ทำงานร่วมกับผู้รับบำนาญขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินบำนาญของเทศบาล

ตั้งแต่วันที่ 27/05/2546 “เรื่องระบบราชการ สหพันธรัฐรัสเซีย» ข้าราชการแบ่งออกเป็น:

• พนักงานของรัฐบาลกลาง- คนเหล่านี้เป็นพลเมืองที่ทำงานในโครงสร้างของรัฐบาลกลางและได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ผู้ดำรงตำแหน่งในรัฐบาลกลาง ได้แก่ พนักงาน:
  • เครื่องมือของหน่วยงานนิติบัญญัติของรัฐบาลกลาง
  • หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
  • เครื่องมือตุลาการของรัฐบาลกลาง
  • หน่วยงานของรัฐบาลกลางอื่นๆ (สำนักงานอัยการ คณะกรรมการสอบสวน หอการค้าบัญชี ฯลฯ)
• ข้าราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย(พนักงานเทศบาล) คือพลเมืองที่ทำงานในตำแหน่งทางแพ่งและได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่งราชการนั้นถูกกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2548 N 1574 และข้อกำหนดเงินบำนาญของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย”.

ประเภทของเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับข้าราชการตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 การจ่ายเงินบำนาญทั้งสำหรับระยะเวลาการทำงานและเงินบำนาญประกัน (ตามกฎหมาย N 400-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556) หากตรงตามเงื่อนไขสำหรับการคำนวณ

• เงินบำนาญคงค้างตามระยะเวลาการทำงานมีไว้สำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลาง (ซึ่งรวมถึงพนักงานเทศบาลด้วย) ที่ครบกำหนดแล้ว วัยเกษียณและระยะเวลาการรับราชการในตำแหน่งราชการ การชำระเงินตามระยะเวลาการให้บริการทำจากงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย ภูมิภาค หรือเทศบาล
• หากพลเมืองทำงานในโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐและหักเงินสมทบประกันเขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา (ทุพพลภาพ) จากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

จะได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวเท่านั้น ควบคู่ไปกับเงินบำนาญประกันตามอายุ (หรือเนื่องจากความพิการ)

การมอบหมายเงินบำนาญระยะยาวให้กับข้าราชการ

เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญระยะยาวต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• เข้าสู่วัยเกษียณ (ณ ปี 2561 ผู้หญิงอายุ 56 ปี ผู้ชายอายุ 61 ปี)
• ระยะเวลารับราชการในตำแหน่งสาธารณะต้องมีอย่างน้อย 16 ปี
• ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องราชการ - อย่างน้อย 12 เดือนก่อนถูกไล่ออก (สำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางเท่านั้น)
• การเลิกจ้างลูกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญา การลดหย่อนหรือการชำระบัญชีของส่วนราชการ หรือความสำเร็จของ อายุสูงสุดบริการสาธารณะ.

สามารถรับเงินบำนาญก่อนวัยเกษียณได้ในกรณีนี้ต้องอยู่ในระยะเวลาราชการ อย่างน้อย 25 ปีและประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง บริการสาธารณะควรจะเป็น อย่างน้อย 7 ปี. นอกจากนี้หากองค์กรของรัฐเลิกกิจการหรือลดพนักงานขององค์กรก็สามารถรับเงินบำนาญได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานเป็นเวลา 12 เดือน

ต่อหน้าของ ระยะเวลาการให้บริการในการบริการสาธารณะ อย่างน้อย 15 ปีพนักงานสามารถนับเงินบำนาญได้ในจำนวน 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหักเงินบำนาญประกัน

ในแต่ละปีของประสบการณ์ทำงานเกิน 15 ปี ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 3% แต่รวมเป็นค่าตอบแทนทั้งหมด ไม่เกิน 75%จากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกัน (แรงงาน)

ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิได้รับส่วนแบ่งเงินบำนาญประกัน (แรงงาน) ตามมาตรา 19 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ตรงเวลา ระยะเวลาประกัน 15 ปี ซึ่งรวมระยะเวลารับราชการด้วย หากคุณมีคะแนนตามจำนวนที่ต้องการและถึงวัยเกษียณ

ระยะเวลาประกันภัยประกอบด้วยระยะเวลาดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของกิจกรรมที่จ่ายเงินสมทบภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ
• ระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะ
• ระยะเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา กฎหมาย 12 ฉบับ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”.

เงินสำรองบำนาญประกันภัยคำนวณจากมูลค่าสะสมของคะแนนเงินบำนาญคูณด้วยมูลค่าในปีที่ได้รับการแต่งตั้ง (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018, 81.49 รูเบิล) สำหรับข้าราชการจะมีการจ่ายเงินบำนาญดังกล่าว ไม่รวมการชำระเงินคงที่.

หากพลเมืองยังคงทำงานต่อไปหลังเกษียณอายุ โดยที่เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะยังคงได้รับการจ่ายต่อไป เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ ดังนั้นส่วนแบ่งของเงินบำนาญประกันวัยชราอาจมีการคำนวณใหม่ตามข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลโดยมีผลรวมเพิ่มขึ้นซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญประกันเมื่อเป็น ที่ได้รับมอบหมาย. การคำนวณใหม่เกิดขึ้นทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมโดยที่ผู้รับบำนาญไม่ต้องยื่นใบสมัคร

กฎหมายเพิ่มอายุเกษียณตั้งแต่ปี 2560

เมื่อวันที่ 11 พฤษภาคม 2016 ได้มีการนำกฎหมายที่เสนอโดยสมาชิก United Russia Valery Trapeznikov มาใช้ บนพื้นฐานของการที่ อายุเกษียณของข้าราชการเพิ่มขึ้นทีละน้อยสำหรับผู้หญิงอายุไม่เกิน 63 ปี และมากถึง 65 ปีสำหรับผู้ชาย

กฎหมายวันที่ 23 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 143-FZ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2560 และจะเกี่ยวข้องกับการเพิ่มอายุเกษียณ เป็นเวลาหกเดือนต่อปีจนกว่าจะถึงระดับที่ตั้งไว้ สำหรับผู้ชายสิ่งนี้จะเกิดขึ้นภายในปี 2569 และสำหรับผู้หญิงภายในปี 2575

ระยะเวลาการรับเงินบำนาญก็เปลี่ยนไปเช่นกันหากก่อนหน้านี้เป็น 15 ปีตอนนี้สำหรับข้าราชการแล้ว จะต้องทำงานอีก 20 ปี. ระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำ เช่น อายุเกษียณ จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และถึงการเพิ่มขึ้นครั้งสุดท้ายภายในปี 2569

กฎหมายนี้ยังเพิ่มระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่สำหรับเจ้าหน้าที่ของ State Duma และสมาชิกของสภาสหพันธ์ในการคำนวณโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ตอนนี้จะเป็น 5 ปีแทนที่จะเป็นปีที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้

การคำนวณเงินบำนาญของรัฐสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญของรัฐสำหรับการให้บริการระยะยาวสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างระยะเวลาการทำงานและจำนวนเงินบำนาญวัยชรา (ทุพพลภาพ) ที่สะสมไว้ และคำนวณโดยใช้สูตร:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• ป- จำนวนเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว
• นว- เงินเดือนเฉลี่ย;
• ร่วมทุน- จำนวนเงินบำนาญวัยชรา (ทุพพลภาพ)
• เซนต์- ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี

การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัยและขนาดของส่วนแบ่งของเงินบำนาญประกันภัย

กฎหมายยังกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับขนาดของการจ่ายเงินบำนาญสูงสุดด้วย ดังนั้นจำนวนเงินบำนาญและ เงินบำนาญประกันภัย ไม่เกิน 75%เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง

รายได้จากการคำนวณเงินบำนาญ

ขนาดของเงินบำนาญระยะยาวนั้นขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ปีที่แล้ว(12 เดือน) ก่อนเกษียณอายุ เพื่อกำหนดจำนวนเงินรายได้นี้ การชำระเงินต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณาข้าราชการพลเรือน:

1. เงินเดือนรายเดือนอย่างเป็นทางการ
2. เงินเดือนรายเดือนที่มอบหมายให้กับพนักงานตามระดับชั้น
3. โบนัสบริการระยะยาว
4. โบนัสสำหรับเงื่อนไขพิเศษของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางซึ่งเพิ่มเข้ากับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
5. โบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
6. โบนัสรายเดือน
7. โบนัสสำหรับการทำงานที่สำคัญและซับซ้อนเป็นพิเศษให้สำเร็จ
8. ชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีและความช่วยเหลือทางการเงิน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลา (จำนวนผลประโยชน์ค้างรับในช่วงเวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา):

1. พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
2. การลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กเมื่อถึงอายุที่กฎหมายกำหนด
3. ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราว

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการหารจำนวนการชำระเงินทั้งหมดด้วย 12 หากมีการบันทึกการลาพักร้อนหรือการลาป่วยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงและคูณด้วย 21 ( จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อปี)

จำนวนรายได้เฉลี่ยต้องไม่เกิน 2.8 ของเงินเดือนราชการหรือ 0.8 ของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

การจัดทำดัชนีข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับข้าราชการ

ทุกปี เงินบำนาญระยะยาวอาจเพิ่มขึ้นผ่านการจัดทำดัชนี ตามมติหมายเลข 346 วันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2548 ได้มีการดำเนินการ:

• ที่ การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง - โดยดัชนีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการดังกล่าว
• ที่ เพิ่มขึ้นในด้านอื่น ๆ จ่ายเงินสด รวมอยู่ในการบำรุงรักษาข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง - โดยดัชนีการเพิ่มขึ้นของการชำระเงินดังกล่าว (ถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก)

การเพิ่มจำนวนการชำระเงินยังเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินบำนาญวัยชรา
• การเพิ่มระยะเวลาในการให้บริการสาธารณะ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญวัยชราจะดำเนินการทุกปีในวันที่ 1 กุมภาพันธ์จนถึงระดับเงินเฟ้อของปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติทางกฎหมายนี้ถูกระงับจนถึงปี 2017 และในปัจจุบันปี 2016 เพิ่มขึ้นเพียง 4% เท่านั้น หลังจากการจัดทำดัชนีที่ต่ำเช่นนี้ รัฐบาลจึงตัดสินใจจ่ายเงินเพิ่ม 5,000 รูเบิลสำหรับผู้รับบำนาญทุกคนเป็นค่าตอบแทน (1 มกราคม 2560)

การเพิ่มจำนวนการชำระเงิน

นอกจากการจัดทำดัชนีแล้ว บทบัญญัติเงินบำนาญตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 166-FZ “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย”การเพิ่มจำนวนการชำระเงินมีให้ในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับทุก เต็มปีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ที่ 3% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในขณะเดียวกันจำนวนเงินบำนาญทั้งหมดและ การชำระเงินคงที่ไม่ควรเกิน 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• ผู้อยู่อาศัยใน Far North พื้นที่เทียบเท่า เช่นเดียวกับพลเมืองที่เคยทำงานในพื้นที่ดังกล่าว จะได้รับการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ตลอดระยะเวลาที่ใช้อยู่ที่นั่น ตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพลเมืองออกจากพื้นที่นี้เพื่อพำนักถาวร จำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญจะถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์นี้

การลงทะเบียนเงินบำนาญและเอกสารที่จำเป็น

พลเมืองมีสิทธิยื่นคำร้องขอเงินบำนาญหลังจากมีสิทธิในการตั้งชื่อ ประธานคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้ตลอดเวลาโดยไม่จำกัดเวลา จะต้องส่งใบสมัครไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่นโดยอิสระหรือผ่านตัวแทนทางกฎหมายหรือทางไปรษณีย์ เมื่อส่งใบสมัครผ่านที่ทำการไปรษณีย์วันที่สมัครจะถือเป็นวันที่ระบุบนแสตมป์จากสถานที่ต้นทาง

การพิจารณาคำขอภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอหรือจัดเตรียมเอกสารที่สูญหาย

จะต้องแนบสิ่งต่อไปนี้มากับใบสมัคร: เอกสารประกอบ:

1. หนังสือเดินทาง (ต้นฉบับและสำเนา);
2. ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ ราชการตลอดหนึ่งปีเต็มก่อนออกเดินทาง
3. ใบรับรองตำแหน่งยืนยันระยะเวลาการรับราชการ
4. ใบรับรองจากแผนก กองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการติดตั้ง เงินบำนาญแรงงานตามวัยชราหรือทุพพลภาพและจำนวนเงินสะสม
5. สำเนาสมุดงาน
6. สำเนาคำสั่งให้ออกจากราชการ
7. สำเนาบัตรประจำตัวทหาร
8. เอกสารยืนยันกิจกรรมที่รวมอยู่ในประสบการณ์การรับราชการ

ขั้นตอนการจ่ายเงินและการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ

มีการจัดตั้งการจ่ายเงินบำนาญของรัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนซึ่งพลเมืองได้ยื่นคำร้อง แต่ไม่ใช่ก่อนที่จะมีสิทธิเกิดขึ้น

ผลประโยชน์จะถูกโอนทุกเดือนผ่านองค์กรที่ข้าราชการเลือก พลเมืองยังสามารถใช้บุคคลที่ไว้วางใจเป็นผู้รับได้ ในกรณีนี้ เพื่อรับผลประโยชน์จำเป็นต้องลงทะเบียน หนังสือมอบอำนาจ.

วิธีการที่เป็นไปได้ในการส่งผลประโยชน์บำนาญ:

• โพสต์รัสเซีย- รับผลประโยชน์ได้ทั้งที่ทำการไปรษณีย์ ณ สถานที่ลงทะเบียนและที่บ้าน วันที่รับสินค้าจะถูกกำหนดตามกำหนดการส่งมอบ
• ธนาคาร- ผ่านโต๊ะเงินสดของธนาคารหรือบัตรเพื่อถอนเงินจากตู้ ATM
• องค์กรส่งมอบผลประโยชน์- รับเงินบำนาญเข้า ในกรณีนี้อาจผ่านทางโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือที่บ้าน

ในการอนุมัติวิธีการจัดส่งคุณต้องส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีการออกผลประโยชน์บำนาญ

การยุติการชำระเงินเมื่อใช้บริการต่อไป

การจ่ายเงินบำนาญระยะยาวอาจถูกระงับในกรณีต่อไปนี้:

• ขณะดำรงตำแหน่งราชการในกรณีนี้พลเมืองมีหน้าที่ต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายในห้าวันหลังจากกลับมาให้บริการอีกครั้ง เมื่อตำแหน่งว่างลง การจ่ายเงินบำนาญจะกลับมาดำเนินการต่อที่ เงื่อนไขก่อนหน้าตามคำขอของพลเมือง
• เมื่อทำการเสริมรายเดือนเงินบำนาญแรงงานหรือการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมตลอดชีวิตอื่น ๆ การชำระเงินตามระยะเวลาการให้บริการจะสิ้นสุดลงนับจากวันที่ได้รับมอบหมายการชำระเงินเหล่านี้
• สำหรับระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานระหว่างรัฐในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญระยะยาว

การจ่ายเงินบำนาญประกันไม่หยุดระหว่างระยะเวลาการทำงาน

ข่าวล่าสุดยืนยันนวัตกรรมล่าสุดที่จะเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ที่สำคัญในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลในปี 2561 เจ้าหน้าที่กำลังรออยู่ เวทีใหม่การเพิ่มอายุเกษียณและการปรับระยะเวลาการทำงานมาตรฐานที่จำเป็นในการได้รับเงินบำนาญ ขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่ตั้งใจที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีเงินบำนาญอย่างเต็มรูปแบบ รัฐบาลก็ยังไม่ปฏิเสธการเปิดตัว การปฏิรูปเงินบำนาญ.

เงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาล: ข่าวสารล่าสุดและนวัตกรรมใหม่ในปี 2561

ใน ปีหน้าพนักงานเทศบาลคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมซึ่งจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการประมวลผลการชำระเงิน ก่อนอื่นจะต้องมีการเพิ่มอายุเกษียณอีกขั้นหนึ่ง ซึ่งในปีหน้าจะเป็น:

• 61 ปีสำหรับผู้ชาย
• 56 ปีสำหรับผู้หญิง

การปฏิรูปนี้เริ่มต้นในปี 2560 และได้รับการออกแบบให้เพิ่มขึ้น จำกัด อายุสูงสุด 63 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย

ตัวบ่งชี้ที่สองที่จะส่งผลต่อเงินบำนาญในอนาคตของคุณคือระยะเวลาในการรับราชการซึ่งช่วยให้คุณสามารถเกษียณอายุได้ ในปี 2561 พารามิเตอร์นี้จะถึง 16 ปี ซึ่งสูงกว่ามาตรฐานของปีปัจจุบันถึง 6 เดือน ไกลออกไป ประสบการณ์ขั้นต่ำการบริการจะมีอายุ 20 ปี

นอกจากนี้ ได้มีการเพิ่มขีดจำกัดอายุในการรับราชการซึ่งจะทำให้สามารถรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์มากที่สุดในที่ทำงานไว้ได้ ปีหน้าตัวเลขนี้จะเป็น:

• 65 ปี สำหรับพนักงานสามัญ
• 70 ปีสำหรับผู้จัดการอาวุโส

ส่งผลให้กลไกภาครัฐไม่สูญเสียพนักงานที่มีความรู้และทักษะที่สำคัญ

หลักการคำนวณเงินบำนาญของพนักงานเทศบาลในปี 2561 จะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งได้รับการแก้ไขในกฎหมายปัจจุบัน จำนวนเงินที่ชำระยังคงเชื่อมโยงกับเงินเดือนและขึ้นอยู่กับ ประสบการณ์ทั้งหมด. ระดับเงินบำนาญสูงสุดต้องไม่เกิน 75% ของเงินเดือน และระดับขั้นต่ำคือ 45% ประสบการณ์เพิ่มเติมหนึ่งปีจะเพิ่มตัวบ่งชี้นี้ 3%

การชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญในปีหน้าจะได้รับการจัดทำดัชนีตามกฎหมายปัจจุบัน การปรับปรุง ปัจจัยภายนอกอนุญาตให้เจ้าหน้าที่เพิ่มเงินบำนาญโดยไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการขาดดุลงบประมาณ

ที่จะจัดทำดัชนี!

ในปี 2561 ทางการวางแผนที่จะเพิ่มเงินบำนาญตามอัตราเงินเฟ้อ เจ้าหน้าที่รับรองว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในเดือนกุมภาพันธ์จะครอบคลุมการเพิ่มขึ้นของราคาในปี 2560 อย่างครบถ้วน เป็นผลให้รายได้ของผู้รับบำนาญจะได้รับการคุ้มครองจากค่าเสื่อมราคา

อย่างไรก็ตาม ตัวชี้วัดหลักบ่งชี้ถึงวิกฤตการณ์ในปัจจุบัน ระบบบำนาญ. การขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงน่าประทับใจ และจำเป็นต้องได้รับคำสั่งเพิ่มจากคลังของรัฐ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ยังใช้เงินทุนที่สะสมอยู่ในระบบออมทรัพย์ให้ครอบคลุมช่องว่างที่มีอยู่แต่เป็นมาตรการชั่วคราว

ในสภาวะเช่นนี้ รายได้ที่แท้จริงของผู้รับบำนาญจะยังคงลดลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่แท้จริง เป็นผลให้รัฐบาลจำเป็นต้องเร่งดำเนินการตามการเปลี่ยนแปลงที่จะแก้ไขแนวโน้มที่มีอยู่

การปฏิรูปเงินบำนาญสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาลอาจกลายเป็นต้นแบบสำหรับการปฏิรูประบบบำนาญต่อไป ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าการเปลี่ยนแปลงในพารามิเตอร์ที่สำคัญของรูปแบบเงินบำนาญ ซึ่งจะทำให้คลังของรัฐมีความสมดุล

โรคบำนาญและวิธีการรักษา

ราคาน้ำมันที่สูงทำให้เจ้าหน้าที่สามารถเพิ่มเงินทุนสำหรับภาคสังคมเป็นประจำทุกปี ซึ่งทำให้ความเป็นอยู่ที่ดีของผู้รับบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม รายได้จากการส่งออกที่ลดลงและวิกฤตเศรษฐกิจเผยให้เห็นความไม่สมดุลของรูปแบบที่มีอยู่ ประกันสังคม. หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ที่สำคัญ งบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะยังคงขาดดุล และการเปิดตัวส่วนที่ได้รับทุนเต็มจำนวนจะตกอยู่ในอันตราย

ผู้เชี่ยวชาญยืนกรานถึงความจำเป็นในการใช้แนวทางบูรณาการที่จะแก้ไขความไม่สมดุลที่มีอยู่ ก่อนอื่นจำเป็นต้องปรับอายุเกษียณและระยะเวลาในการรับราชการ นอกจากนี้เจ้าหน้าที่จะต้องพิจารณาผลประโยชน์ทั้งหมดที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญอีกครั้ง การปฏิรูปที่คล้ายกันได้ดำเนินการแล้วสำหรับพนักงานเทศบาลและ ข่าวล่าสุดจากกระทรวงการคลังอนุญาตให้เริ่มการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสำหรับประชากรทุกประเภทในปี 2561

รัฐบาลจะเน้นกลไกเพิ่มตัวชี้วัดสำคัญทดสอบกับพนักงานเทศบาล ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจ การปรับตัวบ่งชี้รายปีเป็นเวลา 6 เดือนจะลดลง ผลกระทบด้านลบสำหรับประชาชนทั่วไป มีเพียงขนาดของการเพิ่มอายุในอนาคตเท่านั้นที่ยังคงเป็นที่น่าสงสัย

ข่าวเกี่ยวกับ เงินบำนาญของเทศบาลยืนยันขั้นตอนต่อไปของการเปลี่ยนแปลงซึ่งจะปรับพารามิเตอร์หลักสำหรับการคำนวณเงินบำนาญในปี 2561 ระยะเวลาการทำงานและอายุมาตรฐานของพนักงานจะเพิ่มขึ้นอีก 6 เดือน ซึ่งจะส่งผลต่อการจดทะเบียนบำนาญ

ผู้เชี่ยวชาญคาดหวังว่าจะเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญเต็มรูปแบบในปีหน้า ซึ่งจะดำเนินการตามแนวนวัตกรรมสำหรับพนักงาน

เงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลไม่ได้คำนวณตามอายุราชการ แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน หากพนักงานประเภทนี้มีระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน (ก่อนหน้านี้เขาเคยทำงานไม่ได้อยู่ในหน่วยงานของรัฐ) เขาก็สามารถรับเงินบำนาญเพิ่มเติมได้

หากบุคคลในวันที่ 1 มกราคม 2560 เป็นข้าราชการ มีอายุราชการ 15 ปีขึ้นไป และได้รับสิทธิรับเงินบำนาญวัยชราหรือทุพพลภาพ ก็มีสิทธิขอรับเงินบำนาญระยะยาวตามที่กำหนดไว้เดิมได้ มาตรฐานและไม่คำนึงถึงข้อกำหนดใหม่ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในเนื้อหาที่นำเสนอวิธีคำนวณการชำระเงินนี้และใครมีสิทธิ์เรียกร้องเงินดังกล่าว

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของเทศบาล?

กฎระเบียบหลักที่ควบคุมสิทธิของพนักงานเทศบาลในการรับเงินบำนาญระยะยาวคือ:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 166-FZ "เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.03.007 ฉบับที่ 25-FZ "เกี่ยวกับการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ตามกฎหมายก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่สามารถยืดอายุการใช้งานจาก 60 ปีเป็น 65 ปีได้ แต่ ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 โอกาสนี้หายไป มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ - หัวหน้าหน่วยงานราชการที่มีอายุต่ำกว่า 70 ปี ขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับผู้มีอำนาจที่แต่งตั้งพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งนี้

จำนวนเงินบำนาญของเทศบาล

ขั้นตอนการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลรวมถึงเงื่อนไขในการคำนวณระยะเวลาการทำงานและการยืนยันนั้นได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 1648n และคำสั่งของกระทรวง ของแรงงานแห่งรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 958n แต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียจะออกกฎระเบียบของตนเองซึ่งควบคุมกระบวนการมอบหมายเงินบำนาญให้กับเจ้าหน้าที่โดยคำนึงถึงลักษณะของการจ้างงานกำหนดเวลาในการส่งเอกสารและขั้นตอนการลงทะเบียน

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาล

ขนาดของเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลขึ้นอยู่กับ:

• ประสบการณ์การทำงาน;
• จำนวนการหักเบี้ยประกันเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนค้างรับ

มูลค่าเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับบุคคลประเภทนี้คือ 45% ของเงินเดือนในปีที่แล้วลบด้วยเงินบำนาญวัยชราซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของบุคคลที่มีอยู่ ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ(IPC) ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการและจำนวนเงินที่หัก

จำนวนเงินสูงสุดคือ 75% คำนวณได้ดังนี้ มอบหมาย 45% สำหรับประสบการณ์ 15 ปี เพิ่ม 3% ในแต่ละปีถัดไป แต่รวมแล้วไม่เกิน 75%

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 818 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญสิ่งต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือน;
• การลาป่วยและโบนัส
• ค่าจ้างวันหยุด สวัสดิการด้านสุขภาพ
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทุกประเภท

สิ่งจูงใจการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยการเสียชีวิตก่อนวัยอันควรของญาติสนิทจะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดจำนวนเงิน

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานเทศบาล

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสองครั้งในเวลาเดียวกัน: สำหรับระยะเวลาการทำงาน - ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในราชการและวัยชรา - จากระยะเวลาการทำงานที่เหลือทั้งหมด หากจำนวนเงินมีน้อย เขามีสิทธิ์ปฏิเสธเงินบำนาญระยะยาวและรับเฉพาะเงินบำนาญเท่านั้น เนื่องจากในกรณีนี้ จำนวน IPC ทั้งหมดจะสูงขึ้น และขนาดของเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น

เสริมเงินบำนาญ

เงินเสริมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญแรงงานที่จ่ายให้กับอดีตพนักงานเทศบาล ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินบำนาญและการจ่ายเงินใหม่ได้รับการอนุมัติโดยกฎสำหรับการมอบหมายเงินเสริมรายเดือนให้กับเงินบำนาญแรงงานซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานเทศบาล กฎที่นำมาใช้โดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์จะกำหนดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการให้บริการ

ผู้รับบำนาญในเขตเทศบาลมักจะไปขึ้นศาลเพื่อขอเงินบำนาญเพิ่มเติม เนื่องจากฝ่ายบริหารเขตหรือหน่วยงานเทศบาลอื่นๆ ไม่รีบร้อนที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย หากไม่มีทนายความ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้รับการชำระหนี้ เราขอแนะนำให้คุณขอการสนับสนุนทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ของเรา โทรหาเราทางโทรศัพท์หรือติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มตอบรับเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับเงินบำนาญของเทศบาล

เงินบำนาญระยะยาวเป็นผลประโยชน์ประเภทหนึ่งของรัฐที่มอบให้โดยพิจารณาจากความชราภาพทางวิชาชีพ หลังจากได้รับสิทธิแล้ว ประเภทนี้บทบัญญัติของรัฐ พลเมืองสามารถยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันและเพิ่มอัตราดอกเบี้ยสำหรับการชำระเงินในอนาคต หรือเกษียณอายุ

ผู้เชี่ยวชาญที่ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากระยะเวลาการทำงานมีส่วนร่วมในการจัดตั้งเงินบำนาญครั้งที่สองผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์ของรัฐถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานของรัฐบาลกลาง
• นักบินอวกาศ;
• บุคลากรทางทหาร

สำหรับแต่ละประเภทที่ระบุไว้ มีเงื่อนไขบางประการในการแต่งตั้ง

เงื่อนไขการแต่งตั้ง

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ควบคุมขั้นตอนการมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญของรัฐ ตามมาตรา 5 ของพระราชบัญญัตินี้ บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ระยะยาว:

• ครูโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน มัธยมศึกษาและอุดมศึกษา (รวมถึงครูและพี่เลี้ยงเด็ก)
• คนงานบนภูเขา
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการบินพลเรือน
• คนงานกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
• พนักงานของท่าเรือแม่น้ำและทะเล บุคคลที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมประมง
• คนทำงานด้านสุขภาพ
• คนทำงานละคร ภาพยนตร์ และกลุ่มบันเทิงมวลชน
• นักบินอวกาศ นักบินทดสอบ นักออกแบบเครื่องบิน และวิศวกร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เงื่อนไขหลักในการให้เงินบำนาญระยะยาวคือการมีประสบการณ์พิเศษ อายุราชการที่ได้รับในฐานะข้าราชการถือเป็นกรณีพิเศษ

ในแต่ละปีที่ใช้ในตำแหน่งที่เกินกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้จะถูกบวกเข้ากับการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงาน (1% ของเงินเดือนก่อนหน้า) ผลประโยชน์บำนาญต้องไม่น้อยกว่า 50% ของเงินเดือน และมากกว่า 85% ของเงินเดือน (ยกเว้นนักบินอวกาศ)

คุณสมบัติการออกแบบ

สำหรับมืออาชีพแต่ละประเภท มีข้อกำหนดที่จำเป็นในการสมัครขอรับเงินบำนาญ เกณฑ์เหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายและเป็นข้อบังคับ เรามาดูรายละเอียดข้อกำหนดแต่ละข้อสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละกลุ่มกันดีกว่า

หน่วยงานรัฐบาลกลางผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วย บริการของรัฐบาลกลางอยู่ในประเภทของข้าราชการ

หากต้องการรับเงินบำนาญจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• บรรลุประสบการณ์การทำงานที่กำหนด (ในปี 2562 – 16 ปีหรือ 7 ปีจาก 25 ปีของประสบการณ์การทำงานทั้งหมด)
• อยู่ในราชการเป็นเวลามากกว่า 12 เดือนโดยไม่หยุดพัก

• รับราชการในตำแหน่งกองทัพรัสเซียในสหพันธรัฐรัสเซียและ CIS;
• การรับราชการในกองทัพของหนึ่งในประเทศของอดีตสหภาพโซเวียต
• การบริการในหน่วยงานภายในหน่วยงานควบคุมยาเสพติดการป้องกันอัคคีภัย
• เข้าสู่วัยเกษียณ (45 ปี พ.ศ. 2562)
• มีประสบการณ์ทำงานพิเศษ 20 ปี หรือประสบการณ์แรงงานทั่วไป 12 ปี 25 ปี

ผู้ทดสอบ นักบินอวกาศและนักบินทดสอบสามารถขอรับเงินบำนาญระยะยาวได้ โดยมีเงื่อนไขว่า:

• มีสัญชาติรัสเซีย
• มีประสบการณ์เฉพาะทางเพียงพอ (25 ปีสำหรับผู้ชาย, 20 ปีสำหรับผู้หญิง)
• การเลิกจ้างเนื่องจากความทุพพลภาพ อายุ หรือเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ

สำหรับหมวดหมู่วิชาชีพที่ระบุไว้ ผลประโยชน์บำนาญจะเกิดขึ้นผ่านหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และไม่เป็นอุปสรรคต่อการสร้างผลประโยชน์ผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) หากมีประสบการณ์การทำงานพิเศษและทั่วไปเพียงพอ พลเมืองสามารถขอรับเงินบำนาญสองเท่าได้

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

ในการสมัครขอรับเงินบำนาญระยะยาว ผู้สมัครจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการมอบหมายเงินบำนาญ;
• เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่)
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สารสกัดจากคำสั่งเลิกจ้าง

เอกสารข้างต้นทั้งหมดจัดทำขึ้นเพื่อการบริการบุคลากรขององค์กร

วิธีการคำนวณเงินบำนาญระยะยาว

เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในอนาคตจะใช้สูตรที่กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ประกอบด้วยตัวชี้วัดต่างๆ เช่น ระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และเงินเดือน:

GP= O/100*ST+P

ลองดูการคำนวณเงินบำนาญโดยใช้สูตรนี้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

พนักงานเทศบาล

พนักงานเทศบาลสามารถขอรับเงินบำนาญระยะยาวได้เมื่อครบ 15 ปีของการรับราชการพิเศษ

ด้วยระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำผู้รับบำนาญในอนาคตจะได้รับ 45% ของเงินเดือนก่อนหน้า โดยที่ 16 ปี - 48% โดย 17 - 51% จำนวนเงินบำนาญสุดท้ายไม่ควรเกิน 75% ของเงินเดือน

ตัวอย่างเช่นพนักงานเทศบาลที่ทำงานในตำแหน่งมา 19 ปีด้วยเงินเดือน 40,000 รูเบิลเมื่อเกษียณอายุสามารถนับการชำระเงินรายเดือนเป็นจำนวน:

40,000/100*(45%+12%)=22,800 รูเบิล

ข้าราชการ

ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับข้าราชการเพิ่มขึ้นทุกปี 6 เดือน (ในปี 2562 - 16 ปี) สำหรับระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ ข้าราชการ เช่น พนักงานเทศบาล จะได้รับ 45% ของเงินเดือนก่อนหน้า ในแต่ละปีที่สูงกว่าขั้นต่ำจะมีการชำระเงินเพิ่มเติม 3%

ข้าราชการที่มีเงินเดือน 40,000 รูเบิลและประสบการณ์พิเศษ 19 ปีจะได้รับเงินบำนาญจำนวน:

40,000/100*(45%+9%)=21,600 รูเบิล

ถึงอาจารย์

ครู นักการศึกษา และนักการศึกษาอาวุโสมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อมีประสบการณ์ทำงานครบ 25 ปี

เงินสำรองบำนาญคำนวณโดยทั่วไปโดยใช้สูตร:

MP+SIPC*IPK=SP

ตัวอย่างเช่น หากครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซียสะสมคะแนน IPC ได้ถึง 20 คะแนน เมื่อมีประสบการณ์ครบ 25 ปี เงินบำนาญของเขาจะเป็น:

4982.9+81.49*20=6622 รูเบิล

สำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญระยะยาวได้เมื่อมีประสบการณ์ทำงานครบ 30 ปี (สำหรับผู้เชี่ยวชาญในเมือง) หรือ 25 ปี (สำหรับผู้เชี่ยวชาญในชนบท)

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์การประกันคุณต้องมีคะแนนในระบบประกันบำนาญอย่างน้อย 30 คะแนน เงินบำนาญคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับครู

จำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือ:

4982.9+81.49*30=7442 รูเบิล 90 โกเปค

อันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปีทำให้ผลประโยชน์สามารถเพิ่มขึ้นได้หลายเปอร์เซ็นต์

ในกระทรวงกิจการภายใน

หากต้องการเกษียณอายุภายใต้กระทรวงมหาดไทย ผู้สมัครจะต้องมีประสบการณ์การทำงานพิเศษ 20 ปี หรือประสบการณ์การทำงาน 25 ปี ซึ่งจะรวมประสบการณ์การทำงานพิเศษ 12.5 ปีด้วย แกล้งทำเป็น เงินบำนาญของรัฐเฉพาะผู้ที่รับราชการในตำแหน่งทหาร (ยศ) เท่านั้นที่สามารถทำได้

พนักงานกระทรวงมหาดไทยที่ไม่มียศเป็นผู้มีส่วนร่วมในระบบประกันบำนาญ ผลประโยชน์ของพวกเขาเกิดขึ้นผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นการประกัน

สำหรับลูกจ้างกระทรวงมหาดไทยให้คำนวณตามสูตรข้างต้น เมื่อมีประสบการณ์พิเศษครบ 20 ปีและเงินเดือน 40,000 รูเบิล บุคคลมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญ:

40,000/100*50%= 20,000 รูเบิล

สำหรับบุคลากรทางทหาร

การสนับสนุนจากรัฐสำหรับบุคลากรทางทหารยังคำนวณตามระยะเวลาการรับราชการด้วย ประสบการณ์เฉพาะทางขั้นต่ำในสาขาวิชาชีพนี้คือ 20 ปี เมื่อทำสำเร็จแล้ว ทหารสามารถนับ 50% ของเงินเดือนก่อนหน้าได้

ผู้เชี่ยวชาญที่มีเงินเดือน 40,000 รูเบิลจะสามารถรับ 20,000 รูเบิลเมื่อถึงวัยเกษียณ ในแต่ละปีที่ใช้ในการให้บริการเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญ 3%

การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และส่งผลให้ทุพพลภาพ การมีผู้อยู่ในอุปการะ เครื่องราชอิสริยาภรณ์ และตำแหน่งต่างๆ ก็ส่งผลต่อจำนวนเงินสุดท้ายของผลประโยชน์ด้วย

เงินบำนาญระยะยาวเป็นหนึ่งในประเภทที่กำหนดตายตัว การชำระเงินของรัฐบาล. ขนาดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระยะเวลาการทำงาน และความเชี่ยวชาญของผู้สมัคร

เงินบำนาญระยะยาวสามารถจ่ายพร้อมกับส่วนประกันได้โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องชำระผ่านหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หรือเป็นหลักเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลแตกต่างจากเงินบำนาญปกติอย่างไร? ขนาดของมันคำนวณอย่างไร? ใครสามารถรับได้และมีเงื่อนไขอะไรบ้าง? คำถามเหล่านี้หรือคำถามที่คล้ายกันเป็นที่สนใจของทั้งประชาชนที่ทำงานในหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นและประชาชนทั่วไปที่ทำงานในพื้นที่อื่น บทความนี้จะพิจารณาประเด็นเหล่านี้โดยคำนึงถึง การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย

พนักงานเทศบาลคือใคร?

ข้าราชการและพนักงานเทศบาลอยู่ในโครงสร้างที่แตกต่างกันและมีหน้าที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่ทุกสิ่งที่กล่าวไว้ในบทความเกี่ยวกับเกณฑ์การจัดตั้งเงินบำนาญนั้นใช้กับทั้งสองประเภทเท่า ๆ กัน

พนักงานเทศบาลเป็นคน กิจกรรมการทำงานซึ่งตรงตามเกณฑ์:

• เงินเดือนถูกสร้างขึ้นจากงบประมาณท้องถิ่น
• ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ ในองค์กรปกครองตนเองและเทศบาลท้องถิ่น
• นี่คืออาชีพหลักของพวกเขา

ข้อยกเว้นคือพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานที่กล่าวข้างต้นในพนักงานบริการโลจิสติกส์ (ช่างไฟฟ้า ผู้จัดการฝ่ายจัดหา ฯลฯ )

การเปลี่ยนแปลงตาม 143-FZ (2016)

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 143 ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและหลักเกณฑ์ในการเกษียณอายุของเจ้าหน้าที่ในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น

พนักงานเทศบาลที่ยังไม่เกษียณอายุจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายนี้ในปีปัจจุบันและปีต่อ ๆ ไป

มีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:

• การเพิ่มอายุเกษียณ การมอบหมายเงินบำนาญของเทศบาลให้กับพนักงานเทศบาลจะเกิดขึ้นเมื่อถึง:

1. เพศชาย – อายุ 65 ปี;
2. หญิง – อายุ 63 ปี

อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน - มีการแนะนำอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปสำหรับความเป็นไปได้ในการรับผลประโยชน์ "รัฐ" ทุกปีจะมีการเพิ่ม 6 เดือน นั่นคือหากในปี 2560 อายุเกษียณคือ 60 ½ และ 55 ½ ตามลำดับ ดังนั้นในปี 2561 ก็จะเป็น 61 และ 56 ปี การเติบโตของตัวเลขเหล่านี้จะสิ้นสุดในปี 2570 สำหรับผู้ชาย และในปี 2575 สำหรับผู้หญิง

• เราเพิ่มระยะเวลาที่จำเป็นของกิจกรรมในโครงสร้างสำหรับความเป็นไปได้ในการชำระเงินที่เกิดขึ้นจากเจ้าหน้าที่ - จาก 15 เป็น 20 ปี ในกรณีนี้ เช่นเดียวกับข้อ 1 การบวกจะเกิดขึ้นแบบค่อยเป็นค่อยไป 6 เดือนต่อปี ในปี 2560 จำเป็นต้องมีประสบการณ์ 15 ½ ปี ในปีปัจจุบัน – 16 ปี
• อายุที่จำกัดซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานในหน่วยงานของรัฐได้เพิ่มขึ้น - จาก 60 ปีเป็น 65 ปี และสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - สูงสุด 70 ปี

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงคุณภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ซึ่งเกิดจากการยืดอายุการบริการของพนักงานที่มีประสบการณ์มากมายและการถ่ายทอดประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ให้กับบุคลากรรุ่นเยาว์ เป็นที่คาดหวังด้วยว่าด้วยมาตรการเหล่านี้ งบประมาณจะได้รับการประหยัด ซึ่งจะเพิ่มจำนวนเงินบำนาญวัยชราสำหรับพลเมืองคนอื่นๆ

การเปลี่ยนแปลงข้างต้นแสดงไว้อย่างครอบคลุมในตารางที่ 1

ตารางที่ 1. การกำหนดการชำระเงินให้กับพนักงานเทศบาลในปี 2561 ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

หลักการคำนวณเงินบำนาญ

หลัก

การก่อตัวของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเมื่อเกษียณอายุสำหรับเจ้าหน้าที่ในระดับท้องถิ่นและรัฐบาลกลางเกิดขึ้นตามโครงการที่แตกต่างจากประชาชนทั่วไป

ประเภทต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. เงินบำนาญที่มอบให้ตามระยะเวลาการทำงานให้กับพนักงานเทศบาล
2. การประกันวัยชรา (บนพื้นฐานของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนหลักคือการชำระค่าบริการตามระยะเวลาการทำงานซึ่งสามารถนำไปใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการในโครงสร้างของหน่วยงานเทศบาลไม่น้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนด (16 ปีในปี 2561, 20 ปีในปี 2569) ขนาดของพวกเขาคือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน การเปลี่ยนแปลงที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้และในอนาคตจะยังคงเหมือนเดิม อย่างไรก็ตาม ในภูมิภาคต่างๆ หน่วยงานท้องถิ่นอาจอนุมัติเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่า

เมื่อทำการมอบหมายเงินบำนาญ เจ้าหน้าที่สามารถเลือกตัวเลือกที่ให้ผลกำไรมากกว่าได้ ในเวลาเดียวกัน หากเขามีประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างนี้ จะมีการมอบหมายรูปแบบองค์ประกอบการประกันผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น จำนวนเงินรวมไม่ควรเกิน 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ไม่สามารถกำหนดการชำระเงินส่วนหลักและค่าทุพพลภาพพร้อมกันได้

การชำระเงินเพิ่มเติม สิทธิประโยชน์ สิทธิพิเศษ

อาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญของพนักงานเทศบาลสำหรับ:

• เงื่อนไขพิเศษที่พวกเขาทำงาน
• บางตำแหน่ง;
• ความสำเร็จที่สำคัญต่อสังคมในระดับการศึกษา
• ในแต่ละปีของการประมวลผลสัมพันธ์กับขั้นต่ำที่กำหนด (16 ปีในปี 2018)

เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยเลี้ยงสำหรับจุดสุดท้ายยังคงเหมือนเดิม - จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้น 3% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด (มูลค่าสูงสุดไม่เกิน 75%) (ดูตารางที่ 1)

รายการเหตุผลที่เจ้าหน้าที่สามารถลาออกโดยมีสิทธิในการมอบหมายผลประโยชน์ "รัฐ" ให้เขาตามระยะเวลารับราชการมีการเปลี่ยนแปลง:

1. ในกรณีชำระบัญชีอวัยวะ
2. เมื่อลดพนักงานลง
3. บรรลุอายุสูงสุด (สำหรับตำแหน่ง)
4. รับความพิการ.

สิทธิพิเศษ:

• มีการรักษาพยาบาลฟรี
• ได้รับการยกเว้นภาษีอสังหาริมทรัพย์
• ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ