Pensiun masa kerja bagi pegawai negeri sipil. Batasan Usia Menjadi Aparatur Sipil Negara: Apa yang Perlu Diingat Petugas Personalia

1. Pembayaran atas kerja seorang pegawai negeri sipil dilakukan dalam bentuk gaji, yang merupakan sarana utama penunjang materil dan rangsangan profesionalnya. kegiatan resmi untuk posisi pegawai negeri yang terisi.

2. Gaji PNS terdiri atas gaji bulanan PNS sesuai dengan jabatan PNS yang diisinya (selanjutnya disebut gaji resmi) dan gaji bulanan PNS sesuai golongannya. pangkat pegawai negeri sipil yang ditugaskan kepadanya (selanjutnya disebut gaji menurut golongan pangkatnya), yang merupakan gaji bulanan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut gaji), serta dari pembayaran bulanan dan tambahan lainnya (selanjutnya disebut disebut sebagai pembayaran tambahan).

3. Besaran gaji pejabat dan gaji golongan pegawai negeri sipil negara federal ditetapkan dengan keputusan presiden Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia. Untuk posisi tertentu di pegawai negeri, dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, gaji dapat ditetapkan dalam bentuk remunerasi moneter tunggal, yang memperhitungkan gaji resmi, gaji untuk pangkat kelas dan bonus bulanan untuk gaji resmi. untuk masa kerja pegawai negeri, untuk kondisi khusus pegawai negeri, untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, tetapi bonus dan insentif tunai bulanan tidak diperhitungkan.

4. Jumlah gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan sesuai dengan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

5.K pembayaran tambahan mengaitkan:

1) bonus bulanan gaji resmi masa kerja pegawai negeri sipil sebesar:

2) bonus bulanan gaji resmi untuk kondisi khusus pegawai negeri sampai dengan 200 persen dari gaji tersebut;

3) bulanan kenaikan persentase untuk gaji resmi untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

4) bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks, prosedur pembayarannya ditentukan oleh perwakilan pengusaha, dengan mempertimbangkan ketentuan tugas dan fungsi badan pemerintah, pelaksanaan peraturan resmi (jumlah maksimum tidak dibatasi );

5) insentif tunai bulanan;

6) pembayaran satu kali pada saat pemberian cuti tahunan dan bantuan keuangan yang dibayarkan dari dana penggajian pegawai negeri.

6. Jumlah insentif moneter bulanan yang dibayarkan kepada pegawai negeri sipil federal ditetapkan secara berbeda untuk badan pemerintah federal melalui keputusan Presiden Federasi Rusia.

7. Tata cara pembayaran bonus bulanan untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil ditentukan oleh perwakilan pemberi kerja.

8. Prosedur pembayaran Asisten Keuangan atas beban dana pengupahan pegawai negeri sipil ditentukan oleh peraturan terkait yang disetujui oleh wakil pemberi kerja.

9. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, koefisien regional (koefisien) ditetapkan untuk gaji pegawai negeri.

10. Pegawai negeri sipil diberikan pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang federal yang relevan dan peraturan perundang-undangan lainnya.

11. Gaji untuk posisi pegawai negeri sipil federal dinaikkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum federal pada anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan tingkat inflasi (harga konsumen). Keputusan untuk menaikkan (mengindeks) gaji untuk posisi pegawai negeri federal dibuat oleh Presiden Federasi Rusia atas rekomendasi Pemerintah Federasi Rusia.

12. Jumlah gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia ditingkatkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum entitas konstituen Federasi Rusia pada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk tahun yang bersangkutan, dengan memperhatikan tingkat inflasi (harga konsumen). Kenaikan (indeksasi) gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

13. Pegawai negeri sipil federal yang memegang posisi pegawai negeri di badan negara yang berlokasi di luar wilayah Federasi Rusia dibayar dalam mata uang asing dan rubel dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia .

14. Untuk jabatan pegawai negeri sipil tertentu dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahan pegawai negeri sipil, yang pembayarannya dilakukan tergantung pada indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan pelayanan profesional, yang ditentukan dalam kontrak dinas jangka waktu tertentu. Pegawai negeri sipil yang gajinya dibayarkan menurut tata cara khusus yang ditentukan, tidak tunduk pada syarat-syarat pengupahan yang ditetapkan oleh bagian lain pasal ini. Indikator umum efisiensi dan efektivitas kegiatan badan-badan pemerintah, adopsi dan pelaksanaan keputusan manajemen dan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan-keputusan ini, yang umum bagi badan-badan pemerintah dan pegawai negeri, disetujui masing-masing oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

15. Daftar jabatan pegawai negeri yang dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahannya, serta tata cara penetapan gaji pegawai negeri sipil, sebagaimana diatur dalam Bagian 14 pasal ini, masing-masing disetujui dengan Keputusan Presiden. Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

16. Remunerasi yang diatur dalam Bagian 14 pasal ini dilakukan sesuai dengan dana upah yang ditetapkan bagi pegawai negeri sipil.

17. Indikator khusus efisiensi dan efektivitas kegiatan suatu badan negara, pengambilan dan pelaksanaan keputusan manajemen dan keputusan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan tersebut disetujui dengan perbuatan hukum. badan negara sesuai dengan kekhususan tugas dan fungsinya.

Pengalaman pegawai negeri sipil negaradigunakan untuk menyelesaikan banyak masalah yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai negeri. Apa itu pengalaman pegawai negeri sipil, bagaimana cara menghitungnya dan mengapa itu perlu, akan kita bahas di artikel ini.

Konsep pengalaman dalam pelayanan sipil

Masa kerja pegawai negeri, termasuk pegawai negeri, adalah total lamanya seorang pegawai negeri menduduki posisi tertentu dalam sistem pegawai negeri Federasi Rusia.

Kategori ini digunakan untuk menyelesaikan banyak aspek organisasi dan moneter yang berkaitan dengan pekerjaan seorang pegawai negeri. Berdasarkan masa kerja pegawai negeri sipil, dihitung kenaikan gaji bulanan dan ditentukan jumlah hari tambahan untuk hari libur utama; besarnya insentif untuk masa kerja dan pelayanan yang sempurna dan efektif dihitung. Selain itu, pengalaman pegawai negeri sipil termasuk dalam daftar persyaratan kualifikasi seseorang ketika melamar suatu jabatan publik. Mereka juga mengandalkan masa kerja ketika menetapkan pensiun dan menghitung jumlahnya.

Masalah-masalah ini diselesaikan di tingkat legislatif:

• Undang-undang federal “Tentang sistem layanan sipil Federasi Rusia” tanggal 27 Mei 2003 No. 58-FZ, “Tentang layanan sipil negara Federasi Rusia” tanggal 27 Juli 2004 No. ketentuan pensiun di Federasi Rusia" tanggal 15 Desember 2001 No. 166-FZ;
• Keputusan Presiden Federasi Rusia “Tentang perhitungan masa kerja di pegawai negeri sipil Federasi Rusia...” tertanggal 19 November 2007 No. 1532 dan “Pada daftar posisi, masa kerja (pekerjaan ) yang termasuk dalam masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian untuk tujuan pemberian pensiun masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian » tanggal 20 September 2010 No. 1141 (selanjutnya disebut Daftar).

Dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, posisi disetujui, masa kerja yang dihitung dalam masa kerja di pegawai negeri sipil. Ini adalah daftar 20 item yang cukup mengesankan. Untuk menggeneralisasi, ternyata masa kerja di pegawai negeri sipil negara memperhitungkan persyaratan kerja di negara bagian (misalnya, Presiden Federasi Rusia) dan posisi kota (deputi Duma daerah dari distrik) , dalam posisi pegawai negeri (misalnya, Perdana Menteri sebuah republik di Federasi Rusia), posisi militer dan posisi di lembaga penegak hukum, serta beberapa lainnya (polisi pajak, bea cukai, sistem pemasyarakatan, dll.).

Aturan untuk menghitung masa kerja di pegawai negeri, yang disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia, menjelaskan bahwa ketika menghitung masa kerja di pegawai negeri sipil, semua periode kerja di posisi, yang daftarnya ditentukan oleh undang-undang, diringkas dan penggantiannya diperhitungkan dalam masa kerja pegawai negeri sipil.

Masa kerja di pegawai negeri sipil negara bagian dapat didokumentasikan dengan entri di buku kerja, atau dalam beberapa kasus - dengan tanda pengenal militer. Apabila data dalam buku kerja salah atau hilang, maka buktinya berupa surat keterangan dari arsip yang memuat keterangan tentang masa jabatan pegawai negeri. Perhitungannya dilakukan dalam bulan dan tahun kalender, dengan setiap 30 hari diubah menjadi 1 bulan kalender, dan setiap 12 bulan menjadi 1 tahun kalender.

Contoh

Warga negara tersebut bekerja di lembaga penegak hukum dengan posisi yang termasuk dalam Daftar selama 6 tahun, 4 bulan, dan 21 hari. Kemudian ia bekerja selama 8 tahun 7 bulan 9 hari di kejaksaan - juga pada posisi yang termasuk dalam Daftar. Dengan penjumlahan matematis kita peroleh pengalaman total warga negara aktif pelayanan publik- 15 tahun.

Bonus masa kerja panjang adalah pembayaran insentif yang berfungsi sebagai kenaikan gaji yang dibutuhkan. Andalkan perwakilan dari berbagai jenis lembaga pemerintah. Ukurannya ditentukan oleh lamanya layanan.

Siapa saja yang dapat menerima bonus masa kerja panjang?

Penerbitan pembayaran insentif kepada kategori pekerja tertentu disetujui dengan tindakan sebagai berikut:

• Undang-undang pengaturan “Tentang jaminan sosial untuk perwakilan Departemen Dalam Negeri Federasi Rusia” tertanggal 19 Juli 2011 (khususnya, pasal 7 dan 8).
• Undang-undang Federal “Tentang Pelayanan Sipil” tanggal 28 Juli 2004 (khususnya, paragraf 2 Pasal 54).
• Atas Keputusan Menteri Pertahanan tanggal 30 Desember 2001 Nomor 2700.
• Keputusan Aparatur Pemerintah Rusia “Tentang Ketentuan Pembayaran” No.

Karyawan yang berhak mendapatkan bonus masa kerja:

• Anggaran dan PNS.
• Perwakilan dari Departemen Dalam Negeri.
• Personil militer.

Yang berikut ini dapat mengandalkan kenaikan gaji karena pembayaran insentif:

• Pilot uji.
• Orang yang bekerja di bidang penerbangan.
• Pekerja medis.
• Pegawai lembaga seni anggaran.
• Aparat penegak hukum.
• Astronot.
• Pekerja armada.
• Guru.
• pegawai Lembaga Pemasyarakatan Federal.

PENTING! Daftar ini ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia. Majikan wajib mematuhi semua peraturan. Selain itu, kemungkinan pembayaran bonus masa kerja kepada karyawan yang tidak disebutkan dalam undang-undang dapat ditunjukkan dalam tindakan lokal perusahaan, jika manajer mempunyai kebutuhan untuk merangsang karyawannya.

Besaran premi dan nuansa perhitungannya

Besarnya pembayaran akan ditentukan sebagai persentase dari gaji karyawan. Dalam hal ini, masa kerja diperhitungkan. Besaran bonusnya bisa berkisar antara 5% hingga 40% dari gaji. Persentase pastinya tergantung pada posisi karyawan.

Pegawai negara dan anggaran

Jumlah pembayaran kepada perwakilan pegawai negeri sipil ditentukan oleh ayat 5 Pasal 50 Undang-Undang “Tentang Kepegawaian” No. Secara khusus, tindakan normatif mempunyai arti sebagai berikut:

• 1-5 tahun kerja – 10% dari gaji.
• 5-10 tahun – 15%.
• 10-15 tahun – 20%.
• Dari 15 tahun – 30%.

Saat menghitung masa kerja, bekerjalah di struktur seperti:

• Militer, federal dan sipil.
• Kota.
• Lainnya, jika data yang relevan ada dalam Undang-Undang Federal.
• Negara (Keputusan Presiden 11 Januari 1995 Nomor 32).

Prosedur penghitungan ini diatur dalam ayat 1 Pasal 54 Undang-Undang Federal “Tentang Kepegawaian” No. Ini menunjukkan fitur-fitur berikut dari perolehan pengalaman:

• Seseorang dapat bekerja di beberapa posisi sambil mengumpulkan pengalaman terus menerus. Satu syarat: ia harus bertugas di struktur milik negara dan anggaran.
• Masa kerja meliputi masa-masa dimana pekerja tersebut menggantikan pekerja lain dalam suatu jabatan (pasal 2 Pasal 54 undang-undang yang sama).

Tata cara penghitungan tantiem ditetapkan dengan Keputusan Presiden Nomor 1534 tanggal 19 November 2007. Nuansa prosedur ini diberikan dalam Surat Layanan Pajak Federal tertanggal 26 Juni 2011.

Kekhususan tunjangan bagi perwakilan sektor anggaran diatur dalam undang-undang yang berkaitan dengan departemen tertentu. Misalnya, Keputusan Aparatur Pemerintah “Tentang Tata Cara Pengumpulan Pengalaman” No. 43, yang mengatur tentang tunjangan bagi perwakilan lembaga pemasyarakatan, otoritas pajak, dan bea cukai.

Pegawai Kementerian Dalam Negeri

Jumlah pembayaran tambahan kepada pegawai Kementerian Dalam Negeri diatur dalam paragraf 7 Pasal 2 Undang-Undang Federal No.247:

• 2-5 tahun kerja – 10% dari gaji.
• 5-10 tahun – 15%.
• 10-15 tahun – 20%.
• 15-20 tahun – 25%.
• Lebih dari 25 tahun – 40%.

Penghitungan masa kerja akan dilakukan menurut standar yang ditetapkan dengan Keputusan Aparatur Pemerintah “Tentang Tata Cara Penghitungan Masa Kerja Perwakilan Badan Urusan Dalam Negeri” Nomor 1158. Keputusan yang sama, pada alinea kedua, memuat daftar pos jaga yang akan diikutsertakan dalam masa kerja:

• Pasukan Garda Nasional, polisi, departemen kepolisian.
• Magang di departemen kepolisian.
• Bekerja di polisi pajak.

Resolusi tersebut secara terpisah mengatur perhitungan masa kerja perwakilan departemen kepolisian Krimea.

Militer

Tunjangan militer disetujui oleh Undang-Undang Federal “Tentang tunjangan keuangan personel militer” No. 306 (jumlah pembayaran ditunjukkan dalam Bagian 13 Pasal 2). Selain itu, informasi yang relevan diberikan melalui perintah Menteri Pertahanan No. 2700 (besarnya bonus ditentukan dalam pasal 40). Mari kita pertimbangkan pembayaran bulanan kepada personel militer yang bertugas berdasarkan kontrak:

• Pengalaman 2-5 tahun – 10% dari gaji.
• 5-10 tahun – 15%.
• 10-15 tahun – 20%.
• 15-20 tahun – 25%.
• 20-25 tahun – 30%.
• Lebih dari 25 tahun – 40%.

Durasi dinas harus dihitung sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Dinas Militer” No.

PENTING! Pembayaran dilakukan hanya sejak masa kerja minimum tercapai. DI DALAM pada kasus ini itu adalah 2 tahun. Bonus tidak lagi dibayarkan setelah tanggal dikeluarkannya perintah pemberhentian seorang prajurit, dikeluarkannya dia dari daftar personel.

Bisakah pensiunan mengandalkan bonus untuk masa kerja?

Sebelumnya, para pensiunan menerima tunjangan jangka panjang untuk dana pensiun mereka. Saat ini, norma tersebut tidak lagi berlaku. Namun, harus dikatakan bahwa ada standar regional tertentu yang mengatur pembayaran premi. Misalnya, ini adalah undang-undang Republik Altai No. 25-28, yang mengatur tentang tunjangan pengalaman yang berkelanjutan. Semua rincian pembayaran perlu diketahui dari pihak berwenang. perlindungan sosial wilayah tertentu.

Tata cara penghitungan tunjangan

Saat membayar bonus, aturan berikut dipatuhi:

• Pembayaran dihitung berdasarkan gaji. Pembayaran tambahan kepada karyawan (bonus, dll.) tidak akan diperhitungkan dalam perhitungan.
• Pembayaran dilakukan setiap bulan pada hari gaji dikeluarkan.
• Jika seseorang bekerja paruh waktu di beberapa posisi, pembayaran dihitung berdasarkan gaji pokok.
• Apabila dalam masa kerja tertentu seseorang sedang cuti sakit atau sedang berlibur, maka ia menerima semua pembayaran tambahan setelah kembali bekerja.
• Jika seorang karyawan mengundurkan diri, besaran tantiem akan ditentukan berdasarkan jam kerja sebenarnya.
• Masa kerja pegawai negeri sipil ketika menghitung bonus akan ditentukan oleh suatu komisi, yang pesertanya disetujui oleh manajer regional lembaga pemerintah.

Untuk menerima kompensasi, seorang karyawan harus memberikan dokumen-dokumen tertentu:

• ID Militer (untuk personel militer).
• Buku kerja (untuk pegawai pemerintah dan anggaran).
• Sertifikat dari arsip, kutipan dari pesanan (jika tidak ada buku kerja).

Komisi yang berkumpul memutuskan penghitungan premi. Keputusan tersebut dibuat dalam bentuk protokol, yang menjadi dasar manajer harus mengeluarkan perintah. Pesanan menentukan jumlah premi. Salinan dokumen ini dilampirkan pada arsip pribadi karyawan. Saat mencapai tingkat pengalaman baru, jumlah bonus meningkat. Artinya, ada kenaikan gaji pegawai secara berkala.

Manajer tidak berhak untuk tidak melakukan pembayaran jika menurut hukum itu adalah hak karyawan. Namun jika kenaikan tersebut merupakan inisiatif dari pemberi kerja sendiri, keputusan tersebut dapat dibatalkan.

Biasanya, kompensasi diberikan kepada pegawai dari berbagai jenis lembaga pemerintah. Tunjangan sangat jarang dibayarkan di organisasi komersial karena sejumlah alasan. Secara khusus, hal ini tidak menguntungkan bagi seorang pengusaha. Jarang sekali pemilik perusahaan mempunyai kepentingan untuk mempertahankan karyawannya di satu tempat selama beberapa dekade, dan bentuk bonus ini dirancang untuk mendorong hal tersebut.

Pembayaran pensiun kepada pegawai negeri sipil

Pensiun negara karyawan dipindahkan setiap bulan. Pensiunan dapat memilih organisasi yang akan mengirimkan pembayaran, serta pilihan untuk menerimanya. Selain itu, seorang pensiunan dapat menerima pembayaran orang kepercayaan, dalam hal ini pensiun akan dibayarkan dengan kuasa.

Metode pemberian pensiun:

• Pos Rusia- dimungkinkan untuk menerima pensiun di kantor pos di tempat pendaftaran atau di rumah. Dalam hal ini tanggal penerimaannya diatur sesuai dengan jadwal pengiriman. Jika Anda tidak menerima pembayaran pensiun dalam waktu enam bulan ditangguhkan, dan perlu mengajukan permohonan kepada Dana Pensiun untuk perpanjangannya;
• Bank- dimungkinkan untuk menerima pensiun di meja kas bank atau mengeluarkan kartu dan menarik uang melalui ATM;
• Dengan menggunakan organisasi terlibat dalam penyampaian manfaat- Anda dapat menerima pensiun di rumah atau diri Anda sendiri dari organisasi ini. Seluruh daftar organisasi tersebut ada di Dana Pensiun Rusia.

Untuk memilih metode pengiriman atau mengubahnya, Anda perlu menulis aplikasi ke kantor teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia, yang bertanggung jawab untuk menetapkan pembayaran pensiun Anda.

Kesimpulan

Pensiun jangka panjang adalah pensiun tenaga kerja, yang harus diperoleh melalui kerja jangka panjang. Nilainya ditentukan oleh berapa lama aktivitas terkait berlangsung:

• Jika Anda memiliki pengalaman pemerintahan. layanan tidak kurang 15 tahun pensiun diberikan sebesar itu 45% dari penghasilan bulanan rata-rata negara karyawan lebih sedikit dan pembayaran tetap Untuk dia.
• Untuk setiap tahun masa kerja lebih dari 15 tahun, manfaatnya meningkat sebesar 3% dari penghasilan bulanan rata-rata, sedangkan jumlah pensiun masa kerja tidak boleh lebih 75% dari pendapatan rata-rata negara Bagian karyawan.
• Pensiun masa kerja tidak diperoleh selama masa pelayanan publik, yang memberikan kesempatan untuk pensiun ini.

12 189

Komentar (81)

• data-id="115" data-respon="komentar">
  • data-id="116" data-respond="komentar">
• data-id="113" data-respon="komentar">
  • data-id="114" data-respond="komentar">
• data-id="405" data-respond="komentar">
  • data-id="406" data-respond="komentar">
• data-id="460" data-respond="komentar">
  • data-id="461" data-respond="komentar">
  • data-id="462" data-respond="komentar">
  • data-id="464" data-respond="komentar">
  • data-id="471" data-respond="komentar">
• data-id="469" data-respond="komentar">
  • data-id="470" data-respond="komentar">
• data-id="735" data-respond="komentar">
  • data-id="737" data-respond="komentar">
• data-id="956" data-respond="komentar">
  • data-id="1918" data-respond="komentar">
• data-id="1081" data-respond="komentar">
• data-id="1205" data-respond="komentar">
  • data-id="1212" data-respond="komentar">
  • data-id="1221" data-respond="komentar">
  • data-id="1227" data-respond="komentar">
  • data-id="3453" data-respond="komentar">
• data-id="1261" data-respond="komentar">
• data-id="1369" data-respond="komentar">
  • data-id="1371" data-respond="komentar">
• data-id="1453" data-respond="komentar">
• data-id="1727" data-respond="komentar">
• data-id="1754" data-respond="komentar">
• data-id="1853" data-respond="komentar">
  • data-id="3264" data-respond="komentar">
• data-id="1869" data-respond="komentar">
• data-id="2222" data-respond="komentar">
• data-id="2724" data-respond="komentar">
  • data-id="3619" data-respond="komentar">
• data-id="2960" data-respond="komentar">
• data-id="2964" data-respond="komentar">
• data-id="2965" data-respond="komentar">
• data-id="3175" data-respond="komentar">
  • data-id="3618" data-respond="komentar">
• data-id="3265" data-respond="komentar">
  • data-id="3617" data-respond="komentar">
  • data-id="7425" data-respond="komentar">
• data-id="3454" data-respond="komentar">
  • data-id="3534" data-respond="komentar">
  • data-id="3566" data-respond="komentar">
  • data-id="3569" data-respond="komentar">
  • data-id="3616" data-respond="komentar">
  • data-id="7502" data-respond="komentar">
  • data-id="8591" data-respond="komentar">
  • data-id="3741" data-respond="komentar">
  • data-id="4313" data-respond="komentar">

Semua warga negara yang termasuk dalam kategori ini, jika kondisi tertentu terpenuhi, dapat mengajukan permohonan untuk menerimanya. Syarat dan tata cara pengangkatan menjadi PNS, serta tata cara pelaksanaannya akan dibahas lebih lanjut.

Pensiun jangka panjang adalah pembayaran tertentu dari negara yang berhak diterima oleh kategori orang tertentu hanya jika mereka memiliki hak yang ditetapkan secara hukum. masa jabatan.

Ketika menugaskannya, usia warga negara, serta kemampuannya untuk bekerja, tidak diperhitungkan; hanya pekerjaan aktual di bidang tertentu yang penting. Pembayaran pensiun ini dilakukan dari anggaran negara federal.

Hak untuk menerima pembayaran masa kerja panjang adalah jaminan sosial tambahan, yang diberikan atas nama negara bagian kepada pegawai negeri sipil federal. Untuk memperolehnya harus memenuhi banyak kriteria, yaitu:

1. 1. 1. Dipecat karena salah satu alasan berikut:
         • pengurangan staf;
         • kesepakatan para pihak;
         • keinginan sendiri;
         • keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak;
         • perubahan dalam hal saat ini kontrak kerja(kontrak);
         • mencapai usia semaksimal mungkin;
         • likuidasi suatu lembaga pemerintah.
      2. Memiliki pengalaman minimal 15 tahun sebagai pegawai negeri. Namun, dalam beberapa kasus, undang-undang memberikan kemungkinan pensiun bahkan dengan masa kerja yang lebih pendek.
      3. Memegang jabatan PNS tanpa henti sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum pemberhentian.
      4. Mencapai jangka waktu maksimal, di mana Anda dapat tetap berada dalam pelayanan publik. Durasinya adalah 60 tahun.

Perlu dipertimbangkan bahwa warga negara tidak memiliki hak untuk bekerja di pegawai negeri dan menerima pensiun jangka panjang pada saat yang bersamaan. Persyaratan lainnya adalah mengenai masa kerja seorang PNS yang dapat memasuki masa pensiun. Ini didirikan secara terpisah untuk pria dan wanita dan masing-masing berusia 60 dan 55 tahun.

Apabila masa kerja 25 tahun dan pegawai tersebut bekerja sebagai pegawai negeri selama 7 tahun terus menerus sebelum pemberhentian, maka ia berhak pensiun berdasarkan masa kerja sewaktu-waktu, bahkan sebelum mencapai usia yang ditentukan undang-undang.

Prosedur perhitungan

Penghitungan pensiun bagi PNS dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti yang disajikan di bawah ini.

Gaji rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum pensiun

Dalam hal ini, hanya pembayaran yang dilakukan kepada warga negara dalam pelayanan publik yang diperhitungkan. Artinya, jika dia bekerja di tempat lain selama jangka waktu tersebut, maka upah yang diterima di sana tidak diperhitungkan.

Majikan tidak berhak melanggar tenggat waktu pembayaran tunjangan kehamilan. Baca lebih lanjut tentang hak ibu hamil untuk menerima manfaat.

Tunjangan tambahan

Pensiun jangka panjang diberikan sebagai tambahan dan dibayarkan bersamaan dengan itu. Undang-undang menetapkan masa asuransi minimum yang diperlukan untuk menerima jenis pensiun terakhir. Meningkat setiap tahunnya dan pada tahun 2016 menjadi 7 tahun.

Seorang PNS dimungkinkan, selain itu, ia resmi bekerja di tempat lain dan berkomitmen pada miliknya upah asuransi premium. Dalam hal ini besarnya pembayaran tambahan ditentukan dari besarnya modal dan masa kerja, serta koefisien yang ditetapkan. Untuk menghitung pembayaran tambahan tersebut, yang terbaik adalah menghubungi cabang Dana Pensiun, karena hanya pegawai dana yang dapat menghitung jumlah pembayaran tambahan secara akurat dan benar, dengan mempertimbangkan semua karakteristik pensiunan.

Pensiun jangka panjang diberikan kepada kategori pekerja tertentu, asalkan mereka memiliki masa kerja tertentu. Salah satu kategori tersebut adalah PNS yang berhak pensiun jika memiliki pengalaman kerja minimal 15 tahun di dinas tersebut. Besarannya ditentukan oleh pendapatan bulanan rata-rata dan berkisar antara 45 hingga 75% dari nilainya.