Batasan Usia Menjadi PNS: Apa yang Perlu Diingat Petugas Personalia. Tata cara pemberian dan pembayaran pensiun kepada PNS berdasarkan masa kerja

Pembayaran pensiun kepada pegawai negeri sipil

Pensiun negara karyawan dipindahkan setiap bulan. Pensiunan dapat memilih organisasi yang akan mengirimkan pembayaran, serta pilihan untuk menerimanya. Selain itu, seorang pensiunan dapat menerima pembayaran orang kepercayaan, dalam hal ini pensiun akan dibayarkan dengan kuasa.

Metode pemberian pensiun:

• Pos Rusia- dimungkinkan untuk menerima pensiun di kantor pos di tempat pendaftaran atau di rumah. Dalam hal ini tanggal penerimaannya diatur sesuai dengan jadwal pengiriman. Jika Anda tidak menerima pembayaran pensiun dalam waktu enam bulan ditangguhkan, dan perlu mengajukan permohonan kepada Dana Pensiun untuk perpanjangannya;
• Bank- dimungkinkan untuk menerima pensiun di meja kas bank atau mengeluarkan kartu dan menarik uang melalui ATM;
• Dengan menggunakan organisasi terlibat dalam penyampaian manfaat- Anda dapat menerima pensiun di rumah atau diri Anda sendiri dari organisasi ini. Seluruh daftar organisasi tersebut ada di Dana Pensiun.

Untuk memilih metode pengiriman atau mengubahnya, Anda perlu menulis aplikasi ke kantor teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia, yang bertanggung jawab untuk menetapkan pembayaran pensiun Anda.

Kesimpulan

Pensiun jangka panjang adalah pensiun tenaga kerja yang harus diperoleh melalui pekerjaan jangka panjang. Nilainya ditentukan oleh berapa lama aktivitas terkait berlangsung:

• Jika Anda memiliki pengalaman pemerintahan. layanan tidak kurang 15 tahun pensiun diberikan sebesar itu 45% dari penghasilan bulanan rata-rata negara karyawan lebih sedikit dan pembayaran tetap Untuk dia.
• Untuk setiap tahun masa kerja lebih dari 15 tahun, manfaatnya meningkat sebesar 3% dari penghasilan bulanan rata-rata, sedangkan jumlah pensiun masa kerja tidak boleh lebih 75% dari pendapatan rata-rata negara Bagian karyawan.
• Pensiun masa kerja tidak diperoleh selama masa pelayanan publik, yang memberikan kesempatan untuk pensiun ini.

12 189

Komentar (81)

• data-id="115" data-respond="komentar">
  • data-id="116" data-respond="komentar">
• data-id="113" data-respon="komentar">
  • data-id="114" data-respond="komentar">
• data-id="405" data-respond="komentar">
  • data-id="406" data-respond="komentar">
• data-id="460" data-respond="komentar">
  • data-id="461" data-respond="komentar">
  • data-id="462" data-respond="komentar">
  • data-id="464" data-respond="komentar">
  • data-id="471" data-respond="komentar">
• data-id="469" data-respond="komentar">
  • data-id="470" data-respond="komentar">
• data-id="735" data-respond="komentar">
  • data-id="737" data-respond="komentar">
• data-id="956" data-respond="komentar">
  • data-id="1918" data-respond="komentar">
• data-id="1081" data-respond="komentar">
• data-id="1205" data-respond="komentar">
  • data-id="1212" data-respond="komentar">
  • data-id="1221" data-respond="komentar">
  • data-id="1227" data-respond="komentar">
  • data-id="3453" data-respond="komentar">
• data-id="1261" data-respond="komentar">
• data-id="1369" data-respond="komentar">
  • data-id="1371" data-respond="komentar">
• data-id="1453" data-respond="komentar">
• data-id="1727" data-respond="komentar">
• data-id="1754" data-respond="komentar">
• data-id="1853" data-respond="komentar">
  • data-id="3264" data-respond="komentar">
• data-id="1869" data-respond="komentar">
• data-id="2222" data-respond="komentar">
• data-id="2724" data-respond="komentar">
  • data-id="3619" data-respond="komentar">
• data-id="2960" data-respond="komentar">
• data-id="2964" data-respond="komentar">
• data-id="2965" data-respond="komentar">
• data-id="3175" data-respond="komentar">
  • data-id="3618" data-respond="komentar">
• data-id="3265" data-respond="komentar">
  • data-id="3617" data-respond="komentar">
  • data-id="7425" data-respond="komentar">
• data-id="3454" data-respond="komentar">
  • data-id="3534" data-respond="komentar">
  • data-id="3566" data-respond="komentar">
  • data-id="3569" data-respond="komentar">
  • data-id="3616" data-respond="komentar">
  • data-id="7502" data-respond="komentar">
  • data-id="8591" data-respond="komentar">
  • data-id="3741" data-respond="komentar">
  • data-id="4313" data-respond="komentar">

Pengalaman pegawai negeri sipil negaradigunakan untuk menyelesaikan banyak masalah yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai negeri. Apa itu pengalaman pegawai negeri sipil, bagaimana cara menghitungnya dan mengapa itu perlu, akan kita bahas di artikel ini.

Konsep pengalaman dalam pelayanan sipil

Masa kerja pegawai negeri, termasuk pegawai negeri, adalah total lamanya seorang pegawai negeri menduduki posisi tertentu dalam sistem pegawai negeri Federasi Rusia.

Kategori ini digunakan untuk menyelesaikan banyak aspek organisasi dan moneter yang berkaitan dengan pekerjaan seorang pegawai negeri. Berdasarkan masa kerja pegawai negeri sipil, dihitung kenaikan gaji bulanan dan ditentukan jumlah hari tambahan untuk hari libur utama; besarnya insentif untuk masa kerja dan pelayanan yang sempurna dan efektif dihitung. Selain itu, pengalaman pegawai negeri sipil termasuk dalam daftar persyaratan kualifikasi seseorang ketika melamar suatu jabatan publik. Mereka juga mengandalkan masa kerja ketika menetapkan pensiun dan menghitung jumlahnya.

Masalah-masalah ini diselesaikan di tingkat legislatif:

• Undang-undang federal “Tentang sistem pelayanan publik Federasi Rusia" tanggal 27 Mei 2003 No. 58-FZ, “Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia” tanggal 27 Juli 2004 No. 79-FZ, “Tentang Ketentuan Pensiun Negara di Federasi Rusia” tanggal 15 Desember 2001 No .166-FZ;
• Keputusan Presiden Federasi Rusia “Tentang perhitungan masa kerja di pegawai negeri sipil Federasi Rusia...” tanggal 19 November 2007 No. 1532 dan “Pada daftar posisi, masa kerja (kerja ) yang termasuk dalam masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian untuk tujuan pemberian pensiun masa kerja pegawai negeri sipil negara bagian » tanggal 20 September 2010 No. 1141 (selanjutnya disebut Daftar).

Dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, posisi disetujui, masa kerja yang dihitung dalam masa kerja di pegawai negeri sipil. Ini adalah daftar 20 item yang cukup mengesankan. Untuk menggeneralisasi, ternyata masa kerja di pegawai negeri sipil memperhitungkan kondisi kerja di negara bagian (misalnya, Presiden Federasi Rusia) dan posisi kota (deputi Duma daerah dari distrik) , dalam posisi pegawai negeri (misalnya, Perdana Menteri sebuah republik di Federasi Rusia), posisi militer dan posisi di lembaga penegak hukum, serta beberapa lainnya (polisi pajak, bea cukai, sistem pemasyarakatan, dll.).

Aturan untuk menghitung masa kerja di pegawai negeri, yang disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia, menjelaskan bahwa ketika menghitung masa kerja di pegawai negeri sipil, semua periode kerja di posisi, yang daftarnya ditentukan oleh undang-undang, diringkas dan penggantiannya diperhitungkan dalam masa kerja pegawai negeri sipil.

Masa kerja di pegawai negeri sipil negara bagian dapat didokumentasikan dengan entri di buku kerja, atau dalam beberapa kasus - dengan tanda pengenal militer. Apabila data dalam buku kerja salah atau hilang, maka buktinya berupa surat keterangan dari arsip yang memuat keterangan tentang masa jabatan pegawai negeri. Perhitungannya dilakukan dalam bulan dan tahun kalender, dengan setiap 30 hari diubah menjadi 1 bulan kalender, dan setiap 12 bulan menjadi 1 tahun kalender.

Contoh

Warga negara tersebut bekerja di lembaga penegak hukum dengan posisi yang termasuk dalam Daftar selama 6 tahun, 4 bulan, dan 21 hari. Kemudian ia bekerja selama 8 tahun 7 bulan 9 hari di kejaksaan - juga pada posisi yang termasuk dalam Daftar. Dengan penjumlahan matematis kita peroleh pengalaman total warga negara dalam pelayanan publik - 15 tahun.

Seperti yang Anda ketahui, di negara kita setiap orang yang telah mencapai usia tertentu berhak atas pembayaran pensiun tenaga kerja. Di Rusia, ini dibayarkan kepada wanita berusia di atas 55 tahun dan pria di atas 60 tahun. Orang-orang yang bekerja di jabatan pemerintahan juga berhak menerima pensiun. Itu dihitung sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Pada tahun 2017, beberapa perubahan mulai berlaku yang juga terkait dengan topik ini. Pada artikel kali ini kita akan membahas tentang besaran dan perhitungan pensiun bagi pegawai negeri sipil, dan kita akan membahas tentang kriteria apa saja yang harus dipenuhi seseorang untuk menerima pembayaran tersebut. Dan tentunya kita tidak boleh melupakan inovasi-inovasi terkini yang sedang dipraktikkan saat ini.

Tata cara pemberian pensiun

Seperti yang sudah disebutkan, seseorang yang telah mencapai umur pensiun, berhak menerima dana dari negara. Besar kecilnya pembayaran dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti masa kerja di instansi pemerintah. Pembayaran tambahan untuk pensiun pegawai negeri sipil untuk masa kerja dilakukan hanya jika orang tersebut pernah bekerja di organisasi federal atau kota. Perlu dicatat bahwa pemerintah daerah memiliki pengaruh langsung terhadap penerimaan pensiun oleh karyawan tersebut. Pembayaran tunai dihasilkan dari sumber seperti anggaran Federasi Rusia, entitas konstituen, dan wilayah.

Sejak awal tahun 2015, berlaku amandemen yang memungkinkan pegawai Dana Pensiun juga menerima pensiun sebagai pegawai negeri. Pembayaran asuransi akan diperoleh hanya jika pegawai lembaga ini telah memberikan iuran pensiun sepanjang hidupnya. Menurut undang-undang, seorang pegawai negeri dapat memilih salah satu dari dua jenis pembayaran: asuransi dan masa kerja.

Jika seseorang memilih opsi kedua, maka ada peluang untuk juga menerima sebagian dari premi asuransi. Pembayaran tambahan tersebut disediakan oleh beberapa entitas dan lembaga kota. Namun aturannya tetap tidak berubah - hanya dalam hal iuran pensiun. Anehnya, pensiun seorang PNS tidak jauh berbeda dengan pembayaran kepada orang biasa yang telah bekerja di pabrik sepanjang hidupnya. Namun kami akan membicarakannya lebih detail di bawah.

Keadaan yang menegaskan kemungkinan menerima pensiun

Harus dikatakan bahwa ada beberapa faktor yang kombinasinya memberikan hak untuk menerima pensiun. Diantara mereka:

• batas usia masing-masing 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki;
• pengalaman kerja di instansi pemerintah minimal 15 tahun;
• kegiatan kerja biasa yang berlangsung sekurang-kurangnya 1 tahun terus menerus;
• pemecatan karena beberapa alasan: persetujuan kedua belah pihak, inisiatif sendiri, keadaan yang kejadiannya tidak dapat dicegah oleh siapa pun, mencapai usia tertentu, likuidasi organisasi.

Jika seorang pegawai lebih memilih pensiun tenaga kerja, maka ia perlu memahami bahwa untuk itu ia perlu bekerja sebagai pegawai negeri setidaknya selama 15 tahun. Namun, meski dengan pengalaman kerja yang lebih sedikit, Anda bisa menerima pembayaran dari negara. Kemungkinan ini dijelaskan dalam pasal ketujuh undang-undang “Tentang Pensiun”.

Pensiun PNS ditetapkan aturan umum, yang juga mengatur saat menerima pembayaran bulanan setelah mencapai usia tertentu. Apabila seseorang telah bekerja lebih dari 25 tahun, yang 7 tahun terakhirnya terus menerus, maka dalam hal ini dimungkinkan untuk mengundurkan diri. sesuka hati. Ketika situasi seperti ini terjadi, usia karyawan tidak menjadi masalah.

Sedangkan untuk pensiun jangka panjang, salah satu syaratnya adalah tidak bisa menerima pembayaran asuransi bagi PNS. Namun, pernyataan ini tidak sepenuhnya benar, dan kami telah menjelaskan alasannya di atas.

Besaran pensiun bagi PNS

Perlu segera dicatat bahwa jumlah pembayaran pensiun bulanan secara langsung bergantung pada gaji pegawai pemerintah. Apabila seseorang telah bekerja 15 tahun atau lebih, besaran pembayarannya ditetapkan sebesar 45% dari gaji. Perlu dicatat bahwa ini juga termasuk bagian dari porsi asuransi yang diwajibkan. Manfaat pensiun yang diperoleh warga negara setelah menyelesaikan pekerjaan di pegawai negeri tidak diperhitungkan. Selain itu, pembayaran preferensial yang termasuk dalam bagian asuransi pembayaran. Misalnya, tunjangan diberikan ketika seseorang mencapai usia 80 tahun dan dalam hal merawat warga penyandang cacat.

Penghitungan pensiun PNS bersifat individual sehingga akan sangat sulit untuk memberikan angka pastinya. Selain itu, jumlah pembayaran meningkat setiap tahun sebesar 3%. Namun ada batasan penting di sini. Total pembayaran, termasuk berbagai ketentuan preferensi, dasar pensiun asuransi dan pembayaran tambahan untuk masa kerja tidak boleh melebihi 75% dari gaji.

Contoh perhitungan

Syarat-syarat pembayaran pensiun kepada PNS sudah dibahas di atas, sekarang mari kita bahas lebih detail mengenai besaran pembayarannya. Perhitungannya memperhitungkan pendapatan karyawan selama periode tersebut tahun lalu bekerja sampai pemberhentian atau mencapai usia tertentu. Koefisien yang dijadikan dasar adalah: 2,8; jika kita berbicara tentang gaji, dalam istilah moneter angka ini sama dengan 0,8 dari tarif. Dalam hal ini, liburan yang tidak dibayar, cuti sakit, dll tidak diperhitungkan.

Jika yang terakhir ini tidak ada, maka pensiun PNS dihitung sebagai berikut: penghasilan setiap bulan dalam setahun terakhir dijumlahkan dan akhirnya dibagi 12, kemudian dikalikan dengan faktor 0,8. Dalam situasi di mana ada liburan yang tidak dibayar, mereka menghitungnya sebagai berikut: pendapatan tahunan (dikurangi periode-periode ini) dibagi dengan jumlah hari kerja dan dikalikan 12. Jika seseorang tinggal dan bekerja di Far North atau di wilayah preferensial lainnya , dia menerima tunjangan yang sesuai dan pembayaran tambahan.

Bagaimana cara mengetahui bagian porsi asuransi?

Jika kita berbicara tentang asuransi pensiun, yang kita maksud adalah bagian yang dapat diterima ketika mengajukan permohonan pensiun jangka panjang. Pada tahun 2015, peraturan perundang-undangan sedikit berubah, begitu pula prosedur penghitungannya. Untuk belajar mandiri, disarankan untuk membaca dua Undang-Undang Federal: “Tentang Pensiun Asuransi” dan “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”.

Yang pertama berisi tentang definisi bagian asuransi. Ini dihitung sebagai rasio modal pensiun dengan periode pembayaran yang diharapkan dalam beberapa bulan. Modal pensiun dibentuk dalam jangka waktu antara penunjukan pembayaran berdasarkan masa kerja dan pensiun yang sebenarnya. Prinsip perhitungannya juga berubah. Pensiun pegawai negeri di Rusia ditentukan dengan menggunakan ketentuan perundang-undangan terbaru dan ditambah penggunaan koefisien. Perlu dicatat bahwa jika seorang warga negara mampu bekerja, dalam banyak kasus ia terus bekerja, sehingga meningkatkan bagiannya.

Cuti orang tua sudah termasuk dalam masa asuransi. Fakta ini merupakan kabar baik.

Perhitungan pensiun dalam praktek

Meskipun sejumlah besar Kelebihannya, kita harus menyadari bahwa perhitungan pensiun jangka panjang masih jauh dari ideal. Ternyata, pegawai negeri sipil menerima gaji yang lebih kecil dibandingkan warga negara biasa. Bahkan jika seorang karyawan mengabdikan separuh hidupnya untuk lembaga pemerintah, hal ini tidak akan membuat masa pensiunnya menjadi luar biasa. Dalam hal ini, sejumlah besar kasus telah tercatat hingga saat ini. proses hukum. Masyarakat bingung mengapa mereka dibayar begitu sedikit, padahal mereka sudah bekerja di satu tempat lebih dari 15-20 tahun.

Sistem tunjangan pensiun bagi PNS ternyata begitu rumit sehingga banyak pertanyaan yang muncul ketika menerapkannya dalam praktik. Biasanya seseorang mengajukan gugatan, namun statistik banding jelas tidak menggembirakan. Memang, dalam banyak kasus, pengadilan memihak lembaga pemerintah, dan pegawai terus menerima uang receh.

Menurut undang-undang, seseorang berhak menerima pensiun jangka panjang jika ia telah bekerja sebagai pegawai negeri selama 15 tahun atau lebih. Namun, kini masyarakat semakin tidak memikirkan perlunya memilih jenis pembayaran ini. Untuk mencegah pembayaran tersebut menjadi tidak berharga, Anda harus mengubah kebijakan Anda saat menghitung pensiun Anda. Perlu memperhitungkan asuransi pensiun, maka hasil positif akan segera terlihat.

Seorang PNS berhak mendapatkan gaji yang lebih, karena dalam jika tidak semua nilai posisi hilang. Kebanyakan orang ingin mencapainya institusi kota, tetapi jika Anda tidak mengubah apa pun sisi yang lebih baik, akan semakin sedikit orang yang bersedia, jika suatu saat mereka tidak hilang sama sekali.

Perubahan besar dalam undang-undang, 2017

Tahun ini reformasi telah dimulai, yang dirancang untuk pulih secara bertahap sistem pensiun negara kami. Perubahan tersebut terutama menyangkut pegawai kota dan negara bagian, serta mereka yang menduduki posisi tetap. Sekarang secara bertahap batas umur akan meningkat setiap tahunnya selama 6 bulan. Rencananya batasan usia laki-laki dan perempuan masing-masing adalah 65 dan 63 tahun. Yang pertama akan mencapai angka ini pada tahun 2026, dan yang kedua pada tahun 2032.

Pensiun bagi pegawai pemerintah federal juga telah mengalami perubahan. Misalnya, seorang wakil Duma Negara dapat mengandalkan pembayaran tambahan untuk pensiun asuransinya hanya setelah lima tahun menjabat. Langkah ini kira-kira akan menghemat sekitar 700 juta rubel. Tentu saja, dalam skala nasional jumlah tersebut tidak terlalu besar. Tapi langkah awal sudah diambil, dan itu sudah bagus, tinggal mengikuti jalan yang benar.

Besaran pensiun hari tua bagi pegawai negeri juga mengalami perubahan. Sekarang Anda harus bekerja selama 15 hingga 20 tahun untuk menerima pembayaran. Angka spesifiknya akan bergantung pada tahun berapa sekarang. Perlu juga dicatat bahwa jumlah tersebut akan dihitung sebagai persentase dari gaji. DI DALAM pada kasus ini tergantung pada pengalaman kerja, seseorang dapat mengklaim bagian dari 45 hingga 75%.

Kesulitan kecil

Pemerintah Rusia menyadari kebutuhan negaranya reformasi pensiun, dan pada tahun 2017 dia mulai berakting. Faktanya, saat ini terdapat sekitar 45 juta pensiunan di Tanah Air, dan 15 juta di antaranya terus bekerja. Pertumbuhan populasi seperti itu tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik; setengah dari seluruh pekerja akan menjadi pensiunan. Prasyarat untuk reformasi adalah peningkatan bertahap dalam rata-rata harapan hidup, dan sesuatu harus dilakukan untuk mengatasinya.

Dana Pensiun membutuhkan tambahan dana, namun permasalahan tidak akan terselesaikan dengan sendirinya. Oleh karena itu, salah satu solusi yang paling obyektif dan efektif adalah dengan menaikkan usia pensiun bagi PNS. Rumor mengatakan bahwa inovasi ini akan segera mempengaruhi kategori warga lainnya.

Ternyata batasan usia pensiun semakin meningkat, sedangkan kebutuhan PNS semakin meningkat. Pengalaman kerja minimal harus 15 tahun, dan dalam waktu dekat angka ini akan meningkat menjadi 17 atau 18. Keuntungan dari perubahan ini adalah dipertahankannya spesialis yang berpengalaman, serta pengurangan biaya pemerintah untuk dana pensiun. Ini hanyalah langkah pertama menuju pencapaian keseimbangan pensiun. Untuk akhirnya mencapai tujuan Anda, Anda perlu bekerja keras setiap hari.

Inovasi lainnya

Pensiun bagi pegawai negeri sipil diperoleh hanya jika semua kondisi yang diperlukan terpenuhi. Kami sekarang telah menambahkan daftar alasan pemecatan di mana hak untuk menerima pembayaran tetap dipertahankan.

Diantaranya adalah:

• penghentian aktivitas tenaga kerja akibat penutupan suatu instansi pemerintah;
• apabila seseorang diberhentikan menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang;
• setelah mencapai usia semaksimal mungkin saat mengisi suatu jabatan;
• penggunaan hak pensiun;
• masalah kesehatan yang muncul secara tiba-tiba yang menghalangi Anda untuk memegang posisi tertentu di masa depan.

Jika seseorang berhenti karena alasan lain, maka tidak ketentuan pensiun dia tidak akan dibayar.

Sedangkan untuk kenaikan gaji, perlu dicatat bahwa tidak disediakan. Namun, negara berencana melakukan indeksasi pada tahun 2017 tunjangan bulanan, ukurannya akan menjadi 5,5%.

Fitur wilayah

Apa yang kami klasifikasikan sebagai pegawai negeri juga relevan bagi pekerja kota. Agar yang terakhir menerima pensiun layanan, pertama-tama mereka harus bekerja selama lima belas setengah tahun. Besarnya pembayaran akan menjadi persentase dari upah, dalam hal ini adalah 45%. Tentu saja, jumlah tersebut akan dikeluarkan dengan memperhitungkan porsi jaminan hari tua dan berbagai kenaikan yang ditetapkan undang-undang.

Namun, besaran pensiun tergantung pada wilayah tempat orang tersebut tinggal dan bekerja. Jika kita memperhitungkan ibu kota negara, maka pensiun PNS akan berjumlah 55% dari gaji. Di hampir semua wilayah lain, batasnya adalah 45%.

Untuk menghindari masalah dan litigasi, yang terbaik adalah pergi ke cabang setempat dana pensiun Cari tahu bagaimana jumlah pembayaran kepada pegawai pemerintah dihitung dan kondisi apa yang harus dipenuhi untuk menerimanya.

Kesimpulan

Padahal, masalah pensiun cukup relevan saat ini. Banyak sekali orang yang mengeluh ukuran kecil pembayaran, dan negara berusaha melakukan segala kemungkinan untuk memperbaiki situasi. Ini adalah masalah kompleks yang memerlukan waktu setidaknya beberapa tahun untuk menyelesaikannya.

Mengenai remunerasi pejabat dan pegawai negeri, keadaan di sini sangat buruk. Dalam sebagian besar kasus, pensiun yang diterima pegawai pemerintah jauh lebih rendah dibandingkan pensiun yang diterima pekerja di perusahaan swasta. Untuk memperbaiki situasi ini, program reformasi diluncurkan pada tahun 2017, yang dapat mengubah keadaan saat ini. Orang yang telah bekerja untuk negara sepanjang hidupnya wajib menerima hak istimewa. Bagaimanapun, kita tidak punya pilihan selain menunggu dan berharap yang terbaik.

Konsep “masa kerja” digunakan dalam kosakata keuangan, ekonomi dan hukum. Artinya jangka waktu tertentu yang terus-menerus aktivitas profesional, yang diperhitungkan dalam masa kerja dan berfungsi untuk menerima pembayaran tambahan untuk pensiun, upah dll.

Di negara bagian kami, bonus masa kerja preferensial ditentukan untuk warga negara Rusia yang bekerja:

1. Pegawai negri Sipil.
2. Spesialis otoritas eksekutif.
3. Pegawai anggaran.

Organisasi non-pemerintah (komersial) dapat menggunakan bentuk pembayaran ini sebagai bonus masa kerja hingga upah sebagai insentif material.

Masa kerja bukan menjadi dasar kenaikan gaji itu sendiri, tetapi hanya menentukan hak pekerja atau pegawai untuk menerima tambahan pembayaran. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan dimensi spesifiknya, tetapi di organisasi mana pun (negara bagian atau non-negara) terdapat dokumen undang-undang, misalnya, LNA (peraturan lokal - dokumen yang mengatur norma hukum perburuhan yang diadopsi oleh pemberi kerja sehubungan dengan kepada karyawannya), dimana secara tertulis Formulir tersebut menentukan besarnya pembayaran dan tunjangan tambahan.

Masa kerja merupakan nilai yang dapat dijumlahkan, yaitu seorang spesialis dapat mengganggu masa kerja, tetapi masa kerja tidak hilang. Ketika karyawan pensiun, angka ini akan diperhitungkan untuk menghitung pembayaran pensiun bulanan.

Aturan penghitungan bonus masa kerja tahun 2019

Untuk memberikan imbalan materi kepada seorang spesialis atas masa kerja mereka, negara menggunakan uang tambahan untuk gajinya. Para ahli menyebutkan sejumlah aturan yang harus diikuti saat menghitung nilainya:

• pembayaran insentif dilakukan setiap bulan;
• dihitung dengan mempertimbangkan tarif gaji spesialis;
• pengalaman profesional di tempat kerja utama;
• insentif material lainnya yang mungkin termasuk dalam upah tidak diperhitungkan;
• bunga dibebankan sebanding dengan masa kerja bekerja.

Buku catatan kerja seorang karyawan merupakan dokumen utama yang menegaskan hak untuk menerima bonus masa kerja. Tanggal awal perekrutan, yaitu saat mengambil posisi, dan semua periode kerja di mana upah dihitung (liburan berbayar, cuti sakit, perjalanan bisnis, dll.) diperhitungkan.

Ketika dipindahkan ke posisi lain di organisasi yang sama, masa kerja dihitung secara total.

Jika Anda seorang personel militer...

Tahun ini, untuk karyawan di tentara Rusia, undang-undang kami mencakup Undang-Undang Federal No. 306 ( perubahan terakhir diperkenalkan pada tahun 2015). Dokumen ini menetapkan tingkat persentase tertentu dari pembayaran insentif, yang merupakan pembayaran tambahan untuk masa kerja dan dibayarkan setiap bulan. Berikut datanya, dengan mempertimbangkan lama pengalaman kerja:

• 2-5 tahun – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• lebih dari 25 tahun – 40%.

Untuk memperoleh memerlukan pembayaran tambahan, Anda perlu mengetahui aturan penghitungan masa kerja. Hal ini disebutkan dalam keputusan terkait Pemerintah Federasi Rusia http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Mereka berisi poin-poin penting berikut:

1. Aturan yang dilampirkan pada dokumen ditujukan untuk personel militer kontrak (kategori ditunjukkan).
2. Periode dalam kalender yang diperhitungkan dalam total masa kerja didefinisikan dengan jelas.
3. Sejumlah persyaratan preferensi untuk dinas militer, dll., Dicantumkan.

Perlu juga dicatat bahwa persentase tambahan uang tunai terhadap gaji personel militer mulai dibayarkan oleh negara sejak jangka waktu yang diperlukan tercapai. masa jabatan. Pembayaran tambahan tersebut dilakukan sampai hari ketika penerima dikeluarkan dari daftar personel karena pemecatan (dasarnya adalah perintah komandan unit militer).

Jika Anda seorang pegawai di sebuah instansi pemerintah...

Sistem bonus insentif untuk masa kerja telah dikembangkan untuk pegawai lembaga pemerintah: masa kerja di tempat kerja utama mereka diperhitungkan. Besarnya pembayaran ini tidak hanya bergantung pada durasi aktivitas profesional, tetapi juga pada tarif gaji karyawan. Tabel suku bunga pembayaran tambahan bagi pegawai instansi pemerintah tahun 2019 adalah sebagai berikut:

• 1-3 tahun – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• lebih dari 10 tahun – 30%.

Bagi pekerja paruh waktu, pembayaran insentif tersebut tidak diberikan oleh negara.

Jika Anda adalah karyawan organisasi komersial...

Kode Perburuhan negara bagian kita tidak menganggap pembayaran insentif sebagai suatu keharusan. Oleh karena itu, jika Anda adalah pegawai organisasi non-anggaran, maka Anda perlu belajar terlebih dahulu kontrak kerja, yang Anda simpulkan dengan pemberi kerja pada saat bergabung (salinan dokumen ini harus disimpan, jika tidak bersama Anda, maka di perusahaan). Hal ini dinyatakan dalam Kode Tenaga Kerja negara kita - Pasal No. 57. Selain dokumen ini, informasi tentang besaran bonus masa kerja dapat tercermin dalam:

• Kesepakatan bersama;
• Peraturan tentang insentif material atau moral;

Biasanya diterima bahwa jumlah pembayaran tambahan ini, yang merupakan insentif finansial, dihitung sebagai persentase dari gaji bulanan spesialis. Karyawan terus menerima bonus ini setiap bulan selama masa liburan, perjalanan bisnis, cuti sakit, dll.

Jika tarif berubah secara hukum, besaran biaya tambahan insentif ini juga akan berubah (walaupun persentasenya tetap sama). Paling sering, pemberi kerja mengambil dasar sistem pembayaran tambahan insentif untuk masa kerja, yang dikembangkan oleh spesialis untuk karyawan lembaga pemerintah (data ini disediakan sebelumnya), yaitu persentase pembayaran tambahan dari upah akan dari 5 hingga 30%.

Selain itu, manajemen perusahaan komersial dapat mengatur frekuensi pembayaran insentif tersebut - baik bulanan maupun setahun sekali (sebagai bonus).

Apakah bonus masa kerja akan dihapuskan pada tahun 2019?

Orang Rusia prihatin dengan masalah penerimaan bonus masa kerja pada tahun 2019 dan peningkatannya. Jawaban para ahli: pembayaran tambahan jenis ini tidak akan dihapuskan pada tahun 2019, tetapi terkait dengan gaji yang ditetapkan karyawan, oleh karena itu, dengan kenaikan gaji yang stabil, besaran bonus masa kerja juga akan meningkat.

Selain bonus insentif gaji, ada bonus yang sama untuk pensiun. Namun dalam hal ini dihitung dalam bentuk poin bonus pensiun. Untuk pengalaman kerja profesional lebih dari 30 tahun, 1 koefisien ditambahkan ke pensiun;

Dengan demikian, pada tahun 2019, peningkatan besaran bonus masa kerja terhadap gaji sangat bergantung pada kenaikan besaran gaji tarif karyawan, dan pembayaran tambahan yang sama untuk pensiun bergantung pada masa kerja profesional. pengalaman kerja.

Baca juga dengan artikel ini:

Bisakah gaji hakim perdamaian dinaikkan di tahun 2019 - berita terbaru

1. Pembayaran atas kerja seorang pegawai negeri sipil dilakukan dalam bentuk gaji, yang merupakan sarana utama penunjang materil dan rangsangan profesionalnya. kegiatan resmi untuk posisi pegawai negeri yang terisi.

2. Gaji PNS terdiri atas gaji bulanan PNS sesuai dengan jabatan PNS yang diisinya (selanjutnya disebut gaji resmi) dan gaji bulanan PNS sesuai golongannya. pangkat pegawai negeri sipil yang ditugaskan kepadanya (selanjutnya disebut gaji menurut golongan pangkatnya), yang merupakan gaji bulanan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut gaji), serta dari pembayaran bulanan dan tambahan lainnya (selanjutnya disebut disebut sebagai pembayaran tambahan).

3. Besaran gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara federal ditetapkan dengan keputusan Presiden Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia. Untuk posisi tertentu di pegawai negeri, dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, gaji dapat ditetapkan dalam bentuk remunerasi moneter tunggal, yang memperhitungkan gaji resmi, gaji untuk pangkat kelas dan bonus bulanan untuk gaji resmi. untuk masa kerja pegawai negeri, untuk kondisi khusus pegawai negeri, untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, tetapi bonus dan insentif tunai bulanan tidak diperhitungkan.

4. Jumlah gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan sesuai dengan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

5.K pembayaran tambahan mengaitkan:

1) bonus bulanan gaji resmi masa kerja pegawai negeri sipil sebesar:

2) bonus bulanan gaji resmi untuk kondisi khusus pegawai negeri sampai dengan 200 persen dari gaji tersebut;

3) bulanan kenaikan persentase untuk gaji resmi untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

4) bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks, prosedur pembayarannya ditentukan oleh perwakilan pengusaha, dengan mempertimbangkan ketentuan tugas dan fungsi badan pemerintah, pelaksanaan peraturan resmi (jumlah maksimum tidak dibatasi );

5) insentif tunai bulanan;

6) pembayaran satu kali pada saat pemberian cuti tahunan dan bantuan keuangan yang dibayarkan dari dana penggajian pegawai negeri.

6. Jumlah insentif moneter bulanan yang dibayarkan kepada pegawai negeri sipil federal ditetapkan secara berbeda untuk badan pemerintah federal melalui keputusan Presiden Federasi Rusia.

7. Tata cara pembayaran bonus bulanan untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil ditentukan oleh perwakilan pemberi kerja.

8. Prosedur pembayaran Asisten Keuangan atas beban dana pengupahan pegawai negeri sipil ditentukan oleh peraturan terkait yang disetujui oleh wakil pemberi kerja.

9. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, koefisien regional (koefisien) ditetapkan untuk gaji pegawai negeri.

10. Pegawai negeri sipil diberikan pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang federal yang relevan dan peraturan perundang-undangan lainnya.

11. Gaji untuk posisi pegawai negeri sipil federal dinaikkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum federal pada anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan tingkat inflasi (harga konsumen). Keputusan untuk menaikkan (mengindeks) gaji untuk posisi pegawai negeri federal dibuat oleh Presiden Federasi Rusia atas rekomendasi Pemerintah Federasi Rusia.

12. Jumlah gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia ditingkatkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum entitas konstituen Federasi Rusia pada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk tahun yang bersangkutan, dengan memperhatikan tingkat inflasi (harga konsumen). Kenaikan (indeksasi) gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

13. Pegawai negeri sipil federal yang memegang posisi pegawai negeri di badan negara yang berlokasi di luar wilayah Federasi Rusia dibayar dalam mata uang asing dan rubel dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia .

14. Untuk jabatan pegawai negeri sipil tertentu dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahan pegawai negeri sipil, yang pembayarannya dilakukan tergantung pada indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan dinas profesional, yang ditentukan dalam kontrak dinas jangka waktu tertentu. Pegawai negeri sipil yang gajinya dibayarkan menurut tata cara khusus yang ditentukan, tidak tunduk pada syarat-syarat pengupahan yang ditetapkan oleh bagian lain pasal ini. Indikator umum efisiensi dan efektivitas kegiatan badan-badan pemerintah, adopsi dan pelaksanaan keputusan manajemen dan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan-keputusan ini, yang umum bagi badan-badan pemerintah dan pegawai negeri, disetujui masing-masing oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

15. Daftar jabatan pegawai negeri yang dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahannya, serta tata cara penetapan gaji pegawai negeri sipil, sebagaimana diatur dalam Bagian 14 pasal ini, masing-masing disetujui dengan Keputusan Presiden. Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

16. Remunerasi yang diatur dalam Bagian 14 pasal ini dilakukan sesuai dengan dana upah yang ditetapkan bagi pegawai negeri sipil.

17. Indikator khusus efisiensi dan efektivitas kegiatan suatu badan negara, pengambilan dan pelaksanaan keputusan manajemen dan keputusan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan tersebut disetujui oleh perbuatan hukum badan negara. badan negara sesuai dengan kekhususan tugas dan fungsinya.