Apa yang diperhitungkan dalam pengalaman kerja? Apa saja yang termasuk dalam total pengalaman kerja (jenis pengalaman kerja)

Senioritas sesuai dengan Undang-undang Federal tanggal 15 Desember 2001 No. 167-FZ dan tanggal 17 Desember 2001 No. 173-FZ, tenaga kerja, kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial dan beberapa periode lain diciptakan yang tidak berhubungan dengan salah satu tenaga kerja (keduanya dibayar dan tidak dibayar) atau ke pihak lain secara sosial aktivitas yang bermanfaat.

Ada empat jenis pengalaman kerja: umum, khusus, berkelanjutan dan asuransi.

Masa kerja total mencakup pekerjaan apa pun berdasarkan kontrak kerja, pekerjaan sebagai anggota pertanian kolektif atau organisasi koperasi lainnya, pekerjaan lain di mana karyawan tersebut tidak bekerja berdasarkan kontrak kerja, tetapi tunduk pada asuransi sosial negara (bekerja sebagai pengacara, detektif swasta atau satpam, notaris swasta, bekerja di pertanian petani anggotanya, aktivitas kerja di organisasi keagamaan dan lembaganya, dll.), bekerja (dinas) di badan keamanan paramiliter, badan komunikasi khusus dan unit penyelamatan ranjau . Dinas militer dan dinas lain yang setara dengan itu termasuk dalam total masa kerja bersama dengan pekerjaan. Militer mencakup dinas di semua angkatan bersenjata Federasi Rusia, Uni Soviet, berbagai formasi militer, cabang militer, dll. (termasuk di pasukan gabungan CIS). Layanan di badan urusan dalam negeri, badan intelijen asing, badan kontra intelijen, badan keamanan negara (terlepas dari nama mereka sekarang dan di masa lalu), dan tinggal di detasemen partisan selama Perang Saudara dan Perang Patriotik Hebat dianggap setara dengan dinas militer. Secara khusus, posisi yang dipegang tidak menjadi masalah, pangkat militer, tempat pelayanan, sifatnya, dll.

Masa-masa lain yang termasuk dalam masa kerja total dibagi menjadi dua kategori: yang ditentukan dalam undang-undang tahun 2001, dan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan lainnya. Ini termasuk yang berikut ini.

• 1. Merawat penyandang cacat golongan I, anak cacat dibawah umur 18 tahun, orang lanjut usia apabila memerlukan perawatan dari luar berdasarkan kesimpulan dari institusi kesehatan. Siapa atau di mana perawatan tersebut diberikan tidak menjadi masalah. DI DALAM pada kasus ini Ini berarti perawatan yang cuma-cuma, yaitu. bukan jenis perawatan yang dibayar sesuai dengan kontrak kerja.
• 2. Pengasuhan seorang ibu yang tidak bekerja untuk setiap anak sampai berumur tiga tahun dan 70 hari sebelum kelahirannya, tetapi seluruhnya tidak lebih dari sembilan tahun.

Sisa periode yang dimasukkan dalam total masa kerja tidak berhubungan dengan kegiatan yang bermanfaat secara sosial. Ada enam di antaranya.

Yang pertama adalah cacat sementara yang dimulai pada masa kerja, dan cacat kelompok I dan II karena cedera yang berhubungan dengan pekerjaan atau penyakit akibat kerja.

Dua periode berikutnya juga tidak terkait dengan pelaksanaan kegiatan tertentu yang bermanfaat secara sosial. Pertama, ini adalah tempat tinggal istri (suami) anggota militer yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak, bersama dengan pasangannya, di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja di bidang keahliannya karena kurangnya kesempatan kerja (dalam hal ini, tidak ada batas waktu adalah mengatur); kedua, ini adalah tempat tinggal pasangan karyawan lembaga Rusia (sebelumnya Soviet) dan organisasi internasional di luar negeri (dalam hal ini, tenggat waktu ditentukan - tidak lebih dari satu tahun).

Undang-undang Federal “Tentang Status Personel Militer” memperkenalkan aturan tambahan: untuk pasangan personel militer yang bertugas berdasarkan kontrak, seluruh masa tinggal dengan pasangan tersebut hingga tahun 1992 dihitung dalam total masa kerja mereka, terlepas dari lokasinya. unit militer, dan sejak tahun 1992, sebagai tambahan, masa ketika pasangan terpaksa tidak bekerja karena kesehatan anak-anak mereka, terkait dengan kondisi kehidupan di tempat dinas militer pasangan, jika, menurut kesimpulan dari institusi layanan kesehatan, anak-anak mereka membutuhkan perawatan terus-menerus.

Jangka waktu keempat lainnya adalah tinggal di tempat-tempat penahanan melebihi jangka waktu yang ditentukan selama peninjauan kasus.

Periode kelima adalah periode pembayaran tunjangan pengangguran, partisipasi dalam pekerjaan umum berbayar, pelatihan ulang dan pelatihan ulang ke arah otoritas ketenagakerjaan negara dan transisi ke arah layanan ketenagakerjaan ke bidang dan pekerjaan lain. Rincian tentang pencantuman jangka waktu tertentu dalam masa kerja tercantum dalam Undang-Undang 19 April 1991 Nomor 1032-1.

Selama beberapa periode ini, warga dapat bekerja. Oleh karena itu, ketika perempuan sedang menjalani cuti melahirkan, mereka mempunyai hak untuk melakukan pekerjaan yang dibayar di rumah atau secara paruh waktu, dengan tetap mempertahankan hak untuk menerima tunjangan secara penuh selama masa cuti tersebut. Dengan demikian, pekerjaan tersebut dapat bertepatan dengan periode yang bersangkutan. Dalam kasus seperti itu, waktu yang sama dua kali tidak dihitung dalam masa kerja.

Periode keenam, yang diperhitungkan dalam total masa kerja, menyangkut warga negara yang dituntut secara tidak adil, ditindas secara tidak adil, dan kemudian direhabilitasi. Waktu yang dihabiskan oleh warga negara tersebut dalam tahanan, di tempat-tempat penahanan dan di pengasingan dihitung dalam total masa kerja mereka.

Menurut undang-undang, masa kerja khusus adalah lamanya suatu kegiatan (pelayanan) tertentu. Dengan mempertimbangkan masa kerja khusus, pensiun hari tua ditetapkan sehubungan dengan kondisi kerja khusus, bekerja di Far North, serta pensiun jangka panjang.

Oleh karena itu, ada tiga jenis pengalaman kerja khusus, dengan mempertimbangkan pemberian pensiun tersebut. Selain itu, setiap jenis pengalaman kerja khusus dibagi menjadi beberapa subtipe. Jadi, pada tipe pertama, pengalaman pekerjaan bawah tanah, pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan di bengkel panas dibedakan; pengalaman dalam pekerjaan berat; pengalaman kerja perempuan sebagai pengemudi traktor di bidang pertanian dan sektor perekonomian nasional lainnya, serta sebagai pengemudi mesin konstruksi, jalan, dan bongkar muat; pengalaman kerja perempuan di industri tekstil dengan meningkatnya intensitas dan kesulitan kerja, dll. Tipe kedua menyoroti pengalaman kerja di daerah dengan kondisi iklim yang tidak mendukung. Tipe ketiga adalah pengalaman aktivitas pedagogis di sekolah dan lembaga lain untuk anak-anak; pengalaman dalam pekerjaan medis dan pekerjaan lain untuk melindungi kesehatan masyarakat; pengalaman karya kreatif di atas panggung di teater dan organisasi teater dan hiburan lainnya; masa kerja di militer dan dinas lain yang setara, dll.

Pengalaman kerja berkelanjutan saat ini tidak terlalu menjadi masalah. Jaminan dan kompensasi yang ditetapkan negara diberikan kepada karyawan terlepas dari gangguan kerja. Tunjangan individual bagi karyawan yang telah bekerja terus menerus lama di satu perusahaan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan departemen.

Pengalaman asuransi sebagai tipe independen muncul dalam bahasa Rusia sistem pensiun relatif baru-baru ini. Dalam Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Aktif pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia, masa asuransi didefinisikan sebagai total durasi masa kerja dan (atau) kegiatan lain di mana premi asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, serta periode lain yang dihitung dalam masa asuransi, diperhitungkan ketika menentukan hak atas pensiun tenaga kerja.

Isi pengalaman kerja asuransi ditentukan oleh Art. 10, 11 Hukum Federal tanggal 17 Desember 2001 No.173-FZ.

Masa kerja termasuk dalam masa asuransi, dengan ketentuan bahwa selama periode ini premi asuransi dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Selain masa kerja, masa asuransi juga mencakup masa-masa sebagai berikut:

• – dinas militer, serta dinas lain yang setara dengannya, diatur oleh Undang-undang Federasi Rusia 12 Februari 1998 No. 4468-1 “Tentang ketentuan pensiun orang-orang yang bertugas di dinas militer, dinas di badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, dan keluarganya”;
• – menerima manfaat asuransi sosial negara selama masa cacat sementara; masa pengasuhan salah satu orang tua bagi setiap anak sampai ia berumur satu setengah tahun, tetapi seluruhnya tidak lebih dari tiga tahun;
• – menerima tunjangan pengangguran;
• – partisipasi dalam pekerjaan umum yang dibayar dan jangka waktu perpindahan ke arah layanan ketenagakerjaan negara ke bidang pekerjaan lain;
• – penahanan terhadap orang-orang yang dituntut secara tidak wajar, ditekan secara tidak wajar dan kemudian direhabilitasi, dan jangka waktu menjalani hukumannya di tempat-tempat pemenjaraan dan pengasingan;
• – pengasuhan yang diberikan oleh orang berbadan sehat kepada penyandang cacat golongan I, anak cacat atau orang yang telah berumur 80 tahun;
• – tempat tinggal pasangan anggota militer yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak, bersama dengan pasangannya, di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun;
• – tempat tinggal pasangan karyawan di luar negeri yang dikirim ke misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, misi tetap Federasi Rusia untuk organisasi internasional, misi dagang Federasi Rusia di luar negeri, kantor perwakilan badan eksekutif federal, badan negara di bawah federal badan eksekutif atau sebagai perwakilan dari badan-badan ini di luar negeri, serta kantor perwakilan lembaga-lembaga negara Federasi Rusia (badan-badan negara dan lembaga-lembaga negara Uni Soviet) di luar negeri dan organisasi-organisasi internasional, yang daftarnya disetujui oleh Pemerintah Negara Federasi Rusia, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun.

Jenis masa kerja ini tidak dihitung berdasarkan preferensi dan hanya dapat dibuktikan dengan dokumen.

Setiap fakta hukum dalam suatu susunan hukum harus dibuktikan dengan cara yang patut. Tidak terkecuali pengalaman kerja; hal itu juga perlu dibuktikan.

Ada dua cara untuk mengonfirmasi pengalaman kerja Anda. Cara pertama dan utama adalah mengkonfirmasi pengalaman kerja Anda dengan dokumen. Dalam urutan ini, semua jenis pengalaman kerja terbukti: umum, khusus, asuransi dan berkelanjutan. Pada saat yang sama, dokumen mengkonfirmasi aktivitas kerja apa pun yang dihitung dalam masa kerja, serta semua periode lain yang termasuk di dalamnya (waktu merawat anak, orang cacat, tinggal di wilayah yang diduduki sementara, dll.).

Metode kedua, tambahan, terdiri dari mengkonfirmasikan pengalaman dengan kesaksian. Dengan cara ini, hanya pengalaman kerja yang dapat dikonfirmasi (kecuali untuk bekerja dengan warga negara perorangan), terlebih lagi, dalam kondisi tertentu dan hanya untuk penunjukan. pensiun negara. Asuransi, pengalaman kerja khusus dan berkesinambungan tidak dapat dibuktikan dengan kesaksian.

Jangka waktu penerimaan tunjangan asuransi sosial negara selama masa cacat sementara (termasuk cuti hamil) termasuk dalam semua jenis masa kerja: umum, berkelanjutan, kerja khusus dan pengalaman asuransi. Lihat sub. 2 hal. 1 seni. 11 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ, surat bersama Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia tertanggal 4 November 2002 No. 7392-YuL/LCh-25-25/ 10067 “Tentang mengkredit pengalaman kerja, memberikan hak atas penunjukan dini pensiun tenaga kerja untuk hari tua, periode di mana seorang perempuan sedang cuti hamil”, Art. 7 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, klausul 5 Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk janji awal pensiun tenaga kerja dan pensiun hari tua sesuai dengan Art. 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 No.516.

Apa yang termasuk dalam pengalaman kerja umum? ? Hampir setiap dari kita cepat atau lambat menanyakan pertanyaan ini, karena masa kerjalah yang akan menentukan jenis pensiun apa yang dapat kita ajukan setelah mencapai usia legal. Pada artikel di bawah ini kami akan mencoba memahami konsep ini.

Apa yang dimaksud dengan pengalaman kerja total?

Membicarakan tentang pengalaman kerja umum, perlu dicatat bahwa konsep ini cukup umum di tingkat awam, namun dalam peraturan perundang-undangan saat ini tidak ada istilah seperti itu. Pada saat yang sama, sebelumnya pengalaman kerja total dipahami sebagai total jangka waktu di mana pekerja melakukan pekerjaan atau kegiatan lain yang bermanfaat secara sosial, sehingga memberinya hak atas tunjangan sosial. jaminan (liburan, tunjangan, dll.) dan pendaftaran pensiun tenaga kerja.

Setelah reformasi pensiun yang dilakukan di negara kita pada tahun 2002, istilah “ pengalaman kerja total" diganti dengan istilah "masa asuransi". Hal ini disebabkan oleh diperkenalkannya sistem baru asuransi sosial dan pensiun bagi penduduk yang bekerja. Sejak berlakunya perubahan tersebut, setiap pemberi kerja wajib membayar premi asuransi bagi pekerjanya. Semua periode dan, karenanya, jumlah yang dibayarkan Dana pensiun, diringkas, dan atas dasar ini, karyawan yang telah mencapainya umur pensiun, pensiun dihitung.

Sesuai dengan undang-undang yang berlaku, jangka waktu masa asuransi termasuk waktu ketika seorang warga negara secara langsung melakukan aktivitas perburuhan di wilayah Federasi Rusia dan membayar premi asuransi untuknya, ditambah periode lain yang ditentukan oleh undang-undang:

• masa dinas militer seseorang atau dinas lain yang disamakan dengan dinas militer pada tingkat legislatif;
• waktu dimana salah satu orang tua sedang cuti untuk mengasuh setiap anak yang dilahirkan dalam keluarga itu, sampai mereka mencapai umur satu setengah tahun;
• jangka waktu warga negara menerima manfaat karena cacat sementara;
• waktu yang dihabiskan oleh warga negara untuk merawat penyandang disabilitas selama 1 tahun, seseorang yang berusia 80 tahun atau lebih, atau anak penyandang disabilitas (terlepas dari kelompok disabilitasnya);
• jangka waktu di mana orang tersebut menerima tunjangan pengangguran atau dipekerjakan dalam pekerjaan umum yang dibayar;
• masa penahanan atau pengasingan warga negara yang dihukum secara tidak sah atau tertindas yang kemudian direhabilitasi.

Pengalaman kerja khusus

Membicarakan tentang jenis pengalaman kerja, tidak ada salahnya untuk menyebutkan variasi seperti pengalaman kerja khusus. Secara resmi (dalam kerangka peraturan) istilah ini tidak digunakan, namun beberapa ketentuan undang-undang Soviet tentang pengalaman khusus juga berlaku dalam hukum perburuhan modern.

Dengan demikian, pengalaman kerja khusus harus dianggap masa kerja seorang warga negara dalam produksi tertentu, di industri khusus, zona iklim, atau terkait dengan profesi/jabatan yang memberinya hak atas manfaat pensiun tambahan (mulai awal pembayaran pensiun, peningkatan jumlahnya, dll. .).

Saat ini, tunjangan tersebut ditetapkan dalam kasus-kasus luar biasa, dan cakupan alasan penunjukannya dipersempit sebanyak mungkin dibandingkan dengan periode Soviet. Menurut undang-undang saat ini, mereka dapat diandalkan pengalaman kerja khusus:

• orang-orang dengan kondisi kerja khusus, termasuk yang didiagnosis dengan disabilitas kelompok 1 atau 2, mengalami cedera atau penyakit yang berhubungan langsung dengan aktivitas profesionalnya;
• orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan bawah tanah atau bekerja di toko-toko panas;
• orang yang berhak menerima tunjangan karena masa kerja (kategori ini harus mencakup anggota angkatan bersenjata, dokter, guru, dll.).

Belum lama ini masa kerja untuk menghitung pensiun Memainkan peran yang menentukan, namun saat ini di tahun 2018 proses perhitungannya agak berbeda dan memiliki sejumlah keistimewaan.

Persyaratan hukum mengenai masa kerja

Sebelum reformasi ekonomi (sampai tahun 2002), pensiun dibentuk berdasarkan jumlah tahun bekerja sebagai warga negara. 20 tahun berturut-turut sudah cukup bagi perempuan, dan 25 tahun bagi laki-laki. Untuk setiap tahun yang melebihi batas tersebut, harus dibayar kenaikan sebesar 1% dari gaji. Mereka dibatasi 55-75%.

Asuransi dan pengalaman kerja

Setelah tahun 2002 pengalaman minimal Jangka waktu penghitungan pensiun adalah 5 tahun. Itu sudah dipanggil Pertanggungan, dan bukan tenaga kerja, karena Setiap majikan membayar asuransi untuk karyawannya. Besar kecilnya pensiun selanjutnya tergantung pada indikator ini. Setelah dilakukan amandemen pada tahun 2015, masa kerja minimal ditingkatkan menjadi 10 tahun, dan pembentukan besarannya dipengaruhi oleh parameter utama sebagai berikut:

• jumlah tahun pembayaran pajak sosial;
• besarnya pemotongan premi asuransi.

Dengan demikian, pengalaman itu sendiri tidak lagi begitu penting, karena ketika menerima gaji yang tinggi, seorang warga negara membayar sejumlah besar uang, itulah sebabnya ia dapat menerima pensiun bahkan lebih tinggi daripada seseorang yang telah bekerja sepanjang hidupnya, tetapi dengan jumlah yang kecil. .

Meningkatkan pengalaman kerja minimum

Untuk menyamakan ketidakadilan ini, mulai tahun 2015, masa kerja minimum untuk pensiun akan ditingkatkan secara bertahap, dari tahun ke tahun. Nilai batasnya adalah 15 tahun pada tahun 2025. Dan saat ini konsep kesinambungan kerja yang relevan di satu area atau di satu perusahaan tidak lagi berlaku saat ini.

Cara menghitung pengalaman

Masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pensiun adalah waktu yang dihabiskan untuk bekerja atau kegiatan sosial.

Ada tipe-tipe ini:

• Durasi layanan Pamong Praja.
• Bagian asuransi . Waktu ketika karyawan memberikan kontribusi asuransi.
• Spesial. Apabila dipekerjakan pada suatu kegiatan tertentu, tata cara penghitungan dan waktu pensiun mungkin berbeda dengan yang telah ditetapkan.

Spesial

Yang terakhir ini mencakup produksi berbahaya, pekerjaan di area dengan kondisi iklim khusus atau saat terkena radiasi radioaktif, dll. Dalam hal ini, pembayaran diberikan “untuk masa kerja”, yang mana perlu bekerja di bidang tertentu selama beberapa tahun tertentu.

Misalnya 20-25 tahun untuk pilot, 25-30 tahun untuk tenaga medis dan guru, 20 tahun untuk personel militer.

Fitur perhitungan

Setelah menentukan berapa lama masa kerja yang diperlukan untuk menghitung pensiun, ada baiknya memahami fitur perhitungannya. Menurut undang-undang, satu tahun kerja setara dengan satu tahun pengalaman. Dalam beberapa kasus, warga negara memiliki keadaan yang memaksa mereka untuk tidak menjalankan tugas pekerjaannya.

Banyak di antaranya yang diperhitungkan oleh undang-undang dan disamakan dengan masa kerja:

• Sedang cuti melahirkan, memberikan pengasuhan sampai anak berumur 1,5 tahun. Total jangka waktu tidak boleh lebih dari 6 tahun.
• Bekerja di badan Layanan Perbatasan Negara, Layanan Lembaga Pemasyarakatan Federal, Kementerian Dalam Negeri. Tentara juga termasuk dalam masa kerja untuk menghitung pensiun.
• Penyakit yang mengakibatkan ketidakmampuan sementara.
• Partisipasi dalam pekerjaan sosial dan umum.
• Status terdaftar pada layanan ketenagakerjaan.
• Penahanan yang tidak dapat dibenarkan di penjara bagi warga negara yang dituntut secara tidak adil, yang kemudian dikonfirmasi.
• Merawat kerabat: lanjut usia, di atas 80 tahun atau cacat, termasuk. anak.
• Pasangan dari seorang militer atau pegawai negeri yang terpaksa tinggal di luar negeri atau di tempat dinas pasangannya dan tidak dapat memperoleh pekerjaan.

Waktu yang dihabiskan untuk salah satu alasan ini diambil sebagai masa kerja untuk menghitung pensiun hanya jika sebelum dan sesudahnya warga negara tersebut memiliki pekerjaan resmi.

Pengusaha perorangan

Perlu disebutkan secara terpisah tentang warga negara yang terlibat dalam kegiatan individu: pengusaha, pengacara, penulis. Mereka membentuk masa kerja mereka untuk kegiatan tersebut hanya jika mereka secara mandiri dimasukkan ke dalam sistem OPS dalam periode ini.

Jika seorang warga negara bepergian ke luar negara tempat dia bekerja, tahun-tahun ini akan dapat dihitung ke dalam celengan total hanya jika undang-undang Federasi Rusia dipatuhi. Yakni jika dia melakukan transfer ke Dana Pensiun.

Apa saja yang termasuk dalam masa kerja untuk pensiun?

Perlu juga diperjelas apa saja yang termasuk dalam masa kerja untuk menghitung pensiun dan bagaimana pembentukannya. Saat ini dihitung berdasarkan dua parameter: pengalaman kerja minimum (jumlah tahun) dan koefisien asuransi (jumlah poin).

Poin individu ditentukan sesuai dengan premi asuransi yang dibayarkan untuk karyawan. Seorang warga lanjut usia tidak perlu lagi mengkonfirmasi masa kerja setelah tahun 2002. Setelah pendaftaran SNILS, Dana Pensiun melakukan perhitungan sesuai dengan pembayaran yang dilakukan dari perusahaan.

Poin Liburan dan Layanan

Jika seorang warga negara tidak melakukan tugas ketenagakerjaan karena salah satu alasan penting secara sosial, jumlah poin individu diberikan sesuai dengan kriteria berikut:

• Cuti mengasuh anak: 1,8 poin;
• Kedua: 3,6 poin;
• Untuk yang ketiga: 5,4 poin (sama dengan yang berikutnya);
• Untuk penyandang disabilitas, termasuk. anak-anak, warga lanjut usia: 1,8 poin;
• Layanan (tentara): 1,8 poin.

Jika total masa kerja seseorang kurang dari yang ditetapkan oleh undang-undang, semua iurannya tidak lagi menjadi masalah, ia tidak berhak atas perhitungan, dan diberikan pensiun hari tua tanpa masa kerja.

Jumlah poin yang diberikan meningkat setiap tahunnya. Hari ini setara 7,39 dan akan meningkat setiap periode hingga maksimum 10 pada tahun 2021. Biaya satu poin ditetapkan di tingkat pemerintah dan disesuaikan setiap tahun. Saat ini jumlahnya sedikit lebih dari 70 rubel.

Tidak ada pengalaman - tidak ada pensiun? Pensiun hari tua

Bukan rahasia lagi bahwa saat ini banyak orang yang bekerja secara tidak resmi atau dengan upah “hitam”, yang mempengaruhi total masa kerja untuk menghitung pensiun dan jumlahnya. Karyawan tersebut tidak akan dapat secara resmi mengkonfirmasi jam kerjanya. Namun undang-undang melindungi semua kategori warga negara dan tunjangan sosial diberikan untuk situasi seperti itu.

Hal ini disebabkan setelah mencapai usia tertentu:

• 60 tahun – untuk wanita;
• 65 tahun – untuk pria.

Seperti yang Anda lihat, usianya 5 tahun lebih tinggi dibandingkan pensiunan yang berhak pensiun asuransi. Pengalaman kerja tidak penting untuk menghitung pensiun hari tua. Jika tidak cukup, segera diresepkan bantuan sosial. Luasnya memang kecil, namun menurut undang-undang, jika kurang dari batas minimum untuk hidup di suatu wilayah tertentu, maka ukurannya akan ditambah. Nilainya statis dan sama sekali tidak dipengaruhi oleh karakteristik lain: jumlah tahun bekerja, keberadaan buku kerja, kurangnya pekerjaan resmi.

Jadi, meski tanpa pengalaman kerja untuk menghitung pensiun, warga negara akan menerimanya di hari tua ukuran minimum, ditugaskan ke wilayah tersebut.

Secara modern undang-undang Rusia istilah "umum" tidak ada. Sebelumnya, yang dimaksud dengan totalitas kerja dan kegiatan bermanfaat lainnya selama jangka waktu tertentu, yang menjamin hak warga negara perlindungan sosial dan pendaftaran pensiun.

Ada beberapa jenis pengalaman kerja:

• umum
• spesial
• Pertanggungan
• kontinu

Pada tahun 2002 diadakan reformasi pensiun, akibatnya istilah “masa kerja total” diganti dengan “masa kerja asuransi”. Inovasi tersebut terkait dengan pengenalan sistem asuransi warga negara yang baru. Setelah pelaksanaan reformasi, setiap pengusaha mengambil tanggung jawab untuk membayar gaji karyawannya. Karena penjumlahan semua periode, warga negara menerima pensiun.

Pengalaman kerja meliputi:

• waktu ketika orang tua sedang cuti sebagai orang tua
• jangka waktu ketika seorang warga negara dinyatakan tidak cakap (disebut cuti sakit)
• waktu di tentara
• suatu periode waktu ketika seorang warga negara dirampas kebebasannya dan berada di tempat-tempat yang dibatasi, tetapi kemudian tuduhan terhadapnya dibatalkan dan dia dinyatakan tidak bersalah
• jika seorang warga negara terdaftar pada layanan ketenagakerjaan dan menerima bantuan pengangguran dari sana
• jika seorang warga negara ikut serta dalam pekerjaan umum untuk jangka waktu tertentu, yang dibayar
• jika dinas ketenagakerjaan mengirim warga negara ke daerah lain untuk mencari pekerjaan, maka waktu yang dihabiskan untuk pindah juga diperhitungkan dalam pengalaman kerja
• jika seorang warga negara terus-menerus merawat orang cacat dari kelompok pertama atau seorang pensiunan yang berusia di atas delapan puluh tahun
• waktu yang dihabiskan di luar negeri oleh suami atau istri petugas konsuler atau diplomat yang dikirim ke sana oleh pemerintah Federasi Rusia

Hingga tahun 2012, total pengalaman kerja juga termasuk waktu yang dihabiskan untuk bekerja penuh waktu. Namun berkat pelaksanaan reformasi, kebutuhan tersebut telah hilang. Lagi pula, kuliah di universitas tidak mengatur pembayaran iuran asuransi, oleh karena itu tidak termasuk dalam perhitungan penentuan pensiun.

Kapan perhitungan pengalaman diperlukan?

Anda perlu menghitung pengalaman kerja Anda hanya dalam dua kasus: saat menerima atau menerima pensiun. Kedua kasus ini agak berbeda satu sama lain.

Untuk menghitung cuti sakit, masa kerja meliputi:

• masa kerja yang diformalkan dalam kontrak kerja
• periode ketika warga negara meninggal pelayanan publik di badan sipil atau kota
• waktu kegiatan lain ketika warga menerima upah dan pembayaran asuransi dilakukan untuk itu

Untuk menghitung pengalaman kerja, Anda perlu memperhitungkan semua jenis aktivitas tenaga kerja orang, termasuk dinas di TNI dan mengasuh anak sampai dengan umur 1,5 tahun.

Perhitungan masa kerja menggunakan buku kerja

Besarannya sebagian tergantung pada lamanya pengalaman kerja karyawan tersebut. Kita berbicara tentang ketidakmampuan sementara (cuti sakit). Ukurannya secara langsung bergantung pada durasi pengalaman. Hal yang sama juga berlaku untuk tunjangan kehamilan.

Undang-undang Rusia menetapkan masa kerja minimum untuk pria, yang memungkinkan mereka untuk pensiun, 25 tahun, untuk wanita - 20. Jika seorang warga negara telah bekerja selama beberapa tahun ini, maka pensiunnya akan dihitung seluruhnya sebesar sebesar 55% dari pendapatan rata-rata karyawan.

Ada juga kemungkinan untuk meningkatkan persentase ini. Untuk setiap tahun di atas ketentuan yang ditentukan, negara menambahkan 1%. Namun jumlah ini tidak boleh melebihi 20%.

Secara manual

Pertama, Anda perlu mengambil buku kerja dan secara berurutan menuliskan semua tanggal masuk dan keluar dari pekerjaan secara berurutan. Ini harus dilakukan secara ketat dalam urutan kronologis (agar lebih mudah menghitungnya). Untuk kenyamanan lebih, Anda dapat menuliskan data untuk setiap organisasi dalam sebuah kolom. Perlu juga diingat bahwa sebaiknya kurangi hari kerja pertama dari tanggal pemberhentian dan tambahkan satu hari lagi.

Petugas personalia yang berpengalaman tahu bahwa ketika membuat perhitungan, mereka perlu memperhitungkan fakta bahwa 1 tahun pengalaman mencakup 12 bulan, dan satu bulan berarti 30 hari.

Jika buku kerja tidak memuat entri yang tepat dengan memperhitungkan hari-hari dalam sebulan, maka awal pekerjaan harus dianggap setengah bulan (hari ke-15), atau pertengahan tahun - awal Juli.

Data yang diperoleh dengan menjumlahkan data seluruh tempat kerja harus diubah ke dalam satuan waktu yang diperlukan (tahun, bulan).

Menggunakan program

Bagi mereka yang pekerjaannya terlalu sulit atau membosankan, dan mencari pengalaman kerja yang dianggap lebih mudah, ada metode untuk menghitung pengalaman kerja menggunakan program komputer. Ini bisa berupa program 1C yang diinstal di komputer atau layanan online sederhana yang menawarkan layanan tersebut.

Program untuk menghitung total atau pengalaman yang berkelanjutan memungkinkan Anda untuk menggunakan yang berikut ini:

• hitung pengalaman kerja Anda dengan satu klik mouse sederhana
• kemampuan memasukkan data baik dari keyboard maupun menggunakan mouse komputer
• menavigasi sel hanya dengan menekan tombol fungsi dan banyak lagi

Program semacam itu memungkinkan untuk menghitung lama layanan dalam beberapa menit. Anda hanya perlu memasukkan data yang diperlukan ke dalam sel dan menunggu hasilnya.

Jika tidak ada buku kerja

Catatan pekerjaan mungkin hilang. Dan alasannya bukan hanya karena kelalaian. Kebakaran, banjir atau masalah lainnya mungkin terjadi. Namun pengalaman kerja tetap perlu diperhitungkan. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menggunakan dokumen lain yang mengonfirmasi aktivitas kerja Anda:

• sertifikat yang dikeluarkan oleh majikan
• ekstrak dari urutan perekrutan atau pemberhentian
• akun pribadi
• pernyataan yang berisi data gaji

Semua dokumen harus asli dan memuat nomor dan tanggal.

Contoh perhitungan

Algoritma untuk menghitung senioritas (bahkan secara manual) cukup sederhana. Untuk lebih memahaminya, dapat dikutip di.

Sebelum mulai bekerja (12 November 2005) di Siyanie LLC, Sergei Vladimirov Ivanov adalah karyawan di dua perusahaan lagi yang menandatangani kontrak kerja dengannya. Hal ini dibuktikan dengan entri dalam buku kerja:

1. Dia bekerja di Tulip LLC dari 15 September 1995 hingga 17 Januari 2000 inklusif.
2. Beliau bekerja di Sosna CJSC mulai 1 Februari 2000 sampai dengan 22 September 2005 inklusif.
3. Dia bekerja di Siyanie LLC dari 12 November 2005 hingga 15 Oktober 2007 inklusif.

Setelah itu, ia jatuh sakit, dibuktikan dengan surat keterangan dokter. Penyakit ini berlangsung dari 15 Oktober hingga 25 Oktober 2007.

Penting untuk menentukan masa kerja (asuransi) untuk menghitung manfaat cacat.

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghitung pengalaman kerja Anda. Pada saat yang sama, ada baiknya mempertimbangkan fakta bahwa perlu untuk memasukkan di dalamnya, tetapi bukan hari timbulnya penyakit.

• Karyawan tersebut menghabiskan 4 tahun, 4 bulan dan 2 hari di perusahaan Tyulpan LLC
• di Sosna JSC - 5 tahun, 6 bulan dan 21 hari
• dia bekerja di Siyanie LLC selama 1 tahun, 11 bulan dan 2 hari

Jika kita rangkum semua data tersebut, ternyata S.V. Ivanov memiliki pengalaman kerja 11 tahun 9 bulan 25 hari. Berdasarkan data tersebut, ia dapat memperoleh tunjangan cacat sementara sebesar 100%.

Setiap warga negara Federasi Rusia yang bekerja di tempat permanen harus memiliki dokumen khusus. Salah satunya adalah buku kerja. Di sinilah pengalaman kerja dicatat. Cara termudah untuk menghitungnya adalah dari buku kerja. Saat ini Anda dapat menemukan banyak sekali pendekatan untuk ini.

Tulis pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini

DI DALAM undang-undang pensiun Sebelumnya, konsep “pengalaman kerja” ada. Ini adalah salah satu fakta hukum terpenting yang berkaitan dengan hak untuk memperoleh manfaat dan manfaat.

Saat ini diidentikkan dengan konsep “masa asuransi”.

Konsep dan makna hukum

Pengalaman kerja adalah lamanya masa kerja dan kegiatan sosial, dihitung dalam urutan tertentu, terhitung sejak mencapai usia kerja. Perhitungannya diperlukan untuk memperoleh berbagai jaminan dan kompensasi yang ditetapkan undang-undang.

Dari segi hukum, hal ini merupakan fakta yang timbul hak untuk menerima pembayaran pensiun, jenis tunjangan tertentu, dan tunjangan.

Ini memiliki dua karakteristik:

• kuantitatif, yaitu jangka waktu kegiatan;
• kualitatif - mewakili kondisi di mana seseorang bekerja, bahayanya, bahayanya, dll.

Dokumen utama yang mengkonfirmasi durasinya adalah Riwayat pekerjaan.

Informasi lebih lanjut tentang konsep ini Anda dapat belajar dari video berikut:

Klasifikasi

Peraturan membedakan beberapa jenis masa kerja.

Umum

Didefinisikan sebagai durasi kerja berdasarkan kontrak kerja. Kegiatan sosial juga termasuk dalam kategori ini.

Istirahat kerja tidak mempengaruhi lamanya waktu, karena perhitungannya didasarkan pada jumlah waktu kerja. Artinya, jika karena alasan tertentu seseorang tidak terdaftar secara resmi dalam organisasi, dengan kelanjutan kegiatan lebih lanjut, masa kerja akan bertambah, hitungan mundurnya tidak akan dimulai dari awal lagi. Dalam hal ini, masa istirahat itu sendiri tidak ditambahkan ke masa kerja.

Berdasarkan nilai indikator ini, pensiun dihitung untuk masa kerja, cacat, dan hari tua.

Jenis kegiatan yang akan diikutsertakan antara lain:

• pekerjaan, termasuk pekerjaan yang dimulai sebelum pembentukan Uni Soviet, sebagai karyawan, pekerja, anggota pertanian kolektif atau perusahaan lainnya;
• pekerjaan lain di mana orang tersebut tunduk pada asuransi negara;
• kegiatan residensi, sekolah pascasarjana, dll;
• pelayanan militer;
• kegiatan wirausaha individu;
• jam kerja sebesar ;
• partisipasi dalam pekerjaan umum berbayar.

Periode waktu berikut tidak termasuk dalam total masa kerja:

• pelatihan di universitas dan perguruan tinggi;
• merawat penyandang disabilitas golongan I;
• tempat tinggal pasangan militer di daerah di mana mereka tidak dapat mendapatkan pekerjaan karena ketidakmungkinan tindakan ini;
• tempat tinggal pasangan karyawan organisasi internasional mana pun, serta lembaga Soviet di luar negeri;
• mengasuh anak dalam jangka waktu mulai 70 hari sebelum kelahirannya dan berakhir pada saat ia berumur 3 tahun;
• mengasuh anak cacat sampai ia berumur 18 tahun.

Spesial

Jenis ini mengacu pada total periode aktivitas kerja di industri tertentu, pada jabatan tertentu, di bidang tertentu, dalam kondisi khusus.

Kegiatan tersebut meliputi:

• bekerja dalam kondisi iklim yang sulit, misalnya di utara;
• industri berbahaya;
• bekerja di daerah yang terkena radiasi radioaktif berbahaya;
• pekerjaan di badan intelijen.

Berdasarkan periode ini, pensiun preferensial khusus diberikan. Durasi layanan juga disediakan.

Kontinu

Mewakili masa kerja terus menerus di satu atau lebih perusahaan.

Hingga tahun 2007, besarnya jangka waktu tersebut mempengaruhi perhitungan pembayaran cuti sakit. Namun saat ini besaran manfaat tersebut ditentukan berdasarkan total lama pertanggungan asuransi.

Kontinuitas dipertahankan jika:

• istirahat kerja tidak lebih dari sebulan;
• seorang wanita memiliki anak cacat di bawah usia 16 tahun;
• jeda setelah pemberhentian dengan kesepakatan para pihak kurang dari tiga minggu;
• pemecatan tersebut disebabkan oleh perpindahan pasangannya ke daerah lain, serta pensiun.

Nilai indikator ini tidak digunakan untuk menghitung pembayaran pensiun.

Perbedaan dari pengalaman asuransi

Banyak orang telah menemukan konsep-konsep ini, tetapi tidak semua orang tahu apa perbedaan di antara keduanya. Masa asuransi diterapkan ketika menentukan hak untuk memperoleh pensiun mulai tahun 2015.

Berdasarkan hukum saat ini, pembayaran diberikan ketika seseorang mencapai usia pensiun dan memiliki total pengalaman asuransi minimal lima tahun. Jangka waktu ini mencakup waktu perolehan dan pembayaran iuran Dana Pensiun, serta beberapa jangka waktu di mana orang tersebut tidak bekerja:

• merawat penyandang disabilitas golongan I;
• merawat anak cacat;
• waktu penerimaan tunjangan cacat sementara;
• mengasuh anak sampai usia satu setengah tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari enam tahun;
• merawat orang lanjut usia di atas 80 tahun.

Tenaga kerja digunakan untuk menentukan hak pembayaran pensiun warga negara yang bekerja sebelum 1 Januari 2002. Saat ini konsep tersebut belum ada dalam peraturan perundang-undangan. Jumlah pensiun yang diperoleh sebelum tanggal tertentu tergantung pada durasinya. Setelah ini, pembayaran dihitung secara berbeda.

Prosedur perhitungan

Saat menghitung masa kerja untuk berbagai keperluan, yang digunakan adalah buku kerja pegawai, itu saja. Jika hilang maka dilakukan perhitungan berdasarkan kontrak kerja, surat keterangan dari tempat kerja sebelumnya, kutipan pesanan, slip gaji dan dokumen sejenis.

Algoritme perhitungan spesifik bergantung pada tujuan prosedur ini.

Untuk menerima pensiun, tunjangan

Dalam hal ini, pelayanan setiap hari adalah penting, karena jumlah pembayaran tergantung pada lamanya jangka waktu. Untuk perhitungannya digunakan seluruh masa kerja seseorang, termasuk masa dinas kota, serta jenis lain yang melibatkan pengurangan premi asuransi.

Menurut undang-undang, dalam menghitung satu bulan, jangka waktu yang diperhitungkan adalah 30 hari, dan satu tahun sama dengan 360 hari.

Prosedur perhitungannya adalah sebagai berikut. Pertama, Anda harus menuliskan tanggal mulai dan berakhirnya semua periode kerja. Setelah ini, durasi setiap periode ditentukan akurat hingga hari itu. Selanjutnya, semua angka dijumlahkan, kuantitasnya ditunjukkan tahun penuh, bulan, hari.

1. Pertama-tama, Anda harus menghitung hari: 25 di bulan September, 19 di bulan Desember. Total 44 hari atau 1 bulan 14 hari.
2. Selanjutnya hitung bulannya: 3 bulan penuh di tahun 2012, 11 bulan di tahun 2014. Total 14 bulan atau 1 tahun 2 bulan.
3. Kemudian tentukan banyaknya tahun penuh : 1 tahun pada tahun 2013.
4. Sekarang Anda perlu menjumlahkan semua nilai yang dihasilkan: 1 tahun, 1 tahun 2 bulan, 1 bulan dan 14 hari. Total 2 tahun, 3 bulan, 14 hari.

Indikator ini adalah total masa kerja.

Untuk cuti sakit

Perhitungan untuk menentukan besarnya tunjangan cacat sementara dilakukan dengan menggunakan buku kerja. Penentuan lamanya masa kerja untuk keperluan itu harus dilakukan sampai hari terdekat. Jika seseorang bekerja di beberapa perusahaan, masa kerja dihitung untuk setiap tempat kerja.

Besarnya pengaruh langsung. Artinya, semakin panjang periodenya, semakin tinggi pula akrualnya. Menurut undang-undang, ketergantungannya adalah sebagai berikut:

• dengan pengalaman kerja sampai dengan 6 bulan, besaran manfaatnya sama dengan satu upah minimum;
• hingga 5 tahun - 60% dari gaji rata-rata;
• hingga 8 tahun - 80% dari penghasilan;
• lebih dari 8 tahun - 100% dari gaji rata-rata.

Cara penghitungannya sama dengan penentuan besaran pensiun. Misalnya, jika total masa kerja seseorang adalah 2 tahun, 3 bulan, dan 14 hari, maka besarnya pembayaran adalah 60% dari jumlah yang dihitung.

Menggunakan kalkulator online

Tidak perlu menghitung secara manual periode waktu yang termasuk dalam pengalaman kerja. Anda dapat menemukan banyak kalkulator khusus di Internet. Dengan bantuan mereka, menghitung angka yang diinginkan jauh lebih mudah dan cepat.

Untuk melakukan ini, Anda perlu mengisi kolom yang menunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya periode kerja, setelah itu sistem akan secara otomatis menentukan ukuran indikator.