Jika tidak ada pengalaman kerja, berapa pensiun di Rusia? Berapa banyak pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk pensiun? Masa kerja minimum untuk menghitung pensiun tenaga kerja di Rusia

Setelah mencapai usia tertentu, warga negara Federasi Rusia berhak menerima pembayaran dari negara dalam bentuk pensiun. DI DALAM tahun terakhir Sistem pensiun di negara kita telah berulang kali direformasi. Saat ini besaran tunjangan ditentukan oleh banyak faktor, namun ketersediaan pengalaman kerja untuk masa pensiun tetap menjadi salah satu syarat terpenting.

Hingga tahun 2002, besaran pensiun di Rusia ditentukan oleh satu indikator: jumlah tahun yang tercermin dalam buku kerja. DI DALAM senioritas termasuk masa dinas militer, pendidikan dan masa tinggal cuti hamil. Persyaratan untuk akrual pensiun tenaga kerja ada kepatuhan terhadap usia pensiun dan adanya pengalaman kerja yang dikonfirmasi masing-masing 20 atau 25 tahun untuk perempuan dan laki-laki. Setiap tahun kerja tambahan berarti kenaikan pensiun sebesar 1% dari gaji.

Setelah mulai berlaku Hukum Federal tanggal 28 Desember 2013 N-400-FZ “Tentang Asuransi Pensiun”, konsep baru “masa asuransi” diperkenalkan. Mulai tahun 2002, hanya periode-periode di mana kontribusi asuransi diberikan yang diperhitungkan. Dana pensiun. Mereka ditransfer oleh majikan, dan besarnya potongan tergantung pada seberapa besar gaji karyawan. Oleh karena itu, fakta pekerjaan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan dan ketersediaan gaji “putih” menjadi sangat penting.

Selama 13 tahun, masa kerja minimal untuk menghitung pensiun hanya 5 tahun operasi berkelanjutan dengan kontribusi asuransi. Mengingat gaji yang tinggi, bahkan untuk jangka waktu yang singkat, warga negara dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun dengan jumlah di atas rata-rata, dan hal ini tidak sepenuhnya adil bagi orang-orang yang telah bekerja selama beberapa dekade dengan gaji yang lebih rendah. Selain itu, persyaratan lunak mengenai durasi iuran asuransi tidak cukup efektif dalam memotivasi warga untuk mencari pekerjaan resmi dan tidak menyetujui gaji “dalam amplop”.

Reformasi 2015

Dengan mempertimbangkan dampak reformasi sebelumnya dan krisis ekonomi yang berkembang, perubahan signifikan kembali dilakukan pada sistem pensiun pada tahun 2015:

• Pemerintah telah memutuskan untuk secara bertahap menaikkan masa kerja minimum untuk menghitung pensiun hari tua dari 5 menjadi 15 tahun pada tahun 2025. Jadi pada tahun 2019 minimal yang dipersyaratkan adalah 9 tahun.
• Sistem akumulasi pensiun diterjemahkan ke dalam poin, yang besarnya dipengaruhi oleh masa kerja dan jumlah pendapatan. Di satu sisi, hal ini meminimalkan risiko inflasi. Selama aktivitas tenaga kerja sebenarnya, uang itu sendiri tidak diakumulasikan, tetapi suatu koefisien dibentuk yang menjadi dasar penghitungan jumlah manfaat pensiun. Di sisi lain, ternyata setiap warga negara tidak lagi diberi jumlah tertentu, dan semuanya bergantung pada keadaan riil perekonomian negara pada saat pensiun.
• Masa kerja minimum yang diperlukan untuk pensiun jangka panjang sedang ditingkatkan di beberapa industri.
• Telah dilakukan perubahan terhadap jenis dan waktu kegiatan lain yang diperhitungkan dalam perhitungan masa asuransi.
• Konsep yang dibatalkan, diperhitungkan pengalaman total karyawan.

Sejak tahun 2015, tidak hanya jumlah tahun yang dicurahkan untuk aktivitas kerja yang menjadi wajib, tetapi juga berapa iuran asuransi yang ditransfer ke dana pensiun. Artinya, situasi mungkin terjadi ketika ada cukup pengalaman, tetapi poin yang dibutuhkan belum tercapai. Untuk tahun 2019, 12,4 poin sudah cukup, dan pada tahun 2025 Anda harus memiliki setidaknya 30 poin. Artinya, dalam waktu dekat, bekerja dengan gaji “putih” yang rendah tidak akan menjamin hak atas manfaat asuransi, meskipun Anda memiliki masa kerja minimum untuk menerima pensiun.

Periode apa saja yang termasuk dalam masa kerja?

Jika pemberi kerja atau warga negara sendiri yang melakukan transfer iuran asuransi ke dana pensiun, masa kerja dalam banyak kasus dihitung sebagai berikut: 1 hari kerja sama dengan 1 hari masa kerja. Namun ada kalanya karyawan tersebut tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Premi asuransi tidak ditransfer, namun kali ini diperhitungkan dalam masa kerja sesuai dengan Pasal 12 Undang-Undang Federal N400-FZ:

• Masa dinas militer.
• Cuti orang tua hingga 1,5 tahun (total tidak lebih dari 6 tahun diperhitungkan).
• Masa ketidakmampuan sementara karena cedera atau sakit.
• Waktu yang dihabiskan dalam tahanan jika terjadi tuntutan pidana yang tidak adil.
• Masa mencari pekerjaan, dengan tunduk dan mengikuti aturan interaksi dengannya.
• Masa perawatan bagi penyandang disabilitas atau warga negara yang berusia di atas 80 tahun.

Kondisi penting untuk memperhitungkan waktu yang dihabiskan sebagai akibat dari keadaan ini adalah ketersediaan pekerjaan resmi sebelum dan sesudah periode ini.

Dengan diperkenalkannya sistem poin, kegiatan-kegiatan penting secara sosial tidak hanya termasuk dalam masa kerja, tetapi juga berarti perolehan poin untuk setiap tahun sebesar:

• Tentara -1,8 poin
• Cuti hamil – mulai 1,8 poin tergantung jumlah anak
• Merawat penyandang disabilitas – 1,8 poin

Menurut undang-undang baru, tahun pendidikan, dengan pengecualian pelatihan lanjutan dan pengalaman kerja berbayar, tidak lagi termasuk dalam total masa kerja. Diasumsikan bahwa di masa depan, tingkat kualifikasi yang diperoleh akan memberikan gaji yang lebih tinggi, yang memungkinkan seseorang memperoleh lebih banyak poin.

Perhitungan preferensial masa kerja

Dalam beberapa kasus hal ini mungkin terjadi. Kita berbicara tentang pembayaran “untuk masa kerja”. Pembayaran tersebut dibebankan jika warga negara bekerja dalam kondisi yang sangat berbahaya dan sulit atau terlibat dalam kegiatan sosial tertentu. tampilan yang bermanfaat kegiatan:

• Penduduk di Far North dan wilayah yang setara dengan mereka telah dikurangi usia kemungkinan pensiun sebanyak 7-10 tahun. Ada persyaratan untuk pengalaman umum, jumlah tahun tinggal di wilayah tersebut dan pengalaman di industri tertentu.
• Tenaga medis dan guru berhak mendapatkan pensiun setelah bekerja 25-30 tahun pada profesinya.
• Bagi pilot dan personel militer, masa kerja 20-25 tahun sudah cukup untuk menerima pensiun.
• Di sejumlah industri yang memiliki efek berbahaya pada kesehatan manusia, telah ditemukan usia minimum pensiun di bawah tingkat yang berlaku umum selama 5 tahun.
• Pegawai negeri sipil sebelumnya menerima hak pensiun “masa kerja panjang” setelah 15 tahun mengabdi. Menurut UU N143-FZ, yang diadopsi pada Mei 2016, jangka waktu yang disyaratkan Pamong Praja secara bertahap pada tahun 2026 akan meningkat menjadi 20 tahun.

Pensiun bagi para pengangguran

Untuk memenuhi syarat pensiun asuransi, penting untuk mematuhi persyaratan yang ditetapkan oleh hukum: memiliki jumlah yang dibutuhkan poin dan masa kerja minimum untuk memenuhi syarat pensiun hari tua. Namun jika salah satu dari kedua poin tersebut tidak terpenuhi, bukan berarti warga lanjut usia tidak berhak menerima manfaat.

Jika pengalaman tidak mencukupi atau ketidakhadirannya, negara yang membayar pensiun sosial oleh usia tua. Ini didirikan berdasarkan Undang-undang Federal tanggal 15 Desember 2001 N166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia" Karena jumlah yang dihasilkan tidak signifikan, maka dengan menggunakan dana APBD, besaran pensiun sosial dinaikkan ke tingkat subsistensi minimum yang diterima di daerah tersebut. Hanya warga negara yang menganggur yang dapat mulai menerima pensiun sosial ketika mereka mencapai usia 60 tahun untuk perempuan dan 65 tahun untuk laki-laki, yaitu 5 tahun lebih lambat dari persyaratan umum usia pensiun.

Dalam beberapa tahun terakhir, masa kerja pensiun minimum telah ditingkatkan, persyaratan wajib untuk volume iuran asuransi telah ditetapkan melalui sistem poin, dan terdapat kecenderungan untuk mengurangi kemungkinan keluar lebih awal pensiun “untuk masa kerja”. Pemerintah tidak menyembunyikan fakta bahwa reformasi tersebut bertujuan untuk mengurangi pengeluaran negara untuk pembayaran pensiun. Langkah ini disebabkan oleh ketimpangan yang timbul antara jumlah penduduk usia kerja dengan jumlah pensiunan dan pensiunan. umur pensiun.

Pembayaran tunjangan, termasuk pensiun, setiap tahun merupakan salah satu item pengeluaran terbesar dalam anggaran federal. Negara mengharapkan hal itu Tindakan yang diambil mampu mempengaruhi pengisian kembali dana pensiun melalui kontribusi asuransi, dan dengan demikian menyelesaikan sebagian masalah kekurangan dana untuk membayar pensiun tenaga kerja kepada pensiunan saat ini dan masa depan.

Saat membentuk iuran pensiun, masa kerja penuh diperhitungkan, jika tidak ada, seseorang dapat dibiarkan tanpa pensiun total. Oleh karena itu, dalam materi kita akan membahas tentang masa kerja wajib, cara menghitungnya, serta mengidentifikasi masa-masa yang termasuk dalam masa kerja (selanjutnya disebut TS).

Konsep dan tipe

Total masa kerja adalah total masa kerja dan sosial lainnya aktivitas yang bermanfaat sebelum 1 Januari 2002, diperhitungkan ketika menilai hak pensiun warga negara pada 1 Januari 2002

Masa kerja asuransi adalah total durasi masa kerja dan (atau) kegiatan lain yang diperhitungkan ketika menentukan hak atas pensiun asuransi, di mana premi asuransi diperoleh (dibayar) ke Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) , serta jangka waktu lain yang diperhitungkan dalam masa asuransi.

Dasar pengukuhan pekerjaan adalah buku kerja atau dokumen lain yang menunjukkan masa kerja di bidang tertentu.

Untuk mengajukan pensiun, Anda harus memiliki kendaraan minimal 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk pria. Dengan indikator TC yang lebih rendah, jumlah pensiun berkurang secara signifikan.

Kendaraan memiliki tiga tipe utama, seperti:

• Umum- ini adalah total masa aktivitas kerja, tidak bergantung pada istirahat kerja. Berdasarkan total masa kerja, pensiun cacat dan hari tua diberikan, dan total volume iuran pensiun di masa depan juga dihitung.
• Kontinu- tidak memiliki dukungan legislatif dan mewakili masa kerja terus menerus pada posisi tertentu. Berperan penting dalam menghitung bonus dan tunjangan pada saat menerima pensiun. Ini tidak mempengaruhi ukuran masa depan pembayaran pensiun, tetapi hanya melengkapinya dengan tunjangan tambahan.
• Spesial- menyangkut daftar aktivitas kerja tertentu. Misalnya, kondisi kerja yang sulit, disabilitas, bekerja di wilayah Far North, kegiatan resmi dalam layanan khusus dan sebagainya. Konsep kendaraan khusus diabadikan dalam Pasal 375 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apa yang termasuk?

Selain aktivitas kerja langsung, poin-poin berikut dapat ditambahkan pada TS:

• dinas di tentara, departemen kepolisian dan lembaga penegak hukum lainnya;
• masa cuti hamil resmi;
• penitipan anak sampai usia 1,5 tahun;
• jangka waktu warga negara secara resmi ditetapkan status pengangguran di Pusat Ketenagakerjaan;
• pengalihan pegawai pemerintah ke tempat kerja baru;
• merawat penyandang cacat dan lanjut usia di atas 80 tahun;
• masa pemenjaraan di penjara, koloni;
• masa liburan, cuti sakit selama bekerja resmi;
• pertunjukan kegiatan sosial;
• jangka waktu iuran sukarela kepada Dana Pensiun;
• pendaftaran pengusaha perorangan.

Saat menghitung masa kerja untuk tujuan menentukan hak atas pensiun asuransi, masa kerja dan (atau) kegiatan lain yang terjadi sebelum berlakunya Undang-undang Federal ini dan diperhitungkan dalam masa kerja ketika menugaskan a pensiun sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku selama masa pelaksanaan pekerjaan ( kegiatan) dapat dimasukkan dalam masa kerja yang ditentukan dengan menggunakan aturan untuk menghitung masa kerja yang relevan yang ditentukan oleh undang-undang tersebut (termasuk dengan mempertimbangkan preferensi tata cara penghitungan masa kerja), sesuai pilihan tertanggung.

Masa studi termasuk dalam TC apabila: studi dilanjutkan dengan aktivitas kerja; pelatihan berlangsung sebelum 1 Januari 1992 di kalangan staf medis dan guru; magang.

Kurang pengalaman

Jadi, tahun 2017 minimal harus 8 tahun, dan tahun 2018 - 9 tahun. Akan terjadi peningkatan setiap tahunnya hingga tahun 2024. Oleh karena itu, untuk menerima pensiun, Anda harus memiliki pengalaman minimal 8 tahun, jika tidak, kurangnya pengalaman akan mempengaruhi besaran pembayaran pensiun.

Jika jangka waktu TS lebih pendek dari yang diharapkan, maka pada saat pensiun, lansia tersebut tidak menerima pensiun asuransi, melainkan pensiun sosial, yang besarnya lebih kecil dari biasanya. Aturan untuk menerima pensiun sosial diabadikan dalam Undang-Undang Federal No. 166 tanggal 15 Desember 2001.

Besaran pensiun sosial tidak boleh kurang dari tingkat subsisten minimum yang ditetapkan secara terpisah di setiap daerah!

Tapi apa perbedaan utama di antara keduanya asuransi dan pensiun sosial? Mari kita cari tahu sekarang:

• pensiun sosial dibentuk 5 tahun lebih lambat dari biasanya;
• tunjangan sosial rata-rata adalah 8.000 rubel, dan manfaat asuransi adalah 13.000 rubel;
• indeksasi pembayaran sosial terjadi pada skala yang lebih kecil dibandingkan pembayaran asuransi pensiun;
• pembayaran sosial dapat dibatalkan untuk sementara waktu atau selamanya karena sebab-sebab antara lain: perubahan tempat tinggal; akses ke pekerjaan resmi (kecuali bagi penduduk Utara).

Pengalaman utara

Untuk janji temu pensiun utara Kendaraan harus berusia minimal 15 tahun di wilayah berpenduduk Far North, dan di wilayah sekitarnya - minimal 20 tahun.

Total TS harus berusia minimal 25 tahun untuk penduduk laki-laki dan 20 tahun untuk penduduk perempuan.

Setiap tahun bekerja di iklim yang sulit setara dengan 9 bulan kerja!

"Istimewa" Kategori warga negara berikut mungkin memiliki pengalaman:

• wanita yang telah melahirkan lebih dari 2 anak dan telah mencapai usia 15 - 12 tahun di Utara (17 tahun - di wilayah dekat Utara);
• warga negara yang tinggal secara permanen di wilayah tertentu yang terlibat dalam salah satu jenis berikut aktivitas profesional: memancing, menggembalakan rusa kutub, kegiatan berburu - perempuan pada usia 45 tahun, laki-laki pada usia 50 tahun;

Apa saja yang termasuk dan tidak termasuk dalam kendaraan orang utara?:

1. Termasuk - periode ketika warga negara berstatus pengangguran dan berada dalam bursa tenaga kerja, menerima tunjangan pengangguran yang sesuai;
   • masa dinas militer;
   • bekerja secara bergilir;
   • cuti sebelum dan sesudah melahirkan bagi perempuan;
   • Pekerjaan paruh waktu di dua atau lebih organisasi.
2. Periode berikut tidak termasuk:
   • cuti hamil hingga 3 tahun;
   • Pekerjaan paruh waktu;
   • belajar dan pelatihan lanjutan tanpa bekerja;
   • hari libur yang tidak dibayar;
   • cuti untuk merawat anak cacat.

Aturan penghitungan pengalaman utara tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja RSFSR No. 2 tanggal 22 November 1990.

Di mana Anda juga dapat menggunakan pengalaman utara?:

• setelah menerima gelar veteran buruh;
• menerima pensiun 5 tahun lebih awal jika Anda memiliki pengalaman utara 15 tahun;
• saat menerima subsidi perumahan;
• meningkatkan pembayaran pensiun atau bonus karena bekerja dalam kondisi iklim yang sulit.

Oleh karena itu, untuk menerima pensiun di utara, penting untuk memiliki kendaraan setidaknya selama 7,5 tahun ke atas pembayaran pemerintah dibentuk menurut aturan umum.

Bagaimana cara menghitungnya?

TC dihitung tergantung pada aktivitas kerja sebenarnya, oleh karena itu satu tahun TC sama dengan satu tahun masa kerja kalender. Prosedur penghitungan kendaraan diatur dalam Undang-Undang Federal-400 tanggal 28 Desember 2013.

Untuk melakukan perhitungan mandiri, penting untuk memiliki buku kerja dan dokumen lain yang mengkonfirmasi fakta aktivitas kerja, misalnya kontrak kerja, sertifikat dari arsip.

Setelah menyiapkan dokumen-dokumen ini, kami mengambil pena, selembar kertas dan mulai menghitung jumlah bulan sebenarnya bekerja berdasarkan kertas-kertas tersebut. Pada akhirnya, kami menjumlahkan semua angka dan menampilkan jumlah total tahun dan bulan kerja. Perlu juga ditambahkan periode waktu yang termasuk dalam TS (tercantum di atas).

Selain itu, penting untuk mengetahui koefisien pengalaman, yang dihitung sebagai berikut:

(jumlah bulan kendaraan × 1,5% - nilai penilaian satu tahun kendaraan)/(100 × 12) = koefisien kendaraan

Koefisien ini tidak bisa lebih 0,85 poin. Misalnya, untuk memiliki koefisien 0,75 Anda harus bekerja hingga 55 tahun di sebuah tambang, dan ini hampir mustahil!

Aturan STNK:

1. Pada saat cuti melahirkan atau merawat pasien, hanya satu poin yang termasuk dalam masa kerja;
2. Pengusaha, pengacara, notaris, dan golongan warga negara lainnya yang melakukan kegiatan mandiri dapat menghitung jangka waktu tersebut dalam TS jika iuran telah diberikan kepada Dana Pensiun. Hanya kendaraan yang dihitung berdasarkan bulan pembayaran, bukan tahun.
3. Warga negara yang menerima pensiun di luar negeri berhak atas pensiun. Tetapi ketika menghitung pensiun Rusia, tahun-tahun diperhitungkan yang tidak diperhitungkan ketika melakukan pembayaran pensiun asing.
4. Jika Anda memiliki pensiun jangka panjang, jumlah bagian asuransi dari pensiun tersebut diperhitungkan hanya atas dasar pengalaman sipil, yang tidak diperhitungkan saat membentuk pensiun pertama.
5. Anda perlu mengonfirmasi pengalaman Anda hanya hingga 1 April 1996. Pada periode waktu lain, pegawai Dana Pensiun melacak iuran pensiun menurut data SNILS (green card).
6. TS dihitung di Dana Pensiun dalam hitungan bulan, bukan tahun. Bulan kerja yang tidak lengkap dapat dihitung sebagai satu bulan penuh jika jumlah iuran pajak yang diberikan tidak kurang dari indikator minimum.

Untuk perhatian Anda, kami mempersembahkan sebuah video yang kembali membahas pentingnya pengalaman kerja.

Kendaraan memegang peranan penting dalam menetapkan iuran pensiun, oleh karena itu ada baiknya memperhatikan terlebih dahulu iuran wajib dari pemberi kerja, yang besarnya dapat dengan mudah diperiksa jika Anda memiliki ekstrak dari SNILS. Selain itu, penting untuk memahami ciri-ciri pembentukan kendaraan yang dibahas pada materi ini.

Banyak warga Rusia yang tertarik dengan masa kerja minimum untuk mendapatkan pensiun. Sebab, mencapai usia pensiun saja tidak cukup. Untuk menerima pembayaran normal untuk status pensiunan, Anda perlu bekerja dalam jangka waktu tertentu sepanjang hidup Anda. Di Federasi Rusia, sistem pensiun terus berubah. Oleh karena itu, saya ingin mengetahui secara pasti berapa banyak pekerjaan yang dibutuhkan agar tidak dibiarkan tanpa pensiun di hari tua. Apa aturan yang ditetapkan di Rusia tentang hal ini?

Umur pensiun

Intinya yang terpenting adalah mencapai usia pensiun. Artinya, setiap warga negara pada suatu saat berhak menerima pembayaran atas statusnya.

Pengalaman minimal untuk pensiun bervariasi dari tahun ke tahun. Di Rusia mereka berencana untuk meningkatkannya hingga tahun 2025. Namun usia pensiun merupakan komponen yang lebih stabil. Saat ini, warga negara Federasi Rusia dapat mengandalkan pembayaran pensiun mulai usia 55 tahun atau mulai usia 60 tahun untuk wanita dan pria. Dalam waktu dekat direncanakan kenaikan usia pensiun menjadi 63 dan 65 tahun.

Pensiun sosial

Banyak hal bergantung pada jenis pembayaran pensiun yang dimaksud. Ada yang dibayarkan kepada seluruh warga negara yang telah mencapai prestasi, namun tidak diberikan kepada yang diberikan sebelumnya. 55 dan 60 tahun adalah batasan usia bagi mereka yang berharap pembayaran asuransi. Atau untuk persalinan.

Berapa lama masa kerja minimum untuk mendapatkan pensiun? tipe sosial? Itu mungkin tidak ada sama sekali. Pembayaran ini hanya dibayarkan kepada mereka yang belum mencapai batas minimum yang ditetapkan pada usia yang ditentukan. Pensiun sosial diberikan kepada laki-laki pada usia 65 tahun, dan kepada perempuan pada usia 60 tahun.

Lebih awal

Sekarang ada baiknya mencari tahu tentang pengalaman kerja Anda. Aktivitas apa pun diperhitungkan. Misalnya saja kewirausahaan. sangat penting untuk masa pensiun. Di Rusia, ada masa kerja khusus yang tidak dianggap sebagai pekerjaan, tetapi dihitung saat menghitung pensiun. Lebih lanjut tentang mereka nanti. Pertama, Anda perlu mencari tahu berapa banyak pekerjaan yang harus dilakukan seorang warga negara untuk menerima pembayaran pensiun non-sosial.

Masa kerja minimal untuk pensiun sebelumnya adalah 5 tahun. Ini adalah berapa banyak setiap warga negara harus bekerja untuk menerima pembayaran pensiun hari tua atau tenaga kerja. Namun sejak tahun 2015, banyak perubahan dalam sistem pensiun. Dan sekarang di Federasi Rusia ada aturan perhitungan yang berbeda. Apa yang disebut sistem poin telah muncul. Tidak hanya tahun kerja yang diperhitungkan, tetapi juga poin yang diberikan untuk periode kerja tertentu. Jadi berapa banyak warga negara yang harus bekerja sekarang untuk menerima bantuan pemerintah untuk status pensiun?

2016

Pertanyaannya sangat sulit. Memang, sebagaimana telah disebutkan, di Rusia sistem pensiun kini sedang mengalami perubahan besar. Ini berarti Anda harus bersiap menghadapi kenyataan bahwa hal itu akan terus berubah. Anda hanya dapat mengetahui informasi yang relevan untuk tahun tertentu.

Masa kerja minimal untuk menghitung pensiun pada tahun 2016 adalah 7 tahun. Dan pada saat yang sama, seorang warga negara harus memiliki setidaknya 33. Mereka penting ketika menghitung jumlah pembayaran pensiun. Setiap tahun kerja adalah sejumlah poin tertentu. Anda dapat mengetahuinya di Dana Pensiun.

Penting untuk dicatat bahwa hanya pekerjaan resmi yang diperhitungkan. Oleh karena itu, tidak diperhitungkan dalam masa kerja. Hanya kegiatan wirausaha, serta masa kerja resmi yang dicatat dalam buku kerja.

Rencana masa depan

Apa rencana selanjutnya? Telah dikatakan bahwa sistem pembayaran pensiun di Rusia terus berubah. Direncanakan untuk secara serius mengubah masa kerja minimum yang diperlukan untuk menerima asuransi atau pensiun tenaga kerja. Sampai umur berapa?

Penduduk Rusia harus bersiap menghadapi kenyataan bahwa 15 tahun kerja resmi secara bertahap akan diperlukan untuk tujuan ini. Seperti disebutkan, sebelumnya pengalaman kerja harus minimal 5 tahun.

Oleh karena itu, Anda harus memikirkan masa pensiun terlebih dahulu. Dan banyak yang hanya bisa menerima pensiun sosial pada usia tertentu. Ini harus diperhitungkan. RUU tersebut telah diadopsi dan mulai berlaku. Mulai saat ini, masa kerja minimum untuk pensiun akan ditingkatkan setiap tahun hingga nilai yang ditentukan.

Periode tidak bekerja

Pekerjaan bukan hanya pekerjaan resmi. Intinya, warga negara punya kesempatan untuk memasukkan masa tidak bekerja ke dalam pengalaman kerjanya. Artinya, saat-saat seseorang tidak bekerja, melainkan menjalankan fungsi lain. Tapi yang mana sebenarnya?

Masa kerja minimal penghitungan pensiun tahun 2016 adalah 7 tahun, tahun 2015 6 tahun. Yang diperhitungkan tidak hanya masa-masa yang dicatat dalam buku kerja atau yang dianggap sebagai kegiatan usaha, tetapi juga:

• cuti hamil (1,5 tahun untuk 1 anak);
• Pelayanan militer;
• pelayanan publik;
• merawat orang cacat atau lanjut usia;
• periode penerimaan manfaat karena cacat sementara.

Tidak mudah untuk menghitung secara mandiri berapa jumlah pensiun Anda dalam kasus tertentu. Namun tidak sulit menentukan masa kerja. Cukup dengan mengumpulkan semua sertifikat yang menunjukkan periode yang disebutkan sebelumnya. Perlu juga diperhatikan fakta bahwa kegiatan wirausaha juga merupakan pekerjaan. Masa tinggal sebagai pengusaha perorangan juga akan diperhitungkan saat menghitung pensiun. Disarankan untuk menggunakan kalkulator khusus untuk menghitung pengalaman kerja, serta poin pensiun untuk mewujudkan ide Anda.

Tentang kalkulator

Apa bagusnya layanan seperti ini? Soalnya menghitung masa kerja Anda, serta memahami berapa banyak yang bisa Anda peroleh dalam bentuk pembayaran pensiun, sangat bermasalah bagi Anda sendiri. Secara khusus, karena dengan diperkenalkannya sistem poin pembayaran pensiun, kita harus mengetahui berapa “biaya” tenaga kerja selama 12 bulan pada tahun tertentu. Untuk memfasilitasi implementasi ide tersebut, kalkulator dibuat untuk menghitung masa kerja dan pensiun di masa depan. Anda bisa menemukannya, misalnya di situs resmi Dana Pensiun.

Berdasarkan masukan data tersebut, akan dihitung masa kerja warga negara, serta besaran yang diterima pensiunan setiap bulannya. Biasanya Anda perlu memasukkan:

• masa kerja;
• liburan;
• data masa tidak bekerja yang termasuk dalam masa kerja;
• waktu berbisnis;
• ukuran upah pada periode-periode tertentu.

Situasi saat ini di negara ini telah memicu sejumlah reformasi besar. Reformasi berdampak pada semua bidang, tidak terkecuali bidang sosial. Namun, sistem pensiun telah direformasi sejak lama, sejak zaman Soviet. Namun perubahan yang lebih nyata dan radikal dimulai pada abad ke-21.

Mungkin pertanyaan-pertanyaan ini sudah lama tertunda, namun kebutuhannya sudah semakin matang. Selama beberapa dekade reformasi, prinsip-prinsip pemberian pensiun telah berubah beberapa kali. Namun arah umumnya tidak menyimpang dari rencana sebelumnya.

Saat ini, konsep utama yang digunakan dalam menghitung pensiun adalah total masa asuransi. Mulai tahun 2017, pensiun akan membutuhkan setidaknya 8 tahun pengalaman tersebut. Tahun 2015 dibutuhkan 6 tahun, tahun 2016 - 7 tahun. Artinya, setiap tahun pengalaman minimal bertambah satu tahun.

Mulai tahun 2017, masa kerja (asuransi) mencakup masa-masa pembayaran iuran pensiun bagi pekerja. Jika pensiunan masa depan menerima gaji “abu-abu”, iuran hanya ditransfer dari bagian resminya. Sekarang semua orang mengerti betul betapa tidak menguntungkannya hal ini. Namun dengan adanya batasan jumlah di atas, dari sudut pandang tertanggung, tidak masuk akal untuk “menunjukkan” gaji di atas level tertentu.

Merancang reformasi untuk tahun depan akan mempengaruhi banyak prinsip-prinsip undang-undang yang ada saat ini. Antara lain, perhitungan masa asuransi pensiun juga akan berubah mulai tahun 2017. Setelah beberapa tahun melakukan pengujian praktis terhadap sistem yang didanai, pembuat undang-undang mengambil keputusan bahwa masa kerja karyawan harus dibagi menjadi asuransi dan non-asuransi. Pertama-tama, layanan non-iuran mencakup periode ketika iuran pensiun tidak dialihkan kepada karyawan. Hal ini bisa terjadi ketika melamar pekerjaan tanpa kontrak kerja. Pilihan lain:

• periode-periode yang telah diperhitungkan ketika menetapkan pensiun jangka panjang;
• digunakan dalam menghitung pensiun negara asing;
• berada di tempat-tempat penahanan.

Agar masa asuransi tahun 2017 (untuk pensiun) dapat memberikan dampak positif terhadap jaminan masa depan, maka harus mempunyai jangka waktu minimum tertentu. DI DALAM tahun depan minimum ini adalah delapan tahun. Direncanakan periode ini akan ditingkatkan secara bertahap menjadi 15 tahun, yang akan terjadi pada tahun 2024. Prosedur ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sebagian besar penduduk telah pensiun berdasarkan undang-undang lama, dan sebagian lainnya, yang akan segera mengadakan acara ini, juga akan didaftarkan sesuai dengan opsi “peralihan”, karena mereka tidak punya waktu. untuk mengumpulkan masa kerja yang cukup untuk pensiun asuransi. Mengingat usia pensiun pasti akan meningkat - baik secara tajam maupun bertahap - orang yang lahir pada tahun 1967 tidak akan mencapai usia pensiun baru hingga tahun 2027. Pada saat itu sistem harus sudah terbentuk. Kecuali, tentu saja, situasinya menjadi lebih buruk.

Perhitungan masa asuransi pada tahun 2017, ketika beberapa masa asuransi bertepatan, dilakukan sesuai pilihan pensiunan. Seringkali seseorang tidak bekerja secara objektif alasan penting, Misalnya:

• penyakit orang itu sendiri;
• penyakit kerabat dekat yang memerlukan perawatan;
• pendaftaran di bursa tenaga kerja;
• cuti hamil;
• penahanan yang tidak dapat dibenarkan, dll.

Bagaimana dengan perhitungan masa asuransi pada tahun 2017?

Sistem pensiun saat ini sedang dikembangkan dan diuji dengan cepat. Pencipta dan ideolognya, tentu saja, tidak menciptakan apa pun sendiri. Mereka menggunakan skema yang berhasil di negara lain dan terbukti efektif. Namun kriteria efektivitas masih menjadi isu kontroversial. Untuk mentransfer mekanisme dengan benar ke tanah Rusia, banyak faktor yang perlu dipertimbangkan. Pertama, penting untuk menilai dengan benar realitas yang ada di Rusia. Kedua, Anda perlu mengevaluasi sistem pensiun negara lain dari sudut pandang realitas kita.

Awalnya, ketika memodernisasi sistem lama, model pensiun negara-negara Eropa diambil sebagai dasar. Namun kekhususan suatu negara dengan wilayah kecil dan populasi kecil menentukan aturannya sendiri, dan di negara kita bahkan aturan yang dapat diterapkan pun ternyata tidak efektif. Sejarah perkembangan ekonomi negara-negara Eropa dan kita terlalu berbeda. Latar belakang sejarah dan ekonomi yang berbeda telah melahirkan mentalitas yang berbeda.

Upaya untuk mencapai “rel Eropa” telah dilakukan selama lebih dari satu tahun. Sistem pembiayaan akumulatif membenarkan dirinya sendiri ketika level tinggi pendapatan negara. Ketika aliran petrodolar menurun beberapa kali lipat, menjadi jelas bahwa dana tidak dapat dikumpulkan.

Cara-cara baru untuk mengisi kembali anggaran pensiun dapat ditemukan, seperti usulan kenaikan tingkat iuran - dari 22 menjadi 26 persen. Pada saat yang sama, diusulkan untuk menurunkan tarif melebihi maksimum dari 10 menjadi 8,5 persen. Penggagas proposal ini memperkirakan hal ini akan menyebabkan peningkatan pendapatan anggaran dana tersebut sekitar 56 miliar rubel.

Namun bukan merupakan fakta bahwa perusahaan-perusahaan yang sebelumnya merasa bermanfaat untuk “menutupi” gaji karyawan tidak akan kembali ke skema “abu-abu” lagi. Tentu saja, hal ini tidak akan mempengaruhi masa asuransi mulai tahun 2017, tetapi akan mempengaruhi jumlah transfer, dan dengan demikian, poin yang diperoleh karyawan.

Upaya untuk menggabungkan dua skema – asuransi pensiun wajib dan sukarela – telah menunjukkan bahwa ini adalah pilihan yang tidak bisa dilaksanakan. Pencarian opsi yang mengurangi beban anggaran dan pada saat yang sama menjaga daya tarik investasi bagi masyarakat terus berlanjut.

Opsi berikutnya yang akan diuji adalah skema pensiun Selandia Baru dan Australia. Negara-negara ini menjalankan apa yang disebut model asuransi pensiun yang diperhitungkan. Ini terlihat seperti ini. Negara menetapkan tingkat iuran untuk asuransi pensiun, dana ditransfer ke dana pensiun non-negara, dan pengelolaan uang ini sepenuhnya merupakan hak prerogatif dana tersebut. Secara default, setiap warga negara mulai berpartisipasi dalam sistem ini sejak hari pertama kehidupan kerjanya.

Ada pendapat bahwa model Selandia Baru ketentuan pensiun adalah yang paling efektif di dunia. Seberapa andalnya hal ini harus diketahui oleh mereka yang menganggap model ini sebagai model untuk membuat model Rusia. Masalahnya adalah tidak mungkin menilai efektivitas perubahan dalam jangka pendek. Dibutuhkan waktu bertahun-tahun dan puluhan tahun. Dan selanjutnya, masyarakat akan terus mencapai usia pensiun.