การจ่ายเงินบำนาญให้กับข้าราชการ
เงินบำนาญของรัฐ พนักงานจะถูกโอน ทุกๆเดือน- ผู้รับบำนาญสามารถเลือกองค์กรที่จะชำระเงินรวมทั้งตัวเลือกในการรับเงินได้ นอกจากนี้ผู้รับบำนาญสามารถรับเงินได้ คนสนิทในกรณีนี้เงินบำนาญจะจ่ายโดยผู้รับมอบฉันทะ
วิธีการส่งเงินบำนาญ:
- โพสต์รัสเซีย- สามารถรับเงินบำนาญได้ที่ที่ทำการไปรษณีย์ ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือที่บ้าน ในกรณีนี้ วันที่รับสินค้าจะถูกกำหนดตามกำหนดการส่งมอบ หากคุณไม่ได้รับ การจ่ายเงินบำนาญภายในหกเดือนจะถูกระงับและคุณต้องเขียนใบสมัครต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อต่ออายุ
- ธนาคาร- สามารถรับเงินบำนาญได้ที่โต๊ะเงินสดของธนาคารหรือออกบัตรและถอนเงินผ่านตู้ ATM
- โดยใช้ องค์กรต่างๆหมั้นกับ การส่งมอบผลประโยชน์- คุณสามารถรับเงินบำนาญที่บ้านหรือตัวคุณเองจากองค์กรนี้ รายชื่อองค์กรดังกล่าวทั้งหมดอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ในการเลือกวิธีการจัดส่งหรือเปลี่ยนแปลงคุณจะต้องเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานเขตแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับผิดชอบในการมอบหมายการจ่ายเงินบำนาญของคุณ
บทสรุป
เงินบำนาญระยะยาวคือเงินบำนาญแรงงานที่ต้องได้รับจากการทำงานระยะยาว มูลค่าของมันจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาที่กิจกรรมที่เกี่ยวข้องคงอยู่:
- หากมีประสบการณ์ราชการ. บริการไม่น้อย 15 ปีเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามจำนวนเงิน 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสถานะ พนักงานน้อยลงและ การชำระเงินคงที่ถึงเธอ.
- ในแต่ละปีที่ทำงานเกิน 15 ปี มีสวัสดิการ เพิ่มขึ้น 3% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในขณะที่จำนวนเงินบำนาญรวมตามอายุราชการจะต้องไม่เกินนี้ 75% ของรายได้เฉลี่ยสหพันธรัฐ พนักงาน.
- เงินบำนาญสำหรับอายุราชการจะไม่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการรับราชการซึ่งเปิดโอกาสให้ได้รับเงินบำนาญนี้
12 189
ความคิดเห็น (81)
แสดงแล้ว 81 จาก 81- data-id="115" data-respond="comment">
- data-id="116" data-respond="comment">
- data-id="113" data-respond="comment">
- data-id="114" data-respond="comment">
- data-id="405" data-respond="comment">
- data-id="406" data-respond="comment">
- data-id="460" data-respond="comment">
- data-id="461" data-respond="comment">
- data-id="462" data-respond="comment">
- data-id="464" data-respond="comment">
- data-id="471" data-respond="comment">
- data-id="469" data-respond="comment">
- data-id="470" data-respond="comment">
- data-id="735" data-respond="comment">
- data-id="737" data-respond="comment">
- data-id="956" data-respond="comment">
- data-id="1918" data-respond="comment">
- data-id="1081" data-respond="comment">
- data-id="1205" data-respond="comment">
- data-id="1212" data-respond="comment">
- data-id="1221" data-respond="comment">
- data-id="1227" data-respond="comment">
- data-id="3453" data-respond="comment">
- data-id="1261" data-respond="comment">
- data-id="1369" data-respond="comment">
- data-id="1371" data-respond="comment">
- data-id="1453" data-respond="comment">
- data-id="1727" data-respond="comment">
- data-id="1754" data-respond="comment">
- data-id="1853" data-respond="comment">
- data-id="3264" data-respond="comment">
- data-id="1869" data-respond="comment">
- data-id="2222" data-respond="comment">
- data-id="2724" data-respond="comment">
- data-id="3619" data-respond="comment">
- data-id="2960" data-respond="comment">
- data-id="2964" data-respond="comment">
- data-id="2965" data-respond="comment">
- data-id="3175" data-respond="comment">
- data-id="3618" data-respond="comment">
- data-id="3265" data-respond="comment">
- data-id="3617" data-respond="comment">
- data-id="7425" data-respond="comment">
- data-id="3454" data-respond="comment">
- data-id="3534" data-respond="comment">
- data-id="3566" data-respond="comment">
- data-id="3569" data-respond="comment">
- data-id="3616" data-respond="comment">
- data-id="7502" data-respond="comment">
- data-id="8591" data-respond="comment">
- data-id="3741" data-respond="comment">
- data-id="4313" data-respond="comment">
ประสบการณ์การรับราชการของรัฐใช้เพื่อแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานข้าราชการ ประสบการณ์การรับราชการคืออะไรมีการคำนวณอย่างไรและเหตุใดจึงจำเป็นเราจะพิจารณาในบทความนี้
แนวคิดประสบการณ์การรับราชการ
ระยะเวลารับราชการรวมถึงราชการคือระยะเวลารวมที่ข้าราชการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย
หมวดหมู่นี้ใช้เพื่อแก้ไขแง่มุมต่างๆ ขององค์กรและการเงินที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของข้าราชการ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการในราชการของรัฐจะมีการคำนวณการเพิ่มเงินเดือนรายเดือนและกำหนดจำนวนวันเพิ่มเติมในวันหยุดพักผ่อนหลัก คำนวณจำนวนสิ่งจูงใจสำหรับระยะเวลาในการให้บริการและการบริการที่ไร้ที่ติและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ประสบการณ์การรับราชการยังรวมอยู่ในรายการข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติสำหรับบุคคลเมื่อสมัครตำแหน่งสาธารณะ พวกเขายังขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานเมื่อกำหนดเงินบำนาญและคำนวณจำนวนเงิน
ปัญหาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย:
- กฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับระบบบริการสาธารณะ สหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 58-FZ "ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ไม่ .166-FZ;
- คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคำนวณระยะเวลาการรับราชการในราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ... " ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 1532 และ "ในรายการตำแหน่งระยะเวลารับราชการ (งาน) ) ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการของข้าราชการพลเรือนของรัฐเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายเงินบำนาญสำหรับระยะเวลาการทำงานของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง » ลงวันที่ 20 กันยายน 2553 ฉบับที่ 1141 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ)
ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งต่างๆ ได้รับการอนุมัติ ระยะเวลาการทำงานซึ่งนับรวมกับระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐ นี่เป็นรายการที่น่าประทับใจทีเดียวจำนวน 20 รายการ โดยทั่วไปปรากฎว่าระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐคำนึงถึงเงื่อนไขการจ้างงานในรัฐ (เช่นประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) และตำแหน่งเทศบาล (รองผู้อำนวยการดูมาระดับภูมิภาคจากเขต) ในตำแหน่งราชการ (เช่น นายกรัฐมนตรีของสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย) ตำแหน่งทางทหารและตำแหน่งในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงตำแหน่งอื่นๆ (ตำรวจภาษี ศุลกากร ระบบทัณฑ์ ฯลฯ)
กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลารับราชการในราชการซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าเมื่อคำนวณระยะเวลารับราชการในราชการของข้าราชการพลเรือนทุกระยะเวลาการทำงานในตำแหน่ง รายการที่กำหนดโดยกฎหมายจะถูกสรุปและการแทนที่จะนับรวมกับระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐ
ระยะเวลารับราชการในราชการของรัฐสามารถบันทึกได้จากรายการในสมุดงานหรือในบางกรณี - โดยบัตรประจำตัวทหาร หากข้อมูลในสมุดงานไม่ถูกต้องหรือหายไปหลักฐานจะเป็นใบรับรองจากคลังข้อมูลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลารับราชการ การคำนวณจะดำเนินการในเดือนและปีตามปฏิทิน โดยทุกๆ 30 วันจะแปลงเป็น 1 เดือนตามปฏิทิน และทุกๆ 12 เดือนเป็น 1 ปีปฏิทิน
ตัวอย่าง
พลเมืองทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการเป็นเวลา 6 ปี 4 เดือนและ 21 วัน จากนั้นเขาทำงานในสำนักงานอัยการเป็นเวลา 8 ปี 7 เดือน 9 วัน ซึ่งอยู่ในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายชื่อด้วย จากการบวกทางคณิตศาสตร์ที่เราได้รับ ประสบการณ์ทั้งหมดพลเมืองในการให้บริการสาธารณะ - 15 ปี
ดังที่คุณทราบ ในประเทศของเรา ทุกคนที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน เงินบำนาญแรงงาน- ในรัสเซีย จ่ายให้กับผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปี และผู้ชายที่มีอายุมากกว่า 60 ปี ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งราชการก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเช่นกัน คำนวณตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้มีผลบังคับใช้ ในบทความนี้เราจะพูดถึงขนาดและการคำนวณเงินบำนาญสำหรับข้าราชการและเราจะพูดถึงเกณฑ์ที่บุคคลต้องปฏิบัติตามจึงจะได้รับเงินดังกล่าว และแน่นอนว่าเราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับนวัตกรรมใหม่ล่าสุดที่กำลังถูกนำไปใช้จริงในปัจจุบัน
ขั้นตอนการจัดหาเงินบำนาญ
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วบุคคลที่ประสบความสำเร็จ วัยเกษียณมีสิทธิได้รับเงินจากรัฐ จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานของรัฐ การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญของข้าราชการตามระยะเวลาการทำงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำงานในองค์กรของรัฐบาลกลางหรือเทศบาลในคราวเดียว เป็นที่น่าสังเกตว่าหน่วยงานระดับภูมิภาคมีอิทธิพลโดยตรงต่อการได้รับเงินบำนาญจากพนักงานดังกล่าว จ่ายเงินสดผลิตจากแหล่งต่างๆ เช่น งบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ และภูมิภาค
ตั้งแต่ต้นปี 2558 การแก้ไขมีผลใช้บังคับเพื่อให้พนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถรับเงินบำนาญในฐานะข้าราชการได้เช่นกัน ชำระค่าประกันจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานของสถาบันนี้บริจาคเงินบำนาญตลอดชีวิตของเขา ตามกฎหมาย ข้าราชการสามารถเลือกการชำระเงินได้ 1 ใน 2 ประเภท ได้แก่ การประกันภัยและระยะเวลาการทำงาน
หากบุคคลเลือกตัวเลือกที่สองก็มีโอกาสที่จะได้รับเบี้ยประกันส่วนหนึ่งด้วย การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจัดทำโดยหน่วยงานและสถาบันเทศบาลบางแห่ง แต่กฎยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - เฉพาะในกรณีของเงินสมทบบำนาญเท่านั้น เงินบำนาญของข้าราชการก็น่าแปลกที่ไม่แตกต่างจากการจ่ายให้คนธรรมดาที่ทำงานในโรงงานมาตลอดชีวิตมากนัก แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดด้านล่าง
สถานการณ์ที่ยืนยันความเป็นไปได้ในการรับเงินบำนาญ
ต้องบอกว่ามีหลายปัจจัยซึ่งรวมกันแล้วทำให้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ ในหมู่พวกเขา:
- จำกัดอายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิง และ 60 ปีสำหรับผู้ชาย ตามลำดับ
- มีประสบการณ์ทำงานในหน่วยงานของรัฐอย่างน้อย 15 ปี
- กิจกรรมการทำงานปกติต่อเนื่องกันอย่างน้อย 1 ปี
- การเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ: ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, ความคิดริเริ่มของตัวเอง, สถานการณ์ที่ไม่มีใครสามารถป้องกันได้, เมื่อถึงอายุที่กำหนด, การชำระบัญชีขององค์กร
หากพนักงานต้องการรับเงินบำนาญหลังเกษียณ เขาต้องเข้าใจว่าด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องทำงานรับราชการเป็นเวลาอย่างน้อย 15 ปี อย่างไรก็ตาม แม้จะมีประสบการณ์การทำงานน้อย คุณก็สามารถรับเงินจากรัฐได้ ความเป็นไปได้นี้ได้อธิบายไว้ในมาตราที่เจ็ดของกฎหมายเรื่องเงินบำนาญ
การเกษียณอายุของข้าราชการที่จัดตั้งขึ้น กฎทั่วไปซึ่งควบคุมช่วงเวลาในการรับการชำระเงินรายเดือนเมื่อถึงอายุที่กำหนดด้วย หากบุคคลทำงานมามากกว่า 25 ปี โดยที่ 7 ปีที่ผ่านมาติดต่อกัน ในกรณีนี้ก็ลาออกได้ ที่จะ- เมื่อเกิดสถานการณ์ดังกล่าว อายุของพนักงานไม่สำคัญ
ส่วนเงินบำนาญระยะยาวนั้นมีเงื่อนไขประการหนึ่งคือไม่สามารถรับเงินประกันสำหรับข้าราชการได้ อย่างไรก็ตาม ข้อความนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด และเราได้อธิบายเหตุผลข้างต้นแล้ว
จำนวนเงินบำนาญสำหรับข้าราชการ
ควรสังเกตทันทีว่าจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญรายเดือนโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานของรัฐ หากบุคคลนั้นทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป จำนวนเงินที่จ่ายจะกำหนดไว้ที่ 45% ของเงินเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าสิ่งนี้ยังรวมถึงส่วนหนึ่งของส่วนประกันที่จำเป็นด้วย ผลประโยชน์บำนาญที่ประชาชนได้รับหลังจากเลิกงานราชการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา นอกจากนี้การชำระเงินพิเศษที่รวมอยู่ใน ส่วนประกันการชำระเงิน. เช่น ให้เงินสงเคราะห์เมื่อบุคคลมีอายุครบ 80 ปี และในกรณีดูแลคนพิการ
การคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการเป็นรายบุคคล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะให้ตัวเลขที่แน่นอน นอกจากนี้จำนวนการชำระเงินเพิ่มขึ้น 3% ทุกปี แต่มีข้อ จำกัด ที่สำคัญอยู่ที่นี่ รวมการชำระเงินรวมทั้งเงื่อนไขสิทธิพิเศษต่างๆขั้นพื้นฐาน เงินบำนาญประกันภัยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานไม่ควรเกิน 75% ของค่าจ้าง
ตัวอย่างการคำนวณ
เงื่อนไขในการจ่ายเงินบำนาญให้กับข้าราชการได้ถูกกล่าวถึงข้างต้น ตอนนี้เรามาพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่าย การคำนวณจะคำนึงถึงรายได้ของพนักงานในระหว่างงวด ปีที่แล้วทำงานจนเลิกจ้างหรือถึงวัยที่กำหนด ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้เป็นพื้นฐานคือ: 2.8; หากเรากำลังพูดถึงเงินเดือนในแง่การเงินตัวเลขนี้จะเท่ากับ 0.8 ของอัตรา ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วย ฯลฯ
หากไม่มีอย่างหลัง เงินบำนาญของข้าราชการจะคำนวณดังนี้: รายได้ในแต่ละเดือนของปีที่แล้วบวกกันและหารด้วย 12 ในที่สุดแล้วคูณด้วยตัวคูณ 0.8 ในสถานการณ์ที่มีวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะคำนวณดังนี้: รายได้ต่อปี (ลบช่วงเวลาเหล่านี้) หารด้วยจำนวนวันทำงานแล้วคูณด้วย 12 หากบุคคลหนึ่งอาศัยและทำงานใน Far North หรือในภูมิภาคพิเศษอื่น เขาได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมและการชำระเงินเพิ่มเติม
จะทราบส่วนแบ่งของส่วนประกันได้อย่างไร?
ถ้าเราพูดถึงเงินบำนาญประกันเราหมายถึงส่วนที่สามารถรับได้เมื่อสมัครรับเงินบำนาญระยะยาว ในปี 2558 กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและด้วยขั้นตอนการคำนวณ สำหรับการศึกษาค้นคว้าอิสระ ขอแนะนำให้อ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับ: “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน” และ “เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน”
ประการแรกประกอบด้วยคำจำกัดความของส่วนแบ่งการประกันภัย คำนวณเป็นอัตราส่วนของทุนบำนาญต่อระยะเวลาการชำระที่คาดหวังเป็นเดือน ทุนบำนาญจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาระหว่างการนัดหมายการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานและการเกษียณอายุจริง หลักการคำนวณก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เงินบำนาญของข้าราชการในรัสเซียถูกกำหนดโดยใช้บทบัญญัติ กฎหมายล่าสุดและบวกกับการใช้สัมประสิทธิ์ เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพลเมืองสามารถทำงานได้ ในกรณีส่วนใหญ่เขายังคงทำงานต่อไป ซึ่งจะเป็นการเพิ่มส่วนแบ่งของเขา
การลาเพื่อดูแลเด็กรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย ความจริงข้อนี้ไม่อาจแต่ชื่นชมยินดี
การคำนวณเงินบำนาญในทางปฏิบัติ
ถึงอย่างไรก็ตาม จำนวนมากข้อดีคือเราต้องตระหนักถึงความจริงที่ว่าการคำนวณเงินบำนาญระยะยาวนั้นยังห่างไกลจากอุดมคติ ปรากฎว่าข้าราชการได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าประชาชนทั่วไปมากขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่าลูกจ้างจะอุทิศครึ่งชีวิตให้กับหน่วยงานของรัฐ แต่ก็ไม่ได้ทำให้การเกษียณอายุของเขาโดดเด่น ในเรื่องนี้มีการบันทึกคดีจำนวนมากจนถึงปัจจุบัน อรรถคดี- ผู้คนต่างสงสัยว่าเหตุใดพวกเขาจึงได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในที่เดียวมานานกว่า 15-20 ปีแล้วก็ตาม
ระบบการเสริมเงินบำนาญสำหรับข้าราชการมีความซับซ้อนมากจนมีคำถามมากมายเกิดขึ้นเมื่อนำไปใช้ในทางปฏิบัติ โดยปกติแล้วบุคคลจะยื่นฟ้อง แต่สถิติการอุทธรณ์ไม่ชัดเจน ในกรณีส่วนใหญ่ ศาลเข้าข้างสถาบันของรัฐ และลูกจ้างยังคงได้รับเพนนีอยู่
ตามกฎหมายแล้วบุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาวหากเขาทำงานในราชการเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ผู้คนกำลังคิดน้อยลงเกี่ยวกับความจำเป็นในการเลือกการชำระเงินประเภทนี้ เพื่อป้องกันไม่ให้การชำระเงินดังกล่าวไร้ค่า คุณควรเปลี่ยนนโยบายเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ ควรคำนึงถึงเงินบำนาญประกันจากนั้นผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะปรากฏให้เห็นทันที
ข้าราชการสมควรได้รับค่าจ้างมากกว่านี้เพราะว่า มิฉะนั้นมูลค่าของตำแหน่งทั้งหมดจะหายไป คนส่วนใหญ่อยากไป สถาบันเทศบาลแต่ถ้าคุณไม่เปลี่ยนแปลงอะไรเลย ด้านที่ดีกว่าก็จะมีคนเต็มใจน้อยลงเรื่อยๆ หากถึงจุดหนึ่งพวกเขาก็ไม่หายไปเลย
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายปี 2560
ปีนี้การปฏิรูปได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ซึ่งออกแบบมาเพื่อค่อยๆ ฟื้นฟู ระบบบำนาญประเทศของเรา. การเปลี่ยนแปลงนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานเทศบาลและรัฐเป็นหลัก รวมถึงพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งถาวร ตอนนี้ก็ค่อยๆ จำกัด อายุจะเพิ่มขึ้นปีละ 6 เดือน มีการวางแผนจำกัดอายุสำหรับชายและหญิงไว้ที่ 65 และ 63 ปี ตามลำดับ แบบแรกจะบรรลุเป้าหมายนี้ภายในปี 2569 และแบบหลังภายในปี 2575
เงินบำนาญสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ตัวอย่างเช่นรองผู้ว่าการรัฐดูมาสามารถวางใจการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญประกันของเขาได้หลังจากดำรงตำแหน่งห้าปีเท่านั้น ขั้นตอนนี้จะประหยัดได้ประมาณ 700 ล้านรูเบิล แน่นอนว่าในระดับชาติจำนวนนี้ไม่ได้มากขนาดนั้น แต่ก้าวแรกๆ ที่ได้ดำเนินไปแล้ว ซึ่งดีอยู่แล้ว เหลือเพียงเดินตามทางที่ถูกต้อง
ขนาดของเงินบำนาญวัยชราสำหรับข้าราชการก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ตอนนี้คุณต้องทำงานเป็นเวลา 15 ถึง 20 ปีจึงจะได้รับเงิน ตัวเลขเฉพาะจะขึ้นอยู่กับว่าขณะนี้เป็นปีใด ควรสังเกตว่าจำนวนเงินจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ใน ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานบุคคลสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งได้ตั้งแต่ 45 ถึง 75%
ความยากลำบากเล็กน้อย
รัฐบาลรัสเซียตระหนักดีว่าประเทศต้องการ การปฏิรูปเงินบำนาญและในปี 2560 เธอก็เริ่มแสดง ความจริงก็คือในขณะนี้มีผู้รับบำนาญประมาณ 45 ล้านคนในประเทศและ 15 ล้านคนยังคงทำงานต่อไป การเติบโตของประชากรดังกล่าวจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี อีกไม่นาน ครึ่งหนึ่งของคนทำงานทั้งหมดจะประกอบด้วยผู้รับบำนาญ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปฏิรูปคือการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของอายุขัยเฉลี่ย และต้องดำเนินการบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้
กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องการเงินทุนเพิ่มเติม แต่ปัญหาจะไม่แก้ไขเอง ดังนั้นแนวทางแก้ไขที่มีวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพมากที่สุดประการหนึ่งคือการเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ มีข่าวลือว่านวัตกรรมนี้จะส่งผลกระทบต่อพลเมืองประเภทอื่นๆ ในไม่ช้า
ปรากฎว่าเกณฑ์อายุสำหรับการเกษียณอายุเพิ่มขึ้น ในขณะที่ข้อกำหนดสำหรับข้าราชการก็เพิ่มขึ้น ประสบการณ์การทำงานจะต้องมีอย่างน้อย 15 ปีและในไม่ช้าตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 17 หรือ 18 ข้อดีของการเปลี่ยนแปลงคือการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตลอดจนการลดต้นทุนของรัฐบาลสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ นี่เป็นเพียงก้าวแรกสู่การบรรลุยอดการเกษียณอายุ เพื่อบรรลุเป้าหมายในที่สุด คุณต้องทำงานหนักทุกวัน
นวัตกรรมอื่นๆ
เงินบำนาญสำหรับข้าราชการจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด ขณะนี้เราได้เพิ่มรายการเหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งยังคงสิทธิ์ในการรับการชำระเงินไว้
ในหมู่พวกเขาคือ:
- การเลิกจ้าง กิจกรรมแรงงานเนื่องจากหน่วยงานของรัฐปิดตัวลง
- ถ้าบุคคลถูกเลิกจ้างตามวิธีการที่กฎหมายกำหนด
- เมื่อถึงอายุสูงสุดที่เป็นไปได้เมื่อกรอกตำแหน่ง
- การใช้สิทธิในการเกษียณอายุ
- ปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหันซึ่งทำให้คุณไม่สามารถดำรงตำแหน่งเฉพาะได้ในอนาคต
หากบุคคลหนึ่งลาออกด้วยเหตุผลอื่นแสดงว่าไม่ บทบัญญัติเงินบำนาญเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทน
ในส่วนของการเพิ่มเงินเดือนนั้นน่าสังเกตว่าไม่มีการจัดเตรียมไว้ให้ อย่างไรก็ตาม รัฐวางแผนที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีในช่วงปี 2560 เบี้ยเลี้ยงรายเดือนขนาดของมันจะเป็น 5.5%
คุณสมบัติของภูมิภาค
สิ่งที่เราจัดว่าเป็นข้าราชการมีความเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่เทศบาลเท่าเทียมกัน เพื่อให้คนหลังได้รับเงินบำนาญจำเป็นต้องทำงานครั้งแรกเป็นเวลาสิบห้าปีครึ่ง จำนวนเงินที่จ่ายจะเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ในกรณีนี้คือ 45% โดยปกติแล้วจำนวนเงินนี้จะออกโดยคำนึงถึงองค์ประกอบการประกันผู้สูงอายุและการเพิ่มขึ้นต่างๆ ที่กฎหมายกำหนด
อย่างไรก็ตาม ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บุคคลนั้นอาศัยและทำงานอยู่ หากเราพิจารณาเมืองหลวงของประเทศ เงินบำนาญของข้าราชการก็จะอยู่ที่ 55% ของค่าจ้าง ในภูมิภาคอื่นๆ เกือบทั้งหมด ขีดจำกัดอยู่ที่ 45%
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและการดำเนินคดี ควรไปที่สาขาในพื้นที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญค้นหาวิธีคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานของรัฐ และต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขใดบ้างจึงจะได้รับเงินดังกล่าว
บทสรุป
ที่จริงแล้ว ปัญหาเรื่องเงินบำนาญค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องในทุกวันนี้ มีคนร้องเรียนเป็นจำนวนมาก ขนาดเล็กการชำระเงินและรัฐพยายามทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ นี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งจะใช้เวลาแก้ไขอย่างน้อยหลายปี
ส่วนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่นี่นี่แย่จริงๆ ในกรณีส่วนใหญ่ เงินบำนาญของพนักงานรัฐจะด้อยกว่าเงินบำนาญของบุคคลที่ทำงานให้กับบริษัทเอกชนอย่างมาก เพื่อแก้ไขสถานการณ์ จึงได้มีการเปิดตัวแผนการปฏิรูปในปี 2560 ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบันได้ ผู้ที่ทำงานให้กับรัฐมาทั้งชีวิตจะต้องได้รับสิทธิพิเศษ ไม่ว่าในกรณีใด เราไม่มีทางเลือกนอกจากต้องรอและหวังสิ่งที่ดีที่สุด
แนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาในการให้บริการ" ใช้ในคำศัพท์ทางการเงิน เศรษฐกิจ และกฎหมาย แปลว่า ช่วงเวลาหนึ่งต่อเนื่องกัน กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งนับตามระยะเวลาการทำงานและทำหน้าที่รับเงินบำนาญเพิ่มเติม ค่าจ้างฯลฯ
ในรัฐของเรา มีการกำหนดโบนัสพิเศษสำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับพลเมืองรัสเซียที่ทำงาน:
- ข้าราชการพลเรือน.
- ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหาร
- พนักงานงบประมาณ
องค์กรพัฒนาเอกชน (เชิงพาณิชย์) สามารถใช้รูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงานไปจนถึงค่าจ้างเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ
ระยะเวลาการทำงานไม่ได้เป็นพื้นฐานในการเพิ่มเงินเดือน แต่เพียงกำหนดสิทธิของพนักงานหรือลูกจ้างในการรับเงินเพิ่มเติมเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดมิติเฉพาะ แต่ในองค์กรใด ๆ (รัฐหรือไม่ใช่รัฐ) มีเอกสารทางกฎหมายเช่น LNA (ข้อบังคับท้องถิ่น - เอกสารที่กำหนดบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่นายจ้างนำมาใช้ที่เกี่ยวข้อง ให้กับพนักงาน) โดยที่แบบฟอร์มจะกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร
ระยะเวลาในการให้บริการเป็นมูลค่ารวม กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญสามารถขัดขวางระยะเวลาในการให้บริการได้ แต่ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่สูญหาย เมื่อพนักงานเกษียณอายุ ตัวเลขนี้จะถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณเงินบำนาญรายเดือน
กฎการคำนวณโบนัสบริการระยะยาวในปี 2562
เพื่อให้รางวัลแก่ผู้เชี่ยวชาญตามระยะเวลาการทำงานของเขา รัฐจึงใช้เงินเสริมเป็นเงินเดือนของเขา ผู้เชี่ยวชาญระบุกฎจำนวนหนึ่งที่ควรปฏิบัติตามเมื่อคำนวณมูลค่า:
- มีการจ่ายเงินจูงใจทุกเดือน
- คำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนภาษีของผู้เชี่ยวชาญ
- ประสบการณ์วิชาชีพ ณ สถานที่ทำงานหลัก
- สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญอื่น ๆ ที่อาจรวมอยู่ในค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
- ดอกเบี้ยจะเกิดขึ้นตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน
สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันสิทธิ์ในการรับโบนัสการทำงานระยะยาว วันที่เริ่มจ้างงานครั้งแรก ได้แก่ การเข้ารับตำแหน่ง และระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในระหว่างที่คำนวณค่าจ้าง (การลาพักร้อน การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
เมื่อย้ายตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันจะคำนวณระยะเวลาการทำงานรวม
หากคุณเป็นบุคลากรทางทหาร...
ในปีนี้ สำหรับพนักงานในกองทัพรัสเซีย กฎหมายของเรารวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 306 ( การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเปิดตัวในปี 2558) เอกสารนี้ระบุอัตราเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ ซึ่งเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการให้บริการและจะชำระทุกเดือน นี่คือข้อมูลที่คำนึงถึงระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน:
- 2-5 ปี – 10%;
- 5-10 – 15%;
- 10-15 – 20%;
- 15-20 – 25%;
- 20-25 – 30%;
- มากกว่า 25 ปี - 40%
ที่จะได้รับ จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมคุณจำเป็นต้องรู้กฎเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ มีการกล่าวถึงในคำสั่งที่เกี่ยวข้องของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย http://docs.cntd.ru/document/902320175
ประกอบด้วยประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้:
- กฎที่แนบมากับเอกสารมีไว้สำหรับบุคลากรทางทหารตามสัญญา (มีการระบุหมวดหมู่)
- ระยะเวลาในเงื่อนไขปฏิทินที่นับรวมกับระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน
- มีการระบุเงื่อนไขพิเศษบางประการสำหรับการรับราชการทหาร ฯลฯ
ควรสังเกตด้วยว่าเปอร์เซ็นต์โบนัสเงินสดนี้สำหรับค่าจ้างของบุคลากรทางทหารเริ่มที่จะจ่ายโดยรัฐนับตั้งแต่ถึงระยะเวลาที่กำหนด ระยะเวลาการให้บริการ- การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจะดำเนินการจนถึงวันที่ผู้รับถูกแยกออกจากรายชื่อบุคลากรเนื่องจากการเลิกจ้าง (พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือคำสั่งของผู้บัญชาการหน่วยทหาร)
หากคุณเป็นพนักงานหน่วยงานของรัฐ...
ระบบโบนัสจูงใจสำหรับระยะเวลาการทำงานได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐ: โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในสถานที่ทำงานหลักด้วย ขนาดของการชำระเงินนี้ไม่เพียงขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเงินเดือนภาษีของพนักงานด้วย ตารางอัตราดอกเบี้ยการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานหน่วยงานราชการในปี 2562 มีดังนี้
- 1-3 ปี – 5%;
- 3-5 – 10%;
- 5-10 – 20%;
- มากกว่า 10 ปี – 30%
สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ รัฐจะไม่จ่ายเงินจูงใจดังกล่าว
หากคุณเป็นพนักงานขององค์กรการค้า...
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐเราไม่ถือว่าการบังคับจ่ายเงินจูงใจ ดังนั้นหากคุณเป็นพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณคุณจะต้องศึกษาก่อน สัญญาจ้างงานซึ่งคุณสรุปกับนายจ้าง ณ เวลาที่เข้าร่วม (จะต้องเก็บสำเนาของเอกสารนี้ไว้หากไม่ได้อยู่กับคุณให้อยู่ที่องค์กร) นี้ระบุไว้ใน รหัสแรงงานรัฐของเรา - บทความหมายเลข 57 นอกเหนือจากเอกสารนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนโบนัสบริการระยะยาวสามารถสะท้อนให้เห็นได้ใน:
- ข้อตกลงร่วม
- กฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งจูงใจทางวัตถุหรือทางศีลธรรม
เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรายเดือนของผู้เชี่ยวชาญ พนักงานยังคงได้รับโบนัสนี้ทุกเดือนในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ฯลฯ
ในกรณีที่อัตราภาษีเปลี่ยนแปลงตามกฎหมาย ขนาดของค่าธรรมเนียมเพิ่มจูงใจนี้จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย (แม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะยังคงเท่าเดิมก็ตาม) บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ระบบพื้นฐานของการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานซึ่งพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญสำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐ (ข้อมูลนี้เคยระบุไว้ก่อนหน้านี้) นั่นคือเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมจากค่าจ้างจะอยู่ที่ 5 ถึง 30%.
นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทการค้าสามารถกำหนดความถี่ในการจ่ายสิ่งจูงใจดังกล่าวได้ ทั้งแบบรายเดือนและปีละครั้ง (เป็นโบนัส)
โบนัสบริการระยะยาวจะถูกยกเลิกในปี 2562 หรือไม่?
ชาวรัสเซียมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการรับโบนัสตามระยะเวลาการทำงานในปี 2562 และการเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญตอบ: การชำระเงินเพิ่มเติมประเภทนี้จะไม่ถูกยกเลิกในปี 2562 แต่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่กำหนดไว้ของพนักงาน ดังนั้นด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างมั่นคง จำนวนโบนัสการทำงานระยะยาวก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
นอกเหนือจากการเสริมสิ่งจูงใจสำหรับค่าจ้างแล้ว ยังมีการเสริมเงินบำนาญแบบเดียวกันอีกด้วย แต่ในกรณีนี้จะคำนวณในรูปแบบของคะแนนโบนัสบำนาญ สำหรับประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพมากกว่า 30 ปี จะมีการบวก 1 ค่าสัมประสิทธิ์เข้ากับเงินบำนาญ เป็นเวลานานกว่า 40 ปี จะมีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ 5 ค่า
ดังนั้นในปี 2562 การเพิ่มจำนวนโบนัสการทำงานระยะยาวกับเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับการเพิ่มขนาดของเงินเดือนภาษีของพนักงานเป็นส่วนใหญ่และการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมเช่นเดียวกันนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน.
อ่านบทความนี้ด้วย:
สามารถเพิ่มเงินเดือนผู้พิพากษาศาลสันติสุขในปี 2562 ได้หรือไม่ - ข่าวล่าสุด
1. ค่าตอบแทนแรงงานของข้าราชการจะอยู่ในรูปของเงินเดือนซึ่งเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนด้านวัสดุและการกระตุ้นความเป็นมืออาชีพ กิจกรรมอย่างเป็นทางการเพื่อบรรจุตำแหน่งราชการ
2. เงินเดือนข้าราชการ ประกอบด้วย เงินเดือนของข้าราชการตามตำแหน่งราชการที่ตนบรรจุ (ต่อไปนี้เรียกว่า เงินเดือนราชการ) และเงินเดือนของข้าราชการตามชั้น ตำแหน่งราชการที่ได้รับมอบหมายให้เขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งชั้นเรียน) ซึ่งประกอบไปด้วยเงินเดือนรายเดือนของข้าราชการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินเดือน) รวมถึงจากการชำระเงินรายเดือนและเพิ่มเติมอื่น ๆ (ต่อไปนี้ เรียกว่าการชำระเงินเพิ่มเติม)
3. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับชนชั้นข้าราชการของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับบางตำแหน่งในราชการ โดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนอาจถูกกำหนดในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเดียว ซึ่งคำนึงถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงินเดือนสำหรับระดับชั้น และโบนัสรายเดือนของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สำหรับระยะเวลาในการรับราชการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ แต่โบนัสและสิ่งจูงใจเงินสดรายเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
4. จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับชนชั้นข้าราชการของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. เค การชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวข้อง:
1) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการตามระยะเวลาราชการในจำนวน:
โดยมีประสบการณ์ราชการเป็นเปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่ 1 ปีถึง 5 ปี 10ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี 15 ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี 20 มากกว่า 15 ปี 30;2) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการในจำนวนสูงถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนนี้
3) รายเดือน มาร์กอัปเปอร์เซ็นต์เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4) โบนัสสำหรับการทำงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษให้สำเร็จ ขั้นตอนการชำระเงินที่กำหนดโดยตัวแทนนายจ้าง โดยคำนึงถึงการจัดหางานและหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐ การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการ (จำนวนเงินสูงสุดไม่จำกัด );
5) แรงจูงใจเงินสดรายเดือน;
6) จ่ายครั้งเดียวเมื่อจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและความช่วยเหลือทางการเงินโดยจ่ายจากกองทุนค่าจ้างข้าราชการ
6. จำนวนสิ่งจูงใจทางการเงินรายเดือนที่จ่ายให้กับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดไว้แตกต่างกันสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลางโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
7. ขั้นตอนการจ่ายโบนัสรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษของราชการจะกำหนดโดยตัวแทนนายจ้าง
8. ขั้นตอนการชำระเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนค่าจ้างข้าราชการจะกำหนดโดยหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้แทนนายจ้าง
9. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (สัมประสิทธิ์) สำหรับเงินเดือนของข้าราชการ
10. ข้าราชการจะได้รับการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
11. เงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางจะเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) เป็นประจำทุกปีตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) การตัดสินใจเพิ่ม (จัดทำดัชนี) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของรัฐบาลกลางนั้นกระทำโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำแนะนำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
12. จำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะเพิ่มขึ้น (จัดทำดัชนี) เป็นประจำทุกปีตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามงบประมาณของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับปีที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อ (ราคาผู้บริโภค) การเพิ่ม (การจัดทำดัชนี) เงินเดือนสำหรับตำแหน่งในราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
13. ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางที่ดำรงตำแหน่งราชการในหน่วยงานของรัฐที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศและรูเบิลในลักษณะและในจำนวนที่กำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย .
14. สำหรับตำแหน่งราชการบางตำแหน่งอาจมีการกำหนดกระบวนการพิเศษสำหรับค่าตอบแทนของข้าราชการซึ่งการจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมการบริการทางวิชาชีพซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาบริการที่มีระยะเวลาคงที่ ข้าราชการที่ได้รับค่าจ้างตามขั้นตอนพิเศษที่ระบุจะไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขค่าจ้างที่กำหนดโดยส่วนอื่น ๆ ของบทความนี้ ได้รับการอนุมัติตัวบ่งชี้ทั่วไปของประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ การยอมรับและการดำเนินการของฝ่ายบริหารและการตัดสินใจอื่น ๆ รวมถึงการสนับสนุนทางกฎหมาย องค์กรและเอกสารสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจเหล่านี้ ซึ่งเหมือนกันกับหน่วยงานของรัฐและข้าราชการ ตามลำดับโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
15. รายชื่อตำแหน่งราชการที่อาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการจ่ายค่าตอบแทนตลอดจนขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับข้าราชการตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 14 ของบทความนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
16. ค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 14 ของบทความนี้กำหนดไว้ในกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการ
17. ตัวชี้วัดเฉพาะของประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมขององค์กรของรัฐ การยอมรับและการดำเนินการของฝ่ายบริหารและการตัดสินใจอื่น ๆ ตลอดจนการสนับสนุนทางกฎหมาย องค์กร และเอกสารสำหรับการดำเนินการตามการตัดสินใจเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยการกระทำทางกฎหมายของ หน่วยงานของรัฐตามลักษณะเฉพาะของงานและหน้าที่ของตน
