Тэд жирэмсний хяналтыг хэрхэн төлдөг вэ? ОХУ-д төрөхийн өмнөх төлбөр: хүлээн авах нөхцөл, шаардлагатай бичиг баримт. Жирэмсний бүртгэл

Чи ээж болно гэдгээ мэдсэн. Бүх зүрх сэтгэлээрээ баярла, учир нь энэ мэдээнээс илүү сайхан зүйл дэлхий дээр байхгүй байх. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ үе эхлэхтэй холбоотой олон чухал асуудлууд, тэр дундаа санхүүгийн асуудлуудыг мартаж болохгүй. Хэрэв та "сонирхолтой нөхцөл байдалд" орвол 2018 онд хэд хэдэн ашиг тус хүртэх эрхтэй. Дараа нь, олон бүсгүйчүүдэд зайлшгүй гарч ирдэг ихэнх асуултыг арилгахын тулд тэдгээрийг тус бүрийг хангалттай нарийвчлан тайлбарлах болно.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлсэн хүмүүст ашиг тустай

Цаг алдалгүй, цаг тухайд нь холбоо барих нь зүйтэй эмнэлгийн байгууллага- жирэмслэх эрх, зөвшөөрөлтэй зөвлөгөө, эмнэлгийн төвд бүртгүүлэх зорилгоор анхны тэтгэмж авах эрхийг танд олгоно.

Жирэмсний эхний үе шатанд төрөөс тусламж авах боломжтой. Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлснээр та хүлээн авах эрхтэй болно. нэг удаагийн тэтгэмж . 2018 онд түүний хэмжээ 628 рубль байна. 47 копейк

Энэ төрлийн төлбөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрт тэтгэмжийн хуудаснаас авах боломжтой.

Тэтгэмж авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажиллаж, үнэ төлбөргүй эсвэл төлбөртэй үндсэн цагаар суралцдаг, цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст тэтгэмж олгодог ажил, үйлчилгээ, сургалтын газар.

Дараах шалтгааны улмаас албан тушаалаасаа огцрох шаардлагатай болсон хүмүүс:

• Ажил гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулдаг эсвэл тодорхой газар нутагт оршин суух боломжгүй болсон өвчний эхэн үе (цаг уурын болон бусад нөхцлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад бүрэн хэлбэрээр бичигдсэн баримт бичиг байдаг);
• Тусламж авах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (хоёр тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг шаардлагатай);
• Орон нутгаас гадуур оршин суугаа газар руугаа шилжих хэрэгцээ, эсвэл шинэ ажилхань.

Тэтгэмжийн төлбөр хийгдсэн сүүлчийн ажлын байранд, хэрэв жирэмсний амралт эхлэх нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын доторх хугацааг хэлнэ.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүс:

• Тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан компани, аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг түр зогсоох;
• Өмгөөлөгч, хувийн нотариатчид болон мэргэжлийнхээ улмаас улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн ажлыг түр зогсоох.

Тэтгэмжийн төлбөрийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гүйцэтгэдэг оршин суугаа газар, хэрэв эмэгтэй хүн дээр дурдсан нөхцөл байдал үүссэнээс хойш нэг жилийн дотор албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусыг авсан бол.

Тэтгэмж авах баримт бичиг

Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт бүртгүүлсэн хүмүүст тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• Эхний 12 долоо хоногт эмэгтэй бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
• Тогтоосон хэлбэрээр тэтгэмж олгох шаардлагатай тухай мэдэгдэл;
• Ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авсан тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
• Хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар;
• Дүүргийн албанаас авсан гэрчилгээ нийгмийн хамгаалалжирэмсэн эмэгтэйн оршин суугаа газар нь тэтгэмж төлөөгүй гэсэн мэдээлэлтэй.

Анхаар!

• Нийгмийн даатгалын сангаар төлсөн төлбөрийг эх хувьтай нь хамт ирүүлнэ. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг FSS-ийн бүс нутгийн албанд шуудангаар илгээж болно.
• Ажиллаж байгаа газартаа тэтгэмж авахын тулд бүртгэлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ, өргөдөл гаргах ёстой.
• Эхнэр, нөхрийнхөө ажил, оршин суугаа газар руу явахдаа түүний ажлын гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ шаардлагатай.
• Оршин суугаа газраасаа явахдаа эмнэлгийн шалтгаануудТа эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ өгөх ёстой.
• Өвчтэй хамаатан садан эсвэл 1-р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрахдаа өвчтөний биеийн байдлын талаархи эмнэлгийн гэрчилгээ, таны харилцааг нотлох баримт бичгийг өгөх ёстой.

Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журам, бичиг баримтыг хаана авчрах вэ?

Жирэмсний өдрөөс хойш 12 дахь долоо хоногоос хойш тэтгэмж авах бичиг баримтыг бүрдүүлэх боломжтой. Шаардлагатай бүх зүйлээ бэлдсэний дараа та ажил, сурч буй газар эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст бичиг баримтын багцыг авчрах ёстой.

Шийдвэр гаргахын тулд та удаан хүлээх шаардлагагүй болно. Төлбөрийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх

2013 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх тэтгэмжийг тооцох журам өөр байсан. Энэ хугацаанаас өмнө эмэгтэй хүний ​​нэг жилийн хугацаанд авч байсан дундаж цалингаас хамаарч тооцоо хийсэн. Одоо тооцоолсон хугацаа нь жирэмслэлтээс өмнөх 2 жил болжээ. Одоо 2017 оны жишээн дээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг алхам алхмаар авч үзье. Төлбөрийн тооцоо, дүнгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ" хуудаснаас авна уу.

Жирэмсний амралтыг тооцоолох жишээ

Гастроном ХХК-ийн ажилтан Петрова П.П. Би нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст жирэмсний амралтаа баталгаажуулсан "өвчний чөлөө" авчирсан. Өвчний чөлөө авах хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (2017 оны 1-р сарын 9-өөс 5-р сарын 25 хүртэл) байна. Ажилтан Петрова П.П.-ийн даатгалын туршлага. зургаан сараас дээш. Петрова өмнө нь "хүүхдийн" амралтаар явж байгаагүй.

• Тооцооны хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл (хуанлийн 731 хоног) байна.
• Энэ хугацаанд Петрова П.П. хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин 710,000 рубль.Үүнд: 2015 онд - 380,000 рубль; 2016 онд - 330,000 рубль.

Петрова П.П.-ийн орлого. 2015, 2016 онуудад хязгаарлагдмал утгаас хэтрээгүй ( 670,000 рубль. ба 718,000 рубль.. тус тус). Тиймээс тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр бүх төлбөрийг бүхэлд нь харгалзан үзнэ.

2016 онд 11-р сарын 15-аас 12-р сарын 5 хүртэл (хуанлийн 21 өдөр) Петрова П.П. түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авсан. Энэ нь тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа (731 - 21) = болно гэсэн үг юм 710 хуанлийн өдрүүд.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

710,000 рубль. / 710 хоног = 1000 рубль / өдөр.

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

• Эмэгтэйн бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхлэхэд (28 дахь - олон жирэмслэлттэй тохиолдолд) олгодог;
• Хэрэв сүүлийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байр байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
• Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хэлтэс хийдэг нийгмийн даатгалхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлж, гэрчилгээ авсан тохиолдолд (энэ тохиолдолд тэтгэмж сард 628.47 рубль болно);
• Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж төлөх боломжгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого дээр харж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийг жирэмсний амралт (B&L) эхлэхээс өмнөх сүүлийн жилийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж олгохын тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• Нягтлан бодох бүртгэлд тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчийн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах;
• Өвчний чөлөө.

Хэрэв ажлын үйл ажиллагаа IP нь нэгэн зэрэг, дагуу хийгддэг хөдөлмөрийн гэрээ, Нийгмийн даатгалын санд хоёр жилийн хугацаанд шимтгэл төлсөн байхад жирэмсний тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн салбараас болон энэхүү гэрээг байгуулсан ажил олгогчоос хоёуланг нь авна.

Ажилгүй хүмүүс ямар тэтгэмжид найдаж болох вэ?

Ажлаас халагдсан нь компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсанаас бусад тохиолдолд, эсвэл эмэгтэй дээд, дунд, бага түвшний боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд ажилгүй хүмүүст жирэмсний тэтгэмж олгохгүй. in энэ тохиолдолдтэтгэлэгтэй тэнцэх бөгөөд сургалтын байгууллага өөрөө төлнө).

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэлтэй холбоотой ажилгүй хүмүүс төлбөр авдаггүй. Хэдийгээр өөр өөр бүс нутгууд өөрсдийн төлбөртэй байж болно. Жишээлбэл, Москвад бүртгүүлэхдээ (20 долоо хоног хүртэл хугацаагаар) Москвад бүртгүүлсэн эмэгтэй нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь ажил хийдэггүй хүмүүст ч хүчинтэй байдаг.

Хүүхэд төрсний дараах ашиг тус

Ямар их адислал вэ. Бүх зүйл тохиолдсон, та аз жаргалтай ээж болсон. Дахин нэг удаа баяр баясгалангийн том шалтгаан. Мөн энэ хугацаанд та янз бүрийн тэтгэмж авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.

2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль. Хэд хэдэн хүүхэд төрөхөд тус тусад нь тэтгэмж авдаг. Харамсалтай нь төрөлтийг үгүйсгэхгүй үхсэн хүүхэд, энэ тохиолдолд төлбөр хийхгүй. Энэ тэтгэмжийг зөвхөн ээж төдийгүй аав эсвэл эцэг эхийг орлох аливаа хүн авах боломжтой.

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• нөгөө эцэг эхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгогдоогүй тухай ажлын байрнаас гаргасан тодорхойлолт, түүнчлэн ажилгүй эцэг эхийн ажилгүй хүний ​​статусын тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан тодорхойлолт;
• Бүртгэлийн газраас гэрчилгээ;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилгүй бол хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг дараахь баримт бичгийг ирүүлсний дараа дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст олгоно.

• Бүртгэлийн газраас авсан гэрчилгээ;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр, өмнө нь ажиллаж байгаагүй хүмүүст зориулсан диплом, гэрчилгээ танилцуулах.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх хоёр жилийн дундаж цалингийн 40% байна. Хүүхдийг шууд асран халамжилдаг хүн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь гэр бүлийн аль ч гишүүн байж болно.

2018 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн анхны хүүхдээ асрах сарын төлбөрийн доод хэмжээ 3142.33 рубль байна. - ажиллахгүй, 3788.33 рубль. - ажиллаж байгаа, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубль. 2018 онд 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 24,536.55 рубль байна.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

• Тэтгэмж авах өргөдөл;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар (хэрэв өөр хүүхэд байгаа бол түүний төрсний гэрчилгээний хуулбар шаардлагатай);
• Хоёр дахь эцэг эх нь жирэмсний амралтаа ашиглаагүй, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан ажил олгогчийн гэрчилгээ;
• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний хуулбар.

Эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид өгдөг.

Нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан тэтгэмж авахдаа дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тэтгэмж олгох өргөдөл;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв бусад хүүхдүүд байгаа бол тэдний төрсний гэрчилгээ;
• Ажилгүй эцэг эх ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан гэрчилгээ;
• Хоёр дахь ажил эрхэлдэг эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр;

• 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох тушаалын хуулбар (татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс чөлөөлөгдсөн хугацаанд ажлаас халагдсан хүмүүст).

Жирэмсний төлбөртэй адил бүс нутгууд холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс гадна өөрийн төлбөртэй байж болно.

3 нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөөг тооцох жишээ

2017 оны 5-р сарын 25-аас хойш Петрова П.П. 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авч, 1.5 нас хүртлээ төлбөр төлнө. сарын тэтгэмж.

Төлбөрийн хугацаа нь дээр дурдсан жишээтэй ижил байх болно - 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл, Хуанлийн 710 хоног(2016 оны эцэст түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааг тооцохгүй).

2-ын орлого хуанлийн жилүүд - 710,000 рубль.

Тиймээс 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж нь:

710,000 рубль. / 710 хоног x 30.4 хоног x 40% = 12,160 рубль.

2018 онд эмэгтэйчүүдэд хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн жирэмсний тэтгэмж (M&B) олгодог. заавал нийгмийн даатгалд хамруулах(ажил, үйлчилгээний газар) болон цалингүй (байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүсээс бусад).

Тэтгэмжийг өмнөх жилүүдийн адилаар төлнө. жирэмсний амралтын бүх хугацаанд(ихэвчлэн 140 хоног) нөхөн төлбөр (даатгал) хэлбэрээр хэсэг хугацаанд төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үе(хамгийн энгийн тохиолдолд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа) эмэгтэй хүн ажиллах боломжгүй, цалин хөлс авах боломжгүй болно.

Хэн төлдөг вэ - ажил олгогч уу эсвэл Нийгмийн даатгалын сан уу?

Эхний ээлжинд та ажлын байранд хүний ​​нөөцийн хэлтсийг өгөх шаардлагатай (ихэвчлэн тэтгэмж авах өргөдөлтэй хавсарсан). Жирэмсний амралт). Дараа нь төлбөр төлсний дараа ажил олгогч ба Нийгмийн даатгалын сангийн хооронд дүрэм журмын дагуу төлөх даатгалын шимтгэлийн эсрэг нөхөн төлбөр үүсдэг. Тэр нь үнэн хэрэгтээ энэ мөнгийг эцсийн дүндээ Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​төлдөг болох нь тогтоогдсон.

Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа л хүүхдийн ээж мөнгө (FSS) авах боломжтой болно. Үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутгуудад Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан маргаангүйгээр төлбөрийг зохион байгуулах нь илүү хялбар байдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилладаг бол хоёр ба түүнээс дээш ажил олгогч(даатгал эзэмшигчид) нэгэн зэрэг болон сүүлийн хоёр жил тэдний төлөө ажиллаж байсан, төлбөрийг бүрэн хэмжээтэр гаргаж чадна тус бүр ньтус тусад нь. Хэрэв сүүлийн хоёр жилийн дотор ирээдүйн ээжөөр газар ажиллаж байсан бол тэтгэмжийг одоогийн ажлын аль нэгэнд (өргөдөл гаргагчийн сонголтоор) олгодог.

Нийгмийн даатгалын санд бүртгэлтэй “Шууд төлбөр” туршилтын төсөл

Зарим ажилчид байдаг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалажил олгогчтой, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед, хуулиар тэтгэмж төлөх ёстой, гэхдээ тэгдэггүй.

• Төслийн нөхцлийн дагуу ихэвчлэн ажил олгогч өөрөө баримт бичгийг (өвчний чөлөө, цалингийн мэдээлэл) Нийгмийн даатгалын санд ирүүлдэг.
• Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн өөрөө үүнийг хийх боломжтой байдаг - дараа нь тэр ажил олгогч компанийг бүртгүүлсэн газрын Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барих шаардлагатай.

Энэ боломж нь эмэгтэй хүн, компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнуудын амьдралыг хөнгөвчлөх болно. Нягтлан бодогчид Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцох шаардлагагүй. Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй ажил олгогчийн санхүүгийн байдал ямар байгаагаас үл хамааран дараахь төлбөрийг авна.

• цаг тухайд нь;
• зөв тооцоолсон;
• шаардлагатай хэмжээгээр.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ

Тэтгэмжийг тухайн эмэгтэйд хэдэн өдрийн турш төлдөг үнэндээ жирэмсний амралтанд байх болно. Жирэмсний амралтанд явах, нэгэн зэрэг тэтгэмж авах эрх:

• Жирэмсний хэвийн үед 30 долоо хоног (7 сар);
• 28 долоо хоног - олон төрөлттэй;
• 27 долоо хоног - Чернобылийн атомын цахилгаан станц эсвэл Маяк ТХГН-ийн ослын дараа бохирдсон газарт ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд;
• тохиолдсон үед дутуу төрөлт - эх барихын 22-30 долоо хоногийн хооронд.

Хамгийн чухал зүйл бол эмэгтэй хүн дээд тал нь өргөдөл гаргах ёстой BiR-ийн дагуу амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор. Ажилтны хяналтаас гадуур ямар нэг шалтгаанаар ийм хугацаанд өргөдөл гаргах боломжгүй байдаг. Дараа нь хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол дараа нь тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

Хүчин төгөлдөр шалтгаанууд нь:

• даван туулах боломжгүй саад бэрхшээл (байгалийн гамшиг, гал түймэр);
• 6 сараас дээш хугацаагаар удаан хугацаагаар өвдсөн;
• өөр газар руу шилжих;
• хууль бусаар ажлаас халах, түүнтэй холбоотой албадан ажилгүй байх;
• хайртай хүний ​​үхэл.

Хэрэв хугацаа нь өөр шалтгаанаар хоцорсон бол та боломжтой шүүхэд хандхүндэтгэсэн гэж хүлээн зөвшөөрөх хүсэлттэй байна.

Томилох, төлөх журам

Нэгдүгээрт, жирэмсэн ажилтан жирэмсний эмнэлэгт очих ёстой бөгөөд түүнд өгөх болно өвчний чөлөөхаруулж байна. Энэхүү хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл Нийгмийн даатгалын санд шууд танилцуулна.

Тэтгэмж авах хүсэлтийг ихэвчлэн гаргадаг ижил өдөр. Энэ нь тохиолдож болно:

• Өвчний чөлөө дээр заасан өдөр- энэ нь ихэвчлэн хийгддэг. Дараа нь тэтгэмжийг (ерөнхийдөө) 30 дахь долоо хоногоос эхлэн олгоно.
• Жирэмсний хугацаа эхэлснээс хойшхи бусад өдөрөвчний чөлөөнд заасан - хэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө сайн мэдэрч, үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал энэ нь утга учиртай болно. Дараа нь тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан амралтын өдрүүд зүгээр л дуусч, тэтгэмжийг өргөдөлд заасан өдрөөс эхлэн олгоно.
• Төрсний дараах ямар ч өдөр, хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдвөл мөнгө нь жирэмсний амралтаа авсан өдрөөс эхлэн хуримтлагдана (дутуу төрсөн тохиолдлоос бусад тохиолдолд тэтгэмжийг бүтэн хугацаанд олгохоос бусад).

Ерөнхийдөө өвчний чөлөө олгох стандарт хугацааны тэтгэмжийг хуримтлуулдаг. Жишээлбэл, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой хүндрэл гарсан тохиолдолд ажилтанд олгодог бөгөөд үүний үндсэн дээр төлбөрийг дахин тооцдог. Нэмэлт мөнгийг түүний данс руу шилжүүлнэ.

Төлбөрийн нөхцөл, мөнгө шилжүүлэх

Тэтгэмж авах хүсэлт гаргахдаа хуульд заасан байдаг ажил олгогч рууЖирэмсний тэтгэмж:

• өмнө томилогдсон хуанлийн 10 хоногөргөдөл гаргаж, бүртгүүлсний дараа;
• ихэвчлэн хийгддэг уулзалтанд хамгийн ойрын өдөр шилжүүлсэн цалингийн төлбөр(тэтгэмж нь өөрөө цалингийн карт руу шилждэг).

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа FSS-ээр дамжууланЗаримдаа та бага зэрэг хүлээх хэрэгтэй:

• өргөдлийг мөн дотор нь авч үзнэ 10 өдөр;
• хэрэв эерэг шийдвэр гарвал мөнгийг төлж болно дараагийн сарын 26 хүртэлөргөдөл гаргасан сард (дараа нь төлбөрийг эмэгтэйн банкны данс руу шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлнэ).

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

• ажиллах үед хоёр ажил олгогчтойДор хаяж хоёр жилийн хугацаанд та жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд тус бүрт өргөдөл гаргаж болно;
• хэрэв жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн өмнөх хоёр жилийн хугацаанд эсвэл хэсэг хугацаанд байсан бол тэр боломжтой жишиг жилийг солих.

Хүүхэд үрчилж авахдааТөлбөрийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш дараахь зүйлийг дуустал тооцно.

• нэг хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног;
• Өргөж авсан ихрүүд төрснөөс хойш 110 хоног.

Мөнгөний тодорхой хязгаарт багтана. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоног байвал дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• доод хэмжээнээс бага (2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс - 34,521.20 рубль);
• дээд хэмжээнээс илүү (2016.01.01-ээс - 256,027.40 рубль).

Тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь . Эмэгтэй хүн ажилладаг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барина.

Ер нь байгууллагын бизнесийн урсгалд тэтгэмжийн бүртгэлийг жирэмсний амралтын бүртгэлтэй хослуулдаг. Эмэгтэй бичдэг нэг мэдэгдэлжирэмсний амралтанд явах, жирэмсний тэтгэмж авах. Амралтын бүртгэл урьдчилсан нөхцөлтэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд.

Ажил олгогчоос төлбөр олгох зайлшгүй баримт бичиг бол өргөдөл, өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ юм. Бусад баримт бичиг шаардлагатай байж болно:

Та паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхний хамт FSS-д өргөдөл гаргах шаардлагатай. Төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй. Эмэгтэй хүн байх ёстой баримт бичгийг цаг тухайд нь өөрчлөхгэрлэсний дараа овог нэрээ өөрчилсөн тохиолдолд FSS түүний өргөдлийг буцааж өгнө.

2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл (жишээ)

Тэтгэмж авах өргөдөлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой. Шаардлагатай мэдээлэл:

• түүнийг ирүүлсэн байгууллагын нэр (ажил олгогчийн нэр, Нийгмийн даатгалын сангийн салбар);
• Паспортын дагуу товчлолгүйгээр өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
• таны иргэний үнэмлэхний мэдээлэл (паспорт);
• бүртгүүлсэн газрын тухай мэдээлэл, тус тусад нь бодит оршин суугаа газрын тухай;
• (өвчний чөлөө авсан огноог зааж өгөх) болон тэтгэмжийг тооцно уу;
• хүлээн авах арга (шуудангаар, банкны шилжүүлгээр);
• өргөдөл гаргах үндэслэл (энэ тохиолдолд жирэмсний амралт);
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, огноо.

Програмын жишээ

Өргөдлийг биечлэн, нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл бүхий хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан, эсвэл шуудангаар илгээж болно. Үүнд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж, BiR-ийн дагуу тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан байна.

Уг схемийг (туршилтын төсөл) ашиглахдаа ажил олгогч нь тэтгэмжийг тооцох, шилжүүлэх схемээс хасагдана. Гэсэн хэдий ч тэрээр ажилтны өргөдөл, өвчний чөлөөг хүлээн авч, өмнөх хуанлийн хоёр жилийн цалингийн гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын санд өгөх ёстой.

Тэтгэмжийг тооцох орлогын хэмжээний тухай 182n гэрчилгээ

Орлогын гэрчилгээ 182n-ийн гол зорилго нь үндэс суурь болох явдал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийн аж ахуйн нэгжид төлбөр төлдөг бол гэрчилгээ шаардлагагүй. Үүнд:

• үндсэн ажил олгогчоос хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд эмэгтэйн нэмэлт ажлын байрнаас шилжүүлсэн.

Тусламжийн маягтболон түүнийг гаргах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан баримт бичгийн уламжлалт нэр нь захиалгын дугаараас гаралтай. Бусад өгөгдлөөс гадна (ажил олгогч байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, жирэмсэн эмэгтэйн овог нэр гэх мэт) гэрчилгээнд дараахь зүйлийг заана.

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцсон цалин, бусад урамшуулал, төлбөрийн хэмжээ.
• Эдгээр хугацаанд эмэгтэй хүн түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үйлчилгээнд хамрагдсан өдрийн тоо.

Шаардлагатай бол гэрчилгээг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил олгогч олгоно. Хэрэв тухайн эмэгтэй ажиллаж байсан байгууллага үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл бусад шалтгаанаар гэрчилгээ авах боломжгүй бол цалингийн мэдээллийг FSS-ийн ажилтнууд Тэтгэврийн сангаас бие даан авах хүсэлт гаргадаг.

Жирэмсний тэтгэмж олгох тухай тушаал (жишээ)

Батлагдсан захиалгын маягт байхгүй. Баримт бичгийг нийтэлсэн ямар ч хэлбэрээр. Байгууллагын захиалга нь ихэвчлэн эмэгтэй хүний ​​​​өргөдөлтэй ижил мэдээллийг нэгтгэдэг.

• байгууллагын дарга эмэгтэйг хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралтаар явуулахыг тушааж, тэтгэмж олгох;
• Баримт бичгийг өргөдөл, өвчний чөлөөний үндсэн дээр боловсруулдаг.

Захиалгын жишээ

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байгууллагууд ийм захиалга хэрхэн хийгддэгийг мэддэг бөгөөд ихэвчлэн бичиг баримтын ажилд асуудал гардаггүй. Захиалгын хуулбарыг эмэгтэйд өгдөг танилцах захиалгын дагууүндсэн хуулбар дээр.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нийгмийн бусад тэтгэмж

Зарим бүс нутагт жирэмсний тэтгэмжийн аналог байдаг бөгөөд үүнийг нийгмийн даатгалд төлдөг бүс нутгийн төсвөөсдээр өөр өөр нөхцөл байдал. Жишээлбэл:

• Орон нутгийн BIR тэтгэмжийг зөвхөн ажилгүй, их дээд сургууль төгссөн, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгодог. Төлбөрийн хэмжээ бага байна - ойролцоогоор 326 рубль. 12 долоо хоногоос эхлэн жирэмсний бүтэн сар бүр.
• Сар бүр 500 рублийн нэмэлт тэтгэмж. нэг хүнд ногдох орлого багатай айлын жирэмсэн эмэгтэй өргөдөл гаргаж болно.
• Орон нутгийн олон тооны нэмэлт тэжээлийг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд "хоол хүнс" гэсэн үгээр өгдөг. Тиймээс 2016 онд жирэмсний 4-р сараас эхлэн төрөх хүртэл 300 рубль, 580 рубль, 566 рубль олгоно.

Мөн ажил олгогч тус бүр өөрсдийн санаачилгааржирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд нэмэлт төлбөр тогтоож болох боловч энэ дүн нь аль хэдийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах шаардлагатай болно. Үл хамаарах зүйл бол хүүхэд төрүүлэх нэмэлт төлбөрийг олгох явдал юм санхүүгийн тусламж болгонбөгөөд 50,000 рубль хүртэлх хэмжээг илэрхийлнэ.

Дүгнэлт

Жирэмсний тэтгэмжийг ажил хийдэг эмэгтэйчүүд, ажилчид, бүтэн цагаар суралцдаг оюутнуудад, өөрөөр хэлбэл орлоготой хүмүүст олгодог даатгалын шимтгэлийг хассан. Төлбөрийг ажил, үйлчилгээ, суралцах газрын хамт төлнө. Аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс Нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой.

Зарим бүс нутагт нягтлан бодох бүртгэлийн гарын авлага байдаг бөгөөд үүнийг ашиглахад маш тохиромжтой.

• Түүнд практик байдаг бүх талуудад ашиг тустай: эмэгтэйчүүд, ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сан.
• Ганц сул талтөсөл - төлбөрийг ийм аргаар хүлээн авах боломжтой гэдгийг хүн амын мэдлэг муутай.

Төлбөрийг бүх хугацаанд хуримтлуулдаг. Хэвийн нөхцөлд энэ нь 140 хоног (төрөхөөс өмнө болон дараа нь 70 хоног). Төлбөрийг эмэгтэй хүн ажилласан хугацаанаас үл хамааран төлдөг боловч хэмжээ нь тухайн компанид ажилласан хугацаанаас хамаарна. Зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүсийн хувьд тооцно хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр(Жирэмсний 140 хоногт 34,521.20 рубль болно). Ерөнхийдөө төлбөр нь тэнцүү байх болно Сарын дундаж орлогын 100%.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон эхчүүдэд үзүүлэх ашиг тус

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 417,232 рубль (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх) байна. Хамгийн бага хэмжээ нь 51919 рубль байна. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг томилсоны дараа дараагийн цалингийн өдөр хийдэг.

"Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулийн 81-ФЗ-д заасан тэтгэмжээс гадна хүүхэдтэй гэр бүлийг дэмжих тэтгэмж байдаг.

Дараахь хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь хүндрэлгүй ганц бие жирэмсэн бол хуанлийн 140 хоног, хүндрэлтэй төрсөн тохиолдолд хуанлийн 156 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол хуанлийн 194 хоног үргэлжилнэ.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төрөхөөс өмнө бодитоор ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд тооцож, төлдөг. Хэрэв та жирэмсний амралтаараа үргэлжлүүлэн ажиллавал тэтгэмжийн хэмжээ буурахгүй.

Сайт нь үнэ төлбөргүй байдаг

Заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иар тогтоодог. Орлогыг жирэмсний амралтанд гарсан жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тооцдог.

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо 2017, 2018 оны орлогыг харгалзан үзнэ.

14 дүгээр зүйлийн дагуу Холбооны хууль No 255-FZ болон ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жил бүр тодорхой хэмжээгээр тооцож болохгүй. Тиймээс 2017 онд та 755,000 рубльээс илүүгүй, 2018 онд 815,000 рубльээс ихгүй хэмжээгээр тооцож болно.

Тиймээс 2019 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ 140 хоногийн хугацаанд 301,095 рубль, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэхэд 156 хоног - 335,506 рубль, жирэмсний болон амаржсаны 194 хоногийн өвчний чөлөө авах боломжтой. ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд төрөх - 417,232 рубльээс ихгүй байна.

Үүний зэрэгцээ, жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь бүс нутгийн коэффициентээс хамаардаггүй. Москва болон Хойд туйлын тойрогт хоёуланд нь тэтгэмжийн дээд хэмжээ ижил байна.

Зургаан сараас доошгүй даатгалын туршлагатай эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр төлдөг хамгийн бага хэмжээамралтын сар бүрийн цалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 11,280 рубль байна. Даатгалын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдсан бүх үеийг багтаана.

Хэрэв даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчдод ажилладаг бол бүх ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үздэг боловч тэтгэмжийг хамгийн сүүлийн ажлын газар эсвэл ажлын газар тус бүрээр төлдөг бол "" гэсэн нийтлэлээс сонголтоо хайж олоорой. Хэрэв ажилчин нэг дор бүрэн тэтгэмж авахыг хүсч байвал бусад ажил олгогчоос хоёр жилийн хугацаанд орлогын гэрчилгээ, эдгээр ажил олгогчоос тэтгэмж аваагүй гэсэн гэрчилгээ авчрах шаардлагатай.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил олгогч (ажил олгогч) бүх баримт бичгийг бүрдүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор томилж, томилолтын дараа дараагийн цалингийн өдөр олгоно.

Хэрэв ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлж чадахгүй бол (дансанд мөнгө байхгүй) тэтгэмжийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг (эмнэлгийн албан журмын даатгалын бодлого дээрх даатгалын компанийн нэрийг харна уу).

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцох баримт бичиг

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• чөлөө авах өргөдөл;
• өмнөх хоёр жилийн хугацаанд өөр ажлын байрнаас олсон орлогын дүнгийн гэрчилгээ;
• шаардлагатай бол төлбөрийн хугацааг солих өргөдөл.

Байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст олгох тэтгэмж

2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст жирэмсний тэтгэмжийг сард 655 рубль 49 копейкээр тогтоож, нийгмийн хамгааллын байгууллага (USZN) төлдөг. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

• жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• хамгийн сүүлийн ажлын газрын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар тогтоосон журмаар;
• эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ Төрийн үйлчилгээажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт.

Хэрэв эмэгтэй хүн оршин суугаа газартаа (байнгын бүртгэлтэй) биш, харин бодит оршин суугаа газартаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан бол оршин суугаа газрынхаа Нийгмийн хамгааллын албанаас гэрчилгээ өгөх ёстой. тэтгэмжийг хуваарилаагүй.

Бүрэн цагийн оюутнуудад зориулсан тэтгэмж

Бүтэн цагаар сурч байгаа эмэгтэй төлбөртэй болон үнэ төлбөргүй суралцаж байгаагаас үл хамааран жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Оюутнууд тэтгэлгийн хэмжээгээр (хөдөлмөрлөх чадваргүй болсон сар бүр) суралцаж буй газартаа тэтгэмж авдаг. Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор хуримтлал ба төлбөрийг хийнэ.

Тэтгэмж авахын тулд та эмнэлгийн байгууллагаас өргөдөл, гэрчилгээ өгөх ёстой.

Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж

Жирэмсний арван хоёр дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжээс гадна нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.

2019 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж 655 рубль 49 копейк болно.

Нийтлэлд зориулсан асуултууд

Хүүхэд асрах нэг удаагийн төлбөр. Одоо би дахин...

Ихэр хүүхэд төрсний дараа хүүхэд асрах тэтгэмжийг олгох хүртэл...

Бид дахин хүүхэдтэй болох гэж байсан, би хүүхэд асрах өргөдөл бичсэн ...

Би өөртөө нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болох уу?...

Би үүнийг хүлээн авсан, одоо би цалин авахын тулд нийгмийн даатгалын байгууллагад бичиг баримтаа өгсөн!

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин авах эрх үү?...

Миний ойлгож байгаагаар 2014-2015 оныг авдаг. мөн 2016 оны 4-р сард бид тарифт шилжүүлсэн ...

2015 оны 1-р сар. 2015, 2016 онд жирэмсний амралтаа ашиглахыг хүсч байна. байгаа эсэх...

2016 он, танд энэ жилийн цалингийн гэрчилгээ хэрэгтэй юу, эсвэл зөвхөн 2014 2015 оных уу?...

Юу ч өгөөгүй юу? Тэгээд нягтлан бодох бүртгэлийг төвд тавих нь утга учиртай юу...

2016 оны 11-р сарын сүүл. Би 2016 оны тавдугаар сараас хойш ажиллаж байна. Дундаж цалин 23000...

Туршлага, хэрэв төлбөрийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна. Тийм юм уу?...

Жирэмсэн болсон. Би томоохон байгууллагад ажилд орохоор төлөвлөж байна ...

Би албан ёсоор бүртгүүлээгүй. Одоо бүртгүүлэх нь утга учиртай юу эсвэл...

Энэ жил, i.e. 4 сар. 2015 онд тэрээр өөр газар ажиллаж байсан...

2016. Тэтгэмжийн тооцоололд 2014, 2015 оныг бүхэлд нь хамруулна, эсвэл танд хэрэгтэй юу...

Гэрээ (гэрээ). Бид өвчний чөлөө, амралт...

2015 оны есдүгээр сард байнгын ажлын байрандаа буцаж ирээд...

Сар) цалингаа хуримтлуулахгүйгээр эдгээр хуанлийн өдрүүдийг хасах боломжтой юу?

Ажлын байранд 6 сарын цалин 4 мянга, хөдөлмөрийн гэрээнд...

Гурван жил, аль хэдийн 4 жил болж байна, би 12-р сард явна.

Би байгууллагад 2015 оны 5-р сараас хойш ажиллаж байна.Үүнээс өмнө 2008-2011...

Одоо 2.2 жил болж байна (би жирэмсний амралтанд 3 жил хүртэл байна), би хоёр дахь хүүхдээ жирэмсэн болсон ...

Бид сүүлийн нэг жил Израильд амьдарч, хүүхэдтэй болох гэж байна, би 6 сартай жирэмсэн...

Нэг газар гэрээний дагуу цалин 4444 рубль, би гартаа авдаг ...

Тогтоол. Би 2015 онд цагийн ажил хийсэн. Мөн нэг сарын (1-р сард) ...

ХХК-д Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийг...

Ажилдаа явахдаа 2 хүүхдийнхээ завсар хагас жил гараад л...

12 долоо хоног хүртэл бүртгэлтэй жирэмсэн эмэгтэйд тэтгэмж олгохдоо... Бүгд...

Би хоёр дахь хүүхэдтэйгээ 2-р сард жирэмсний амралтаа авах гэж байна ...

1 жил 7 сар... мөн жирэмсний амралтаас сарын өмнө би...

2003.06.06-2015.04, 2015.05-01.01-ны хооронд Төв үйлдвэрт, 2016.02-02-ны хооронд шинэ ажлын байр...

Гол амралт нь зуны саруудад (6, 7,...

Нөхөр нь Казахстан улсын иргэн. Би албан ёсоор ажиллаж, хүүхэдтэй болох гэж байна ...

Би компанид 3 жил ажилласан ч болоосой, хөдөлмөрийн товчоонд ажилладаггүй...

2014 оноос 2015 оны 3 сар хүртэл өөр байгууллага болох оффист ажилласан. цалин...

Жилийн. Төрийн байгууллагад. Өвчний чөлөөг 30-ны өдөр нээжээ...

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө. Ажил олгогч нь ...

2013, 2014 оны орлого 1,300,000 рубль байв. Тэтгэмжийн хэмжээ хэд вэ...

Эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж...

Миний хувьд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоол: 2016 онд...

Жирэмсэн үед нэг удаагийн төлбөртэй мөнгөний зөрүү гарна...

Жирэмслэлт, бүртгэлийн гэрчилгээ, энэ хугацаанд...

Би жирэмсэн болсон, өөр ажилд орсон, гэхдээ амралтанд явахаасаа өмнө ...

Гадаадад хүүхэд төрсөн, одоогоор ямар ч боломжгүй...

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын иргэн Одоогоор бид Бүгд Найрамдах Беларусь Улсад ажиллаж байна, би...

Би жирэмсний амралтаараа явж байна, гэхдээ би өмнө нь хаана ч албан ёсоор ажиллаж байгаагүй.

Би 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй гэртээ байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд 8.5 настай, би...

Хоёр дахь байгууллагын ажил олгогч нь тохиролцсоны үндсэн дээр ...

Төрөөс хүүхдэд 200 мянган рублийн бэлэг өгдөг. Энэ үнэн үү эсвэл...

Би ажиллаж байна, тэд дахин зохион байгуулагдах болно (салгах замаар). Би зүгээрээ...

Анхны хүүхэд, хэрэв би өдрийн ангийн 5-р курсын оюутан бол...

Эрт бүртгүүлэхэд 412.08 рубль. бүсийн коэффициент руу, хэрэв би ...

Хүүхэд 3 настай, хоёр дахь нь хэдхэн сарын дараа гарч ирнэ....

Ажил. 2010.06.21 Надад жирэмсний амралт олгосон ба...

Үгүй ОХУ-д дээд боловсрол эзэмшсэн. Одоо...

Түүний ээж, гэхдээ намайг бүрэн дэмждэг, тэр 13 настай.

2010 онд амралтаараа хүүхэд 39 долоо хоногтой төрсөн. Боломжтой юу...

Би 3 сар ажилласан, хэрвээ миний...

Жирэмсэн болсон. Цалин нь 25,000 рубль юм. Үүнээс өмнө би ажиллаж байсан ...

Тэр ажилладаг, албан ёсны цалин нь 9000 рубль юм. Миний оронд нөхөр минь...

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 6 настай. Манай нөхөр хоёр ажил хийдэг. Бид мөрөөддөг ...

Энэ нь надад бүртгэгдээгүй байна. Санкт-Петербургт албан ёсоор ажилладаг боловч...

Ажлын дэвтэрт өгөгдөл оруулах уу? Тэдгээр. Би одоо ажилд орж байна ...

Амралт. Гэхдээ дарга нарын маань сонирхдог ганц зүйл бол...

Одоо 1.5 жил болж байна, би цалингаа аваагүй. Би есдүгээр сард шинэ ажилд орох гэж байна ...

Цалингаараа жирэмсний тэтгэмж авдаг уу?...

Жирэмсний хугацаа 29 долоо хоног байна. Жирэмсний тэтгэмж болон...

Цалин нэмэгдэх. өсөлт нь жирэмсний болон...

Жирэмсний тэтгэмж? Одоо би 29-30 долоо хоногийн хугацаатай байна: 2010.08.12 ...

Жилийн өмнө ажилд ороод зургаан сарын дараа ажлаасаа гарсан (ажил дээрээ...

Хэрэв би...

Би хаана ч сураагүй, ажиллаж байгаагүй. Манай нөхөр бас ажилгүй. Бид амьдардаг...

7 сар. Би 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг, 2400 рубль ...

Кесар хагалгаагаар төрсөн үү (хэцүү төрөлт)...

Хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан бид ямар бэлэн мөнгө...

Төлбөрийг агуулгагүй бичүүлэхийг шаарддаг бөгөөд татварыг ч бас...

Амралтаараа явж байхдаа 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг.

Энэ нь манай хотод огт байхгүй гэсэн үг юм. Жирэмсний хугацаа 18...

Ажил олгогч (1 хүн ажилладаг). 2010 оны 3 сард бүртгүүлсэн...

Хоёр дахь хүүхдээ 1,5 нас хүрээгүй байхад хэдэн төгрөг авах вэ...

Би хамгийн багадаа 990 рублийн тэтгэмж авдаг. Ажилгүйчүүд... гэж сонссон.

Анхны хүүхдээ асрах чөлөө аваад 5 сар ажилдаа орно...

Энэ нь ажилладаг, гэхдээ би дөнгөж бүртгүүлсэн (өөрөөр хэлбэл би ажлын туршлагатай, гэхдээ миний цалин ...

Ажлын байр, би Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болно, тэгвэл би ямар төлбөр авах вэ...

Албан ёсоор биш. Ажил олгогч намайг албан ёсоор бүртгүүлэхийг санал болгосон...

Бид хувийн өмчлөлд ажилладаг. Бид ямар төлбөр авах эрхтэй вэ?...

Би тэтгэлэг аваагүй, өвчний чөлөө аваагүй, би...

Тэр цэцэрлэгт хамрагдаж чадахгүй. Одоо би хоёр дахь хүүхдээ тээж байна, зүгээр үү...

Сар, би жирэмсний амралт хүртэл ажиллана, дараа нь ...

Биднийг нэг жил цалингүй болгосон байгууллага...

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа халах уу???...

Ажлын байранд 1.5 жил хүртэл тэтгэмж авах боломжтой юу? Тэгээд хэдэн ...

Төрсний гэрчилгээ... Өмнө нь эхнэр нь хувиараа бизнес эрхэлдэг байсан бөгөөд түүнд...

Жирэмсний амралтанд тооцсон бүх хөрөнгө нь төрөхийн өмнөх болон дараах төлбөрийн шинж чанартай байдаг. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэдэг нь жирэмсэн эмэгтэйд төрөөс олгох мөнгөн тусламжийг нэг удаа олгох бөгөөд жирэмсний амралтын бүх хугацаанд хуанлийн 140 хоногоор тооцдог. Энэ нь ОХУ-ын түр хугацаагаар тахир дутуу болсон иргэн өөрөө мөнгө олох боломжтой болох хүртэл амьдрах мөнгөтэй байхын тулд олгодог.

Ажиллаж буй орос эхчүүд дараахь төлбөрт найдаж болно.

• 12 долоо хоногоос өмнө жирэмслэлтийг заавал бүртгүүлэхээр бүртгүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний өмнөх нэг удаагийн тэтгэмж;
• жирэмсний ашиг тус.

Төрийн байгууллагад бүртгүүлэх нь яагаад чухал вэ?

Хэрхэн урьд нь эмэгтэй байсанЖирэмслэлтийг бүртгэх нь түүнд болон төрөөгүй хүүхдэд илүү сайн байх болно. Энэ нь боломжийг олгодог эрт үе шатуудбүгдийг илчил боломжит хазайлтургийн хөгжилд саад учруулах, эмчилгээг цаг тухайд нь эхлүүлэх. Тиймээс жирэмсний эрт бүртгүүлэх нь ирээдүйдээ санаа тавих явдал юм. Жирэмсэн эмэгтэйн хяналтыг төлбөртэй хийдэг тул хувийн эмнэлгийн төвүүд жирийн жирэмсний эмнэлгүүдээс илүү найдвартай байдаг гэж олон эмэгтэйчүүд үздэг бөгөөд энэ нь олон хүний ​​​​хувьд сэтгэлийн амар амгалангийн баталгаа гэж үздэг. Энэ тохиолдолд та эмэгтэй хүн солилцооны карт авах эрхтэй эмнэлгийн төвийг сонгох хэрэгтэй. өвчний чөлөө, үүний үндсэн дээр тэр гаргах боломжтой болно Жирэмсний амралттөрөхийн өмнөх болон төрсний дараах бүх тэтгэмжийг авна.

Жирэмсний эрт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж

Төрөхийн өмнөх энэхүү төлбөрийг авах журмыг тухайн эмэгтэйн ажилтнаар бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл зарим газарт сургаж байсан газарт нь хийдэг. боловсролын байгууллага, эсвэл бүс нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст, түүнчлэн ажил олгогчийн бүртгэлтэй нийгмийн даатгалын санд. Жирэмсний эрт бүртгүүлэхийн тулд нэг удаагийн төлбөр авахын тулд цөөн тооны бичиг баримт шаардлагатай байдаг. Жирэмсэн эмэгтэй зүгээр л дээж дээр үндэслэн чөлөөт маягт өргөдөл бичих эсвэл тусгай маягт бөглөх хэрэгтэй. Нэмж дурдахад тэр эмэгтэй жирэмсэн гэж бүртгэгдсэн тухай холбогдох эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэхүү гэрчилгээ нь бүртгүүлэх үед жирэмсний насыг зааж өгөх ёстой.

2017 онд Орос улсад ийм төрлийн жирэмсний төлбөр 300 рубль байна. Жирэмслэхээр бүртгүүлсэн бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тохиолдолд л энэ тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажил хийдэг бол ажлын байрандаа албан ёсоор бүртгэлтэй, хэм хэмжээний дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, дараа нь тэрээр жирэмсний болон төрсний дараах бүх жирэмсний төлбөрийг авах эрхтэй. Жирэмсний амралтын ердийн хугацаа нь төрөхөөс 70 хоногийн өмнө байдаг. Энэхүү чөлөө авах гол үндэс нь жирэмсний үед эмэгтэйд хяналт тавьдаг эмэгтэйчүүдийн эмчээс олгодог өвчний чөлөөний гэрчилгээ юм. Хэмжээ жирэмсний тэтгэмжсүүлийн хоёр жил ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэйн сарын дундаж цалинтай тэнцүү байх ёстой. Хэрэв эдгээр тооцоог боловсролын байгууллагын оюутантай холбоотой хийсэн бол түүний тэтгэлгийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажилгүй эхчүүдийн хувьд тооцооллыг ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хийдэг бөгөөд 2017 онд 7800 рубль байна.

Жирэмсэн эмэгтэйн дундаж орлогыг тооцоолохдоо ажил олгогч зөвхөн цалин төдийгүй бүх нэмэлт албан ёсны төлбөрийг, жишээлбэл, бүх төрлийн урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой, гэхдээ ажил олгогч эдгээр төлбөрөөс улсад даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд л. . Хэрэв эмэгтэй хүн ажилласан хоёр жилийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан бол жирэмсний болон төрсний дараах үеийн төлбөрийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, учир нь дүрмээр бол эдгээр өдрүүдийг хасдаг.

Гэсэн хэдий ч жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээ хэр их байсан ч Орос улсад жирэмсний бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэлбэрээр хэтрүүлж болохгүй тодорхой хязгаар байдаг. 2017 онд төрөхийн өмнөх төлбөрийн хэмжээ нь 750 мянган рубль байна.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа бүртгүүлсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор жирэмсний тэтгэмж авах ёстой.

Хэн тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Дараахь бүлгийн эмэгтэйчүүд бэлэн мөнгө авах боломжтой.

1. Жирэмсэн эх нь жирэмсний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон нь тогтоогдсон тохиолдолд заавал даатгалд хамрагдана. Гадаадад байрладаг Оросын цэргийн ангиудын албан тушаалын бүрэлдэхүүнд багтдаг эмэгтэйчүүдэд мөн адил хамаарна.
2. Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс.
3. Ерөнхий боловсролын сургуульд хэн суралцаж байна.
4. Байгууллага татан буугдсан, хувийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа дууссан, бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан.

Шаардлагатай бичиг баримт

Төрөхийн өмнөх төлбөр (жирэмсний тэтгэмж) авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Жагсаалт дараах байдалтай байна.

• жирэмсний амралтанд явахтай холбогдуулан мөнгөн төлбөрийн хүсэлтийг агуулсан өргөдөл;
• таних бичиг баримт;
• эмэгтэй жирэмслэлтийг бүртгэсэн эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
• ажлын сүүлийн газрын талаархи мэдээллийг агуулсан ажлын номноос хуулбар;
• эмэгтэй хүн өмнө нь энэ тэтгэмжийг авч байгаагүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авсан гэрчилгээ.

Хамгийн их төлбөр - ямар нөхцөлүүд байдаг вэ?

Жирэмсний төлбөр (төрсний өмнөх эсвэл төрсний дараах) хамгийн их байхын тулд та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Жирэмсний амралт авах үед эмэгтэй хүн тухайн байгууллагад хоёроос доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Хэрэв тэр хэд хэдэн ажил сольсон бол буруудах зүйл байхгүй, гэхдээ энэ хоёр жил нэг ажил олгогчтой ажилласан туршлагатай байхыг зөвлөж байна. Зөвхөн хэд хэдэн ажил олгогч байсан бол та ердийнхөөс илүү олон гэрчилгээ, бичиг баримт цуглуулах шаардлагатай болно. Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол жирэмсний төлбөр бага байх болно.
2. "Цагаан" цалинтай байх. Ийм тохиолдолд шаардлагатай бүх зүйл даатгалын төлбөражил олгогч нь улсад бүрэн төлдөг тул төрөөс жирэмсэн эмэгтэйд хуулиар олгосон бүх мөнгийг аль болох их хэмжээгээр төлнө.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөр

Ажилчдад төрөхийн өмнөх тэтгэмжийг ажлын байранд нь олгодог. Хэрэв бид аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, бизнес эрхлэх тусгай зөвшөөрлөө алдсаны улмаас ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эмэгтэйчүүдийн тухай ярьж байгаа бол тэд 12 сарын хугацаанд ажилгүйчүүдийн статусыг авах ёстой. ОХУ-ын хуулиар тогтоосон ажилгүйдлийн тэтгэмж авах. Энэ статусын бүртгэлийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хэлтэс гүйцэтгэдэг.

Урлагийн дагуу ажилгүй эмэгтэйчүүдэд төрөхийн өмнөх төлбөрийг баталгаажуулна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 38-р зүйл, түүнчлэн Урлаг. 1 Гэр бүлийн код RF. Эдгээр журмууд нь зөвхөн ажлаас халагдсан жирэмсэн эх, аавууд төдийгүй бусад төрөл төрөгсөд нь цалин хөлс өгдөг болохыг харуулж байна. шаардлагатай тусламжшинэ төрсөн хүүхдэд зориулсан. Гэхдээ энд бид ярьж байна бэлэн мөнгөний төлбөр, энэ нь хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан олгодог.

Төрөхийн өмнөх төлбөр (жирэмсний тэтгэмж) авах нэмэлт нөхцөлүүд:

• эмэгтэйг жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халсан (жирэмсний амралтанд гарсан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг сар бүр төлөх ёстой);
• бага насны хүүхдийг асрах чөлөө авах хугацаанд ажлаас халагдсан (энэ тохиолдолд тэтгэмжийг амралтаас гарсан үеэс эхлэн сар бүр олгоно);
• жирэмсэн үед ажлаас халагдсан (хүүхэд төрснөөс хойш ажилгүй эхийн тэтгэмжийг сар бүр төлдөг).

Энэ бүх тохиолдолд ажилгүй ээж хүүхдээ нэг нас хүртлээ мөнгө авдаг.

Өнөөдөр хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ 16 мянган рубль, хүүхэд асрах сарын тэтгэмж 3 мянган рубль байна.

Хэрэв жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдсан бол энэ тохиолдолд түүнд нэмэлт тэтгэмж олгоно.

1. Тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж төлбөрийн 40% байна цалинхоёр жилийн дотор тасралтгүй туршлагахүүхэд бүрийн хувьд.
2. Жирэмсэн үед эмнэлгийн бүртгэлд хамрагдах эрт үе шатууд.
3. Жирэмсний тэтгэмж.

2017 онд ийм төлбөр (ойролцоогоор):

• Жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд - 35 мянга орчим рубль (хэвийн төрөлт), 39 мянган рубль (төрөх үеийн хүндрэлийн хувьд), 48 мянган рубль (төрөхөд) олон жирэмслэлт);
• эмэгтэйг ажилгүй гэж зарлах үед - 35 мянга орчим рубль (хэвийн төрөлт), 3 мянга орчим рубль (156 хоногийн амралт), 4 мянган рубль (194 хоногийн амралт).

ОХУ-д жирэмсэн эхчүүд, төрсний дараах үеийн бүх төлбөрийг улсын хууль тогтоомжоор тодорхой зааж өгсөн бөгөөд төлбөрийг заавал төлөх ёстой гэдгийг мэдэх нь маш чухал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө байнгын болон байхгүй байсан бол албан ёсны ажил, дараа нь тэр ийм төлбөр хүлээн авдаггүй. Хуулинд үүнийг жирэмсний болон амаржсаны амралт нь хууль ёсны өвчний чөлөөтэй адил бөгөөд төрийн тэтгэмж нь эмэгтэй хүнд зөвхөн хаана ч ажилладаггүй тохиолдолд олгодоггүй өвчний чөлөөнд үндэслэн олгодог гэж тайлбарладаг.

Өрх толгойлсон эхчүүдийн нөхцөл байдал

Тогтмол ажлын байргүй өрх толгойлсон эхчүүдэд мөнгөн тэтгэмжийг гэрлэсэн эмэгтэйчүүдийн адил нөхцлөөр олгодог. Гэсэн хэдий ч бүс нутаг бүрт Оросын Холбооны УлсНэмэлт урамшуулал эсвэл төрөхийн өмнөх төлбөрийг тогтоож болно. Хэзээ цалинжуулж, ямар дарааллаар авахыг хууль тогтоох түвшинд шийддэг.

Гэр бүлээс гадуур хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд, мөн харилцаагаа таслаад 300 хоногийн дараа эх болсон эмэгтэйчүүдийг л өрх толгойлсон эх гэж үзэж болно. хууль ёсны эхнэр, нөхөрэцэг болох нь тогтоогдоогүй бол. Хуульд ингэж заасан байдаг. Мөн өрх толгойлсон эхчүүд гэж хууль ёсны гэрлэлтээр хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийг хэлдэг боловч ийм эмэгтэйн нөхөр нь хүүхдийнхээ эцэг биш, эсвэл шүүхийн шийдвэрээр эцэг, эх байх эрхийг нь хассан байна.

Гурав дахь ангиллын өрх толгойлсон эхчүүд бол хүүхэд төрүүлсэн эсвэл үрчилж авсан, түүнийг бие даан тэжээдэг эмэгтэйчүүд юм. Дүрмээр бол ийм хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээнд эцгийн тухай мэдээлэл байдаггүй. Өрх толгойлсон эхчүүдийг дэмжих зорилгоор төрөөс хөдөлмөр, татвар, орон сууцны чиглэлээр төрөл бүрийн хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Жирэмсний бүртгэл

Өнөөдөр жирэмсэн эх жирэмсний хяналтанд хамрагдахыг хүсч буй эмнэлгийг сонгох нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь эмэгтэй хүн оршин суугаа газартаа хатуу бүртгүүлэх ёстой байсан өмнөх шигээ одоо бүртгэл нь тийм үүрэг гүйцэтгэдэггүйтэй холбон тайлбарлаж болно. Хамгийн гол нь эмнэлэг нь мэргэшсэн эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэхэд найдвартай, шаардлагатай бүх бичиг баримт, гэрчилгээ олгох хууль ёсны эрх мэдэлтэй байх явдал юм.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​сайн сайхан байдал нь түүнд санаа зовох зүйлгүй бол эхний долоо хоногт ердийн ерөнхий эмч түүнийг чимээгүйхэн ажиглаж, шаардлагатай бол түүний эрүүл мэндэд хяналт тавьж, шинжилгээ өгөх, хоолны дэглэмийн талаар зөвлөгөө өгөх, түүнд хэлэх болно. талбар дахь зарим хязгаарлалтын талаар. Идэвхтэй хөдөлгөөн хийхболон бусад олон. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний эхний үе шатанд эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчид бүртгүүлэх боломжтой бол энэ нь хамгийн их байх болно. зөв шийдвэртүүний хувьд, учир нь энэ нь зөвхөн хүүхдийн болон түүний эрүүл мэндэд анхаарал тавихаас гадна тодорхой зүйлийг хүлээн авах явдал юм нийгмийн төлбөр. Таны харж байгаагаар улс нь улс орны хүн ам зүйн байдал цэцэглэн хөгжиж, эмэгтэйчүүддээ анхаарал халамж тавьдаг. сонирхолтой нөхцөл байдалбүрэн хариуцлагатай, мөнгөн урамшуулал авсан.

Энэхүү нэг удаагийн төлбөр нь тийм ч том биш боловч бүртгүүлэхдээ шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх, мөн жирэмсэн эмэгтэйн хамгийн бага хэрэгцээг хангахад зарцуулж болно, тэр ч байтугай түүний дуртай жимс нь хэдэн кг байсан ч гэсэн ашиг тустай. энд ойлгомжтой байна.

Жирэмсний үед, эрт үе шатанд төрөөгүй хүүхдийн биеийн бүх чухал тогтолцоо бүрэлдэж, эд эрхтэн, булчингийн тогтолцооны хөгжил, хөгжил явагдаж байгаа тул цаг тухайд нь бүртгүүлэх нь маш чухал юм. Нэмж дурдахад, жирэмсэн эх нь жирэмслэлтийг огт төлөвлөөгүй, эрүүл бус амьдралын хэв маягтай байсан тохиолдолд ийм эмэгтэйчүүд үргэлж эрсдэлтэй байдаг тул аль болох хурдан мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх шаардлагатай байдаг. Бүртгүүлэх нь зөвхөн өөрийнхөө төдийгүй хүүхдийн эрүүл мэндийн баталгаа гэдгийг жирэмсэн эмэгтэй бүр мэдэж, ойлгох ёстой бөгөөд үүнийг албан ёсны зорилгоор хийдэггүй, харин асуудлыг цаг тухайд нь урьдчилан сэргийлэх, арилгах зорилгоор хийдэг. болзошгүй асуудлуудба тэдгээрийн үр дагавар. Эцэг эхчүүд өөрсдөө хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд үргэлж хариуцлага хүлээдэг.

Жирэмсний бүртгүүлэхэд юу шаардлагатай вэ?

Бүртгүүлэхийн тулд жирэмсэн эмэгтэй аль ч жирэмсний эмнэлэгт хандах эрхтэй бөгөөд энэ нь үзлэг хийж, шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх ёстой. Нэмж дурдахад, жирэмслэлтийг бүртгүүлж буй эмэгтэй хүн түүнийг ажиглах эмчийг бие даан сонгох эрхтэй.

Олонд жирэмсний эмнэлэгэмэгтэйчүүд энэ байгууллагад буяны хандив болгон тодорхой хэмжээний мөнгө хандивлахыг хүсдэг. Ихэнхдээ энэ дүн нь 1 мянган рубль орчим хэлбэлздэг боловч хэн ч таныг энэ мөнгийг өгөхийг албаддаггүй, учир нь энэ шимтгэл нь албан ёсны биш тул эмэгтэй хүн сайн дураараа төлөх эсвэл шимтгэлээс татгалзаж болно.

Бүртгүүлэхдээ жирэмсэн эмэгтэй иргэний үнэмлэх, мөн өмнө нь ямар нэгэн үзлэгт хамрагдсан эмнэлгээс авсан эмнэлгийн картыг авч явах ёстой. Жирэмсний туршид эмэгтэй хүний ​​​​эрүүл мэндийг хянах эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч түүний биеийн бүх шинж чанар, түүний зовж буй өвчнийг харгалзан үзэхийн тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Энэ нь жирэмслэлт, төрөх үеийн хүндрэлийн эрсдлийг бууруулахад тусална.

Үүнээс гадна эмч өвчтөнд " Хувь хүний ​​картжирэмсэн эмэгтэй" гэсэн бичиг баримтыг бөглөж, өмнөх өвчлөл, одоогийн өвчлөл, түүнчлэн түүний гэр бүлд ажиглагдсан төрөл бүрийн харшил, өвчлөл байгаа эсэх, удамшлын шинжтэй өвчний талаархи бүх үндсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Бүртгүүлсний дараа эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсэн эмэгтэйд "Валютын карт" гэж нэрлэгддэг баримт бичиг олгодог. Энэ нь шинжилгээнд хамрагдсан эмэгтэй, жирэмслэлттэй холбоотой үзлэгт хамрагдсан гэх мэт мэдээллийг оруулсан сэтгүүл хэлбэрээр хийгдсэн болно. Өвчтөн энэ баримт бичгийг эмчийн томилолт болгонд авч явах ёстой бөгөөд яаралтай тохиолдолд хамт авч явах ёстой.

Бүртгүүлэхдээ эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлно биеийн байдалжирэмсэн эмэгтэй, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой эсэх, түүнд ямар ачааллыг хүлээн зөвшөөрч болох талаар дүгнэлт өгдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйд төрөөс тогтоосон жирэмсний амралт нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн нэмэлт эрсдэлтэй тохиолдолд эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг бол эмчлэгч эмч эмэгтэйд жирэмсний амралтаа авах баримт бичгийг үүнээс өмнө гаргаж болно. Жирэмсний болон амаржсаны эрт чөлөө төлбөртэй эсвэл цалингүй байж болно. Ажил олгогч нь түүнийг өөр ажлын байранд шилжүүлж болно.

Бүртгүүлэхдээ эмч эмэгтэйд шаардлагатай бүх үзлэг, шинжилгээний хуваарийг зааж өгөхөөс гадна бусад мэргэжилтнүүд - эндокринологич, шүдний эмч, эмчилгээний эмч, халдварт өвчний мэргэжилтэнд лавлагаа өгдөг. Үүнээс гадна эмэгтэйчүүдийн эмч ерөнхий үзлэг хийх, цусны даралт, салст бүрхэвч, хөхний булчирхайн нөхцөл байдлыг шалгаж, өндөр, жинг хэмжих үүрэгтэй. Хүүхдийн аав нь мөн зарим шинжилгээнд хамрагдах ёстой бөгөөд үүнд флюрографи, цусны шинжилгээ зэрэг бүлгийг тодорхойлох шаардлагатай.

Жирэмсний хоёр дахь гурван сард эмэгтэйд төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн жирэмсний амралтанд явах эрхийг баталгаажуулсан бүх баримт бичиг, жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой төлбөрийг авах шаардлагатай.

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн оршин суугаа газраа өөрчилсөн тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг өөр эмнэлэгт шилжүүлэхийн тулд түүнд байгаа бүх бичиг баримтыг түүнд өгөх ёстой.

Бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт:

• паспорт;
• SNILS;
• эмнэлгийн бодлого.

Эмэгтэй хүн гучин долоо хоногтой (олон жирэмслэлттэй бол хорин найман долоо хоног) жирэмсэн бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (өвчний чөлөө) авахаар бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагад хандах шаардлагатай. Энэ нөхцөл байдал нь ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд хамаатай. Хуудсыг ажил олгогчдоо танилцуулах ёстой бөгөөд тэрээр арав хоногийн дотор тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв та жирэмсэн эсвэл төлөвлөж байгаа бол нөхөн төлбөр авахтай холбогдуулан гэр бүлүүд авах эрхтэй бүх төлбөрийг урьдчилан ойлгох хэрэгтэй. ОХУ-ын төрийн хөтөлбөр нь хүүхэд төрсний дараа олгодог санхүүгийн дэмжлэгийн төлбөрийг олгодог. Тэдний хэмжээг тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран тооцдог.

Төрсний дараах төлбөрЖирэмсний амралтын үеэр ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран төрсний дараах бүх эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Залуу эхчүүдэд хэд хэдэн төрлийн төлбөр олгодог.

Төлбөр гэж юу вэ - ерөнхий мэдээлэл

Үүнийг яаж авах вэ - бүртгэлийн дүрэм

Хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• Мэдэгдэл;
• Төрсний гэрчилгээ;
• Эхнэр, нөхөр нь ижил төлбөр авдаггүй гэсэн ажлын гэрчилгээ;
• Хэрэв 2 өнгөрсөн жилХэрэв таны ажил өөрчлөгдсөн бол өмнөх ажил олгогчоосоо 2-NDFL гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Ажилгүй хүмүүс дээрх баримт бичигт дараахь зүйлийг нэмж оруулах ёстой.

• Хөдөлмөрийн дэвтэр, цэргийн үнэмлэх, гэрчилгээ;
• Хадгаламжийн дэвтрийн хуулбар;
• Гэр бүл салсан бол гэр бүл цуцлалтын гэрчилгээ;
• Хүүхэд өргөдөл гаргагчтай хамт амьдардаг тухай хувийн дансны хуулбар;
• Оюутнуудад бүтэн цагаар суралцаж байгаа гэрчилгээ, мөн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн гэрчилгээ шаардлагатай.

Анхаар!Хэрэв та хагас цагаар ажиллаж байгаа бол бусад байгууллагад ийм төрлийн төлбөр хийгээгүй гэсэн хуулбарыг өгөх ёстой.

Өөр ямар төлбөр байдаг вэ?

Мөн хүүхдийг 16 нас хүртэл нь сар бүр олгодог. Гэр бүлийн орлого нь хүн бүрийн амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байвал төлдөг. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд үүнийг нийгмийн даатгалд тооцдог.

Аливаа эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх эсвэл хууль ёсны асран хамгаалагч эдгээр тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрвээ хүүхэд төсвөөр суралцаж байгаа бол тэтгэмжийг насанд хүрэх хүртэл буюу сургуулиа төгсөх хүртэл нь сунгадаг.

Бүртгүүлэхийн тулд танд хэрэгтэй болно:

• Мэдэгдэл;
• эцэг эхийн паспорт;
• Сертификат 2-NDFL 3 өнгөрсөн сар. Ажилгүй хүмүүсийн хувьд - ажлын дэвтэр;
• Гэрлэлтийн баталгаа;
• Хүүхэдтэй (хүүхдүүд) хамтран амьдарсан тухай мэдэгдэл;
• Төрсний гэрчилгээ;
• Хадгаламжийн дэвтрийн хуулбар;
• 16-аас дээш насны хүүхдэд зориулсан сургалтын гэрчилгээ.

Энэхүү тэтгэмжийг олгох шийдвэр 10 хоногийн дотор гарна. 2 жил тутамд өмнө нь ирүүлсэн мэдээллийг баталгаажуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та анхны бүртгэлтэй ижил баримт бичгийн багцыг авчрах хэрэгтэй.

Нэмэлт татаасанд найдаж болно бага орлоготой гэр бүлүүд, түүнчлэн өрх толгойлсон эхчүүд. Бүс нутгаас хамаарч татаасын хэмжээ харилцан адилгүй байна. Илүү олон удаа материаллаг тусламжнэг жил хагас хүртэлх хугацааны тэтгэмжийн өсөлт эсвэл нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тэтгэмж хэлбэрээр тооцно.

Нэмэлт нөхөн төлбөрт цэргийн албан хаагчийн эхнэрт нэг удаагийн төлбөр багтаж болно. Энэ нь жирэмслэлтээс хойш 180 хоногийн дараа тогтоогддог. Гэрлээгүй хүмүүс ч энэ төлбөрийг авах боломжтой.

Мөн хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд сар бүр нэмэлт татаас авах эрхтэй. Цэргийн эцэг нь цэргийн алба хааж байх хугацаанд нь гурван нас хүртэлх хүүхдэд олгодог.

Чухал!Энэхүү тэтгэмжийг курсант болон гэрээт ажилчдын ар гэрийнхэнд олгодоггүй.

Дүгнэлт

Төрсний дараах тэтгэмж нь ихэнх эцэг эхчүүдэд чухал дэмжлэг болдог. Ар гэрийнхэнд нь энэ хүнд хэцүү үед төрөөс аль болох туслахыг хичээж байна. Төлбөрийн боловсруулалт бүх бүс нутагт ижил байна. Хэрэв ямар нэгэн хүндрэл гарвал та хамгийн ойрын нийгмийн хамгааллын үйлчилгээнд хандаж зөвлөгөө авах боломжтой. Та мөн тэднээс нэмэлт мэдээлэл авах боломжтой хуулиудын холбоосыг асууж болно. Зөв мэдээлэлтэй байх нь хууль ёсны дагуу авах эрхтэй зүйлээ авахад хялбар болгодог.