वे प्रसव पूर्व देखभाल के लिए भुगतान कैसे करते हैं? रूस में प्रसव पूर्व भुगतान: प्राप्ति की शर्तें और आवश्यक दस्तावेज। गर्भावस्था के लिए पंजीकरण

तुम्हें पता चला कि तुम माँ बनोगी। पूरे दिल से खुशियाँ मनाएँ, क्योंकि शायद दुनिया में इस खबर से ज्यादा खूबसूरत कुछ नहीं है। लेकिन साथ ही, वित्तीय सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों को न भूलने का प्रयास करें, जो इस अवधि की शुरुआत से जुड़े हैं। यदि आप स्वयं को "दिलचस्प स्थिति" में पाते हैं, तो आप 2018 में कई लाभों के हकदार हैं। इसके बाद, कई महिलाओं में अनिवार्य रूप से उठने वाले अधिकांश प्रश्नों को दूर करने के लिए उनमें से प्रत्येक का पर्याप्त विवरण में वर्णन किया जाएगा।

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ

बिना देर किए समय पर संपर्क करना उचित है चिकित्सा संस्थान- किसी परामर्श या चिकित्सा केंद्र में, जिसके पास पंजीकरण के उद्देश्य से गर्भधारण करने का लाइसेंस और अधिकार है, जो आपको पहला लाभ प्राप्त करने का अधिकार देगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में ही राज्य से सहायता प्राप्त की जा सकती है। गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों के दौरान प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करके, आप प्राप्त करने की हकदार हैं एकमुश्त लाभ . 2018 में इसका आकार 628 रूबल है। 47 कोप्पेक

इस प्रकार के भुगतान के बारे में अधिक जानकारी प्रारंभिक लाभ पृष्ठ पर पाई जा सकती है।

लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

जो लोग काम करते हैं, निःशुल्क या भुगतान के आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, या सैन्य सेवा पर हैं, उनके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है कार्य, सेवा और प्रशिक्षण के स्थान पर.

जिन लोगों को निम्न कारणों से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया:

• किसी बीमारी की शुरुआत जिससे काम करना मुश्किल हो जाता है या एक निश्चित क्षेत्र में रहना असंभव हो जाता है (अनुपयुक्त जलवायु और अन्य परिस्थितियों के कारण, जिसके बारे में एक चिकित्सा संस्थान में पूर्ण रूप में तैयार किया गया एक दस्तावेज होता है);
• परिवार के किसी सदस्य की बीमारी जिसे देखभाल की आवश्यकता है, या पहले समूह की विकलांगता की उपस्थिति (दोनों ही मामलों में, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है);
• अपने इलाके से बाहर अपने निवास स्थान पर जाने की आवश्यकता नयी नौकरीजीवनसाथी।

लाभ भुगतान किया जाता है कार्य के अंतिम स्थान पर, यदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर की अवधि को संदर्भित करती है।

जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया:

• जिस कंपनी या उद्यम में महिला काम करती थी उसे ख़त्म कर दिया गया;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम का निलंबन;
• वकीलों, निजी नोटरी और उन लोगों के काम का निलंबन, जिन्हें अपने व्यवसाय के कारण राज्य पंजीकरण प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है।

लाभों का भुगतान क्षेत्रीय रोजगार सेवाओं द्वारा किया जाता है निवास स्थान पर, यदि महिला को उपरोक्त परिस्थितियों के घटित होने के एक वर्ष के भीतर आधिकारिक बेरोजगार स्थिति प्राप्त हुई हो।

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

गर्भावस्था के पहले 12 सप्ताह में पंजीकृत लोगों के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• उस चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र जहां महिला ने पहले 12 हफ्तों में पंजीकरण कराया था;
• निर्धारित प्रपत्र में लाभ आवंटित करने की आवश्यकता पर वक्तव्य;
• बेरोजगार स्थिति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र;
• कार्य रिकॉर्ड बुक से प्रमाणित उद्धरण;
• जिला कार्यालय से प्रमाण पत्र सामाजिक सुरक्षागर्भवती महिला के निवास स्थान पर इस जानकारी के साथ कि उन्होंने लाभ के लिए भुगतान नहीं किया है।

ध्यान!

• सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से किए गए भुगतान के लिए, प्रतियां मूल के साथ प्रस्तुत की जानी चाहिए। सभी आवश्यक दस्तावेज क्षेत्रीय एफएसएस कार्यालय को मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।
• कार्यस्थल पर लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र, साथ ही एक आवेदन पत्र प्रदान करना होगा।
• जीवनसाथी के कार्यस्थल या निवास स्थान के लिए निकलते समय, उसके कार्य प्रमाणपत्र और विवाह प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।
• अपना निवास स्थान छोड़ते समय मेडिकल कारणआपको किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।
• किसी बीमार रिश्तेदार या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते समय, आपको रोगी की स्थिति के बारे में एक चिकित्सा प्रमाणपत्र और अपने रिश्ते को साबित करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे।

एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया, या दस्तावेज़ कहाँ लाएँ?

गर्भावस्था की तारीख से 12वें सप्ताह के बाद लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ जमा करना संभव है। अपनी ज़रूरत की हर चीज़ तैयार करने के बाद, आपको काम पर जाने के लिए, अपने अध्ययन के स्थान पर या सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय विभाग में दस्तावेज़ों का एक पैकेज लाना होगा।

आपको किसी फैसले के लिए लंबा इंतजार नहीं करना पड़ेगा. भुगतान आवश्यक दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

मातृत्व लाभ का उपार्जन और भुगतान

1 जनवरी 2013 से पहले लाभ की गणना की प्रक्रिया अलग थी। इस अवधि से पहले, एक वर्ष के दौरान एक महिला को मिलने वाले औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती थी। अब अनुमानित अवधि गर्भधारण से 2 वर्ष पूर्व हो गई है। आइए अब चरण-दर-चरण देखें कि 2017 के उदाहरण का उपयोग करके मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है। मातृत्व लाभ की राशि पृष्ठ पर गणना और भुगतान की राशि के बारे में अधिक जानकारी।

मातृत्व अवकाश की गणना का उदाहरण

गैस्ट्रोनॉम एलएलसी के कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. मैं मातृत्व अवकाश की पुष्टि के लिए लेखा विभाग में "बीमार छुट्टी" लेकर आई। बीमारी की छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन (9 जनवरी से 25 मई, 2017 तक) है। कर्मचारी पेट्रोवा पी.पी. का बीमा अनुभव छह महीने से अधिक. पेट्रोवा पहले "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं गई थीं।

• बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक (731 कैलेंडर दिन) होगी
• इस अवधि के दौरान, पेट्रोवा पी.पी. राशि में अर्जित वेतन 710,000 रूबल।, शामिल: 2015 के लिए - 380,000 रूबल; 2016 के लिए - 330,000 रूबल.

पेट्रोवा पी.पी. की कमाई 2015 और 2016 के लिए सीमा मान से अधिक नहीं हुआ ( 670,000 रूबल। और 718,000 रूबल।. क्रमश)। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को संपूर्णता में ध्यान में रखा जाएगा।

2016 में, 15 नवंबर से 5 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) तक पेट्रोवा पी.पी. अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त हुआ। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि की अवधि (731 - 21) = होगी 710 पंचांग दिवस।

औसत दैनिक कमाई है:

710,000 रूबल। / 710 दिन = 1000 रूबल/दिन.

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

• बीमारी की छुट्टी, उस चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी की जाती है जिसमें महिला पंजीकृत है, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में प्रदान की जाती है (28वां - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में);
• यदि अंतिम अवधि के दौरान काम के कई स्थान थे, तो मातृत्व वेतन का भुगतान अंतिम स्थान पर किया जाता है, यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, मातृत्व भुगतान विभाग द्वारा किया जाता है सामाजिक सुरक्षारोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इस आशय के प्रमाण पत्र के अधीन (इस मामले में लाभ प्रति माह 628.47 रूबल होगा);
• यदि नियोक्ता के लिए लाभ का भुगतान करना असंभव है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर देख सकते हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ की गणना

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए लाभों की गणना मातृत्व अवकाश (बी एंड एल) की शुरुआत से पहले पिछले वर्ष के बीमा प्रीमियम के भुगतान के मामले में की जाती है। लाभ राशि न्यूनतम वेतन से जुड़ी है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

• लेखांकन के लिए लाभ आवंटित करने के अनुरोध के साथ रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन;
• बीमारी के लिए अवकाश।

अगर कार्य गतिविधिआईपी ​​एक साथ और उसके अनुसार किया जाता है रोजगार अनुबंध, जबकि सामाजिक बीमा कोष में योगदान दो वर्षों के लिए भुगतान किया गया था, गर्भावस्था लाभ सामाजिक बीमा कोष शाखा और इस समझौते में प्रवेश करने वाले नियोक्ता दोनों से प्राप्त किया जाएगा।

बेरोजगार किस लाभ पर भरोसा कर सकते हैं?

बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान नहीं किया जाता है, सिवाय उन मामलों के जहां बर्खास्तगी किसी कंपनी (उद्यम) के परिसमापन का परिणाम है, या यदि महिला उच्च, माध्यमिक और प्राथमिक स्तर (लाभ) के शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है में इस मामले मेंछात्रवृत्ति के बराबर होगी और इसका भुगतान शैक्षणिक संस्थान द्वारा ही किया जाएगा)।

बेरोजगार लोगों को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के संबंध में भुगतान नहीं मिलता है। हालाँकि अलग-अलग क्षेत्रों के अपने-अपने भुगतान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक की अवधि के लिए), मॉस्को में पंजीकृत एक महिला को एकमुश्त भुगतान मिलता है, जो उन लोगों के लिए भी मान्य है जो काम नहीं कर रहे हैं।

बच्चे के जन्म के बाद लाभ

क्या आशीर्वाद है। सब कुछ हो गया है, और आप एक खुश माँ हैं। एक बार फिर खुशी की बड़ी वजह. और इस अवधि के दौरान आप विभिन्न लाभ प्राप्त करने की भी उम्मीद कर सकते हैं।

1 फरवरी 2018 से बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ - 16,759.09 रूबल। जब कई बच्चे पैदा होते हैं तो प्रत्येक के लिए अलग-अलग लाभ मिलता है। दुर्भाग्य से, जन्म को बाहर नहीं रखा गया है मृत बच्चा, जिस स्थिति में कोई भुगतान नहीं किया जाएगा। यह लाभ न केवल माँ को, बल्कि पिता या माता-पिता की जगह लेने वाले किसी भी व्यक्ति को भी मिल सकता है।

यदि आप लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे:

• रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता को एकमुश्त लाभ का भुगतान नहीं किया गया था, साथ ही बेरोजगार माता-पिता से बेरोजगार की स्थिति के बारे में रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किया जाता है:

• रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• जिन लोगों ने पहले काम नहीं किया है, उनके लिए बर्खास्तगी के रिकॉर्ड वाली कार्य पुस्तकें, डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की प्रस्तुति।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ प्राप्त करने का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।

02/01/2018 से पहले बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की न्यूनतम राशि 3142.33 रूबल है। - गैर-कार्यशील और 3788.33 रूबल। - काम करना, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। 2018 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ की अधिकतम राशि RUB 24,536.55 है।

लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़

• लाभ के लिए आवेदन;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (यदि कोई अन्य बच्चा है, तो उसके जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति भी आवश्यक है);
• नियोक्ता से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि दूसरे माता-पिता ने मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं किया और मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त नहीं किया;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की एक प्रति।

ये दस्तावेज़ नियोक्ता को प्रदान किए जाते हैं।

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से लाभ प्राप्त करते समय, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• लाभ देने के लिए आवेदन;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, यदि अन्य बच्चे हैं - उनके भी जन्म प्रमाण पत्र;
• बेरोजगार माता-पिता द्वारा बेरोजगारी लाभ न मिलने के बारे में रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
• दूसरे कामकाजी माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उन्हें लाभ नहीं मिला;
• एक कार्यपुस्तिका जिसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड हो;

• 1.5 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति (छुट्टी की अवधि के दौरान परिसमाप्त उद्यमों से बर्खास्त किए गए लोगों के लिए)।

जैसे मातृत्व भुगतान के मामले में, क्षेत्रों में संघीय कानून द्वारा निर्धारित राशि के अतिरिक्त अपने स्वयं के भुगतान हो सकते हैं।

3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

25 मई, 2017 से पेट्रोवा पी.पी. 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेता है, जिसके लिए 1.5 वर्ष तक की अवधि का भुगतान किया जाएगा मासिक भत्ता.

बिलिंग अवधि वही होगी जो ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण में है - 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक। 710 कैलेंडर दिन(2016 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)।

2 के लिए कमाई कैलेंडर वर्ष - 710,000 रूबल।

इस प्रकार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा:

710,000 रूबल। / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12,160 रूबल।

2018 में, महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व लाभ (एम एंड बी) प्रदान किया जाता है अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन(कार्य या सेवा के स्थान पर) और भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों को छोड़कर)।

लाभ का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए(आमतौर पर 140 दिन) कुछ समय के लिए मुआवजे (बीमा) के रूप में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि(सबसे सरल मामले में, क्रमशः बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद), महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।

कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या सामाजिक बीमा कोष?

प्रारंभ में, आपको कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग को प्रदान करना होगा (आमतौर पर प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ संयुक्त)। प्रसूति अवकाश). फिर, भुगतान के तथ्य पर, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष के बीच एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के विरुद्ध। यानी, वास्तव में, यह पता चलता है कि पैसा अंततः सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किया जाता है।

अदालत का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां को पैसा (एफएसएस) मिल सकेगा। जिन क्षेत्रों में यह संचालित होता है, वहां सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान की व्यवस्था करना आसान है।

अगर कोई महिला नौकरी करती है दो या दो से अधिक नियोक्ता(पॉलिसीधारक) एक ही समय में और पिछले दो वर्षों से उनके लिए काम किया, भुगतान किया पूर्ण आकारवह जारी कर सकती है उनमें से प्रत्येकअलग से। यदि पिछले दो वर्षों के भीतर भावी माँअन्य स्थानों पर काम किया है, लाभ मौजूदा नौकरियों में से एक (आवेदक की पसंद पर) के लिए जारी किया जाता है।

सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण के साथ पायलट प्रोजेक्ट "प्रत्यक्ष भुगतान"।

कुछ कार्यकर्ताओं के पास है संघर्ष की स्थितियाँनियोक्ता के साथ, विशेष रूप से आर्थिक संकट के समय में, जब कानून के अनुसार उसे लाभ का भुगतान करना चाहिए, लेकिन वह ऐसा नहीं करता है।

• परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर नियोक्ता स्वयं सामाजिक बीमा कोष में दस्तावेज (बीमार छुट्टी और वेतन डेटा) जमा करता है।
• कुछ मामलों में, एक महिला स्वयं ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर उसे नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना होगा।

यह अवसर महिला, कंपनी के लेखा विभाग और सामाजिक बीमा कोष के कर्मचारियों के लिए जीवन को आसान बनाता है। लेखाकारों को सामाजिक बीमा कोष से ऑफसेट की मात्रा की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और मातृत्व अवकाश पर एक महिला को, चाहे उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कैसे भी हों, निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होगा:

• एक समय पर तरीके से;
• सही ढंग से गणना की गई;
• आवश्यक मात्रा में.

मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें

महिला को उतने दिनों के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है वास्तव में मातृत्व अवकाश पर होंगी. मातृत्व अवकाश पर जाने और साथ ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार:

• सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
• 28 सप्ताह - एकाधिक जन्मों के साथ;
• 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मयाक पीए में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
• घटित होने पर समय से पहले जन्म - 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच की अवधि में।

महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को अधिकतम आवेदन करना चाहिए बीआईआर के तहत छुट्टी खत्म होने के छह महीने के भीतर. ऐसा होता है कि कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी कारण से ऐसी अवधि के भीतर आवेदन करना संभव नहीं होता है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वैध कारण हैं:

• दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
• 6 महीने से अधिक समय तक चलने वाली बीमारी;
• दूसरे इलाके में जाना;
• अवैध बर्खास्तगी और संबंधित जबरन अनुपस्थिति;
• किसी प्रियजन की मृत्यु.

यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो आप ऐसा कर सकते हैं अदालत में जाओइसे सम्मानजनक मानने के अनुरोध के साथ.

नियुक्ति एवं भुगतान की प्रक्रिया

सबसे पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना होगा, जहां उसे दिया जाएगा बीमारी के लिए अवकाशसंकेत दे रहा है. काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे सामाजिक बीमा कोष में प्रस्तुत किया जाता है।

लाभ के लिए एक आवेदन आमतौर पर प्रस्तुत किया जाता है उसी दिन जैसे. यह हो सकता है:

• बीमार छुट्टी पर संकेतित दिन पर- ऐसा अक्सर किया जाता है. फिर लाभ 30वें सप्ताह से (सामान्य तौर पर) दिया जाएगा।
• प्रसूति अवधि शुरू होने के बाद कोई अन्य दिनबीमारी की छुट्टी में निर्धारित - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर छुट्टी के दिन, जिसके दौरान महिला ने काम किया, समाप्त हो जाते हैं, और लाभ उसके आवेदन में बताए गए दिन से दिया जाता है।
• जन्म देने के बाद किसी भी दिन, कानून द्वारा निर्धारित अवधि का पालन करते हुए - पैसा वास्तविक मातृत्व अवकाश की तारीख से अर्जित किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामलों को छोड़कर, जब लाभ पूरी अवधि के लिए दिया जाता है)।

सामान्य तौर पर, बीमारी की छुट्टी की मानक अवधि के लिए लाभ अर्जित किए जाते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, प्रसव से संबंधित जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं, तो कर्मचारी को एक जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

भुगतान और धन हस्तांतरण की शर्तें

लाभ के लिए आवेदन करते समय कानून यह निर्धारित करता है नियोक्ता कोमातृत्व लाभ:

• पहले नियुक्त किया गया 10 कैलेंडर दिनआवेदन जमा करने और पंजीकरण करने के बाद;
• नियुक्ति के निकटतम दिन पर स्थानांतरित किया जाता है जिस दिन यह आमतौर पर किया जाता है तनख्वाह का भुगतान(लाभ स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है)।

लाभ के लिए आवेदन करते समय एफएसएस के माध्यम सेकभी-कभी आपको थोड़ा अधिक इंतजार करना पड़ता है:

• आवेदन पर भी विचार किया जाता है दस दिन;
• यदि निर्णय सकारात्मक है, तो पैसे का भुगतान किया जा सकता है अगले महीने के 26वें दिन तकआवेदन के महीने के लिए (फिर भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा जमा किया जाता है)।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

• कब काम दो नियोक्ताओं के साथकम से कम दो वर्षों के लिए, आप मातृत्व लाभ की गणना के लिए उनमें से प्रत्येक पर आवेदन कर सकते हैं;
• यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले या पिछले दो वर्षों में कुछ समय के लिए थी, तो वह ऐसा कर सकती है संदर्भ वर्ष बदलें.

बच्चे को गोद लेते समयभुगतान गोद लेने की तारीख से उसके अंत तक अर्जित किया जाता है:

• एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
• गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्म से 110 दिन।

कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के अंतर्गत आएगा। कामकाजी महिलाओं के लिए, यदि मातृत्व अवकाश की अवधि 140 दिन है, तो यह नहीं हो सकती:

• न्यूनतम राशि से कम (07/01/2016 से - रगड़ 34,521.20);
• अधिकतम से अधिक (01/01/2016 से - रगड़ 256,027.40).

लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

लाभ की गणना का आधार है. महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।

आमतौर पर, किसी संगठन के व्यावसायिक प्रवाह में, लाभों के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ा जाता है। महिला लिखती है एक बयानमातृत्व अवकाश पर जाना और मातृत्व लाभ प्राप्त करना। अवकाश पंजीकरण है शर्तलाभ के लिए आवेदन करने हेतु.

नियोक्ता से भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र हैं। अन्य दस्तावेज़ों की भी आवश्यकता हो सकती है:

आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज के साथ एफएसएस पर आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज़ जमा करते समय कृपया निम्नलिखित पर विचार करें। एक महिला को चाहिए दस्तावेज़ों को समय पर बदलेंविवाह के बाद उपनाम बदलने की स्थिति में, अन्यथा एफएसएस उसका आवेदन वापस कर देगा।

2016 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)

लाभ के लिए आवेदन में निम्नलिखित का उल्लेख होना चाहिए: आवश्यक जानकारी:

• उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है (नियोक्ता का नाम, सामाजिक बीमा कोष की शाखा);
• पासपोर्ट के अनुसार संक्षिप्ताक्षरों के बिना आवेदक का पूरा नाम;
• आपके पहचान पत्र (पासपोर्ट) के बारे में जानकारी;
• पंजीकरण के स्थान और, अलग से, वास्तविक निवास स्थान के बारे में जानकारी;
• कृपया प्रदान करें (बीमारी की छुट्टी की तारीखें बताएं) और लाभ अर्जित करें;
• प्राप्ति की विधि (मेल द्वारा, बैंक हस्तांतरण);
• आवेदन के लिए आधार (इस मामले में, मातृत्व अवकाश);
• आवेदक के हस्ताक्षर, दिनांक.

नमूना आवेदन

आवेदन व्यक्तिगत रूप से, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी वाले कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसमें महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और बीआईआर के तहत लाभ के लिए आवेदन करने की अपनी इच्छा व्यक्त करती है।

योजना (पायलट प्रोजेक्ट) का उपयोग करते समय, नियोक्ता को लाभों की गणना और हस्तांतरण के लिए योजना से बाहर रखा जाता है। हालाँकि, उसे अभी भी कर्मचारी से आवेदन और बीमारी की छुट्टी स्वीकार करनी होगी, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए महिला के वेतन का प्रमाण पत्र सामाजिक बीमा कोष में जमा करना होगा।

लाभ की गणना के लिए कमाई की राशि के बारे में प्रमाणपत्र 182एन

उपार्जन प्रमाण पत्र 182n का मुख्य उद्देश्य आधार बनना है। यदि कोई महिला अपने उद्यम में भुगतान करती है, तो किसी प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं. यह प्रदान किया गया है:

• यदि महिला मुख्य नियोक्ता से श्रम और रोजगार लाभ के लिए आवेदन करती है तो उसे उसके अतिरिक्त कार्यस्थल से स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

सहायता प्रपत्रऔर इसके जारी करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 182एन दिनांक 30 अप्रैल 2013 द्वारा अनुमोदित है। दस्तावेज़ का पारंपरिक नाम आदेश संख्या से आता है। अन्य डेटा (नियोक्ता संगठन का विवरण, गर्भवती महिला का पूरा नाम, आदि) के अलावा, प्रमाणपत्र इंगित करता है:

• वेतन, अन्य पारिश्रमिक और भुगतान की राशि जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की गई थी।
• इन अवधियों के दौरान उन दिनों की संख्या जब महिला अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ थी, मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल पर थी।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यदि जिस संगठन में महिला काम करती थी उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है, या अन्य कारणों से प्रमाणपत्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो एफएसएस कर्मचारियों द्वारा पेंशन फंड से स्वतंत्र रूप से वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।

मातृत्व लाभ के आवंटन पर आदेश (नमूना)

कोई अनुमोदित आदेश प्रपत्र नहीं है. दस्तावेज़ प्रकाशित हो गया है किसी भी रूप में. संगठन के आदेश में आमतौर पर वही जानकारी शामिल होती है जो महिला के आवेदन में होती है:

• संगठन का मुखिया महिला को श्रम और रोजगार अवकाश पर भेजने और भत्ता देने का आदेश देता है;
• दस्तावेज़ एक आवेदन और बीमार छुट्टी के आधार पर तैयार किया गया है।

एक आदेश का उदाहरण

लेखांकन विभाग में, संगठनों को पता होता है कि ऐसे आदेश कैसे दिए जाते हैं, और आमतौर पर कागजी कार्रवाई में कोई समस्या नहीं होती है। आदेश की एक प्रति महिला को दी गई है परिचित होने के लिए सदस्यता के अंतर्गतमुख्य प्रति पर.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए अन्य सामाजिक लाभ

कुछ क्षेत्रों में मातृत्व लाभ के अनुरूप हैं, जिनका भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किया जाता है क्षेत्रीय बजट सेपर अलग-अलग स्थितियाँ. उदाहरण के लिए:

• स्थानीय बीआईआर भत्ते का भुगतान केवल बेरोजगारों, विश्वविद्यालय स्नातकों और समूह I और II के विकलांग लोगों को किया जाता है। भुगतान राशि छोटी है - लगभग 326 रूबल। 12 सप्ताह से लेकर गर्भावस्था के प्रत्येक पूरे महीने के लिए।
• 500 रूबल का अतिरिक्त मासिक भत्ता। कम प्रति व्यक्ति आय वाले परिवार की गर्भवती महिला इसके लिए आवेदन कर सकती है।
• कई स्थानीय स्थानों में गर्भवती महिलाओं को "भोजन के लिए" शब्द के साथ पूरक प्रदान किए जाते हैं। तो, 2016 में, गर्भावस्था के प्रत्येक महीने के लिए, 4 तारीख से शुरू होकर, जन्म तक, वे 300 रूबल, इन - 580 रूबल, इन - 566 रूबल देंगे।

साथ ही, प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता उनकी अपनी पहल परमातृत्व अवकाश पर एक महिला के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है, लेकिन इस राशि को पहले से ही व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना होगा। अपवाद तब होता है जब बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी किया जाता है वित्तीय सहायता के रूप मेंऔर 50,000 रूबल तक की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।

निष्कर्ष

कामकाजी महिलाओं, कर्मचारियों, पूर्णकालिक छात्रों - यानी जिनकी आय है, उन्हें मातृत्व लाभ प्रदान किया जाता है बीमा प्रीमियम काटा जाता है. भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान के साथ किया जाता है। किसी उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाले गए लोगों को सामाजिक सुरक्षा से लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।

कुछ क्षेत्रों में लेखांकन के लिए मैनुअल हैं, जिनका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है।

• वह प्रैक्टिकल है सभी पक्षों के लिए लाभ: महिलाएँ, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष।
• एकमात्र कमीपरियोजना - जनसंख्या के बारे में कम जागरूकता कि भुगतान इस प्रकार प्राप्त किया जा सकता है।

भुगतान पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाता है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और बाद में) है। भुगतान एक महिला को उसकी सेवा अवधि (सेवा) की परवाह किए बिना देय होता है, लेकिन इसका आकार कंपनी में उसके काम करने के समय पर निर्भर करता है। छह महीने से कम काम करने वालों के लिए इसकी गणना की जाएगी न्यूनतम वेतन द्वारा(140 मातृत्व दिनों के लिए राशि 34,521.20 रूबल होगी)। सामान्य तौर पर, भुगतान बराबर होगा औसत मासिक आय का 100%.

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

2019 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51919 रूबल है। मातृत्व लाभ का भुगतान नियुक्ति के बाद अगले वेतन दिवस पर किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए लाभ भी हैं।

निम्नलिखित मातृत्व लाभ के हकदार हैं:

सरल सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों, जटिल जन्म के मामले में 156 कैलेंडर दिनों और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 194 कैलेंडर दिनों तक रहता है।

मातृत्व लाभ की गणना की जाती है और पूरी छुट्टी के लिए कुल भुगतान किया जाता है, चाहे जन्म से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या कुछ भी हो। यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान भी काम करना जारी रखती हैं, तो लाभ की राशि कम नहीं होती है।

साइट मुफ़्त है

अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। कमाई की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

अनुच्छेद 14 के अनुसार संघीय विधानसंख्या 255-एफजेड और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। तो 2017 के लिए आप 755,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं, और 2018 के लिए आप 815,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं।

इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, जटिल प्रसव के लिए 156 दिनों के लिए - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों की बीमार छुट्टी के लिए जुड़वाँ या तीन बच्चों का जन्म - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।

साथ ही, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि क्षेत्रीय गुणांकों पर निर्भर नहीं करती है। मॉस्को और आर्कटिक सर्कल से परे दोनों में अधिकतम लाभ राशि समान है।

छह महीने से कम बीमा अनुभव वाली महिला के लिए, मातृत्व लाभ की राशि का भुगतान किया जाता है न्यूनतम आकारछुट्टी के प्रत्येक माह के लिए वेतन (न्यूनतम वेतन)। 1 जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो सभी नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ का भुगतान या तो काम के अंतिम स्थानों में से एक के लिए किया जाता है, या प्रत्येक काम के स्थान के लिए, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे दो साल की अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आय का प्रमाण पत्र और यह बताने वाला प्रमाण पत्र लाना होगा कि इन नियोक्ताओं से लाभ प्राप्त नहीं हुआ है।

मातृत्व लाभ नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सभी दस्तावेजों के प्रावधान के बाद 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और असाइनमेंट के बाद अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए दस्तावेज़

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• अवकाश हेतु आवेदन;
• कार्य के किसी अन्य स्थान से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र, यदि पिछले दो वर्षों में कोई हो;
• यदि आवश्यक हो तो बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए लाभ

1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए, मातृत्व लाभ 655 रूबल 49 कोपेक प्रति माह निर्धारित किए गए हैं और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (यूएसजेडएन) द्वारा भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• मातृत्व लाभ के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्य के अंतिम स्थान के बारे में कार्य पुस्तिका से एक उद्धरण, द्वारा प्रमाणित निर्धारित तरीके से;
• अधिकारियों से प्रमाण पत्र सिविल सेवाबेरोजगार के रूप में मान्यता पर जनसंख्या का रोजगार।

यदि कोई महिला अपने निवास स्थान (स्थायी पंजीकरण के स्थान) पर नहीं, बल्कि अपने वास्तविक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में लाभ के लिए आवेदन करती है, तो उसे अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से एक प्रमाण पत्र भी प्रदान करना होगा। लाभ आवंटित नहीं किया गया था.

पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला को मातृत्व लाभ का अधिकार है, भले ही वह भुगतान या मुफ्त आधार पर पढ़ रही हो।

छात्रों को अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति की राशि (काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक महीने के लिए) में भत्ता मिलता है। दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर संचय और भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र और एक चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ

जो महिलाएं गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकरण कराती हैं, उन्हें मातृत्व लाभ के अलावा एकमुश्त लाभ का भी अधिकार होता है।

1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 655 रूबल 49 कोपेक है।

लेख के लिए प्रश्न

बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान। अब मैं फिर से...

जुड़वाँ बच्चों के जन्म के बाद, शिशु देखभाल लाभ के पक्ष में...

हम एक और बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे थे, मैंने इसके लिए एक बाल देखभाल आवेदन लिखा...

क्या मैं अपने लिए एकमुश्त लाभ के लिए आवेदन कर सकता हूँ?...

मुझे यह प्राप्त हुआ, और अब मैंने भुगतान पाने के लिए सामाजिक सुरक्षा में दस्तावेज़ जमा कर दिए हैं!...

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार?...

जैसा कि मैं समझता हूं, वे 2014-2015 लेते हैं। और अप्रैल 2016 में हमें एक दर पर स्थानांतरित कर दिया गया...

जनवरी 2015। मैं 2015 और 2016 के लिए मातृत्व अवकाश का उपयोग करना चाहता हूं। क्या कोई...

2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए?...

कुछ भी प्रदान नहीं किया गया? और क्या लेखांकन को केंद्र में रखने का कोई मतलब है...

नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...

अनुभव, यदि भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। क्या ऐसा है?...

गर्भवती हो गई। मैं एक बड़ी नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं...

मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं था. क्या अभी पंजीकरण करना उचित है या...

इस साल, यानी चार महीने। 2015 में, उन्होंने एक अलग जगह पर काम किया...

2016. लाभ गणना में पूरे वर्ष 2014 और 2015 शामिल होंगे, या क्या आपको इसकी आवश्यकता है...

समझौता अनुबंध)। हम बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों का भुगतान नहीं करते...

सितंबर 2015 में, मैं अपने स्थायी कार्यस्थल पर लौट आया और...

महीने) अपना वेतन बचाए बिना, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है...

कार्यस्थल पर 6 माह तक वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...

तीन साल और यह पहले से ही 4 साल है। कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं...

मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले मैंने 2008-2011 तक काम किया था...

अब 2.2 साल हो गए हैं (मैं 3 साल तक के लिए मातृत्व अवकाश पर हूं), मैं अपनी दूसरी बार गर्भवती हुई हूं...

हम पिछले एक साल से इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने की गर्भवती हूँ...

एक स्थान पर, अनुबंध के तहत वेतन 4444 रूबल है, मैं इसे अपने हाथों में प्राप्त करता हूं...

हुक्मनामा। मैंने 2015 में अंशकालिक काम किया। और एक माह (जनवरी) में...

सामाजिक बीमा कोष से एलएलसी कंपनी को मातृत्व लाभ का भुगतान और...

जब मैं काम पर जाता था, तो अपने दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर चला जाता था और चला जाता था...

12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला को लाभ जारी करते समय... सभी...

मैं फरवरी में अपने दूसरे मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं...

1 वर्ष और 7 महीने... और मातृत्व अवकाश से एक महीना पहले...

06.2003 से 04.2015 तक, सेंट्रल प्लांट में 05.2015 से 01.2016 तक, नये कार्यस्थल पर 02.2016 से...

कि मुख्य छुट्टियाँ गर्मी के महीनों (जून, जुलाई,...) में होती हैं।

पति कजाकिस्तान का नागरिक है. मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रहा हूं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहा हूं...

काश मैंने कंपनी में 3 साल तक काम किया होता, मैंने श्रम ब्यूरो के लिए काम नहीं किया...

2014 से मार्च 2015 तक मैंने एक अन्य संस्था, कार्यालय में काम किया। वेतन...

साल का। एक सरकारी संस्था में. बीमारी की छुट्टी 30 को खोली गई...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या किसी नियोक्ता को...

2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। लाभ राशि कितनी है...

मेडिकल में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ...

मेरे मामले में मातृत्व लाभ की गणना करें: 2016 में...

गर्भावस्था के दौरान एकमुश्त भुगतान से पैसों में आएगा फर्क...

गर्भावस्था, पंजीकरण प्रमाण पत्र, जिसके दौरान...

मैं गर्भवती हो गई, मुझे दूसरी नौकरी मिल गई, लेकिन छुट्टियों पर जाने से पहले...

एक बच्चे का जन्म विदेश में हुआ, फिलहाल कोई संभावना नहीं...

बेलारूस गणराज्य का नागरिक वर्तमान में हम बेलारूस गणराज्य में काम करते हैं, मैं इसके अनुसार पंजीकरण करता हूं...

मैं मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं लेकिन मैंने पहले कहीं भी आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है।

मैं 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ घर पर रहता हूँ। एक विकलांग बच्चा 8.5 वर्ष का है, मैं नहीं...

दूसरे समझौते से. दूसरे संगठन के नियोक्ता का दावा है...

राज्य एक बच्चे को 200 हजार रूबल का उपहार देता है। क्या ये सच है या...

मैं काम कर रहा हूं, वे (अलग होकर) पुनर्संगठित होंगे। मैं ठीक हूँ...

पहला बच्चा, अगर मैं 5वें वर्ष का पूर्णकालिक छात्र हूं...

शीघ्र पंजीकरण के लिए 412.08 रूबल। क्षेत्रीय गुणांक के लिए, यदि मैं...

बच्चा 3 साल का है, दूसरा कुछ महीनों में आएगा....

काम। 06/21/2010 मुझे मातृत्व अवकाश दिया गया और...

नहीं। रूसी संघ में उच्च शिक्षा प्राप्त की। अब...

उसकी मां, लेकिन मेरा पूरा समर्थन है, वह 13 साल का है...

2010 में छुट्टियों के दौरान 39वें हफ्ते में बच्चे का जन्म हुआ। क्या ऐसा संभव है...

मैंने 3 महीने तक काम किया और मुझे कितना वेतन मिलेगा यदि मेरा...

गर्भवती हो गई। वेतन 25,000 रूबल है। इससे पहले मैंने काम किया...

वह काम करता है, उसका आधिकारिक वेतन 9,000 रूबल है। क्या मेरी जगह मेरे पति...

विकलांग बच्चा, 6 साल का। मेरे पति दो नौकरियाँ करते हैं। हमारा सपना है...

यह मेरे लिए पंजीकृत नहीं है. आधिकारिक तौर पर सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत, लेकिन...

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करना? वे। अब मुझे नौकरी मिल रही है...

छुट्टी। लेकिन मेरे मालिकों की रुचि केवल एक ही चीज़ में नहीं थी...

अब 1.5 साल हो गए हैं और मुझे वेतन नहीं मिला है। मैं सितंबर में एक नया काम शुरू कर रहा हूं...

अपने वेतन के आधार पर मातृत्व लाभ प्राप्त करें?...

गर्भकालीन आयु 29 सप्ताह है। क्या मातृत्व लाभ और...

वेतन में वृद्धि। क्या बढ़ोतरी से प्रसूति राशि पर असर पड़ेगा और...

मातृत्व लाभ? अब मेरे पास 29-30 सप्ताह की अवधि है दिनांक: 08/12/2010 ...

मुझे एक साल पहले नौकरी मिली थी और छह महीने बाद मैंने नौकरी छोड़ दी (काम पर...)

किसी नई जगह पर मुझे एकमुश्त कितना भुगतान किया जाना चाहिए यदि मैं...

मैंने कहीं भी अध्ययन या काम नहीं किया। मेरे पति भी बेरोजगार हैं. हम रहते हैं...

7 माह। मुझे 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर लाभ मिलता है, 2400 रूबल...

सिजेरियन सेक्शन द्वारा जन्म दिया (मुश्किल जन्म)...

जन्म दें। बच्चे के जन्म के संबंध में हम क्या नकद भुगतान करते हैं...

भुगतान को सामग्री के बिना लिखने के लिए कहा जाता है, और मुझे लगता है कि कर भी...

छुट्टियों के दौरान, मुझे 1.5 साल तक के लिए चाइल्डकैअर लाभ का भुगतान किया जाता है...

यानी ये हमारे शहर में बिल्कुल नहीं होगा. गर्भाधान अवधि 18...

नियोक्ता (1 व्यक्ति नियोजित)। मार्च 2010 में पंजीकृत...

1.5 वर्ष से कम उम्र के अपने दूसरे बच्चे के लिए मुझे कितना मिलेगा...

मुझे न्यूनतम 990 रूबल का भत्ता मिलता है। मैंने सुना है कि बेरोजगार...

मैं अपने पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश पर 5 महीने के लिए काम पर वापस जाऊंगी...

यह काम करता है, लेकिन मैं अभी पंजीकृत हूं (यानी मेरे पास कार्य अनुभव है, लेकिन मेरा वेतन...

कार्यस्थल और मैं रोजगार केंद्र बन जाऊंगा, तो मुझे क्या भुगतान मिल सकता है...

आधिकारिक तौर पर नहीं. नियोक्ता ने सुझाव दिया कि मैं आधिकारिक तौर पर पंजीकरण कराऊं...

हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हम किस भुगतान के हकदार हैं?...

मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मुझे नहीं मिली...

वह किंडरगार्टन में नहीं जा सकता. अब मैं दूसरी बार गर्भवती हूं, क्या यह ठीक है...

एक महीना, मैं मातृत्व अवकाश तक काम करने की योजना बना रही हूं, और फिर उसके अनुसार...

एक ऐसा संस्थान जहां हमें एक साल से वेतन नहीं दिया गया...

परिवीक्षा अवधि के अंत में बर्खास्तगी???...

क्या कार्यस्थल पर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितने...

जन्म प्रमाण पत्र... पहले, पत्नी एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करती थी और उसे दिया गया...

मातृत्व अवकाश के लिए गणना की गई सभी धनराशि प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर भुगतान की प्रकृति में हैं। मातृत्व लाभ राज्य की गर्भवती महिला को एक प्रकार की आर्थिक सहायता है, जो एकमुश्त राशि के रूप में दी जाती है और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के 140 कैलेंडर दिनों के लिए गणना की जाती है। यह प्रदान किया गया है ताकि रूसी संघ के एक अस्थायी रूप से अक्षम नागरिक के पास तब तक रहने के लिए पैसा हो जब तक कि उसे इसे अपने दम पर कमाने का अवसर न मिले।

कामकाजी रूसी माताएँ निम्नलिखित भुगतानों पर भरोसा कर सकती हैं:

• 12 सप्ताह से पहले अनिवार्य गर्भावस्था पंजीकरण के लिए पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए एक बार का प्रसव पूर्व लाभ;
• गर्भावस्था लाभ.

सरकारी एजेंसी के साथ पंजीकरण करना क्यों महत्वपूर्ण है?

कैसे पूर्व में एक महिलागर्भावस्था के लिए पंजीकृत हो जाना उसके और अजन्मे बच्चे दोनों के लिए बेहतर है। यह अनुमति देता है प्रारम्भिक चरणसब कुछ प्रकट करो संभावित विचलनऔर भ्रूण के विकास में गड़बड़ी, समय पर उपचार शुरू करें। इसलिए, गर्भावस्था के लिए शीघ्र पंजीकरण का अर्थ है अपने भविष्य की देखभाल करना। कई महिलाओं का मानना ​​है कि निजी चिकित्सा केंद्र नियमित सार्वजनिक प्रसवपूर्व क्लीनिकों की तुलना में अधिक विश्वसनीय हैं क्योंकि वहां शुल्क लेकर गर्भवती महिलाओं की निगरानी की जाती है, और जैसा कि कई लोग मानते हैं, यह मानसिक शांति की गारंटी है। इस मामले में, आपको एक चिकित्सा केंद्र चुनना चाहिए जिसमें महिला को एक्सचेंज कार्ड प्राप्त करने का अधिकार होगा, साथ ही बीमारी के लिए अवकाशजिसके आधार पर वह जारी कर सकेगी प्रसूति अवकाशऔर सभी प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर लाभ प्राप्त करें।

शीघ्र गर्भावस्था पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ

इस प्रसवपूर्व भुगतान को प्राप्त करने की प्रक्रिया या तो उस उद्यम के निदेशक से की जाती है जहां महिला एक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, या कुछ में उसके प्रशिक्षण के स्थान पर शैक्षिक संस्था, या सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग में, साथ ही सामाजिक बीमा कोष में जिसके साथ नियोक्ता पंजीकृत है। प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। एक गर्भवती महिला को बस एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन लिखना होगा या नमूने के आधार पर एक विशेष फॉर्म भरना होगा। इसके अलावा, उसे संबंधित चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि महिला गर्भवती के रूप में पंजीकृत है। इस प्रमाणपत्र में पंजीकरण के समय गर्भकालीन आयु का उल्लेख होना चाहिए।

2017 में, रूस में इस तरह का प्रसवपूर्व भुगतान 300 रूबल है। गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराने वाली सभी गर्भवती महिलाएं, भले ही महिला काम करती हो या नहीं, इस लाभ की हकदार हैं, यदि पंजीकरण गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले हुआ हो।

मातृत्व लाभ

यदि कोई महिला काम करती है, तो मानदंडों के अनुसार, वह आधिकारिक तौर पर अपनी नौकरी पर पंजीकृत होती है श्रम कोडआरएफ, तो उसे सभी मातृत्व भुगतान, प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर का अधिकार है। मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि जन्म से 70 दिन पहले होती है। इस छुट्टी को प्राप्त करने का मुख्य आधार एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है, जो एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जो गर्भावस्था के दौरान एक महिला की निगरानी करता है। आकार मातृत्व लाभपिछले दो वर्षों से कामकाजी गर्भवती महिला के औसत मासिक वेतन के बराबर होना चाहिए। यदि ये गणना किसी शैक्षणिक संस्थान में किसी छात्र के संबंध में की जाती है, तो उसकी छात्रवृत्ति के आकार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। बेरोजगार माताओं के लिए, गणना रूस में न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है, जो 2017 में 7,800 रूबल है।

एक गर्भवती महिला की औसत कमाई की गणना करते समय, नियोक्ता को न केवल वेतन, बल्कि सभी अतिरिक्त आधिकारिक भुगतान, उदाहरण के लिए, सभी प्रकार के बोनस को भी ध्यान में रखना चाहिए, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता ने इन भुगतानों से राज्य को बीमा योगदान भी दिया हो। . यदि किसी महिला ने अपने काम की दो साल की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ली है, तो प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर मातृत्व भुगतान की गणना करते समय इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि, एक नियम के रूप में, इन दिनों में कटौती की जाती है।

हालाँकि, मातृत्व भुगतान की अधिकतम सीमा चाहे कितनी भी हो, रूस में एक निश्चित सीमा है जिसे गर्भावस्था के लिए नकद भुगतान के रूप में पार नहीं किया जाना चाहिए। 2017 में, प्रसव पूर्व भुगतान की राशि की सीमा 750 हजार रूबल है।

एक महिला को बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण की तारीख से दो सप्ताह के भीतर मातृत्व वेतन मिलना चाहिए।

लाभ का हकदार कौन है?

महिलाओं के निम्नलिखित समूह नकद भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

1. अनिवार्य बीमा के अधीन जब यह स्थापित हो जाता है कि गर्भवती मां गर्भावस्था के कारण अस्थायी रूप से अक्षम हो गई है। यही बात उन महिलाओं पर भी लागू होती है जो विदेश में स्थित रूसी सैन्य इकाइयों के सहायक कर्मचारियों का हिस्सा हैं।
2. जो अनुबंध के तहत सैन्य सेवा ले रहे हैं।
3. जो सामान्य शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे हैं.
4. संगठन के परिसमापन, या निजी उद्यमिता के अभ्यास की समाप्ति और अन्य कारणों से काम से बर्खास्त कर दिया गया।

आवश्यक दस्तावेज

प्रसवपूर्व भुगतान (मातृत्व लाभ) के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं? सूची इस प्रकार है:

• एक आवेदन जिसमें मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में मौद्रिक भुगतान का अनुरोध होना चाहिए;
• पहचान दस्तावेज़;
• उस चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र जिसमें महिला गर्भावस्था के लिए पंजीकृत थी;
• कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण, जिसमें कार्य के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी शामिल है;
• सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से प्राप्त एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि महिला को पहले यह लाभ नहीं मिला है।

अधिकतम भुगतान - क्या शर्तें मौजूद हैं?

मातृत्व भुगतान (प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर) अधिकतम करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. मातृत्व अवकाश के समय महिला को संगठन में कम से कम दो वर्ष तक कार्य करना होगा। यदि उसने कई नौकरियाँ बदलीं तो इसमें कुछ भी गलत नहीं होगा, लेकिन यह सलाह दी जाती है कि इन दो वर्षों में एक ही नियोक्ता के साथ कार्य अनुभव हो। केवल अगर कई नियोक्ता थे, तो आपको सामान्य से अधिक प्रमाणपत्र और दस्तावेज़ एकत्र करने की आवश्यकता होगी। यदि किसी महिला ने आधिकारिक तौर पर दो साल से कम समय तक काम किया है तो मातृत्व भुगतान कम होगा।
2. "श्वेत" वेतन प्राप्त करना। ऐसे मामलों में, सभी आवश्यक बीमा भुगताननियोक्ता राज्य को पूरा भुगतान करता है, इसलिए, राज्य गर्भवती महिला को यथासंभव सभी पैसे का भुगतान करेगा जिसकी वह कानून के अनुसार हकदार है।

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान

श्रमिकों के लिए प्रसवपूर्व लाभ रोजगार के स्थान पर प्रदान किए जाते हैं। यदि हम उन महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं जिन्हें उद्यम के परिसमापन के तथ्य के कारण, उद्यमशीलता गतिविधियों को करने के लिए उनके लाइसेंस के नुकसान के कारण बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई है, तो उन्हें 12 महीने की अवधि के लिए बेरोजगार का दर्जा प्राप्त करना होगा और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित बेरोजगारी लाभ प्राप्त करें। इस स्थिति का पंजीकरण रोजगार सेवाओं के क्षेत्रीय विभागों द्वारा किया जाता है।

बेरोजगार महिलाओं को प्रसव पूर्व भुगतान की गारंटी कला के तहत दी जाती है। रूसी संघ के संविधान के 38, साथ ही कला। 1 परिवार संहिताआरएफ. इन विनियमों से संकेत मिलता है कि न केवल उन गर्भवती माताओं और पिताओं को, जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है, बल्कि अन्य रिश्तेदार भी, जो सेवा प्रदान करते हैं आवश्यक देखभालनवजात शिशु के लिए. लेकिन यहां हम बात कर रहे हैं नकद भुगतान, जो प्रसव के संबंध में प्रदान किया जाता है।

प्रसवपूर्व भुगतान (मातृत्व लाभ) प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त शर्तें:

• महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान निकाल दिया गया था (जिस दिन से वह मातृत्व अवकाश पर गई थी, लाभ का मासिक भुगतान किया जाना चाहिए);
• छोटे बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया गया (इस मामले में, छुट्टी पर जाने के क्षण से मासिक लाभ का भुगतान किया जाता है);
• गर्भावस्था के दौरान निकाल दिया गया (बच्चे के जन्म के क्षण से एक बेरोजगार मां के रूप में मासिक लाभ का भुगतान किया जाता है)।

इन सभी मामलों में, बेरोजगार मां को तब तक भुगतान मिलता है जब तक उसका बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता।

आज, बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त लाभ की राशि लगभग 16 हजार रूबल है, और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता लगभग 3 हजार रूबल है।

यदि मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को उसके कार्यस्थल से निकाल दिया जाता है, तो इस स्थिति में उसे अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जाते हैं:

1. लाभ, जिसकी राशि औसत मासिक का 40% है वेतनदो वर्षों में निरंतर अनुभवप्रत्येक बच्चे के लिए.
2. गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा पंजीकरण के लिए प्रारम्भिक चरण.
3. मातृत्व लाभ.

2017 में, ऐसे भुगतान हैं (लगभग):

• मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त महिलाओं के लिए - लगभग 35 हजार रूबल (सामान्य प्रसव के लिए), लगभग 39 हजार रूबल (प्रसव के दौरान जटिलताओं के लिए), लगभग 48 हजार रूबल (के लिए) एकाधिक गर्भावस्था);
• जब एक महिला को बेरोजगार घोषित किया जाता है - लगभग 35 हजार रूबल (सामान्य प्रसव के लिए), लगभग 3 हजार रूबल (156 दिनों की छुट्टी के लिए), लगभग 4 हजार रूबल (194 दिनों की छुट्टी के लिए)।

यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि रूस में गर्भवती माताओं के साथ-साथ प्रसवोत्तर भुगतान को भी राज्य कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है और भुगतान अनिवार्य है। यदि किसी महिला को जन्म देने से पहले कोई स्थायी समस्या नहीं थी आधिकारिक कार्य, तो उसे ऐसे भुगतान प्राप्त नहीं होते हैं। कानून इसे इस तथ्य से समझाता है कि मातृत्व अवकाश कानूनी बीमार अवकाश के समान है, और राज्य लाभ बीमार अवकाश पर आधारित भुगतान हैं, जो एक महिला को केवल उन मामलों में नहीं दिया जाता है जहां वह कहीं भी काम नहीं करती है।

एकल माताओं की स्थिति

जिन एकल माताओं के पास काम करने की कोई निश्चित जगह नहीं है, उनके लिए नकद लाभ का भुगतान विवाहित महिलाओं के समान शर्तों पर किया जाता है। हालाँकि, प्रत्येक क्षेत्र में रूसी संघअतिरिक्त प्रोत्साहन या प्रसव पूर्व भुगतान स्थापित किया जा सकता है। उन्हें कब और किस क्रम में भुगतान किया जाता है, इसका निर्णय विधायी स्तर पर किया जाता है।

केवल वे महिलाएं जिन्होंने बिना विवाह के बच्चे को जन्म दिया है, साथ ही वे महिलाएं जो रिश्ता टूटने के 300 दिन बाद मां बनी हैं, उन्हें एकल मां माना जा सकता है। कानूनी जीवनसाथीयदि पितृत्व स्थापित नहीं हुआ है। क़ानून तो यही कहता है. साथ ही, एकल माताएँ वे महिलाएँ होती हैं जिन्होंने कानूनी विवाह में बच्चों को जन्म दिया है, लेकिन ऐसी महिला का पति उसके बच्चे का पिता नहीं है, या अदालत के फैसले के आधार पर उसे माता-पिता के अधिकारों से वंचित कर दिया गया है।

और एकल माताओं की तीसरी श्रेणी वे महिलाएँ हैं जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है और स्वयं उसका भरण-पोषण करती हैं। नियमानुसार ऐसे बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में जानकारी नहीं होती है। एकल माताओं का समर्थन करने के लिए, राज्य श्रम, कर और आवास क्षेत्रों में विभिन्न लाभ प्रदान करता है।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण

आज, ऐसा क्लिनिक चुनना मुश्किल नहीं है जहां गर्भवती मां गर्भावस्था की देखभाल कराना चाहती हो। इसे इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि पंजीकरण अब पहले जैसी भूमिका नहीं निभाता है, जब एक महिला को उसके निवास स्थान पर सख्ती से पंजीकृत होना पड़ता था। मुख्य बात यह है कि क्लिनिक योग्य चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के मामले में विश्वसनीय है, और उसके पास सभी आवश्यक दस्तावेज और प्रमाण पत्र जारी करने का कानूनी अधिकार भी है।

यदि किसी महिला का स्वास्थ्य उसके लिए कोई चिंता का विषय नहीं है, तो पहले हफ्तों के दौरान एक नियमित सामान्य चिकित्सक द्वारा चुपचाप उसकी निगरानी की जा सकती है, जो आवश्यकतानुसार उसके स्वास्थ्य की निगरानी करेगा, परीक्षण लिखेगा, उसके आहार के बारे में परामर्श देगा और उसे बताएगा। क्षेत्र में कुछ प्रतिबंधों के बारे में. शारीरिक गतिविधिऔर भी बहुत कुछ। यदि किसी महिला को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने का अवसर मिले, तो यह सबसे अधिक होगा सही निर्णयउसके लिए, क्योंकि यह न केवल बच्चे और उसके स्वास्थ्य की देखभाल कर रहा है, बल्कि कुछ प्राप्त भी कर रहा है सामाजिक भुगतान. राज्य, जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सुनिश्चित करता है कि देश में जनसांख्यिकीय स्थिति समृद्ध हो, और जो महिलाएं अपना इलाज करती हैं दिलचस्प स्थितिपूरी जिम्मेदारी के साथ आर्थिक प्रोत्साहन प्राप्त किया।

यह एकमुश्त भुगतान इतना बड़ा नहीं है, लेकिन इसे पंजीकरण करते समय आवश्यक दस्तावेजों को संसाधित करने के साथ-साथ गर्भवती महिला की किसी भी न्यूनतम आवश्यकता पर खर्च किया जा सकता है, भले ही वह उसके पसंदीदा फल के कुछ किलोग्राम ही क्यों न हों - लाभ यहाँ स्पष्ट हैं.

गर्भावस्था के दौरान, प्रारंभिक अवस्था में, अजन्मे बच्चे के शरीर की सभी महत्वपूर्ण प्रणालियाँ बनती हैं, अंगों और मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली का निर्माण और विकास होता है, यही कारण है कि समय पर पंजीकरण कराना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, ऐसे मामलों में जहां गर्भवती मां ने गर्भावस्था की बिल्कुल भी योजना नहीं बनाई और अस्वास्थ्यकर जीवनशैली अपनाई, उसे जल्द से जल्द विशेषज्ञ परामर्श की आवश्यकता है, क्योंकि ऐसी महिलाएं हमेशा जोखिम में रहती हैं। प्रत्येक गर्भवती महिला को यह जानना और समझना चाहिए कि पंजीकरण न केवल उसके लिए, बल्कि बच्चे के लिए भी स्वास्थ्य की गारंटी है, और यह औपचारिकता के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि समय पर समस्याओं को रोकने और खत्म करने के लिए किया जाता है। संभावित समस्याएँऔर उनके परिणाम. माता-पिता अपने बच्चों के स्वास्थ्य के लिए हमेशा स्वयं जिम्मेदार होते हैं।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराने के लिए क्या आवश्यक है?

पंजीकरण करने के लिए, एक गर्भवती महिला को किसी भी प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने का अधिकार है, जिसे एक परीक्षा आयोजित करनी होगी और उसे आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करनी होगी। इसके अलावा, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराने वाली महिला को स्वतंत्र रूप से एक डॉक्टर चुनने का अधिकार है जो उसकी निगरानी करेगा।

कई में प्रसवपूर्व क्लिनिकइस संस्था में महिलाओं को धर्मार्थ योगदान के रूप में एक निश्चित राशि दान करने के लिए कहा जाता है। अक्सर यह राशि 1 हजार रूबल के आसपास उतार-चढ़ाव करती है, लेकिन कोई भी आपको यह पैसा देने के लिए मजबूर नहीं करता है, क्योंकि यह योगदान आधिकारिक नहीं है, इसलिए एक महिला इसे स्वेच्छा से भुगतान कर सकती है या योगदान से इनकार कर सकती है।

पंजीकरण करते समय, एक गर्भवती महिला को अपने पहचान दस्तावेजों के साथ-साथ उस क्लिनिक से एक मेडिकल कार्ड भी ले जाना होगा जहां उसकी पहले कोई जांच हुई थी। यह आवश्यक है ताकि प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ, जो गर्भावस्था के दौरान महिला के स्वास्थ्य की निगरानी करेगा, उसके शरीर की सभी विशेषताओं और उन बीमारियों को ध्यान में रख सके जिनसे वह पीड़ित है। इससे गर्भावस्था और प्रसव के दौरान जटिलताओं के जोखिम को कम करने में मदद मिलेगी।

इसके अलावा, डॉक्टर को रोगी को " व्यक्तिगत कार्डगर्भवती महिला", जिसे उसे भरना होगा और पिछली बीमारियों, वर्तमान बीमारियों के साथ-साथ उसके परिवार में देखी गई विभिन्न प्रकार की एलर्जी, बीमारियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बारे में सभी बुनियादी जानकारी शामिल करनी होगी, जो वंशानुगत हो सकती हैं।

पंजीकरण के बाद, प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ गर्भवती महिला को एक तथाकथित "एक्सचेंज कार्ड" जारी करता है, जो एक दस्तावेज है। इसे एक जर्नल के रूप में बनाया गया है जिसमें महिला की जांच, गर्भावस्था से संबंधित जांच और बहुत कुछ के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। रोगी को प्रत्येक डॉक्टर की नियुक्ति पर यह दस्तावेज़ अपने साथ रखना होगा, और आपातकालीन स्थिति में भी इसे अपने पास रखना होगा।

पंजीकरण करते समय, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ निर्धारित करते हैं भौतिक राज्यगर्भवती महिला और इस पर राय देती है कि क्या वह काम करना जारी रख सकती है, उसके लिए कौन से भार स्वीकार्य हो सकते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से शुरू होता है। हालाँकि, ऐसे मामलों में जहां अतिरिक्त स्वास्थ्य जोखिम हैं, यदि कोई महिला खतरनाक कार्य स्थितियों में काम करती है, तो उपस्थित चिकित्सक महिला को इससे पहले मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक दस्तावेज जारी कर सकता है। प्रारंभिक मातृत्व अवकाश का भुगतान या अवैतनिक किया जा सकता है। नियोक्ता उसे दूसरे कार्यस्थल पर भी स्थानांतरित कर सकता है।

पंजीकरण करते समय, डॉक्टर महिला के लिए सभी आवश्यक परीक्षाएं, एक परीक्षण अनुसूची निर्धारित करता है, और अन्य विशेषज्ञों को रेफरल भी जारी करता है - एक एंडोक्रिनोलॉजिस्ट, दंत चिकित्सक, चिकित्सक, संक्रामक रोग विशेषज्ञ। इसके अलावा, स्त्री रोग विशेषज्ञ एक सामान्य परीक्षा आयोजित करने, रक्तचाप की जांच करने, श्लेष्म झिल्ली, स्तन ग्रंथियों की स्थिति और ऊंचाई और वजन मापने के लिए बाध्य है। बच्चे के पिता को भी कुछ परीक्षाओं से गुजरना होगा, जिसमें समूह निर्धारित करने के लिए फ्लोरोग्राफी और रक्त परीक्षण शामिल है।

गर्भावस्था के दूसरे तिमाही में, एक महिला को जन्म प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता होती है, साथ ही सभी दस्तावेज जो मातृत्व अवकाश पर जाने और गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में भुगतान प्राप्त करने के उसके अधिकार की पुष्टि करते हैं।

यदि गर्भावस्था के दौरान कोई महिला अपना निवास स्थान बदलती है, तो उसे गर्भवती महिला को अवलोकन के लिए दूसरे क्लिनिक में स्थानांतरित करने के लिए डॉक्टर को उपलब्ध सभी दस्तावेज देने होंगे।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची:

• पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस;
• चिकित्सा नीति.

जब एक महिला तीस सप्ताह की गर्भवती होती है (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में अट्ठाईस सप्ताह), तो उसे उस चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना होगा जहां वह काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) के लिए पंजीकृत है। यह शर्त कामकाजी महिलाओं के लिए प्रासंगिक है। शीट आपके नियोक्ता को प्रस्तुत की जानी चाहिए, जो दस दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि आप गर्भवती हैं या योजना बना रही हैं, तो आपको उन सभी भुगतानों के बारे में पहले से समझ लेना चाहिए जो परिवार पुनःपूर्ति के संबंध में पाने के हकदार हैं। रूस में राज्य कार्यक्रम बच्चे के जन्म के बाद वित्तीय सहायता भुगतान प्रदान करता है। उनके आकार की गणना विशिष्ट स्थिति के आधार पर की जाती है।

प्रसवोत्तर भुगतानये सभी प्रसवोत्तर महिलाओं को देय हैं, भले ही वह मातृत्व अवकाश के समय काम कर रही थी या नहीं। युवा माताओं को कई प्रकार के भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

भुगतान क्या हैं - सामान्य जानकारी

इसे कैसे प्राप्त करें - पंजीकरण नियम

बाल लाभ प्राप्त करने के लिए आपको चाहिए:

• कथन;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• पति या पत्नी के कार्य का प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे समान भुगतान नहीं मिलता है;
• यदि 2 के लिए पिछले सालयदि आपकी नौकरी बदल गई है, तो आपको अपने पिछले नियोक्ता से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

बेरोजगार लोगों को उपरोक्त दस्तावेजों में जोड़ना होगा:

• कार्य रिकॉर्ड बुक, सैन्य आईडी या प्रमाणपत्र;
• पासबुक की एक प्रति;
• तलाक प्रमाणपत्र, यदि तलाकशुदा हो;
• व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि बच्चा आवेदक के साथ रहता है;
• छात्रों को एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि वे पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं, साथ ही भुगतान किए गए मातृत्व लाभ का प्रमाण पत्र भी चाहिए।

ध्यान!यदि आप अंशकालिक काम कर रहे हैं, तो आपको यह बताते हुए एक उद्धरण देना होगा कि इस प्रकार का भुगतान अन्य संगठनों में नहीं किया गया था।

अन्य कौन से भुगतान हैं?

16 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चों के लिए मासिक भत्ता भी है। इसका भुगतान तब किया जाता है जब पारिवारिक आय प्रत्येक व्यक्ति के निर्वाह स्तर से कम हो। भुगतान की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है और इसकी गणना सामाजिक सुरक्षा द्वारा की जाती है।

कोई भी माता-पिता, दत्तक माता-पिता या कानूनी अभिभावक इन लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। यदि कोई बच्चा बजट पर पढ़ रहा है, तो लाभ उसके वयस्क होने तक या स्नातक होने तक बढ़ाया जाता है।

पंजीकरण के लिए आपको आवश्यकता होगी:

• कथन;
• माता-पिता के पासपोर्ट;
• प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल 3 के लिए पिछला महीना. बेरोजगारों के लिए - एक कार्यपुस्तिका;
• शादी का प्रमाणपत्र;
• एक बच्चे (बच्चों) के साथ सहवास का विवरण;
• जन्म प्रमाणपत्र;
• पासबुक की एक प्रति;
• 16 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों के लिए पढ़ाई का प्रमाण पत्र।

यह लाभ देने का निर्णय 10 दिनों के भीतर होता है। हर 2 साल में पहले से सबमिट की गई जानकारी की पुष्टि करना जरूरी है। ऐसा करने के लिए, आपको प्रारंभिक पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का वही पैकेज लाना होगा।

अतिरिक्त सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं कम आय वाले परिवार, साथ ही एकल माताएँ भी। सब्सिडी की राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है। बहुधा सामग्री सहायताडेढ़ साल तक लाभ में वृद्धि या उपयोगिताओं के लिए लाभ के रूप में गणना की जाती है।

अतिरिक्त मुआवजे में एक सैनिक की पत्नी को एकमुश्त भुगतान शामिल हो सकता है। यह गर्भावस्था के 180 दिन बाद निर्धारित किया जाता है। यहां तक ​​कि जिन लोगों की शादी नहीं हुई है वे भी यह भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, सिपाहियों की पत्नियाँ अतिरिक्त मासिक सब्सिडी की हकदार हैं। तीन वर्ष तक की आयु के बच्चे को उस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जब सैनिक पिता सैन्य सेवा करता है।

महत्वपूर्ण!यह लाभ कैडेटों और अनुबंध कर्मचारियों के परिवारों को नहीं दिया जाता है।

निष्कर्ष

प्रसवोत्तर लाभ अधिकांश माता-पिता के लिए आवश्यक सहायता है। राज्य इस कठिन समय में परिवारों की यथासंभव मदद करने का प्रयास कर रहा है। भुगतान प्रक्रिया सभी क्षेत्रों में समान है। यदि कोई कठिनाई आती है, तो आप सलाह के लिए निकटतम सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क कर सकते हैं। आप उनसे कानूनों के लिंक भी मांग सकते हैं जहां आप अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। सही जानकारी होने से वह प्राप्त करना आसान हो जाता है जिसके आप कानूनी रूप से हकदार हैं।