Contoh kontrak kerja waktu tetap untuk pekerjaan sementara. Pendaftaran kontrak kerja jangka tetap

Contoh pembuatan kontrak kerja jangka tetap: Anda adalah pemilik perkebunan stroberi. Anda memiliki lahan seluas 15 hektar yang perlu ditata bedengan, dipupuk, ditanam stroberi, dirawat setiap hari agar bisa mendapatkan panen yang baik. Tentu saja, seseorang tidak bisa mengatasinya sendiri, dibutuhkan bantuan. Ratusan orang ingin membantu Anda di tengah keramaian, demi imbalan uang yang murni simbolis dan sederhana.

Anda dengan senang hati menerima tawaran, tetapi muncul pertanyaan: bagaimana memformalkan hubungan industrial jangka pendek dengan masyarakat dengan benar? Anda hanya memerlukan layanan mereka untuk periode musim panas, bagaimana jika salah satu dari mereka tidak mau berhenti di musim gugur, cukup dengan mengatakan: tidak, sekarang beri saya gaji tetap!

Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap

Untuk jangka waktu berapa selesainya?

Jangka waktu perjanjian kerja waktu tetap paling lama adalah lima tahun, jangka waktu minimum tidak terbatas ().

Fitur kontrak kerja jangka tetap

Salah satu cirinya adalah kewajiban untuk menunjukkan alasan mengapa suatu kontrak dengan jangka waktu terbatas dibuat. menawarkan daftar lengkap alasan dibuatnya perjanjian kerja waktu tetap. Apabila teks akta itu tidak memuat dasar-dasar kesimpulannya, maka oleh pengadilan dapat diakui tidak terbatas ().

Penting untuk menunjukkan tanggal akhir atau menunjukkan suatu peristiwa yang menunjukkan akhir pekerjaan ().

Tes untuk kontrak kerja jangka tetap

Tes masuk pada kasus ini tergantung pada jangka waktu kontrak. Jika jangka waktunya kurang dari dua bulan, masa percobaan tidak ditetapkan ().

Jika jangka waktu kontrak sementara antara dua sampai enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu ().

Kontrak kerja jangka tetap dan kehamilan

Ya, itu juga terjadi... Dalam hal ini, majikan, menurut , harus meminta (tetapi dengan sangat hati-hati!) dari karyawan tersebut surat keterangan medis yang sesuai yang mengonfirmasi kondisi menariknya, dan memperpanjang perjanjian sementara hingga akhir masa kerja. kehamilan, yaitu sebenarnya sebelum lahir. Saat bayi lahir, Anda bisa mengucapkan selamat tinggal padanya, tapi sampai saat itu Anda tidak bisa.

Namun, opsi juga dimungkinkan. Jika, alih-alih akta kehamilan, seorang gadis membawa formulir akta cacat sementara yang ditetapkan oleh undang-undang, yang mencantumkan kehamilan sebagai alasan penerbitannya, serta pernyataan keinginan untuk mengambil cuti yang dibayar (tidak peduli bagaimana caranya). lama dia bekerja untuk Anda, bahkan seminggu), majikan harus menyiapkan dan menandatangani perintah yang sesuai. Sebab, menurut Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebelum cuti melahirkan (atau setelahnya), majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada perempuan tersebut, terlepas dari lamanya dia bekerja untuknya.

Oleh karena itu, ternyata alih-alih tiga bulan di musim panas, beberapa gadis yang melek hukum bisa bertahan lebih lama dalam pekerjaan sementara.

Liburan dengan kontrak sementara

Orang-orang yang menandatangani kontrak kerja sementara mempunyai hak yang sama dengan orang-orang yang mengadakan hubungan produksi tetap untuk jangka waktu tidak tertentu.

Oleh karena itu, apabila jangka waktu perjanjian kerja sementara memperbolehkan pekerja untuk mengambil cuti tahunan yang dibayar, maka sisanya diberikan secara umum.

Jika jangka waktu tidak memungkinkan, maka pada saat pemecatan, departemen akuntansi akan memberikan kompensasi uang yang sesuai kepada karyawan tersebut.

Aturan pemberhentian pegawai tidak tetap

Menurut Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak jangka tetap berakhir dengan berakhirnya masa berlakunya; ini merupakan dasar independen untuk mengakhiri hubungan kerja.

Karyawan diperingatkan tentang pemutusan kontrak secara tertulis setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatannya berdasarkan perjanjian kerja sementara. Anda dapat mengunduh contoh gratis kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan untuk tahun 2019 di bawah ini.

Mendesak kontrak kerja- contohnya diberikan di artikel kami. Selain itu, di dalamnya kami akan memberi tahu Anda cara membuat dokumen dengan benar menggunakan contoh kontrak kerja jangka tetap, dan juga memberikan gambaran tentang kesalahan paling umum yang muncul saat menyusunnya.

Alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap

Alasan untuk menyimpulkan TD mendesak dapat dibagi menjadi 2 kelompok:

• Terkait dengan karakteristik spesifik pekerjaan di masa depan (diatur oleh paragraf 1-13 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Tidak berhubungan dengan spesifik aktivitas tenaga kerja(diatur oleh paragraf 14-25 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, pembuatan TD mendesak hanya diperbolehkan jika ada persetujuan sukarela dari kedua belah pihak dalam perjanjian (paragraf 2, paragraf 13 dari resolusi pleno Angkatan Bersenjata RF “Atas permohonan pengadilan ...” tanggal 17 Maret 2004 Nomor 2).

Ekspresi kehendak orang-orang yang tidak tercantum dalam paragraf. 14-25 seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menilai alasan yang ada untuk menyimpulkan TD mendesak, badan peradilan tidak diperhitungkan (lihat putusan Pengadilan Regional Krasnoyarsk tanggal 28 November 2012 dalam kasus No. 33-10385 /2012).

TD yang mendesak berakhir dengan tidak adanya alasan yang cukup untuk diidentifikasi prosedur peradilan, dapat dikualifikasikan oleh otoritas kehakiman sebagai tidak terbatas dengan segala konsekuensi hukum yang timbul (termasuk penempatan kembali orang yang diberhentikan di tempat kerja, pembayaran kompensasi yang sesuai, dll.).

Pengakuan oleh pengadilan atas kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas: situasi umum

Otoritas kehakiman mengakui TD mendesak sebagai sah tanpa batas waktu dalam kasus-kasus berikut:

1. Alasan untuk membuat perjanjian tidak ditentukan (paragraf 10, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk menghindari kualifikasi kontrak sebagai jangka waktu tidak terbatas, pemberi kerja harus membuktikan bahwa dasar-dasar yang diatur oleh undang-undang benar-benar ada, meskipun tidak disebutkan dalam TD. Misalnya, putusan Pengadilan Negeri Kamchatka tertanggal 21/05/2015 dalam perkara No. 33-808/2015 dan putusan Mahkamah Agung Republik Karelia tertanggal 01/09/2015 dalam perkara No. 33-3390 /2015.
2. TD mendesak diselesaikan dengan alasan yang diatur oleh paragraf. 1-13 sdm. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun pada kenyataannya fungsi pekerja tidak melampaui aktivitas standar organisasi (keputusan pengadilan KhMAO-Yugra tertanggal 6 Desember 2011 dalam kasus No. 33-5544/2011).
3. TD mendesak ditandatangani dengan kepala unit struktural badan hukum tanpa adanya alasan lain yang diatur oleh Art. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk kepala unit struktural, aturan paragraf. 21 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku (lihat keputusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 18 Desember 2013 dalam kasus No. 4g/8-12759).
4. TD mendesak diselesaikan di bawah tekanan (paragraf 3, paragraf 13 resolusi No. 2). Biasanya, pengadilan menafsirkan fakta seseorang menandatangani perjanjian sebagai kesimpulan sukarela (misalnya, keputusan Mahkamah Agung Republik Tatarstan tanggal 1 Desember 2014 dalam perkara No. 33-16227/2014). Dalam keadaan yang sedang dipertimbangkan, keterangan saksi dapat dijadikan sebagai bukti penandatanganan paksa TD (lihat putusan Pengadilan Negeri Voronezh tanggal 25 Januari 2011 No. 33-340).

Menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap: menentukan jangka waktu

Jangka waktu terlama dimana perjanjian tersebut dapat dibuat, menurut prinsip umum adalah 5 tahun (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berakhirnya TD yang mendesak terkait dengan tanggal tertentu atau terjadinya keadaan tertentu. Dengan demikian, jika TD mendesak telah dibuat untuk melaksanakan pekerjaan, yang tanggal penyelesaian pastinya tidak dapat ditentukan, kontrak akan dianggap berakhir pada saat pekerjaan tersebut selesai.

Pilihan lainnya adalah ketika TD mendesak ditandatangani dengan seorang karyawan yang diterima menjadi staf organisasi yang dibentuk untuk jangka waktu tertentu atau untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam situasi ini, penghentian TD yang mendesak hanya dimungkinkan jika kegiatan organisasi benar-benar dihentikan tanpa pengalihan hak dan kewajibannya melalui suksesi (klausul 14 Resolusi No. 2).

Penting! Identifikasi fakta dari beberapa kesimpulan dari perjanjian jangka waktu tetap untuk jangka waktu yang singkat untuk melakukan fungsi ketenagakerjaan yang serupa memberikan otoritas kehakiman hak untuk mengakui perjanjian tersebut, dengan mempertimbangkan keadaan lain dalam setiap kasus tertentu, yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. .

Misalnya, menurut putusan Pengadilan Regional Pskov tanggal 11 Juni 2013 dalam perkara No. 33-903/2013, pemberi kerja tidak dapat membuktikan keabsahan beberapa kesimpulan kontrak kerja waktu tetap, dan oleh karena itu hubungan kerja yang bersangkutan adalah diakui didirikan untuk jangka waktu tidak terbatas.

Dalam situasi lain, pengadilan tidak melihat fakta berulang kali membuat perjanjian kerja jangka tetap dengan orang yang sama sebagai pelanggaran terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena kebutuhan akan formalisasi hubungan kerja seperti itu terkait langsung. secara spesifik pekerjaan (lihat penetapan Mahkamah Agung Republik Sakha (Yakutia) tanggal 16/11/2015 dalam perkara No. 33-4168/2015).

Pemutusan kontrak kerja waktu tetap

Dasar penghentian TD mendesak adalah berakhirnya masa berlakunya tergantung pada tanggal atau peristiwa yang ditentukan di dalamnya. Satu-satunya pengecualian adalah situasi ketika hubungan dalam kerangka perjanjian secara de facto berlanjut dan tidak ada pihak yang menyatakan niatnya untuk mengakhiri hubungan tersebut (Klausul 2, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berakhirnya masa berlaku TD itu sendiri diakui sebagai dasar pemutusan hubungan berdasarkan perjanjian yang bersangkutan. Ketika menyelesaikan situasi kontroversial, pengadilan menunjukkan bahwa keadaan seputar berakhirnya TD tidak dapat bergantung pada kehendak majikan. Oleh karena itu, jaminan yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk karyawan yang pemecatannya diprakarsai oleh pihak kedua dalam kontrak, dalam kasus penghentian TD mendesak berdasarkan klausul 2 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku.

Dalam keadaan ini, karyawan tersebut dapat diberhentikan, antara lain:

• selama masa cacat sementara untuk bekerja dan selama liburan (putusan Pengadilan Negeri Moskow tanggal 18 Februari 2015 dalam perkara No. 33-3722/2015);
• selama cuti orang tua (misalnya putusan Pengadilan Negeri Irkutsk tanggal 19 November 2014 dalam perkara No. 33-9495/14).

Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada karyawan yang hamil untuk mengajukan permohonan perpanjangan perlindungan tenaga kerja kepada majikan sampai akhir kehamilan atau akhir cuti hamil, jika hal itu diberikan kepadanya dengan cara yang benar. . Permohonan harus disertai dengan surat keterangan medis yang menyatakan kehamilan. Jika kondisi ini terpenuhi, pemberi kerja tidak dapat menolak untuk memperpanjang masa berlaku TD (paragraf 2 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hubungan perburuhan dalam hal perpanjangan kontrak kerja waktu tetap atau transformasinya menjadi kontrak kerja waktu tidak terbatas

Sebagaimana disebutkan di atas, TD jangka waktu tetap dapat diubah menjadi TD terbuka jika tidak ada salah satu pihak dalam hubungan hukum yang menuntut pemutusan kontrak karena berakhirnya masa berlakunya dan karyawan tidak berhenti melakukan. bekerja setelah tanggal atau peristiwa yang terkait dengan berakhirnya perjanjian tersebut (paragraf 6 pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Secara formal, perpanjangan TD mendesak diperbolehkan oleh hukum dalam 2 kasus:

• atas permintaan pegawai yang hamil dalam kerangka ayat. 2 sdm. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (situasinya dibahas di atas);
• dengan persetujuan tertulis para pihak sehubungan dengan seorang spesialis di bidang pedagogi, termasuk dalam staf pengajar, dipilih untuk posisi yang diisinya melalui kompetisi (paragraf 8 Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, Rostrud mencatat: Kode Perburuhan Federasi Rusia mengasumsikan diperbolehkannya melakukan penyesuaian terhadap TD, apa pun jenisnya (mendesak atau tidak terbatas), termasuk dalam hal mengubah masa berlakunya (lihat surat tertanggal 31 Oktober, 2007 Nomor 4413-6). Dengan demikian, TD jangka waktu tetap dapat diperpanjang dengan membuat perjanjian tambahan. Meskipun jumlah perluasan tersebut tidak terbatas, jangka waktu maksimal masing-masing tidak boleh lebih dari 5 tahun.

Undang-undang menetapkan bahwa karyawan yang diberhentikan yang bekerja dengan kontrak jangka waktu tetap harus diberitahu oleh majikan tentang pemutusan kontrak setidaknya 3 hari sebelumnya (paragraf 1 pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun demikian, kegagalan majikan untuk mematuhi peraturan tidak ditafsirkan oleh pengadilan sebagai dasar untuk menyatakan pemecatan pekerja sebagai tindakan ilegal, dan pemindahan tenaga kerja yang mendesak diubah menjadi permanen (lihat putusan Pengadilan Negeri Irkutsk tanggal 23 Januari 2013 di kasus No.33-450/13).

Jadi, kesimpulan TD yang mendesak harus mempunyai dasar hukum yang cukup. DI DALAM jika tidak perjanjian seperti itu akan diakui tidak terbatas. Alasan untuk menyimpulkan TD yang mendesak harus dinyatakan dalam teks dokumen. Jika tidak, jika timbul situasi kontroversial, pemberi kerja harus membuktikan keberadaannya yang sebenarnya.

Pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap prosedur untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan 3 hari sebelum pemutusan kontrak kerja waktu tetap yang akan datang tidak dengan sendirinya menjadi dasar untuk dipekerjakan kembali.

Hubungan perburuhan di wilayah tersebut Federasi Rusia diatur dengan norma peraturan perundang-undangan khusus.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Poin penting adalah kesimpulan wajib dari kontrak kerja saat mempekerjakan seorang karyawan. Selain itu, tidak menjadi soal berapa lama pekerjaan itu akan dilakukan.

Semua perjanjian kerja dibagi menjadi beberapa kategori utama. Pertama-tama, ini bersifat mendesak dan tidak terbatas. Penting untuk memahami semua nuansa terlebih dahulu sebelum menyusun kontrak semacam itu.

Dengan cara ini Anda dapat menghindari banyak kesulitan. Ada daftar klausul wajib, yang refleksinya sangat diperlukan dalam jenis kontrak tertentu.

Apa yang perlu Anda ketahui

Peraturan perundang-undangan mengatur perlunya tata cara pembuatan kontrak kerja dalam hal terjadi hubungan kerja. Selain itu, persyaratan ini sangat wajib.

Jika tidak, jika standar hukum tidak dipatuhi karena alasan tertentu, denda yang cukup besar dapat dikenakan.

Oleh karena itu perlu dihindari pelanggaran norma hukum. Dalam setiap kasus, perjanjian kerja dibuat dengan mempertimbangkan sejumlah besar nuansa berbeda.

Selain itu, durasi pekerjaan tersebut juga harus ditentukan dalam kontrak. Permasalahan utama yang perlu dipertimbangkan meliputi:

• definisi;
• kemungkinan pihak dalam transaksi;
• kerangka hukum.

Definisi

Ada daftar yang cukup luas dari norma-norma legislatif khusus yang mengatur masalah penyusunan undang-undang.

Tetapi untuk memahami dengan benar semua informasi yang tercermin di dalamnya, Anda perlu mempelajari istilah dan konsep dasar terlebih dahulu.

Daftar hal-hal yang perlu dipertimbangkan meliputi yang berikut:

• kontrak kerja;
• para pihak dalam kontrak;
• pemberi pekerjaan;
• pekerja;
• gaji;
• kontrak kerja jangka tetap.

Kemungkinan pihak dalam transaksi

Sesuai dengan undang-undang saat ini, sebagai pemberi kerja, orang-orang berikut berhak untuk membuat kontrak kerja waktu tetap:

Dasar hukum

Dokumen peraturan mendasar yang mengatur fakta pembuatan perjanjian jangka tetap dan perjanjian lainnya adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua nuansa dibahas di.

Bagian terpenting yang perlu Anda perhatikan terlebih dahulu adalah:

Undang-undang ketenagakerjaan pada umumnya berpihak pada pekerja biasa. Sejak awalnya majikan mengambil posisi yang lebih menguntungkan.

Oleh karena itu, sebelum menandatangani kontrak kerja bilateral, penting bagi kedua belah pihak untuk mempelajarinya dengan cermat.

Biasanya kesulitan dalam hal ini bermacam-macam situasi konflik timbul karena kesalahpahaman terhadap syarat-syarat kontrak jenis ini.

Fitur menyimpulkan perjanjian

Prosedur untuk membuat perjanjian jenis ini harus dilakukan sesuai dengan algoritma tertentu. Jika tidak, masalah yang sifatnya sangat berbeda mungkin akan muncul.

Oleh karena itu, pertama-tama, ada baiknya mempelajari dengan cermat Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumen peraturan terkait mengenai masalah ini.

Ini adalah hal yang paling bisa dihindari masalah yang berbeda lebih jauh. Pertanyaan dasar dan wajib untuk dipertimbangkan:

• mengisi formulir;
• tanggung jawab para pihak;
• pengakhiran perjanjian;
• contoh kontrak kerja jangka tetap untuk pekerjaan sementara dengan sopir.

Mengisi formulir

Salah satu yang paling banyak poin penting Salah satu cara untuk menghindari berbagai kesulitan di kemudian hari adalah dengan mengisi formulir kontrak.

Jika tidak ada kesalahan, kemungkinan terjadinya perselisihan perburuhan akan sangat kecil. Tidak ada standar ketat untuk menyusun kontrak jangka tetap dengan seorang karyawan.

Tetapi pada saat yang sama, ada daftar poin tertentu, yang kehadirannya dalam perjanjian semacam itu sangat wajib.

Untuk tahun 2019, perjanjian standar dari jenis yang dipermasalahkan biasanya mencakup bagian-bagian berikut:

• nama kontrak itu sendiri;
• subjek kontrak kerja;
• hak dan kewajiban pekerja;
• hak dan kewajiban pemberi kerja;
• jadwal kerja dan istirahat;
• ketentuan remunerasi;
• jaminan dan kompensasi;
• tanggung jawab para pihak;
• pemutusan kontrak kerja;
• ketentuan akhir;
• alamat dan rincian para pihak.

Harus diingat bahwa perjanjian ini perlu dibuat dalam kerangka undang-undang yang berlaku.

Apabila karena sebab-sebab tertentu syarat itu tidak dipenuhi, maka perjanjian itu dinyatakan tidak sah atau tidak sah sebagian.

Namun, upah tetap harus dibayarkan untuk waktu yang telah dikerjakan. Jika tidak, sejumlah besar kesulitan mungkin timbul.

Tanggung jawab para pihak

Tanggung jawab para pihak berdasarkan perjanjian ini dibahas secara rinci di bagian “Hak dan Kewajiban Para Pihak”.

Sekali lagi, semua tanggung jawab harus dijabarkan hanya dalam kerangka undang-undang saat ini.

Kegagalan untuk memenuhi kewajiban salah satu pihak menjadi alasan pemutusan kontrak jenis ini.

Dalam situasi standar, pemberi kerja wajib menyediakan kondisi kerja yang sesuai dalam kerangka Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada gilirannya, karyawan tersebut berjanji untuk memenuhi semua kewajibannya dengan sungguh-sungguh.

Pengakhiran perjanjian

Daftar alasan pemutusan perjanjian kerja jenis ini adalah standar dan ditetapkan.

Untuk tahun 2019, artikel ini memuat hal-hal berikut:

Kasus tersendiri adalah pemutusan hubungan kerja lebih cepat dari jadwal atas inisiatif majikan.

Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan adalah peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha yang timbul dalam proses kerja.

Hak atas pekerjaan diabadikan dalam hukum dasar negara kita - Konstitusi Federasi Rusia. Undang-undang utama yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Kode Ketenagakerjaan wajib dipatuhi oleh semua pihak, baik pekerja maupun pengusaha, apapun bentuk hukumnya. Namun tidak semua permasalahan ketenagakerjaan diatur dalam undang-undang ini.

Aturan untuk menyusun kontrak kerja jangka tetap

Hubungan hukum yang tidak diatur dalam kode etik dapat diatur dengan tindakan lokal pemberi kerja. Peraturan daerah mengatur secara rinci hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja.

Tindakan-tindakan ini disetujui oleh manajemen perusahaan pemberi kerja dan mengikat tidak hanya bagi pekerja, tetapi juga bagi pemberi kerja itu sendiri. Tindakan lokal dapat berupa peraturan, instruksi, perintah, dll. Setiap karyawan dari organisasi tempatnya bekerja harus memahami setiap tindakan tersebut. Tindakan lokal tidak boleh bertentangan dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Apabila suatu dokumen internal pemberi kerja bertentangan dengan suatu peraturan perundang-undangan, maka dalam hal pertentangan itu, peraturan setempat tidak berlaku; dalam hal ini, prioritas tetap pada peraturan perundang-undangan.

Selain peraturan daerah, hubungan para pihak diatur dengan kontrak kerja. Perjanjian kerja dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu () atau untuk jangka waktu tidak tertentu. Pada artikel ini kita akan melihat beberapa fitur dokumen tersebut menggunakan contoh contoh kontrak kerja dengan seorang karyawan.

Fitur menyimpulkan kontrak jangka tetap

Kontrak kerja waktu tetap adalah perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja mengenai kondisi kerja dasar dan dibuat untuk jangka waktu tertentu. Masa berlaku kontrak kerja tersebut tidak boleh lebih dari lima tahun.

Contoh kontrak kerja waktu tetap di bawah ini merupakan pengecualian dari kontrak umum peraturan ketenagakerjaan. Dalam sebagian besar kasus, kontrak kerja dibuat antara pekerja dan majikan untuk jangka waktu tidak terbatas, dan hanya jika hal ini tidak memungkinkan, kontrak kerja waktu tetap dibuat.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kasus-kasus ketika kontrak jangka tetap dapat dibuat. Daftar ini lengkap. Penutupan kontrak kerja semacam itu dalam keadaan lain tidak diperbolehkan oleh undang-undang perburuhan.

Apabila dalam perjanjian kerja tidak dicantumkan jangka waktu pembuatannya, maka menurut undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian itu dianggap dibuat untuk jangka waktu tidak tertentu.

Konsekuensi berakhirnya kontrak

Pada akhir kontrak kerja, tidak ada salah satu pihak dalam perjanjian yang menuntut pemutusan hubungan kerja secara resmi karena habis masa berlakunya dan karyawan tetap memenuhi kewajibannya. tanggung jawab pekerjaan, maka kontrak kerja tersebut dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas.

Undang-undang perburuhan di negara kita melarang pembuatan kontrak kerja jangka tetap untuk menghindari pemberian hak dan jaminan yang diberikan kepada karyawan yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Majikan dilarang mewajibkan pekerjanya melakukan fungsi ketenagakerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja.

Salah satu dokumen tersebut terletak di halaman ini. Anda dapat mengunduh kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan, yang bentuknya ada di bawah, benar-benar gratis, menggunakan fungsi di akhir halaman.

Kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan

Moskow "___" ___________ 201_.

Perseroan Terbatas "____________" (disingkat nama LLC "____________"), selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", diwakili oleh Direktur Jenderal _______________________________, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan warga negara _______________________, selanjutnya disebut sebagai “Karyawan”, di satu pihak pihak lain telah mengadakan kontrak kerja ini, yang selanjutnya disebut “Perjanjian”, sebagai berikut.

1. Pokok Perjanjian
1.1. Berdasarkan Kontrak, Majikan berjanji untuk memberi Pekerja pekerjaan sesuai dengan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan dalam kontrak ini, untuk menyediakan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini, peraturan lokal Majikan, pada waktu yang tepat waktu dan tepat waktu. ukuran penuh membayar gaji Karyawan.

dll...

Seluruh contoh kontrak kerja waktu tetap diposting dalam file terlampir.

Contoh formulir kontrak kerja waktu tetap dengan pekerja telah digunakan sejak tahun 2019 dalam kasus-kasus tertentu, tidak hanya atas permintaan sepihak dari pemberi kerja. Jika jenis kontrak ini dibuat sehubungan dengan permintaan majikan, dan tidak ada alasan untuk menyimpulkannya, maka kontrak tersebut memenuhi syarat oleh pengadilan sebagai kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (Bagian 5 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Contoh kontrak kerja jangka pendek dengan seorang karyawan harus menyertakan klausul yang menunjukkan bahwa kontrak tersebut dibuat untuk waktu tertentu dan alasan yang sesuai (misalnya, selama masa tugas seorang akuntan sehubungan dengan karyawan utama yang sedang cuti hamil. ). Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda tentang kategori karyawan mana saja yang perlu membuat perjanjian dengan masa berlakunya, ketentuan apa saja yang dikandungnya, dan juga menawarkan Anda untuk mengunduh contoh gratis kontrak kerja sementara dengan karyawan 2019.

Kapan dan dengan siapa Anda bisa menyimpulkan

Sebelum mengunduh formulir, contoh kontrak kerja waktu tetap tahun 2019, ada baiknya untuk memahami perbedaannya.

Paling sering, perjanjian semacam itu dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Jika hubungan kerja tidak dapat dikategorikan “tidak terbatas”, maka gunakan contoh kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu. Dokumen tersebut harus ditandatangani:

• ketika melaksanakan tugas pegawai yang tidak hadir, tetapi di belakang siapa tempat kerja dilestarikan;
• ketika melakukan pekerjaan sementara (berlangsung tidak lebih dari dua bulan) dan pekerjaan musiman;
• ketika dikirim untuk bekerja di luar negara bagian;
• ketika melakukan pekerjaan yang tidak biasa dilakukan oleh pemberi kerja sehari-hari;
• pada saat melamar pekerjaan pada lembaga yang diselenggarakan untuk jangka waktu tertentu;
• pekerjaan yang berhubungan dengan magang;
• pemilihan badan terpilih;
• atas arahan layanan ketenagakerjaan untuk berpartisipasi dalam pekerjaan sementara atau umum;
• setelah masuk ke layanan sipil alternatif.

Apabila para pihak sepakat, maka contoh kontrak kerja waktu tetap untuk pekerjaan sementara adalah sebagai berikut:

• dengan pemberi kerja - badan usaha kecil hingga 35 orang;
• dengan orang-orang yang telah mencapai umur pensiun, serta menurut laporan medis di mana orang tersebut diperlihatkan pekerjaan yang bersifat sementara;
• untuk bekerja di Far North;
• untuk pekerjaan mendesak untuk mencegah kecelakaan, bencana atau menghilangkan akibat-akibatnya;
• ketika dipilih untuk suatu posisi melalui kompetisi;
• dengan pekerja kreatif;
• dengan manajer, wakilnya dan kepala akuntan;
• dengan karyawan yang menjalani pelatihan penuh waktu;
• ketika bekerja paruh waktu.

Bagaimanapun, alasan untuk membuat perjanjian jangka waktu tetap harus ditunjukkan. Penandatanganan dokumen dimungkinkan dengan persetujuan bersama para pihak. Contoh kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan pada tahun 2019 memuat bagian-bagian utama yang akan kita bahas di bawah ini.

Cara mengeja “urgensi” dengan benar

Tentu saja, Anda cukup mengunduh formulir gratis untuk kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan di Internet. Namun bagaimana Anda memahami bahwa opsi yang Anda temukan adalah yang Anda perlukan, dan bersifat “sementara”? Mari kita cari tahu cara menunjukkan kondisi seperti itu dengan benar dalam teks.

Suatu kontrak kerja harus disimpulkan sebagai kontrak jangka tetap jika tidak mungkin untuk mendefinisikan hubungan tersebut sebagai hubungan yang timbul untuk jangka waktu yang lama dan tidak terbatas.

Contoh kontrak kerja sementara dengan karyawan yang benar pada tahun 2019 tentu harus memuat informasi berikut:

• apa alasan pemberian status mendesak pada saat dibuatnya (jika status tersebut tidak ditentukan, pengadilan mengakui perjanjian tersebut sebagai perjanjian tidak terbatas);
• masa berlaku (maksimum - 5 tahun, kecuali dinyatakan lain hukum federal, misalnya tentang pelayanan di otoritas bea cukai). Jika Anda perlu mengunduh contoh gratis kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan pada tahun 2019, Anda perlu memperhitungkan bahwa tanggal kedaluwarsa dokumen ditentukan oleh tanggal kalender tertentu atau terjadinya suatu peristiwa. Jika sekurang-kurangnya salah satu faktornya tidak ditentukan, maka perjanjian itu menjadi tetap.

Persyaratan perjanjian kerja waktu tetap

Nah, sekarang mari kita cari tahu cara membuat contoh kontrak kerja sementara dengan karyawan yang benar di tahun 2019, informasi apa saja yang harus disertakan? Tidak ada bentuk tunggal dari dokumen tersebut, namun Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan perincian yang diperlukan untuk dimasukkan dalam kontrak jangka waktu tetap:

• nama para pihak;
• informasi tentang dokumen identitas;
• tanggal dan alamat penandatanganan;
• ketentuan tentang tempat dan sifat pekerjaan, tanggung jawab, jadwal, jam kerja dan istirahat, tata cara pembayaran pekerjaan, masa percobaan, dan lain-lain;
• manfaat, kompensasi atau jaminan yang diberikan;
• masa berlaku dokumen, dasar kesimpulannya relevan untuk keadaan mendesak;
• tanda tangan para pihak.

Sekarang Anda dapat mengunduh formulir gratis dengan aman, contoh kontrak kerja jangka tetap untuk tahun 2019. Anda tahu cara mengisinya sesuai dengan semua aturan.

Bagaimana cara memperbarui

Perlu diingat bahwa pembaruan atau perpanjangan kontrak dimungkinkan dalam kasus tertentu dengan kategori karyawan tertentu:

• dengan mereka yang dipilih melalui kompetisi untuk menggantikan posisi yang mereka duduki sebelumnya kontrak jangka tetap posisi pekerja pedagogis (Bagian 1 Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia), terkait dengan staf pengajar - untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 tahun atau tanpa batas waktu;
• dengan wanita hamil yang masa kehamilannya telah habis masa berlakunya, dengan diberikannya surat keterangan dokter - untuk jangka waktu sampai dengan berakhirnya kehamilan, dalam hal melahirkan - sampai dengan hari berakhirnya cuti melahirkan;
• dengan atlet ketika terus bekerja untuk majikan setelah berakhirnya masa perpindahan sementara;
• dengan rektor organisasi pendidikan tinggi negara bagian atau kota setelah mencapai usia 70 tahun.

Dalam praktiknya, ada dua cara untuk memperpanjang kontrak kerja waktu tetap:

• mengakhiri yang sudah ada dan mengadakan yang baru dengan jangka waktu yang baru;
• membuat perjanjian tambahan yang mengubah tanggal berakhirnya perjanjian. Di mana layanan federal undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan perubahan kontrak dalam hal jangka waktu kontrak dengan menandatangani perjanjian (apa pun jenis kontraknya).

Majikan perlu mempertimbangkan fakta bahwa pengadilan dapat menentukan bahwa kontrak telah dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dan dapat diperpanjang berulang kali untuk jangka waktu tertentu. jangka pendek untuk melakukan pekerjaan yang sama. Di akhir artikel kami memberikan contoh kontrak kerja waktu tetap dengan seorang karyawan.

Apa yang harus dilakukan bila perjanjian telah berakhir

Dengan kata lain, bagaimana cara meresmikan pemecatan pegawai tersebut dan apakah ada yang perlu diformalkan.

Berakhirnya kontrak kerja merupakan salah satu alasan pemutusan hubungan kerja. Karyawan harus diberitahu secara tertulis bahwa momen seperti itu akan terjadi setidaknya tiga hari kalender sebelum pemecatan. Setelah itu, sertifikat penerimaan untuk pekerjaan yang telah selesai dibuat. Dan semuanya diakhiri dengan pelaksanaan perintah pemecatan dengan mengacu pada paragraf 2, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda akan menemukan instruksi rinci dan contoh semua dokumen yang diperlukan pada tahap ini di artikel tentang.