Τι λαμβάνεται υπόψη στην εργασιακή εμπειρία; Τι περιλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια υπηρεσίας (τύποι εργασιακής εμπειρίας)

Εργασιακή εμπειρίασύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. και απλήρωτοι) ή σε άλλο κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα.

Υπάρχουν τέσσερα είδη εργασιακής εμπειρίας: γενική, ειδική, συνεχής και ασφαλιστική.

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει οποιαδήποτε εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, εργασία ως μέλος συλλογικής εκμετάλλευσης ή άλλης συνεταιριστικής οργάνωσης, άλλη εργασία στην οποία ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά υπόκειται σε κρατική κοινωνική ασφάλιση (εργασία ως δικηγόρος, ιδιωτικός ντετέκτιβ ή φύλακας, ιδιωτικός συμβολαιογράφος, εργασία στο αγρόκτημα αγροτών του μέλους του, εργασιακή δραστηριότητα σε θρησκευτικές οργανώσεις και τα ιδρύματά τους κ.λπ.), εργασία (υπηρεσία) σε παραστρατιωτικές υπηρεσίες ασφαλείας, υπηρεσίες ειδικών επικοινωνιών και μονάδες διάσωσης ναρκών . Η στρατιωτική θητεία και άλλη αντίστοιχη θητεία περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας μαζί με την εργασία. Ο στρατός περιλαμβάνει θητεία σε όλες τις ένοπλες δυνάμεις Ρωσική Ομοσπονδία, ΕΣΣΔ, διάφοροι στρατιωτικοί σχηματισμοί, κλάδοι του στρατού κ.λπ. (συμπεριλαμβανομένων των κοινών δυνάμεων της ΚΑΚ). Η υπηρεσία σε υπηρεσίες εσωτερικών υποθέσεων, ξένες υπηρεσίες πληροφοριών, υπηρεσίες αντικατασκοπείας, υπηρεσίες κρατικής ασφάλειας (ανεξάρτητα από τα ονόματά τους τώρα και στο παρελθόν) και η παραμονή σε αποσπάσματα των ανταρτών κατά τη διάρκεια του Εμφυλίου και του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου θεωρούνται ισοδύναμες με στρατιωτική θητεία. Ειδικότερα, η θέση που κατέχει δεν έχει σημασία, στρατιωτικός βαθμός, τον τόπο παροχής υπηρεσιών, τη φύση του κ.λπ.

Άλλες περίοδοι που περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: αυτές που καθορίζονται στους νόμους του 2001 και εκείνες που καθορίζονται σε άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.

• 1. Φροντίδα ατόμου με αναπηρία της ομάδας Ι, παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών, ηλικιωμένου εάν χρειάζεται εξωτερική φροντίδα με βάση το πόρισμα ιατρικού ιδρύματος. Ποιος ή πού παρέχεται τέτοια φροντίδα δεν έχει σημασία. ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηΑυτό σημαίνει δωρεάν φροντίδα, δηλ. όχι το είδος της περίθαλψης που καταβάλλεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.
• 2. Φροντίδα μη εργαζόμενης μητέρας για κάθε τέκνο ηλικίας έως τριών ετών και 70 ημέρες πριν τη γέννησή του, αλλά όχι περισσότερο από εννέα έτη συνολικά.

Οι υπόλοιπες περίοδοι που υπόκεινται σε συμπερίληψη στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας δεν αφορούν κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες. Είναι έξι από αυτά.

Η πρώτη είναι η προσωρινή αναπηρία που ξεκίνησε κατά την περίοδο της εργασίας και η αναπηρία των ομάδων I και II λόγω τραυματισμού που σχετίζεται με την παραγωγή ή επαγγελματική ασθένεια.

Οι επόμενες δύο περίοδοι επίσης δεν συνδέονται με την υλοποίηση κάποιας συγκεκριμένης κοινωνικά χρήσιμης δραστηριότητας. Πρώτα, είναι η κατοικία των συζύγων (συζύγων) στρατιωτικού προσωπικού που εκτελεί στρατιωτική θητεία με σύμβαση, μαζί με τη σύζυγό τους, σε περιοχές όπου δεν μπορούσαν να εργαστούν στην ειδικότητά τους λόγω έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης (στην περίπτωση αυτή δεν υπάρχει προθεσμία σειρά); δεύτερον, αυτή είναι η κατοικία στο εξωτερικό του συζύγου ενός υπαλλήλου ρωσικών (πρώην σοβιετικών) ιδρυμάτων και διεθνών οργανισμών (στην περίπτωση αυτή, καθορίζεται προθεσμία - όχι περισσότερο από 1 έτος).

Ο ομοσπονδιακός νόμος "για την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού" εισήγαγε έναν πρόσθετο κανόνα: για τους συζύγους στρατιωτικού προσωπικού που υπηρέτησαν με σύμβαση, ολόκληρη η περίοδος διαμονής με τον σύζυγο μέχρι το 1992 περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας, ανεξάρτητα από την τοποθεσία των στρατιωτικών μονάδων, και από το 1992, επιπλέον, μια περίοδος που οι σύζυγοι αναγκάζονταν να μην εργάζονται λόγω της υγείας των παιδιών τους, σε σχέση με τις συνθήκες διαβίωσης στον τόπο στρατιωτικής θητείας των συζύγων, εάν, σύμφωνα με το συμπέρασμα ενός ιδρύματος υγειονομικής περίθαλψης, τα παιδιά τους χρειάζονταν συνεχή φροντίδα.

Μια άλλη, τέταρτη, περίοδος είναι η παραμονή σε χώρους κράτησης πέραν του χρονικού διαστήματος που ορίστηκε κατά την επανεξέταση της υπόθεσης.

Η πέμπτη περίοδος είναι η περίοδος καταβολής επιδομάτων ανεργίας, συμμετοχής σε αμειβόμενα δημόσια έργα, μετεκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης προς την κατεύθυνση των κρατικών αρχών απασχόλησης και μετάβασης προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης σε άλλη περιοχή και απασχόληση. Λεπτομέρειες σχετικά με τη συμπερίληψη των καθορισμένων περιόδων στη διάρκεια της υπηρεσίας αναφέρονται στον Νόμο της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1.

Σε ορισμένες από τις αναφερόμενες περιόδους, οι πολίτες μπορούν να εργαστούν. Έτσι, ενώ οι γυναίκες βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, έχουν το δικαίωμα να εκτελούν αμειβόμενη εργασία κατ' οίκον ή με μερική απασχόληση, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα να λαμβάνουν πλήρως επιδόματα κατά το διάστημα αυτό. Έτσι, η εργασία μπορεί να συμπέσει με τη σχετική περίοδο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο ίδιος χρόνος δύο φορές δεν υπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας.

Η έκτη περίοδος, η οποία προσμετράται στη συνολική προϋπηρεσία, αφορά πολίτες που διώχθηκαν αδικαιολόγητα, καταπιέστηκαν αδικαιολόγητα και στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν. Ο χρόνος κράτησης, παραμονής των πολιτών σε χώρους κράτησης και εξορίας υπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας τους.

Σύμφωνα με το νόμο, ειδική προϋπηρεσία είναι η συνολική διάρκεια ορισμένης δραστηριότητας (υπηρεσίας). Λαμβάνοντας υπόψη τον ειδικό χρόνο υπηρεσίας, καθορίζεται σύνταξη γήρατος σε σχέση με ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά, καθώς και σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας.

Αντίστοιχα, υπάρχουν τρεις τύποι ειδικής εργασιακής εμπειρίας, λαμβανομένου υπόψη του ποιες συντάξεις χορηγούνται. Επιπλέον, κάθε είδος ειδικής εργασιακής εμπειρίας χωρίζεται σε διάφορους υποτύπους. Έτσι, στον πρώτο τύπο, διακρίνεται η εμπειρία της υπόγειας εργασίας, της εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και σε ζεστά καταστήματα. εμπειρία σε βαριές εργασίες? γυναικεία εργασιακή εμπειρία ως οδηγοί τρακτέρ στη γεωργία και σε άλλους τομείς της εθνικής οικονομίας, καθώς και ως οδηγοί κατασκευών, οδοποιίας και μηχανημάτων φορτοεκφόρτωσης· εργασιακή εμπειρία γυναικών στην κλωστοϋφαντουργία με αυξημένη ένταση και δυσκολία εργασίας κ.λπ. Ο δεύτερος τύπος αναδεικνύει την εργασιακή εμπειρία σε περιοχές με δυσμενείς κλιματολογικές συνθήκες. Στον τρίτο τύπο - εμπειρία παιδαγωγική δραστηριότητασε σχολεία και άλλα ιδρύματα για παιδιά· εμπειρία σε ιατρικές και άλλες εργασίες για την προστασία της δημόσιας υγείας· εμπειρία δημιουργική εργασίαστη σκηνή σε θέατρα και άλλους θεατρικούς και ψυχαγωγικούς οργανισμούς· πείρα σε στρατιωτική και άλλη ισοδύναμη υπηρεσία κ.λπ.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι προς το παρόν μικρής σημασίας. Οι κρατικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις παρέχονται στους εργαζομένους ανεξάρτητα από διακοπές εργασίας. Ατομικά επιδόματα για εργαζόμενους που εργάζονται συνεχώς πολύ καιρόσε μια επιχείρηση, μπορεί να συσταθεί με συλλογικές συμβάσεις ή νομοθετικούς κανονισμούς.

Η ασφαλιστική εμπειρία ως ανεξάρτητος τύπος εμφανίστηκε στα ρωσικά συνταξιοδοτικού συστήματοςσχετικά πρόσφατα. Στον ομοσπονδιακό νόμο της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ «Σε εργατικές συντάξειςστη Ρωσική Ομοσπονδία, η περίοδος ασφάλισης ορίζεται ως η συνολική διάρκεια περιόδων εργασίας και (ή) άλλων δραστηριοτήτων κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλες περίοδοι που υπολογίζονται στην περίοδο ασφάλισης, λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε εργατική σύνταξη.

Το περιεχόμενο της ασφαλιστικής εργασιακής εμπειρίας καθορίζεται από το άρθ. 10, 11 Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ.

Οι περίοδοι εργασίας περιλαμβάνονται στην περίοδο ασφάλισης, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων καταβλήθηκαν ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μαζί με τις περιόδους εργασίας, στον χρόνο ασφάλισης περιλαμβάνονται και οι παρακάτω περίοδοι:

• – στρατιωτική θητεία, καθώς και άλλη αντίστοιχη υπηρεσία, που προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 1998 αριθ. 4468-1 «Περί συνταξιοδοτική παροχήπρόσωπα που υπηρέτησαν σε στρατιωτική θητεία, υπηρεσία σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, την κρατική πυροσβεστική υπηρεσία, ιδρύματα και φορείς του ποινικού συστήματος και τις οικογένειές τους».
• – λήψη κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής αναπηρίας· η περίοδος φροντίδας ενός από τους γονείς για κάθε παιδί έως ότου συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, αλλά όχι περισσότερο από τρία έτη συνολικά·
• – λήψη επιδομάτων ανεργίας·
• – συμμετοχή σε αμειβόμενα δημόσια έργα και η περίοδος μετάβασης προς την κατεύθυνση της κρατικής υπηρεσίας απασχόλησης σε άλλη περιοχή για απασχόληση·
• – η κράτηση ατόμων που διώκονται αδικαιολόγητα, καταπιέζονται αδικαιολόγητα και στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν και η περίοδος έκτισης της ποινής τους σε τόπους φυλάκισης και εξορίας·
• – φροντίδα που παρέχεται από ικανό άτομο για άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι, παιδί με αναπηρία ή άτομο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 80 ετών·
• – διαμονή συζύγων στρατιωτικού προσωπικού που εκτελεί στρατιωτική θητεία με σύμβαση, μαζί με τους συζύγους τους, σε περιοχές όπου δεν μπορούσαν να εργαστούν λόγω έλλειψης ευκαιριών απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από πέντε έτη συνολικά·
• – διαμονή στο εξωτερικό συζύγων εργαζομένων που αποστέλλονται σε διπλωματικές αποστολές και προξενικά γραφεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνιμες αποστολές της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε διεθνείς οργανισμούς, εμπορικές αποστολές της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε ξένες χώρες, γραφεία αντιπροσωπείας ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων, κρατικά όργανα υπό ομοσπονδιακό εκτελεστικά όργανα ή ως εκπρόσωποι αυτών των οργάνων στο εξωτερικό, καθώς και σε γραφεία αντιπροσωπείας κρατικών ιδρυμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (κρατικοί φορείς και κρατικοί θεσμοί της ΕΣΣΔ) στο εξωτερικό και διεθνείς οργανισμοί, ο κατάλογος των οποίων εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά όχι περισσότερο από πέντε χρόνια συνολικά.

Αυτός ο τύπος προϋπηρεσίας δεν υπολογίζεται σε προνομιακή βάση και μπορεί να αποδειχθεί μόνο με έγγραφα.

Κάθε νομικό γεγονός σε νομική σύνθεση πρέπει να αποδεικνύεται με τον κατάλληλο τρόπο. Η εργασιακή εμπειρία δεν αποτελεί εξαίρεση, πρέπει επίσης να αποδειχθεί.

Υπάρχουν δύο τρόποι για να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία. Ο πρώτος, κύριος τρόπος είναι να επιβεβαιώσετε την εργασιακή σας εμπειρία με έγγραφα. Με τη σειρά αυτή αποδεικνύονται όλα τα είδη εργασιακής εμπειρίας: γενική, ειδική, ασφαλιστική και συνεχής. Ταυτόχρονα, τα έγγραφα επιβεβαιώνουν κάθε εργασιακή δραστηριότητα που υπολογίζεται στη διάρκεια υπηρεσίας, καθώς και όλες τις άλλες περιόδους που περιλαμβάνονται σε αυτήν (χρόνος φροντίδας παιδιού, άτομο με αναπηρία, διαμονή σε προσωρινά κατεχόμενη περιοχή κ.λπ.).

Η δεύτερη μέθοδος, η βοηθητική, συνίσταται στην επιβεβαίωση της εμπειρίας με μαρτυρία. Με αυτόν τον τρόπο, μόνο η εργασιακή εμπειρία μπορεί να επιβεβαιωθεί (εκτός από την εργασία με μεμονωμένους πολίτες), επιπλέον, υπό ορισμένες προϋποθέσεις και μόνο για διορισμό κρατική σύνταξη. Η ασφάλιση, η ειδική και συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν αποδεικνύεται με μαρτυρία.

Οι περίοδοι λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής αναπηρίας (συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας) περιλαμβάνονται σε όλα τα είδη προϋπηρεσίας: γενική, συνεχής, ειδική εργασία και ασφαλιστική εμπειρία. Βλέπε υπο. 2 σελ. 1 τέχνη. 11 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ, κοινή επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Νοεμβρίου 2002 Αρ. 10067 «Περί πίστωσης εργασιακής εμπειρίας, παροχής του δικαιώματος πρόωρης χορήγησης εργατικής σύνταξης για γήρατος, την περίοδο κατά την οποία μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας», άρθ. 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», ρήτρα 5 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρα ραντεβούσύνταξη εργασίας και σύνταξη γήρατος σύμφωνα με το άρθρο. 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου "Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία", εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 αριθ. 516.

Τι περιλαμβάνεται στη γενική εργασιακή εμπειρία; ? Σχεδόν ο καθένας από εμάς κάνει αυτή την ερώτηση αργά ή γρήγορα, γιατί είναι η προϋπηρεσία που θα καθορίσει ποια σύνταξη μπορούμε να υποβάλουμε αίτηση μετά τη συμπλήρωση της νόμιμης ηλικίας. Στο παρακάτω άρθρο θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτήν την έννοια.

Τι σημαίνει συνολική εργασιακή εμπειρία;

Μιλώντας για γενική εργασιακή εμπειρία, αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η έννοια είναι αρκετά κοινή σε λαϊκό επίπεδο, αλλά στη νομοθεσία σήμερα δεν υπάρχει τέτοιος όρος. Ταυτόχρονα, προηγουμένως υπό συνολική εργασιακή εμπειρίανοείται ως η συνολική χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκούσε εργασία ή άλλες κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες, δίνοντάς του δικαίωμα σε κοινωνικές παροχές. εγγυήσεις (διακοπές, επιδόματα κ.λπ.) και εγγραφή εργατικής σύνταξης.

Μετά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, που έγινε στη χώρα μας το 2002, ο όρος « συνολική εργασιακή εμπειρία" αντικαταστάθηκε από τον όρο "ασφαλιστική περίοδος". Αυτό οφειλόταν στην εισαγωγή ενός νέου συστήματος κοινωνικής και συνταξιοδοτικής ασφάλισης για τον εργαζόμενο πληθυσμό. Από τη στιγμή που θα τεθούν σε ισχύ οι αλλαγές, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει ασφάλιστρα για τους εργαζομένους του. Όλες οι περίοδοι και, κατά συνέπεια, τα ποσά που καταβλήθηκαν Ταμείο συντάξεων, συνοψίζονται, και με βάση αυτό, ο εργαζόμενος που έχει επιτύχει ηλικία συνταξιοδότησης, υπολογίζεται σύνταξη.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η περίοδος περίοδο ασφάλισηςπεριλαμβάνει το χρόνο κατά τον οποίο ένας πολίτης πραγματοποίησε απευθείας εργασιακές δραστηριότητες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και πλήρωσε ασφάλιστρα γι 'αυτόν, καθώς και άλλες περιόδους που προβλέπονται από το νόμο:

• η περίοδος στρατιωτικής ή άλλης θητείας ενός ατόμου που ισοδυναμεί με στρατιωτική θητεία σε νομοθετικό επίπεδο·
• το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας από τους γονείς βρισκόταν σε άδεια για να φροντίσει καθένα από τα παιδιά που γεννήθηκαν στην οικογένεια, έως ότου συμπληρώσουν την ηλικία του ενάμιση έτους·
• η χρονική περίοδος κατά την οποία ο πολίτης έλαβε παροχές λόγω προσωρινής αναπηρίας·
• χρόνος που αφιερώνει ένας πολίτης φροντίζοντας ένα άτομο με αναπηρία 1 έτους, ένα άτομο ηλικίας 80 ετών και άνω ή ένα παιδί με αναπηρία (ανεξάρτητα από την ομάδα αναπηρίας)·
• τη χρονική περίοδο κατά την οποία το άτομο έλαβε επιδόματα ανεργίας ή απασχολήθηκε σε αμειβόμενη δημόσια εργασία·
• η περίοδος κράτησης ή εξορίας παρανόμως καταδικασμένων ή καταπιεσμένων πολιτών που στη συνέχεια αποκαταστάθηκαν.

Ειδική εργασιακή εμπειρία

Μιλώντας για είδη εργασιακής εμπειρίας, δεν μπορεί κανείς να μην αναφέρει μια τέτοια ποικιλία όπως ειδική εργασιακή εμπειρία. Επίσημα (στο ρυθμιστικό πλαίσιο) αυτός ο όρος δεν χρησιμοποιείται, ωστόσο, ορισμένες από τις διατάξεις της σοβιετικής νομοθεσίας για την ειδική εμπειρία ισχύουν και στο σύγχρονο εργατικό δίκαιο.

Ετσι, ειδική εργασιακή εμπειρίαθα πρέπει να θεωρείται η περίοδος εργασίας ενός πολίτη σε μια συγκεκριμένη παραγωγή, σε ειδική βιομηχανία, κλιματική ζώνη ή που σχετίζεται με επαγγέλματα/θέσεις που του δίνουν το δικαίωμα σε πρόσθετες συνταξιοδοτικές παροχές (πρόωρη έναρξη καταβολής συντάξεων, αυξημένο ποσό κ.λπ. .).

Σήμερα, τέτοιες παροχές καθιερώνονται σε εξαιρετικές περιπτώσεις και το φάσμα των λόγων για το διορισμό τους περιορίζεται όσο το δυνατόν περισσότερο σε σύγκριση με Σοβιετική περίοδος. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, μπορούν να υπολογίζουν ειδική εργασιακή εμπειρία:

• άτομα με ειδικές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που έχουν διαγνωστεί με ομάδα αναπηρίας 1 ή 2, έχουν τραυματισμό ή ασθένεια που σχετίζεται άμεσα με τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες·
• άτομα που απασχολούνταν σε υπόγειες εργασίες ή εργάζονταν σε καταστήματα καυτών.
• πρόσωπα που δικαιούνται επιδόματα λόγω προϋπηρεσίας (στην κατηγορία αυτή θα πρέπει να περιλαμβάνονται στελέχη των ενόπλων δυνάμεων, γιατροί, εκπαιδευτικοί κ.λπ.).

Όχι πολύ καιρό πριν προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξηςέπαιξε καθοριστικό ρόλο, αλλά σήμερα το 2018 η διαδικασία υπολογισμού είναι κάπως διαφορετική και έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά.

Νομικές απαιτήσεις σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας

Πριν από τις οικονομικές μεταρρυθμίσεις (μέχρι το 2002), η σύνταξη διαμορφωνόταν με βάση τον αριθμό των ετών εργασίας ως πολίτης. 20 συνεχόμενα χρόνια ήταν αρκετά για τις γυναίκες και 25 χρόνια για τους άνδρες. Για κάθε έτος πέραν του ορίου οφειλόταν αύξηση 1% του μισθού. Περιορίζονται στο 55-75%.

Ασφάλιση και εργασιακή εμπειρία

Μετά το 2002 ελάχιστη εμπειρίαΗ περίοδος για τον υπολογισμό των συντάξεων είναι 5 έτη. Λέγεται ήδη ασφάλιση, και όχι εργασίας, γιατί Κάθε εργοδότης πληρώνει για την ασφάλιση των εργαζομένων του. Το μέγεθος της επόμενης σύνταξης εξαρτάται από αυτόν τον δείκτη. Μετά τις τροποποιήσεις που έγιναν το 2015, η ελάχιστη εμπειρία αυξήθηκε σε 10 χρόνια και ο σχηματισμός του ποσού επηρεάζεται από τις ακόλουθες κύριες παραμέτρους:

• τον αριθμό των ετών κατά τα οποία καταβλήθηκε ο κοινωνικός φόρος·
• το ποσό των κρατήσεων για τα ασφάλιστρα.

Έτσι, η ίδια η εμπειρία δεν είναι πλέον τόσο σημαντική, διότι όταν λαμβάνει υψηλό μισθό, ένας πολίτης πληρώνει αντίστοιχα σημαντικά ποσά, γι 'αυτό μπορεί να λάβει σύνταξη ακόμη υψηλότερη από ένα άτομο που έχει εργαστεί όλη του τη ζωή, αλλά για ένα μικρό ποσό .

Αύξηση της ελάχιστης εργασιακής εμπειρίας

Για να εξισορροπηθεί κάπως αυτή η αδικία, από το 2015 θα αυξάνεται σταδιακά, χρόνο με τον χρόνο, ο ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας για σύνταξη. Η οριακή τιμή είναι 15 έτη έως το 2025. Και σήμερα η προηγούμενη σχετική έννοια της συνέχειας της εργασίας σε έναν τομέα ή σε μια επιχείρηση δεν ισχύει πλέον.

Πώς να υπολογίσετε την εμπειρία

Η προϋπηρεσία που απαιτείται για τον υπολογισμό της σύνταξης είναι ο χρόνος εργασίας ή κοινωνικές δραστηριότητες.

Υπάρχουν αυτοί οι τύποι:

• Διάρκεια υπηρεσίας δημόσια υπηρεσία.
• Ασφαλιστικό μέρος . Ο χρόνος που ο εργαζόμενος έκανε ασφαλιστικές εισφορές.
• Ειδικός. Όταν απασχολείται σε συγκεκριμένη δραστηριότητα, η διαδικασία υπολογισμού και ο χρόνος συνταξιοδότησης μπορεί να διαφέρουν από την καθιερωμένη.

Ειδικός

Το τελευταίο περιλαμβάνει επικίνδυνη παραγωγή, εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες ή όταν εκτίθενται σε ραδιενεργή ακτινοβολία κ.λπ. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή εκχωρείται "για τη διάρκεια υπηρεσίας", για την οποία είναι απαραίτητη η εργασία σε συγκεκριμένο τομέα για καθορισμένο αριθμό ετών.

Για παράδειγμα, 20-25 χρόνια για πιλότους, 25-30 χρόνια για ιατρικό προσωπικό και δασκάλους, 20 χρόνια για στρατιωτικό προσωπικό.

Χαρακτηριστικά των υπολογισμών

Έχοντας καθορίσει πόση διάρκεια υπηρεσίας απαιτείται για τον υπολογισμό μιας σύνταξης, αξίζει να κατανοήσουμε τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της. Σύμφωνα με το νόμο, ένας χρόνος εργασίας ισοδυναμεί με ένα έτος εμπειρίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πολίτες αντιμετωπίζουν περιστάσεις που τους αναγκάζουν να μην ασκήσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα.

Πολλά από αυτά λαμβάνονται υπόψη από το νόμο και είναι ίσα με την περίοδο εργασίας:

• Η άδεια μητρότητας, η παροχή φροντίδας μέχρι τα παιδιά ηλικίας 1,5 ετών. Η συνολική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 6 έτη.
• Εργασία στα όργανα της Κρατικής Υπηρεσίας Συνόρων, της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας, του Υπουργείου Εσωτερικών. Στην προϋπηρεσία για τον υπολογισμό των συντάξεων περιλαμβάνεται και ο στρατός.
• Ασθένεια που οδηγεί σε προσωρινή ανικανότητα.
• Συμμετοχή σε κοινωνικά και δημόσια έργα.
• Κατάσταση εγγεγραμμένη στην υπηρεσία απασχόλησης.
• Αδικαιολόγητη παραμονή στη φυλακή για πολίτες που διώκονται άδικα, κάτι που επιβεβαιώθηκε αργότερα.
• Φροντίδα συγγενούς: ηλικιωμένοι, άνω των 80 ετών ή άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπ. παιδί.
• Η σύζυγος στρατιωτικού ή δημοσίου υπαλλήλου που αναγκάζεται να μείνει σε ξένη χώρα ή στον τόπο υπηρεσίας του συζύγου και δεν μπορεί να βρει εργασία.

Ο χρόνος που δαπανάται για έναν από αυτούς τους λόγους λαμβάνεται ως προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης μόνο εάν πριν και μετά από αυτό ο πολίτης είχε επίσημη απασχόληση.

Ατομικοί επιχειρηματίες

Αξίζει να αναφερθούν ξεχωριστά οι πολίτες που ασχολούνται με μεμονωμένες δραστηριότητες: επιχειρηματίες, δικηγόροι, συγγραφείς. Σχηματίζουν τη διάρκεια της υπηρεσίας τους για τέτοιες δραστηριότητες μόνο εάν αφαιρεθούν ανεξάρτητα στο σύστημα OPS εντός αυτής της περιόδου.

Εάν ένας πολίτης ταξίδεψε εκτός της χώρας όπου εργαζόταν, αυτά τα χρόνια θα μπορούν να συνυπολογιστούν στον συνολικό κουμπαρά μόνο εάν τηρηθεί η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή αν έκανε μεταγραφές στο Ταμείο Συντάξεων.

Τι περιλαμβάνει η προϋπηρεσία για σύνταξη;

Αξίζει επίσης να διευκρινιστεί τι περιλαμβάνει η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό σύνταξης και πώς διαμορφώνεται. Σήμερα υπολογίζεται σύμφωνα με δύο παραμέτρους: ελάχιστη εργασιακή εμπειρία (αριθμός ετών) και συντελεστής ασφάλισης (αριθμός μορίων).

Οι επιμέρους βαθμοί καθορίζονται ανάλογα με τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για τον εργαζόμενο. Ένας ηλικιωμένος δεν χρειάζεται πλέον να επιβεβαιώσει μια περίοδο εργασίας μετά το 2002. Μετά την εγγραφή του SNILS, το Ταμείο Συντάξεων κάνει υπολογισμούς σύμφωνα με τις πληρωμές που πραγματοποιούνται από την εταιρεία.

Σημεία διακοπών και εξυπηρέτησης

Εάν ένας πολίτης δεν εκτέλεσε εργατικά καθήκοντα για έναν από τους κοινωνικά σημαντικούς λόγους, ο αριθμός των ατομικών πόντων απονέμεται σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:

• Άδεια φροντίδας παιδιού: 1,8 βαθμοί.
• Δεύτερος: 3,6 βαθμοί.
• Για το τρίτο: 5,4 βαθμοί (παρόμοιος για τους επόμενους).
• Για ένα άτομο με αναπηρία, συμπ. παιδί, ηλικιωμένος πολίτης: 1,8 βαθμοί.
• Υπηρεσία (στρατός): 1,8 βαθμοί.

Εάν ο συνολικός χρόνος απασχόλησης ενός ατόμου είναι μικρότερος από αυτόν που ορίζει ο νόμος, δεν έχουν πλέον σημασία όλες οι εισφορές του, δεν δικαιούται υπολογισμό και του χορηγείται σύνταξη γήρατος χωρίς προϋπηρεσία.

Ο αριθμός των πόντων που απονέμονται αυξάνεται ετησίως. Σήμερα είναι ίσο 7,39 και θα αυξάνεται με κάθε περίοδο σε 10 το πολύ έως το 2021. Το κόστος ενός βαθμού καθορίζεται σε κυβερνητικό επίπεδο και προσαρμόζεται ετησίως. Σήμερα είναι λίγο περισσότερο από 70 ρούβλια.

Χωρίς εμπειρία - χωρίς σύνταξη; Σύνταξη γήρατος

Δεν είναι μυστικό ότι σήμερα πολλοί απασχολούνται ανεπίσημα ή με «μαύρους» μισθούς, γεγονός που επηρεάζει τη συνολική προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης και το ύψος της. Ο υπάλληλος δεν θα μπορεί να επιβεβαιώσει επίσημα τον χρόνο που εργάστηκε. Όμως ο νόμος προστατεύει όλες τις κατηγορίες πολιτών και προβλέπονται κοινωνικές παροχές για τέτοιες καταστάσεις.

Οφείλεται όταν συμπληρώσετε μια ορισμένη ηλικία:

• 60 ετών – για γυναίκες.
• 65 ετών – για άνδρες.

Όπως μπορείτε να δείτε, η ηλικία είναι 5 χρόνια μεγαλύτερη από ό,τι για τους συνταξιούχους που δικαιούνται ασφαλιστική σύνταξη. Η εργασιακή εμπειρία δεν είναι σημαντική για τον υπολογισμό της σύνταξης γήρατος. Εάν δεν είναι αρκετό, συνταγογραφείται αμέσως κοινωνική βοήθεια. Το μέγεθός του είναι μικρό, αλλά σύμφωνα με το νόμο, εάν είναι μικρότερο από το ελάχιστο για διαμονή σε μια συγκεκριμένη περιοχή, το μέγεθος θα αυξηθεί σε αυτό. Η τιμή είναι στατική και δεν επηρεάζεται καθόλου από άλλα χαρακτηριστικά: ο συνολικός αριθμός των ετών εργασίας, η παρουσία βιβλίου εργασίας, η έλλειψη επίσημης απασχόλησης.

Έτσι, ακόμη και χωρίς εργασιακή εμπειρία για τον υπολογισμό σύνταξης, στα γηρατειά ένας πολίτης θα λάβει ελάχιστο μέγεθος, που ανατέθηκε στην περιοχή.

Στο σύγχρονο Ρωσική νομοθεσίαλείπει ο όρος «γενικός». Προηγουμένως, σήμαινε το σύνολο της εργασίας και άλλων χρήσιμων δραστηριοτήτων για μια δεδομένη περίοδο, που εξασφάλιζε στον πολίτη το δικαίωμα να κοινωνική προστασίακαι εγγραφή συντάξεων.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι εργασιακής εμπειρίας:

• γενικός
• ειδικός
• ασφάλιση
• συνεχής

Το 2002 πραγματοποιήθηκε συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, με αποτέλεσμα ο όρος «συνολική προϋπηρεσία» να αντικατασταθεί από τον όρο «ασφαλιστική προϋπηρεσία». Τέτοιες καινοτομίες συνδέονται με την εισαγωγή ενός νέου συστήματος ασφάλισης πολιτών. Μετά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης, κάθε επιχειρηματίας ανέλαβε την υποχρέωση να πληρώνει για τους εργαζόμενους. Λόγω της άθροισης όλων των περιόδων, ο πολίτης λαμβάνει σύνταξη.

Η εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει:

• χρόνο που ο γονέας βρισκόταν σε γονική άδεια
• χρονική περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης κηρύχθηκε ανίκανος (η λεγόμενη αναρρωτική άδεια)
• ώρα στο στρατό
• μια χρονική περίοδο που ένας πολίτης στερήθηκε την ελευθερία και βρισκόταν σε μέρη όπου ήταν περιορισμένη, αλλά στη συνέχεια οι κατηγορίες σε βάρος του αποσύρθηκαν και κρίθηκε αθώος
• εάν ένας πολίτης είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης και λαμβάνει από εκεί επίδομα ανεργίας
• αν κάποιος πολίτης συμμετείχε σε δημόσια έργα για ορισμένο χρονικό διάστημα, τα οποία αμείβονταν
• εάν η υπηρεσία απασχόλησης έστειλε έναν πολίτη σε άλλη περιοχή για απασχόληση, τότε ο χρόνος που αφιερώθηκε στη μετακόμιση λαμβάνεται επίσης υπόψη στην εργασιακή εμπειρία
• εάν ένας πολίτης φροντίζει συνεχώς ένα άτομο με αναπηρία της πρώτης ομάδας ή έναν συνταξιούχο ηλικίας άνω των ογδόντα ετών
• χρόνος παραμονής στο εξωτερικό από τον σύζυγο ή τη σύζυγο προξενικού υπαλλήλου ή διπλωμάτη που αποστέλλεται εκεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μέχρι το 2012, η ​​συνολική εργασιακή εμπειρία περιελάμβανε επίσης χρόνο που αφιερώθηκε σε πλήρη απασχόληση. Όμως, λόγω της εφαρμογής της μεταρρύθμισης, μια τέτοια ανάγκη έχει εξαφανιστεί. Άλλωστε η φοίτηση σε πανεπιστήμιο δεν προβλέπει την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών και ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τον καθορισμό της σύνταξης.

Πότε είναι απαραίτητος ο υπολογισμός της εμπειρίας;

Χρειάζεται να υπολογίσετε την εργασιακή σας εμπειρία μόνο σε δύο περιπτώσεις: όταν λαμβάνετε ή λαμβάνετε σύνταξη. Και οι δύο αυτές περιπτώσεις είναι κάπως διαφορετικές μεταξύ τους.

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, η διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει:

• η περίοδος εργασίας που επισημοποιήθηκε με τη σύμβαση εργασίας
• την περίοδο που πέρασε ο πολίτης δημόσια υπηρεσίασε αστικούς ή δημοτικούς φορείς
• χρόνο άλλων δραστηριοτήτων όταν ο πολίτης έλαβε μισθοίκαι έγιναν πληρωμές ασφάλισης για αυτό

Για να υπολογίσετε την εργασιακή εμπειρία, πρέπει να λάβετε υπόψη όλους τους τύπους εργασιακή δραστηριότηταάτομο, συμπεριλαμβανομένης της υπηρεσίας στις Ένοπλες Δυνάμεις και της φροντίδας παιδιού έως 1,5 ετών.

Υπολογισμός προϋπηρεσίας με χρήση βιβλίου εργασίας

Το ποσό ορισμένων εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου. Μιλάμε για προσωρινή ανικανότητα (αναρρωτική άδεια). Το μέγεθός του εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της εμπειρίας. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τα επιδόματα μητρότητας.

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για τους άνδρες, που θα τους επιτρέψει να συνταξιοδοτηθούν, 25 ετών, για τις γυναίκες - 20. Εάν ένας πολίτης έχει εργαστεί για αυτόν τον αριθμό ετών, τότε η σύνταξή του θα συγκεντρωθεί πλήρως στο ποσό του 55% των μέσων αποδοχών του εργαζομένου.

Υπάρχει και η δυνατότητα αύξησης αυτού του ποσοστού. Για κάθε έτος πάνω από τους καθορισμένους όρους, το κράτος προσθέτει 1%. Όμως αυτός ο αριθμός δεν μπορεί να ξεπεράσει το 20%.

Χειροκίνητα

Πρώτα, πρέπει να πάρετε ένα βιβλίο εργασίας και να σημειώσετε διαδοχικά από εκεί όλες τις ημερομηνίες εισδοχής και απόλυσης από την εργασία. Αυτό πρέπει να γίνει αυστηρά με χρονολογική σειρά (τότε θα είναι ευκολότερο να μετρηθεί). Για μεγαλύτερη ευκολία, μπορείτε να γράψετε δεδομένα για κάθε οργανισμό σε μια στήλη. Πρέπει επίσης να θυμάστε ότι πρέπει να αφαιρέσετε την πρώτη εργάσιμη ημέρα από την ημερομηνία απόλυσης και να προσθέσετε μία ακόμη ημέρα.

Οι έμπειροι υπάλληλοι του προσωπικού γνωρίζουν ότι όταν κάνουν υπολογισμούς, πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι 1 έτος εμπειρίας περιλαμβάνει 12 μήνες και έναν μήνα - αυστηρά 30 ημέρες.

Εάν το βιβλίο εργασίας δεν περιέχει ακριβείς εγγραφές λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες του μήνα, τότε η έναρξη της εργασίας θα πρέπει να θεωρείται το μισό του μήνα (15η ημέρα) ή τα μέσα του έτους - αρχές Ιουλίου.

Τα δεδομένα που λαμβάνονται αθροίζοντας δεδομένα από όλους τους τόπους εργασίας πρέπει να μετατραπούν στις απαραίτητες χρονικές μονάδες (έτος, μήνας).

Χρήση προγραμμάτων

Για εκείνους για τους οποίους μια τέτοια εργασία θα είναι πολύ δύσκολη ή βαρετή και αναζητούν πώς η εργασιακή εμπειρία θεωρείται ευκολότερη, υπάρχει μια μέθοδος για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας χρησιμοποιώντας πρόγραμμα υπολογιστή. Αυτό μπορεί να είναι είτε ένα πρόγραμμα 1C εγκατεστημένο σε υπολογιστή είτε απλές διαδικτυακές υπηρεσίες που προσφέρουν μια τέτοια υπηρεσία.

Προγράμματα για τον υπολογισμό του συνόλου ή συνεχής εμπειρίασας επιτρέπουν να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα:

• υπολογίστε την εργασιακή σας εμπειρία με ένα απλό κλικ του ποντικιού
• δυνατότητα εισαγωγής δεδομένων τόσο από το πληκτρολόγιο όσο και με τη χρήση ποντικιού υπολογιστή
• πλοηγηθείτε στα κελιά πατώντας απλά τα πλήκτρα λειτουργιών και πολλά άλλα

Τέτοια προγράμματα καθιστούν δυνατό τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας σε λίγα λεπτά. Απλά πρέπει να εισαγάγετε τα απαιτούμενα δεδομένα στα κελιά και να περιμένετε το αποτέλεσμα.

Εάν δεν υπάρχει βιβλίο εργασίας

Το αρχείο εργασίας μπορεί να χαθεί. Και ο λόγος για αυτό δεν είναι μόνο αμέλεια. Πυρκαγιά, πλημμύρα ή άλλα προβλήματα μπορεί να προκύψουν. Αλλά η εργασιακή εμπειρία πρέπει ακόμα να υπολογιστεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να καταφύγετε στη χρήση άλλων εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη δραστηριότητα της εργασίας σας:

• πιστοποιητικά που εκδίδονται από τον εργοδότη
• απόσπασμα από την εντολή πρόσληψης ή απόλυσης
• προσωπικό λογαριασμό
• δηλώσεις που περιέχουν στοιχεία μισθών

Όλα τα έγγραφα πρέπει να είναι πρωτότυπα και να περιέχουν τον αριθμό και την ημερομηνία.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό της αρχαιότητας (ακόμα και χειροκίνητα) είναι αρκετά απλός. Για μεγαλύτερη κατανόηση, μπορεί να αναφερθεί στο.

Πριν ξεκινήσει να εργάζεται (12 Νοεμβρίου 2005) στη Siyanie LLC, ο Σεργκέι Βλαντιμίροφ Ιβάνοφ ήταν υπάλληλος σε δύο ακόμη επιχειρήσεις με τις οποίες υπέγραψε σύμβαση εργασίας. Αυτό αποδεικνύεται από τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας:

1. Εργάστηκε στην Tulip LLC από τις 15 Σεπτεμβρίου 1995 έως τις 17 Ιανουαρίου 2000.
2. Εργάστηκε στη Sosna CJSC από 1 Φεβρουαρίου 2000 έως 22 Σεπτεμβρίου 2005.
3. Εργάστηκε στη Siyanie LLC από τις 12 Νοεμβρίου 2005 έως τις 15 Οκτωβρίου 2007.

Μετά από αυτό, αρρώστησε, όπως αποδεικνύεται από ιατρική βεβαίωση. Η ασθένεια διήρκεσε από τις 15 Οκτωβρίου έως τις 25 Οκτωβρίου 2007.

Είναι απαραίτητος ο προσδιορισμός της διάρκειας εργασιακής (ασφαλιστικής) εμπειρίας για τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υπολογίσετε την εργασιακή σας εμπειρία. Ταυτόχρονα, αξίζει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι είναι απαραίτητο να συμπεριληφθεί σε αυτό, αλλά όχι η ημέρα εμφάνισης της νόσου.

• Ο υπάλληλος πέρασε 4 χρόνια, 4 μήνες και 2 ημέρες στην επιχείρηση Tyulpan LLC
• στη Sosna JSC - 5 χρόνια, 6 μήνες και 21 ημέρες
• Εργάστηκε στη Siyanie LLC για 1 χρόνο, 11 μήνες και 2 ημέρες

Αν συνοψίσουμε όλα αυτά τα δεδομένα, αποδεικνύεται ότι ο S.V. Ivanov έχει 11 χρόνια 9 μήνες και 25 ημέρες εργασιακής εμπειρίας. Με βάση αυτά τα στοιχεία ενδέχεται να του δεδουλευθούν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ύψους 100%.

Κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που εργάζεται σε μόνιμη θέση πρέπει να έχει ειδικό έγγραφο. Ένα από αυτά είναι ένα βιβλίο εργασίας. Εδώ καταγράφεται η εργασιακή εμπειρία. Ο ευκολότερος τρόπος για να το υπολογίσετε είναι από το βιβλίο εργασίας. Σήμερα μπορείτε να βρείτε έναν τεράστιο αριθμό προσεγγίσεων για αυτό.

Γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

ΣΕ συνταξιοδοτική νομοθεσίαΠροηγουμένως, υπήρχε η έννοια της «εργασιακής εμπειρίας». Ήταν ένα από τα σημαντικότερα νομικά γεγονότα, σε σχέση με τα οποία προκύπτει το δικαίωμα συγκέντρωσης παροχών και παροχών.

Επί του παρόντος, ταυτίζεται με την έννοια της «ασφαλιστικής περιόδου».

Έννοια και νομική έννοια

Η εργασιακή εμπειρία είναι η συνολική διάρκεια της εργασιακής και κοινωνικής δραστηριότητας, που υπολογίζεται με συγκεκριμένη σειρά, αρχής γενομένης από τη στιγμή της συμπλήρωσης σε ηλικία εργασίας. Ο υπολογισμός του είναι απαραίτητος για τη λήψη διαφόρων εγγυήσεων και αποζημιώσεων που καθορίζονται από το νόμο.

Από νομική άποψη, πρόκειται για γεγονός, με την επέλευση του οποίου προκύπτει το δικαίωμα λήψης συνταξιοδοτικών πληρωμών, ορισμένων τύπων παροχών και παροχών.

Έχει δύο χαρακτηριστικά:

• ποσοτική, δηλαδή τη χρονική περίοδο της δραστηριότητας.
• ποιοτική - αντιπροσωπεύει τις συνθήκες στις οποίες εργάστηκε ένα άτομο, τη βλαβερότητα, την επικινδυνότητά τους κ.λπ.

Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διάρκειά του είναι βιβλίο εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες για αυτή η έννοιαμπορείτε να μάθετε από το παρακάτω βίντεο:

Ταξινόμηση

Οι κανονιστικές πράξεις κάνουν διάκριση μεταξύ πολλών τύπων διάρκειας υπηρεσίας.

Γενικός

Ορίζεται ως διάρκεια της εργασίας βάσει συμβάσεων εργασίας. Σε αυτή την κατηγορία ανήκουν και οι κοινωνικές δραστηριότητες.

Οι διακοπές στην εργασία δεν επηρεάζουν τη διάρκεια της περιόδου, καθώς ο υπολογισμός βασίζεται στο συνολικό χρόνο εργασίας. Δηλαδή, εάν για κάποιο λόγο ένα άτομο δεν ήταν επίσημα εγγεγραμμένο στον οργανισμό, με περαιτέρω συνέχιση της δραστηριότητας, ο χρόνος υπηρεσίας θα αυξηθεί, η αντίστροφη μέτρηση δεν θα ξεκινήσει ξανά από την αρχή. Στην περίπτωση αυτή, η ίδια η περίοδος διαλείμματος δεν προστίθεται στην περίοδο εργασίας.

Με βάση την τιμή αυτού του δείκτη, υπολογίζονται οι συντάξεις για μακροχρόνια υπηρεσία, αναπηρία και γήρατος.

Οι τύποι δραστηριοτήτων που θα συμπεριληφθούν περιλαμβάνουν:

• εργασία, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας που ξεκίνησε πριν από το σχηματισμό της ΕΣΣΔ, ως υπάλληλος, εργάτης, μέλος συλλογικής εκμετάλλευσης ή οποιασδήποτε άλλης επιχείρησης·
• άλλες εργασίες κατά τις οποίες το άτομο υπόκειται σε κρατική ασφάλιση·
• δραστηριότητες στην κατοικία, στο μεταπτυχιακό σχολείο, κ.λπ.
• στρατιωτική θητεία;
• ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα·
• ώρες εργασίας από ;
• συμμετοχή σε δημόσια έργα επί πληρωμή.

Οι ακόλουθες χρονικές περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας:

• κατάρτιση σε πανεπιστήμια και κολέγια·
• φροντίδα ατόμου με αναπηρία της ομάδας Ι·
• διαμονή στρατιωτικών συζύγων σε περιοχές όπου δεν μπόρεσαν να βρουν εργασία λόγω της αδυναμίας αυτής της ενέργειας·
• διαμονή στο εξωτερικό των συζύγων εργαζομένων οποιωνδήποτε διεθνών οργανισμών, καθώς και σοβιετικών ιδρυμάτων·
• τη φροντίδα ενός παιδιού κατά την περίοδο που αρχίζει 70 ημέρες πριν από τη γέννησή του και τελειώνει με την ηλικία των 3 ετών·
• φροντίδα παιδιού με αναπηρία μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών.

Ειδικός

Αυτός ο τύπος αναφέρεται στη συνολική περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας σε ορισμένους κλάδους, σε ορισμένες θέσεις, σε ορισμένους τομείς, σε ειδικές συνθήκες.

Αυτές οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν:

• εργασία σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, για παράδειγμα, στο βορρά.
• επικίνδυνες βιομηχανίες?
• εργασία σε περιοχές που εκτίθενται σε επικίνδυνη ραδιενεργή ακτινοβολία·
• απασχόληση στις υπηρεσίες πληροφοριών.

Με βάση αυτό το διάστημα χορηγείται ειδική προνομιακή σύνταξη. Παρέχεται επίσης διάρκεια υπηρεσίας.

Συνεχής

αντιπροσωπεύει περίοδο συνεχούς εργασίας σε μία ή περισσότερες επιχειρήσεις.

Μέχρι το 2007, η αξία αυτής της περιόδου επηρέαζε τον υπολογισμό των πληρωμών για αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, επί του παρόντος το ύψος αυτής της παροχής καθορίζεται ανάλογα με τη συνολική διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης.

Η συνέχεια διατηρείται σε περιπτώσεις όπου:

• το διάλειμμα στην εργασία δεν ήταν περισσότερο από ένα μήνα.
• μια γυναίκα έχει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών·
• το διάλειμμα μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών είναι μικρότερο από τρεις εβδομάδες·
• η απόλυση προκλήθηκε από μεταφορά της συζύγου σε άλλη περιοχή, καθώς και συνταξιοδότηση.

Η τιμή αυτού του δείκτη δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των πληρωμών συντάξεων.

Διαφορά από ασφαλιστική εμπειρία

Πολλοί άνθρωποι έχουν συναντήσει αυτές τις έννοιες, αλλά δεν γνωρίζουν όλοι ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους. Ο χρόνος ασφάλισης εφαρμόζεται κατά τον καθορισμό του δικαιώματος είσπραξης σύνταξης από το 2015.

Σύμφωνα με ισχύον δίκαιο, οι πληρωμές εκχωρούνται όταν ένα άτομο συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης και έχει συνολικό ιστορικό ασφάλισης τουλάχιστον πέντε ετών. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει το χρόνο για τον οποίο συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, καθώς και ορισμένες περιόδους κατά τις οποίες το άτομο δεν εργάστηκε:

• φροντίδα ατόμου με αναπηρία της ομάδας Ι·
• φροντίδα για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες?
• χρόνος λήψης παροχών προσωρινής αναπηρίας·
• φροντίδα παιδιού ηλικίας έως ενάμιση ετών, αλλά όχι περισσότερο από έξι έτη συνολικά·
• φροντίδα ηλικιωμένου άνω των 80 ετών.

Η εργασία χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του δικαιώματος σε πληρωμές συντάξεωνπολίτες που εργάζονταν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2002. Επί του παρόντος, αυτή η έννοια απουσιάζει από τη νομοθεσία. Το ύψος της σύνταξης που συγκεντρώθηκε πριν από την καθορισμένη ημερομηνία εξαρτάται από τη διάρκειά της. Μετά από αυτό, οι πληρωμές υπολογίζονται διαφορετικά.

Διαδικασία υπολογισμού

Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου χρησιμοποιείται για διάφορους σκοπούς, αυτό είναι όλο. Εάν λείπει, τότε ο υπολογισμός γίνεται με βάση σύμβαση εργασίας, βεβαιώσεις προηγούμενων θέσεων εργασίας, αποσπάσματα παραγγελιών, εκκαθαριστικά μισθοδοσίας και παρόμοια έγγραφα.

Ο συγκεκριμένος αλγόριθμος υπολογισμού εξαρτάται από τον σκοπό αυτής της διαδικασίας.

Για να λάβετε σύνταξη, επιδόματα

Σε αυτή την περίπτωση, κάθε μέρα υπηρεσίας είναι σημαντική, καθώς το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από τη διάρκεια της περιόδου. Για τον υπολογισμό χρησιμοποιούνται όλες οι περίοδοι εργασίας ενός ατόμου, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου δημοτικής υπηρεσίας, καθώς και άλλων τύπων που συνεπάγονται την έκπτωση των ασφαλίστρων.

Σύμφωνα με το νόμο, κατά τον υπολογισμό ενός μήνα, θεωρείται περίοδος 30 ημερών και ένα έτος ισούται με 360 ημέρες.

Η διαδικασία υπολογισμού είναι η εξής. Αρχικά, θα πρέπει να σημειώσετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης όλων των περιόδων εργασίας. Μετά από αυτό, η διάρκεια κάθε περιόδου προσδιορίζεται με ακρίβεια την ημέρα. Στη συνέχεια, συνοψίζονται όλοι οι αριθμοί, υποδεικνύεται η ποσότητα ολόκληρα χρόνια, μήνες, μέρες.

1. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να μετρήσετε τις ημέρες: 25 τον Σεπτέμβριο, 19 τον Δεκέμβριο. Σύνολο 44 ημέρες ή 1 μήνας και 14 ημέρες.
2. Στη συνέχεια, μετρήστε τους μήνες: 3 πλήρεις μήνες το 2012, 11 το 2014. Σύνολο 14 μήνες ή 1 έτος και 2 μήνες.
3. Στη συνέχεια, καθορίστε τον αριθμό των πλήρων ετών: 1 έτος το 2013.
4. Τώρα πρέπει να αθροίσετε όλες τις προκύπτουσες τιμές: 1 έτος, 1 έτος και 2 μήνες, 1 μήνας και 14 ημέρες. Σύνολο 2 χρόνια, 3 μήνες, 14 ημέρες.

Αυτός ο δείκτης είναι ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας.

Για αναρρωτική άδεια

Ο υπολογισμός για τον προσδιορισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας ένα βιβλίο εργασίας. Ο καθορισμός της διάρκειας της περιόδου εργασίας για το σκοπό αυτό πρέπει να πραγματοποιείται μέχρι την πλησιέστερη ημέρα. Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε πολλές επιχειρήσεις, ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται για κάθε τόπο απασχόλησης.

Το μέγεθος επηρεάζει άμεσα. Δηλαδή, όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος, τόσο υψηλότερα είναι τα δεδουλευμένα. Σύμφωνα με το νόμο, η εξάρτηση έχει ως εξής:

• με εργασιακή εμπειρία έως 6 μήνες, το ποσό του επιδόματος ισούται με έναν κατώτατο μισθό.
• έως 5 χρόνια - 60% του μέσου μισθού.
• έως 8 χρόνια - 80% των κερδών.
• άνω των 8 ετών - 100% του μέσου μισθού.

Ο τρόπος υπολογισμού είναι ο ίδιος με τον προσδιορισμό του ύψους της σύνταξης. Για παράδειγμα, εάν η συνολική περίοδος εργασίας ενός ατόμου είναι 2 χρόνια, 3 μήνες και 14 ημέρες, τότε το ποσό των πληρωμών θα είναι 60% του υπολογιζόμενου ποσού.

Χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή

Δεν χρειάζεται να υπολογίζετε χειροκίνητα τις χρονικές περιόδους που περιλαμβάνονται στην εργασιακή εμπειρία. Μπορείτε να βρείτε πολλές ειδικές αριθμομηχανές στο Διαδίκτυο. Με τη βοήθειά τους, ο υπολογισμός του επιθυμητού αριθμού είναι πολύ πιο εύκολος και ταχύτερος.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να συμπληρώσετε τα πεδία, υποδεικνύοντας την ημερομηνία έναρξης και λήξης της περιόδου εργασίας, μετά την οποία το σύστημα θα καθορίσει αυτόματα το μέγεθος του δείκτη.