Как се съставя срочен трудов договор. Временен трудов договор

Работодателят е особено заинтересован от сключването на срочен трудов договор, тъй като има възможност да уволни неподходящ за фирмата служител. различни причини. Поради това понякога такива договори се налагат на хора, които кандидатстват за работа. Работодателите и потенциалните служители следва да се съобразяват с разпоредбите на действащото трудово законодателство за защита на интересите си при сключване на срочен трудов договор.

Мостра за изготвяне

Общо правило, установена от Кодекса на труда, гласи, че трудовите договори се сключват за неопределено време. Изключение прави сключването на срочен трудов договор. Сключва се за не повече от пет години, освен ако в Кодекса на труда или друг е предвиден друг срок федерални закони. Споразумението се признава за неограничено, ако не посочва срок на валидност или ако е посочено, но надвишава максимума, установен от законодателя.

Договорът може да се трансформира в безсрочен и в други случаи. Например, ако при сключване на споразумение не са взети предвид ограниченията, установени от законодателя (Кодекс на труда, член 59), или е разкрито избягване на предоставянето на гаранции и различни права, предоставени на служителите, наети за неопределено време.

Съгласно Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва в следните случаи:

• Когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време поради естеството на работата, която ще се извършва, както и условията, свързани с нейното изпълнение.
• Ако договорът може да бъде сключен по споразумение на страните. В този случай не се вземат предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията, свързани с нейното изпълнение (ако има основания, предвидени от законодателя).

Работодателят трябва да помни, че срочният договор трябва да предвижда предпоставки, се посочва определена информация (TC, член 57). На първо място трябва да се посочи срокът на действие на договора и основанието за сключването му.

Понастоящем съществува списък от задължителни и незадължителни основания, установени от законодателя за сключване на срочен договор. Списъкът не е затворен.

Този вид договор се сключва при наемане на служители за сезонна или временна работа (до два месеца), за заместване на временно отсъстващи служители, за стаж или професионално обучение на служител и др.

Незадължителните основания са право, а не задължение на работодателя. Следователно служител може да бъде нает на безсрочен договор.

Срочният договор се признава за законен, ако е сключен с доброволното съгласие на страните. IN иначепри разрешаване на всякакви конфликти съдът ще установи факта на принудително сключване на договор и ще приложи правилата, приложими за безсрочни договори.

Кой може да заключи

Правото на сключване на срочни трудови договори се предоставя от законодателя на малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой не надвишава 35 души. За продажба на дребно и потребителски услуги– 20 души.

Работодателят не може да сключва срочен договор със служители, навършили възраст за пенсиониране. Сега това е възможно само при новоназначени служители, пенсионери по възраст.

Това споразумение се сключва с лица, които са редовни студенти, с главни счетоводители, мениджъри и техните заместници, със служители на непълно работно време на организации от всякаква форма на собственост и организационни и правни форми.

При изчисляване на средните заплати за плащания на служители, които годишно сключват срочни договори, командировъчни надбавки, ваканционни плащания и др., Възникват някои трудности.

Съгласно Кодекса на труда и постановлението на правителството на Руската федерация, изчисляването на средната заплата на служител във всеки режим на работа се извършва въз основа на начислените заплати и действително отработеното време за 12-те календарни месеца, предшестващи период, през който служителят е запазил средната заплата. Календарен месец – от 1 до 30 (31) дни (февруари – до 28 (29)).

Следователно, ако всяка година се сключва нов договор със служител, тогава един или друг период от време пада за изчисляване на отпуск или отпуск по болест.

Прекратяване

С прекратяване на трудовия договор се прекратява и правоотношението на двете страни. В същия ден работодателят трябва да издаде на служителя трудова книжка и да извърши плащане, т.е. да изплати всички суми, включително обезщетение за неизползван отпуск (Кодекс на труда, член 140).

Служител, с когото е сключен срочен трудов договор, може да го прекрати по своя инициатива или по споразумение с работодателя (чл. 77 от КТ).

Трябва да се отбележи, че за да прекрати трудовия договор, работодателят трябва да предприеме определени действия, в противен случай той остава в сила и се превръща в документ, сключен за неопределено време (КТ, чл. 58).
Ако срочният договор стане безсрочен, тогава се правят някои промени в трудовия договор и се сключва допълнително споразумение. В трудовата книжка не се правят записи.

Ако компанията не е заинтересована от продължаване на трудовото правоотношение със служителя, той трябва да бъде уведомен за прекратяването на договора (основание - изтичане) в писмена форма три или повече календарни дни преди уволнението (КТ, член 79).

Изключение е случаят, когато това споразумение е сключено за времето на работа на отсъстващ служител.

При някои обстоятелства точната дата на прекратяване на договора не може да бъде посочена, следователно:

• Договор, сключен за срока на конкретна работа, се прекратява след приключване.
• Договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява след завръщането му.
• Договорът, сключен за продължителността на сезонната работа през определен период (сезон), се прекратява в края на това време.

В трудовата книжка се посочва изтичането на трудовия договор като основание (Кодекс на труда, член 77).

Ако съдът установи факта на незаконно уволнение преди изтичането на трудовия договор, той връща служителя на предишната му работа. Ако по време на производството договорът изтече, уволнението се обявява за незаконно и се променят датата и формулировката на основанието за уволнение (към основанието при изтичане на договора). В този случай, по искане на служителя, съдът взема решение за възстановяване в полза на служителя на средната заплата за периода на принудително отсъствие, както и за промяна на основанието за уволнение (на основание за по желание).

Уволнение на бременна жена

През 2006 г. бяха направени редица промени в член 261 от Кодекса на труда. В тази връзка служителите, наети по срочен договор по време на бременност, могат да бъдат уволнени, ако не дадат писмено съгласие да бъдат преместени на друга съществуваща работа преди края на бременността. Работодателят трябва да предложи всички свободни работни места, които отговарят на изискванията на подобно място. Могат да се предлагат свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, трудовия договор или споразуменията.

Ако договорът изтича по време на бременност, тогава ако служителят предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното състояние, и писмена декларация, работодателят трябва да удължи трудовия договор до края на бременността. По искане на работодателя служителят трябва да предостави това удостоверение (при удължаване на договора), но не повече от веднъж на всеки три месеца. Ако жената продължи да изпълнява задълженията си след края на бременността, работодателят може да прекрати договора в рамките на една седмица от датата на получаване на информация за края на бременността.
Няма минимален срок на валидност за срочен договор. В тази връзка глава 45 от Кодекса на труда определя особеностите при регулиране на краткосрочната работа.

Краткосрочно

Ако служител е нает за период до 2 месеца, тогава той не подлежи на изпитване (КТ, член 289). С писменото съгласие на тези работници участието в работа през неработни празнични и почивни дни се компенсира в двоен размер в брой (член 290 от Кодекса на труда). Изплащането на обезщетение при уволнение, както и платен отпуск, се извършва в размер на 2 работни дни за цял месец работа (Кодекс на труда, член 291).

При прекратяване на договора с тези служители се установяват специални правила. Ако прекратяването е предсрочно, служителят трябва да уведоми работодателя три календарни дни предварително. През същия период работодателят трябва да уведоми за предстоящото уволнение (писмено срещу подпис). В тези случаи служителят не получава обезщетение (освен ако не е установено обратното в трудовия и колективния договор или федералните закони).

(Размер: 41,0 KiB | Изтегляния: 20 595)

Трудовото законодателство е законодателство, което урежда възникващите в процеса трудови отношения между служителя и работодателя трудова дейност.

Правото на труд е залегнало в основния закон на страната ни – Конституцията руска федерация. Основният законодателен акт, регулиращ трудовите отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда е длъжен да се спазва от всички страни, както работниците, така и работодателите, независимо от правната им форма. Не всички трудови въпроси обаче се уреждат от този закон.

Правила за сключване на срочен трудов договор

Правоотношенията, които не са уредени от кодекса, могат да се регулират от местни актове на работодателя. Местните закони уреждат подробно правата и задълженията на страните по трудовите отношения.

Тези актове се одобряват от ръководството на предприятието работодател и са задължителни не само за служителите, но и за самите работодатели. Местните актове могат да бъдат под формата на наредби, инструкции, заповеди и др. Всеки служител на организацията-работодател трябва да е запознат с всеки такъв акт. Местните актове не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

Ако вътрешен документ на работодателя противоречи на някой нормативен акт, тогава по отношение на противоречието местният акт не е валиден, в в този случайприоритет остават законовите разпоредби.

В допълнение към местните актове отношенията между страните се регулират от трудов договор. Трудовият договор може да бъде сключен както за определен период (), така и за неопределен период. В тази статия ще разгледаме някои от характеристиките на такъв документ, като използваме примера на примерен трудов договор със служител.

Особености при сключване на срочни договори

Срочният трудов договор е писмено споразумение между работник или служител и работодател относно основните условия на труд и се сключва за определен период от време. Срокът на действие на такъв трудов договор не може да надвишава пет години.

Примерният срочен трудов договор по-долу е изключение от общото трудови правила. В преобладаващата си част трудовият договор между работника и работодателя се сключва за неопределено време, а само в случаите, когато това е невъзможно, се сключва срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация установява случаите, когато може да се сключи срочен договор. Този списък е изчерпателен. Сключването на такъв трудов договор при други обстоятелства не е разрешено от трудовото законодателство.

Ако трудовият договор не съдържа срока, за който е сключен, тогава в съответствие с трудовото законодателство той се счита за сключен за неопределено време.

Последици от изтичане на договора

В края на трудовия договор никоя от страните по споразумението не е поискала официалното му прекратяване поради изтичане на срока и служителят продължава да изпълнява своите служебни задължения, то такъв трудов договор се счита за сключен за неопределено време.

Трудовото законодателство на нашата страна забранява сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предвидени за служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

На работодателя е забранено да изисква от служителя да изпълнява трудови функции, които не са предвидени в трудовия договор.

Един от тези документи се намира на тази страница. Можете да изтеглите срочен трудов договор със служител, чийто образец се намира по-долу, напълно безплатно, като използвате функционалността в края на страницата.

Срочен трудов договор със служител

Москва "___" ___________ 201_.

Дружество с ограничена отговорност "____________" (съкратено наименование LLC "____________"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от генералния директор _______________________________, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин _______________________, наричан по-долу като „Служител“, от една страна, другите страни са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, както следва.

1. Предмет на споразумението
1.1. Съгласно Договора Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този договор, да осигури условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, своевременно и в пълен размерплаща заплатите на Служителя.

и т.н...

Целият образец на срочен трудов договор е публикуван в прикачения файл.

Срочен трудов договор - пример за него е даден в нашата статия. Освен това в него ще ви кажем как правилно да съставите документ, като използвате примерен срочен трудов договор, а също така ще предоставим преглед на най-често срещаните грешки, които възникват при изготвянето му.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Основанията за сключване на спешен ТД могат да бъдат разделени на 2 групи:

• Свързани със специфичните характеристики на бъдещата работа (регламентирани от параграфи 1-13 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Не е свързано със спецификата на трудовата дейност (регламентирана от параграфи 14-25 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай съставянето на спешен TD е допустимо само ако има доброволно съгласие на двете страни по споразумението (параграф 2, параграф 13 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили на Руската федерация „Относно заявлението от съдилищата ...“ от 17 март 2004 г. № 2).

Волеизявление на лица, които не са посочени в ал. 14-25 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се преценяват съществуващите основания за сключване на спешен ТД, съдебният орган не се взема предвид (виж решението на Красноярския окръжен съд от 28 ноември 2012 г. по дело № 33-10385 /2012 г.).

Неотложна ТД, сключена при липса на достатъчно основания, посочени в съдебна процедура, може да бъде квалифицирано от съдебен орган като безсрочно с всички произтичащи от това правни последици (включително възстановяване на уволненото лице на работа, изплащане на подходящо обезщетение и др.).

Признаване от съдилищата на срочни трудови договори за сключени за неопределено време: често срещани ситуации

Съдебният орган признава спешно ТД за безсрочно в следните случаи:

1. Основанията за сключване на споразумение не са посочени (параграф 10, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да избегне квалифицирането на договора като безсрочен, работодателят трябва да докаже, че действително са налице регламентираните в закона основания, въпреки че те не са посочени в ТД. Например, решението на Камчатския окръжен съд от 21.05.2015 г. по дело № 33-808/2015 г. и решението на Върховния съд на Република Карелия от 01.09.2015 г. по дело № 33-3390 /2015 г.
2. Сключен е спешен ТД на основанията, уредени в ал. 1-13 с.л. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, но всъщност функционалността на работника не надхвърля стандартните дейности на организацията (решение на съда KhMAO-Yugra от 6 декември 2011 г. по дело № 33-5544/2011).
3. Подписан е спешен ТД с ръководителя на структурно звено на юридическо лице при липса на други основания, регламентирани в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. За ръководителя на структурно звено правилата на ал. 21 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат (виж решението на Московския градски съд от 18 декември 2013 г. по дело № 4g/8-12759).
4. Спешна ТД е сключена по принуда (ал. 3, т. 13 от решение № 2). Обикновено съдът тълкува самия факт на подписване на споразумение от лице като доброволно сключване (например решението на Върховния съд на Република Татарстан от 1 декември 2014 г. по дело № 33-16227/2014). В разглежданата ситуация свидетелските показания могат да бъдат цитирани като доказателство за принудително подписване на ТД (виж решението на Воронежкия окръжен съд от 25 януари 2011 г. № 33-340).

Сключване на срочен трудов договор: определяне на срока

Най-дългият срок, за който може да се сключи такова споразумение, съгл общ принципе 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичането на спешен ТД е обвързано с конкретна дата или настъпване на определени обстоятелства. По този начин, ако е сключен спешен ТД за извършване на работа, чиято точна дата на завършване не може да бъде установена, договорът ще се счита за прекратен след завършване на тази работа.

Друг вариант е, когато спешно TD се подписва със служител, приет в персонала на организация, създадена за предварително определен период или за постигане на поставена цел. В тази ситуация прекратяването на спешен TD е възможно само в случай на действително прекратяване на дейността на организацията без прехвърляне на нейните права и задължения чрез наследяване (клауза 14 от Резолюция № 2).

важно! Установяването на факта на многократно сключване на срочни договори за кратък период от време за извършване на подобна трудова функция дава на съдебния орган правото да признае такова споразумение, като вземе предвид други обстоятелства във всеки конкретен случай, сключени за неопределен период от време .

Например, съгласно решението на Псковския окръжен съд от 11 юни 2013 г. по дело № 33-903/2013, работодателят не е успял да докаже валидността на многократни сключения на спешни трудови договори и следователно съответните трудови отношения са били се признава за установено за неопределено време.

В друга ситуация съдът не видя факта на повторното сключване на спешни трудови договори с едно и също лице като нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като необходимостта от точно такова формализиране на трудовите отношения е пряко свързана към спецификата на работата (виж определението на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 16.11.2015 г. по дело № 33-4168/2015 г.).

Прекратяване на срочен трудов договор

Основание за прекратяване на спешен ТД е изтичането на срока му на валидност в зависимост от посочената в него дата или събитие. Единствените изключения ще бъдат ситуации, когато отношенията в рамките на споразумението де факто продължават и никоя от страните не е изразила намерение да ги прекрати (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичането на срока на валидност на ТД само по себе си се признава като основание за прекратяване на отношенията по съответния договор. При разрешаване на спорни ситуации съдилищата посочват, че обстоятелствата около изтичането на TD не могат да зависят от волята на работодателя. Следователно гаранциите, регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, чието уволнение е инициирано от втората страна по договора, в случаите на прекратяване на спешен ТД на основание клауза 2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага.

В тази ситуация служителят може да бъде уволнен, включително:

• по време на временна неработоспособност и по време на отпуск (решение на Московския окръжен съд от 18 февруари 2015 г. по дело № 33-3722/2015);
• по време на родителски отпуск (например решението на Иркутския окръжен съд от 19 ноември 2014 г. по дело № 33-9495/14).

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация дава право на бременни служителки да подадат молба до работодателя за удължаване на защитата на труда до края на бременността или края на отпуска по майчинство, ако това й е предоставено по подходящ начин . Заявлението трябва да бъде придружено от медицинско свидетелство за бременност. Ако тези условия са изпълнени, работодателят не може да откаже да удължи срока на ТД (параграф 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови правоотношения при продължаване на срочен трудов договор или превръщането му в безсрочен

Както бе споменато по-горе, срочният ТД може да се трансформира в безсрочен, ако никоя от страните по правоотношението не е поискала прекратяване на договора поради изтичане на срока на валидност и служителят не е спрял да изпълнява работа след датата или събитието, с което е свързано прекратяването на такова споразумение (параграф 6 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формално удължаването на спешен TD е разрешено от закона в 2 случая:

• по искане на бременна служителка в рамките на нормите на ал. 2 с.л. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (ситуацията е обсъдена по-горе);
• по писмено споразумение на страните по отношение на специалист в педагогическата област, включен в преподавателския състав, избран на длъжността, която заема чрез конкурс (параграф 8 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време Rostrud отбелязва: Кодексът на труда на Руската федерация предполага допустимостта да се правят корекции на TD, независимо от неговия вид (спешен или неограничен), включително по отношение на промяна на срока на валидност (виж писмо от 31 октомври 2007 г. № 4413-6). По този начин срочният ТД може да бъде удължен чрез изготвяне на допълнително споразумение. Въпреки че броят на такива разширения не е ограничен, максимален сроквсеки от тях не трябва да надвишава 5 години.

Законът установява, че уволнен служител, работещ на срочен договор, трябва да бъде уведомен от работодателя за прекратяването на договора най-малко 3 дни предварително (параграф 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Независимо от това, неспазването на разпоредбите от страна на работодателя не се тълкува от съдилищата като основание за обявяване на уволнението на служител за незаконно и спешното прехвърляне на работа се трансформира в постоянно (виж решението на Иркутския окръжен съд от 23 януари 2013 г. в дело № 33-450/13).

Така че сключването на спешен ТД трябва да има достатъчно правно основание. В противен случай такова споразумение ще бъде признато за неограничено. Основанията за сключване на спешна ТД трябва да бъдат посочени в текста на документа. В противен случай, ако възникнат спорни ситуации, работодателят ще трябва да докаже действителното им съществуване.

Нарушаването от работодателя на процедурата за уведомяване на служител за уволнение 3 дни преди предстоящото прекратяване на спешен трудов договор само по себе си не е основание за възстановяването му.

за срока на конкретна работав лице, действащо на основание, наричано по-долу " общество“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, No, издаден, живеещ на адрес: , наричан по-долу „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

1. Служител е нает на временна работа от Компанията като...
2. заплатиЗаплатата на служителя е рубли на месец.
3. През периода на работа в Компанията, служителят се отчита пряко.
4. Този трудов договор се сключва за срока на работа. Работата трябва да бъде завършена не по-късно от. При изтичане на посочения срок този договор се прекратява, с изключение на случаите, посочени в ал. 8 и 9 от договора.
5. Служителят трябва да започне работа през 2019 г.
6. Служителят е длъжен да изпълнява следните длъжностни задължения, посочени в длъжностната характеристика.
7. Място на работа на служителя:.
8. След завършване на работата, посочена в клауза 4 от договора, този трудов договор може да бъде продължен по споразумение на страните или да бъде сключен нов трудов договор между тях за временна или постоянна работа.
9. Трудовият договор се удължава за неопределено време и Служителят придобива качеството на щатен служител, ако трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му в следните случаи:
   • ако след изтичане на договора работата, посочена в клауза 4, не е завършена;
   • ако след завършване на работата, посочена в клауза 4 от договора, Служителят продължава да извършва работа по тази специалност и квалификация.
10. Работата в Компанията е основното място на работа на Служителя.
11. Графикът на работа, правата и задълженията на страните, основанията за прекратяване на трудовия договор и други условия се определят в Правилника за персонала, одобрен от ръководителя на Компанията.
12. Допълнителни условия по този договор: .
13. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
14. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към това трудов договорсе оформят с двустранен писмен договор.
15. Във всички други отношения, които не са предвидени в това споразумение, страните се ръководят от действащото законодателство.
16. Страните се ръководят от вътрешните разпоредби на Компанията (Правилник за персонала, правила за вътрешния трудов ред и др.) Само ако Служителят се запознае с тях срещу подпис.
17. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудовия договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство.
18. Договорът е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Компанията, а другият от Служителя.

Работодателите, които се нуждаят от услугите на нает персонал, не винаги искат да наемат хора за постоянно. Законът позволява в определени ситуации сключването на срочен трудов договор със служител, който ще бъде валиден само за строго определен период от време. Този тип отношения се формализират, като се вземат предвид важни законодателни нюанси.

Епитетът „спешен“, обикновено свързан с бърза скорост, в името на този договор идва от думата „срок“, тоест определен период от време.

Това определение изразява разликата между такива взаимоотношения и стандартните, които са изградени върху неопределен период на сътрудничество.

При сключване на безсрочен или редовен се посочва датата, на която служителят започва да изпълнява функциите си, но не се определят времето на уволнението и причината за него. Докато срочният трудов договор е документална форма за формализиране на отношенията „служител-работодател“, когато условията за раздяла и нейното време са определени предварително.

В чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация декларира задължението за сключване на трудов договор по време на работа, като посочва срока на валидност като съществено условие. Редът за регистриране на временна заетост е регламентиран в чл. 59 Кодекс на труда.

Основната разлика между срочния трудов договор и безсрочния е, че първият може да се сключи само когато вторият е обективно невъзможен, като причината трябва да е обоснована в текста на договора и предвидена в закона.

bukhproffi

важно!Съгласието на служителя и желанието на работодателя нямат значение при избора на формата на трудовия договор - срочен или безсрочен. Изпълнението на трудовия договор трябва да се извършва в съответствие с правните основания, строго определени в Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай незаконно сключен срочен трудов договор се преквалифицира в безсрочен.

За какъв срок се сключва срочен трудов договор?

Тестът на това споразумение трябва да посочва не само началната дата на трудовото правоотношение, но и да определя неговия край. Максималният срок на действие на срочен договор е 5 години. Ако посочите по-голям период, такъв договор ще се превърне в безсрочен.

За валидността на срока договорът трябва да отразява неговия обхват:

• посочете конкретна дата за прекратяване на взаимоотношенията (в рамките на пет години);
• цитира събитие, настъпването на което дава право на прекратяване на трудовия договор.

внимание!Ако едно от тези условия липсва, договорът законово се превръща в обикновен - безсрочен. Минимален сроксключването на трудов договор не е предвидено в закона.

Крайна дата

В първия случай дори датата, посочена в договора, не означава автоматично уволнение: работодателят е длъжен по закон да уведоми служителя за предстоящото раздяла три дни предварително и то в писмен вид. В противен случай изтичането на договора няма да е основание за уволнение, а ако такова настъпи, служителят ще може да го оспори.

Без да предупреди служителя, работодателят изглежда е съгласен с удължаването на срочния договор за неопределено време, тоест преквалифицирането му в безсрочен - така тълкува тази ситуация Кодексът на труда.

Гранично събитие

Невъзможно е да се предвиди настъпването на събитие, посочено в договора, което означава, че няма да е възможно страните да бъдат предупредени предварително. Следователно тук няма временна „реакция“ - предвиденото събитие явно нарушава срочния трудов договор. Обикновено такова събитие включва връщане на работа на основния служител, на чието място е работил временният.

С кого мога да сключа срочен договор?

Този вид трудов договор се сключва с една от категориите наети служители при следните условия:

• естеството на работата не ни позволява да предвидим продължителността на необходимата заетост;
• продължителността и резултатът от трудовото правоотношение е очевиден.

Такива служители включват:

• сезонен персонал;
• служители, наети за конкретна задача в определен срок;
• служители, наети да изпълняват временно функции, които не са в основната дейност на дружеството;
• учители, които имат право да заемат длъжност само за срока на конкурса;
• заместници на основния служител по време на продължителна неработоспособност (болест, отпуск по майчинство и др.).

В какви случаи не можете да сключите срочен договор?

Отговорът на този въпрос се дава чрез метода на изключване: не може да се сключи срочен договор, ако вместо него е допустимо сключването на безсрочен. Тъй като работодателят печели повече от срочното трудово правоотношение, отколкото служителят, законът защитава по-слабата страна.

Международната конвенция по труда (МОТ) и руското законодателствостремят се да намалят максимално броя на временните работници в полза на постоянните, което дава повече гаранции.

Чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда две правни причини за осигуряване на „спешността“ на трудовия договор:

1. Естеството на работата и обстоятелствата на формализирането на връзката определят нейния строго ограничен период.
2. Срокът на договора се ограничава по споразумение между работника или служителя и работодателя, освен ако това противоречи на закона.

Срочни договори според естеството на работата

Процедурата за тяхното сключване е обоснована в част 1 на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Обстоятелствата, които са от съществено значение за сключването на срочен трудов договор вместо безсрочен, могат да бъдат следните:

• служител на пълен работен ден не може временно да изпълнява задълженията си и е невъзможно да бъде уволнен по закон;
• планираната работа няма да продължи повече от 60 дни;
• сезонна заетост;
• необходимостта от действия, които не са типични за самото предприятие (например ремонт, демонтаж и др.);
• предвижда се краткосрочна (до една година) продължителност на работа (например увеличаване на производствените обеми, разширяване на асортимента от продукти и др.);
• самото предприятие е създадено за кратък период от време за изпълнение на конкретна задача или вид работа;
• регистрация за стаж. Повишаване на квалификацията, допълнително професионално обучение и др.;
• работа поради избор за определен срок;
• благоустрояване.

внимание!Федералното законодателство не е затворило този списък, като предвижда други възможни случаи, които могат да станат основание за спешност в трудовия договор, ако такива са приети в други версии на закона.

Срочни трудови договори по споразумение

Работникът и служителят могат да вземат съвместно решение за ограничена продължителност на договорното правоотношение, но само в специални случаи, определени от закона:

• работодателят принадлежи към малък бизнес;
• наетият служител е пенсионер по старост;
• медицинско свидетелство, издадено на работника или служителя, му позволява да работи само временно;
• говорим за сключване на договор за работа в Далечния север или при подобни климатични условия;
• за победител в конкурса за длъжността;
• наемане на персонал за справяне с извънредни ситуации;
• договорът се сключва с ръководния екип, заместник-управителите или с главния счетоводител;
• е нает творчески служител (една от законодателния списък на такива позиции);
• споразумение с моряк, работещ на плавателен съд, регистриран в Руския международен регистър;
• допълнителни условия, които могат да станат приложими съгласно федералния закон.

За ваша информация!Законово е забранено сключването на многократни срочни договори с един и същ служител за изпълнение на една и съща функция - това е нарушение на неговите права (клауза 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

Образец на срочен трудов договор 2018 безплатно изтегляне

Какво трябва да съдържа договорът със служител?

Най-важното изискване при срочните трудови договори е посочване и обосновка на причината, поради която се сключва именно този вид договор, а не безсрочен. Посоченото основание трябва да бъде включено в горния списък от Кодекса на труда.

Задължителни условия на срочен трудов договор

Изпълнението на всяко договорно отношение, включително наемане на работа за ограничен период, трябва да съдържа условията, задължителни за такива документи (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• дата на изготвяне и номер на документа;
• име на мястото, където е извършена работата (официални данни);
• лични данни на наетото лице;
• определяне на трудовата функция (според щатното разписание);
• датата, от която служителят започва работа;
• трудово възнаграждение;
• графици за работа и почивка, включително отпуски;
• ред и размери на обезщетенията;
• характер на работа;
• застраховка, пенсионни условия;
• информация за изпитателния срок, ако е приложим (не се назначава, ако служителят е нает за по-малко от 2 месеца, а ако срокът на договора не надвишава шест месеца, тогава изпитанието не може да продължи повече от две седмици.).

За разлика от обикновените трудови договори, в спешните задължително се посочва краят на трудовото правоотношение – или датата, или обстоятелството, довело до уволнението на временния служител.

Ако при сключване на срочен договор не са включени всички задължителни условия в него, това се квалифицира като нарушение по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, за което е предвидена глоба.

Допълнителни условия на трудовия договор

Те могат да бъдат включени в трудовия договор по инициатива на работодателя (част 4 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основното е, че те не влошават положението на служителя в сравнение с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, например не могат да се налагат парични глоби за закъснение. Допълнителните условия, като правило, изясняват правата и задълженията на служителя и обстоятелствата на неговото уволнение.

bukhproffi

важно!Ако работата включва опазване на защитена от закона тайна, това също трябва да бъде посочено в допълнителни условия.

Ред за сключване на срочен договор

Договорът се съставя в свободна форма. Необходими са ви 2 екземпляра от този документ - за всяка страна. На „работодателския” договор е необходимо работникът да се подпише, че са му връчени 2 екземпляра от договора: застраховка в случай, че служителят изгуби своя екземпляр, както и срещу интереса на инспекцията по труда. Подписите на страните трябва да посочват паспортни данни.

Възможно ли е удължаване на срочен трудов договор?

Законът отговаря положително на този въпрос, нека разгледаме нюансите на удължаване на срочен договор:

1. Задължително удължаване е възможно в единствения случай: ако служителката, подписала срочния договор, е бременна. Част 2 чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да удължи срока на договора до раждането въз основа на заявлението на служителя и медицинско потвърждение за нейната бременност.
2. Срочният договор не е прекратяван. Ако работодателят не уволни служителя след изтичане на договора, като го предупреди 3 дни предварително, статусът на договора се променя на безсрочен. Това става автоматично; законно работникът се счита за постоянен. Служителите по човешки ресурси все още се съветват да преиздават документи: да съставят допълнително споразумение или редовен трудов договор вместо срочен.

внимание!Дори и да не са подновени документите, служител, който продължава да работи, въпреки че срочният му договор е изтекъл, има всички права на щатния служител.

Ред за прекратяване на срочен трудов договор

Нюансите на процедурата за уволнение зависят от периода, за който е сключен трудовият договор.

Възможни са следните опции:

1. Посочена е конкретна дата за приключване на сътрудничеството. Три дни преди настъпването му, служителят трябва да получи писмено предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор и да се подпише за запознаване.
2. Настъпило е обстоятелство, което прекратява договора. В този случай не се изисква предварително предупреждение; служителят се уволнява в деня на настъпване на това обстоятелство (постоянен служител се връща на работа, на чието място е работил временно).
3. Посочената работа е изпълнена. Ако е сключен срочен трудов договор за извършване на конкретна работа, завършването му е равнозначно на обстоятелство, което прекратява срока на договора. Потвърждава се с приемо-предавателен акт за извършената работа, подписан от двете страни.
4. Предсрочното прекратяване може да бъде инициирано както от работодателя, така и от служителя. В този случай се прилагат обичайните правила, приложими за безсрочни договори. Единствената разлика: при уволнение на служител по негово желание, договорът с който е сключен за период до 2 месеца, предизвестието за уволнение трябва да бъде дадено не 2 седмици предварително, както обикновено, а 3 дни предварително.

внимание!Ако служителката е бременна, има малки деца или говорим за трудов договор с непълнолетни, той може да бъде прекратен само с разрешение на инспекцията по труда.