Bagaimana masa kerja pegawai negeri sipil diperhitungkan? Pensiun PNS: tata cara pengangkatan, besaran dan perhitungannya

Pembayaran pensiun kepada pegawai negeri sipil

Pensiun negara karyawan dipindahkan setiap bulan. Pensiunan dapat memilih organisasi yang akan mengirimkan pembayaran, serta pilihan untuk menerimanya. Selain itu, seorang pensiunan dapat menerima pembayaran orang kepercayaan, dalam hal ini pensiun akan dibayarkan dengan kuasa.

Metode pemberian pensiun:

• Pos Rusia- dimungkinkan untuk menerima pensiun di kantor pos di tempat pendaftaran atau di rumah. Dalam hal ini tanggal penerimaannya diatur sesuai dengan jadwal pengiriman. Jika Anda tidak menerima pembayaran pensiun dalam waktu enam bulan, pembayaran itu ditangguhkan, dan Anda harus menulis permohonan kepada Dana Pensiun untuk perpanjangannya;
• Bank- dimungkinkan untuk menerima pensiun di meja kas bank atau mengeluarkan kartu dan menarik uang melalui ATM;
• Dengan menggunakan organisasi terlibat dalam penyampaian manfaat- Anda dapat menerima pensiun di rumah atau diri Anda sendiri dari organisasi ini. Seluruh daftar organisasi tersebut ada di Dana Pensiun.

Untuk memilih metode pengiriman atau mengubahnya, Anda perlu menulis aplikasi ke kantor teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia, yang bertanggung jawab untuk menetapkan pembayaran pensiun Anda.

Kesimpulan

Pensiun jangka panjang adalah pensiun tenaga kerja yang harus diperoleh melalui pekerjaan jangka panjang. Nilainya ditentukan oleh berapa lama aktivitas terkait berlangsung:

• Jika Anda memiliki pengalaman pemerintahan. layanan tidak kurang 15 tahun pensiun diberikan sebesar itu 45% dari penghasilan bulanan rata-rata negara karyawan lebih sedikit dan pembayaran tetap Untuk dia.
• Untuk setiap tahun masa kerja lebih dari 15 tahun, manfaatnya meningkat sebesar 3% dari penghasilan bulanan rata-rata, sedangkan jumlah pensiun masa kerja tidak boleh lebih 75% dari pendapatan rata-rata negara Bagian karyawan.
• Pensiun masa kerja tidak diperoleh selama masa pelayanan publik, yang memberikan kesempatan untuk pensiun ini.

12 189

Komentar (81)

• data-id="115" data-respond="komentar">
  • data-id="116" data-respond="komentar">
• data-id="113" data-respon="komentar">
  • data-id="114" data-respond="komentar">
• data-id="405" data-respond="komentar">
  • data-id="406" data-respond="komentar">
• data-id="460" data-respond="komentar">
  • data-id="461" data-respond="komentar">
  • data-id="462" data-respond="komentar">
  • data-id="464" data-respond="komentar">
  • data-id="471" data-respond="komentar">
• data-id="469" data-respond="komentar">
  • data-id="470" data-respond="komentar">
• data-id="735" data-respond="komentar">
  • data-id="737" data-respond="komentar">
• data-id="956" data-respond="komentar">
  • data-id="1918" data-respond="komentar">
• data-id="1081" data-respond="komentar">
• data-id="1205" data-respond="komentar">
  • data-id="1212" data-respond="komentar">
  • data-id="1221" data-respond="komentar">
  • data-id="1227" data-respond="komentar">
  • data-id="3453" data-respond="komentar">
• data-id="1261" data-respond="komentar">
• data-id="1369" data-respond="komentar">
  • data-id="1371" data-respond="komentar">
• data-id="1453" data-respond="komentar">
• data-id="1727" data-respond="komentar">
• data-id="1754" data-respond="komentar">
• data-id="1853" data-respond="komentar">
  • data-id="3264" data-respond="komentar">
• data-id="1869" data-respond="komentar">
• data-id="2222" data-respond="komentar">
• data-id="2724" data-respond="komentar">
  • data-id="3619" data-respond="komentar">
• data-id="2960" data-respond="komentar">
• data-id="2964" data-respond="komentar">
• data-id="2965" data-respond="komentar">
• data-id="3175" data-respond="komentar">
  • data-id="3618" data-respond="komentar">
• data-id="3265" data-respond="komentar">
  • data-id="3617" data-respond="komentar">
  • data-id="7425" data-respond="komentar">
• data-id="3454" data-respond="komentar">
  • data-id="3534" data-respond="komentar">
  • data-id="3566" data-respond="komentar">
  • data-id="3569" data-respond="komentar">
  • data-id="3616" data-respond="komentar">
  • data-id="7502" data-respond="komentar">
  • data-id="8591" data-respond="komentar">
  • data-id="3741" data-respond="komentar">
  • data-id="4313" data-respond="komentar">

Semua warga negara yang termasuk dalam kategori ini, jika kondisi tertentu terpenuhi, dapat mengajukan permohonan untuk menerimanya. Syarat dan tata cara pengangkatan menjadi PNS, serta tata cara pelaksanaannya akan dibahas lebih lanjut.

Pensiun jangka panjang adalah pembayaran tertentu dari negara yang berhak diterima oleh kategori orang tertentu hanya jika mereka memiliki hak yang ditetapkan secara hukum. masa jabatan.

Ketika menunjuknya, usia warga negara, serta kemampuannya untuk bekerja, tidak diperhitungkan; hanya pekerjaan sebenarnya di bidang tertentu yang penting. Pembayaran pensiun ini dilakukan dari anggaran negara federal.

Hak untuk menerima pembayaran masa kerja panjang adalah jaminan sosial tambahan, yang diberikan atas nama negara bagian kepada pegawai negeri sipil federal. Untuk memperolehnya harus memenuhi banyak kriteria, yaitu:

1. 1. 1. Dipecat karena salah satu alasan berikut:
         • pengurangan staf;
         • kesepakatan para pihak;
         • keinginan sendiri;
         • keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak;
         • perubahan dalam hal saat ini kontrak kerja(kontrak);
         • mencapai usia semaksimal mungkin;
         • likuidasi suatu lembaga pemerintah.
      2. Memiliki pengalaman minimal 15 tahun sebagai pegawai negeri. Namun, dalam beberapa kasus, undang-undang memberikan kemungkinan pensiun bahkan dengan masa kerja yang lebih pendek.
      3. Memegang jabatan PNS tanpa henti sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum pemberhentian.
      4. Mencapai jangka waktu maksimum, di mana Anda dapat tetap berada dalam pelayanan publik. Durasinya adalah 60 tahun.

Perlu dipertimbangkan bahwa warga negara tidak memiliki hak untuk bekerja di pegawai negeri dan menerima pensiun jangka panjang pada saat yang bersamaan. Persyaratan lainnya adalah mengenai masa kerja seorang PNS yang dapat memasuki masa pensiun. Ini didirikan secara terpisah untuk pria dan wanita dan masing-masing berusia 60 dan 55 tahun.

Apabila masa kerja 25 tahun dan pegawai tersebut bekerja sebagai pegawai negeri selama 7 tahun terus menerus sebelum pemberhentian, maka ia berhak pensiun berdasarkan masa kerja sewaktu-waktu, bahkan sebelum mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang.

Prosedur perhitungan

Penghitungan pensiun bagi PNS dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti yang disajikan di bawah ini.

Gaji rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum pensiun

Dalam hal ini, hanya pembayaran yang dilakukan kepada warga negara dalam pelayanan publik yang diperhitungkan. Artinya, jika dia bekerja di tempat lain selama jangka waktu tersebut, maka upah yang diterima di sana tidak diperhitungkan.

Majikan tidak berhak melanggar tenggat waktu pembayaran tunjangan kehamilan. Baca lebih lanjut tentang hak ibu hamil untuk menerima manfaat.

Tunjangan tambahan

Pensiun jangka panjang diberikan sebagai tambahan dan dibayarkan bersamaan dengan itu. Undang-undang menetapkan masa asuransi minimum yang diperlukan untuk menerima jenis pensiun terakhir. Meningkat setiap tahunnya dan pada tahun 2016 menjadi 7 tahun.

Seorang PNS dimungkinkan, selain itu, ia resmi bekerja di tempat lain dan berkomitmen pada miliknya upah asuransi premium. Dalam hal ini besarnya pembayaran tambahan ditentukan dari besarnya modal dan masa kerja, serta koefisien yang ditetapkan. Untuk menghitung pembayaran tambahan tersebut, yang terbaik adalah menghubungi cabang Dana Pensiun, karena hanya pegawai dana yang dapat menghitung jumlah pembayaran tambahan secara akurat dan benar, dengan mempertimbangkan semua karakteristik pensiunan.

Pensiun jangka panjang diberikan kepada kategori pekerja tertentu, asalkan mereka memiliki masa kerja tertentu. Salah satu kategori tersebut termasuk PNS yang berhak pensiun jika memiliki pengalaman kerja minimal 15 tahun di dinas tersebut. Besarannya ditentukan oleh pendapatan bulanan rata-rata dan berkisar antara 45 hingga 75% dari nilainya.

Pihak berwenang telah berbicara selama beberapa tahun tentang perlunya peningkatan batas umur warga negara yang bekerja. Reformasi dimulai dengan sektor publik. Secara khusus, telah berubah sejak 1 Januari 2019. Edisi baru ini antara lain memperjelas berapa batasan usia untuk menjadi pegawai negeri.

Bagi pejabat biasa, usianya meningkat dari 60 menjadi 65 tahun. Jika seseorang memegang posisi penasihat atau asisten, dia dapat bekerja lebih lama - sampai akhir masa jabatan yang diberikan kepadanya. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan keputusan tertulis dari perwakilan pemberi kerja, serta persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri.

Kondisi khusus disediakan untuk manajer. Dengan persetujuan pegawai dan keputusan instansi pemerintah (pejabat yang bersangkutan), kontrak dengan pegawai negeri tersebut dapat diperpanjang sampai ia mencapai usia 70 tahun.

Penting untuk dipahami bahwa batas usia pegawai negeri tidak langsung meningkat: kualifikasi akan meningkat setiap tahun sebesar 6 bulan. Menurut amandemen tersebut, pejabat laki-laki harus bekerja selama 65 tahun penuh pada tahun 2026. Bagi perempuan, diberikan tunjangan - meninggalkan pekerjaan pada usia 63 tahun. Mereka yang meninggalkan jabatannya pada tahun 2032 harus bekerja hingga usia tersebut.

Perlu kita perhatikan bahwa usia 65 dan 70 tahun, pada prinsipnya, bukanlah batasnya. Atas permintaan pekerja dan persetujuan pemberi kerja, kerjasama dapat dilanjutkan atas dasar. Satu-satunya hal adalah pegawai tersebut tidak dapat lagi menduduki jabatan yang berhubungan dengan pegawai negeri.

Aturan baru untuk pensiun jangka panjang

Selain berhenti bekerja karena usia tua, pejabat juga bisa mengundurkan diri karena masa kerja. Mulai tahun 2019, masa kerja yang diperlukan untuk hal ini juga akan berubah setiap tahun selama enam bulan. Menurut tabel lampiran Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 166-FZ “Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia", untuk berangkat tahun 2019 perlu masa kerja 16 tahun, dan tahun 2019 - sudah 16,6 tahun. Mereka yang berencana untuk berangkat pada tahun 2026 harus menjalani hukuman setidaknya 20 tahun. Aturan tersebut berlaku untuk perempuan dan laki-laki.

Perlu dicatat bahwa, menurut versi Undang-Undang No. 166-FZ saat ini, selain masa kerja yang disyaratkan, pegawai negeri sipil federal juga diharuskan bekerja setidaknya selama 12 bulan penuh pada posisi terakhir mereka. Aturan ini tidak berlaku bagi pensiunan yang tetap bekerja. Selain itu, tidak dapat digunakan jika, mulai 1 Januari 2019, pegawai negeri sipil federal:

• telah memperoleh hak atas pensiun jangka panjang;
• bekerja di sektor publik setidaknya selama 20 tahun;
• memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dan sebelumnya menerima hak pensiun karena cacat.

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawabannya

Mulai 27/05/2003 “Tentang sistem Pamong Praja Federasi Rusia" PNS dibagi menjadi:

• Pegawai pemerintah federal- ini adalah warga negara yang bekerja di struktur pemerintahan federal dan menerima remunerasi dari anggaran federal. Orang-orang yang memegang posisi pemerintah federal termasuk karyawan:
  • aparat badan legislatif federal;
  • otoritas eksekutif federal
  • aparat peradilan federal;
  • badan pemerintah federal lainnya (kantor kejaksaan, Komite Investigasi, Kamar Rekening, dll.)
• Pegawai negeri sipil dari entitas konstituen Federasi Rusia(pegawai kota) adalah warga negara yang bekerja dalam posisi sipil dan menerima remunerasi dari anggaran entitas konstituen terkait Federasi Rusia.

Posisi pegawai negeri itu sendiri ditentukan oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2005 N 1574, dan ketentuan pensiun mereka ditentukan oleh undang-undang tanggal 15 Desember 2001 N 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia”.

Jenis pensiun yang ditugaskan

Bagi pegawai negeri sipil, menurut Pasal 7 Hukum Federal 166-FZ tanggal 15 Desember 2001 mengatur pembayaran pensiun baik untuk masa kerja maupun asuransi pensiun (sesuai dengan UU N 400-FZ tanggal 28 Desember 2013), jika syarat penghitungannya terpenuhi.

• Akrual pensiun berdasarkan masa kerja disediakan untuk pegawai negeri sipil federal (ini juga termasuk pegawai kota) yang telah mencapai usia pensiun dan masa kerja tertentu di posisi pemerintah. Pembayaran berdasarkan masa kerja dilakukan dari anggaran Federasi Rusia, wilayah atau kotamadya.
• Jika seorang warga negara juga bekerja di lembaga-lembaga non-negara dan premi asuransi dipotong untuknya, maka ia berhak menerima pensiun hari tua (cacat) dari Dana Pensiun Federasi Rusia.

Pensiun untuk masa kerja panjang hanya diberikan bersamaan dengan asuransi pensiun berdasarkan usia (atau karena kecacatan).

Penugasan pensiun jangka panjang kepada pegawai negeri sipil

Untuk dapat diberikan pensiun jangka panjang, beberapa syarat harus dipenuhi:

• mencapai usia pensiun (per 2018, perempuan berusia 56 tahun, laki-laki 61);
• Masa kerja dalam jabatan publik minimal harus 16 tahun;
• pengalaman yang berkelanjutan pegawai negeri - setidaknya 12 bulan sebelum pemecatan (hanya untuk pegawai negeri sipil federal);
• pemberhentian pegawai terjadi atas kesepakatan para pihak, sehubungan dengan perubahan syarat-syarat kontrak, pengurangan atau likuidasi suatu instansi pemerintah, atau tercapainya usia maksimal pelayanan publik.

Dimungkinkan untuk menerima pensiun sebelum usia pensiun; dalam hal ini, masa kerja pegawai negeri harus setidaknya 25 tahun dan pengalaman kerja berkelanjutan di pegawai negeri harus setidaknya 7 tahun. Selain itu, jika suatu organisasi negara dilikuidasi atau staf organisasi tersebut dikurangi, dimungkinkan untuk menerima pensiun tanpa memenuhi syarat kerja selama 12 bulan.

Jika Anda memiliki pengalaman kerja di pelayanan publik setidaknya 15 tahun seorang karyawan dapat mengandalkan pembayaran pensiun sebesar 45% dari penghasilan bulanan rata-rata dikurangi pensiun asuransi.

Untuk setiap tahun pengalaman kerja selama 15 tahun, pembayarannya meningkat sebesar 3%, tetapi total pembayarannya tidak boleh melebihi 75% dari gaji rata-rata seorang karyawan.

Hak atas pensiun asuransi (tenaga kerja).

Pegawai negeri sipil federal berhak atas bagian dari pensiun asuransi (tenaga kerja) sesuai dengan Pasal 19 undang-undang “Tentang asuransi pensiun” kapan jatuh tempo masa asuransi 15 tahun, termasuk masa pelayanan publik, jika Anda memiliki jumlah poin yang diperlukan dan mencapai usia pensiun.

Masa asuransi mencakup periode-periode berikut:

• periode kegiatan di mana iuran di bawah asuransi pensiun wajib dibayarkan;
• lamanya pelayanan publik;
• periode lain yang ditentukan dalam Art. 12 hukum “Tentang asuransi pensiun”.

Ketentuan pensiun asuransi dihitung berdasarkan akumulasi nilai poin pensiun dikalikan dengan nilainya pada tahun pengangkatan (mulai 1 Januari 2018, 81,49 rubel). Bagi pegawai negeri, pensiun tersebut dibayarkan tidak termasuk pembayaran tetap.

Jika warga melanjutkan aktivitas tenaga kerja setelah pensiun, yang iurannya kepada Dana Pensiun tetap dibayarkan, maka tunjangan pensiunnya akan dihitung ulang. Dengan demikian, bagian dari pensiun asuransi hari tua dapat dihitung ulang menurut data akuntansi individu dengan peningkatan jumlah koefisien, yang tergantung pada jumlah kontribusi asuransi yang tidak diperhitungkan ketika menghitung pensiun asuransi pada saat itu. ditugaskan. Penghitungan ulang dilakukan setiap tahun mulai 1 Agustus tanpa pensiunan mengajukan permohonan.

Undang-undang tentang menaikkan usia pensiun mulai tahun 2017

Pada tanggal 11 Mei 2016, sebuah undang-undang yang diusulkan oleh anggota Rusia Bersatu Valery Trapeznikov diadopsi, yang menjadi dasar undang-undang tersebut. peningkatan bertahap usia pensiun pegawai negeri sipil untuk wanita hingga usia 63 tahun, dan hingga 65 tahun untuk pria.

Undang-undang 23 Mei 2016 No. 143-FZ mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2017 dan akan melibatkan peningkatan usia pensiun selama enam bulan setiap tahunnya hingga mencapai level yang ditetapkan. Bagi laki-laki, hal ini akan terjadi pada tahun 2026, dan bagi perempuan pada tahun 2032.

Masa kerja penerima pensiun juga mengalami perubahan, jika sebelumnya 15 tahun, kini PNS perlu bekerja selama 20 tahun. Pengalaman minimal menurut masa kerja, serta umur pensiun, juga akan meningkat secara bertahap dan mencapai peningkatan akhir pada tahun 2026.

Undang-undang ini juga menambah jangka waktu pelaksanaan tugas wakil Duma Negara dan anggota Dewan Federasi untuk menghitung bonus berdasarkan masa kerja, sekarang menjadi 5 tahun, bukan tahun yang ditetapkan sebelumnya;

Perhitungan pensiun negara untuk pegawai federal

Penghitungan jumlah pembayaran pensiun negara untuk masa kerja bagi pegawai negeri sipil federal bergantung pada rata-rata gaji bulanan masa kerja dan jumlah pensiun hari tua (cacat) yang masih harus dibayar, dan dihitung dengan menggunakan rumus:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• P- jumlah pensiun untuk masa kerja;
• barat laut- gaji rata-rata;
• JV- jumlah pensiun hari tua (cacat);
• St- pengalaman lebih dari 15 tahun.

Perhitungan tersebut tidak memperhitungkan jumlah kenaikan pembayaran tetap untuk pensiun asuransi dan besarnya bagian dari pensiun asuransi.

Undang-undang juga menetapkan batasan besaran pembayaran pensiun maksimum. Jadi besarnya layanan pensiun dan pensiun asuransi tidak boleh melebihi 75% gaji bulanan rata-rata pegawai negeri sipil federal.

Penghasilan dari mana pensiun dihitung

Besarnya pensiun jangka panjang tergantung pada pendapatan bulanan rata-rata Tahun lalu(12 bulan) masa kerja sebelum pensiun. Untuk menentukan jumlah penghasilan ini pembayaran berikut diperhitungkan pegawai negri Sipil:

1. gaji bulanan resmi;
2. gaji bulanan yang diberikan kepada pegawai menurut pangkat golongannya;
3. bonus layanan panjang;
4. bonus untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil negara bagian, ditambahkan ke gaji resmi;
5. bonus untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara;
6. bonus bulanan;
7. bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks;
8. pembayaran satu kali untuk cuti tahunan yang dibayar dan bantuan keuangan.

Saat menghitung penghasilan bulanan rata-rata dikecualikan dari perhitungan periode (jumlah manfaat yang masih harus dibayar selama waktu ini tidak diperhitungkan):

1. cuti karyawan tanpa dibayar;
2. cuti hamil dan mengasuh anak setelah mencapai usia yang ditetapkan undang-undang;
3. periode ketidakmampuan sementara.

Besarnya penghasilan rata-rata bulanan dihitung dengan membagi jumlah pembayaran dengan 12. Jika hari libur atau cuti sakit dicatat dalam periode penagihan, maka jumlah penghasilan dibagi dengan jumlah hari kerja sebenarnya dan dikalikan 21 ( rata-rata jumlah hari kerja per tahun).

Jumlah pendapatan rata-rata tidak boleh melebihi 2,8 dari gaji resmi atau 0,8 dari remunerasi moneter yang ditetapkan untuk karyawan dalam periode penagihan.

Indeksasi pemberian pensiun bagi PNS

Setiap tahun, pensiun jangka panjang dapat ditingkatkan melalui indeksasi. Sesuai dengan Keputusan Nomor 346 tanggal 31 Mei 2005 dilaksanakan:

• pada kenaikan gaji pejabat pegawai negeri sipil federal - berdasarkan indeks kenaikan gaji resmi tersebut;
• pada peningkatan lainnya pembayaran tunai termasuk dalam pemeliharaan pegawai negeri sipil federal - berdasarkan indeks kenaikan pembayaran tersebut (rata-rata tertimbang).

Peningkatan jumlah pembayaran juga terjadi dalam kasus berikut:

• perubahan besaran pensiun hari tua;
• meningkatkan masa kerja dalam pelayanan publik.

Indeksasi pensiun tenaga kerja hari tua dilakukan setiap tahun pada tanggal 1 Februari terhadap tingkat inflasi tahun sebelumnya. Namun ketentuan perundang-undangan ini ditangguhkan hingga tahun 2017 dan pada tahun 2016 saat ini peningkatannya hanya sebesar 4%. Setelah indeksasi yang rendah, pemerintah memutuskan untuk membayar tambahan 5000 rubel untuk semua pensiunan sebagai kompensasi (1 Januari 2017).

Meningkatkan jumlah pembayaran

Selain pengindeksan ketentuan pensiun, menurut Pasal 14 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001. Nomor 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia”, peningkatan jumlah pembayaran diberikan dalam kasus berikut:

• Untuk setiap setahun penuh pengalaman lebih dari 15 tahun sebesar 3% dari penghasilan bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, jumlah total pensiun dan pembayaran tetap tidak boleh melebihi 75% dari pendapatan bulanan rata-rata.
• Penduduk di Far North, wilayah yang setara dengannya, serta warga negara yang sebelumnya bekerja di wilayah tersebut, diberi koefisien untuk seluruh periode waktu yang dihabiskan di sana, sesuai dengan resolusi Pemerintah Federasi Rusia. Apabila seorang warga negara meninggalkan daerah tersebut untuk tinggal tetap, besarnya manfaat pensiun akan dihitung tanpa memperhitungkan koefisien ini.

Pendaftaran pensiun dan dokumen yang diperlukan

Seorang warga negara berhak mengajukan permohonan pensiun setelah hak atas nama itu timbul. Ketua Dewan Dana Pensiun Rusia, kapan saja tanpa batas waktu. Permohonan harus diajukan kepada Dana Pensiun atau Pusat Multifungsi baik secara mandiri atau melalui kuasa hukum, atau melalui pos. Apabila permohonan dikirimkan melalui kantor pos, hari permohonan akan dianggap sebagai tanggal yang tertera pada stempel tempat pemberangkatan.

Permohonan dipertimbangkan dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengajuan permohonan atau penyerahan dokumen yang hilang.

Yang berikut ini harus dilampirkan pada aplikasi: dokumentasi:

1. paspor (asli dan salinan);
2. surat keterangan rata-rata penghasilan bulanan pegawai negeri sipil selama setahun penuh terakhir sebelum berangkat;
3. surat keterangan jabatan yang menegaskan masa kerja dalam pelayanan publik;
4. sertifikat dari departemen Dana pensiun, tentang yang diinstal pensiun tenaga kerja menurut umur tua atau cacat dan besarnya;
5. salinan buku kerja;
6. salinan surat perintah pemberhentian dari pelayanan publik;
7. salinan tanda pengenal militer;
8. dokumen yang mengkonfirmasi kegiatan yang termasuk dalam pengalaman pegawai negeri.

Tata cara pembayaran dan penghitungan manfaat pensiun

Pembayaran pensiun negara ditetapkan dari tanggal 1 setiap bulannya, di mana warga negara mengajukan permohonannya, tetapi tidak sebelum haknya timbul.

Tunjangan ditransfer setiap bulan melalui organisasi yang dipilih oleh pegawai negeri. Seorang warga negara juga dapat menggunakan orang yang dipercaya sebagai penerima; dalam hal ini untuk menerima manfaat perlu melakukan pendaftaran surat Kuasa.

Kemungkinan metode pemberian manfaat pensiun:

• Pos Rusia- menerima manfaat dapat dilakukan baik di kantor pos tempat pendaftaran maupun di rumah. Tanggal penerimaan diatur sesuai dengan jadwal pengiriman.
• Bank- melalui meja kas bank atau dengan kartu untuk menarik dana dari ATM;
• Organisasi penyampaian manfaat- menerima pensiun di pada kasus ini mungkin melalui meja kas organisasi atau di rumah.

Untuk menyetujui cara penyerahannya, Anda harus mengajukan permohonan kepada Dana Pensiun tempat manfaat pensiun diterbitkan.

Penghentian pembayaran setelah kelanjutan layanan

Pembayaran pensiun jangka panjang dapat ditangguhkan dalam kasus-kasus berikut:

• Saat memegang jabatan publik. Dalam hal ini, warga negara wajib memberi tahu Dana Pensiun Federasi Rusia dalam waktu lima hari setelah dimulainya kembali layanan. Apabila suatu jabatan dikosongkan, pembayaran pensiun dilanjutkan pada kondisi sebelumnya atas permintaan warga negara.
• Saat menetapkan suplemen bulanan untuk pensiun tenaga kerja atau dukungan keuangan tambahan seumur hidup lainnya. Pembayaran masa kerja dihentikan sejak tanggal penugasan pembayaran ini;
• Untuk masa kerja di badan antarnegara, dalam posisi di mana pensiun jangka panjang diberikan dan dibayarkan.

Pembayaran pensiun asuransi tidak berhenti selama masa kerja.