Il n'y a pas si longtemps ancienneté pour le calcul de la pension a joué un rôle décisif, mais aujourd'hui, en 2018, le processus de calcul est quelque peu différent et présente un certain nombre de caractéristiques.
Exigences légales concernant l'ancienneté
Avant les réformes économiques (jusqu'en 2002), la pension était constituée en fonction du nombre d'années travaillées en tant que citoyen. 20 années continues suffisaient pour les femmes et 25 ans pour les hommes. Pour chaque année au-delà de la limite, une augmentation de 1% du salaire était due. Ils sont limités à 55-75%.
Assurance et expérience professionnelle
Après 2002 expérience minimale Le délai de calcul des pensions est de 5 ans. Ça s'appelle déjà assurance, et non du travail, parce que Chaque employeur paie une assurance pour ses salariés. Le montant de la pension ultérieure dépend de cet indicateur. Après des modifications apportées en 2015, l'expérience minimale a été portée à 10 ans et la formation du montant est influencée par les principaux paramètres suivants :
- le nombre d'années pendant lesquelles la cotisation sociale a été payée ;
- le montant des déductions pour les primes d'assurance.
Ainsi, l'expérience elle-même n'est plus si importante, car lorsqu'il perçoit un salaire élevé, un citoyen paie donc des sommes importantes, c'est pourquoi il peut percevoir une pension encore plus élevée qu'une personne qui a travaillé toute sa vie, mais pour un petit montant. .
Augmenter l'expérience de travail minimale
Afin d'égaliser quelque peu cette injustice, à partir de 2015, l'ancienneté minimale pour bénéficier d'une pension sera augmentée de manière constante, d'année en année. La valeur limite est de 15 ans d’ici 2025. Et aujourd'hui, l'ancien concept pertinent de continuité du travail dans un domaine ou dans une entreprise ne s'applique plus.
Comment calculer l'expérience
L'ancienneté requise pour le calcul d'une pension est la durée du travail ou de l'activité sociale.
Il existe ces types :
- Durée du service service civil.
- Partie assurance . Le moment où l’employé a cotisé à l’assurance.
- Spécial. Lorsqu'on est employé dans une certaine activité, la procédure de calcul et l'heure de la retraite peuvent différer de celles établies.
Spécial
Ces dernières incluent les productions dangereuses, les travaux dans des zones présentant des conditions climatiques particulières ou en cas d'exposition à des rayonnements radioactifs, etc. Dans ce cas, une rémunération est attribuée « au titre de l'ancienneté », pour laquelle il est nécessaire de travailler dans un domaine précis pendant un nombre d'années déterminé.
Par exemple, 20 à 25 ans pour les pilotes, 25 à 30 ans pour le personnel médical et les enseignants, 20 ans pour le personnel militaire.
Caractéristiques des calculs
Après avoir déterminé l'ancienneté requise pour le calcul d'une pension, il convient de comprendre les caractéristiques de son calcul. Selon la loi, une année de travail équivaut à une année d'expérience. Dans un certain nombre de cas, les citoyens se trouvent dans des circonstances qui les obligent à ne pas accomplir leurs tâches.
Le service militaire est-il inclus dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension - Oui, il est inclus Beaucoup d'entre eux sont pris en compte par la loi et sont égaux à la durée de travail :
- Être en congé de maternité, prodiguer des soins jusqu'à l'âge de 1 an et demi des enfants. La durée totale ne peut excéder 6 ans.
- Travailler dans les organes du Service national des frontières, du Service fédéral des pénitenciers et du ministère de l'Intérieur. L'armée est également prise en compte dans l'ancienneté pour le calcul des pensions.
- Maladie entraînant une incapacité temporaire.
- Participation aux travaux sociaux et publics.
- Statut inscrit au service de l'emploi.
- Séjour en prison injustifié pour des citoyens injustement poursuivis, ce qui a été confirmé par la suite.
- Prendre soin d'un proche : personne âgée, de plus de 80 ans ou handicapé, incl. enfant.
- Le conjoint d’un militaire ou d’un fonctionnaire qui est contraint de rester dans un pays étranger ou sur son lieu de service et qui n’est pas en mesure de trouver un emploi.
Le temps consacré à l'une de ces raisons n'est pris en compte comme ancienneté pour le calcul d'une pension que si avant et après cela le citoyen avait un emploi officiel.
Entrepreneurs individuels
Il convient de mentionner séparément les citoyens exerçant des activités individuelles : entrepreneurs, avocats, écrivains. Ils ne constituent leur ancienneté pour de telles activités que s'ils sont déduits de manière indépendante dans le système OPS au cours de cette période.
Si un citoyen a voyagé en dehors du pays où il travaillait, ces années ne pourront être comptées dans la tirelire totale que si la législation de la Fédération de Russie est respectée. A savoir, s'il a effectué des transferts en Fonds de pension.
Qu'est-ce qui est inclus dans l'ancienneté pour une pension ?
Il convient également de clarifier ce qui est inclus dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension et comment elle est constituée. Aujourd'hui, il est calculé en fonction de deux paramètres : l'expérience professionnelle minimale (nombre d'années) et le coefficient d'assurance (nombre de points).
Les points individuels sont déterminés en fonction des primes d'assurance payées pour le salarié. Une personne âgée n'a plus besoin de confirmer une période de travail postérieure à 2002. Après enregistrement du SNILS, la Caisse de Pension effectue les calculs en fonction des versements effectués par l'entreprise.
Points de vacances et de services
Si un citoyen n'a pas exercé ses fonctions pour l'une des raisons socialement significatives, le nombre de points individuels est attribué selon les critères suivants :
- Être en congé pour garde d'enfant : 1,8 points ;
- Deuxième : 3,6 points ;
- Pour le troisième : 5,4 points (identique pour les suivants) ;
- Pour une personne handicapée, incl. enfant, personne âgée : 1,8 points ;
- Service (armée) : 1,8 points.
Si la durée totale d'activité d'une personne est inférieure à celle fixée par la loi, toutes ses cotisations n'ont plus d'importance, elle n'a pas droit à un calcul et bénéficie d'une pension de vieillesse sans ancienneté.
Le nombre de points attribués augmente chaque année. Aujourd'hui c'est égal 7,39 et augmentera à chaque période jusqu’à un maximum de 10 d’ici 2021. Le coût d'un point est fixé au niveau gouvernemental et ajusté chaque année. Aujourd'hui, c'est un peu plus que 70 roubles.
Aucune expérience - pas de pension ? Pension de vieillesse
Ce n’est un secret pour personne : aujourd’hui, beaucoup sont employés de manière informelle ou avec des salaires « noirs », ce qui affecte Une expérience totale pour le calcul de la pension et de son montant. Le salarié ne pourra pas confirmer officiellement l'heure à laquelle il a travaillé. Mais la loi protège toutes les catégories de citoyens et des prestations sociales sont prévues pour de telles situations.
Elle est due à partir d'un certain âge :
- 60 ans – pour les femmes ;
- 65 ans – pour les hommes.
Comme vous pouvez le constater, l'âge est de 5 ans plus élevé que celui des retraités ayant droit à pension d'assurance. L'expérience professionnelle n'est pas importante pour le calcul d'une pension de vieillesse. Si cela ne suffit pas, il est immédiatement prescrit aide sociale. Sa taille est petite, mais selon la loi, si elle est inférieure au minimum pour vivre dans une région particulière, sa taille lui sera augmentée. La valeur est statique et n'est pas du tout affectée par d'autres caractéristiques : le nombre total d'années travaillées, la présence d'un cahier de travail, l'absence d'emploi officiel.
Ainsi, même sans expérience professionnelle pour calculer une pension, un citoyen dans sa vieillesse recevra taille minimale, affecté à la région.
Concept la durée du service et ses types - questions relatives au droit d'un citoyen particulier à diverses prestations et prestations sociales, à l'objet et au montant de sa pension. Les types d'expérience professionnelle influencent à la fois la liste des prestations et des paiements auxquels une personne peut demander, ainsi que la durée sortie possible pour une pension, le montant des versements futurs, etc. Ce n'est qu'après avoir compris ces questions qu'un citoyen a la possibilité de profiter pleinement des droits et garanties prévus par la loi.
Lois en vigueur sur l'expérience professionnelle 2016-2017
La notion d'ancienneté n'est pas fixée dans la loi ; les réglementations fournissent des définitions uniquement pour des types spécifiques d'ancienneté. Cependant, compte tenu des dispositions de la partie 1 de l'art. 65 du Code du travail, on peut conclure qu'il s'agit de la période pendant laquelle le salarié exerce une fonction de travail en vertu du contrat concerné ou exerce d'autres activités pendant lesquelles le salarié a conservé son emploi.
En outre, la législation prévoit d'autres périodes qui sont comptées comme ancienneté. Ainsi, les lois « Sur pensions du travail« Les lois n° 173-FZ du 17 décembre 2001 et n° 400-FZ « Sur l'assurance pension » du 28 décembre 2013 fixent des périodes différentes pour l'exercice d'activités socialement significatives, dont la durée est assimilée à l'ancienneté. De plus, la première des lois n'est pertinente que pour le calcul de l'ancienneté accumulée avant 2002, et seulement dans la mesure où elle ne contredit pas la seconde.
Outre ces actes juridiques, les questions de sécurité sociale et de retraite, qui sont directement influencées par l'ancienneté, sont régies par les lois « Sur les bases de l'assurance sociale obligatoire... » du 16 juillet 1999 n° 165-FZ. et « Sur l'assurance sociale obligatoire... » du 29 décembre 2006 n° 255-FZ . En outre, les notions d'ancienneté et de types d'ancienneté peuvent être contenues dans d'autres lois et réglementations.
Classification de l'expérience professionnelle et son importance dans le domaine de la sécurité sociale
Pas un seul acte juridique ne fournit une classification des types d'expériences et le concept de chacun d'eux sous une forme systématisée, cependant, beaucoup d'entre elles sont identifiées et réglementées. différentes sortes expérience de travail, notamment :
- assurance - dans le domaine des retraites et du système d'assurance sociale, régis respectivement par les lois 400-FZ et 255-FZ.
- Travail général - ce concept s'applique uniquement aux activités exercées par l'employé avant 2002 et est réglementée dans une mesure limitée par la loi 173-FZ.
- expérience de travail particulière dans certains types de travaux ou de postes.
Ce dernier type d'ancienneté est réglementé par de nombreux documents - du Code du travail et des lois fédérales réglementant les questions de sécurité sociale pour les travailleurs d'un domaine particulier et divers employés, jusqu'aux actes juridiques de divers départements.
Les principaux types d'expérience professionnelle ci-dessus peuvent être divisés différemment selon divers critères, mais cette question a une plus grande importance théorique. Presque chaque type d'ancienneté a un impact sur différents domaines de la sécurité sociale et des retraites.
Alors, pour recevoir spécifiquement avantages sociaux La durée d'assurance dans le système d'assurance sociale est influencée. Par exemple, conformément à la partie 1 de l'art. 7 de la loi 255-FZ, en cas d'incapacité temporaire, le montant de l'indemnité dépendra de la durée de cette expérience (de 60 % pour moins de 5 ans d'expérience à 100 % pour 8 ans).
Expérience prise en compte lors de l'établissement des pensions : ce qu'elle comprend
Par règle générale L'ancienneté comprend toutes les périodes pendant lesquelles le salarié a exercé une fonction. Cependant, dans chaque cas, il peut également y avoir des périodes d'exercice d'autres activités revêtant une importance sociale. Leurs listes exactes sont établies par rapport à des types spécifiques de prévoyance.
Ainsi, conformément à la partie 1 de l'art. 11 de la loi 400-FZ, la période d'assurance comprend toutes les périodes de travail et autres activités pour lesquelles les cotisations de retraite correspondantes ont été versées. D'autres périodes, qui constituent également la période d'assurance, sont énumérées dans la partie 1 de l'art. 12 de ladite loi (service militaire continu, garde d'enfants de moins de 3 ans, etc.).
Pour calculer l'expérience professionnelle avant 2002, 2 listes d'autres périodes ont été établies qui sont incluses dans l'ancienneté du salarié. Le choix de l'un d'entre eux appartient au droit de la personne qui demande la pension. Les deux listes sont établies par l'art. 30 de la loi 173-FZ, mais dans différentes parties- 3ème et 4ème.
Résumons :
- La notion d'ancienneté n'est pas fixée par la loi.
- Les questions d'ancienneté sont réglementées par diverses lois fédérales séparément pour chaque type.
- Il n'existe pas de classification législative de l'expérience professionnelle ; elle ne peut être réalisée que théoriquement, sur la base de diverses lois réglementant les différents types d'expérience professionnelle et les garanties sociales et de retraite qui y sont associées.
- Taille paiements sociaux pour cause d’incapacité temporaire est directement proportionnelle à la durée d’assurance.
- L'ancienneté pour l'attribution d'une pension et le calcul de son montant comprend à la fois les périodes d'activité professionnelle et d'autres activités, en fonction de la méthode de calcul choisie par le citoyen lui-même.
08.10.2015
Le début de l'année a été marqué par l'entrée en vigueur de la réforme des retraites. Les Russes s'intéressaient aux transformations et changement possible déjà dans règles existantes. En particulier - l'entrée dans un nouveau rôle social- le statut de retraité.
La retraite est une étape importante dans la vie d'une personne. Au vu des réformes en cours, les principales questions se posent sur les thèmes suivants :
Augmenter l'âge de la retraite;
- Augmentation de l'expérience de travail ;
- Modifications en matière de retraite anticipée ;
- Transformations à venir en 2016.
L'âge de la retraite
Le système de retraite a été introduit pour la première fois en 1932, dans ce qui était alors l'URSS, et l'âge des citoyens ayant droit à la retraite a été fixé. Une sortie anticipée est également prévue, mais les chiffres n'ont pas changé.
Relever l'âge de la retraite
Rappelons que les innovations ont touché les points suivants :
Diviser la pension du travail en deux parties indépendantes ;
- Introduction de la notion de « coefficient individuel de pension » de l'IPC ;
- Augmentation annuelle période d'assurance.
La division est claire. La couverture d'assurance est constituée des cotisations d'assurance obligatoires de l'employeur, cumulatives - de l'épargne propre du salarié, qui peut être augmentée aux dépens de l'État grâce à des investissements. 
Le coefficient affecte directement le montant des prestations futures. Dépend directement de la durée du travail et du fonctionnaire salaires. S'il suffisait aux personnes ayant obtenu le statut de retraité cette année d'avoir un score de 6,6, alors à chaque période suivante, il augmenterait et d'ici 2024, l'indicateur atteindrait 30.
L'ancienneté augmentera également d'un à chaque période calendaire suivante, et pour attribuer la sécurité en 2024, il faudra avoir 15 ans d'expérience professionnelle.
Comment acquérir l'expérience nécessaire si 60 ans approchent ? Il existe une opportunité de continuer à travailler pendant encore 5 ans et d'amener les indicateurs existants au niveau requis. Le problème est que le gouvernement envisage la possibilité de ne pas verser de paiements aux retraités qui travaillent. Cependant, pour chaque année travaillée au-delà de toute mesure, des points supplémentaires seront attribués, ce qui affectera à son tour le montant de l'indemnité.
Cela est dû à la situation économique difficile et instable, et le compte de ces paiements peut être utilisé pour protéger le budget du fardeau.
Âge de la retraite pour les hommes et les femmes
Quant à l'âge, des rumeurs surgissent chaque trimestre sur son augmentation. Cette mesure est forcée et, avec le temps, ce chiffre augmentera. Cependant, cela ne devrait pas être attendu avant 5 à 10 ans. L'âge de la retraite aujourd'hui est le suivant :
Pour les hommes - 60 ans ;
- Pour les femmes - 55 ans.
En Russie, ces indicateurs sont les plus bas par rapport aux autres pays européens, dans lesquels l'âge d'invalidité est de 3 à 5 ans supérieur au minimum russe.
Pour les citoyens travaillant dans le Grand Nord, la sortie est prévue 5 ans plus tôt. Les militaires peuvent prendre un repos bien mérité dès 40 ans.
Dernières nouvelles sur l’âge de la retraite
Relever l'âge de la retraite : dernières nouvelles pas prévu dans un avenir proche. Toutes les conversations plutôt un moyen populariser la mesure auprès du peuple.
Le problème de la limite d’âge existe bel et bien, mais il ne nécessite pas de solution urgente. Aujourd'hui, il existe les situations les plus problématiques : la différenciation des paiements.
En outre, ce sujet est plus pertinent pour les responsables gouvernementaux. Le ministère du Travail a annoncé que l'augmentation se ferait par étapes et débuterait à partir du début de l'année prochaine.
Préretraite
Les personnes de nationalité russe qui ont atteint un certain niveau ont le droit de percevoir des cumuls. statut de vie, relevant de catégories sociales et/ou professionnelles particulières.
Prévu pour les personnes travaillant dans des conditions particulières, qui sont précisées dans la liste correspondante des travaux et des exigences. Ils donnent droit à ce type de sécurité.
Listes de retraite anticipée
Établies légalement, les listes sont utilisées lorsque l'attribution d'une caution anticipée est requise.
Les principales conditions pour bénéficier de ce type d'accumulation sont :
Emploi permanent à temps plein ;
- Cotisations obligatoires à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, c'est-à-dire qu'un salaire officiel est requis.
La législation prévoit deux listes :
La liste 1 comprend une liste de profils liés aux conditions de travail dangereuses ;
- La liste 2 comprend une liste de professions associées à des conditions de travail difficiles.
Les listes indiquent les métiers dans les domaines généraux :
Travaux miniers ;
- Production métallurgique, production de coke, production chimique, électrotechnique, production de matériaux de construction ;
- Production de médicaments, de verre, de porcelaine, etc. ;
- Travailler avec des substances radioactives ;
- Les établissements de soins de santé ;
- Réalisation d'imprimeries ;
- Métiers généraux : ouvriers affectés aux travaux sous-marins, soudeurs, soudeurs électriques, décapeurs, etc. ;
- Spécialités d'orientation créative ;
- Groupe d'industries industrie légère;
- Sauveteurs du Ministère des Situations d'Urgence.
Il ne s'agit pas de la liste complète des domaines éligibles considérés comme préférentiels.
Droit à la retraite anticipée
La question de la mise en œuvre de ce droit doit être abordée avec une extrême prudence. Les situations qui conduisent à l'obtention anticipée du statut de retraité varient : caractéristiques du travail, état de santé, situation familiale, etc. 
Rappelons que l'âge de la retraite en Russie est le plus bas et que les taux préférentiels sont encore plus bas. Les activités répertoriées impliquent une retraite anticipée. En moyenne, l'indicateur est inférieur de 5 ans à l'indicateur de base. Il existe des cas où l'âge de la retraite se situe à 40 ans.
Outre les professions établies, certaines catégories de citoyens ont droit à une retraite anticipée. Le droit aux prestations est également prévu pour les mères de nombreux enfants (plus de 5 enfants), les personnes ayant une expérience nordique (travaillant dans l'Extrême-Nord), les parents s'occupant d'un enfant handicapé, les citoyens souffrant d'insuffisance hypophysaire (Lilliputiens), etc.
Pour bénéficier d’une retraite anticipée, trois conditions doivent être remplies :
Réaliser les activités précisées dans les listes 1 et 2;
- Avoir une certaine durée de travail prescrite pour chaque catégorie ;
- Disponibilité de la période d'assurance spécifiée pour un certain type d'activité.
Retraite anticipée suite à des licenciements
Peu de gens savent qu'en Russie, il est permis de prendre sa retraite en cas de licenciement. Pour ce faire, il faut également que certaines conditions soient remplies :
Il ne reste pas plus de 2 ans avant d'obtenir le statut de retraité ;
- Les hommes doivent avoir une expérience totale en assurance d'au moins 25 ans, les femmes - 20 ans ;
- Avoir une expérience en assurance d'au moins 25 ans pour les hommes, 20 ans pour les femmes ;
- Être reconnu comme chômeur par les autorités de Pôle emploi.
Vous pouvez contacter Pôle emploi vous-même. Les paiements seront accumulés si les citoyens ne sont pas réembauchés.
Expérience pour la retraite
De nombreux futurs retraités ne comprennent pas la nouvelle système de retraite. Quels en sont les enjeux, quelle sera la durée de service et les personnes en âge de préretraite doivent-elles s'inquiéter ?
De nouvelles règles sont en vigueur depuis le début de cette année. Les transformations ont également affecté l'augmentation des années de production, nécessaires à l'attribution des prestations de retraite des différentes catégories.
Période préférentielle pour la retraite
Les projets de loi actuels prévoient la notion de prestations préférentielles, c'est-à-dire de prestations anticipées. Dans ce cas, l'abaissement de l'âge de la retraite est facilité par ancienneté préférentielle, qui se développe dans des conditions particulièrement néfastes et difficiles dans certaines professions.
La durée des travaux pour chaque catégorie est précisée dans les listes correspondantes 1, 2.
Par exemple, la retraite des personnes dont le travail est associé à des conditions de travail dangereuses et préjudiciables a lieu pour les femmes à 45 ans, pour les hommes à 50 ans.
Dans ce cas, les conditions suivantes doivent être remplies :
Emploi à temps plein;
- Durée des types de travail concernés pour les hommes - 10 ans, pour les femmes - 7 ans ;
- La durée totale d'assurance pour les hommes est de 20 ans, pour les femmes de 15 ans.
Quant à l’augmentation, l’État n’a pas pris de décision claire. Des discussions sont en cours pour augmenter l’enseignement préférentiel et l’expérience médicale de 3 mois chaque année. Les autres indicateurs restent inchangés.
Expérience de travail pour la retraite
Déterminé par la durée totale de l'activité de travail et est prérequis aux fins de la prévoyance vieillesse.
L'expérience professionnelle minimale pour la retraite a été modifiée. La Caisse de retraite de la Fédération de Russie a informé de l'augmentation progressive obligatoire.
La durée comprend également les périodes de non-assurance sociale liées à :
Service militaire obligatoire;
- Prise en charge d'un enfant/enfant handicapé ou d'un retraité handicapé de plus de 80 ans.
Ancienneté requise pour la retraite
Le nombre minimum d'années de travail de production est indiqué comme l'ancienneté requise pour obtenir versements de pension.
Une augmentation progressive de la production annuelle minimale est entrée en vigueur. Aujourd'hui, cela fait 5 ans. En 2016 - 6 ans, 2017 - 7 et ainsi de suite jusqu'à 15 ans. C'est cet indicateur qui sera l'ancienneté requise pour le calcul des accumulations futures.
Dans ce cas, la durée obligatoire est déterminée au moment de la demande de prestations. Les personnes qui ne parviennent pas à atteindre un certain montant ont le droit de demander des prestations sociales à la Caisse de pension.
Expérience nordique pour la retraite
Réaliser des activités dans les régions du Grand Nord (FN);
- Soit travailler dans des zones équivalentes à celles du nord (ISS).
Les citoyens qui ont travaillé au RKS pendant 15 ans ou plus et au MKS pendant au moins 20 ans ont le droit de percevoir une pension.
La période est calculée sur une base calendaire. Années de service spéciales pour les citoyens travaillant dans le RKS (ISS) :
Hommes - 15 ans (20), femmes - 15 ans (20). Indicateurs de l'expérience nordique;
- 25 ans (25), 20 ans (25), respectivement. Indicateurs pour l'assurance ;
- Âge : respectivement 55 et 50 ans pour l'ISS.
Expérience médicale pour la retraite
S’applique aux salariés travaillant dans les établissements de santé. Les institutions médicales publiques et les organisations médicales privées sont impliquées.
Une liste spéciale de professions et de postes requis pour bénéficier d'une pension médicale préférentielle a été réglementée.
La durée est considérée comme des périodes calendaires, c'est-à-dire année après année. Il existe cependant des exceptions :
Employés d'organisations médicales urbaines ayant travaillé pendant un certain temps dans les zones rurales. 1 an = 1 an 3 mois ;
- Catégories particulières d'agents de santé (chirurgien, pathologiste, réanimateur, etc.). 1 an = 1,5 ans.
Vous devez travailler pendant au moins 25 ans dans des institutions urbaines et au moins 30 ans dans des villages et des agglomérations de type urbain.
La durée requise comprend également des périodes de perfectionnement.
Caractéristiques de la retraite en 2016
Pour les citoyens qui envisagent de prendre leur retraite, la question du montant des prestations, du calendrier des versements et de l'âge prévu est tout à fait pertinente. Cela est dû à réforme des retraites, qui dure depuis plusieurs années maintenant.
Un coefficient de pension individuel a été introduit dans le système, qui détermine le montant des prestations. Pour les citoyens qui prennent leur retraite, ces points seront recalculés en roubles.
Depuis 2013, la conversion des prestations de retraite et des droits acquis a lieu.
Âge de la retraite en 2016
Il y a un débat actif sur l'augmentation de l'âge légal de la retraite. Certains estiment que l'augmentation devrait être forte et qu'avec l'année prochaine. D'autres s'opposent à des mesures aussi drastiques et proposent une augmentation progressive. Même si le gouvernement étudie la question, l'âge de la retraite en 2016 reste inchangé. Ce qu’il ne dira pas sur l’expérience professionnelle.
C'est-à-dire qu'un homme âgé de 60 ans (en 2016) demande une pension et se voit présenter un certain nombre d'exigences :
Expérience professionnelle minimale obligatoire de 6 ans. Ça doit être officiel. Pour les catégories particulières, la législation prescrivait d'autres chiffres non susceptibles de changement (ancienneté septentrionale, préférentielle) ;
- Nombre de points individuels - 9.
Pour ceux qui avaient généré des fonds, une conversion a été effectuée. 1 point est défini comme le rapport entre la pension d'assurance et le coût du point lui-même.
Retraite anticipée en 2016
Des discussions sont en cours pour augmenter l’enseignement préférentiel et l’expérience médicale de 3 mois chaque année. Et peut-être que ces mesures seront prises l’année prochaine.
Documents pour la retraite en 2016
Les exigences relatives à l'ensemble des documents nécessaires à l'obtention des prestations n'ont pas changé. Un citoyen doit fournir les documents suivants à la Caisse de pension :
Passeport;
- Carnet de travail pour confirmer votre expérience de travail ;
- Certificat d'attribution du numéro d'identification.
Vous aurez peut-être également besoin d'autres certificats confirmant votre expérience professionnelle - un extrait du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, un diplôme de fin d'études universitaire, etc.
Si cela est avantageux pour un retraité, il peut présenter une attestation de revenus pour la période antérieure à 2002 ; après cette période, toutes les données sur les revenus sont saisies dans le système ;
Achevé en 2016, 26 pages, 28 notes de bas de page dans le texte.
Introduction 3
CHAPITRE 1. CONCEPT ET TYPES D'EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
1.1. Concept et critères de classification de l'expérience de travail 6
1.2. Le problème de la délimitation de l'expérience professionnelle et de l'expérience en assurance 10
CHAPITRE 2. CARACTÉRISTIQUES DES TYPES SPÉCIFIQUES D'EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
2.1. Expérience professionnelle totale 13
2.2. Expérience de travail particulière 14
2.3. Expérience en assurance 16
Conclusion 22
Liste des sources utilisées 24
LISTE DES SOURCES UTILISÉES
je. Règlements
- Convention n° 102 de l'OIT « Sur les normes minimales de sécurité sociale » (1952) // Conventions et recommandations... T. I. S. 1055 - 1086.
- Convention n° 157 de l'OIT « Établissant un système international pour le maintien des droits dans le domaine de la sécurité sociale » (1982) // Conventions et recommandations... Vol II. Art. 1971-198.
- Constitution Fédération Russe(adopté par vote populaire le 12 décembre 1993) (tenant compte des amendements introduits par les lois de la Fédération de Russie sur les amendements à la Constitution de la Fédération de Russie du 30 décembre 2008 n° 6-FKZ du 30 décembre 2008 N° 7-FKZ du 5 février 2014 N° 2-FKZ du 21 juillet .2014 N° 11-FKZ) // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2014. N° 31. Art. 4398.
- Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ (tel que modifié le 30 décembre 2015) // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2002. N° 1 (partie 1), art. 3.
- Loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400-FZ (telle que modifiée le 29 décembre 2015) « sur les pensions d'assurance » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2013. N° 52 (partie I). Art. 6965.
- Loi fédérale du 4 juillet 2011 n° 126-FZ (telle que modifiée le 2 juillet 2013) « Sur les garanties de retraite pour certaines catégories de citoyens » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2011. N° 23. Art. 3266.
- Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ (telle que modifiée le 31 décembre 2014) « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2007. N° 1 (partie 1). Art. 18.
- Loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ (telle que modifiée le 14 décembre 2015) « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2001. N° 51. Art. 4832.
- Loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 166-FZ (telle que modifiée le 28 novembre 2015, telle que modifiée le 29 décembre 2015) « Sur l'État prévoyance retraite dans la Fédération de Russie » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2001. N° 51. Art. 4831.
- Loi fédérale du 17 décembre 2001 n° 173-FZ (telle que modifiée le 28 décembre 2013, telle que modifiée le 19 novembre 2015) « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2001. N° 52 (1 partie). Art. 4920. (Le document a partiellement perdu sa force).
- Loi fédérale n° 155-FZ du 21 novembre 2001 (telle que modifiée le 21 juillet 2014) « Sur les sécurité sociale membres des équipages de conduite des avions de l'aviation civile // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2001. N° 49. Art. 4561.
- Loi fédérale du 25 octobre 2002 n° 125-FZ (telle que modifiée le 17 juillet 2011) « Sur les aides au logement pour les citoyens quittant les régions de l'Extrême-Nord et les zones assimilées » // Recueil de la législation de la Fédération de Russie. 2002. N° 43. Art. 4188 ; 2011. N° 30 (partie 1). Art. 4560.
- Loi de la Fédération de Russie du 12 février 1993 n° 4468-1 (telle que modifiée le 4 novembre 2014, telle que modifiée le 14 janvier 2016) « Sur la pension des personnes ayant effectué le service militaire, le service dans les organes des affaires intérieures, les pompiers de l'État et les organismes de contrôle du trafic de stupéfiants et de substances psychotropes, les institutions et organes du système pénal et leurs familles" (tel que modifié et complété, entré en vigueur le 01.01.2015) // Journal officiel du Conseil du Fédération de Russie et Forces armées de la Fédération de Russie. 1993. N° 9. Art. 328.
- Règles de calcul des périodes de travail donnant droit à rendez-vous anticipé pension de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 n° 516 // SZ RF. 2002. N° 28. 15 juillet. Art. 2872.
II. Pratique de l'arbitrage
- Résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 19 novembre 2012 n° 27-P « En cas de vérification de la constitutionnalité des dispositions du paragraphe 7 de l'article 20 de la loi de la Fédération de Russie « sur le statut des juges en Fédération de Russie », paragraphe 1 de l'article 10, paragraphe 1 de l'article 16, paragraphe 1 de l'article 29.1 et paragraphes 1 et 3 de l'article 30 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » en relation avec la plainte d'un citoyen I.Yu. Frolova // Bulletin de la législation du travail et sociale de la Fédération de Russie. 2013. N° 4.
III. Littérature scientifique et spécialisée
- Azarova E.G., Kondratyeva Z.A. Commentaire article par article sur Loi fédérale"Sur les retraites du travail dans la Fédération de Russie." M. : Youriste, 2013.
- Korsanenkova Yu.B. L'importance de l'expérience en assurance dans la prévoyance pour les citoyens de la Fédération de Russie / Yu.B. Korsanenkova // Bulletin de l'Université d'État russe des sciences humaines. N ° 3 (104). Série : Sciences juridiques. M., 2013. P. 129.
- Kupriyan S.V. Assurance sociale obligatoire des personnes qui travaillent elles-mêmes: Dis. ...et. légal Sciences / S.V. Kupriyan. M., 2005. S. 136 - 137.
- Lazarev V.V., Fursov D.A. Justification de l'idée de transposer les décisions judiciaires dans les actes législatifs / V.V. Lazarev, D.A. Fourssov. // Revue droit russe. 2014. N° 11. P. 5 - 21.
- Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. Cours de droit de la sécurité sociale. M. : Justitsinform, 2014. P. 159.
- Menkenov A.V. Expérience d'assurance en matière de prévoyance pour les citoyens de la Fédération de Russie / A.V. Menkenov // Droit social et droit des retraites. 2015. N 3. P. 23 - 26.
- Menkenov A.V. L'expérience professionnelle et son rôle dans le droit de la sécurité sociale : résumé de l'auteur. dis. ...et. légal Sciences / A.V. Menkenov. M., 2013. P.12.
- Mironova T.K. Le concept d'expérience à la lumière derniers changements dans la législation sur la sécurité sociale / T.K. Mironova // Problèmes actuels du droit russe. 2015. N° 7. P. 101 - 106.
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Le droit à une pension est un droit inaliénable de tout citoyen, mais sa taille et son objectif spécifiques sont différents pour chacun.
Ceci s'explique par g Le paramètre principal dans ce cas est l’employé individuel.
De plus, cela n'est pas négligeable pour recevoir d'autres paiements et avantages : primes ou compensations. Plus de détails sur le rôle et les types d’expérience professionnelle ci-dessous.
Concept et histoire de l'occurrence
La notion la plus large d’expérience professionnelle est de la définir sous la forme du temps d’activité professionnelle d’un salarié, de sa vie au travail.
Si l'on précise cette notion, on peut dire qu'elle inclut également la période de toute autre activité utile à la société, assimilée par la loi au travail.
Le document principal par lequel cette période est déterminée est. Il est apparu pour la première fois en 1918 et, un an plus tard, il est devenu un document obligatoire pour toutes les personnes de plus de 16 ans. Il fallait précisément enregistrer le lieu et la durée du travail d’un citoyen, puis déterminer son expérience professionnelle.
Assurance
Représente les périodes pendant lesquelles les cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ont été payées pour un citoyen.
Dans les conditions modernes, il joue rôle le plus important, nous en parlerons donc plus en détail ci-dessous.
Le rôle de l'expérience
La signification juridique de l'ancienneté est très large, il convient donc de souligner séparément le rôle de chacun de ses types énumérés ci-dessus.
Travail général
L'importance de ce type d'expérience est qu'elle est utilisée pour attribuer à un citoyen les éléments suivants :
Dans certains cas, sa présence est également nécessaire pour demander une pension d'ancienneté ou de vieillesse, mais à titre préférentiel.
Travail spécial
Son rôle est le suivant : 
- en tenant compte, une pension de vieillesse est instituée pour les travailleurs dont les activités étaient exercées dans l'Extrême-Nord ou bénéficiaient de conditions de travail particulières ;
- le montant du taux d'intérêt du salarié, ainsi que la rémunération annuelle d'ancienneté, dépendent de sa durée ;
- en tenant compte, il est déterminé si un tel droit existe pour les représentants de certaines professions.
Un exemple de ces professions et activités est le travail souterrain, dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, dans les exploitations forestières, dans les ateliers chauds, etc.
Continu
Sa signification est la suivante :
- le montant des allocations de chômage attribuées à un citoyen lors de son inscription dépend de sa durée ;
- elle est associée au versement au salarié de primes et de compléments de salaire (ou taux tarifaire) ;
- sa durée affecte le montant de la rémunération basée sur les résultats du travail de l'année.
Quant au secteur des retraites, ce type d’ancienneté n’a actuellement aucun sens.
Assurance
Dans les conditions modernes, sa présence d'un montant minimum (5 ans) est une condition préalable à l'octroi d'une pension de vieillesse. A défaut d’ancienneté, aucune pension ne peut être accordée.
En tenant compte de cela, le coefficient individuel du retraité est également déterminé, dont la valeur, à son tour, affecte directement le montant des versements de pension.
Périodes d'activité
Lors du calcul de l'ancienneté, il inclut le temps pendant lequel le salarié a été engagé activité de travail.
Une condition importante est le fait de payer des primes d'assurance à la Caisse de pension. Dans ce cas, non seulement les périodes de travail sur le territoire de la Fédération de Russie, mais également en dehors de ses frontières (dans certains cas) peuvent être prises en compte.
Le calcul peut également inclure les périodes suivantes : 
- (ou d'autres activités qui y sont équivalentes) ;
- (mais au total pas plus de 4,5 ans) ;
- recevoir des allocations de chômage;
- prendre soin d'une personne handicapée ou d'une personne de plus de 80 ans ;
- détention de citoyens illégalement condamnés.
- bénéficier des prestations d'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire ;
- résidence des conjoints de militaires avec leurs conjoints dans une zone où il n'y a aucune possibilité d'emploi (mais au total pas plus de 5 ans).
Une condition importante pour que ces périodes soient incluses dans l'ancienneté est l'emploi officiel obligatoire du salarié avant leur début.
