Que dire lors d'un entretien sur les motifs de départ indépendant du travail et de licenciement : que nommer le motif et que dire en répondant à la question ? Motifs de licenciement et motivation du licenciement. Vidéo : Licenciement à volonté

Licenciement du travail - processus désagréable. Cependant, cela ouvre de nouveaux horizons à l'employé et à l'employeur : la possibilité de sélectionner un spécialiste plus approprié pour le poste. Considérons les principaux motifs de licenciement.

Les questions liées à la relation mutuelle entre un salarié et son employeur sont réglementées dans le cadre du droit du travail.

La principale source de cette réglementation est le Code du travail de la Fédération de Russie, adopté en 2001, et le principal point qui régit les conflits.

Sur la base de ces normes, le développement a lieu Contrat de travail, qui est établi entre l'employeur et le spécialiste embauché. Selon l'art. 6 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de licenciement est établie par les autorités fédérales.

Options possibles et raisons générales

Quant aux motifs généraux de licenciement d'un salarié, ils sont indiqués dans le cadre de l'art. 77 du même document. Le document implique également des considérations supplémentaires qui entraînent le licenciement d'un employé.

Il existe plusieurs postes pour lesquels un salarié est licencié :

• à l'initiative de l'une des parties ;
• par accord mutuel;
• en raison de circonstances extérieures ;
• à la fin d'un contrat de travail à durée déterminée ;
• lorsqu'un salarié est muté chez un autre employeur ou est muté à un autre poste ;
• si un employé refuse de se conformer responsabilités professionnelles en cas de changement de propriétaire de l'entreprise ;
• en cas de refus de travailler lorsque des changements critiques sont survenus dans les termes du contrat ;
• si l'employeur a déménagé dans une autre région et que l'employé n'est pas prêt à déménager ;
• si les parties enfreignent les règles de conclusion d'un contrat de travail, si cela crée des circonstances impossibles à poursuivre le processus de travail.

Les plus courants sont les 3 à 5 premiers types de licenciement, même si la pratique démontre souvent des cas plus rares.

Voici les principaux cas dans lesquels un salarié peut être licencié à l’initiative de l’employeur.

Vous ne pouvez pas licencier des employés qui sont temporairement incapables de travailler pour cause de maladie ou de grossesse, ou qui sont en vacances. L'exception est la liquidation de l'entreprise.

A l'initiative du salarié

Dans la plupart des situations, le licenciement d'un salarié intervient de sa propre initiative ; ce point est précisé à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Que le salarié a l'intention de partir lieu de travail, prévient-il l'employeur. Cela doit arriver au plus tard 2 semaines, sauf si une durée différente est fixée dans le cadre du contrat de travail ou de la législation fédérale.

Le délai de deux semaines court à compter du lendemain du dépôt de la demande correspondante.

Ici plusieurs circonstances, selon lequel un salarié peut être licencié de sa propre initiative.

1. Incapacité de poursuivre les relations de travail en raison de la retraite ou de l'inscription dans un établissement d'enseignement.
2. Si l'employeur ignore l'obligation de remplir ses obligations en vertu du contrat de travail.

L’avantage de cette possibilité de licenciement est le droit du salarié de retirer sa propre candidature si une autre personne n’a pas été invitée auparavant à le remplacer.

Avec l'accord des parties

Ce le plus simple le processus de résolution d'un problème lié au licenciement d'un employé. N'importe quelle partie peut être l'initiatrice, mais si elles parviennent à un accord commun, le problème est alors résolu de manière extrêmement pacifique.

En effet, la loi permet de résilier un contrat de travail de manière bilatérale. Dans ce cas, l'accord correspondant est généralement rédigé sous quelque forme que ce soit. Il doit refléter les modalités de licenciement et les principales conditions de la procédure.

Le processus associé à la liquidation d'une organisation est effectué conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans cette situation, le salarié doit être prévenu qu'un licenciement va intervenir, et cette démarche est effectuée au plus tard 2 mois.

En plus salaires et une compensation matérielle pour les jours de vacances non utilisés est versée par l'employeur indemnité de licenciement– le revenu mensuel moyen.

Si le licenciement intervient en raison de la liquidation de l'organisation, aucune garantie supplémentaire n'est délivrée.

Violation des règles de l'entreprise

Ces nuances peuvent inclure toute violation de la discipline du travail:

• absentéisme;
• se présenter au travail en état d'ébriété ;
• inaptitude professionnelle ;
• ignorant les devoirs officiels.

Mais parfois, il est nécessaire de prouver le fait de violation de ces points problématique. Après tout, l’absence du travail n’indique pas toujours qu’il y a de l’absentéisme. Et s'il est nécessaire de prouver le fait d'ivresse, il faudra pour cela obliger le salarié à se soumettre à un examen approprié et à recevoir le document approprié.

Prouver l'incompétence professionnelle est encore plus difficile, car pour cela, vous devez procéder à une certification, puis prouver également qu'elle a été réalisée dans le respect de toutes les normes et règles de base.

Réduction du personnel

Algorithme pour un tel licenciement assez simple. Ça vaut la peine de lui donner du temps Attention particulière pendant la crise financière. Lors du processus de licenciement du personnel pour cette raison, il peut y avoir droit de préemption si vous devez choisir entre plusieurs spécialistes.

Sur cette base ne licenciez pas plusieurs employés:

• les femmes qui sont « en position » ;
• les personnes qui ont haut niveau qualifications;
• les citoyens qui ont à leur charge des enfants mineurs de moins de 3 ans.

Lorsqu’on leur donne la possibilité de choisir sur le lieu de travail laisser un spécialiste plus qualifié. La préférence est également donnée aux personnes handicapées, aux travailleurs blessés par ces employeurs et aux spécialistes qui améliorent leurs compétences sans possibilité d'interruption du processus de production.

Circonstances indépendantes de notre volonté

DANS dans ce cas La procédure de licenciement est régie par l'art. 83 Code du travail de la Fédération de Russie. Manger plusieurs raisons:

• appeler pour du service ;
• refus d'embaucher un poste;
• réintégration de l'ancien salarié ;
• condamnation au châtiment;
• décès de l'employeur;
• circonstances extérieures extraordinaires ;
• disqualification;
• sanctions administratives;
• privation d'un employé de la licence correspondante ;
• changements dans la législation du travail.

Dans ce cas, le salarié doit recevoir avis écrit qu'il était en train d'être licencié.

À l'expiration du contrat

Si le contrat est à durée déterminée et implique une certaine période d'embauche d'un salarié, alors à son expiration, un licenciement ou une prolongation de la période peut survenir. Dans le premier cas, le processus est volontaire et se déroule de manière pacifique, c'est-à-dire de la même manière que par accord des parties.

Il y a donc un grand nombre de facteurs causals du licenciement. Certaines raisons invoquées par l'employeur peuvent être illégal.

Ainsi, un salarié doit se familiariser avec ses droits afin de ne pas se laisser tromper et de pouvoir se protéger en cas d'imprévu.

Plus d'informations sur les raisons de quitter un emploi sont présentées dans cette vidéo.

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi - ça suffit question fréquemment posée des employeurs. La liste des exemples de motifs réels de licenciement d'un emploi précédent comprend : à l'initiative de l'employeur, en raison de à volonté, en raison de la conscription dans l'armée, à temps partiel. Le départ du lieu de service s'effectue conformément aux exigences spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également la poursuite de l'emploi des citoyens. Grande chance Le candidat qui a inscrit les détails de son licenciement dans son curriculum vitae pourra obtenir un nouvel emploi.

Exemples de raisons de quitter un emploi pour un CV

Les raisons de quitter un emploi précédent pour un CV n'empêchent pas l'initiative de rechercher de nouveaux postes vacants. Le plus souvent, les entreprises proposent de remplir un questionnaire ou un CV, dans lequel le candidat répond aux questions de nature différente. Si le questionnaire est concis, le futur salarié n’a qu’à inscrire ses informations personnelles. Dans le questionnaire détaillé, en plus des informations vous concernant, vous devez indiquer le motif de votre départ du service.

Un recruteur est moins susceptible d'inviter à un entretien une personne qui utilise des exemples sans précisions : bas salaires, pour raisons familiales, de sa propre initiative, licenciements, équipe inadaptée. Vous devez répondre aux questions de votre CV sous une forme détaillée. Exemples de raisons spécifiques pour quitter un emploi précédent pour un CV :

• Il n'y a aucune possibilité d'évoluer dans une spécialité. Aucune évolution de carrière ;
• Les connaissances, les idées et les propositions n'ont pas été approuvées par la direction. Un malentendu est survenu avec lequel il est devenu difficile de travailler ;
• L'ancien lieu de service prenait tout le temps et les efforts qui n'étaient pas suffisants pour une formation avancée ;
• Licenciements massifs, réductions d’effectifs, fermetures de départements. L'entreprise offrait des chances douteuses de développer davantage la production.

Dans la liste des exemples de sortie de poste pour un CV, le candidat peut indiquer sa volonté d'évoluer dans un autre domaine. Des raisons telles que : la possibilité de s'essayer dans une direction différente ou le désir d'utiliser ses compétences, ses capacités et son expérience pour devenir un professionnel généraliste seront appropriées.

Si quitter un poste a été un scandale, il n'est pas nécessaire de l'indiquer sur votre CV. Il est préférable d'attendre l'entretien et de parler directement au recruteur. Il est également inacceptable de donner des exemples de raisons, telles que : un horaire de travail difficile, l'incapacité de travailler avec des personnes désagréables, une fréquentation régulière des cours, une situation de crise dans le pays, etc.

De tels exemples de CV ne laissent qu'une impression négative sur le candidat et, dans une moindre mesure, lui donnent une chance d'obtenir le poste convoité.

Motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur

Selon les articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de licencier l'employé et de résilier le contrat de travail avec lui. Des exemples de motifs de licenciement d'un poste en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie comprennent :

• L'employé est coupable d'avoir commis des actes inacceptables : actes immoraux, vol, fraude, manquement à ses obligations professionnelles, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ;
• En raison de l'inadaptation qualités personnelles employé. Uniquement s'il existe des motifs et que les règles de licenciement sont respectées ;
• L'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule : un employé peut être expulsé en cas d'échec au test ;
• Un employeur a le droit de licencier un spécialiste s'il ne se présente pas au travail sans motif valable. En raison de l'absentéisme - paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Le salarié s'absente du lieu de travail pendant une longue période.

Avant de rédiger une demande de cotisations salariales, vous devez vous assurer la vraie raison absentéisme.

Licenciement d'un emploi à temps partiel

Travailleur à temps partiel - un employé qui, en plus du volume de travail principal, effectue des tâches supplémentaires. La signature d'un document sur sa déduction se fait sur une base générale, en tenant compte des motifs prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les licenciements à temps partiel sont notifiés un mois à l'avance. Pendant cette période, l'employeur doit proposer d'autres postes vacants au salarié.

Si les options proposées ne conviennent pas, le salarié est licencié sur la base d'une réduction d'effectifs. Le travailleur à temps partiel perçoit une indemnité de départ à hauteur de son salaire. Le paiement est effectué dans un délai de deux mois jusqu'à ce que le salarié trouve un poste vacant.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes, seuls soutiens de famille de la famille, les personnes en vacances, en congé de maladie et les mères qui s'occupent des enfants ne peuvent pas être licenciées d'un emploi à temps partiel.

Licenciement du travail à sa propre demande Code du travail

Conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire d'informer l'employeur du départ à votre propre demande au plus tôt deux semaines à l'avance. L'employé ne peut pas dire quelle initiative a fonctionné pour sa décision de partir. Pour être expulsé, il vous suffit de rédiger une demande et de la soumettre au service du personnel. Deux semaines à l'avance, le salarié a le droit de reprendre le document si l'envie de quitter son poste a cessé. À son tour, le patron, selon la législation de la Fédération de Russie, ne devrait pas s'opposer à l'intention de sa pupille.

Après vous avoir informé de votre départ, vous devez travailler encore deux semaines. Pendant ce temps, le patron pourra trouver un remplaçant à la personne qui part, et le salarié sera enfin convaincu de la justesse de la décision.

Le départ définitif d'un salarié de sa propre initiative s'accompagne d'un arrêté de licenciement, du remplissage d'un cahier de travail et d'actions de règlement. Conformément à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne qui a démissionné a le droit de recevoir un salaire, une indemnité de vacances, des primes et d'autres types de paiements prévus par le Code du travail.

Licenciement du travail pour conscription dans l'armée

Si la cessation d’emploi est due à la conscription dans l’armée, l’employeur doit :

• Résilier le contrat de travail sous le formulaire T-8 ;
• Noter dans le carnet de commandes la démission du salarié ;
• Informer de la commande ancien employé. La prise de connaissance se termine par la signature du démissionnaire ;
• Conformément aux articles 140 et 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires et indemnités pour les indemnités de vacances non utilisées sont calculés ;
• Le cahier de travail est rempli, que le salarié reçoit le jour de son départ ;
• Dans un délai de deux semaines, le patron doit notifier au commissariat militaire le départ d'un collègue.

Le motif du licenciement en raison de la conscription dans l'armée ne garantit pas que le poste sera assuré pour l'employé. Ce n'est qu'après avoir rempli un questionnaire, rédigé un nouveau CV et passé un entretien que vous pourrez retourner à votre ancien lieu de travail. Il n'existe aucun fait fiable selon lequel un ancien employé sera engagé dans l'armée à la fin de son service.

Motifs de licenciement sans travail

En cas de démission urgente du travail, vous pouvez recevoir un document de notification de licenciement sans deux semaines de travail. La liste des raisons comprend :

• Retraite. Indépendant : retraite en date d'échéance ou la décision de démissionner du poste d'une personne déjà retraitée ;
• Soins initiés ;
• Soins liés au déménagement d'un conjoint dans une autre ville ou un autre pays ;
• Non-respect des conditions précisées dans le Code du travail par l'employeur ;
• Inscription aux études.

Si les conditions d'emploi sont conformes aux clauses du Code du travail, il n'y a aucune raison de quitter le travail, de changer de service ou d'évoquer des motifs de licenciement dans votre CV : de votre propre initiative, dans le cadre de la conscription dans l'armée , un emploi à temps partiel ou le souhait de l'employeur. Trouver un emploi n'est pas facile, c'est donc bien lorsque les conditions du salarié et de l'employeur coïncident.

Si vous recherchez activement un emploi, il vous suffit de créer un CV compétent et détaillé. Ce carte de visite chaque candidat, ce qui vous permet de vous présenter sous un jour favorable auprès de l'employeur, de décrire vos mérites et vos réalisations dans le domaine professionnel, vos objectifs commerciaux et votre expérience.

Cependant, tous les profils ne peuvent pas intéresser un responsable recrutement. Pour attirer l’attention d’un recruteur sur votre CV, vous devez le rédiger correctement. Pour ce faire, il est nécessaire non seulement d'éliminer les erreurs grammaticales, orthographiques et stylistiques, mais également de divulguer correctement et complètement les questions.

En règle générale, remplir les points de base liés à l'expérience professionnelle et aux qualités personnelles n'est pas un problème pour les candidats, mais de nombreuses personnes se posent souvent la question de savoir quoi écrire dans la colonne « Motif du licenciement » afin de ne pas aliéner un employeur potentiel. .

Options possibles

Pour créer un bon CV et augmenter vos chances de réussir à obtenir l'emploi que vous souhaitez, vous devez indiquer les « bonnes » raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent. Parmi eux, on peut citer :

• Réorganisation ou fermeture d'une entreprise

Dans ce cas, le responsable du personnel pensera que votre licenciement n'est pas lié à votre faible niveau de professionnalisme, à des conflits au sein de l'équipe ou à vos qualités personnelles, mais est provoqué par des facteurs insurmontables pour vous. Cependant, veuillez noter qu'il ne faut pas écrire de fausses informations sur la fermeture ou la réorganisation d'une entreprise, car à l'époque technologies modernes cette information peut être facilement vérifiée.

• Manque de carrière ou croissance professionnelle

C'est peut-être l'un des meilleures raisons licenciements. Après l'avoir entendu, votre futur manager jugera certainement que vous quittez l'entreprise non pas à cause de l'argent ou de conflits au sein de l'équipe, mais pour le bien de votre épanouissement et de votre développement professionnel. Cependant, lorsque vous indiquez un tel motif dans votre formulaire de candidature, gardez à l'esprit une circonstance importante : ce facteur ne peut pas expliquer le départ de l'entreprise avant un an plus tard.

• Envie d'explorer de nouveaux domaines d'activité

Après avoir vu un tel motif de licenciement dans le profil du candidat, la personne chargée de l'embauche des nouveaux employés tirera des conclusions sur vous en tant que personne polyvalente et créative qui ne veut pas s'arrêter aux objectifs atteints. Les personnes créatives sont très appréciées par la direction, mais si vous justifiez votre licenciement de toutes les entreprises par ce facteur, le responsable du personnel peut alors vous considérer comme une personne frivole.

• Les travaux antérieurs n'ont pas été à la hauteur des attentes, même s'ils étaient intéressants et apportaient une satisfaction financière et morale.

Vous pouvez écrire cette raison sur votre CV lorsque vous postulez à un emploi, mais préparez-vous au fait que cela soulèvera des questions supplémentaires lors de l'entretien.

• Prestige, bonne réputation et belles opportunités dans la nouvelle entreprise

Ce motif peut également être utilisé pour justifier votre départ de votre ancienne entreprise. Mais ici, il est important de ne pas en faire trop avec les éloges, car des mots trop « doux » peuvent éveiller les soupçons de votre employeur potentiel.

• Expiration du contrat de travail

C'est le plus la meilleure option, ce qui peut expliquer le fait que vous ayez quitté l'entreprise. En règle générale, cela ne soulève pas de questions supplémentaires et est perçu par l'employeur comme une circonstance qui ne dépend pas du demandeur.

De quoi tu ne peux pas parler ?

La rubrique CV « Motif du licenciement » inquiète les dirigeants de toutes les entreprises qui souhaitent embaucher non seulement un employé hautement qualifié, mais aussi une personne responsable, disciplinée et sachant s'entendre avec ses collègues.

• Lorsque vous postulez auprès d'une entreprise, vous ne devez pas hésiter à répondre directement et à écrire un modèle et des motifs vagues dans le formulaire de candidature (tels que « en raison des circonstances actuelles », « à votre propre demande », « désaccords entre les parties »), car cela éveillera certainement des soupçons chez le responsable du recrutement, ce qui pourrait laisser présager le pire des cas.
• Il n'est pas nécessaire d'indiquer dans le formulaire de candidature que vous avez été licencié en raison d'une crise financière ou d'une réduction de personnel. Les managers expérimentés comprennent que personne ne se séparera jamais d’employés précieux et hautement professionnels, même dans les moments les plus défavorables.
• Il est inacceptable de critiquer votre ancien employeur en indiquant le motif du licenciement, même si de tels propos étaient mérités par lui. Un responsable du recrutement ou votre manager potentiel peut tirer des conclusions sur votre erreur et votre faible degré de loyauté envers votre patron et l'ensemble de l'entreprise.
• De plus, dans votre CV, vous ne devez pas faire référence à un faible salaire, car le chef d'entreprise décidera que seul l'argent vous intéresse. Dans toute entreprise sérieuse, le personnel précieux est toujours rencontré à mi-chemin, augmentant périodiquement les salaires et versant diverses primes et incitations. Si cela ne vous arrive pas, un employeur potentiel pourrait conclure que votre niveau de professionnalisme est faible ou que vos exigences sont trop élevées. Une exception peut être la situation si le demandeur a travaillé, par exemple, dans le secteur public, où il est presque impossible d'influencer la croissance des salaires.
• Vous ne pouvez pas justifier votre licenciement par un manque d'amabilité de la part de l'équipe, car cela sera une preuve évidente de votre incapacité à vous entendre avec vos collègues. Mais les grandes entreprises et les grandes entreprises n'ont pas besoin de personnes débridées et en proie à des conflits !

De plus, votre CV ne doit pas inclure des options telles que :

• les exigences exagérées d'une entreprise ou d'une entreprise dont la direction vous obligeait chaque année à suivre des formations avancées ;
• horaires de travail irréguliers ;
• longs voyages d'affaires;
• licenciement pour cause de fin de période probatoire ;
• salaire « dans une enveloppe » ;
• conditions de travail inconfortables.

Comment bien expliquer son licenciement ?

Quel que soit le motif de licenciement que vous indiquez dans votre CV, n'oubliez pas qu'un employeur sérieux et expérimenté, lors de l'embauche pour un poste particulier, pourra découvrir toute la vérité en faisant un seul appel téléphonique. Par conséquent, vous ne devez pas embellir les circonstances pour lesquelles vous avez été contraint de quitter votre ancienne entreprise. Pour éviter de se faire prendre situation embarassante, vous devez apprendre à expliquer correctement les raisons de votre licenciement.

Première règle : si vous ne voulez pas mentir, mais que le motif de votre licenciement est lié à des facteurs qu'il n'est pas recommandé d'écrire dans votre CV, signalez-le pendant. Veuillez toutefois noter que votre réponse doit être aussi véridique et détaillée que possible.

Par exemple, si vous avez été obligé de payer parce que le bureau était trop loin de chez vous, expliquez que le trajet prenait plus de deux heures et que vous étiez souvent en retard parce que vous deviez attendre dans de longs embouteillages et selon les horaires. transport publicétait caractérisé par l’instabilité. Dans ce cas, il ne serait pas superflu de mentionner que vous êtes prêt à changer de département, mais qu'il n'y a pas de poste disponible.

Deuxième règle - le motif de votre départ de votre emploi précédent ne doit pas contredire l'inscription dans le cahier de travail (bien sûr, uniquement si vous avez travaillé sur la base d'un contrat de travail et avez reçu un salaire officiel). Si le licenciement est intervenu en vertu de l'un des articles du Code du travail (par exemple, pour absentéisme, vol ou détournement de biens de l'entreprise, etc.), alors il est peu probable que lors de l'embauche nouveau travail ils croiront que vous n'êtes pas satisfait de longues heures de travail et de fréquents voyages d'affaires.

Une autre chose est le licenciement par accord des parties. Cette formulation est la plus avantageuse, car elle signifie généralement que les parties se sont séparées, comme on dit, à l'amiable et n'ont aucune réclamation l'une contre l'autre.

Il existe une autre option - à votre propre demande. D'une part, cette formulation ne contredira pas vos propos si vous dites que vous souhaitez étudier de nouveaux types d'activités ou vous essayer dans une entreprise plus grande et plus sérieuse là où cela est possible. Mais d'un autre côté, cela peut éveiller des soupçons, car, contrairement à vos propos, vous pourriez quitter l'entreprise en raison d'un conflit avec la direction ou des collègues.

Et pourtant, quel que soit le motif de licenciement que vous écrivez dans votre CV, essayez d'être le plus honnête possible, car chaque employeur valorise l'honnêteté, la discipline et la décence de ses employés.

Malheureusement, le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune information réglementant les motifs valables de licenciement des employés. Pour cette raison, les employés rencontrent souvent des difficultés en cours de route, allant du refus de la direction de les licencier au non-paiement des fonds, en passant par le paiement des vacances non utilisées. De plus, les entreprises, en cas de départ d'un salarié, lui demandent souvent de payer la formation ou le perfectionnement qu'il a suivi. Malgré le grand nombre d’embûches, les tribunaux de la Fédération de Russie ont pris des décisions très différentes sur ces questions.

Cependant, selon Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie :

« Un salarié a le droit de résilier un contrat de travail en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un délai différent ne soit fixé par le présent Code ou une autre loi fédérale. Le délai déterminé commence le lendemain de la réception par l’employeur de la lettre de démission du salarié.

Une analyse complète de cet article permet d'établir que la législation prévoit les motifs de licenciement volontaire suivants :

1. Changement d'emploi suivi d'un déménagement par un des membres de la famille.
2. Avoir une maladie incompatible avec le travail, ou empêcher vie normale dans des conditions environnementales données.
3. Avoir tout type de handicap.
4. Soins forcés pour des proches malades, et pour les personnes handicapées du groupe I. Toutefois, ces raisons nécessitent des preuves sous la forme de diagnostics et de conclusions médicales.
5. Gagner une sélection compétitive pour un autre poste.
6. Conscription dans l'armée russe et début de la formation.
7. Violation des règles du contrat de travail et du Code du travail de la Fédération de Russie par la direction.
8. Licenciement à votre propre demande. Curieusement, cette raison est aujourd’hui valable, même si elle ne dispose pas d’arguments convaincants.

Si vous souhaitez démissionner de votre plein gré, mais que l'employeur vous propose de vous licencier sous une forme plus simplifiée, alors je ne suis en aucun cas d'accord. Il est important de comprendre, que lorsque l'employeur influence les conditions de votre départ, une inscription négative vous concernant peut apparaître dans le cahier de travail. Cela n'affectera en rien la durée du licenciement, mais cela peut avoir un impact sérieux à l'avenir, par exemple lorsque vous postulez à un emploi chez un autre employeur.

Motifs de licenciement et motivation du licenciement

Les employeurs rencontrent périodiquement des employés sans scrupules qui violent systématiquement non seulement le contrat de travail conclu, mais également le Code du travail de la Fédération de Russie dans son ensemble. Il convient de dire qu'à ce stade de l'élaboration du Code du travail, il existe 18 raisons, selon lequel le manager a parfaitement le droit de licencier l'employé. Motifs de licenciement d'un employé sans son consentement selon le Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Échec constant d'accomplir ses tâches sans raison valable. Cela s'applique à l'absentéisme et à l'évitement du travail et de l'examen médical. Toutefois, si le salarié n'a pas été sanctionné pour de telles fautes disciplinaires par un blâme ou une réprimande, la direction ne peut alors pas l'inculper sur ce point. Il s’agit de motifs de licenciement, qui constituent des fautes disciplinaires.
2. Une violation unique mais flagrante des règles de l'organisation. Cela peut inclure l'intoxication médicamenteuse et alcoolique enregistrée chez le travailleur sur le lieu de travail, ainsi que la divulgation de secrets commerciaux particuliers de l'entreprise.
3. Falsification et fourniture de faux documents lors de l'enregistrement d'un contrat de travail. Si un employé a fourni le passeport de quelqu'un d'autre, falsifié des documents sur son niveau d'éducation ou indiqué une ancienneté incorrecte, il s'agit d'un argument de poids en faveur du licenciement.
4. Incompétence d'un salarié à son poste. Cet élément comprend le manque de qualifications nécessaires pour travailler. Dans ce cas, la responsabilité de certifier et de tester les connaissances des salariés incombe à l'employeur. Toutefois, s'il s'avère au cours de son déroulement que le salarié ne peut réellement pas exercer ses fonctions en raison du manque de formation requise, cela donne à l'employeur le droit de le licencier.
5. Cessation d'une entreprise, liquidation officielle de ses activités.
6. Réduction.

Quant aux licenciements, la direction doit suivre un formulaire spécial pour de tels licenciements. Premièrement, la personne licenciée doit donner un préavis de 14 jours avant le retrait. Deuxièmement, simultanément à la notification au travailleur, le chef de l'organisation est tenu de soumettre les documents relatifs à l'employé licencié. à Pôle Emploi, en indiquant son nom complet, sa profession, sa spécialité et son salaire. Le syndicat doit également être averti dans le même délai. Il convient de noter que si un licenciement est envisagé grand nombre les gens, alors un avertissement doit suivre dans 3 mois. De plus, l'employeur n'a pas le droit de licencier les salariés handicapés, par exemple, les femmes enceintes et les salariés en vacances.

Quelle raison dois-je écrire sur mon CV lorsque je quitte mon ancien emploi ?

Tous les travailleurs, d’une manière ou d’une autre, ont été confrontés à des entretiens au cours de leur emploi. Lorsque vous postulez à un poste, le directeur de l'entreprise vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Dans de tels moments, il est important de ne rien dire d’inutile. Plus situation plus forte Cela devient plus compliqué lorsque l’employeur vous demande d’indiquer le motif de votre départ sur votre CV. Premièrement, Ne négligez sous aucun prétexte ce point. Son omission risque de dérouter le directeur méfiant, ce qui entraînera un refus de vous embaucher. De plus, un CV prêt à l'emploi, téléchargeable à l'aide du lien, sera d'une grande aide pour trouver un emploi. Voici quelques exemples de raisons de quitter un emploi pour votre CV :

• Liquidation d'une organisation. Une des raisons les plus avantageuses à indiquer, puisque aux yeux du nouveau patron vous serez un travailleur consciencieux qui n'a pas quitté l'entreprise dans des moments difficiles et a travaillé jusqu'à sa fermeture complète.
• Changement de lieu de vie. Ce n’est pas la pire des raisons, mais si vous la choisissez, assurez-vous d’inclure la raison pour laquelle vous avez décidé de déménager.
• Manque de salaires décents. En ajoutant cette raison à votre CV, vous risquez de vous retrouver sans emploi. Bien entendu, le directeur peut étudier vos documents pédagogiques, analyser votre expérience professionnelle et conclure que vous avez été véritablement sous-estimé. Cependant, la direction peut douter de votre fiabilité car l'argent est ta priorité. Si l’entreprise connaît des problèmes financiers périodiques, un emploi vous sera probablement refusé.
• Situations problématiques Au travail. Il est fortement déconseillé d'indiquer comme motif de départ, car cela vous présenterait comme un instigateur de conflit et un bagarreur. Cependant, si vous assurez à votre employeur que ce n’est pas de votre faute, vous pourriez même rester dans une position avantageuse.
• Manque d'évolution de carrière. Une bonne raison de quitter le travail. L’envie de bâtir une carrière vous imposera comme un employé pour qui l’argent n’a pas une importance primordiale.

Malgré les recommandations existantes, les futurs salariés admettent très souvent erreurs grossières, indiquant dans leur curriculum vitae des raisons ridicules et stupides pour changer d'emploi. Ils peuvent effrayer la direction, ce qui est extrêmement indésirable. Les raisons les plus inappropriées incluent :

• Se blesser.
• Arrêter.
• Aucune promotion.
• Horaire de travail inapproprié.
• Problèmes de famille.
• Haine envers la direction et les collègues.

Soyez très prudent lorsque vous remplissez votre CV. Souviens-toi, que même si cela semble sans importance, le remplir peut affecter votre future carrière et le poste que vous occuperez. C'est pourquoi il est préférable d'utiliser des recommandations et des conseils pour que votre CV vous aide à trouver un emploi, et ne vous gêne pas.

Quels sont les motifs de révocation d'un policier ?

Les organes internes La Fédération de Russie a ses propres règles particulières. Cela s'applique également au licenciement des salariés. Par exemple, les motifs de révocation de la police peuvent inclure :

1. Propre souhait.
2. Atteindre un âge inadmissible au service.
3. Ancienneté et perception d'une pension de police.
4. Fin de contrat.
5. Violations des clauses contractuelles par un employé ou un contrat conclu avec lui.
6. Impossibilité d'être à la disposition du District fédéral en raison de la fin de la durée de vie.
7. Réduction.
8. Présence de maladies, à la suite de quoi le salarié est reconnu inapte.
9. Mauvaise santé un employé qui interfère correctement avec l'exercice de ses fonctions officielles.
10. Commettre un crime et avoir un casier judiciaire.
11. Conscription dans l'armée.
12. Violations systématiques de la discipline, qui ont été enregistrés par la direction.
13. Falsification de documents et des informations pendant l'emploi.
14. Faire des choses qui discréditent l'honneur de la police russe.
15. Expulsion des établissements d'enseignement professionnel.
16. Transfert vers un autre service gouvernemental.
17. Refus d'exercer des fonctions dans le service.
18. Changement de citoyenneté.

De plus, sur la base de Chapitre 7, article 40 de la loi « sur la police » :

« un policier peut être démis de ses fonctions de police pour non-respect des restrictions et interdictions établies pour les policiers par la présente loi fédérale et d'autres. Lois fédérales. La révocation d'un policier du service de police est formalisée de la manière prescrite par la loi. Fédération Russe réglementant les questions de service dans les organes des affaires intérieures.

Le licenciement de salariés s'accompagne parfois de conflits graves, qui ne peuvent être résolus équitablement que par un tribunal ou une inspection du travail. Que vous soyez employeur ou salarié, en cas de licenciement, suivez strictement la forme et la procédure de licenciement requises. Cela vous aidera à éviter toute responsabilité et à rendre votre décision légale. Si vous ne parvenez pas à comprendre la situation par vous-même, vous devez consulter un avocat qui vous aidera certainement à rester dans une position favorable.

La relation entre employeur et employé n’est pas toujours bonne. Il existe des situations où le seul moyen d'éviter un conflit est le licenciement. Elle peut être initiée soit par le salarié lui-même, soit par l'employeur.

Dans le premier cas, tout est assez simple. Selon les règles générales, un employé rédige une déclaration, travaille pendant 2 semaines et quitte l'entreprise. Concernant licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur, alors il y a ici de nombreuses subtilités. Plus loin dans l’article, nous essaierons de les comprendre.

Pourquoi pourraient-ils vous licencier ?

Motifs de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur un peu. Parallèlement, toute action liée à la résiliation du contrat doit être justifiée et documentée.

Principal motifs de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur on pourrait envisager :

• Résultats de certification insatisfaisants.
• Défaut d'un employé de remplir correctement ses fonctions, attitude négligente envers le travail. Il convient de dire que dans ce cas, le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur n'est autorisé qu'après la mise en œuvre d'un certain nombre de mesures. En particulier, l'employeur est tenu d'avertir par écrit le salarié de l'inadmissibilité d'un tel comportement et d'appliquer d'autres sanctions disciplinaires. Si toutes ces mesures n'apportent pas de résultats, le licenciement s'ensuit.
• Commettre par un salarié des actes causant des dommages à l'entreprise. On parle notamment de divulgation d'informations protégées par la loi, de vol, etc. Dans tous ces cas, la culpabilité du salarié doit être confirmée.
• Commettre quelque chose d'incompatible avec le poste occupé. Par exemple, un enseignant qui humilie la dignité des élèves risque le licenciement.
• Arriver à l’entreprise en état d’ébriété.
• Fournir délibérément de faux documents lors de la candidature à un emploi.
• Liquidation d'une entreprise (cessation d'activité d'un entrepreneur individuel), réduction d'effectifs.

Si le propriétaire d'une organisation change, le comptable et le directeur peuvent être licenciés. Les autres salariés doivent rester au travail, à moins bien sûr que d'autres soient absents. motifs de licenciement. A l'initiative de l'employeur et du salarié Le contrat n'est résilié que dans des cas extrêmes. De plus, dans certaines situations, le licenciement est un droit et dans d’autres, une obligation de l’employeur.

Nuances de processus

Le Code du travail contient des réglementations pour un employeur qui souhaite se séparer d'un salarié.

À licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur ce dernier est tenu d'avertir le salarié par écrit des événements à venir. L'avis doit refléter les raisons qui ont motivé une telle décision avec des références à la législation du travail.

Le salarié, à son tour, peut empêcher le licenciement. Ses actions dépendront de la nature des raisons pour lesquelles le contrat avec lui est résilié. Dans de nombreux cas, en pratique, les parties parviennent à résoudre le conflit. Dans de telles situations, vous pouvez contacter l'inspection du travail, dont les représentants vous aideront à résoudre le conflit. Si l’employeur et le salarié ne parviennent pas à se mettre d’accord, il est préférable de résilier le contrat.

Délits coupables

Peut être associé à des actions illégales d'un employé. Parmi les principales violations figurent les suivantes :

• Retards systématiques, absentéisme.
• Refus de se conformer aux règles de l'entreprise.
• Non-respect de l'obligation de se soumettre à un examen médical, une formation aux règles de sécurité, un contournement de la certification, si ces démarches sont obligatoires pour le salarié.
• Divulgation d'informations classées par la loi comme secret commercial, officiel ou autre.
• Violation des règles de sécurité, si cela entraîne des conséquences graves ou la menace de leur survenance.

Attestation

Lors de son passage, la conformité de la compétence de la personne avec le poste qu’elle occupe est déterminée. La loi fixe la procédure à suivre pour réaliser les tests de certification. La procédure comprend :

• Approbation du Règlement sur la Certification. Il décrit les conditions, la fréquence de la procédure, les critères d'évaluation, la composition de la commission, les règles d'élaboration de la conclusion.
• Délivrance d'un arrêté de certification. Il doit indiquer l'heure et le lieu de l'événement, des informations sur les salariés en cours de certification.
• Constitution de la commission.
• Employés réussissant le test.
• Rédaction d'une conclusion. Dans ce document, la commission formule des conclusions sur l'aptitude professionnelle de chaque salarié.

Si lors de la certification les qualifications insuffisantes d’un salarié sont révélées, le manager peut l’envoyer en formation ou le licencier. Dans tous les cas, si la conclusion de la commission est négative, poursuivez activité de travail un citoyen ne peut pas occuper le même poste.

Commission d'un crime par un employé

Licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur ce n’est pas permis simplement parce qu’un employé est harcelé. En Fédération de Russie, il existe une présomption d’innocence. Jusqu'à ce que la culpabilité d'une personne soit prouvée, elle est considérée comme non impliquée dans l'acte. Même un citoyen placé en détention continue d'être enregistré dans l'État. Cependant, il convient de garder à l'esprit que pendant cette période, le salarié n'est pas dans l'entreprise et n'exerce pas ses fonctions. En conséquence, aucun revenu ne lui est attribué.

En cas de condamnation d'un salarié, la rupture du contrat avec lui s'effectue uniquement sur la base d'une décision de justice conformément à l'article 81 du Code du travail. . Licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur dans ce cas, cela peut être dû à une perte de confiance ou à la commission d’un acte immoral.

Contre-indications médicales

S'ils existent, le dirigeant doit soit résilier le contrat, soit proposer au salarié une autre activité qu'il pourra exercer sans nuire à sa santé. Les règles pertinentes sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur dans ces cas, cela n'est possible qu'après que le manager a proposé au salarié tous les postes vacants qui s'offrent à lui dans le domaine donné. Un employeur doit offrir des postes dans un autre territoire si cela est prévu dans une convention collective ou une convention de travail.

La présence de contre-indications doit être confirmée par la conclusion d'une commission médicale. Pour certaines catégories de travailleurs, un examen médical est obligatoire. Il s’agit par exemple du personnel de restauration, des enseignants et des agents de santé. C’est lors des examens que d’éventuelles contre-indications sont identifiées. Si un citoyen se soustrait à un examen médical obligatoire, il peut être licencié.

Circonstances indépendantes de la volonté des parties

La résiliation du contrat peut être due aux raisons suivantes :

• Conscription dans l'armée, exercice d'activités liées au service alternatif.
• Réintégration au poste occupé par un salarié d'un citoyen préalablement licencié mais réintégré par décision de l'inspection du travail ou du tribunal.
• Expiration du contrat.
• Décès d'un salarié ou reconnaissance de disparition.
• Circonstances extraordinaires qui créent des obstacles à la poursuite des activités professionnelles.
• Absence d'accès à des informations constituant un secret protégé par la loi.
• Reconnaissance de la décision de l'inspection du travail ou du tribunal de réintégration d'une personne au travail comme invalide.

Résiliation d'un contrat avec un partenaire à temps partiel

Le licenciement d'un salarié cumulant plusieurs postes à l'initiative de l'employeur peut être associé au retour au travail du salarié principal. Par exemple, un citoyen suivait un traitement de longue durée ou était en voyage d'affaires.

La procédure de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur dans de tels cas est similaire aux règles qui s'appliquent à d'autres cas généraux. La seule nuance qu'il convient de mentionner concerne l'inscription au cahier de travail. Si le regroupement a eu lieu dans différentes entreprises, les informations contenues dans ce document sont indiquées par un employé du service du personnel de l'entreprise qui est le lieu de travail principal de la personne.

Instructions pas à pas pour licencier un salarié à l'initiative de l'employeur

Les étapes de la procédure pourront être aménagées en fonction des circonstances ayant conduit à la résiliation du contrat. Si une infraction est constatée par l'employeur, instruction étape par étape licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur comprend :

• Enregistrer des informations sur la violation commise.
• Clarification des circonstances.
• Application des mesures.

A chaque étape, des documents pertinents sont rédigés. Il faut dire que, conformément à Code du travail, le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur est autorisé au plus tard dans un délai de 6 mois. à compter de la date à laquelle le salarié a commis l'infraction.

Enregistrer une infraction

S'il s'avère qu'un salarié a commis un acte illégal, il est conseillé de constituer immédiatement une commission qui étudiera toutes les circonstances. Vous pouvez enregistrer une violation différentes façons. Le plus souvent, cela se fait en composant :

• Loi sur les violations. Ce document doit être établi en présence d'au moins 2 témoins.
• Mémorandum. Il peut être rédigé par un collègue ou le supérieur immédiat du salarié.
• Conclusions de la commission. En règle générale, cette option est utilisée en cas de violations graves.

Familiarisation de l'employé avec les documents

Si la commission confirme la culpabilité du salarié, une copie de la conclusion lui est remise pour examen. Parallèlement, après avoir lu le contenu du document, il doit signer. Le salarié a le droit de refuser. Dans ce cas, un acte est dressé.

Après avoir examiné les réclamations, le salarié dispose de 2 jours pour répondre. Il lui faut, pour faire simple, rédiger une note explicative. Le salarié peut refuser d'expliquer ses actes. Ensuite, il faut également rédiger un acte. En pratique, dans de tels cas, en règle générale, ce qui se passe est licenciement d'un salarié. A l'initiative de l'employeur une commission spéciale peut être convoquée, qui comprend des représentants de l'inspection du travail et du syndicat. Lors d'une réunion commune, ils prennent une décision sur la situation qui s'est présentée.

Si après 2 jours aucune explication n'est reçue du salarié, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec le salarié.

Commande

Ce n'est que sur cette base que cela se produit, selon Code du travail de la Fédération de Russie, licenciement d'un employé. A l'initiative de l'employeur ou que cela se produise à volonté - cela n'a pas d'importance. La résiliation d'un contrat est toujours précédée de l'émission d'une commande.

L'arrêté correspondant est émis après que le responsable a examiné toutes les circonstances et les éléments recueillis lors de l'inspection. Il est conseillé de joindre à la commande des copies des documents liés à l'incident.

Après signature, le salarié licencié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature. La législation prévoit trois jours pour cela. Si un salarié refuse de signer ou est absent de l'entreprise, un acte est dressé ou l'inscription correspondante est portée directement sur le bon de commande.

Saisie des informations dans le rapport de travail

Le fait du licenciement est constaté dans le cahier de travail le jour même de l'émission de l'arrêté. L'entrée doit contenir un lien vers un article et une clause spécifiques du Code du travail. Le salarié reçoit un cahier de travail le jour de la prise de note correspondante.

N'oubliez pas que les abréviations ne sont pas autorisées dans l'entrée.

Si, pour une raison quelconque, le salarié ne peut récupérer le permis de travail, il reçoit un avis de nécessité de se présenter à l'entreprise ou accepte d'envoyer le document par courrier.

Exceptions aux règles

La législation prévoit des garanties pour un certain nombre de catégories de salariés. Ils ne sont pas couverts règles générales, y compris ceux réglementant la procédure licenciements à l’initiative de l’employeur. Employé Vous ne pouvez pas être licencié si :

• Il a un ou plusieurs jeunes enfants de moins de 1 an et demi. De plus, cette règle s'applique aussi bien aux mères qu'aux pères.
• Il élève seul un enfant jusqu'à l'âge de 14 ans.
• Il est à la charge d'un mineur handicapé.

Vous ne pouvez pas non plus licencier une femme enceinte.

Ces interdictions ne s’appliquent toutefois pas si :

• Cessation des activités de l'entreprise.
• Violation répétée par un employé des règles établies dans l'organisation (mauvaise exécution des tâches, absentéisme, etc.).
• Détection de vol.
• Divulgation d'informations constituant un secret (commerciale, bancaire, etc.).
• Commettre un acte immoral.
• Offert à l'embauche.

Licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur : indemnités et indemnités obligatoires

Selon les normes, l'employeur doit procéder à un calcul complet des sommes dues au salarié au jour de la rupture du contrat. Ceux-ci inclus:

• Salaire pour les jours travaillés.
• Supplément au salaire
• Compensation des vacances non utilisées.

Dans les cas prévus par la loi, une indemnité de départ est également versée.

S'il est impossible de payer les fonds en raison de l'absence du citoyen au travail, les montants requis doivent être émis au plus tard le le prochain jour après leur avoir présenté une demande de paiement.

Lors de la liquidation de l'organisation, l'employé reçoit une indemnité de départ. Il est calculé sur la base du salaire mensuel moyen. Le salarié reçoit également une indemnisation pendant sa recherche d'emploi. Il est égal au salaire mensuel moyen pendant 2 mois. Dans des cas exceptionnels, le salaire d’un salarié peut être retenu pendant le troisième mois.

Des conditions légèrement différentes sont prévues pour le chef comptable, le directeur et son adjoint. Si le propriétaire de l'organisation change, le nouveau propriétaire, lors du licenciement de ces salariés, leur verse une indemnité égale au salaire mensuel moyen pendant 3 mois.

En cas de résiliation du contrat en raison ou de la présence de contre-indications médicales, le citoyen reçoit une indemnité égale à deux semaines de salaire.

La convention collective peut également prévoir des montants de paiements plus élevés.

Il faut dire que lorsque licenciement à l'initiative de l'employeur du salarié l'âge de la retraite il a également droit à tous les paiements et indemnités. De plus, le chef d'entreprise peut récompenser l'employé pour son grand professionnalisme.

Enfin

Actuellement, il est assez difficile pour un employeur de résilier unilatéralement un contrat avec un salarié. Les règles établies par la loi doivent être respectées.

Il faut dire que la Russie n’est pas la seule à avoir un ordre aussi complexe. Des règles similaires, par exemple, sont inscrites dans la législation de la République de Biélorussie. Le licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur en Biélorussie s'effectue également en plusieurs étapes. Outre le Code du travail, ce pays dispose du décret n° 29 de 1999, qui prévoit des mesures supplémentaires visant à améliorer les relations de travail et à les renforcer dans les entreprises et les organisations.