Η διαδικασία υπολογισμού ποσοστιαίων επιδομάτων προϋπηρεσίας και προϋπηρεσίας. Σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων

Ποσοστιαία προσαύξηση προϋπηρεσίας και προϋπηρεσίας προβλέπει ο νόμος για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων. Σε αυτούς περιλαμβάνονται δάσκαλοι, ιατροί, πολιτικοί εργαζόμενοι, υπάλληλοι του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων, του Υπουργείου Εσωτερικών και στρατιωτικού προσωπικού. Ας εξετάσουμε τη διαδικασία για τον υπολογισμό ενός τέτοιου επιδόματος για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων.

Η έννοια του μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας

Το επίδομα αναφέρεται σε τακτικές πρόσθετες πληρωμές σε εργαζόμενο πάνω από τον καθορισμένο μισθό. Τέτοιες αποδοχές προβλέπονται από το νόμο για προϋπηρεσία και προϋπηρεσία.

Ο κύριος σκοπός της εισαγωγής των μπόνους είναι η τόνωση των εργαζομένων για επαγγελματική εξέλιξη και η μείωση της εναλλαγής προσωπικού. Είναι πολύ λογικό η εργασία δύο ειδικών που εργάζονται στην ίδια θέση, αλλά έχουν διαφορετικό χρόνο υπηρεσίας και επαγγελματική εμπειρία, να μην αμείβεται το ίδιο.

Με τη συμπλήρωση ορισμένου χρόνου υπηρεσίας (υπηρεσίας), ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα σε πρόσθετη πληρωμή στον μισθό του, αλλά όχι σε αύξηση του ίδιου του μισθού. Η νομοθεσία δεν θεσπίζει σαφές επιτόκιο για τέτοιες προσαυξήσεις για τον άμαχο πληθυσμό. Καταγράφονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης και στα καταστατικά έγγραφα. Δεν έχει σημασία αν ο οργανισμός είναι κρατικός ή όχι.

Διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος

Μέγεθος ποσοστιαία αύξησηη διάρκεια υπηρεσίας εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια εργασίας ή υπηρεσίας σε οποιαδήποτε συγκεκριμένη δομή ή σε διαφορετικές. Το ποσό ενός τέτοιου επιδόματος καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον επίσημο μισθό επί ένα συγκεκριμένο ποσοστό. Εκτός από το ασφάλιστρο, ενδέχεται να ισχύουν μπόνους, περιφερειακοί συντελεστές, ασφάλιστρα «βόρεια» κ.λπ. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → “”. Οι πρόσθετες αποδοχές για τη διάρκεια της υπηρεσίας υπόκεινται απαραιτήτως σε φορολογία με τον προβλεπόμενο τρόπο(NDFL).

Μπόνους μακροζωίας σε εμπορικούς οργανισμούς

Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει διατάξεις που να υποχρεώνουν τη διοίκηση να εφαρμόζει τέτοια επιδόματα. Αυτή είναι η καλή θέληση του εργοδότη παρά υποχρέωση. Ο νόμος δεν μπορεί να εγγυηθεί ότι θα λάβετε αύξηση μισθού μετά από πολλά χρόνια εργασίας σε εμπορική επιχείρηση.

Για να καταλάβετε τι συγκεκριμένα επιδόματα μισθοίμπορείτε να βασιστείτε στον εργοδότη, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τα περιεχόμενα:

• σύμβαση εργασίας·
• συλλογική σύμβαση;
• προβλέψεις για μπόνους·
• άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης για την εργασία.

Το κύριο έγγραφο που περιέχει όλα τα μπόνους, τα επιδόματα και τις αποζημιώσεις που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο είναι η σύμβαση που συνάπτεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Το επίδομα μακροζωίας για υπαλλήλους εμπορικών επιχειρήσεων καθορίζεται ως ποσοστό επί του ποσού του μισθού.Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι, ήταν άρρωστος και σε άλλες περιπτώσεις που κρατείται αρχαιότητα, τότε το μπόνους καταβάλλεται επίσης σε αυτές τις περιόδους.

Το ύψος της μηνιαίας αμοιβής καθορίζεται από τον εργοδότη κατά την κρίση του. Συνήθως, το ελάχιστο ποσοστό είναι 5%, και το μέγιστο μπορεί να φτάσει το 30%.

Κανόνες υπολογισμού μπόνους για υπαλλήλους εμπορικών οργανισμών:

Η βάση για τον υπολογισμό του ποσού του μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι ο επίσημος μισθός. Δεν λαμβάνονται υπόψη άλλα επιδόματα ή μπόνους. Η πιο κοινή αποδεκτή συχνότητα πληρωμής μπόνους μακράς υπηρεσίας είναι 1 μήνας. Επιτρέπεται όμως όταν, με πρωτοβουλία του εργοδότη, τέτοιες πληρωμές γίνονται μία φορά το χρόνο. Ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, οι αποδοχές αναπροσαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του έτους.

Η προϋπηρεσία για τον προσδιορισμό του ποσοστού μιας τέτοιας αύξησης υπολογίζεται σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας. Από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας δεν εξαιρούνται οι αναρρωτικές άδειες, οι διακοπές και τα επαγγελματικά ταξίδια.

Επίδομα δημοσίων υπαλλήλων

Οι πρόσθετες πληρωμές προϋπηρεσίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων ρυθμίζονται από νόμο, σύμφωνα με τον οποίο καθορίζεται το ακόλουθο ποσοστό μπόνους:

Εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια της υπηρεσίας, ο δημόσιος υπάλληλος λαμβάνει και άλλα επιδόματα για τη φύση της εργασίας και τη θέση που κατέχει. Ωστόσο, δεν αποκλείουν ο ένας τον άλλον και ως εκ τούτου, το συνολικό ποσό των πληρωμών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για τον μήνα μπορεί να υπερβεί τον καθορισμένο μισθό αρκετές φορές.

Επίδομα υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών

Οι πληρωμές για μακροχρόνια υπηρεσία σε υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών είναι εγγυημένες από το κράτος. Όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, το επίδομα αυτό καθορίζεται ως ποσοστό επί του επίσημου μισθού. Εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια της υπηρεσίας, δικαιούνται και άλλα επιδόματα, για παράδειγμα, για ειδικούς όρους υπηρεσίας.

Νόμος καθορίζει τα ακόλουθα ποσοστά επιδομάτων προϋπηρεσίας για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών:

• επίσημος μισθός - 12.000 ρούβλια.
• μισθός σύμφωνα με την τάξη - 10.000 ρούβλια.
• διάρκεια υπηρεσίας – 20 έτη 1 μήνας.

Δεδομένου ότι η διάρκεια ζωής ενός υπαλλήλου του Υπουργείου Εσωτερικών κυμαίνεται από 20 έως 25 έτη, αυτό σημαίνει ότι δικαιούται επίδομα προϋπηρεσίας 30%.

Συμπληρωματικό ποσό:

(12000+10000)*30% = 6600 ρούβλια.

Ποσό επιδόματος:

6600+12000+10000 = 28600 ρούβλια.

Συμπλήρωμα μισθού για στρατιωτικούς

Η νομοθεσία θεσπίζει το δικαίωμα του στρατιωτικού να λαμβάνει επίδομα προϋπηρεσίας, το οποίο καταβάλλεται μηνιαίως και ανέρχεται σε:

Η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας καθορίζεται επίσης από κανονιστική τεκμηρίωση (ειδικοί κανόνες), η οποία υποδεικνύει κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού, περιόδους υπηρεσίας που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας, προνομιακούς όρους υπηρεσίας και άλλες προϋποθέσεις σωστός ορισμόςδιάρκεια ζωής. Η διαδικασία για τον υπολογισμό ενός τέτοιου μπόνους συμπίπτει με τη διαδικασία υπολογισμού παρόμοιας πληρωμής σε υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών.

Ο τόπος υπηρεσίας και η φύση του ενδέχεται να επιφέρουν ορισμένες προσαρμογές στη διαδικασία υπολογισμού των μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας. Για παράδειγμα, οι στρατιωτικοί πιλότοι που συμμετέχουν σε δοκιμές αεροπλάνων και ελικοπτέρων με άλματα αλεξίπτωτου και εκτινάξεις θα πρέπει να υπολογίζουν τον μήνα ως δύο μήνες κατά τον υπολογισμό της ζωής τους.

Επίδομα υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα

Όλοι οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών και των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, δικαιούνται πρόσθετες αμοιβές για τη διάρκεια της υπηρεσίας και τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα κανονιστικά έγγραφα των υπουργείων.

Η εργασιακή εμπειρία καθορίζεται από το βιβλιάριο εργασίας, το οποίο χορηγείται στον εργαζόμενο από την πρώτη ημέρα της απασχόλησής του. Η διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει ορισμένο χρόνο εργασίας στο δημόσιο τομέα σε σχετικές θέσεις.

Τα επιδόματα για τους υπαλλήλους των οργανισμών του δημόσιου τομέα εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, μόνο όσοι υπάλληλοι του εκπαιδευτικού συστήματος αναγράφονται στον Κατάλογο Θέσεων δικαιούνται τέτοιες πρόσθετες πληρωμές διδακτικό προσωπικό. Το ύψος του μπόνους προϋπηρεσίας εξαρτάται και από τον φόρτο εργασίας του υπαλλήλου του εκπαιδευτικού συστήματος.

Οι πρόσθετες πληρωμές για προϋπηρεσία στους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας ρυθμίζονται από κανονισμούς του Υπουργείου Υγείας. Ο κατάλογος των εργαζομένων που δικαιούνται να λάβουν τέτοιο επίδομα, ο χρόνος υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της διάρκειας υπηρεσίας και το ποσό της πρόσθετης αμοιβής καθορίζονται αυστηρά. Για τους γιατρούς και τους φαρμακοποιούς, τέτοια πρόσθετη αμοιβή καταβάλλεται και σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Βάση υπολογισμού είναι ο επίσημος μισθός με αυξήσεις.

Οι υπάλληλοι μουσείων, θεάτρων και βιβλιοθηκών δικαιούνται επίσης πρόσθετη αμοιβή για τη διάρκεια υπηρεσίας.

Απαντήσεις σε πιεστικά ερωτήματα σχετικά με τον υπολογισμό των επιτοκίων

Ερώτηση Νο 1.Σύμφωνα με το νόμο, καθηγητής μαθηματικών δευτεροβάθμιο σχολείοΤο χωριό Ivanovka έχει το δικαίωμα σε πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας. Είναι απαραίτητο να συνταχθεί κάποιου είδους διοικητικό έγγραφο;

Ναι, για να συγκεντρώσει και να πληρώσει μπόνους σε οποιονδήποτε υπάλληλο του δημόσιου τομέα, ο λογιστής του οργανισμού πρέπει να έχει διοικητικό έγγραφο. Αυτό μπορεί να είναι οδηγία (εντολή) από τον επικεφαλής ενός δημοσιονομικού ιδρύματος. Δεδομένου ότι το ποσό αυτής της πληρωμής εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη διάρκεια υπηρεσίας, θα ήταν σκόπιμο να ανατεθεί η προετοιμασία της παραγγελίας στην υπηρεσία προσωπικού. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει τον μισθό του υπαλλήλου και το ποσό των λοιπών επιδομάτων. Μόνο με βάση ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί το λογιστήριο του οργανισμού να συγκεντρώσει μια πρόσθετη πληρωμή στον δάσκαλο για τα έτη υπηρεσίας.

Ερώτηση Νο 2.Ποιο έγγραφο αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό της πρόσθετης αμοιβής για τη διάρκεια της υπηρεσίας;

Για τον άμαχο πληθυσμό, το κύριο έγγραφο που δίνει το δικαίωμα λήψης τέτοιου επιδόματος είναι ένα βιβλίο εργασίας, που συντάσσεται σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες. Για το στρατιωτικό προσωπικό, ένα τέτοιο έγγραφο είναι στρατιωτική ταυτότητα.

Ερώτηση Νο 3.Κατά τον καθορισμό των μέσων αποδοχών, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας για τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών;

Ναι ανάγκη. Οι μέσες αποδοχές περιλαμβάνουν όλα τα ποσά των πληρωμών που γίνονται από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από την πηγή τους. Έτσι, κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα μπόνους μισθού για δεξιότητες, συνδυασμό, εργασία με διαβαθμισμένα δεδομένα, για ηγεσία της ομάδας και για τη διάρκεια υπηρεσίας.

Ερώτηση Νο 4.Η προϋπηρεσία σε στρατιωτική μονάδα είναι 5 έτη 7 μήνες. Ο στρατιωτικός δικαιούται πρόσθετη αμοιβή για τη διάρκεια της υπηρεσίας;

Σύμφωνα με το νόμο, ο στρατιωτικός δικαιούται επίδομα προϋπηρεσίας, που καθορίζεται ως ποσοστό του μισθού και ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας. Για περίοδο στρατιωτικής θητείας 5 ετών 7 μηνών, το μπόνους θα είναι 15% (από 5 έως 10 έτη).

Ερώτηση Νο 5.Η τοπική τεκμηρίωση του οργανισμού που ρυθμίζει την εργασία και τους μισθούς δεν προβλέπει την υποχρέωση καταβολής πρόσθετων πληρωμών στον εργαζόμενο για τη διάρκεια υπηρεσίας. Αυτό απαλλάσσει τον εργοδότη από μια τέτοια ανάγκη;

Εάν ο οργανισμός δεν ανήκει στο δημόσιο τομέα, στο Υπουργείο Εσωτερικών, στο Υπουργείο Έκτακτης Ανάγκης ή σε στρατιωτική μονάδα, τότε ο νόμος δεν καθορίζει την άμεση υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει μηνιαία πρόσθετη πληρωμή στον εργαζόμενο για διάρκεια υπηρετικός. Στην περίπτωση αυτή, υπό την προϋπόθεση ότι η υποχρέωση πραγματοποίησης πρόσθετων πληρωμών δεν καθορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς, η επιχείρηση απαλλάσσεται από την ανάγκη πληρωμής μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας.

Εάν όμως ο οργανισμός ανήκει στις παραπάνω περιοχές, τότε η υποχρέωση πρόσθετων πληρωμών για τη διάρκεια της υπηρεσίας κατοχυρώνεται σε Ψηφίσματα και Διατάγματα της Κυβέρνησης, των αρμόδιων υπουργείων και υπηρεσιών, τα οποία είναι υψηλότερα σε καθεστώς από τους τοπικούς κανονισμούς της επιχειρηματικής οντότητας. Σε αυτή την περίπτωση, η απουσία πάγιας υποχρέωσης του εργοδότη να καταβάλει πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας στα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης αποτελεί παράβαση και δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να τις πραγματοποιήσει.

Όλοι οι πολίτες που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτήν εφόσον συντρέχουν ορισμένες προϋποθέσεις. Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία διορισμού δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και η διαδικασία αυτής της διαδικασίας θα συζητηθούν περαιτέρω.

Η σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι ορισμένες πληρωμές από το κράτος που έχουν δικαίωμα να λάβουν ορισμένες κατηγορίες προσώπων μόνο εάν έχουν νομίμως τεκμηριωμένη εργασιακή εμπειρία.

Κατά τον διορισμό του, δεν λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του πολίτη, καθώς και η ικανότητα εργασίας του. Οι πληρωμές αυτής της σύνταξης γίνονται από τον ομοσπονδιακό κρατικό προϋπολογισμό.

Το δικαίωμα λήψης πληρωμών μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι πρόσθετη κοινωνική εγγύηση, η οποία παρέχεται για λογαριασμό του κράτους σε ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους. Για να το αποκτήσουν θα πρέπει να πληρούν πολλά κριτήρια και συγκεκριμένα:

1. 1. 1. Απολυθείτε για έναν από τους παρακάτω λόγους:
         • μείωση προσωπικού?
         • συμφωνία των μερών·
         • δική επιθυμία;
         • περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών·
         • αλλαγές στους όρους του τρέχοντος σύμβαση εργασίας(σύμβαση);
         • την επίτευξη της μέγιστης δυνατής ηλικίας·
         • εκκαθάριση κρατικής υπηρεσίας.
      2. Να έχει τουλάχιστον 15 χρόνια εμπειρία στη δημόσια διοίκηση. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης ακόμη και με μικρότερο χρόνο υπηρεσίας.
      3. Διατήρηση θέσης δημοσίου υπαλλήλου χωρίς διακοπή για τουλάχιστον 12 μήνες πριν την απόλυση.
      4. Φθάνω μέγιστη διάρκεια, κατά την οποία μπορείτε να παραμείνετε στη δημόσια υπηρεσία. Η διάρκειά του είναι 60 χρόνια.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ένας πολίτης δεν έχει το δικαίωμα να εργαστεί στη δημόσια υπηρεσία και να λάβει ταυτόχρονα σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας. Μια άλλη απαίτηση αφορά τη διάρκεια της υπηρεσίας από την οποία μπορεί να συνταξιοδοτηθεί ένας δημόσιος υπάλληλος. Ιδρύεται χωριστά για άνδρες και γυναίκες και είναι ηλικίας 60 και 55 ετών, αντίστοιχα.

Εάν η προϋπηρεσία είναι 25 έτη και ο υπάλληλος εργάστηκε στη δημόσια υπηρεσία για 7 συνεχόμενα έτη πριν από την απόλυση, τότε έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης βάσει προϋπηρεσίας ανά πάσα στιγμή, ακόμη και πριν συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος.

Διαδικασία υπολογισμού

Ο υπολογισμός της σύνταξης για έναν δημόσιο υπάλληλο επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες που παρουσιάζονται παρακάτω.

Μέσος μισθός για τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τη συνταξιοδότηση

Σε αυτή την περίπτωση, μόνο εκείνες οι πληρωμές που έγιναν στον πολίτη στις δημόσια υπηρεσία. Αν δηλαδή δούλεψε κάπου αλλού αυτό το διάστημα, δεν θα ληφθούν υπόψη οι μισθοί που εισέπραξε εκεί.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παραβιάζει τις προθεσμίες καταβολής των επιδομάτων μητρότητας. Διαβάστε περισσότερα για τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών να λαμβάνουν επιδόματα.

Πρόσθετα επιδόματα

Η σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας εκχωρείται συμπληρωματικά και καταβάλλεται μαζί με αυτήν. Η νομοθεσία καθορίζει τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης που απαιτείται για τη λήψη του τελευταίου είδους σύνταξης. Αυξάνεται ετησίως και το 2016 είναι 7 χρόνια.

Δημόσιος υπάλληλος είναι δυνατός αν, επιπλέον, εργαζόταν επίσημα σε άλλους χώρους και έκανε ασφαλιστικές εισφορές από τον μισθό του. Στην περίπτωση αυτή, το ύψος της πρόσθετης καταβολής καθορίζεται από το ύψος του κεφαλαίου και της προϋπηρεσίας του, καθώς και από τον καθορισμένο συντελεστή. Για να υπολογίσετε μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων, καθώς μόνο οι υπάλληλοι του ταμείου θα μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια και σωστά το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά του συνταξιούχου.

Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Σε μία από αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης εφόσον έχουν τουλάχιστον 15ετή εργασιακή εμπειρία στην υπηρεσία αυτή. Το μέγεθός του καθορίζεται από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές και κυμαίνεται από 45 έως 75% της αξίας του.

Κυβερνητική εμπειρία δημόσια υπηρεσία χρησιμοποιείται για την επίλυση πολλών θεμάτων που σχετίζονται με την απασχόληση δημοσίων υπαλλήλων. Τι είναι η εμπειρία της δημόσιας υπηρεσίας, πώς υπολογίζεται και γιατί είναι απαραίτητη, θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Η έννοια της εμπειρίας στη δημόσια διοίκηση

Ο χρόνος υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της δημόσιας υπηρεσίας, είναι το συνολικό χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας δημόσιος υπάλληλος κατείχε ορισμένες θέσεις στο σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η κατηγορία χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση πολλών οργανωτικών και νομισματικών πτυχών που σχετίζονται με την εργασία ενός δημοσίου υπαλλήλου. Με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία, υπολογίζεται η μηνιαία προσαύξηση του μισθού και καθορίζεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών για τις κύριες διακοπές. υπολογίζεται το ύψος των κινήτρων για προϋπηρεσία και άψογη και αποτελεσματική υπηρεσία. Επιπλέον, η εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία περιλαμβάνεται στον κατάλογο των απαιτήσεων προσόντων για ένα άτομο όταν υποβάλλει αίτηση για δημόσια θέση. Βασίζονται επίσης στον χρόνο προϋπηρεσίας κατά την εκχώρηση σύνταξης και τον υπολογισμό του ύψους της.

Αυτά τα ζητήματα επιλύονται σε νομοθετικό επίπεδο:

• Ομοσπονδιακοί νόμοι «Σχετικά με το σύστημα δημόσιας υπηρεσίας Ρωσική Ομοσπονδία" με ημερομηνία 27 Μαΐου 2003, αριθ. συνταξιοδοτική παροχήστη Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2001 αρ. 166-FZ·
• Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας...» της 19ης Νοεμβρίου 2007 αριθ. 1532 και «Σχετικά με τον κατάλογο θέσεων, περιόδους υπηρεσίας (εργασία ) στις οποίες περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας για σκοπούς χορήγησης σύνταξης για προϋπηρεσία ομοσπονδιακών κρατικών δημοσίων υπαλλήλων » με ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 1141 (εφεξής ο Κατάλογος).

Με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εγκρίθηκαν θέσεις, η περίοδος εργασίας στην οποία προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία. Αυτή είναι μια αρκετά εντυπωσιακή λίστα με 20 αντικείμενα. Για να γενικεύσουμε, αποδεικνύεται ότι η προϋπηρεσία στην κρατική δημόσια υπηρεσία λαμβάνει υπόψη τους όρους απασχόλησης σε κρατικές (για παράδειγμα, Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δημοτικές θέσεις (βουλευτής της περιφερειακής Δούμας από την περιφέρεια) , σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων (για παράδειγμα, Πρωθυπουργός μιας δημοκρατίας στη Ρωσική Ομοσπονδία), στρατιωτικές θέσεις και θέσεις σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς και σε ορισμένες άλλες (φορολογική αστυνομία, τελωνεία, ποινικό σύστημα κ.λπ.).

Οι κανόνες για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξηγούν ότι κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία ενός δημοσίου υπαλλήλου, όλες οι περίοδοι εργασίας σε θέσεις, ο κατάλογος των οποίων ορίζεται από το νόμο, συνοψίζονται και η αντικατάσταση των οποίων προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία του κράτους.

Η διάρκεια υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία μπορεί να τεκμηριωθεί με καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας ή σε ορισμένες περιπτώσεις - με στρατιωτική ταυτότητα. Εάν τα δεδομένα στο βιβλίο εργασίας είναι λανθασμένα ή λείπουν, τότε τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι πιστοποιητικό από το αρχείο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους δημόσιας υπηρεσίας. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε ημερολογιακούς μήνες και έτη, με κάθε 30 ημέρες να μετατρέπεται σε 1 ημερολογιακό μήνα και κάθε 12 μήνες σε 1 ημερολογιακό έτος.

Παράδειγμα

Ο πολίτης εργάστηκε σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου σε θέση που περιλαμβάνεται στον Κατάλογο για 6 χρόνια, 4 μήνες και 21 ημέρες. Στη συνέχεια εργάστηκε για 8 χρόνια, 7 μήνες και 9 ημέρες στην εισαγγελία -επίσης σε θέση που περιλαμβάνεται στη Λίστα. Με μαθηματική πρόσθεση παίρνουμε Συνολική Εμπειρίαπολίτης σε δημόσια υπηρεσία - 15 χρόνια.

Ταυτόχρονα, το μέγεθος του επιτοκίου εξαρτάται άμεσα από την περίοδο κατά την οποία εργάστηκε ο πολίτης, τόσο σε μια συγκεκριμένη κρατική δομή όσο και συνολικά σε όλες τις άλλες κρατικές υπηρεσίες. Έτσι, το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι ένα ορισμένο ποσοστό που προστίθεται στον επίσημο μισθό. Επίσης, ο περιφερειακός συντελεστής και ο συντελεστής της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, Άπω Ανατολή) μπορούν να προστεθούν στο αποτέλεσμα που προκύπτει. Επιπλέον, το ποσό μπόνους (εάν προβλέπεται για τον εργαζόμενο) προστίθεται στο ποσό που προκύπτει. Το τελικό ποσό του ασφαλίστρου υπόκειται σε φόρο εισοδήματος.

Μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας για δημοσίους υπαλλήλους από το 2018

Προσοχή

Ωστόσο, το συνολικό ποσό σύνταξης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Για λεπτομέρειες σχετικά με το ποσοστό καταβολής συντάξεων ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, δείτε τον παρακάτω πίνακα. Διάρκεια προϋπηρεσίας στο δημόσιο (δημοτικό) για σκοπούς σύνταξης για προϋπηρεσία Ποσοστό των μέσων μηνιαίων αποδοχών (ποσό σύνταξης) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 1515 9 19,5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 252 18 2 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25 25 25 4,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Άρθρο 50. αποδοχές δημοσίου υπαλλήλου

Δήμαρχος Μόσχας 7) εφάπαξ πληρωμή κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και οικονομική βοήθεια- στο ποσό των τριών μηνιαίων αποδοχών. 3. Ο εκπρόσωπος του εργοδότη έχει το δικαίωμα να αναδιανέμει κεφάλαια από το ταμείο μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων κρατικών φορέων, που έχει συσταθεί για την πραγματοποίηση των κατάλληλων πληρωμών, μεταξύ των πληρωμών που προβλέπονται στο Μέρος 2 του παρόντος άρθρου. 4. Ο σχηματισμός του ταμείου μισθών για τους δημοσίους υπαλλήλους πραγματοποιείται σύμφωνα με το διάταγμα του Δημάρχου της Μόσχας, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του παρόντος άρθρου.

Ταυτόχρονα, το ύψος των κονδυλίων που προβλέπεται για τη συγκρότηση του ταμείου μισθών των δημοσίων υπαλλήλων δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που ορίζει το παρόν άρθρο. 5.

Το ύψος του επιδόματος προϋπηρεσίας για δημόσιους υπαλλήλους του Δημοσίου το 2018

Κρατική Υπηρεσία Ταχυμεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Υπηρεσία Εξωτερικών Πληροφοριών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακή υπηρεσίαΑσφάλεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Ομοσπονδιακής Σωφρονιστικής Υπηρεσίας, της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ελέγχου Ναρκωτικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων υπουργείων και υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της πρώην ΕΣΣΔ, στα οποία η νομοθεσία προβλέπει ή έχει προβλέψει στρατιωτική θητεία σε θέσεις ιατρών και φαρμακευτικών εργαζομένων ιατρικά ιδρύματαανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, με την επιφύλαξη απασχόλησης σε ιατρικές και φαρμακευτικές θέσεις σε στρατιωτικές μονάδες (μονάδες στις Ένοπλες Δυνάμεις της ΕΣΣΔ, στην KGB της ΕΣΣΔ και στο Υπουργείο Εσωτερικών της ΕΣΣΔ). τα κράτη - πρώην δημοκρατίες της ΕΣΣΔ μέχρι το τέλος της μεταβατικής περιόδου (έως 31 Δεκεμβρίου 1994 G.). 73.

Σύνταξη δημοσίων υπαλλήλων 2018-2019

Εάν είστε στρατιωτικός... Φέτος, για όσους υπηρετούν στον ρωσικό στρατό, η νομοθεσία μας περιλαμβάνει τον Ομοσπονδιακό Νόμο Νο. 306 ( τελευταίες αλλαγέςεισήχθη το 2015). Αυτό το έγγραφο καθορίζει ορισμένα ποσοστά για πληρωμές κινήτρων, τα οποία είναι πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας και καταβάλλονται κάθε μήνα. Ακολουθούν τα δεδομένα, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας:

• 2-5 ετών – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• άνω των 25 ετών – 40%.

Αποκτώ απαιτείται πρόσθετη πληρωμή, πρέπει να γνωρίζετε τους κανόνες για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας.
Αναφέρεται στο αντίστοιχο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Κεφάλαιο 9. αμοιβές δημοσίων υπαλλήλων

Η έννοια της «διάρκειας υπηρεσίας» χρησιμοποιείται στο χρηματοοικονομικό, οικονομικό και νομικό λεξιλόγιο. Σημαίνει μια ορισμένη περίοδο συνεχούς επαγγελματική δραστηριότητα, το οποίο προσμετράται στη διάρκεια υπηρεσίας και χρησιμεύει για τη λήψη πρόσθετων πληρωμών σε συντάξεις, μισθούς κ.λπ. Στην πολιτεία μας, ορίζεται ένα προνομιακό μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας για τους Ρώσους πολίτες που εργάζονται:

1. Δημοσίους υπαλλήλους.
2. Ειδικοί εκτελεστικών αρχών.
3. Υπάλληλοι προϋπολογισμού.

Οι μη κυβερνητικές (εμπορικές) οργανώσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια τέτοια μορφή πληρωμής ως μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας στους μισθούς ως υλικό κίνητρο.
Διαβάστε επίσης: Λίστα επιδομάτων για εργασία σε δημοσιονομικό ίδρυμαΗ διάρκεια υπηρεσίας δεν αποτελεί τη βάση για την αύξηση του ίδιου του μισθού, αλλά καθορίζει μόνο το δικαίωμα του εργαζομένου ή του εργαζομένου να λάβει πρόσθετη αμοιβή.

Πάνω από 5 χρόνια εμπειρία σε επιδόματα δημόσιας υπηρεσίας

Ομοσπονδιακός νόμος «Σχετικά με το στρατιωτικό καθήκον και τη στρατιωτική θητεία» (Συλλογική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 1998, αρ. 13, άρθρο 1475· αριθ. 30, άρθρο 3613· 2000, αρ. 33, άρθρο 3348· αριθ. 46, 2001, άρθ. Άρθ. 2710 .
4349; Αρ. 49, άρθ. 5127; 2006, Νο. 1, άρθ. 10, Νο. 1, άρθ. 22; Νο 11, άρθ. 1148; Αρ. 19, άρθ. 2062; Αρ. 28, άρθ. 2974; Νο 29, άρθ. 3121; Νο 29, άρθ. 3123; Αρ. 41, άρθ. 4206; Αρ. 44, άρθ. 4534; Νο 50, άρθ. 5281; 2007, Νο 2, άρθ. 362; Νο 16, άρθ. 1830; Αρ. 31, άρθ.

Τι είναι το μπόνους μακράς υπηρεσίας και πώς υπολογίζεται;

Το μέγεθος των μισθών για τη θέση και την τάξη τάξης, καθώς και τα μηνιαία οικονομικά κίνητρα με τη μορφή επιδόματος για τους δημοσίους υπαλλήλους, καθορίζεται με διάταγμα του δημάρχου της Μόσχας. Επιπλέον, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων αναπροσαρμόζονται ετησίως, κάτι που κατοχυρώνεται στον νόμο της πόλης της Μόσχας για τον προϋπολογισμό της πόλης. Διαβάστε επίσης: Πώς μπορεί ένας εκπαιδευτικός να λάβει σύνταξη βάσει προϋπηρεσίας Συμπλήρωμα προϋπηρεσίας για δημόσιους υπαλλήλους «Διάρκεια υπηρεσίας» είναι μια ορισμένη συνεχής περίοδος εργασιακή δραστηριότητα, που σχετίζεται με την επαγγελματική εμπειρία.

Αυτή η έννοια ορίζει πρόσθετες πληρωμές σε συντάξεις, μισθούς κ.λπ. Οι δημόσιοι υπάλληλοι απολαμβάνουν το δικαίωμα σε προνομιακή πρόσθετη πληρωμή στους μισθούς για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Σπουδαίος

Σύμφωνα με τις διατάξεις των αναφερόμενων κανονισμών, το μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι:

• με εμπειρία από 1 έως 5 έτη - 10% του επίσημου μισθού.
• με εμπειρία 5–10 ετών - 15%
• από 10 έως 15 ετών - 20%.

Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αυτό το είδος δημόσιας υπηρεσίας για περισσότερα από 15 χρόνια, τότε το ποσό του μπόνους θα είναι 30% και δεν θα αλλάζει πλέον. Εκτός από ένα τέτοιο επίδομα, ο δημόσιος υπάλληλος μπορεί να λάβει και άλλες αμοιβές ανάλογα με τη θέση που κατέχει, την εργασία που εκτελεί και τα επαγγελματικά καθήκοντα που εκτελεί. Έτσι, για παράδειγμα, ανάλογα με την ομάδα της θέσης που κατέχει (από κατώτερο σε ανώτερο), το μπόνους μπορεί να κυμαίνεται από 60 έως 200% του επίσημου μισθού.

Ποσοστό επίδομα προϋπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία

Το επίδομα μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι ένα από τα είδη συνταξιοδοτικών παροχών που ισχύουν επί του παρόντος στη Ρωσική Ομοσπονδία. Θα μάθουμε πώς υπολογίζεται το μπόνους μακράς υπηρεσίας και ποιος δικαιούται να λάβει τέτοιο όφελος σε αυτό το άρθρο. Πώς υπολογίζεται η ποσοστιαία αύξηση του χρόνου υπηρεσίας; Πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας σε υπαλλήλους του δημόσιου τομέα Σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων Σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσίας Πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας σε στρατιωτικό προσωπικό Πώς υπολογίζεται το ποσοστό επίδομα για τη διάρκεια υπηρεσίας ? Πώς να υπολογίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας; Προκειμένου να συζητηθεί λεπτομερέστερα το σύστημα υπολογισμού ενός τέτοιου επιδόματος, είναι απαραίτητο να πούμε αμέσως ότι όταν πρόκειται για προϋπηρεσία, υπολογίζεται ως ποσοστό του επίσημου μισθού του εργαζομένου.

1. Η πληρωμή για την εργασία του δημοσίου υπαλλήλου γίνεται με τη μορφή μισθού, που αποτελεί το κύριο μέσο υλικής του υποστήριξης και τόνωσης των επαγγελματικών επίσημες δραστηριότητεςγια πληρωμένη θέση δημοσίου υπαλλήλου.

2. Ο μισθός του δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από τον μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με τη θέση του δημοσίου υπαλλήλου που καταλαμβάνει (εφεξής ο επίσημος μισθός) και τον μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με την κλάση. βαθμός της δημόσιας υπηρεσίας που του αναλογεί (εφεξής ο μισθός για τον βαθμό τάξης), που αποτελούν το μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου (εφεξής ο μισθός), καθώς και από μηνιαίες και άλλες πρόσθετες πληρωμές (εφεξής που αναφέρονται ως πρόσθετες πληρωμές).

3. Τα ποσά των επίσημων μισθών και των αποδοχών για την τάξη τάξης των δημοσίων υπαλλήλων του ομοσπονδιακού κράτους καθορίζονται με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από πρόταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για ορισμένες θέσεις στη δημόσια διοίκηση, με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός μπορεί να καθοριστεί με τη μορφή ενιαίας χρηματικής αμοιβής, η οποία λαμβάνει υπόψη τον επίσημο μισθό, τον μισθό για την τάξη τάξης και τα μηνιαία μπόνους στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία, για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας, για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους και τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα.

4. Τα ποσά των επίσημων μισθών και των ημερομισθίων για την τάξη των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζονται σύμφωνα με την κανονιστική νομική πράξη της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Κ πρόσθετες πληρωμέςσχετίζομαι:

1) μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία στα ποσά:

2) μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για ειδικούς όρους της δημόσιας υπηρεσίας μέχρι το 200 τοις εκατό του μισθού αυτού·

3) μηνιαία ποσοστιαία αύξηση στον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, στο ποσό και τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

4) μπόνους για την ολοκλήρωση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων εργασιών, η διαδικασία πληρωμής των οποίων καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή των καθηκόντων και των λειτουργιών του κυβερνητικού οργάνου, την εκτέλεση επίσημων κανονισμών (το μέγιστο ποσό δεν περιορίζεται )

5) μηνιαίο κίνητρο σε μετρητά.

6) εφάπαξ κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών και οικονομικής βοήθειας, που καταβάλλεται από τα ταμεία του ταμείου μισθοδοσίας δημοσίων υπαλλήλων.

6. Το ποσό των μηνιαίων χρηματικών κινήτρων που καταβάλλονται στους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους καθορίζεται διαφορετικά για τα ομοσπονδιακά κυβερνητικά όργανα με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Η διαδικασία καταβολής μηνιαίων επιδομάτων για ειδικούς όρους της δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

8. Η διαδικασία καταβολής της οικονομικής ενίσχυσης από το ταμείο μισθοδοσίας δημοσίων υπαλλήλων καθορίζεται από τους σχετικούς κανονισμούς που εγκρίνονται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

9. Σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται περιφερειακός συντελεστής (συντελεστής) για τη μισθοδοσία του δημοσίου υπαλλήλου.

10. Στους δημοσίους υπαλλήλους καταβάλλονται άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

11. Οι μισθοί για θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση αυξάνονται ετησίως (αναπροσαρμόζονται) σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμοςεπί του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού για το αντίστοιχο έτος, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού (τιμές καταναλωτή). Η απόφαση για αύξηση (ευρετηρίαση) των μισθών για θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση λαμβάνεται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από σύσταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12. Τα ποσά των μισθών για θέσεις στη δημόσια διοίκηση μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυξάνονται (αναπροσαρμόζονται) ετησίως σύμφωνα με τη νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τον προϋπολογισμό της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το αντίστοιχο έτος, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού (τιμές καταναλωτή). Η αύξηση (αναπροσαρμογή) των μισθών για θέσεις στη δημόσια υπηρεσία μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. Οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις δημόσιας υπηρεσίας σε κρατικό φορέα που βρίσκεται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αμείβονται σε ξένο νόμισμα και ρούβλια με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

14. Για ορισμένες θέσεις της δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να θεσπιστεί ειδική διαδικασία αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, κατά την οποία η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τους δείκτες αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων επαγγελματικής υπηρεσίας, που καθορίζονται σε σύμβαση υπηρεσίας ορισμένου χρόνου. Οι δημόσιοι υπάλληλοι των οποίων οι αποδοχές καταβάλλονται σύμφωνα με την καθορισμένη ειδική διαδικασία δεν υπόκεινται στους μισθολογικούς όρους που ορίζονται από άλλα μέρη του παρόντος άρθρου. Εγκρίνονται γενικοί δείκτες αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων των κυβερνητικών φορέων, η υιοθέτηση και εκτέλεση διαχειριστικών και άλλων αποφάσεων, καθώς και η νομική, οργανωτική και τεκμηριωμένη υποστήριξη για την εκτέλεση αυτών των αποφάσεων, κοινές για κρατικούς φορείς και δημόσιους υπαλλήλους. αντίστοιχα από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

15. Ο κατάλογος των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων για τις οποίες μπορεί να θεσπιστεί ειδική διαδικασία αποδοχών, καθώς και η διαδικασία καθορισμού αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, που προβλέπεται στο Μέρος 14 του παρόντος άρθρου, εγκρίνονται αναλόγως με διάταγμα του Προέδρου του της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν πρότασης της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και με κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

16. Οι αποδοχές που προβλέπονται στο Μέρος 14 του άρθρου αυτού γίνονται εντός του θεσπιζόμενου ταμείου μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων.

17. Συγκεκριμένοι δείκτες της αποτελεσματικότητας και της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων ενός κρατικού φορέα, της λήψης και εκτέλεσης διαχειριστικών και άλλων αποφάσεων, καθώς και νομική, οργανωτική και τεκμηριωμένη υποστήριξη για την εκτέλεση των αποφάσεων αυτών εγκρίνονται με νομοθετική πράξη του κρατικό φορέα σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων και των λειτουργιών του.