Exemple de contrat de travail à durée déterminée pour un travail temporaire. Enregistrement d'un contrat de travail à durée déterminée

Un exemple de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée : vous êtes propriétaire d'une exploitation de fraises. Vous disposez de 15 hectares de terrain sur lesquels il faut aménager des massifs, fertiliser, planter des fraisiers, en prendre soin au quotidien pour au final obtenir une bonne récolte. Naturellement, on ne peut pas s’en sortir seul, il faut des aides. Des centaines de personnes veulent vous aider en foule, contre une récompense monétaire purement symbolique et modeste.

Vous acceptez volontiers les offres, mais la question se pose : comment bien formaliser les relations industrielles à court terme avec les gens ? Vous n'aurez besoin de leurs services que pour période estivale, et si l’un d’eux ne veut pas arrêter à l’automne en disant simplement : non, maintenant donne-moi un salaire permanent !

Motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Pour quelle durée est-il conclu ?

La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de cinq ans, la durée minimale est illimitée ().

Caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée

L'une des caractéristiques est l'obligation d'indiquer les raisons pour lesquelles un contrat à durée limitée est conclu. propose une liste complète des motifs pour lesquels un contrat de travail à durée déterminée est conclu. Si le texte du document ne contient pas de motifs pour sa conclusion, il peut alors être reconnu par le tribunal comme illimité ().

Il est nécessaire de préciser la date de fin ou d'indiquer un événement indiquant la fin des travaux ().

Test pour un contrat de travail à durée déterminée

Tester dans dans ce cas dépend de la durée du contrat. Si le délai est inférieur à deux mois, aucune période d'essai n'est établie ().

Si la durée du contrat temporaire est comprise entre deux et six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines ().

Contrat de travail à durée déterminée et grossesse

Oui, cela arrive aussi... Dans ce cas, l'employeur, selon , devra exiger (mais très gentiment !) de la salariée un certificat médical approprié confirmant son état intéressant, et prolonger l'accord temporaire jusqu'à la fin du contrat. grossesse, c'est-à-dire en fait avant la naissance. Quand le bébé naît, vous pouvez lui dire au revoir, mais jusqu’à ce moment-là, vous ne pouvez pas.

Cependant, des options sont également possibles. Si, au lieu d'un certificat de grossesse, une fille apporte un formulaire de certificat d'invalidité temporaire établi par la loi, où la grossesse est indiquée dans la justification de sa délivrance, ainsi qu'une déclaration de volonté de prendre un congé payé (peu importe comment longtemps qu'elle a travaillé pour vous, même une semaine), l'employeur devra préparer et signer l'arrêté correspondant. Car, selon l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant (ou après) le congé de maternité, l'employeur est tenu d'accorder à la femme un congé annuel payé, quelle que soit la durée de son travail.

Par conséquent, il s'avère qu'au lieu de trois mois d'été, certaines filles instruites en droit peuvent travailler plus longtemps dans un emploi temporaire.

Vacances en CDD

Les personnes qui ont signé un contrat de travail temporaire ont les mêmes droits que les personnes qui ont des relations de production fixes pour une durée indéterminée.

Ainsi, si la durée du contrat de travail temporaire permet au salarié de prendre un congé annuel payé, le reste est accordé à titre général.

Si le délai ne le permet pas, en cas de licenciement, le service comptable fournira à l'employé une compensation monétaire appropriée.

Règles de licenciement d'un intérimaire

Selon l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat à durée déterminée prend fin à l'expiration de sa période de validité ; il s'agit d'une base indépendante pour mettre fin à une relation de travail ;

Le salarié est averti par écrit de la rupture du contrat au moins trois jours calendaires avant son licenciement dans le cadre d'un contrat de travail temporaire. Vous pouvez télécharger ci-dessous un exemple gratuit de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié pour 2019.

Urgent Contrat de travail- un échantillon en est donné dans notre article. De plus, nous vous expliquerons comment rédiger correctement un document à l'aide d'un exemple de contrat de travail à durée déterminée, et vous donnerons également un aperçu des erreurs les plus courantes qui surviennent lors de sa rédaction.

Motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Les motifs de conclusion d'un DT urgent peuvent être divisés en 2 groupes :

• Lié aux caractéristiques spécifiques du travail futur (réglementé par les paragraphes 1 à 13 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• Sans rapport avec les détails activité de travail(réglementé par les paragraphes 14 à 25 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la rédaction d'un TD urgent n'est autorisée que s'il y a le consentement volontaire des deux parties à l'accord (paragraphe 2, paragraphe 13 de la résolution du plénum des Forces armées de la Fédération de Russie « Sur la demande des tribunaux… » du 17 mars 2004 n°2).

Expression de la volonté de personnes non mentionnées au paragraphe. 14-25 art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'évaluation des motifs existants pour conclure un TD urgent, l'organe judiciaire n'est pas pris en compte (voir la décision du tribunal régional de Krasnoïarsk du 28 novembre 2012 dans l'affaire n° 33-10385 /2012).

TD urgent conclu en l'absence de motifs suffisants identifiés dans procédure judiciaire, peut être qualifié par une autorité judiciaire de durée indéterminée avec toutes les conséquences juridiques qui en découlent (notamment réintégration au travail du licencié, versement d'une indemnité appropriée, etc.).

Reconnaissance par les tribunaux des contrats de travail à durée déterminée comme conclus pour une durée indéterminée : situations courantes

L'autorité judiciaire reconnaît une TD urgente comme valable indéfiniment dans les cas suivants :

1. Les motifs de la conclusion d'un accord ne sont pas précisés (paragraphe 10 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour éviter de qualifier le contrat de durée indéterminée, l'employeur doit prouver que les motifs prévus par la loi existaient effectivement, même s'ils n'étaient pas précisés dans le TD. Par exemple, l'arrêt du tribunal régional du Kamtchatka du 21/05/2015 dans l'affaire n° 33-808/2015 et l'arrêt de la Cour suprême de la République de Carélie du 01/09/2015 dans l'affaire n° 33-3390 /2015.
2. Un TD urgent a été conclu pour les motifs réglementés par le paragraphe. 1-13 cuillères à soupe. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en réalité la fonctionnalité du travailleur ne va pas au-delà des activités standard de l'organisation (décision du tribunal KhMAO-Yugra du 6 décembre 2011 dans l'affaire n° 33-5544/2011).
3. Un TD urgent a été signé avec le chef d'une unité structurelle d'une personne morale en l'absence d'autres motifs régis par l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Pour le chef d'une unité structurelle, les règles du paragraphe. 21 Art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquent pas (voir la décision du tribunal municipal de Moscou du 18 décembre 2013 dans l'affaire n° 4g/8-12759).
4. Un TD urgent a été conclu sous la contrainte (paragraphe 3, paragraphe 13 de la résolution n°2). Habituellement, le tribunal interprète le fait même qu'une personne signe un accord comme sa conclusion volontaire (par exemple, l'arrêt de la Cour suprême de la République du Tatarstan du 1er décembre 2014 dans l'affaire n° 33-16227/2014). Dans la situation considérée, les témoignages peuvent être cités comme preuve de la signature forcée du TD (voir l'arrêt du tribunal régional de Voronej du 25 janvier 2011 n° 33-340).

Conclure un contrat de travail à durée déterminée : déterminer la durée

La durée la plus longue pour laquelle un tel accord peut être conclu, selon principe général est de 5 ans (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'expiration d'un TD urgent est liée à une date précise ou à la survenance de certaines circonstances. Ainsi, si un DT urgent a été conclu pour réaliser des travaux dont la date exacte d'achèvement ne peut être établie, le contrat sera considéré comme terminé à l'issue de ces travaux.

Une autre option est lorsqu'un TD urgent est signé avec un employé accepté dans le personnel d'une organisation créée pour une période prédéterminée ou pour atteindre un objectif établi. Dans cette situation, la résiliation d'un TD urgent n'est possible qu'en cas de cessation effective des activités de l'organisation sans transfert de ses droits et obligations par succession (article 14 de la Résolution n° 2).

Important! L'identification du fait de la conclusion multiple d'accords à durée déterminée pour une courte période pour effectuer une fonctionnalité de travail similaire donne à l'autorité judiciaire le droit de reconnaître un tel accord, en tenant compte d'autres circonstances dans chaque cas spécifique, conclu pour une durée indéterminée .

Par exemple, selon la décision du tribunal régional de Pskov du 11 juin 2013 dans l'affaire n° 33-903/2013, l'employeur n'a pas été en mesure de prouver la validité de plusieurs conclusions de contrats de travail à durée déterminée et, par conséquent, les relations de travail correspondantes ont été reconnu comme établi pour une durée indéterminée.

Dans une autre situation, le tribunal n'a pas considéré le fait de la conclusion répétée d'accords de travail urgents avec la même personne comme une violation des normes du Code du travail de la Fédération de Russie, puisque la nécessité d'une telle formalisation des relations de travail était directement liée aux spécificités des travaux (voir la décision de la Cour suprême de la République de Sakha (Yakoutie) du 16/11/2015 dans l'affaire n° 33-4168/2015).

Résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée

La base de résiliation d'un TD urgent est l'expiration de sa période de validité en fonction de la date ou de l'événement qui y est spécifié. Les seules exceptions seront les situations dans lesquelles les relations dans le cadre de l'accord se poursuivent de facto et aucune des parties n'a exprimé son intention d'y mettre fin (clause 2, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'expiration de la période de validité du TD est en soi reconnue comme un motif de rupture des relations au titre de l'accord concerné. Lors de la résolution de situations controversées, les tribunaux indiquent que les circonstances entourant l'expiration du TD ne peuvent dépendre de la volonté de l'employeur. Par conséquent, les garanties réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les employés dont le licenciement est initié par la deuxième partie au contrat, en cas de licenciement urgent du TD sur la base de la clause 2 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas.

Dans cette situation, le salarié peut être licencié, notamment :

• pendant la période d'incapacité temporaire de travail et pendant les vacances (décision du tribunal régional de Moscou du 18 février 2015 dans l'affaire n° 33-3722/2015) ;
• pendant le congé parental (par exemple, l'arrêt du tribunal régional d'Irkoutsk du 19 novembre 2014 dans l'affaire n° 33-9495/14).

Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie accorde aux salariées enceintes le droit de demander à l'employeur de prolonger la protection du travail jusqu'à la fin de la grossesse ou la fin du congé de maternité, si elle lui a été accordée de la manière appropriée. La demande doit être accompagnée d'un certificat médical confirmant la grossesse. Si ces conditions sont remplies, l'employeur ne peut refuser de prolonger la durée du TD (paragraphe 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Relations de travail en cas de prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée ou de sa transformation en contrat à durée indéterminée

Comme mentionné ci-dessus, un CDD à durée déterminée peut être transformé en CDD à durée indéterminée si aucune des parties à la relation juridique n'a demandé la résiliation du contrat en raison de l'expiration de sa durée de validité et que le salarié n'a pas cessé d'exercer ses fonctions. travailler après la date ou l'événement auquel la fin d'un tel accord était associée (paragraphe 6 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Formellement, la prolongation d'un TD urgent est autorisée par la loi dans 2 cas :

• à la demande d'une salariée enceinte dans le cadre du paragraphe. 2 cuillères à soupe. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie (la situation est discutée ci-dessus) ;
• par accord écrit des parties concernant un spécialiste du domaine pédagogique, inclus dans le corps enseignant, élu au poste qu'il occupe par concours (paragraphe 8 de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, Rostrud note : le Code du travail de la Fédération de Russie suppose la possibilité d'apporter des ajustements au TD, quel que soit son type (urgent ou illimité), y compris en termes de modification de sa période de validité (voir lettre du 31 octobre 2007 n° 4413-6). Ainsi, un TD à durée déterminée peut être prolongé par la rédaction d'un accord complémentaire. Bien que le nombre de ces extensions ne soit pas limité, durée maximale chacun d'eux ne devrait pas dépasser 5 ans.

La loi établit qu'un employé licencié travaillant sous contrat à durée déterminée doit être informé par l'employeur de la résiliation du contrat au moins 3 jours à l'avance (paragraphe 1 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Néanmoins, le non-respect de la réglementation par l'employeur n'est pas interprété par les tribunaux comme une base pour déclarer illégal le licenciement d'un salarié et le transfert de travail urgent transformé en permanent (voir l'arrêt du tribunal régional d'Irkoutsk du 23 janvier 2013 dans affaire n° 33-450/13).

Ainsi, la conclusion d'un TD urgent doit avoir des fondements juridiques suffisants. DANS sinon un tel accord sera reconnu comme illimité. Les motifs de la conclusion d'un DT urgent doivent être indiqués dans le texte du document. Dans le cas contraire, si des situations controversées surviennent, l'employeur devra prouver leur existence réelle.

La violation par l'employeur de la procédure de notification du licenciement à un salarié 3 jours avant la rupture prochaine d'un contrat de travail urgent ne constitue pas en soi un motif de réintégration.

Relations de travail sur le territoire Fédération Russe sont régis par des normes législatives spéciales.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Un point important est la conclusion obligatoire d'un contrat de travail lors de l'embauche d'un salarié. De plus, peu importe la durée pendant laquelle les travaux seront effectués.

Tous les contrats de travail sont divisés en plusieurs catégories principales. Tout d’abord, celles-ci sont urgentes et illimitées. Il convient de comprendre toutes les nuances à l'avance avant de rédiger de tels contrats.

De cette façon, vous pouvez éviter de nombreuses difficultés. Il existe une liste de clauses impératives dont le reflet est strictement nécessaire dans un type de contrat spécifique.

Que souhaitez-vous savoir

La législation prévoit la nécessité d'une procédure d'établissement d'un contrat de travail en cas de relation de travail. De plus, cette exigence est strictement obligatoire.

Sinon, si les normes légales ne sont pas respectées pour une raison quelconque, une amende assez importante peut être infligée.

C'est pourquoi il est nécessaire d'éviter de violer les normes juridiques. Dans chaque cas, le contrat de travail est rédigé en tenant compte d'un assez grand nombre de nuances différentes.

De plus, la durée de ces travaux est également nécessairement fixée dans le contrat. Les principales questions qui devront être prises en compte comprennent :

• définitions;
• parties possibles à la transaction ;
• cadre juridique.

Définitions

Il existe une liste assez longue de normes législatives spécialisées régissant la question de la rédaction.

Mais pour comprendre correctement toutes les informations qui y sont reflétées, vous devrez d'abord étudier les termes et concepts de base.

La liste de ceux requis pour examen comprend les éléments suivants :

• Contrat de travail;
• les parties au contrat ;
• employeur;
• ouvrier;
• salaire;
• contrat de travail à durée déterminée.

Parties possibles à la transaction

Conformément à la législation en vigueur, ont le droit de conclure un contrat de travail à durée déterminée en qualité d'employeur :

Base légale

Le document réglementaire fondamental qui régit le fait même de rédiger un contrat à durée déterminée ou autre est le Code du travail de la Fédération de Russie. Toutes les nuances y sont abordées.

Les sections les plus importantes auxquelles vous devez prêter attention en premier sont :

La législation du travail est généralement du côté du travailleur ordinaire. Car au départ, l'employeur occupe une position plus avantageuse.

Par conséquent, avant de signer un contrat de travail bilatéral, il est important que les deux parties l’étudient attentivement.

Habituellement, les difficultés dans ce cas sont diverses situations de conflit survenir en raison d’une mauvaise compréhension des termes de contrats de ce type.

Caractéristiques de la conclusion d'un accord

La procédure de conclusion d'un accord du type en question doit être effectuée dans le respect d'un certain algorithme. Dans le cas contraire, des problèmes d’une nature très différente pourraient surgir.

Par conséquent, tout d'abord, il convient d'étudier attentivement le Code du travail de la Fédération de Russie et les documents réglementaires connexes en la matière.

Cela évitera le plus différents problèmes plus loin. Questions fondamentales et obligatoires à considérer :

• remplir le formulaire ;
• responsabilité des parties;
• résiliation du contrat ;
• exemple de contrat de travail à durée déterminée pour un travail temporaire avec chauffeur.

Remplir le formulaire

Un des plus les points importants Une façon d'éviter diverses difficultés à l'avenir est de remplir le formulaire de contrat.

S’il n’y a aucune erreur, la probabilité d’un conflit de travail sera minime. Il n'existe pas de normes strictes pour la rédaction d'un contrat à durée déterminée avec un salarié.

Mais en même temps, il existe une certaine liste de points dont la présence dans un tel accord est strictement obligatoire.

Pour 2019, un accord type du type en question comprend généralement les sections suivantes :

• le nom du contrat lui-même ;
• objet du contrat de travail ;
• droits et obligations des employés ;
• droits et obligations de l'employeur;
• horaire de travail et de repos;
• conditions de rémunération;
• garanties et indemnisations ;
• responsabilité des parties;
• rupture du contrat de travail ;
• provisions finales;
• adresses et coordonnées des parties.

Il convient de rappeler que cet accord doit être conclu dans le cadre de la législation en vigueur.

Si, pour une raison quelconque, cette condition n'est pas remplie, le contrat est simplement déclaré invalide ou partiellement invalide.

Toutefois, le salaire doit toujours être payé pour le temps déjà travaillé. Sinon, un grand nombre de difficultés différentes peuvent survenir.

Responsabilité des parties

Les responsabilités des parties en vertu du présent accord sont couvertes en détail dans la section « Droits et obligations des parties ».

Encore une fois, toutes les responsabilités doivent être définies uniquement dans le cadre de la législation en vigueur.

Le non-respect des obligations par l'une des parties constitue un motif de résiliation d'un contrat de ce type.

Dans une situation standard, l'employeur est tenu d'offrir des conditions de travail appropriées dans le cadre du Code du travail de la Fédération de Russie. À son tour, le salarié s'engage à remplir consciencieusement toutes ses obligations.

Résiliation de l'accord

La liste des motifs de rupture d'un contrat de travail de ce type est standard et établie.

Pour 2019, cet article comprend les éléments suivants :

Un cas distinct est la rupture anticipée des relations de travail à l'initiative de l'employeur.

La législation du travail est une législation qui régit les relations de travail entre l'employé et l'employeur qui surviennent au cours du travail.

Le droit au travail est inscrit dans la loi fondamentale de notre pays - la Constitution de la Fédération de Russie. Le principal acte législatif réglementant les relations de travail est Code du travail Fédération Russe.

Le Code du travail doit être respecté par toutes les parties, salariés comme employeurs, quelle que soit leur forme juridique. Cependant, toutes les questions liées au travail ne sont pas réglementées par cette loi.

Règles de rédaction d'un contrat de travail à durée déterminée

Les relations juridiques non réglementées par le code peuvent être réglementées par des actes locaux de l'employeur. Les lois locales réglementent en détail les droits et obligations des parties aux relations de travail.

Ces actes sont approuvés par la direction de l'entreprise employeur et sont contraignants non seulement pour les salariés, mais aussi pour les employeurs eux-mêmes. Les actes locaux peuvent prendre la forme de règlements, d’instructions, d’arrêtés, etc. Chaque employé de l'organisation qui l'emploie doit être familiarisé avec chacun de ces actes. Les lois locales ne doivent pas contredire la législation du travail de la Fédération de Russie.

Si un document interne de l'employeur contredit un acte normatif, alors en termes de contradiction, l'acte local ne s'applique pas dans ce cas, la priorité reste aux actes normatifs législatifs ;

Outre les actes locaux, les relations entre les parties sont régies par un contrat de travail. Un contrat de travail peut être établi soit pour une durée déterminée () soit pour une durée indéterminée. Dans cet article, nous examinerons certaines des caractéristiques d'un tel document en utilisant l'exemple d'un exemple de contrat de travail avec un employé.

Caractéristiques de la conclusion de contrats à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée est un accord écrit entre un salarié et un employeur sur les conditions de travail de base et conclu pour une certaine durée. La durée de validité d'un tel contrat de travail ne peut excéder cinq ans.

Le modèle de contrat de travail à durée déterminée affiché ci-dessous constitue une exception à la règle générale. règles du travail. Dans l'écrasante majorité, un contrat de travail est conclu entre le travailleur et l'employeur pour une durée indéterminée, et seulement dans les cas où cela est impossible, un contrat de travail à durée déterminée est conclu.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit les cas dans lesquels un contrat à durée déterminée peut être conclu. Cette liste est exhaustive. La conclusion d'un tel contrat de travail dans d'autres circonstances n'est pas autorisée par la législation du travail.

Si le contrat de travail ne contient pas la durée pour laquelle il est conclu, alors, conformément au droit du travail, il est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Conséquences de l'expiration du contrat

A la fin du contrat de travail, aucune des parties à l'accord n'a exigé sa résiliation officielle pour cause d'expiration et le salarié continue de remplir ses obligations. responsabilités professionnelles, alors un tel contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

La législation du travail de notre pays interdit la conclusion de contrats de travail à durée déterminée afin de se soustraire à l'octroi des droits et garanties prévus pour les salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu à durée indéterminée.

Il est interdit à l'employeur d'exiger du salarié qu'il exerce des fonctions professionnelles non prévues dans le contrat de travail.

L'un de ces documents se trouve sur cette page. Vous pouvez télécharger tout à fait gratuitement un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié, dont le formulaire se trouve ci-dessous, grâce à la fonctionnalité en fin de page.

Contrat de travail à durée déterminée avec un salarié

Moscou "___" ___________ 201_.

Société à Responsabilité Limitée « ____________ » (nom abrégé LLC « ____________ »), ci-après dénommée « l'Employeur », représenté par le Directeur Général _______________________________, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et citoyen _______________________, ci-après dénommé en tant qu'« Employé », en revanche, les autres parties ont conclu le présent contrat de travail, ci-après dénommé « Contrat », comme suit.

1. L'objet de l'accord
1.1. En vertu du Contrat, l'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail conformément à la fonction de travail stipulée dans le présent contrat, à fournir les conditions de travail prévues par la législation du travail en vigueur, les réglementations locales de l'Employeur, en temps opportun et dans les délais requis. taille réelle payer le salaire des employés.

etc...

L’échantillon complet d’un contrat de travail à durée déterminée est mis en ligne dans le fichier ci-joint.

Un modèle de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié est utilisé depuis 2019 dans certains cas, et pas seulement à la demande unilatérale de l'employeur. Si ce type de contrat est conclu dans le cadre de la demande de l'employeur et qu'il n'y a aucun motif pour sa conclusion, il est qualifié par le tribunal de conclu pour une durée indéterminée (partie 5 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Un exemple de contrat de travail à court terme avec une salariée doit comporter une clause indiquant qu'il est conclu pour une certaine durée et le motif correspondant (par exemple, pour la durée des fonctions de comptable en lien avec la salariée principale étant en congé de maternité ). Dans cet article, nous vous indiquerons quelles catégories de salariés doivent conclure un accord avec une durée de validité, les dispositions qu'il contient, et vous proposerons également de télécharger un exemple gratuit de contrat de travail temporaire avec un salarié 2019.

Quand et avec qui conclure

Avant de télécharger le formulaire, exemple de contrat de travail à durée déterminée pour 2019, il est judicieux d'en comprendre les différences.

Le plus souvent, un tel accord est conclu pour une durée indéterminée. Si la relation de travail ne peut pas être qualifiée de « indéfinie », utilisez un exemple de contrat de travail pour une certaine durée. Un tel document doit être signé :

• lors de l'exercice des fonctions d'un salarié absent, mais derrière lequel lieu de travail conservé;
• lors de l'exécution de travaux temporaires (d'une durée maximale de deux mois) et saisonniers ;
• lorsqu'il est envoyé travailler en dehors de l'État ;
• lors de l’exécution d’un travail qui n’est pas typique des activités quotidiennes de l’employeur ;
• lorsque vous postulez à un travail dans des institutions organisées pour une certaine période ;
• travail lié au stage;
• élection à un organe élu;
• en direction du service de l'emploi pour participer à des travaux temporaires ou publics ;
• dès l'entrée dans la fonction publique alternative.

Si les parties en conviennent d’un commun accord, un exemple de contrat de travail à durée déterminée pour un travail intérimaire est le suivant :

• avec un employeur - une petite entreprise comptant jusqu'à 35 personnes ;
• avec des personnes qui ont atteint l'âge de la retraite, ainsi que selon un rapport médical dans lequel il est montré à la personne un travail temporaire ;
• pour travailler dans le Grand Nord ;
• pour des travaux urgents visant à prévenir les accidents, les catastrophes ou à éliminer leurs conséquences ;
• lorsqu'il est élu à un poste par concours ;
• avec des créateurs ;
• avec les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables ;
• avec des salariés en formation à temps plein ;
• lorsqu'on travaille à temps partiel.

Dans tous les cas, les motifs de la conclusion d'un contrat à durée déterminée doivent être indiqués. Il est possible de signer le document d'un commun accord entre les parties. Un exemple de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié en 2019 contient les principales rubriques, dont nous parlerons ci-dessous.

Comment épeler correctement « urgence »

Bien entendu, vous pouvez simplement télécharger sur Internet un formulaire gratuit de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié. Mais comment comprendre que l'option qui s'offre à vous est exactement celle dont vous avez besoin, qu'elle est « temporaire » ? Voyons comment indiquer correctement une telle condition dans le texte.

Un contrat de travail doit être conclu à durée déterminée s'il n'est pas possible de définir la relation comme ayant une durée longue et indéterminée.

Le bon exemple de contrat de travail temporaire avec un salarié en 2019 doit obligatoirement contenir les informations suivantes :

• quelle était la raison pour laquelle il lui a été accordé un statut d'urgence au moment de sa conclusion (si ce statut n'est pas précisé, le tribunal reconnaît l'accord comme indéfini) ;
• période de validité (maximum - 5 ans, sauf indication contraire Loi fédérale, par exemple, sur le service auprès des autorités douanières). Si vous devez télécharger un échantillon gratuit d'un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié en 2019, vous devez tenir compte du fait que la date d'expiration du document est déterminée soit par une date calendaire précise, soit par la survenance d'un événement. Si au moins un des facteurs n’est pas précisé, l’accord deviendra permanent.

Conditions requises pour un contrat de travail à durée déterminée

Voyons maintenant comment rédiger correctement votre propre exemple de contrat de travail temporaire avec un salarié en 2019, quelles informations doivent y figurer ? Une forme unique du document n'a pas été établie, cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les détails requis pour être inclus dans un contrat à durée déterminée :

• les noms des parties ;
• informations sur les documents d'identification;
• date et adresse de signature ;
• les conditions concernant le lieu et la nature du travail, les responsabilités, l'horaire, les heures de travail et de repos, les modalités de paiement du travail, la période d'essai, etc. ;
• les avantages, indemnités ou garanties accordés ;
• la durée de validité du document, la base de sa conclusion est pertinente en cas d'urgence ;
• signatures des parties.

Vous pouvez désormais télécharger en toute sécurité un formulaire gratuit, un exemple de contrat de travail à durée déterminée pour 2019. Vous savez comment le remplir selon toutes les règles.

Comment renouveler

Il faut garder à l’esprit que le renouvellement ou la prolongation d’un contrat est possible dans certains cas avec certaines catégories de salariés :

• avec ceux qui sont élus par concours pour remplacer le poste qu'ils occupaient auparavant contrat à durée déterminée le poste d'agent pédagogique (partie 1 de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie), lié au personnel enseignant - pour une période n'excédant pas 5 ans ou indéfiniment ;
• avec une femme enceinte dont le contrat a expiré pendant la grossesse, sur présentation d'un certificat médical - pour la période allant jusqu'à la fin de la grossesse, en cas d'accouchement - jusqu'au jour de la fin du congé de maternité ;
• avec l'athlète lorsqu'il continue à travailler pour l'employeur après la fin de la période de transfert temporaire ;
• avec le recteur d'un établissement d'enseignement supérieur d'État ou municipal dès l'âge de 70 ans.

En pratique, il existe deux manières de prolonger un contrat de travail à durée déterminée :

• mettre fin à celui existant et en conclure un nouveau avec une nouvelle durée ;
• établir un avenant modifiant la date d'expiration de l'accord. Où Service fédéral le droit du travail permet de modifier le contrat en termes de durée du contrat en signant un accord (quel que soit le type de contrat).

L'employeur doit tenir compte du fait que le tribunal peut déterminer qu'un contrat a été conclu pour une durée indéterminée et peut être renouvelé à plusieurs reprises pour une durée indéterminée. court terme pour faire le même travail. En fin d'article nous donnons un exemple de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié.

Que faire lorsque le contrat a expiré

En d'autres termes, comment formaliser le licenciement d'un tel employé et si quelque chose doit être formalisé.

L'expiration du contrat de travail est l'un des motifs de rupture de la relation de travail. Le salarié doit être informé par écrit qu'un tel moment arrive au moins trois jours calendaires avant le licenciement. Après cela, un certificat de réception des travaux terminés est établi. Et tout se termine par l'exécution d'un ordre de licenciement en référence à la clause 2, partie 1, de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Vous trouverez des instructions détaillées et des exemples de tous les documents qui seront nécessaires à ce stade dans l'article sur.