Concedierea de la serviciu - proces neplăcut. Cu toate acestea, deschide noi orizonturi pentru angajat, și pentru angajator - să selecteze un specialist mai potrivit pentru post. Să luăm în considerare principalele motive ale concedierii de la locul de muncă.
Sunt reglementate aspecte legate de relația reciprocă dintre un angajat și angajatorul său în cadrul dreptului muncii.
Sursa cheie a acestui regulament este Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost adoptat în 2001, iar principalul punct care reglementează litigiile este.
Pe baza acestor standarde are loc dezvoltarea contract de muncă, care se întocmește între angajator și specialistul angajat. Potrivit art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura în care are loc concedierea este stabilită de autoritățile federale.
Opțiuni posibile și motive generale
În ceea ce privește motivele generale de concediere a unui salariat, acestea sunt indicate în cadrul art. 77 din același document. Lucrarea presupune și considerații suplimentare care presupun concedierea unui angajat.
Există mai multe posturi pentru care un angajat este concediat:
- la inițiativa uneia dintre părți;
- de comun acord;
- din cauza unor circumstanțe externe;
- la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată;
- când un angajat este transferat la alt angajator sau este transferat într-o altă funcție;
- dacă un angajat refuză să se conformeze responsabilitatile locului de muncaîn cazul schimbării proprietarului întreprinderii;
- în cazul refuzului de a lucra atunci când au intervenit modificări critice în termenii contractului;
- dacă angajatorul s-a mutat în altă zonă și angajatul nu este pregătit să se mute;
- dacă părțile încalcă regulile de încheiere a contractului de muncă, dacă acest lucru creează împrejurări imposibil de continuat procesul de muncă.
Cele mai frecvente sunt primele 3-5 tipuri de concedieri, deși practica demonstrează adesea cazuri mai rare.
Iată principalele cazuri în care un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului.
Nu puteți concedia angajații care sunt temporar în incapacitate de muncă din cauza bolii sau a sarcinii sau care sunt în vacanță. Excepție este lichidarea întreprinderii.
La inițiativa angajatului
În cea mai mare parte a situațiilor, concedierea unui salariat are loc din proprie inițiativă acest punct este precizat în art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Că angajatul intenționează să plece la locul de muncă, avertizează el angajatorul. Acest lucru trebuie să se întâmple nu mai târziu de 2 săptămâni, cu excepția cazului în care se stabilește o perioadă diferită în cadrul contractului de muncă sau al legislației federale.
Perioada de două săptămâni se calculează din ziua următoare după depunerea cererii corespunzătoare.
Aici mai multe împrejurări, potrivit căruia un salariat poate fi concediat din proprie inițiativă.
- Incapacitatea de a continua relațiile de muncă din cauza pensionării sau înscrierii într-o instituție de învățământ.
- În cazul în care angajatorul ignoră obligația de a îndeplini obligațiile din contractul de muncă.
Avantajul acestei opțiuni de concediere este dreptul angajatului de a-și retrage propria cerere dacă o altă persoană nu a fost invitată să-i ia locul înainte.
Cu acordul părților
Acest cel mai simplu procesul de rezolvare a unei probleme legate de concedierea unui angajat. Inițiatorul poate fi orice parte, dar dacă ajung la un acord comun, atunci problema se rezolvă extrem de pașnic.
De fapt, legea vă permite să reziliați un contract de muncă bilateral. În acest caz, acordul corespunzător este de obicei întocmit sub orice formă. Trebuie să reflecte termenii de concediere și principalele condiții ale procesului.
Procesul asociat cu lichidarea unei organizații se desfășoară în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această situație, angajatul trebuie avertizat că va avea loc concedierea, iar acest proces este efectuat nu mai târziu de 2 luni.
in afara de asta salariile iar compensația materială pentru zilele de concediu neutilizate se plătește de către angajator indemnizația de concediere– venitul mediu lunar.
Dacă concedierea intervine din cauza lichidării organizației, nu se emit garanții suplimentare.
Încălcarea regulilor corporative
Aceste nuanțe pot include orice încălcări ale disciplinei muncii:
- absenteism;
- aparitia la locul de munca in stare de ebrietate;
- nepotrivire profesională;
- ignorând îndatoririle oficiale.
Dar uneori este necesar să se dovedească faptul încălcării acestor puncte problematic. La urma urmei, absența unei persoane de la locul de muncă nu indică întotdeauna că există absenteism. Și dacă trebuie să dovediți starea de ebrietate, acest lucru va necesita obligarea angajatului să se supună unei examinări adecvate și să primească lucrarea corespunzătoare.
Demonstrarea incompetenței profesionale este și mai dificilă, deoarece pentru aceasta trebuie să efectuați certificarea și apoi să demonstrați că a fost efectuată în conformitate cu toate normele și regulile de bază.
Reducerea personalului
Algoritm pentru o astfel de concediere destul de simplu. Merită să-i acordați ceva timp Atentie specialaîn timpul crizei financiare. În procesul de concediere a personalului din acest motiv, pot exista drept de preempțiune dacă trebuie să alegeți între mai mulți specialiști.
Pe această bază nu concediază mai mulți angajați:
- femeile care sunt „în poziție”;
- persoane care au nivel inalt calificări;
- cetăţenii care au în îngrijire copii minori sub 3 ani.
Când i se oferă posibilitatea de a alege la locul de muncă lăsați un specialist mai calificat. De asemenea, sunt preferați persoanele cu dizabilități, lucrătorii care au fost răniți de acești angajatori și specialiștii care își îmbunătățesc abilitățile fără posibilitatea întreruperii din procesul de producție.
Circumstanțele dincolo de controlul nostru
ÎN în acest caz, Procesul de concediere este reglementat de art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Mânca mai multe motive:
- apel pentru service;
- refuzul de a angaja un post;
- reintegrarea fostului angajat;
- condamnare la pedeapsă;
- decesul angajatorului;
- circumstanțe externe extraordinare;
- descalificare;
- pedeapsa administrativă;
- privarea unui angajat de licența relevantă;
- modificari in legislatia muncii.
În acest caz, angajatul trebuie să primească notita scrisa despre el a fost concediat.
La expirarea contractului
Dacă contractul este de natură pe durată determinată și presupune o anumită perioadă de angajare a unui angajat, atunci la expirarea acestuia poate interveni fie concedierea, fie prelungirea perioadei. În primul caz, procesul este voluntar și se desfășoară pașnic, adică în același mod ca prin acordul părților.
Astfel există un numar mare de factorii cauzali ai concedierii. Unele motive invocate de angajator pot fi ilegal.
Prin urmare, un angajat ar trebui să se familiarizeze cu drepturile sale pentru a nu fi înșelat și pentru a se putea proteja în cazul unor circumstanțe neprevăzute.
Mai multe informații despre motivele părăsirii unui loc de muncă sunt prezentate în acest videoclip.
De ce ai renunțat la slujba precedentă - suficient intrebari frecvente de la angajatori. Lista exemplelor de motive reale de concediere dintr-un loc de muncă anterior include: la inițiativa angajatorului, din cauza după plac, din cauza recrutării în armată, cu jumătate de normă. Părăsirea unui loc de serviciu se efectuează în conformitate cu cerințele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, locuri de muncă suplimentare pentru cetățeni. Șansă mare Solicitantul care a scris detaliile concedierii sale în CV-ul său va putea obține un nou loc de muncă.
Exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV
Motivele părăsirii unui loc de muncă anterior pentru un CV nu suprimă inițiativa de a căuta noi posturi vacante. Cel mai adesea, companiile oferă să completeze un chestionar sau un CV, unde solicitantul răspunde la întrebări de natură diferită. Dacă chestionarul este concis, viitorul angajat trebuie doar să-și scrie informațiile personale. În chestionarul detaliat, pe lângă informațiile despre dvs., trebuie să indicați motivul părăsirii serviciului.
Un recrutor este mai puțin probabil să invite la un interviu o persoană care folosește exemple fără precizări: salarii mici, din motive familiale, din proprie inițiativă, disponibilizări, echipă nepotrivită. Trebuie să răspundeți la întrebările din CV într-o formă detaliată. Exemple de motive specifice pentru a părăsi un loc de muncă anterior pentru un CV:
- Nu există posibilitatea de a te dezvolta într-o specialitate. Fără creștere în carieră;
- Cunoștințele, ideile și propunerile nu au fost aprobate de conducere. A apărut o neînțelegere cu care a devenit dificil de lucrat;
- Locul de serviciu anterior a ocupat tot timpul și efortul care nu a fost suficient pentru pregătirea avansată;
- Disponibilizări în masă, reduceri de personal, închideri de departamente. Compania a oferit șanse dubioase pentru dezvoltarea ulterioară a producției.
În lista de exemple de părăsire a unui post pentru un CV, solicitantul poate indica dorința de a se dezvolta într-un alt domeniu. Motive precum: oportunitatea de a te încerca într-o altă direcție sau dorința de a folosi abilitățile, abilitățile și experiența pentru a deveni un profesionist generalist vor fi potrivite.
Dacă părăsirea unei poziții a fost un scandal, nu este nevoie să indicați acest lucru în CV. Este mai bine să așteptați până la interviu și să discutați direct cu recrutorul. De asemenea, este inacceptabil să oferiți exemple de motive, cum ar fi: un program de lucru dificil, incapacitatea de a lucra cu persoane neplăcute, frecventarea regulată la cursuri, o situație de criză în țară și altele asemenea.
Astfel de exemple de CV lasă doar o impresie negativă asupra candidatului și, într-o măsură mai mică, îi dau șansa de a obține postul râvnit.
Motivele concedierii de la locul de muncă la inițiativa angajatorului
Conform articolelor 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia angajatul și de a rezilia contractul de muncă cu acesta. Exemple de motive pentru concedierea dintr-o funcție conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse includ:
- Angajatul este vinovat de săvârșirea de acte inacceptabile: acte imorale, furt, fraudă, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
- Din cauza inadecvate calitati personale angajat. Doar dacă există motive și sunt respectate regulile de concediere;
- Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: un angajat poate fi exmatriculat din cauza nereușirii testului;
- Un angajator are dreptul de a concedia un specialist dacă acesta nu se prezintă la serviciu fără un motiv întemeiat. Ca urmare a absenteismului - paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- Angajatul lipsește de la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp.
Înainte de a scrie o cerere pentru contribuțiile angajaților, trebuie să vă asigurați adevăratul motiv chiul.
Concedierea dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă
Lucrător cu fracțiune de normă - un angajat care, pe lângă volumul principal de muncă, îndeplinește sarcini suplimentare. Semnarea unui document privind expulzarea sa se face pe o bază generală, ținând cont de motivele specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierii cu jumătate de normă sunt notificate cu o lună înainte. În această perioadă, angajatorul trebuie să ofere salariatului alte posturi vacante.
În cazul în care opțiunile propuse nu sunt adecvate, angajatul este concediat pe bază de reducere a personalului. Muncitorului cu fracțiune de normă i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului său. Plata se face in termen de doua luni pana cand salariatul isi gaseste un post vacant.
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate, singurii susținători din familie, persoanele aflate în vacanță, în concediu medical și mamele care au grijă de copii nu pot fi concediate de la locurile de muncă cu fracțiune de normă.
Concedierea de la muncă la cererea proprie Codul Muncii
În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să anunțați angajatorul plecării la cererea dumneavoastră cu cel puțin două săptămâni înainte. Angajatul nu poate spune ce inițiativă a funcționat pentru decizia sa de a pleca. Pentru a fi exmatriculat, trebuie doar să scrieți o cerere și să o depuneți la departamentul de personal. Cu două săptămâni înainte, salariatul are dreptul să ia documentul înapoi dacă dorința de a părăsi postul a încetat. La rândul său, șeful, conform Legislației Federației Ruse, nu ar trebui să se opună intenției secției sale.
După ce te-ai anunțat despre plecarea ta, trebuie să lucrezi încă două săptămâni. În acest timp, șeful va putea găsi un înlocuitor pentru persoana care pleacă, iar angajatul se va convinge în sfârșit de corectitudinea deciziei.
Plecarea definitivă a unui angajat din proprie inițiativă este însoțită de un ordin de concediere, completarea unui carnet de muncă și acțiuni de decontare. O persoană care a renunțat, conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul de a primi salarii, compensații pentru plata de concediu, bonusuri și alte tipuri de plăți prevăzute de Codul Muncii.
Concedierea din muncă din cauza recrutării în armată
Dacă părăsirea unui loc de muncă se datorează recrutării în armată, angajatorul trebuie:
- Inceteaza contractul de munca in formularul T-8;
- Notați în carnetul de comenzi despre demisia angajatului;
- Informați despre comandă fost angajat. Familiarizarea se încheie cu semnătura părții care demisionează;
- În conformitate cu articolele 140 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, se calculează salariile și compensațiile pentru plata de concediu neutilizată;
- Se completează carnetul de muncă, pe care salariatul îl primește în ziua plecării;
- În termen de două săptămâni, șeful trebuie să anunțe comisariatul militar despre plecarea unui coleg.
Motivul concedierii din muncă din cauza recrutării în armată nu garantează că postul va fi asigurat pentru angajat. Doar după completarea unui chestionar, întocmirea unui nou CV și promovarea unui interviu vă puteți întoarce la locul de muncă anterior. Nu există fapte sigure că un fost angajat va fi luat în armată după terminarea serviciului său.
Motive pentru concediere fără muncă
În cazurile de demisie urgentă de la muncă, puteți primi un document de notificare de concediere fără două săptămâni de muncă. Lista motivelor include:
- Pensionare. Independent: pensionare în data scadenței sau decizia de a demisiona din funcția unei persoane care este deja pensionată;
- Ingrijire initiata;
- Îngrijire în legătură cu mutarea unui soț în alt oraș sau țară;
- Nerespectarea de către angajator a condițiilor specificate în Codul muncii;
- Inscrierea la studii.
Dacă condițiile de angajare respectă clauzele Codului Muncii, nu există niciun motiv să părăsești locul de muncă, să te muți într-un alt departament sau să găsești motive de concediere în CV-ul tău: din proprie inițiativă, în legătură cu recrutarea în armată. , angajare cu fracțiune de normă sau dorința angajatorului. Găsirea unui loc de muncă nu este ușoară, așa că este bine atunci când condițiile angajatului și ale angajatorului coincid.
Dacă sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, trebuie doar să vă creați un CV competent și detaliat. Acest carte de vizită fiecare solicitant, care vă permite să vă prezentați într-o lumină favorabilă angajatorului, să vă descrieți meritele și realizările în domeniul profesional, obiectivele de afaceri și experiența.
Cu toate acestea, nu orice profil poate interesa un manager de recrutare. Pentru a atrage atenția unui recrutor asupra CV-ului dvs., trebuie să îl compuneți corect. Pentru a face acest lucru, este necesar nu numai să eliminați erorile gramaticale, ortografice și stilistice, ci și să dezvăluiți corect și complet întrebările.
De regulă, completarea punctelor de bază legate de experiența de muncă și calitățile personale nu este o problemă pentru solicitanți, dar mulți oameni se pun adesea întrebarea ce să scrie în coloana „Motivul concedierii” pentru a nu înstrăina un potențial angajator .
Opțiuni posibile
Pentru a crea un CV bun și a-ți crește șansele de succes în obținerea locului de muncă pe care îl dorești, trebuie să indicați motivele „corecte” pentru a părăsi postul anterior. Printre acestea pot fi:
- Reorganizarea sau închiderea unei companii
În acest caz, ofițerul de personal va crede că concedierea dumneavoastră nu are legătură cu nivelul scăzut de profesionalism, conflicte în echipă sau calitățile dumneavoastră personale, ci este cauzată de factori care sunt insurmontabili pentru dumneavoastră. Totuși, rețineți că nu trebuie să scrieți informații false despre închiderea sau reorganizarea unei companii, deoarece în epoca tehnologii moderne aceste informații pot fi ușor verificate.
- Lipsa carierei sau creștere profesională
Poate că acesta este unul dintre cele mai bune motive concedieri. După ce a auzit-o, viitorul tău manager va aprecia cu siguranță că părăsești compania nu din cauza banilor sau a conflictelor din echipă, ci de dragul creșterii și dezvoltării tale profesionale. Cu toate acestea, atunci când indicați un astfel de motiv în formularul de cerere, țineți cont de o circumstanță importantă - acest factor nu poate explica părăsirea companiei mai devreme de un an mai târziu.
- Dorința de a explora noi domenii de activitate
După ce a văzut un astfel de motiv de concediere în profilul solicitantului, persoana care este responsabilă cu angajarea de noi angajați va trage concluzii despre tine, ca persoană versatilă și creativă, care nu vrea să se oprească la obiectivele atinse. Oamenii creativi sunt foarte apreciați de conducere, dar dacă justificați concedierea din toate companiile cu acest factor, atunci ofițerul de personal vă poate considera o persoană frivolă.
- Munca anterioară nu a fost la înălțimea așteptărilor, deși a fost interesantă și a adus satisfacții financiare și morale
Poți scrie acest motiv pe CV atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar fii pregătit pentru faptul că va ridica întrebări suplimentare în timpul interviului.
- Prestigiu, reputație bună și oportunități mari în noua companie
Acest motiv poate fi folosit și pentru a justifica plecarea de la compania anterioară. Dar aici este important să nu exagerați cu laudele, pentru că cuvintele prea „dulci” pot stârni suspiciuni în rândul potențialului dvs. angajator.
- Expirarea contractului de munca
Acesta este cel mai mult cea mai bună opțiune, ceea ce poate explica faptul că ați părăsit compania. De regulă, nu ridică întrebări suplimentare și este percepută de angajator ca o împrejurare care nu depinde de solicitant.
Despre ce nu poti vorbi?
Rubrica de CV „Motivul concedierii” îi îngrijorează pe managerii tuturor companiilor care sunt interesați să angajeze nu doar un angajat cu înaltă calificare, ci și o persoană responsabilă, disciplinată, care știe să se înțeleagă cu colegii.
- Atunci când aplicați la o companie, nu trebuie să vă feriți de un răspuns direct și să scrieți șablon și motive vagi în formularul de cerere (cum ar fi „din cauza circumstanțelor actuale”, „la cererea dumneavoastră”, „neînțelegeri între părți”), deoarece acest lucru va trezi cu siguranță suspiciuni în rândul managerului de recrutare, ceea ce poate sugera cel mai rău scenariu.
- Nu este nevoie să scrieți în formularul de cerere că ați fost concediat din cauza unei crize financiare sau din cauza reducerii personalului. Managerii cu experiență înțeleg că nimeni nu se va despărți pur și simplu de angajații valoroși și foarte profesioniști, chiar și în cele mai nefavorabile vremuri.
- Este inacceptabil să-ți critici fostul angajator atunci când indici motivul concedierii, chiar dacă astfel de cuvinte au fost meritate de către aceștia. Un manager de recrutare sau un potențial manager poate trage concluzii despre incorectitudinea și gradul scăzut de loialitate față de șeful tău și de întreaga companie.
- De asemenea, in CV-ul tau nu trebuie sa te referi la un salariu mic, intrucat seful companiei va decide ca te intereseaza doar banii. În fiecare companie serioasă, personalul valoros este întotdeauna întâlnit la jumătate, sporind periodic salariile și plătind diverse bonusuri și stimulente. Dacă nu ți se întâmplă acest lucru, atunci un potențial angajator poate concluziona că nivelul tău de profesionalism este scăzut sau cerințele tale sunt prea mari. O excepție poate fi situația în care solicitantul a lucrat, de exemplu, în sectorul public, unde este aproape imposibil să influențezi creșterea salariilor.
- Nu vă puteți justifica concedierea ca neprietenos din partea echipei, deoarece aceasta va fi o dovadă clară a incapacității dvs. de a vă înțelege cu colegii. Însă nu este nevoie de oameni neîngrădiți și plini de conflicte în companiile și firmele mari!
De asemenea, în CV-ul dvs. nu trebuie să indicați opțiuni precum:
- pretenții umflate ale unei companii sau companii a cărei conducere te obliga anual să urmezi cursuri de perfecționare;
- program neregulat de lucru;
- călătorii lungi de afaceri;
- concediere ca urmare a încheierii perioadei de probă;
- salariul „în plic”;
- condiții de muncă incomode.
Cum să explici corect concedierea ta?
Indiferent de motivul de concediere pe care îl indicați în CV, nu uitați că un angajator serios și cu experiență, atunci când angajează pentru un anumit post, va putea afla întreg adevărul făcând doar unul apel telefonic. Prin urmare, nu ar trebui să înfrumusețați circumstanțele pentru care ați fost forțat să părăsiți compania anterioară. Pentru a nu fi prins situatie jenanta, trebuie să înveți cum să explici corect motivele concedierii.
Prima regulă - dacă nu vrei să minți, dar motivul concedierii se referă la factori despre care nu este recomandat să fie scris în CV-ul tău, raportează-l în timpul. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că răspunsul dvs. ar trebui să fie cât mai veridic și detaliat posibil.
De exemplu, dacă ați fost forțat să plătiți pentru că biroul era prea departe de casă, explicați-vă că naveta a durat mai mult de două ore și ați întârziat adesea pentru că trebuia să așteptați în ambuteiaje lungi și programul transport public a fost caracterizată de instabilitate. În acest caz, nu ar fi greșit să menționați că erați gata să vă mutați într-un alt departament, dar nu era niciun post liber disponibil.
Regula a doua - motivul părăsirii locului de muncă anterior nu ar trebui să contrazică înscrierea în cartea de muncă (desigur, numai dacă ai lucrat pe baza unui contract de muncă și ai primit un salariu oficial). Dacă concedierea a avut loc în temeiul unuia dintre articolele Codului Muncii (de exemplu, pentru absenteism, furt sau delapidare a proprietății companiei etc.), atunci este puțin probabil ca la angajare. nou loc de muncă vor crede că nu ați fost mulțumit de orele lungi de lucru și de călătorii frecvente de afaceri.
Un alt lucru este demiterea prin acordul părților. Această formulare este cea mai avantajoasă, deoarece, de regulă, înseamnă că părțile s-au despărțit, după cum se spune, în condiții amicale și nu au pretenții una față de cealaltă.
Există o altă opțiune - la cererea dvs. Pe de o parte, această formulare nu vă va contrazice cuvintele dacă spuneți că doriți să studiați noi tipuri de activități sau să încercați mâna la o companie mai mare și mai serioasă unde este posibil. Dar, pe de altă parte, poate trezi suspiciuni, pentru că, contrar spuselor tale, ai putea părăsi compania din cauza unui conflict cu conducerea sau colegii.
Și totuși, indiferent de motivul concedierii pe care îl scrieți în CV, încercați să fiți cât mai sincer posibil, pentru că fiecare angajator prețuiește onestitatea, disciplina și decența în angajații săi.
Din păcate, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține informații care să reglementeze motivele valabile pentru concedierea angajaților. Din această cauză, angajații întâmpină adesea dificultăți pe parcurs, de la refuzul conducerii de a le elimina până la neplata fondurilor, inclusiv plata vacanțelor nefolosite. În plus, întreprinderile, în cazul în care un angajat pleacă, adesea îi cer acestuia să plătească pentru formarea sau formarea avansată pe care a urmat-o. În ciuda numărului mare de capcane, instanțele din Federația Rusă au luat decizii foarte diferite cu privire la aceste probleme.
Cu toate acestea, conform Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse:
„Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o perioadă diferită prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a salariatului.”
O analiză completă a acestui articol ne permite să stabilim că legislația prevede următoarele motive de concediere după bunul plac:
- Schimbarea locului de muncă urmată de mutarea de către unul dintre membrii familiei.
- A avea o boală incompatibilă cu munca, sau prevenirea viata normalaîn condiţii de mediu date.
- Avand orice tip de handicap.
- Îngrijirea forțată a rudelor bolnave, și pentru persoanele cu handicap din grupa I. Cu toate acestea, astfel de motive necesită dovezi sub formă de diagnostice și concluzii medicale.
- Câștigă o selecție competitivă pentru o altă poziție.
- Recrutare în armata rusă și începerea antrenamentului.
- Încălcarea regulilor contractului de muncă și a Codului Muncii al Federației Ruse de către conducere.
- Demitere la cererea dvs. În mod ciudat, astăzi acest motiv este valabil, deși nu are argumente convingătoare.
Dacă doriți să vă demisionezi din proprie voință, dar, în schimb, angajatorul vă oferă să vă îndepărteze într-o formă mai simplificată, atunci nu sunt de acord sub nicio formă. Este important să înțelegeți, ca atunci cand angajatorul influenteaza conditiile plecarii tale, in carnetul de munca poate aparea o inscriere negativa despre tine. Acest lucru nu va afecta în niciun fel durata concedierii, dar poate avea un impact grav în viitor, de exemplu, atunci când vă găsiți un loc de muncă la un alt angajator.
Motivele concedierii și expunerea motivelor concedierii
Angajatorii se confruntă periodic cu angajați fără scrupule care încalcă în mod sistematic nu numai contractul de muncă încheiat, ci și Codul Muncii al Federației Ruse în ansamblu. Merită spus că în această etapă de dezvoltare a Codului Muncii există 18 motive, conform căreia managerul are tot dreptul de a concedia salariatul. Motive pentru concedierea unui angajat fără consimțământul acestuia conform Codului Muncii al Federației Ruse:
- Neîndeplinirea constantă a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat. Acest lucru se aplică absenteismului și evitării muncii și examinării medicale. Cu toate acestea, dacă angajatul nu a fost pedepsit pentru astfel de abateri disciplinare cu mustrare sau mustrare, atunci conducerea nu îl poate acuza în conformitate cu acest punct. Acestea sunt motive de concediere, care sunt abateri disciplinare.
- O singură încălcare gravă a regulilor din organizație. Aceasta poate include intoxicația cu droguri și alcool, care a fost înregistrată la lucrătorul la locul de muncă, precum și dezvăluirea secretelor comerciale speciale ale companiei.
- Falsificarea și furnizarea de documente false la înregistrarea unui contract de muncă. Dacă un angajat a furnizat pașaportul altcuiva, a falsificat documente despre nivelul său de educație sau a indicat o vechime incorectă, acesta este un argument serios pentru concediere.
- Incompetența unui angajat în funcția sa. Acest articol include lipsa calificărilor necesare pentru muncă. În acest caz, responsabilitatea pentru certificarea și testarea cunoștințelor angajaților revine angajatorului. Cu toate acestea, dacă în cursul său se dovedește că angajatul într-adevăr nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu din cauza lipsei educației necesare, acest lucru dă angajatorului dreptul de a-l concedia.
- Încetarea unei companii, lichidarea oficială a activităților acesteia.
- Reducere.
În ceea ce privește disponibilizările, conducerea trebuie să urmeze o formă specială pentru astfel de concedieri. În primul rând, persoana concediată trebuie notificați cu 14 zile înainte de îndepărtare. În al doilea rând, odată cu înștiințarea lucrătorului, șeful organizației este obligat să prezinte documente pentru angajatul disponibilizat. la centrul de angajare, indicând numele complet, profesia, specialitatea și salariul. Sindicatul trebuie sesizat si in acelasi termen. Este de remarcat faptul că, dacă este planificată concedierea un numar mare oameni, atunci trebuie să urmeze un avertisment peste 3 luni. În plus, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariații cu handicap, de exemplu, femeile însărcinate și angajații în vacanță.
Ce motiv ar trebui să scriu pe CV-ul meu când părăsesc postul meu anterior?
Toți lucrătorii, într-un fel sau altul, au întâlnit interviuri în timpul angajării. Când aplici pentru orice post, probabil directorul companiei te va întreba de ce ai părăsit ultimul loc de muncă. În astfel de momente, este important să nu spui nimic inutil. Mai mult situație mai puternică Devine mai complicat atunci când angajatorul vă cere să indicați motivul plecării dumneavoastră pe CV. In primul rand, Nu neglijați acest punct în nicio circumstanță. Omisiunea acestuia poate deruta directorul neîncrezător, ceea ce va duce la refuzul de a vă angaja. De asemenea, un CV gata făcut, care poate fi descărcat folosind link-ul, va fi de mare ajutor în găsirea unui loc de muncă. Iată câteva exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă pentru CV-ul tău:
- Lichidarea unei organizații. Unul dintre cele mai benefice motive de indicat, deoarece în ochii noului șef vei fi un muncitor conștiincios care nu a părăsit compania în momentele dificile și a muncit până la închiderea completă a acesteia.
- Schimbarea locului de locuit. Nu este cel mai rău dintre motive, dar dacă îl alegeți, asigurați-vă că includeți motivul pentru care ați decis să vă mutați.
- Lipsa salariilor decente. Adăugând acest motiv în CV-ul tău, riști să rămâi fără loc de muncă. Desigur, directorul vă poate studia documentele educaționale, vă poate analiza experiența de muncă și poate concluziona că ați fost cu adevărat subestimat. Cu toate acestea, conducerea se poate îndoi de fiabilitatea dvs. deoarece banii sunt prioritatea ta. Dacă compania se confruntă cu probleme financiare periodice, atunci probabil vi se va refuza angajarea.
- Situații problematice La locul de muncă. Nu este recomandat să indicați drept motiv pentru plecare, deoarece acest lucru vă va prezenta ca un instigator la conflict și un bătaietor. Cu toate acestea, dacă vă asigurați angajatorul că nu este vina dvs., puteți chiar să rămâneți într-o poziție avantajoasă.
- Lipsa creșterii în carieră. Un motiv bun pentru a pleca de la muncă. Dorința de a-ți construi o carieră te va stabili ca un angajat pentru care banii nu au o importanță capitală.
În ciuda recomandărilor existente, viitorii angajați recunosc foarte des greseli grosolane, indicând în CV-urile lor motive ridicole și stupide pentru schimbarea locului de muncă. Ele pot speria managementul, ceea ce este extrem de nedorit. Cele mai nepotrivite motive includ:
- A fi rănit.
- Arestare.
- Fără promovare.
- Program de lucru inadecvat.
- Probleme de familie.
- Ură față de conducere și colegi.
Fiți foarte atenți când vă completați CV-ul. Tine minte, că oricât de lipsită de importanță ar părea, completarea acestuia vă poate afecta viitoarea carieră și postul pe care îl primiți. De aceea este mai bine să folosești recomandări și sfaturi pentru ca CV-ul tău să te ajute în găsirea unui loc de muncă și să nu te împiedice.
Ce motive pot exista pentru concedierea unui polițist?
Organe interne Federația Rusă are propriile reguli speciale. Acest lucru este valabil și pentru concedierea angajaților. De exemplu, motivele pentru concedierea din poliție pot include:
- Dorință proprie.
- Atingerea unei vârste inadmisibile pentru serviciu.
- Vechimea în muncă și primirea unei pensii de poliție.
- Terminarea contractului.
- Încălcarea clauzelor contractuale de către un angajat sau un contract încheiat cu acesta.
- Incapacitatea de a fi la dispoziția Districtului Federal datorită sfârșitului duratei de viață.
- Reducere.
- Prezența bolilor, drept urmare salariatul este recunoscut ca inapt.
- Sănătate precară un angajat care interferează cu îndeplinirea în mod corespunzător a sarcinilor oficiale.
- Săvârșirea unei infracțiuni și a avea antecedente penale.
- Recrutarea în armată.
- Încălcări sistematice ale disciplinei, care au fost înregistrate de conducere.
- Falsificarea documentelorși informații în timpul angajării.
- Facand lucruri care discreditează onoarea poliţiei ruse.
- Expulzarea din instituțiile de învățământ profesional.
- Transfer la un alt serviciu guvernamental.
- Refuzul de a îndeplini atribuțiile în serviciu.
- Schimbarea cetățeniei.
Mai mult, pe baza Capitolul 7 Articolul 40 din Legea „Cu privire la poliție”:
„un ofițer de poliție poate fi demis din serviciul de poliție pentru nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor stabilite pentru ofițerii de poliție prin prezenta lege federală și altele legi federale. Revocarea unui polițist din serviciul de poliție se formalizează în modul prevăzut de lege. Federația Rusă reglementarea problemelor de serviciu în organele de afaceri interne.”
Îndepărtarea angajaților este uneori însoțită de conflicte grave, care pot fi soluționate în mod echitabil doar de o instanță sau de inspectoratul de muncă. Indiferent dacă sunteți angajator sau angajat, la concediere, urmați cu strictețe forma și procedura cerute pentru concediere. Acest lucru vă va ajuta să evitați răspunderea și să vă faceți decizia legală. Dacă nu puteți înțelege singur situația, trebuie să vă consultați cu un avocat care vă va ajuta cu siguranță să rămâneți într-o poziție favorabilă.
Relația dintre angajator și angajat nu este întotdeauna bună. Există situații în care singura modalitate de a evita conflictul este concedierea. Acesta poate fi inițiat fie de către angajatul însuși, fie de către angajator.
În primul caz, totul este destul de simplu. Conform regulilor generale, un angajat scrie o declarație, lucrează timp de 2 săptămâni și părăsește întreprinderea. Cu privire la concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului, atunci există multe subtilități aici. Mai târziu în articol vom încerca să le înțelegem.
De ce ar putea să te concedieze?
Motivele concedierii unui salariat la inițiativa angajatorului destul de putin de. Între timp, orice acțiune legată de rezilierea contractului trebuie să fie justificată și documentată.
Principal motivele concedierii unui salariat la inițiativa angajatorului se poate considera:
- Rezultate nesatisfăcătoare ale certificării.
- Neîndeplinirea corectă a sarcinilor de către un angajat, atitudine neglijentă față de muncă. Merită spus că, în acest caz, concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului este permisă numai după ce au fost finalizate o serie de măsuri. În special, angajatorul este obligat să avertizeze în scris angajatul despre inadmisibilitatea unui astfel de comportament și să aplice alte sancțiuni disciplinare. Dacă toate aceste măsuri nu dau rezultate, atunci urmează concedierea.
- Săvârșirea de către un angajat a unor acțiuni care cauzează prejudicii întreprinderii. Vorbim, în special, despre dezvăluirea de informații protejate de lege, furt etc. În toate aceste cazuri, trebuie să existe confirmarea vinovăției angajatului.
- Săvârșirea a ceva incompatibil cu funcția deținută. De exemplu, un profesor care umilește demnitatea elevilor se confruntă cu concedierea.
- Sosind la companie în stare de ebrietate.
- Furnizarea de documente în mod deliberat false atunci când aplică pentru un loc de muncă.
- Lichidarea unei întreprinderi (încetarea activității unui antreprenor individual), reducerea personalului.
Dacă proprietarul unei organizații se schimbă, atunci contabilul și directorul pot fi concediați. Angajații rămași trebuie să rămână la locul de muncă, cu excepția cazului în care, desigur, lipsesc alții motive de concediere. La inițiativa angajatorului și a angajatului Contractul se reziliază numai în cazuri extreme. În plus, în unele situații, concedierea este un drept, iar în altele este o obligație a angajatorului.
Nuanțe de proces
Codul Muncii conține reglementări pentru un angajator care dorește să se despartă de un angajat.
La concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului acesta din urmă este obligat să avertizeze angajatul în scris despre evenimentele viitoare. Anunțul trebuie să reflecte motivele pentru luarea unei astfel de decizii cu referiri la legislația muncii.
Angajatul, la rândul său, poate preveni concedierea. Acțiunile sale vor depinde de natura motivelor pentru care contractul cu acesta este reziliat. În multe cazuri, în practică, părțile reușesc să rezolve conflictul. În astfel de situații, puteți contacta inspectoratul de muncă, ai cărui reprezentanți vă vor ajuta la soluționarea litigiului. Dacă angajatorul și angajatul nu reușesc să ajungă la o opinie comună, este mai bine să rezilieze contractul.
Delicte Vinovate
Poate fi asociat cu acțiuni ilegale ale unui angajat. Printre principalele încălcări se numără următoarele:
- Întârziere sistematică, absenteism.
- Refuzul de a respecta regulile întreprinderii.
- Nerespectarea cerinței de a fi supus unui control medical, instruire în reglementări de siguranță, sustragere de la certificare, dacă aceste proceduri sunt obligatorii pentru angajat.
- Dezvăluirea informațiilor clasificate prin lege drept secret comercial, oficial sau alt secret.
- Încălcarea reglementărilor de siguranță, dacă aceasta a dus la consecințe grave sau amenințarea cu apariția acestora.
Certificare
Pe parcursul parcurgerii acestuia se determină conformitatea competenței persoanei cu funcția pe care o ocupă. Legea stabilește procedura de efectuare a testelor de certificare. Procedura include:
- Aprobarea Regulamentelor de Certificare. Descrie condițiile, frecvența procedurii, criteriile de evaluare, componența comisiei, regulile de întocmire a încheierii.
- Emiterea unui ordin de certificare. Acesta trebuie sa indice ora si locul evenimentului, informatii despre angajati fiind atestate.
- Formarea comisiei.
- Angajații care trec testul.
- Întocmirea unei concluzii. În cadrul acesteia, comisia formulează concluzii despre adecvarea profesională a fiecărui angajat.
Dacă în timpul certificării se dezvăluie calificările insuficiente ale unui angajat, managerul îl poate trimite la instruire sau îl poate concedia. În orice caz, dacă concluzia comisiei este negativă, continuați activitatea muncii un cetățean nu poate ocupa aceeași funcție.
săvârșirea unei infracțiuni de către un angajat
Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului doar pentru că un angajat este hărțuit nu este permis. În Federația Rusă există prezumția de nevinovăție. Până la dovedirea vinovăției unei persoane, se consideră că nu este implicată în faptă. Chiar și un cetățean plasat în arest continuă să fie înregistrat în stat. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în această perioadă salariatul nu se află la întreprindere și nu își îndeplinește atribuțiile. În consecință, nu i se acumulează niciun câștig.
Dacă un angajat este condamnat, rezilierea contractului cu acesta se efectuează numai pe baza unei hotărâri judecătorești în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii. . Concedierea unui salariat la inițiativa angajatoruluiîn acest caz, se poate datora pierderii încrederii sau săvârșirii unui act imoral.
Contraindicații medicale
Dacă acestea există, managerul trebuie fie să rezilieze contractul, fie să ofere salariatului o altă activitate pe care să o poată desfășura fără să-i afecteze sănătatea. Regulile relevante sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Concedierea unui salariat la inițiativa angajatoruluiîn aceste cazuri, este posibil doar după ce managerul a oferit angajatului toate posturile disponibile în zona dată. Un angajator trebuie să ofere posturi pe alt teritoriu dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv sau contract de muncă.
Prezența contraindicațiilor trebuie confirmată prin încheierea unei comisii medicale. Pentru anumite categorii de muncitori este obligatoriu un control medical. Acestea includ, de exemplu, personalul de catering, profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății. În timpul examinărilor sunt identificate posibile contraindicații. Dacă un cetățean se sustrage de la un control medical obligatoriu, acesta poate fi concediat.
Circumstanțele în afara controlului părților
Rezilierea contractului se poate datora următoarelor motive:
- Recrutare în armată, desfășurând activități legate de serviciu alternativ.
- Reintegrarea în funcția ocupată de un angajat al unui cetățean care a fost anterior concediat, dar repus prin decizie a inspectoratului de muncă sau a instanței de judecată.
- Expirarea contractului.
- Moartea unui angajat sau recunoașterea ca dispărut.
- Circumstanțele extraordinare care creează obstacole în continuarea activităților de muncă.
- Lipsa accesului la informații constituind un secret protejat de lege.
- Recunoașterea deciziei inspectoratului de muncă sau instanței de muncă de reintegrare la locul de muncă ca invalidă.
Rezilierea unui contract cu un partener part-time
Concedierea unui angajat care ocupă mai multe funcții la inițiativa angajatorului poate fi asociată cu revenirea la locul de muncă a salariatului principal. De exemplu, un cetățean a fost supus unui tratament pe termen lung sau într-o călătorie de afaceri.
Procedura de concediere a unui salariat la inițiativa angajatoruluiîn astfel de cazuri este similar cu regulile care se aplică altor cazuri generale. Singura nuanță care trebuie menționată se referă la realizarea unei înscrieri în cartea de muncă. Dacă combinarea a avut loc la diferite întreprinderi, atunci informațiile din acest document sunt indicate de un angajat al departamentului de personal al întreprinderii care este locul principal de muncă al persoanei.
Instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului
Etapele procedurii pot fi ajustate în funcție de circumstanțele care au dus la rezilierea contractului. Dacă angajatorul constată o încălcare, instrucțiuni pas cu pas concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului include:
- Înregistrarea informațiilor despre încălcarea comisă.
- Clarificarea împrejurărilor.
- Aplicarea măsurilor.
La fiecare etapă se întocmesc documentele relevante. Trebuie spus că, în conformitate cu Codul Muncii, concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului este permisă în cel mult 6 luni. de la data săvârșirii infracțiunii de către salariat.
Înregistrarea unei încălcări
Dacă se descoperă că un angajat a săvârșit o faptă ilegală, este indicat să se constituie imediat o comisie care să studieze toate circumstanțele. Puteți înregistra o încălcare căi diferite. Cel mai adesea acest lucru se face prin compunerea:
- Legea privind încălcarea. Acest document trebuie întocmit în prezența a cel puțin 2 martori.
- Memorandum. Poate fi scris de un coleg sau de supervizorul imediat al angajatului.
- Concluziile comisiei. De regulă, această opțiune este utilizată pentru încălcări grave.
Familiarizarea angajatului cu documentele
În cazul în care comisia confirmă vinovăția angajatului, o copie a încheierii îi este furnizată pentru revizuire. Totodată, după citirea conținutului documentului, trebuie să semneze. Angajatul are dreptul de a refuza acest lucru. În acest caz, se întocmește un act.
După examinarea revendicărilor, angajatului i se acordă 2 zile pentru a răspunde. El are nevoie, ca să spun simplu, să scrie o notă explicativă. Angajatul poate refuza să-și explice acțiunile. Apoi, este și necesar să se întocmească un act. În practică, în astfel de cazuri, de regulă, ceea ce se întâmplă este concedierea unui angajat. La inițiativa angajatorului poate fi convocată o comisie specială, care include reprezentanți ai inspectoratului de muncă și ai sindicatului. La o întâlnire comună, aceștia iau o decizie cu privire la situația care a apărut.
Daca dupa 2 zile nu se primeste nicio explicatie de la salariat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul in mod unilateral.
Ordin
Doar pe baza ei se întâmplă, conform Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat. La inițiativa angajatorului sau dacă se întâmplă în voie - nu contează. Rezilierea unui contract este întotdeauna precedată de emiterea unei comenzi.
Ordinul corespunzător se emite după ce șeful a examinat toate împrejurările și materialele colectate în timpul inspecției. Este recomandabil să atașați la comandă copii ale documentelor legate de incident.
După semnare, angajatul concediat trebuie să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnării. Legislația prevede trei zile pentru asta. În cazul în care un angajat refuză să semneze sau lipsește din întreprindere, se întocmește un act sau se înscrie direct pe comandă mențiunea corespunzătoare.
Introducerea informațiilor în raportul de muncă
Faptul concedierii se consemnează în carnetul de muncă în aceeași zi în care a fost emis ordinul. Intrarea trebuie să conțină un link către un anumit articol și o clauză din Codul Muncii. Salariatul primește un carnet de muncă în ziua în care se face nota corespunzătoare.
Trebuie amintit că abrevierile nu sunt permise în intrare.
Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul nu poate ridica permisul de muncă, i se trimite o notificare privind necesitatea de a se prezenta la întreprindere sau este de acord să trimită documentul prin poștă.
Excepții de la reguli
Legislația prevede garanții pentru o serie de categorii de angajați. Nu sunt acoperite reguli generale, inclusiv cele care reglementează procedura concedieri la inițiativa angajatorului. Angajat Nu poți fi concediat dacă:
- Are un copil mic (copii) sub 1,5 ani. În plus, această regulă se aplică atât mamelor, cât și taților.
- El crește singur un copil până la 14 ani.
- Este dependent de un minor cu handicap.
Nici o femeie însărcinată nu poți concedia.
Cu toate acestea, aceste interdicții nu se aplică dacă:
- Încetarea activității întreprinderii.
- Încălcarea repetată de către un angajat a regulilor stabilite în organizație (executarea necorespunzătoare a sarcinilor, absenteism etc.).
- Detectarea furtului.
- Dezvăluirea informațiilor care constituie un secret (comercial, bancar etc.).
- Săvârșirea unui act imoral.
- Se ofera la angajare.
Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului: compensații și plăți obligatorii
Conform normelor, angajatorul trebuie să facă un calcul complet al sumelor datorate salariatului în ziua încetării contractului. Acestea includ:
- Salariu pentru zilele lucrate.
- Supliment la salariu
- Compensație pentru concediul nefolosit.
În cazurile prevăzute de lege se plătește și indemnizația de concediere.
În cazul în care este imposibil să se plătească fondurile din cauza absenței cetățeanului de la serviciu, sumele necesare trebuie emise cel târziu ziua urmatoare după ce le-a prezentat o cerere de plată.
La lichidarea organizației, angajatul primește indemnizație de concediere. Se calculează pe baza câștigului mediu lunar. Angajatul primește și compensație în timp ce își caută de lucru. Este egal cu salariul mediu lunar pe 2 luni. În cazuri excepționale, câștigurile unui angajat pot fi reținute pentru a treia lună.
Pentru contabilul șef, director și adjunctul acestuia sunt prevăzute condiții ușor diferite. În cazul în care proprietarul organizației se schimbă, noul proprietar, la concedierea acestor angajați, le plătește o indemnizație egală cu salariul mediu lunar pe 3 luni.
Dacă contractul este reziliat din cauza sau prezența unor contraindicații medicale, cetățeanul primește o despăgubire egală cu câștigul de două săptămâni.
Contractul colectiv poate prevedea și sume mai mari de plăți.
Trebuie spus că atunci când concediere la inițiativa angajatorului salariatului vârsta de pensionare el are, de asemenea, dreptul la toate plățile și compensațiile. În plus, șeful întreprinderii poate recompensa angajatul pentru profesionalismul ridicat.
In cele din urma
În prezent, este destul de dificil pentru un angajator să rezilieze unilateral un contract cu un angajat. Trebuie respectate regulile stabilite de lege.
Merită spus că nu numai în Rusia funcționează o comandă atât de complexă. Reguli similare, de exemplu, sunt consacrate în legislația Republicii Belarus. Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului din Belarus este, de asemenea, efectuată în mai multe etape. Pe lângă Codul Muncii, această țară are Decretul nr. 29 din 1999, care prevede măsuri suplimentare care vizează îmbunătățirea relațiilor de muncă și consolidarea acestora în întreprinderi și organizații.
