Παράδειγμα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: είστε ιδιοκτήτης φάρμας φράουλας. Έχετε 15 εκτάρια γης στην οποία πρέπει να απλώσετε κρεβάτια, να λιπάνετε, να φυτεύετε φράουλες, να τις φροντίζετε καθημερινά για να έχετε τελικά καλή σοδειά. Φυσικά, δεν μπορεί κανείς να τα βγάλει πέρα μόνος του, χρειάζονται βοηθοί. Εκατοντάδες άνθρωποι θέλουν να σας βοηθήσουν μέσα σε ένα πλήθος, για μια καθαρά συμβολική και μέτρια χρηματική ανταμοιβή.
Δέχεστε με χαρά προσφορές, αλλά τίθεται το ερώτημα: πώς να επισημοποιήσετε σωστά τις βραχυπρόθεσμες εργασιακές σχέσεις με τους ανθρώπους; Θα χρειαστείτε μόνο τις υπηρεσίες τους για καλοκαιρινή περίοδο, τι θα συμβεί αν κάποιος από αυτούς δεν θέλει να τα παρατήσει το φθινόπωρο, λέγοντας απλά: όχι, τώρα δώστε μου έναν μόνιμο μισθό!
Λόγοι σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Για ποια περίοδο συνάπτεται;
Η μέγιστη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι πέντε έτη, η ελάχιστη περίοδος είναι απεριόριστη ().
Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Ένα από τα χαρακτηριστικά είναι η υποχρέωση αναφοράς των λόγων για τους οποίους συνάπτεται σύμβαση περιορισμένης διάρκειας. προσφέρει έναν πλήρη κατάλογο λόγων για τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν το κείμενο του εγγράφου δεν περιέχει λόγους για τη σύναψή του, τότε από το δικαστήριο μπορεί να αναγνωριστεί ως απεριόριστο ().
Είναι απαραίτητο να καθορίσετε την ημερομηνία λήξης ή να υποδείξετε ένα γεγονός που υποδεικνύει το τέλος της εργασίας ().
Δοκιμή για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Δοκιμή σε σε αυτήν την περίπτωσηεξαρτάται από τη διάρκεια της σύμβασης. Εάν η περίοδος είναι μικρότερη από δύο μήνες, δεν καθορίζεται δοκιμαστική περίοδος ().
Εάν η διάρκεια της προσωρινής σύμβασης είναι μεταξύ δύο και έξι μηνών, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες ().
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και εγκυμοσύνη
Ναι, συμβαίνει επίσης... Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης, σύμφωνα με το , θα πρέπει να απαιτήσει (αλλά πολύ ήπια!) από την εργαζόμενη ένα κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την ενδιαφέρουσα κατάστασή της και να παρατείνει την προσωρινή συμφωνία μέχρι το τέλος του εγκυμοσύνη, δηλ. στην πραγματικότητα πριν από τη γέννηση. Όταν γεννηθεί το μωρό, μπορείτε να το αποχαιρετήσετε, αλλά μέχρι εκείνη τη στιγμή δεν μπορείτε.
Ωστόσο, οι επιλογές είναι επίσης δυνατές. Εάν, αντί για πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ένα κορίτσι φέρει έντυπο προσωρινής αναπηρίας που έχει θεσπιστεί από το νόμο, όπου η εγκυμοσύνη αναφέρεται στην αιτιολόγηση για την έκδοσή του, καθώς και δήλωση επιθυμίας να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών (δεν έχει σημασία πώς πολύ καιρό που δούλευε για εσάς, ακόμη και μια εβδομάδα), ο εργοδότης θα πρέπει να προετοιμάσει και να υπογράψει την αντίστοιχη παραγγελία. Επειδή, σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν από την άδεια μητρότητας (ή μετά από αυτήν), ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στη γυναίκα ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο που εργάστηκε γι 'αυτόν.
Ως εκ τούτου, αποδεικνύεται ότι αντί για τρεις καλοκαιρινούς μήνες, ορισμένα νομικά εγγράμματα κορίτσια μπορούν να αντέξουν περισσότερο στην προσωρινή εργασία.
Διακοπές με προσωρινή σύμβαση
Τα πρόσωπα που έχουν υπογράψει προσωρινή σύμβαση εργασίας έχουν τα ίδια δικαιώματα με τα άτομα που έχουν σταθερές σχέσεις παραγωγής αορίστου χρόνου.
Επομένως, εάν ο όρος της προσωρινής σύμβασης εργασίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να μεταβεί σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τα υπόλοιπα παρέχονται σε γενική βάση.
Εάν το χρονικό πλαίσιο δεν το επιτρέπει, τότε με την απόλυση το λογιστήριο θα παράσχει στον εργαζόμενο την κατάλληλη χρηματική αποζημίωση.
Κανόνες απόλυσης έκτακτου υπαλλήλου
Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει με τη λήξη της περιόδου ισχύος της, αυτή είναι μια ανεξάρτητη βάση για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης.
Ο εργαζόμενος προειδοποιείται για τη λύση της σύμβασης εγγράφως τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυσή του βάσει σύμβασης προσωρινής απασχόλησης. Μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο για το 2019 παρακάτω.
Επείγων σύμβαση εργασίας- ένα δείγμα του δίνεται στο άρθρο μας. Επιπλέον, σε αυτό θα σας πούμε πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο χρησιμοποιώντας ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και επίσης να παρέχουμε μια επισκόπηση των πιο συνηθισμένων λαθών που προκύπτουν κατά τη σύνταξή του.
Λόγοι σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Οι λόγοι για τη σύναψη μιας επείγουσας TD μπορούν να χωριστούν σε 2 ομάδες:
- Σχετίζεται με τα ειδικά χαρακτηριστικά της μελλοντικής εργασίας (ρυθμίζεται από τις παραγράφους 1-13 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Δεν σχετίζεται με συγκεκριμένα εργασιακή δραστηριότητα(ρυθμίζεται από τις παραγράφους 14-25 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, η σύνταξη επείγουσας TD επιτρέπεται μόνο εάν υπάρχει εθελοντική συναίνεση και των δύο μερών στη συμφωνία (παράγραφος 2, παράγραφος 13 του ψηφίσματος της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια ..." με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 Αρ. 2).
Έκφραση βούλησης προσώπων που δεν αναφέρονται στην παράγραφο. 14-25 άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αξιολόγηση των υφιστάμενων λόγων για τη σύναψη μιας επείγουσας TD, το δικαστικό όργανο δεν λαμβάνεται υπόψη (βλ. απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Krasnoyarsk της 28ης Νοεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-10385 /2012).
Επείγουσα TD ολοκληρώθηκε ελλείψει επαρκών λόγων που εντοπίστηκαν στο δικαστική διαδικασία, μπορεί να χαρακτηριστεί από δικαστική αρχή ως αόριστος με όλες τις επακόλουθες νομικές συνέπειες (συμπεριλαμβανομένης της επαναφοράς του απολυμένου στην εργασία, της καταβολής της κατάλληλης αποζημίωσης κ.λπ.).
Αναγνώριση από τα δικαστήρια συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί αορίστου χρόνου: συνήθεις καταστάσεις
Η δικαστική αρχή αναγνωρίζει μια επείγουσα TD ως απεριόριστη ισχύ στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Οι λόγοι για τη σύναψη συμφωνίας δεν προσδιορίζονται (παράγραφος 10, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να αποφευχθεί ο χαρακτηρισμός της σύμβασης ως αορίστου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι οι λόγοι που ρυθμίζονται από το νόμο όντως υπήρχαν, αν και δεν προσδιορίζονταν στο ΤΔ. Για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Καμτσάτκα με ημερομηνία 21/05/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-808/2015 και η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καρελίας της 01/09/2015 στην υπόθεση αριθ. /2015.
- Συνήφθη επείγουσα ΣΔ για λόγους που ρυθμίζονται στην παράγραφο. 1-13 κ.σ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά στην πραγματικότητα η λειτουργικότητα του εργαζομένου δεν υπερβαίνει τις τυπικές δραστηριότητες του οργανισμού (απόφαση του δικαστηρίου KhMAO-Yugra της 6ης Δεκεμβρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-5544/2011).
- Υπογράφηκε επείγουσα συμφωνία με τον επικεφαλής διαρθρωτικής μονάδας νομικής οντότητας ελλείψει άλλων λόγων που ρυθμίζονται από το άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον προϊστάμενο δομικής μονάδας οι κανόνες της παραγράφου. 21 Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύουν (βλ. την απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Δεκεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 4ζ/8-12759).
- Κατόπιν εξαναγκασμού ολοκληρώθηκε μια επείγουσα ΣΔ (παράγραφος 3, ρήτρα 13 του ψηφίσματος αριθ. 2). Συνήθως το δικαστήριο ερμηνεύει το ίδιο το γεγονός ότι ένα άτομο υπογράφει μια συμφωνία ως εκούσια σύναψή του (για παράδειγμα, η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν της 1ης Δεκεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-16227/2014). Στην υπό εξέταση περίπτωση, η κατάθεση μαρτύρων μπορεί να αναφερθεί ως απόδειξη της αναγκαστικής υπογραφής του TD (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Voronezh της 25ης Ιανουαρίου 2011 No. 33-340).
Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: καθορισμός του όρου
Η μεγαλύτερη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί μια τέτοια συμφωνία, σύμφωνα με γενική αρχήείναι 5 έτη (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η λήξη μιας επείγουσας TD συνδέεται με μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή την εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων. Έτσι, εάν συνήφθη επείγουσα TD για την εκτέλεση εργασιών, η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσης της οποίας δεν μπορεί να καθοριστεί, η σύμβαση θα θεωρείται ότι έχει λήξει με την ολοκλήρωση των εργασιών αυτών.
Μια άλλη επιλογή είναι όταν υπογράφεται μια επείγουσα TD με έναν υπάλληλο που γίνεται δεκτός στο προσωπικό ενός οργανισμού που δημιουργήθηκε για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για την επίτευξη ενός καθορισμένου στόχου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τερματισμός μιας επείγουσας TD είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση πραγματικής τερματισμού των δραστηριοτήτων του οργανισμού χωρίς τη μεταβίβαση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών του μέσω διαδοχής (ρήτρα 14 του Ψηφίσματος Νο. 2).
Σπουδαίος! Ο εντοπισμός του γεγονότος της πολλαπλής σύναψης συμφωνιών ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση παρόμοιων εργασιακών λειτουργιών δίνει στη δικαστική αρχή το δικαίωμα να αναγνωρίσει μια τέτοια συμφωνία, λαμβάνοντας υπόψη άλλες περιστάσεις σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα .
Για παράδειγμα, σύμφωνα με την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Pskov, της 11ης Ιουνίου 2013, στην υπόθεση αριθ. αναγνωρίζεται ως εδραιωμένο για αόριστο χρόνο.
Σε άλλη περίπτωση, το δικαστήριο δεν θεώρησε το γεγονός της επανειλημμένης σύναψης επειγουσών συμφωνιών εργασίας με το ίδιο άτομο ως παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς η ανάγκη για μια τέτοια επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων ήταν άμεσα συνδεδεμένη στις ιδιαιτερότητες της εργασίας (βλ. απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) με ημερομηνία 16/11/2015 στην υπ’ αριθμ. 33-4168/2015 υπόθεση).
Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Η βάση για τον τερματισμό μιας επείγουσας TD είναι η λήξη της περιόδου ισχύος της ανάλογα με την ημερομηνία ή το γεγονός που καθορίζεται σε αυτήν. Οι μόνες εξαιρέσεις θα είναι περιπτώσεις όπου οι σχέσεις στο πλαίσιο της συμφωνίας συνεχίζονται de facto και κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την πρόθεσή του να τις τερματίσει (Ρήτρα 2, Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η λήξη της περιόδου ισχύος του TD αναγνωρίζεται από μόνη της ως λόγος διακοπής των σχέσεων βάσει της σχετικής συμφωνίας. Κατά την επίλυση αμφιλεγόμενων καταστάσεων, τα δικαστήρια υποδεικνύουν ότι οι περιστάσεις που περιβάλλουν τη λήξη του TD δεν μπορούν να εξαρτώνται από τη βούληση του εργοδότη. Κατά συνέπεια, οι εγγυήσεις που ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους των οποίων η απόλυση ξεκινά από το δεύτερο μέρος της σύμβασης, σε περιπτώσεις καταγγελίας επείγουσας TD βάσει της ρήτρας 2 του άρθρου. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, συμπεριλαμβανομένων:
- κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας για εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Φεβρουαρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-3722/2015)·
- ενώ βρισκόταν σε γονική άδεια (για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 19ης Νοεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-9495/14).
Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στις έγκυες εργαζόμενες το δικαίωμα να ζητήσουν από τον εργοδότη να παρατείνει την προστασία της εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή το τέλος της άδειας μητρότητας, εάν της παρασχέθηκε με τον κατάλληλο τρόπο. Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παρατείνει τη διάρκεια του TD (παράγραφος 2 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εργασιακές σχέσεις σε περίπτωση παράτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή μετατροπής της σε αορίστου χρόνου
Όπως προαναφέρθηκε, ένα TD ορισμένου χρόνου μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου εάν κανένα από τα μέρη της έννομης σχέσης δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος του και ο εργαζόμενος δεν σταμάτησε να εκτελεί εργασία μετά την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο συνδέθηκε η λήξη μιας τέτοιας συμφωνίας (παράγραφος 6 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσημα, η επέκταση μιας επείγουσας TD επιτρέπεται από το νόμο σε 2 περιπτώσεις:
- κατόπιν αιτήματος εγκύου υπαλλήλου στα πλαίσια της παραγράφου. 2 κ.σ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (η κατάσταση συζητείται παραπάνω).
- με γραπτή συμφωνία των μερών σε σχέση με έναν ειδικό στον παιδαγωγικό τομέα, που περιλαμβάνεται στο διδακτικό προσωπικό, που εκλέγεται στη θέση που καταλαμβάνει μέσω διαγωνισμού (παράγραφος 8 του άρθρου 332 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, ο Rostrud σημειώνει: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναλαμβάνει την επιτρεπτή προσαρμογή του TD, ανεξάρτητα από τον τύπο του (επείγον ή απεριόριστο), συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της περιόδου ισχύος του (βλ. επιστολή με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου, 2007 αρ. 4413-6). Έτσι, μπορεί να παραταθεί μια ΠΑ ορισμένου χρόνου με την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας. Αν και ο αριθμός τέτοιων επεκτάσεων δεν είναι περιορισμένος, μέγιστη διάρκειακαθένα από αυτά δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 έτη.
Ο νόμος ορίζει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να ειδοποιείται από τον εργοδότη για τη λήξη της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα (παράγραφος 1 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, η αδυναμία του εργοδότη να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς δεν ερμηνεύεται από τα δικαστήρια ως βάση για την κήρυξη της απόλυσης ενός εργαζομένου παράνομη και την επείγουσα μεταφορά εργασίας που μετατράπηκε σε μόνιμη (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 23ης Ιανουαρίου 2013 στο υπ’ αριθμ. 33-450/13).
Άρα, η σύναψη μιας επείγουσας ΔΔ πρέπει να έχει επαρκή νομική βάση. ΣΕ σε διαφορετική περίπτωσημια τέτοια συμφωνία θα αναγνωρίζεται ως απεριόριστη. Οι λόγοι για τη σύναψη μιας επείγουσας ΣΔ πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο του εγγράφου. Διαφορετικά, εάν προκύψουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει την πραγματική τους ύπαρξη.
Η παραβίαση από τον εργοδότη της διαδικασίας ειδοποίησης απόλυσης εργαζομένου 3 ημέρες πριν από την επερχόμενη καταγγελία μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας από μόνη της δεν αποτελεί λόγο για την επαναφορά του.
Εργασιακές σχέσεις στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδίαρυθμίζονται από ειδικούς νομοθετικούς κανόνες.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Ένα σημαντικό σημείο είναι η υποχρεωτική σύναψη σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένου. Επιπλέον, δεν έχει σημασία σε ποια χρονική περίοδο θα εκτελεστεί η εργασία.
Όλες οι συμβάσεις εργασίας χωρίζονται σε πολλές κύριες κατηγορίες. Πρώτα απ 'όλα, αυτά είναι επείγοντα και απεριόριστα. Αξίζει να κατανοήσετε όλες τις αποχρώσεις εκ των προτέρων πριν συντάξετε τέτοιες συμβάσεις.
Έτσι μπορείτε να αποφύγετε πολλές δυσκολίες. Υπάρχει ένας κατάλογος υποχρεωτικών ρητρών, η αντανάκλαση των οποίων είναι απολύτως απαραίτητη σε ένα συγκεκριμένο είδος σύμβασης.
Τι πρέπει να ξέρετε
Η νομοθεσία θεσπίζει την ανάγκη για διαδικασία σύνταξης σύμβασης εργασίας σε περίπτωση εργασιακής σχέσης. Επιπλέον, αυτή η απαίτηση είναι αυστηρά υποχρεωτική.
Διαφορετικά, εάν δεν τηρηθούν οι νομικοί κανόνες για κάποιο λόγο, μπορεί να επιβληθεί ένα αρκετά σημαντικό πρόστιμο.
Γι' αυτό είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η παραβίαση των νομικών κανόνων. Σε κάθε περίπτωση, η σύμβαση εργασίας συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη έναν αρκετά μεγάλο αριθμό διαφορετικών αποχρώσεων.
Επιπλέον, η διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας καθορίζεται επίσης απαραίτητα στη σύμβαση. Τα κύρια ζητήματα που θα πρέπει να εξεταστούν περιλαμβάνουν:
- ορισμοί;
- πιθανά μέρη στη συναλλαγή·
- Νομικό πλαίσιο.
Ορισμοί
Υπάρχει ένας αρκετά εκτενής κατάλογος εξειδικευμένων νομοθετικών κανόνων που διέπουν το ζήτημα της σύνταξης.
Αλλά για να κατανοήσετε σωστά όλες τις πληροφορίες που αντικατοπτρίζονται σε αυτά, θα χρειαστεί πρώτα να μελετήσετε τους βασικούς όρους και έννοιες.
Ο κατάλογος αυτών που απαιτούνται για εξέταση περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
- σύμβαση εργασίας;
- συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση·
- εργοδότης;
- εργάτης;
- μισθός;
- σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
| Με τον όρο «σύμβαση εργασίας» | Αυτό συνεπάγεται μια ειδική μορφή συμφωνίας που αντικατοπτρίζει τις προϋποθέσεις συνεργασίας. Η μορφή μιας τέτοιας συμφωνίας μπορεί να διαφέρει ένας μεγάλος αριθμός απότο περισσότερο διαφορετικοί τρόποιδιεξαγωγή εργασιακών σχέσεων |
| "Μέρη στη σύμβαση" | Αναφέρεται σε πρόσωπα που, ως αποτέλεσμα συμφωνιών μεταξύ των οποίων προκύπτει εργασιακή σχέση |
| Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. "Εργοδότης" | Νομικό πρόσωπο, μεμονωμένος επιχειρηματίας που παρέχει εργασία και είναι επίσης φορολογικός πράκτορας. Θα πρέπει να θυμόμαστε, ωστόσο, ότι σε ορισμένες καταστάσειςο εργοδότης μπορεί να είναι άτομο. Η μορφή μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας έχει μεγάλο αριθμό διαφορετικών χαρακτηριστικών. |
| "Εργάτης" | Το δεύτερο μέρος της σύμβασης, το οποίο εκπληρώνει τις υποχρεώσεις που προκύπτουν σε σχέση με τη σύναψη της σύμβασης εργασίας |
| "Μισθός" | Χρήματα που οφείλονται σε εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων. Οι όροι για τη λήψη μισθών αντικατοπτρίζονται και πάλι στη σύμβαση |
| «Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου» | Συμφωνία που ισχύει για καθορισμένο χρονικό διάστημα |
| «Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου» | Μια συμφωνία που δεν έχει συγκεκριμένη διάρκεια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή είναι ακριβώς η συμφωνία που συνάπτεται. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Όλα αυτά αντικατοπτρίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή τη στιγμή είναι πολλά διάφορες επιλογέςτην κατάρτιση τέτοιων συμφωνιών |
Πιθανά μέρη στη συναλλαγή
Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, δικαίωμα σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ως εργοδότες έχουν:
Νομική βάση
Το θεμελιώδες κανονιστικό έγγραφο που ρυθμίζει το ίδιο το γεγονός της κατάρτισης μιας συμφωνίας ορισμένου χρόνου και άλλης σύμβασης είναι ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι αποχρώσεις συζητούνται στο.
Οι πιο σημαντικές ενότητες που πρέπει να προσέξετε πρώτα είναι:
| Αποκαλύπτονται οι βασικοί όροι που σχετίζονται με την κατάρτιση σύμβασης εργασίας και ποιοι μπορεί να είναι τα μέρη της συμφωνίας αυτού του τύπου | |
| Αρθ. 56.1 | Αυτό το άρθρο τέθηκε σε ισχύ σχετικά πρόσφατα |
| Τι πρέπει να περιλαμβάνεται στον κατάλογο των ρητρών μιας τυπικής σύμβασης εργασίας | |
| Πώς καθορίζεται η διάρκεια ισχύος μιας σύμβασης εργασίας, ποιοι είναι όλοι οι περιορισμοί; | |
| Αρθ. 59 | Τι είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τα χαρακτηριστικά της και μια λίστα καταστάσεων κατά την κατάρτιση μιας τέτοιας συμφωνίας είναι δυνατή |
| Απαγορεύεται η απαίτηση εκτέλεσης εργασιών που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας | |
| Εκτέλεση διαφόρων τύπων μερικής απασχόλησης (ενδεικνύονται οι περιπτώσεις όπου αυτό είναι δυνατό) | |
| Εξετάζεται η δυνατότητα εφαρμογής μιας διαδικασίας για την επέκταση των επαγγελμάτων, οι κύριες αποχρώσεις που συνδέονται με αυτό | |
| Από ποιο χρονικό σημείο τίθεται σε ισχύ η σύμβαση εργασίας; | |
| Υποδεικνύεται η ανάγκη έκδοσης εγγράφων που σχετίζονται άμεσα με τις εργασίες που εκτελούνται με αυτόν τον τρόπο, καθώς και αντίγραφα τέτοιων εγγράφων επικυρωμένα από το τμήμα προσωπικού. |
Η εργατική νομοθεσία είναι γενικά με το μέρος του απλού εργαζομένου. Αφού αρχικά ο εργοδότης παίρνει πιο πλεονεκτική θέση.
Επομένως, πριν υπογράψετε μια διμερή σύμβαση εργασίας, είναι σημαντικό και τα δύο μέρη να τη μελετήσουν προσεκτικά.
Συνήθως οι δυσκολίες σε αυτή την περίπτωση είναι διάφορες καταστάσεις σύγκρουσηςπροκύπτουν λόγω παρανόησης των όρων των συμβάσεων αυτού του τύπου.
Χαρακτηριστικά σύναψης συμφωνίας
Η διαδικασία για τη σύναψη συμφωνίας αυτού του τύπου πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψουν προβλήματα πολύ διαφορετικής φύσης.
Επομένως, πρώτα απ 'όλα, αξίζει να μελετήσετε προσεκτικά τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα σχετικά κανονιστικά έγγραφα για αυτό το θέμα.
Αυτό θα αποφύγει τα περισσότερα διαφορετικά προβλήματαπεραιτέρω. Βασικές και υποχρεωτικές ερωτήσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη:
- συμπληρώνοντας τη φόρμα·
- ευθύνη των μερών·
- καταγγελία της συμφωνίας·
- δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασία με οδηγό.
Συμπλήρωση της φόρμας
Ενα από τα πολλά σημαντικά σημείαΈνας τρόπος για να αποφύγετε διάφορες δυσκολίες στο μέλλον είναι να συμπληρώσετε τη φόρμα σύμβασης.
Εάν δεν υπάρχουν λάθη, η πιθανότητα οποιασδήποτε εργατικής διαφοράς θα είναι ελάχιστη. Δεν υπάρχουν αυστηρά πρότυπα για τη σύνταξη σύμβασης ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο.
Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχει μια ορισμένη λίστα σημείων, η παρουσία των οποίων σε μια τέτοια συμφωνία είναι αυστηρά υποχρεωτική.
Για το 2019, μια τυπική συμφωνία του εν λόγω τύπου περιλαμβάνει συνήθως τις ακόλουθες ενότητες:
- το όνομα της ίδιας της σύμβασης·
- αντικείμενο της σύμβασης εργασίας·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη·
- πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης·
- όροι αμοιβής·
- εγγυήσεις και αποζημιώσεις·
- ευθύνη των μερών·
- καταγγελία της σύμβασης εργασίας·
- τελευταίες προμήθειες;
- διευθύνσεις και στοιχεία των μερών.
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτή η συμφωνία πρέπει να συναφθεί στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας.
Εάν για κάποιο λόγο δεν πληρούται αυτή η απαίτηση, η συμφωνία κηρύσσεται απλώς άκυρη ή μερικώς άκυρη.
Ωστόσο, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται για χρόνο που έχει ήδη εργαστεί. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψει ένας μεγάλος αριθμός διαφορετικών δυσκολιών.
Ευθύνη των μερών
Οι ευθύνες των μερών βάσει της παρούσας συμφωνίας καλύπτονται αναλυτικά στην ενότητα «Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών».
Και πάλι, όλες οι ευθύνες πρέπει να περιγράφονται μόνο στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας.
Η μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων ενός εκ των μερών αποτελεί λόγο καταγγελίας σύμβασης αυτού του τύπου.
Σε μια τυπική κατάσταση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας στο πλαίσιο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκπληρώσει ευσυνείδητα όλες τις υποχρεώσεις του.
Καταγγελία της συμφωνίας
Ο κατάλογος των λόγων καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας αυτού του τύπου είναι τυπικός και έχει καθοριστεί.
Για το 2019, αυτό το άρθρο περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
| Εάν υπάρχει ορισμένη συμφωνία μεταξύ των μερών | Κατόπιν συμφωνίας των μερών |
| Λήξη της ίδιας της συμφωνίας | Συνήθως, σε αυτή τη βάση οι συμφωνίες τερματίζονται |
| Καταγγελία εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου | Με βάση – είναι δυνατή η εισαγωγή διαφόρων διατυπώσεων στο βιβλίο εργασίας |
| Άρνηση εκτέλεσης καθηκόντων από υπάλληλο | Λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας |
| Έχουν προκύψει οποιεσδήποτε συνθήκες | Δεν εξαρτάται από τη βούληση των μερών της σύμβασης |
Ξεχωριστή περίπτωση είναι η λύση των εργασιακών σχέσεων εκ των προτέρων με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Η εργατική νομοθεσία είναι νομοθεσία που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Το δικαίωμα στην εργασία κατοχυρώνεται στον βασικό νόμο της χώρας μας - το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η κύρια νομοθετική πράξη που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.
Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεούται να τηρείται από όλα τα μέρη, εργαζόμενους και εργοδότες, ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή. Ωστόσο, δεν ρυθμίζονται όλα τα εργασιακά θέματα από αυτόν τον νόμο.
Κανόνες σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Οι νομικές σχέσεις που δεν ρυθμίζονται από τον κώδικα μπορούν να ρυθμίζονται με τοπικές πράξεις του εργοδότη. Οι τοπικές πράξεις ρυθμίζουν λεπτομερώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις.
Οι πράξεις αυτές εγκρίνονται από τη διοίκηση της εργοδοτικής επιχείρησης και είναι δεσμευτικές όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους ίδιους τους εργοδότες. Οι τοπικές πράξεις μπορούν να λάβουν τη μορφή κανονισμών, οδηγιών, εντολών κ.λπ. Κάθε υπάλληλος του εργοδοτικού οργανισμού πρέπει να είναι εξοικειωμένος με κάθε τέτοια πράξη. Οι τοπικές πράξεις δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ένα εσωτερικό έγγραφο του εργοδότη έρχεται σε αντίθεση με οποιαδήποτε κανονιστική πράξη, τότε όσον αφορά την αντίφαση, η τοπική πράξη δεν εφαρμόζεται σε αυτήν την περίπτωση, η προτεραιότητα παραμένει με τις νομοθετικές κανονιστικές πράξεις.
Εκτός από τις τοπικές πράξεις, οι σχέσεις μεταξύ των μερών ρυθμίζονται με σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συνταχθεί είτε για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα () είτε για αόριστο χρόνο. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε μερικά από τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου εγγράφου χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός δείγματος σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο.
Χαρακτηριστικά σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με τις βασικές συνθήκες εργασίας και συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η διάρκεια ισχύος μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.
Το δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που αναρτάται παρακάτω αποτελεί εξαίρεση στο γενικό κανόνες εργασίας. Στη συντριπτική πλειοψηφία συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη αορίστου χρόνου και μόνο στις περιπτώσεις που αυτό είναι αδύνατο συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτή η λίστα είναι εξαντλητική. Η σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας υπό άλλες συνθήκες δεν επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία.
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται, τότε, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Συνέπειες λήξης της σύμβασης
Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, κανένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν ζήτησε την επίσημη καταγγελία της λόγω λήξης και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκπληρώνει επαγγελματικές ευθύνες, τότε μια τέτοια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί αορίστου χρόνου.
Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων που παρέχονται στους εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Ο εργοδότης απαγορεύεται να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
Ένα από αυτά τα έγγραφα βρίσκεται σε αυτή τη σελίδα. Μπορείτε να κατεβάσετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, το έντυπο της οποίας βρίσκεται παρακάτω, εντελώς δωρεάν, χρησιμοποιώντας τη λειτουργικότητα στο τέλος της σελίδας.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο
Μόσχα "___" ___________ 201_.
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "____________" (συντομευμένη επωνυμία LLC "____________"), εφεξής "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή _________________________________, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον πολίτη _______________________, εφεξής ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, τα άλλα μέρη έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας, εφεξής καλούμενη «Συμφωνία», ως εξής.
1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με τη Σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα σύμβαση, να παρέχει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, έγκαιρα και σε πλήρες μέγεθοςπληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων.
και τα λοιπά...
Ολόκληρο το δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναρτάται στο συνημμένο αρχείο.
Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο χρησιμοποιείται από το 2019 σε ορισμένες περιπτώσεις, όχι μόνο κατόπιν μονομερούς αιτήματος του εργοδότη. Εάν αυτός ο τύπος σύμβασης συνάπτεται σε σχέση με το αίτημα του εργοδότη και δεν υπάρχουν λόγοι για τη σύναψή του, χαρακτηρίζεται από το δικαστήριο ως έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα (Μέρος 5 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Ένα δείγμα βραχυπρόθεσμης σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο πρέπει να περιλαμβάνει μια ρήτρα που να αναφέρει ότι έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα και τον αντίστοιχο λόγο (για παράδειγμα, για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός λογιστή σε σχέση με τον κύριο υπάλληλο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ). Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε ποιες κατηγορίες εργαζομένων πρέπει να συνάψουν συμφωνία με περίοδο ισχύος, ποιες διατάξεις περιέχει και επίσης θα σας προσφέρουμε να κατεβάσετε δωρεάν δείγμα μιας σύμβασης προσωρινής απασχόλησης με έναν εργαζόμενο 2019.
Πότε και με ποιον μπορείτε να συμπεράνετε
Πριν κατεβάσετε το έντυπο, δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για το 2019, είναι λογικό να κατανοήσετε τις διαφορές.
Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Εάν η εργασιακή σχέση δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως "αόριστος", χρησιμοποιήστε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας για μια ορισμένη περίοδο. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να υπογραφεί:
- κατά την άσκηση των καθηκόντων υπαλλήλου που απουσιάζει, αλλά πίσω από τον οποίο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣδιατηρημένο?
- όταν εκτελείτε προσωρινή (που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο μήνες) και εποχιακή εργασία.
- όταν αποστέλλονται για εργασία εκτός του κράτους·
- κατά την εκτέλεση εργασιών που δεν είναι τυπικές για τις καθημερινές δραστηριότητες του εργοδότη·
- όταν υποβάλετε αίτηση για εργασία σε ιδρύματα που είναι οργανωμένα για μια ορισμένη περίοδο·
- εργασία που σχετίζεται με την πρακτική άσκηση·
- εκλογή σε εκλεγμένο σώμα·
- προς την κατεύθυνση της υπηρεσίας απασχόλησης για συμμετοχή σε προσωρινή ή δημόσια εργασία·
- κατά την ανάληψη εναλλακτικής δημόσιας υπηρεσίας.
Εάν τα μέρη συμφωνήσουν αμοιβαία, ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασία έχει ως εξής:
- με εργοδότη - μια μικρή επιχειρηματική οντότητα έως 35 ατόμων.
- με άτομα που έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης, καθώς και σύμφωνα με ιατρική έκθεση στην οποία παρουσιάζεται στο άτομο εργασία που είναι προσωρινή·
- για εργασία στον Άπω Βορρά.
- για επείγουσες εργασίες για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή την εξάλειψη των συνεπειών τους·
- όταν εκλέγεται σε μια θέση μέσω διαγωνισμού·
- με δημιουργικούς εργαζόμενους·
- με τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους και τους επικεφαλής λογιστές·
- με υπαλλήλους που παρακολουθούν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης·
- όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση.
Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Είναι δυνατή η υπογραφή του εγγράφου με κοινή συμφωνία των μερών. Ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο το 2019 περιέχει τις κύριες ενότητες, τις οποίες θα συζητήσουμε παρακάτω.
Πώς να γράψετε σωστά το "επείγον"
Φυσικά, μπορείτε απλά να κατεβάσετε μια δωρεάν φόρμα για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο στο Διαδίκτυο. Πώς όμως καταλαβαίνεις ότι η επιλογή που συναντάς είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεσαι, ότι είναι «προσωρινή»; Ας μάθουμε πώς να υποδείξουμε σωστά μια τέτοια συνθήκη στο κείμενο.
Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συνάπτεται ως ορισμένου χρόνου, εάν δεν είναι δυνατό να οριστεί η σχέση που προέκυψε για μεγάλο, αόριστο χρονικό διάστημα.
Το σωστό δείγμα σύμβασης προσωρινής απασχόλησης με εργαζόμενο το 2019 πρέπει απαραίτητα να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ποιος ήταν ο λόγος για τον οποίο δόθηκε το καθεστώς του επείγοντος κατά τη στιγμή της σύναψης (αν δεν προσδιορίζεται αυτό το καθεστώς, το δικαστήριο αναγνωρίζει τη συμφωνία ως αόριστη)·
- περίοδος ισχύος (μέγιστο - 5 έτη, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά Ομοσπονδιακός νόμος, για παράδειγμα, σχετικά με την υπηρεσία στις τελωνειακές αρχές). Εάν πρέπει να κατεβάσετε δωρεάν δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο το 2019, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι η ημερομηνία λήξης του εγγράφου καθορίζεται είτε από μια συγκεκριμένη ημερολογιακή ημερομηνία είτε από την εμφάνιση κάποιου γεγονότος. Εάν δεν προσδιορίζεται τουλάχιστον ένας από τους παράγοντες, η συμφωνία θα γίνει μόνιμη.
Απαιτήσεις για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Λοιπόν, τώρα ας καταλάβουμε πώς να συντάξετε σωστά το δικό σας δείγμα σύμβασης προσωρινής απασχόλησης με έναν εργαζόμενο το 2019, ποιες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται; Δεν έχει καθιερωθεί μια ενιαία μορφή εγγράφου, ωστόσο, το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις απαιτούμενες λεπτομέρειες για τη συμπερίληψη σε σύμβαση ορισμένου χρόνου:
- ονόματα των μερών·
- πληροφορίες για έγγραφα ταυτότητας·
- ημερομηνία και διεύθυνση υπογραφής·
- προϋποθέσεις σχετικά με τον τόπο και τη φύση της εργασίας, τις ευθύνες, το ωράριο, τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης, τις διαδικασίες πληρωμής για την εργασία, τη δοκιμαστική περίοδο κ.λπ.
- παρεχόμενα οφέλη, αποζημίωση ή εγγυήσεις·
- η περίοδος ισχύος του εγγράφου, η βάση για τη σύναψή του είναι σχετική για επείγουσα ανάγκη.
- υπογραφές των μερών.
Τώρα μπορείτε να κατεβάσετε με ασφάλεια μια δωρεάν φόρμα, ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για το 2019. Ξέρεις πώς να το συμπληρώσεις σύμφωνα με όλους τους κανόνες.
Πώς να ανανεώσετε
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ανανέωση ή η παράταση σύμβασης είναι δυνατή σε ορισμένες περιπτώσεις με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:
- με αυτούς που εκλέγονται με διαγωνισμό για να αντικαταστήσουν τη θέση που κατείχαν προηγουμένως σύμβαση ορισμένου χρόνουτη θέση παιδαγωγικού εργαζομένου (Μέρος 1 του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), που σχετίζεται με το διδακτικό προσωπικό - για περίοδο όχι μεγαλύτερη από 5 χρόνια ή αόριστο·
- με έγκυο γυναίκα της οποίας η συμφωνία έχει λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, με την παροχή ιατρικής βεβαίωσης - για την περίοδο μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, σε περίπτωση τοκετού - μέχρι την ημέρα λήξης της άδειας μητρότητας·
- με τον αθλητή όταν συνεχίζει να εργάζεται για τον εργοδότη μετά το τέλος της περιόδου προσωρινής μεταγραφής·
- με τον πρύτανη κρατικού ή δημοτικού οργανισμού τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με τη συμπλήρωση του 70ου έτους της ηλικίας.
Στην πράξη, υπάρχουν δύο τρόποι για την επέκταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:
- να τερματίσει την υπάρχουσα και να εισαγάγει νέα με νέο όρο.
- συντάσσει πρόσθετη συμφωνία αλλάζοντας την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Εν ομοσπονδιακή υπηρεσίαΗ εργατική νομοθεσία επιτρέπει αλλαγές στη σύμβαση ως προς τη διάρκεια της σύμβασης με την υπογραφή συμφωνίας (ανεξαρτήτως του είδους της σύμβασης).
Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη το γεγονός ότι το δικαστήριο μπορεί να κρίνει ότι μια σύμβαση έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και μπορεί να ανανεωθεί επανειλημμένα για βραχυπρόθεσμανα κάνει την ίδια δουλειά. Στο τέλος του άρθρου δίνουμε ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο.
Τι να κάνετε όταν λήξει η συμφωνία
Με άλλα λόγια, πώς να επισημοποιηθεί η απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου και αν κάτι χρειάζεται να επισημοποιηθεί καθόλου.
Η λήξη της σύμβασης εργασίας είναι ένας από τους λόγους διακοπής της εργασιακής σχέσης. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς ότι μια τέτοια στιγμή έρχεται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση. Μετά από αυτό, συντάσσεται πιστοποιητικό αποδοχής για ολοκληρωμένες εργασίες. Και όλα τελειώνουν με την εκτέλεση μιας εντολής απόλυσης με αναφορά στη ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Θα βρείτε αναλυτικές οδηγίες και δείγματα όλων των εγγράφων που θα χρειαστούν σε αυτό το στάδιο στο άρθρο σχετικά.
