சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் எப்போது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது? சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள். வெறும் உண்மைகள். நாங்கள் எங்கள் நாளை பற்றி அமைதியாக இருக்கிறோம்

ஸ்டாலின் காலத்தில் மக்கள் தொகையில் பெரும்பான்மையாக இருந்த சோவியத் விவசாயிகள் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருந்தனர். கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதியங்கள் 1960 களின் நடுப்பகுதியில் மட்டுமே வழங்கத் தொடங்கின, ஆனால் இந்த கொடுப்பனவுகள் நகரவாசிகளை விட பல மடங்கு குறைவாக இருந்தன - மாதத்திற்கு 12-20 ரூபிள் மட்டுமே. 1971 வரை, கூட்டுப் பண்ணைகளில் இருந்த ஆண்கள் 65 வயதிலும், பெண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வு பெற்றனர். 1990களின் முற்பகுதியில்தான் ரஷ்யாவில் விவசாயிகள் மற்றும் நகர மக்களிடையே சமூக சமத்துவம் அடையப்பட்டது.

டி ஜூரே, 1930 களில், கூட்டு விவசாயிகள் அடிமைத்தனத்தின் இரண்டாவது பதிப்பைப் பெற்றனர்: அவர்கள் நிலத்துடன் இணைக்கப்பட்டனர், உழைப்பு மற்றும் பணக் கடமைகள், நிலத்தில் வேலை செய்யத் தொடர்பில்லாதவை உட்பட - எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தது 6 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை. ஒரு வருடம் கட்டுமானம் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு விலை அதிகம் உரிமைகள் மீதான இந்த தோல்வியின் தொடர்ச்சியே கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் இல்லாதது. 1960 களின் பிற்பகுதியில் மேற்கு சைபீரியாவில் எரிவாயு மற்றும் எண்ணெய் வயல்களின் கண்டுபிடிப்பு அரசியல் மற்றும் தாராளமயமாக்கலுக்கு வழிவகுத்தது. சமூக உறவுகள்கிராமத்தில்: மாநிலத்திற்கு இப்போது புதிய நிதி ஆதாரம் உள்ளது. எப்படி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பது பற்றி ஓய்வூதிய முறைகூட்டுப் பண்ணைகளில், வோலோக்டாவைச் சேர்ந்த வரலாற்று அறிவியல் டாக்டர் டாடியானா டிமோனியின் மோனோகிராஃபில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, "20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ரஷ்யாவின் ஐரோப்பிய வடக்கின் கூட்டு விவசாயிகளின் சமூகப் பாதுகாப்பு." இந்த படைப்பின் ஒரு பகுதியை நாங்கள் வெளியிடுகிறோம்.

"1960 களின் நடுப்பகுதி வரை, ஒரு ஒருங்கிணைந்த மாநில அமைப்பு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்கூட்டு விவசாயிகள் யாரும் இல்லை. 1936 ஆம் ஆண்டின் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசியலமைப்பு முதுமை அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால் நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருள் ஆதரவைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கிய போதிலும், 1964 வரை கூட்டு விவசாயிகள் தொடர்பான இந்த செயல்பாடு விவசாய கூட்டுறவுகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. 1935 ஆம் ஆண்டின் விவசாயக் கலையின் மாதிரி சாசனம் (கட்டுரை 11) ஆர்டெல் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், ஊனமுற்றோர், முதியவர்கள், கூட்டு விவசாயிகளுக்கு தற்காலிகமாக உதவி வழங்க ஒரு சமூக நிதியை உருவாக்க கூட்டு பண்ணை வாரியத்தை கட்டாயப்படுத்தியது. மழலையர் பள்ளிகள், நர்சரிகள் மற்றும் அனாதைகளை பராமரிக்க, பணிபுரியும் திறனை இழந்தனர், இராணுவ வீரர்களின் தேவையுள்ள குடும்பங்கள். கூட்டுப் பண்ணையின் மொத்த மொத்த உற்பத்தியில் 2%க்கு மிகாமல், கூட்டுப் பண்ணையால் பெறப்பட்ட அறுவடை மற்றும் கால்நடைப் பொருட்களிலிருந்து நிதி உருவாக்கப்பட வேண்டும். கூட்டுப் பண்ணை, முடிந்தவரை, நிவாரண நிதிக்கு பொருட்கள் மற்றும் நிதியை ஒதுக்கியது.

கூட்டுப் பண்ணையால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியமானது பொதுவாக பணம் செலுத்துவதைக் கொண்டிருந்தது. உதாரணமாக, 1952 ஆம் ஆண்டில் வோலோக்டா பிராந்தியத்தின் மியாக்ஸின்ஸ்கி மாவட்டத்தில், கூட்டுப் பண்ணைகளின் வயதான உறுப்பினர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் 10-12 கிலோ தானியங்கள் மற்றும் விறகுகள் வழங்கப்பட்டன. இருப்பினும், ஓய்வூதியம் வழங்குவது கட்டாயமில்லை.

1950 களின் முற்பகுதியில் வோலோக்டா பிராந்தியத்தின் மாவட்ட சமூக நலத் துறைகளால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பிச்சை எடுப்பதை அகற்றுவதற்கும் தடுப்பதற்கும் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வில், வயதானவர்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் பெரும்பாலும் தனியாக (பொதுவாக 70 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் - வயதான "பிச்சைக்காரர்" 103 வயது) "துண்டுகளை எடுக்க" கட்டாயப்படுத்தப்பட்டனர். பிராந்தியத்தின் ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் பத்து முதல் ஐம்பது பேர் வரை இருந்தனர்.

சில கூட்டு விவசாயிகளுக்கு மாநில ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இருந்தது - 1964 வரை இது கூட்டு பண்ணை தலைவர்கள், இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது. அத்தகைய கூட்டு விவசாயிகளின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே இருந்தது. 1963 ஆம் ஆண்டில் வோலோக்டா பிராந்தியத்தில், 8.5 ஆயிரம் ஓய்வுபெற்ற கூட்டு விவசாயிகள் மட்டுமே இருந்தனர், இது விவசாய சங்கங்களின் முதியோர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 10% க்கும் அதிகமாக இல்லை.

வோலோக்டா பிராந்தியத்தில் உள்ள கூட்டு விவசாயிகளின் குடும்பங்களின் பட்ஜெட் ஆய்வுகளின்படி, குடும்பத்தின் வருடாந்திர பண வருமானத்தில் 1955 இல் ஓய்வூதியம் 31 ரூபிள் ஆகும், 1960 இல் - 39 ரூபிள் ஆகும், இது பட்ஜெட்டில் 4-6% ஐ விட அதிகமாக இல்லை. கூட்டு பண்ணை குடும்பம்.

ஜூலை 15, 1964 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் சட்டத்தால் கூட்டு விவசாயிகளுக்கான மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஒருங்கிணைந்த முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, "கூட்டு பண்ணைகளின் உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள்" (தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான மாநில ஓய்வூதியங்கள் 1956 இல் நிறுவப்பட்டன) . முதுமை, இயலாமை மற்றும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுவதாக சட்டம் தீர்மானித்தது. ஓய்வூதிய வயதை (ஆண்கள் - 65 வயது, பெண்கள் - 60 வயது) அடைந்த கூட்டு விவசாயிகளால் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறப்பட்டது. மூப்பு(ஆண்கள் - குறைந்தது 25 வயது, பெண்கள் - குறைந்தது 20 வயது). குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 12 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு, அதிகபட்சம் - 102 ரூபிள். மாதத்திற்கு.

1964 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊனமுற்ற ஓய்வூதியங்கள் குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு 15 ரூபிள், குழு II க்கு 12 ரூபிள். மாதத்திற்கு. ஒரு ரொட்டி விற்பனையாளரின் இழப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியங்கள் 9 முதல் 15 ரூபிள் வரை இருக்கும். மீதமுள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாதத்திற்கு.

ஜனவரி 1, 1965 இல் அமலுக்கு வந்த கூட்டுப் பண்ணைகளின் உறுப்பினர்களுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய சட்டம் பெரும் பொதுப் பதிலைப் பெற்றது மற்றும் அனைத்து விவசாய சங்கங்களிலும் விவாதிக்கப்பட்டது. பல கூட்டுப் பண்ணைகளின் பலகைகளில், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்ட கூட்டு விவசாயிகளின் பட்டியல்கள் வெளியிடப்பட்டன, அவை கூட்டங்களில் விவாதிக்கப்பட்டன, மேலும் பட்டியல்கள் கூட்டுப் பண்ணைகளின் வாரியங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன.

ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதற்காக, 1964 ஆம் ஆண்டு நாட்டில் மையப்படுத்தப்பட்ட யூனியன் நிதியம் உருவாக்கப்பட்டது சமூக பாதுகாப்புகூட்டு விவசாயிகள், கூட்டு பண்ணை வருமானத்தின் பங்குகள் (1964 ஆம் ஆண்டிற்கான மொத்த வருமானத்தில் 2.5% மற்றும் 1965 ஆம் ஆண்டிற்கான 4%) மற்றும் வருடாந்திர ஒதுக்கீடுகள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து செய்யப்பட்டன.

1970 களில், கூட்டுப் பண்ணை ஓய்வூதிய சட்டம்தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய முறையுடன் ஒன்றிணைவதை நோக்கி பரிணமித்துள்ளது. ஓய்வூதிய வயதுமுதியோர் ஓய்வூதியம் பெற ஆண் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு 60 வயதாகவும், பெண்களுக்கு - 55 ஆகவும் குறைக்கப்பட்டது. 1971 ஆம் ஆண்டில், கூட்டு விவசாயிகளுக்கான குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 20 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மாதத்திற்கு (தொழிலாளர்கள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு அதன் அளவு ஒரே நேரத்தில் 45 ரூபிள் ஆகும்). கூட்டு விவசாயிகளுக்கும், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 120 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியங்களின் குறைந்தபட்ச அளவும் அதிகரித்தது: குழு I இன் ஊனமுற்றோர் - 30-35 ரூபிள் வரை, குழு II - 20-25 ரூபிள் வரை, குழு III இன் ஊனமுற்றோர் - 16 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு.

1971 ஆம் ஆண்டில், முதன்முறையாக, "கூட்டு பண்ணை ஓய்வூதியத்தின்" மற்றொரு குறிப்பிட்ட அம்சம் சட்டத்தில் தோன்றியது. இப்போது, ​​கூட்டுப் பண்ணைகளின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது (குறைந்தபட்சம் தவிர) முழு அளவு, தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, ஓய்வூதியதாரரை உள்ளடக்கிய பண்ணையில் தனிப்பட்ட சதி இல்லை அல்லது சதி அளவு 0.15 ஹெக்டேருக்கு மேல் இல்லை என்றால் மட்டுமே. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட தொகையில் 85% ஆக இருக்க வேண்டும். இந்த விதி அனைத்து ஓய்வூதிய கூடுதல்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் 1977 இல் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த சட்டத்தில் மீண்டும் உச்சரிக்கப்பட்டது. முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான வீடுகளில் வாழ்ந்த ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் 10% வழங்கப்பட்டது (ஆனால் மாதத்திற்கு 5 ரூபிள் குறைவாக இல்லை).

1980களில் கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதியம் மீண்டும் அதிகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 1, 1980 முதல், கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டன: வயதானவர்களுக்கு - 28 ரூபிள் வரை. மாதத்திற்கு (1981 முதல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 50 ரூபிள் ஆகும்), ஊனமுற்ற குழு I - 45 ரூபிள் வரை, குழு II - 28 ரூபிள். மாதத்திற்கு. உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியமும் அதிகரிக்கப்பட்டது. இப்போது அது 20 முதல் 45 ரூபிள் வரை இருந்தது. மாதத்திற்கு. நவம்பர் 1, 1985 அன்று, கூட்டு விவசாயிகளுக்கான குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியம் 40 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. மாதத்திற்கு.

1992 இல், RSFSR சட்டம் “ஆன் மாநில ஓய்வூதியங்கள் RSFSR இல்", இது இறுதியாக விவசாயிகள் மற்றும் நகரவாசிகளின் ஓய்வூதியங்களை சமன் செய்தது.

இருபதாம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் ரஷ்யாவின் ஐரோப்பிய வடக்கில் கூட்டு விவசாயிகளுக்கான ஓய்வூதிய முறை எவ்வாறு செயல்படுத்தப்பட்டது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

கூட்டு பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கு சராசரி ஓய்வூதியம் ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை. 1965 ஆம் ஆண்டில், இது ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியத்தில் 12.6 ரூபிள், வோலோக்டா பகுதியில் 12.2 ரூபிள் மற்றும் கரேலியன் தன்னாட்சி சோவியத் சோசலிச குடியரசில் 12 ரூபிள். மற்றும் கோமி ASSR இல் - 12.5 ரூபிள்.

கூட்டு பண்ணை ஓய்வூதியங்களின் மதிப்புகளின் குறிப்பிடத்தக்க அம்சம், பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் அளவுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் அவற்றின் பாரபட்சமான தன்மை ஆகும். 1965 ஆம் ஆண்டில், வோலோக்டா பிராந்தியத்தில் கூட்டு விவசாயிகளின் சராசரி ஓய்வூதியம் அதே பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை விட 2.7 மடங்கு குறைவாக இருந்தது.

1970 களில் கூட்டு விவசாயிகளின் ஓய்வூதியங்களின் விரைவான வளர்ச்சிக்கு நன்றி, ஓய்வூதிய கவரேஜில் வேறுபாடுகள் குறைந்துவிட்டன, ஆனால் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது. எனவே, ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியத்தில், ஒரு கூட்டு விவசாயியின் சராசரி மாதாந்திர ஓய்வூதியம் 1965 இல் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் பணியாளரின் ஓய்வூதியத்தில் 35% ஆக இருந்தது, வோலோக்டா பிராந்தியத்தில் - 37%, 1985 இல் - 61 மற்றும் 64%, மற்றும் 1990களின் ஆரம்பம் - 81 மற்றும் 83%. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் பெறும் கூட்டு விவசாயிகளின் விகிதமும் குறைந்துள்ளது. 1965 ஆம் ஆண்டில் RSFSR இல் 90% முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், 1970 களின் இறுதியில் - 1980 களின் நடுப்பகுதியில் அவர்களின் பங்கு குறைந்தது: 1979 இல் Vologda பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்கூட்டுப் பண்ணை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களில் 58% பேர் முதியோர் உதவித்தொகைகளைப் பெற்றனர், 1984 இல் - 36%.

மெரினா ஓகோரோட்னிகோவா

தலைப்பில் உள்ள கேள்விக்கான பதிலைக் கூட யாருக்கும் தெரியாது என்பதால், உறவினர்களுடன் சமையலறையில் நடந்த உரையாடல் இணையத்தைத் தேட என்னை கட்டாயப்படுத்தியது.

கதை சுவாரஸ்யமாக மாறியது.

1917 முதல் 1928 வரை என்று மாறிவிடும். சோவியத் ஒன்றியத்தில் யாரும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை. 1928 முதல், அவர்கள் சில தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு நியமிக்கத் தொடங்கினர். சரி, சோவியத் அரசாங்கம் 1937 இல் தொடங்கி ஊழியர்களுக்கு பயனளித்தது.
அதே நேரத்தில், கூட்டு விவசாயிகள் மாதந்தோறும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய நிதியை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தனர் - பணம், உணவு அல்லது வேலை நாட்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான ஓய்வு வயது மற்றும் பணிக்காலம் ஆகியவை விவசாய சங்க உறுப்பினர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது.
1956 வரை, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு குறைவாக இருந்தது. உள்நாட்டுப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியம் பற்றிய தகவல்களைக் கண்டேன். அவர்களுக்கு 25 ரூபிள் உரிமை இருந்தது. - 45 ரப். (இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு) மற்றும் 65 ரூபிள். (முதல் குழு). ஓய்வூதியமும் வழங்கப்பட்டது ஊனமுற்ற உறுப்பினர்கள்அத்தகைய ஊனமுற்றவர்களின் குடும்பம் (15 முதல் 45 ரூபிள் வரை).
1937 இல் மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் என்று நாம் கருதினால், போராடி ஊனமுற்றவர்களுக்கு வெறும் நொறுக்குத் தொகை வழங்கப்பட்டது.
அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 300 ரூபிள் ஆகும். 50 களின் முற்பகுதியில் இது சராசரி சம்பளத்தில் (1200 ரூபிள்) 25% க்கு மேல் இல்லை. க்ருஷ்சேவின் கீழ் மட்டுமே, 1956 இல் தொடங்கி, ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கத் தொடங்கின. 30-60 களில் உங்கள் பாட்டி, தாத்தா, பாட்டி, தாத்தாக்களின் ஓய்வூதியம் என்ன என்பதை யாராவது அறிந்தால் தெரிந்து கொள்வது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். 20 ஆம் நூற்றாண்டு.
இந்த பின்னணியில், சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை முற்றிலும் அழகாக இருக்கிறது, அதை நான் தைரியமாகச் சொல்கிறேன், மனிதாபிமானம். 1914 வாக்கில், அனைத்து வகுப்புகளின் அதிகாரிகள், மதகுருத் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், ஜென்டர்ம்கள், பள்ளி ஆசிரியர்கள், பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அனைத்து அரசுக்கு சொந்தமான தொழிற்சாலைகளின் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், அனைத்து அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ பணியாளர்கள், அரசுக்கு சொந்தமான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ரயில்வேக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இருந்தது.
35 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு முழு சம்பளத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு வயது வரம்பு இல்லை. 20 முதல் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு, உங்கள் சம்பளத்தில் 2/3 வரையும், 10-20 வருட அனுபவத்துடன், உங்கள் சம்பளத்தில் 1/3 வரையும் நீங்கள் ஓய்வூதியமாக நம்பலாம் என்பது மக்களுக்குத் தெரியும்.
ஓய்வூதியத்தின் அளவு மேல்முறையீட்டுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்துவிட்டால், அவரது குடும்பம் (விதவை, மைனர் குழந்தைகள்) தொடர்ந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது. ஒரு மனிதன் சண்டையில் இறந்த வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் - இந்த விஷயத்தில், விதவை நிதி உதவியை இழந்தார் (கொடூரமாக, ஆம்).
எந்த தவறும் செய்யாதவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. சரி, அதாவது, அவர் சம்பந்தப்படவில்லை, அவர் கட்டுரையின் கீழ் நீக்கப்படவில்லை. தடுமாறியவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காமல், இறையாண்மைக்கு மனு அளிக்கலாம் அல்லது கறைபடியாத சேவை மூலம் வேறொரு இடத்தில் தங்களுடைய ஓய்வூதிய சேவையை மீண்டும் பெற முயற்சி செய்யலாம்.
துறவற சபதம் எடுத்தவர்கள் அல்லது ரஷ்யாவை என்றென்றும் விட்டுச் சென்றவர்களிடமிருந்தும் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்பட்டது.

இன்று, ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை (சிறியதாக இருந்தாலும்) அரசு உத்தரவாதம் செய்கிறது. ஒரு நபர் ஒருபோதும் வேலை செய்யாவிட்டாலும், 60 (பெண்) அல்லது 65 வயதில் (ஆண்) அவர் இன்னும் அழைக்கப்படுவதைப் பெறுவார். சமூக ஓய்வூதியம். ரஸில் ஓய்வூதியங்கள் எப்போது தோன்றின?

வயதான குடிமக்களுக்கு அரசு எப்போதும் வழங்கியுள்ளதா? AiF.ru ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் இணைந்து உள்நாட்டு ஓய்வூதிய முறையின் வளர்ச்சியின் வரலாற்றை ஆய்வு செய்தது.

XIV-XVI நூற்றாண்டுகள்: சுரண்டல்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கான தோட்டங்கள்

கொள்கையளவில், ஓய்வூதியங்கள் மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு ரஸில் தோன்றின. உண்மை, அவர்கள் அப்படி அழைக்கப்படவில்லை, பல நூற்றாண்டுகளாக வயதானவர்களுக்கு உதவி மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்டது. பண்டைய நாளேடுகள் குறிப்பிடுவது போல, ஆளுநர்கள் மற்றும் இளவரசர்கள் கூட தங்கள் குறிப்பாக அர்ப்பணிப்புள்ள போர்வீரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு காயம் மற்றும் வயதான காலத்தில் வழங்கினர்.

1587 இல் இவான் IV தி டெரிபிள்"வெவ்வேறு தரவரிசை மக்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மாஸ்கோ தோட்டங்களின் அளவு குறித்த ஆணை" வெளியிடப்பட்டது. அதன் படி, இராணுவ சாதனைகள், தனிப்பட்ட பக்தி அல்லது அரச மற்றும் இராணுவ சேவையில் சிறப்பு ஆர்வத்துடன் மக்களுக்கு அவர்களின் சிறப்பு தகுதிகளின் அடையாளமாக நில அடுக்குகள் வழங்கப்பட்டன. சேவை செய்பவர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களும் ஒரு ரொட்டித் தொழிலாளியை இழந்தால் தோட்டங்களின் உரிமையாளர்களாக மாறினர். உண்மையில், இந்த ஆணையிலிருந்துதான் ரஷ்யாவில் இயற்கை சலுகைகளை விநியோகிப்பதற்கான மாநில அமைப்பு செயல்படத் தொடங்கியது, இது மூன்று நூற்றாண்டுகளுக்குப் பிறகு "ஓய்வூதியம்" என்று அழைக்கப்படும்.

ரஷ்யாவில் அடிமைத்தனம் தொடங்கியவுடன், ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான பொருள் விவசாயிகளுடன் இணைக்கப்பட்ட நிலமாக மாறத் தொடங்கியது, இது இனி தனியார் சொத்தின் பொருளாக மாறியது, எனவே ஓய்வூதிய வழங்கலின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். உன்னத வர்க்கத்தின் பிரதிநிதிகள்.

17 ஆம் நூற்றாண்டு: நில உரிமையாளர்களின் வாழ்நாள் பராமரிப்பு

கதீட்ரல் கோட் 1649 ஜார் அலெக்ஸி மிகைலோவிச்- ஊழியர்களுக்கான மாநில பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான மற்றொரு படி. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், நில உரிமையாளர்கள் வயதான காலத்தில், இயலாமை ஏற்பட்டால், மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் - ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால், பொருள் ஆதரவுக்கான உத்தரவாதங்களைப் பெறத் தொடங்கினர்.

ஓய்வூதிய வரலாற்றாசிரியர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர் சிறப்பு அர்த்தம்கவுன்சில் கோட் ("உள்ளூர் நிலங்களில்") அத்தியாயத்தின் பிரிவு 16 இன் 8, வயது முதிர்வு அல்லது நோய் காரணமாக சேவையை விட்டு வெளியேறிய நில உரிமையாளரின் குடும்பத்தின் மீது பாதுகாவலர் நெறிமுறையை நிறுவுகிறது. அவரது மரணம் ஏற்பட்டால், விதவை மற்றும் குழந்தைகளுக்கு "உயிர்வாழ்வு" என எஸ்டேட்டின் ஒரு பகுதி உரிமை உண்டு.

கூடுதலாக, கவுன்சில் குறியீட்டின் அதே அத்தியாயத்தின் 9 வது பிரிவு, வாழ்வாதார எஸ்டேட்டின் வயதான உரிமையாளர்களின் உரிமையை முதியோர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் பராமரிக்கும் விதிமுறைகளில் நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு வாடகைக்கு விடுவதை நிறுவியது. ஒரு வாழ்வாதார நிலத்தை சொந்தமாக வைத்திருப்பதற்கான நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால்-உதாரணமாக, ஒரு வயதான உறவினர் மோசமாக பராமரிக்கப்பட்டிருந்தால்-அதைத் திருப்பித் தர வேண்டும்.

18 ஆம் நூற்றாண்டு: "ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தை தோன்றியது

ரஷ்யாவில் வழக்கமான ஓய்வூதிய வழங்கலின் ஆரம்பம் சகாப்தத்திற்கு முந்தையது பீட்டர் ஐ. முதல் ஓய்வூதியச் சட்டம் ஜனவரி 13, 1720 இன் "ரஷ்ய கடற்படைக் கடற்படையின் சாசனத்தின்" விதிகளாகக் கருதப்படுகிறது.

பீட்டரின் கீழ் தான் "ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தை உத்தியோகபூர்வ மாநில ஆவணங்கள் மற்றும் அன்றாட ரஷ்ய பேச்சு (பிரெஞ்சு ஓய்வூதியத்திலிருந்து - "கட்டணம்") ஆகியவற்றில் நுழைந்தது.

அதிகாரி ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான விதிகள் கடற்படை சாசனத்தின் 6 ஆம் அத்தியாயத்தின் ஐந்து கட்டுரைகளில் (கட்டுரைகள்) விரிவாக அமைக்கப்பட்டன, இது "உணவு மற்றும் சம்பளம்" என்று அழைக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு அதிகாரி பதவிக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் செயல்முறை மற்றும் அளவு தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டது. இறந்த அதிகாரிகளின் விதவைகள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.

ஜனவரி 24, 1722 இல் கடற்படை சாசனத்தை ஏற்றுக்கொண்டதைத் தொடர்ந்து, பீட்டர் I 1917 புரட்சி வரை ரஷ்யாவில் இருக்கும் மற்றொரு கண்டுபிடிப்பை அறிமுகப்படுத்தினார், இது ஒவ்வொரு ஜார் அதிகாரியின் தனிப்பட்ட தலைவிதியையும் தீர்மானிக்கிறது. இது "தரவரிசை அட்டவணை". இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியங்கள் உட்பட பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற அனைத்து வகையான சம்பளங்களையும் வழங்குவதற்கான சட்ட அடிப்படையாக அதன் அறிமுகம் ஆனது.

அதே நேரத்தில், அரசு சேவையில் இல்லாதவர்களுக்கு அரசு முதியோர் ஓய்வூதியம் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை. ஐயோ, அவர்களின் வயதான காலத்தில், அந்த நேரத்தில் தொண்டு நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே சமூக உதவியை அவர்கள் நம்ப முடியும்: தொண்டு இல்லங்கள், அனாதை இல்லங்கள், ஓய்வுபெற்ற குறைந்த தர இராணுவ வீரர்களுக்கான ஊனமுற்றோருக்கான சிறப்பு இல்லங்கள் போன்றவை.

புதியது ஓய்வூதிய சட்டங்கள்முதலில் இராணுவத்தை மட்டுமே பாதித்த பீட்டரின் காலம் படிப்படியாக மற்ற துறைகளுக்கும் பரவியது.

ஆட்சியின் போது அன்னா ஐயோனோவ்னாசெயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கிற்கு அருகிலுள்ள செஸ்ட்ரோரெட்ஸ்க் ஆலையில் உள்ள அகாடமி ஆஃப் நேவிகேஷன் சயின்சஸ் ஊழியர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை நீட்டிக்கப்பட்டதன் படி பல ஆணைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. இருவரும் ரஷ்ய கடற்படையின் தேவைகளுக்காக நேரடியாக வேலை செய்தனர். ஆனால் இந்த வழக்கில் ஓய்வூதிய செலவுகள் நிறுவனங்களால் மூடப்பட்டன.

பங்கு பேரரசி எலிசபெத் பெட்ரோவ்னாஓய்வூதிய வணிகத்தின் வளர்ச்சியில் ஜனவரி 9, 1758 இன் ஆணையால் குறிக்கப்பட்டது, அதன்படி கடற்படை சாசனத்தின் ஓய்வூதியத் தரங்கள் தரைப்படைகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டன. இதேபோன்ற ஆணை கேத்தரின் II ஆல் வெளியிடப்படும்; இது தரைப்படைகளில் ஓய்வூதிய உரிமைகளை விரிவுபடுத்தும் கேத்தரின் II ஆட்சியின் போது, ​​ஓய்வூதிய செலவுகள் பல மடங்கு அதிகரித்தன. கேத்தரின் ஆட்சியின் போது ஓய்வூதியத்திற்கான மாநிலத்தின் வருடாந்திர செலவுகள் சுமார் 300 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மிக உயர்ந்த இராணுவ அணிகளின் (ஓய்வு பெற்ற ஜெனரல்கள்) சம்பளத்திற்கு மட்டுமே மாநில கருவூலத்திற்கு ஆண்டுக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஒதுக்க உத்தரவிடப்பட்டது.

கேத்தரின் இரண்டு ஆணைகளின்படி, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் முதல் முறையாக நிறுவப்பட்டன. கடற்படை அதிகாரிகளுக்கு சேவையின் நீளம் 32 ஆண்டுகள், அரசு ஊழியர்களுக்கு - 35 ஆண்டுகள். ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை, தொடர்புடைய காலத்திற்கு சேவை செய்தவர்களுக்கும், வருடத்திற்கு சுமார் 400 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றவர்களுக்கும் வழங்கப்பட்டது. மேலும், இராணுவம் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவது கண்டிப்பாக தனிப்பட்டது.

அரசாங்க சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பட்டியல் பேரரசியால் தீர்மானிக்கப்பட்டது மற்றும் எண்ணிக்கையில் வரையறுக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வட்டத்தில் சேர்க்கப்படாதவர்கள் ஒரு காலியிடம் கிடைக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது. கேத்தரின் II இன் ஆட்சியின் போது, ​​ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பெரும்பாலான பதவிகளை உள்ளடக்கியது. 18 ஆம் நூற்றாண்டில் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த பல புதிய விதிகள் சார்புடையவர்களின் அரச பராமரிப்புத் துறையை பாதித்தன. எடுத்துக்காட்டாக, கேத்தரின் II இன் கீழ், குழந்தைகளுக்கான வயது வரம்பு உயர்த்தப்பட்டது: மகன்களின் வயது 12 ஆகவும், இறந்த தந்தை-சிப்பாயின் ஓய்வூதியத்தில் பாதியைப் பெற உரிமையுள்ள மகள்களின் வயது 20 ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டது. ஆண்டுகள். இந்த வயதை அடைந்தவுடன், சிறுவர்கள் பள்ளியில் (அரசு பராமரிப்பில்) நுழைய வேண்டும். 21 வயதை எட்டியவுடன் திருமணம் செய்யாத மகள்களுக்கு ("நோய் அல்லது காயம் காரணமாக" அரச ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி), வாழ்நாள் முழுவதும் தந்தையின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்பட்டது.

18 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில், சிவில் துறைகளில் ஓய்வூதியங்கள் தோன்றத் தொடங்கின. சைபீரியாவில் ஊழியர்களுக்காக முதலில் நிறுவப்பட்டவர்களில் அவையும் அடங்கும். பின்னர் - சுங்க அதிகாரிகள், தீயணைப்பு வீரர்கள், மருத்துவம், சுரங்கம், வனவியல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு.

19 ஆம் நூற்றாண்டு: வரலாற்றில் முதல் ஓய்வூதிய சாசனம்

190 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, டிசம்பர் 1827ல் பேரரசர் நிக்கோலஸ் Iரஷ்யாவின் வரலாற்றில் முதல் ஓய்வூதிய சாசனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது "ஓய்வூதியம் பற்றிய சாசனம் மற்றும் ஒரு முறை பலன்கள்அரசு (இராணுவ மற்றும் சிவில்) ஊழியர்கள்." ஓய்வூதியங்களும் சலுகைகளும் இதற்கு முன்பு ரஷ்யாவில் வழங்கப்பட்டன, ஆனால், நிக்கோலஸ் I தானே குறிப்பிட்டது போல்: “இந்த வெகுமதிகள் இதுவரை செய்யப்பட்ட விதிகளுக்கு சரியான உறுதியும் விகிதாசாரமும் இல்லை. மேலும், நீண்ட காலமாக, குற்றமற்ற முறையில் பணியாற்றியவர்கள் இறந்த பிறகு, விதவைகள் மற்றும் அனாதைகளைப் பராமரிப்பதற்கு நிரந்தர விதிகள் எதுவும் நிறுவப்படவில்லை. இருப்பினும், இந்த சாசனம் தயாரிக்கும் போது தொடங்கியது அலெக்ஸாண்ட்ரா ஐ, அதன் தத்தெடுப்புக்கு கிட்டத்தட்ட பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு.

அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில், "சாசனம்..." புதிய விதிமுறைகளுடன் கூடுதலாக்கப்பட்டது மற்றும் "ஓய்வூதியங்களுக்கான பொது சாசனம்" என்று அறியப்பட்டது. பல பதிப்புகளைக் கடந்து, "ஓய்வூதியங்களுக்கான நிகோலேவ் சாசனம்" 20 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பம் வரை அதன் முக்கிய விதிகளைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது.

20 ஆம் நூற்றாண்டு: அதிகாரிகள் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர்களும் ஓய்வூதியம் பெறத் தொடங்கினர்

IN கடந்த ஆண்டுகள்ரஷ்யப் பேரரசின் இருப்பு, ஓய்வூதிய முறை இன்னும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாக இருந்தது மற்றும் நாட்டின் மக்கள்தொகையில் 1/3 க்கும் குறைவாகவே உள்ளது. எமெரிட்டஸ் நிதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பரஸ்பர உதவி நிதிகள் என அழைக்கப்படுபவற்றின் பங்களிப்புகள் மூலம் கூடுதல் ஓய்வூதியம் வழங்குவது தொழிலாளர்களில் ஒரு சிறிய பகுதியை பாதித்தது: ஓய்வூதிய நிதிகள் முக்கியமாக அரசு துறைகள் மற்றும் பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்களில் உருவாக்கப்பட்டன. மேலும், நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், மக்கள்தொகையில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் கிராமப்புற குடியிருப்பாளர்களாக இருந்தனர்: 1897 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, 125 மில்லியன் ரஷ்யர்களில் 60 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் இருந்தனர். ஆனால், புரட்சிக்கு முன்னும் பின்னும் நீண்ட காலம் விவசாயிகள் ஓய்வூதியம் பெறவில்லை.

ஆனால் முதல் உலகப் போர் வெடித்தவுடன் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை கடுமையாக அதிகரித்தது. ஆனால் சலுகை பெற்ற ஓய்வூதியம் பெற்றவர்களில் சாதாரண வீரர்கள் இல்லை.

1917 வரை, ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தின் அதிகாரிகளுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கல் "ஓய்வூதியம் மற்றும் சிவில் துறைகளுக்கான மொத்தத் தொகை நன்மைகள் பற்றிய பொது சாசனத்தால்" கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. அரசு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சேவை காலம் 35 ஆண்டுகள். நிச்சயமாக, "கறையற்ற சேவைக்கு" உட்பட்டது.

குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஒரு அதிகாரி தனது ஓய்வு ஊதியத்தில் 50% பெற்றார். உண்மையில், அரசு பதவியில் உள்ள ஓய்வூதியம் 60 வயதிற்குள் மட்டுமே பெற முடியும் சராசரி வயதுசான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணரின் ஆட்சேர்ப்பு 20 வயதில் தொடங்கியது. மேலும், அந்த நேரத்தில் 60 வருட ஓய்வூதியம் நாட்டின் சராசரி ஆயுட்காலத்தை விட அதிகமாக இருந்தது.

ஓய்வூதியத்திற்கான பொது சாசனம் இரண்டு நிகழ்வுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வயதை சிறிது குறைக்கிறது. ஒரு தீவிர நோய் ஏற்பட்டால், 30 வருட சேவைக்கு முழு ஓய்வூதிய சம்பளம் பெறலாம். தவிர, முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்ஒரு அதிகாரி நோய்வாய்ப்பட்டால் கவனிப்பு தேவைப்பட்டால் பெறலாம். இந்த வழக்கில், முழு ஓய்வூதிய சம்பளம் 20 ஆண்டுகள் சேவையின் அடிப்படையில் இருந்தது.

குறைந்த தரத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, அதிகாரி ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் நேரத்தில், ஓய்வூதிய பலனைத் தவிர வேறு எந்த வாய்ப்பையும் அவர் தனது குடும்பத்தை ஆதரிப்பதில்லை என்ற உண்மையை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். அரசு அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு பதவி நிலைக்கு ஏற்ப அமைக்கப்பட்டது. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான மாநில எந்திரத்தில் உள்ள அனைத்து நிலைகளும் 9 வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டன.

20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், ரஷ்ய அதிகாரிகளின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சராசரியாக ஆண்டுக்கு 85 ரூபிள் (வகை 9) முதல் 1,453 ரூபிள் (வகை 1) ஆக இருக்கலாம். ஒப்பிடுகையில்: 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் சில தொழில்களில் ஒரு உயர் தொழில்முறை தொழிலாளியின் வருமானம் ஒரு மாதத்திற்கு சில பத்து ரூபிள் மட்டுமே.

சேவையின் நீளம் இராணுவ ஓய்வூதியம்சிவில் அதிகாரிகளை விட குறைவாக இருந்தது: சராசரியாக 25 ஆண்டுகள் முழு சம்பள ஓய்வூதியம் மற்றும் 20 ஆண்டுகள் 50%. இராணுவ சிறை அதிகாரிகளுக்கு, ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் சேவை ஏழு என கணக்கிடப்படுகிறது. நாட்டின் தொலைதூரப் பகுதிகளில் பணியாற்றிய இராணுவத் துறையின் அதிகாரிகள் மற்றும் சிவில் அதிகாரிகளுக்கு, ஓய்வூதியங்களின் சேவையின் நீளம் குறைக்கப்பட்டது: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாள் சேவை இரண்டு, மூன்று, நான்கு நாட்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்து கணக்கிடப்பட்டது. கடமை நிலையத்தின் குறிப்பிட்ட தொலைவில். மேலும், விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும், இராணுவ மதகுருமார்களுக்கும் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கும், செயலில் உள்ள இராணுவத்தில் பணிபுரியும் நேரம் ஒப்பிடும்போது இரண்டு முறை கணக்கிடப்பட்டது. சிவில் சர்வீஸ். கடற்படை அதிகாரிகளுக்கு, பொது ஓய்வூதியம் கூடுதலாக, கூடுதல் வெகுமதிகள் இருந்தன. அதாவது, 1/2 சம்பளத் தொகையில் - க்கு மொத்த கால 120 முதல் 180 மாதங்கள் வரை சேவையின் போது படகோட்டம். ஓய்வூதியச் சம்பளத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு 180 மாதங்களுக்கும் மேலாகப் பயணம் செய்ததற்காகக் கொடுக்கப்பட்டது.

கப்பல் தளபதிகளுக்கு ஒரு கப்பலின் நீண்ட கால கட்டளைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது, மேலும் கடற்படை பொறியாளர்களுக்கு கப்பல்களின் கட்டுமானம் மற்றும் புனரமைப்புக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது (கூடுதல் ஊதியத்தின் அளவு ஆண்டுக்கு 1,350 ரூபிள் வரை இருக்கலாம்). மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியர்கள் கப்பல் இயந்திரங்களின் நீண்டகால நிர்வாகத்திற்காக (வருடத்திற்கு 900 ரூபிள் வரை) தங்கள் ஓய்வூதியங்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சாதாரண அலுவலர் ஓய்வூதியத்தை விட சற்று அதிகமாக இருந்தது. மேலும், "காயமடைந்த அலெக்ஸாண்ட்ரோவ்ஸ்கி குழு" என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் பாதுகாக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் மட்டுமே ஊனமுற்ற மூலதனத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை அனுபவித்தனர். காயத்தின் போது அதிகாரி எந்த நிலையில் இருந்தார், மற்றும் அதன் தீவிரத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன (அதன்படி, காயமடைந்த முதல் மற்றும் இரண்டாம் வகுப்பு அதிகாரிகளுக்கான ஓய்வூதியங்கள் வேறுபடுகின்றன).

போரின் போது காயங்கள் மற்றும் சிதைவுகளைப் பெற்ற அதிகாரிகளுக்கு, மாநில கருவூலத்திலிருந்து ஓய்வூதியங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊனமுற்ற மூலதனத்திலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியம் மட்டுமின்றி, ஓய்வு பெற்ற அலுவலர்களுக்கு, பணியாட்களை பணியமர்த்தும் வகையில் ஆண்டு உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டது.

19 ஆம் நூற்றாண்டின் எண்பதுகளில் தொடங்கி, இரயில்வேயில் உற்பத்தித் துறையில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் பாரியளவும் உருவாக்கப்பட்ட எமரிட்டஸ் நிதிகள் உட்பட ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்பு செய்தால் மட்டுமே தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை நம்ப முடியும். செப்டம்பர் 1902 இல், "விபத்துகள் காரணமாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தொழில்துறை நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் ஊதியம் வழங்குவதில்" ஒரு மசோதா உருவாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்கள் சமூக காப்பீட்டு முறையை அனைத்து பிரிவினருக்கும் விரிவுபடுத்த வேண்டும் என்று கோரிக்கை விடுத்தனர், இது போராட்ட இயக்கத்தை வலுப்படுத்த முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். இதன் விளைவாக, அரசாங்கம் ஜூன் 23, 1912 "தொழிலாளர்களின் சமூகக் காப்பீடு" சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. இருப்பினும், அதில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சமூக நடவடிக்கைகள் மிகவும் குறைவாகவே இருந்தன. குறைந்தபட்சம் 20 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இன்ஜின் (நீராவி அல்லது மின்சாரம்) இருந்தால் மற்றும் 30 தொழிலாளர்கள் எஞ்சின் இல்லை என்றால் கட்டாய சமூக காப்பீடு பொருந்தும். எனவே, சட்டம் நாடு முழுவதும் 2.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது. இதன் பொருள் ரஷ்யாவில் இன்னும் 12 மில்லியன் கூலித் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நலன்கள் இல்லாமல் உள்ளனர்.

20 ஆம் நூற்றாண்டு (சோவியத் காலம்): அனைவருக்கும் ஓய்வூதியம் - கூட்டு விவசாயிகள் முதல் CPSU மத்திய குழு உறுப்பினர்கள் வரை

போல்ஷிவிக்குகள் ஆட்சிக்கு வந்தவுடன், நாட்டில் ஓய்வூதிய சட்டம் மாறியது. ஏற்கனவே ஆகஸ்ட் 1918 இல், செம்படையின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, 1923 இல் - கட்சி ஆர்வலர்களுக்கு ("பழைய போல்ஷிவிக்குகள்"). 1928 இல் - சுரங்க மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு. இருப்பினும், நகர்ப்புற தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான உலகளாவிய ஓய்வூதியம் 1937 இல் மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 1964 இல் "ஓய்வூதியம் மற்றும் கூட்டுப் பண்ணை உறுப்பினர்களுக்கான நன்மைகள்" என்ற சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வரை விவசாயிகள் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் வாழ்வார்கள்.

1973-1974 காலகட்டத்தில், ஊனமுற்றோர் மற்றும் உயிர் பிழைத்தோர் ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் இருப்பு முடிவதற்குள், அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த ஓய்வூதிய முறையின் கட்டமைப்பிற்குள், எந்தவொரு பணியாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவை நீளம் இருந்தால் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளது.

சோவியத் மக்கள் முறையே 20 மற்றும் 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவத்துடன் 55 (பெண்கள்) மற்றும் 60 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) ஓய்வு பெற்றனர். கனரக அல்லது அபாயகரமான தொழில்களில், வடக்கில், அல்லது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வேலைகளில் (மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள்) பணிபுரிபவர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வு தேதிகள் மற்றும் சில சமயங்களில் தேவைப்படும் சேவை நீளம் குறைக்கப்பட்டது.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு நபரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. அவளை நியமிக்கும்போது, ​​அவர் எப்படிக் கருதப்படுவார் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்: சராசரி சம்பளத்தை 12க்கு எடுப்பார்கள் கடந்த மாதங்கள்ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் கடந்த 10 ஆண்டுகளில் தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, RSFSR இல் கூட்டு விவசாயிகள் பெற்ற சராசரி ஓய்வூதியங்கள் இங்கே:

அதிக வருவாய் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் முறையே அதிக ஓய்வூதியம் பெற்றனர். இருப்பினும், ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படாத உச்சவரம்பு இருந்தது: 120 ரூபிள். மாதத்திற்கு.

இருப்பினும், உயரடுக்கு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இது பொருந்தாது. சோவியத் ஒன்றியத்தில், தனிப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களின் மூன்று பிரிவுகள் இருந்தன: தொழிற்சங்கம் (250 ரூபிள் ஓய்வூதியம் பெற்றது), குடியரசு (160 ரூபிள்) மற்றும் உள்ளூர் (140 ரூபிள்). மேலும், உயரடுக்கு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் 1-2 மாதாந்திர ஓய்வூதியம் "சுகாதார முன்னேற்றத்திற்காக" வழங்கப்பட்டது.

CPSU மத்திய குழுவின் செயலாளரின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் 300 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு, CPSU மத்திய குழுவின் பொலிட்பீரோவின் வேட்பாளர் உறுப்பினர் - 400 ரூபிள், CPSU மத்திய குழுவின் பொலிட்பீரோ உறுப்பினர் - 500 ரூபிள். உயர் பதவியில் உள்ள ஓய்வு பெற்றவர்கள் மாநில டச்சாக்கள் மற்றும் கார்களை டிரைவர்களுடன் தக்க வைத்துக் கொண்டனர்.

சமூகப் பிரச்சினைகளை நன்கு அறிந்த பத்திரிகையாளர்களைத் தேடுகிறோம். காலியிடத்தைப் பற்றிய விரிவான தகவல் இங்கே உள்ளது குழுசேரவும்! மேலும் தகவலறிந்து இருங்கள் சமீபத்திய செய்திமூலம் சமூக பிரச்சினைகள். pensia-expert.ru சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள்: சமூக சீர்திருத்தங்கள் 1917-1990. சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள்: சமூக சீர்திருத்தங்கள் 1917-1990. சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை நிறுவுதல் சோவியத் காலம்அக்டோபர் புரட்சிக்குப் பிறகு முதல் நாட்களில் உண்மையில் தொடங்கியது. எனவே, ஏற்கனவே அக்டோபர் 29 (நவம்பர் 11, புதிய பாணி) 1917 அன்று, புதிய அரசாங்கத்தின் தலைவரான விளாடிமிர் லெனின், மாநில அறக்கட்டளையின் மக்கள் ஆணையத்தை உருவாக்குவது குறித்த ஆணையில் கையெழுத்திட்டார். ஏற்கனவே அக்டோபர் 30 (நவம்பர் 12) அன்று, லெனின் அலெக்ஸாண்ட்ரா கொலோண்டாய் உடன் உரையாடினார். பெரிய அனுபவம் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் கட்சி வேலை, அவர் சோவியத் அரசாங்கத்தில் முதல் மந்திரி பதவிக்கு அழைக்கப்பட்டார். மக்கள் அறக்கட்டளை ஆணையர் பதவிக்கான வேட்பாளரின் தேர்வு தற்செயலானதல்ல.

மெரினா_ஓகோர்

1. வேலியில் ஒன்று எழுதப்பட்டுள்ளது, வேலிக்கு பின்னால் விறகு உள்ளது. தாமதத்திற்கும் செயல்படுத்தலுக்கும் இடையே இடைவெளி உள்ளது.
2. அவர்கள் எப்போதும் பணம் செலுத்தினர்.
3. http://kursoviki.spb.ru/lekcii/lekcii_history.phpரஷ்ய வரலாறு குறித்த விரிவுரை http://www.elective.ru/arts/eko01-k0177-p12229.phtmlரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் வரலாறு.
   பயிற்சி. குசீனோவ் ஆர். 1940 இல், நம் நாட்டின் மக்கள் தொகை முக்கியமாக கிராமப்புறமாக இருந்தது, 67.5% மக்கள் கிராமப்புறங்களில் வாழ்ந்தனர். 1961 இல் தான் நகரங்கள் மற்றும் கிராமங்களின் மக்கள் தொகை தோராயமாக சமமாக இருந்தது.
   யதார்த்தம் 1935 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அரசியலமைப்பு நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தியது.

கதை சுவாரஸ்யமாக மாறியது. 1917 முதல் 1928 வரை என்று மாறிவிடும். சோவியத் ஒன்றியத்தில் யாரும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை. 1928 முதல், அவர்கள் சில தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு நியமிக்கத் தொடங்கினர்.
சோவியத் அரசாங்கம் 1937 ஆம் ஆண்டு முதல் ஊழியர்களுக்குப் பயனளித்தது. அதே நேரத்தில், கூட்டு விவசாயிகள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மாதந்தோறும் உதவ வேண்டிய நிதியை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தனர் - பணம், உணவு அல்லது வேலை நாட்கள்.

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான ஓய்வு வயது மற்றும் சேவையின் நீளம் 1956 க்கு முன், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு குறைவாகவே இருந்தது. உள்நாட்டுப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியம் பற்றிய தகவல்களைக் கண்டேன்.
அவர்களுக்கு 25 ரூபிள் உரிமை இருந்தது. - 45 ரப். (இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு) மற்றும் 65 ரூபிள். (முதல் குழு). அத்தகைய ஊனமுற்றவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது (1937 இல் 15 முதல் 45 ரூபிள் வரை).

சில வகை தொழிலாளர்கள் நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவர்கள், ஆனால் இந்த விதிமுறைகள், பல விதிவிலக்குகள் போன்றவை பொது விதிசோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய நியமனம் தனி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. ... சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குவது உண்மையில் தொழிலாளர்களுக்கு இலவசம்.

குடிமக்களின் வருமானத்திலிருந்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இல்லாத நிலையில், பொது நுகர்வு நிதியிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் நிதியளிக்கப்பட்டன. ஆதாரங்கள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்தும், நிதியில் இருந்து பங்களிப்புகளிலிருந்தும் உருவாக்கப்பட்டது ஊதியங்கள்நிறுவனங்கள் (செயல்பாட்டின் துறையைப் பொறுத்து பங்களிப்பு விகிதம் 4% முதல் 12% வரை இருக்கும்).

சோவியத் ஓய்வூதிய முறையின் மற்றொரு தனித்துவமான அம்சம் குறைந்த ஓய்வூதிய வயது: ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்.

கிடைக்கவில்லை

"ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தை மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும் நவீன உலகம். நாகரிக நாடுகளில், ஒவ்வொரு நபரும் தனது வீழ்ச்சியடைந்த ஆண்டுகளில் அரசின் ஆதரவை நம்பலாம்.

முக்கியமான

இருப்பினும், இது எப்பொழுதும் இல்லை... உயரடுக்கு ஓய்வூதிய முறையால் ஓய்வூதியங்கள் பெறப்பட்டன சமூக நிறுவனம்மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு உருவானது. ஏற்கனவே ரோமானியப் பேரரசில், படைவீரர்களுக்கு செழிப்பான முதுமை இருக்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது - போர்களின் விளைவாக கைப்பற்றப்பட்ட நிலம் ஒவ்வொரு படையணியின் உடைமைக்கும் மாற்றப்பட்டதன் காரணமாக.

கவனம்

சில வரலாற்றாசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த ஓய்வூதியம் மற்றும் பிறவற்றைப் பின்பற்றியது சமுதாய நன்மைகள்மற்றும் ரோமானியப் பேரரசின் வீழ்ச்சிக்கான காரணங்களில் ஒன்றாக மாறியது... ஐரோப்பாவில், ஓய்வூதியங்கள் ஆரம்பத்தில் அரசின் கடமையாக அல்ல, ஆனால் அரியணைக்கு சேவை செய்வதற்கான அரச ஆதரவாக கருதப்பட்டன.

ஓய்வூதியம் ஒரு சிலருக்கு சென்றது, மற்றும், ஒரு விதியாக, எப்படியும் வறுமையில் இல்லாதவர்களுக்கு. அரச ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதில் வயது எந்தப் பங்கையும் வகிக்கவில்லை.

புரட்சிக்கு முன்பும் சோவியத் ஒன்றியத்திலும் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு வழங்கப்பட்டது

பதவிகள் இல்லாத கீழ்நிலை ஊழியர்கள், அரசு கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள், அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ ஊழியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் மற்றும் 1913 முதல், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் ரயில்வேயின் தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்பட்டது. உண்மைதான், கிராமவாசிகள் தங்களுடைய சேமிப்பு மற்றும் உறவினர்களின் உதவியை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

ஸ்டாலினின் கீழ், போல்ஷிவிக்குகள் ஜார்ஸின் ஓய்வூதியத்தை ஒரே அடியில் ரத்து செய்தனர். பெரும்பாலான சோவியத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட நேரம்முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை - அவை மக்கள் தொகையில் ஒரு சிறிய பகுதியினருக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டன. எனவே, ஆகஸ்ட் 1918 இல், செம்படையின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, 1923 இல் - பழைய போல்ஷிவிக்குகளுக்கு, 1928 இல் - சுரங்க மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, 1937 இல் - அனைத்து நகர்ப்புற தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இதில் அதிகபட்ச ஓய்வூதியம்ஸ்டாலினின் கீழ் இது மாதத்திற்கு 300 "பழைய" ரூபிள் ஆகும், இது சராசரி சம்பளத்தில் கால் பங்கு ஆகும்.

சோவியத் ஒன்றியம் எப்போது முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்தத் தொடங்கியது?

• அது எப்போது தோன்றியது?
• சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் சிறப்பியல்புகள்
• பணி அனுபவம்
• சராசரி ஓய்வூதிய புள்ளிவிவரங்கள்
• குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் எவ்வளவு?
• ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச அளவுகோல்கள்
• மக்கள் பிரதிநிதிகளின் ஓய்வூதியம்
• கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம்
• ஓய்வூதிய சட்டம்

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் கடந்த நூற்றாண்டின் 60 களின் பிற்பகுதியில் உருவாகத் தொடங்கியது. ஓய்வூதியக் கொள்கையை உருவாக்கும் காலகட்டத்தில், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளில் 80 க்கும் மேற்பட்ட மசோதாக்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இன்றைய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, ஒவ்வொரு குடிமகனும் அது எங்கிருந்து தொடங்கியது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், எனவே இன்று சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதியதாரர்களின் சீர்திருத்தத்தின் மிக முக்கியமான வரலாற்று தருணங்களைப் பற்றி பேசுவோம். எப்போது தோன்றியது? சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்கள் 1956 இல் தொடங்கப்பட்டன, அதாவது ஜூலை 14 அன்று தொடர்புடைய சட்டத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் அவர்கள் எப்போது ஓய்வூதியம் செலுத்தத் தொடங்கினர்?

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியம்

இது அனைத்தும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது - ஒரு நபர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார், அவருடைய சம்பளம் என்ன, மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு. புதுமை: இந்த ஆண்டு முதல், அதிகபட்ச ஓய்வூதிய குணகம் கணக்கிடப்படும்.

இது ஒரு நபரின் பணியின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு வகையான மதிப்பீடு. பொதுவாக, சோவியத்துடன் ஒப்பிடும்போது ரஷ்ய ஓய்வூதிய முறை மிகவும் நெகிழ்வானதாக மாறியுள்ளது.

சாத்தியமான கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். தவிர ரஷ்ய ஓய்வூதியங்கள்தொடர்ந்து அட்டவணைப்படுத்தப்படுகின்றன.

பின்வரும் கட்டுரைகளில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:

• மாஸ்கோ மற்றும் பிராந்தியம்:
• செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிராந்தியம்:
• ரஷ்யா:

மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பகுதி: செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், லெனின்கிராட் பகுதி: அனைத்து ரஷ்ய கட்டணமில்லா எண்: எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு முற்றிலும் இலவசமாக ஆலோசனை வழங்குவார்கள்! விண்ணப்பங்கள் 24 மணிநேரமும், வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

• 1967 முதல், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஏற்கனவே 80 களில் ஓய்வூதியம் படிப்படியாகக் குறைந்து வருகிறது, ஏனெனில் வருடாந்திர குறியீட்டிற்கான செயல்பாட்டு வழிமுறை இல்லை.
• 90 களில் பல காரணங்களுக்காக சீர்திருத்தத்தை மாற்ற வேண்டியது அவசியம்:

• நாட்டின் மக்கள்தொகையின் செயலில் வயதானது;
• உழைக்கும் மக்கள் தொகை குறைப்பு;
• ஆரம்பகால ஓய்வூதிய முறையின் விரிவாக்கம்;
• குறைந்த வருமானம்;
• எண்ணெய் விலை வீழ்ச்சி;
• உற்பத்தி அளவு குறைப்பு;
• பட்ஜெட் பற்றாக்குறை.

• 1987 முதல், ஒவ்வொரு குடிமகனும் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பை தானாக முன்வந்து நிரப்பக்கூடிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.
• 1990 இல், ஓய்வூதிய நிதி (PFR) உருவாக்கப்பட்டது.
பணி அனுபவம் சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் 20 வருட அனுபவம் (பெண் மக்கள் மத்தியில்) மற்றும் 25 ஆண்டுகள் (ஆண் மக்கள் மத்தியில்) பிறகு ஒதுக்கப்பட்டது.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் எந்த வருடத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது?

1889 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் கூட்டு மாநில ஓய்வூதியத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக அறிமுகப்படுத்தியவர் ஜெர்மனியின் சான்சலரான ஓட்டோ வான் பிஸ்மார்க் ஆவார். இந்த ஓய்வூதியங்கள் கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் ஆஸ்திரேலியா தடியடியை எடுத்தன, மேலும் அமெரிக்கா இருபதாம் நூற்றாண்டின் 30 களில் மட்டுமே மாநில ஓய்வூதிய முறைக்கு வந்தது. அரசு விதவைகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு உதவியது சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவில், பீட்டர் I இன் சீர்திருத்தங்களின் ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய முறையின் ஆரம்பம் தோன்றியது.

ஆனால் நிக்கோலஸ் I இன் கீழ் விரிவான ஓய்வூதியச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது விதவைகள் மற்றும் உயர்மட்ட அதிகாரிகள், அரசின் ஆதரவிலிருந்து முதலில் பயனடைந்தனர்.

அதைத் தொடர்ந்து, இன்று "பொதுத் துறை ஊழியர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பெரிய வகை மக்களை உள்ளடக்கியதாக ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறை சீராக விரிவடைந்தது.
முதலாவதாக, ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான ஒருங்கிணைந்த விதிகளுடன் ஒரே மாதிரியான ஓய்வூதிய உத்தி இல்லாதது. ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான விருப்பங்களின் பன்மடங்கு, கூடுதல் சமூக நலன்கள் மற்றும் சலுகைகள் (பிராந்திய, துறை, நிலை மற்றும் பிற) தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு ஒளிபுகா மற்றும் மிகவும் சிக்கலான அமைப்புக்கு வழிவகுத்தது.

இரண்டாவதாக, ஓய்வூதிய சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் தேர்வு, இது சோவியத் ஒன்றியத்தில் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு குறித்த சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம் குறிப்பாக கவனிக்கப்பட்டது. தனியார் நிறுவனங்களின் மகத்தான தோற்றம் மற்றும் சுயாதீன வேலைவாய்ப்பின் வடிவங்களின் வளர்ச்சி ஆகியவை உண்மையில் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின் மக்கள்தொகையின் மிகவும் சுறுசுறுப்பான குழுக்களை இழந்தன.

மூன்றாவதாக, பற்றி ஆரம்ப வயதுஓய்வூதியம் (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்) மக்கள்தொகையின் பொதுவான "வயதான" சூழலில் ஓய்வூதிய முறையின் சுமையை அதிகரித்தது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக மாநில பட்ஜெட்டில்.

"ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தை நவீன உலகில் மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும். ஏறக்குறைய எல்லா நாடுகளிலும், ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் வீழ்ச்சியடைந்த ஆண்டுகளில் அரசின் ஆதரவை நம்பலாம். இருப்பினும், இது எப்போதும் இல்லை. மூலம், நவீன யுகம்ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் 1932 இல் நிறுவப்பட்டது. நம் நாட்டில் ஓய்வூதியத்தின் வரலாறு மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.

ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஓய்வூதியங்கள். வயது தேவை இல்லை

படி ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்கள் 17 ஆம் நூற்றாண்டில் பீட்டர் I ஆல் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் விரிவான ஓய்வூதிய சட்டம் நிக்கோலஸ் I இன் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது விதவைகள் மற்றும் உயர்மட்ட அதிகாரிகளும் முதலில் இருந்தனர். மாநில ஆதரவிலிருந்து பயனடைவார்கள்.

அதைத் தொடர்ந்து, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய முறையானது இன்று "பொதுத்துறை ஊழியர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பெரிய வகை மக்களை உள்ளடக்குவதற்கு சீராக விரிவடைந்தது. பதவிகள் இல்லாத கீழ்நிலை ஊழியர்கள், அரசு கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்கள், அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ ஊழியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் மற்றும் 1913 முதல், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் ரயில்வேயின் தொழிலாளர்கள் ஆகியோருக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்பட்டது. உண்மைதான், கிராம மக்கள் தங்களுடைய சேமிப்பு மற்றும் உறவினர்களின் உதவியை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

1914 வாக்கில், அனைத்து வகுப்புகளின் அதிகாரிகள், மதகுருத் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், ஜென்டர்ம்கள், பள்ளி ஆசிரியர்கள், பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அனைத்து அரசுக்கு சொந்தமான தொழிற்சாலைகளின் பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், அனைத்து அரசு மருத்துவமனைகளின் மருத்துவ பணியாளர்கள், அரசுக்கு சொந்தமான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ரயில்வேக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை இருந்தது.

35 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு முழு சம்பளத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியம்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சாம்ராஜ்யத்தில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு வயது வரம்பு இல்லை.

20 முதல் 30 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு, உங்கள் சம்பளத்தில் 2/3 வரை ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் நம்பலாம், மேலும் 10-20 வருட அனுபவத்துடன் - உங்கள் சம்பளத்தில் 1/3 வரை என்று மக்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு மேல்முறையீட்டுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இறந்துவிட்டால், அவரது குடும்பம் (விதவை, மைனர் குழந்தைகள்) தொடர்ந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறது.

டூயல் - ஒரு சிறப்பு வழக்கு

ஒரு மனிதன் சண்டையில் இறந்த வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள் - இந்த விஷயத்தில் விதவை நிதி உதவியை இழந்தார்.

மேலும், எந்த தவறும் செய்யாதவர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, அதாவது, சம்பந்தப்படாத, கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. தடுமாறியவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்காமல், இறையாண்மைக்கு மனு அளிக்கலாம் அல்லது கறைபடியாத சேவை மூலம் வேறொரு இடத்தில் தங்களுடைய ஓய்வூதிய சேவையை மீண்டும் பெற முயற்சி செய்யலாம். துறவற சபதம் எடுத்தவர்கள் அல்லது ரஷ்யாவை என்றென்றும் விட்டுச் சென்றவர்களிடமிருந்தும் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்பட்டது.

1917 புரட்சிக்குப் பிறகு கிட்டத்தட்ட ஓய்வூதியங்கள் இல்லை

சோவியத் ஒன்றியம் உருவான பிறகு, அரச ஓய்வூதியங்கள் அனைத்தும் ஒரே அடியில் ஒழிக்கப்பட்டன. பெரும்பான்மையான சோவியத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறவில்லை - அவர்கள் மக்கள் தொகையில் ஒரு சிறிய பகுதியினருக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டது.

எனவே, ஆகஸ்ட் 1918 இல், செம்படையின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, 1923 இல் - பழைய போல்ஷிவிக்குகளுக்கு, 1928 இல் - சுரங்க மற்றும் ஜவுளித் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன.

1930 ஆம் ஆண்டில் சோவியத் ரஷ்யாவில் "ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு சலுகைகள் மீதான கட்டுப்பாடு" ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் 1937 முதல் அனைத்து நகர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கத் தொடங்கியது.

1937: ஸ்காலர்ஷிப் என்பது ஓய்வூதியத்தை விட அதிகம்

1956 வரை, சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதியங்களின் அளவு மிகக் குறைவாக இருந்தது: உள்நாட்டுப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள், ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்கள், 25 ரூபிள் உரிமையைப் பெற்றனர். - 45 ரப். (இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழு) மற்றும் 65 ரூபிள். (முதல் குழு).

அத்தகைய ஊனமுற்றோரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் (15 முதல் 45 ரூபிள் வரை) ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. 1937 இல் மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் என்று நாம் கருதினால், போராடி ஊனமுற்றவர்களுக்கு வெறும் நொறுக்குத் தொகை வழங்கப்பட்டது.

1926-1927 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஆண்களின் சராசரி வயது 40.23 ஆண்டுகள், பெண்கள் - 45.61 ஆண்டுகள்.

1932 ஆம் ஆண்டில், முதுமைக்கான ஓய்வூதிய வயது சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது: பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள்.

இந்த சட்டம் இன்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட 85 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இப்போது (2017 தரவு) ரஷ்யாவில் ஆண்களுக்கான ஆயுட்காலம் 67.5 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 77.4 ஆண்டுகள்.

அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 300 ரூபிள் ஆகும். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் 50 களின் முற்பகுதியில் சராசரி சம்பளத்தில் (1200 ரூபிள்) 25% க்கு மேல் இல்லை. நாட்டில் விலைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் உயர்ந்த போதிலும், இந்த அதிகபட்சம் மாறாமல் இருந்தது. பெரும்பாலான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 40-60 ரூபிள் பெற்றதைக் கருத்தில் கொண்டு, உறவினர்களின் ஆதரவு இல்லாமல் அந்த வகையான பணத்தில் வாழ்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது.

1956: மாநில ஓய்வூதியச் சட்டம்

சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய முறை இறுதியாக 1956 இல் நிறுவப்பட்டது, "மாநில ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, அதாவது. நிகிதா குருசேவ் தலைமையில் நடைபெற்றது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், மற்றும் முதுமைக்கான ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவு இரண்டு மடங்குக்கும் மேலாக, இயலாமைக்கு - ஒன்றரை மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

நிகிதா க்ருஷ்சேவ் பொதுவாக "கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கினார்" என்ற உண்மையைப் பாராட்டுகிறார். உண்மையில், அனைத்து கூட்டு விவசாயிகளுக்கும் ஒரு மாதத்திற்கு 12 ரூபிள் ஒரே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது, இது நான்கு கிலோகிராம் மருத்துவரின் தொத்திறைச்சியின் விலைக்கு சமமாக இருந்தது.

1973 இல், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் 20 ரூபிள் ஆகவும், 1987 இல் 50 ரூபிள் ஆகவும் அதிகரிக்கப்பட்டன. கூட்டுப் பண்ணைகள் தங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியச் சேர்க்கைகளைச் செலுத்த அனுமதிக்கப்பட்டன, அதாவது. கூட்டு விவசாயிகள் மாதந்தோறும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய நிதியை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் - பணம், உணவு அல்லது வேலை நாட்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குத் தேவையான ஓய்வு வயது மற்றும் பணிக்காலம் ஆகியவை விவசாய சங்க உறுப்பினர்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது.

இந்த பின்னணியில், சாரிஸ்ட் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய முறை வெறுமனே ஆடம்பரமாகத் தெரிகிறது.

பேரக்குழந்தைகள் நினைவிருக்கிறது

எனது கதையின் முடிவில் சோவியத் ஒன்றிய ஓய்வூதியதாரர்களின் வாழ்க்கையின் நினைவுகளை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறேன்.

டாட்டியானா ரூபனோவா:

- 60 களின் இறுதியில், எனக்கு 4-5 வயது, பெரியவர்களுக்கு இடையிலான உரையாடலில் இருந்து எனக்கு நினைவிருக்கிறது. என் பாட்டி, தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு கூட்டு பண்ணையில் பணிபுரிந்தார், போரில் இருந்து தப்பினார், ஆக்கிரமிப்பு (குர்ஸ்க் புல்ஜ் அவர்களின் கிராமத்தை கடந்து சென்றது), 12 ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியம் பெறத் தொடங்கியது. மேலும் அவர்கள் தங்கள் தோட்டத்தில் விளைந்தவற்றில் முக்கியமாக வாழ்ந்தனர்.

கலினா வ்ருப்லெவ்ஸ்கயா:

- 1957 இல் என் பாட்டிக்கு ஒதுக்கப்பட்டபோது எங்கள் குடும்பத்தில் ஓய்வூதிய பிரச்சினை விவாதிக்கப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் அவளுக்கு 59 வயது, இதற்கு முன்பு அவளுக்கு ஓய்வூதியம் எதுவும் கிடைக்கவில்லை, ஏனென்றால், நான் புரிந்துகொண்டபடி, அவள் வேலை இல்லாமல் நீண்ட இடைவெளி கொண்டிருந்தாள். 1942 இல் அவர் தனது கணவர் (என் தாத்தா) மற்றும் அவரது தொழிற்சாலையுடன் லெனின்கிராட்டில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டபோது வேலை செய்வதை நிறுத்தினார்.

இருப்பினும், அவரது ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவம் நீண்டது, ஏனென்றால் அவர் 10 வயதிலிருந்தே ஒரு ஃபர்ரியர் பட்டறையில் உரிமையாளருக்கு "பழகுநர் பயிற்சியாளராக" பணியாற்றினார். சோவியத் காலம், ஒரு ஃபர் தொழிற்சாலையில். அவரது ஓய்வூதியம் சுமார் 30 ரூபிள் (இது ஏற்கனவே 1961 விலையில் உள்ளது).

செர்ஜி அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச்:

- பாட்டி மிகக் குறைவாகவே வேலை செய்தார், ஆனால் நகரத்தில் வாழ்ந்தார். அவளுக்கு நான்கு குழந்தைகள் இருந்தனர். அவள் 25 ரூபிள் பெற்றாள் - 1960 களின் முற்பகுதியில். என் பாட்டி 150 கிராம் டாக்டரின் தொத்திறைச்சியை "ஓய்விலிருந்தே" வாங்கினார், அதை வெட்டச் சொன்னார், அவளும் நானும் (எனக்கு சுமார் 7 வயது) கடைக்கு வெளியே தொத்திறைச்சி சாப்பிட்டோம். இது மிகவும் சுவையாக இருந்தது, நீங்கள் எதையும் சிறப்பாக கற்பனை செய்ய முடியாது.

இன்று நீங்களும் நானும் முடிவு செய்ய வேண்டியது: எங்களுக்காக அரசிடமிருந்து மென்மையான கவனிப்பை எதிர்பார்ப்பது அல்லது எப்படி வாழ வேண்டும் என்பதை நாமே முடிவு செய்வது.

மெரினா வியாசெம்ஸ்காயா / “புதிய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்” தயாரித்த மதிப்பாய்வு

இடுகை பார்வைகள்: 58,177