησιμοποιείται συχνότερα. Συνήθως, η απόδειξη της απαιτούμενης προϋπηρεσίας γίνεται με τη χρήση βιβλιαρίου εργασιών.

Σημαντικό: τέθηκε σε ισχύ το 2002 ο ομοσπονδιακός νόμος«Περί εργατικών συντάξεων», που κατάργησε την έννοια της προϋπηρεσίας και εισήγαγε αντ' αυτού τον ορισμό της διάρκειας ασφάλισης. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα και το αυτό και η διαδικασία για την επιβεβαίωση της παρουσίας εργασιακής και ασφαλιστικής εμπειρίας είναι εντελώς πανομοιότυπη.

Πώς να επιβεβαιώσετε την εμπειρία σας χρησιμοποιώντας έγγραφα

Εισήχθη ο νέος νόμος εναλλακτικές μεθόδουςεπιβεβαίωση ασφαλιστικής εμπειρίας. Αν πριν από το 2002 το μόνο νομικό έγγραφο ήταν ένα βιβλίο εργασίας και όλα τα άλλα αποδεικτικά στοιχεία έπρεπε να πάνε στο δικαστήριο, τώρα ο αιτών έχει περισσότερες επιλογές. Ακόμα κι αν έχασε το βιβλίο εργασίας του.

Για υπηρεσιακή απασχόληση

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όλες οι πληροφορίες για ασφαλιστική εμπειρίακαταχωρηθεί στο βιβλίο εργασιών. Κάθε επιχείρηση που απασχολεί επίσημα ένα άτομο πρέπει να τη διενεργεί.

Αντιγράφει δεδομένα από παραγγελίες και εμφανίζει πληροφορίες:

• σχετικά με την πρόσληψη?
• για την απόλυση?
• κατά τη μεταφορά εντός της επιχείρησης·
• για βραβεία κ.λπ.

Επίσης, εάν η εταιρεία έχει αλλάξει επωνυμία, αυτό αποτυπώνεται στην έκθεση εργασίας. Αλλά σε περίπτωση απώλειας του, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα ως απόδειξη εργασιακής εμπειρίας για σύνταξη:

• σύμβαση εργασίαςμε την επιχείρηση·
• απόσπασμα από την εντολή απασχόλησης ή απόλυσης ·
• απόσπασμα από προσωπικό τραπεζικό λογαριασμό (που δημιουργείται από το λογιστήριο της επιχείρησης)·
• δήλωση που επιβεβαιώνει τη μεταφορά των μισθών ·
• έγγραφα από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας ή την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία που επιβεβαιώνουν ότι ο αιτών (ή ο εργοδότης του) μετέφερε φόρους και κοινωνικές εισφορές σε ταμεία στον προϋπολογισμό·
• δηλώσεις εισοδήματος, φυσικά επικυρωμένες από υπαλλήλους της φορολογικής υπηρεσίας·
• αποσπάσματα και πιστοποιητικά από το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, στρατιωτικές μονάδες, υπηρεσίες επιβολής του νόμου κ.λπ.
• βεβαίωση από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης σχετικά με την καταβολή παροχών λόγω ασθένειας ή προσωρινής αναπηρίας·
• πιστοποιητικά από το αρχείο.

Για μεμονωμένους επιχειρηματίες, αυτοαπασχολούμενους και άλλες κατηγορίες εργαζομένων

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο δεν μπορούσε να έχει καθόλου ιστορικό εργασίας. Σε αυτές τις περιπτώσεις, επιβεβαιώνει την απασχόληση χρησιμοποιώντας:

• δήλωση εισοδήματος και αστική σύμβαση - σχετικά με ελεύθερους επαγγελματίες, οικοδόμους, εποχιακούς εργαζόμενους κ.λπ., ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται από την έναρξη της σύμβασης έως τη λήξη της σύμβασης.
• πιστοποιητικά από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την πληρωμή φόρων - για μεμονωμένους επιχειρηματίες.
• αποσπάσματα από το Ταμείο Συντάξεων για τη μεταφορά εισφορών - για αγρότες και ιδιοκτήτες ιδιωτικών οικιακών οικοπέδων.
• πιστοποιητικά από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία που επιβεβαιώνουν ότι ο αιτών ανήκει στις εθνοτικές ομάδες του Άπω Βορρά (υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος ως επιχειρηματίας)·
• στρατιωτική ταυτότητα, διαβατήριο ναυτικού ή ταυτότητα - για εκπροσώπους των υπηρεσιών επιβολής του νόμου και του Υπουργείου Άμυνας.

Τι περιλαμβάνει η προϋπηρεσία επί της οποίας υπολογίζεται η σύνταξη;

Για δικηγόρους και συμβολαιογράφους

Οι ιδιώτες επαγγελματίες - δικηγόροι, συμβολαιογράφοι ή ντετέκτιβ - πρέπει να προσκομίσουν άδεια και να επιβεβαιώσουν την πληρωμή εισφορών στο SRO και στο κράτος.

Επιπλέον, στη διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

• είναι σε άδεια μητρότητας·
• φροντίδα ηλικιωμένων συγγενών ή ατόμων με αναπηρία·
• όντας υπό αβάσιμη κατηγορία με μετέπειτα αποκατάσταση κ.λπ.

Όλες αυτές οι ειδικές περιπτώσεις είναι επίσης τεκμηριωμένες.

Πώς και πού να υποβάλετε έγγραφα

Για τη χορήγηση σύνταξης, ο αιτών πρέπει:

• συλλογή όλων των εγγράφων που χρησιμοποιούνται για την επιβεβαίωση της εργασιακής εμπειρίας για σύνταξη·
• συμπληρώστε μια αίτηση για σύνταξη γήρατος·
• μεταφέρετε όλα αυτά στο πλησιέστερο υποκατάστημα Ταμείου Συντάξεων.
• περιμένετε μια απόφαση.

Εάν το Ταμείο Συντάξεων αρνηθεί να χορηγήσει σύνταξη λόγω ανεπαρκούς προϋπηρεσίας ή έχει υπολογίσει εσφαλμένα τις πληρωμές, πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό για διευκρινίσεις σχετικά με τα πρόσθετα έγγραφα που πρέπει να επισυναφθούν. Και μετά ενεργήστε ανάλογα με τις περιστάσεις.

Για παράδειγμα, ένα αίτημα σχετικά με την περίοδο εργασίας και το ποσό των μεταφερόμενων ασφαλίστρων πρέπει να αποσταλεί στον πρώην εργοδότη. Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί, πηγαίνετε στα αρχεία. Το στρατιωτικό προσωπικό πρέπει να πάει στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, αστυνομικοί - στο τμήμα προσωπικού του Υπουργείου Εσωτερικών κ.λπ.

Εάν το Ταμείο Συντάξεων εξακολουθεί να αρνείται να δεχθεί έγγραφα ή να υπολογίσει τη σύνταξη εσφαλμένα, μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο.

Πώς να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία με τη βοήθεια μαρτύρων

Εάν δεν έχουν διατηρηθεί καθόλου έγγραφα ή έχει εισχωρήσει κάποιο λάθος σε αυτά, τότε η παρουσία της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας για σύνταξη μπορεί να επιβεβαιωθεί με τη βοήθεια κατάθεσης μάρτυρα. Αυτό είναι απολύτως νόμιμο.

Ωστόσο, αυτό μπορεί να επιβεβαιωθεί μόνο από το γεγονός ότι ο αιτών εργάστηκε πράγματι στη συγκεκριμένη επιχείρηση κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου. Δεν είναι δυνατό να επιβεβαιώσετε τον μισθό σας με τη βοήθεια μαρτύρων.

Επίσης, μαζί με τις καταθέσεις μαρτύρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας (συντάσσονται γραπτώς και επικυρώνονται από συμβολαιογράφο), πρέπει να στείλετε:

Εάν το Ταμείο Συντάξεων δεν αποδεχθεί τα αποδεικτικά στοιχεία, θα πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο.

Τι να κάνετε εάν η εταιρεία δεν υπάρχει πλέον

Πώς όμως μπορείτε να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία για σύνταξη εάν η εταιρεία δεν υπάρχει πλέον; Για παράδειγμα, κηρύχθηκε σε πτώχευση και εκκαθαρίστηκε. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί με τη φορολογική υπηρεσία ποια εταιρεία ενήργησε ως διάδοχός της (για παράδειγμα, θα μπορούσε να έχει συμβεί συγχώνευση ή εξαγορά).

Εάν υπάρχει διάδοχος, στείλτε μια αίτηση για να λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες. Εάν λείπει, επικοινωνήστε με το αρχείο. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να μεταφέρουν εκεί χαρτιά για αποθήκευση μετά την εκκαθάρισή τους. Διατηρούνται εκεί 90 χρόνια.

Ανάλογα με την κατάσταση της επιχείρησης, πρέπει να επικοινωνήσετε είτε με το αρχείο της πόλης, είτε με το περιφερειακό είτε με το παν-ρωσικό αρχείο.

Πώς να ζητήσετε δικαιολογητικά στο αρχείο

Απόσπασμα από το αρχείο είναι ένα επίσημο έγγραφο που θα γίνει οπωσδήποτε αποδεκτό από υπάλληλο του Ταμείου Συντάξεων.

Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• σχετικά με το ίδιο το αρχείο – διεύθυνση, όνομα κ.λπ.
• σχετικά με τον αιτούντα·
• σχετικά με την επιχείρηση - το πλήρες όνομά της, λεπτομέρειες.
• σχετικά με τη διάρκεια της εργασίας του αιτούντος στην καθορισμένη εταιρεία·
• σχετικά με το ύψος των μισθών, εάν αντικατοπτρίζονται τέτοιες πληροφορίες.

Στο τέλος του πιστοποιητικού υπάρχει ημερομηνία, σφραγίδα και υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου. Η διάρκεια ισχύος του εγγράφου είναι απεριόριστη.

συμπέρασμα

Έτσι, ακόμα κι αν έχετε χάσει τα έγγραφά σας, υπάρχουν τρόποι να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία για τη σύνταξή σας. Αυτό μπορεί να γίνει παρέχοντας χαρτιά που υπάρχουν στο σπίτι σας - για παράδειγμα, παλιές συμβάσεις εργασίας. Μπορείτε επίσης να παραγγείλετε αποσπάσματα από την εφορία και ταμεία. Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, τα απαραίτητα στοιχεία θα βρεθούν στο αρχείο. Ως έσχατη λύση, μπορείτε να απευθυνθείτε στη βοήθεια μαρτύρων.