Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Ορισμός και κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Έχει σημασία η συνέχεια; προϋπηρεσίατο 2019; Πώς να το μετρήσω; Διατηρείται η συνέχεια αν αλλάξετε δουλειά και σε ποια περίπτωση; Το άρθρο μας απαντά σε όλες τις ερωτήσεις

Διαβάστε το άρθρο μας:

Συνεχής εργασιακή εμπειρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Ο χρόνος εργασίας σε μια εταιρεία χωρίς διάλειμμα ή σε διαφορετικές εταιρείες, εάν η μετακίνηση από το ένα μέρος στο άλλο διήρκεσε από έναν έως τρεις μήνες, ανάλογα με τις περιστάσεις, είναι συνεχής εμπειρίαδουλειά. Αυτός ο ορισμός υπήρχε μέχρι το 2006. Η τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει απευθείας το NTS μόνο σε ένα άρθρο - 256. Ορισμένα άλλα άρθρα, αν και δεν περιέχουν άμεση αναφορά, μιλούν γι 'αυτό με τη δική τους έννοια. Έτσι, για παράδειγμα, το Art. 121 περιγράφει τη διάρκεια της εργασίας σε ένα μέρος, .

Το NTS με τη μορφή που καθορίστηκε με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973 με αριθμό 252, έπαψε να είναι προαπαιτούμενογια τον υπολογισμό των συντάξεων και των αναρρωτικών αδειών. Τώρα αυτή η διάρκεια λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων και την παροχή πρόσθετης άδειας. Μερικές φορές η αμοιβή ασθενείας εξαρτάται από τον αριθμό των ετών εργασίας ().

Ο προηγούμενος κανόνας έδειξε ότι η διάρκεια υπηρεσίας διατηρήθηκε εάν το διάλειμμα δεν ήταν μεγαλύτερο από 1-3 μήνες. Τώρα κάθε επιχείρηση αποφασίζει μόνη της τι σημαίνει συνέχεια και την καταγράφει στο LNA. Αυτές θα μπορούσαν να είναι επιλογές:

• συνεχής εργασία ως τέτοια·
• σε μια εταιρεία?
• μια ειδικότητα?
• υπό τις ίδιες συνθήκες εργασίας.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία στη Ρωσία είναι επίσης δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένας γονέας του οποίου το παιδί έχει HIV εγκαταλείψει τη δουλειά για να το φροντίσει. Ένας τέτοιος ειδικός πρέπει να υπογράψει συμφωνία, δεσμεύοντας να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του όταν το παιδί γίνει 18 ετών.
• εάν ο εργαζόμενος πρώτα συνταξιοδοτήθηκε και μετά επέστρεψε στην εργασία του·
• όταν ένας στρατιωτικός απολυθεί από τον τόπο υπηρεσίας του.

Εάν τα «κενά» στο βιβλίο εργασίας δεν υπερβαίνουν τις καθορισμένες περιόδους, η προϋπηρεσία θα είναι συνεχής. Εάν, όταν μετακομίζει σε νέο μέρος, ένα άτομο παραμένει άνεργο περισσότερο, η διάρκεια υπηρεσίας διακόπτεται.

Διατηρείται η συνέχεια αν αλλάξετε δουλειά;

Ο χρόνος υπηρεσίας δεν θα διακόπτεται κατά την αλλαγή θέσης εργασίας, εάν τηρηθούν τα μέγιστα επιτρεπτά χρονικά διαστήματα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης. Δεν μπορούν να υπερβαίνουν τους 1-3 μήνες, ανάλογα με τις αποχρώσεις της απόλυσης.

Εάν τα οφέλη παρέχονται από μια συγκεκριμένη εταιρεία για πιστούς υπαλλήλους - αυτούς που παραμένουν στο προσωπικό της, μπορεί να χαθούν κατά την αλλαγή εργασίας. Επιπλέον, ακόμη κι αν κάποιος αργότερα αποφασίσει να επιστρέψει, υπάρχει πιθανότητα να διακοπεί η θητεία του, γιατί στο LNA του οργανισμού μπορεί να προδιαγράφεται συνέχεια που δεν συνεπάγεται απολύσεις με επιστροφή. Εάν οι προτιμήσεις είναι ελκυστικές, είναι καλύτερο να υπολογίσετε εκ των προτέρων τα πιθανά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της αλλαγής εργασίας, γιατί θα είναι αδύνατο να αποκατασταθεί η χαμένη εμπειρία.

Έχει σημασία η συνεχής υπηρεσία για τη συνταξιοδότηση;

Τώρα οι πληρωμές NTS και συντάξεων δεν συνδέονται. Εκτός αν κάποιος συγκεκριμένος εργοδότης γράψει στο LNA κάποιες προτιμήσεις για τους εργαζόμενους, ανάλογα με τον αριθμό των ετών εργασίας στην εταιρεία.

Επί του παρόντος, το ποσό της σύνταξης καθορίζεται από:

• το ποσό των ασφαλίστρων·
• Μέγεθος μισθού?
• πρόσθετες εισφορές·
• διάρκεια της περιόδου ασφάλισης.

Σε αντίθεση με το NTS, η περίοδος ασφάλισης είναι όλη τη διάρκεια της ζωής ενός ατόμου όταν ο εργοδότης πλήρωσε ασφάλιστρα για αυτόν. Τα ποσά που αφαιρούνται πηγαίνουν σε ατομικό λογαριασμό και το τελικό αποτέλεσμα επηρεάζεται από το έτος γέννησης του ατόμου.

Λόγω του γεγονότος ότι σε τα τελευταία χρόνιαΈχουν γίνει πολλές τροποποιήσεις στους κανονισμούς για εργασιακή δραστηριότητα, οι ορισμοί όπως η διάρκεια υπηρεσίας έχουν επίσης υποστεί αλλαγές. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι σημαίνει συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ποιος χρόνος υπηρεσίας ονομάζεται συνεχής;

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η εργασία ή άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα ενός πολίτη σε μια επιχείρηση.

Ο χρόνος συνεχούς δραστηριότητας ενός εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών για προσωρινή αναπηρία.

Όταν υπολογίζονται τέτοιες παροχές, προσδιορίζεται η περίοδος συνεχούς δραστηριότηταςτην εργασία ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και κατά τη διάρκεια της προηγούμενης εργασίας ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων.

Ρυθμιστικό πλαίσιο για τη συνέχιση της δραστηριότητας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνεχείς δραστηριότητες περιλαμβάνουν:

• περίοδος εργασίαςως εργαζόμενος ή υπάλληλος·
• αναγκαστικές απουσίες λόγω παράνομης απόλυσης(όταν ακολούθησε επαναφορά)·
• εργασία ή αμειβόμενη πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια των σπουδώνσε πανεπιστήμιο ή ειδικό ίδρυμα·
• υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• λήψη προχωρημένων μαθημάτωνπροσόντα.

Σε κατάσταση αλλαγής μιας θέσης εργασίας σε άλλη λόγω μετεγκατάστασηςΕπιτρέπεται η παράταση του διαλείμματος στην εργασία για το χρόνο που απαιτείται για τη μετακόμιση.

Σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει χάσει προσωρινάικανότητα εργασίας για καθορισμένο χρονικό διάστημα, η επιτρεπόμενη περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών για τις οποίες το άτομο ήταν ανίκανο.

Η περίοδος συνέχειας της υπηρεσίας για έναν εργαζόμενο όταν μετακομίζει σε άλλο μέρος δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Το διάλειμμα θα παρατείνεται σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Η προϋπηρεσία παραμένει αδιάκοπη ανεξάρτητα από το πόσο διήρκεσε το χάσμα μεταξύ των προηγούμενων και των νέων θέσεων εργασίας, εάν αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι ο σύζυγος μετατέθηκε για εργασία σε άλλη περιοχή.

Η προϋπηρεσία δεν μπορεί να διατηρηθεί κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, εάν ο προηγούμενος εργαζόμενος απολύθηκε βάσει αυτών των άρθρων:

• απέτυχε συστηματικά να εκπληρώσει το δικό του επαγγελματικές ευθύνες χωρίς σοβαρούς λόγους και έλαβε πειθαρχικές κυρώσεις·
• ο πολίτης παραβίασε μια φορά τα εργασιακά του καθήκοντα(απουσία, παρουσία αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλου είδους μέθη στο χώρο εργασίας, παραβίαση συμφωνίας μη αποκάλυψης, κλοπή και υπεξαίρεση)·
• ο εργαζόμενος παραβίασε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίαςπου προκάλεσαν σοβαρές συνέπειες ή πραγματική απειλή εμφάνισής τους.

Σε ποιες περιπτώσεις η εργασιακή εμπειρία θεωρείται συνεχής;

Η προϋπηρεσία παραμένει συνεχής - το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πολίτες που απολύονται από οργανισμούςόταν κλείνουν ή απολύονται υπάλληλοι.
• μετά τη λήξη της περιόδου της προσωρινής ανικανότητας προς εργασίαλόγω της οποίας το άτομο απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του ή σε περίπτωση τερματισμού της εργασίας του στον προηγούμενο τόπο λόγω αναπηρίας·

Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπολογίζεται μια περίοδος 3 μηνών από τη στιγμή που αποκαταστάθηκε η ικανότητα για εργασία.

• όταν ένας πολίτης απολύθηκε ως ακατάλληλος για τη θέση τουθέσεις?
• εάν ένας δάσκαλος διδάσκει σε δημοτικό σχολείο, απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του λόγω μεταφοράς 4 τάξεων σε μορφή συστηματικής διδασκαλίας ή σε κατάσταση προσωρινής μείωσης μαθητών·
• όταν τερματιστεί σύμβαση εργασίαςμε έγκυο γυναίκα ή μητέραπου έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών.

Μέχρι να φτάσει το παιδί σε αυτήν την ηλικία, η προϋπηρεσία κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας παραμένει αδιάκοπη.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος, η προϋπηρεσία θα είναι συνεχής στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• μετά την αποχώρηση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησηςή σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχων λόγω ηλικίας και άλλων συνθηκών.

Αυτό θα ισχύει και για άτομα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών (π.χ. προϋπηρεσία) στην περίπτωση που δικαιούνται σύνταξη όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

• όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε κατά βούληση για σοβαρό λόγο ή ελλείψει ενός σε περιπτώσεις τερματισμού της εργασίας της εταιρείας ή μείωσης προσωπικού·
• λόγω μεταφοράς σε άλλη περιοχή και αναγκαστικής μετεγκατάστασης(ισχύει για το στρατιωτικό προσωπικό και τους βουλευτές της Κρατικής Δούμας, καθώς και τα μέλη των οικογενειών τους)·
• κατά την απόλυση ατόμων που κατοικούν στην περιοχήόπου δεν υπάρχει ευκαιρία να βρεις άλλη δουλειά.
• όταν ένας πολίτης απολύθηκε λόγω άδικης κατηγορίαςή τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω εσφαλμένου πορίσματος ιατρικής επιτροπής και στη συνέχεια αποκαταστάθηκε·
• αν το διάλειμμα από την εργασία συνδέθηκε με συμμετοχή σε δημόσια έργασε αμειβόμενη βάση·
• σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης τέθηκε υπό κράτησηκαι στη συνέχεια αθωώθηκε και επανήλθε στην προηγούμενη θέση του.

Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει δυσκολίες με ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα, τότε η νομοθεσία παρέχει χρόνο για την επίλυση αυτών των ζητημάτων χωρίς να διακόπτεται η εργασιακή του εμπειρία.

Πόσες μέρες θεωρείται συνεχής υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία διατηρείται ως συνεχής για το διάστημα μεταξύ απόλυσης και εισόδου νέα δουλειά όχι περισσότερο από 1 μήνα.

Εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι:

• μεταφορά ενός εκ των συζύγων στην εργασίασε άλλη περιοχή?
• φροντίδα κατά την επίτευξηηλικία συνταξιοδότησης.

Η πρακτική άσκηση μπορεί να παραμείνει αδιάκοπημε κενό λιγότερο από 2 μήνες στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση απόλυσης πριν από τη λήξη της σύμβασης ένας πολίτης που εργαζόταν στον Άπω Βορρά;
• κατά την απόλυση ενός ατόμου, που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Πώς να διατηρήσετε συνεχή εργασιακή εμπειρία με διάστημα τριών μηνών στην εργασία;

Μπορείτε να αφήσετε την εργασιακή σας εμπειρία χωρίς διακοπή σε καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Η περίοδος υπηρεσίας είναι συνεχής όταν:

• ένας πολίτης σπουδάζει σε ανώτατα ή δευτεροβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακό σχολείο ή κατοικία.

Προϋπόθεση - η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης και εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

• όταν ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας ενός υπαλλήλουαποστέλλονται εκτός του κράτους για να εργαστούν σε διάφορες δομές, εάν το χρονικό διάστημα από την επιστροφή έως την είσοδο στην εργασία δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες·
• για εποχικούς εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για μία σεζόνπου έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για την επόμενη σεζόν και έχουν αρχίσει να εκτελούν τα καθήκοντά τους εντός της συμφωνηθείσας περιόδου·

Ισχύει για βιομηχανίες όπου επιτρέπεται η άθροιση του εποχικού χρόνου εργασίας.

• χρόνο θεραπείας σε ιατρεία στην κατάστασηόταν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ του τέλους της θεραπείας και της εγγραφής για μια θέση δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες·
• υπηρεσία σωφρονιστικού έργου στον τόπο εργασίας(μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης δεν στερήθηκε την ελευθερία του).

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία στο 1C;

Η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα 1C "Μισθοί και προσωπικό" ή ανεξάρτητα.

Για τον υπολογισμό με χρήση του προγράμματος, καταχωρούνται στις απαιτούμενες στήλες δεδομένα για προσλήψεις, απόλυση και νέα απασχόληση. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί «υπολογισμός».

Μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό μόνος του.

Η αρχή υπολογισμού είναι η εξής:

1. Για να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή,Οι ημερομηνίες απασχόλησης αφαιρούνται από την ημερομηνία κάθε απόλυσης. Εάν το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται πρέπει να συνοψίζονται. Διαλείμματα άνω των 3 εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη.
2. Εάν ένας πολίτης παραιτηθεί εντός ενός έτους 2ή περισσότερες φορές, τότε φέτος δεν ισχύει για την αδιάλειπτη εξυπηρέτηση.
3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αυξήσει το διάλειμμα σε 1 μήναπου αναγκάστηκε να αφήσει το προηγούμενο του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια σοβαρούς λόγους (με την επιφύλαξη έγγραφης επιβεβαίωσης αυτού του γεγονότος).
4. Για πολίτες που εργάζονταν στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες περιοχές,το διάλειμμα είναι 2 μήνες μετά την απόλυση και η περίοδος αυτή παραμένει συνεχής.
5. Διάρκεια διακοπής εργασίας για όσους απολύονται λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσηςεπιχειρήσεις είναι 3 μήνες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που εγκαταλείπουν το κάπνισμα για λόγους υγείας ή αναπηρίας. Αυτή η διάρκεια υπηρεσίας θα θεωρείται επίσης αδιάλειπτη.
6. Οι δραστηριότητες για γυναίκες θα θεωρούνται αδιάλειπτες,που αναγκάστηκαν να διακόψουν την εργασία τους λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού με αναπηρία που δεν έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους ή για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους.

Έγγραφα για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται σε ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου και συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο πολίτης υποχρεούται να προσκομίσει:

• πρωτότυπη εργασίαβιβλία?
• στρατιωτική ταυτότητα(εάν είναι διαθέσιμο);
• αρχικό συμβόλαιοσχετικά με την πρόσληψη?
• πιστοποιητικό από τον οργανισμόόπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα·
• καταστάσεις πληρωμήςεργασία;
• σε ορισμένες περιπτώσεις θα απαιτηθείπαραπομπές από αρχεία.

Η περίοδος συνεχούς εργασίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο την κύρια θέση όσο και τη μερική απασχόληση.

Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με ημερολογιακές ημέρες.

Εάν μια γυναίκα με μικρά παιδιά εργαζόταν με μερική απασχόληση για οικογενειακούς λόγους, αυτό το χρονικό διάστημα υπολογίζεται επίσης ως προϋπηρεσία.

Σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, όταν δεν είναι δυνατό να καταλάβετε εάν οι παραλείψεις ήταν βάσιμοι λόγοι για τη διακοπή της εργασίας, μπορείτε να λάβετε διευκρινίσεις από τις αρμόδιες αρχές.

Κατά την έναρξη μιας εργασίας, οι πολίτες συντάσσουν σύμβαση εργασίας. Αυτό το έγγραφο έχει μεγάλη σημασία. Σας επιτρέπει να διασφαλίσετε ότι τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του εργαζομένου γίνονται σεβαστά.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Η περίοδος εργασιακής δραστηριότητας ενός εργαζομένου διαμορφώνεται σε προϋπηρεσία, η οποία λαμβάνεται υπόψη σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται στην εργατική νομοθεσία.

Πολλοί Ρώσοι συνδέουν αυτή την έννοια με τον όρο «συνεχής εργασιακή εμπειρία» (NTS). Αυτός ο όρος χρησιμοποιήθηκε ενεργά σε Σοβιετική εποχή.

Όμως από το 2007 η σημασία του έχει χαθεί. Πριν από τη νομιμοποίηση, η πληρωμή για αναρρωτική άδεια γινόταν ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.

Επί του παρόντος, ο υπολογισμός αυτού του επιδόματος πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη το ασφαλιστικό ιστορικό του εργαζομένου.
Στη σύγχρονη νομοθεσία, η έννοια της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» χρησιμοποιείται, αλλά όχι τόσο ενεργά.

Για παράδειγμα, το NTS δίνει στους ιατρικούς υπαλλήλους το δικαίωμα να λαμβάνουν επίδομα για συνεχή εργασία σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.

Αυτή η διάταξη εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά ενδέχεται να λάβουν ειδικά προνόμια και άλλες προτιμήσεις ανάλογα με τη συνεχή εργασιακή τους εμπειρία.

Γενικές πτυχές

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία ενός εργαζομένου είναι η περίοδος κατά την οποία εκτελούσε εργατικά καθήκοντα για έναν εργοδότη.

Το διάστημα αυτό δεν διακόπτεται εάν ήταν σε κατάσταση ανέργου για αριθμό ημερών που δεν υπερβαίνει τη διάρκεια που προβλέπεται από κανονιστικές νομοθετικές πράξεις.

Σίγουρα πολλοί θυμούνται ότι στη σοβιετική εποχή αυτή η έννοια χρησιμοποιήθηκε σε σχέση με την ευκαιρία να λάβουν αυξημένο μισθό.

Μετά την υλοποίηση συνταξιοδοτική μεταρρύθμισηστη Ρωσική Ομοσπονδία, ο ρόλος της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έχει αλλάξει. Ωστόσο, ακόμη και σήμερα αυτή η έννοια χρησιμοποιείται από εργοδότες σε ορισμένους κλάδους.

Το NTS θα παραμείνει στην περίπτωση που, μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος αποκτήσει νέα δουλειά για ορισμένο χρονικό διάστημα - από 1 έως 3 μήνες.

Η συγκεκριμένη περίοδος θα καθοριστεί από τους λόγους απόλυσης, τα χαρακτηριστικά του τόπου εργασίας κ.λπ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η περίοδος αυτή δεν μετριέται καθόλου με κανέναν αριθμό.

Τι είναι

Εξετάσαμε την έννοια της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας». Δεν υπάρχει νομικός ορισμός στη σύγχρονη νομοθεσία.

Το τελευταίο παίζει σημαντικό ρόλο στον καθορισμό του ύψους των παροχών προσωρινής αναπηρίας, καθώς και των συντάξεων. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία μπορεί να αναφέρεται στα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης.

Για παράδειγμα, ορισμένοι οργανισμοί ανταμείβουν τους υπαλλήλους που εργάζονται γι 'αυτούς για μια συγκεκριμένη περίοδο. Τέτοιες πληρωμές αποτελούν μέσο παρακίνησης των εργαζομένων.

Για τους σκοπούς αυτούς, η συνεχής υπηρεσία θεωρείται ως περίοδος εργασίας στην ίδια εταιρεία. Όταν μετακομίζετε σε άλλη εταιρεία, διακόπτεται.

Γιατί χρειάζεται;

Κατά τη σοβιετική εποχή, το NTS έπαιξε σημαντικό ρόλο. Ανάλογα με αυτόν τον δείκτη, οι πολίτες θα μπορούσαν να δικαιούνται ειδικά επιδόματα και αυξημένες συντάξεις.

Επιπλέον, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας εξαρτιόνταν από το NTS. Το 2002 έγινε μετάβαση σε ένα ενημερωμένο συνταξιοδοτικό σύστημα.

Από αυτή την άποψη, η διαδικασία υπολογισμού άλλαξε συνταξιοδοτική παροχή. Προς το παρόν αυτό που έχει σημασία είναι το ύψος των ασφαλίστρων που καταβλήθηκαν για τον εργαζόμενο κατά την απασχόλησή του.

Αυτές οι πληρωμές πραγματοποιούνται εάν ο εργαζόμενος εκπληρώνει καθήκοντα βάσει σύμβασης παροχής υπηρεσιών.

Επίσης, εισφορές καταβάλλονται από πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς να έχουν εγγραφεί νομικό πρόσωπο.

Επί του παρόντος, το NTS δίνει το δικαίωμα λήψης προτιμήσεων. Το θέμα της παροχής παροχών εξετάζεται από τον εργοδότη.

Επιμένει επίσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Τι επηρεάζει;

Το NTS αναγνωρίστηκε ως ο πιο σημαντικός δείκτης κατά τον υπολογισμό του μεγέθους των συντάξεων και των διαφόρων προτιμήσεων. Για να το αντικαταστήσει, αναπτύχθηκε η έννοια της «ασφαλιστικής περιόδου».

Σε νομοθετικό επίπεδο, η κατάργηση ενός τέτοιου όρου όπως το NTS σημαίνει την κατάργηση μιας σημαντικής ρήτρας που περιόριζε τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Η δωρεάν εργασία είναι ένα από τα θεμέλια που κατοχυρώνονται. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία παραβίασε έμμεσα το απαραβίαστο αυτού του κανόνα.

Ένα άτομο δεν μπορούσε να φύγει ελεύθερα από τον τόπο εργασίας του, αλλά όχι λόγω απαγόρευσης από το νόμο, αλλά για υλικούς λόγους.

Η αλλαγή εργασίας σήμαινε σοβαρή μείωση των παροχών αναρρωτικής άδειας (μέχρι να συμπληρωθεί ξανά η απαιτούμενη περίοδος). Επιπλέον, αυτός ο δείκτης επηρέασε επίσης το μέγεθος της σύνταξης.

Στις μέρες μας, η ασφαλιστική εμπειρία χρησιμοποιείται για αυτούς τους σκοπούς. Η διαφορά του είναι ότι η περίοδος αυτή αθροίζεται για όλη την περίοδο καταβολής ασφαλιστικών εισφορών.

Έτσι, ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει ολόκληρο το διάστημα της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου. Μπορεί ελεύθερα να παραιτηθεί και να βρει δουλειά ανά πάσα στιγμή (χωρίς χρονικά όρια).

Το γεγονός ότι εργάζεστε στον ίδιο οργανισμό δεν έχει σημασία. Η μετάβαση από το NTS στην ασφαλιστική εμπειρία είναι ένα βήμα προς την ανάπτυξη σύγχρονα συστήματααξιολόγηση των προσόντων των εργαζομένων.

Πώς υπολογίζεται σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας;

Πώς υπολογίζεται; Ο υπολογισμός του NTS γίνεται με βάση μια σειρά εγγράφων, όπως:

• Ιστορικό Απασχόλησης;
• στρατιωτική ταυτότητα?
• σύμβαση εργασίας·
• πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας·
• πιστοποιητικά από το αρχείο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μόνο ένα βιβλίο εργασίας θα είναι αρκετό. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη την περίοδο δραστηριότητας στην κύρια εργασία και για.

Η μερική απασχόληση, η οποία εγκρίθηκε για γυναίκες με μικρά παιδιά, προσμετράται επίσης στο NTS.

Οι αλλαγές στη νομοθεσία το 2007 συνεπάγονταν την ανάγκη μερικού υπολογισμού.

Μέχρι φέτος ο υπολογισμός γινόταν με άθροιση του χρόνου ασφάλισης και του NTS. Εάν αποδειχθεί ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι μεγαλύτερη, τότε ισχύουν οι κανόνες που ίσχυαν προηγουμένως.

Έχει σημασία για τον υπολογισμό της σύνταξης;

Επί του παρόντος, το NTS δεν έχει σημασία για τον υπολογισμό των συντάξεων. Σήμερα το μέγεθός του καθορίζεται ως εξής:

Τα ποσά που καταβάλλονται συγκεντρώνονται σε ατομικό λογαριασμό. Το ύψος των εισφορών θα εξαρτηθεί από το έτος γέννησης του μελλοντικού συνταξιούχου.

Οι εργοδότες πραγματοποιούν πληρωμές μόνο για εκείνους τους εργαζόμενους που εκτελούν τα καθήκοντά τους βάσει σύμβασης εργασίας.

Ο χρόνος ασφάλισης είναι η συνολική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας κατά την οποία καταβάλλονται στον ασφαλισμένο τα ασφάλιστρα.

Αυτός ο δείκτης είναι που επηρεάζει το ύψος της μελλοντικής σύνταξης.

Το ποσό αυτής της πληρωμής μπορεί να αυξηθεί εάν ο μελλοντικός συνταξιούχος καταβάλει πρόσθετες εισφορές στο χρηματοδοτούμενο μέρος.

Έτσι, σήμερα το μέγεθος της σύνταξης καθορίζεται από τους ακόλουθους δείκτες:

Επί του παρόντος, το NTS δεν παίζει κανένα ρόλο στη διαμόρφωση των πληρωμών των συντάξεων.

Η εξαίρεση είναι όταν οι ίδιοι οι εργοδότες προσφέρουν οποιεσδήποτε προτιμήσεις στους εργαζομένους τους ανάλογα με τη διάρκεια της εργασίας τους σε μια δεδομένη εταιρεία.

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

Έχουμε ήδη αναφέρει ότι το ύψος των επιδομάτων αναρρωτικής άδειας καθορίστηκε και από το NTS. Τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει.

Το ποσό της παροχής επηρεάζεται από τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης - όσο μεγαλύτερη είναι, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσό της παροχής.

Οι σοβιετικοί κανόνες, οι οποίοι καθιέρωσαν μια εξάρτηση μεταξύ του NTS και του ποσού της πληρωμής για την προσωρινή αναπηρία, προέβλεπαν την ακόλουθη διαδικασία υπολογισμού:

Αυτό το σύστημα ήταν άδικο, έστω και μόνο επειδή οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορούσε να αρρωστήσει, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Βίντεο: εργασιακή εμπειρία για να λάβετε σύνταξη στη Ρωσία

Και ταυτόχρονα χρειαζόταν κοινωνική προστασίακαι αξιοπρεπή αποζημίωση. Το νέο σύστημα προβλέπει την έγκριση ποσοστού ανάλογα με τη διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης.

Άρα, όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος ασφάλισης, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ποσό των παροχών αναρρωτικής άδειας:

Εάν ένας εργαζόμενος έχει λιγότερο από 6 μήνες ασφαλιστική εμπειρία, τότε το ποσό της παροχής του δεν θα υπερβαίνει τον 1 κατώτατο μισθό ανά ημερολογιακό μήνα.

Μπορείτε να αποδείξετε τη διάρκεια πληρωμής των ασφαλίστρων χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα έγγραφα:

Η εισαγωγή του NTS στη σοβιετική νομοθεσία είναι αρκετά κατανοητή. Με αυτόν τον τρόπο, ο νομοθέτης θέλησε να αποτρέψει την εναλλαγή προσωπικού και να δημιουργήσει σταθερές ομάδες εργασίας.

Οι καιροί έχουν αλλάξει και πλέον αυτός ο δείκτης θεωρείται ότι περιορίζει το δικαίωμα στην ελεύθερη εργασία.

Η νομοθεσία προβλέπει περισσότερα σύγχρονες μεθόδουςγια την αξιολόγηση της απόδοσης ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της έννοιας της «ασφαλιστικής περιόδου».

Το NTS υπάρχει σε τοπικά έγγραφα και χρησιμοποιείται ως μία από τις μεθόδους παρακίνησης του προσωπικού.

Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν ορισμένες προτιμήσεις σε εκείνους τους εργαζόμενους που εργάζονται στην εταιρεία τους για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Το ζήτημα της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας παραμένει ανοιχτό. Πολλοί δεν μπορούν να αποφασίσουν αν χρειάζεται καθόλου στην εποχή μας ή αν είναι απολύτως άχρηστο. Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η αρχαιότητα θα προσφέρει ορισμένα οφέλη, όπως παροχές και πρόσθετες πληρωμέςαπό το κράτος. Επομένως, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αν επηρεάζει κάτι καθόλου.

Τι είναι η συνεχής εργασιακή εμπειρία;

Αρχικά, είναι σημαντικό να διευκρινιστεί η έννοια της εργασιακής εμπειρίας. Είναι αρκετά απλό. Με απλά λόγια, αυτό είναι το χρονικό διάστημα που διατίθεται στον πολίτη για να εργαστεί. Επιπλέον, αυτή η εργασία πρέπει να επισημοποιηθεί. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την επιχειρηματική δραστηριότητα.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τη συνεχή εμπειρία ως τη διάρκεια εργασίας σε μια επιχείρηση. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας έχει και τις εξαιρέσεις του. Μπορεί επίσης να είναι συνεχής εάν ένας πολίτης πηγαίνει να εργαστεί σε άλλο οργανισμό, αλλά είναι δυνατό ένα διάλειμμα για μια καθορισμένη περίοδο.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια υπηρεσίας κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να διατηρηθεί εάν η διάρκεια του διαλείμματος δεν είναι μεγαλύτερη από ένα μήνα. Ταυτόχρονα, άλλα πρότυπα θεσπίζονται στην ισχύουσα νομοθεσία. Για μερικούς ανθρώπους, μπορεί να επιμείνει ακόμη και μετά από ένα διάλειμμα 2-3 μηνών.

Κανόνες υπολογισμού συνεχούς εργασιακής εμπειρίας σε ισχύ το 2018

Αυτός ο τύπος διάρκειας υπηρεσίας είναι σημαντικός κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Η ρύθμιση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ισχύοντες Κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς προϋπηρεσίας εργαζομένων και εργαζομένων. Αναφέρθηκε ήδη παραπάνω ότι όταν μετακομίζετε σε άλλη επιχείρηση, η διάρκεια του διαλείμματος δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Αυτός είναι ένας γενικός τυπικός κανόνας.

Θα πρέπει να σταθούμε αναλυτικότερα σε περιπτώσεις που το χρονικό αυτό διάστημα επιτρέπεται να είναι 2 ή 3 μήνες. Ο υπολογισμός 2 μηνών επιτρέπεται για τα ακόλουθα άτομα:

• μετά τη λήξη της σύμβασης·
• απαλλάσσονται από την εργασία σε ρωσικές επιχειρήσεις που βρίσκονται στο εξωτερικό·
• απαλλάσσεται από την εργασία σε οργανισμούς εκτός της χώρας με τις οποίες η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συμφωνίες κοινωνική ασφάλιση(ο υπολογισμός ξεκινά από την ημέρα άφιξης στη χώρα).

Η συνέχεια των εργασιών θα διατηρηθεί σε διάλειμμα 3 μηνών για τα ακόλουθα άτομα:

• που υπόκεινται σε μείωση προσωπικού, εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της επιχείρησης·
• που απολύθηκαν λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία (οι υπολογισμοί ξεκινούν από τη στιγμή της αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας)·
• οι οποίοι απολύθηκαν λόγω του γεγονότος ότι για λόγους υγείας ήταν αδύνατο να ασκήσουν τα καθήκοντά τους·
• δασκάλους δημοτικές τάξειςλόγω της μείωσης του αριθμού των μαθητών.

Ο ορισμός του διαλείμματος για εγκύους και μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών (παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών) απαιτεί προσοχή. Εάν καταγγείλουν τη σύμβαση, αυτή η περίοδος παραμένει μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην καθορισμένη ηλικία.

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία χρησιμοποιώντας ένα βιβλίο εργασίας;

Μπορείτε να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία από το βιβλίο εργασίας σας χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή. Αυτό μπορεί να είναι ένα διαδικτυακό πρόγραμμα ή μια απλή κανονική αριθμομηχανή με την οποία μπορείτε να εκτελέσετε χειροκίνητα τον υπολογισμό. Είναι προφανές ότι είναι πολύ πιο εύκολο να υπολογίσετε τη διάρκεια της εργασίας χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Οι αριθμοί από το βιβλίο εργασίας απλώς εισάγονται σε αυτό, υποδεικνύοντας τις ημερομηνίες πρόσληψης και απόλυσης. Ο υπολογισμός εκτελείται αυτόματα κάνοντας κλικ στο κουμπί «Υπολογισμός».

Σε αυτή την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες τιμές με βάση την ρήτρα 1 του άρθρου 13 του τρέχοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να υπολογίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις ημερομηνίες από το βιβλίο. Ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα είναι 30 και ο αριθμός των μηνών ενός έτους είναι 12.

Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε πόσα χρόνια, μήνες και ημέρες αντιστοιχούν σε έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να δώσετε προσοχή στην περίοδο που ήταν στο μεταξύ και να λάβετε υπόψη τους λόγους και τις προϋποθέσεις απόλυσης. Εάν η διάρκεια του διαλείμματος είναι μεγαλύτερη από την περίοδο που ορίζει ο κώδικας, τότε η αλυσίδα διακόπτεται και η περαιτέρω περίοδος εργασίας δεν προστίθεται στην προηγούμενη.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας το 2018

Περίοδος εργασίας για υπολογισμό αναρρωτική άδειαεπηρεάζει το ύψος των παροχών που παρέχονται για την προσωρινή αναπηρία. Ταυτόχρονα, το 2018, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διάρκεια ασφάλισης δεν είναι σημαντικός κατά τον καθορισμό του ποσού της αναρρωτικής άδειας.

Το κύριο σημείο είναι ότι για τον υπολογισμό αυτού του ποσού λαμβάνονται οι περίοδοι εργασίας του εργαζομένου για τις οποίες έγιναν πληρωμές στα ασφαλιστικά ταμεία. Επιπλέον, αυτό δεν περιλαμβάνει τη σύμβαση με σύμβαση στο στρατό και την υποχρεωτική στρατιωτική θητεία. Επομένως, κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τέτοιες αποχρώσεις.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία με απόλυση κατά βούληση

Συνεχής εργασιακή εμπειρία Κώδικας ΕργασίαςΤο άρθρο 17 ορίζει ότι εάν συμβεί, η περίοδος διακοπής μεταξύ της μετάβασης σε νέα θέση εργασίας είναι η μικρότερη. Αυτή η περίοδος είναι μόνο 3 εβδομάδες εάν ο λόγος δεν είναι έγκυρος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δηλαδή εάν υπάρχει καλός λόγος, μετά την οικειοθελή απόλυση, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί έως και 30 ημέρες. Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι η οικειοθελής απόλυση περισσότερες από μία φορές το χρόνο δεν διατηρεί τη συνέχεια, ακόμη και αν δεν έχουν περάσει 21 ημέρες από το διάλειμμα.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία επηρεάζει το ύψος της σύνταξης;

Σήμερα η συνεχής εργασία δεν επηρεάζει το ύψος της σύνταξης. Ακριβώς όπως ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας, ο καθορισμός του ύψους της σύνταξης βασίζεται ασφαλιστική εμπειρίαμισθωτός, δηλαδή η περίοδος εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής κατά την οποία έγιναν οι ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό έχει καθιερωθεί από τον Ιανουάριο του 2007. Σε μεγάλο βαθμό, το μέγεθος της σύνταξης επηρεάζεται από το ύψος των μισθών. Συνεπώς, όσο μεγαλύτερο ήταν, τόσο μεγαλύτερο μέγεθοςαναμένονται συντάξεις.

Για μεγάλο χρονικό διάστημα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία έπαιξε ζωτικό ρόλο στην απονομή των συντάξεων και την καταβολή των αναρρωτικών αδειών. Η απώλεια μιας θέσης εργασίας και η μη τήρηση της προθεσμίας για μεταγενέστερη απασχόληση απειλούσε να χάσει το δικαίωμα σε αυξημένες παροχές και άλλες παροχές. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε τι σημαίνει αυτή η έννοια, τι ρόλο παίζει σήμερα και αν η συνέχεια της υπηρεσίας επηρεάζει τις συντάξεις και τις παροχές.

Τι είναι η συνεχής εμπειρία

Για να θεωρηθεί συνεχής η προϋπηρεσία θα πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο εργαζόμενος εργάζεται συνεχώς σε μία επιχείρηση·
• ή το διάλειμμα μεταξύ εργασίας σε διαφορετικές επιχειρήσεις δεν υπερβαίνει την περίοδο που έχει καθοριστεί για μια συγκεκριμένη κατάσταση (κατά γενικό κανόνα - ένας μήνας).

Αυτή η διαδικασία θεσπίστηκε για πρώτη φορά από τους Κανόνες που εγκρίθηκαν. Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973 N 252, τα οποία επί του παρόντος δεν ισχύουν. Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την απόφαση αριθ.

Ως εκ τούτου, από την 1η Ιανουαρίου 2007, με την υιοθέτηση του νόμου αριθ. εργοδότη και άλλες περιόδους που προβλέπονται από το Νόμο. Η έννοια της συνέχειας δεν ισχύει για τον χρόνο ασφάλισης.

Η αμοιβή αναρρωτικής άδειας καθορίζεται ως ποσοστό των μέσων αποδοχών στο ποσό των:

• 60 - εάν η περίοδος ασφάλισης του εργαζομένου είναι έως 5 έτη.
• 80 - με εμπειρία από 5 έως 8 χρόνια.
• 100 - με περισσότερα από 8 χρόνια εμπειρίας.

Ωστόσο, το Μέρος 2 του Άρθ. Το άρθρο 17 του ανωτέρω Νόμου δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενο του οποίου η συνεχής εργασιακή πείρα συσσωρευμένη πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου υπερβαίνει τον χρόνο ασφάλισης, να απαιτήσει τη συσσώρευση παροχών με βάση την πρώτη. Η αξία του είναι σε αυτήν την περίπτωσηθα ληφθεί ως ασφαλιστική εμπειρία.

Το τρέχον ποσό σύνταξης είναι γενικοί κανόνεςεπίσης δεν εξαρτάται από τη διάρκεια συνεχούς εργασίας του συνταξιούχου.

Τι επηρεάζει η συνεχής εργασιακή εμπειρία σήμερα;

Αυτή η έννοιαδεν αποκλείστηκε εντελώς από τη νομοθεσία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ανάλογα με αυτή την τιμή, καθορίζονται τα ακόλουθα:

• διάρκεια υπηρεσίας·
• μπόνους σε μισθοί;
• επίσημος μισθός κ.λπ.

Για παράδειγμα, το Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσίας της 13ης Νοεμβρίου 2008 N 1412 καθόρισε μπόνους μισθού για υπαλλήλους ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης και κέντρων υγείας που διαχειρίζονται αυτή η υπηρεσία, το οποίο εκχωρείται ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας τους σε αυτούς τους οργανισμούς .

Η διαδικασία διατήρησης της συνέχειας της υπηρεσίας, καθώς και ποιες περίοδοι δεν διακόπτουν τη ροή αυτής της περιόδου, καθορίζονται από τους κανονισμούς του κλάδου.

Έτσι, ο νόμος αριθ.

• μία ημέρα υπηρεσίας = μία ημέρα εργασίας, εάν ο πολίτης εκτελεί στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης·
• μια μέρα υπηρεσία = δύο μέρες δουλειά, αν στρατολογηθεί.

Ωστόσο, η διαδικασία αυτή εφαρμόζεται υπό την προϋπόθεση ότι μεταξύ της ημέρας ολοκλήρωσης της στρατιωτικής θητείας (απόλυση) και της ημέρας έναρξης εργασίας ή εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμαέχει περάσει λιγότερο από ένα χρόνο.

Παράλληλα, για τους βετεράνους στρατιωτικούς και τους πολίτες των οποίων η στρατιωτική θητεία υπερβαίνει τα 25 έτη, οι περίοδοι αυτοί υπολογίζονται ως συνεχής υπηρεσία, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της παραπάνω διακοπής.

Η συνέχεια της υπηρεσίας επιβεβαιώνεται από βιβλίο εργασίας, αρχειακά πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του πολίτη.