Τρόπος σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Προσωρινή σύμβαση εργασίας

Ο εργοδότης ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς έχει τη δυνατότητα να απολύσει έναν εργαζόμενο που δεν είναι κατάλληλος για την επιχείρηση. ποικίλοι λόγοι. Ως εκ τούτου, μερικές φορές τέτοιες συμβάσεις επιβάλλονται σε άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Οι εργοδότες και οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας για την προστασία των συμφερόντων τους σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Δείγμα σύνταξης

Γενικός κανόνας, που θεσπίστηκε από τον Εργατικό Κώδικα, αναφέρει ότι οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται αορίστου χρόνου. Εξαίρεση αποτελεί η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνάπτεται για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των πέντε ετών, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακούς νόμους. Μια συμφωνία θεωρείται απεριόριστης διάρκειας εάν δεν αναφέρει χρόνο ισχύος ή αν προσδιορίζεται, αλλά υπερβαίνει το μέγιστο που έχει ορίσει ο νομοθέτης.

Η σύμβαση μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου σε άλλες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν κατά τη σύναψη συμφωνίας δεν λήφθηκαν υπόψη οι περιορισμοί που θέτει ο νομοθέτης (ΑΚ, άρθρο 59), ή υπήρξε παραβίαση της παροχής εγγυήσεων και διαφόρων δικαιωμάτων που προβλέπονται για αορίστου χρόνου μισθωτούς.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν η εργασιακή σχέση δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο λόγω της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας, καθώς και των συνθηκών που συνδέονται με την εκτέλεσή της.
• Εάν η σύμβαση μπορεί να συναφθεί με συμφωνία των μερών. Στην περίπτωση αυτή, δεν λαμβάνονται υπόψη η φύση της εργασίας που πρόκειται να εκτελεστεί και οι προϋποθέσεις που συνδέονται με την υλοποίησή της (εάν υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται από τον νομοθέτη).

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να ορίζει προαπαιτούμενα, αναφέρονται ορισμένες πληροφορίες (TC, άρθρο 57). Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αναφέρεται η περίοδος ισχύος της σύμβασης και οι λόγοι σύναψής της.

Επί του παρόντος, υπάρχει κατάλογος υποχρεωτικών και προαιρετικών λόγων που έχει θεσπίσει ο νομοθέτης για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Η λίστα δεν έχει κλείσει.

Αυτό το είδος συμφωνίας συνάπτεται κατά την πρόσληψη εργαζομένων για εποχιακή ή προσωρινή εργασία (έως δύο μήνες), για την αντικατάσταση προσωρινά απουσιών εργαζομένων, για πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση εργαζομένου κ.λπ.

Οι προαιρετικοί λόγοι είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Μια συμφωνία ορισμένου χρόνου αναγνωρίζεται ως νόμιμη εάν συνάπτεται με την εθελοντική συναίνεση των μερών. ΣΕ σε διαφορετική περίπτωσηκατά την επίλυση τυχόν συγκρούσεων, το δικαστήριο θα διαπιστώσει το γεγονός της αναγκαστικής σύναψης σύμβασης και θα εφαρμόσει τους κανόνες που ισχύουν για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Ποιος μπορεί να συμπεράνει

Δικαίωμα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου παρέχεται από τον νομοθέτη σε μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα. Για λιανική και υπηρεσίες καταναλωτών- 20 άτομα.

Ένας εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει ηλικία συνταξιοδότησης. Τώρα αυτό είναι δυνατό μόνο με νεοπροσλαμβανόμενους που είναι συνταξιούχοι ηλικίας.

Η παρούσα σύμβαση συνάπτεται με άτομα που είναι φοιτητές πλήρους φοίτησης, με προϊστάμενους λογιστές, διευθυντές και αναπληρωτές τους, με μερικής απασχόλησης υπαλλήλους οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας και οργανωτικής και νομικής μορφής.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού για πληρωμές σε υπαλλήλους που συνάπτουν ετησίως συμβάσεις ορισμένου χρόνου, επιδόματα ταξιδιού, αποδοχές αδείας κ.λπ., προκύπτουν ορισμένες δυσκολίες.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπολογισμός του μέσου μισθού ενός εργαζομένου σε οποιοδήποτε τρόπο εργασίας γίνεται με βάση τους δεδουλευμένους μισθούς και τον πραγματικό χρόνο εργασίας για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγήθηκαν του περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό. Ημερολογιακός μήνας – από 1η έως 30η (31η) ημέρες (Φεβρουάριος – έως 28η (29η)).

Επομένως, εάν μια νέα σύμβαση συνάπτεται με έναν εργαζόμενο κάθε χρόνο, τότε η μία ή η άλλη χρονική περίοδος εμπίπτει στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών ή της άδειας ασθενείας.

Λήξη

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας λύονται και οι έννομες σχέσεις των δύο μερών. Την ίδια ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και να καταβάλει πληρωμή, δηλαδή να πληρώσει όλα τα ποσά, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (Κώδικας εργασίας, άρθρο 140).

Ο εργαζόμενος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να την καταγγείλει με δική του πρωτοβουλία ή κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη (ΑΚ, άρθρο 77).

Σημειώνεται ότι για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε ορισμένες ενέργειες, διαφορετικά παραμένει σε ισχύ και καθίσταται έγγραφο που συνάπτεται αορίστου χρόνου (ΑΚ, άρθρο 58).
Εάν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου καταστεί αορίστου χρόνου, τότε γίνονται κάποιες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία. Δεν γίνονται καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.

Εάν η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται να συνεχίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως η καταγγελία της σύμβασης (λόγος - λήξη) τρεις ή περισσότερες ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση (ΑΚ, άρθρο 79).

Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η συμφωνία αυτή συνάπτεται για τη διάρκεια της εργασίας απουσίας υπαλλήλου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ακριβής ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης δεν μπορεί να καθοριστεί, επομένως:

• Σύμβαση που συνάπτεται για τη διάρκεια συγκεκριμένης εργασίας λύεται με την ολοκλήρωσή της.
• Σύμβαση που έχει συναφθεί για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου λύεται με την επιστροφή του.
• Μια σύμβαση που συνάπτεται για τη διάρκεια της εποχικής εργασίας κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (σεζόν) λύεται στο τέλος αυτού του χρόνου.

Στο βιβλίο εργασίας αναφέρεται ως βάση η λήξη της σύμβασης εργασίας (Κώδικας εργασίας, άρθρο 77).

Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει το γεγονός της παράνομης απόλυσης πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, επαναφέρει τον εργαζόμενο στην προηγούμενη εργασία του. Εάν η σύμβαση λήξει κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, η απόλυση κηρύσσεται παράνομη και η ημερομηνία και η διατύπωση των λόγων απόλυσης αλλάζουν (στη βάση κατά τη λήξη της σύμβασης). Στην περίπτωση αυτή, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το δικαστήριο αποφασίζει να ανακτήσει υπέρ του εργαζομένου τις μέσες αποδοχές για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας, καθώς και να αλλάξει τους λόγους απόλυσης (με βάση κατά βούληση).

Απόλυση εγκύου

Το 2006 έγιναν ορισμένες αλλαγές στο άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας. Από την άποψη αυτή, οι εργαζόμενες που προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να απολυθούν εάν δεν δώσουν γραπτή συγκατάθεση για μετάθεση σε άλλη υπάρχουσα θέση εργασίας πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης. Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που πληρούν τις προϋποθέσεις σε παρόμοια τοποθεσία. Μπορούν να προσφερθούν κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό ορίζεται στη συλλογική σύμβαση, τη σύμβαση εργασίας ή τις συμφωνίες.

Εάν η σύμβαση λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε εάν η εργαζόμενη προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάστασή της και γραπτή δήλωση, ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αυτό το πιστοποιητικό (κατά την παράταση της σύμβασης), αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Εάν μια γυναίκα συνεχίσει να εκτελεί καθήκοντα μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εντός μιας εβδομάδας από την ημερομηνία λήψης πληροφοριών σχετικά με το τέλος της εγκυμοσύνης.
Δεν υπάρχει ελάχιστη περίοδος ισχύος για σύμβαση ορισμένου χρόνου. Από αυτή την άποψη, το Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα καθορίζει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της βραχυπρόθεσμης εργασίας.

Βραχυπρόθεσμα

Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί για διάστημα έως 2 μηνών, τότε δεν υπόκειται σε δοκιμασία (ΚΚ, άρθρο 289). Με τη γραπτή συναίνεση των εργαζομένων αυτών, η συμμετοχή σε εργασία κατά τις μη εργάσιμες αργίες και τα Σαββατοκύριακα αποζημιώνεται σε διπλάσιο ποσό σε μετρητά (Κώδικας Εργασίας, άρθρο 290). Η καταβολή αποζημίωσης κατά την απόλυση, καθώς και η άδεια μετ' αποδοχών, γίνεται με συντελεστή 2 εργάσιμων ημερών για έναν ολόκληρο μήνα εργασίας (Κώδικας εργασίας, άρθρο 291).

Κατά τη λύση της σύμβασης με αυτούς τους υπαλλήλους, θεσπίζονται ειδικοί κανόνες. Εάν η καταγγελία είναι πρόωρη, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Κατά την ίδια περίοδο, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει για την επικείμενη απόλυση (με γραπτή υπογραφή). Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης (εκτός εάν το αντίθετο ορίζεται από την εργατική και συλλογική σύμβαση ή από ομοσπονδιακούς νόμους).

(Μέγεθος: 41.0 KiB | Λήψεις: 20.595)

Εργατική νομοθεσία - νομοθεσία που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη που προκύπτουν κατά τη διαδικασία εργασιακή δραστηριότητα.

Το δικαίωμα στην εργασία κατοχυρώνεται στον βασικό νόμο της χώρας μας - το Σύνταγμα Ρωσική Ομοσπονδία. Η κύρια νομοθετική πράξη που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεούται να τηρείται από όλα τα μέρη, εργαζόμενους και εργοδότες, ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή. Ωστόσο, δεν ρυθμίζονται όλα τα εργασιακά θέματα από αυτόν τον νόμο.

Κανόνες σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι νομικές σχέσεις που δεν ρυθμίζονται από τον κώδικα μπορούν να ρυθμίζονται με τοπικές πράξεις του εργοδότη. Οι τοπικές πράξεις ρυθμίζουν λεπτομερώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις.

Οι πράξεις αυτές εγκρίνονται από τη διοίκηση της εργοδοτικής επιχείρησης και είναι δεσμευτικές όχι μόνο για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους ίδιους τους εργοδότες. Οι τοπικές πράξεις μπορούν να λάβουν τη μορφή κανονισμών, οδηγιών, εντολών κ.λπ. Κάθε υπάλληλος του εργοδοτικού οργανισμού πρέπει να είναι εξοικειωμένος με κάθε τέτοια πράξη. Οι τοπικές πράξεις δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν το εσωτερικό έγγραφο του εργοδότη έρχεται σε αντίθεση με οποιαδήποτε κανονιστική πράξη, τότε ως προς την αντίφαση, η τοπική πράξη δεν είναι έγκυρη, σε αυτήν την περίπτωσηπροτεραιότητα παραμένει με τις νομοθετικές ρυθμίσεις.

Εκτός από τις τοπικές πράξεις, οι σχέσεις μεταξύ των μερών ρυθμίζονται με σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συνταχθεί είτε για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα () είτε για αόριστο χρόνο. Σε αυτό το άρθρο θα δούμε μερικά από τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου εγγράφου χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός δείγματος σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο.

Χαρακτηριστικά σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με τις βασικές συνθήκες εργασίας και συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η διάρκεια ισχύος μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε έτη.

Το δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που αναρτάται παρακάτω αποτελεί εξαίρεση στο γενικό κανόνες εργασίας. Στη συντριπτική πλειοψηφία συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη αορίστου χρόνου και μόνο στις περιπτώσεις που αυτό είναι αδύνατο συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτή η λίστα είναι εξαντλητική. Η σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας υπό άλλες συνθήκες δεν επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται, τότε, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.

Συνέπειες λήξης της σύμβασης

Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, κανένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν ζήτησε την επίσημη καταγγελία της λόγω λήξης και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκπληρώνει επαγγελματικές ευθύνες, τότε τέτοια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί αορίστου χρόνου.

Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων που παρέχονται στους εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Ο εργοδότης απαγορεύεται να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Ένα από αυτά τα έγγραφα βρίσκεται σε αυτή τη σελίδα. Μπορείτε να κατεβάσετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, το έντυπο της οποίας βρίσκεται παρακάτω, εντελώς δωρεάν, χρησιμοποιώντας τη λειτουργικότητα στο τέλος της σελίδας.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο

Μόσχα "___" ___________ 201_.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "____________" (συντομευμένη επωνυμία LLC "____________"), εφεξής "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή _________________________________, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, αφενός, και τον πολίτη _______________________, εφεξής ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, τα άλλα μέρη έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση εργασίας, εφεξής καλούμενη «Συμφωνία», ως εξής.

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας
1.1. Σύμφωνα με τη Σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα σύμβαση, να παρέχει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, έγκαιρα και σε πλήρες μέγεθοςπληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων.

και τα λοιπά...

Ολόκληρο το δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αναρτάται στο συνημμένο αρχείο.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - ένα δείγμα της δίνεται στο άρθρο μας. Επιπλέον, σε αυτό θα σας πούμε πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο χρησιμοποιώντας ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και επίσης να παρέχουμε μια επισκόπηση των πιο συνηθισμένων λαθών που προκύπτουν κατά τη σύνταξή του.

Λόγοι σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι λόγοι για τη σύναψη μιας επείγουσας TD μπορούν να χωριστούν σε 2 ομάδες:

• Σχετίζεται με τα ειδικά χαρακτηριστικά της μελλοντικής εργασίας (ρυθμίζεται από τις παραγράφους 1-13 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Δεν σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής δραστηριότητας (ρυθμίζεται από τις παραγράφους 14-25 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, η σύνταξη επείγουσας TD επιτρέπεται μόνο εάν υπάρχει εθελοντική συναίνεση και των δύο μερών στη συμφωνία (παράγραφος 2, παράγραφος 13 του ψηφίσματος της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια ..." με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 Αρ. 2).

Έκφραση βούλησης προσώπων που δεν αναφέρονται στην παράγραφο. 14-25 άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αξιολόγηση των υφιστάμενων λόγων για τη σύναψη μιας επείγουσας TD, το δικαστικό όργανο δεν λαμβάνεται υπόψη (βλ. απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Krasnoyarsk της 28ης Νοεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-10385 /2012).

Επείγουσα TD ολοκληρώθηκε ελλείψει επαρκών λόγων που εντοπίστηκαν στο δικαστική διαδικασία, μπορεί να χαρακτηριστεί από δικαστική αρχή ως αόριστος με όλες τις επακόλουθες νομικές συνέπειες (συμπεριλαμβανομένης της επαναφοράς του απολυμένου στην εργασία, της καταβολής της κατάλληλης αποζημίωσης κ.λπ.).

Αναγνώριση από τα δικαστήρια συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί αορίστου χρόνου: συνήθεις καταστάσεις

Η δικαστική αρχή αναγνωρίζει μια επείγουσα TD ως απεριόριστη ισχύ στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Οι λόγοι για τη σύναψη συμφωνίας δεν προσδιορίζονται (παράγραφος 10, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να αποφευχθεί ο χαρακτηρισμός της σύμβασης ως αορίστου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι οι λόγοι που ρυθμίζονται από το νόμο όντως υπήρχαν, αν και δεν προσδιορίζονταν στο ΤΔ. Για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Καμτσάτκα με ημερομηνία 21/05/2015 στην υπόθεση αριθ. 33-808/2015 και η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καρελίας της 01/09/2015 στην υπόθεση αριθ. /2015.
2. Συνήφθη επείγουσα ΣΔ για λόγους που ρυθμίζονται στην παράγραφο. 1-13 κ.σ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά στην πραγματικότητα η λειτουργικότητα του εργαζομένου δεν υπερβαίνει τις τυπικές δραστηριότητες του οργανισμού (απόφαση του δικαστηρίου KhMAO-Yugra της 6ης Δεκεμβρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-5544/2011).
3. Υπογράφηκε επείγουσα συμφωνία με τον επικεφαλής διαρθρωτικής μονάδας νομικής οντότητας ελλείψει άλλων λόγων που ρυθμίζονται από το άρθρο. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον προϊστάμενο δομικής μονάδας οι κανόνες της παραγράφου. 21 Άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ισχύουν (βλ. την απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Δεκεμβρίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 4ζ/8-12759).
4. Κατόπιν εξαναγκασμού ολοκληρώθηκε μια επείγουσα ΣΔ (παράγραφος 3, ρήτρα 13 του ψηφίσματος αριθ. 2). Συνήθως το δικαστήριο ερμηνεύει το ίδιο το γεγονός ότι ένα άτομο υπογράφει μια συμφωνία ως εκούσια σύναψή του (για παράδειγμα, η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν της 1ης Δεκεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-16227/2014). Στην υπό εξέταση περίπτωση, η κατάθεση μαρτύρων μπορεί να αναφερθεί ως απόδειξη της αναγκαστικής υπογραφής του TD (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Voronezh της 25ης Ιανουαρίου 2011 No. 33-340).

Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: καθορισμός του όρου

Η μεγαλύτερη περίοδος για την οποία μπορεί να συναφθεί μια τέτοια συμφωνία, σύμφωνα με γενική αρχήείναι 5 έτη (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η λήξη μιας επείγουσας TD συνδέεται με μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή την εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων. Έτσι, εάν συνήφθη επείγουσα TD για την εκτέλεση εργασιών, η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσης της οποίας δεν μπορεί να καθοριστεί, η σύμβαση θα θεωρείται ότι έχει λήξει με την ολοκλήρωση των εργασιών αυτών.

Μια άλλη επιλογή είναι όταν υπογράφεται μια επείγουσα TD με έναν υπάλληλο που γίνεται δεκτός στο προσωπικό ενός οργανισμού που δημιουργήθηκε για μια προκαθορισμένη περίοδο ή για την επίτευξη ενός καθορισμένου στόχου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο τερματισμός μιας επείγουσας TD είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση πραγματικής τερματισμού των δραστηριοτήτων του οργανισμού χωρίς τη μεταβίβαση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών του μέσω διαδοχής (ρήτρα 14 του Ψηφίσματος Νο. 2).

Σπουδαίος! Ο εντοπισμός του γεγονότος της πολλαπλής σύναψης συμφωνιών ορισμένου χρόνου για σύντομο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση παρόμοιων εργασιακών λειτουργιών δίνει στη δικαστική αρχή το δικαίωμα να αναγνωρίσει μια τέτοια συμφωνία, λαμβάνοντας υπόψη άλλες περιστάσεις σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, που έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα .

Για παράδειγμα, σύμφωνα με την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Pskov, της 11ης Ιουνίου 2013, στην υπόθεση αριθ. αναγνωρίζεται ως εδραιωμένο για αόριστο χρόνο.

Σε άλλη περίπτωση, το δικαστήριο δεν θεώρησε το γεγονός της επανειλημμένης σύναψης επειγουσών συμφωνιών εργασίας με το ίδιο άτομο ως παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς η ανάγκη για μια τέτοια επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων ήταν άμεσα συνδεδεμένη στις ιδιαιτερότητες της εργασίας (βλ. απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) με ημερομηνία 16/11/2015 στην υπ’ αριθμ. 33-4168/2015 υπόθεση).

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η βάση για τον τερματισμό μιας επείγουσας TD είναι η λήξη της περιόδου ισχύος της ανάλογα με την ημερομηνία ή το γεγονός που καθορίζεται σε αυτήν. Οι μόνες εξαιρέσεις θα είναι περιπτώσεις όπου οι σχέσεις στο πλαίσιο της συμφωνίας συνεχίζονται de facto και κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την πρόθεσή του να τις τερματίσει (Ρήτρα 2, Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η λήξη της περιόδου ισχύος του TD αναγνωρίζεται από μόνη της ως λόγος διακοπής των σχέσεων βάσει της σχετικής συμφωνίας. Κατά την επίλυση αμφιλεγόμενων καταστάσεων, τα δικαστήρια υποδεικνύουν ότι οι περιστάσεις που περιβάλλουν τη λήξη του TD δεν μπορούν να εξαρτώνται από τη βούληση του εργοδότη. Κατά συνέπεια, οι εγγυήσεις που ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους των οποίων η απόλυση ξεκινά από το δεύτερο μέρος της σύμβασης, σε περιπτώσεις καταγγελίας επείγουσας TD βάσει της ρήτρας 2 του άρθρου. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, συμπεριλαμβανομένων:

• κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας για εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Φεβρουαρίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 33-3722/2015)·
• ενώ βρισκόταν σε γονική άδεια (για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 19ης Νοεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-9495/14).

Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στις έγκυες εργαζόμενες το δικαίωμα να ζητήσουν από τον εργοδότη να παρατείνει την προστασία της εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή το τέλος της άδειας μητρότητας, εάν της παρασχέθηκε με τον κατάλληλο τρόπο. Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη. Εάν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παρατείνει τη διάρκεια του TD (παράγραφος 2 του άρθρου 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εργασιακές σχέσεις σε περίπτωση παράτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή μετατροπής της σε αορίστου χρόνου

Όπως προαναφέρθηκε, ένα TD ορισμένου χρόνου μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου εάν κανένα από τα μέρη της έννομης σχέσης δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος του και ο εργαζόμενος δεν σταμάτησε να εκτελεί εργασία μετά την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο συνδέθηκε η λήξη μιας τέτοιας συμφωνίας (παράγραφος 6 του άρθρου 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσημα, η παράταση μιας επείγουσας TD επιτρέπεται από το νόμο σε 2 περιπτώσεις:

• κατόπιν αιτήματος εγκύου υπαλλήλου στα πλαίσια της παραγράφου. 2 κ.σ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (η κατάσταση συζητείται παραπάνω).
• με γραπτή συμφωνία των μερών σε σχέση με έναν ειδικό στον παιδαγωγικό τομέα, που περιλαμβάνεται στο διδακτικό προσωπικό, που εκλέγεται στη θέση που καταλαμβάνει μέσω διαγωνισμού (παράγραφος 8 του άρθρου 332 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, ο Rostrud σημειώνει: ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναλαμβάνει την επιτρεπτή προσαρμογή του TD, ανεξάρτητα από τον τύπο του (επείγον ή απεριόριστο), συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής της περιόδου ισχύος του (βλ. επιστολή με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου, 2007 αρ. 4413-6). Έτσι, μπορεί να παραταθεί μια ΠΑ ορισμένου χρόνου με την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας. Αν και ο αριθμός τέτοιων επεκτάσεων δεν είναι περιορισμένος, μέγιστη διάρκειακαθένα από αυτά δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 έτη.

Ο νόμος ορίζει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να ειδοποιείται από τον εργοδότη για τη λήξη της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα (παράγραφος 1 του άρθρου 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, η αδυναμία του εργοδότη να συμμορφωθεί με τους κανονισμούς δεν ερμηνεύεται από τα δικαστήρια ως βάση για την κήρυξη της απόλυσης ενός εργαζομένου παράνομη και την επείγουσα μεταφορά εργασίας που μετατράπηκε σε μόνιμη (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ιρκούτσκ της 23ης Ιανουαρίου 2013 στο υπ’ αριθμ. 33-450/13).

Άρα, η σύναψη μιας επείγουσας ΔΔ πρέπει να έχει επαρκή νομική βάση. Διαφορετικά, μια τέτοια συμφωνία θα αναγνωρίζεται ως απεριόριστη. Οι λόγοι για τη σύναψη μιας επείγουσας ΣΔ πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο του εγγράφου. Διαφορετικά, εάν προκύψουν αμφιλεγόμενες καταστάσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει την πραγματική τους ύπαρξη.

Η παραβίαση από τον εργοδότη της διαδικασίας ειδοποίησης απόλυσης εργαζομένου 3 ημέρες πριν από την επερχόμενη καταγγελία μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας από μόνη της δεν αποτελεί λόγο για την επαναφορά του.

για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίαςσε πρόσωπο που ενεργεί βάσει, εφεξής καλούμενο ως " Κοινωνία», αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά, αρ., εκδοθέν, κάτοικος: , εφεξής « Εργάτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα "τα συμβαλλόμενα μέρη", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής " Συμφωνία», σχετικά με τα ακόλουθα:

1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος για προσωρινή εργασία στην Εταιρεία ως...
2. ΜισθόςΟ μισθός του υπαλλήλου είναι ρούβλια ανά μήνα.
3. Κατά την περίοδο εργασίας στην Εταιρεία, ο εργαζόμενος αναφέρεται απευθείας.
4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για τη διάρκεια της εργασίας. Η εργασία πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως . Με τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, η παρούσα συμφωνία τερματίζεται, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στις παραγράφους. 8 και 9 της συμφωνίας.
5. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εργάζεται το 2019.
6. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα εργασίας όπως καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
7. Τόπος εργασίας του Υπαλλήλου: .
8. Μετά την ολοκλήρωση της εργασίας που καθορίζεται στην ρήτρα 4 της σύμβασης, η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να παραταθεί με συμφωνία των μερών ή να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας για προσωρινή ή μόνιμη απασχόληση μεταξύ τους.
9. Η σύμβαση εργασίας παρατείνεται για αόριστο χρόνο και ο Μισθωτός αποκτά την ιδιότητα του μόνιμου μισθωτού εφόσον η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της στις ακόλουθες περιπτώσεις:
   • εάν κατά τη λήξη της σύμβασης δεν έχει ολοκληρωθεί το έργο που καθορίζεται στην παράγραφο 4·
   • εάν, μετά την ολοκλήρωση της εργασίας που καθορίζεται στην παράγραφο 4 της σύμβασης, ο Υπάλληλος συνεχίσει να εκτελεί εργασίες σε αυτήν την ειδικότητα και προσόν.
10. Η εργασία στην Εταιρεία είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Εργαζομένου.
11. Το πρόγραμμα εργασίας, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών, οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και άλλοι όροι καθορίζονται στον Κανονισμό Προσωπικού, που εγκρίνεται από τον επικεφαλής της Εταιρείας.
12. Πρόσθετοι όροι και προϋποθέσεις βάσει της παρούσας συμφωνίας: .
13. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.
14. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες σε αυτό σύμβαση εργασίαςεπισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
15. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα συμφωνία, τα μέρη καθοδηγούνται από την ισχύουσα νομοθεσία.
16. Τα μέρη καθοδηγούνται από τους εσωτερικούς κανονισμούς της Εταιρείας (Κανονισμοί Προσωπικού, Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας κ.λπ.) μόνο εάν ο Εργαζόμενος εξοικειωθεί με αυτούς έναντι της υπογραφής.
17. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.
18. Η Σύμβαση καταρτίζεται σε 2 αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί η Εταιρεία και το άλλο ο Εργαζόμενος.

Οι εργοδότες που χρειάζονται προσλαμβανόμενο προσωπικό δεν θέλουν πάντα να προσλαμβάνουν άτομα σε μόνιμη βάση. Ο νόμος επιτρέπει σε ορισμένες περιπτώσεις τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, η οποία θα ισχύει μόνο για αυστηρά καθορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτός ο τύπος σχέσης επισημοποιείται λαμβάνοντας υπόψη σημαντικές νομοθετικές αποχρώσεις.

Το επίθετο «επείγον», που συνήθως συνδέεται με τη γρήγορη ταχύτητα, στο όνομα αυτής της σύμβασης προέρχεται από τη λέξη «όρος», δηλαδή μια καθορισμένη χρονική περίοδος.

Αυτός ο ορισμός εκφράζει τη διαφορά μεταξύ τέτοιων σχέσεων και τυπικών σχέσεων, οι οποίες βασίζονται σε αόριστο χρόνο συνεργασίας.

Κατά τη σύναψη αορίστου ή κανονικού, καθορίζει την ημερομηνία έναρξης για την εκτέλεση των καθηκόντων του υπαλλήλου, αλλά δεν καθορίζεται ο χρόνος της απόλυσης και ο λόγος της. Ενώ η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια τεκμηριωμένη μορφή επισημοποίησης της σχέσης «εργαζομένου-εργοδότη», όταν οι όροι χωρισμού και ο χρόνος της έχουν καθοριστεί εκ των προτέρων.

Στην Τέχνη. Το 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει την υποχρέωση σύνταξης σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, αναφέροντας την περίοδο ισχύος ως βασική προϋπόθεση. Η διαδικασία εγγραφής προσωρινής απασχόλησης ρυθμίζεται στο άρθ. 59 Κώδικας Εργασίας.

Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και μιας σύμβασης αορίστου χρόνου είναι ότι η πρώτη μπορεί να συναφθεί μόνο όταν η δεύτερη είναι αντικειμενικά αδύνατη και ο λόγος πρέπει να αιτιολογείται στο κείμενο της σύμβασης και να προβλέπεται από το νόμο.

bukhproffi

Σπουδαίος!Η συγκατάθεση του εργαζομένου και η επιθυμία του εργοδότη δεν έχουν σημασία κατά την επιλογή της μορφής σύμβασης εργασίας - ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους νομικούς λόγους που ορίζονται αυστηρά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθετη περίπτωση, παράνομα συναφθείσα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα επαναχαρακτηριστεί ως αορίστου χρόνου.

Για πόσο χρόνο συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Η δοκιμή αυτής της συμφωνίας πρέπει να υποδεικνύει όχι μόνο την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης, αλλά και να καθορίζει τη λήξη της. Η μέγιστη διάρκεια ισχύος μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι 5 έτη. Εάν καθορίσετε μεγαλύτερη περίοδο, μια τέτοια σύμβαση θα μετατραπεί σε αορίστου χρόνου.

Για την ισχύ της προθεσμίας, η σύμβαση θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το πεδίο εφαρμογής της:

• ορίστε μια συγκεκριμένη ημερομηνία για τη λήξη της σχέσης (εντός ορίου πέντε ετών)·
• αναφέρουν ένα γεγονός η εμφάνιση του οποίου επιτρέπει τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Προσοχή!Εάν δεν υπάρχει μία από αυτές τις προϋποθέσεις, η σύμβαση μετατρέπεται νομικά σε συνηθισμένη - με αόριστο χρόνο. Ελάχιστη θητείαη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν προβλέπεται από το νόμο.

Τελική ημερομηνία

Στην πρώτη περίπτωση, ακόμη και η ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση δεν σημαίνει αυτόματη απόλυση: ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τον επερχόμενο χωρισμό τρεις ημέρες νωρίτερα και γραπτώς. Σε αντίθετη περίπτωση, η λήξη της σύμβασης δεν θα αποτελεί λόγο απόλυσης και εάν συμβεί, ο εργαζόμενος θα μπορεί να την αμφισβητήσει.

Χωρίς να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο, ο εργοδότης φαίνεται να συμφωνεί με την παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου για αόριστο χρόνο, δηλαδή την ανακατάταξή της σε αορίστου χρόνου - έτσι ερμηνεύει αυτή την κατάσταση ο Κώδικας Εργασίας.

Συνοριακή εκδήλωση

Είναι αδύνατο να προβλεφθεί η εμφάνιση ενός γεγονότος που καθορίζεται στη σύμβαση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα είναι δυνατό να προειδοποιηθούν τα μέρη εκ των προτέρων. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει προσωρινή «αντίδραση» εδώ - το προβλεπόμενο γεγονός σπάει σαφώς τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνήθως, ένα τέτοιο γεγονός περιλαμβάνει την επιστροφή στην εργασία του κύριου υπαλλήλου στη θέση του οποίου εργάστηκε ο προσωρινός.

Με ποιον μπορώ να συνάψω σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Αυτός ο τύπος σύμβασης εργασίας συνάπτεται με μία από τις κατηγορίες προσλαμβανόμενου προσωπικού υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• η φύση της εργασίας δεν μας επιτρέπει να προβλέψουμε τη διάρκεια της απαιτούμενης απασχόλησης.
• η διάρκεια και η έκβαση της εργασιακής σχέσης είναι προφανής.

Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:

• εποχιακό προσωπικό?
• εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν για μια συγκεκριμένη εργασία εντός μιας απαιτούμενης προθεσμίας·
• εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση προσωρινών λειτουργιών που δεν ανήκουν στην κύρια δραστηριότητα της εταιρείας·
• εκπαιδευτικοί που έχουν δικαίωμα να κατέχουν θέση μόνο για τη διάρκεια του διαγωνισμού·
• υποκατάστατα του βασικού υπαλλήλου κατά τη διάρκεια μακροχρόνιας ανικανότητας (ασθένεια, άδεια μητρότητας κ.λπ.).

Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορείτε να συνάψετε σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δίνεται με τη μέθοδο του αποκλεισμού: μια σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να συναφθεί εάν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου. Δεδομένου ότι ο εργοδότης επωφελείται από μια σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου περισσότερο από τον εργαζόμενο, ο νόμος προστατεύει το ασθενέστερο μέρος.

Διεθνής Σύμβαση Εργασίας (ΔΟΕ) και Ρωσική νομοθεσίανα προσπαθήσει να μειώσει όσο το δυνατόν περισσότερο τον αριθμό των έκτακτων εργαζομένων προς όφελος των εργαζομένων σε μόνιμη βάση, γεγονός που παρέχει περισσότερες εγγυήσεις.

Τέχνη. Το 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο νομικούς λόγους για τη διασφάλιση του «επείγοντος» μιας σύμβασης εργασίας:

1. Η φύση του έργου και οι συνθήκες επισημοποίησης της σχέσης καθορίζουν την αυστηρά περιορισμένη περίοδο της.
2. Η διάρκεια της σύμβασης περιορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, εκτός εάν αυτό έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου με βάση τη φύση της εργασίας

Η διαδικασία για τη σύναψή τους αιτιολογείται στο Μέρος 1 του Άρθ. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι περιστάσεις που είναι απαραίτητες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου αντί αορίστου χρόνου μπορεί να είναι οι ακόλουθες:

• ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης δεν μπορεί να ασκήσει προσωρινά τα καθήκοντά του και είναι αδύνατο να τον απολύσει με νόμο·
• η προγραμματισμένη εργασία δεν θα διαρκέσει περισσότερο από 60 ημέρες·
• εποχιακή απασχόληση·
• η ανάγκη για ενέργειες που δεν είναι τυπικές για την ίδια την επιχείρηση (για παράδειγμα, επισκευές, αποσυναρμολόγηση κ.λπ.)
• προβλέπεται βραχυπρόθεσμη (έως ένα έτος) διάρκεια εργασίας (για παράδειγμα, αύξηση του όγκου παραγωγής, επέκταση της γκάμας των προϊόντων κ.λπ.).
• η ίδια η επιχείρηση δημιουργήθηκε για σύντομο χρονικό διάστημα για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία ή είδος εργασίας·
• εγγραφή για πρακτική άσκηση. Προηγμένη εκπαίδευση, πρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση κ.λπ.
• εργασία λόγω εκλογής για μια ορισμένη θητεία·
• δημόσια έργα.

Προσοχή!Η ομοσπονδιακή νομοθεσία δεν έχει κλείσει αυτόν τον κατάλογο, προβλέποντας άλλες πιθανές περιπτώσεις που μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για επείγοντα χαρακτήρα σε μια σύμβαση εργασίας, εάν αυτές υιοθετηθούν σε άλλες εκδόσεις του νόμου.

Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας

Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να λάβουν κοινή απόφαση για περιορισμένη διάρκεια της συμβατικής σχέσης, αλλά μόνο σε ειδικές περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος:

• ο εργοδότης ανήκει σε μια μικρή επιχείρηση.
• ο μισθωτός είναι συνταξιούχος γήρατος·
• ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται στον εργαζόμενο του επιτρέπει να απασχοληθεί μόνο προσωρινά·
• μιλάμε για σύναψη σύμβασης εργασίας στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες κλιματικές συνθήκες.
• για τον νικητή του διαγωνισμού για τη θέση·
• πρόσληψη προσωπικού για την αντιμετώπιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης·
• η σύμβαση συνάπτεται με την ομάδα διαχείρισης, τους αναπληρωτές διευθυντές ή με τον επικεφαλής λογιστή·
• προσλαμβάνεται δημιουργικός υπάλληλος (μία από τη νομοθετική λίστα τέτοιων θέσεων).
• συμφωνία με ναυτικό που εργάζεται σε σκάφος εγγεγραμμένο στο ρωσικό διεθνές μητρώο·
• πρόσθετες προϋποθέσεις που ενδέχεται να καταστούν σχετικές βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας.

Προς ενημέρωσή σας!Απαγορεύεται νομικά η σύναψη επαναλαμβανόμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου με τον ίδιο υπάλληλο για την εκτέλεση της ίδιας λειτουργίας - αυτό αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του (ρήτρα 14 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου, 2004 Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ).

Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου 2018 κατεβάσετε δωρεάν

Τι πρέπει να περιέχει μια σύμβαση με έναν εργαζόμενο;

Η σημαντικότερη απαίτηση για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η ένδειξη και η αιτιολόγηση του λόγου για τον οποίο συνάπτεται αυτό το συγκεκριμένο είδος σύμβασης και όχι αορίστου χρόνου. Ο αναφερόμενος λόγος πρέπει να περιλαμβάνεται στην παραπάνω λίστα από τον Εργατικό Κώδικα.

Υποχρεωτικοί όροι σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η εκτέλεση οποιασδήποτε συμβατικής σχέσης, συμπεριλαμβανομένης της απασχόλησης για περιορισμένη περίοδο, πρέπει να περιλαμβάνει τους όρους που είναι υποχρεωτικοί για τέτοια έγγραφα (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ημερομηνία προετοιμασίας και αριθμός εγγράφου·
• όνομα του τόπου όπου εκτελέστηκε η εργασία (επίσημες λεπτομέρειες)·
• προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου·
• ορισμός της εργατικής λειτουργίας (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού).
• την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται·
• αμοιβή εργασίας·
• προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών·
• διαδικασία και τα ποσά των πληρωμών αποζημίωσης·
• φύση της εργασίας?
• ΑΣΦΑΛΙΣΗ, συνταξιοδοτικών συνθηκών;
• πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο, εάν ισχύει (δεν ανατίθεται εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί για λιγότερο από 2 μήνες και εάν η διάρκεια της σύμβασης δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε η δοκιμή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο εβδομάδες.).

Σε αντίθεση με τις συνήθεις συμβάσεις εργασίας, οι επείγουσες πρέπει να αναφέρουν τη λήξη της εργασιακής σχέσης - είτε την ημερομηνία είτε την περίσταση που οδήγησε στην απόλυση του έκτακτου υπαλλήλου.

Εάν, κατά την κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου, δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν όλες οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις, αυτό χαρακτηρίζεται ως αδίκημα σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για το οποίο προβλέπεται πρόστιμο.

Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας

Μπορούν να συμπεριληφθούν στη σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (Μέρος 4 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παράδειγμα, δεν μπορούν να επιβληθούν χρηματικά πρόστιμα για καθυστέρηση. Πρόσθετες προϋποθέσεις, κατά κανόνα, διευκρινίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και τις συνθήκες της απόλυσής του.

bukhproffi

Σπουδαίος!Εάν η εργασία περιλαμβάνει τη διατήρηση μυστικών που προστατεύονται από το νόμο, αυτό θα πρέπει επίσης να προσδιορίζεται σε πρόσθετους όρους.

Διαδικασία σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή. Χρειάζεστε 2 αντίγραφα αυτού του εγγράφου - για κάθε μέρος. Στη σύμβαση «εργοδότη», ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ότι του έχουν δοθεί 2 αντίγραφα της σύμβασης: ασφάλιση σε περίπτωση που ο εργαζόμενος χάσει το αντίγραφό του, καθώς και κατά του συμφέροντος της επιθεώρησης εργασίας. Οι υπογραφές των μερών πρέπει να αναφέρουν στοιχεία διαβατηρίου.

Υπάρχει δυνατότητα επέκτασης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Ο νόμος απαντά θετικά σε αυτό το ερώτημα, ας εξετάσουμε τις αποχρώσεις της παράτασης μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου:

1. Υποχρεωτική παράταση είναι δυνατή στη μοναδική περίπτωση: εάν η εργαζόμενη που υπέγραψε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι έγκυος. Μέρος 2 τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τον εργοδότη να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι τον τοκετό με βάση την αίτηση της εργαζομένης και την ιατρική επιβεβαίωση της εγκυμοσύνης της.
2. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν καταγγέλθηκε. Εάν ο εργοδότης δεν απολύσει τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της σύμβασης, έχοντας τον προειδοποιήσει 3 ημέρες νωρίτερα, το καθεστώς της σύμβασης αλλάζει σε απεριόριστο. Αυτό συμβαίνει αυτόματα, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι απασχολείται σε μόνιμη βάση. Συνιστάται στους υπαλλήλους HR να επανεκδίδουν έγγραφα: να συντάξουν μια πρόσθετη συμφωνία ή μια κανονική σύμβαση εργασίας αντί για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Προσοχή!Ακόμη και αν δεν ανανεωθούν τα δικαιολογητικά, εργαζόμενος που συνεχίζει να εργάζεται, αν και έχει λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου, υπόκειται σε όλα τα δικαιώματα του μόνιμου υπαλλήλου.

Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης εξαρτώνται από την περίοδο για την οποία συνήφθη η σύμβαση εργασίας.

Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:

1. Δίνεται συγκεκριμένη ημερομηνία ολοκλήρωσης της συνεργασίας. Τρεις ημέρες πριν από την εμφάνισή της, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή ειδοποίηση για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και να υπογράψει για εξοικείωση.
2. Συνέβη μια περίσταση που λύνει τη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν απαιτείται προηγούμενη προειδοποίηση ο εργαζόμενος την ημέρα που συμβαίνει αυτή η περίσταση (επιστρέφει στην εργασία του μόνιμος υπάλληλος, στη θέση του οποίου εργάστηκε προσωρινά).
3. Η αναφερόμενη εργασία έχει ολοκληρωθεί. Αν υπογραφεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, η ολοκλήρωσή της ισοδυναμεί με περίσταση που λύνει τη διάρκεια της σύμβασης. Επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό αποδοχής για την εργασία που εκτελείται, υπογεγραμμένο και από τα δύο μέρη.
4. Η πρόωρη απόλυση μπορεί να ξεκινήσει τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, ισχύουν οι συνήθεις κανόνες που ισχύουν για συμβάσεις αορίστου χρόνου. Η μόνη διαφορά: κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του, η σύμβαση με τον οποίο συνήφθη για περίοδο έως και 2 μηνών, η ειδοποίηση απόλυσης θα πρέπει να δίνεται όχι 2 εβδομάδες νωρίτερα, ως συνήθως, αλλά 3 ημέρες νωρίτερα.

Προσοχή!Εάν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, έχει μικρά παιδιά ή μιλάμε για σύμβαση εργασίας με ανηλίκους, μπορεί να λυθεί μόνο με άδεια της επιθεώρησης εργασίας.