Σύνταξη προϋπηρεσίας κρατικών δημοσίων υπαλλήλων. Όριο ηλικίας για την θητεία στην κρατική δημόσια υπηρεσία: τι πρέπει να θυμούνται οι υπάλληλοι προσωπικού

1. Η πληρωμή για την εργασία του δημοσίου υπαλλήλου γίνεται με τη μορφή μισθού, που αποτελεί το κύριο μέσο υλικής του υποστήριξης και τόνωσης των επαγγελματικών επίσημες δραστηριότητεςγια πληρωμένη θέση δημοσίου υπαλλήλου.

2. Ο μισθός του δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από τον μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με τη θέση του δημοσίου υπαλλήλου που καταλαμβάνει (εφεξής ο επίσημος μισθός) και τον μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με την κλάση. βαθμός της δημόσιας υπηρεσίας που του αναλογεί (εφεξής ο μισθός για τον βαθμό τάξης), που αποτελούν το μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου (εφεξής ο μισθός), καθώς και από μηνιαίες και άλλες πρόσθετες πληρωμές (εφεξής που αναφέρονται ως πρόσθετες πληρωμές).

3. Με προεδρικό διάταγμα καθορίζονται τα ποσά των επίσημων αποδοχών και ημερομισθίων για τον ταξικό βαθμό των δημοσίων υπαλλήλων της ομοσπονδιακής πολιτείας Ρωσική Ομοσπονδίαμετά από πρόταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για ορισμένες θέσεις στη δημόσια διοίκηση, με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός μπορεί να καθοριστεί με τη μορφή ενιαίας χρηματικής αμοιβής, η οποία λαμβάνει υπόψη τον επίσημο μισθό, τον μισθό για την τάξη τάξης και τα μηνιαία μπόνους στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία, για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας, για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους και τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα.

4. Τα ποσά των επίσημων μισθών και των ημερομισθίων για την τάξη των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζονται σύμφωνα με την κανονιστική νομική πράξη της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Κ πρόσθετες πληρωμέςσχετίζομαι:

1) μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία στα ποσά:

2) μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για ειδικούς όρους της δημόσιας υπηρεσίας έως το 200 τοις εκατό του μισθού αυτού·

3) μηνιαία ποσοστιαία σήμανσηστον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, στο ποσό και τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

4) μπόνους για την ολοκλήρωση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων εργασιών, η διαδικασία πληρωμής των οποίων καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή των καθηκόντων και των λειτουργιών του κυβερνητικού οργάνου, την εκτέλεση επίσημων κανονισμών (το μέγιστο ποσό δεν περιορίζεται )

5) μηνιαίο κίνητρο σε μετρητά.

6) εφάπαξ κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και οικονομικής βοήθειας, που καταβάλλεται από τα ταμεία του ταμείου μισθοδοσίας δημοσίων υπαλλήλων.

6. Το ποσό των μηνιαίων χρηματικών κινήτρων που καταβάλλονται στους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους καθορίζεται διαφορετικά για τα ομοσπονδιακά κυβερνητικά όργανα με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Η διαδικασία καταβολής μηνιαίων επιδομάτων για ειδικούς όρους της δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

8. Διαδικασία πληρωμής οικονομική βοήθειασε βάρος του ταμείου αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζεται από τις σχετικές ρυθμίσεις που εγκρίνονται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

9. Σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται περιφερειακός συντελεστής (συντελεστής) για τη μισθοδοσία του δημοσίου υπαλλήλου.

10. Στους δημοσίους υπαλλήλους καταβάλλονται άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

11. Οι μισθοί για θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση αυξάνονται (αναπροσαρμόζονται) ετησίως σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμοςεπί του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού για το αντίστοιχο έτος, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού (τιμές καταναλωτή). Η απόφαση για αύξηση (ευρετηρίαση) των μισθών για θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση λαμβάνεται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από πρόταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12. Τα ποσά των μισθών για θέσεις στη δημόσια διοίκηση μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυξάνονται (αναπροσαρμόζονται) ετησίως σύμφωνα με τη νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τον προϋπολογισμό της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το αντίστοιχο έτος, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού (τιμές καταναλωτή). Η αύξηση (αναπροσαρμογή) των μισθών για θέσεις στη δημόσια υπηρεσία μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. Οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις δημόσιας υπηρεσίας σε κρατικό φορέα που βρίσκεται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αμείβονται σε ξένο νόμισμα και ρούβλια με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

14. Για ορισμένες θέσεις της δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να θεσπιστεί ειδική διαδικασία αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, κατά την οποία η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τους δείκτες αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων επαγγελματικής υπηρεσίας, που καθορίζονται σε σύμβαση υπηρεσίας ορισμένου χρόνου. Οι δημόσιοι υπάλληλοι των οποίων οι αποδοχές καταβάλλονται σύμφωνα με την καθορισμένη ειδική διαδικασία δεν υπόκεινται στους μισθολογικούς όρους που ορίζονται από άλλα μέρη του παρόντος άρθρου. Εγκρίνονται γενικοί δείκτες αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων των κυβερνητικών φορέων, η υιοθέτηση και εκτέλεση διαχειριστικών και άλλων αποφάσεων, καθώς και η νομική, οργανωτική και τεκμηριωμένη υποστήριξη για την εκτέλεση αυτών των αποφάσεων, κοινές για κρατικούς φορείς και δημόσιους υπαλλήλους. αντίστοιχα από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

15. Ο κατάλογος των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων για τις οποίες μπορεί να θεσπιστεί ειδική διαδικασία αποδοχών, καθώς και η διαδικασία καθορισμού αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, που προβλέπεται στο Μέρος 14 του παρόντος άρθρου, εγκρίνονται αναλόγως με διάταγμα του Προέδρου του της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν πρότασης της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και με κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

16. Οι αποδοχές που προβλέπονται στο Μέρος 14 του άρθρου αυτού γίνονται εντός του θεσπιζόμενου ταμείου μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων.

17. Συγκεκριμένοι δείκτες της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων ενός κρατικού φορέα, της λήψης και εκτέλεσης διαχειριστικών και άλλων αποφάσεων, καθώς και νομική, οργανωτική και τεκμηριωμένη υποστήριξη για την εκτέλεση των αποφάσεων αυτών εγκρίνονται με νομοθετική πράξη του κρατικό φορέα σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων και των λειτουργιών του.

Εμπειρία στο Δημόσιοχρησιμοποιείται για την επίλυση πολλών θεμάτων που σχετίζονται με την απασχόληση δημοσίων υπαλλήλων. Τι είναι η εμπειρία της δημόσιας υπηρεσίας, πώς υπολογίζεται και γιατί είναι απαραίτητη, θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Η έννοια της εμπειρίας στη δημόσια διοίκηση

Ο χρόνος υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της δημόσιας υπηρεσίας, είναι το συνολικό χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας δημόσιος υπάλληλος κατείχε ορισμένες θέσεις στο σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η κατηγορία χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση πολλών οργανωτικών και νομισματικών πτυχών που σχετίζονται με την εργασία ενός δημοσίου υπαλλήλου. Με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία, υπολογίζεται η μηνιαία προσαύξηση του μισθού και καθορίζεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών για τις κύριες διακοπές. υπολογίζεται το ύψος των κινήτρων για προϋπηρεσία και άψογη και αποτελεσματική υπηρεσία. Επιπλέον, η εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία περιλαμβάνεται στον κατάλογο των απαιτήσεων προσόντων για ένα άτομο όταν υποβάλλει αίτηση για κυβερνητική θέση. Βασίζονται επίσης στον χρόνο προϋπηρεσίας κατά την εκχώρηση σύνταξης και τον υπολογισμό του ύψους της.

Αυτά τα ζητήματα επιλύονται σε νομοθετικό επίπεδο:

• Ομοσπονδιακοί νόμοι «Σχετικά με το σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 27ης Μαΐου 2003 αριθ. συνταξιοδοτική παροχήστη Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2001 αρ. 166-FZ·
• Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας...» της 19ης Νοεμβρίου 2007 αριθ. 1532 και «Σχετικά με τον κατάλογο θέσεων, περιόδους υπηρεσίας (εργασία ) στις οποίες περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας για σκοπούς χορήγησης σύνταξης για προϋπηρεσία ομοσπονδιακών κρατικών δημοσίων υπαλλήλων » με ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 1141 (εφεξής ο Κατάλογος).

Με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εγκρίθηκαν θέσεις, η περίοδος εργασίας στην οποία προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία. Αυτή είναι μια αρκετά εντυπωσιακή λίστα με 20 αντικείμενα. Για να γενικεύσουμε, αποδεικνύεται ότι η διάρκεια υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία λαμβάνει υπόψη τους όρους απασχόλησης σε κρατικές (για παράδειγμα, Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δημοτικές θέσεις (βουλευτής της περιφερειακής Δούμας από την περιφέρεια) , σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων (για παράδειγμα, Πρωθυπουργός μιας δημοκρατίας στη Ρωσική Ομοσπονδία), στρατιωτικές θέσεις και θέσεις σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς και σε ορισμένες άλλες (φορολογική αστυνομία, τελωνεία, ποινικό σύστημα κ.λπ.).

Οι κανόνες για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξηγούν ότι κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία ενός δημοσίου υπαλλήλου, όλες οι περίοδοι εργασίας σε θέσεις, ο κατάλογος των οποίων ορίζεται από το νόμο, συνοψίζονται και η αντικατάσταση των οποίων προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία του κράτους.

Η διάρκεια υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία μπορεί να τεκμηριωθεί με καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας ή σε ορισμένες περιπτώσεις - με στρατιωτική ταυτότητα. Εάν τα δεδομένα στο βιβλίο εργασίας είναι λανθασμένα ή λείπουν, τότε τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι πιστοποιητικό από το αρχείο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους δημόσιας υπηρεσίας. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε ημερολογιακούς μήνες και έτη, με κάθε 30 ημέρες να μετατρέπεται σε 1 ημερολογιακό μήνα και κάθε 12 μήνες σε 1 ημερολογιακό έτος.

Παράδειγμα

Ο πολίτης εργάστηκε σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου σε θέση που περιλαμβάνεται στον Κατάλογο για 6 χρόνια, 4 μήνες και 21 ημέρες. Στη συνέχεια εργάστηκε για 8 χρόνια, 7 μήνες και 9 ημέρες στην εισαγγελία -επίσης σε θέση που περιλαμβάνεται στη Λίστα. Με μαθηματική πρόσθεση παίρνουμε Συνολική Εμπειρίαπολίτης επάνω δημόσια υπηρεσία- 15 χρόνια.

Το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι μια πληρωμή κινήτρου που χρησιμεύει ως αύξηση στον απαιτούμενο μισθό. Βασιστείτε σε εκπροσώπους διαφόρων τύπων κρατικών υπηρεσιών. Το μέγεθός τους καθορίζεται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Ποιος μπορεί να λάβει μπόνους μακράς υπηρεσίας;

Η χορήγηση κινήτρων σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων εγκρίνεται με τις ακόλουθες πράξεις:

• Κανονιστική πράξη «Σχετικά με τις κοινωνικές εγγυήσεις για εκπροσώπους του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 19ης Ιουλίου 2011 (ιδίως τα άρθρα 7 και 8).
• Ομοσπονδιακός νόμος "για τη δημόσια υπηρεσία" της 28ης Ιουλίου 2004 (ιδίως, παράγραφος 2 του άρθρου 54).
• Με διαταγή του Υπουργού Άμυνας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 υπ’ αριθμ. 2700.
• Διάταγμα του κυβερνητικού μηχανισμού της Ρωσίας «Σχετικά με τους όρους πληρωμών» Νο. 638.

Εργαζόμενοι που δικαιούνται επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας:

• Προϋπολογισμός και δημόσιοι υπάλληλοι.
• Εκπρόσωποι του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων.
• Στρατιωτικό προσωπικό.

Τα ακόλουθα μπορούν να υπολογίζουν σε αύξηση μισθού λόγω πληρωμών κινήτρων:

• Δοκιμαστικοί πιλότοι.
• Άτομα που εργάζονται στην αεροπορία.
• Ιατρικοί εργαζόμενοι.
• Υπάλληλοι δημοσιονομικών ιδρυμάτων τέχνης.
• αξιωματικοί επιβολής του νόμου.
• αστροναύτες.
• Εργάτες στόλου.
• Δάσκαλοι.
• Υπάλληλοι του FSIN.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Αυτός ο κατάλογος καθορίζεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με όλους τους κανονισμούς. Επίσης, η δυνατότητα πληρωμής μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας σε υπαλλήλους που δεν αναφέρονται στο νόμο μπορεί να αναφέρεται στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης, εάν ο διευθυντής έχει ανάγκη να τονώσει τους υπαλλήλους του.

Το μέγεθος του πριμ και οι αποχρώσεις του υπολογισμού του

Το ύψος των πληρωμών θα καθοριστεί ως ποσοστό επί του μισθού του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας. Το ποσό του μπόνους μπορεί να κυμαίνεται από 5% έως 40% του μισθού. Το ακριβές ποσοστό εξαρτάται από τη θέση του εργαζομένου.

Υπάλληλοι του Δημοσίου και του προϋπολογισμού

Το ποσό των πληρωμών στους εκπροσώπους της δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από την παράγραφο 5 του άρθρου 50 του νόμου «για τη δημόσια υπηρεσία» αριθ. 73-FZ. Ειδικότερα, η κανονιστική πράξη δίνει τις ακόλουθες έννοιες:

• 1-5 χρόνια εργασίας – 10% του μισθού.
• 5-10 ετών – 15%.
• 10-15 ετών – 20%.
• Από 15 ετών – 30%.

Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, εργαστείτε σε δομές όπως:

• Στρατιωτικό, ομοσπονδιακό και πολιτικό.
• Δημοτικός.
• Άλλα, εάν τα σχετικά δεδομένα περιλαμβάνονται στον ομοσπονδιακό νόμο.
• Πολιτείας (Προεδρικό Διάταγμα της 11ης Ιανουαρίου 1995 Αρ. 32).

Αυτή η διαδικασία υπολογισμού ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 54 του ομοσπονδιακού νόμου "για τη δημόσια υπηρεσία" αριθ. 73. Υποδηλώνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά συσσώρευσης εμπειρίας:

• Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί σε πολλές θέσεις ενώ συγκεντρώνει συνεχή εμπειρία. Μία προϋπόθεση: πρέπει να υπηρετήσει σε εκείνες τις δομές που ανήκουν στο κράτος και στον προϋπολογισμό.
• Η προϋπηρεσία περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες ο υπάλληλος αντικατέστησε άλλον υπάλληλο σε θέση (άρθρο 2 του άρθρου 54 του ίδιου νόμου ρήτρα).

Η διαδικασία υπολογισμού του μπόνους ορίζεται με το ΠΔ 1534 της 19ης Νοεμβρίου 2007. Οι αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας δίνονται στην Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 26ης Ιουνίου 2011.

Οι ιδιαιτερότητες της αποζημίωσης για εκπροσώπους δημοσιονομικών τομέων ορίζονται στους νόμους που αφορούν συγκεκριμένο τμήμα. Για παράδειγμα, αυτό θα μπορούσε να είναι το Διάταγμα του Κυβερνητικού Μηχανισμού «Σχετικά με τη Διαδικασία Σώρευσης Εμπειρίας» Αρ. 43, το οποίο ρυθμίζει τις αποζημιώσεις για εκπροσώπους ποινικών ιδρυμάτων, φορολογικών αρχών και τελωνείων.

Υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται στην παράγραφο 7 του άρθρου 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 247:

• 2-5 χρόνια εργασίας – 10% του μισθού.
• 5-10 ετών – 15%.
• 10-15 ετών – 20%.
• 15-20 ετών – 25%.
• Πάνω από 25 χρόνια – 40%.

Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας θα γίνει σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται από το Διάταγμα της Κυβερνητικής Μηχανής «Περί διαδικασίας υπολογισμού της προϋπηρεσίας εκπροσώπων φορέων εσωτερικών υποθέσεων» Νο. 1158. Το ίδιο ψήφισμα, στη δεύτερη παράγραφο, περιέχει κατάλογο των τόπων υπηρεσίας που θα συμπεριληφθούν στη διάρκεια υπηρεσίας:

• Εθνοφρουρά, αστυνομία, αστυνομικό τμήμα.
• Πρακτική άσκηση στο αστυνομικό τμήμα.
• Εργαστείτε στην εφορία.

Το ψήφισμα ορίζει χωριστά τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας για τους εκπροσώπους του αστυνομικού τμήματος της Κριμαίας.

Στρατός

Τα στρατιωτικά επιδόματα εγκρίνονται από τον ομοσπονδιακό νόμο «Σχετικά με την οικονομική αποζημίωση στρατιωτικού προσωπικού» Νο. 306 (το ποσό των πληρωμών αναφέρεται στο Μέρος 13 του άρθρου 2). Επίσης, η σχετική ενημέρωση δίνεται με υπ’ αριθμ. 2700 εντολή του Υπουργού Άμυνας (το ύψος του μπόνους ορίζεται με το άρθρο 40). Ας εξετάσουμε τις μηνιαίες πληρωμές στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί βάσει σύμβασης:

• 2-5 χρόνια εμπειρία – 10% του μισθού.
• 5-10 ετών – 15%.
• 10-15 ετών – 20%.
• 15-20 ετών – 25%.
• 20-25 ετών – 30%.
• Πάνω από 25 χρόνια – 40%.

Η διάρκεια της υπηρεσίας πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «Σχετικά με τη στρατιωτική υπηρεσία» αριθ. 53.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι πληρωμές γίνονται μόνο από τη στιγμή που συμπληρώνεται ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηειναι 2 χρονια. Το μπόνους παύει να καταβάλλεται μετά την ημερομηνία έκδοσης της διαταγής απόλυσης του στρατιωτικού προσωπικού, αποκλεισμού του από τον κατάλογο του προσωπικού.

Μπορούν οι συνταξιούχοι να υπολογίζουν σε μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας;

Παλαιότερα, οι συνταξιούχοι λάμβαναν επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας στη σύνταξή τους. Προς το παρόν, ο κανόνας έχει πάψει να ισχύει. Ωστόσο, πρέπει να ειπωθεί ότι υπάρχουν ορισμένα περιφερειακά πρότυπα σύμφωνα με τα οποία καταβάλλεται το ασφάλιστρο. Για παράδειγμα, αυτός είναι ο νόμος της Δημοκρατίας των Αλτάι αριθ. 25-28, σύμφωνα με τον οποίο επιδόματα για συνεχής εμπειρία. Όλες οι λεπτομέρειες των πληρωμών πρέπει να μάθουν από τις αρχές. κοινωνική προστασίασυγκεκριμένη περιοχή.

Η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος

Κατά την πληρωμή των μπόνους, τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

• Οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση το μισθό. Πρόσθετες πληρωμές στον εργαζόμενο (μπόνους κ.λπ.) δεν θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό.
• Οι πληρωμές γίνονται μηνιαία την ημέρα έκδοσης του μισθού.
• Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε πολλές θέσεις με μερική απασχόληση, οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό.
• Εάν, κατά την περίοδο της επίτευξης ορισμένου χρόνου υπηρεσίας, ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, λαμβάνει όλες τις πρόσθετες πληρωμές μετά την επιστροφή στην εργασία.
• Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί, το ποσό του μπόνους θα καθοριστεί με βάση τις ώρες που πραγματικά δούλεψε.
• Η προϋπηρεσία των εκπροσώπων της δημόσιας υπηρεσίας κατά τον υπολογισμό των μπόνους θα καθοριστεί από επιτροπή, οι συμμετέχοντες της οποίας εγκρίνονται από τον περιφερειακό διευθυντή της κρατικής υπηρεσίας.

Για να λάβει αποζημίωση, ένας υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει ορισμένα έγγραφα:

• Στρατιωτική ταυτότητα (για στρατιωτικό προσωπικό).
• Βιβλίο εργασίας (για κρατικούς και δημοσιονομικούς υπαλλήλους).
• Πιστοποιητικά από το αρχείο, αποσπάσματα παραγγελιών (αν δεν υπάρχει βιβλίο εργασίας).

Η συγκαλούμενη επιτροπή αποφασίζει για τον υπολογισμό του πριμ. Η απόφαση συντάσσεται με τη μορφή πρωτοκόλλου, βάσει του οποίου ο διαχειριστής πρέπει να εκδώσει εντολή. Η παραγγελία καθορίζει το ποσό του πριμ. Αντίγραφο αυτού του εγγράφου επισυνάπτεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Όταν φτάσετε σε ένα νέο επίπεδο εμπειρίας, το ποσό του μπόνους αυξάνεται. Δηλαδή, υπάρχει τακτική αύξηση του μισθού του υπαλλήλου.

Ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να μην κάνει πληρωμές εάν οφείλονται στον εργαζόμενο από το νόμο. Ωστόσο, εάν η αύξηση είναι πρωτοβουλία του ίδιου του εργοδότη, η απόφαση αυτή μπορεί να ακυρωθεί.

Κατά κανόνα, παρέχεται αποζημίωση σε υπαλλήλους διαφόρων τύπων κρατικών υπηρεσιών. Τα επιδόματα καταβάλλονται εξαιρετικά σπάνια σε εμπορικούς οργανισμούς για διάφορους λόγους. Συγκεκριμένα, αυτό είναι απλώς ασύμφορο για έναν επιχειρηματία. Είναι σπάνιο ένας ιδιοκτήτης εταιρείας να έχει κεκτημένο συμφέρον να κρατήσει έναν υπάλληλο σε ένα μέρος για αρκετές δεκαετίες και αυτή η μορφή μπόνους έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει ακριβώς αυτό.

Καταβολή συντάξεων σε δημοσίους υπαλλήλους

Κρατική σύνταξη μεταφέρονται υπάλληλοι κάθε μήνα. Ο συνταξιούχος μπορεί να επιλέξει τον οργανισμό που θα παραδώσει την πληρωμή, καθώς και τη δυνατότητα λήψης της. Επιπλέον, ένας συνταξιούχος μπορεί να λάβει πληρωμή έμπιστος φίλος, στην περίπτωση αυτή η σύνταξη θα καταβληθεί με πληρεξούσιο.

Τρόποι παράδοσης σύνταξης:

• Russian Post- είναι δυνατή η λήψη σύνταξης στο ταχυδρομείο στον τόπο εγγραφής ή στο σπίτι. Στην περίπτωση αυτή η ημερομηνία παραλαβής του ορίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα παράδοσης. Εάν δεν λάβετε καταβολή σύνταξηςεντός έξι μηνών, αναστέλλεται και είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων για την ανανέωσή του.
• Τράπεζα- μπορείτε να λάβετε σύνταξη στο ταμείο της τράπεζας ή να λάβετε κάρτα και να κάνετε ανάληψη χρημάτων από ένα ΑΤΜ.
• Με τη χρήση οργανώσειςπου ασχολούνται με την παροχή παροχών- Μπορείτε να λάβετε σύνταξη στο σπίτι ή μόνοι σας από αυτόν τον οργανισμό. Ολόκληρος ο κατάλογος τέτοιων οργανισμών βρίσκεται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.

Για να επιλέξετε μια μέθοδο παράδοσης ή να την αλλάξετε, πρέπει να γράψετε μια αίτηση στο εδαφικό γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ήταν υπεύθυνο για την εκχώρηση των πληρωμών της σύνταξής σας.

συμπέρασμα

Σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι εργατική σύνταξη, που πρέπει να κερδηθεί με μακροχρόνια εργασία. Η αξία του καθορίζεται από το χρονικό διάστημα που διήρκεσε η σχετική δραστηριότητα:

• Εάν έχετε κυβερνητική εμπειρία. υπηρεσία όχι λιγότερο 15 χρόνιαη σύνταξη αποδίδεται στο ποσό 45% των μέσων μηνιαίων αποδοχώνκατάσταση εργαζόμενος λιγότερο και πάγια πληρωμήΣε αυτή.
• Για κάθε έτος υπηρεσίας άνω των 15 ετών, παροχές αυξάνεται κατά 3% των μέσων μηνιαίων αποδοχών, ενώ το συνολικό ποσό της σύνταξης ετών υπηρεσίας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο 75% των μέσων αποδοχώνΟμοσπονδιακό κράτος υπάλληλος.
• Σύνταξη για χρόνια υπηρεσίας δεν συγκεντρώνεται κατά την περίοδο της δημόσιας υπηρεσίας, γεγονός που παρέχει τη δυνατότητα για τη σύνταξη αυτή.

12 189

Σχόλια (81)

• data-id="115" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="406" data-respond="σχόλιο">
• data-id="460" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="464" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="471" data-respond="σχόλιο">
• data-id="469" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="470" data-respond="σχόλιο">
• data-id="735" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="737" data-respond="σχόλιο">
• data-id="956" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="σχόλιο">
• data-id="1205" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="1227" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3453" data-respond="σχόλιο">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="σχόλιο">
• data-id="1754" data-respond="σχόλιο">
• data-id="1853" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3264" data-respond="σχόλιο">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="σχόλιο">
• data-id="2724" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3619" data-respond="σχόλιο">
• data-id="2960" data-respond="σχόλιο">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3617" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="7425" data-respond="σχόλιο">
• data-id="3454" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3534" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3566" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3569" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="3616" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="σχόλιο">
  • data-id="4313" data-respond="σχόλιο">

Όλοι οι πολίτες που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτήν εφόσον συντρέχουν ορισμένες προϋποθέσεις. Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία διορισμού δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και η διαδικασία αυτής της διαδικασίας θα συζητηθούν περαιτέρω.

Σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι ορισμένες πληρωμές από το κράτος που έχουν δικαίωμα να λάβουν ορισμένες κατηγορίες προσώπων μόνο εάν έχουν νόμιμα προϋπηρεσία.

Κατά την ανάθεσή του, δεν λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του πολίτη, καθώς και η ικανότητα εργασίας του, μόνο η πραγματική εργασία σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Οι πληρωμές αυτής της σύνταξης γίνονται από τον ομοσπονδιακό κρατικό προϋπολογισμό.

Το δικαίωμα λήψης πληρωμών μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι πρόσθετη κοινωνική εγγύηση, η οποία παρέχεται για λογαριασμό του κράτους σε ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους. Για να το αποκτήσουν θα πρέπει να πληρούν πολλά κριτήρια και συγκεκριμένα:

1. 1. 1. Απολυθείτε για έναν από τους παρακάτω λόγους:
         • μείωση προσωπικού?
         • συμφωνία των μερών·
         • δική επιθυμία;
         • περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών·
         • αλλαγές στους όρους του τρέχοντος σύμβαση εργασίας(σύμβαση);
         • την επίτευξη της μέγιστης δυνατής ηλικίας·
         • εκκαθάριση κρατικής υπηρεσίας.
      2. Να έχει τουλάχιστον 15 χρόνια εμπειρία στη δημόσια διοίκηση. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης ακόμη και με μικρότερο χρόνο υπηρεσίας.
      3. Διατήρηση θέσης δημοσίου υπαλλήλου χωρίς διακοπή για τουλάχιστον 12 μήνες πριν την απόλυση.
      4. Φθάνω μέγιστη διάρκεια, κατά την οποία μπορείτε να παραμείνετε στη δημόσια υπηρεσία. Η διάρκειά του είναι 60 χρόνια.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ένας πολίτης δεν έχει το δικαίωμα να εργαστεί στη δημόσια υπηρεσία και να λάβει ταυτόχρονα σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας. Μια άλλη απαίτηση αφορά τη διάρκεια της υπηρεσίας από την οποία μπορεί να συνταξιοδοτηθεί ένας δημόσιος υπάλληλος. Ιδρύεται χωριστά για άνδρες και γυναίκες και είναι ηλικίας 60 και 55 ετών, αντίστοιχα.

Εάν η προϋπηρεσία είναι 25 έτη και ο υπάλληλος εργάστηκε στη δημόσια υπηρεσία για 7 συνεχόμενα έτη πριν από την απόλυση, τότε έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης βάσει προϋπηρεσίας ανά πάσα στιγμή, ακόμη και πριν συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος.

Διαδικασία υπολογισμού

Ο υπολογισμός της σύνταξης για έναν δημόσιο υπάλληλο επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες που παρουσιάζονται παρακάτω.

Μέσος μισθός για τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τη συνταξιοδότηση

Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη μόνο όσες πληρωμές έγιναν στον πολίτη στη δημόσια υπηρεσία. Αν δηλαδή δούλεψε κάπου αλλού αυτό το διάστημα, δεν θα ληφθούν υπόψη οι μισθοί που εισέπραξε εκεί.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παραβιάζει τις προθεσμίες καταβολής των επιδομάτων μητρότητας. Διαβάστε περισσότερα για τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών να λαμβάνουν επιδόματα.

Πρόσθετα επιδόματα

Η σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας εκχωρείται συμπληρωματικά και καταβάλλεται μαζί με αυτήν. Η νομοθεσία καθορίζει τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης που απαιτείται για τη λήψη του τελευταίου είδους σύνταξης. Αυξάνεται ετησίως και το 2016 είναι 7 χρόνια.

Ένας δημόσιος υπάλληλος είναι δυνατός εάν, επιπλέον, εργάστηκε επίσημα σε άλλους χώρους και δεσμεύτηκε με τα δικά του μισθοίασφάλιστρα. Στην περίπτωση αυτή, το ύψος της πρόσθετης καταβολής καθορίζεται από το ύψος του κεφαλαίου και της προϋπηρεσίας του, καθώς και από τον καθορισμένο συντελεστή. Για να υπολογίσετε μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων, καθώς μόνο οι υπάλληλοι του ταμείου θα μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια και σωστά το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά του συνταξιούχου.

Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Σε μία από αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης εφόσον έχουν τουλάχιστον 15ετή εργασιακή εμπειρία στην υπηρεσία αυτή. Το μέγεθός του καθορίζεται από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές και κυμαίνεται από 45 έως 75% της αξίας του.