Pembaca yang budiman, pakar kami telah menyiapkan materi ini untuk Anda secara gratis. Namun, artikel-artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah perselisihan perburuhan.
Namun setiap kasus bersifat individual dan unik. Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah spesifik Anda - hubungi formulir konsultan online. Ini cepat dan gratis.
Atau hubungi:
Dari materi ini Anda akan mempelajari secara detail apa saja pengaruh kelangsungan pengalaman kerja saat ini, perbedaannya dengan pengalaman kerja pada umumnya, dan berapa durasi istirahat masa kerja yang tidak diperhitungkan.
Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?
Hal ini mengacu pada jangka waktu setelah pemecatan yang tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang untuk kasus-kasus tertentu pemutusan kontrak dengan pemberi kerja.
Setelah penerimaan Undang-undang Federal No. 225 tanggal 29 Desember 2006 “Tentang Asuransi Sosial Wajib” dalam kasus cacat sementara karena kehamilan, ketika melakukan pembayaran, hanya periode di mana kontribusi diberikan ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia yang diperhitungkan.
Norma-norma yang diadopsi sebelumnya tentang kelangsungan layanan bertentangan dengan Pasal 36 Konstitusi Federasi Rusia tentang kebebasan tenaga kerja, dan oleh karena itu dibatalkan.
Maksudnya pencantuman jangka waktu tertentu dalam masa asuransi. Yang penting bukan hanya fakta pembayaran kontribusi dana ekstra-anggaran, tetapi juga ukurannya.
Kapan layanan dianggap terputus?
Masa kerja terputus karena tidak adanya kontrak yang disepakati dengan pemberi kerja baru dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, dihitung sehubungan dengan kekhususan pekerjaan.
Saat ini, negara tidak secara ketat memantau kepatuhan terhadap tenggat waktu kerja setelah pemecatan. Faktor ini juga tidak mempengaruhi ukuran ketentuan pensiun.
Rata-rata itu dihitung sebagai pengalaman yang berkelanjutan jangka waktu hingga 1 bulan saat berganti pekerjaan. Namun, bukti kelangsungan mungkin diperlukan saat melamar posisi tertentu: memperoleh akreditasi sebagai pengacara, status hakim, atau keuntungan lainnya.
Terutama, kontinuitas mempengaruhi kemungkinan memperoleh pekerjaan yang layak berdasarkan kontrak baru.
Kapan pekerjaan dihentikan setelah pemecatan?
Pelayanan berkelanjutan berlangsung selama 1 bulan setelah pemberhentian dari pekerjaan sebelumnya. Aturan ini berlaku untuk pemutusan hubungan kerja dengan pekerja yang bekerja di perusahaan manufaktur, komersial dan pemerintah, institusi kota, organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun.
Pengecualian berlaku untuk kategori karyawan berikut (bagi mereka, jangka waktu 2 bulan termasuk dalam pengalaman kerja berkelanjutan setelah penandatanganan perintah pemutusan kontrak):
- setelah penghentian kegiatan di perusahaan-perusahaan yang berlokasi di wilayah Far North atau wilayah yang setara, setelah pemutusan kontrak karena berakhirnya jangka waktu;
- dalam hal pekerjaan resmi di luar negeri setelah pemutusan kontrak dengan majikan;
- ketika bekerja di negara-negara di mana Rusia telah menandatangani perjanjian jaminan sosial.
Tiga bulan dihitung sebagai masa kerja setelah pemecatan:
- dalam hal terjadi pengurangan staf karena likuidasi atau reorganisasi perusahaan dalam bentuk apapun: merger, spin-off, merger, dll, menyatakan suatu organisasi dalam bentuk kepemilikan apapun bangkrut (bangkrut);
- jika tidak mungkin untuk menduduki jabatan pada tempat kerja terakhir karena kesehatan yang memburuk, timbulnya kecacatan sebagian, yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter;
- ketika memindahkan pasangan lainnya ke lokasi lain untuk menjalankan fungsi pekerjaan.
Masa kerja dianggap berkelanjutan ketika warga negara yang menerima manfaat pensiun kembali pekerjaan resmi berdasarkan kontrak kerja.
Pengalaman kerja yang terputus dapat dipulihkan berdasarkan perintah serikat pekerja di tingkat daerah atau kabupaten. Bagaimanapun, waktu yang dihabiskan untuk bepergian ke lokasi lain tidak diperhitungkan sebagai waktu istirahat bagi pasangan dan, secara umum, untuk semua anggota keluarga karyawan yang sudah dewasa.
Apa yang perlu dilakukan untuk memastikan pengalaman kerja Anda tidak terganggu?
Untuk memastikan bahwa pengalaman kerja Anda tidak terganggu, perlu untuk melacak periode waktu setelah jeda aktivitas dianggap. Dalam hal ini, aturan dapat digunakan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 N 252 , sebelumnya dihapuskan, tetapi diterapkan dalam praktik dengan analogi.
Jika kesinambungan dipantau sehubungan dengan pekerjaan pada posisi tertentu, memperoleh status hakim, pengacara, atau lainnya aktivitas profesional, maka sebaiknya berpedoman pada ketentuan peraturan industri.
Kontinuitas masa kerja tidak mempengaruhi besarnya manfaat pensiun atau penetapannya, namun dapat mempengaruhi perolehan hari libur tambahan, tantiem atau tunjangan lainnya bagi pegawai yang ditetapkan. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan lokal di perusahaan.
Apa dampak pengalaman kerja berkelanjutan saat ini?
Menurut peraturan perundang-undangan modern, kelangsungan pelayanan akan dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:
- ukuran manfaat sosial untuk disabilitas - tergantung pada masa kerja, untuk jangka waktu hingga 5 tahun dibayarkan sebagai persentase 60% dari pendapatan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, dari 8 tahun - 100%;
- kemungkinan mempekerjakan suatu posisi, karena pemberi kerja memperhitungkan ketika mempekerjakan kemungkinan hilangnya keterampilan profesional karena kesenjangan yang panjang antara pemecatan dan penempatan pada posisi baru.
Kelangsungan masa kerja tidak terpengaruh; situasi ini tetap berlaku untuk tahun 2019 dan periode-periode berikutnya sampai kemungkinan penerapan perubahan yang relevan pada undang-undang ketenagakerjaan.
Kapan sebaiknya berangkat kerja di perusahaan baru, berapa hari yang dihitung dalam masa kerja jika diperbolehkan istirahat, diatur dalam peraturan internal perusahaan.
Periode apa saja yang tidak termasuk dalam masa asuransi, tetapi tidak mengganggu total masa kerja?
Mereka tidak termasuk dalam total masa kerja, tetapi tidak mengganggu periodenya:
Pendidikan
Pendaftaran di residensi klinis atau sekolah pascasarjana, jika jangka waktu pemberhentian dan pendaftaran di organisasi terkait, termasuk masa persiapan, tidak melebihi 3 bulan.
Bagi mereka yang dikeluarkan lebih awal dari lembaga atau mengambil kursus dalam jangka waktu sebelum tanggal 1 Juli 1973, ketika masuk kerja pada tanggal 1 Oktober tahun yang sama, masa istirahat diperhitungkan dalam masa kerja, tanpa memandang tanggal pengusiran dan kesimpulan dari perjanjian dengan majikan.
Bekerja di luar negeri
Saat menerapkan tanggung jawab pekerjaan di luar negeri di cabang-cabang perusahaan Rusia baik saat bekerja di organisasi internasional atau saat bertugas, jika jangka waktu antara kembali ke tanah air dan menyelesaikan kontrak tidak melebihi 2 bulan.
Periode di luar musim
Selama masa di luar musim, dipekerjakan pada jenis pekerjaan tertentu, setelah selesainya kegiatan profil pada periode sebelumnya secara penuh, setelah kembali bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja.
Tinggal di sanatorium
Apabila tinggal di sanatorium tenaga medis dan preventif, jika jangka waktu antara meninggalkannya dan mendaftar di tempat kerja adalah 1 bulan.
Menjalani hukuman
Selama masa menjalani pidana karena melakukan pelanggaran administratif atau pidana tindakan yang dapat dihukum tanpa penjara.
Kerangka legislatif
Untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan dan menghitung tunjangan sosial, digunakan peraturan perundang-undangan sebagai berikut:
- Konstitusi Federasi Rusia, Pasal 37 tentang kebebasan tenaga kerja ;
- Kode Perburuhan Federasi Rusia ;
- Aturan penghitungan pengalaman kerja berkelanjutan pekerja dan karyawan saat memberikan tunjangan asuransi sosial negara,” disetujui. Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 N 252 .
Saat memulai pekerjaan, warga negara membuat kontrak kerja. Dokumen ini sangat penting. Hal ini memungkinkan Anda untuk memastikan bahwa hak dan kepentingan karyawan dihormati.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Periode aktivitas tenaga kerja Pengalaman kerja pekerja dihitung menurut aturan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Banyak orang Rusia konsep ini terkait dengan istilah “pengalaman kerja berkelanjutan” (CTS). Istilah ini aktif digunakan di masa Soviet.
Namun sejak tahun 2007 maknanya telah hilang. Sebelum disahkan, pembayaran cuti sakit dilakukan tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus.
Saat ini, manfaat ini dihitung dengan mempertimbangkan masa asuransi pekerja.
Dalam undang-undang modern, konsep “pengalaman kerja berkelanjutan” digunakan, tetapi tidak begitu aktif.
Misalnya, NTS memberikan hak kepada pekerja medis untuk menerima tunjangan untuk terus bekerja di institusi kesehatan.
Ketentuan ini disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia. Pekerja di Far North mungkin menerima tunjangan khusus dan preferensi lain tergantung pada pengalaman kerja berkelanjutan mereka.
Aspek umum
Pengalaman kerja terus menerus seorang pekerja adalah jangka waktu selama ia menjalankan fungsi ketenagakerjaan pada satu pemberi kerja.
Jangka waktu tersebut tidak terputus apabila ia berstatus pengangguran selama beberapa hari yang tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.
Pasti banyak yang ingat bahwa di masa Soviet konsep ini digunakan sehubungan dengan kesempatan menerima kenaikan gaji.
Setelah implementasi reformasi pensiun di Federasi Rusia, peran pengalaman kerja berkelanjutan telah diubah. Namun, hingga saat ini konsep ini masih digunakan oleh pengusaha di beberapa industri.
NTS akan tetap ada jika, setelah pemecatan, karyawan tersebut mendapat pekerjaan baru untuk jangka waktu tertentu - dari 1 hingga 3 bulan.
Jangka waktu tertentu akan ditentukan oleh alasan pemecatan, karakteristik tempat kerja, dll. Dalam beberapa kasus, jangka waktu ini tidak diukur dalam angka sama sekali.
Apa itu
Kami telah mempertimbangkan konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”. Tidak ada definisi hukum dalam undang-undang modern.
Yang terakhir ini memainkan peran penting dalam menentukan jumlah tunjangan cacat sementara, serta pensiun. Pengalaman kerja berkelanjutan dapat disebutkan dalam dokumen lokal perusahaan.
Misalnya, beberapa organisasi memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja pada mereka selama jangka waktu tertentu. Pembayaran semacam itu merupakan sarana untuk memotivasi pekerja.
Untuk tujuan ini, masa kerja terus menerus dianggap sebagai masa kerja dalam satu perusahaan. Saat pindah ke perusahaan lain, terputus.
Mengapa itu diperlukan?
Selama era Soviet, NTS memainkan peran penting. Bergantung pada indikator ini, warga negara dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan khusus dan peningkatan pensiun.
Selain itu, pembayaran cuti sakit bergantung pada NTS. Pada tahun 2002, terjadi transisi ke sistem pensiun yang diperbarui.
Sehubungan dengan itu, proses penghitungan pensiun telah mengalami transformasi. Saat ini yang penting adalah besaran premi asuransi yang dibayarkan kepada karyawan pada saat ia bekerja.
Pembayaran ini dilakukan jika pekerja memenuhi tugas berdasarkan kontrak layanan.
Selain itu, iuran dibayarkan oleh orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa mendaftarkan badan hukum.
Saat ini, NTS memberikan hak untuk menerima preferensi. Masalah pemberian tunjangan dipertimbangkan oleh pemberi kerja.
Hal ini juga berlanjut dalam situasi berikut:
Apa pengaruhnya?
NTS diakui sebagai indikator terpenting dalam menghitung besaran pensiun dan berbagai preferensi. Untuk menggantikannya, konsep “masa asuransi” dikembangkan.
Di tingkat legislatif, penghapusan istilah NTS berarti penghapusan klausul penting yang membatasi hak-hak pekerja.
Tenaga kerja gratis adalah salah satu landasan yang diabadikan. Pengalaman kerja terus menerus secara tidak langsung melanggar norma ini yang tidak dapat diganggu gugat.
Seseorang tidak dapat leluasa meninggalkan tempat kerjanya, tetapi bukan karena larangan undang-undang, melainkan karena alasan materiil.
Pergantian pekerjaan berarti pengurangan besar-besaran tunjangan cuti sakit (sampai jangka waktu yang disyaratkan tercapai kembali). Selain itu, indikator ini juga mempengaruhi besaran pensiun.
Saat ini, pengalaman asuransi digunakan untuk tujuan ini. Bedanya, jangka waktu tersebut dijumlahkan untuk seluruh jangka waktu pemberian premi asuransi.
Dengan demikian, masa asuransi mencakup seluruh masa aktivitas kerja pekerja. Ia dapat dengan bebas berhenti dan mencari pekerjaan kapan saja (tanpa batasan waktu).
Fakta bahwa Anda bekerja di organisasi yang sama tidak menjadi masalah. Transisi dari NTS ke pengalaman asuransi merupakan sebuah langkah menuju pembangunan sistem modern menilai manfaat pekerja.
Bagaimana cara menghitungnya menurut buku kerja?
Bagaimana cara menghitungnya? Perhitungan NTS dilakukan berdasarkan beberapa dokumen, antara lain:
- Riwayat pekerjaan;
- tanda pengenal militer;
- kontrak kerja;
- surat keterangan dari tempat kerja;
- sertifikat dari arsip.
Dalam beberapa situasi, hanya satu buku kerja saja sudah cukup. Perhitungannya memperhitungkan masa kegiatan pada pekerjaan utama dan seterusnya.
Pekerjaan paruh waktu, yang disetujui untuk perempuan yang memiliki anak kecil, juga diperhitungkan dalam NTS.
Perubahan peraturan perundang-undangan pada tahun 2007 mengharuskan adanya perhitungan parsial.
Hingga tahun ini, perhitungannya dilakukan dengan menjumlahkan masa asuransi dan NTS. Jika ternyata pengalaman kerja terus menerus lebih lama, maka berlaku aturan yang berlaku sebelumnya.
Apakah penting dalam perhitungan pensiun?
Saat ini, NTS tidak menjadi masalah untuk menghitung pensiun. Saat ini ukurannya ditentukan sebagai berikut:
Jumlah yang dibayarkan diakumulasikan dalam rekening perorangan. Besarnya iuran akan tergantung pada tahun lahir calon pensiunan.
Pengusaha melakukan pembayaran hanya kepada pekerja yang menjalankan fungsinya berdasarkan perjanjian kerja.
Masa asuransi adalah total durasi aktivitas kerja selama premi asuransi dibayarkan kepada tertanggung.
Indikator inilah yang mempengaruhi besaran pensiun di masa depan.
Jumlah pembayaran ini dapat ditingkatkan jika pensiunan masa depan memberikan kontribusi tambahan pada bagian yang didanai.
Jadi, saat ini besaran pensiun ditentukan oleh indikator-indikator berikut:
NTS saat ini tidak berperan apa pun dalam pembentukan pembayaran pensiun.
Pengecualiannya adalah ketika pemberi kerja sendiri menawarkan preferensi apa pun kepada pekerjanya tergantung pada lamanya mereka bekerja di perusahaan tertentu.
Untuk menghitung cuti sakit
Telah kami sebutkan bahwa besaran tunjangan cuti sakit juga ditentukan oleh NTS. Sekarang situasinya telah berubah.
Besar kecilnya manfaat dipengaruhi oleh lamanya masa asuransi - semakin lama, semakin tinggi besaran manfaatnya.
Aturan Soviet, yang menetapkan ketergantungan antara NTS dan jumlah pembayaran untuk cacat sementara, mengatur prosedur perhitungan berikut:
Sistem ini tidak adil, karena setiap pekerja bisa sakit, berapa pun masa kerjanya.
Video: pengalaman kerja untuk menerima pensiun di Rusia
Dan pada saat yang sama dia juga membutuhkannya perlindungan sosial dan kompensasi yang layak. Sistem baru memberikan persetujuan persentase tergantung pada lamanya pertanggungan asuransi.
Jadi, semakin lama masa asuransinya, maka besaran manfaat cuti sakit akan semakin tinggi:
Jika seorang karyawan memiliki pengalaman asuransi kurang dari 6 bulan, maka besaran tunjangannya tidak lebih dari 1 upah minimum per bulan kalender.
Anda dapat membuktikan jangka waktu pembayaran premi asuransi dengan menggunakan dokumen sebagai berikut:
Pengenalan NTS ke dalam undang-undang Soviet cukup bisa dimengerti. Dengan cara ini, pembuat undang-undang ingin mencegah pergantian staf dan menciptakan tim kerja yang stabil.
Zaman telah berubah dan kini indikator ini dianggap membatasi hak atas pekerjaan bebas.
Undang-undang mengatur lebih banyak lagi metode modern untuk menilai kinerja seorang pegawai, termasuk konsep “masa asuransi”.
NTS ada dalam dokumen lokal dan digunakan sebagai salah satu metode untuk memotivasi staf.
Pengusaha dapat menawarkan preferensi tertentu kepada karyawan yang telah lama bekerja di perusahaannya.
Pengalaman adalah lamanya waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia; akun pribadi penerima masa depan.
Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, usia pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, tunjangan bulanan dibayarkan.
Total durasi kegiatan, baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.
Apa yang terjadi?
Umum
Masa kerja total mencakup periode ketika seseorang bekerja, diasuransikan oleh Dana Pensiun Rusia, bertugas, atau menjadi pengusaha perorangan. Hukum Federal “Tentang pensiun di Federasi Rusia” dalam Art. 30 secara khusus menyoroti jenis masa kerja ini: digunakan untuk menentukan hak atas pensiun yang dijamin oleh penerimanya. Hari atau tahun kerja, kerja untuk masyarakat dihitung secara harfiah menurut kalender. Selain itu, di pengalaman total Beberapa perwakilan individu menyertakan waktu kreatif.
Hal-hal berikut ini diakui sebagai periode tersendiri dan dihitung dalam total masa kerja:
- kreativitas bertahun-tahun bagi para penulis, seniman, musisi, mereka yang bekerja untuk serikat pekerja yang menyatukan orang-orang dari profesi yang tidak biasa;
- prajurit dan perwira, ketika waktu dinas militer dihitung;
- masa sakit ketika seseorang tidak dapat bekerja karena alasan kesehatan dan dokter mengkonfirmasi hal ini dengan dokumen mereka dengan tanda tangan dan stempel;
- jangka waktu seseorang diakui sebagai penyandang cacat golongan I atau II;
- saat seseorang menerima tunjangan sebagai pengangguran.
Pertanggungan
Masa asuransi adalah konsep yang relatif baru; inilah yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja. Dalam Pasal 2 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, masa kerja ini didefinisikan sebagai periode di mana iuran asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun. Mereka dapat dibayar oleh pemberi kerja, namun, sesuai dengan Pasal 29 Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun Wajib”, seseorang dapat memberikan kontribusi secara mandiri.
Spesial
Masa kerja khusus adalah jangka waktu dimana karena alasan tertentu tidak dilakukan pembayaran kepada Dana Pensiun. Kalau tidak, masa kerja seperti itu disebut masa kerja, yang penting bagi personel militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri, jaksa dan warga negara yang disamakan dengan kategori tersebut.
Kontinu
Bagi orang yang lahir di Uni Soviet, konsep seperti pengalaman kerja terus menerus dan terputus sangatlah penting.
Pengalaman terus menerus adalah jangka waktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan, atau berganti pekerjaan, tetapi bukan dengan berhenti, melainkan dengan pindah ke tempat lain, atau jika jangka waktu dari pemberhentian hingga pekerjaan berikutnya tidak lebih dari 21 hari. Pengalaman kerja terus menerus dihitung menurut Aturan penghitungan pengalaman kerja tersebut(TC Pasal 423).
Mengapa ini penting?
Sampai 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua pembayaran kepada ibu, orang sakit, orang cacat, dan orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada masa kerja tersebut. Jika Anda sudah bekerja kurang dari 5 tahun, jangan berharap tunjangan lebih dari setengah gaji bulanan Anda. Saya menghentikan magang saya karena alasan yang tidak dapat dibenarkan - hal yang sama. Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, melainkan dengan pindah ke tempat lain, Anda bisa mendapatkan jaminan gaji 100% bagi diri Anda sendiri jika Anda sakit, tidak bisa bekerja, atau sedang merawat anak kecil. anak.
Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman. Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.
Mengapa itu diperlukan?
Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun.
Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu. Bagi laki-laki saat ini usianya 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun.
Tapi ini juga merupakan usia mereka yang berhak untuk diandalkan pembayaran asuransi, biaya tambahan yang sangat besar untuk pensiun sosial, yang tergantung pada pengalaman. Pengalaman minimal Untuk pensiun, Anda harus berusia minimal 7 tahun pada usia tersebut. Dalam waktu dekat, jangka waktu tersebut rencananya akan ditambah menjadi 15 tahun.
Namun masa kerja mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya. Misalnya, nilainya mempengaruhi pembayaran cacat sementara dan tunjangan. Semakin tinggi, semakin tinggi pembayarannya.
Durasi kerja dan pulang kerja
Di sejumlah organisasi, pengalaman berkelanjutan sesuai dengan Piagam memainkan peran penting. Apakah akan terputus pada saat pemecatan, apa pengaruhnya, berapa hari?
Istirahat dinas yang panjang
- seseorang dipecat oleh majikan karena pelanggaran berat, ketidakhadiran, kekasaran, karena tidak menjalankan tanggung jawab dan mengganggu jadwal kerja semua orang;
- mencuri sesuatu atau menyebabkan kerugian serius terhadap perusahaan;
- jika sebulan setelah pemecatan orang tersebut belum mendapatkan pekerjaan lain;
- setelah berhenti sesuka hati, tidak dipekerjakan dalam waktu 21 hari;
- pada saat berangkat mencari pekerjaan pada suatu perusahaan yang berlokasi di daerah lain, jeda kegiatan berlangsung lebih dari 1 bulan, atau tidak ditemukan pekerjaan pada saat pindah karena perpindahan pasangannya untuk bekerja di kota, wilayah lain, dll.
- orang tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri karena alasan yang baik, serta karena likuidasi perusahaan atau pengurangan staf;
- istirahat yang disebabkan oleh perpindahan ke tempat kerja atau pelayanan baru;
- pada saat pemecatan atau penangguhan dari pekerjaan secara tidak sah, karena laporan medis yang salah, jika orang tersebut kemudian dipekerjakan kembali;
- masa kerja terputus karena tuduhan kejahatan, dipenjarakan, jika karyawan tersebut kemudian dibebaskan dan dikembalikan ke jabatannya.
Pengacara sering menyarankan bahwa untuk menambah jumlah hari ketika Anda tidak dapat bekerja, namun masa kerja tetap tidak terputus, Anda tidak boleh berhenti begitu saja, tetapi mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan.
Berapa hari yang dianggap terus menerus jika dihitung atas permintaan Anda sendiri?
Lantas, setelah berapa lama masa kerja antara pemberhentian dan penempatan di tempat baru dapat terputus, jangka waktu berapa yang dianggap berkelanjutan? Dengan pemecatan seperti itu, ketika seseorang sendiri yang mengajukan lamaran tanpa alasan apa pun, ia harus mencari pekerjaan baru dalam waktu 21 hari; pada hari ke-22 kontinuitasnya berakhir. Namun jangka waktunya juga dapat diperpanjang dalam kasus ini.
Misalnya, seorang perempuan berhenti karena suaminya dipindahkan untuk bekerja atau bertugas di daerah lain, hal ini terutama terjadi pada istri anggota militer dan aparat penegak hukum.
DI DALAM zaman Soviet sangat penting untuk mengetahui berapa lama pengalaman kerja tersebut dihentikan. Lagipula, kalau begitu banyak bergantung pada layanan berkelanjutan, dan tidak peduli berapa tahun berturut-turut Anda bekerja di bagian produksi, jika pengalaman kerja Anda terganggu bahkan untuk sehari, maka Anda harus mulai menabung selama 8 tahun untuk menerima pembayaran 100% lagi.
Oleh karena itu, untuk kasus-kasus seperti itu, ketika salah satu pasangan melindungi hukum dan ketertiban, “relaksasi” diberikan tanpa mengganggu masa kerja, dengan menambah masa kerja 1 minggu lagi, yaitu hingga 30 hari. Anda dapat mencari pekerjaan untuk jangka waktu yang sama jika Anda harus berganti pekerjaan karena kondisi kesehatan.
Jika staf dikurangi atau perusahaan dilikuidasi, jangka waktunya menjadi lebih lama - 3 bulan.
Bagi ibu yang mempunyai anak di bawah 14 tahun, masa kerja pada saat pemberhentian karena PHK dan penitipan anak tetap bertahun-tahun sampai anak laki-laki atau perempuannya mencapai umur yang ditentukan; bagi ibu dari orang sakit, cacat, anak - sampai anak mencapai usia dewasa.
Kesimpulan
Jumlah pengalaman kerja sangat berpengaruh penting bagi mereka yang berharap untuk menerima tidak hanya pensiun sosial, tetapi juga asuransi.
Mengingat betapa cepatnya hal itu berubah Perundang-undangan Pensiun, penting untuk tidak hanya mengikuti inovasi, tetapi juga mengingat bahwa konsep pengalaman berkelanjutan dapat berdampak pada berbagai preferensi di institusi tertentu, dimana Piagam mengatur tunjangan dan insentif bagi karyawan yang tetap setia kepada perusahaan. Jadi mengetahui jam berapa interupsi terkadang berguna.
Pengalaman kerja adalah masa kerja dan pekerjaan lain yang ditetapkan dengan undang-undang. aktivitas yang bermanfaat, yang mempunyai akibat hukum tertentu. Apa yang termasuk dalam pengalaman kerja tergantung pada apa yang dimaksud dengan konsep tersebut. Ada beberapa penafsiran terhadap istilah ini, antara lain:
Ini diperhitungkan berdasarkan seberapa banyak orang tersebut bekerja kontrak kerja, sebagai pengusaha perorangan, pernah menjadi tentara atau sedang aktif Pamong Praja. Pada saat yang sama, pemberi kerja diharuskan memberikan kontribusi Dana pensiun. Hal ini diperhitungkan ketika menetapkan pensiun hari tua (saat ini cukup bekerja 5 tahun), menghitung pembayaran cuti sakit, dan merawat anak. Oleh karena itu, dalam kondisi pasar saat ini, penting untuk menerima gaji “putih” yang didokumentasikan dengan baik.
Total masa kerja yang mencakup aktivitas kerja, tanpa memperhatikan waktu istirahat yang diperbolehkan oleh undang-undang. Yang terakhir ini dapat mencakup dinas militer, cacat karena cedera atau penyakit (kelompok 1, 2), mengasuh atau merawat ibu setelah anak mencapai usia 3 tahun. Untuk memenuhi syarat pensiun, total masa kerja yang diperlukan bagi perempuan adalah 20 tahun, dan bagi laki-laki - 25 tahun.
Pengalaman kerja khusus - diperoleh ketika bekerja dalam kondisi tertentu, termasuk industri berbahaya, wilayah Far North dan spesialisasi tertentu.
Pengalaman kerja berkelanjutan adalah totalitas waktu kerja, yang hanya mengizinkan periode waktu yang ditentukan secara ketat antara meninggalkan satu pekerjaan dan mendapatkan pekerjaan di pekerjaan lain. Misalnya, jika atas permintaan Anda sendiri tanpa alasan yang kuat, maka kesinambungan pengalaman dipertahankan selama tiga minggu sebelum memulai pekerjaan lain. Saat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, pengalaman kerja terus menerus akan tetap ada jika belum lebih dari sebulan berlalu. Jika seorang karyawan telah berhenti bekerja di wilayah yang diklasifikasikan sebagai Far North, atau telah pindah dari negara-negara di mana Federasi Rusia telah mengadakan perjanjian tentang penyediaan tenaga kerja setelah dibebaskan dari pekerjaan di perusahaan tertentu, maka ia dapat membangun hubungan kerja baru. dalam waktu 2 bulan tanpa konsekuensi apa pun terhadap masa kerjanya.
Untuk mengambil jeda antara yang lama dan pekerjaan Baru bisa 3 bulan dan karyawan tersebut tidak kehilangan masa kerja terus menerus, maka ia harus termasuk dalam kategori berikut:
Seseorang yang kehilangan pekerjaan karena adanya reorganisasi atau pengurangan jumlah pegawai;
Seorang pegawai yang setelah berakhirnya masa cacat sementaranya, diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya;
Seorang karyawan yang dipecat dari pekerjaannya karena cacat. Jangka waktu tiga bulan dalam hal ini dihitung sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja;
Pegawai adalah orang yang tidak sesuai dengan jabatan yang dijabatnya, atau tidak mampu melaksanakan pekerjaan karena alasan kesehatan, sehingga diberhentikan;
Wajah adalah seorang guru kelas dasar, siapa yang dikecualikan dari mengajar karena pengurangan jumlah siswa, dll.
Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan tanpa batas waktu setelah pemutusan kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 16 tahun), jika wanita tersebut meresmikan hubungan kerja baru sebelum anak tersebut mencapai usia tersebut di atas. bertahun-tahun. Selain itu, jangka waktu interupsi tidak ditetapkan bagi mereka yang berhenti atas kemauannya sendiri ketika salah satu pasangan dipindahkan ke daerah lain untuk bekerja, dan ketika hubungan kerja diputus karena pensiun (atas permintaan mereka sendiri).
Pengalaman berkelanjutan relevan hingga tahun 2007, karena Saat itu, besaran pembayaran cuti sakit bergantung padanya. Saat ini, besarnya manfaat tersebut bergantung pada lamanya pertanggungan asuransi, yaitu. dari periode ketika pemberi kerja memperoleh iuran.
Hubungan kerja dengan majikan mengandaikan adanya jaminan sosial tertentu baik dari negara maupun dari perusahaan dan organisasi. Sampai saat ini, pengalaman kerja yang berkelanjutan sangat penting dalam hal ini. Saat ini, setelah reformasi sistem pensiun, konsep ini praktis tidak digunakan.
Penentuan pengalaman kerja berkelanjutan (NTS)
Rumusan pengalaman kerja terus menerus mengandaikan jangka waktu terus menerus di mana pekerja mempunyai hubungan resmi yang terdaftar dengan pemberi kerja, yang tercermin dalam entri yang sesuai dalam buku kerja atau kontrak kerja.Perhitungan NTS tidak sejelas definisinya. Ada banyak pengecualian dan aturan yang harus diperhatikan saat menghitungnya.
Selama NTS digunakan sebagai konsep di tingkat negara bagian, jangka waktu tersebut mencakup total durasi hubungan kerja seseorang dengan semua pemberi kerja. Sejak penghapusan NTS dalam undang-undang ketenagakerjaan, konsep tersebut telah digunakan secara lokal dalam kerangka sistem motivasi masing-masing perusahaan dalam kaitannya dengan kolektif kerja.
Mengapa pengalaman kerja berkelanjutan diperlukan dan apa pengaruhnya?
Sistem ketenagakerjaan tetap membawa banyak keuntungan terutama bagi pemberi kerja dan secara langsung mempengaruhi salah satunya faktor yang paling penting kegiatan berbiaya rendah yang menguntungkan - pergantian staf. Rendahnya indikator komponen manajemen yang efektif ini memastikan:- kelangsungan proses produksi;
- stabilitas fungsi semua departemen;
- ketersediaan pengetahuan dan pengalaman yang memenuhi persyaratan teknologi;
- didirikan iklim psikologis sebuah tim.
Tergantung pada jangka waktunya, NTS memberikan kesempatan untuk menerima bonus, hak istimewa dan tunjangan tertentu. Selain itu, berdasarkan hasil kerja, seseorang dapat mengandalkan peningkatan pensiun, dan selama liburan selanjutnya– perjalanan dengan penggantian sebagian atau seluruh biaya liburan.
Hingga tahun 2002, penghitungan NTS di tingkat negara bagian berdampak langsung terhadap besaran pembayaran pensiun, serta ketika menerima manfaat lain yang dijamin secara sosial. Secara khusus, besaran pembayaran cuti sakit (sampai tahun 2007) atau tambahan hari libur bergantung pada jangka waktu NTS.
Pada tahun 2017, pengalaman kerja berkelanjutan digunakan secara eksklusif di lingkungan pribadi. Di tingkat legislatif, konsep ini dikecualikan dari peredaran.
Sekarang NTS diperhitungkan oleh struktur komersial sesuai kesepakatan dengan pemiliknya. Itu masih digunakan untuk merangsang karyawan yang paling berdedikasi dengan segala jenis bonus, bonus atau sarana motivasi non-materi, yang dikompensasi oleh perusahaan. Tentu saja jumlahnya dibatasi oleh anggaran yang dialokasikan untuk insentif pegawai. Padahal sebelum reformasi beban utama ditanggung keamanan sosial dan motivasi warga negara ditanggung oleh negara.
Selain struktur komersial, NTS tetap memberikan bonus bagi pegawai layanan kesehatan, meskipun dalam hal ini fokus utamanya adalah pada masa kerja.
Apa saja yang termasuk dalam NTS?
Saat menghitung masa kerja terus menerus, ada banyak klausul yang diadopsi di tingkat legislatif dan berlaku hingga tahun 2002.
Selain aktivitas kerja terus menerus, NTS juga dihitung sebagai berikut:
- Dinas militer, apa pun jenis dinas militernya. Syarat utamanya adalah jeda antara akhir/mulai tugas militer dan awal/akhir kerja atau studi tidak lebih dari tiga bulan.
- Cuti bagi personel militer wanita yang terpaksa meninggalkan tempat dinasnya karena kehamilan, persalinan berikutnya dan waktu yang dihabiskan untuk mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun, serta pada saat kelahiran anak dan sampai dengan 3 tahun, dengan tetap bekerja. .
- Semua jenis pengalaman kerja (berbayar).
- Masa studi untuk memperoleh pendidikan kejuruan atau khusus (termasuk: pelatihan lanjutan, tinggi, menengah khusus). Istirahat dimungkinkan tidak lebih dari 3 bulan.
- Bekerja di bidang khusus di sektor pertanian. Termasuk setelah likuidasi pertanian kolektif.
- Masa istirahat paksa karena pemecatan yang tidak tepat (berdasarkan pengangkatan kembali ke pekerjaan sebelumnya).
Apakah pengalaman kerja berkelanjutan diperhitungkan saat menghitung pembayaran pensiun atau cuti sakit?
Saat ini, penggunaan tiga kategori utama senioritas ditetapkan secara hukum:- umum;
NTS diperhitungkan secara eksklusif di sektor swasta, ketika pemilik struktur komersial menerimanya sebagai syarat awal untuk sistem motivasi dan insentif bagi karyawannya.
Selain itu, NTS digunakan untuk menentukan kapan, setelah bekerja, seorang karyawan baru dapat mengambil cuti, yaitu setelah enam bulan operasi berkelanjutan di perusahaan.
Kapan NTS tidak diinterupsi meski terjadi pemecatan?
Sebelum reformasi sistem pensiun, pengalaman kerja berkelanjutan ditandai dengan banyak pengecualian. Ini termasuk pekerjaan selanjutnya setelah pemecatan karyawan tersebut. Penting agar jeda sementara tidak melebihi 3/4 minggu (sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan yang berlaku pada waktu yang berbeda, tergantung perubahan). Jumlah transisi dalam satu tahun juga diperhitungkan.Tanpa alasan yang sah, pemecatan pertama seorang warga negara dari pekerjaan atas permintaannya sendiri diperbolehkan. Jika dalam waktu 12 bulan. yang kedua terjadi, maka pekerjaan selanjutnya menjadi bagian dari NTS jika ada alasan sah yang terdokumentasikan yang dicatat dalam buku kerja. Dalam situasi luar biasa - dengan keputusan individu dari organisasi serikat pekerja. Alasan yang dapat diterima meliputi:
- Pelanggaran kontrak (buruh/kolektif) yang dilakukan oleh manajemen perusahaan.
- Memenangkan seleksi untuk posisi kompetitif.
- Cacat/penyakit berat anggota keluarga yang memerlukan kehadiran dan perawatan berkelanjutan dari pihak warga negara yang bekerja (harus disertifikasi oleh sertifikat medis yang sesuai).
- Mulai studi di lembaga pendidikan mana pun.
- Pemindahan dinas/pekerjaan, relokasi, termasuk karena sakit, salah satu pasangan ke daerah lain.
- Pengaruh ketentuan program wajib migrasi tenaga kerja negara.
Selain itu, NTS tetap berlaku meskipun ada jeda lebih dari sebulan (sampai 2-3 bulan), dengan ketentuan:
- berganti pekerjaan setelah bekerja di Far North;
- pindah dari luar negeri. Diperbolehkan jika warga negara bekerja di organisasi internasional, lembaga dan cabang penting negara;
- pindah dari negara sahabat (jika ada perjanjian internasional tentang jaminan sosial);
- reorganisasi perusahaan dan badan Angkatan Bersenjata. Kemungkinan yang sama diberikan dalam hal pengurangan atau likuidasi staf;
- berakhirnya masa cacat atau sakit (menurut kesimpulan MSEC atau VKK), serta jika pemberhentian dari tempat kerja sebelumnya karena alasan kesehatan;
- pengurangan staf pengajar kelas dasar (khususnya, selama transisi ke sistem pendidikan baru atau kekurangan siswa).
- pada ibu hamil yang juga merupakan wali/orang tua dari anak kecil dan penyandang disabilitas masing-masing di bawah usia 14 dan 16 tahun. Klarifikasi penting: setelah mencapai usia ini, warga negara harus mencari pekerjaan;
- untuk jangka waktu pemindahan paksa salah satu pasangan ke daerah lain;
- untuk semua kategori pensiunan yang bekerja.
Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan?
NTS dihitung hanya jika ada pekerjaan resmi, ketersediaan dokumen yang menegaskan alasan sah istirahat sementara dalam aktivitas kerja (ijazah, sertifikat, cuti sakit, kesimpulan MSEC dan VKK).Tergantung pada kebijakan personalia dan tabel kepegawaian, setiap perusahaan memiliki layanan yang memiliki akses ke buku kerja atau kontrak. Berdasarkan datanya, karyawan menghitung NTS.
