Masa kerja minimal untuk pensiun. Kalkulator pengalaman kerja. Konsep pengalaman kerja dan prosedur perhitungan

Jika Anda berencana untuk pensiun atau mendapatkan pekerjaan, Anda harus mengetahui apa itu masa kerja dan bagaimana cara menghitungnya dengan benar. Lagi pula, tidak hanya jumlah tunjangan sosial di masa depan, tetapi juga sejumlah tunjangan dari negara akan bergantung pada jumlah pengalaman.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.

Ini cepat dan gratis!

Definisi “Pengalaman Kerja”

Pengalaman kerja bagi laki-laki dan perempuan adalah jumlah tahun seseorang telah bekerja pada suatu pekerjaan. Dalam beberapa kasus, masa kerja dapat mencakup periode ketika seorang warga negara tidak bekerja karena satu dan lain hal. Semua keadaan ini dijelaskan dalam kode tenaga kerja Federasi Rusia. Total masa kerja dapat dihitung dengan menggunakan buku kerja, yang di dalamnya semua periode dimasukkan aktivitas tenaga kerja warga negara.

Catatan! Hak untuk pembayaran sosial orang.

Jenis pengalaman kerja

Untuk melakukan perhitungan masa jabatan Benar sekali, Anda perlu menentukan jenis pengalaman, dan juga mengetahui cara melakukan perhitungan dengan benar. Jadi, ada 3 jenis pengalaman:

1. Pengalaman kerja keseluruhan. Total masa kerja adalah jumlah tahun bekerja. Saat menghitung total masa kerja, posisi atau gaji tidak diperhitungkan. Jumlah total tahun seseorang bekerja di suatu perusahaan atau firma dihitung. Besarnya pensiun warga negara akan bergantung pada jenis pengalaman ini.

   Catatan! Perlu dicatat bahwa di pengalaman total Lamanya pendidikan seseorang di institut atau universitas juga dapat diperhitungkan. Entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja setelah lulus dari lembaga pendidikan tinggi atau setelah menerima diploma.

2. . Jumlah pensiun selanjutnya tidak akan bergantung pada jenis masa kerja tersebut, namun dapat mempengaruhi manfaat tambahan bagi pekerja. Contoh manfaat tersebut dapat berupa voucher ke sanatorium, bonus tambahan dan lain-lain. pembayaran tunai, serta subsidi untuk utilitas dan layanan lainnya.

   Catatan! Jenis pengalaman ini mencakup masa ketika seorang warga negara menduduki suatu jabatan tertentu di salah satu perusahaan selama beberapa tahun tertentu (terus menerus).

3. Pengalaman khusus. Suatu jenis pengalaman yang memperhitungkan jumlah tahun bekerja pada profesi atau posisi tertentu. Pengalaman ini mencakup profesi militer, bekerja di layanan dan otoritas khusus, dll.

Selain jenis masa kerja tersebut, terdapat juga pengalaman asuransi yang memperhitungkan periode-periode ketika seorang warga negara memberikan iuran asuransi kepada Dana Pensiun. Jenis masa kerja ini diperhitungkan pada saat seseorang pensiun pada hari tua.

Masa kerja meliputi periode-periode berikut:

• Pendaftaran pengangguran.
• Pelayanan di ketentaraan, kepolisian, dan lembaga sistem pemasyarakatan bagi warga negara.
• Cuti hamil dan membesarkan anak sampai dengan usia 1,5 tahun.
• Partisipasi dalam pengabdian masyarakat.
• Tinggal jangka panjang dan jangka pendek di pengasingan atau penjara.
• Merawat orang cacat.

Periode-periode ini ditentukan oleh undang-undang dan harus dimasukkan dalam total masa kerja warga negara jika orang tersebut sebelumnya bekerja setidaknya selama 1 hari dan dikreditkan ke Dana Pensiun Rusia.

Perhitungan pengalaman kerja

Menghitung pengalaman kerja cukup sederhana; untuk ini Anda perlu menghitung jumlah tahun kerja, yang ditunjukkan dalam buku kerja. Pengalaman kerja minimal 20 tahun untuk perempuan dan 25 tahun untuk laki-laki. Jika masa kerja di buku kerja Anda lebih rendah, jumlah pensiun Anda juga akan berkurang.

Perlu dicatat bahwa hak atas pensiun juga bergantung pada kontribusi asuransi kepada dana pensiun. Biasanya, iuran ini dipotong dari gaji karyawan saat mereka resmi bekerja. Jika seorang warga negara tidak bekerja secara resmi karena satu dan lain hal, kontribusi atas namanya ke dana pensiun tidak dapat diberikan. Itulah sebabnya pemerintah negara ini melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa setiap warga negara yakin akan masa depan mereka dan memperkenalkan reformasi dan sistem pensiun baru.

Catatan! Untuk menghitung tidak hanya masa kerja Anda, tetapi juga jumlah pendapatan bulanan setelah pensiun, Anda perlu menghubungi departemen akuntansi di tempat kerja Anda dan meminta cetakan konfirmasi transfer asuransi, serta algoritma untuk menghitung Anda pensiun.

Aturan untuk menghitung pengalaman kerja berkelanjutan

Sejak 2007, saat menghitung pensiun, jumlahnya pengalaman yang berkelanjutan tidak diperhitungkan. Besarnya pensiun hanya bergantung pada periode waktu warga negara melakukan pembayaran asuransi. Hanya dalam beberapa kasus jumlah pengalaman berkelanjutan mungkin diperlukan, misalnya ketika membandingkannya dengan asuransi.

Masa asuransi juga mencakup periode-periode berikut:

• Waktu yang dihabiskan untuk mengasuh anak sampai mereka mencapai usia 1,5 tahun (tetapi totalnya tidak lebih dari 4,5 tahun). Perlu dicatat bahwa hingga tahun 2014, total jangka waktu yang diperhitungkan hanya 3 tahun.
• Masa cacat sementara, misalnya kehamilan, ketika pembayaran dilakukan dari jaminan sosial. Pertanggungan.
• Tentara dan dinas di Angkatan Bersenjata Rusia.
• Waktu yang dihabiskan untuk merawat penyandang disabilitas, termasuk anak-anak, sedangkan perawatan harus diberikan oleh orang yang berbadan sehat.
• Lamanya keluarga militer tinggal di daerah dimana mereka tidak bisa mendapatkan pekerjaan. Dalam hal ini, masa asuransi maksimal 5 tahun.
• Waktu tinggal pasangan (istri/suami) di luar negeri. Jika salah satu pasangan dikirim bekerja ke luar negeri sebagai diplomat atau peneliti, maka istri atau suaminya berhak menerima masa asuransi hingga 5 tahun.

Semua periode di atas diperhitungkan hanya jika warga negara bekerja sebelum dan sesudah periode mana pun.

Sebelumnya, undang-undang tersebut memiliki konsep “total senioritas”, yang berarti total durasi seluruh masa kerja di satu atau beberapa organisasi. Pada tahun 2002, reformasi pensiun diluncurkan, dan alih-alih “masa kerja total” digunakan kata “masa asuransi”, namun nama sebelumnya masih tetap pada tingkat filistin, dan orang sering mengacaukan kedua konsep yang hampir identik ini.

Untuk memahami topik ini, Anda harus membiasakan diri dengan jenis magang apa yang ada atau pernah ada sebelumnya:

• Asuransi: harus dipahami sebagai jumlah seluruh periode waktu di mana iuran asuransi diberikan kepada Dana Pensiun.
• Ketenagakerjaan umum: secara teori, yang dimaksud di sini sama dengan asuransi, namun yang diperhitungkan bukanlah premi asuransi, melainkan jumlah seluruh periode waktu aktivitas kerja seorang warga negara.
• Pekerjaan tetap: konsep kesinambungan kini telah dihapuskan, namun sebelumnya yang dimaksud adalah masa kerja tertentu dengan jeda antara pemberhentian dan pendaftaran selanjutnya pada organisasi tertentu kurang dari 1 bulan.
• Tenaga kerja khusus: berlaku untuk pekerja di Far North dan mereka yang bekerja di industri kimia berbahaya, dll., mis. dalam kondisi khusus.

Total pengalaman kerja: apa itu?

Seperti disebutkan sebelumnya, total masa kerja mengacu pada jumlah bulan atau tahun kerja, tanpa memperhatikan ada/tidaknya istirahat. Saat ini, alih-alih istilah ini, konsep “masa asuransi” digunakan, dan setelahnya reformasi pensiun semua jumlah yang disetorkan ke rekening Dana Pensiun harus dijumlahkan dan diperhitungkan pada saat menghitung besarnya pensiun.

Seringkali, lamanya masa asuransi mempengaruhi besaran pensiun dan tunjangan cacat sementara, namun tetap merupakan hal yang paling penting gaji warga negara:

• Untuk cuti sakit dengan pengalaman 8 tahun atau lebih, 100% dari rata-rata gaji bulanan ditransfer; dari 5 hingga 8 tahun – 80%; hingga 5 tahun – 60%; kurang dari enam bulan kerja - tidak lebih dari 1 upah minimum.
• Jangka waktu minimal pertanggungan asuransi untuk menerima pensiun hari tua adalah 5 tahun, padahal sebelumnya sama dengan 20 dan 25 tahun (masing-masing bagi perempuan dan laki-laki).

Dengan demikian, setelah melakukan amandemen, seseorang yang baru bekerja selama 6 tahun dan telah memberikan kontribusi asuransi lebih banyak dapat mengklaim pensiun yang lebih besar daripada warga negara yang telah bekerja sepanjang hidupnya dengan gaji yang kecil.

Apa saja yang termasuk dalam total pengalaman kerja?

Menurut undang-undang saat ini, ketika menghitung masa asuransi, tidak hanya pembayaran yang dilakukan yang diperhitungkan, tetapi juga periode-periode tertentu dalam kehidupan seorang karyawan yang pensiun:

• Dinas militer (tetap atau kontrak), Layanan Perbatasan Negara Federasi Rusia, Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, dll. Dalam beberapa kasus, pengalaman kerja mulai dihitung sejak saat masuk ke universitas/sekolah teknik militer dan sejenisnya.
• Waktu yang dihabiskan untuk cuti orang tua hingga 1,5 tahun.
• Jangka waktu cuti sakit, tetapi jangka waktunya tidak dibatasi oleh undang-undang.
• Masa pendaftaran di Pusat Ketenagakerjaan.
• Cuti sakit waktu untuk merawat anak cacat, kerabat dekat yang telah mencapai usia 80 tahun, atau penyandang cacat kelompok 1.
• Partisipasi dalam pelayanan sosial atau masyarakat.
• Jika seorang prajurit dikirim untuk bertugas di luar negeri, dan istrinya tiba di sana bersamanya, tetapi tidak dapat mendapatkan pekerjaan. Masa asuransi mencakup jangka waktu tidak lebih dari 5 tahun menganggur di luar negeri.
• Waktu ketika seorang warga negara menjalani hukuman di penjara atau koloni hukuman, namun kemudian dibebaskan karena hukuman yang melanggar hukum.

Penting! Perhitungan masa asuransi dimulai sejak iuran pertama diberikan, dan jika warga negara tidak bekerja di mana pun sebelum terjadinya keadaan di atas, maka tidak akan dikenakan biaya. Sedangkan bagi warga negara yang bekerja sebelum tahun 2002, hak pensiunnya diubah menjadi sejumlah uang tertentu yang dibentuk sejak mulai bekerja sampai dengan tahun tersebut di atas.

Contoh kapan masa asuransi harus diperhitungkan:

Manajer Pakhomova I.I. diterbitkan kontrak kerja dengan pemberi kerja pada tahun 2016. Saat dalam masa percobaan (3 bulan), ia jatuh sakit dan mengambil cuti sakit. Sehubungan dengan itu, akhir masa cacatnya ditunda, tetapi seluruh masa ketidakmampuan bekerja dimasukkan dalam masa asuransi.

Contoh akuntansi pengalaman asuransi yang lebih kompleks:

Ivanov P.E. telah bekerja sebagai loader secara tidak resmi sejak tahun 2015. Pada tahun 2016, ibunya sakit parah dan dia harus merawatnya. Enam bulan kemudian, dia resmi mendapat pekerjaan sebagai konsultan penjualan, majikannya memberikan premi asuransi pertama untuknya - sejak saat itu pengalaman mulai bertambah. Waktu yang dihabiskan secara tidak resmi untuk bekerja dan merawat kerabat di pada kasus ini tidak diperhitungkan.

Perhatian khusus harus diberikan pada pengalaman kerja khusus, karena itu juga mempengaruhi ukuran dan usia pensiun. Konsep ini mengacu pada masa kerja warga negara dalam kondisi berbahaya (iklim, kimia, dll). Hal ini memberinya hak untuk pensiun dini dan menerima sejumlah manfaat (peningkatan manfaat, peningkatan persentase tunjangan untuk gaji, dll).

Siapa yang berhak menghitung masa kerja khusus:

• Orang yang bekerja dalam kondisi khusus.
• Penambang dan pekerja pertambangan.
• Dokter, guru.
• Pegawai Angkatan Bersenjata RF, Kementerian Dalam Negeri, FSB, Kementerian Situasi Darurat, Lembaga Pemasyarakatan Federal, dll.

Apa yang tidak termasuk dalam total masa kerja?

Berdasarkan uraian di atas, maka perhitungan masa kerja total mencakup seluruh masa hidup setiap warga negara, kecuali pada saat ia bekerja resmi. Saat bekerja di luar wilayah Federasi Rusia, aktivitas juga dapat diperhitungkan, namun hal ini memerlukan adanya perjanjian internasional antar negara.

Karena pada saat masa asuransi diperhitungkan dalam penghitungan pensiun, maka setelah mencapai umur 55 dan 60 tahun (perempuan dan laki-laki) setiap orang berhak menuntut manfaat dengan syarat mempunyai umur minimal 5 tahun. pekerjaan resmi untuk periode sejak tahun 2002.

Perlu dicatat bahwa jika seseorang bekerja di dua organisasi sekaligus, maka hanya pengalaman asuransi di salah satu organisasi tersebut yang diperhitungkan. Misalnya:

Akuntan Sviridova M.Yu. bekerja di bidang spesialisasinya di Avers LLC, tempat dia bekerja pada tahun 2013. Kemudian, pada tahun 2015, ia membuka kantornya, mendaftar sebagai pengusaha perorangan, namun pada saat yang sama melanjutkan aktivitasnya di Avers LLC. Setelah mencapai usia 55 tahun pada tahun 2017, ia memutuskan untuk pensiun, yang dihitung dari tahun 2013 hingga 2017. Biaya asuransi, yang diproduksi sejak tahun 2015 atas nama pengusaha perorangan, tidak diperhitungkan.

Bagaimana saya bisa mengonfirmasi pengalaman kerja saya sebelum tahun 2002?

Setelah dimulainya reformasi pensiun pada tahun 2002, karyawan Dana pensiun wajib menyimpan catatan pribadi semua pekerja dan warga negara yang memberikan iuran asuransi, sedangkan dokumen utama yang menegaskan aktivitas kerja tetap berupa buku kerja, seperti yang berlaku sejak tahun 1918.

Apa yang harus dilakukan jika catatan pekerjaan Anda hilang dan Anda perlu mengkonfirmasi pengalaman kerja Anda sebelum tahun 2002? Dalam hal ini, ada beberapa kemungkinan solusi untuk masalah tersebut:

• Hubungi perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya. Mereka akan memberikan bukti pendukung. Jika hak untuk mengelola suatu organisasi dan menggunakan propertinya telah dialihkan kepada pihak ketiga, dan manajer sebelumnya tidak lagi bekerja, maka Anda dapat meminta dokumen dari pemilik baru perusahaan tersebut.
• Jika perusahaan telah dilikuidasi, ada baiknya mengunjungi cabang teritorial Dana Pensiun: perusahaan tersebut harus menyimpan banyak sertifikat kerja. Untuk memperoleh informasi yang menunjukkan tanggal tertentu perekrutan, pemberhentian dan tempat pelaksanaan kontrak, disarankan untuk mengirimkan permohonan tertulis ke Arsip Negara.

Dalam situasi hilangnya (kerusakan) buku kerja dan pemulihan catatan asuransi, bagi warga negara yang pertama kali mendaftar kerja secara resmi setelah tahun 2002, semuanya jauh lebih sederhana: mereka hanya perlu mengajukan permohonan yang meminta diperlukan. informasi kepada Dana Pensiun. Semua informasi ditentukan menggunakan program akuntansi yang dipersonalisasi dan dapat ditransfer dalam waktu 10 hari setelah aplikasi. Jika organisasi tempatnya bekerja belum dilikuidasi, Anda dapat melakukan cara lain: menghubungi departemen SDM dengan permohonan tertulis untuk duplikat buku catatan kerja.

Menghitung pengalaman kerja: nuansa penting

Saat menghitung pengalaman kerja, beberapa detail harus dipertimbangkan:

• Semua waktu pengoperasian hingga 1 hari diperhitungkan, dengan bulan diubah menjadi tahun dan hari menjadi bulan. Misal 40 hari = 1 bulan 1 hari, 13 bulan = 1 tahun 1 bulan.
• Jika jangka waktu asuransi kurang dari berkelanjutan, maka manfaat dihitung berdasarkan jangka waktu asuransi tersebut,

• Kami menuliskan semua tanggal perekrutan dan pemberhentian pada lembar terpisah.
• Kami menghitung jumlah bulan, hari dan tahun kerja di setiap organisasi.
• Kami mengubah hari menjadi bulan, dan bulan menjadi tahun.
• Setelah menerima jumlah akhir, kami mengurangi waktu yang dihabiskan untuk belajar di universitas, yang sering ditunjukkan oleh pemberi kerja dalam laporan ketenagakerjaan.

Untuk perhitungan yang paling akurat, yang terbaik adalah menggunakan kalkulator online atau menghubungi organisasi yang menyediakan layanan akuntansi. Apabila pada saat mengajukan permohonan pensiun diketahui bahwa Dana Pensiun tidak memperhitungkan masa kerja, tetapi dilakukan pemotongan, maka hendaklah diberikan surat keterangan dari pemberi kerja sebelumnya untuk mengkonfirmasi informasi tentang pekerjaan, karena Karyawan baru memiliki data yang diperlukan sejak awal tahun 2002, ketika akuntansi yang dipersonalisasi disetujui di tingkat legislatif.

Semua warga negara Federasi Rusia berhak atas ketentuan pensiun di hari tua, serta dalam kasus-kasus tertentu yang ditentukan oleh undang-undang Rusia. Namun, jumlah pensiun untuk masing-masing warga negara berbeda-beda, karena indikator-indikator tertentu dijadikan dasar dalam menentukan besarnya. Nilai utama perhitungannya adalah lamanya pengalaman kerja warga negara. Apa yang dimaksud dengan konsep ini, apa saja jenisnya dan masa hidup apa saja yang termasuk dalam total masa kerja untuk menghitung pensiun, dapat diketahui dengan membaca materi pada artikel.

Apa itu?

Pengalaman kerja seseorang - ini adalah periode kegiatan profesional resmi seseorang, yang tunduk pada akuntansi dan penjumlahan untuk menentukan jumlah akhir pensiun. Konsep ini sangat penting bagi setiap penduduk Rusia, karena kurangnya masa kerja membuat seseorang kehilangan haknya pembayaran pensiun setelah pensiun.

Setelah implementasi reformasi sistem pensiun Federasi Rusia, ada beberapa perubahan dalam perhitungan bantuan keuangan kepada pensiunan. Dasarnya adalah masa kerja asuransi, yang menurut undang-undang didefinisikan sebagai jangka waktu di mana pimpinan perusahaan memberikan iuran wajib.

Perlu diketahui bahwa konsep masa kerja mempunyai makna kolektif, karena mencakup beberapa jenis masa kerja yang masing-masing memiliki ciri, makna dan aturan tersendiri dalam menghitung besaran pensiun.

Jenis pengalaman kerja

Umum — Berdasarkan namanya, kita dapat menyimpulkan bahwa pengalaman kerja total adalah seluruh jangka waktu seseorang melakukan pekerjaan. Lamanya masa kerja total tidak bergantung pada kekhususan aktivitas profesional, kelangsungan kerja, atau keadaan pergantian pekerjaan. Dalam menghitung total durasi total waktu kerja untuk menghitung pensiun, berlaku prinsip yang mana tahun kalender pekerjaan sama dengan satu tahun pengalaman kerja.

Total masa kerja sangat penting dalam proses penghitungan tunjangan negara berikut:

• Pensiun hari tua;
• Bantuan keuangan sehubungan dengan hilangnya pencari nafkah;
• Pensiun bagi penyandang disabilitas.

Spesial — jenis pengalaman kerja yang ditentukan menyiratkan bahwa seseorang melakukan aktivitas kerja di bidang tertentu atau pada posisi tertentu, yang dalam hal ini berlaku kondisi kerja khusus dan perhitungan pengalaman kerja untuk menerima pensiun.

Jenis pekerjaan tersebut antara lain:

• Melaksanakan tugas profesional dalam kondisi kesehatan lingkungan kerja yang kurang baik;
• Kegiatan dalam kondisi iklim yang keras atau di daerah yang terkena radiasi radioaktif;
• Pekerjaan di bidang pendidikan atau kedokteran, serta pekerjaan di instansi pemerintah.

Kehadiran pengalaman kerja khusus menciptakan peluang untuk pendaftaran awal pensiun dengan persyaratan preferensial.

Kontinu — definisi yang sesuai berarti aktivitas profesional seseorang, yang dilakukan tanpa istirahat lama dalam pekerjaan. Saat ini, istilah ini masih memiliki arti penting hanya untuk kelompok pekerja tertentu, yang kesinambungan masa kerja mempengaruhi jumlah hari libur dan jumlah pembayaran tambahan terhadap gaji pokok, tetapi tidak mempengaruhi besaran pensiun. Durasi istirahat kerja yang diperbolehkan selama bekerja di tempat kerja baru adalah satu bulan. Dalam beberapa kasus, durasi istirahat bisa mencapai tiga bulan hingga satu tahun.

Pertanggungan - waktu di mana pekerja terdaftar pada Dana Asuransi Sosial dan majikan membayar uang untuknya. Dalam kondisi saat ini, dalam menghitung besaran pensiun, masa asuransilah yang menjadi penentu. Dengan tidak adanya jangka waktu minimum masa kerja yang ditentukan, Anda tidak dapat mengandalkan penerimaan pensiun asuransi. Dalam situasi seperti ini, warga negara berhak menerima pensiun sosial. Untuk tahun 2018, masa kerja asuransi minimal 9 tahun, yang bukan merupakan batasan, karena direncanakan ditingkatkan secara bertahap menjadi 20 tahun.

Apa saja yang termasuk dalam pengalaman kerja?

Tidak jarang warga negara yang berbadan sehat menjalankan tugas profesionalnya karena alasan tertentu. Tetapi karena periode waktu mana pun penting saat menghitung pensiun, undang-undang Federasi Rusia menentukan daftar periode yang harus diperhitungkan saat menghitung total masa kerja.

Apa saja yang termasuk dalam masa kerja saat menghitung pensiun?

• Waktu wajib yang termasuk dalam masa kerja untuk menentukan besaran pensiun adalah masa di mana warga negara terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan dan menerima Asisten Keuangan dari negara;
• Waktu yang dihabiskan untuk merawat orang yang tidak mampu atau lanjut usia;
• Masa penahanan. Jangka waktu ini termasuk dalam masa kerja untuk menerima pensiun hanya jika hukuman penjara dijatuhkan secara tidak sah;
• Masa ketika seorang warga negara tidak dapat bekerja karena kesehatannya yang buruk;
• Durasi tinggal pasangan pekerja militer atau diplomatik di suatu wilayah atau negara yang tidak memungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan.

Penting untuk dicatat bahwa periode-periode ini dimasukkan dalam masa kerja warga negara untuk menghitung pensiun hanya jika sebelum dan sesudah waktu tersebut orang tersebut memiliki tempat kerja dan penghasilan resmi.

Dalam proses menghitung pengalaman kerja untuk menghitung pensiun, banyak yang tertarik dengan pertanyaan apakah studi, dinas militer dan cuti hamil selama periode yang ditentukan. Untuk menjawab pertanyaan yang diajukan, perlu mempertimbangkan secara lebih rinci nuansa penghitungan masa kerja dalam kasus-kasus individual.

Apakah termasuk cuti hamil?

Undang-undang ketenagakerjaan menjamin setiap perempuan berhak menerima cuti hamil untuk merawat anak yang baru lahir. Seorang wanita hamil berhak mengajukan cuti melahirkan atas dasar: Pada saat yang sama, banyak ibu hamil yang tertarik dengan pertanyaan apakah cuti hamil termasuk dalam pengalaman kerja mereka. Untuk menjawab pertanyaan yang diajukan perlu mengacu pada isinya, yang menurutnya cuti hamil termasuk dalam masa kerja untuk menghitung pensiun. Namun, Menghitung total masa kerja seorang wanita yang mengambil cuti hamil memiliki beberapa ciri:

• Perempuan hamil berhak mengharapkan mendapat waktu istirahat sebelum dan sesudah kelahiran anaknya, serta sampai anak tersebut berumur satu setengah atau tiga tahun. Sedangkan masa kerja untuk menghitung pensiun hanya mencakup jangka waktu sebelum dan sesudah melahirkan, sampai anak berumur satu setengah tahun. Perlu diketahui bahwa selain ibu, anggota keluarga lainnya berhak memasukkan cuti hamil ke dalam pengalaman kerja mereka, tetapi tidak pada saat yang bersamaan. Hanya satu anggota keluarga yang mempunyai kesempatan untuk memanfaatkan hak yang dijamin undang-undang;
• Apabila seorang perempuan adalah ibu dari banyak anak dan telah berulang kali mengambil cuti hamil, maka dalam menghitung besaran pensiun diperhitungkan jumlah total pengalaman kerja yang diperoleh selama cuti melahirkan. Total jangka waktu pengasuhan semua anak tidak boleh lebih dari enam tahun.

Apakah belajar diperhitungkan dalam pengalaman kerja?

Rusia sistem pensiun sering mengalami perubahan yang berkaitan dengan masa kerja minimal, jangka waktu yang termasuk di dalamnya, dan nuansa lain yang mempengaruhi tata cara penghitungan dan penghitungan pensiun. Oleh karena itu, banyak warga yang tertarik dengan informasi mengenai pencantuman studi di suatu institut, sekolah teknik, atau sekolah kejuruan dalam pengalaman kerja seseorang.

Isi perbuatan hukum memberikan jawaban negatif terhadap pertanyaan tersebut, namun dengan klarifikasi pengecualian terhadap aturan. Dengan demikian, masa studi dapat dimasukkan dalam masa kerja untuk menentukan besarnya pensiun jika orang tersebut menggabungkan studi dengan aktivitas kerja atau masa yang tunduk pada akuntansi. Pekerjaan resmi sebelum dimulainya pelatihan juga penting, karena untuk mendaftar pada jangka waktu yang ditentukan, pemberi kerja harus memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun. Dalam kasus lain, belajar di lembaga pendidikan mana pun tidak termasuk dalam masa kerja untuk menentukan besaran pensiun.

Apakah dinas militer termasuk?

Berdasarkan ketentuan undang-undang Federal bernomor dan , Waktu yang dihabiskan oleh seorang warga negara di tentara termasuk dalam masa kerja, yang mempengaruhi jumlah pensiun. Untuk memasukkan masa dinas militer dalam total masa kerja, seorang warga negara harus mengkonfirmasi fakta ini melalui dokumen yang tepat. Perbuatan tersebut dapat berupa: buku catatan kerja, tanda pengenal militer, laporan komandan satuan, keterangan saksi.

Apakah dinas militer termasuk dalam masa kerja untuk pensiun? Terlepas dari metode pelayanannya, waktu yang dihabiskan di jajaran tentara Rusia harus diperhitungkan saat menentukan jumlah pensiun. Namun, perlu diketahui bahwa setelah dinas militer, seorang warga negara harus resmi mencari pekerjaan. DI DALAM jika tidak, perwakilan Dana Pensiun dapat menolak untuk memasukkan periode yang ditentukan dalam total masa kerja, yang pada akhirnya akan mempengaruhi jumlah pensiun.

Bagaimana cara menghitungnya?

Untuk menghitung secara akurat lama pengalaman kerja untuk menghitung pensiun, Anda perlu mengingat aturan penting:

• Perhitungan dilakukan berdasarkan dokumentasi yang mengkonfirmasi semua periode aktivitas profesional seseorang. Ini bisa berupa buku kerja dan sisipannya, perjanjian kerja dengan majikan, sertifikat penerimaan penghasilan bulanan dan dokumen lainnya;
• Proses perhitungannya memperhitungkan masa-masa yang ditambahkan pada masa kerja utama;
• Satu tahun kalender masa kerja sama dengan satu tahun senioritas.

Tata cara penghitungan masa kerja untuk menentukan besaran pensiun:

• Informasi tentang aktivitas kerja warga negara diambil dari sertifikat pekerja untuk menentukan durasi kerja dengan masing-masing pemberi kerja;
• Data yang diperoleh dirangkum untuk mendapatkan jumlah pasti bulan kerja penuh pertama, dan kemudian tahun kerja. Jumlah totalnya adalah total masa kerja warga negara, yang menjadi dasar penentuan jumlah pensiun.

Durasi kerja resmi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap jumlah akhir pensiun. Oleh karena itu, ketika melamar pekerjaan dan dalam proses menjalankan tugas profesionalnya, perlu diingat prinsip ini.

Selesai tahun 2016, 26 halaman, 28 catatan kaki dalam teks.

Pendahuluan 3

BAB 1. KONSEP DAN JENIS PENGALAMAN KERJA

1.1. Konsep dan kriteria klasifikasi pengalaman kerja 6

1.2. Masalah membatasi pengalaman kerja dan asuransi 10

BAB 2. KARAKTERISTIK JENIS PENGALAMAN KERJA KHUSUS

2.1. Jumlah pengalaman kerja 13

2.2. Pengalaman kerja khusus 14

2.3. Pengalaman asuransi 16

Kesimpulan 22

Daftar sumber yang digunakan 24

DAFTAR SUMBER YANG DIGUNAKAN

SAYA. Peraturan

1. Konvensi ILO No. 102 “Tentang Standar Minimum Jaminan Sosial” (1952) // Konvensi dan Rekomendasi... T. I. S. 1055 - 1086.
2. Konvensi ILO No. 157 “Membangun sistem internasional untuk pemeliharaan hak di bidang jaminan sosial” (1982) // Konvensi dan Rekomendasi... Vol. II. S.1971 - 198.
3. Konstitusi Federasi Rusia(diadopsi melalui pemungutan suara pada 12 Desember 1993) (dengan mempertimbangkan amandemen yang dibuat oleh Undang-undang Federasi Rusia tentang amandemen Konstitusi Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2008 No. 6-FKZ, tanggal 30 Desember 2008 7-FKZ, tanggal 5 Februari 2014 No. 2-FKZ, tanggal 21 Juli 2014 No. 11-FKZ) // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2014. Nomor 31. Pasal. 4398.
4. Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ (sebagaimana diubah pada 30 Desember 2015) // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2002. No. 1 (bagian 1), pasal. 3.
5. Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ (sebagaimana diubah pada 29 Desember 2015) “Tentang Asuransi Pensiun” // Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia. 2013. No. 52 (bagian I). Seni. 6965.
6. Undang-Undang Federal 4 Juli 2011 No. 126-FZ (sebagaimana diubah pada 2 Juli 2013) “Tentang jaminan pensiun untuk kategori warga negara tertentu” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2011. Nomor 23. Pasal. 3266.
7. Undang-undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ (sebagaimana diubah pada tanggal 31 Desember 2014) “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2007. No. 1 (bagian 1). Seni. 18.
8. Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 167-FZ (sebagaimana diubah pada 14 Desember 2015) “Tentang asuransi pensiun wajib di Federasi Rusia” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2001. Nomor 51. Seni. 4832.
9. Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 166-FZ (sebagaimana diubah pada 28 November 2015, sebagaimana diubah pada 29 Desember 2015) “Tentang Negara ketentuan pensiun di Federasi Rusia” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2001. Nomor 51. Seni. 4831.
10. Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ (sebagaimana diubah pada 28 Desember 2013, sebagaimana diubah pada 19 November 2015) “Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2001. No. 52 (1 bagian). Seni. 4920. (Dokumen tersebut sebagian kehilangan kekuatannya).
11. Undang-undang Federal No. 155-FZ tanggal 21 November 2001 (sebagaimana diubah pada 21 Juli 2014) “Tentang tambahan keamanan sosial anggota awak penerbangan pesawat penerbangan sipil // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2001. No. 49. Pasal. 4561.
12. Undang-Undang Federal 25 Oktober 2002 No. 125-FZ (sebagaimana diubah pada 17 Juli 2011) “Tentang subsidi perumahan bagi warga negara yang meninggalkan wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya” // Kumpulan undang-undang Federasi Rusia. 2002. No. 43. Seni. 4188; 2011. No. 30 (bagian 1). Seni. 4560.
13. Undang-undang Federasi Rusia tanggal 12 Februari 1993 No. 4468-1 (sebagaimana diubah pada tanggal 4 November 2014, sebagaimana diubah pada tanggal 14 Januari 2016) “Tentang ketentuan pensiun bagi orang-orang yang bertugas di dinas militer, dinas di badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, dan badan pengawas peredaran obat-obatan narkotika dan psikotropika, lembaga dan badan lembaga pemasyarakatan, serta keluarganya” (sebagaimana telah diubah dan ditambah, mulai berlaku pada 01/01/2015) // Lembaran SND Federasi Rusia dan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia. 1993. No. 9. Seni. 328.
14. Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 No. 516 // SZ RF. 2002. Nomor 28. 15 Juli. Seni. 2872.

II. Praktek arbitrase

1. Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 19 November 2012 No. 27-P “Dalam hal verifikasi konstitusionalitas ketentuan paragraf 7 Pasal 20 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Status Hakim di Federasi Rusia”, paragraf 1 Pasal 10, paragraf 1 Pasal 16, paragraf 1 Pasal 29.1 dan paragraf 1 dan 3 Pasal 30 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” sehubungan dengan pengaduan warga negara SAYA.Yu. Frolova // Buletin undang-undang perburuhan dan sosial Federasi Rusia. 2013. Nomor 4.

AKU AKU AKU. Literatur ilmiah dan khusus

1. Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. Komentar artikel demi artikel tentang hukum federal“Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia.” M.: Ahli Hukum, 2013.
2. Korsanenkova Yu.B. Pentingnya pengalaman asuransi dalam penyediaan pensiun bagi warga negara Federasi Rusia / Yu.B. Korsanenkova // Buletin Universitas Negeri Rusia untuk Kemanusiaan. Nomor 3(104). Seri: Ilmu Hukum. M., 2013.Hal.129.
3. Kupriyan S.V. Asuransi sosial wajib bagi orang yang mencari pekerjaan: Dis. ... cand. hukum Sains / S.V. Kupriyan. M., 2005.S.136 - 137.
4. Lazarev V.V., Fursov D.A. Pembenaran gagasan pelaksanaan keputusan pengadilan ke dalam tindakan legislatif / V.V. Lazarev, D.A. Fursov. // Majalah hukum Rusia. 2014. No.11.Hal.5 - 21.
5. Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Kursus Hukum Jaminan Sosial. M.: Justitsinform, 2014.Hal.159.
6. Menkenov A.V. Pengalaman asuransi dalam penyediaan pensiun bagi warga negara Federasi Rusia / A.V. Menkenov // Hukum sosial dan pensiun. 2015. N 3. Hal. 23 - 26.
7. Menkenov A.V. Pengalaman kerja dan perannya dalam undang-undang jaminan sosial: Abstrak tesis. dis. ... cand. hukum Sains / A.V. Menkenov. M., 2013.Hal.12.
8. Mironova T.K. Konsep pengalaman dalam terang perubahan terkini dalam undang-undang jaminan sosial / T.K. Mironova // Masalah hukum Rusia saat ini. 2015. No.7.Hal.101 - 106.

INFORMASI TENTANG PEMBELIAN PEKERJAAN INI

Karya ini dibuat khusus dan berhasil dipertahankan. Karya ini tidak diposting di Internet saja ringkasan halaman ini untuk referensi Anda.

Setiap pekerjaan sebelum dikirim ke klien diperiksa relevansi peraturan perundang-undangannya. Kita bisa melengkapi karya ini dengan sumber literatur yang segar, menambah yang segar praktik peradilan, ubah desain sesuai instruksi Anda. Ini semua sudah termasuk dalam harga pekerjaan akhir.

Biaya pekerjaan ini Anda dapat mencalonkan diri sendiri. Kirimkan permintaan Anda di bawah dan tunjukkan harga Anda. Jika harga wajar dan sesuai dengan kualitas karya, kami siap menjual karya tersebut kepada Anda dengan harga yang Anda tentukan.

Kamu dapat membayar ke kartu Sberbank, ke Yandex.Money, ke dompet Qiwi, di cabang mana pun Euroset atau Svyaznoy, dll.