Congedo per malattia dopo taglio cesareo. Congedo per malattia dopo taglio cesareo

Le donne, su loro richiesta e sulla base di a a tempo debito congedo per malattia è concesso un congedo di maternità di 70 (nel caso di gravidanza multipla- 84) giorni di calendario prima del parto e 70 (in caso di parto complicato - 86, con la nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto con il pagamento delle prestazioni previdenziali statali nella "importo" stabilito dalle leggi federali .

La durata massima dell'estensione del congedo per malattia dopo un taglio cesareo per una gravidanza singola è di 16 giorni e per una gravidanza multipla è di 54 giorni (qui la "complicazione" del parto sotto forma di taglio cesareo non è preso in considerazione, poiché si ritiene che la gravidanza multipla sia di per sé una “complicazione”).

Come prolungare il congedo per malattia dopo un taglio cesareo? Quanti giorni e come vengono pagati i congedi per malattia aggiuntivi

1. Determina la somma della media salari per due anni di lavoro prima del congedo di maternità.
2. Moltiplicare lo stipendio medio per 24 mesi.
3. Dividi l'importo ricevuto per 731 giorni.
4. Moltiplicare il numero risultante per 156 per complicate e parto e 194 per gravidanze multiple.

Taglio cesareo elettivo discusso molto prima della nascita. A questo punto, sia la madre che il medico sono già consapevoli delle circostanze che potrebbero suggerire un intervento chirurgico. Di norma, questa è una minaccia per la salute della madre o del bambino (stretto groviglio, problemi con il sistema cardiovascolare, presentazione errata, miopia alto grado e così via).

Quanti giorni congedo per malattia per taglio cesareo

• Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 255);
• legge "Sull'obbligo sociale. assicurazione…” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (cap. 4);
• con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n (sezione 8);
• Legge della Federazione Russa "Sui social Protezione delle persone colpite dalle conseguenze del disastro di Chernobyl” del 15 maggio 1991 n. 1244-1.

L'indennità di maternità viene corrisposta per il periodo di congedo di maternità. La procedura per il calcolo dell'indennità di maternità (indennità di maternità) nel 2017 rimarrà invariata, la stessa dell'anno scorso, sulla base della retribuzione media per 2 anni. anni di calendario, ma tenendo conto dei nuovi limiti (valori limite della base per il calcolo dei premi assicurativi nel FSS). Per le lavoratrici, l'indennità di maternità è fissata nell'importo della retribuzione media.

Quando viene emesso un ulteriore congedo per malattia dopo un taglio cesareo?

In alcuni casi, una donna in travaglio ha diritto a un supplemento congedo per malattia e questo accade con un lungo periodo di recupero dopo l'operazione. Inoltre, scarsi test dopo il parto, così come problemi con la guarigione della sutura, possono diventare un'indicazione per un congedo per malattia. In una situazione del genere, il medico può prolungare il congedo per malattia del paziente se taglio cesareo e aumentarlo di 16 giorni. Ciò servirà al paziente come una sorta di compenso per un parto complicato, come prescritto nel codice del lavoro.

La nascita di un bambino può avvenire con taglio cesareo programmato o d'urgenza. Nel caso in cui sia stata eseguita un'operazione pianificata, non viene sempre emesso un congedo per malattia. Questo viene fatto dal medico che ha portato la donna direttamente al parto. Quando un paziente viene dimesso da un istituto medico, le sue condizioni vengono valutate da un ginecologo. Nel caso in cui ritenga che l'operazione sia stata complicata, la donna riceverà sicuramente un ulteriore congedo per malattia durante un taglio cesareo.

Congedo per malattia dopo taglio cesareo

1. Le iscrizioni sono in stampatello maiuscolo.
2. Viene utilizzata pasta nera, gel o penna capillare.
3. Le voci non devono andare oltre le celle.
4. In caso di errori di compilazione viene emesso un nuovo modulo in sostituzione del documento danneggiato.
5. Il francobollo è posizionato nell'angolo in alto a destra.
6. I francobolli aggiuntivi sono posizionati con cura, l'iscrizione principale non deve essere chiusa.
7. Puoi compilare il modulo a mano o stamparlo utilizzando la tecnologia informatica.
8. Le firme e le posizioni dei medici e degli altri operatori sanitari devono essere leggibili.

In un'operazione pianificata, il medico responsabile decide se concedere o meno giorni di riposo aggiuntivi. Il medico che ha partorito il bambino è responsabile della decisione. Si valutano le condizioni della donna dopo l'intervento. L'ostetrico-ginecologo valuta le condizioni generali e conclude se il parto è stato difficile o meno.

Quanti giorni dura il congedo di maternità?

Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato per volta, immediatamente per tutto il periodo stabilito dalla legge. Se il parto si è rivelato difficile, il congedo per malattia viene prorogato di 16 giorni, ovvero il periodo postpartum è di 86 giorni (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il periodo totale di invalidità è 156 giorni. L'elenco dei fattori in presenza dei quali il parto è considerato difficile è riportato nelle istruzioni del Ministero della Salute della Federazione Russa "Sulla procedura per la concessione del congedo postpartum in caso di parto complicato" del 23.04.1997 n. 01-97 . Secondo queste istruzioni, anche la nascita prematura di un bambino appartiene alle complicazioni, pertanto, se il parto è avvenuto tra la 22a e la 30a settimana di gravidanza, il foglio di congedo per malattia si apre immediatamente dalla data di nascita per 156 giorni.

Il periodo di invalidità prenatale per le donne in attesa di due o più figli (con gravidanze multiple) è di 84 giorni e il periodo postpartum è di 110 giorni, quindi il congedo per malattia per tali madri è concesso a 28 settimane di gravidanza per un totale di 194 giorni (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la gravidanza multipla è stata rilevata direttamente durante il parto, il congedo per malattia di 140 giorni rilasciato a 30 settimane è prorogato per altri 54 giorni (clausola 47 dell'ordinanza n. 624n). Pertanto, la durata complessiva dell'invalidità, anche in caso di accertamento tardivo di gravidanze multiple, diventa pari ai 194 giorni previsti dalla legge.

Caratteristiche della "maternità" maturata in caso di parto complicato

Come accennato in precedenza, quando viene ricevuto un certificato di invalidità aggiuntivo dall'ufficio contabilità dell'organizzazione a causa di un parto complicato, è necessario maturare ulteriori benefici per gravidanza e parto. Nel programma "1C: Stipendio e gestione del personale 8" questa operazione deve riflettersi come segue.

• il periodo di transizione è terminato e la donna non ha diritto di scegliere l'opzione per il calcolo delle prestazioni (il periodo di calcolo è di due anni solari precedenti l'anno in cui evento assicurato);
• come prima, se l'esperienza assicurativa della donna al momento dell'evento assicurato - l'inizio del congedo di maternità - è inferiore a 6 mesi, la retribuzione mensile viene presa pari al salario minimo;
• vengono inseriti i periodi esclusi dal periodo di fatturazione.

Quanto paga il congedo per malattia per la gravidanza dopo il taglio cesareo

Più avanti nella foto puoi vedere un esempio di compilazione di un certificato di invalidità: quindi, una donna che lavora in relazione alla gravidanza e al parto successivo ha il diritto di essere pagata dal datore di lavoro congedo di maternità dietro presentazione di un congedo per malattia regolarmente eseguito.

Il concetto di "parto complicato" comprende non solo il taglio cesareo, ma anche il parto che termina con l'imposizione di una pinza ostetrica o di un aspiratore, grave anemia che richiede trasfusione di sangue, eclampsia, parto pretermine dopo 30 settimane, endometrite dopo il parto e molte gravi malattie generali di una donna.

Quando è possibile prolungare il congedo per malattia?

Per la correzione della salute in caso di malattie non legate a gravi, danno da 3 a 15 giorni. Questo è il periodo per il quale il medico redige un certificato di invalidità. In caso di mancata guarigione durante tale periodo, d'intesa con la commissione medica, il bollettino è prorogato di altri 15 giorni. Una "selezione" più lunga può essere nei seguenti casi:

Fino al 2012 erano in vigore le vecchie norme per l'estensione del congedo per malattia, secondo cui per l'estensione del bollettino era sufficiente il solo parere del medico curante. Lo specialista può aumentare autonomamente la durata di validità del certificato di invalidità temporanea di 10 o 30 giorni. Tali poteri dei medici hanno dato il via libera ad azioni illegali relative all'acquisto di congedi per malattia "falsi". Pertanto, dal 2012, solo la commissione può prorogare lo scrutinio primario scaduto.

Quanto costa un giorno di congedo per malattia dopo un taglio cesareo nel 2018

La gravidanza e il parto sono un'intera fase della vita di una donna, che cambia radicalmente il suo modo di vivere abituale. Durante la gravidanza ci sono nuove abitudini, una diversa forma del corpo, sfondo ormonale e umore. Con l'aumento del termine diventa più difficile camminare, prendersi cura della propria salute e della salute del nascituro diventa in prima linea, lavorare e il mondo vai al secondo. Tutti i pensieri e le azioni sono dedicati al futuro bambino. Per garantire un comfort ottimale, una cura per la salute e il regime della donna incinta, a tutte le lavoratrici viene rilasciato un certificato di invalidità per gravidanza e parto. Se una donna aspetta un bambino, le vengono concessi 140 giorni (70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto).

Inoltre, gli specialisti possono decidere sulla necessità di un intervento chirurgico d'urgenza e quando c'è una minaccia per la vita della madre o del bambino. Rilascio del congedo per malattia Il parto può avvenire con taglio cesareo programmato o d'urgenza. Nel caso in cui sia stata eseguita un'operazione pianificata, non viene sempre emesso un congedo per malattia. Questo viene fatto dal medico che ha portato la donna direttamente al parto.

27 luglio 2018 172

L'articolo spiega quanti giorni di congedo per malattia vengono concessi dopo un taglio cesareo, spiega le sfumature del pagamento.

Informazione Generale

Quando una donna non può partorire un bambino nel solito modo, un taglio cesareo può risolvere il problema. Grazie a questa operazione si possono evitare problemi per mamma e bambino. I risultati della medicina moderna consentono di eseguire la procedura senza dolore. L'intervento medico non rappresenta un pericolo per la madre e il bambino. Il medico prescrive la procedura come previsto se la futura mamma ha problemi di salute. Ad esempio, ci sono problemi con sistema cardiovascolare o la causa è una diligenza sbagliata.

La chirurgia è indicata quando il parto convenzionale è in pericolo di vita futura madre e bambino. Il dottore nomina un giorno operatorio. Viene fissata una data due settimane prima del parto previsto.

Le operazioni complicate vengono eseguite con un taglio cesareo d'urgenza. Il medico decide di provvedere assistenza di emergenza se c'è una minaccia per la vita di una donna e di un bambino.

Normativa legale

La questione della concessione delle garanzie sociali è regolata da diversi atti giuridici.

Algoritmo per l'emissione di una scheda elettorale

In un'operazione pianificata, il medico responsabile decide se concedere o meno giorni di riposo aggiuntivi. Il medico che ha partorito il bambino è responsabile della decisione. Si valutano le condizioni della donna dopo l'intervento. L'ostetrico-ginecologo valuta le condizioni generali e conclude se il parto è stato difficile o meno.

Importante! Il numero totale di giorni di malattia è settanta. è consentito se la donna in travaglio non si sente bene, la sutura guarisce lentamente, scarsi risultati del test.

Una donna riceve altri sedici giorni se il parto è stato complicato. L'esenzione è data dall'art. 255 del Codice del Lavoro.

Leggi anche Numero di giorni di malattia pagati all'anno

Risolvere il problema del congedo per malattia dopo un taglio cesareo per quanti giorni viene concesso, non tutti i medici specialisti possono decidere. La decisione può essere presa da un ostetrico-ginecologo, un paramedico o un medico generico.

Quando viene emessa la scheda elettorale?

Il congedo standard dal lavoro è di centoquaranta giorni. Settanta giorni sono assegnati per prepararsi al parto e altri settanta per il parto stesso e prendersi cura del bambino.

Il congedo per malattia è prolungato dopo un taglio cesareo se la donna ha avuto una gravidanza multipla fino a centonovantaquattro giorni.

Ottantaquattro giorni sono concessi prima che il parto sia trascorso, centodieci giorni possono essere presi dopo che il parto è trascorso.

Documenti per il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro

Tre documenti sono richiesti in anticipo: un passaporto, un certificato di nascita e una polizza. È anche auspicabile avere una fotocopia del passaporto.

Se una donna ha tra le mani un certificato di incapacità al lavoro, può ottenerne un secondo. Il documento viene rilasciato dal medico che ha partorito il bambino, consapevole della complessità della procedura.

Un congedo per malattia inizia se la gravidanza è di almeno trenta settimane. A partire dalla ventotto settimane, il modulo si apre con gravidanze multiple.

Come compilare il modulo

Il congedo per malattia principale e aggiuntivo viene compilato su un modulo speciale con una filigrana. Le regole di base per la compilazione sono approvate dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale. L'ordinanza n. 624n è stata adottata nel giugno 2011.

8 regole per la compilazione delle schede:

1. Le iscrizioni sono in stampatello maiuscolo.
2. Viene utilizzata pasta nera, gel o penna capillare.
3. Le voci non devono andare oltre le celle.
4. In caso di errori di compilazione viene emesso un nuovo modulo in sostituzione del documento danneggiato.
5. Il francobollo è posizionato nell'angolo in alto a destra.
6. I francobolli aggiuntivi sono posizionati con cura, l'iscrizione principale non deve essere chiusa.
7. Puoi compilare il modulo a mano o stamparlo utilizzando la tecnologia informatica.
8. Le firme e le posizioni dei medici e degli altri operatori sanitari devono essere leggibili.

Il minimo errore di ortografia porta al fatto che al dipendente vengono negati i benefici

Un ulteriore bollettino viene inviato al dipartimento del personale entro e non oltre un mese dalla nascita. Una donna lo fa da sola o tramite un procuratore. Affinché il datore di lavoro accetti di pagare le ferie per giorni aggiuntivi, viene scritta una domanda. Alla domanda è allegato un certificato di congedo per malattia.

Leggi anche Azioni in una situazione in cui si perde un congedo per malattia

4 punti principali della dichiarazione:

• date in cui inizia e finisce la vacanza;
• dettagli del documento di invalidità;
• nome, cognome e patronimico del richiedente;
• firma.

L'applicazione funge da base per l'emissione di un ordine. Vengono fatte due copie dell'ordine. Quindi viene effettuato il pagamento. Oltre all'ordine, le informazioni sono integrate nella scheda personale del dipendente e nel foglio presenze.

Puoi scoprire se una domanda di congedo aggiuntivo è stata scritta o meno nel dipartimento del personale dell'azienda. A volte basta una sola applicazione.

Come scoprire l'importo dell'indennità

I guadagni ricevuti da una donna in due anni incidono sull'importo dei pagamenti.

4 passi per i calcoli:

1. Determinare il reddito medio per due anni.
2. Moltiplica il reddito medio per ventiquattro mesi.
3. Dividere l'importo per settecentotrentuno giorni.
4. Moltiplica il numero risultante per centocinquantasei se la nascita è stata complicata. Nel caso della nascita di due o più figli, è necessario moltiplicare per centonovantaquattro.

La legge non fissa un termine preciso per il trasferimento dei pagamenti. Ma i tribunali decidono che l'indennità deve essere trasferita entro e non oltre trenta giorni di calendario dalla data della domanda.

Sfumature

Se una donna rimane incinta di nuovo durante il congedo di maternità, le viene concessa un'altra vacanza. Allo stesso tempo, le garanzie sociali sono preservate quando una donna passa dal congedo di maternità al congedo di maternità.

Non solo la nascita di tuo figlio ti dà diritto a benefici. Quando si adottano bambini, il riposo è dovuto anche se il bambino ha meno di tre mesi.

Se una donna decide di accogliere due o più figli in famiglia, il tempo di ferie si allunga. Invece di settanta, puoi ottenere centodieci giorni.

5 sfumature importanti della compilazione della scheda:

1. Il codice di invalidità è indicato dai numeri "05". Il codice viene inserito nell'apposito campo del modulo. Il codice "020" viene inserito quando vengono assegnati giorni di riposo aggiuntivi.
2. Informazioni scritte sulla registrazione a prime date se la futura mamma si rivolgesse presto alla clinica prenatale.
3. Quando viene scritta la data di uscita? attività lavorativa, è scritto trenta o ventotto settimane prima della nascita prevista.
4. Viene apposta la data di fine del tempo di riposo.
5. L'importo della prestazione non è indicato, poiché il pagamento è effettuato dal Fondo di previdenza sociale.

Non importa dove risieda la donna. Il bollettino è emesso dall'istituto dove è avvenuto il parto.

Quanto dura la malattia per gravidanza e parto - più domande frequenti chiesto dalla futura mamma. Per quanto tempo viene rilasciato un congedo per malattia in una situazione standard e per quanto tempo viene esteso in caso di complicazioni, scoprilo nel materiale.

Durata del congedo per malattia per gravidanza e parto - 140 giorni

I termini di emissione e la durata del bollettino sulla gravidanza e il parto (M&R) sono regolati dalla legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, legislazione sul lavoro (articolo 255 del codice del lavoro della Russia Federazione), ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 n. 624n.

Secondo gli atti di cui sopra, un congedo per malattia secondo BiR viene concesso a una donna a 30 settimane di gravidanza per 140 giorni: 70 prima della data prevista di nascita del bambino e 70 dopo. Il bollettino viene emesso una volta per l'intero periodo di congedo per malattia in B&R.

Numero di giorni di malattia dopo un parto complicato

In una situazione di parto complicato, il congedo per malattia è prorogato di 16 giorni (anche il periodo prenatale è di 70 giorni e il periodo postpartum è di 86 giorni). Una complicazione è la nascita di un bambino per un periodo di 22-30 settimane. A questo caso il bollettino di invalidità è emesso per 156 giorni dalla data di nascita.

Se una donna sta portando più di 1 bambino e questo fatto è stabilito prima dell'inizio attività lavorativa, il periodo di congedo per malattia sale a 194 giorni: 84 - prima e 110 - dopo la nascita di un figlio. Il bollettino viene emesso a 27 settimane di gravidanza.

Se è stata stabilita una gravidanza multipla durante il travaglio, viene emessa una continuazione del congedo per malattia precedentemente rilasciato per altri 54 giorni.

Quando finisce il periodo di congedo per malattia per il taglio cesareo nel 2016

L'operazione di taglio cesareo si riferisce al parto complicato (comma “c” delle disposizioni del Ministero della Salute del 23.04.1997 n. 01-97). In questa situazione, viene registrato un altro scrutinio, per un periodo di 16 giorni. Cioè, il periodo di congedo per malattia è di 70 giorni prima e 86 dopo la nascita di un bambino.

In caso di parto complicato, è importante prestare attenzione alla correttezza della compilazione del foglio di invalidità. Spesso è considerato primario. Ma questo non è vero. Poiché esiste un solo evento assicurato, il foglio aggiuntivo dovrebbe essere una continuazione del bollettino originale.

Congedo per malattia per gravidanza e parto dura 140 giorni in gravidanza normale e 194 in gravidanza multipla. Legislazione russaè possibile prorogare di 16 giorni il bollettino iniziale in caso di parti complicati.

Congedo per malattia dopo taglio cesareo

Ho avuto un parto prematuro, quindi anche il congedo per malattia è stato esteso. Il congedo per malattia è stato rilasciato dal medico che ha gestito la gravidanza. Assicurati di farlo nuova forma congedo per malattia, è stato indicato che si trattava di un'estensione del precedente ed è stato inserito il numero del precedente congedo per malattia. Non sono stato immediatamente indicato e ho dovuto andare a lavorare 2 volte. Pagato subito appena ho portato quello corretto.

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Scarica il modulo del volantino
disabilità

Viene stabilito il quadro normativo per la durata e la procedura per il rilascio del congedo per malattia in relazione alla nascita imminente di un bambino:

• Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 255);
• legge "Sull'obbligo sociale. assicurazione…” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ (cap. 4);
• con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n (sezione 8);
• Legge della Federazione Russa "Sui social Protezione delle persone colpite dalle conseguenze del disastro di Chernobyl” del 15 maggio 1991 n. 1244-1.

Quindi diamo un'occhiata più da vicino, quanto dura il congedo per malattiadopo il parto e quanto - prima di questo evento.

Congedo per malattia per parto: quanti giorni vengono concessi in una situazione standard e con complicazioni?

Nel caso generale, durante il periodo di attesa di un figlio, il congedo per malattia è aperto a 30 settimane per un periodo di 140 giorni: 70 prima della data prevista di nascita e 70 dopo (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro di la Federazione Russa, clausola 46 dell'ordinanza n. 624n). Prima di 30 settimane, viene rilasciato un congedo per malattia per una futura madre nel caso previsto dalla legge della Federazione Russa n. 1244-1 (clausola 6, parte 2, articolo 18), ovvero ciò è possibile in relazione a donne che vivono nei territori colpiti dall'incidente della centrale nucleare di Chernobyl. Il periodo prenatale per queste donne incinte è di 90 giorni, il che significa che ricevono un congedo per malattia di 27 settimane per termine generale tra 160 giorni.

Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato per volta, immediatamente per tutto il periodo stabilito dalla legge. Se il parto si è rivelato difficile, il congedo per malattia viene prorogato di 16 giorni, ovvero il periodo postpartum è di 86 giorni (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il periodo totale di invalidità è 156 giorni. L'elenco dei fattori in presenza dei quali il parto è considerato difficile è riportato nelle istruzioni del Ministero della Salute della Federazione Russa "Sulla procedura per la concessione del congedo postpartum in caso di parto complicato" del 23.04.1997 n. 01-97 . Secondo queste istruzioni, anche la nascita prematura di un bambino appartiene alle complicazioni, pertanto, se il parto è avvenuto tra la 22a e la 30a settimana di gravidanza, il foglio di congedo per malattia si apre immediatamente dalla data di nascita per 156 giorni.

Quanti giorni dura il congedo per malattia per una gravidanza con gemelli o più (cioè con gravidanze multiple

Il periodo di invalidità prenatale per le donne in attesa di due o più figli (con gravidanze multiple) è di 84 giorni e il periodo postpartum è di 110 giorni, quindi il congedo per malattia per tali madri è concesso a 28 settimane di gravidanza per un totale di 194 giorni (parte 1 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la gravidanza multipla è stata rilevata direttamente durante il parto, il congedo per malattia di 140 giorni rilasciato a 30 settimane è prorogato per altri 54 giorni (clausola 47 dell'ordinanza n. 624n). Pertanto, la durata complessiva dell'invalidità, anche in caso di accertamento tardivo di gravidanze multiple, diventa pari ai 194 giorni previsti dalla legge.

Quanto dura il congedo per malattia dopo un taglio cesareo?

« In caso di taglio cesareo, quanti giorni di congedo per malattia? - questa domanda è spesso rivolta ai motori di ricerca. Ciò è dovuto al fatto che gli atti legislativi non menzionano direttamente la durata del congedo per malattia durante un taglio cesareo. Tuttavia, le donne operate hanno il diritto di contare non solo sul congedo per malattia standard di 140 giorni.

Il parto, terminato con l'operazione, è classificato come complesso, secondo il paragrafo "c" delle istruzioni del Ministero della Salute della Federazione Russa n. 01-97. Di conseguenza, possiamo parlare della durata del congedo per malattia in questo caso come un congedo per malattia per nascite complicate. Quanto durerà il congedo per malattia per un taglio cesareo?. stabilito nella parte 1 dell'art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 48 dell'ordinanza n. 624n: dopo l'operazione, il congedo per malattia viene prorogato di 16 giorni e la durata totale dell'invalidità diventa di 156 giorni.

Come si prolunga il congedo per malattia per gravidanza per il periodo richiesto?

Di, quanto dura il congedo per malattia dopo il parto. non è sempre possibile saperlo in anticipo. Ecco perché il legislatore ha previsto opzioni per l'estensione del certificato di invalidità dopo il parto. Tuttavia, in pratica, tale estensione non è sempre redatta correttamente.

Ecco a cosa devi prestare attenzione:

1. La proroga del periodo di maternità è rilasciata da un nuovo congedo per malattia.
2. La colonna "Causa di invalidità" è compilata con il codice "05" (congedo di maternità) o "020" (congedo di maternità aggiuntivo).
3. Nella parte inferiore del foglio, dovrebbe essere indicato di quale congedo per malattia è una continuazione.

L'ultimo punto è molto importante, poiché la progettazione di un congedo per malattia per il rinnovo come primario non è corretto. Dopotutto, esiste un solo evento assicurato, il che significa che anche il foglio dovrebbe esserlo. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a prendere un congedo per malattia per una proroga, anche se rilasciata come primaria, e i dipendenti del fondo sociale. le compagnie di assicurazione possono solo chiedere (e non obbligare) una donna a richiedere nuovamente un foglio correttamente compilato a un istituto medico.

Come viene pagato il congedo per malattia dopo il taglio cesareo 2017

L'indennità di maternità è erogata per un periodo di congedo di maternità di 140 giorni di calendario (70 prima e 70 dopo il parto) in caso di parto normale; 156 giorni (70 prima e 86 dopo il parto) per parti complicati (es. taglio cesareo); 194 giorni (84 prima e 110 dopo il parto) - con gravidanza multipla - la nascita di due o più figli. Il congedo di maternità viene rilasciato sul luogo di lavoro (servizio) dietro presentazione di un certificato di invalidità temporanea (congedo per malattia), che viene rilasciato a una donna in clinica prenatale per un periodo di 30 settimane (28 settimane per gravidanze multiple), che indica il numero totale di giorni di congedo (prenatale e postnatale).

Poiché questo argomento è piuttosto ampio, abbiamo deciso di suddividerlo in tre parti: congedo di maternità, pagamento alla nascita di un figlio e indennità per prendersi cura di un bambino fino a quando non raggiunge tre anni di età. Il capo del dipartimento ci ha aiutato a capire tutte le complessità del calcolo dell'assistenza per la gravidanza e il parto pagamenti in contanti e compenso del Dipartimento del Lavoro e protezione sociale Popolazione Tatyana Ignatenko. Non solo le donne che lavorano possono contare su tale assistenza, ma anche i disoccupati, così come gli studenti e gli imprenditori.

Benefici per le donne durante la gravidanza e il congedo di maternità

L'attuale sistema statale di sostegno alle famiglie con figli prevede la fornitura di diverse tipologie di pagamenti sociali donne in occasione della gravidanza e del parto. La loro base dimensioni fisse, costituita nel 2015, sarà ulteriormente indicizzata dal 1° febbraio 2017 in base all'inflazione effettiva dello scorso anno, e per il corrente 2017 l'indicizzazione dei benefici sarà effettuata non prima del 1° febbraio 2017. La procedura di maturazione e i tempi dei pagamenti alle donne in gravidanza sono previsti dalla legge federale

"Sui benefici statali per i cittadini con bambini"

(prestazioni di previdenza sociale sul luogo di lavoro o nell'FSS e indennità di maternità di bilancio della Previdenza sociale per i disoccupati). In caso di nascita di un bambino - 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto (o 86 giorni "postpartum" in caso di complicazioni durante il parto - taglio cesareo, trauma alla nascita, ecc.). Alla nascita di due o più bambini - 84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo. L'indennità comprende il pagamento di tutti i giorni di congedo per malattia di maternità per un importo pari al 100% della retribuzione media della futura gestante per i 2 anni precedenti.

Legislazione sul congedo di maternità: aspetti principali

Il congedo di maternità viene concesso a una donna incinta per prevenire complicazioni della gravidanza e del parto imminente. In congedo di maternità, una donna ha l'opportunità di prendersi cura di se stessa e del nascituro, di eliminare il sovraccarico e lo stress sul lavoro, di prepararsi al parto e di ricevere informazioni sulla cura di un neonato, ecc. Lo stato non prevede il pagamento per maternità e lavoro simultaneo.

Pagamenti e prestazioni per gravidanza e parto 2017 (pagamenti maternità)

Nel 2017 dimensione minima i benefici per la gravidanza e il parto durante la gravidanza normale con un datore di lavoro saranno 34.521,20 rubli. e il massimo - 266.191,80 rubli. (con ferie 140 giorni). Puoi leggere come calcolare i benefici per la gravidanza nel 2017 e scrivere una domanda in questo articolo (con esempi). L'imposta sul reddito delle persone fisiche derivante dai pagamenti per la gravidanza non viene trattenuta. 70+70 giorni di calendario (prima del parto + dopo il parto); 70+86 giorni di calendario in caso di parto complicato; 84+110 giorni di calendario per la nascita di due o più figli. Il congedo di maternità è calcolato in totale ed è concesso alla donna completamente indipendentemente dal numero di giorni effettivamente fruiti prima del parto, ad esempio, prossima vacanza. Per le lavoratrici soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, l'indennità di maternità è fissata al 100% della retribuzione media.

Ospedale per la gravidanza e il parto

Vedi anche: Congedo per malattia Compilazione di un congedo per malattia Calcolo e pagamento del congedo per malattia Esperienza nel calcolo del congedo per malattia Congedo per malattia per assistenza all'infanzia Alla volta per 140 giorni di calendario (70 giorni prima del parto + 70 giorni dopo il parto). Con gravidanza multipla - per 194 giorni di calendario (84 giorni prima del parto + 110 giorni dopo il parto). Succede che una donna all'inizio rifiuta di ricevere un congedo per malattia per gravidanza e parto, continuando a lavorare, quindi si rivolge di nuovo a un'organizzazione medica e quindi non rispetta le scadenze specificate.

Altri 16 - giorni al - decreto: congedo per malattia primaria o prosecuzione?

Tutte le aziende e i singoli imprenditori devono presentare l'una o l'altra rendicontazione statistica. E ci sono così tante forme di questo resoconto che non sorprende confondersi in esse. Per aiutare gli intervistati, Rosstat ha sviluppato un servizio speciale. utilizzando il quale è possibile determinare quali rapporti statistici devono essere inviati a un determinato intervistato. Tuttavia, sfortunatamente, questo servizio non funziona sempre correttamente. L'Agenzia delle Entrate ha cambiato posizione in merito alla compilazione del campo 101 “Stato pagatore” nei versamenti per cessione premi assicurativi.

Entrano in vigore le nuove regole per il rilascio dei “congedi per malattia”.

Il governo ha riformulato le disposizioni che regolano il rilascio dei certificati di congedo medico. Le modifiche si applicano ai datori di lavoro e ai dipendenti di qualsiasi impresa, istituzione e organizzazione. Si tratta dell'inflizione intenzionale di danno alla salute, dell'invalidità dopo la commissione di un reato, del sottoporsi a cure obbligatorie con decisione del tribunale (ad eccezione dei disturbi mentali), della detenzione o della visita medica forense. Il "congedo per malattia" non viene rilasciato se il dipendente ha presentato documenti falsi o trascura le prestazioni mediche e riabilitative.

Certificati di congedo per malattia in Ucraina nel 2017: rilascio, modalità di pagamento e tassazione

Per ricevere l'indennità di invalidità, è necessario chiamare un medico locale il primo giorno di deterioramento della salute. Il congedo per malattia viene rilasciato presso la clinica del luogo di residenza. Un congedo per malattia certificato viene fornito al dipartimento del personale e quindi al dipartimento di contabilità per il calcolo del pagamento. In caso di trattamento ospedaliero, la data di apertura del congedo per malattia è la data di ricovero. Il rilascio e il rilascio di un certificato di incapacità al lavoro spetta al medico curante dell'ospedale o al capo del dipartimento.

1. Maternità. (stipendio medio per 12 mesi * 4,2 (o 4,7 in caso di taglio cesareo o gemelli)). 100.000 *4.2 = 420.000 tenge, meno il 10% dei contributi pensionistici (verranno detratti dal Fondi pensione), da emettere = 378.000 tenge. Rilasciato prima del parto in presenza di un congedo per malattia dalla clinica prenatale. Niente è dato ai disoccupati. 2. Forfettario 30 MCI. 1 MCI (per il 2010) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Congedo di maternità secondo la nuova legge

Il concetto di "congedo di maternità" nella pratica giuridica è assente. Quindi è consuetudine parlare di vacanza quando una donna sta per diventare madre. Congedo di maternità; Lascia che ti prenda cura di tuo figlio fino a quando non raggiunge 1,5 anni; Lascia che ti prenda cura del tuo bambino fino al raggiungimento dei 3 anni di età. Il diritto a un decreto nel 2017 è garantito ad ogni donna Art.

Assegno di maternità nel 2017

L'indennità di maternità viene corrisposta per il periodo di congedo di maternità. La procedura per il calcolo delle prestazioni di maternità (indennità di maternità) nel 2017 rimarrà invariata, la stessa dello scorso anno - basata sulla retribuzione media per 2 anni solari, ma tenendo conto dei nuovi limiti (valori limite della base per il calcolo dell'assicurazione contributi all'FSS). Per le lavoratrici, l'indennità di maternità è fissata nell'importo della retribuzione media.

Consultazione di uno specialista del Fondo di previdenza sociale

Come vengono calcolate le prestazioni, cosa fare se il datore di lavoro viola i termini per la presentazione dei dati all'FSS, come dovrebbe essere pagato il congedo per malattia se si è verificato un infortunio in stato di ebbrezza?

Un contratto urgente è stato concluso con l'organizzazione contratto di lavoro. Verrò licenziato durante il congedo parentale perché un dipendente che ha mantenuto il mio lavoro si è licenziato? Quale sarà l'importo del beneficio? Se vieni licenziato mentre sei in congedo parentale (ossia il tuo contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto per la partenza per lavoro di un dipendente che aveva mantenuto il posto di lavoro) e sei classificato come cittadino non lavoratore, allora il L'assegno mensile per la cura di un figlio sarà assegnato e corrisposto dall'ente territoriale di protezione sociale della popolazione del luogo di residenza.

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congedo di maternità per taglio cesareo

Congedo di maternità per taglio cesareo

in generale la situazione è la seguente: un giorno dopo la dimissione dal 1° maternità, è tornata con alta temperatura. Sono stata visitata e inviata per il curettage in ginecologia. Dopo di che ho trascorso 4 giorni in day hospital. Un mese dopo, sono venuta per un esame dal ginecologo locale, dove ha detto che avrei dovuto ricevere un congedo per malattia per 2 settimane.

(Articolo 255: Le donne, su loro richiesta e sulla base di un certificato di inabilità al lavoro rilasciato secondo la procedura stabilita, sono messe a disposizione della gravidanza e del parto per una durata di 70 (in caso di gravidanza multipla - 84) calendario giorni prima del parto e 70 (in caso di parto complicato - 86.

Come richiedere la proroga del congedo di maternità?

La dipendente di Petrova è in congedo di maternità (in congedo di maternità) dal 05/08/2013. fino al 22 dicembre 2013. L'ordine di congedo prenatale e postnatale è stato emesso dal 05/08/2013. al 22 dicembre 2013 Petrova ha portato un altro congedo per malattia, perché. il parto è avvenuto con taglio cesareo, dal 23/12/2013. fino al 01/07/2013.

Dobbiamo ancora fare un'ordinanza per prolungare il congedo di maternità e Petrova? O semplicemente prendere un congedo per malattia ed emettere una vacanza fino a 1,5 anni a partire dalle 08.

Taglio cesareo

Il taglio cesareo è un intervento chirurgico. in cui il bambino viene rimosso dall'utero di una donna incinta attraverso un'incisione nell'addome. Secondo le statistiche, per 6-8 donne che partoriscono da sole, ce n'è una che riceve un taglio cesareo.

La parola "cesare" è la forma greca del latino "caesar" (monarca, sovrano). Si ritiene che il nome di questa operazione sia direttamente correlato allo stesso Gaio Giulio Cesare. Secondo la leggenda, la madre del futuro imperatore romano morì durante le doglie.

Quanto tempo vanno in maternità? Aspetto giuridico

Ogni donna, trovando lavoro, dovrebbe conoscere le disposizioni della normativa vigente Federazione Russa obblighi del datore di lavoro nei suoi confronti. In particolare è necessario capire per quanto tempo trascorrono il congedo di maternità in caso di gravidanza e quali benefici e pagamenti sono dovuti.

Secondo Codice del Lavoro Per concedere il congedo di maternità, una donna incinta deve presentare domanda scritta sul posto di lavoro.

Riceverò 16 giorni di ferie extra dopo il taglio cesareo?

Naturalmente, quando si fornisce un congedo per malattia, verranno pagati altri 16 giorni di congedo di maternità. Si prega di notare che c'è una piccola sfumatura per coloro i cui guadagni variano, ad es. non costante di mese in mese. Sarai pagato per 16 giorni in base alla retribuzione media giornaliera calcolata per pagarti il ​​congedo di maternità (il denaro che hai ricevuto in relazione al congedo di maternità).

Caratteristiche della "maternità" maturata in caso di parto complicato

Prima della gravidanza e del parto, l'ufficio contabilità matura un'indennità per il "congedo di maternità" per l'intero periodo di ferie. Tuttavia, in caso di parto complicato, l'ospedale di maternità rilascerà alla donna un certificato di invalidità aggiuntivo per 16 giorni di calendario, che dovranno anche essere pagati.

Il parto, considerato complicato, è elencato nell'Istruzione del Ministero della Salute della Russia del 23/04/1997 n. 01-97. esso nascite multiple; parto accompagnato da operazioni ostetriche: taglio cesareo, parto in donne con malattie cardiache, ecc.

È richiesto dalla legge

La durata del congedo di maternità è di 70 giorni di calendario prima del parto (per gravidanze multiple - 84 giorni) e 70 giorni dopo (per quelle complicate, ad esempio, con taglio cesareo - 86 giorni; per la nascita di due o più figli - 110 giorni) . Per richiedere una vacanza, è necessario portare all'impresa un congedo per malattia rilasciato presso la clinica prenatale dove si è tenuti in osservazione per la gravidanza.

Assegno di maternità

La futura mamma ha diritto al congedo e all'indennità di maternità. Come redigere correttamente un'indennità di maternità e quanti soldi sono dovuti a una donna durante questo periodo? Consiglia Elena Krasavina, avvocato.

Molte future mamme si preoccupano dei pagamenti della previdenza sociale. Come ottenere le prestazioni di gravidanza, redigere correttamente i documenti e presentarli tempestivamente alle autorità di protezione sociale? Tuttavia, su tutto questo, in modo più dettagliato.

Il congedo di maternità è previsto per ogni donna che abbia presentato al datore di lavoro documenti attestanti la propria gravidanza. Allo stesso tempo, la giovane madre ha il diritto di utilizzare solo una parte di questa vacanza, quindi la nonna può andare in congedo di maternità.

Ogni donna che vive e lavora in Russia può andare in congedo di maternità in relazione alla sua gravidanza e alla nascita di un bambino. Pochi sanno che l'intero periodo del congedo di maternità è suddiviso in più parti.

Dovrebbe esserci un segno che la nascita è stata complicata.

• Certificato di nascita del bambino.
La donna deve presentare questi documenti al primario. Lui, a sua volta, deve chiudere - o prolungare il congedo per malattia. Poiché il datore di lavoro deve pagare e redigere l'indennità, insieme ai documenti di cui sopra, dovresti preparare:

1. Certificato di registrazione anticipata di una donna incinta fino a 12 settimane.
2. Domanda di congedo di maternità.

Di norma, sono richiesti solo questi documenti. Ma il datore di lavoro ha il diritto di richiederne altri. Ad esempio, i dati su un conto bancario aperto in cui dovrai trasferire fondi.

Proroga del congedo per malattia per gravidanza e parto

Termini per la presentazione dei documenti per congedi per malattia integrativa e prestazioni per parto complicato Il primario è responsabile del rilascio del congedo per malattia e il datore di lavoro o il servizio di previdenza sociale (se il cittadino è stato licenziato) è responsabile del rilascio dell'indennità. Una donna deve contattarli personalmente, con tutti i documenti raccolti.

Attenzione

Non esiste una scadenza chiara per la presentazione dei documenti per l'estensione del congedo per malattia. Se eri acceso trattamento ospedaliero in un istituto medico, il congedo per malattia sarà automaticamente prolungato.

Informazioni

Se sei venuto a un appuntamento con un ginecologo, il congedo per malattia verrà comunque esteso dal primario. Per quanto riguarda le scadenze per il rilascio dei benefici, non ce ne sono.

Non appena un cittadino ha tra le mani un certificato di invalidità compilato, deve inviarlo al datore di lavoro. Di solito indica qual è il periodo del decreto. Come era una donna invia il documento, meglio è.

Ipc-star.ru

Il medico curante deve apporre la sua firma e il primario, sia la firma che il sigillo. Ricorda: se il foglio è esteso, il medico scriverà queste informazioni nel documento.
Deve essere indicato anche il motivo della proroga. Il modulo del certificato di invalidità nel 2018 si presenta così: Esempi di un documento compilato: Caratteristiche della compilazione di un certificato di invalidità per gravidanza e parto: Elenco dei documenti per il rilascio di un congedo per malattia aggiuntivo e la ricezione di prestazioni per nascite complicate Al fine di ricevere ulteriori congedo per malattia e sussidi per nascite complicate, è necessario ritirare il pacchetto di documenti. Comprenderà i seguenti documenti:

1. Passaporto, originale e fotocopia.
2. Una copia del congedo per malattia - certificato di invalidità.
3. Scambia la carta di una donna incinta.

Caratteristiche della "maternità" maturata in caso di parto complicato

1. Datore di lavoro.
   Nel caso in cui un cittadino sia elencato nello stato, è ufficialmente organizzato.
2. Stati. Il Servizio di previdenza sociale si occupa dei pagamenti. Se la donna si è licenziata propria volontà o l'azienda per cui lavorava quando era incinta è stata liquidata.

Non un solo ente e persona ha più diritti a pagare i sussidi per nascite complicate.

Importante

Come calcolare l'indennità per nascite complicate - istruzioni ed esempio di calcolo L'indennità di maternità per nascite complicate viene calcolata allo stesso modo dei nascite ordinarie. Nel 2018 sono cambiati solo alcuni indicatori e la formula di calcolo è rimasta la stessa di prima.

Quanto costa un giorno di congedo per malattia dopo un taglio cesareo nel 2018

• registrazione del congedo per malattia sul modulo del campione stabilito;
• nel congedo per malattia devono essere indicati: gli estremi del passaporto della donna che usufruisce del congedo per malattia, la firma del medico che ha partorito il bambino, la data di emissione, la data di nascita e le modalità con cui è stato effettuato il parto;
• il sigillo dell'istituto medico dovrebbe trovarsi nell'angolo in alto a destra;
• francobolli aggiuntivi non devono sovrapporsi al sigillo principale e ad altre iscrizioni;
• il documento non deve contenere correzioni ed errori;
• durante la digitazione, il carattere deve essere standard;
• Tutte le firme devono essere leggibili.

Più avanti nella foto puoi vedere un esempio di compilazione di un certificato di congedo per malattia: quindi, una donna che lavora, in relazione alla gravidanza e al parto successivo, ha diritto al congedo di maternità pagato dal datore di lavoro dietro presentazione di un congedo per malattia correttamente eseguito.

Come viene rilasciato il congedo per malattia dopo un taglio cesareo?

Considera cosa è necessario per calcolare l'indennità per nascite complicate: Passaggio 1. Determina l'importo del reddito di un cittadino negli ultimi 2 anni. Nel 2018 si tiene conto del reddito 2016-2017. Passaggio 2. Calcola la retribuzione media giornaliera di una donna secondo la formula: Dividi l'importo ricevuto nel "passaggio 1", dividi per 731. Questo è il numero di giorni necessari per il calcolo quest'anno. Da questo numero è possibile sottrarre i giorni di eccezione in cui il dipendente era in congedo per malattia, maternità, ecc. Ricorda che se ottieni un importo inferiore a 2017,81 rubli, nell'ulteriore calcolo non dovresti utilizzare i guadagni calcolati. Si terrà conto del massimo. Fase 3. Calcolare l'importo della prestazione utilizzando la formula: Nella formula vengono sostituiti i dati ricavati dalla “fase 2” e il numero di giorni spettanti per legge alla donna in travaglio. Nei nostri casi, questo è 156 o 194 giorni.

riabilitazione post parto. congedo per malattia prolungato dopo il taglio cesareo

Il congedo di maternità viene concesso a una donna incinta per prevenire complicazioni della gravidanza e del parto imminente. Come viene retribuito il congedo per malattia dopo un taglio cesareo 2018 Se vieni licenziato durante il congedo parentale (ovvero, un contratto di lavoro a tempo determinato verrà risolto con te per il fatto che un dipendente che ha mantenuto un posto di lavoro è partito per lavoro) e tu saranno classificati cittadini non lavoratori, quindi l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia sarà assegnato e versato dall'ente territoriale di protezione sociale della popolazione presso il vostro luogo di residenza.

Indennità di maternità: si calcola dal tasso di congedo per malattia per gravidanza e parto per il periodo dal 05/11/2018 al 13/09/2018 (126 giorni di calendario) da lei presentata il 05/11/2018. Lo stipendio tariffario (senza indennità e aumenti) del dipendente all'11 maggio 2018 ammontava a 1260 rubli.

Congedo per malattia dopo taglio cesareo

Con un processo complicato, la madre e il bambino possono sviluppare malattie che possono ritardare il processo di riabilitazione. Per ripristinare la salute, un cittadino potrebbe aver bisogno tempo aggiuntivo. La legge - l'articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa - prevede diverse circostanze a causa delle quali il tempo può essere assegnato per ulteriori congedi per malattia. Consideriamo tutte le situazioni. 1. Parto complicato con interventi chirurgici Si considera parto complicato in cui sono stati registrati eventuali interventi chirurgici. Per esempio:

1. Il cittadino ha avuto un taglio cesareo.
2. È stato eseguito un taglio cesareo senza addominologia completa.
3. È stata eseguita un'episiotomia.
4. Separazione manuale della placenta.

Il periodo di riabilitazione per le operazioni di cui sopra dovrebbe essere esteso.

Un certificato di congedo per malattia viene rilasciato da 30 settimane se c'è un feto e da 28 settimane se ci sono due o più feti, poiché il congedo di maternità è più lungo in caso di gravidanza multipla. In totale, tale congedo dura per gravidanza e parto senza complicazioni 140 giorni, cioè 70 prima e 70 dopo il parto, e per gravidanze multiple - 194 giorni (70 + 14 giorni - prima e 70 + 40 giorni - dopo il parto).

Se la donna incinta si è rivolta istituto medico dopo 30 settimane, poi riceve comunque un congedo per malattia, mentre l'inizio del congedo per malattia viene conteggiato da 28 o da 30 settimane, a seconda del numero di feti (art. 255 Codice del lavoro e Ordinanza del Ministero della Salute n. 624n). Articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Formula di calcolo

• Dopo taglio cesareo: SSZP2g*24/731*156.
• SSZP2g * 24 / 731 * 194 - in caso di gravidanza multipla (qui il CS non viene preso in considerazione).

((Stipendio medio degli ultimi 2 anni di lavoro * 24 (mesi)) / 731 (giorno)) * 156 - se è stato eseguito un taglio cesareo (o 194 - se la gravidanza è stata multipla). Il pagamento per ulteriori congedi per malattia viene effettuato dal datore di lavoro dopo che il dipendente gli ha fornito questo documento. Il termine per il pagamento del congedo per malattia, così come il termine per fornire un ulteriore congedo per malattia al datore di lavoro, non è stabilito dalla legge, tuttavia, il russo pratica di arbitraggio indica che al momento del pagamento del congedo per malattia è stata elaborata una norma secondo cui il pagamento deve avvenire, nonché la fornitura di documenti, entro un mese dalla sua emissione.

• un altro ostacolo sulla strada del bambino, ad esempio i fibromi nel canale cervicale;
• un'alta probabilità di divergenza della cicatrice dal precedente CS;
• condizioni e patologie in cui una donna non dovrebbe spingere: malattie cardiovascolari, precedente distacco di retina, malattie renali;
• patologie sorte durante la gravidanza, ad esempio eclampsia;
• la posizione del feto, in cui è difficile l'uscita indipendente del feto dall'utero: presentazione podalica e trasversale;
• diversi feti nell'utero;
• herpes genitale (CS viene eseguito in modo che il bambino non venga infettato quando passa attraverso il canale del parto).

Il CS di emergenza viene eseguito se la consegna è stata pianificata naturalmente, ma ci sono state complicazioni in relazione alle quali è necessario rimuovere chirurgicamente il feto.

Calcola che taglia assegno di maternità con parto complicato a Felitsina:

1. Il reddito totale per 2 anni è stato: 180.000 + 30.000 + 240.000 = 450.000 rubli.
2. Numero di giorni del periodo di fatturazione: 731 - 28 = 703 giorni.
3. I guadagni giornalieri medi sono: 450.000 rubli. / 703 giorni = 640,11 rubli.
4. L'indennità di maternità sarà pari a: 450.000 rubli. x703 giorni = 99.857,16 rubli

Durante il calcolo, sottrai tutti i giorni in cui non hai lavorato. Ad esempio, il congedo per malattia è considerato anche il tempo che dovrebbe essere detratto dal calcolo.

Esempio 2. Con 194 giorni fissi, Citizen Baronskaya ha lavorato per l'azienda Taptygin per 1,5 anni. Il suo reddito per il 2017 e la metà del 2016 è stato di 270.000 rubli. Nel 2017, Baronskaya è stata in vacanza per un mese - 30 giorni e in congedo per malattia per 14 giorni.

In questa pubblicazione, N.V. Fimina, avvocato, esperto in materia tributaria, esamina le questioni che i praticanti possono avere al momento della ricezione da parte della contabilità dell'organizzazione di un ulteriore certificato di inabilità al lavoro rilasciato dall'ospedale di maternità. In questo caso, l'indennità di maternità è già stata corrisposta, ma il commercialista si trova di fronte alla necessità di effettuare calcoli aggiuntivi e maturare inoltre gli importi corrispondenti al dipendente. I metodologi dell'azienda "1C" spiegano come organizzare le situazioni legate al parto complicato nel programma "1C: Stipendio e gestione del personale 8".

Prima del congedo di maternità, l'ufficio contabilità matura un'indennità per il "congedo di maternità" per l'intero periodo di ferie. Tuttavia, in caso di parto complicato, l'ospedale di maternità rilascerà alla donna un certificato di invalidità aggiuntivo per 16 giorni di calendario, che dovranno anche essere pagati.

Cos'è il parto complicato

Il parto, considerato complicato, è elencato nell'Istruzione del Ministero della Salute della Russia del 23/04/1997 n. 01-97. Queste sono nascite multiple; parto accompagnato da operazioni ostetriche: taglio cesareo, parto in donne con malattie cardiache, ecc. Nel caso in cui venga stabilita la diagnosi di gravidanza multipla durante il parto, viene rilasciato un certificato di invalidità alla gravidanza e al parto per ulteriori 54 giorni di calendario (e non 16 giorni) da un'organizzazione medica, dove è avvenuto il parto.

Molto spesso, al momento della maturazione delle prestazioni di maternità sul certificato di invalidità iniziale, il successivo corso del parto è sconosciuto. In alcuni casi si può ipotizzare l'eventuale rilascio di un foglio illustrativo aggiuntivo (ad esempio, nel caso di un taglio cesareo programmato). Allo stesso tempo, è importante tenere presente che le indicazioni del medico per il metodo di consegna non hanno importanza per il contabile. Pagherà un ulteriore certificato di inabilità al lavoro solo dopo la presentazione da parte del dipendente.

Succede che ci sono diversi motivi per riconoscere il parto come complicato. Ad esempio, con la nascita prevista di gemelli, a una donna viene inizialmente rilasciato un certificato di invalidità non per 140 giorni, ma per 194 giorni di calendario. Cioè, anche prima di andare in congedo di maternità, le viene retribuito un congedo per malattia di durata maggiore. Se anche lei ha subito un taglio cesareo, capita che presenti un ulteriore certificato di inabilità al lavoro al datore di lavoro per 16 giorni di calendario.

È importante che un contabile comprenda chiaramente se vale la pena soddisfare la domanda di un dipendente per l'accumulo di benefici aggiuntivi.

Commentando la situazione, gli esperti dell'FSS della Federazione Russa forniscono le seguenti raccomandazioni. Se il dipendente ha già pagato un congedo per malattia per un importo di 194 giorni di calendario, non è necessario fornirle ulteriori 16 giorni di ferie. La fornitura di due ulteriori congedi postnatali (in questo caso della durata di 210 giorni di calendario) non è prevista dalla legislazione della Federazione Russa. Maggiori informazioni nell'articolo "Un dipendente ha dato alla luce due gemelli" (vedi n. 10 (ottobre) di BUKH.1C per il 2012, p. 16).

Dopo aver soddisfatto la richiesta del dipendente e pagato l'indennità, il contabile si assume alcuni rischi. Se, durante il controllo, gli specialisti dell'FSS della Federazione Russa non tengono conto dell'importo dell'indennità per un congedo per malattia aggiuntivo rilasciato dall'ospedale di maternità, l'organizzazione deve affrontare sanzioni e multe. Per l'importo non riconosciuto come indennità, sarà necessario maturare l'Irpef, i premi assicurativi.

Poiché la maturazione aggiuntiva avviene nella modalità di correzione degli errori (i.e. “backdating”), è possibile maturare delle penali per l'intero periodo di ritardo nel trasferimento dei pagamenti obbligatori.

Quali documenti rilasciare in caso di parto complicato

Quando riceve un congedo per malattia aggiuntivo, il medico deve decidere se si debba chiedere alla dipendente di richiedere un'estensione del congedo di maternità o se il solo fatto di avere un certificato di congedo per malattia sia sufficiente per prolungare il congedo "automaticamente".

Per la nomina e il pagamento delle prestazioni aggiuntive per gravidanza e parto si presenta il certificato di inabilità al lavoro e la domanda di proroga del congedo per gravidanza e parto e la nomina di un assegno di gravidanza e parto. Ciò deriva dal paragrafo 16 dell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n "Sull'approvazione della procedura e delle condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con bambini".

È molto probabile che questo documento possa essere richiesto da specialisti dell'FSS della Federazione Russa nell'ambito delle misure di controllo (vedi, ad esempio, la consultazione fornita sul sito Web della filiale regionale dell'FSS della Federazione Russa - http: //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Pertanto, è meglio che un dipendente rilasci una dichiarazione.

Come compilare un certificato di invalidità in caso di parto complicato

Va tenuto presente che le organizzazioni redigono solo la sezione "Da completare a cura del datore di lavoro". In questo caso, è necessario essere guidati dall'Ordine, approvato. con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n.

Vale anche la pena prestare attenzione alla parte del foglio redatto dall'organizzazione medica per restituirlo al dipendente, se necessario, per correggere gli errori. Ricordiamo che se ci sono errori nella compilazione del certificato di inabilità al lavoro, è considerato danneggiato e al suo posto un'organizzazione medica emette un duplicato del certificato di inabilità al lavoro.

La domanda più comune che si pone tra i praticanti è se sia possibile accettare un certificato di invalidità aggiuntivo per il pagamento a causa di parto complicato, che viene rilasciato come primario. È importante capire che esiste un solo evento assicurato in questa situazione: il congedo di maternità. Tuttavia operatore sanitario chi scrive il volantino principale non può prevedere il corso del parto. L'ospedale di maternità spesso non ritiene necessario concedere un congedo per malattia come prosecuzione.

Ti consigliamo di prestare attenzione al campione "Congedo aggiuntivo per parto complicato", pubblicato sul sito Web dell'FSS della Federazione Russa (vedi http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). In esso, il volantino è concepito come una continuazione di quello primario. Raccomandazioni simili sono fornite sui siti Web degli uffici regionali dell'FSS della Federazione Russa (vedi, ad esempio, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Se l'ufficio contabilità ha ricevuto un certificato di incapacità al lavoro a causa di parto complicato, rilasciato come primario, è meglio restituirlo al dipendente per la reiscrizione in un'organizzazione medica.

Molte domande sorgono in pratica anche sui sigilli sul foglio. Considera quanto segue:

• se il sigillo non è apposto completamente (“tagliato”), ma sono leggibili i dati dell'istituto medico che ha rilasciato il foglio, allora il foglio può essere accettato per il pagamento;
• in caso di presentazione di un certificato di inabilità al lavoro con il timbro “Per malattia”, non sussistono motivi per rilasciare nuovamente un certificato di inabilità al lavoro.

Consideriamo più in dettaglio la progettazione della sezione del certificato di invalidità "Compilato dal datore di lavoro".

Il certificato di inabilità al lavoro deve essere compilato in lettere maiuscole con gel, capillare o penna stilografica con inchiostro nero o con l'uso di dispositivi di stampa. penna a sfera non può essere scritto sul modulo di congedo per malattia.

Le caratteristiche della compilazione delle singole righe (sezioni) del certificato di invalidità sono riportate nella tabella 1.

Tabella 1

Caratteristiche della registrazione di un certificato di incapacità al lavoro da parte del datore di lavoro

No. p / p	linea di congedo per malattia	Funzioni di riempimento	Un esempio di una situazione insolita
	La riga "(luogo di lavoro - nome dell'organizzazione)"	Questa riga indica il nome dell'organizzazione (completo o abbreviato)	Se a una donna è stato rilasciato un ulteriore certificato di inabilità al lavoro per 16 giorni di calendario in relazione a un parto complicato dopo che l'azienda in cui lavora è stata riorganizzata, c'è un evento assicurato: il congedo di maternità. Pertanto, in una tale situazione, sia l'azienda riorganizzata che l'organizzazione successore possono essere indicati come datore di lavoro sul certificato di invalidità.
	Cella "Base"	Anche se c'è un posto di lavoro, devi lasciare un segno nella cella "Base".	Se l'organizzazione ha pagato un'indennità a un lavoratore esterno a tempo parziale durante il congedo per malattia principale, deve essere maturata anche un'indennità per un congedo per malattia aggiuntivo. Ricordiamo che l'indennità per tutti i luoghi di lavoro è assegnata ad una lavoratrice se al momento dell'evento assicurato (l'inizio del congedo di maternità) e nei due anni solari precedenti l'evento assicurato, ha lavorato per gli stessi datori di lavoro o per entrambi e per altri datori di lavoro).
	La riga "Esperienza assicurativa"	L'anzianità di servizio dovrebbe essere determinata alla data di inizio dell'evento assicurato - il certificato iniziale di incapacità al lavoro, in base al quale è stato concesso il congedo di maternità	Durante il riempimento esperienza assicurativa l'assenza di mesi e anni dovrebbe essere riempita di zeri. Se la durata dell'assicurazione è, ad esempio, 3 anni 8 mesi, è necessario indicare "03" anni "08" mesi. Il modulo di congedo per malattia non fornisce le celle per inserire un'iscrizione sulla durata del periodo di assicurazione in giorni di calendario. A tal proposito, nelle celle dove in questo caso è indicato il periodo di assicurazione, va inserito 00.
	Righe "Retribuzione media per il calcolo delle prestazioni" e "Retribuzione media giornaliera"	Sono indicati i valori accettati per il calcolo delle prestazioni (gli stessi del certificato di invalidità primaria per gravidanza e parto)	Se la retribuzione media della retribuzione effettiva è stata inferiore alla retribuzione media giornaliera calcolata sulla base del salario minimo, in queste righe devono essere indicate le informazioni sulla base della retribuzione effettiva. Raccomandazioni simili possono essere trovate sui siti web degli uffici regionali dell'FSS della Federazione Russa (vedi, ad esempio, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Riga "Totale maturato"	In questa riga è necessario indicare l'importo totale dell'indennità maturata	Se l'organizzazione che rilascia il certificato di disabilità si trova nella regione in cui viene implementato il progetto pilota dell'FSS della Federazione Russa, è necessario tenere conto di alcune caratteristiche. Nel congedo per malattia nella sezione "Compilato dal datore di lavoro", le righe "a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa" e "Totale maturato" dall'assicurato - il datore di lavoro non viene compilato. Spiegazioni sulla questione del congedo per malattia possono essere trovate, in particolare, sulla pagina Internet della filiale regionale dell'FSS della Federazione Russa (vedi. Il progetto pilota prevede che le prestazioni sociali, comprese le prestazioni di maternità, siano pagate direttamente dall'FSS della Federazione Russa, bypassando i datori di lavoro. Nell'attuazione del progetto pilota sono coinvolti: Repubblica di Karachay-Cherkess e Regione di Nizhny Novgorod, regioni di Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov e territorio di Khabarovsk. Maggiori informazioni sull'implementazione del progetto pilota qui /document.jsp?ID=1868
	La riga "Cognome e iniziali della testa"	Viene indicato il nome del capo	La normativa non risponde alla domanda, il cui cognome dovrebbe essere indicato in questa riga, se il dirigente ha delegato il diritto di firmare certificati di invalidità ad altri dipendenti. Pertanto, è meglio consultare il proprio dipartimento dell'FSS della Federazione Russa su questo problema. Diversi rami dell'FSS della Federazione Russa interpretano la legislazione in modi diversi. Secondo alcuni esperti, poiché, in conformità con gli atti normativi vigenti, il capo dell'organizzazione e Capo Ragioniere, quindi i loro nomi dovrebbero essere indicati anche nel certificato di invalidità (vedi, ad esempio, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	La riga "Cognome e iniziali Ch. contabile"	Sono indicati il ​​cognome e le iniziali del capo contabile (suo vice) dell'ente (suddivisione separata)	Se il contraente - persona fisica non ha le posizioni indicate, in questa riga devono essere indicati il ​​cognome e le iniziali del contraente, nel campo "Firma" è apposta la sua firma

Come accumulare benefici aggiuntivi e riflettere in "1C: Stipendio e gestione del personale 8"

Il periodo di fatturazione per il pagamento dei giorni aggiuntivi di inabilità al lavoro sarà lo stesso del pagamento del primo congedo per malattia. Il secondo foglio di inabilità al lavoro è una continuazione del primo. Si tratta di due documenti separati, ma l'evento assicurato (gravidanza, nascita di un figlio) è lo stesso (clausola 2, parte 1, articolo 1.2 legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, di seguito - Legge n. 255-FZ). Poiché il congedo per malattia associato al parto complicato è una continuazione del principale congedo per malattia per gravidanza e parto, una modifica della procedura per il calcolo delle prestazioni di maternità dal 2013 non influisce sul calcolo. Nel calcolo, vengono utilizzati i guadagni medi del congedo per malattia primario.

Esempio 1

Un dipendente di Baza LLC A.A. Andreeva fa parte dell'organizzazione dal 2008. Nell'agosto 2012 ha ricevuto l'assegno di maternità. È stato calcolato secondo le regole del 2010 e il salario medio giornaliero era di 1.047,23 rubli. (vedi fig. 1). Riso. uno Nel febbraio 2013 A.A. Andreeva ha consegnato un congedo per malattia all'ufficio contabilità in relazione a un parto complicato. Il congedo per malattia per gravidanza e parto è l'unico tipo di congedo per malattia maturato molto prima della data di fine del periodo di congedo dal lavoro. Pertanto, quando una dipendente ha portato un certificato di inabilità al lavoro, prolungando il periodo di inabilità al lavoro, quasi sei mesi dopo, è stata obbligata a chiedere una proroga del congedo di maternità. Sulla base di questa domanda e del congedo per malattia, è stato effettuato un pagamento aggiuntivo per altri 16 giorni a causa di parto complicato. Allo stesso tempo, nonostante il documento sia datato 2013 e registrato nel 2013, su di esso non vengono calcolati i guadagni medi. Essendo una continuazione dell'evento assicurato, viene calcolato sulla base del documento primario (vedi Fig. 2). Riso. 2

Dal 2013 il calcolo delle prestazioni per gravidanza e parto viene effettuato in un ordine speciale:

• il periodo di transizione è terminato e la donna non ha il diritto di scegliere l'opzione per il calcolo del beneficio (il periodo di fatturazione è di due anni solari precedenti l'anno di inizio dell'evento assicurato);
• come prima, se l'esperienza assicurativa di una donna al momento dell'evento assicurato - l'inizio del congedo di maternità - è inferiore a 6 mesi, la retribuzione mensile viene presa pari al salario minimo;
• vengono inseriti i periodi esclusi dal periodo di fatturazione.

Non vengono presi in considerazione i seguenti giorni di calendario:

• invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale;
• rilascio di un dipendente dal lavoro con retribuzione totale o parziale, se per questo periodo non sono stati maturati premi assicurativi all'FSS della Federazione Russa (con chiarimenti dall'FSS della Federazione Russa sulla procedura per il calcolo delle prestazioni per gravidanza e parto e permesso mensile per l'assistenza all'infanzia nel 2013, oltre al rilascio di un certificato dei periodi esclusi dal loro calcolo si trova qui /itemsItem-13478 e /itemsItem-13502).

Se non ci sono periodi esclusi e il periodo di fatturazione include il 2012 (anno bisestile), nel calcolo della retribuzione media per il calcolo delle prestazioni (incluso il congedo per malattia aggiuntivo), vengono presi in considerazione 731 giorni.

Il 22 febbraio 2013, Decreto del governo della Federazione Russa del 20 febbraio 2013 n. 145 "Sulle modifiche al regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, maternità e prestazioni mensili per l'infanzia per i cittadini soggetti alla Previdenza Sociale Obbligatoria in Caso di Invalidità Temporanea” è stato pubblicato e in relazione alla maternità. È entrato in vigore il 2 marzo 2013 e si applica ai rapporti giuridici sorti dal 1 gennaio 2013.

È questa procedura di calcolo che viene implementata nei programmi “stipendi” del sistema 1C:Enterprise. Quindi, nel programma "1C: Gestione paghe e personale 8" questa procedura è stata implementata dalla versione 2.5.55.

Esempio 2

In questo caso, dal periodo di fatturazione è escluso solo il periodo di congedo per malattia. Il resto del tempo, sebbene il dipendente sia stato licenziato (nella maggior parte dei casi con il mantenimento del guadagno medio), i pagamenti per questi periodi sono inclusi nella base per il calcolo dei contributi all'FSS della Federazione Russa in conformità con la legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009, e, Ciò significa che non sono esclusi dal periodo di calcolo.

Per l'anno 2012 il dipendente ha maturato:

Un totale di 470.000 rubli, di cui 450.000 vengono presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni, poiché l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea non deve essere incluso nel calcolo.

Per il 2011, il dipendente ha ricevuto uno stipendio per un importo di 300.000 rubli.

Il reddito medio giornaliero era:

(450.000 rubli + 300.000 rubli) / (731 giorni - 20 giorni) = 1.054,85 ​​rubli

La prosecuzione del congedo per malattia per parto complicato della durata di 16 giorni può essere inclusa immediatamente nel documento principale - quindi la durata del congedo per malattia primario sarà di 156 giorni e può essere rilasciata successivamente in ospedale per la maternità.

Se il congedo per malattia primario è stato rilasciato per 140 giorni, nel calcolo del congedo per malattia - continuazione, l'importo verrà calcolato in base alla stessa retribuzione media:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 rubli

Come accennato in precedenza, quando viene ricevuto un certificato di invalidità aggiuntivo dall'ufficio contabilità dell'organizzazione a causa di un parto complicato, è necessario maturare ulteriori benefici per gravidanza e parto. Nel programma "1C: Stipendio e gestione del personale 8" questa operazione deve riflettersi come segue.

L'ulteriore maturazione dei benefici è fatta da un documento (menù Libro paga -> Assenze -> Permessi per malattia). In linea Continuazione del volantinoè necessario alzare la bandiera e quindi selezionare un certificato di inabilità al lavoro, il cui proseguimento viene rilasciato (un certificato di inabilità al lavoro, in base al quale alla donna è stato inizialmente concesso il congedo di maternità). I campi del documento vengono compilati automaticamente in base ai dati del documento principale.

Accade spesso che un dipendente, insieme alla prosecuzione del congedo per malattia di maternità, presenti all'ufficio contabilità una domanda di congedo parentale fino a 1,5 anni. E qui è importante non confondersi. Il parto complicato non è un nuovo evento assicurato, ma il congedo parentale è già un nuovo evento assicurato e sarà calcolato secondo le regole del 2013, indipendentemente dal congedo per malattia maturato.

In pratica è possibile la seguente situazione: durante il congedo di maternità la dipendente ha cambiato cognome. In questo caso, non è necessario modificare il certificato di invalidità primaria (vedi, ad esempio, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Il seguito del foglio può essere emesso con un nuovo cognome. Questo fatto dovrebbe riflettersi nel programma come segue. Devi aprire la guida Individui , trova questo dipendente e fai clic Modificare. Fare clic sul pulsante nell'angolo in alto a destra Cambio di nome, si aprirà la finestra della cronologia completa delle modifiche al nome, quindi aggiungi un nuovo valore per la data desiderata. Nota: non è necessario modificare il cognome nel programma al momento della creazione del documento Fatture per assenze per malattia, poiché utilizza l'elemento dizionario Dipendenti, che compare sia nella formazione di una relazione trimestrale alla UIF sia nello scarico dei pagamenti alla banca. Pertanto, prima di modificare il cognome nella base informativa del programma, assicurarsi di aver sostituito il certificato di previdenza e la carta di credito del dipendente.

Torniamo a documentare. Fatture per assenze per malattia. In campo Assegna indennità dalla data a partire dalla quale viene calcolata l'indennità e deve essere indicato il numero di giorni sul certificato di invalidità.

Campo Riduci i guadagni per violazione del regime con deve rimanere in bianco. Si spiega così.

La riduzione dell'importo dei benefici per violazione del regime è prevista solo per i benefici per inabilità temporanea. Per i benefici per la gravidanza e il parto, questa condizione non è nella legislazione della Federazione Russa.

Per calcolare l'indennità, il documento deve essere registrato nell'infobase cliccando sul pulsante bruciare. Se la base informativa contiene dati sui ratei al dipendente per il periodo di fatturazione, fare clic sul pulsante Calcolare il beneficio viene calcolato automaticamente. In questo caso i dati per il calcolo della retribuzione media sono tratti dal certificato di invalidità primaria.

Se il calcolo automatico delle prestazioni di maternità prodotto dal programma solleva domande, è possibile nel documento Fatture per assenze per malattia segnalibro Calcolo del congedo per malattia premi il bottone Calcola con commento. I dati sull'indennità maturata sono pubblicati nella scheda Pagamento per ogni mese di ferie su una linea separata.

In pratica, è possibile la seguente situazione. Al momento del calcolo dei benefici, il dipendente non ha presentato nel periodo di fatturazione un certificato di reddito dei precedenti datori di lavoro. Dopo qualche tempo, portò il certificato e si rivolse all'ufficio contabilità per il ricalcolo dei benefici.

In questo caso bisogna tenere conto di due cose. In primo luogo, il contabile è obbligato a ricalcolare l'indennità. In secondo luogo, non è necessario apportare correzioni al certificato di invalidità, che al momento del calcolo aggiuntivo delle prestazioni è già compilato con i dati salariali disponibili. Commenti simili sono stati fatti nel settimanale " mondo sociale» n. 12 del 28-31 marzo 2011 e sono duplicati sui siti web delle filiali della FSS della Federazione Russa (vedi, ad esempio, http://r41.fss.ru/answers/20498/45966.shtml )

Il ricalcolo delle prestazioni è redatto su un foglio separato, che dovrebbe essere allegato al congedo per malattia.

Nel programma "1C: Stipendio e gestione del personale 8", l'operazione specificata deve riflettersi come segue. Innanzitutto è necessario inserire i dati dei certificati forniti dal dipendente. I certificati di guadagno ricevuti da altri assicurati vengono registrati prima del calcolo dei benefici per i dipendenti separatamente per ciascun assicurato utilizzando il documento Certificato di un altro assicurato sui guadagni(menù Buste paga -> Assenze -> Certificati di altri assicuratori sui guadagni).

Il passaggio successivo consiste nell'aprire il documento originale. Accumulo per malattia(menù Libro paga -> Assenze -> Permessi per malattia). C'è un pulsante nell'angolo inferiore sinistro del documento Per correggere per consentire di apportare correzioni. Il flag deve essere impostato nel documento Prendere in considerazione i guadagni dei precedenti assicuratori. I vecchi dati verranno annullati dopo il ricalcolo. Quindi, allo stesso modo, ricalcolare il secondo documento-continuazione del parto complicato.

Se la donna ha lavorato prima del parto

Se una donna ha partorito senza avere il tempo di andare in maternità (il parto è avvenuto tra la 22a e la 30a settimana di gravidanza), riceverà un certificato di incapacità al lavoro in un'organizzazione medica, la durata dell'incapacità al lavoro è di 156 calendari giorni (clausola 49 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29.06. 2011 n. 624n). nascita prematura sono complicati, quindi la normativa prevede il rilascio di un congedo per malattia di 16 giorni in più.

Una situazione è possibile: una donna ha lavorato una giornata lavorativa, in pagella la giornata è segnata come lavorata. La sera dello stesso giorno è entrata in ospedale e ha partorito. In questo caso va tenuto presente che per lo stesso giorno non maturano né l'indennità di maternità né la retribuzione. L'indennità è un pagamento garantito per un periodo di assenza dal lavoro. Pertanto, la maturazione contemporanea di due di questi pagamenti è in contraddizione diretta con la legge. Raccomandazioni simili sono fornite dai dipendenti della FSS RF (vedi, ad esempio, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Ricordiamo che la lavoratrice ha diritto al congedo di maternità dopo le 30 settimane di gravidanza. Abbiamo considerato questo problema in modo più dettagliato nell'articolo "Un dipendente desidera lavorare durante il congedo di maternità", pubblicato nel n. 1 (gennaio) di BUKH.1C per il 2013, p. 29.

Complicato lavoro della moglie di un dipendente

In conformità con l'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se la moglie è in congedo di maternità, il marito è tenuto a fornire, su sua richiesta e se vi è una domanda, ferie annuali, indipendentemente dall'orario di lavoro continuativo con il datore di lavoro (ossia, anche se il lavoratore non ha ancora adempiuto ai sei mesi necessari per l'insorgere del diritto alle ferie). Questa regola si applica anche al periodo di congedo per malattia aggiuntivo dovuto a parto complicato.

La dicitura utilizzata nella normativa esclude l'applicazione di tale norma nei confronti delle persone coniugi civili, non registrate secondo le modalità previste dalla legge*.

* Per ulteriori informazioni sui pagamenti a persone in un matrimonio civile, vedere N. 11 (novembre) di BUKH.1C per il 2012, p. 31.

Quando il "congedo di maternità" deve prendere un congedo per malattia

Una donna può ricevere un'indennità di gravidanza e parto se ne ha fatto domanda entro e non oltre 6 mesi dalla fine del congedo di maternità. Il diritto alle prestazioni può essere mantenuto anche dopo il licenziamento se l'inizio dell'evento assicurato (inizio del congedo di maternità) avviene durante il periodo in cui il contratto di lavoro era ancora in vigore (vedi tabella 2). Il datore di lavoro assegna le prestazioni per la gravidanza e il parto entro 10 giorni di calendario dalla data di presentazione della domanda di assicurazione documenti necessari. Il pagamento delle prestazioni viene effettuato il giorno successivo all'assegnazione delle prestazioni, fissato per il pagamento della retribuzione.

Tavolo 2

Parto complicato dopo il licenziamento

No. p / p

Situazione

Motivi di licenziamento

Il beneficio è pagato dal datore di lavoro?