Apa yang bisa menjadi alasan pemecatan? Alasan resmi pemecatan dari pekerjaan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Daftar alasan netral pemecatan

Saya menulis materi ini untuk membiasakan Anda dengan cara yang benarmengundurkan diri oleh sesuka hati tanpa konsekuensi negatif apa pun, terlepas dari kategori karyawan mana Anda termasuk: karyawan biasa atau manajer di tingkat mana pun.

Undang-undang Rusia mengatur hak asasi manusia atas kebebasan bekerja. Artinya setiap orang berhak untuk secara mandiri memilih jenisnya aktivitas tenaga kerja(atau tidak memilih apa pun - norma Soviet tentang tanggung jawab atas parasitisme telah lama dihapuskan), membuat dan mengakhiri perjanjian kerja (kontrak). Dan salah satu alasan utama pemutusan hubungan kerja adalah pemecatan secara sukarela.

Artikel ini dikhususkan untuk bagaimana memformalkan pemecatan tersebut dengan benar, dan perhatian apa yang harus diberikan padanya.

○ Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri.

✔ Kode Perburuhan tentang pemecatan atas kemauan sendiri.

Kode Perburuhan Saat Ini Federasi Rusia(selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kesederhanaan) diatur dalam Art. 77 daftar alasan pemecatan seorang karyawan. Daftar ini terbuka, tetapi alasan-alasan yang tidak termasuk di dalamnya berkaitan dengan profesi dan posisi yang agak langka (seperti hakim, pegawai Komite Investigasi atau kantor kejaksaan, kota atau Pamong Praja), dan oleh karena itu 11 poin dari artikel ini sudah cukup untuk mayoritas mutlak pekerja.

Ayat 3 Seni. secara khusus berbicara tentang pemecatan tersebut. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang selanjutnya mengacu pada Art. 80 dengan kode yang sama. Intinya, Seni. 80 adalah semua yang perlu diketahui oleh seorang karyawan yang ingin melakukannya dengan benar dan tanpa masalah yang tidak perlu berhenti.

Prosedur pemecatan bagi karyawan yang menandatangani kontrak kerja terbuka tidak berubah sejak tahun 1992, ketika Kode Perburuhan Soviet RSFSR (kemudian Federasi Rusia) tahun 1972 masih berlaku. Namun, Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berlaku sejak tahun 2002, telah secara signifikan meringankan situasi bagi pekerja dengan kontrak jangka waktu tetap: sekarang mereka dapat berhenti secara umum, tanpa harus membuktikan kepada pemberi kerja bahwa mereka memiliki alasan yang sah untuk berhenti. pemecatan.

✔ Alasan apa yang harus saya tulis di lamaran?

Undang-undang tidak menjelaskan secara rinci alasan apa yang mungkin dimiliki seorang karyawan untuk melakukan pemecatan secara sukarela. Ini adalah masalah pribadinya, yang bukan urusan siapa pun. Kalaupun ia ingin berhenti karena tidak sempat memelihara kucing kesayangannya sebelum bekerja, ia berhak menulis surat pengunduran diri.

Alasan mengapa seorang karyawan berhenti hanya penting untuk apa yang disebut “ bekerja» – jangka waktu dimana pegawai yang mengajukan lamaran wajib tetap bekerja. Oleh peraturan umum jangka waktu tersebut ditetapkan sekurang-kurangnya dua minggu sejak tanggal pengajuan permohonan. Namun jika pemecatan karena alasan yang sah, maka pelayanan tidak diperlukan. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hal-hal berikut sebagai alasan yang sah:

• Jika karyawan tidak dapat terus bekerja (karena pensiun, mendaftar di lembaga pendidikan, dll).
• Jika majikan secara serius melanggar undang-undang ketenagakerjaan atau kontrak dan perjanjian dengan karyawan atau tim tertentu.

Namun, daftar ini tidak lengkap, dan dengan kesepakatan bersama, pekerja dan pemberi kerja dapat melakukannya tanpa memperhatikan jangka waktu pemberitahuan pemecatan.

Keabsahan alasan pemecatan secara sukarela diperlukan, sebagaimana telah disebutkan, hingga tahun 2002 bagi pekerja dengan kontrak kerja jangka tetap, dan juga hingga tahun 2010 - untuk mempertahankan pekerjaan yang berkelanjutan. masa jabatan. Saat ini, karena adanya perubahan undang-undang pensiun pengalaman yang berkelanjutan praktis telah kehilangan arti pentingnya untuk tujuan pensiun. Jika penerimaan tunjangan departemen juga diperhitungkan, yang penting hanyalah interval antara pemecatan dan pekerjaan baru, dan bukan alasan terjadinya pemecatan.

✔ Daftar kondisi yang diperlukan untuk pemecatan Anda sendiri.

Sebenarnya, hanya satu syarat yang diperlukan - keinginan dari karyawan itu sendiri. Setelah memberi tahu pemberi kerja sebelumnya dan bekerja selama dua minggu yang disyaratkan (atau lebih jika permohonan diajukan lebih lama sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan), pekerja berhak untuk menghentikan aktivitas apa pun di perusahaan lama dan tidak muncul di sana lagi.

Tidak ada persyaratan pemberi kerja yang penting. Jika Anda diminta untuk menyelesaikan beberapa pekerjaan, menandatangani lembar bypass terlebih dahulu, dll., dan tanpa ini mereka mengancam tidak akan mengeluarkan buku kerja, jangan khawatir, tetapi jangan ragu untuk berhenti bekerja. Hukum ada di pihak Anda, dan Anda dapat menimbulkan masalah bagi majikan yang keras kepala dengan mengajukan pengaduan ke pengadilan atau mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan. Pengalaman menunjukkan bahwa ini lebih dari cukup.

✔ Prosedur langkah demi langkah/prosedur pemecatan.

Jadi, Anda telah memutuskan untuk berhenti. Bagaimana sebaiknya Anda melanjutkan?

Hal pertama yang perlu dilakukan seorang karyawan adalah mengajukan lamaran. Undang-undang tidak menetapkan persyaratan apa pun untuk bentuknya, tetapi cara termudah adalah dengan menggunakannya contoh aplikasi, yang mudah ditemukan di Internet. Permohonan diajukan kepada pemberi kerja, yang biasanya merupakan pimpinan perusahaan. Tergantung pada peraturan internal organisasi, aplikasi dapat diajukan melalui kantor penerimaan direktur, departemen personalia, dll. - yang utama adalah aplikasi tersebut sampai ke manajer. Jika Anda bekerja di salah satu cabang suatu organisasi, sebaiknya kirimkan lamaran Anda di lokasi kantor pusat.

Terkadang pemecatan diawali dengan konflik antara karyawan dan manajemen perusahaan. Jika Anda takut lamaran Anda akan hilang atau hancur untuk kemudian memecat Anda “berdasarkan pasal” (yaitu, karena pelanggaran berat terhadap tugas atau disiplin kerja di perusahaan), maka Anda perlu mengasuransikan diri Anda terlebih dahulu. Sebagai aturan, cukup menulis aplikasi dalam dua salinan. Kemudian satu salinan diserahkan kepada manajemen perusahaan, dan pada salinan kedua, petugas personalia, sekretaris atau orang lain yang mempunyai wewenang yang diperlukan sesuai dengan aturan internal organisasi memberi tanda penerimaan: tanggal permohonan diterima, indikasi posisi, tanda tangan dengan transkrip. Pernyataan yang diberi tanda seperti itu akan menjadi bukti yang dapat dipercaya jika diadili. Jika mereka menolak memberi tanda, maka jalan keluar terbaik akan mengirimkan aplikasi melalui surat tercatat dengan pemberitahuan dan daftar isinya. Ini masih jauh (setidaknya surat itu akan memakan waktu tiga hari), tetapi benar-benar dapat diandalkan: tanda tangan dan tanggal pada pemberitahuan pos akan dengan jelas menunjukkan bahwa surat itu diterima pada hari itu, dan inventarisasi lampiran dengan tanda kantor pos akan menjadi bukti di pengadilan bahwa itu adalah surat pengunduran diri. telah dikirim.

Tapi lamarannya sudah diajukan. Mulai saat ini, sesuai dengan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode pemberitahuan pemecatan mulai berjalan. Seperti yang sudah disebutkan, setidaknya harus dua minggu. Dalam kasus yang sama, jika pekerja ingin berhenti tanpa bekerja, pemberi kerja berhak meminta dokumen yang menegaskan alasan pemecatan dini. Jika tidak ada dokumen seperti itu, Anda harus bekerja selama dua minggu.

Selama masa kerja, pekerja harus melaksanakan tugasnya sesuai dengan kontrak kerja. Mengajukan surat pengunduran diri atas kemauan Anda sendiri tidak akan mencegah majikan memecat Anda karena ketidakhadiran atau pelanggaran lainnya, jika ada. Namun, jika seorang karyawan jatuh sakit, masa pemberitahuan tidak dihentikan. Dalam hal ini pemberi kerja wajib mengeluarkan surat perintah pemberhentian, membuat perhitungan dan menerbitkan buku kerja, meskipun pekerja tersebut sedang cuti sakit. Jika karyawan tidak dapat datang sendiri untuk mendapatkan izin kerja, maka izin tersebut dapat dikirim melalui pos dengan persetujuannya, atau akan dikeluarkan setelah pemulihan.

Harus diingat bahwa jika Anda adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial berdasarkan posisi dan secara pribadi bertanggung jawab atas keamanan properti majikan, Anda harus mengembalikan properti ini pada saat pemecatan dengan menandatangani dokumen yang sesuai - in jika tidak Manajemen perusahaan mungkin meminta pertanggungjawaban Anda. Namun, menandatangani atau tidak menandatangani lembar bypass dan dokumentasi internal lainnya tidak ada hubungannya dengan pemecatan dan hanya berarti, jika perlu, Anda harus melakukan ini bukan lagi sebagai karyawan perusahaan. Manajemen tetap diharuskan menerbitkan buku kerja dan melakukan pembayaran penuh.

Setelah masa kerja berakhir, pekerja wajib berhenti bekerja. Apabila ia tetap menjalankan tugasnya dan tidak mendesak untuk diberhentikan, maka menurut undang-undang kontrak kerja dianggap berlanjut, dan seluruh tata cara pemberhentian harus dimulai dari awal lagi.

Selain itu, selama seluruh jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, karyawan berhak mencabut lamarannya dan terus bekerja. Satu-satunya pengecualian adalah ketika karyawan lain telah diundang untuk menggantikannya melalui transfer (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, dalam hal ini, karyawan baru harus diundang dari organisasinya secara tertulis, dan karyawan yang mengundurkan diri harus mengetahui undangan ini dan persetujuan yang diberikan oleh penerusnya di masa depan untuk pemindahan tersebut.

✔ Entri apa yang akan dimasukkan dalam catatan persalinan?

Harus diingat bahwa buku kerja adalah dokumen yang agak ketat, dan hasil dari kemungkinan perselisihan mengenai masa kerja dan jenis aktivitas kerja sering kali bergantung pada kebenaran entri yang dibuat di dalamnya. Oleh karena itu, ketika pemecatan karena alasan apa pun, termasuk atas permintaannya sendiri, karyawan harus memastikan bahwa petugas personalia perusahaan membuat entri sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Instruksi saat ini untuk mengisi buku kerja menyatakan bahwa entri dibuat dengan mengacu pada Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah artikel umum yang mengatur semua alasan pemecatan, dan bukan berdasarkan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang secara khusus mengacu pada pemecatan atas inisiatif seorang karyawan.

Oleh karena itu, entri dalam buku kerja orang yang mengundurkan diri harus memuat referensi pada ayat 3 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan kata-kata “diberhentikan atas permintaannya sendiri” atau “diberhentikan atas inisiatif karyawan.” Mari kita tekankan sekali lagi: dalam instruksi kerja Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia seharusnya tidak ada! Ini adalah kesalahan yang sangat umum dilakukan di banyak departemen SDM, namun karena prevalensinya, kesalahan ini tidak dapat diterima.

Jika, pada saat pemecatan, Anda menemukan bahwa masih ada kesalahan, Anda perlu meminta agar entri baru segera dibuat: “Entri bernomor ... (nomor entri yang salah harus ada di sini) tidak sah.” Setelah itu, petugas personalia harus membuat entri yang benar untuk nomor seri berikutnya.

Untuk mengakhiri pembicaraan tentang entri dalam laporan ketenagakerjaan, mari kita perhatikan fakta bahwa entri dalam laporan ketenagakerjaan dibuat hanya dengan kata-kata lengkap, tanpa singkatan. Oleh karena itu, tidak boleh ditulis “hal. 3 sdm. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”, dan “klausul 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia”.

Untuk memastikan bahwa pemecatan sukarela tidak menimbulkan rasa sakit bagi kedua belah pihak dan tidak berdampak negatif pada karier masa depan Anda, ada beberapa aturan sederhana:

• Pengunduran diri harus dilakukan dengan hati-hati mengikuti prosedur yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Persyaratan yang ditetapkan oleh dokumen internal organisasi juga perlu dipatuhi - tetapi hanya sejauh tidak bertentangan dengan hukum dan hanya jika Anda telah membacanya di bawah tanda tangan.
• Jika memungkinkan, konflik dengan perusahaan lama Anda harus dihindari. Tentu saja, Anda perlu melindungi hak-hak Anda - tetapi pasar tenaga kerja tidak sebesar itu, dan hak Anda sendiri manajer baru dapat menghubungi yang pertama. Yang terbaik adalah meninggalkan diri Anda sendiri kesan yang baik, dan jika hal ini memerlukan pertemuan dengan mantan bos di tengah jalan, lebih baik melakukannya.
• Berhati-hatilah saat mengembalikan alat, perlengkapan, dan dokumen yang Anda gunakan pada pekerjaan sebelumnya. Pilihan terbaik di sini - transfer sesuai inventaris ke karyawan baru yang datang ke tempat Anda, tetapi jika tidak ada, maka ke perwakilan manajemen perusahaan. Jika terjadi konflik, hal ini akan menghindari tuduhan pencurian.
• Selama masa kerja, ambillah tanggung jawab Anda seserius mungkin. Tidak boleh ada pelanggaran apa pun (keterlambatan, ketidakhadiran, dll.) - jika tidak, Anda dapat dengan mudah menemukan entri pemecatan di buku kerja bukan atas permintaan, tetapi atas inisiatif majikan.
• Pemberhentian atas permintaan sendiri harus bersifat sukarela. Dalam praktiknya, ada situasi ketika majikan menuntut agar karyawan yang tidak diinginkan itu sendiri yang menulis surat pengunduran diri - dalam hal ini tidak perlu mencari alasan lain untuk pemecatan dan pembayaran. uang pesangon. Namun tuntutan seperti itu sepenuhnya ilegal. Jika seorang karyawan diancam bahwa jika tidak, ia akan “diberhentikan berdasarkan suatu pasal” (yaitu, karena pelanggaran hukum atau kontrak kerja) – dengan demikian majikan mengakui bahwa dia sendiri sedang bersiap untuk melanggar hukum. Pemecatan yang tidak sah dalam hal ini dimungkinkan untuk memprotes di pengadilan, setelah mencapainya pemulihan di tempat kerja. Namun, karena sangat bermasalah untuk bekerja dalam hubungan seperti itu dengan manajemen, sebagian besar pekerja meminta melalui pengadilan untuk mengubah kata-kata menjadi pemecatan atas permintaan dan pembayaran mereka sendiri. kompensasi untuk ketidakhadiran paksa. Selain itu, pengadilan juga dapat meminta ganti rugi atas kerusakan moral dari pemberi kerja.

Itu terjadi seperti ini - ya, Anda sedang bekerja, ya, Anda sudah terbiasa, ya, tidak ada tempat untuk pergi, dan pada suatu saat: "Bam!", dan Anda dengan tenang meletakkan cangkir favorit Anda dengan bunga dan a bingkai dengan foto orang yang Anda cintai ke dalam kotak, belikan kue “perpisahan” untuk rekan kerja Anda, ketik surat pengunduran diri Anda di komputer kantor dan letakkan di meja atasan Anda? Apa alasan pemecatan ini? Karena semuanya, tubuh terlalu tegang, saraf gelisah dan secara umum muak dengan semuanya…

Pada artikel ini saya ingin melihat 10 yang paling umum alasan pemberhentian secara sukarela. Saya menemukan beberapa di antaranya “di diri saya sendiri”. Saya mungkin akan mulai dengan posisi ke-10 dan secara bertahap beralih ke pemimpin teratas.

№10. Terlalu besar jarak dari rumah ke kantor. Seringkali karyawan (terutama mereka yang memiliki kendaraan sendiri) berhenti karena alasan ini. Seringnya kenaikan harga bahan bakar dan biaya perjalanan di transportasi umum, serta waktu yang dihabiskan untuk bepergian, terkadang memaksa orang untuk berpisah bahkan dengan tempat kerja yang biasa dan mereka cintai. Sebaliknya, manajer yang tertarik dengan karyawan tersebut dapat membayar ekstra untuk menutupi biaya transportasi. Cara yang bagus untuk mencegah pemecatan karena alasan ini. Meskipun hal ini sangat jarang terjadi.

Nomor 9. Tidak baik hubungan yang baik dengan pihak berwenang. Seringkali kita mendengar istilah berikut: “inisiatif dapat dihukum.” Salah satu alasan pemecatan staf adalah ketidakterbukaan atau kurangnya permintaan. Situasi seperti ini terjadi ketika manajer terlalu otoriter dan tidak menganggap perlu berkomunikasi atau berkonsultasi dengan bawahannya. Orang tersebut merasa tidak diperlukan dan akhirnya berhenti.

Nomor 8. Tingkat stresnya berada di luar batas normal. Sayangnya, di zaman kita, ketika waktu tidak pernah cukup, situasi stres di tempat kerja dapat melemahkan orang yang memiliki ketahanan penuh sekalipun. Ditambah lagi, kerja lembur yang terus-menerus, yang tidak dibayar atau diberi imbalan dengan cara apa pun, akhirnya menjadi membosankan, dan karyawan tersebut menyadari bahwa dia bekerja dengan sia-sia, memberikan segalanya, tetapi tidak menerima imbalan apa pun.

nomor 7. Kami melarikan diri dari kapal yang tenggelam. Tapi tidak seperti hewan pengerat jahat yang baru saja Anda pikirkan, tapi seperti yang dipikirkan orang besok. Ternyata posisi perusahaan di pasar juga tidak stabil penyebab umum pemecatan. Tidak ada seorang pun yang ingin tiba-tiba kehilangan pekerjaan. Lebih baik mendahului kejadian dengan berhenti sebelum “kapal karam”.

Nomor 6. Ketidakmungkinan pengembangan dan pertumbuhan profesional. Banyak orang, setelah bekerja di sebuah perusahaan selama beberapa tahun, tiba-tiba bertanya-tanya: apa selanjutnya? Sayangnya, atau mungkin untungnya bagi sebagian orang, ada saatnya dalam hidup seseorang ketika dia ingin mengubah segalanya secara dramatis, mencoba sesuatu yang baru dan lebih menarik - membuka bisnis sendiri, mempelajari profesi baru, mengubah segalanya secara radikal. Benar, keinginan tidak selalu ditakdirkan untuk menjadi kenyataan. Tapi itu adalah cerita lain. Seperti kata pepatah: “Dia yang tidak mengambil risiko, tidak minum sampanye!”

Nomor 5. Bonus kecil atau kekurangannya sama sekali. Stimulasi yang kurang terhadap karyawan menjadi salah satu penyebab utama pemecatan, karena dorongan selalu menyenangkan, membuat Anda bekerja dengan semangat dan keinginan yang lebih besar.

Nomor 4. Membosankan. Terkadang pekerjaan menjadi sangat membosankan dan dangkal sehingga Anda bahkan tidak ingin membahasnya. Hal ini sering terjadi pada karyawan yang tugasnya monoton berulang-ulang hari demi hari tanpa perubahan. “Groundhog Day” segera menjadi membosankan, dan orang tersebut mulai mencari pekerjaan yang lebih menarik dan bervariasi.

Nomor 3. saya diremehkan. Sangat sering, dengan kata-kata inilah karyawan tersebut pergi. Bahkan karyawan yang sangat berpengalaman dan cerdas pun merasa tidak diklaim. Alasannya mungkin berbeda-beda: kesopanan yang berlebihan, kendala dan kurangnya inisiatif dari karyawan itu sendiri, yang tidak dapat mengekspresikan dirinya, atau manajer kurang memperhatikan suasana dalam tim dan tidak mengevaluasi pekerjaan karyawan. Omong-omong, yang kedua lebih sering ditemukan. Kebetulan ada karyawan yang baik dan berbakat, tetapi mereka menggunakannya sebagai roda penggerak. Dan justru alasan pemecatan inilah yang menjadi penentu baginya!

№2. Harapan dan kenyataan. Seringkali, untuk mendapatkan karyawan yang baik, para manajer “sedikit” melebih-lebihkan peluang yang ditawarkan perusahaan. Namun nyatanya, setelah bekerja di sebuah perusahaan selama beberapa waktu, setiap karyawan yang menghargai diri sendiri ingin mendapatkan promosi. Namun janji pertumbuhan karier ternyata menjadi kenyataan sebuah dongeng yang indah. Akibatnya, karyawan yang tertipu meninggalkan perusahaan tanpa penyesalan.

№1. Tempat pertama dalam peringkat alasan pemecatan saya adalah haknya gaji. Tentu saja, setiap orang ingin mendapatkan yang layak upah yang memenuhi kebutuhan dasar. Namun sayangnya, tingkat gaji rata-rata saat ini jauh lebih rendah dari yang diperlukan bahkan untuk standar hidup rata-rata. Oleh karena itu, saat ini banyak dokter spesialis yang terpaksa bekerja di luar profesinya, hanya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Dan kemudian, perlu diingat di negara mana kita tinggal! Tidak peduli apa yang tertulis di buku-buku pintar Amerika, uang memiliki pengaruh yang sangat kuat di Ukraina.

Ini berdasarkan hasil komunikasi)) Tapi bagi saya pribadi, alasan nomor 3, 4 dan 6 selalu yang paling relevan.

Jika Anda menghitung lebih dari 3 alasan, ini adalah “bendera merah”. Saatnya berpikir serius!

Petugas personalia yang berpengalaman mengatakan: “Ada ribuan karyawan, tetapi setiap orang memiliki alasan yang sama untuk berhenti.” Memang, meninggalkan tempat yang “familiar” bisa jadi sulit, namun keadaan hidup terkadang tidak memberikan pilihan. Apakah Anda ingin tahu mengapa orang berhenti dan bagaimana memuluskan nuansa tidak menyenangkan dari proses ini? Kemudian baca terus.

Alasan pemecatan

Gaji sederhana

Salah satu alasan paling umum kepergian karyawan adalah alasan kecil. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa banyak pekerja yang tidak puas dengan tingkat pendapatannya. Ketidakpuasan ini beralasan, karena di banyak perusahaan, upah dikurangi atau dibekukan tanpa batas waktu. Apakah layak bekerja demi uang?

Banyak yang dipindahkan ke , yang tidak menambah optimisme. Pendapatan pribadi warga menurun, sementara harga berbagai kebutuhan manusia meningkat.

Banyak yang tidak terburu-buru mencari pekerjaan serupa, mengingat itu adalah perbudakan. Bagi mereka, solusinya adalah dengan mendaftar di pusat ketenagakerjaan dan melakukan pekerjaan serabutan. Mungkin uangnya lebih sedikit, tetapi waktu luangnya lebih banyak.

Kurangnya kemajuan karir

Sekitar 40% orang yang berhenti dari pekerjaannya percaya bahwa kurangnya pertumbuhan karier adalah alasan utama mereka perubahan dramatis. Pendapat ini dianut oleh kaum muda yang berjuang untuk mencapai sesuatu dalam hidup. Mereka tidak memperhitungkan bahwa posisi tinggi melibatkan tanggung jawab yang besar, dan oleh karena itu, tekanan yang terus-menerus.

Ketidakpedulian manajemen

Di antara alasan sah untuk meninggalkan pekerjaan, perlu diperhatikan kurangnya dorongan dan pujian dari manajemen. Karyawan memerlukan persetujuan dan pujian dari manajemen, meskipun tidak didukung oleh dukungan material.

Pemahaman bahwa seseorang dihargai dan dihargai di tempat kerja membuat banyak orang berada pada posisi dengan gaji yang cukup rendah. Semakin banyak manajer yang secara terbuka menunjukkan ketidaktertarikan mereka pada karyawan tertentu, percaya bahwa tempat suci tidak pernah kosong.

Kebosanan dan rutinitas sehari-hari

Pekerjaan yang monoton menyebabkan seseorang kehilangan minat terhadapnya. Setiap orang berusaha untuk mengerjakan sesuatu yang menarik dan mendidik, kemudian pekerjaan berubah menjadi kesenangan. Beberapa orang meninggalkan rumah mereka karena alasan ini. Anda dapat mencoba menemukan momen-momen baik dalam pekerjaan seperti itu, tetapi Anda tidak perlu bekerja dengan paksa, tidak akan ada manfaat dari sikap seperti itu.

Penghargaan dan paket sosial

Atau lebih tepatnya, ketidakhadiran mereka mendorong orang untuk berpindah tempat kerja. Setiap orang ingin menerima tidak hanya gaji, tetapi juga insentif materi untuk pekerjaan mereka. Jika keinginan karyawan diabaikan, produktivitasnya akan segera hilang.

Setiap karyawan suatu perusahaan ingin merasa terlindungi secara sosial; jika atasannya tidak menunjukkan kepedulian yang minimal terhadap bawahannya, hal ini membuat Anda bertanya-tanya apakah layak bekerja untuk orang seperti itu?

Situasi gugup

Pekerjaan terburu-buru yang terus-menerus di tempat kerja melakukan tugasnya, apakah Anda perlu khawatir tentang pekerjaan seperti itu? Banyak yang sampai pada kesimpulan bahwa ini tidak benar, dan pergi mencari tempat yang lebih tenang, karena kesehatan adalah yang terpenting.

Situasi psikologis di banyak perusahaan masih buruk, namun masyarakat telah belajar untuk bertahan dan mengatasi kesulitan mereka sendiri. Ada baiknya jika situasi tegang terjadi dari waktu ke waktu. Sangat buruk jika hal seperti ini diulangi dengan keteraturan yang membuat iri.

Situasi konflik yang sering terjadi

Banyak orang meninggalkan rumah mereka karena konflik antarpribadi. Ketegangan di tempat kerja tidak kondusif bagi lingkungan produktif dan menimbulkan konsekuensi yang tidak diinginkan.

Pertengkaran, pertengkaran dan perselisihan melemahkan semangat kerja dan meracuni kehidupan setiap orang yang terpaksa bekerja dalam lingkungan yang tegang. Konflik di tempat kerja tidak bisa dimenangkan atau dikalahkan, oleh karena itu lebih baik menjauhi berbagai pertengkaran dan keluhan.

Jalan panjang menuju tempat kerja

Jika seseorang bekerja 8 jam sehari dan menghabiskan beberapa jam dalam perjalanan pulang, maka praktis tidak ada waktu luang yang tersisa. Bukan hanya dia yang menderita karena hal ini, tetapi juga keluarganya yang membutuhkan perhatiannya.

Keseimbangan kehidupan kerja itu penting. Tidak seorang pun aspek penting dalam hidup tidak boleh dirugikan. Selain pemecatan sukarela, ada faktor lain yang mendorong pengusaha mengambil langkah tersebut.

Alasan bagus

Majikan dapat memberikan alasan pemecatan yang sah kepada karyawan:

melewatkan pekerjaan

tidak memenuhi persyaratan kualitas pribadi dan bisnis,

minum alkohol selama jam kerja,

melanggar aturan yang telah ditetapkan,

Selain poin-poin di atas, perlu diperhatikan kemauan pemimpin.

Pemberhentian tidak dapat dilakukan apabila pegawai tersebut cacat sementara karena hamil, sakit, atau sedang cuti hamil.

Pemecatan yang salah

Perlu dipahami jenis pemecatan apa yang melanggar hukum. Sekitar 50% pekerja mengalami pelanggaran serupa. Seringkali karyawan tersebut mengklaim bahwa dia menulis pernyataan atas kemauannya sendiri, di bawah tekanan. Dalam hal ini, sulit untuk membuktikan sebaliknya, dan setiap orang tetap pada pendapatnya sendiri.

Seseorang dapat mengajukan pengaduan untuk melindungi hak-haknya kepada inspektorat ketenagakerjaan di tempat kerjanya. Keluhan tersebut ditinjau dalam waktu satu bulan. Anda dapat menghubungi kantor kejaksaan atau pengadilan di lokasi organisasi.

Itu juga terjadi

Tidak ada seorang pun yang kebal dari pukulan takdir yang tiba-tiba; pemecatan adalah semacam kejutan bagi seseorang yang bekerja tanpa lelah.

Bahkan karyawan yang paling bertanggung jawab dan kompeten pun dipecat untuk menggantikan mereka dengan kerabat, teman, dan sebagainya. Anda dapat menghindari hal ini dengan memantapkan diri Anda sedemikian rupa sehingga atasan Anda bahkan tidak berpikir untuk mengganti karyawan yang begitu berharga.

Kekuasaan sedang berubah

Misalnya, mereka akan datang perubahan besar, pengurus yang lama diganti dengan yang baru, dan dengan pegawai-pegawai yang telah mereka tetapkan hubungan saling percaya. Apa yang harus dilakukan?

Jadilah banyak akal, bicaralah dengan manajer baru, tunjukkan keahlian Anda dan tunjukkan profesionalisme. Jangan bermalas-malasan dan Anda mungkin bisa mempertahankan posisi Anda.

Ada situasi ketika profesionalisme merugikan Anda. Aneh jika seseorang yang memiliki pengalaman kerja luas dan profesionalisme tinggi dipecat, sedangkan perusahaan memiliki tenaga ahli yang kurang berpengalaman. Alasannya terletak pada atasan yang bingung dengan pengalaman kerja dan keterampilan yang Anda miliki. Sulit untuk bekerja dengan pemimpin seperti itu, bahkan jika Anda membuktikan tindakannya ilegal. Ambil pelajaran ini begitu saja dan ubah menjadi manfaat dengan memulai halaman baru dalam hidup Anda.

Peringatan dari manajemen

Manajer yang baik, sebelum memecat seseorang, akan memberinya satu kesempatan untuk berkembang. Dia harus berbicara dengan karyawan tersebut tentang masalahnya dan kemungkinan pemecatan jika dia tidak mengambil jalan yang benar. Karyawan tersebut dapat diberikan, untuk itu ia harus membuktikan dirinya dengan cara terbaik.

Jangan bersabar atau gugup jika pekerjaan itu tidak cocok untuk Anda. Carilah pekerjaan dan ucapkan selamat tinggal pada tempat lama Anda dengan mudah. Bekerja untuk orang lain melibatkan aspek negatif, Anda harus siap menghadapinya. Ada pilihan lain, misalnya mendirikan bisnis, passive income, atau bekerja sendiri.

Jangan biarkan majikan mempermalukan atau menghina Anda; uang sebesar apa pun tidak sebanding dengan kegelisahan dan kekesalan yang terus-menerus disebabkan oleh lingkungan kerja. Anda dapat menambah anggaran Anda cara yang berbeda, carilah yang cocok yang akan mendatangkan kepuasan moral.

Perlakukan orang yang bekerja untuk kepentingan bisnis Anda dengan hormat. Setiap orang mempunyai kebutuhan psikologis dan materialnya masing-masing; tidak perlu memperlakukan orang sebagai tenaga kerja murah. Pelajari semua alasan meninggalkan pekerjaan dan cobalah untuk mencegah hal ini terjadi di perusahaan Anda.

Di negara kita, kerja paksa dilarang, dan cara paling umum untuk mengakhiri kontrak kerja adalah atas inisiatif karyawan. Alasan keluar dari suatu pekerjaan tidak selalu bergantung pada kemauan karyawan tertentu.

Jangan lupakan motif lainnya:

1. Untuk kesehatan.
2. Akhir dari kontrak jangka tetap.
3. Perubahan pemilik organisasi.
4. Tergantung pada keadaan perpindahan.
5. Setelah likuidasi perusahaan.
6. Karena terjemahan.
7. Karena adanya perubahan staf (pengurangan staf).
8. Karena kegagalan majikan untuk mematuhi ketentuan kontrak kerja.

Bagaimana cara mengundurkan diri atas keinginan Anda sendiri?

Klausul 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan mengatur pemutusan kontrak secara cepat atas inisiatif karyawan. Anda diperbolehkan untuk mengundurkan diri saat aktif cuti sakit atau cuti berbayar.

Total waktu kerja adalah dua minggu, untuk seseorang dalam masa percobaan - tiga hari.

Pemberhentian sesuka hati bermanfaat bagi pemberi kerja dan pekerja. Mari kita uraikan manfaat utamanya:

Apa pengecualiannya?

Pasal 81 Kode Perburuhan mengizinkan Anda untuk mengundurkan diri pada hari Anda mengajukan lamaran. Pekerjaan akan dibatalkan secara resmi jika:

1. Karyawan tersebut memasuki masa pensiun.
2. Karyawan tersebut sedang hamil dan ingin segera mengakhiri kontrak.
3. Pemohon membuktikan dengan dokumen bahwa ia harus pindah ke tempat tinggal lain bersama keluarganya.
4. Karyawan tersebut terpaksa segera mengundurkan diri karena harus merawat kerabat lanjut usia atau anak-anak cacat.
5. Karyawan tidak dapat terus bekerja karena kontraindikasi medis.

Pemberhentian mendesak adalah masalah yang sangat sensitif. Hal ini dibicarakan secara tatap muka dengan atasan langsung. Manajer berhak menunda batas waktu 1-2 hari, tergantung objektivitas alasan pemecatan.

Secara formal, pasal “atas kemauan sendiri” diganti dengan entri dalam buku kerja yang berbunyi “atas persetujuan para pihak”.

Alasan pemecatan dari pekerjaan atas inisiatif majikan

Pemberhentian atas inisiatif majikan akan terjadi jika karyawan tersebut gagal menjalankan tanggung jawab pekerjaannya. Tapi untuk menghindarinya proses hukum, atasan wajib mematuhi semua formalitas hukum yang diperlukan.

Pemberhentian akan terlihat sah dalam kasus berikut:

1. Karyawan tersebut telah mendapat sanksi disiplin yang luar biasa. Selain itu, dia menerima hukuman berikut karena tindakan tidak senonoh. Opsi untuk pengembangan acara (pelanggaran yang akan diikuti dengan pemecatan):

• pencurian harta benda milik majikan;
• ketidakhadiran;
• muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau obat-obatan;
• kegagalan untuk mematuhi peraturan keselamatan;
• ketidakmampuan untuk posisi yang dipegang, ketidakmampuan.

1. Karyawan tersebut mengalami masalah kesehatan dan tidak mampu menjalankan fungsi pekerjaannya. Pada gilirannya, pemimpin tidak punya pilihan lain kursi gratis, pekerjaan yang sesuai dengan kondisi kesehatan.
2. Setelah penugasan disabilitas.

Siapa yang dilarang pemecatan?

Majikan harus memahami bahwa haknya tidak terbatas.

Berikut ini yang berhak mendapatkan pemulihan setelah pemecatan secara tidak sah:

• ibu tunggal;
• anak-anak cacat;
• wanita hamil;
• karyawan yang tidak mampu yang sedang cuti sakit.

Berdasarkan pasal apa dan bagaimana pemberhentian terjadi karena likuidasi suatu perusahaan?

Pengumuman penghentian kegiatan terjadi setelah:

1. keputusan para pendiri;
2. menyatakan organisasi tersebut pailit;
3. keputusan pengadilan dan hubungannya dengan kegiatan yang bertentangan dengan hukum Federasi Rusia.

Selama periode penyelesaian masalah kontroversial, komisi likuidasi dibentuk di perusahaan. Tugas prioritasnya mencakup langkah-langkah untuk memberhentikan karyawan.

Kondisi organisasi:

1. Setiap karyawan diberitahu tentang pemecatan yang akan datang 2 bulan sebelum tanggal yang diharapkan.
2. Setiap karyawan secara pribadi menandatangani apakah dia setuju dengan pengurangan tersebut atau tidak.
3. Jika dia tidak setuju, suatu tindakan ditandatangani.
4. Departemen akuntansi menghitung kompensasi. Dalam hal likuidasi suatu perusahaan, ganti rugi dibayarkan sebesar dua atau tiga kali gaji.
5. Untuk setiap karyawan, perintah pemecatan dibuat dengan mengacu pada ayat satu Pasal 81 Kode Perburuhan.
6. Buku kerja menunjukkan kata-kata: "Diberhentikan karena likuidasi organisasi, paragraf 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia" atau "Diberhentikan karena pemutusan kontrak kerja karena likuidasi organisasi, paragraf 1 Pasal 81 Kode Ketenagakerjaan.”

Pemberhentian karena likuidasi suatu perusahaan tidak dapat dihindari bahkan oleh ibu hamil. Satu-satunya kelebihannya adalah bahwa semua kerugian seolah-olah “dikompensasi” dengan pembayaran. Dalam dua hingga tiga bulan adalah mungkin untuk menemukannya pekerjaan Baru dan lupakan masalah baru-baru ini.

Video: Pemberhentian sesuka hati

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan?

Pemecatan dianggap ilegal jika alasan pemutusan kontrak berdasarkan Pasal 77-84 Kode Perburuhan tidak terpenuhi.

Situasi umum penyalahgunaan kekuasaan dan pelanggaran hak-hak pekerja biasa:

1. Pemberhentian tanpa penjelasan.
2. Pelanggaran konsistensi prosedur pemecatan atas inisiatif majikan. Misalnya tidak dilakukan audit internal, batas waktu satu bulan pengajuan sanksi disiplin dilanggar.
3. Konflik dengan pekerja dari kelompok “istimewa” (ibu hamil, ibu tunggal dan lain-lain).
4. Pemberhentian anggota serikat pekerja tanpa memberitahukan organisasi itu sendiri.
5. Keterpaksaan untuk membuat permohonan atas kemauan sendiri.
6. Perhitungan dengan tulisan “untuk pengurangan staf” untuk kategori karyawan istimewa.
7. Pemberhentian karena pelanggaran aturan berpakaian atau pelanggaran disiplin ringan.
8. Paksaan untuk mengakhiri kontrak karena beberapa alasan.

Di mana harus menghubungi?

Jika majikan memperlakukan mantan rekan kerjanya dengan tidak adil, Anda tidak boleh tinggal diam.

Algoritma tindakan "bangsal" sebelumnya:

1. Menyusun pengaduan untuk manajemen, yang inti pengaduannya dinyatakan dengan benar.
2. Berikan satu salinan tuntutan kepada sekretaris ketua, dan simpan yang lainnya dengan stempel tanda terima ke pengadilan.
3. Untuk melindungi hak-hak Anda, hubungi serikat pekerja. Menurut Pasal 374 Kode Perburuhan, badan serikat pekerja dapat mengajukan banding atas tindakan manajer.
4. Jika pekerja tersebut bukan anggota badan serikat pekerja, maka ada baiknya mengunjungi inspektorat ketenagakerjaan. Pengaduan dipertimbangkan di sana berdasarkan fakta pemecatan.
5. Pada saat yang sama, tulis pernyataan klaim Pengadilan Negeri di lokasi majikan.

Pengadilan berhak untuk mengembalikan pekerja tersebut ke tempat kerjanya sebelumnya. Kerusakan akibat hilangnya upah dapat dikembalikan sesuai dengan Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, pemberi kerja akan bertanggung jawab atas tindakan ilegal yang bertentangan dengan undang-undang saat ini.

Hakim lokal wajib mematuhi arahan ini. Keadilan akan ditegakkan!

Batas waktu pengajuan pengaduan terhadap manajemen

Setiap badan beroperasi sesuai dengan peraturannya sendiri. Oleh karena itu, inspektorat ketenagakerjaan harus mempertimbangkan pengaduan pemohon dalam waktu 10 hari kerja.

Namun jangka waktu untuk meminta nasihat tidak lebih dari satu bulan sejak tanggal penandatanganan perintah pemberhentian. Batas waktu yang sama ditetapkan untuk pendaftaran pernyataan klaim ke pengadilan.

Berdasarkan hasil pertimbangan pengaduan, dikeluarkan putusan. Surat perintah eksekusi dari hakim memberikan hak untuk dipekerjakan kembali dalam satu hari. Jika tidak, dokumen tersebut akan diserahkan kepada juru sita. Dan ini sangat tidak menyenangkan!

Dalam organisasi yang serius, personel selalu dihargai. Tidak ada bos atau direktur yang menghargai diri sendiri yang akan mengatakan bahwa “kita tidak memiliki orang-orang yang tak tergantikan.” Alasan pemecatan bisa ditemukan sejumlah besar, tapi lebih baik tidak mengubah “orang di persimpangan”. Inilah rahasia keberhasilan manajemen yang terampil.

Di antara alasan utama pemutusan hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja, ada yang obyektif dan subyektif. Tujuan yang ditentukan dalam norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan saat ini sebagai landasan hukum umum. Alasan subjektif untuk pemecatan lebih berkaitan dengan hubungan interpersonal, yang terbentuk dalam proses kerja antara seorang pegawai dengan rekan-rekannya, atau antara dia dengan atasan langsungnya. Selain itu, karyawan tersebut mungkin ingin mengubah kualifikasinya, tempat tinggalnya, dll.

Namun undang-undang memberi kita petunjuk yang jelas khususnya tentang dasar hukum pemutusan kontrak kerja. Dan, terlepas dari masalah pribadi, ketika pemecatan, Anda harus memilih kata-kata yang menjadi alasan pemecatan, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja. Ada alasan untuk memecat karyawan yang lalai dari perusahaan tempat dia bekerja, dan keinginan karyawan untuk meninggalkan posisinya. Mari kita pertimbangkan dasar hukum pemecatan.

Pemutusan hubungan kerja

Sesuai dengan ketentuan undang-undang yang mengatur hubungan kerja, hal tersebut tidak berlaku lagi dalam hal-hal sebagai berikut:

• atas permintaan pegawai, mengundurkan diri dari jabatannya;
• pada saat pemecatan dimulai oleh majikan;
• setelah tercapainya kesepakatan antara pekerja dan perusahaan tentang berakhirnya kerja bersama;
• jika kontrak kerja waktu tetap sementara dibuat antara para pihak, dan masa berlakunya telah berakhir, dan tidak ada pihak yang menyatakan keinginan untuk melanjutkannya, mendukung hal ini dengan tindakan yang tepat;
• ketika menyelesaikan prosedur pemindahan seorang pekerja ke pemberi kerja lain atas permintaan atau persetujuannya;
• pemindahan seorang karyawan ke posisi terpilih;
• jika karyawan menolak untuk melanjutkan kontrak, jika terjadi perubahan bentuk kepemilikan organisasi, atau bentuk kepengurusan, pemilik properti;
• ketika mengubah ketentuan kontrak yang tidak disetujui oleh bawahan;
• alasan pemecatan karyawan indikasi medis– jika ada larangan medis untuk terus bekerja pada suatu posisi tertentu, tetapi pemberi kerja tidak dapat menawarkan posisi lain yang sesuai, atau pekerja itu sendiri menolak posisi yang diusulkan;
• dalam hal terjadi perubahan lokasi perusahaan karena pindah ke area lain, yang ditolak oleh spesialis;
• ada keadaan yang tidak bergantung pada keinginan para pihak (dan kami akan mempertimbangkannya di bawah);
• dalam hal terjadi pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan pada tahap penyelesaian hubungan kerja, jika pelanggaran tersebut mengecualikan kemungkinan kerjasama lebih lanjut.

Sementara itu, selain alasan utama pemberhentian, ada juga alasan khusus yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Misalnya, peraturan hukum pemberhentian hakim dan jaksa, pegawai negeri sipil, dan anggota militer dilakukan dengan undang-undang khusus yang hanya berlaku bagi mereka. Sekarang mari kita lihat alasan utamanya lebih detail.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri

Ini mungkin formulasi paling sederhana dan favorit bagi petugas personalia. Dan pemecatan seperti itu lebih mudah diproses dan Anda perlu mengumpulkan lebih sedikit dokumen. Dan tidak ada yang akan menentang pemecatan seperti itu. Seringkali alasan pemecatan ini menjadi insentif bagi majikan untuk “menekan” bawahannya sehingga dia sendiri yang menulis pernyataan, mengancam pemecatan berdasarkan pasal atau lainnya. konsekuensi negatif untuk yang terakhir. Pengacara menyarankan untuk tidak mengikuti petunjuk tersebut, meskipun ada ancaman seperti itu, dan tetap berada di tempat kerja Anda, karena karyawan tersebut tidak akan menerima kompensasi atau uang pesangon pada saat pemecatan, dan tidak selalu mungkin untuk segera mendapatkan pekerjaan baru.

Jika keinginan untuk keluar itu sah dan beralasan, maka karyawan perlu menyampaikan pernyataan niatnya untuk keluar dari perusahaan. Anda hanya perlu memberitahukan hal ini dua minggu sebelum fakta pemecatan. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini paling sering mengakibatkan konsekuensi negatif bagi karyawan, karena ia dapat dipecat berdasarkan pasal karena ketidakhadiran jika terjadi keberangkatan yang tidak sah dari tempat kerja.

Kadang-kadang diperbolehkan untuk memutuskan hubungan kerja tanpa masa kerja wajib empat belas hari, tetapi harus ada alasan yang baik untuk ini. Jadi, mari kita lihat alasan bagus apa yang ada untuk pemecatan sukarela, jika pemecatan mendesak diperbolehkan:

1. penyakit kerabat dekat atau anak yang memerlukan perawatan;
2. suami atau istri dikirim ke perjalanan bisnis yang panjang di luar kota (negara), atau bahkan untuk pekerjaan tetap;
3. setelah masuk untuk belajar;
4. setelah pensiun.

Beberapa pemberi kerja tidak hanya mempertimbangkan alasan-alasan ini, tetapi dengan persetujuan, mereka dapat mengizinkan pemecatan pada tanggal yang disebutkan oleh karyawan dalam lamarannya. Ngomong-ngomong, alasan sah pemecatan dini harus dirujuk dalam lamaran, dan bukan hanya secara lisan.

Apabila pemecatan terjadi atas inisiatif majikan

Suatu perusahaan mempunyai hak untuk berpisah dengan karyawannya, di luar kehendaknya, hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berikut ini adalah alasan-alasan pemberhentian pegawai atas prakarsa perusahaan, badan usaha atau organisasi tempatnya bekerja:

• Karyawan tersebut tidak lulus masa percobaan, atau hasil tes tersebut tampaknya tidak memuaskan bagi manajemen perusahaan;
• Apabila pengusaha menghentikan kegiatan usahanya (likuidasi);
• Apabila diambil keputusan untuk mengurangi staf suatu organisasi, yang diperintahkan oleh badan pengurus yang berwenang dari badan hukum tersebut;
• Berdasarkan hasil kelulusan sertifikasi yang tidak memuaskan, ketika tidak ada lowongan di perusahaan yang sesuai dengan tingkat dan kualifikasi spesialis ini;
• Hubungan kerja dengan manajer atau kepala akuntan berakhir ketika pemilik perusahaan berganti;
• Dalam hal terjadi banyak pelanggaran disiplin kerja dan etika kerja, jika pekerja telah memiliki hukuman disiplin yang belum dibayar;
• Apabila pekerja tersebut tidak masuk kerja lebih dari empat jam berturut-turut, yang menurut undang-undang memenuhi syarat sebagai ketidakhadiran;
• Untuk ketidakpercayaan terhadap karyawan yang melakukan tindakan bersalah yang mengakibatkan hilangnya komoditas dan aset moneter perusahaan (biasanya, ini adalah alasan pemecatan penjual);
• Saat tampil atau tetap bekerja dalam keadaan mabuk;
• Bilamana dilakukan suatu tindak pidana di perusahaan, misalnya pencurian, penggelapan, yang ditetapkan dan dikukuhkan dengan keputusan pejabat yang berwenang;
• Jika terjadi pelanggaran berat terhadap peraturan dan regulasi keselamatan kerja, ketika hal ini mengakibatkan atau dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi karyawan lain di perusahaan atau kehilangan atau kehancuran properti organisasi;
• Saat mengungkapkan rahasia dagang dan/atau data pribadi pegawai lain;
• Jika manajer atau Kepala akuntan melakukan suatu tindakan atau mengambil keputusan yang tidak dapat dibenarkan sehingga menimbulkan kerugian bagi perusahaan, harta bendanya, dan kerugian materil.

Ada alasan lain yang sah untuk pemecatan seorang karyawan yang memegang posisi kunci dalam organisasi, misalnya, satu pelanggaran berat terhadap fungsi ketenagakerjaannya oleh seorang manajer atau wakilnya sudah cukup untuk mengakhiri kontrak dengannya.

Keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak

Kode Perburuhan merinci alasan mengapa kontrak kerja dengan seorang karyawan diakhiri baik atas inisiatif majikan atau karyawan. Keadaan seperti ini disebut terlepas dari kehendak para pihak:

1. Apabila seorang pegawai yang diberhentikan secara tidak sah dikembalikan ke jabatan sebelumnya, sebagai suatu peraturan, berdasarkan keputusan pengadilan;
2. Dalam hal wajib militer menjadi tentara atau dinas alternatif;
3. Ketika seorang karyawan memegang posisi terpilih dan belum dipilih untuk masa jabatan baru;
4. Bilamana ada putusan pengadilan terhadap bawahannya, yang meniadakan kemungkinan untuk terus bekerja di perusahaan itu;
5. Dalam hal hilangnya kemampuan untuk bekerja sepenuhnya, yang dikonfirmasi oleh kesimpulan medis yang beralasan;
6. Kematian seorang karyawan;
7. Dalam hal terjadi keadaan darurat yang diakui oleh Pemerintah Federasi Rusia;
8. Apabila dikenakan sanksi administratif kepada pegawai terkait larangan menduduki jabatan tertentu, termasuk diskualifikasi;
9. Penghentian izin atau izin khusus untuk melaksanakan fungsi ketenagakerjaan tertentu yang dikeluarkan oleh badan pemerintah yang berwenang;
10. Dalam hal pembatalan keputusan pengadilan yang dengannya karyawan tersebut diangkat kembali ke jabatannya.

Sesuai dengan Seni. 83 Kode Etik, alasan pemecatan karyawan seperti itu tidak dianggap sebagai kehendak majikan, dan oleh karena itu, tidak perlu mematuhi prosedur khusus, yang terdiri dari informasi awal dan formalitas semacam itu.

Kasus dan alasan lain seorang pegawai meninggalkan jabatannya

Secara terpisah, saya ingin mencatat pemecatan dalam urutan pemindahan. Rumusan pemutusan kontrak kerja seperti ini tidak terlalu umum, karena seorang bawahan yang telah menemukan tempat kerja yang lebih menarik baginya, pertama-tama mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, dan baru kemudian mendapat pekerjaan baru. Dengan adanya mutasi, banyak keuntungan yang didapat bagi karyawan itu sendiri. Pertama, waktu dihemat untuk formalitas pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebelumnya dan membuat kontrak baru. Kedua, tidak ada masa kerja dua minggu di tempat kerja sebelumnya dan masa percobaan di tempat kerja baru.

Alasan pemecatan seorang pekerja yang tidak mau pindah bersama majikannya ke lokasi lain dapat digambarkan sebagai keinginan pekerja untuk berhenti. Tapi itu tidak sesederhana itu. Jika dia hanya menulis pernyataan dan kemudian berhenti bekerja di organisasi tersebut, tunjangan di pusat ketenagakerjaan tidak akan berlaku baginya. Dan dengan kata-kata pemecatan ini, jauh lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan baru daripada menjelaskan setiap kali mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan sebelumnya.