Η διαδικασία υπολογισμού ποσοστιαίων επιδομάτων προϋπηρεσίας και προϋπηρεσίας. Τι είναι το μπόνους μακράς υπηρεσίας και πώς υπολογίζεται;

Η έννοια της «διάρκειας υπηρεσίας» χρησιμοποιείται στο χρηματοοικονομικό, οικονομικό και νομικό λεξιλόγιο. Σημαίνει μια ορισμένη περίοδο συνεχούς επαγγελματική δραστηριότητα, που προσμετράται στο χρόνο υπηρεσίας και χρησιμεύει για τη λήψη πρόσθετων καταβολών σε συντάξεις, μισθούς κ.λπ.

Στην πολιτεία μας, ένα προνομιακό μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας ορίζεται για τους Ρώσους πολίτες που εργάζονται:

1. Δημοσίους υπαλλήλους.
2. Ειδικοί εκτελεστικών αρχών.
3. Υπάλληλοι προϋπολογισμού.

Οι μη κυβερνητικές (εμπορικές) οργανώσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν μια τέτοια μορφή πληρωμής ως μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας στους μισθούς ως υλικό κίνητρο.

Η διάρκεια υπηρεσίας δεν αποτελεί βάση για προαγωγή μισθοί, αλλά καθορίζει μόνο το δικαίωμα του εργαζομένου ή του εργαζομένου να λάβει πρόσθετη επιπλέον πληρωμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει τις ειδικές διαστάσεις του, αλλά σε οποιονδήποτε οργανισμό (κρατικό ή μη) υπάρχουν νομοθετικά έγγραφα, για παράδειγμα, LNA (τοπικοί κανονισμοί - έγγραφα που ορίζουν κανόνες εργατικού δικαίου που υιοθετήθηκαν από τον εργοδότη σε σχέση με στους υπαλλήλους της), όπου εγγράφως Το έντυπο καθορίζει τα ποσά των πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων.

Η διάρκεια υπηρεσίας είναι μια αθροιστική αξία, δηλαδή ένας ειδικός μπορεί να διακόψει τη διάρκεια της υπηρεσίας του, αλλά η διάρκεια υπηρεσίας του δεν θα χαθεί. Όταν ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, αυτό το ποσό θα ληφθεί υπόψη για τον υπολογισμό των μηνιαίων συντάξεων.

Κανόνες για τον υπολογισμό του μπόνους μακράς υπηρεσίας το 2019

Για την υλική επιβράβευση ενός ειδικού για τη διάρκεια της υπηρεσίας του, το κράτος χρησιμοποιεί χρηματικό συμπλήρωμα στον μισθό του. Οι ειδικοί ονομάζουν έναν αριθμό κανόνων που πρέπει να ακολουθούνται κατά τον υπολογισμό της τιμής του:

• Η πληρωμή κινήτρων γίνεται κάθε μήνα.
• υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον τιμολόγιο του ειδικού.
• επαγγελματική εμπειρία στον κύριο χώρο εργασιακή δραστηριότητα;
• άλλα υλικά κίνητρα που ενδέχεται να περιλαμβάνονται στους μισθούς δεν λαμβάνονται υπόψη.
• δεδουλευμένοι τόκοι αναλογικά με τις περιόδους εργασίας που πραγματοποιήθηκαν.

Το βιβλίο εργασιών ενός εργαζομένου είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα λήψης μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας. Λαμβάνεται υπόψη η αρχική ημερομηνία πρόσληψης, δηλαδή η ανάληψη της θέσης και όλες οι περίοδοι εργασίας κατά τις οποίες υπολογίζονται οι μισθοί (αποδοχές, αναρρωτική άδεια, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.).

Κατά τη μετάθεση σε άλλη θέση στον ίδιο οργανισμό, υπολογίζεται συνολικά ο χρόνος υπηρεσίας.

Εάν είστε στρατιωτικός...

Φέτος, για τους υπαλλήλους του ρωσικού στρατού, η νομοθεσία μας περιλαμβάνει τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 306 ( τελευταίες αλλαγέςεισήχθη το 2015). Αυτό το έγγραφο καθορίζει ορισμένα ποσοστά για πληρωμές κινήτρων, τα οποία είναι πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας και καταβάλλονται κάθε μήνα. Ακολουθούν τα δεδομένα, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας:

• 2-5 ετών – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• άνω των 25 ετών – 40%.

Αποκτώ απαιτείται πρόσθετη πληρωμή, πρέπει να γνωρίζετε τους κανόνες για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας. Αυτό αναφέρεται στο σχετικό κυβερνητικό διάταγμα Ρωσική Ομοσπονδία http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Περιέχουν τα ακόλουθα βασικά σημεία:

1. Οι Κανόνες που επισυνάπτονται στο έγγραφο προορίζονται για συμβασιούχο στρατιωτικό προσωπικό (αναφέρονται οι κατηγορίες).
2. Οι περίοδοι σε ημερολογιακούς όρους που συνυπολογίζονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας είναι σαφώς καθορισμένες.
3. Αναφέρονται ορισμένες προνομιακές προϋποθέσεις για στρατιωτική θητεία κ.λπ.

Σημειώνεται επίσης ότι αυτό το ποσοστό επίδομα μετρητών στο μισθό των στρατιωτικών αρχίζει να καταβάλλεται από το κράτος από τη στιγμή που συμπληρώνεται η απαιτούμενη περίοδος προϋπηρεσία. Αυτή η πρόσθετη πληρωμή πραγματοποιείται μέχρι την ημέρα που ο παραλήπτης αποκλείεται από τους καταλόγους του προσωπικού λόγω απόλυσης (βάση για αυτό είναι η εντολή του διοικητή της στρατιωτικής μονάδας).

Εάν είστε υπάλληλος κρατικής υπηρεσίας...

Για τους υπαλλήλους κυβερνητικών υπηρεσιών έχει αναπτυχθεί ένα σύστημα επιδομάτων κινήτρων για τη διάρκεια υπηρεσίας: λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας στον κύριο τόπο εργασίας τους. Το μέγεθος αυτής της πληρωμής εξαρτάται όχι μόνο από τη διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας, αλλά και από τον μισθό του εργαζομένου. Ο πίνακας των επιτοκίων για τέτοιες πρόσθετες πληρωμές για υπαλλήλους κρατικών υπηρεσιών το 2019 μοιάζει με αυτό:

• 1-3 χρόνια – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• άνω των 10 ετών – 30%.

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, τέτοιες πληρωμές κινήτρων δεν παρέχονται από το κράτος.

Εάν είστε υπάλληλος εμπορικού οργανισμού...

Ο Κώδικας Εργασίας του κράτους μας δεν θεωρεί υποχρεωτικές τις πληρωμές κινήτρων. Επομένως, εάν είστε υπάλληλος μιας μη δημοσιονομικής οργάνωσης, τότε θα πρέπει να μελετήσετε πρώτα απ 'όλα τη σύμβαση εργασίας που συνάψατε με τον εργοδότη κατά τη στιγμή της ένταξης (αντίγραφο αυτού του εγγράφου πρέπει να φυλάσσεται, εάν όχι με εσείς, στη συνέχεια στην επιχείρηση). Αυτό αναφέρεται στο Κώδικας Εργασίαςπολιτεία μας - Άρθρο Αρ. 57. Εκτός από αυτό το έγγραφο, πληροφορίες σχετικά με το ποσό του μπόνους μακράς υπηρεσίας μπορούν να αντικατοπτρίζονται σε:

• συλλογική σύμβαση;
• Κανονισμοί για υλικά ή ηθικά κίνητρα.

Συνήθως γίνεται αποδεκτό ότι το ποσό αυτής της πρόσθετης πληρωμής, που αποτελεί οικονομικό κίνητρο, υπολογίζεται ως ποσοστό του μηνιαίου μισθού του ειδικού. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να λαμβάνει αυτό το επίδομα κάθε μήνα σε περιόδους διακοπών, επαγγελματικού ταξιδιού, αναρρωτικής άδειας κ.λπ.

Στις περιπτώσεις που ο συντελεστής του τιμολογίου αλλάζει νόμιμα, το μέγεθος αυτής της προσαύξησης κινήτρου αλλάζει ανάλογα (αν και το ποσοστό του παραμένει το ίδιο). Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες λαμβάνουν ως βάση ένα σύστημα κινήτρων πρόσθετων πληρωμών για τη διάρκεια υπηρεσίας, που αναπτύχθηκε από ειδικούς για υπαλλήλους κυβερνητικών υπηρεσιών (αυτά τα δεδομένα παρασχέθηκαν προηγουμένως), δηλαδή το ποσοστό των πρόσθετων πληρωμών από τους μισθούς θα είναι από 5 έως 30%.

Επίσης, η διοίκηση μιας εμπορικής εταιρείας μπορεί να ορίσει τη συχνότητα τέτοιων πληρωμών κινήτρων - τόσο μηνιαία όσο και μία φορά το χρόνο (ως μπόνους).

Θα καταργηθεί το μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας το 2019;

Οι Ρώσοι ανησυχούν για το θέμα της λήψης μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας το 2019 και την αύξησή του. Οι ειδικοί απαντούν: αυτό το είδος πρόσθετης πληρωμής δεν θα καταργηθεί το 2019, αλλά σχετίζεται με τον καθορισμένο μισθό του εργαζομένου, επομένως, με σταθερή αύξηση των μισθών, θα αυξηθεί και το ποσό του μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας.

Εκτός από το επίδομα κινήτρου στους μισθούς, υπάρχει το ίδιο μπόνους στις συντάξεις. Αλλά σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται με τη μορφή πόντων μπόνους σύνταξης. Για επαγγελματική εμπειρία άνω των 30 ετών, προστίθεται 1 συντελεστής στη σύνταξη για περισσότερα από 40 έτη, προστίθενται 5 συντελεστές.

Έτσι, το 2019, η αύξηση του ποσού του μπόνους μακροχρόνιας υπηρεσίας στον μισθό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αύξηση του μεγέθους του μισθού του εργαζομένου και η ίδια πρόσθετη πληρωμή στη σύνταξη εξαρτάται από τη διάρκεια του επαγγελματία προϋπηρεσία.

Διαβάστε επίσης με αυτό το άρθρο:

Μπορεί να αυξηθεί ο μισθός των ειρηνοδικείων το 2019 - τελευταία νέα

Κυβερνητική εμπειρία δημόσια υπηρεσίαείναι ένας σημαντικός δείκτης τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον κρατικό φορέα. Με βάση αυτό λαμβάνονται διάφορες αποφάσεις που αφορούν διορισμούς σε θέσεις, υπολογισμό συντάξεων, επιδόματα, και πρόσθετες άδειες.

Τι είναι η εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία στη δημόσια διοίκηση είναι το πλήρες χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο υπάλληλος εργάστηκε στο σύστημα δημόσιας διοίκησης. Χρησιμοποιώντας αυτόν τον δείκτη, ρυθμίζονται διάφορα οργανωτικά και οικονομικά ζητήματα που σχετίζονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες ενός υπαλλήλου κρατικής υπηρεσίας.

Η πείρα είναι απαραίτητο κριτήριο για τις ακόλουθες ενέργειες:

Η δημόσια διοίκηση χωρίζεται σε ομοσπονδιακή και υπηρεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανόνες δικαίου σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας ενός ομοσπονδιακού υπαλλήλου αντικατοπτρίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο. Για έναν δημόσιο υπάλληλο σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατές άλλες απαιτήσεις που καθορίζονται από τις περιφερειακές αρχές.

Θέματα που σχετίζονται με τη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας αντικατοπτρίζονται στους ακόλουθους νόμους και πράξεις:

• Νόμος No58-FZ;
• Νόμος No.79-FZ;
• Νόμος αριθ. 166-FZ;
• Προεδρικό Διάταγμα Νο. 1532;
• Προεδρικό Διάταγμα Αρ.1141.

Τι επηρεάζει;

Θέσεις

Με το Προεδρικό Διάταγμα εγκρίθηκε κατάλογος απαιτήσεων για κυβερνητικές θέσεις. Σε αυτά περιλαμβάνονται η προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία και η εργασιακή εμπειρία στη σχετική ειδικότητα.

Υπάρχει πολλές ομάδες θέσεων, καθεμία από τις οποίες έχει τις δικές της απαιτήσεις για τη διάρκεια της υπηρεσίας ενός δημοσίου υπαλλήλου.

Πρόσθετες πληρωμές στον βασικό μισθό

Με βάση τη συνολική διάρκεια εργασίας στο Δημόσιο, καταβάλλεται στον εργαζόμενο πρόσθετη αμοιβή στον βασικό μισθό.

Πρόσθετη χρηματοδοτούμενη άδεια

Κάθε δημόσιος υπάλληλος έχει δικαίωμα σε επιπλέον αριθμό ημερών άδειας, ο οποίος υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας: 1 ημέρα αδείας ισούται με 1 εργάσιμη.

Η συνολική διάρκεια των διακοπών για ειδικούς σε ανώτερες και κύριες θέσεις δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 45 ημέρες, για κορυφαίες, ανώτερες και κατώτερες θέσεις - 40 ημέρες.

Πρόσθετη σύνταξη

Να εγκριθεί πρόσθετη σύνταξη στους δημοσίους υπαλλήλους ομοσπονδιακή σημασίαΕίναι απαραίτητο να πληρούνται ταυτόχρονα 3 προϋποθέσεις:

1. 15 χρόνια υπηρεσίας και άνω.
2. Η περίοδος εργασίας στην τελευταία θέση που κατείχε είναι τουλάχιστον ένα έτος. Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν οι απολύσεις που προκαλούνται από διακοπή εργασιών του ιδρύματος ή μείωση προσωπικού.
3. Νόμιμη απόλυση από το δημόσιο.

Το ποσό της πρόσθετης πρόβλεψης συνταξιοδότησης για τους δημοσίους υπαλλήλους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται από την περιφερειακή νομοθεσία.

Ποιες περίοδοι εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου λαμβάνονται υπόψη;

Το Προεδρικό Διάταγμα Νο. 1574 εισήγαγε κατάλογο θέσεων που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία. Η περίοδος κατά την οποία δημόσιος υπάλληλος κατείχε μία από τις θέσεις που αναγράφονται στον πίνακα περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου. Σε αυτό το έγγραφο περιλαμβάνονται διάφορες θέσεις:

• Ομοσπονδιακός;
• Δημοτικός;
• Περιφερειακό;
• Στρατός;
• Επιβολή του νόμου;
• Οι υπολοιποι.

Με απόφαση της διοίκησης του κρατικού φορέα, η εργασία σε θέσεις που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο εντάσσεται στο χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου. Ο χρόνος που αφιερώνει ένας υπάλληλος για να αποκτήσει τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων υπολογίζεται επίσης στην περίοδο υπηρεσίας. Τα έτη εργασίας στο σύστημα δημόσιας διοίκησης της ΕΣΣΔ υπολογίζονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Οι ακόλουθες περίοδοι εργασίας δεν μπορούν να συνυπολογιστούν στη διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας:

Ορισμένοι τύποι δραστηριοτήτων που δεν αντικατοπτρίζονται στον κατάλογο περιλαμβάνονται επίσης στην εργασιακή εμπειρία ενός δημοσίου υπαλλήλου. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες περιόδους εργασίας:

• σε εκκαθαρισμένα κρατικά ιδρύματα που μεταβιβάζονται με νόμο σε ομοσπονδιακές κυβερνητικές υπηρεσίες.
• σε κρατικούς μηχανισμούς που αναδιοργανώνονται σε ομοσπονδιακά κυβερνητικά όργανα·
• στο σύστημα διαχείρισης της ΕΣΣΔ·
• σε κρατικές εταιρείες και ενώσεις που δημιουργούνται με διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ.

Τα είδη των δραστηριοτήτων που αναφέρονται παραπάνω περιλαμβάνονται στο χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου με απόφαση της διοίκησης του κρατικού φορέα. Εάν για κάποιο λόγο αυτό δεν μπορεί να γίνει, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξουσιοδοτείται να επιλύει θέματα δεδουλευμένης προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων.

Κατάλογος εγγράφων για επιβεβαίωση

Βιβλίο εργασίας θεωρείται έγγραφο που πιστοποιεί τη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία. Εάν δεν υπάρχει, τότε μπορείτε να επιβεβαιώσετε τη διάρκεια του κρατικού σας έργου χρησιμοποιώντας ένα αρχειακό πιστοποιητικό. Πρέπει να συνοδεύεται από αντίγραφα εντολών εισόδου στη θέση και αφαίρεσης από αυτήν.

Είναι επίσης απαραίτητο να επιβεβαιωθεί ότι η θέση που κατέχει σχετίζεται με τη δημόσια διοίκηση. Για αυτό απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:

• Ιστορικό Απασχόλησης;
• κανονισμούς για το κρατικό ίδρυμα όπου πραγματοποιήθηκαν επαγγελματικές δραστηριότητες·
• οδηγίες για επαγγελματικές ευθύνες.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός;

Στην περίοδο υπηρεσίας περιλαμβάνεται και η στρατιωτική θητεία και είναι αρκετές επιλογές:

• αν η στρατιωτική θητεία ήταν με σύμβαση, τότε η εμπειρία έρχεται 1 εργάσιμη ημέρα για 1 ημέρα στρατιωτικής θητείας.
• εάν η στρατιωτική θητεία έγινε μέσω στρατολόγησης, τότε 2 ημέρες δημόσιας υπηρεσίας υπολογίζονται για 1 ημέρα στρατιωτικής θητείας.
• εάν ο στρατεύσιμος συμμετείχε σε εχθροπραξίες ή βρισκόταν στο νοσοκομείο, τότε κάθε ημέρα ισοδυναμεί με 2 ημέρες υποχρεωτικής στρατιωτικής θητείας.

Παράδειγμα

Ο πολίτης Ivanov I.I ήταν βουλευτής της περιφερειακής Δούμας από την περιοχή από τις 4 Φεβρουαρίου 2004 έως τις 3 Φεβρουαρίου 2008. Από τις 20 Μαΐου 1999 έως τις 20 Οκτωβρίου 1999 υπηρέτησε στον στρατό. Από τις 21 Οκτωβρίου 1999 έως τις 20 Ιουλίου 2000 βρέθηκε σε hot spot.

Η διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας του υπολογίζεται:

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας κατά την είσοδο στη δημόσια υπηρεσία:

1. συνεδρίαση της Επιτροπής.
2. Εξέταση εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εμπειρία.
3. Πρωτόκολλο της Επιτροπής.
4. Δημοσίευση δικαιοπραξίας (εντολή, οδηγία).

Ποιες άλλες περίοδοι μπορούν να ληφθούν υπόψη;

Κατ' εξαίρεση, περίοδοι ηγετικής εργασίας σε οργανισμούς που συνέβαλαν στην απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων για την εκτέλεση των καθηκόντων της κυβερνητικής θέσης μπορούν να περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας ενός δημοσίου υπαλλήλου. Η μέγιστη περίοδος σε αυτή την περίπτωση δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 5 έτη.

Η διοίκηση μιας κρατικής υπηρεσίας μπορεί να περιλαμβάνει άλλες περιόδους εργασιακής δραστηριότητας στη διάρκεια υπηρεσίας ενός δημοσίου υπαλλήλου με βάση το πόρισμα μιας εξειδικευμένης επιτροπής.

Έγγραφα που απαιτούνται για να περιλαμβάνουν άλλη περίοδο:

1. Δήλωση που συμφωνήθηκε με τον άμεσο προϊστάμενο του δημοσίου υπαλλήλου.
2. Αντίγραφο του κανονισμού εργασίας για την κατεχόμενη θέση.
3. Αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.
4. Έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές ευθύνες που εκτελέστηκαν κατά την περίοδο που προτείνεται για ένταξη στη δημόσια διοίκηση (για παράδειγμα, περιγραφή εργασίας, σύμβαση εργασίας, κανονισμός ή καταστατικό του φορέα, διαταγή κατανομής αρμοδιοτήτων).

Εδώ είναι ένα βίντεο με αναλυτικά και εκπαιδευτικές πληροφορίεςγια την ιστορία της δημόσιας υπηρεσίας από τις απαρχές της μέχρι σήμερα.

Όλοι οι πολίτες που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία μπορούν, εφόσον συντρέχουν ορισμένες προϋποθέσεις, να υποβάλουν αίτηση για την παραλαβή του. Οι προϋποθέσεις και η διαδικασία διορισμού δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και η διαδικασία αυτής της διαδικασίας θα συζητηθούν περαιτέρω.

Η σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι ορισμένες πληρωμές από το κράτος που έχουν δικαίωμα να λάβουν ορισμένες κατηγορίες προσώπων μόνο εάν έχουν νομίμως τεκμηριωμένη εργασιακή εμπειρία.

Κατά τον διορισμό του, δεν λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του πολίτη, καθώς και η ικανότητα εργασίας του. Οι πληρωμές αυτής της σύνταξης γίνονται από τον ομοσπονδιακό κρατικό προϋπολογισμό.

Το δικαίωμα λήψης πληρωμών μακροχρόνιας υπηρεσίας είναι πρόσθετη κοινωνική εγγύηση, η οποία παρέχεται για λογαριασμό του κράτους σε ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους. Για να το αποκτήσουν θα πρέπει να πληρούν πολλά κριτήρια και συγκεκριμένα:

1. 1. 1. Απολυθείτε για έναν από τους παρακάτω λόγους:
         • μείωση προσωπικού?
         • συμφωνία των μερών·
         • δική επιθυμία;
         • περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών·
         • αλλαγές στους όρους του τρέχοντος σύμβαση εργασίας(σύμβαση);
         • την επίτευξη της μέγιστης δυνατής ηλικίας·
         • εκκαθάριση κρατικής υπηρεσίας.
      2. Να έχει τουλάχιστον 15 χρόνια εμπειρία στη δημόσια διοίκηση. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα συνταξιοδότησης ακόμη και με μικρότερο χρόνο υπηρεσίας.
      3. Διατήρηση θέσης δημοσίου υπαλλήλου χωρίς διακοπή για τουλάχιστον 12 μήνες πριν την απόλυση.
      4. Φθάνω μέγιστη διάρκεια, κατά την οποία μπορείτε να παραμείνετε στη δημόσια υπηρεσία. Η διάρκειά του είναι 60 χρόνια.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ένας πολίτης δεν έχει το δικαίωμα να εργαστεί στη δημόσια υπηρεσία και να λάβει ταυτόχρονα σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας. Μια άλλη απαίτηση αφορά τη διάρκεια της υπηρεσίας από την οποία μπορεί να συνταξιοδοτηθεί ένας δημόσιος υπάλληλος. Ιδρύεται χωριστά για άνδρες και γυναίκες και είναι ηλικίας 60 και 55 ετών, αντίστοιχα.

Εάν η προϋπηρεσία είναι 25 έτη και ο υπάλληλος εργάστηκε στη δημόσια υπηρεσία για 7 συνεχόμενα έτη πριν από την απόλυση, τότε έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης βάσει προϋπηρεσίας ανά πάσα στιγμή, ακόμη και πριν συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος.

Διαδικασία υπολογισμού

Ο υπολογισμός της σύνταξης για έναν δημόσιο υπάλληλο επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες που παρουσιάζονται παρακάτω.

Μέσος μισθός για τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τη συνταξιοδότηση

Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη μόνο όσες πληρωμές έγιναν στον πολίτη στη δημόσια υπηρεσία. Δηλαδή, αν δούλεψε κάπου αλλού αυτό το διάστημα, δεν θα ληφθούν υπόψη οι μισθοί που έλαβε εκεί.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παραβιάζει τις προθεσμίες καταβολής των επιδομάτων μητρότητας. Διαβάστε περισσότερα για τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών να λαμβάνουν επιδόματα.

Πρόσθετα επιδόματα

Η σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας εκχωρείται συμπληρωματικά και καταβάλλεται μαζί με αυτήν. Η νομοθεσία καθορίζει τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης που απαιτείται για τη λήψη του τελευταίου είδους σύνταξης. Αυξάνεται ετησίως και το 2016 είναι 7 χρόνια.

Δημόσιος υπάλληλος είναι δυνατός αν, επιπλέον, εργαζόταν επίσημα σε άλλους χώρους και έκανε ασφαλιστικές εισφορές από τον μισθό του. Στην περίπτωση αυτή, το ύψος της πρόσθετης καταβολής καθορίζεται από το ύψος του κεφαλαίου και της προϋπηρεσίας του, καθώς και από τον καθορισμένο συντελεστή. Για να υπολογίσετε μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων, καθώς μόνο οι υπάλληλοι του ταμείου θα μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια και σωστά το ποσό της πρόσθετης πληρωμής, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά του συνταξιούχου.

Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ορισμένο χρόνο υπηρεσίας. Σε μία από αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης εφόσον έχουν τουλάχιστον 15ετή εργασιακή εμπειρία στην υπηρεσία αυτή. Το μέγεθός του καθορίζεται από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές και κυμαίνεται από 45 έως 75% της αξίας του.

1. Η πληρωμή για την εργασία του δημοσίου υπαλλήλου γίνεται με τη μορφή μισθού, που αποτελεί το κύριο μέσο υλικής του υποστήριξης και τόνωσης των επαγγελματικών επίσημες δραστηριότητεςγια πληρωμένη θέση δημοσίου υπαλλήλου.

2. Ο μισθός του δημοσίου υπαλλήλου αποτελείται από τον μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με τη θέση του δημοσίου υπαλλήλου που καταλαμβάνει (εφεξής ο επίσημος μισθός) και τον μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με την κλάση. βαθμός της δημόσιας υπηρεσίας που του αναλογεί (εφεξής ο μισθός για τον βαθμό τάξης), που αποτελούν το μηνιαίο μισθό του δημοσίου υπαλλήλου (εφεξής ο μισθός), καθώς και από μηνιαίες και άλλες πρόσθετες πληρωμές (εφεξής που αναφέρονται ως πρόσθετες πληρωμές).

3. Τα ποσά των επίσημων μισθών και των αποδοχών για την τάξη τάξης των δημοσίων υπαλλήλων του ομοσπονδιακού κράτους καθορίζονται με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από πρόταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για ορισμένες θέσεις στη δημόσια διοίκηση, με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός μπορεί να καθοριστεί με τη μορφή ενιαίας χρηματικής αμοιβής, η οποία λαμβάνει υπόψη τον επίσημο μισθό, τον μισθό για την τάξη τάξης και τα μηνιαία μπόνους στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία, για ειδικούς όρους δημόσιας υπηρεσίας, για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους και τα μηνιαία χρηματικά κίνητρα.

4. Τα ποσά των επίσημων μισθών και των ημερομισθίων για την τάξη των κρατικών δημοσίων υπαλλήλων μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζονται σύμφωνα με την κανονιστική νομική πράξη της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

5. Κ πρόσθετες πληρωμέςσχετίζομαι:

1) μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για προϋπηρεσία στη δημόσια υπηρεσία στα ποσά:

2) μηνιαίο επίδομα στον επίσημο μισθό για ειδικούς όρους της δημόσιας υπηρεσίας έως το 200 τοις εκατό του μισθού αυτού·

3) μηνιαία ποσοστιαία αύξηση στον επίσημο μισθό για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό, στο ποσό και τον τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

4) μπόνους για την ολοκλήρωση ιδιαίτερα σημαντικών και πολύπλοκων εργασιών, η διαδικασία πληρωμής των οποίων καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την παροχή των καθηκόντων και των λειτουργιών του κυβερνητικού οργάνου, την εκτέλεση επίσημων κανονισμών (το μέγιστο ποσό δεν περιορίζεται )

6) εφάπαξ κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και οικονομικής βοήθειας, που καταβάλλεται από τα ταμεία του ταμείου μισθοδοσίας δημοσίων υπαλλήλων.

6. Το ποσό των μηνιαίων χρηματικών κινήτρων που καταβάλλονται στους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους καθορίζεται διαφορετικά για τα ομοσπονδιακά κυβερνητικά όργανα με διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. Η διαδικασία καταβολής μηνιαίων επιδομάτων για ειδικούς όρους της δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

8. Διαδικασία πληρωμής οικονομική βοήθειασε βάρος του ταμείου αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζεται από τις σχετικές ρυθμίσεις που εγκρίνονται από τον εκπρόσωπο του εργοδότη.

9. Σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται περιφερειακός συντελεστής (συντελεστής) για τη μισθοδοσία του δημοσίου υπαλλήλου.

10. Στους δημοσίους υπαλλήλους καταβάλλονται άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

11. Οι μισθοί για θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση αυξάνονται (αναπροσαρμόζονται) ετησίως σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το αντίστοιχο έτος, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού (τιμές καταναλωτή). Η απόφαση για αύξηση (ευρετηρίαση) των μισθών για θέσεις στην ομοσπονδιακή δημόσια διοίκηση λαμβάνεται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά από σύσταση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12. Τα ποσά των μισθών για θέσεις στη δημόσια διοίκηση μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυξάνονται (αναπροσαρμόζονται) ετησίως σύμφωνα με τη νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τον προϋπολογισμό της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το αντίστοιχο έτος, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο του πληθωρισμού (τιμές καταναλωτή). Η αύξηση (αναπροσαρμογή) των μισθών για θέσεις στη δημόσια υπηρεσία μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. Οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις δημόσιας υπηρεσίας σε κρατική υπηρεσία που βρίσκεται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αμείβονται σε ξένο νόμισμα και ρούβλια με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

14. Για ορισμένες θέσεις της δημόσιας υπηρεσίας μπορεί να θεσπιστεί ειδική διαδικασία αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, κατά την οποία η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τους δείκτες αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων επαγγελματικής υπηρεσίας, που καθορίζονται σε σύμβαση υπηρεσίας ορισμένου χρόνου. Οι δημόσιοι υπάλληλοι των οποίων οι αποδοχές καταβάλλονται σύμφωνα με την καθορισμένη ειδική διαδικασία δεν υπόκεινται στους μισθολογικούς όρους που ορίζονται από άλλα μέρη του παρόντος άρθρου. Εγκρίνονται γενικοί δείκτες αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων των κυβερνητικών φορέων, η υιοθέτηση και εκτέλεση διαχειριστικών και άλλων αποφάσεων, καθώς και η νομική, οργανωτική και τεκμηριωμένη υποστήριξη για την εκτέλεση αυτών των αποφάσεων, κοινές για κρατικούς φορείς και δημόσιους υπαλλήλους. αντίστοιχα από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

15. Ο κατάλογος των θέσεων δημοσίων υπαλλήλων για τις οποίες μπορεί να θεσπιστεί ειδική διαδικασία αποδοχών, καθώς και η διαδικασία καθορισμού αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, που προβλέπεται στο Μέρος 14 του παρόντος άρθρου, εγκρίνονται αναλόγως με διάταγμα του Προέδρου του της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν πρότασης της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και με κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

16. Οι αποδοχές που προβλέπονται στο Μέρος 14 του παρόντος άρθρου γίνονται εντός του θεσπιζόμενου ταμείου μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων.

17. Συγκεκριμένοι δείκτες αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων κρατικού φορέα, λήψης και εκτέλεσης διαχειριστικών και άλλων αποφάσεων, καθώς και νομική, οργανωτική και τεκμηριωμένη υποστήριξη για την εκτέλεση των αποφάσεων αυτών εγκρίνονται με νομοθετική πράξη του κρατικό φορέα σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων και των λειτουργιών του.

Εμπειρία στο Δημόσιοχρησιμοποιείται για την επίλυση πολλών θεμάτων που σχετίζονται με την απασχόληση δημοσίων υπαλλήλων. Τι είναι η εμπειρία της δημόσιας υπηρεσίας, πώς υπολογίζεται και γιατί είναι απαραίτητη, θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο.

Η έννοια της εμπειρίας στη δημόσια διοίκηση

Ο χρόνος υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της δημόσιας υπηρεσίας, είναι το συνολικό χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας δημόσιος υπάλληλος κατείχε ορισμένες θέσεις στο σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η κατηγορία χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση πολλών οργανωτικών και νομισματικών πτυχών που σχετίζονται με την εργασία ενός δημοσίου υπαλλήλου. Με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία, υπολογίζεται η μηνιαία προσαύξηση του μισθού και καθορίζεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών για τις κύριες διακοπές. υπολογίζεται το ύψος των κινήτρων για προϋπηρεσία και άψογη και αποτελεσματική υπηρεσία. Επιπλέον, η εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία περιλαμβάνεται στον κατάλογο των απαιτήσεων προσόντων για ένα άτομο όταν υποβάλλει αίτηση για δημόσια θέση. Βασίζονται επίσης στον χρόνο προϋπηρεσίας κατά την εκχώρηση σύνταξης και τον υπολογισμό του ύψους της.

Αυτά τα ζητήματα επιλύονται σε νομοθετικό επίπεδο:

• Ομοσπονδιακοί νόμοι «Σχετικά με το σύστημα δημόσιας υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» της 27ης Μαΐου 2003 αριθ. συνταξιοδοτική παροχήστη Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2001 αρ. 166-FZ·
• Διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας...» της 19ης Νοεμβρίου 2007 αριθ. 1532 και «Σχετικά με τον κατάλογο θέσεων, περιόδους υπηρεσίας (εργασία ) στις οποίες περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας για σκοπούς χορήγησης σύνταξης για προϋπηρεσία ομοσπονδιακών κρατικών δημοσίων υπαλλήλων » με ημερομηνία 20 Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 1141 (εφεξής ο Κατάλογος).

Με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εγκρίθηκαν θέσεις, η περίοδος εργασίας στην οποία προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία. Αυτή είναι μια αρκετά εντυπωσιακή λίστα με 20 αντικείμενα. Για να γενικεύσουμε, αποδεικνύεται ότι η προϋπηρεσία στην κρατική δημόσια υπηρεσία λαμβάνει υπόψη τους όρους απασχόλησης σε κρατικές (για παράδειγμα, Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δημοτικές θέσεις (βουλευτής της περιφερειακής Δούμας από την περιφέρεια) , σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων (για παράδειγμα, Πρωθυπουργός μιας δημοκρατίας στη Ρωσική Ομοσπονδία), στρατιωτικές θέσεις και θέσεις σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς και σε ορισμένες άλλες (φορολογική αστυνομία, τελωνεία, ποινικό σύστημα κ.λπ.).

Οι κανόνες για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξηγούν ότι κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία ενός δημοσίου υπαλλήλου, όλες οι περίοδοι εργασίας σε θέσεις, ο κατάλογος των οποίων ορίζεται από το νόμο, συνοψίζονται και η αντικατάσταση των οποίων προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια υπηρεσία του κράτους.

Η διάρκεια υπηρεσίας στην κρατική δημόσια υπηρεσία μπορεί να τεκμηριωθεί με καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας ή σε ορισμένες περιπτώσεις - με στρατιωτική ταυτότητα. Εάν τα δεδομένα στο βιβλίο εργασίας είναι λανθασμένα ή λείπουν, τότε τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι πιστοποιητικό από το αρχείο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους δημόσιας υπηρεσίας. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε ημερολογιακούς μήνες και έτη, με κάθε 30 ημέρες να μετατρέπεται σε 1 ημερολογιακό μήνα και κάθε 12 μήνες σε 1 ημερολογιακό έτος.

Παράδειγμα

Ο πολίτης εργάστηκε σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου σε θέση που περιλαμβάνεται στον Κατάλογο για 6 χρόνια, 4 μήνες και 21 ημέρες. Στη συνέχεια εργάστηκε για 8 χρόνια, 7 μήνες και 9 ημέρες στην εισαγγελία -επίσης σε θέση που περιλαμβάνεται στη Λίστα. Με μαθηματική πρόσθεση παίρνουμε Συνολική Εμπειρίαπολίτης σε δημόσια υπηρεσία - 15 χρόνια.