Memberikan hak kepada warga negara untuk menerima pensiun hari tua dini merupakan manfaat bagi penduduk negara kita. Hak ini berarti bahwa warga negara berhak menerima manfaat pensiun tanpa mencapainya umur pensiun: Wanita 55 tahun, Pria 60 tahun. Hak ini diberikan oleh Art. 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” untuk warga negara berikut:

1) wanita yang telah melahirkan lima orang anak atau lebih dan membesarkannya sampai berumur delapan tahun, setelah mencapai umur 50 tahun, jika mempunyai masa asuransi sekurang-kurangnya 15 tahun; salah satu orang tua dari penyandang cacat sejak kecil, yang membesarkan mereka sampai mereka berumur delapan tahun: bagi laki-laki setelah berumur 55 tahun, bagi perempuan setelah berumur 50 tahun, jika mempunyai masa asuransi sekurang-kurangnya masing-masing 20 dan 15 tahun; wali penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak atau orang yang menjadi wali penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak, yang membesarkan mereka hingga mereka mencapai usia 8 tahun, pensiun tenaga kerja hari tua diberikan dengan penurunan usia yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal “ Tentang Pensiun Tenaga Kerja” (wanita berusia 55 tahun, pria berusia 60 tahun) sebanyak satu kali setahun untuk setiap satu tahun enam bulan masa perwalian, tetapi totalnya tidak lebih dari lima tahun, jika mereka memiliki masa asuransi paling sedikit 20 dan 15 tahun, masing-masing, laki-laki dan perempuan;

2) wanita yang telah melahirkan dua anak atau lebih, setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka memiliki pengalaman asuransi minimal 20 tahun dan telah bekerja setidaknya 12 tahun kalender di Far North atau setidaknya 17 tahun kalender di bidang yang setara;

3) penyandang cacat karena cedera militer: laki-laki setelah mencapai usia 55 tahun dan perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka memiliki masa asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

4) penyandang tunanetra yang mempunyai keterbatasan kemampuan aktivitas tenaga kerja Gelar III: bagi laki-laki setelah mencapai umur 50 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 40 tahun, jika mempunyai masa asuransi masing-masing sekurang-kurangnya 15 dan 10 tahun;

5) warga negara dengan dwarfisme hipofisis (cebol) dan kerdil yang tidak proporsional: laki-laki setelah mencapai usia 45 tahun dan perempuan setelah mencapai usia 40 tahun, jika mereka memiliki masa asuransi masing-masing minimal 20 dan 15 tahun;

6) laki-laki setelah mencapai usia 55 tahun dan perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka telah bekerja setidaknya selama 15 tahun kalender di Far North atau setidaknya 20 tahun kalender di wilayah yang setara dan memiliki pengalaman asuransi di masing-masing minimal 25 dan 20 tahun.

Bagi warga negara yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, pensiun tenaga kerja ditetapkan selama 15 tahun kalender bekerja di Far North. Pada saat yang sama, masing-masing tahun kalender bekerja di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North dianggap sembilan bulan kerja di wilayah Far North.

Warga negara yang telah bekerja di wilayah Far North selama setidaknya tujuh tahun enam bulan diberikan pensiun tenaga kerja dengan pengurangan usia yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” sebanyak empat bulan untuk setiap tahun kalender penuh kerja. di wilayah-wilayah ini. Ketika bekerja di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North, serta di wilayah dan wilayah Far North;

7) orang yang telah bekerja minimal 15 tahun sebagai penyelamat di layanan penyelamatan darurat profesional, unit penyelamatan darurat profesional Kementerian Federasi Rusia dalam hal pertahanan sipil, situasi darurat dan bantuan bencana dan mereka yang berpartisipasi dalam respons terhadap situasi darurat, setelah mencapai usia 40 tahun atau berapa pun usianya;

8) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun, perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila dipekerjakan pada terpidana sebagai pekerja dan pegawai pada lembaga yang melaksanakan pidana penjara masing-masing sekurang-kurangnya 15 tahun. dan 10 tahun dan memiliki pengalaman asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

9) laki-laki dan perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka telah bekerja sekurang-kurangnya 25 tahun pada posisi Dinas Pemadam Kebakaran Negara ( pemadam kebakaran, layanan pemadam kebakaran dan penyelamatan darurat) dari Kementerian Federasi Rusia untuk Pertahanan Sipil, Situasi Darurat dan Bantuan Bencana.

Ketentuan berikut sub. 10, 11 dan 12 ayat 1 seni. 28 sepanjang dalam sistem peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai pemberian pensiun, mereka tidak memperbolehkan pencantuman dalam masa kerja yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun sesuai dengan sub-ayat ini, masa-masa kegiatan di lembaga-lembaga yang bukan milik negara atau kotamadya diakui tidak sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia.

Karena sesuai dengan Bagian 3 Seni. 79 Undang-Undang Konstitusi Federal 21 Juli 1994 No. 1-FKZ “Tentang Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia”, tindakan atau ketentuan individualnya yang diakui inkonstitusional menjadi tidak berlaku sampai peraturan hukum yang tepat ditetapkan ketika permohonan dari orang-orang yang ditentukan dalam sub-ayat . 10, 11 dan 12 ayat 1 seni. 28, untuk penunjukan pensiun tenaga kerja menurut usia tua dan untuk Dalam memutuskan apakah mereka memiliki masa kerja yang memberikan hak atas pensiun tersebut, masa kerja mereka di lembaga-lembaga yang bukan negara bagian atau kota harus diperhitungkan dalam masa kerja relevan yang ditentukan dalam sub-klausul. 10, 11 dan 12 ayat 1 seni. 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”;

10) orang yang telah melakukan kegiatan mengajar di pemerintahan dan instansi pemerintah minimal 25 tahun institusi kota untuk anak-anak, berapa pun usianya;

11) orang yang telah melakukan kegiatan medis dan lainnya untuk melindungi kesehatan masyarakat di lembaga pelayanan kesehatan negara bagian dan kota selama minimal 25 tahun di daerah pedesaan dan pemukiman tipe perkotaan dan setidaknya 30 tahun di kota, pedesaan dan tipe perkotaan pemukiman, atau hanya di kota, berapa pun usianya;

12) orang yang telah melakukan aktivitas kreatif di atas panggung di teater negara bagian dan kota atau organisasi teater dan hiburan (tergantung pada sifat aktivitas tersebut) selama setidaknya 15–30 tahun dan telah mencapai usia 50–55 tahun atau tanpa memandang usia usia;

13) laki-laki setelah mencapai usia 50 tahun, perempuan setelah mencapai usia 45 tahun, bertempat tinggal tetap di wilayah Far North dan wilayah yang setara, yang telah bekerja masing-masing setidaknya selama 25 dan 20 tahun sebagai penggembala rusa, nelayan, dan pemburu komersial.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang daftar pekerjaan, profesi, posisi, spesialisasi dan institusi, dengan mempertimbangkan pensiun tenaga kerja hari tua yang diberikan lebih awal, dengan mempertimbangkan Pasal 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”” menetapkan daftar pekerjaan, profesi dan posisi serta daftar posisi dan spesialisasi yang diperhitungkan saat menghitung pensiun hari tua dini:

1) orang yang bekerja sebagai penyelamat di layanan penyelamatan darurat profesional, unit penyelamatan darurat profesional Kementerian Federasi Rusia untuk Pertahanan Sipil, Situasi Darurat dan Bantuan Bencana dan berpartisipasi dalam likuidasi situasi darurat - daftar posisi dan spesialisasi karyawan, terus-menerus yang bekerja sebagai penyelamat di layanan penyelamatan darurat profesional, unit penyelamatan darurat profesional dan berpartisipasi dalam likuidasi situasi darurat, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2001 No. 702 “Atas persetujuan posisi dan spesialisasi dari karyawan layanan penyelamatan darurat profesional, formasi penyelamatan darurat profesional yang memberikan hak atas pensiun karena kondisi kerja khusus dan pensiun untuk masa kerja.” Namun, sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, resolusi ini hanya berlaku ketika menghitung pensiun dini, dan bukan untuk masa kerja;

2) kepada orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan narapidana sebagai pekerja dan pegawai lembaga Kementerian Kehakiman Federasi Rusia, yang melaksanakan hukuman pidana dalam bentuk penjara - daftar pekerjaan, profesi dan posisi pegawai lembaga yang melaksanakan pidana hukuman berupa penjara, dipekerjakan dalam pekerjaan dengan narapidana, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 Februari 1994 No. 85 “Atas persetujuan daftar pekerjaan, profesi dan posisi pegawai lembaga yang melaksanakan hukuman pidana dalam bentuk penjara, dipekerjakan dalam pekerjaan dengan narapidana, menikmati hak atas pensiun sehubungan dengan kondisi kerja khusus”;

3) orang yang melakukan kegiatan kreatif di atas panggung di teater negara bagian dan kota atau organisasi teater dan hiburan (tergantung pada sifat kegiatan tersebut) - daftar profesi dan posisi karyawan teater dan perusahaan serta kelompok teater dan hiburan lainnya, disetujui dengan resolusi Dewan Menteri RSFSR tanggal 28 Agustus 1991 No. 447 “Atas persetujuan daftar profesi dan jabatan pegawai teater dan perusahaan serta kelompok teater dan hiburan lainnya, karya kreatif yang memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja panjang.” Namun, sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, resolusi ini hanya berlaku ketika menghitung pensiun dini, dan bukan untuk masa kerja.

Menurut Seni. 27 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, penugasan pensiun hari tua sebelum mencapai usia pensiun juga dilakukan kepada orang-orang berikut:

1) laki-laki setelah mencapai umur 50 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 45 tahun, apabila mereka telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 10 tahun dan 7 tahun 6 bulan dalam pekerjaan bawah tanah, dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan dalam cuaca panas toko dan memiliki catatan asuransi minimal berusia 20 dan 15 tahun.

Jika orang-orang ini telah bekerja di pekerjaan yang terdaftar setidaknya selama setengah dari jangka waktu yang ditetapkan di atas dan memiliki durasi yang disyaratkan masa asuransi, pensiun tenaga kerja diberikan kepada mereka dengan penurunan usia yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” sebesar satu tahun untuk setiap setahun penuh pekerjaan seperti itu - untuk pria dan wanita;

2) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, jika mereka telah bekerja pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit masing-masing paling sedikit 12 tahun, enam bulan dan 10 tahun, dan mempunyai masa asuransi sebesar setidaknya 25 dan 20 tahun, masing-masing.

Jika orang-orang ini telah bekerja di pekerjaan yang terdaftar setidaknya selama setengah dari periode yang ditetapkan dan memiliki masa kerja asuransi yang disyaratkan, mereka akan diberikan pensiun tenaga kerja dengan pengurangan usia yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” sebesar satu tahun untuk setiap empat tahun enam bulan pekerjaan tersebut bagi laki-laki dan untuk setiap dua tahun pekerjaan tersebut bagi perempuan;

3) perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika telah bekerja sebagai pengemudi traktor di bidang pertanian, sektor ekonomi lainnya, serta pengemudi konstruksi, jalan, dan mesin bongkar muat selama minimal 15 tahun dan memiliki pengalaman asuransi minimal 20 tahun;

4) perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka telah bekerja sekurang-kurangnya 20 tahun di industri tekstil dengan pekerjaan yang intensitas dan tingkat keparahannya meningkat;

5) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun, perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 12 tahun, 6 bulan dan 10 tahun sebagai pekerja awak lokomotif dan pekerja golongan tertentu yang secara langsung menyelenggarakan pengangkutan dan menjamin keselamatan lalu lintas pada angkutan kereta api dan kereta bawah tanah, serta pengemudi truk yang terlibat langsung dalam proses teknologi di pertambangan, tambang terbuka, tambang atau penggalian bijih untuk pemindahan batu bara, serpih, bijih, batu dan memiliki pengalaman asuransi sebesar masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

6) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun, perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 12 tahun 6 bulan dan 10 tahun dalam ekspedisi, pesta, detasemen, di lokasi dan dalam tim secara langsung dalam bidang eksplorasi geologi lapangan, prospeksi, topografi-geodesi, geofisika, hidrografi, hidrologi, pengelolaan hutan dan pekerjaan survei serta memiliki pengalaman asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

7) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun, perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 12 tahun 6 bulan dan 10 tahun sebagai pekerja, mandor (termasuk yang senior) langsung di bidang penebangan dan arung jeram, termasuk servis mekanisme dan peralatan, dan memiliki pengalaman asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

8) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun, perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 20 dan 15 tahun sebagai operator mesin (buruh pelabuhan-mekanis) awak kompleks untuk operasi bongkar muat di pelabuhan dan memiliki pengalaman asuransi minimal 25 dan 20 tahun;

9) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun, perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 12 tahun 6 bulan dan 10 tahun sebagai awak kapal di kapal laut, armada sungai dan industri perikanan. armada (dengan pengecualian kapal pelabuhan yang beroperasi secara permanen di perairan pelabuhan, kapal dinas dan kapal bantu dan perjalanan, kapal lalu lintas pinggiran kota dan dalam kota) dan memiliki pengalaman asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

10) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila mereka telah bekerja sebagai supir bus, troli, trem pada trayek penumpang kota reguler masing-masing sekurang-kurangnya 20 dan 15 tahun, dan mempunyai catatan asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun;

11) orang yang secara langsung dipekerjakan penuh waktu dalam operasi penambangan bawah tanah dan tambang terbuka (termasuk personel unit penyelamat tambang) dalam ekstraksi batu bara, serpih, bijih dan mineral lainnya dan dalam konstruksi tambang dan pertambangan, tanpa memandang usia, jika mereka bekerja dalam pekerjaan ini setidaknya berusia 25 tahun, dan untuk pekerja dari profesi terkemuka - penambang longwall, drifter, operator jackhammer, operator mesin pertambangan, jika mereka telah bekerja dalam pekerjaan tersebut setidaknya selama 20 tahun;

12) laki-laki dan perempuan yang telah bekerja masing-masing sekurang-kurangnya 25 dan 20 tahun di kapal angkatan laut industri perikanan dalam produksi, pengolahan ikan dan makanan laut, penerimaan produk jadi dalam penangkapan ikan (terlepas dari sifat pekerjaan yang dilakukan), serta pada jenis kapal laut, armada sungai dan armada industri perikanan tertentu;

13) laki-laki yang telah bekerja minimal 25 tahun dan perempuan yang telah bekerja minimal 20 tahun sebagai personel penerbangan penerbangan sipil, dan ketika meninggalkan pekerjaan penerbangan karena alasan kesehatan - laki-laki yang telah bekerja minimal 20 tahun dan perempuan yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 15 tahun pada komposisi penerbangan sipil tertentu;

14) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, apabila mereka telah bekerja pada pengendalian langsung penerbangan penerbangan sipil masing-masing paling singkat 12 tahun 6 bulan dan paling sedikit 10 tahun, dan mempunyai asuransi jangka waktu sekurang-kurangnya 25 dan 20 tahun;

15) laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, jika mereka telah bekerja di bidang teknik dan tenaga teknis dalam pemeliharaan langsung pesawat udara penerbangan sipil masing-masing paling sedikit 20 dan 15 tahun, dan mempunyai pengalaman asuransi. dalam penerbangan sipil, masing-masing, setidaknya selama 25 dan 20 tahun.

Di Federasi Rusia, 60% wilayahnya milik wilayah Utara. Dari 12 kota-kota besar Terletak di Far North, 11 diantaranya berada di Rusia, dimana sekitar 8% populasi negara tersebut (lebih dari 11 juta orang) tinggal dan bekerja. Secara total, sekitar lebih dari 16% populasi negara (24 juta orang) tinggal di wilayah ini. Daerah-daerah di Utara Jauh merupakan basis yang serius bagi produksi industri negara tersebut.

Dalam hal ini, masalah pemberian jaminan dan kompensasi kepada warga yang bekerja di kondisi utara yang sulit telah menjadi salah satu masalah yang signifikan secara sosial dan ekonomi di negara bagian kita.

Sejak tahun 30-an, masalah-masalah ini telah diselesaikan di tingkat kekuasaan negara dan baru belakangan ini mulai diselesaikan sebagian di tingkat undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

Salah satu jenis kompensasi utama adalah apa yang disebut “ pensiun utara", yang menjadi dasar timbulnya hak tersebut senioritas di wilayah Utara. Masalah pemberian pensiun bagi warga negara yang bekerja di wilayah tersebut saat ini memiliki beberapa ciri.

Pembayaran pensiun kepada orang utara dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, Undang-undang Federal “Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia”, Hukum Federasi Rusia “Tentang Jaminan Negara dan Kompensasi untuk Orang yang Bekerja dan Tinggal di Wilayah Utara Jauh dan Wilayah Setara”. Pensiun dini hari tua diberikan kepada laki-laki setelah mencapai usia 55 tahun dan perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka telah bekerja setidaknya selama 15 tahun kalender di Far North atau setidaknya 20 tahun kalender di wilayah yang setara. dan memiliki masa asuransi minimal 25 tahun dan 20 tahun.

Bagi warga negara yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, pensiun tenaga kerja ditetapkan selama 15 tahun kalender bekerja di Far North. Selain itu, setiap tahun kalender kerja di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North dihitung sebagai sembilan bulan kerja di wilayah Far North. Warga negara yang telah bekerja di Far North setidaknya selama tujuh tahun enam bulan diberikan pensiun tenaga kerja dengan pengurangan usia empat bulan untuk setiap tahun kalender penuh bekerja di wilayah tersebut.

Mereka yang bekerja di Far North memiliki keunggulan dibandingkan warga negara lain dalam konversi (konversi hak pensiun menjadi perkiraan modal pensiun pada 1 Januari 2002) hak pensiun (klausul 6 Pasal 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”).

Koefisien regional dan kenaikan persentase mewakili dua berbagai jenis pembayaran yang berbeda satu sama lain dalam tujuan dan tata cara penentuan jumlahnya. Koefisien regional ditetapkan untuk setiap wilayah tertentu, diperhitungkan dalam semua kasus penghitungan gaji rata-rata dan dibayarkan terlepas dari masa kerja untuk memberi kompensasi kepada warga negara atas biaya yang disebabkan oleh bekerja dan tinggal dalam kondisi iklim khusus. Koefisien regional ditetapkan melalui surat keterangan Departemen Pensiun Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia tanggal 9 Juni 2003 No. 1199-16, Departemen Pendapatan dan Standar Hidup Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 19 Mei 2003 No. 670-9, Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal Juni 9 Tahun 2003 Nomor 25–23/5995.

Bonus persentase, berbeda dengan koefisien regional, menjalankan fungsi insentif dan dibebankan tergantung pada pengalaman yang berkelanjutan bekerja di wilayah utara.

Untuk orang yang tinggal di wilayah Far North dan wilayah yang setara di mana koefisien upah regional ditetapkan, rasio pendapatan bulanan rata-rata orang yang diasuransikan dengan upah bulanan rata-rata di Federasi Rusia (ZR / ZP) diperhitungkan dalam ukuran berikut:

1) tidak lebih dari 1,4 - untuk orang yang tinggal di wilayah dan daerah di mana koefisien regional hingga 1,5 telah ditetapkan untuk upah karyawan;

2) tidak lebih dari 1,7 - untuk orang yang tinggal di wilayah dan daerah di mana koefisien regional ditetapkan sebesar 1,5 hingga 1,8 untuk upah karyawan;

3) tidak lebih dari 1,9 - untuk orang yang tinggal di wilayah dan daerah di mana koefisien regional 1,8 atau lebih tinggi ditetapkan untuk upah karyawan.

Selain itu, jika koefisien upah regional yang berbeda ditetapkan, maka koefisien upah yang berlaku di suatu wilayah atau wilayah tertentu untuk pekerja dan pekerja di industri non-produksi juga diperhitungkan.

Rasio pendapatan bulanan rata-rata seorang pensiunan dengan gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia (ZR / ZP) diperhitungkan dalam jumlah di atas, terlepas dari tempat tinggal orang-orang ini di luar wilayah Far North dan bidang yang setara.

Perkiraan besarnya pensiun tenaga kerja ditentukan dengan rumus berikut:

ZR – penghasilan bulanan rata-rata tertanggung untuk tahun 2000–2001 menurut catatan individu (yang dipersonalisasi) dalam sistem asuransi pensiun negara atau selama 60 bulan berturut-turut berdasarkan dokumen yang diterbitkan di dengan cara yang ditentukan pemberi kerja atau badan negara (kota) terkait;

Gaji– gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia untuk periode yang sama (2000–2001 – 1494 rubel 50 kopeck);

SZP – gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia untuk periode 1 Juli hingga 30 September 2001 (1.671 rubel) untuk menghitung dan meningkatkan jumlah pensiun negara, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia;

SK– koefisien masa kerja, yang bagi orang yang diasuransikan (kecuali bagi penyandang disabilitas tingkat pertama) adalah 0,55 dan meningkat sebesar 0,01 untuk setiap tahun penuh dari total pengalaman kerja yang melebihi durasi yang ditentukan dalam paragraf ini, tetapi tidak lebih dari sebesar 0,20.

Sebagaimana telah disebutkan, ketika hak pensiun diubah, beberapa kategori masyarakat utara diberikan manfaat yang signifikan, yaitu mereka berhak atas lebih banyak hak pensiun. sikap tinggi penghasilan – dari 1,4 hingga 1,9. Rasio peningkatan pendapatan di atas berlaku:

1) untuk orang yang tinggal pada tanggal 1 Januari 2002 di wilayah Far North atau wilayah yang setara;

2) bagi orang-orang, tanpa memandang tempat tinggalnya, laki-laki yang telah mencapai umur 55 tahun, dan perempuan yang telah mencapai umur 50 tahun, jika pada tanggal 1 Januari 2002 mereka telah bekerja sekurang-kurangnya 15 tahun kalender di Far North atau setidaknya 20 tahun kalender di wilayah yang setara dan memiliki masa asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun, pada tanggal yang ditentukan.

Ketika mengklasifikasikan kabupaten dan daerah tertentu sebagai wilayah di Utara Jauh dan daerah yang disamakan dengannya, Daftar wilayah di Utara Jauh dan daerah yang disamakan dengan daerah di Utara Jauh, disetujui berdasarkan resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 No.1029.

Untuk orang-orang yang tinggal di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, pada tanggal 1 Januari 2002, peningkatan rasio pendapatan ditentukan tergantung pada besarnya koefisien regional yang ditetapkan untuk upah pekerja di wilayah atau wilayah tempat orang yang bersangkutan tinggal. .

Untuk orang yang tinggal di luar wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya pada 1 Januari 2002, serta di luar wilayah Federasi Rusia, peningkatan rasio pendapatan ditentukan berdasarkan informasi pendapatan untuk periode, yaitu untuk tahun 2000 –2001 hal. atau selama 60 bulan berturut-turut sebelum 1 Januari 2002, termasuk masa kerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara. Pada saat yang sama, penghasilan untuk periode-periode ini harus mencakup pembayaran sesuai dengan koefisien regional untuk masa kerja di wilayah Far North dan wilayah setara yang berlangsung setidaknya satu bulan penuh.

Dalam hal penghasilan disajikan dengan koefisien regional dengan besaran yang berbeda-beda, untuk menentukan besarnya peningkatan rasio penghasilan, koefisien regional terakhir pada saat penerimaan, yang diperoleh dari gaji yang disajikan selama masa kerja di wilayah Far Wilayah utara dan wilayah yang setara, diperhitungkan.

Ketika warga negara meninggalkan wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya ke tempat tinggal baru, jumlah bagian dasar dari pensiun tenaga kerja hari tua ditentukan secara umum. Ketika warga negara pindah ke tempat tinggal baru di wilayah lain di Far North dan wilayah yang setara di mana koefisien regional lainnya ditetapkan, besaran bagian pokok dari pensiun tenaga kerja hari tua ditentukan dengan mempertimbangkan besaran wilayah. koefisien di tempat tinggal baru.

Bagi orang yang telah bekerja sekurang-kurangnya 15 tahun kalender di wilayah Far North dan mempunyai masa asuransi paling sedikit 25 tahun untuk laki-laki atau paling sedikit 20 tahun untuk perempuan, besarnya bagian pokok dari tenaga kerja hari tua pensiun ditetapkan sebesar 2.691 rubel. per bulan.

Orang-orang yang bekerja baik di wilayah Far North maupun di wilayah yang setara dengan mereka, ketika menentukan jumlah tahun kalender kerja di wilayah Far North untuk menetapkan besaran bagian dasar pensiun hari tua untuk setiap tahun kalender kerja di wilayah yang setara dengan wilayah Far North dianggap sembilan bulan kerja di Far North.

Untuk kategori warga negara yang telah mencapai usia 80 tahun atau penyandang disabilitas dengan keterbatasan kemampuan bekerja derajat III, besaran bagian dasar pensiun tenaga kerja hari tua ditetapkan sebesar 5.850 rubel. per bulan.

Masalah ini kini telah teratasi bagi mereka yang, setelah meninggalkan wilayah Far North, kini tinggal di wilayah lain. Sekarang, kategori warga negara ini mempertahankan koefisien regional yang berlaku di wilayah di mana pensiun diberikan, terlepas dari di mana orang tersebut tinggal saat ini.

Selain itu, masa asuransi, beserta masa kerja dan kegiatan lainnya, juga mencakup masa pengasuhan salah satu orang tua bagi setiap anak sampai ia berumur satu setengah tahun, tetapi seluruhnya tidak lebih dari tiga tahun. , serta masa dinas militer dan dinas lain yang setara. Pensiunan dengan pengalaman kerja di Utara dan meninggalkan Far North sebelum Agustus 2001 berhak menghitung ulang pensiun mereka dengan mempertimbangkan peningkatan rasio upah sebesar 1,4–1,9.

Masyarakat di wilayah Utara yang berjumlah kecil termasuk di antara penerima pensiun sosial. Pensiun sosial diterima oleh warga negara dari masyarakat kecil di Utara (kurang dari 50 ribu orang dan mengakui diri mereka sebagai komunitas etnis mandiri), yang telah mencapai usia 55 dan 50 tahun (masing-masing laki-laki dan perempuan), yang tidak berhak atas pensiun tenaga kerja atau pensiun negara.

Ada masalah ketentuan pensiun bagi orang utara yang pindah ke negara lain untuk menetap secara permanen. Pertanyaannya terutama menyangkut warga Ukraina.

Ya, menurut informasi Dana pensiun Ukraina, Hukum Ukraina “Tentang Jaminan Pensiun” penyediaan pensiun kepada pekerja di Far North dengan persyaratan preferensial tidak disediakan. Namun masalah ini diselesaikan dengan Perjanjian Sementara antara pemerintah Ukraina dan Federasi Rusia tentang jaminan hak-hak warga negara yang bekerja di wilayah Far North dan di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North di bidang pensiun. (disimpulkan pada tanggal 15 Januari 1993). Sesuai dengan Seni. 1 Perjanjian Sementara, orang yang tinggal di wilayah Ukraina dan memiliki pengalaman kerja 15 tahun kalender di wilayah Far North atau 20 tahun di wilayah yang setara dengan Far North, pensiun diberikan dengan pengurangan pensiun yang ditetapkan secara umum umur lima tahun. Untuk pria - setelah mencapai usia 55 tahun dengan total pengalaman kerja minimal 25 tahun; untuk wanita - setelah mencapai usia 50 tahun dengan total pengalaman kerja minimal 20 tahun. Pada saat yang sama, bagian dari pensiun yang sesuai dengan lama pengalaman kerja sebelum 1 Januari 1991 dihitung sesuai dengan norma-norma Hukum Ukraina “Tentang Pensiun”, jika tidak ada masa kerja preferensial menurut daftar No. 1. Dan bagian dari pensiun yang sesuai dengan lamanya pengalaman kerja yang dikembangkan di wilayah Far North, mulai tanggal 1 Januari 1991, dihitung sesuai dengan norma-norma undang-undang Federasi Rusia. Kemungkinan kompensasi oleh pihak Rusia atas perbedaan antara pensiun Ukraina dan Rusia saat ini sedang dibahas.

Sesuai dengan praktik penegakan hukum yang ada sebelumnya, masa kerja dalam ekspedisi Antartika Soviet (Rusia) dan di kepulauan Spitsbergen, meskipun tidak termasuk dalam Daftar wilayah Far North dan wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North (disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 No. 1029). Hingga saat ini, praktik tersebut masih berlanjut.

Sebelum mendaftar dalam sistem akuntansi individu (yang dipersonalisasi), sebuah dokumen yang mengkonfirmasi pekerjaan di wilayah Far North dan tempat-tempat yang setara dengannya adalah buku kerja. Jika lokasi organisasi jelas dari stempel dan stempel di buku kerja, Anda tidak perlu menyerahkan dokumen tambahan. Dalam kasus lain, dokumen (sertifikat arsip, kontrak standar) diperlukan yang menunjukkan tempat kerja.

Sebelumnya, masalah pekerjaan di Far North secara bergilir diatur dengan Keputusan No. 794/33-82 tanggal 31 Desember 1987 “Atas persetujuan ketentuan-ketentuan pokok tentang cara pengorganisasian kerja yang bergilir.” Saat ini diatur dalam ayat. 2 ayat 8 Aturan penghitungan masa kerja yang memberikan hak atas penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Art. 27 dan 28 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 No.

Sesuai dengan Aturan yang ditentukan, masa kerja secara bergilir di wilayah Far North dan tempat-tempat yang setara dengannya dalam hal penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan sub-paragraf. 6 ayat 1 seni. 28 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ dihitung berdasarkan kalender, termasuk waktu kerja:

1) langsung di lokasi;

2) waktu istirahat antar shift di kamp rotasi;

3) waktu tempuh dari lokasi pemberi kerja atau dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan kembali lagi.

Jadi, seperti sebelumnya, periode waktu antar shift tidak termasuk dalam masa kerja di wilayah Far North dan tempat-tempat yang setara dengannya, bahkan dalam kasus di mana karyawan tersebut tinggal secara permanen di wilayah dan daerah tersebut.

Waktu yang dihabiskan untuk bekerja secara bergilir di wilayah Far North dan tempat-tempat yang setara dengannya harus diperhitungkan dalam masa kerja yang ditentukan dalam urutan kalender berdasarkan dokumen yang berisi informasi tentang masa kerja dan waktu yang dihabiskan dalam perjalanan. dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan kembali.

Dinas militer tidak dihitung dalam kalender 15-20 tahun kerja di Far North dan wilayah serupa.

Untuk memproses dan menerima pensiun Anda tepat waktu dengan benar, Anda perlu mengetahui dokumen mana yang harus diserahkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia, dengan persetujuan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia dan Layanan Arsip Federal Rusia, mengeluarkan Resolusi No. 16, No. 19pa tanggal 27 Februari 2002, yang menyetujui daftar dokumen yang diperlukan untuk menetapkan pensiun tenaga kerja dan pensiun untuk pensiun negara sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” dan “Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia”.

Pertama-tama, seorang warga negara mengajukan permohonan ke cabang teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia dengan permohonan untuk memberinya pensiun dengan indikasi wajib bahwa itu dini. Saat mengajukan pensiun dini, seorang warga negara harus melampirkan sejumlah dokumen pada permohonannya. Berikut dokumen-dokumennya:

1) konfirmasi pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan;

2) tentang kelahiran seorang anak;

3) tentang membesarkan anak sampai usia delapan tahun;

4) menegaskan bahwa anak tersebut diakui sebagai penyandang cacat sejak kecil atau anak cacat;

5) pengakuan sebagai penyandang cacat karena cedera militer;

6) tentang pengakuan sebagai penyandang tunanetra dengan keterbatasan kemampuan bekerja derajat ketiga;

7) tentang adanya penyakit (warga yang menderita dwarfisme hipofisis (Lilliputians), dan kerdil yang tidak proporsional);

8) tentang pekerjaan di wilayah Far North dan wilayah yang setara.

Selain itu, setiap warga negara harus menunjukkan dokumen bukti identitasnya. Sebagai dokumen yang menegaskan identitas, usia dan kewarganegaraan orang yang menerima pensiun, paspor orang tersebut ditunjukkan. Tanda pengenal militer disajikan sebagai dokumen yang membuktikan identitas dan usia prajurit, pelaut, sersan, dan mandor yang menjalani dinas militer pada saat wajib militer. Sebagai dokumen yang menyatakan usia dan kewarganegaraan anak di bawah umur 14 tahun, akta kelahiran, akta adopsi, serta dokumen lain yang mengonfirmasi kewarganegaraan Federasi Rusia disajikan.

Akta kematian atau dokumen lain yang memuat keterangan yang diperlukan (jika usia tidak dicantumkan dalam akta kematian) diterima sebagai dokumen yang menyatakan usia pencari nafkah yang meninggal. Sebagai dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal warga negara yang mengajukan pensiun, paspor ditunjukkan (sertifikat pendaftaran tempat tinggal di wilayah Federasi Rusia, dikeluarkan oleh otoritas pendaftaran Federasi Rusia). Sebagai dokumen yang mengonfirmasi tempat tinggal warga negara Federasi Rusia yang telah mengajukan permohonan pensiun, sertifikat pendaftaran tempat tinggal di wilayah Federasi Rusia yang dikeluarkan oleh otoritas pendaftaran Federasi Rusia diterima. Dokumen yang mengonfirmasi tempat tinggal sebenarnya warga negara Federasi Rusia di wilayah Federasi Rusia adalah pernyataan pribadinya (klausul 15 dari Daftar dokumen yang diperlukan untuk menetapkan pensiun tenaga kerja dan pensiun negara sesuai dengan Undang-undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” dan “Tentang Pensiun Negara”).

Penerimaan dana bulanan untuk pemeliharaan pribadi dikeluarkan setelah mencapai usia tertentu dan menyelesaikan pengalaman kerja. Namun, ada beberapa pengecualian; khususnya, hak atas pensiun dini. Kategori warga negara mana yang berpeluang menerima lebih awal pembayaran tunai? Cara pensiun dini tenggat waktu? Semua pertanyaan ini akan dijawab secara detail di artikel.

karakteristik umum

Sayangnya, tidak semua warga negara memiliki budaya hukum yang memadai. Itulah sebabnya banyak pekerja tidak mengetahui beberapa nuansa undang-undang saat ini yang mengatur hak atas pensiun dini. Semua manfaat, hak, pembayaran tambahan, dan banyak elemen hukum penting lainnya dijamin, pertama-tama, dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Namun selain itu, perlu juga ditonjolkan sejumlah besar Keputusan dan peraturan pemerintah (khususnya, Undang-undang Federal tentang penilaian kondisi kerja). Semua peraturan yang disajikan mengatur konsep berikut.

Pensiun dini (Pasal 27 Undang-Undang Federal Federasi Rusia) adalah hubungan langsung dengan aktivitas profesional orang tertentu, yang dilakukan dalam kondisi produksi tertentu atau ditentukan oleh norma sosial tertentu.

Dengan demikian, seseorang yang melakukan kegiatan kerjanya di bidang produksi dengan kondisi kerja yang tidak biasa berhak tidak hanya atas berbagai jenis tunjangan, tetapi juga atas hak. pembayaran awal. Dalam hal ini, profesi tersebut harus benar-benar “berbahaya”: daftar lengkap pekerjaan berat telah disetujui oleh Dewan Menteri Uni Soviet, tetapi tetap tidak berubah hingga hari ini. Siapa yang pensiun dini? Hal ini akan dibahas lebih lanjut di bawah ini.

Pensiun hari tua dini: siapa yang berhak?

Pensiun dini adalah pilihan untuk menerima pembayaran bulanan, dimana usia yang diperbolehkan tidak akan mencapai lebih dari 2 tahun kemudian. Orang-orang yang berada di pusat ketenagakerjaan Rusia sebagai pengangguran, serta mereka yang memiliki pengalaman kerja yang sesuai (20 tahun untuk perempuan dan 25 tahun untuk laki-laki), dapat mengajukan permohonan pensiun tersebut. Masing-masing, pensiun dini di Federasi Rusia hanya dikeluarkan untuk orang-orang yang memenuhi kriteria di atas.

Adanya kondisi kerja yang merugikan atau sulit dalam pekerjaan selalu menimbulkan kemungkinan menerima pensiun dini. Kondisi kerja yang berbahaya dianggap sebagai stres fisik atau psikologis, dan baru-baru ini, bekerja di wilayah Far North. undang-undang Rusia menetapkan kemungkinan untuk memperoleh apa yang disebut pengalaman kerja yang dipersingkat. Berkat dia, dimungkinkan untuk menerima pembayaran pensiun dini.

Perlu juga dicatat bahwa pekerja tersebut memiliki penyakit serius. Jika terus bekerja tidak memungkinkan karena alasan kesehatan, maka pensiun dini hanya dapat diberikan jika laporan kesehatan khusus diberikan kepada pusat ketenagakerjaan.

Daftar profesi berbahaya

Jika seorang pekerja melakukan aktivitas kerjanya pada suatu pekerjaan dengan sifat pekerjaan yang merugikan, maka kemungkinan pensiun dini meningkat secara signifikan. Profesi manakah yang termasuk dalam kategori “berbahaya”? Sejak zaman Soviet, klasifikasi telah dipertahankan yang memungkinkan seseorang menentukan secara akurat tingkat keparahan persalinan. Jadi, ada empat tingkat aktivitas profesional:

Penerbitan setiap gelar tersebut hanya dimungkinkan jika perhatian diberikan pada hal-hal berikut:

• peningkatan kandungan debu di udara, adanya kotoran;
• pencahayaan berkualitas buruk;
• suara keras;
• radiasi berbahaya;
• bekerja dengan mikroorganisme berbahaya, virus, bakteri, bahan kimia, dll.;
• peningkatan getaran;
• tingkat kelembapan yang tinggi;
• terlalu rendah atau terlalu panas udara;
• durasi stres dalam aktivitas kerja dan banyak lagi.

Dari semua kriteria yang disajikan, muncul klasifikasi lain: Daftar 1 adalah profesi dengan tingkat bahaya kritis, dan Daftar 2 adalah jenis profesi dan jabatan berat tertentu. Kedua daftar ini dapat dengan mudah ditemukan di situs resmi Kementerian Tenaga Kerja.

Kategori warga negara

Undang-undang Federal Federasi Rusia No. 400 berisi lebih dari 20 poin, yang menunjukkan kondisi untuk pensiun dini dan beberapa profesi di mana seseorang dapat memenuhi syarat untuk pensiun dini. Apa sebenarnya yang perlu disoroti di sini? Berikut beberapa spesialisasi yang ditentukan dalam undang-undang:

• pekerja kereta api;
• mesin pencari dan pencari geologi;
• penambang;
• pengemudi angkutan umum;
• pekerja kapal sungai dan laut;
• pekerja penerbangan;
• pekerja penyelamat;
• orang yang bekerja di bawah tanah (penambang, pekerja metro, dll.);
• pekerja di bidang pelaksanaan hukuman (pekerja penjara);
• guru;
• petugas kesehatan masyarakat;
• pekerja teater dan beberapa pekerja lainnya.

Antara lain, kategori warga negara khusus dibedakan di sini:

• (membesarkan lebih dari lima anak);
• tunanetra;
• orang-orang yang terluka akibat permusuhan;
• kurcaci dan cebol;
• pekerja di Far North.

Semua orang di atas dapat menerima pensiun dini. Pada usia berapa pensiun bisa dilakukan? Hal ini akan dibahas lebih lanjut di bawah ini.

Syarat pensiun dini

Cara melamar sejak dini Pertama, Anda harus memperhatikan kondisi berikut:

Jika syarat-syarat yang sesuai terpenuhi, ada baiknya memperhatikan isi daftar 1 dan 2 yang disebutkan di atas. Dengan demikian, perempuan yang termasuk dalam daftar 1 berhak atas pensiun setelah mencapai usia 53 tahun, dengan total pengalaman kerja 15 tahun. Durasi kerja di produksi berbahaya tidak boleh kurang dari tujuh tahun. Sesuai dengan Daftar 2, seorang wanita dapat mengajukan permohonan pensiun sejak usia 45 tahun. Pengalaman kerja tidak boleh kurang dari 20 tahun.

Apa isi daftar tersebut mengenai pekerja laki-laki? Sesuai dengan Daftar 1, seseorang yang telah mencapai umur 50 tahun dapat mengajukan pensiun setelah mengumpulkan masa kerja selama 20 tahun. Daftar 2 set usia minimum seorang karyawan berusia 55 dan 25 tahun pengalaman kerja (12 dalam kondisi berbahaya).

Oleh karena itu, tidak bisa dikeluarkan oleh semua orang, melainkan hanya oleh mereka yang memenuhi kriteria di atas.

Pensiun dini di Federasi Rusia: prosedur pendaftaran

Tindakan apa yang perlu dilakukan untuk menerima pembayaran pensiun dini? Pertama, Anda harus menghubungi Pusat Ketenagakerjaan setempat dengan aplikasi yang sesuai. Mereka akan memberi Anda dokumen yang perlu Anda isi. Pihak berwenang pasti akan membantu Anda menyiapkan makalah dengan cara yang berkualitas tinggi. Dalam waktu satu bulan, Pusat Ketenagakerjaan akan memberikan tanggapan kepada warga - dengan persetujuan untuk melakukan pekerjaan lebih lanjut atau dengan penolakan yang beralasan.

Apa saja yang perlu Anda berikan ke Pusat Ketenagakerjaan selain lamaran? Biasanya, ini harus berupa dokumen-dokumen berikut:

• paspor dan fotokopinya;
• tanda pengenal militer;
• akta kelahiran anak (bila pekerja mempunyai anak);
• asli dan salinan buku kerja.

Pusat Ketenagakerjaan juga dapat meminta dokumen-dokumen berikut:

• surat keterangan tanggungan;
• pernyataan alamat (tentang tempat tinggal);
• sertifikat cacat;
• sertifikat pengasuhan anak di bawah usia delapan tahun;
• dokumen susunan keluarga;
• sertifikat atau sertifikat perwalian.

Pihak berwenang mungkin meminta banyak sertifikat lainnya - misalnya, dokumen individu dari pekerjaan. Sangat penting untuk mengisi semua kertas dengan benar dan benar, memeriksa keberadaan stempel dan tanda tangan.

Hak warga negara

Pertanyaan tentang bagaimana pensiun dini diatur oleh banyak undang-undang Rusia. hukum federal. Hak apa yang dimiliki warga negara yang berencana pensiun dini?

Seorang warga negara dapat meminta dari majikannya semua dokumentasi yang diperlukan untuk transfer ke pusat ketenagakerjaan atau Dana Pensiun Federasi Rusia. Selain itu, pemberi kerja di perusahaan tersebut harus mengkonfirmasi masa kerja preferensial orang yang bekerja. Jika pemberi kerja karena alasan tertentu tidak melakukan hal ini, maka tugas tersebut diserahkan kepada badan pemerintah terkait.

Segera setelah karyawan tersebut menerima sertifikat asuransi pensiun, semua informasi tentang “gerakan” nya akan diperhitungkan oleh Dana Pensiun Rusia.

Perlu juga dikutip rumus klasik untuk menghitung pensiun dini:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - pembayaran dasar;
• C - biaya satu koefisien pada saat pendaftaran pensiun;
• PC adalah jumlah total koefisien jenis pensiun yang diperoleh;
• K - meningkatkan indeks ke PV.

Semua orang yang telah melengkapi dokumen-dokumen yang diperlukan dengan benar di Pusat Ketenagakerjaan dan Dana Pensiun berhak menerima pensiun dini.

Perampingan atau likuidasi suatu perusahaan

Bukan hal yang aneh jika seorang karyawan usia pra-pensiun tiba-tiba kehilangan pekerjaannya. Alasan pemecatan bisa karena organisasi, pemutusan hubungan kerja dan masih banyak lagi. Tentu saja, hampir tidak ada organisasi yang menyatakan keinginan untuk mempekerjakan seseorang yang memiliki sedikit waktu tersisa sebelum pensiun. Situasinya, harus saya katakan, sangat tidak nyaman, dan seringkali sama sekali tidak ada harapan. Meski begitu, warga ingin “menyelesaikan” pengalaman kerjanya, namun tidak ada peluang untuk itu. Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu? Di sinilah Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan tentang bagaimana cara pensiun dini. Hal pertama yang harus dilakukan adalah membandingkan indikator Anda dengan indikator yang diperlukan untuk pembayaran awal, membandingkan kondisi kerja masa lalu dengan “bahaya” yang diperlukan. Pada usia berapa orang pensiun dini? Sebagaimana telah disebutkan, laki-laki tidak boleh kurang dari 58 tahun, dan perempuan tidak boleh kurang dari 53 tahun. Kondisi berikut juga harus dipenuhi:

• pemecatan dari pekerjaan hanya didasarkan pada pengurangan staf atau penghapusan pekerjaan ( keinginan sendiri dan indikator medis tidak diperhitungkan);
• memiliki masa kerja tertentu (25 tahun untuk laki-laki dan 20 tahun untuk perempuan);
• warga negara adalah anggota layanan ketenagakerjaan;
• Tidak ada lowongan yang cocok di bursa tenaga kerja.

Jika warga negara memiliki pelanggaran yang mengarah pada penghentian pembayaran sosial, maka Anda seharusnya tidak mengharapkan pensiun dini.

Bisakah mereka menolak?

Seringkali, Pusat Ketenagakerjaan atau Dana Pensiun Rusia menolak warga negara untuk mengajukan pensiun dini. Akibatnya, pemohon harus pergi ke pengadilan dan menyelesaikan kasus di sana. Tentu saja, contoh-contoh seperti itu menggambarkan tingkat yang tidak memuaskan perlindungan negara hak warga negara untuk menerima pensiun. Namun perlu disebutkan alasan utama penolakan pensiun dini. Di sini Anda perlu menyoroti:

Apa yang harus dilakukan jika otoritas di atas mendapat penolakan? Bagaimana cara pensiun dini, apa pun yang terjadi? Hanya ada satu jalan keluar - menghubungi otoritas yang lebih tinggi. Pengaduan diajukan ke Dana Pensiun yang sama; Anda harus memasukkan semuanya ke dalamnya Dokumen yang dibutuhkan. Keluhan akan dipertimbangkan dalam waktu satu bulan. Jika penolakan datang lagi, maka hanya ada satu jalan keluar: pergi ke pengadilan yurisdiksi umum. Anda perlu mengajukan pengajuan untuk menentang penolakan tersebut.

Fitur pendaftaran pensiun

Bagi warga negara yang bekerja dan menganggur, fitur-fitur tertentu dari pendaftaran pensiun disediakan. Warga negara yang bekerja harus mengingat hal berikut:

• pemberi kerja wajib membayar uang pesangon untuk jangka waktu dua bulan;
• pembayaran dari pekerjaan sebelumnya akan berhenti jika warga negara mendaftar sebagai pengangguran.

Warga negara yang menganggur harus ingat bahwa pengalaman kerja penuh memungkinkan untuk menerima subsidi. Apalagi setiap tahun dikerjakan pengalaman total, memberikan hak perpanjangan dukungan negara selama dua minggu. Apabila seorang warga negara menjadi pengusaha perorangan atau badan hukum, maka penerimaan pensiun dini dihentikan sampai dengan ditutupnya status tersebut.

Siapa yang berhak mendapatkan pensiun dini? Situs untuk pensiunan “My Years” () menemukan bahwa usia minimum untuk memberikan pensiun hari tua dini adalah 33 tahun. Ini asalkan Anda mendapat pekerjaan, katakanlah, segera setelah mencapai usia dewasa dan bekerja di profesi yang relevan setidaknya selama 15 tahun. Dan jika Anda beristirahat dengan baik karena alasan kesehatan, maka pensiun preferensial (tenaga kerja atau, sebagaimana mereka menyebutnya sekarang, asuransi) dapat diberikan lebih awal.

Profesi sipil tertentu memberikan hak pensiun dini setelah 15 tahun bekerja. Foto goodfon.ru

Pensiun dini

Secara total, terdapat 22 kategori profesi yang memberikan hak atas penugasan dini jaminan hari tua, namun dengan syarat adanya masa kerja yang diperlukan pada jenis pekerjaan yang bersangkutan. Misalnya, jika Anda seorang pengemudi traktor, maka Anda harus bekerja di traktor tersebut selama 15 tahun. Selain itu, pensiun preferensial diberikan berdasarkan ketentuan tertentu kondisi sosial.

Pensiun asuransi hari tua

Pensiun asuransi hari tua di Rusia dapat diberikan sebelum mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara umum (55 tahun untuk wanita, 60 tahun untuk pria). Kategori warga negara tertentu mempunyai hak ini.

Dari 22 kategori pekerjaan istimewa, 12 memberikan diskon lima tahun, dengan laki-laki pensiun pada usia 55 tahun dan perempuan pada usia 50 tahun. Ini terutama mencakup pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit. Daftar karya-karya ini disetujui oleh Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet tanggal 26 Januari 1991 No. 10 - nama lengkap “Daftar No. 2 industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, pekerjaan yang memberikan hak atas pensiun hari tua dengan persyaratan preferensial”. Kadang-kadang dilakukan penyesuaian (dan juga Daftar No. 1, dibahas di bawah) berdasarkan keputusan Kementerian Tenaga Kerja atau Mahkamah Agung. Namun, sebagian besar tetap tidak berubah dan selama 25 tahun telah digunakan untuk menentukan siapa yang berhak atas pensiun hari tua dini di Rusia.

Dua jenis pekerjaan lainnya hanya memperbolehkan perempuan untuk pensiun pada usia 50 tahun. Jenis pekerjaan yang pertama adalah pengemudi traktor di pedesaan atau sektor perekonomian lainnya, serta pengemudi mesin konstruksi, jalan, dan bongkar muat. Yang kedua adalah lapangan kerja di industri tekstil dengan intensitas dan tingkat keparahan pekerjaan yang semakin meningkat. Pengemudi bus, troli, dan trem, baik pria maupun wanita, yang bekerja di jalur penumpang reguler kota, juga dapat pensiun lima tahun lebih awal.

12 kategori profesional yang memberi laki-laki hak pensiun pada usia 55 tahun, dan perempuan pada usia 50 tahun

Masa jabatan

Resolusi yang sama dari Kabinet Menteri Uni Soviet tanggal 26 Januari 1991 No. 10 menyetujui daftar pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat sulit - “Daftar No. 1 dari produksi, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator dalam pekerjaan bawah tanah, dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya dan sangat sulit, pekerjaan yang memberikan hak atas pensiun hari tua dengan persyaratan preferensial”.

Daftar tersebut mencakup profesi yang memberikan hak pensiun dini 10 tahun lebih awal dari usia pensiun yang ditetapkan secara umum: bagi laki-laki pada usia 50 tahun, bagi perempuan pada usia 45 tahun. Pada saat yang sama, laki-laki harus memiliki total pengalaman asuransi (kerja) minimal 20 tahun, dimana pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan dengan kondisi yang sangat sulit setidaknya 10 tahun; Bagi perempuan, total pengalaman kerja wajib adalah 15 tahun, dimana 7 tahun 6 bulan merupakan kondisi kerja yang sangat sulit. Pekerjaan macam apa ini? Pembangunan tambang, tambang, tambang terbuka; ekstraksi sumber daya alam yang mengandung bahan berbahaya kelas bahaya 1–3; pengendalian produksi logam besi di daerah panas dan sejenisnya.

Hanya satu jenis pekerjaan, yang tidak termasuk dalam daftar ini, yang memberikan kesempatan untuk pensiun 10 tahun lebih awal bagi pria (untuk wanita - 5 tahun lebih awal) - ini adalah pekerjaan di dinas pemadam kebakaran negara. Selain itu, tidak ada persyaratan untuk pengalaman kerja umum; hanya pengalaman kerja di dinas pemadam kebakaran yang diperlukan - setidaknya 25 tahun untuk pria dan wanita.

Dan ada delapan jenis pekerjaan yang memungkinkan Anda pensiun bahkan lebih awal dari 10 tahun. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa profesi ini tidak memiliki persyaratan usia pensiun atau pengalaman kerja wajib - hanya masa kerja di bidang spesialisasi yang relevan yang diperlukan. Oleh karena itu, penyelamat layanan darurat profesional, pria dan wanita, memerlukan setidaknya 15 tahun pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan untuk pensiun. Jika Anda mendapat pekerjaan di layanan penyelamatan pada usia 18 tahun, maka pada usia 33 tahun Anda dapat mengajukan pensiun dini.

Dalam preferensi untuk Pamong Praja Hanya orang Rusia yang melakukan aktivitas kreatif di atas panggung di teater atau di organisasi teater dan hiburan yang dapat dibandingkan dengan penyelamat (walaupun tidak semua). Tanpa memandang usia, mereka dapat menjadi pensiunan dini jika mereka memiliki pengalaman yang diperlukan dalam jenis pekerjaan yang relevan - setidaknya 15–30 tahun, tergantung pada sifatnya. aktivitas kreatif. Apapun sifat aktivitas artisnya, jika ia membuat penontonnya mengalami katarsis dengan penampilannya setiap saat, maka ia berhak untuk tidak hanya menjadi artis terhormat, tetapi juga pensiunan terhormat pada usia berapa pun yang ia inginkan.

8 kategori profesional memberikan hak pensiun tanpa memandang usia

Pensiun preferensial

Selain kategori profesional, hak pensiun dini dapat diberikan kepada warga negara dalam kondisi sosial tertentu. Manfaat ini diberikan untuk 10 kategori warga negara.

Wali penyandang disabilitas sejak kecil atau orang yang menjadi wali penyandang disabilitas sejak kecil dan membesarkannya hingga usia 8 tahun. Usia pensiun: pengurangan usia pensiun yang ditetapkan secara umum (60 tahun untuk laki-laki, 55 tahun untuk perempuan) sebesar satu tahun untuk setiap satu tahun enam bulan masa perwalian, tetapi tidak lebih dari total lima tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: pria – minimal 20 tahun, wanita – minimal 15 tahun.

Wanita yang telah melahirkan 5 anak atau lebih dan membesarkannya sampai dengan usia 8 tahun. Usia pensiun: 50 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: minimal 15 tahun.

Salah satu orang tua penyandang disabilitas sejak kecil yang membesarkan mereka hingga usia 8 tahun. Usia pensiun: pria – 55 tahun, wanita – 50 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: pria – minimal 20 tahun, wanita – minimal 15 tahun.

Wanita yang telah melahirkan dua anak atau lebih dan telah bekerja setidaknya selama 12 tahun di Far North atau setidaknya 17 tahun di bidang yang setara. Usia pensiun: 50 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: minimal 20 tahun.

Warga negara yang menjadi cacat karena trauma militer.

Penyandang disabilitas penglihatan kelompok I. Usia pensiun: pria – 50 tahun, wanita – 40 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: pria – minimal 25 tahun, wanita – minimal 20 tahun.

Warga negara dengan dwarfisme hipofisis (Lilliputians) dan kerdil yang tidak proporsional. Usia pensiun: pria – 45 tahun, wanita – 40 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: pria – minimal 20 tahun, wanita – minimal 15 tahun.

Warga negara yang telah bekerja di Far North setidaknya selama 15 tahun atau setidaknya 20 tahun di bidang yang setara. Ketika bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, setiap tahun kalender kerja di wilayah yang setara dengan wilayah Far North dihitung sebagai sembilan bulan kerja di wilayah Far North. Usia pensiun: pria – 55 tahun, wanita – 50 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: pria – minimal 25 tahun, wanita – minimal 20 tahun.

Warga negara yang telah bekerja di Far North setidaknya selama 7 tahun kalender 6 bulan. Apabila bekerja di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North, serta di wilayah Far North, setiap tahun kalender kerja di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North dihitung sebagai sembilan bulan kerja di wilayah tersebut. ujung utara. Usia pensiun: pensiun asuransi diberikan dengan pengurangan usia pensiun yang ditetapkan secara umum (60 tahun untuk pria, 55 tahun untuk wanita) sebanyak 4 bulan untuk setiap tahun kalender penuh bekerja di bidang ini. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: pria – minimal 25 tahun, wanita – minimal 20 tahun.

Warga negara yang tinggal secara permanen di wilayah Far North dan wilayah serupa serta pernah bekerja sebagai penggembala rusa kutub, nelayan, dan pemburu komersial. Usia pensiun: pria – 50 tahun, wanita – 45 tahun. Pengalaman kerja yang dibutuhkan: laki-laki - minimal 25 tahun, perempuan - minimal 20 tahun sebagai penggembala rusa, nelayan, dan pemburu komersial.

Saat menentukan hak untuk pensiun asuransi di wilayah “utara”, Daftar wilayah Far North dan wilayah setara yang digunakan dalam penunjukan digunakan pensiun negara usia tua karena bekerja di Far North pada tanggal 31 Desember 2001.

Bagi mereka yang telah bekerja setidaknya selama 15 tahun di Far North atau setidaknya 20 tahun di daerah yang setara dan memiliki masa kerja yang disyaratkan untuk pensiun hari tua, usia yang ditetapkan untuk penunjukan awal pensiun asuransi dikurangi lima. bertahun-tahun. Dengan demikian, undang-undang bagi warga negara tersebut mengatur pengurangan “dua kali lipat” dalam usia untuk menetapkan pensiun tertentu. Misalnya, jika Anda memiliki perlindungan asuransi yang diperlukan dan pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan, pengalaman kerja di Far North selama minimal 15 tahun atau di bidang yang setara selama minimal 20 tahun, pensiun hari tua dini dapat diberikan:

sehubungan dengan pekerjaan di pekerjaan bawah tanah, pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan di toko-toko panas - ketika laki-laki mencapai usia 45 tahun, perempuan - 40 tahun (jika mereka telah terlibat dalam pekerjaan ini setidaknya selama 10 tahun dan 7 tahun 6 bulan, masing-masing, dan memiliki pengalaman asuransi masing-masing minimal 20 dan 15 tahun);

sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi kerja yang sulit - ketika laki-laki mencapai usia 50 tahun, perempuan berusia 45 tahun (jika mereka telah bekerja dalam pekerjaan ini masing-masing setidaknya selama 12 tahun 6 bulan dan 10 tahun, dan memiliki masa asuransi sebesar masing-masing minimal 25 dan 20 tahun).

Di situs web “Tahun Saya” Anda dapat membaca publikasi terkini tentang isu-isu reformasi pensiun, termasuk:
- dengan berita dari Dana Pensiun Rusia;
- dapatkan informasi praktis dari direktori pensiun;
- mempelajari lebih lanjut tentang hak-hak pensiunan yang bekerja;
- mengenal nuansa pemberian pensiun bagi pensiunan militer.

Vladimir Shpikalov, “Tahun-Tahunku”
Berdasarkan materi dari Dana Pensiun Rusia