Apakah pengalaman berkelanjutan itu penting saat ini? Mengapa magangnya terganggu? Dalam kasus apa dan siapa yang membutuhkan pengalaman kerja berkelanjutan?

Kami akan memberi tahu Anda dalam materi ini apa pengaruh pengalaman kerja berkelanjutan dan manfaat apa yang diberikannya saat menghitung besaran pensiun. Sementara itu, mari kita cari tahu apa itu konsep hukum dan apa makna legislatifnya.

Pasti banyak dari Anda yang ingat bahwa norma serupa pernah ada pada masa Uni Soviet. Kemudian terus menerus usia kerja dikaitkan dengan hak untuk menerima manfaat khusus dan peningkatan pensiun. Namun banyak yang berubah sejak saat itu; pada tahun 2002, a reformasi pensiun. Saat ini, norma semacam ini dipertahankan hanya jika, setelah pemecatan, Anda menduduki posisi yang sama, tetapi di perusahaan yang berbeda.

Apa itu, bagaimana cara menghitungnya

Untuk mempertahankan keluaran tenaga kerja yang berkelanjutan pada saat pemecatan karena sesuka hati Anda harus mendapatkan pekerjaan dalam waktu maksimal satu bulan. Dua bulan untuk mencari pekerjaan diberikan kepada orang-orang yang tinggal di ujung utara negara tersebut jika pekerjaan mereka sebelumnya berarti tinggal di luar negara bagian tersebut.

Enam puluh hari tanpa kehilangan terus menerus masa jabatan mungkin juga berstatus pengangguran Warga negara asing, jika perjanjian dibuat dengan negara mereka keamanan sosial selama ini. Undang-undang mengatur pelestarian NTS (pengalaman kerja berkelanjutan) selama tiga bulan bagi pekerja yang kehilangan tempat kerja selama perampingan atau reorganisasi perusahaan. Perbedaan utama, seperti yang Anda pahami, adalah alasan berganti pekerjaan.

Jika dipaksakan, misalnya kita bisa mencontohkan situasi guru kelas dasar yang terpaksa mencari pekerjaan Baru Akibat berkurangnya jumlah pelajar, negara siap memberikan dana kepada warga hingga tiga bulan. Jika keputusan berhenti bekerja ada di tangan warga negara, ia hanya diberi waktu satu bulan dengan syarat tetap memiliki pengalaman kerja terus menerus. Ingatlah bahwa pengalaman kerja terus menerus tetap dipertahankan jika istirahat tidak lebih dari tiga bulan.

Pengalaman kerja, pengalaman terus menerus

Durasi NTS selama beberapa waktu tidak mempengaruhi besaran pensiun. Banyak orang Rusia yang masih berpikir demikian kasus-kasus berikut(dengan NTS yang besar) berhak menghitung manfaat pensiun khusus. Meskipun norma seperti itu sudah tidak berlaku lagi, besaran pensiun tergantung pada keluaran asuransi. Karena masa kerja tetap dipertahankan jika istirahatnya tidak lebih dari tiga bulan (artinya hanya NTS), sebagian besar orang Rusia tidak memiliki hak istimewa tersebut, terutama dalam realitas modern, namun tidak kehilangan hak atas tunjangan pensiun.

Pengalaman kerja berkelanjutan: apa pengaruhnya?

Setelah kita mengetahui apa itu NTS, sekarang saatnya menjelaskan mengapa NTS diperlukan. Saat ini (2016) ada beberapa kasus yang perhitungannya tidak hanya diterapkan masa asuransi, tetapi juga NTS. Misalnya saja memiliki pengalaman yang berkelanjutan Anda dapat mengandalkan kenaikan gaji dan bahkan liburan tambahan.

Apa yang dimaksud dengan perhitungan besaran pensiun?

Ingin tahu mengapa produksi tenaga kerja dibutuhkan? Karakteristik inovasi yang dilakukannya hampir tidak berpengaruh terhadap besaran pensiun. Kita sering ditanya tentang pengalaman kerja terus menerus, apa pengaruhnya dan bagaimana agar tidak hilang. Sekarang setelah Anda mengetahui semua ini (termasuk cara menghitung NTS sendiri), Anda dapat melakukannya sendiri atau menggunakan kalkulator online hitung berapa banyak perlindungan asuransi berkelanjutan yang Anda miliki.

Di bidang kedokteran misalnya, belajar di program senior, terutama praktik, termasuk dalam pengalaman. Perbedaannya dengan profesi lain tidak terlalu besar. NTS mencakup segala sesuatu yang dianggap sebagai pekerjaan menurut undang-undang dan termasuk dalam umum. Penghapusan beberapa norma telah mengarah pada fakta bahwa pertanyaan mengapa masa kerja itu berguna dan penting telah menjadi bahan spekulasi besar. Bahkan ada yang mengatakan harus ada NTS yang bisa dijangkau pensiun minimum, yang lain mengatakan bahwa bagi perempuan, memiliki pengalaman seperti itu menjamin menerima pinjaman. Sekarang Anda tahu yang sebenarnya.

Mengapa itu diperlukan?

Singkatnya, untuk menerima preferensi. Dalam beberapa kasus, Anda bisa mendapatkan periode liburan yang lebih fleksibel; bagi PNS kehadiran NTS sangatlah penting faktor positif di resume mereka. Pecahnya NTS tidak akan merugikan Anda ketentuan pensiun; jika NTS terganggu, Anda masih memiliki asuransi, yang jauh lebih penting.

Cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan menggunakan kalkulator buku kerja

Banyak orang yang tertarik dengan pertanyaan: bagaimana cara menghitung/menghitung waktu kerja terus menerus dengan menggunakan buku? Lebih dari satu esai telah ditulis mengenai hal ini, dan mereka bahkan telah membuat kalkulator online khusus di Internet yang dapat menghitung NTS menggunakan data dari buku. Tapi selain itu sarana modern, di Internet Anda juga dapat menemukan petunjuk untuk menghitung NTS dari zaman Uni Soviet. Anda tidak boleh menggunakannya; Rusia memiliki norma hukum yang sangat berbeda.

Lalu bagaimana cara menghitung NTS agar tidak salah? Anda perlu menghitungnya secara manual; meskipun ada program penghitungan di Internet, itu hanya dapat memberi Anda hasil perkiraan. Penghitungan harus dimulai dari entri pertama dalam buku. Agar tidak bingung kapan dan ke mana Anda pindah, buatlah aturan untuk menghitung setiap tiga puluh hari sebagai satu bulan, dan dua belas bulan sebagai satu tahun. Tata cara kerjanya sebagai berikut: tuliskan seluruh masa kerja dari buku kerja pada selembar kertas tersendiri. Hitung jumlah hari, bulan, dan tahun di masing-masing hari.

Ingatlah bahwa satu gangguan berarti hilangnya NTS dalam periode yang ditentukan, tetapi demi kemurnian percobaan, hitung semuanya. Sebaiknya hitung yang mana yang Anda miliki pengalaman total memperhitungkan semua pekerjaan dan posisi yang dipegang. Beberapa seluk-beluk tentang perhitungannya. Ingatlah bahwa aturannya adalah hari pemecatan juga dianggap sebagai hari kerja. Bahkan ada pasal khusus tentang hal ini di undang-undang. Kode Federasi Rusia menetapkan bahwa ketika melakukan perhitungan seperti itu, hanya satu unit (hari perekrutan) yang harus dikurangi dari jumlah total hari kerja.

Apakah itu ada sekarang dan apakah itu penting?

Memang ada, tapi tidak sama seperti sebelumnya. Kode Federasi Rusia menetapkan bahwa untuk menghitung manfaat pensiun, kehadiran apa yang disebut pengalaman asuransi adalah wajib. Undang-undang tersebut menghapuskan aturan yang mengatur penentuan jumlah hari, bulan atau tahun NTS sebagai dasar penghitungan besarnya pensiun.

Seperti yang kami katakan di atas, NTS untuk penyandang disabilitas dihitung berbeda. Mereka diberi waktu tiga bulan untuk pulih; tidak ada manfaat yang diberikan sebagai pembayaran atas layanan medis, yang tercermin dalam publikasi surat kabar Rusia. Anda dapat mengetahui apakah dinas militer dihitung dan bagaimana NTS menghitungnya untuk cuti sakit dengan menghubungi pusat pensiun. Karyawannya mengetahui semua inovasi dan akan memberi tahu Anda tentangnya.

Program perhitungan

Memang ada banyak program di Internet, tapi hati-hati, perhatikan tahun peluncurannya. Seorang pegawai yang diberhentikan kegiatannya dalam penghitungan NTS harus memperhitungkan tidak hanya masa status menganggur, tetapi juga alasan pemberhentian, adanya kontrak, dan sebagainya. Menurut Kode Federasi Rusia, durasi cuti sakit warga negara dan adanya disabilitas juga penting.

Untuk mempertahankan NTS, kami menyarankan Anda untuk berhenti hanya jika Anda sudah tahu di mana Anda akan mendapatkan pekerjaan. Undang-undang saat ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencari pekerjaan selama sebulan. Namun dengan membayar premi asuransi, Anda juga akan menghemat total dana pensiun Anda saat ini, dan hal ini mempengaruhi besaran pensiun Anda. Ketentuan khusus berlaku bagi penyandang disabilitas. Dengan satu atau lain cara, setelah jangka waktu tiga bulan (maksimum), Anda akan kehilangan hak atas manfaat yang diberikan kepada pemilik NTS yang mengesankan.

Cari tahu untuk apa pengalaman kerja berkelanjutan digunakan dan bagaimana pertimbangannya, apakah istirahat kerja mempengaruhi durasinya, dan apa yang harus dilakukan jika tidak semua masa kerja tercermin dalam catatan kerja karyawan.

Di dalam artikel

Unduh dokumen bermanfaat ini:

Apa yang dimaksud dengan pengalaman kerja terus menerus?

Tidak semua petugas personalia mengetahui apa itu pengalaman kerja berkelanjutan, apa pengaruhnya, dan cara menghitungnya. Konsep yang digunakan dalam praktik kepegawaian biasanya memiliki definisi legislatif yang jelas. Pengalaman kerja berkelanjutan (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 314) hanya menunjukkan adanya jenis pengalaman kerja tertentu, yang memberikan hak atas jaminan dan kompensasi tambahan. Tapi tidak ada satupun yang mengatakan bahwa hal itu harus berkelanjutan.

Pelayanan berkelanjutan tidak terganggu oleh jangka waktu yang lama antar periode kerja. Setelah beralih ke sistem asuransi bola aplikasi praktis pengalaman kerja berkelanjutan telah menyempit tajam, dan penafsirannya telah berubah.

Kapan pengalaman kerja berkelanjutan digunakan?

1. Jika Anda perlu menghitung masa kerja di spesialisasi atau profesi yang sama.
2. Saat menentukan hak karyawan untuk menerima berbagai pembayaran tambahan, tambahan gaji, dan cuti tambahan.
3. Dalam praktik pemberi kerja atau sekelompok perusahaan tertentu.

Apa pengaruh pengalaman kerja terus menerus?

1. Berdasarkan itu, kategori personel tertentu, misalnya, pekerja medis, tambahan gaji diberikan. Jumlah dan prosedur pembayaran bonus ditetapkan oleh perjanjian industri, perjanjian kerja bersama dan perjanjian kerja, serta tindakan lokal dari pemberi kerja dan departemen. Jadi, untuk dokter yang bekerja di sektor kesehatan dalam sistem layanan bea cukai federal, bonus untuk pengalaman kerja berkelanjutan diberikan berdasarkan Perintah No. 1412 dari Layanan Pabean Federal Rusia tertanggal 13 November 2008.
2. Beberapa perusahaan menawarkan karyawan setianya dengan pengalaman kerja jangka panjang dan berkelanjutan di perusahaan tertentu, termasuk polis asuransi kesehatan sukarela, asuransi tambahan, paket perjalanan, dan preferensi lainnya.

Untuk menghitung manfaat cacat sementara, masa kerja berkelanjutan digunakan dalam kasus luar biasa: jika jangka waktu asuransi yang diakumulasikan oleh karyawan sebelum 1 Januari 2007 kurang dari masa kerja berkelanjutan. Hal ini sangat jarang terjadi, tetapi masih terjadi, karena masa asuransi dihitung berdasarkan Undang-Undang No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, dan masa kerja berkelanjutan dihitung sesuai dengan aturan yang disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet No. tanggal 13 April 1973. Detail prosedur jelas pakar Sistem HR.

Bagaimana pengalaman kerja berkelanjutan dihitung menurut buku kerja?

Hitung masa kerja menurut buku kerja. Jumlahkan hanya periode-periode di mana tidak ada gangguan layanan yang signifikan, yang dipengaruhi oleh lamanya interval antara pemecatan dan pekerjaan berikutnya, dan alasan mengapa karyawan tersebut dipecat.

Aturan untuk menghitung pengalaman berkelanjutan menggunakan buku kerja

1. Jumlahkan periode dalam urutan kalender.
2. Jika Anda menghitung secara manual, tuliskan tanggal perekrutan dan pemberhentian dalam dua kolom.
3. Tambahkan tanggal di setiap kolom dan kurangi jumlah pertama dari jumlah kedua.
4. Hasilnya, konversikan setiap 12 bulan menjadi setahun penuh, setiap 30 hari - selama sebulan penuh.

Untuk menghindari kesalahan saat menghitung secara manual, ikuti instruksi rinci, disetujui berdasarkan keputusan Dewan Dana Pensiun No. 2 tanggal 11 Januari 2017. Jika periode kerja tertentu tidak tercermin dalam buku kerja, mintalah dokumen pendukung lainnya dari karyawan - sertifikat, ekstrak, pesanan, kontrak.

Contoh sertifikat yang mengonfirmasi pengalaman kerja

Standar departemen dan industri dapat menetapkan persyaratan tambahan untuk sifat pekerjaan.

Perhatikan tidak hanya tanggal, tetapi juga spesifik pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dalam periode tertentu.

Istirahat kerja seperti apa yang tidak mengganggu masa kerja?

Ketika seseorang bekerja di perusahaan yang sama tahun demi tahun, dalam kondisi yang sama, tidak sulit untuk menghitung masa kerjanya. Namun masa kerja apa yang dianggap berkelanjutan ketika berganti pekerjaan? Untuk menjawab pertanyaan ini secara akurat, perhatikan keadaannya.

Perundang-undangan Soviet tidak menganggap pemutusan hubungan kerja sebagai interupsi senioritas:

• 1 bulan - untuk karyawan yang berhenti atas kemauannya sendiri;
• 2 bulan - untuk warga negara yang resmi bekerja di luar Federasi Rusia;
• 3 bulan - untuk karyawan yang diberhentikan karena alasan kesehatan atau sebagai bagian dari pengurangan staf.

Selain itu, penghentian layanan berkelanjutan tidak berpengaruh jika karyawan tersebut pindah ke lokasi lain karena perpindahan suami atau istri. Dalam hal ini masa kerja tidak diatur ulang, tetapi terus berlanjut sejak tanggal kerja berikutnya.

Berapa lama masa kerja yang saat ini dianggap berkelanjutan? Undang-undang saat ini belum menetapkan konsep pelayanan berkelanjutan.

Pemberhentian karena ketidakhadiran atau karena alasan bersalah lainnya tidak menghilangkan hak karyawan atas bonus utara dan tidak mengganggu masa kerja yang diperlukan untuk menerimanya. Durasi istirahat kerja juga tidak diperhitungkan (lihat keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia No. GKPI09-536 tanggal 10 Juni 2009).

Pengalaman berkelanjutan sangat penting dalam waktu Soviet, tetapi hampir hilang seluruhnya setelah transisi ke sistem pensiun baru. Gunakan indikator ini hanya ketika menentukan hak karyawan atas tunjangan, tunjangan dan jaminan lainnya.

Setelah reformasi pensiun terjadi, perubahan dilakukan pada masa kerja tetap. Sejak tahun 2007 hingga saat ini, tunjangan dihitung dengan memperhitungkan masa asuransi karyawan, dan dalam undang-undang saat ini istilah ini tidak digunakan sesering sebelumnya. Meskipun beberapa pengusaha di daerah tertentu menggunakannya konsep ini sampai hari ini.

Penunjukan pengalaman asuransi

Masa kerja ini mengacu pada lamanya pembayaran berbagai iuran atau pajak. Dengan kata lain, ini adalah waktu di mana premi asuransi dibayarkan kepada karyawan. Dan untuk menghitung manfaat, kelangsungan masa kerja tidak menjadi masalah.

Ini mungkin termasuk:

• kerja berdasarkan kontrak;
• layanan sipil atau kota;
• asuransi jika terjadi cacat sementara;
• kewirausahaan individu;
• pembelaan;
• bekerja di pertanian kolektif atau di koperasi produksi;
• pekerjaan berbayar dari terpidana;
• kegiatan sebagai pendeta atau wakil.

Definisi dasar pengalaman kerja tetap

Masa kerja terus menerus adalah lamanya seorang warga negara menjalankan fungsi pekerjaannya atau dengan kata lain bekerja pada satu pemberi kerja. Namun, NTS dapat dipertahankan jika seorang karyawan berhenti tetapi mengambil pekerjaan baru dalam waktu tiga minggu.

Tentu saja, pekerjaan seperti itu harus diformalkan. Ini juga termasuk kegiatan wirausaha.

Aturan ini sepenuhnya mematuhi hukum, tetapi ada satu pengecualian kecil terhadap aturan tersebut - jika pemecatan dilakukan berdasarkan pasal apa pun, maka dalam hal ini kelangsungan layanan harus dihitung ulang.

Aturan umum untuk pekerjaan berkelanjutan

Lantas, berapa hari pelayanan terus menerus menurut undang-undang? Jawabannya sederhana: setelah pemecatan terjadi, Anda harus mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu 21 hari kerja.

Seperti disebutkan di atas, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja ketika pindah ke perusahaan lain hanya dapat dipertahankan dalam satu kasus, jika durasi waktu tidak bekerja tidak lebih dari satu bulan. Namun, untuk menjawab secara akurat pertanyaan tentang berapa hari pengalaman kerja terus menerus berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda perlu mempertimbangkan hal-hal berikut poin penting, seperti fakta bahwa bagi sebagian orang NTS akan bertahan selama 2 atau bahkan 3 bulan.

Mempertahankan pengalaman kerja selama 2 bulan diperbolehkan untuk orang-orang seperti:

• pekerja dari Far North;
• karyawan perusahaan Rusia yang berlokasi di luar negeri;
• untuk warga negara yang bekerja di luar negara yang telah menandatangani perjanjian hukum dengan Rusia mengenai ketersediaan jaminan sosial.

• orang-orang yang terkena dampak PHK, reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
• orang yang dipecat karena cacat sementara;
• warga negara yang dipecat karena alasan kesehatan;
• bagi guru sekolah dasar yang diberhentikan karena penurunan partisipasi sekolah.

Selain itu, saat menghitung pengalaman kerja terus menerus dan berapa hari juga diberikan Perhatian khusus ibu hamil dan ibu yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 16 tahun. Dengan kata lain, jika kontrak dengan mereka diputus, maka jangka waktu tersebut tetap ada sampai tercapainya usia yang ditentukan.

Ada beberapa nuansa lain di mana dimungkinkan untuk tidak bekerja untuk jangka waktu tertentu dan tidak takut untuk mempertahankan senioritas permanen:

• ketika anak atau anak pekerja terkena infeksi HIV dan membutuhkan perawatan;
• jika pensiunan memutuskan untuk melanjutkan aktivitas kerja;
• ketika seorang militer dipecat.

Ada hal lain yang tidak selalu diperhatikan. Kita berbicara tentang situasi ketika salah satu pasangan dipindahkan ke wilayah lain karena masalah pekerjaan. Tentu saja, dalam hal ini seluruh keluarga akan pindah. Dalam hal ini, pasangan lainnya harus meninggalkan tempat kerja utamanya. Dalam opsi ini, pekerjaan tetap berlanjut selama 90 hari.

Mengapa kita membutuhkan pengalaman yang berkelanjutan dan apa esensinya?

Pertama-tama, pembayaran bergantung pada ini jika ada waktu henti, pembayaran untuk akhir pekan dan liburan, serta bila ada shift atau minggu kerja yang tidak lengkap karena kurangnya pekerjaan. Dan tentunya masa kerja ini juga diperlukan untuk menghitung pensiun, karena pembayaran maksimumnya setiap bulan bergantung pada hal ini. Menurut konsep ini pembayaran lebih awal menurut formulir rumah sakit, dilakukan tergantung durasinya.

Untuk menghitung besarnya pensiun agar pembayarannya minimal sedikit lebih banyak dari biasanya, diambil jangka waktu 10 tahun dengan jangka waktu terbesar. upah. Jika pekerjaan tidak terganggu, maka koefisien yang mempengaruhi besar kecilnya pembayaran pensiun bulan tersebut akan selalu di atas satu. Jika terjadi gangguan dalam aktivitas kerja, pembayarannya akan lebih rendah, dan koefisiennya akan dihitung dengan cara yang sangat berbeda.

Jika kita berbicara tentang perhitungan yang berhubungan dengan kedokteran, maka waktu magang dan praktek juga ditambahkan disini. Ketika pensiun dihitung, dasarnya bukanlah gaji dan pengalaman, melainkan kategori dan adanya gelar akademis. Apalagi hampir semua dokter bekerja paruh waktu atau menggabungkan beberapa posisi sekaligus.

Sejak zaman Uni Soviet, konsep ini telah ada arti khusus. Tergantung pada indikator ini, warga menerima manfaat yang tinggi pembayaran pensiun. Saat ini, premi asuransi yang dibayarkan oleh karyawan selama minggu kerja menjadi lebih penting. Pembayaran jenis ini dilakukan jika karyawan bekerja berdasarkan kontrak atau perjanjian kerja. Sumbangan juga dapat diberikan oleh orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa mendaftarkan badan hukum.

Layanan berkelanjutan berbeda dari layanan asuransi dalam hal berikut:

• ketika pensiun dihitung dan pembayarannya, kelangsungan kerja tidak menjadi masalah;
• Jangka waktu seorang warga negara tidak bekerja dibatasi.

Di NTS, selain bekerja di bawah kontrak, dinas di ketentaraan dan badan keamanan, serta bekerja selama studi atau selama pemecatan dan penempatan kembali secara ilegal juga dihitung.

Saat ini, NTS memungkinkan untuk menerima preferensi. Terserah pemberi kerja untuk memutuskan apakah akan memberikan tunjangan atau tidak. Jika bagian seperti itu disediakan dalam dokumentasi, maka pembayaran tentu saja dilakukan. Berupa insentif, kecuali kompensasi moneter, misalnya, hari libur tambahan dapat diberikan.

Cara menghitung pengalaman kerja tetap menggunakan buku kerja

Perhitungan menurut buku kerja dapat dilakukan dengan menggunakan kalkulator. Pertama, Anda perlu menuliskan semua tempat Anda bekerja, lalu memeriksa durasi istirahat. Jika semua ini cocok periode bulanan, maka masa kerja harus dianggap berkelanjutan.

Operasi ini dapat dilakukan dengan beberapa cara:

• menghitung masa kerja menggunakan kalkulator;
• menggunakan layanan khusus program khusus untuk akuntan;
• gunakan kalkulator online di portal profil.

Karena kenyataan bahwa di tahun terakhir Banyak perubahan telah dilakukan terhadap peraturan tentang aktivitas ketenagakerjaan, dan definisi seperti masa kerja juga telah mengalami perubahan. Mari kita telaah lebih detail apa yang dimaksud dengan pengalaman kerja terus menerus.

Konsep pengalaman kerja berkelanjutan

Masa kerja apa yang disebut berkelanjutan?

Pengalaman kerja berkelanjutan adalah pekerjaan atau aktivitas lain yang bermanfaat secara sosial dari seorang warga negara di satu perusahaan.

Waktu aktivitas berkelanjutan seorang pekerja diperhitungkan hanya jika diperlukan untuk menentukan jumlah pembayaran untuk cacat sementara.

Ketika manfaat tersebut dihitung, periode kegiatan berkelanjutan ditentukan pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi tertentu.

Dalam beberapa situasi, dimungkinkan untuk memperoleh penghasilan selama periode ini dan selama pekerjaan sebelumnya atau kegiatan bermanfaat sosial lainnya.

Kerangka peraturan untuk kelangsungan hidup

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegiatan berkelanjutan meliputi:

• masa kerja sebagai pekerja atau karyawan;
• ketidakhadiran paksa karena pemecatan yang salah(ketika pemulihan diikuti);
• bekerja atau magang berbayar sambil belajar di universitas atau lembaga khusus;
• melayani di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
• mengambil kursus lanjutan kualifikasi.

Dalam keadaan berpindah pekerjaan satu ke pekerjaan lain akibat relokasi Diperbolehkan untuk memperpanjang waktu istirahat kerja selama waktu yang diperlukan untuk perpindahan.

Dalam situasi di mana warga negara kehilangan sementara kemampuan untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu, jangka waktu yang diperbolehkan diperpanjang dengan jumlah hari orang tersebut tidak mampu.

Jangka waktu kelangsungan pelayanan seorang pegawai apabila berpindah ke tempat lain tidak lebih dari 30 hari. Istirahat akan diperpanjang dalam situasi yang ditentukan oleh hukum.

Masa kerja tetap tidak terputus, tidak peduli berapa lama jeda antara pekerjaan sebelumnya dan pekerjaan baru, jika hal ini disebabkan oleh pasangannya yang dipindahkan untuk bekerja di daerah lain.

Senioritas tidak dapat dipertahankan ketika melamar pekerjaan jika karyawan sebelumnya diberhentikan berdasarkan pasal-pasal tersebut:

• secara sistematis gagal memenuhi tugas resminya tanpa alasan yang serius dan mendapat sanksi disiplin;
• warga negara melanggar tugas ketenagakerjaannya satu kali(ketidakhadiran, adanya alkohol, obat-obatan atau jenis keracunan lainnya di tempat kerja, pelanggaran perjanjian kerahasiaan, pencurian dan penggelapan);
• karyawan tersebut melanggar persyaratan perlindungan tenaga kerja yang menimbulkan akibat serius atau ancaman nyata terjadinya.

Dalam hal apa pengalaman kerja dianggap berkelanjutan?

Masa kerja tetap berkelanjutan - istirahat kerja tidak lebih dari 3 bulan untuk kasus-kasus berikut:

• warga negara diberhentikan dari organisasi ketika mereka tutup atau karyawan diberhentikan;
• setelah masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja berakhir yang menyebabkan orang tersebut dipecat dari tempat kerjanya sebelumnya atau apabila terjadi pemutusan hubungan kerja di tempat sebelumnya karena cacat;

Dalam situasi seperti itu, jangka waktu 3 bulan dihitung sejak kemampuan bekerja dipulihkan.

• ketika seorang warga negara diberhentikan karena tidak sesuai dengan jabatannya posisi;
• jika seorang guru mengajar di sekolah dasar, dibebastugaskan dari tugasnya karena pemindahan 4 kelas ke bentuk pengajaran yang sistematis atau dalam situasi pengurangan siswa untuk sementara;
• ketika kontrak kerja dengan wanita hamil atau ibu diputus yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak penyandang disabilitas di bawah usia 16 tahun.

Hingga anak mencapai usia tersebut, masa kerja saat melamar pekerjaan baru tetap tidak terputus.

Terlepas dari durasi istirahat, masa kerja akan terus berlanjut dalam kondisi berikut:

• setelah seorang karyawan berhenti karena pensiun atau pada saat pemberhentian pensiunan karena usia dan keadaan lainnya.

Hal ini juga berlaku bagi orang-orang yang menerima pensiun karena keadaan lain (misalnya, masa kerja) dalam hal mereka berhak menerima pensiun setelah mencapai usia pensiun.

• ketika seorang karyawan dipecat secara sukarela karena alasan yang serius atau ketidakhadirannya dalam hal pemutusan hubungan kerja perusahaan atau pengurangan staf;
• karena pemindahan ke daerah lain dan relokasi paksa(berlaku untuk personel militer dan deputi Duma Negara, serta anggota keluarganya);
• setelah pemecatan orang-orang yang tinggal di daerah tersebut dimana tidak ada kesempatan untuk mencari pekerjaan lain;
• ketika seorang warga negara dipecat karena tuduhan yang tidak adil atau diskors dari pekerjaan karena kesimpulan yang salah dari komisi medis dan kemudian dipekerjakan kembali;
• jika istirahat dari pekerjaan dikaitkan dengan partisipasi dalam pekerjaan umum berdasarkan pembayaran;
• dalam situasi di mana seorang warga negara ditahan dan kemudian dibebaskan dan dikembalikan ke posisinya semula.

Jika seseorang mengalami kesulitan dengan salah satu peristiwa di atas, maka undang-undang memberikan waktu untuk menyelesaikan masalah tersebut tanpa mengganggu pengalaman kerjanya.

Berapa hari yang dianggap sebagai layanan berkelanjutan?

Masa kerja dipertahankan terus menerus selama jangka waktu antara pemecatan dan memulai pekerjaan baru. tidak lebih dari 1 bulan.

Pengecualian terhadap aturan ini adalah:

• pemindahan salah satu pasangan untuk bekerja ke daerah lain;
• peduli atas prestasi umur pensiun.

Magang mungkin tetap tidak terganggu dengan jeda kurang dari 2 bulan dalam situasi berikut:

• pada saat pemecatan sebelum berakhirnya kontrak seorang warga negara yang bekerja di Far North;
• setelah pemecatan seseorang, beroperasi di luar negeri.

Bagaimana cara mempertahankan pengalaman kerja terus menerus dengan interval kerja tiga bulan?

Anda dapat meninggalkan pengalaman kerja Anda tanpa gangguan dalam situasi yang ditetapkan oleh hukum.

Masa dinasnya berkesinambungan bila:

• seorang warga negara sedang belajar di lembaga pendidikan tinggi atau menengah, sekolah pascasarjana atau residensi.

Kondisi - lamanya jeda antara pemberhentian dan penerimaan pada suatu lembaga pendidikan tidak melebihi waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

• ketika seorang warga negara adalah anggota keluarga seorang karyawan dikirim ke luar negara bagian untuk bekerja di berbagai struktur jika jangka waktu sejak kembali hingga masuk kerja tidak melebihi 60 hari;
• bagi pekerja musiman yang telah bekerja selama satu musim yang telah menandatangani kontrak kerja untuk musim berikutnya dan mulai melaksanakan tugasnya dalam jangka waktu yang disepakati;

Berlaku untuk industri yang memperbolehkan penjumlahan waktu kerja musiman.

• waktu perawatan di apotik dalam situasi tersebut bila jangka waktu jeda antara berakhirnya pengobatan dan pendaftaran suatu jabatan tidak lebih dari 30 hari;
• melayani kerja pemasyarakatan di tempat kerja(hanya dengan syarat warga negara tersebut tidak dirampas kebebasannya).

Bagaimana cara menghitung pengalaman berkelanjutan dalam 1C?

Durasi pekerjaan tanpa gangguan dapat dihitung menggunakan program 1C “Gaji dan Personil” atau secara mandiri.

Untuk menghitung menggunakan program ini, data perekrutan, pemberhentian dan pekerjaan baru dimasukkan ke dalam kolom yang wajib diisi. Kemudian klik tombol “hitung”.

Anda bisa membuat perhitungan sendiri.

Prinsip perhitungannya adalah sebagai berikut:

1. Untuk melakukan perhitungan menggunakan kalkulator, Tanggal kerja dikurangi dari tanggal setiap pemecatan. Jika selang waktu antara pemecatan dan pekerjaan baru tidak lebih dari 3 minggu, maka hasil yang diperoleh harus diringkas. Istirahat yang melebihi 3 minggu tidak diperhitungkan.
2. Jika seorang warga negara berhenti dalam waktu satu tahun2 atau lebih kali, maka tahun ini tidak berlaku untuk layanan tanpa gangguan.
3. Karyawan berhak menambah waktu istirahat menjadi 1 bulan yang terpaksa meninggalkan tempat kerjanya sebelumnya karena alasan yang serius (tergantung pada bukti dokumenter mengenai fakta ini).
4. Bagi warga negara yang bekerja di Far North atau wilayah serupa, jedanya adalah 2 bulan setelah pemecatan, dan jangka waktu tersebut tetap berlanjut.
5. Lamanya istirahat kerja bagi mereka yang diberhentikan karena likuidasi atau reorganisasi perusahaan adalah 3 bulan. Hal yang sama juga berlaku bagi mereka yang berhenti karena alasan kesehatan atau cacat. Jangka waktu layanan ini juga akan dianggap tidak terputus.
6. Kegiatan bagi perempuan akan dianggap tidak terganggu, yang terpaksa berhenti bekerja karena keperluan mengasuh anak penyandang cacat yang belum mencapai umur 16 tahun atau bagi ibu-ibu yang anaknya belum berumur 14 tahun.

Dokumen untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan

Masa kerja dihitung berdasarkan informasi yang ditentukan dalam sejumlah dokumen yang mengkonfirmasi fakta aktivitas kerja seseorang dan disusun sesuai dengan semua persyaratan.

Warga negara wajib menunjukkan:

• tenaga kerja asli buku;
• tanda pengenal militer(jika tersedia);
• kontrak asli tentang perekrutan;
• sertifikat dari organisasi, di mana hal itu dilakukan aktivitas kerja;
• laporan pembayaran tenaga kerja;
• dalam beberapa situasi hal itu akan diperlukan referensi dari arsip.

Periodenya dihitung operasi berkelanjutan dengan mempertimbangkan posisi utama dan posisi paruh waktu.

Perhitungan dilakukan sesuai dengan hari kalender.

Jika seorang perempuan yang memiliki anak kecil bekerja paruh waktu karena alasan keluarga, jangka waktu tersebut juga dihitung sebagai masa kerja.

Dalam situasi kontroversial, ketika tidak mungkin untuk memahami apakah kelalaian merupakan alasan yang sah untuk menghentikan pekerjaan, Anda dapat memperoleh klarifikasi dari otoritas terkait.

Pengalaman kerja berkelanjutan selama keberadaan Uni Soviet sangatlah penting arti hukum dan mempengaruhi penghitungan pensiun dan tunjangan sosial. Karena diadopsinya sejumlah amandemen, status konsep hukum ini telah berubah secara signifikan dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Dari materi ini Anda akan mempelajari secara detail apa saja pengaruh kelangsungan pengalaman kerja saat ini, perbedaannya dengan pengalaman kerja pada umumnya, dan berapa durasi istirahat masa kerja yang tidak diperhitungkan.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Hal ini mengacu pada jangka waktu setelah pemecatan yang tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang untuk kasus-kasus tertentu pemutusan kontrak dengan pemberi kerja.

Setelah penerimaan Undang-undang Federal No. 225 tanggal 29 Desember 2006 “Tentang Asuransi Sosial Wajib” dalam kasus cacat sementara karena kehamilan, ketika melakukan pembayaran, hanya periode di mana kontribusi diberikan ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia yang diperhitungkan.

Norma-norma yang diadopsi sebelumnya tentang kelangsungan layanan bertentangan dengan Pasal 36 Konstitusi Federasi Rusia tentang kebebasan tenaga kerja, dan oleh karena itu dibatalkan.

Maksudnya pencantuman jangka waktu tertentu dalam masa asuransi. Yang penting bukan hanya fakta pembayaran kontribusi ke dana di luar anggaran, tetapi juga ukurannya.

Kapan layanan dianggap terputus?

Masa kerja terputus karena tidak adanya kontrak yang disepakati dengan pemberi kerja baru dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, dihitung sehubungan dengan kekhususan pekerjaan.

Saat ini, negara tidak secara ketat memantau kepatuhan terhadap tenggat waktu kerja setelah pemecatan. Faktor ini juga tidak mempengaruhi besaran manfaat pensiun.

Rata-rata, jangka waktu hingga 1 bulan diperhitungkan dalam pengalaman berkelanjutan saat berganti pekerjaan. Namun, bukti kesinambungan mungkin diperlukan saat melamar posisi tertentu: memperoleh akreditasi sebagai pengacara, status hakim, atau tunjangan lainnya.

Terutama, kontinuitas mempengaruhi kemungkinan memperoleh pekerjaan yang layak berdasarkan kontrak baru.

Kapan pekerjaan dihentikan setelah pemecatan?

Pelayanan berkelanjutan berlangsung selama 1 bulan setelah pemberhentian dari pekerjaan sebelumnya. Aturan ini berlaku untuk pemutusan hubungan kerja dengan pekerja yang bekerja di perusahaan manufaktur, komersial dan pemerintah, institusi kota, organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun.

Pengecualian berlaku untuk kategori karyawan berikut (bagi mereka, jangka waktu 2 bulan termasuk dalam pengalaman kerja berkelanjutan setelah penandatanganan perintah pemutusan kontrak):

• setelah penghentian kegiatan di perusahaan-perusahaan yang berlokasi di wilayah Far North atau wilayah yang setara, setelah pemutusan kontrak karena berakhirnya jangka waktu;
• dalam hal pekerjaan resmi di luar negeri setelah pemutusan kontrak dengan majikan;
• ketika bekerja di negara-negara di mana Rusia telah menandatangani perjanjian jaminan sosial.

Tiga bulan dihitung sebagai masa kerja setelah pemecatan:

• dalam hal terjadi pengurangan staf karena likuidasi atau reorganisasi perusahaan dalam bentuk apapun: merger, spin-off, merger, dll, menyatakan suatu organisasi dalam bentuk kepemilikan apapun bangkrut (bangkrut);
• jika tidak mungkin untuk menduduki jabatan pada tempat kerja terakhir karena kesehatan yang memburuk, timbulnya kecacatan sebagian, yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter;
• ketika memindahkan pasangan lainnya ke lokasi lain untuk menjalankan fungsi pekerjaan.

Masa kerja dianggap berkelanjutan ketika warga negara yang menerima manfaat pensiun kembali pekerjaan resmi berdasarkan kontrak kerja.

Pengalaman kerja yang terputus dapat dipulihkan berdasarkan perintah serikat pekerja di tingkat daerah atau kabupaten. Bagaimanapun, waktu yang dihabiskan untuk bepergian ke lokasi lain tidak diperhitungkan sebagai waktu istirahat bagi pasangan dan, secara umum, untuk semua anggota keluarga karyawan yang sudah dewasa.

Apa yang perlu dilakukan untuk memastikan pengalaman kerja Anda tidak terganggu?

Untuk memastikan bahwa pengalaman kerja Anda tidak terganggu, perlu untuk melacak periode waktu setelah jeda aktivitas dianggap. Dalam hal ini, aturan dapat digunakan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 13 April 1973 N 252 , sebelumnya dihapuskan, tetapi diterapkan dalam praktik dengan analogi.

Apabila terpantau kesinambungannya sehubungan dengan pekerjaan pada suatu jabatan tertentu, memperoleh status hakim, pengacara, atau lainnya aktivitas profesional, maka sebaiknya berpedoman pada ketentuan peraturan industri.

Kontinuitas masa kerja tidak mempengaruhi besarnya manfaat pensiun atau penetapannya, namun dapat mempengaruhi perolehan hari libur tambahan, tantiem atau tunjangan lainnya bagi pegawai yang ditetapkan. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan tindakan lokal di perusahaan.

Apa dampak pengalaman kerja berkelanjutan saat ini?

Menurut peraturan perundang-undangan modern, kelangsungan pelayanan akan dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:

• ukuran manfaat sosial untuk disabilitas - tergantung pada masa kerja, untuk jangka waktu hingga 5 tahun dibayarkan sebagai persentase 60% dari pendapatan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, dari 8 tahun - 100%;
• kemungkinan mempekerjakan suatu posisi, karena pemberi kerja memperhitungkan ketika mempekerjakan kemungkinan hilangnya keterampilan profesional karena kesenjangan yang panjang antara pemecatan dan penempatan pada posisi baru.

Kelangsungan masa kerja tidak terpengaruh; situasi ini tetap berlaku untuk tahun 2019 dan periode-periode berikutnya sampai kemungkinan penerapan perubahan yang relevan pada undang-undang ketenagakerjaan.

Kapan sebaiknya berangkat kerja di perusahaan baru, berapa hari yang dihitung dalam masa kerja jika diperbolehkan istirahat, diatur dalam peraturan internal perusahaan.

Periode apa saja yang tidak termasuk dalam masa asuransi, tetapi tidak mengganggu total masa kerja?

Mereka tidak termasuk dalam total masa kerja, tetapi tidak mengganggu periodenya:

Pendidikan

Pendaftaran di residensi klinis atau sekolah pascasarjana, jika jangka waktu pemberhentian dan pendaftaran di organisasi terkait, termasuk masa persiapan, tidak melebihi 3 bulan.

Bagi mereka yang dikeluarkan lebih awal dari lembaga atau mengikuti kursus dalam jangka waktu sebelum tanggal 1 Juli 1973, ketika masuk kerja pada tanggal 1 Oktober tahun yang sama, masa istirahat diperhitungkan dalam masa kerja, tanpa memandang tanggal pengusiran dan kesimpulan dari perjanjian dengan majikan.

Bekerja di luar negeri

Saat menerapkan tanggung jawab pekerjaan di luar negeri di cabang-cabang perusahaan Rusia atau saat bekerja di organisasi internasional atau saat bertugas, jika jangka waktu antara kembali ke tanah air dan menyelesaikan kontrak tidak melebihi 2 bulan.

Periode di luar musim

Selama masa di luar musim, dipekerjakan pada jenis pekerjaan tertentu, setelah selesainya kegiatan profil pada periode sebelumnya sepenuhnya setelah kembali bekerja pada waktu yang disepakati kontrak kerja ketentuan.

Tinggal di sanatorium

Apabila tinggal di sanatorium tenaga medis dan preventif, jika jangka waktu antara meninggalkannya dan mendaftar di tempat kerja adalah 1 bulan. .