2015 இன் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் என்பது ஓய்வூதிய அமைப்பு மற்றும் அதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு வகையான அடுத்த படியாகும். இருப்பினும், இப்போது ஆய்வாளர்கள் மற்றும் சாதாரண குடிமக்கள் இருவரும் கேள்வியை அதிகளவில் எதிர்கொள்கின்றனர்: இந்த நடவடிக்கை பின்தங்கியதா? நீங்கள் சரியான திசையில் சென்றீர்களா? ஓய்வூதிய முறை? நிச்சயமாக, இந்த கேள்விக்கு தெளிவான மற்றும் மிக முக்கியமாக சரியான பதில் இல்லை.
இந்த சீர்திருத்தத்தின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, 2015 வரை ஓய்வூதிய முறையை ஒழுங்குபடுத்திய சட்டத்தை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம், பின்னர் தற்போதைய புதிய சட்டங்களால் அது எவ்வாறு மாற்றப்பட்டது என்பதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கு முன் சட்டம்
புதிய சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன் (இது மிகவும் பொதுவானதாக நாங்கள் கருதுவோம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு) டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி கணக்கிடப்பட்டு ஒதுக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், இதை மாதாந்திரமாக வரையறுக்கலாம் பணம் செலுத்துதல், காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது, அல்லது அவர்கள் அத்தகைய நபர்களாக இருந்திருந்தால் (உணவு வழங்குபவர்கள்) மற்றும் அவர்களின் மரணம் காரணமாக வாழ்வாதாரத்தைப் பெறுவது நிறுத்தப்பட்டது.
2015 க்கு முன்னர் ஓய்வூதிய முறையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, அது ஒரு ஒற்றை கொடுப்பனவாக இருந்தது என்பதை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பாகங்கள்.
சட்டம் எண். 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்"
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 2015 வரை முக்கிய ஆவணம் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்". நியமனம் நடந்த கட்டணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பான அனைத்தும் அதில் இருந்தன. 2015 ஓய்வூதிய முறை சீர்திருத்தம் கொண்டு வந்த மாற்றங்களை நன்கு புரிந்து கொள்ள, இந்த ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கும் முக்கிய புள்ளிகளை அடையாளம் காண்பது மதிப்பு.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்:
- - இந்த வகை ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்கண்டறியப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது இயலாமை;
- - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற சார்புடையவர்களுக்கு அவர்களின் மரணம் ஏற்பட்டால் செலுத்தப்பட்டது;
- - முறையே 60 மற்றும் 55 வயதுடைய ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது காப்பீட்டு காலம்குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி (பிஎஃப்ஆர்) பெறப்பட்ட காலம் போன்ற ஒரு கருத்தையும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.
ஒரு முக்கியமான காரணி, மற்றவற்றுடன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறிப்பது, சில வகை குடிமக்களுக்கு அதை முன்கூட்டியே அணுகுவதற்கான சாத்தியம், அத்துடன் குடிமக்களுக்கு இதற்கான சூழ்நிலைகள் இருந்தால் கொடுப்பனவுகளின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதை செயல்படுத்துதல். .
2015 வரை, தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்களின் முக்கிய கூறுகள் பின்வரும் மதிப்புகள்: அடிப்படை அளவு, ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு, பணம் செலுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் மற்றும் குணகம் (மாதங்களில் காப்பீட்டு காலம்/180 மாதங்கள்).
ரஷ்யாவில் 2015 இன் புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்
2013 முதல் 2014 இறுதி வரை, மாநில டுமா பில்களை உருவாக்கியது. மூன்றாவது முறை(கடந்த 25 ஆண்டுகளில்) தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் தொடர்பான முறையை சீர்திருத்தம்.
கொண்டு வந்த முக்கிய மாற்றம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்இதுபோன்று: இப்போது, அதன் இரண்டு கூறு பகுதிகளுக்கு பதிலாக, இரண்டு சுயாதீன ஓய்வூதியங்கள் தோன்றியுள்ளன, அவற்றின் கணக்கீடு மற்றும் ஒதுக்கீடு இரண்டு வெவ்வேறு சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன - இது மற்றும்.
கூடுதலாக, புதிய சட்டம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் சூத்திரத்தை மாற்றியுள்ளது - இப்போது அது ஒரு தனிநபரை உள்ளடக்கியது. ஓய்வூதிய குணகம்(ஓய்வூதியப் புள்ளி அல்லது IPC), அத்துடன் அதன் மதிப்பு. காப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது 2015 முதல் இந்த மதிப்புகள்தான் தீர்க்கமானவை ஓய்வூதியம் வழங்குதல்.
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்
முதலில், நாட்டின் தலைமையின் உண்மையான படிகளைப் பார்ப்பது மதிப்பு இந்த பகுதியில் ஏற்கனவே செய்துள்ளது:
- பதவி உயர்வு ஓய்வு வயதுஅரசு ஊழியர்களுக்கு;
- முடக்கம் ஓய்வூதிய சேமிப்பு;
- விதிகளின் மாற்றம்.
என்ற கேள்விக்கு தெளிவான பதில் "ஓய்வூதிய முறை எவ்வாறு உருவாகும்?", நிச்சயமாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், நிதி அமைச்சகமும் தொழிலாளர் அமைச்சகமும் மசோதாக்களுக்காக வற்புறுத்துகின்றன என்பது தெளிவாகிறது (நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இது 2017 ஆம் ஆண்டிலேயே செயல்படுத்தப்படலாம்), உண்மையில், 2015 சீர்திருத்தத்தில் காணக்கூடிய நன்மைகளை மறுக்கிறது:
- ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல்மற்றும் ;
- மீண்டும் ஒருமுறை திட்டமிடப்பட்டது உருவாக்கத்தின் வரிசையை மாற்றவும் நிதியுதவி ஓய்வூதியம் - இப்போது அதற்கான மூலதனம் நிபந்தனையுடன் கூடிய தன்னார்வ பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட வேண்டும்.
முடிவுரை
2015 சீர்திருத்தத்தை வித்தியாசமாகப் பார்க்க முடியும்: சிலர் அதில் நன்மைகளைக் காண்பார்கள், மற்றவர்கள் மிகவும் சிக்கலான தன்மைக்காக வாதிடுவார்கள். இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் குடிமக்கள் செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம் ஓய்வூதியத் துறையில் அதிக ஆர்வமுள்ளவர்களாக மாறுவதுதான்: இலக்கியங்களைப் படிக்கவும், செய்திகளைப் பின்பற்றவும், இறுதியாக, ஓய்வூதியத் துறைகளின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெற தயங்க வேண்டாம்.
ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவது சரியான திசையில் ஒரு படியா என்பதை 100% உறுதியாகக் கூற, இப்போதைக்கு யாராலும் முடியாது- இந்தச் சட்டங்களை நாடாளுமன்றத்தில் பரிசீலிப்பதற்காக அறிமுகப்படுத்திய மக்களிடையே கூட, சமூகத்திற்கும் நாட்டிற்கும் உண்மையில் இது தேவையா என்ற சர்ச்சைகள் இன்னும் எழுகின்றன.
அக்டோபர் 3, 2018விளாடிமிர் புடின் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதில் கையெழுத்திட்டார், இது செப்டம்பர் 27 அன்று மாநில டுமாவால் அதன் இறுதி வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது. ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்பதே முக்கியமானது - அதாவது ஆண்களுக்கு 60 முதல் 65 வயது வரை மற்றும் பெண்களுக்கு 55 முதல் 60 வயது வரை. புதிய மதிப்புகளுக்கான மாற்றம் ஏற்கனவே தொடங்கி படிப்படியாக மேற்கொள்ள முன்மொழியப்பட்டது ஜனவரி 1, 2019 முதல்.
ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கும் ஆண்டுதோறும் 1 வருடம்அடுத்த 2 ஆண்டுகளில் பழைய ஓய்வூதிய வயதை (60/55 வயது) அடையும் ரஷ்யர்களைத் தவிர - 2019 மற்றும் 2020 இல். அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிக்க, ஒரு புதிய ஓய்வூதிய வயது (உதாரணமாக, 2019 இல், பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய காலம் 1 வருடத்திற்கு பதிலாக 6 மாதங்கள் மட்டுமே அதிகரிக்கும்).
உரையுடன் அக்டோபர் 3, 2018 எண் 350-FZ இன் சட்டம்ஏற்கனவே குடியரசுத் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு, கீழே காணலாம். புதிய சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய விதிகள் ஜனவரி 1, 2019 முதல் அமலுக்கு வரும்.
மசோதாவைக் கருத்தில் கொள்வது மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகளிடையே உற்சாகமான விவாதத்தை ஏற்படுத்தியது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, ஆனால் அனைத்து வாசிப்புகளிலும் ஆவணம் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது(முதன்மையாக பாராளுமன்ற பெரும்பான்மையைக் கொண்ட ஐக்கிய ரஷ்யா பிரிவின் ஆதரவிற்கு நன்றி).
2019 முதல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்
புதிய சட்டம் 2019 முதல் ஓய்வூதியத்தில் பின்வரும் வகையான ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது:
சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன ஜனவரி 1, 2019 முதல்ஒரு மாறுதல் காலத்துடன், ஓய்வு பெறும் வயது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மதிப்பை அடையும் வரை படிப்படியாக மாற்றப்படும். இருப்பினும், அரசு ஊழியர்களுக்கு திருத்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் ஒரு வருடம் கழித்து - 2020 முதல், அவர்களுக்கு இந்த செயல்முறை ஏற்கனவே பல ஆண்டுகளாக நடந்து வருகிறது - ஜனவரி 1, 2017 முதல், மே 23, 2016 இன் இதேபோன்ற சட்ட எண் 143-FZ இன் படி (அதாவது, அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதற்கான அட்டவணை 2020 முதல் புதிய சட்டத்தால் 2017 முதல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வயது).
அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களும் குறிப்பிடத் தக்கது ஓய்வூதிய சட்டம் 2019 முதல் தொட மாட்டேன்அந்த ரஷ்ய குடிமக்கள் ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெற்று வருகின்றனர்- புதிய நடவடிக்கைகள் 2019 இல் ஓய்வூதிய வயதை எட்ட வேண்டிய எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு "வேலை செய்யும் திறன் காலத்தை" நீட்டிப்பதை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
2019 முதல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய ரசீது
ஜனவரி 1, 2019 முதல், வெளியீட்டு தேதிகள் மாற்றியமைக்கப்படும். தொடக்கத்தில், அரசு, புதிய சட்டத்தின் கீழ், இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்து, நிறுவ திட்டமிட்டது புதிய காலம்ஓய்வு - ஆண்களுக்கு 65 வயது, பெண்களுக்கு 63 வயது. இருப்பினும், ஜனாதிபதியின் முன்மொழிவின் படி, பெண்களுக்கான வயது 60 ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டது, அதாவது இதன் விளைவாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் அதிகரிப்பு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - 5 ஆண்டுகள்.
இந்த அதிகரிப்பு நிலைகளில் ஏற்படும் - 1 ஆண்டு வருடாந்திர அதிகரிப்புடன்(மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஜனாதிபதி திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - புதிய சட்டத்தின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர: 2019 மற்றும் 2020) ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கான புதிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இறுதி தரநிலைகளை 2023 இல் அடையும் வரை (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் 55 ஆண்டுகள் பெண்களுக்காக).
புதிய சட்டத்தின் கீழ் முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட ஆண்டைத் தீர்மானிக்க, அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்தலாம்:
அட்டவணை - ஆண்டு வாரியாக 2019 முதல் ஓய்வு
| தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் முதியோர் ஓய்வூதிய ஆண்டு (55/60 வயதில்) | புதிய சட்டத்தின்படி ஓய்வுபெறும் வயது 01/01/2019 இலிருந்து. | புதிய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு | |
|---|---|---|---|
| பெண்கள் | ஆண்கள் | ||
| நான் 2019 இன் பாதி | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 இன் இரண்டாம் பாதி |
| 2019 இன் இரண்டாம் பாதி | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | நான் 2020 இன் பாதி |
| நான் 2020 இன் பாதி | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 இன் இரண்டாம் பாதி |
| 2020 இன் இரண்டாம் பாதி | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | நான் 2022 இன் பாதி |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 மற்றும் அடுத்த ஆண்டுகள் | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, முதலியன |
குறிப்பு:செப்டம்பர் 27, 2018 அன்று நடந்த கூட்டத்தில் மூன்றாவது வாசிப்பில் மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு, அக்டோபர் 3, 2018 அன்று ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்ட ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான இறுதி உள்ளடக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை ஏற்கனவே சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது.
இவ்வாறு, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்:
- புதிய சட்டத்தின் கீழ் மாற்றங்கள் 01/01/2019 முதல் வயதான காலத்தில் ஓய்வு பெற வேண்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் - அதாவது 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் 1959 இல் பிறந்த ஆண்கள்.
- 5 ஆண்டுகளுக்கு, பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு "மாறும் காலம்" என்று அழைக்கப்படும், ஓய்வு பெறும் வயது ஆண்டுக்கு 1 ஆண்டு அதிகரிக்கும்(மாற்றக் காலத்தின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர, நீங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு ஓய்வு பெறலாம்).
- 1968 ஆம் ஆண்டிலிருந்து பெண்களுக்கும் 1963 ஆம் ஆண்டிலிருந்து ஆண்களுக்கும் ஏற்கனவே நிறுவப்படும் இறுதி மதிப்புகள் - 60 மற்றும் 65 ஆண்டுகள். அதன்படி, பழைய சட்டத்தின் கீழ் 2023 க்கு பதிலாக 2028 இல் (மேலே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்) - ஸ்டேட் டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து 5 ஆண்டு கால வித்தியாசத்திலும் ரஷ்யாவில் முதல் முறையாக அவர்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள்.
இருப்பினும், புதிய சட்டம் ஓய்வூதிய வயதை 24 மாதங்கள் குறைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. பெண்களுக்கு 37 வருட அனுபவம் இருந்தால் (அவர்கள் 55 வயதை எட்டியிருந்தால்) மற்றும் ஆண்களுக்கு 42 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தால் (அவர்கள் 60 வயதை எட்டியிருந்தால்) இந்த குறைப்பு நிறுவப்பட்டது.
2019 முதல் ஆசிரியர்கள், மருத்துவப் பணியாளர்கள், படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள்
பழைய சட்டத்தின்படி, ஆசிரியர்கள் மற்றும் மருத்துவ பணியாளர்கள் வயதான காலத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு 25-30 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் (வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து) இருக்க வேண்டும். புதிய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய சேவையின் நீளத்தின் முன்னிலையில் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது, ஆனால் திரும்பப் பெறுவதற்கான காலக்கெடு வாங்கிய பிறகு 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்னோக்கி கொண்டு செல்லப்பட்டது தேவையான அளவுஅனுபவ ஆண்டுகாலம். இந்த வழக்கில், 2019 முதல் 2023 வரையிலான காலகட்டத்தில், 5 ஆண்டுகளின் தேவையான மதிப்பை அடையும் வரை, நியமனம் காலத்தின் படிப்படியான அதிகரிப்பு (ஆண்டுதோறும் 1 வருடம், வழங்கப்பட்ட முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்துடன் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர) வழங்கப்படுகிறது.
ஆசிரியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான ஆரம்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை ஆண்டுதோறும் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளது:
எனவே, 01/01/2019 முதல், முன்கூட்டிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்குச் சென்று, பெற்ற பிறகு தேவையான அனுபவம்சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கைக்குப் பிறகுதான் இது சாத்தியமாகும்: 2019 முதல் 2022 வரையிலான காலகட்டத்தில் 0.5 முதல் 4 ஆண்டுகள் வரை மற்றும் 2023 இல் தொடங்கி 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. மேலும், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட புதிய ஓய்வூதிய வயதில் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது - 60 அல்லது 65 வயதை எட்டியதும்.
பணியாளர்களுக்கு படைப்பு செயல்பாடு(திரையரங்குகள் மற்றும் நாடக மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில்), பழைய சட்டத்தின்படி, பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து, 50-55 வயதில் 15-30 வருட பணி அனுபவத்துடன், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு வழங்கப்பட்டது. 2019 முதல் புதிய ஓய்வூதியச் சட்டம் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு புதிய ஓய்வூதிய வயதையும் அமைக்கிறது - 55-60 ஆண்டுகள்சேவை தேவைகளின் அதே நீளத்திற்கு உட்பட்டது. புதிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மதிப்பு நிறுவப்படும் வரை 1 வருடத்திற்கு ஆண்டுதோறும் அதிகரிப்பு ஏற்படும் (மேலே உள்ள அட்டவணையில் இதே போன்ற எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்).
தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல்
2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, தூர வடக்கு (ஆர்.கே.எஸ்) மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் (எம்.கே.எஸ்) பணிபுரிபவர்களுக்கு, முறையே உரிமையின் தோற்றத்திற்கான வயதை சட்டம் நிறுவுகிறது. பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 50 மற்றும் 55 வயது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, வடமாநிலத்தவர்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, ஓய்வூதிய வயதிலும் மாற்றங்கள் வழங்கப்படும் - அதன்படி 55 மற்றும் 60 வயது வரை.
நாட்டின் வடக்குப் பகுதிகளில் மாற்றப்பட்ட சூழ்நிலையால் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை அரசாங்கம் விளக்குகிறது: உள்கட்டமைப்பு வளர்ந்து வருகிறது, ரஷ்யர்களின் ஆயுட்காலம் அதிகரித்து வருகிறது மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மேம்படுத்தப்படுகின்றன.
RKS மற்றும் ISS தொழிலாளர்களுக்கும் புதிய மதிப்புகள் நிறுவப்படும் வரை ஒரு மாற்றம் காலம் வழங்கப்படுகிறது: 2019 முதல் 2023 வரை ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும். அதன் போது, நிலையான வயது 55 மற்றும் 60 வயதாக அமைக்கப்படும் வரை ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிக்கும் (2019 மற்றும் 2020 தவிர, ஓய்வு பெறுவதற்கான "முன்னுரிமை" நிபந்தனைகள் இன்னும் பொருந்தும்).
பணி நியமன விதிகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வடக்கு ஓய்வூதியம் கடினமான மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் வேலை(நிலத்தடி வேலை, சூடான கடைகள், உலோகவியல், இரசாயன, பெட்ரோ கெமிக்கல் தொழில்கள் போன்றவை).
2019 முதல் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களும் பாதிக்கப்படும். அவர்களுக்கு, ஓய்வு வயது ஜனவரி 1, 2017 முதல் ஏற்கனவே அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் ஆறு மாத அதிகரிப்புகளில் ஆண்டுதோறும் 63 மற்றும் 65 ஆண்டுகள் மதிப்பை அதிகரிக்க வழங்கியது. புதிய சட்டத்தின்படி, அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கும் 01/01/2020 முதல்மற்ற குடிமக்களுக்கு அதே வேகத்தில் - ஆண்டுதோறும் 1 வருடம்.
அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட புதிய அட்டவணையின்படி அரசு ஊழியர்களுக்கான மாற்றம் நிகழும்:
| பழைய சட்டத்தின் கீழ் அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு | புதிய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறும் வயது | புதிய சட்டத்தின் கீழ் அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு | |
|---|---|---|---|
| பெண்கள் | ஆண்கள் | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 மற்றும் அதற்குப் பிறகு | 55 + 8 | 2034 | |
இதனால், பழைய சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை மாற்றுவதற்கான விதிகள் மாற்றி அமைக்கப்படும். ஓய்வூதிய வயதில் படிப்படியான அதிகரிப்பு இருக்கும் இடைக்கால காலம், பெண்களுக்கு 6 ஆண்டுகள் (முந்தைய 2032 க்கு பதிலாக 2026 வரை), ஆண்களுக்கு - 3 ஆண்டுகள் (2026 க்கு பதிலாக 2023 வரை) குறைக்கப்படும். அது அதிகரிப்பு வேகமாக நடக்கும்.
2019 முதல் சமூக ஓய்வூதியங்கள்
ஏற்கனவே மேலே விவாதிக்கப்பட்டதைத் தவிர, 2019 முதல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், குறிப்பாக நியமனம் தொடர்பான நிபந்தனைகள் தொடர்பாக பல மாற்றங்களை வழங்குகிறது. சமூக ஓய்வூதியங்கள்முதுமை, தேவையானவற்றைச் செய்யாத நபர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
2019 ஆம் ஆண்டு வரை, ஆண்களுக்கு 65 வயதையும், பெண்களுக்கு 60 வயதையும் எட்டியவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் (அதாவது, 2018 இல் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதான 60/55 வயதை விட 5 ஆண்டுகள் கழித்து). புதிய சட்டத்தின் கீழ், அத்தகைய உரிமை மட்டுமே எழும் 70 மற்றும் 65 வயதை எட்டியதும்(அதாவது 65/60 வயது புதிய வயதுடன் ஒப்பிடும்போது 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்புடன்).
அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பதை நிறுவும் இடைநிலை விதிகளையும் சட்டம் வழங்குகிறது, ஜனவரி 1, 2019 முதல்(மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 இல், ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்டவற்றுக்கு இணங்க, முன்னுரிமை ஓய்வூதிய நிபந்தனைகள் பொருந்தும்).
ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் (முறையே 70 மற்றும் 65 வயது) சமூக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அனைத்து புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதுகளும் இறுதியாக 2023 இல் நிறுவப்படும்.
ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதன் மூலம் யார் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்?
முதலாவதாக, 2019 முதல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களை பாதிக்காது- அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் ஏற்கனவே பெற்ற உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவார்கள்.
கூடுதலாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் வழங்குவதில்லைசில வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது:
- கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரிபவர்கள், அதாவது:
- பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட பொருத்தமான விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்தும் ஊழியர்கள்;
- சிவில் விமான விமானிகள், விமான பராமரிப்பு பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்;
- விமானம் மற்றும் பிற உபகரணங்களை சோதனை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
- லோகோமோட்டிவ் குழுக்களின் தொழிலாளர்கள், போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் மெட்ரோவில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
- கட்டுமானம், சாலை, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் உபகரணங்களின் இயக்கிகள்;
- விவசாயம் மற்றும் பிற துறைகளில் பணிபுரியும் டிராக்டர் டிரைவர்கள்;
- மரம் வெட்டுதல், மர ராஃப்டிங், அத்துடன் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
- சுரங்கங்கள், குவாரிகள், தண்டுகள் போன்றவற்றில் லாரி டிரைவர்கள்;
- நிலத்தடி அல்லது திறந்தவெளி சுரங்கத்தில், சுரங்க மீட்பு அலகுகளில், ஷேல், நிலக்கரி, தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதில்;
- சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில்;
- புவியியல் ஆய்வு, தேடல், நிலப்பரப்பு குழுக்கள் மற்றும் பயணங்கள், ஆய்வு மற்றும் பிற வேலைகளில்;
- கடல் மற்றும் நதி கடற்படையில், மீன்பிடி தொழிலில்;
- வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் (பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள்) பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்கள்;
- அவசர சேவைகளில் உயிர்காப்பாளர்கள்;
- சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களில் குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல்;
- ஜவுளித் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்கள் அதிக சுமைகளுடன் அதிக தீவிரம் மற்றும் பிற.
- சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள்:
- 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவர்;
- குழு 1 இன் பார்வையற்றோர்;
- 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள்;
- 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள் மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவம் பெற்றவர்கள் மற்றும் பிற.
- மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் இரசாயன ஆலை, செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளம் போன்றவை).
2019 ஆம் ஆண்டு முதல் ஓய்வூதிய வயதை அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளதால் பாதிக்கப்படாத நபர்களின் முழுமையான விரிவான பட்டியல் (PDF கோப்பு வடிவம்), நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதி RF.
ரஷ்ய சட்டத்தில் முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் பல விதிமுறைகள் உள்ளன சமூக பாதுகாப்புகுடிமக்கள். இன்று நாம் அத்தகைய இரண்டு ஆவணங்களில் மேலும் விரிவாக வாழ முன்மொழிகிறோம், மேலும் குறிப்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம், இது தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் திரட்டல்களுக்கான நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான கூட்டாட்சி சட்டம்
ரஷ்யாவில் நீண்ட காலமாக, டிசம்பர் 17, 2011 தேதியிட்ட 173-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் பிரத்தியேகமாக தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது. சட்டம் ஒழுங்கை ஒழுங்குபடுத்தியது ஓய்வூதியம் திரட்டப்படுகிறது, ஓய்வூதிய வயது மற்றும் பிற முக்கியமான புள்ளிகள்க்கு மாநில ஏற்பாடுஒப்பீட்டளவில் கவலையற்ற முதுமை.
2013 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்யா மற்றும் அதன் அனைத்து கூட்டாட்சி பிராந்தியங்களின் ஓய்வூதிய முறை குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது, மேலும் ஜனவரி 2015 முதல், பணி அனுபவம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய வருவாய்களை உள்ளிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் பெடரல் சட்டம் எண் 173, தீவிர மாறுபாடுகளில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது கிட்டத்தட்ட ஒரு புதிய மசோதாவால் மாற்றப்பட்டது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம் 400, காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, டிசம்பர் 2013 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
புதிய அரசாங்கத் திட்டம் கருத்துகளை முற்றிலுமாக மாற்றியமைத்துள்ளது: முன்பு, ஓய்வூதியத் தொகைக்காக, அரசாங்க அமைப்புகள் பிரத்தியேகமாக வழிநடத்தப்பட்டிருந்தால் பணி அனுபவம், இன்று அது இனி அத்தகைய முக்கியத்துவத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, இப்போது காப்பீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்த காலங்கள் (காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன). முக்கிய ஆய்வறிக்கைகள் மற்றும் கருத்துகளை ஆழமாக ஆராய உங்களை அழைக்கிறோம்.
கருத்துகளுடன் சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் 400-RF
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் தொழிலாளர் திரட்டலுக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:
- பொதுவான விதிகள் மற்றும் கருத்துக்கள்.
- ஓய்வூதியத் தொகையின் வகைகள்:
முதுமை;
இயலாமை மீது;
உணவளிப்பவரின் இழப்பு. - "காப்பீட்டு காலம்" என்ற கருத்தின் அடிப்படை விளக்கம்.
- இந்த மதிப்பின் படி ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறை.
- கட்டணங்களின் அளவுகள் மற்றும் சூத்திரங்கள்.
- உரிமை முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஓய்வு பெறும்போது.
- கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல், காப்பீட்டு காலம் மற்றும் பிற புள்ளிகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வு பெறுவதற்கான நடைமுறை.
உண்மையில், இந்த ஃபெடரல் சட்டம் பெரும்பாலும் முந்தைய மசோதாவை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறது (ஆன் உழைப்பு குவிப்பு), இருப்பினும், அவரது ஒவ்வொரு கட்டுரையின் கருத்துகளும் முக்கிய வேறுபாட்டை விளக்குகின்றன, மேலும் அவற்றின் முழுமையான வேறுபாடுகளைப் பற்றிய புரிதலை வழங்குகின்றன. காப்பீட்டு அனுபவத்தை பதிவு செய்வதற்கான (உள்ளீடு) நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியில் மிக முக்கியமான ஆய்வறிக்கைகள் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிலையான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இது பின்வரும் பட்டியலை உள்ளடக்கியது:
- இராணுவ அல்லது அதற்கு சமமான சேவையை முடித்தல்;
- தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துதல்;
- பிறந்த அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பராமரிப்பு (இது இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: ஒட்டுமொத்த கணக்கீட்டில் இந்த காலம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்);
- குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலங்கள்;
- குடிமக்கள் காவலில் இருந்த அல்லது தண்டனை அனுபவித்த காலங்கள், ஆனால் அவர்களின் மேலும் மறுவாழ்வுக்கு உட்பட்டது;
- 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமகன் அல்லது குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபருக்கான பராமரிப்பு காலங்கள், உட்பட. ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க செலவழித்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
- ஒரு இராணுவ ஒப்பந்ததாரரின் குடும்பத்திற்கு வேலை கிடைக்காத காலகட்டங்கள் மற்றும் இந்த நேரத்தில் அவர்கள் அவருடன் அவரது சேவை இடத்தில் தங்கியிருக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனையுடன்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளிநாட்டில் இராஜதந்திர வேலை நேரம் (அதிகபட்சம் - 5 ஆண்டுகள்).
கர்ப்பிணி கூட்டாட்சி சட்டம்இந்த காலகட்டங்கள் அனைத்தும் குடிமக்களுக்கு மாநில காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவர்களுக்கு முன்னும் பின்னும் தொடர்புடைய நபர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு இடமாற்றங்களை தவறாமல் (நிறுத்தாமல்) செய்தால் மட்டுமே. இந்த மசோதாவின் முழு உரையையும் நீங்கள் படிக்கலாம் அல்லது சிறப்பு ஆதாரங்களில் சேர்த்தல் மற்றும் கருத்துகளுடன் ஆன்லைனில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆலோசகர் பிளஸ் போர்ட்டலில்.
மூலம், 2017 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் குறித்த தற்போதைய சட்டத்தை நீங்கள் பின்வரும் கட்டுரையில் கருத்துகளுடன் காணலாம்.
173 ஃபெடரல் சட்டத்தின் இன்றைய சமீபத்திய மாற்றங்கள் மற்றும் கருத்துகள்
சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த சட்டம் 173 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பயன்படுத்தப்படவில்லை (இன்னும் குறிப்பாக, ஜனவரி முதல்). விதிவிலக்கு என்பது அத்தியாயம் எண் இரண்டு, பத்திகள் மற்றும் துணைப் பத்திகள், காப்பீட்டுக் காலத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கூடுதல் சாத்தியக்கூறுகள், ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் முரண்படாத பகுதிக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறையை (இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் ஊதியம்) ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எண் 400.
இந்த சட்டம் (ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கிறது: நிதி மற்றும் காப்பீடு. குடிமக்கள் முதல் பகுதியை தங்கள் சொந்த செலவில் சேகரிக்கிறார்கள், இரண்டாவது மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, எனவே சேவையின் நீளம் அதற்கு முக்கியமானது. புதிய பதிப்பில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவைக் குறைப்பது பற்றிய தகவல்களும் உள்ளன, ஆனால் இது சராசரி ஆண்டு வருமானம் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
உடற்பயிற்சி செய்யும் திறனை இழப்பது தொடர்பாக பணம் செலுத்துவதற்கான குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான தோற்றத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் விதிகள் தொழில்முறை செயல்பாடுடிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது. இந்த ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் சில விதிகளை மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.
முக்கிய கருத்துக்கள்
நெறிமுறைச் செயலின் உரையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்து"பின்வரும் சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
சட்டப் பாடங்கள்
நெறிமுறை செயல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பற்றி"பணம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ள குறிப்பிட்ட நபர்களை வரையறுக்கிறது. பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இவர்களால் பயன்படுத்தலாம்:
- காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். இந்த வழக்கில், விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
- கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் ஊனமுற்ற உறவினர்கள். 9 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 173.
- நாட்டில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டினர் மற்றும் நாடற்ற நபர்கள். விதிவிலக்கு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் அல்லது உள்நாட்டு சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்.
செலுத்துதல் தேர்வு
173-FZ (திருத்தப்பட்டது)பின்வரும் வகையான இழப்பீடுகளை வழங்குகிறது:
- வயது முதிர்வு காரணமாக.
- இயலாமை காரணமாக.
- உணவளிப்பவரின் இழப்பு காரணமாக.
முதல் இரண்டு கொடுப்பனவுகளில் சேமிப்பு, காப்பீடு மற்றும் அடிப்படை பாகங்கள் இருக்கலாம். உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தில் கடைசி இரண்டு கூறுகள் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இயலாமை மற்றும் முதுமைக்கான கொடுப்பனவுகளின் குவிப்பு உறுப்பை உருவாக்கும் செயல்முறை தற்போது மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக ஓய்வூதியம் பெற தகுதியற்றவர்கள் சமூக இழப்பீட்டை நம்பலாம். இது ஒரு சிறப்பு வரிசையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் சமூக இயல்புஃபெடரல் சட்டம் "மாநில ஓய்வூதிய வழங்கல்" மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
நிதியுதவி
173-FZ (சமீபத்திய பதிப்பு) செலவினங்களின் அதிகரிப்பு தேவைப்படும் கட்டணங்களை ஒதுக்குவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்கான குறிப்பிட்ட ஆதாரங்கள் மற்றும் விதிகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இதற்கு இணங்க, பட்ஜெட் அமைப்பில் உள்ள விதிகளை திருத்துவதற்கான விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனின் தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட) கணக்கின் சிறப்புப் பிரிவில் போதுமான நிதிகள் கணக்கில் இருந்தால் சேமிப்புக் கூறுகளின் உருவாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
அனுபவத்தின் கூறுகள்
சட்டம் 173-FZ, கணக்கிடப்பட்ட முறையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களால் நாட்டின் பிரதேசத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேலை அல்லது பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் காலங்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்று நிறுவுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த காலகட்டங்களில், ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும். நெறிமுறை செயல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில் "(173-FZ)நாட்டிற்கு வெளியே செயல்படும் காலங்களின் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது. ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் அல்லது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் அனைத்து தொடர்புடைய காலத்திற்கும் செய்யப்பட்டிருந்தால் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது.
மற்ற காலங்கள்
சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்"நாட்டின் பிரதேசத்தில் செய்யப்படும் வேலை அல்லது பிற நடவடிக்கைகளுடன், பின்வருபவை கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்கிறது:
குறிப்பிட்ட காலங்கள் சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்படும், அவர்களுக்கு முன் அல்லது பின் பொருள் வேலை அல்லது கலையில் வரையறுக்கப்பட்ட பிற தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டது. ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் 10 பரிசீலனையில் உள்ளது. இந்த வழக்கில், அதன் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல.
கணக்கீடு
நெறிமுறை செயல் "உழைப்பில் (173-FZ)வயதான கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. இது சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:
SC = PC/T, இதில்:
- காப்பீட்டு பகுதி - SC;
- காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனின் மதிப்பிடப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, அவருக்கு இழப்பீடு ஒதுக்கப்பட்ட தேதியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது - பிசி;
- ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டணக் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை - டி.
சமீபத்திய எண்ணிக்கை 228 மாதங்கள். (19 ஆண்டுகள்). கூடுதல் நெறிமுறை சட்டம் " ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (173-FZ) குடிமக்களுக்கான முதியோர் கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகளுக்குப் பெற்றிருந்தால், சராசரி ஊனமுற்ற இழப்பீட்டைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நிறுவுகிறது. விலக்குகள் நிறுத்தப்பட்ட தேதியில் நிறுவப்பட்ட தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக வேறொரு மாநிலத்திற்குச் செல்லும் குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்
நெறிமுறை செயல்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" (173-FZ)நாட்டின் பிரதேசத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகையை ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே செலுத்த அனுமதிக்கிறது. கூடுதலாக, இன்னும் பல வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, நாட்டை விட்டு வெளியேறும் ஒரு பொருளுக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத உரிமை உண்டு, அதன்படி ரஷ்யாவில் அமைந்துள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் பெயரில் விலக்குகள் செய்யப்படும். கூடுதலாக, நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக மற்றொரு மாநிலத்திற்குச் செல்லும் ஒரு குடிமகன் உள்நாட்டு அல்லது வெளிநாட்டு வங்கியில் தனது கணக்கில் பணம் பெறலாம். விலக்குகள் ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செய்யப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், செயல்பாட்டின் தேதியில் நடைமுறையில் உள்ள மத்திய வங்கி மாற்று விகிதத்தில் மறுகணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்""வேறொரு நாட்டிற்குப் புறப்படும் காலத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தில் இருந்து வெளிநாட்டு இடமாற்றங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் ரூபிள்களில் ஓய்வூதியம் பெறப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய நாளுக்கு முன்னதாக பணம் செலுத்தப்படக்கூடாது.
நிரந்தர குடியிருப்புக்காக வெளியேறிய அல்லது வெளிநாடு செல்லும் குடிமக்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொகைகளை மாற்றுவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. குடிமக்கள் திரும்பினால், அவர்கள் வேறொரு நாட்டில் தங்கியிருந்த போது பெறப்படாத பணம் கழிக்கப்படும். இருப்பினும், தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளைத் தொடர்பு கொள்ளும் தேதிக்கு 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியாது.
2013-2015 இன் ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான ஆர்வங்கள் 2018 இன் ஓய்வூதியச் சட்டம் நெருங்கும் போது இன்னும் குறையவில்லையா? ஜூன் 14, 2018 அன்று டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அறிவித்தபடி, அதிகரிப்பு குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள்தவிர்க்க முடியாதது. ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் சட்டத்தின் போக்குகளை கூர்ந்து கவனிப்போம்.
ஓய்வூதிய வயது
ஓய்வூதிய வயதை ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு 63 ஆகவும் படிப்படியாக உயர்த்த அரசாங்கம் முன்மொழிகிறது, அடுத்த ஆண்டு 2019 இல் தொடங்கி ஆண்களுக்கு 2028 மற்றும் பெண்களுக்கு 2034 வரை நீடிக்கும். இது தொடர்பான மசோதா பரிசீலிக்கப்பட்டு வரும் அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் ரஷ்ய பிரதமர் டிமிட்ரி மெத்வதேவ் இதனைத் தெரிவித்தார்.
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பிரதேசங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 58 ஆண்டுகள்.
ஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பு திட்டம்
ஓய்வூதிய வயதின் முதல் அதிகரிப்பு 1959 இல் பிறந்த ஆண்களையும் 1964 இல் பிறந்த பெண்களையும் பாதிக்கும்: அவர்கள் முறையே 61 மற்றும் 56 வயதில் 2020 இல் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுவார்கள். 1960 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1965 இல் பிறந்த பெண்கள் 2022 இல் முறையே 62 மற்றும் 57 வயதில் ஓய்வு பெறுவார். 1961 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2024 இல் 63 மற்றும் 58 வயதில்; 1962 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1967 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2026 இல் 64 மற்றும் 59 வயதில்; 1963 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1968 இல் பிறந்த பெண்கள் 2028 இல் முறையே 65 மற்றும் 60 வயதில் ஓய்வு பெற முடியும்.
இந்த கட்டத்தில், 65 வயதை எட்டிய நிலையில், ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் மாற்றம் காலம் முடிவடையும். 1969 இல் பிறந்த பெண்களுக்கு 2030 இல் 61 வயதில் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு; 1970 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2032 இல் 62 வயதில்; 1971 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2034 இல் 63 வயதில்.
ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களை பாதிக்காது - சுமார் 46.5 மில்லியன் மக்கள். இனிவரும் காலங்களில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் என காத்திருப்போருக்கு இந்த சட்டத்தால் எந்த பாதிப்பும் ஏற்படாது மேலும் பழைய சட்டத்தின்படியே ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.
