Bagaimana mereka membayar perawatan prenatal? Pembayaran prenatal di Rusia: ketentuan penerimaan dan dokumen yang diperlukan. Pendaftaran kehamilan

Anda mengetahui bahwa Anda akan menjadi seorang ibu. Bergembiralah dengan sepenuh hati, karena mungkin tidak ada yang lebih indah di dunia ini selain berita ini. Namun pada saat yang sama, cobalah untuk tidak melupakan banyak masalah penting, termasuk masalah keuangan, yang terkait dengan permulaan periode ini. Jika Anda berada dalam “situasi menarik”, Anda berhak mendapatkan beberapa manfaat di tahun 2018. Selanjutnya, masing-masing akan dijelaskan secara cukup rinci untuk menghilangkan sebagian besar pertanyaan yang pasti muncul pada banyak wanita.

Manfaat bagi mereka yang terdaftar pada awal kehamilan

Sebaiknya hubungi tepat waktu, tanpa penundaan institusi medis- ke tempat konsultasi atau pusat kesehatan yang mempunyai izin dan hak untuk melakukan kehamilan, untuk tujuan pendaftaran, yang akan memberikan Anda hak untuk menerima manfaat pertama.

Bantuan dari negara sudah bisa diterima pada tahap awal kehamilan. Dengan mendaftar ke klinik antenatal selama 12 minggu pertama kehamilan, Anda berhak menerimanya manfaat sekaligus . Ukurannya pada tahun 2018 adalah 628 rubel. 47 kopek

Informasi lebih lanjut mengenai jenis pembayaran ini dapat ditemukan di halaman Manfaat Awal.

Untuk menerima manfaat, kondisi berikut harus dipenuhi:

Bagi mereka yang bekerja, belajar penuh waktu secara gratis atau berbayar, atau sedang menjalani dinas militer, tunjangan diberikan di tempat kerja, pelayanan dan pelatihan.

Mereka yang terpaksa mengundurkan diri karena:

• Timbulnya suatu penyakit yang menyulitkan untuk melaksanakan pekerjaan atau tidak memungkinkan untuk tinggal di suatu daerah tertentu (karena iklim yang tidak sesuai dan kondisi lainnya, yang tentangnya ada dokumen yang dibuat secara lengkap di institusi medis);
• Penyakit anggota keluarga yang memerlukan perawatan, atau adanya kecacatan kelompok 1 (dalam kedua kasus tersebut, diperlukan dokumen yang dikeluarkan oleh institusi medis);
• Kebutuhan untuk pindah ke luar wilayah Anda ke tempat tinggal Anda atau pekerjaan Baru pasangan.

Pembayaran manfaat dilakukan di tempat kerja terakhir, jika permulaan cuti melahirkan mengacu pada jangka waktu satu bulan setelah pemberhentian.

Mereka yang dipecat karena alasan berikut:

• Perusahaan atau perusahaan tempat perempuan tersebut bekerja dilikuidasi;
• penghentian sementara pekerjaan sebagai pengusaha perorangan;
• Pemberhentian sementara pekerjaan pengacara, notaris swasta dan mereka yang karena pekerjaannya harus menjalani prosedur pendaftaran negara.

Pembayaran tunjangan dilakukan oleh dinas ketenagakerjaan daerah di tempat tinggal, jika perempuan tersebut menerima status pengangguran resmi selambat-lambatnya satu tahun setelah terjadinya keadaan di atas.

Dokumen untuk memperoleh manfaat

Dokumen-dokumen berikut perlu dikumpulkan untuk menerima manfaat bagi mereka yang terdaftar dalam 12 minggu pertama kehamilan:

• Paspor atau dokumen identitas lainnya;
• Surat keterangan dari institusi kesehatan tempat wanita tersebut mendaftar dalam 12 minggu pertama;
• Pernyataan tentang perlunya memberikan manfaat dalam bentuk yang ditentukan;
• Surat keterangan dari layanan ketenagakerjaan yang menyatakan penerimaan status pengangguran;
• Ekstrak bersertifikat dari buku kerja;
• Surat keterangan dari kantor kecamatan perlindungan sosial di tempat tinggal ibu hamil dengan keterangan tidak membayar tunjangan.

Perhatian!

• Untuk pembayaran yang dilakukan melalui Dana Asuransi Sosial, salinannya harus ditunjukkan bersama aslinya. Semua dokumen yang diperlukan dapat dikirim ke kantor FSS regional melalui surat.
• Untuk menerima tunjangan di tempat kerja, Anda harus memberikan surat keterangan dari institusi medis yang mengonfirmasi pendaftaran, serta permohonan.
• Ketika berangkat ke tempat kerja atau tempat tinggal pasangan, diperlukan surat keterangan dari pekerjaannya dan surat nikah.
• Saat meninggalkan tempat tinggal Anda alasan medis Anda harus memberikan surat keterangan dari institusi medis.
• Saat merawat kerabat yang sakit atau penyandang cacat kelompok 1, Anda harus memberikan surat keterangan medis tentang kondisi pasien dan dokumen yang membuktikan hubungan Anda.

Tata cara pengajuan tunjangan satu kali, atau kemana harus membawa dokumen?

Dimungkinkan untuk menyerahkan dokumen untuk menerima manfaat setelah minggu ke-12 sejak tanggal kehamilan. Setelah menyiapkan semua yang Anda butuhkan, Anda harus membawa paket dokumen ke tempat kerja, tempat belajar Anda, atau departemen teritorial Dana Asuransi Sosial.

Anda tidak perlu menunggu lama untuk mengambil keputusan. Pembayaran dilakukan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan dokumen yang diperlukan.

Akrual dan pembayaran tunjangan kehamilan

Tata cara penghitungan manfaat sebelum 1 Januari 2013 berbeda. Sebelum periode ini, perhitungan dilakukan berdasarkan rata-rata gaji yang diterima seorang perempuan selama satu tahun. Sekarang perkiraan waktunya menjadi 2 tahun sebelum hamil. Sekarang mari kita lihat langkah demi langkah bagaimana tunjangan kehamilan dihitung menggunakan contoh tahun 2017. Informasi lebih lanjut mengenai perhitungan dan besaran pembayaran dapat dilihat pada halaman Besaran Tunjangan Bersalin.

Contoh penghitungan cuti hamil

Karyawan Gastronom LLC Petrova P.P. Saya membawa “cuti sakit” ke departemen akuntansi yang mengonfirmasi cuti hamil. Masa cuti sakit adalah 140 hari kalender (termasuk 9 Januari hingga 25 Mei 2017). Pengalaman asuransi karyawan Petrova P.P. lebih dari enam bulan. Petrova sebelumnya belum pernah berlibur “anak-anak”.

• Periode penagihan adalah mulai 1 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 2016 (731 hari kalender)
• Selama periode ini, Petrova P.P. gaji yang diperoleh dalam jumlah tersebut 710.000 gosok., termasuk: untuk 2015 - 380.000 rubel; untuk 2016 - 330.000 rubel.

Penghasilan Petrova P.P. untuk tahun 2015 dan 2016 tidak melebihi nilai batas ( 670.000 gosok. dan 718.000 gosok.. masing-masing). Oleh karena itu, ketika menghitung manfaat, semua pembayaran ini akan diperhitungkan secara keseluruhan.

Pada tahun 2016, dari 15 November hingga 5 Desember (21 hari kalender) Petrova P.P. menerima tunjangan cacat sementara. Artinya durasi periode penagihan adalah (731 - 21) = 710 hari-hari kalender.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

710.000 gosok. / 710 hari = 1000 gosok/hari.

Dokumen apa yang diperlukan untuk menerima tunjangan kehamilan?

• Cuti sakit, yang dikeluarkan oleh institusi medis tempat wanita tersebut terdaftar, diberikan pada awal minggu ke-30 kehamilan (ke-28 - dalam kasus kehamilan ganda);
• Jika pada periode terakhir terdapat beberapa tempat kerja, maka upah bersalin dibayarkan ke tempat kerja terakhir, diperlukan surat keterangan yang menyatakan bahwa pembayaran tersebut tidak dilakukan di tempat lain;
• Pada saat pemecatan akibat likuidasi perusahaan, pembayaran bersalin dilakukan oleh departemen keamanan sosial tunduk pada pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan dan sertifikat mengenai hal ini (manfaat dalam hal ini adalah 628,47 rubel per bulan);
• Jika pemberi kerja tidak dapat membayar tunjangan, maka tunjangan tersebut dibayarkan oleh perusahaan asuransi, yang namanya dapat Anda lihat pada polis asuransi kesehatan wajib.

Perhitungan tunjangan kehamilan bagi pengusaha perorangan

Manfaat bagi pengusaha perorangan dihitung dalam hal pembayaran premi asuransi setahun terakhir sebelum dimulainya cuti melahirkan (B&L). Besarnya tunjangan terikat dengan upah minimum.

Untuk membayar tunjangan kehamilan kepada pengusaha perorangan, Anda harus menyediakan:

• Permohonan pengusaha perorangan ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia dengan permintaan untuk menetapkan manfaat akuntansi;
• Cuti sakit.

Jika aktivitas kerja IP dilakukan secara serentak dan sesuai kontrak kerja, selama iuran Dana Asuransi Sosial dibayarkan selama dua tahun, manfaat kehamilan akan diterima baik di cabang Dana Asuransi Sosial maupun dari pemberi kerja yang mengadakan perjanjian ini.

Manfaat apa yang dapat diandalkan oleh para pengangguran?

Pembayaran tunjangan kehamilan kepada para penganggur tidak dilakukan, kecuali dalam hal pemberhentian tersebut merupakan akibat dari likuidasi suatu perusahaan (perusahaan), atau jika perempuan tersebut sedang belajar penuh waktu di lembaga pendidikan tingkat tinggi, menengah dan dasar (tunjangan di dalam pada kasus ini akan sama dengan beasiswa dan akan dibayar oleh lembaga pendidikan itu sendiri).

Pengangguran tidak menerima pembayaran sehubungan dengan pendaftaran pada tahap awal kehamilan. Meskipun daerah yang berbeda mungkin memiliki pembayarannya sendiri. Misalnya, di Moskow, ketika mendaftar (untuk jangka waktu hingga 20 minggu), seorang wanita yang terdaftar di Moskow menerima pembayaran satu kali, yang juga berlaku bagi mereka yang tidak bekerja.

Manfaat setelah kelahiran anak

Sungguh sebuah berkah. Segalanya telah terjadi, dan Anda adalah ibu yang bahagia. Sekali lagi alasan yang sangat besar untuk bersukacita. Dan selama periode ini Anda juga dapat menerima berbagai manfaat.

Tunjangan satu kali untuk kelahiran anak mulai 1 Februari 2018 - 16.759,09 rubel. Apabila beberapa anak lahir, manfaatnya diterima untuk masing-masing anak secara terpisah. Sayangnya, kelahiran tidak dikecualikan anak mati, dalam hal ini tidak ada pembayaran yang akan dilakukan. Tunjangan ini tidak hanya dapat diterima oleh ibu, tetapi juga oleh ayah atau siapapun yang menggantikan orang tua.

Jika Anda memenuhi syarat untuk menerima manfaat, Anda harus mengumpulkan dokumen-dokumen berikut:

• Surat keterangan dari tempat kerja yang menyatakan bahwa tunjangan sekaligus tidak dibayarkan kepada orang tua lainnya, serta surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan tentang status pengangguran dari orang tua yang menganggur;
• Surat keterangan dari kantor pendaftaran;
• Akte kelahiran anak.

Apabila kedua orang tuanya menganggur, pembayaran tunjangan sekaligus pada saat kelahiran anak dilakukan di kantor perlindungan sosial kabupaten setelah menunjukkan dokumen-dokumen berikut:

• Sertifikat dari kantor pendaftaran;
• akta kelahiran anak;
• Buku kerja yang memuat catatan pemberhentian, bagi yang belum bekerja, penyerahan ijazah atau sertifikat.

Tunjangan bulanan untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun

Besaran tunjangan bulanan untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun adalah 40% dari rata-rata gaji dua tahun sebelumnya. Orang yang mengasuh anak secara langsung berhak menerima tunjangan, dan bisa siapa saja anggota keluarga.

Jumlah minimum pembayaran bulanan untuk merawat anak pertama mulai 01.02.2018 adalah 3.142,33 rubel. - tidak bekerja dan 3788,33 rubel. - bekerja, untuk anak kedua dan selanjutnya - 6284,65 rubel. Besaran manfaat maksimal untuk anak di bawah 1,5 tahun pada tahun 2018 adalah RUB 24.536,55.

Dokumen yang diperlukan untuk menerima manfaat

• Permohonan tunjangan;
• Fotokopi akta kelahiran anak tersebut (jika ada anak lain maka diperlukan juga fotokopi akta kelahirannya);
• Surat keterangan dari pemberi kerja yang menyatakan bahwa orang tua kedua tidak menggunakan cuti melahirkan dan tidak menerima tunjangan penitipan anak bulanan;
• Fotokopi cuti sakit hamil dan melahirkan.

Dokumen-dokumen ini diberikan kepada pemberi kerja.

Saat menerima manfaat melalui otoritas jaminan sosial, Anda harus memberikan paket dokumen berikut:

• Permohonan pemberian manfaat;
• Akta kelahiran anak tersebut, jika ada anak lain - akta kelahirannya juga;
• Surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan tentang tidak diterimanya tunjangan pengangguran oleh orang tua yang menganggur;
• Surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang bekerja yang menyatakan tidak menerima tunjangan;
• Buku kerja yang memuat catatan pemberhentian;

• Salinan surat perintah pemberian cuti orang tua sampai dengan 1,5 tahun (bagi yang diberhentikan dari perusahaan yang dilikuidasi selama masa cuti).

Seperti halnya pembayaran bersalin, daerah mungkin memiliki pembayaran sendiri selain jumlah yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Contoh penghitungan cuti orang tua untuk anak sampai dengan 3 tahun

Sejak 25 Mei 2017 Petrova P.P. mengambil cuti mengasuh anak sampai dengan umur 3 tahun, yang jangka waktunya sampai dengan mencapai umur 1,5 tahun akan dibayar tunjangan bulanan.

Periode penagihan akan sama seperti contoh yang dibahas di atas - mulai 1 Januari 2015 hingga 31 Desember 2016, 710 hari kalender(masa cacat sementara pada akhir tahun 2016 tidak diperhitungkan).

Penghasilan untuk 2 tahun kalender - 710.000 gosok.

Dengan demikian, tunjangan bulanan untuk mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun adalah:

710.000 gosok. / 710 hari x 30,4 hari x 40% = 12.160 rubel.

Pada tahun 2018, diberikan tunjangan kehamilan satu kali (M&B) selama masa melahirkan bagi perempuan tunduk pada asuransi sosial wajib(di tempat kerja atau dinas) dan tidak dibayar (kecuali bagi mereka yang secara resmi diakui sebagai pengangguran dalam waktu satu tahun setelah pemecatan pada saat likuidasi organisasi).

Manfaat dibayarkan dengan cara yang sama seperti tahun-tahun sebelumnya: untuk seluruh masa cuti hamil(biasanya 140 hari) sebagai kompensasi (asuransi) untuk beberapa waktu periode prenatal dan postnatal(dalam kasus yang paling sederhana, masing-masing 70 hari sebelum dan 70 hari setelah melahirkan), perempuan tersebut tidak akan dapat bekerja dan menerima gaji.

Siapa yang membayar - pemberi kerja atau Dana Asuransi Sosial?

Awalnya, Anda perlu menyediakan departemen SDM di tempat kerja (biasanya dikombinasikan dengan aplikasi untuk penyediaannya cuti hamil). Kemudian, setelah pembayaran, terjadi offset antara pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial - sebagai suatu peraturan, terhadap premi asuransi yang harus dibayar. Artinya, ternyata uang tersebut pada akhirnya dibayarkan dari Dana Jaminan Sosial.

Baru setelah putusan pengadilan mulai berlaku barulah ibu anak tersebut dapat menerima uang (FSS). Lebih mudah mengatur pembayaran tanpa litigasi melalui Dana Asuransi Sosial di wilayah tempatnya beroperasi.

Jika seorang wanita bekerja dua atau lebih pemberi kerja(pemegang polis) pada saat yang sama dan bekerja untuk mereka selama dua tahun terakhir, pembayaran masuk ukuran penuh dia bisa mengeluarkannya masing-masing dari mereka terpisah. Jika dalam dua tahun terakhir calon ibu bekerja di tempat lain, tunjangan diberikan untuk salah satu pekerjaan saat ini (sesuai pilihan pelamar).

Proyek percontohan “Pembayaran langsung” dengan pendaftaran di Dana Asuransi Sosial

Beberapa pekerja punya situasi konflik dengan pemberi kerja, terutama pada saat krisis ekonomi, ketika menurut undang-undang ia harus membayar tunjangan, namun tidak melakukan hal tersebut.

• Sesuai dengan ketentuan proyek, biasanya pemberi kerja sendiri yang menyerahkan dokumen (data cuti sakit dan gaji) ke Dana Asuransi Sosial.
• Dalam beberapa kasus, seorang perempuan dapat melakukan ini sendiri - kemudian dia perlu menghubungi Dana Asuransi Sosial di tempat pendaftaran perusahaan pemberi kerja.

Peluang ini membuat hidup lebih mudah bagi perempuan, departemen akuntansi perusahaan, dan karyawan Dana Asuransi Sosial itu sendiri. Akuntan tidak perlu menghitung jumlah offset dengan Dana Asuransi Sosial. Dan seorang perempuan yang sedang cuti hamil, apapun kondisi keuangan majikannya, akan menerima pembayaran sebagai berikut:

• pada waktu yang tepat;
• dihitung dengan benar;
• dalam jumlah yang dibutuhkan.

Cara mendapatkan tunjangan kehamilan

Tunjangan dibayarkan untuk jumlah hari dimana wanita tersebut berada sebenarnya akan cuti hamil. Hak untuk mengambil cuti hamil dan sekaligus menerima tunjangan:

• 30 minggu (7 bulan) pada kehamilan normal;
• 28 minggu - dengan kelahiran ganda;
• 27 minggu - untuk wanita yang tinggal atau bekerja di area yang terkontaminasi setelah kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl atau Mayak PA;
• pada saat kejadian lahir prematur - antara 22 dan 30 minggu kebidanan.

Yang penting seorang wanita harus melamar secara maksimal dalam waktu enam bulan setelah berakhirnya liburan di bawah BiR. Kebetulan karena alasan tertentu di luar kendali karyawan, tidak mungkin untuk melamar dalam jangka waktu tersebut. Kemudian, jika ada alasan yang baik, Anda bisa mengajukan tunjangan nanti dan.

Alasan yang sah adalah:

• hambatan yang tidak dapat diatasi (bencana alam, kebakaran);
• penyakit jangka panjang lebih dari 6 bulan;
• pindah ke lokasi lain;
• pemecatan tidak sah dan ketidakhadiran paksa terkait;
• kematian orang yang dicintai.

Jika tenggat waktu terlewat karena alasan lain, Anda bisa pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk mengakuinya sebagai hal yang terhormat.

Tata cara penunjukan dan pembayaran

Pertama, seorang karyawan yang hamil harus pergi ke klinik antenatal, di mana dia akan diberikan cuti sakit menunjukkan. Surat keterangan tidak mampu bekerja ini diserahkan ke departemen akuntansi perusahaan atau langsung ke Dana Asuransi Sosial.

Permohonan tunjangan biasanya diajukan pada hari yang sama dengan. Ini mungkin terjadi:

• Pada hari yang tertera pada cuti sakit- ini paling sering dilakukan. Kemudian tunjangan akan diberikan (secara umum) mulai minggu ke-30.
• Hari lain setelah dimulainya masa bersalin diatur dalam cuti sakit - hal ini masuk akal jika wanita tersebut merasa sehat dan ingin terus bekerja. Kemudian hari libur di mana perempuan tersebut bekerja akan habis masa berlakunya, dan tunjangan diberikan mulai hari yang disebutkan dalam lamarannya.
• Setiap hari setelah melahirkan, dengan memperhatikan jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang - uang akan diperoleh sejak tanggal cuti hamil yang sebenarnya (kecuali untuk kasus kelahiran prematur, ketika tunjangan diberikan untuk jangka waktu penuh).

Secara umum, tunjangan diperoleh untuk periode standar cuti sakit. Jika, misalnya, terjadi komplikasi yang berkaitan dengan persalinan, karyawan tersebut dikeluarkan, atas dasar itu pembayarannya dihitung ulang. Jumlah tambahan ditransfer ke rekeningnya.

Ketentuan pembayaran dan transfer uang

Undang-undang mengatur hal ini ketika mengajukan permohonan tunjangan kepada majikan tunjangan kehamilan:

• ditunjuk sebelumnya 10 hari kalender setelah mengajukan dan mendaftarkan permohonan;
• dipindahkan pada hari yang paling dekat dengan janji yang biasanya dilaksanakan pembayaran gaji(manfaatnya sendiri ditransfer ke kartu gaji).

Saat mengajukan tunjangan melalui FSS terkadang Anda harus menunggu lebih lama:

• aplikasi juga dipertimbangkan dalam 10 hari;
• jika keputusannya positif, uang dapat dibayarkan sampai dengan tanggal 26 bulan berikutnya untuk bulan lamaran (kemudian pembayaran ditransfer ke rekening bank wanita tersebut atau dikreditkan melalui wesel pos).

Cara menghitung tunjangan kehamilan

• saat bekerja dengan dua majikan Setidaknya selama dua tahun, Anda dapat mengajukan permohonan kepada masing-masing tahun tersebut untuk menghitung tunjangan kehamilan;
• jika sebelum mengambil cuti melahirkan seorang perempuan sedang atau selama beberapa waktu dalam dua tahun sebelumnya, ia dapat mengganti tahun referensi.

Saat mengadopsi bayi Pembayaran dihitung sejak tanggal adopsi sampai dengan akhir:

• 70 hari sejak kelahiran satu anak;
• 110 hari sejak lahirnya anak kembar angkat.

Akan berada dalam batasan moneter tertentu yang ketat. Bagi perempuan bekerja, apabila jangka waktu cuti hamilnya 140 hari, tidak boleh:

• kurang dari jumlah minimum (mulai 01/07/2016 - gosok 34,521.20);
• lebih dari maksimum (mulai 01/01/2016 - gosok 256.027,40).

Dokumen apa yang diperlukan untuk menerima manfaat?

Dasar penghitungan manfaat adalah. Wanita tersebut harus menghubungi departemen akuntansi perusahaan tempatnya bekerja.

Biasanya, dalam alur bisnis suatu organisasi, pendaftaran tunjangan digabungkan dengan pendaftaran cuti melahirkan. Wanita menulis satu pernyataan untuk mengambil cuti melahirkan dan menerima tunjangan kehamilan. Pendaftaran liburan adalah prasyarat untuk mengajukan permohonan manfaat.

Dokumen wajib untuk penunjukan pembayaran dari pemberi kerja adalah surat lamaran dan surat keterangan cuti sakit. Dokumen lain mungkin juga diperlukan:

Anda perlu mengajukan permohonan ke FSS dengan paspor atau dokumen identitas lainnya. Saat mengirimkan dokumen untuk pembayaran, harap pertimbangkan hal berikut. Seorang wanita seharusnya mengubah dokumen tepat waktu dalam hal terjadi perubahan nama keluarga setelah menikah, jika tidak, FSS akan mengembalikan lamarannya.

Permohonan tunjangan kehamilan tahun 2016 (contoh)

Permohonan tunjangan harus menunjukkan hal-hal berikut: informasi yang dibutuhkan:

• nama organisasi tempat penyerahannya (nama pemberi kerja, cabang Dana Asuransi Sosial);
• Nama lengkap pemohon tanpa singkatan sesuai dengan paspor;
• informasi tentang kartu identitas Anda (paspor);
• informasi tentang tempat pendaftaran dan secara terpisah tentang tempat tinggal sebenarnya;
• harap berikan (sebutkan tanggal mulai cuti sakit) dan dapatkan manfaat;
• metode penerimaan (melalui surat, transfer bank);
• alasan melamar (dalam hal ini, cuti hamil);
• tanda tangan pemohon, tanggal.

Contoh aplikasi

Permohonan dapat diajukan secara langsung, melalui kuasa hukum dengan surat kuasa yang diaktakan, atau dikirim melalui pos. Di dalamnya, perempuan tersebut menyatakan keinginannya untuk mengambil cuti hamil dan mengajukan tunjangan di bawah BiR.

Saat menggunakan skema (proyek percontohan), pemberi kerja dikecualikan dari skema penghitungan dan transfer manfaat. Namun, ia tetap harus menerima lamaran dan cuti sakit dari karyawan tersebut, dan menyerahkan kepada Dana Asuransi Sosial sertifikat gaji wanita tersebut untuk dua tahun kalender sebelumnya.

Sertifikat 182n tentang besarnya penghasilan untuk menghitung manfaat

Tujuan utama dari surat keterangan penghasilan 182n adalah sebagai dasar. Jika seorang perempuan melakukan pembayaran di perusahaannya, maka tidak diperlukan sertifikat. Ini disediakan:

• dipindahkan dari tempat kerja tambahan perempuan tersebut jika dia mengajukan permohonan tenaga kerja dan tunjangan kerja dari pemberi kerja utama.

Formulir bantuan dan tata cara penerbitannya disetujui dengan Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 182n tanggal 30 April 2013. Nama konvensional dokumen tersebut berasal dari nomor pesanan. Selain data lain (rincian organisasi pemberi kerja, nama lengkap wanita hamil, dll.), sertifikat tersebut menunjukkan:

• Jumlah gaji, imbalan lain dan pembayaran yang premi asuransinya dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun cuti melahirkan.
• Jumlah hari selama periode ini dimana perempuan tersebut untuk sementara tidak dapat bekerja, sedang cuti hamil, atau mengasuh anak.

Jika perlu, sertifikat dikeluarkan oleh pemberi kerja pada hari kerja terakhir pekerja. Apabila organisasi tempat perempuan tersebut bekerja sudah tidak ada lagi, atau sertifikat tidak dapat diperoleh karena alasan lain, maka data gaji diminta secara mandiri oleh pegawai SJK dari Dana Pensiun.

Perintah penugasan tunjangan kehamilan (contoh)

Tidak ada formulir pemesanan yang disetujui. Dokumen tersebut diterbitkan dalam bentuk apapun. Perintah untuk organisasi biasanya menggabungkan informasi yang sama seperti dalam lamaran wanita tersebut:

• pimpinan organisasi memerintahkan perempuan tersebut untuk dikirim pada cuti kerja dan kerja serta diberi tunjangan;
• dokumen tersebut dibuat berdasarkan permohonan dan cuti sakit.

Contoh pesanan

Di departemen akuntansi, organisasi mengetahui bagaimana pesanan tersebut dibuat, dan biasanya tidak ada masalah dengan dokumen. Salinan perintah tersebut diberikan kepada wanita tersebut di bawah berlangganan untuk sosialisasi pada salinan utama.

Manfaat sosial lainnya untuk kehamilan dan persalinan

Di beberapa daerah terdapat analogi tunjangan kehamilan yang dibayarkan melalui jaminan sosial dari APBD pada kondisi yang berbeda. Misalnya:

• Tunjangan BIR daerah hanya diberikan kepada pengangguran, lulusan perguruan tinggi, dan penyandang disabilitas golongan I dan II. Jumlah pembayarannya kecil - sekitar 326 rubel. untuk setiap bulan penuh kehamilan dari 12 minggu.
• Tunjangan bulanan tambahan sebesar 500 rubel. dapat dilamar oleh ibu hamil dari keluarga dengan pendapatan per kapita rendah.
• Di banyak daerah, suplemen diberikan kepada ibu hamil dengan tulisan “untuk makanan”. Jadi, pada tahun 2016, untuk setiap bulan kehamilan, mulai dari tanggal 4, hingga kelahiran, mereka akan mengeluarkan 300 rubel, dalam - 580 rubel, dalam - 566 rubel.

Juga, masing-masing pemberi kerja atas inisiatif mereka sendiri dapat menetapkan pembayaran tambahan untuk seorang wanita yang sedang cuti hamil, tetapi jumlah ini sudah harus dikenakan pajak penghasilan pribadi. Pengecualiannya adalah jika pembayaran tambahan untuk kelahiran anak dikeluarkan sebagai bantuan keuangan dan mewakili jumlah hingga 50.000 rubel.

Kesimpulan

Tunjangan kehamilan diberikan kepada perempuan yang bekerja, karyawan, pelajar penuh waktu - yaitu mereka yang mempunyai penghasilan premi asuransi dipotong. Pembayarannya dilakukan bersamaan dengan tempat bekerja, dinas atau belajar. Mereka yang diberhentikan karena likuidasi suatu perusahaan harus mengajukan permohonan manfaat Jaminan Sosial.

Di beberapa daerah terdapat manual akuntansi yang sangat nyaman digunakan.

• Dia praktis manfaat bagi semua pihak: perempuan, pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial.
• Satu-satunya kelemahan proyek - rendahnya kesadaran masyarakat bahwa pembayaran dapat diterima dengan cara ini.

Pembayaran dibebankan untuk seluruh periode. Dalam kondisi normal, ini adalah 140 hari (70 hari sebelum dan sesudah kelahiran). Pembayaran tersebut harus dibayarkan kepada seorang perempuan tanpa memandang masa kerja (masa kerja) yang dimilikinya, namun besarnya tergantung pada lamanya ia bekerja di perusahaan tersebut. Bagi yang bekerja kurang dari enam bulan akan dihitung berdasarkan upah minimum(akan berjumlah 34.521,20 rubel selama 140 hari bersalin). Secara umum, pembayarannya akan sama dengan 100% dari penghasilan bulanan rata-rata.

Manfaat untuk ibu hamil dan ibu

Jumlah maksimum tunjangan kehamilan pada tahun 2019 adalah 417.232 rubel (untuk kelahiran dua anak atau lebih). Ukuran minimumnya adalah 51919 rubel. Pembayaran tunjangan kehamilan dilakukan pada hari gajian berikutnya setelah pengangkatan.

Selain manfaat yang tercantum dalam Undang-Undang Federal No. 81-FZ “Tentang Tunjangan Negara untuk Warga Negara yang Memiliki Anak”, terdapat manfaat untuk menghidupi keluarga dengan anak.

Berikut ini yang berhak atas tunjangan kehamilan:

Cuti melahirkan berlangsung selama 140 hari kalender jika terjadi kehamilan tunggal tanpa komplikasi, 156 hari kalender jika terjadi komplikasi, dan 194 hari kalender jika terjadi kelahiran dua anak atau lebih.

Tunjangan kehamilan dihitung dan dibayarkan secara total untuk keseluruhan cuti, berapa pun jumlah hari yang sebenarnya digunakan sebelum melahirkan. Jika Anda tetap bekerja sambil cuti hamil, besaran manfaatnya tidak berkurang.

Situs ini gratis

Bagi perempuan pekerja yang tunduk pada asuransi sosial wajib, tunjangan kehamilan ditetapkan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata. Penghasilan dihitung selama dua tahun kalender sebelum tahun cuti hamil.

Saat menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2019, pendapatan tahun 2017 dan 2018 diperhitungkan.

Menurut Pasal 14 Hukum Federal 255-FZ dan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang pajak dan biaya, tidak lebih dari jumlah tertentu yang dapat diperhitungkan untuk setiap tahun. Jadi untuk tahun 2017 Anda dapat memperhitungkan tidak lebih dari 755.000 rubel, dan untuk tahun 2018 Anda dapat memperhitungkan tidak lebih dari 815.000 rubel.

Dengan demikian, bagi perempuan yang mengambil cuti hamil pada tahun 2019, besaran tunjangan kehamilan selama 140 hari tidak boleh lebih dari 301.095 rubel, selama 156 hari untuk persalinan rumit - tidak lebih dari 335.506 rubel, dan untuk cuti sakit 194 hari untuk kehamilan dan persalinan. kelahiran anak kembar atau kembar tiga - tidak lebih dari 417.232 rubel.

Pada saat yang sama, jumlah maksimum tunjangan kehamilan tidak bergantung pada koefisien regional. Baik di Moskow maupun di luar Lingkaran Arktik, jumlah manfaat maksimalnya sama.

Seorang wanita dengan pengalaman asuransi kurang dari enam bulan dibayar tunjangan kehamilan sebesar ukuran minimum upah (upah minimum) untuk setiap bulan liburan. Mulai 1 Januari 2019, upah minimum adalah 11.280 rubel per bulan. Masa asuransi mencakup semua periode di mana karyawan tersebut tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.

Jika tertanggung bekerja untuk beberapa pemberi kerja, pendapatan dari semua pemberi kerja diperhitungkan, tetapi tunjangan dibayarkan untuk salah satu tempat kerja terakhir, atau untuk setiap tempat kerja, cari pilihan Anda di artikel “”. Jika seorang pekerja ingin menerima tunjangan penuh di suatu tempat, ia perlu membawa surat keterangan penghasilan dari pemberi kerja lain untuk jangka waktu dua tahun dan surat keterangan yang menyatakan bahwa tunjangan tidak diterima dari pemberi kerja tersebut.

Tunjangan kehamilan diberikan oleh pemberi kerja (employer) dalam waktu 10 hari setelah penyerahan semua dokumen, dan dibayarkan pada hari gajian berikutnya setelah penugasan.

Jika pemberi kerja tidak dapat membayar tunjangan kehamilan (tidak ada uang di rekening), tunjangan tersebut dibayarkan oleh badan teritorial perusahaan asuransi (lihat nama perusahaan asuransi pada polis asuransi kesehatan wajib Anda).

Dokumen untuk menghitung tunjangan kehamilan

• surat keterangan tidak mampu bekerja;
• aplikasi untuk meninggalkan;
• surat keterangan besarnya penghasilan dari tempat kerja lain, jika ada dalam dua tahun sebelumnya;
• permohonan penggantian periode penagihan, jika diperlukan.

Manfaat bagi mereka yang diberhentikan karena likuidasi organisasi

Mulai 1 Februari 2019, bagi mereka yang diberhentikan karena likuidasi organisasi, tunjangan kehamilan ditetapkan sebesar 655 rubel 49 kopeck per bulan dan dibayarkan oleh otoritas perlindungan sosial (USZN). Untuk melakukan ini, Anda harus mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal pemecatan dan menyerahkan dokumen-dokumen berikut kepada otoritas jaminan sosial:

• permohonan tunjangan kehamilan;
• surat keterangan tidak mampu bekerja;
• kutipan dari buku kerja tentang tempat kerja terakhir, disertifikasi oleh dengan cara yang ditentukan;
• sertifikat dari pihak berwenang Pamong Praja pekerjaan penduduk dengan pengakuan sebagai pengangguran.

Apabila seorang perempuan mengajukan permohonan tunjangan kepada otoritas perlindungan sosial bukan di tempat tinggalnya (tempat pendaftaran tetap), tetapi di tempat tinggalnya yang sebenarnya, ia juga harus memberikan surat keterangan dari Dinas Jaminan Sosial di tempat tinggalnya yang menyatakan bahwa manfaatnya tidak diberikan.

Tunjangan untuk siswa penuh waktu

Seorang perempuan yang belajar penuh waktu berhak atas tunjangan kehamilan, terlepas dari apakah dia belajar secara berbayar atau gratis.

Mahasiswa mendapat tunjangan di tempat belajar sebesar beasiswa (setiap bulan tidak mampu bekerja). Akrual dan pembayaran dilakukan dalam waktu 10 hari setelah penyerahan dokumen.

Untuk menerima manfaat, Anda harus memberikan aplikasi dan sertifikat dari organisasi medis.

Tunjangan satu kali bagi wanita yang terdaftar di organisasi medis pada tahap awal kehamilan

Wanita yang mendaftar sebelum minggu kedua belas kehamilan berhak atas tunjangan satu kali selain tunjangan kehamilan.

Tunjangan satu kali untuk wanita yang terdaftar di organisasi medis pada tahap awal kehamilan mulai 1 Februari 2019 adalah 655 rubel 49 kopeck.

Pertanyaan untuk artikel tersebut

Pembayaran satu kali untuk penitipan anak. Sekarang aku lagi...

Setelah kelahiran anak kembar, mendukung tunjangan penitipan anak sampai...

Kami berencana untuk memiliki bayi lagi, saya menulis aplikasi penitipan anak untuk...

Bolehkah saya mengajukan permohonan manfaat satu kali untuk diri saya sendiri?...

Saya menerimanya, dan sekarang saya sudah menyerahkan dokumen ke jaminan sosial untuk mendapatkan pembayaran!...

Hak untuk membayar di bawah upah minimum?...

Mereka mengambil 2014-2015, seperti yang saya pahami. dan pada bulan April 2016 kami dipindahkan ke tarif...

Januari 2015. Saya ingin menggunakan cuti hamil tahun 2015 dan 2016. Apakah ada...

2016, apakah perlu surat keterangan gaji untuk tahun ini atau hanya untuk tahun 2014 2015?...

Apakah tidak ada yang disediakan? Dan apakah masuk akal untuk menempatkan akuntansi sebagai pusat...

Akhir November 2016. Saya telah bekerja sejak Mei 2016. Gaji rata-rata 23000...

Pengalaman, jika jumlah pembayaran tergantung pada ini. Apakah begitu?...

Hamil. Saya berencana untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar...

Saya belum terdaftar secara resmi. Apakah masuk akal untuk mendaftar sekarang atau...

Tahun ini, yaitu. 4 bulan. Pada tahun 2015, dia bekerja di tempat yang berbeda dengan...

2016. Perhitungan manfaat akan mencakup seluruh tahun 2014 dan 2015, atau apakah Anda memerlukan...

Perjanjian (kontrak). Kami tidak membayar cuti sakit, liburan...

Pada bulan September 2015, saya kembali ke tempat kerja tetap saya dan...

Bulan) tanpa menyimpan gaji Anda, apakah mungkin untuk mengecualikan hari-hari kalender ini...

Di tempat kerja selama 6 bulan gajinya 4 ribu, di kontrak kerja...

Tiga tahun dan sudah 4 tahun. Tolong beritahu saya, saya akan berangkat pada bulan Desember...

Saya telah bekerja di organisasi saya sejak Mei 2015. Sebelumnya saya bekerja 2008-2011...

Sudah 2,2 tahun (saya cuti hamil sampai 3 tahun), saya hamil anak kedua...

Kami telah tinggal di Israel selama setahun terakhir dan sedang mengandung, saya hamil 6 bulan...

Di satu tempat, gaji sesuai kontrak adalah 4444 rubel, saya menerimanya di tangan saya...

Dekrit. Saya bekerja paruh waktu pada tahun 2015. Dan satu bulan (Januari) di...

Pembayaran tunjangan kehamilan ke perusahaan LLC dari Dana Asuransi Sosial dan...

Ketika saya pergi bekerja, di antara kedua anak saya, saya keluar selama setengah tahun dan pergi...

Saat mengeluarkan manfaat untuk wanita hamil yang terdaftar hingga 12 minggu... Semua...

Saya akan mengambil cuti hamil pada bulan Februari dengan ...

1 tahun 7 bulan...dan sebulan sebelum cuti melahirkan saya...

06.2003 sampai 04.2015, dari 05.2015 sampai 01.2016 di Pabrik Pusat, tempat kerja baru dari 02.2016 sampai...

Bahwa hari libur utama terjadi pada bulan-bulan musim panas (Juni, Juli,...

Suaminya adalah warga negara Kazakhstan. Saya resmi bekerja dan mengharapkan bayi...

Saya berharap saya bekerja di perusahaan selama 3 tahun, saya tidak bekerja di biro tenaga kerja...

Dari 2014 hingga Maret 2015, saya bekerja di organisasi lain, kantor. gaji...

Di tahun ini. Di organisasi pemerintah. Cuti sakit dibuka pada tanggal 30...

Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan. Haruskah seorang majikan...

Pendapatan tahun 2013 dan 2014 sebesar RUB 1.300.000. Berapa jumlah manfaatnya...

Manfaat satu kali untuk wanita yang terdaftar di medis...

Hitung tunjangan kehamilan dalam kasus saya: pada tahun 2016...

Selama hamil akan ada selisih uang dengan pembayaran satu kali...

Kehamilan, sertifikat pendaftaran, di mana...

Saya hamil, mendapat pekerjaan lain, tetapi sebelum pergi berlibur...

Seorang anak lahir di luar negeri, dan saat ini tidak ada kemungkinan...

Warga negara Republik Belarus Saat ini kami bekerja di Republik Belarus, saya mendaftar sesuai...

Saya akan cuti hamil. Tapi saya belum pernah bekerja secara resmi di mana pun sebelumnya. Berapa lama saya...

Saya tinggal di rumah dengan seorang anak di bawah 1,5 tahun. Seorang anak cacat berusia 8,5 tahun, saya tidak...

Lain dengan kesepakatan. Majikan dari organisasi kedua mengklaim...

Negara memberi anak itu hadiah sebesar 200 ribu rubel. Apakah ini benar atau...

Saya sedang bekerja, mereka akan melakukan reorganisasi (dengan memisahkan). Saya baik-baik saja...

Anak pertama, jika saya mahasiswa penuh waktu tahun ke 5...

Untuk pendaftaran awal 412,08 rubel. ke koefisien regional, jika saya...

Anaknya berumur 3 tahun, anak kedua akan muncul beberapa bulan lagi....

Bekerja. 21/06/2010 Saya diberikan cuti hamil dan...

TIDAK. Menerima pendidikan tinggi di Federasi Rusia. Sekarang...

Ibunya, tetapi didukung penuh oleh saya, dia berusia 13 tahun. Dari...

Saat liburan tahun 2010, anak tersebut lahir pada usia 39 minggu. Apa itu mungkin...

Saya bekerja selama 3 bulan dan berapa yang akan saya terima jika...

Hamil. Gajinya 25.000 rubel. Sebelumnya saya bekerja...

Dia bekerja, gaji resminya 9.000 rubel. Bisakah suamiku menggantikan aku...

Anak cacat, 6 tahun. Suami saya melakukan dua pekerjaan. Kami bermimpi...

Itu tidak terdaftar pada saya. Secara resmi bekerja di St. Petersburg, tapi...

Memasukkan data ke dalam buku kerja? Itu. Saat ini saya sedang mendapatkan pekerjaan...

Liburan. Tapi satu-satunya hal yang membuat atasanku tertarik bukanlah...

Sudah 1,5 tahun dan saya belum menerima gaji. Saya memulai pekerjaan baru pada bulan September...

Menerima tunjangan kehamilan berdasarkan gaji Anda?...

Usia kehamilan adalah 29 minggu. Apa tunjangan kehamilan dan...

Kenaikan gaji. apakah kenaikan tersebut akan mempengaruhi jumlah persalinan dan...

Tunjangan kehamilan? Sekarang saya memiliki jangka waktu 29-30 minggu tanggal: 12/08/2010 ...

Saya mendapat pekerjaan setahun yang lalu dan berhenti enam bulan kemudian (di tempat kerja...

Berapa saya harus dibayar sekaligus di tempat baru jika saya...

Saya tidak belajar atau bekerja di mana pun. Suamiku juga seorang pengangguran. Kami tinggal di...

7 bulan. Saya menerima tunjangan penitipan anak untuk anak hingga usia 1,5 tahun, 2400 rubel...

Melahirkan melalui operasi caesar? (sulit melahirkan)...

Melahirkan Pembayaran tunai apa sehubungan dengan kelahiran anak yang kita...

Pembayaran diminta ditulis tanpa isi, dan menurut saya pajak juga...

Saat berlibur, saya dibayar tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun, di...

Artinya, itu tidak akan ada di kota kita sama sekali. Masa kehamilan 18...

Majikan (1 orang bekerja). Terdaftar pada Maret 2010...

Berapa yang akan saya terima untuk anak kedua saya di bawah 1,5 tahun...

Saya menerima tunjangan minimum 990 rubel. Saya mendengar bahwa para pengangguran...

Saya akan kembali bekerja selama 5 bulan untuk cuti melahirkan anak pertama saya...

Berhasil, tapi saya baru terdaftar (yaitu saya punya pengalaman kerja, tapi gaji saya...

Tempat kerja dan saya akan menjadi pusat kerja, lalu pembayaran apa yang bisa saya terima...

Tidak secara resmi. Majikan menyarankan agar saya mendaftar secara resmi...

Kami bekerja untuk pemilik pribadi. Pembayaran apa yang berhak kami terima?...

Saya tidak menerima beasiswa, saya tidak mendapat cuti sakit, saya tidak...

Dia tidak bisa masuk taman kanak-kanak. Sekarang saya sedang hamil anak kedua, apa tidak apa-apa..

Sebulan, saya berencana untuk bekerja sampai cuti hamil, dan kemudian...

Sebuah organisasi di mana kami tidak dibayar gaji kami selama setahun...

Memberhentikan pada akhir masa percobaan???...

Apakah mungkin menerima tunjangan hingga 1,5 tahun di tempat kerja? Dan berapa banyak...

Akta kelahiran... Sebelumnya, istri bekerja di pengusaha perorangan dan dia diberikan...

Seluruh dana yang dihitung untuk cuti melahirkan bersifat pembayaran sebelum dan sesudah melahirkan. Tunjangan persalinan adalah salah satu jenis bantuan keuangan kepada ibu hamil dari negara, yang diberikan sekaligus dan dihitung selama 140 hari kalender dari seluruh durasi cuti melahirkan. Hal ini disediakan agar warga negara Federasi Rusia yang cacat sementara memiliki uang untuk hidup sampai dia memiliki kesempatan untuk mendapatkannya sendiri.

Ibu-ibu Rusia yang bekerja dapat mengandalkan pembayaran berikut:

• tunjangan kehamilan satu kali bagi wanita hamil yang terdaftar pada pencatatan kehamilan wajib sebelum 12 minggu;
• manfaat kehamilan.

Mengapa penting untuk mendaftar ke lembaga pemerintah?

Bagaimana dulunya seorang wanita mendaftarkan kehamilannya, akan lebih baik bagi dirinya dan bayinya yang belum lahir. Hal ini memungkinkan untuk tahap awal mengungkapkan segalanya kemungkinan penyimpangan dan gangguan perkembangan janin, mulailah pengobatan tepat waktu. Oleh karena itu, pencatatan kehamilan sejak dini berarti menjaga masa depan Anda. Banyak perempuan percaya bahwa pusat kesehatan swasta lebih dapat diandalkan dibandingkan klinik antenatal pemerintah biasa karena pemantauan terhadap perempuan hamil dilakukan di sana dengan biaya tertentu, dan ini, menurut banyak orang, merupakan jaminan ketenangan pikiran. Dalam hal ini, Anda harus memilih pusat kesehatan di mana wanita tersebut berhak menerima kartu penukaran, serta cuti sakit, atas dasar itu dia dapat menerbitkannya cuti hamil dan menerima semua tunjangan prenatal dan postnatal.

Manfaat satu kali untuk pendaftaran kehamilan dini

Tata cara penerimaan pembayaran pranatal ini dilakukan baik dari direktur perusahaan tempat perempuan tersebut terdaftar sebagai pekerja, atau di tempat pelatihannya di suatu tempat. lembaga pendidikan, atau di departemen perlindungan sosial regional, serta di dana asuransi sosial tempat pemberi kerja terdaftar. Ada beberapa dokumen yang diperlukan untuk menerima pembayaran sekaligus untuk pendaftaran kehamilan dini. Seorang ibu hamil hanya perlu menulis aplikasi formulir bebas atau mengisi formulir khusus berdasarkan sampel. Selain itu, ia memerlukan surat keterangan dari institusi medis terkait yang menyatakan bahwa wanita tersebut terdaftar hamil. Sertifikat ini harus menunjukkan usia kehamilan pada saat pendaftaran.

Pada tahun 2017, pembayaran prenatal semacam ini di Rusia adalah 300 rubel. Semua wanita hamil yang mendaftar kehamilan, terlepas dari apakah wanita tersebut bekerja atau tidak, berhak atas manfaat ini hanya jika pendaftaran dilakukan sebelum usia kehamilan 12 minggu.

Tunjangan kehamilan

Jika seorang perempuan bekerja, maka ia terdaftar secara resmi pada pekerjaannya, sesuai dengan norma Kode Tenaga Kerja RF, maka dia berhak atas semua pembayaran kehamilan, sebelum melahirkan atau pasca melahirkan. Durasi cuti hamil pada umumnya adalah 70 hari sebelum melahirkan. Dasar utama untuk menerima cuti ini adalah surat keterangan cuti sakit, yang dikeluarkan oleh dokter kandungan yang memantau seorang wanita selama kehamilan. Ukuran tunjangan kehamilan harus sama dengan rata-rata gaji bulanan seorang wanita hamil yang bekerja selama dua tahun terakhir. Jika perhitungan ini dilakukan sehubungan dengan seorang siswa di suatu lembaga pendidikan, maka besaran beasiswanya harus diperhitungkan. Untuk ibu yang menganggur, perhitungan dilakukan sesuai dengan upah minimum di Rusia, yaitu pada tahun 2017 adalah 7.800 rubel.

Ketika menghitung pendapatan rata-rata seorang wanita hamil, pemberi kerja harus memperhitungkan tidak hanya upah, tetapi juga semua pembayaran resmi tambahan, misalnya, semua jenis bonus, tetapi hanya jika pemberi kerja juga membayar iuran asuransi kepada negara dari pembayaran tersebut. . Jika seorang perempuan mengambil cuti sakit selama dua tahun masa kerjanya, maka hal ini juga harus diperhitungkan ketika menghitung tunjangan kehamilan, sebelum melahirkan atau pasca melahirkan, karena, sebagai suatu peraturan, hari-hari ini dipotong.

Namun, tidak peduli seberapa maksimal pembayaran kehamilan, di Rusia ada batasan tertentu yang tidak boleh dilampaui dalam bentuk pembayaran tunai untuk kehamilan. Pada tahun 2017, batas jumlah pembayaran prenatal adalah 750 ribu rubel.

Seorang perempuan harus menerima tunjangan kehamilan selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal pendaftaran cuti sakit.

Siapa yang berhak mendapatkan manfaat?

Kelompok perempuan berikut dapat menerima pembayaran tunai:

1. Dikenakan asuransi wajib bila diketahui ibu hamil cacat sementara karena kehamilan. Hal yang sama juga berlaku bagi perempuan yang merupakan bagian dari staf awal unit militer Rusia yang berlokasi di luar negeri.
2. Mereka yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak.
3. Yang sedang belajar di lembaga pendidikan umum.
4. Diberhentikan dari pekerjaan karena likuidasi organisasi, atau berakhirnya praktek kewirausahaan swasta dan karena alasan lain.

Dokumen yang dibutuhkan

Dokumen apa saja yang diperlukan untuk pembayaran prenatal (tunjangan kehamilan)? Daftarnya adalah sebagai berikut:

• permohonan yang harus memuat permintaan pembayaran uang sehubungan dengan cuti hamil;
• dokumen identifikasi;
• surat keterangan dari organisasi medis tempat wanita tersebut didaftarkan untuk kehamilan;
• kutipan dari buku kerja yang berisi informasi tentang tempat kerja terakhir;
• surat keterangan yang diterima dari otoritas perlindungan sosial yang menyatakan bahwa perempuan tersebut sebelumnya belum pernah menerima manfaat ini.

Pembayaran maksimum - kondisi apa yang ada?

Agar pembayaran kehamilan (prenatal atau postnatal) dapat maksimal, Anda perlu:

1. Pada saat cuti hamil, seorang perempuan harus sudah bekerja di organisasi tersebut minimal dua tahun. Tidak ada salahnya jika ia berganti beberapa pekerjaan, namun sebaiknya dua tahun tersebut merupakan pengalaman kerja di perusahaan yang sama. Hanya jika ada beberapa pemberi kerja, Anda perlu mengumpulkan lebih banyak sertifikat dan dokumen dari biasanya. Pembayaran persalinan akan lebih kecil jika perempuan tersebut telah bekerja secara resmi kurang dari dua tahun.
2. Untuk mendapatkan upah “putih”. Dalam kasus seperti itu, semua diperlukan pembayaran asuransi majikan membayar penuh kepada negara, oleh karena itu negara akan membayar perempuan hamil itu sebanyak-banyaknya seluruh uang yang menjadi haknya menurut undang-undang.

Pembayaran kepada perempuan pengangguran

Manfaat sebelum melahirkan pekerja disediakan di tempat kerja. Jika kita berbicara tentang perempuan yang diakui sebagai pengangguran karena likuidasi perusahaan, karena hilangnya izin untuk melakukan kegiatan wirausaha, maka mereka harus memperoleh status pengangguran untuk jangka waktu 12 bulan dan menerima tunjangan pengangguran yang ditentukan oleh hukum Federasi Rusia. Pendaftaran status ini dilakukan oleh departemen layanan ketenagakerjaan regional.

Pembayaran prenatal kepada perempuan pengangguran dijamin berdasarkan Art. 38 Konstitusi Federasi Rusia, serta Art. 1 Kode Keluarga Federasi Rusia. Aturan tersebut menunjukkan, tidak hanya ibu hamil dan ayah yang terkena PHK, tapi juga sanak saudara lainnya yang menafkahi perawatan yang diperlukan untuk bayi baru lahir. Tapi di sini yang sedang kita bicarakan pembayaran tunai, yang diberikan sehubungan dengan persalinan.

Ketentuan tambahan untuk menerima pembayaran prenatal (tunjangan kehamilan):

• wanita tersebut dipecat saat cuti hamil (sejak dia mengambil cuti hamil, tunjangan harus dibayarkan setiap bulan);
• diberhentikan selama masa cuti orang tua (dalam hal ini tunjangan dibayarkan setiap bulan sejak tanggal cuti);
• dipecat selama kehamilan (tunjangan dibayarkan setiap bulan sebagai ibu yang menganggur sejak anak tersebut lahir).

Dalam semua kasus ini, ibu yang menganggur menerima pembayaran sampai anaknya berusia satu setengah tahun.

Saat ini, jumlah tunjangan satu kali sehubungan dengan persalinan adalah sekitar 16 ribu rubel, dan tunjangan bulanan untuk merawat bayi adalah sekitar 3 ribu rubel.

Apabila pada saat cuti hamil seorang perempuan dipecat dari tempat kerjanya, maka dalam hal ini diberikan tunjangan tambahan untuknya:

1. Manfaat yang besarnya 40% dari rata-rata bulanan upah dalam dua tahun pengalaman yang berkelanjutan untuk masing-masing anak.
2. Untuk registrasi medis selama kehamilan tahap awal.
3. Tunjangan kehamilan.

Pada tahun 2017, pembayaran tersebut (kurang-lebih):

• untuk wanita yang diberhentikan selama cuti hamil - sekitar 35 ribu rubel (untuk persalinan normal), sekitar 39 ribu rubel (untuk komplikasi saat melahirkan), sekitar 48 ribu rubel (untuk kehamilan ganda);
• ketika seorang wanita dinyatakan menganggur - sekitar 35 ribu rubel (untuk persalinan normal), sekitar 3 ribu rubel (untuk liburan 156 hari), sekitar 4 ribu rubel (untuk liburan 194 hari).

Sangat penting untuk mengetahui bahwa semua pembayaran pranatal yang harus dibayarkan kepada ibu hamil di Rusia, serta pembayaran pascakelahiran, didefinisikan dengan jelas oleh undang-undang negara bagian dan pembayarannya bersifat wajib. Jika seorang wanita sebelum melahirkan tidak mempunyai hubungan tetap dan pekerjaan resmi, maka dia tidak menerima pembayaran tersebut. Undang-undang menjelaskan hal ini dengan fakta bahwa cuti hamil sama dengan cuti sakit yang sah, dan tunjangan negara adalah pembayaran berdasarkan cuti sakit, yang tidak diberikan kepada perempuan hanya dalam kasus di mana dia tidak bekerja di mana pun.

Situasi ibu tunggal

Tunjangan tunai bagi ibu tunggal yang tidak memiliki tempat kerja tetap dibayarkan dengan ketentuan yang sama seperti bagi perempuan yang sudah menikah. Namun di masing-masing daerah Federasi Rusia Insentif tambahan atau pembayaran prenatal dapat diberikan. Kapan mereka dibayar dan bagaimana urutannya diputuskan di tingkat legislatif.

Hanya wanita yang melahirkan anak di luar nikah, serta mereka yang menjadi ibu 300 hari setelah putusnya hubungan, yang dapat dianggap sebagai ibu tunggal. pasangan sah jika ayah belum ditetapkan. Itulah yang dikatakan undang-undang. Selain itu, ibu tunggal adalah perempuan yang melahirkan anak dalam perkawinan yang sah, tetapi suami dari perempuan tersebut bukan ayah dari anaknya, atau berdasarkan putusan pengadilan ia dicabut hak asuhnya.

Dan kategori ibu tunggal yang ketiga adalah wanita yang melahirkan atau mengadopsi seorang anak dan menghidupinya sendiri. Biasanya, akta kelahiran anak-anak tersebut tidak memuat informasi tentang ayahnya. Untuk mendukung ibu tunggal, negara memberikan berbagai tunjangan di bidang ketenagakerjaan, pajak, dan perumahan.

Pendaftaran kehamilan

Saat ini, memilih klinik tempat calon ibu ingin menjalani perawatan kehamilan tidaklah sulit. Hal ini dapat dijelaskan dengan fakta bahwa pendaftaran saat ini tidak lagi berperan seperti dulu, ketika seorang perempuan harus didaftarkan secara ketat di tempat tinggalnya. Yang utama adalah klinik tersebut dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan medis yang berkualitas, dan juga memiliki kewenangan hukum untuk menerbitkan semua dokumen dan sertifikat yang diperlukan.

Jika kesejahteraan seorang wanita tidak menimbulkan kekhawatiran apa pun, selama minggu-minggu pertama dia dapat diobservasi secara diam-diam oleh dokter umum biasa, yang, jika perlu, akan memantau kesehatannya, meresepkan tes, memberikan konsultasi tentang dietnya, dan memberi tahu dia. tentang beberapa batasan di lapangan. aktivitas fisik dan banyak lagi. Jika seorang wanita memiliki kesempatan untuk mendaftar ke dokter kandungan-ginekologi pada tahap awal kehamilan, maka ini akan menjadi cara yang paling tepat. keputusan yang tepat Baginya, karena ini bukan sekedar menjaga kesehatan anak dan dirinya sendiri, tapi juga mendapat kepastian pembayaran sosial. Negara, seperti yang Anda lihat, memastikan bahwa situasi demografis di negara tersebut sejahtera, dan perempuan yang merawatnya situasi yang menarik dengan penuh tanggung jawab, menerima insentif moneter.

Pembayaran satu kali ini tidak begitu besar, tetapi dapat digunakan untuk memproses dokumen yang diperlukan saat mendaftar, serta untuk kebutuhan minimal apa pun dari seorang wanita hamil, meskipun itu adalah beberapa kilogram buah favoritnya - manfaatnya di sini sudah jelas.

Selama kehamilan, pada tahap awal, semua sistem vital tubuh bayi yang belum lahir terbentuk, pembentukan dan perkembangan organ dan sistem muskuloskeletal sedang berlangsung, oleh karena itu sangat penting untuk mendaftar tepat waktu. Selain itu, jika calon ibu tidak merencanakan kehamilannya sama sekali dan menjalani gaya hidup yang tidak sehat, ia memerlukan konsultasi spesialis sesegera mungkin, karena ibu tersebut selalu berisiko. Setiap ibu hamil hendaknya mengetahui dan memahami bahwa pendaftaran merupakan jaminan kesehatan tidak hanya bagi dirinya sendiri, tetapi juga bagi anaknya, dan hal ini dilakukan bukan untuk formalitas, tetapi untuk mencegah dan menghilangkan permasalahan pada waktunya. kemungkinan masalah dan konsekuensinya. Orang tua sendiri selalu bertanggung jawab terhadap kesehatan anaknya.

Apa saja yang diperlukan untuk mendaftar kehamilan?

Untuk mendaftar, seorang ibu hamil berhak menghubungi klinik antenatal manapun, yang harus melakukan pemeriksaan dan memberikan semua informasi yang dibutuhkannya. Selain itu, seorang wanita yang mendaftarkan kehamilannya berhak untuk secara mandiri memilih dokter yang akan mengawasinya.

Dalam berbagai klinik antenatal perempuan diminta untuk menyumbangkan sejumlah uang sebagai sumbangan amal kepada lembaga ini. Seringkali jumlah ini berfluktuasi sekitar 1.000 rubel, tetapi tidak ada yang memaksa Anda untuk memberikan uang ini, karena kontribusi ini tidak resmi, sehingga seorang wanita dapat membayarnya secara sukarela atau menolak kontribusi tersebut.

Saat mendaftar, seorang wanita hamil harus membawa dokumen identitasnya, serta kartu kesehatan dari klinik tempat dia sebelumnya menjalani pemeriksaan. Hal ini diperlukan agar dokter spesialis kandungan-ginekolog yang akan memantau kesehatan seorang wanita selama kehamilan dapat memperhitungkan seluruh karakteristik tubuhnya dan penyakit yang dideritanya. Hal ini akan membantu mengurangi risiko komplikasi selama kehamilan dan persalinan.

Selain itu, dokter harus memberikan kepada pasien “Kartu Ibu Hamil Perorangan”, yang harus diisi dan memuat semua informasi dasar tentang penyakit masa lalu, penyakit saat ini, serta ada tidaknya berbagai jenis alergi, penyakit. yang telah diamati di keluarganya, mampu turun temurun.

Setelah pendaftaran, dokter kandungan-ginekologi mengeluarkan apa yang disebut “Kartu Pertukaran” kepada wanita hamil, yang merupakan sebuah dokumen. Dibuat dalam bentuk jurnal yang memuat informasi tentang wanita yang sedang menjalani pemeriksaan, menjalani pemeriksaan terkait kehamilan, dan masih banyak lagi. Pasien harus membawa dokumen ini ke setiap janji dengan dokter, dan juga membawanya dalam keadaan darurat.

Saat mendaftar, dokter kandungan-ginekolog menentukan keadaan fisik seorang wanita hamil dan memberikan pendapat apakah dia dapat terus bekerja, beban apa yang dapat diterima untuknya.

Cuti hamil yang ditetapkan negara bagi ibu hamil dimulai pada minggu ke-30 kehamilan. Namun, dalam kasus di mana terdapat risiko kesehatan tambahan, jika seorang perempuan bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya, dokter yang merawat dapat mengeluarkan dokumen agar perempuan tersebut dapat mengambil cuti melahirkan lebih awal dari waktu tersebut. Cuti hamil dini bisa dibayar atau tidak dibayar. Majikan juga dapat memindahkannya ke tempat kerja lain.

Saat mendaftar, dokter meresepkan semua pemeriksaan yang diperlukan untuk wanita tersebut, jadwal tes, dan juga mengeluarkan rujukan ke spesialis lain - ahli endokrinologi, dokter gigi, terapis, spesialis penyakit menular. Selain itu, dokter kandungan wajib melakukan pemeriksaan umum, memeriksa tekanan darah, kondisi selaput lendir, kelenjar susu, serta mengukur tinggi dan berat badan. Ayah anak tersebut juga harus menjalani beberapa pemeriksaan, antara lain fluorografi dan tes darah untuk mengetahui golongannya.

Pada trimester kedua kehamilan, seorang wanita wajib diberikan akta kelahiran, serta semua dokumen yang menegaskan haknya untuk mengambil cuti hamil dan menerima pembayaran yang menjadi haknya sehubungan dengan kehamilan dan persalinan.

Jika selama kehamilan seorang wanita berpindah tempat tinggal, maka dia harus diberikan semua dokumen yang tersedia kepada dokter untuk memindahkan wanita hamil tersebut ke klinik lain untuk observasi.

Daftar dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran:

• paspor;
• SNIL;
• kebijakan medis.

Ketika seorang wanita hamil tiga puluh minggu (dua puluh delapan minggu dalam kasus kehamilan ganda), dia perlu menghubungi institusi medis tempat dia terdaftar untuk mendapatkan surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit). Kondisi ini relevan bagi perempuan pekerja. Lembar tersebut harus ditunjukkan kepada majikan Anda, yang wajib membayar tunjangan dalam waktu sepuluh hari.

Jika Anda sedang hamil atau merencanakannya, Anda harus memahami terlebih dahulu semua pembayaran yang menjadi hak keluarga sehubungan dengan pengisian ulang. Program negara di Rusia menyediakan pembayaran dukungan keuangan yang diberikan setelah kelahiran seorang anak. Ukurannya dihitung tergantung pada situasi spesifik.

Pembayaran pascapersalinan harus dibayarkan kepada semua wanita pascapersalinan, terlepas dari apakah dia bekerja pada saat cuti melahirkan atau tidak. Ibu-ibu muda diberikan beberapa jenis pembayaran.

Apa saja pembayarannya - informasi umum

Cara mendapatkannya - aturan pendaftaran

Untuk menerima tunjangan anak, Anda memerlukan:

• Penyataan;
• Akta kelahiran;
• Surat keterangan dari pekerjaan pasangan yang menyatakan bahwa ia tidak menerima pembayaran yang sama;
• Jika untuk 2 tahun lalu Jika pekerjaan Anda telah berubah, Anda memerlukan sertifikat 2-NDFL dari perusahaan Anda sebelumnya.

Pengangguran harus melengkapi dokumen di atas:

• Buku catatan kerja, tanda pengenal atau sertifikat militer;
• Fotokopi buku tabungan;
• Surat cerai, jika bercerai;
• Ekstrak dari rekening pribadi yang menyatakan bahwa anak tersebut tinggal bersama pemohon;
• Siswa memerlukan sertifikat bahwa mereka belajar penuh waktu, serta sertifikat tunjangan kehamilan yang dibayar.

Perhatian! Jika Anda bekerja paruh waktu, Anda harus memberikan ekstrak yang menyatakan bahwa pembayaran semacam ini tidak dilakukan di organisasi lain.

Pembayaran apa lagi yang ada?

Ada pula tunjangan bulanan untuk anak hingga mencapai usia 16 tahun. Dibayarkan jika pendapatan keluarga kurang dari tingkat subsisten setiap orang. Besaran pembayaran tergantung wilayah dan dihitung oleh jaminan sosial.

Setiap orang tua, orang tua angkat, atau wali sah dapat mengajukan permohonan manfaat ini. Jika seorang anak belajar sesuai anggaran, manfaatnya diberikan hingga anak tersebut mencapai usia dewasa atau hingga lulus.

Untuk pendaftaran Anda memerlukan:

• Penyataan;
• paspor orang tua;
• Sertifikat 2-NDFL untuk 3 bulan lalu. Untuk pengangguran - buku kerja;
• Surat nikah;
• Pernyataan hidup bersama dengan seorang anak (anak-anak);
• Akta kelahiran;
• Fotokopi buku tabungan;
• Surat keterangan dari studi, untuk anak di atas 16 tahun.

Keputusan untuk menetapkan manfaat ini terjadi dalam waktu 10 hari. Setiap 2 tahun perlu untuk mengkonfirmasi informasi yang disampaikan sebelumnya. Untuk melakukan ini, Anda perlu membawa paket dokumen yang sama seperti untuk pendaftaran awal.

Dapat mengandalkan subsidi tambahan keluarga berpenghasilan rendah, serta ibu tunggal. Besaran subsidi berbeda-beda tergantung daerah. Lebih sering bantuan materi dihitung sebagai peningkatan manfaat sampai dengan satu setengah tahun atau dalam bentuk manfaat utilitas.

Kompensasi tambahan mungkin termasuk pembayaran satu kali kepada istri seorang prajurit. Ini diresepkan 180 hari setelah kehamilan. Bahkan mereka yang belum menikah pun bisa menerima pembayaran ini.

Selain itu, istri wajib militer berhak atas subsidi bulanan tambahan. Dibayarkan kepada seorang anak sampai usia tiga tahun selama ayah militernya menjalani dinas militer.

Penting! Tunjangan ini tidak diberikan kepada keluarga taruna dan pegawai kontrak.

Kesimpulan

Tunjangan pascakelahiran merupakan dukungan penting bagi sebagian besar orang tua. Negara berusaha membantu keluarga sebanyak mungkin selama masa sulit ini bagi mereka. Pemrosesan pembayaran sama di semua wilayah. Jika timbul kesulitan, Anda dapat menghubungi layanan jaminan sosial terdekat untuk meminta nasihat. Anda juga dapat meminta tautan ke undang-undang di mana Anda bisa mendapatkan informasi tambahan. Memiliki informasi yang benar memudahkan Anda mendapatkan apa yang menjadi hak Anda secara hukum.