Είναι δυνατή η παράταση της αναρρωτικής άδειας κατά τον περίπλοκο τοκετό; Σε ποιες περιπτώσεις παρατείνεται η άδεια μητρότητας; Παράταση άδειας μητρότητας

Θα σας πούμε πότε είναι δυνατή η παράταση της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό και τι σημαίνει αυτό για τον εργοδότη. Ποιος μπορεί να παρατείνει την αναρρωτική άδεια; Πώς γίνεται η επεξεργασία μιας επέκτασης;

Το βάρος του εργοδότη

Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Ιουνίου 2011 Νο. 624n ρυθμίζει την περίοδο αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό. Διαρκεί 140 ημερολογιακές ημέρες εάν ο εργαζόμενος γεννήσει ένα παιδί και 194 ημερολογιακές ημέρες εάν γεννηθούν δύο ή περισσότερα μωρά ταυτόχρονα.

Λόγοι καθυστέρησης της προθεσμίας

Μια γυναίκα που γεννά μπορεί να λάβει παρατεταμένη αναρρωτική άδεια προγεννητική κλινική, κλινική ή νοσοκομείο όπου έγινε ο τοκετός. Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη εάν:

• μόνο κατά τη διάρκεια του τοκετού έγινε σαφές ότι υπήρχαν πολλά παιδιά (η αναρρωτική άδεια παρατάθηκε κατά 54 ημερολογιακές ημέρες).
• επιπλοκές προέκυψαν κατά τον τοκετό (η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας αυξάνεται κατά 16 ημερολογιακές ημέρες).

Κατά την παράταση αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού, εκδίδεται νέο φύλλο. Στη στήλη για λόγους ανικανότητας πληκτρολογήστε «05» με την αποκωδικοποίηση «Άδεια μητρότητας». Χρησιμοποιείται επίσης ένας πρόσθετος κωδικός "020" - "Πρόσθετη άδεια μητρότητας".

Στο κάτω μέρος της επόμενης αναρρωτικής άδειας αναφέρουν ποιο φύλλο είναι συνέχεια. Σύμφωνα με τους κανόνες, οι πρόσθετες ημέρες διακοπών που παρέχονται δεν αποτελούν νέο ασφαλιστικό γεγονός, επομένως το έγγραφο δεν πρέπει να είναι το κύριο.

Εάν η αναρρωτική άδεια δεν υποδηλώνει ότι είναι συνέχεια άλλης, ο εργοδότης θα πρέπει να την αποδεχτεί. Και εάν προκύψουν δυσκολίες με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επιτρέπεται να μην υποχρεώνει, αλλά μόνο να ζητά από τον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για νέο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο μαιευτήριο.

Λήψη παροχών σε εκτεταμένο φύλλο

Για να λάβει επιδόματα για πρόσθετες ημέρες αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό, μια λοχεία πρέπει να συντάξει μια αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή και να επισυνάψει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει:

• περίοδος πρόσθετης ανάπαυσης·
• πληροφορίες σχετικά με την αναρρωτική άδεια: αριθμός, ημερομηνία, ποιος την εξέδωσε.
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υπαλλήλους.

Η λοχεία βάζει την υπογραφή της στην αίτηση. Μετά την υποβολή όλων των εγγράφων, υπολογίζονται οι παροχές. Στη συνέχεια καταβάλλεται στην εργαζόμενη ή μεταφέρεται στον λογαριασμό της.

Υπολογισμός παροχών σε εκτεταμένο φύλλο

Εάν ο εργαζόμενος έχει προσκομίσει σωστά συμπληρωμένο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (εκδίδεται παράταση της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό), τότε το ποσό της πληρωμής υπολογίζεται με βάση την τυπική άδεια μητρότητας.

Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές που χρησιμοποιούνται για την πληρωμή βασικής αναρρωτικής άδειας. Δεν απαιτούνται πρόσθετοι υπολογισμοί.

Οι ενέργειες του εργοδότη

Εάν προκύψουν καταστάσεις που απαιτούν την παράταση της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει με την ακόλουθη σειρά:

1. Αποδοχή εγγράφων (αίτηση και αναρρωτική άδεια).
2. Δημιουργήστε μια παραγγελία για επιπλέον άδεια (συνήθως χρησιμοποιώντας το τυπικό έντυπο T-6).
3. Εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την επέκταση της ανάπαυσης στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
4. Εμφάνιση πληροφοριών σχετικά με πρόσθετες ημέρες διακοπών στο φύλλο ώρας.
5. Υπολογίστε το ποσό του επιδόματος, εισαγάγετε στοιχεία στο φύλλο αναρρωτικής άδειας και μεταφέρετε ή εκδώστε τα χρήματα στον εργαζόμενο.

Άδεια μητρότητας είναι η περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος γεννά παιδί και το φροντίζει μέχρι 1,5 ή 3 χρόνια. Πρόσφατα, οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας έχουν την ευκαιρία να παρατείνουν την άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί φτάσει τα 4 έτη και 6 μήνες, ωστόσο, αυτή η ευκαιρία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν ο εργοδότης δεν έχει αντίρρηση να επιτρέψει στην εργαζόμενη να λάβει τέτοια άδεια άνευ αποδοχών.

Σε αυτή την περίπτωση, η άδεια μητρότητας μπορεί να χωριστεί σε πολλές περιόδους όγκου, καθεμία από τις οποίες παίζει τον δικό της ρόλο στον καθορισμό της διάρκειας ανάπαυσης:

1. Η πρώτη περίοδος είναι η προγεννητική άδεια, η οποία παρέχεται 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Οι άδειες αυτού του είδους καταβάλλονται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
2. Η δεύτερη περίοδος είναι η άδεια μετά τη γέννηση του παιδιού, η οποία χορηγείται γενικά για 70 ημέρες. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η ανάπαυση μπορεί να παραταθεί, αλλά πρέπει να υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι για αυτό. Αυτό το είδος άδειας καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη.
3. Η τρίτη περίοδος είναι η άμεση φροντίδα του παιδιού μέχρι να φτάσει το ενάμισι έτος της ηλικίας του. Εάν είναι απαραίτητο, η διάρκεια της άδειας μπορεί να παραταθεί, αλλά δεν θα μπορείτε να υπολογίζετε σε επιδόματα και πληρωμές, καθώς οφείλονται μόνο έως ότου το παιδί συμπληρώσει το ενάμιση έτος.

Οι νομοθετικές καινοτομίες που καθιερώνουν τη δυνατότητα παράτασης της άδειας μητρότητας έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, επομένως πριν «προσθέσετε» ενάμιση χρόνο παιδικής μέριμνας, πρέπει να σταθμίσετε τα υπέρ και τα κατά. Αφενός, αυτή η ευκαιρία σας επιτρέπει να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο στο παιδί και να του δώσετε τα βασικά της εκπαίδευσης, ώστε στο μέλλον να είναι άξιο μέλος της κοινωνίας, από την άλλη, Επιπλέον χρόνοςΔεν παρέχονται παροχές ή επιδόματα για τη συντροφιά του παιδιού. Ταυτόχρονα, είναι δυνατή η έκδοση άδειας μητρότητας όχι μόνο για τη μητέρα του παιδιού, αλλά και για τον πατέρα, τη γιαγιά ή τον παππού του, εάν κατά τη γέννηση παραμένουν σε θέση να εργαστούν.

Στην περίπτωση αυτή, στον τόπο εργασίας της γυναίκας καταβάλλονται αποζημιώσεις μητρότητας και τοκετού και παρέχεται άδεια 140 περίπου ημερών, αλλά η κύρια άδεια δίνεται σε στενό μέλος της οικογένειας, το οποίο στη συνέχεια θα φροντίσει τον ανήλικο. Οι πληρωμές μητρότητας παρέχονται στον πολίτη που φροντίζει το παιδί, επομένως είναι πιο λογικό να επιλέξουμε για αυτόν τον ρόλο το μέλος της οικογένειας που έχει την πιο πλεονεκτική θέση. Το μηνιαίο ποσό πληρωμής είναι 40% του μέσου μηνιαίου ποσού μισθοίγονέας ή άλλος φροντιστής για τα δύο τελευταία έτη ή άλλη περίοδο υπολογισμού, εάν η απασχόληση έλαβε χώρα πριν από λιγότερο από δύο χρόνια.

Νομοθεσία για την παράταση της άδειας μητρότητας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες και τους κανόνες του προεδρικού διατάγματος αριθ. άδεια μητρότηταςγια την περίοδο που ορίζει ο νόμος. Παράλληλα, με τις ρυθμίσεις αυτές ορίζεται ότι ο εργαζόμενος, με δική του πρωτοβουλία, έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη παράταση ή μείωση της άδειας, εφόσον ο ίδιος ο εργαζόμενος επιμείνει σε αυτό.

Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια της άδειας μητρότητας για τη φροντίδα ενός νεογνού είναι ενάμιση χρόνο από τη στιγμή της γέννησής του, με τη διατήρηση όλων των οφειλόμενων πληρωμών, αλλά σε γενική βάση, κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, η περίοδος Η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί μέχρι το παιδί να είναι τριών ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η παράταση της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών, αλλά αυτή η ευκαιρία είναι διαθέσιμη μόνο σε εκείνους τους εργαζόμενους που μπόρεσαν να καταλήξουν σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Όταν η άδεια μητρότητας διαρκεί περισσότερο από ενάμιση χρόνο, τα επιδόματα και οι πληρωμές αποζημιώσεων σε γυναίκες ή άλλα άτομα που παρέχουν άμεση φροντίδα σε ανήλικο έχουν σχεδόν σταματήσει εντελώς. Σήμερα, το ποσό των περαιτέρω παροχών έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία των τριών ετών είναι μόνο 50 ρούβλια, το οποίο για πολλούς Ρώσους είναι ένα γελοίο ποσό για το οποίο ουσιαστικά κανείς δεν ανησυχεί. Η ρωσική κυβέρνηση έχει προτείνει μια πρωτοβουλία να αυξήσει το μέγεθος του επιδόματος σε ένα περισσότερο ή λιγότερο αξιοπρεπές ποσό, το οποίο θα μπορούσε να είναι αποδεκτό για την οικονομική κατάσταση της σημερινής Ρωσίας, αλλά αυτός ο «νόμος» εξακολουθεί να αποτελεί σχέδιο νόμου.

Από το 2018, το ποσό των πληρωμών ανά παιδί έχει αλλάξει: τώρα για κάθε πρώτη γεννημένο παιδίθα καταβάλλεται επίδομα στο ποσό του ελάχιστου διαβίωσης εάν πληρούνται πολλές προϋποθέσεις και σε περίπτωση γέννησης δεύτερου και επακόλουθου παιδιού, οι πληρωμές θα γίνονται από ταμεία κεφάλαιο μητρότητας. Ωστόσο, μετά το ενάμιση έτος της ηλικίας, δεν θα χορηγούνται παροχές στους γονείς.

Η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί

Η άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί ανάλογα με τις περιστάσεις, επομένως είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς και σε ποια βάση παρατείνεται ο χρόνος πριν και μετά τον τοκετό, καθώς και η περίοδος φροντίδας ενός μικρού παιδιού.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας μπορεί να αυξηθεί:

Αυτό το μέρος της άδειας αναγνωρίζεται ως αναρρωτική άδεια και οι πληρωμές παρέχονται βάσει πιστοποιητικού προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, επομένως ο υπολογισμός των πληρωμών αποζημίωσης γίνεται σύμφωνα με ένα αυστηρά καθορισμένο σύστημα.

Η πληρωμή γίνεται ως εξής:

1. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με βάση έναν γενικό τύπο, ο οποίος εφαρμόζεται επίσης για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, της αποζημίωσης απόλυσης και άλλων πληρωμών.
2. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών άδειας προσωρινής αναπηρίας (από 140 σε 194 ημέρες).
3. Η πληρωμή γίνεται σε γενική βάση.

Σπουδαίος! Η χρήση μειωτικού συντελεστή, ειδικότερα, ο υπολογισμός του ποσού των επιδομάτων μητρότητας ως ποσοστό των μισθών, ανάλογα με το σύνολο προϋπηρεσία, δεν επιτρέπεται. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το μέσο ημερήσιο εισόδημα της μητέρας του παιδιού.

Η γονική άδεια μπορεί να χωριστεί σε διάφορα στάδια:

1. Έως και ενάμιση χρόνο. Στην περίπτωση αυτή, η μητέρα ή άλλο πρόσωπο που φροντίζει ανήλικο μέλος της οικογένειας δικαιούται αποζημίωση ύψους 40% του μέσου εισοδήματος της προηγούμενης περιόδου χρέωσης.
2. Έως τρία χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμή κρατικού επιδόματος ύψους 50 ρούβλια μηνιαίως, ενώ διατηρεί το δικαίωμα να πάει στη δουλειά, καθώς και να διατηρήσει την εργασία και τον μισθό του, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εργοδοτικής οργάνωσης, συμπεριλαμβανομένου του κλεισίματος ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
3. Πάνω από τρία χρόνια. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες μεγάλες διακοπές δεν ανατίθενται, αλλά εάν είναι απαραίτητο, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να παρατείνει τις διακοπές λόγω σοβαρών συνθηκών ζωής, πιο συχνά αναπηρίας παιδιού. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πληρωμές από τον εργοδότη που σχετίζονται με άδεια μητρότητας.

Η γονική άδεια έχει δικαίωμα σε όλους τους πολίτες και είναι εγγυημένη από την εργατική νομοθεσία, ωστόσο, η εφαρμογή της ανατροφής και της φροντίδας πρέπει να επισημοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες δικαίου και μόνο στον νομικό τομέα.

Παράταση της άδειας μητρότητας σε 3 χρόνια

Η τυπική γονική άδεια είναι ενάμιση χρόνο, αλλά ο άμεσος γονέας μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να παρατείνει την άδεια σε τρία χρόνια.

Όταν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για πρώτη φορά, η μητέρα του παιδιού λαμβάνει πληρωμές από τον εργοδότη - προγεννητικές και μεταγεννητικές, οι οποίες εξαρτώνται από τη διάρκεια της προσωρινής άδειας αναπηρίας. Μετά από αυτό το διάστημα, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να πάει στη δουλειά κυριολεκτικά αμέσως, αλλά τις περισσότερες φορές οι γυναίκες αποφασίζουν να αφιερωθούν στο παιδί μέχρι να φτάσει τουλάχιστον ενάμιση ετών.

Αυτό οφείλεται, καταρχάς, στην αδυναμία πρόσληψης εργάτριας που θα φροντίζει το παιδί ή στην απουσία συγγενών που είναι έτοιμοι να φροντίσουν το μωρό όσο η γυναίκα εργάζεται. Όταν παρατείνεται η άδεια, παρέχεται εφάπαξ αποζημίωση στη μητέρα ή σε άλλο πρόσωπο που φροντίζει το παιδί. Δεν παρέχονται περαιτέρω οφέλη.

Εκτός από την αίτηση, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

1. Το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, καθώς και πιστοποιητικά ή διαβατήρια άλλων παιδιών, εάν υπάρχουν.
2. Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, εάν υπάρχει, το οποίο διαπιστώνει την απουσία πληρωμών και αποζημίωσης για τη φροντίδα του παιδιού από την πλευρά του.

Επιστρέφοντας στην εργασία νωρίτερα από την καθορισμένη προθεσμία, μια γυναίκα μπορεί να λάβει μια σειρά από προνόμια, ιδίως την ευκαιρία να εκτελεί εργασία εξ αποστάσεως ή να ορίσει ένα πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, ωστόσο, τέτοιες αποχρώσεις πρέπει να προβλέπονται σε μια εργασιακή ή συλλογική σύμβαση .

Αίτηση για παράταση άδειας μητρότητας

Η αίτηση συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, εκτός από τις περιπτώσεις που τα έγγραφα αυτά ενοποιούνται από την επιχείρηση. Υποδεικνύει το πρόσωπο στο όνομα του οποίου συντάσσεται η πράξη, το όνομα του οργανισμού, το όνομα του εγγράφου, καθώς και το άμεσο αίτημα της γυναίκας ή άλλου στενού συγγενή που εμπλέκεται στην ανατροφή και τη φροντίδα του παιδιού για παράταση της άδειας έως τρία ή περισσότερα χρόνια.

Εάν αυτό το είδος εγγράφου γίνει αποδεκτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για παράταση της άδειας φροντίδας για μια συγκεκριμένη περίοδο. Παράλληλα, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα ανά πάσα στιγμή να επανέλθει στη θέση του με τη σύνταξη νέας αίτησης.

Εντολή για παράταση της άδειας μητρότητας

Η εργοδοτική εντολή για την παράταση της γονικής άδειας για έναν εργαζόμενο συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή ή σε μορφή ενοποιημένη στην επιχείρηση. Αντίγραφο του εγγράφου πρέπει να παραδοθεί στον αιτούντα ή στον αιτούντα στον οποίο δίνεται η δυνατότητα να παρατείνει την άδεια μητρότητας.

Η παραγγελία περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το πλήρες όνομα του οργανισμού και τα στοιχεία του·
• Τίτλος του εγγράφου·
• ο σκοπός ή η βάση για την έκδοση της σχετικής εντολής, η οποία, ως συνήθως, επαναλαμβάνει το άμεσο αίτημα του γονέα·
• λεπτομέρειες σχετικά με την αίτηση του υπαλλήλου για παράταση της άδειας μητρότητας·
• τη θέση του επικεφαλής του οργανισμού που εκδίδει την εντολή·
• υπογραφή διαχειριστή·
• ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου·
• εισαγωγική στήλη.

Ο αιτών πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία και στη συνέχεια να βάλει την υπογραφή του στη στήλη πληροφοριών.

Παράταση της άδειας μητρότητας σε περισσότερα από 3 χρόνια

Επιτρέπεται η παράταση της άδειας μητρότητας για περίοδο μεγαλύτερη των τριών ετών, αλλά τις περισσότερες φορές χορηγείται σε εκείνους τους πολίτες που μπορούν να επιβεβαιώσουν την επείγουσα ανάγκη πρόσθετου χρόνου φροντίδας. Ο κύριος σκοπός του επιπλέον χρόνου μητρότητας είναι η φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία που δεν μπορεί να πάει στο νηπιαγωγείο εκπαιδευτικό ίδρυμαή απαιτεί ιδιαίτερη φροντίδα.

Η παράταση της άδειας μπορεί να γίνει ετησίως ή μία φορά κάθε λίγα χρόνια, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές, η διάρκεια της άδειας μητρότητας αυξάνεται σε 4 έτη ή 4,5 έτη. Με σπάνιες εξαιρέσεις, οι εργοδότες συμφωνούν να φύγουν χωρίς αμοιβή για εργαζόμενους που είναι γονείς έως 5 ετών ή για παιδιά έως 6 ετών.

Πληρωμές σε μητέρες κατά τη διάρκεια της παρατεταμένης άδειας μητρότητας

Παρέχονται πληρωμές σε γονείς που φροντίζουν ένα παιδί σε άδεια μητρότητας για έως και ενάμιση χρόνο. Όταν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 18 μηνών, οι πληρωμές αποζημίωσης παύουν, με εξαίρεση ένα πενιχρό επίδομα 50 ρούβλια μηνιαίως έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Μετά από τρία χρόνια, ο γονέας μπορεί να υποβάλει αίτηση για «παιδιά», τα οποία παρέχονται σε οικογένειες με χαμηλό εισόδημα. Δεν παρέχονται άλλες πληρωμές.

Η παράταση της άδειας μητρότητας αφού το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών δεν ορίζεται σαφώς από τους ισχύοντες κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν γεννιέται ένα μωρό, η μητέρα του ή άλλο άτομο δεν είναι σε θέση να εκτελέσει πλήρως τα καθήκοντα της θέσης του. Για τους σκοπούς αυτούς παρέχονται στα συγκεκριμένα πρόσωπα. Η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου καθορίζεται από γενικούς κανόνες. Είναι ενάμιση χρόνο.

Κατά την κρίση του ατόμου που φροντίζει το παιδί, η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί μέχρι την ηλικία των τριών ετών. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, ο φροντιστής δεν θα μπορεί να λάβει οικονομική βοήθεια, με εξαίρεση τη μηνιαία μεταφορά πενήντα ρούβλια σε βάρος της εταιρείας.

Με γενικοί κανόνεςΣύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ικανότητα φροντίδας ενός νεογέννητου απογόνου ανήκει κατά κύριο λόγο στη μητέρα του. Αυτή η δυνατότητα είναι άνευ όρων. Εξαίρεση σε σε αυτήν την περίπτωσηαντιπροσωπεύει μια κατάσταση όπου η μητέρα στερείται των δικαιωμάτων σε σχέση με το παιδί ή το εγκατέλειψε κατά τη γέννηση.

Η ίδια ευκαιρία δίνεται σε εκείνα τα άτομα που πραγματικά φροντίζουν το παιδί, για παράδειγμα, πατέρας, παππούς. Αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται συχνότερα σε περιπτώσεις όπου, για κάποιο λόγο, η μητέρα αναγκάζεται να ξεκινήσει την εργασία της πριν από τη λήξη της περιόδου της χορηγούμενης άδειας. Σε μια τέτοια κατάσταση, η γυναίκα χάνει το δικαίωμά της να λαμβάνει επιδόματα. Θα πάει σε όποιον φροντίζει το μωρό.

Δεν είναι ασυνήθιστο για έναν μη εξ αίματος συγγενή να παρέχει φροντίδα. Αυτό αφορά τα πρόσωπα που έχουν αναγνωριστεί ως επίσημοι κηδεμόνες με δικαστική απόφαση. Τα άτομα αυτά έχουν επίσης τη δυνατότητα να διακόψουν προσωρινά τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες και να λάβουν οικονομική ενίσχυση που ορίζει ο νόμος.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να σημειώσουν ότι αυτό το διάλειμμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή τμηματικά.

Επιτρέπεται επίσης η μερική απασχόληση ή στον τόπο πραγματικής κατοικίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να υπολογίζει στη λήψη πληρωμών από τον προϋπολογισμό.

Περίοδοι διακοπών

Προσωρινή διακοπή επαγγελματική δραστηριότηταΣε σχέση με τη γέννηση ενός μωρού, μπορεί να χωριστεί σε πολλά μέρη. Πρώτα απ 'όλα, αυτό ισχύει για τη στιγμή που το γεννημένο παιδί δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία του ενός έτους και έξι μηνών.

Το άλλο μέρος είναι το ηλικιακό εύρος από ενάμιση έως τρία χρόνια.

Τέτοιες περίοδοι είναι υπό όρους. Σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα, η άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού είναι μια ενιαία περίοδος που ο φροντιστής μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως ή εν μέρει.

Άδεια φροντίδας παιδιού έως 1,5 έτος

Ωστόσο, το κομμάτι που πέφτει στο παιδί μέχρι ενάμιση έτους έχει το δικό του διακριτικό χαρακτηριστικό. Έως ότου το παιδί φτάσει στο καθορισμένο όριο ηλικίας, η μητέρα ή άλλο άτομο που το φροντίζει λαμβάνει οικονομική βοήθεια από την εταιρεία και εάν ένα τέτοιο άτομο δεν εργάζεται, τότε οι πληρωμές γίνονται από κονδύλια του προϋπολογισμού.

Στην περίπτωση αυτή, ο αποδέκτης κεφαλαίων μπορεί να χάσει το δικαίωμα για οικονομική βοήθεια από την εταιρεία εάν:

• το άτομο απαλλάχθηκε από τη θέση του και απολύθηκε από τον οργανισμό, ο λόγος της απόλυσης δεν παίζει ρόλο σε αυτή την περίπτωση.
• η εταιρεία εκκαθαρίστηκε πλήρως.

Η ευκαιρία να λάβει οικονομική ενίσχυση τόσο από την εταιρεία όσο και από τον κρατικό προϋπολογισμό θα χαθεί εάν ο αποδέκτης των κεφαλαίων στερηθεί των δικαιωμάτων σε σχέση με το μωρό βάσει δικαστικής απόφασης.

Εάν το άτομο που φροντίζει ένα παιδί, για παράδειγμα, εργάζεται σε πολλές επιχειρήσεις, τότε παρέχεται υποστήριξη από κάθε οργανισμό.

Όταν ένα άτομο κάνει αίτηση για βοήθεια σε λάθος χρόνο, τα απαιτούμενα ποσά για τους τελευταίους έξι μήνες θα επανυπολογιστούν.

Διαφορετικά, η καθορισμένη περίοδος δεν έχει διαφορές. Σε όλη τη διάρκειά του, το άτομο δεν εκπληρώνει τα καθήκοντα της θέσης του. Εν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣδιατηρείται από αυτόν. Καθ' όλη τη διάρκεια των διακοπών δεν μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας.

Διακοπές από 1,5 έτους έως 3 ετών για ένα παιδί

Πολύ συχνά, οι μητέρες παρατείνουν την άδεια μητρότητας στα 3 χρόνια.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου ένα άτομο δεν είναι ικανοποιημένο με τα κέρδη και ο φόρτος εργασίας είναι αρκετά μεγάλος.

Επίσης, ένας άλλος συνηθισμένος λόγος είναι το γεγονός ότι η μητέρα δεν έχει τη δυνατότητα να τοποθετήσει το μωρό σε προσχολικό ίδρυμα ή το άτομο είναι μοναχικό και απλά δεν έχει σε ποιον να αφήσει το μωρό.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι άνθρωποι παρατείνουν το διάλειμμα στην επαγγελματική δραστηριότητα μέχρι το παιδί να φτάσει σε αυτήν την ηλικία.

Αυτό είναι δικαίωμα του καθενός και η άρνηση από την πλευρά του διευθυντή σε αυτήν την περίπτωση δεν επιτρέπεται.

Ο ενδιαφερόμενος παραλήπτης πρέπει να το γνωρίζει τέτοιες στιγμές οικονομική βοήθειαδεν θα μπορέσει. Η εξαίρεση σε αυτή την περίπτωση είναι μια μηνιαία πληρωμή πενήντα ρούβλια σε βάρος του οργανισμού. Το αναφερόμενο ποσό καθορίστηκε εδώ και πολύ καιρό, δεν υπόκειται σε προσαρμογές και ως εκ τούτου έχει χάσει τη σημασία του.

Αυτό το κενό δεν έχει άλλα χαρακτηριστικά. Το άτομο επίσης δεν πηγαίνει στη δουλειά, αλλά η θέση παραμένει μαζί του.

Διαδικασία για την παράταση της άδειας

Για την παράταση της άδειας μητρότητας, η ενδιαφερόμενη εργαζόμενη θα πρέπει να εκτελέσει αρκετά απλά αλλά υποχρεωτικά βήματα.

Δεδομένου ότι αυτή η διαδικασία, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, επηρεάζει την επαγγελματική δραστηριότητα του εργαζομένου, ο τελευταίος πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή για την πρόθεσή του. Η γενική καθιερωμένη μορφή μιας τέτοιας κοινοποίησης είναι. Το κείμενο της αίτησης πρέπει να αναφέρει:

• Όνομα του οργανισμού·
• πληροφορίες για τον διευθυντή του - επώνυμο, αρχικά.
• πληροφορίες για τον εμπνευστή - ποιο είναι το όνομά τους, ποια θέση κατέχουν.
• το ίδιο το αίτημα για παράταση του διαλείμματος για τη φροντίδα του μωρού·
• προσωπική υπογραφή, ημερομηνία εγγραφής της αίτησης.

Μετά από αυτό, πρέπει να συνταχθεί μια εντολή κατάλληλου περιεχομένου και να εγκριθεί από τον επικεφαλής του οργανισμού. Ο εκκινητής πρέπει να είναι εξοικειωμένος με ένα τέτοιο έγγραφο έναντι της υπογραφής.

Στη συνέχεια, σημειώσεις για την παράταση της άδειας καταχωρούνται στο ατομικό δελτίο εγγραφής και στο χρονοδιάγραμμα.

Με βάση την πρόθεση του υπαλλήλου, μπορείτε να υποδείξετε ένα αίτημα για μηνιαία πληρωμή πενήντα ρούβλια σε βάρος των κεφαλαίων της εταιρείας.

Υπάρχει δυνατότητα παράτασης των διακοπών μετά από 3 χρόνια;

Μερικοί άνθρωποι, για προσωπικούς λόγους, επιδιώκουν να παραταθούν μετά την ηλικία των 3 ετών.

Είναι άμεσα απαραίτητο να διατυπωθεί η επιφύλαξη ότι τα ισχύοντα πρότυπα δεν δίνουν θετική απάντηση στο ερώτημα εάν αυτό το είδος διαλείμματος μπορεί να παραταθεί.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μέγιστη περίοδος διακοπής της επαγγελματικής δραστηριότητας είναι τρία χρόνια. Να γιατί ενδιαφερόμενο άτομοδεν υπάρχει δυνατότητα να υπολογίζουμε σε παράταση.

Ωστόσο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε άλλες περιόδους για να αυξήσετε τον χρόνο που αφιερώνετε στη φροντίδα του μωρού σας.

Πρώτα απ 'όλα, αυτό αναφέρεται σε ξεκούραση και αποκατάσταση. Μια γυναίκα μπορεί να το χρησιμοποιήσει αμέσως μετά το διάλειμμά της για να φροντίσει το μωρό, παρατείνοντας έτσι την απουσία της για έναν ακόμη μήνα.

Οποιοσδήποτε μπορεί να διακόψει τις δραστηριότητές του χωρίς να διατηρήσει την πληρωμή των κερδών, δηλαδή να πάρει μέρες. Μια τέτοια περίοδος καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ των μερών.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι διευθυντές σπάνια και απρόθυμα το κάνουν αυτό.

Παράλληλα, η νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα του διαχειριστή να ορίζει πιθανούς λόγουςκαι οι όροι για την παράταση της άδειας αυτής της φύσης σε εσωτερικούς κανόνες, για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση.

Σε άλλες περιπτώσεις, θα είναι αδύνατο να εντάξετε το διάλειμμά σας στην έννοια της φροντίδας ενός μωρού αφού το τελευταίο έχει περάσει το όριο ηλικίας των τριών ετών.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Πολλοί νέοι γονείς σκέφτονται το ενδεχόμενο παράτασης της άδειας μητρότητας αφού το παιδί τους συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Το 2013, έγιναν κατάλληλες τροποποιήσεις στους νόμους, οι οποίοι επιτρέπουν την παράταση της άδειας για τη φροντίδα των παιδιών μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 4,5 ετών. Σήμερα θα μιλήσουμε για τις δυνατότητες παράτασης της άδειας μητρότητας και τις ιδιαιτερότητες της νομοθεσίας στη Ρωσία.

Πότε μπορείτε να αυξήσετε τον χρόνο που φροντίζετε το μωρό σας;

Η ανάγκη παράτασης των διακοπών μπορεί να προκύψει λόγω ποικίλοι λόγοι. Πρώτον, οι μητέρες μπορεί να μην θέλουν να μεταθέσουν τις ευθύνες της φροντίδας και της ανατροφής του μωρού σε άλλους συγγενείς ενώ οι ίδιες είναι στη δουλειά. Δεύτερον, σε ορισμένους οικισμούς της χώρας μας υπάρχουν σημαντικές ουρές μέσα προσχολικά ιδρύματα, και το να στείλεις ένα παιδί στο νηπιαγωγείο όταν φτάσει τα 2-3 χρόνια δεν είναι πάντα εφικτό.

Σχεδόν κάθε νεαρή μητέρα έχει τη δυνατότητα να παρατείνει την άδεια μητρότητας, εάν εργαζόταν επίσημα πριν πάει σε άδεια μητρότητας. Οι μητέρες συχνά πιστεύουν ότι η άδεια μητρότητας είναι ολόκληρος ο χρόνος κατά τον οποίο δεν μπορούν να εργαστούν λόγω εγκυμοσύνης και της ανάγκης να φροντίσουν το μωρό. Όμως η νομοθεσία ορίζει διαφορετικές περιόδουςχρόνο, σύμφωνα με τον οποίο καθορίζεται το ύψος και η διαδικασία καταβολής των παροχών. Η ίδια η άδεια μητρότητας είναι μόλις 1,5 έτος από τη στιγμή της γέννησης, την οποία οι γονείς δικαιούνται να φροντίζουν το παιδί τους.

Η διάρκεια της περιόδου για τον τοκετό και την ανατροφή των παιδιών καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας. Μιλάει για την παροχή στις μητέρες ακριβώς 140 ημερών διακοπών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού (70 για την εγκυμοσύνη και 70 μετά τον τοκετό). Ο αριθμός των ημερών αυξάνεται σε 156 σε περίπτωση επιπλοκών και σε 194 ημέρες εάν η μητέρα γεννήσει πολλά παιδιά ταυτόχρονα την ίδια μέρα. Όταν κλείνει η αναρρωτική άδεια μιας νεαρής μητέρας, αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση για το ενάμιση χρόνο που πληρώνεται. Η περίοδος μπορεί να παραταθεί έως και 3 χρόνια, αλλά το τελευταίο 1,5 έτος δεν θα καταβάλλεται πλέον.

Μετά από 3 χρόνια στο σπίτι, η μητέρα πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά, αλλά οι νόμοι δεν την επιτρέπουν να απολυθεί για άλλον 1,5 χρόνο, τον οποίο μπορεί να αφιερώσει για να μεγαλώσει το μωρό χωρίς να χάσει τη δουλειά της. Εκ τούτου συνολική διάρκειαΗ άδεια μητρότητας αυξάνεται στα 4,5 χρόνια. Κατά τη διάρκεια της παρατεταμένης περιόδου, η μητέρα δεν θα μπορεί πλέον να λαμβάνει κρατική αποζημίωση και επίδομα διακοπών.

Σε γενικές γραμμές, επιπλέον 1,5 χρόνο μπορεί να θεωρηθεί ως διακοπές με δικά σας έξοδα. Ωστόσο, αυτό το χρονικό διάστημα θα ληφθεί υπόψη κατά τη μέτρηση περίοδος ασφάλισηςμητέρας και κατά τον καθορισμό του ποσού της σύνταξής της. Εάν γεννηθούν πολλά παιδιά, θα προσμετρηθεί επιπλέον εμπειρία για καθένα από αυτά. Για παράδειγμα, εάν μια μητέρα γεννήσει δίδυμα, ο χρόνος υπηρεσίας της θα καταγραφεί όχι ως 1,5, αλλά ως 3 έτη. Η διάρκεια του χρόνου των διακοπών δεν θα αυξηθεί, αλλά μεταγενέστερα πληρωμές συντάξεωνθα είναι υψηλότερο.

Η διαδικασία για την αύξηση του χρόνου των διακοπών - από πού να ξεκινήσετε;

Η παράταση του χρόνου μητρότητας προβλεπόταν στη νομοθεσία το 2013, ενώ η γενική περίοδος φροντίδας του παιδιού καθορίστηκε με νόμο από το 1992. Παρά τελευταίες αλλαγές, η διαδικασία λήψης και αύξησης του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο η μητέρα δεν θα εργαστεί έχει παραμείνει σχεδόν αμετάβλητη. Για να έχετε τον χρόνο που δικαιούστε στο σπίτι, πρέπει να ετοιμάσετε ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων και να υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη σας. Εάν είναι απαραίτητο να πάτε διακοπές νωρίτερα από τις οφειλόμενες λόγω κακής υγείας, πρέπει να επισυναφθεί ιατρική βεβαίωση στην αίτηση.

Μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας μετά τη 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, ή νωρίτερα εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει επίσης να υποβάλετε αίτηση για αμειβόμενο χρόνο στο σπίτι για περίοδο 1,5 έτους για τη φροντίδα του μωρού. Μπορείτε να κάνετε αμέσως αίτηση για παράταση του χρόνου για τη φροντίδα του παιδιού έως και 3 χρόνια. Δεν θα υπάρξει πληρωμή για αυτό το ενάμιση έτος, αλλά οι μητέρες έχουν το δικαίωμα αποζημίωσης στο ποσό των 50 ρούβλια. Εάν χρειάζεστε αυτήν την αποζημίωση, πρέπει να επισυνάψετε ένα αίτημα για αυτήν στην προηγουμένως προετοιμασμένη αίτησή σας. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, για παράταση της περιόδου σε 3 χρόνια, μπορεί να σας ζητηθεί να επισυνάψετε το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού στην αίτησή σας.

Για την τελική παράταση, ώστε η περίοδος να είναι συνολικά 4 ή και 5 χρόνια (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου στο σπίτι πριν και αμέσως μετά τον τοκετό), πρέπει να υποβάλετε αίτηση στον εργοδότη σας για χρόνο στο σπίτι με δικά σας έξοδα. Αυτή η δήλωση πρέπει να υποδεικνύει μόνο τον λόγο για τον οποίο ζητάτε ελεύθερος χρόνος. Με Κώδικας Εργασίαςβάσιμοι λόγοι θεωρούνται οικογενειακές συνθήκες, ασθένεια κ.λπ.

Χαρακτηριστικά σύνταξης αίτησης και απόκτησης πιστοποιητικού VKK

Είναι καλύτερο να αποφασίσετε πόσο χρόνο χρειάζεστε στο σπίτι αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού σας. Εάν κάνετε αμέσως αίτηση όχι για 1,5, αλλά 3 χρόνια για να φροντίσετε το μωρό σας, θα μπορείτε να λαμβάνετε παροχές για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, αν και το μέγεθός του θα μειωθεί σημαντικά. Θα πρέπει να γράψετε αμέσως μια αίτηση για αποζημίωση (50 ρούβλια μηνιαίως για το τελευταίο 1,5 έτος).

Δεν υπάρχει συνιστώμενη ή αποδεκτή μορφή στην οποία πρέπει να συνταχθεί η αίτηση. Θα πρέπει να ετοιμάζεται στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας όπου εργάζεται η μητέρα. Το πιο σημαντικό είναι να αναφέρετε με ακρίβεια και σωστά τον λόγο για τον οποίο χρειάζεστε άδεια. Μπορείτε να υποδείξετε στην αίτηση τους νομικούς κανόνες σύμφωνα με τους οποίους περιμένετε να λάβετε άδεια, αλλά ο ίδιος ο εργοδότης τους γνωρίζει καλά. Δεν χρειάζεται να γράψετε ξεχωριστή αίτηση πληρωμής εφάπαξ επίδομαλόγω της γέννησης ενός μωρού. Τα χρήματα αυτά οφείλονται σε εσάς βάσει εγγράφου που αναφέρει ότι παρέχεται άδεια μητρότητας σε έγκυο εργαζόμενη.

Οι εργοδότες δεν αποδέχονται πάντα ήρεμα την επιθυμία του υπαλλήλου τους να μείνει στο σπίτι αφού το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να δώσουν άδεια με δικά τους έξοδα και το μόνο πράγμα που μπορεί να τους πείσει είναι ένας καλός λόγος, ο οποίος μπορεί να είναι ένα επίσημο ιατρικό έγγραφο που επιβεβαιώνει την ανάγκη φροντίδας του παιδιού για άλλο 1,5 χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστείτε πιστοποιητικό από την VKK (ιατρική συμβουλευτική επιτροπή), που να επιβεβαιώνει την παρουσία σοβαρών ασθενειών στο παιδί που απαιτούν επείγουσα ή μακροχρόνια θεραπεία. Εάν εντοπιστούν σημαντικά προβλήματα υγείας, η δουλειά της μητέρας μπορεί να διατηρηθεί ακόμη και για 5 ή 6 χρόνια.

Μερικοί άνθρωποι ανέχονται όλο τον πόνο κατά τις συσπάσεις και το σπρώξιμο καλά, γεννούν ένα υγιές μωρό και κάνουν μια ξεκούραση που τους αξίζει. Αλλά μερικές φορές προκύπτουν περιστάσεις που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, περιπλέκουν τη διαδικασία όχι μόνο του τοκετού, αλλά και της φροντίδας μετά τον τοκετό.

Όλα αυτά είναι φυσικά πολύ λυπηρά και τέτοιες γυναίκες χρειάζονται μεγάλες διακοπές. Έχουν όμως το δικαίωμα να ελπίζουν σε παράταση της άδειας μητρότητας και αν ναι, πώς θα την πάρουν; Θα το επεκτείνουν; Θα μιλήσουμε για αυτό στο σημερινό άρθρο.

Είναι δυνατόν;

Μπορεί να παραταθεί η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού;

Ο νομοθέτης λαμβάνει υπόψη ότι ο τοκετός είναι μια πρακτικά ανεξέλεγκτη διαδικασία, επομένως η άδεια μπορεί να ποικίλλει.

Αναμφίβολα, Δεν είναι ασυνήθιστο οι μητέρες να υποβάλλονται σε χειρουργική επέμβαση και να αρρωσταίνουνκαι άλλα προβλήματα ως αποτέλεσμα του τοκετού.

Τι λέει αυτό για ένα παιδί που μπορεί επίσης να υποστεί διάφορες επιπλοκές ως αποτέλεσμα της γέννησής του.

Ας ρίξουμε μια ματιά στις κύριες περιπτώσεις παράτασης αναρρωτικής άδειας και ας μάθουμε ποιοι είναι οι όροι αυτών των παρατάσεων, καθώς και τι αποχρώσεις έχει η κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.