النساء، بناء على طلبهن وعلى أساس ما صدر بالطريقة المقررةشهادة عدم القدرة على العمل، ويتم توفير إجازة أمومة لمدة 70 (في حالة حمل متعدد- 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادات المعقدة - 86 لولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.
الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية بعد العملية القيصرية للحمل المفرد هو 16 يومًا، وللحمل المتعدد - 54 يومًا (لا تؤخذ "مضاعفات" الولادة في شكل عملية قيصرية بعين الاعتبار هنا، لأنها يعتقد أن الحمل المتعدد هو "مضاعف" في حد ذاته).
كيفية تمديد الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية؟ كم عدد الأيام وكيف يتم دفع الإجازة المرضية الإضافية؟
- تحديد مقدار المتوسط أجورسنتين من العمل قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة.
- اضرب متوسط الراتب في 24 شهرًا.
- اقسم المبلغ الناتج على 731 يومًا.
- اضرب الرقم الناتج في 156 للولادات المعقدة و194 للحمل المتعدد.
تتم مناقشة العملية القيصرية المخطط لها قبل وقت طويل من الولادة. في هذه المرحلة، يعرف كل من الأم والطبيب بالفعل الظروف التي قد تستدعي التدخل الجراحي. وكقاعدة عامة، يشكل هذا تهديدًا لصحة الأم أو الطفل (التشابك الضيق، ومشاكل في نظام القلب والأوعية الدموية، سوء العرضقصر النظر درجة عاليةوما إلى ذلك وهلم جرا).
كم عدد أيام الإجازة المرضية للعملية القيصرية؟
- قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 255)؛
- قانون "على الاجتماعية الإجبارية التأمين..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (الفصل 4)؛
- بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن (القسم 8)؛
- قانون الاتحاد الروسي "في الشؤون الاجتماعية حماية الأشخاص المتضررين من عواقب كارثة تشيرنوبيل" بتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1.
تُدفع استحقاقات الأمومة خلال فترة إجازة الأمومة. ستبقى إجراءات حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2017 دون تغيير، كما كانت في العام الماضي - على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة عامين السنوات التقويميةولكن مع مراعاة الحدود الجديدة (القيم الحدية لأساس احتساب الاشتراكات التأمينية في صندوق التأمين الاجتماعي). بالنسبة للنساء العاملات، يتم تحديد استحقاقات الأمومة على أساس متوسط الدخل.
متى يتم إصدار إجازة مرضية إضافية بعد الولادة القيصرية؟
في بعض الحالات، يحق للمرأة في المخاض الحصول على مبلغ إضافي أجازة مرضيةويحدث هذا مع فترات طويلة فترة نقاههبعد العملية. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون الاختبارات السيئة بعد الولادة، وكذلك مشاكل التئام الجروح، مؤشرا على إجازة مرضية. في مثل هذه الحالة، يمكن للطبيب تمديد الإجازة المرضية للمريض إذا عملية قيصريةوزيادة ذلك بمقدار 16 يوما. وهذا سيكون بمثابة تعويض للمريضة عن الولادة المعقدة، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.
يمكن أن تتم ولادة الطفل بعملية قيصرية مخططة أو طارئة. إذا تم إجراء عملية مخطط لها، فلا يتم إصدار الإجازة المرضية دائمًا. ويتم ذلك عن طريق الطبيب الذي قام بتوليد المرأة مباشرة. عندما تخرج المريضة من مؤسسة طبية، يتم تقييم حالتها من قبل طبيب أمراض النساء. إذا اعتبر أن العملية معقدة، فسيتم منح المرأة إجازة مرضية إضافية لإجراء عملية قيصرية.
فترة الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية
- تتم الإدخالات بأحرف كبيرة مطبوعة.
- استخدم معجونًا أسود أو هلامًا أو قلمًا شعريًا.
- يجب ألا تتجاوز الإدخالات الخلايا.
- في حالة وجود أخطاء في ملئها، يتم إصدار نموذج جديد لاستبدال المستند التالف.
- تم لصق الختم في الزاوية العلوية على الجانب الأيمن.
- تم وضع الطوابع الإضافية بعناية، ولا ينبغي تغطية النقش الرئيسي.
- يمكنك ملء النموذج باليد أو طباعته باستخدام الكمبيوتر.
- يجب أن تكون توقيعات وألقاب الأطباء وغيرهم من العاملين الطبيين واضحة.
خلال العملية المخطط لها، يقرر الطبيب المسؤول ما إذا كان سيتم منح أيام راحة إضافية أم لا. الطبيب الذي قام بتوليد الطفل هو المسؤول عن اتخاذ القرار. يتم تقييم حالة المرأة بعد التدخل. يقوم طبيب أمراض النساء والتوليد بتقييم الحالة العامة ويعطي نتيجة ما إذا كانت الولادة صعبة أم لا.
كم يوما تستمر إجازة الأمومة؟
يتم إصدار شهادة العجز عن العمل دفعة واحدة، وعلى الفور، طوال الفترة التي يحددها القانون. إذا كانت الولادة صعبة، يتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 16 يومًا، أي أن فترة ما بعد الولادة هي 86 يومًا (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإجمالي فترة العجز عن العمل العمل 156 يوما. ترد قائمة العوامل التي تصنف الولادة على أنها معقدة في تعليمات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي "بشأن إجراءات توفير إجازة ما بعد الولادة للولادة المعقدة" بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97 . ووفقا لهذه التعليمات، تشمل المضاعفات الولادة المبكرة للطفل، وبالتالي، إذا حدثت الولادة بين 22 و 30 أسبوعا من الحمل، يتم فتح الإجازة المرضية من تاريخ الولادة لمدة 156 يوما فورا.
تبلغ فترة العجز السابقة للولادة للنساء اللاتي ينتظرن طفلين أو أكثر (في حالة الحمل المتعدد) 84 يومًا، وفترة ما بعد الولادة 110 يومًا، لذلك يتم إصدار إجازة مرضية لهؤلاء الأمهات عند 28 أسبوعًا من الحمل ليصبح المجموع 194 يومًا (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم اكتشاف الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة، فسيتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا الصادرة بعد 30 أسبوعًا لمدة 54 يومًا أخرى (البند 47 من الأمر رقم 624ن). وبذلك يصبح إجمالي مدة العجز، حتى في حالة تأخر اكتشاف الولادات المتعددة، مساوياً لـ 194 يوماً المنصوص عليها قانوناً.
خصوصيات حساب استحقاقات الأمومة في حالة الولادة المعقدة
كما أشرنا أعلاه، عندما يتلقى قسم المحاسبة في المنظمة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل فيما يتعلق بالولادة المعقدة، فمن الضروري الحصول على استحقاقات أمومة إضافية. في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" يجب أن تنعكس هذه العملية على النحو التالي.
- انتهت الفترة الانتقالية، ولا يحق للمرأة اختيار خيار احتساب المزايا (فترة الحساب هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة البداية) الحدث المؤمن عليه);
- وكما كان الحال من قبل، إذا كانت فترة تأمين المرأة في وقت الحدث المؤمن عليه - بداية إجازة الأمومة - أقل من 6 أشهر، فيفترض أن الدخل الشهري يساوي الحد الأدنى للأجور؛
- يتم إدخال الفترات المستثناة من فترة الحساب.
كم تدفع مقابل الإجازة المرضية للحمل بعد الولادة القيصرية؟
بعد ذلك، في الصورة يمكنك رؤية عينة من ملء شهادة العجز عن العمل: لذلك، يحق للمرأة العاملة فيما يتعلق بالحمل والولادة اللاحقة أن تحصل على أجر من قبل صاحب العمل إجازة أمومةعند تقديم شهادة الإجازة المرضية المنفذة بشكل صحيح.
ولا يقتصر مفهوم "الولادة المعقدة" على العمليات القيصرية فحسب، بل يشمل أيضا الولادة التي تنتهي باستخدام ملقط الولادة أو جهاز الشفط، وفقر الدم الشديد الذي يتطلب نقل الدم، وتسمم الحمل، والولادة المبكرة بعد 30 أسبوعا، والتهاب بطانة الرحم بعد الولادة و العديد من الأمراض العامة الخطيرة التي تصيب المرأة.
في أي الحالات يمكن تمديد الإجازة المرضية؟
لتحسين الصحة للأمراض التي لا تصنف على أنها خطيرة، فإنها تعطي من 3 إلى 15 يوما. هذه هي الفترة التي يصدر فيها الطبيب شهادة العجز عن العمل. وفي حالة عدم الشفاء خلال هذه الفترة، بالاتفاق مع القومسيون الطبي، يتم تمديد النشرة لمدة 15 يومًا أخرى. يمكنك "الاقتراع" لفترة أطول في الحالات التالية:
حتى عام 2012، كانت المعايير القديمة لتمديد الإجازة المرضية سارية المفعول، والتي بموجبها يكفي رأي الطبيب المعالج فقط لتمديد الإشعار. يمكن للأخصائي بشكل مستقل زيادة فترة صلاحية شهادة العجز المؤقت بمقدار 10 أو 30 يومًا. أعطت هذه الصلاحيات للأطباء الضوء الأخضر لإجراءات غير قانونية تتعلق بشراء إجازة مرضية "وهمية". لذلك، ابتداءً من عام 2012، لا يمكن إلا للجنة تجديد بطاقة الاقتراع الأولية منتهية الصلاحية.
كم تبلغ تكلفة اليوم المرضي بعد الولادة القيصرية في عام 2018؟
يعد الحمل والولادة مرحلة كاملة في حياة المرأة تغير جذريًا أسلوب حياتها المعتاد. خلال فترة الحمل تظهر عادات جديدة، وشكل جسم مختلف، الخلفية الهرمونيةوالمزاج. مع تقدم العمر، يصبح المشي أكثر صعوبة، وتأتي العناية بصحتك وصحة الجنين في المقدمة، والعمل و العالمالتراجع إلى الثانية. كل الأفكار والأفعال مخصصة للطفل المستقبلي. ولضمان الراحة المثلى والعناية بصحة المرأة الحامل وروتينها، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة لجميع النساء العاملات. إذا كانت المرأة تنتظر طفلا واحدا، فإنها تعطى 140 يوما (70 يوما قبل الولادة و 70 يوما بعد الولادة).
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمتخصصين أن يقرروا مدى الحاجة إلى إجراء عملية جراحية طارئة إذا كان هناك تهديد لحياة الأم أو الطفل. إصدار الإجازة المرضية يمكن أن تتم ولادة الطفل بعملية قيصرية مخططة أو طارئة. إذا تم إجراء عملية مخطط لها، فلا يتم إصدار الإجازة المرضية دائمًا. ويتم ذلك عن طريق الطبيب الذي قام بتوليد المرأة مباشرة.
27 يوليو 2018 172يخبرك المقال بعدد أيام الإجازة المرضية الممنوحة بعد الولادة القيصرية ويشرح الفروق الدقيقة في الدفع.
معلومات عامة
عندما لا تتمكن المرأة من ولادة طفل بالطريقة المعتادة، يمكن اللجوء إلى العملية القيصرية لحل المشكلة. وبفضل هذه العملية يمكن تجنب المشاكل التي تواجه الأم والطفل. يسمح التقدم في الطب الحديث بإجراء العملية دون ألم. التدخل الطبي لا يشكل خطرا على الأم والطفل. يصف الطبيب الإجراء كما هو مخطط له إذا كانت الأم الحامل تعاني من مشاكل صحية. على سبيل المثال، تم العثور على مشاكل مع نظام القلب والأوعية الدمويةأو أن السبب هو الاجتهاد غير السليم.
يشار إلى العملية عندما تكون الولادة الطبيعية مهددة للحياة الأم الحاملوالطفل. يحدد الطبيب يوم العملية. يتم تحديد موعد قبل أسبوعين من موعد الولادة المتوقع.
يتم إجراء العمليات المعقدة خلال عملية قيصرية طارئة. يقرر الطبيب تقديم المساعدة في حالات الطوارئإذا كان هناك تهديد لحياة المرأة والطفل.
التنظيم القانوني
يتم تنظيم مسألة توفير الضمانات الاجتماعية من خلال العديد من القوانين القانونية.
خوارزمية لإصدار الاقتراع
خلال العملية المخطط لها، يقرر الطبيب المسؤول ما إذا كان سيتم منح أيام راحة إضافية أم لا. الطبيب الذي قام بتوليد الطفل هو المسؤول عن اتخاذ القرار. يتم تقييم حالة المرأة بعد التدخل. يقوم طبيب أمراض النساء والتوليد بتقييم الحالة العامة ويعطي نتيجة ما إذا كانت الولادة صعبة أم لا.
مهم! مجموع الأيام المرضية هو سبعون. يُسمح بذلك إذا كانت المرأة أثناء المخاض لا تشعر بحالة جيدة، أو كانت الغرز تشفى ببطء، أو كانت نتائج الاختبار سيئة.
تحصل المرأة على ستة عشر يومًا إضافيًا إذا كانت الولادة معقدة. يتم تقديم الفائدة بموجب الفن. 255 قانون العمل.
اقرأ أيضا عدد الأيام المرضية المدفوعة سنويا
لا يستطيع كل أخصائي طبي أن يقرر مدة الإجازة المرضية بعد العملية القيصرية. يمكن اتخاذ القرار من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد أو المسعف أو الممارس العام.
متى يتم التصويت؟
الإجازة القياسية من العمل هي مائة وأربعون يومًا. يتم تخصيص سبعين يومًا للتحضير للولادة وسبعين يومًا أخرى للولادة نفسها ورعاية الطفل.
يتم تمديد الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية إذا كانت المرأة حاملاً في عدة مرات حتى مائة وأربعة وتسعين يومًا.
ويجوز أخذ أربعة وثمانين يوماً قبل مضي الولادة، ويجوز أخذ مائة وعشرة أيام بعد مضي الولادة.
وثائق لإصدار وثيقة العجز عن العمل
تحتاج إلى إعداد ثلاث مستندات مسبقًا: جواز السفر وشهادة الميلاد وبوليصة التأمين. ومن المستحسن أيضًا أن يكون لديك نسخة من جواز سفرك.
إذا حصلت المرأة على شهادة عدم القدرة على العمل، فيمكنها الحصول على شهادة ثانية. يتم كتابة الوثيقة من قبل الطبيب الذي قام بتوليد الطفل، وهو على علم بتعقيد الإجراء.
يتم إصدار إجازة مرضية إذا كان عمر الحمل ثلاثين أسبوعًا على الأقل. اعتبارًا من ثمانية وعشرين أسبوعًا، يفتح النموذج لحالات الحمل المتعددة.
كيفية ملء النموذج
يتم تعبئة أوراق الإجازة المرضية الرئيسية والإضافية على نموذج خاص بالعلامات المائية. القواعد الأساسية للتعبئة معتمدة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. تم اعتماد الأمر رقم 624ن في يونيو 2011.
8 قواعد لملء بطاقات الاقتراع:
- تتم الإدخالات بأحرف كبيرة مطبوعة.
- استخدم معجونًا أسود أو هلامًا أو قلمًا شعريًا.
- يجب ألا تتجاوز الإدخالات الخلايا.
- في حالة وجود أخطاء في ملئها، يتم إصدار نموذج جديد لاستبدال المستند التالف.
- تم لصق الختم في الزاوية العلوية على الجانب الأيمن.
- تم وضع الطوابع الإضافية بعناية، ولا ينبغي تغطية النقش الرئيسي.
- يمكنك ملء النموذج باليد أو طباعته باستخدام الكمبيوتر.
- يجب أن تكون توقيعات وألقاب الأطباء وغيرهم من العاملين الطبيين واضحة.
تؤدي أدنى الأخطاء الإملائية إلى حرمان الموظف من المزايا.
يتم تقديم النشرة الإضافية إلى قسم الموارد البشرية في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد الولادة. وتقوم المرأة بذلك بنفسها أو من خلال وكيل. لكي يوافق صاحب العمل على دفع أيام الإجازة الإضافية، يجب كتابة طلب. يكون الطلب مصحوبًا بشهادة الإجازة المرضية.
اقرأ أيضا الإجراءات في حالة فقدان شهادة الإجازة المرضية
4 نقاط رئيسية في البيان:
- التواريخ التي تبدأ فيها الإجازة وتنتهي؛
- تفاصيل وثيقة العجز عن العمل؛
- الاسم الأول والاسم الأخير والعائلي لمقدم الطلب؛
- إمضاء.
يعد التطبيق بمثابة الأساس لإصدار الأمر. يتم إعداد نسختين من الأمر. ثم يتم الدفع. بالإضافة إلى الطلب، يتم استكمال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف وجدول الدوام.
يمكنك معرفة ما إذا كان يتم كتابة طلب للحصول على إجازة إضافية أم لا في خدمة موظفي الشركة. في بعض الأحيان يكون طلب الإجازة واحدًا كافيًا.
كيفية معرفة مبلغ الإعانة
تؤثر الأرباح التي تتلقاها المرأة على مدار عامين على مقدار المدفوعات.
4 خطوات للحسابات:
- تحديد متوسط الدخل لمدة عامين.
- اضرب متوسط الدخل في أربعة وعشرين شهرًا.
- قسمة المبلغ على سبعمائة وواحد وثلاثين يوما.
- اضرب العدد الناتج في مائة وستة وخمسين إذا كانت الولادة معقدة. وفي حالة ولادة طفلين أو أكثر، عليك أن تضرب في مائة وأربعة وتسعين.
لا يحدد القانون الموعد النهائي المحدد لتحويل المدفوعات. لكن المحاكم تقرر وجوب تحويل المنفعة في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا تقويميًا من تاريخ تقديم الطلب.
الفروق الدقيقة
إذا حملت المرأة مرة أخرى أثناء إجازة الأمومة، فإنها تحصل على إجازة أخرى. ويتم الحفاظ على الضمانات الاجتماعية عندما تنتقل المرأة من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة.
ليس فقط ولادة طفلك تمنحك الحق في الحصول على المزايا. عند تبني الأطفال، يحق أيضًا الحصول على الراحة إذا كان عمر الطفل أقل من ثلاثة أشهر.
إذا قررت المرأة قبول طفلين أو أكثر في الأسرة، فسيتم تمديد وقت الإجازة. بدلا من سبعين، يمكنك الحصول على مائة وعشرة أيام.
5 فروق دقيقة مهمة لملء بطاقة الاقتراع:
- رمز الإعاقة موضح بالأرقام "05". يتم وضع الكود في الحقل المناسب في النموذج. يتم إدخال الرمز "020" عند منح أيام راحة إضافية.
- معلومات عن التسجيل في مواعيد مبكرةإذا ذهبت الأم الحامل إلى عيادة ما قبل الولادة مبكرًا.
- متى يتم كتابة تاريخ الإصدار؟ نشاط العمل، يتم كتابته قبل ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الولادة المتوقعة.
- يشار إلى تاريخ انتهاء فترة الراحة.
- لم يتم تحديد مبلغ الإعانة، حيث يتم الدفع عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي.
ولا يهم المكان الذي تقيم فيه المرأة بشكل دائم. وتصدر النشرة من قبل المؤسسة التي تمت فيها الولادة.
ما هي مدة الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة؟ - معظم أسئلة شائعة- سألتها الأم الحامل. ما هي الفترة التي يتم فيها إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في الوضع القياسي ومدة تمديدها في حالة حدوث مضاعفات، اكتشف ذلك في المادة.
مدة الإجازة المرضية للحمل والولادة 140 يومًا
يتم تنظيم توقيت ومدة نشرة الحمل والولادة (B&R) بموجب قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، تشريعات العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد)، وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.
وفقًا للأفعال المذكورة أعلاه، تُمنح الإجازة المرضية للمرأة في الأسبوع 30 من الحمل لمدة 140 يومًا: 70 - قبل التاريخ المتوقع لولادة الطفل و70 - بعده. يتم إصدار النشرة مرة واحدة طوال فترة الإجازة المرضية وفقًا لنظام BiR.
عدد أيام الإجازة المرضية بعد الولادة المعقدة
في حالة الولادة المعقدة، يتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 16 يومًا (فترة ما قبل الولادة هي أيضًا 70 يومًا، وفترة ما بعد الولادة 86 يومًا). المضاعفات هي ولادة طفل في عمر 22-30 أسبوعًا. في في هذه الحالةيتم إصدار شهادة الإعاقة لمدة 156 يومًا من تاريخ الميلاد.
إذا كانت المرأة تحمل أكثر من طفل واحد وثبتت هذه الحقيقة من قبل نشاط العملوتزيد فترة الإجازة المرضية إلى 194 يومًا: 84 قبل ولادة الطفل و110 بعد ولادة الطفل. يتم إصدار الاقتراع في الأسبوع 27 من الحمل.
إذا تم إثبات الحمل المتعدد أثناء المخاض، فسيتم إصدار استمرار الإجازة المرضية الصادرة مسبقًا لمدة 54 يومًا أخرى.
متى تنتهي الإجازة المرضية للعملية القيصرية في عام 2016؟
الولادة القيصرية هي ولادة معقدة (البند "ج" من تعليمات وزارة الصحة بتاريخ 23/04/1997 رقم 01-97). في هذه الحالة، يتم تسجيل اقتراع آخر - لمدة 16 يومًا. أي أن فترة الإجازة المرضية هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل و86 يومًا بعد ولادة الطفل.
في حالة الولادة المعقدة، من المهم الانتباه إلى صحة ملء شهادة العجز عن العمل. في كثير من الأحيان يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه باعتباره الابتدائي. ولكن هذا ليس صحيحا. نظرًا لوجود حدث مؤمن عليه واحد فقط، يجب أن تكون الورقة الإضافية استمرارًا للنشرة الأصلية.
فترة الإجازة المرضية للحمل والولادةيستمر 140 يومًا في الحمل الطبيعي و194 يومًا في الحمل المتعدد. التشريع الروسيمن الممكن تمديد النشرة الأولية لمدة 16 يومًا في حالة الولادة المعقدة.
الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية
لقد ولدت قبل أوانها، لذلك تم تمديد إجازتي المرضية أيضًا. تم تحديد الإجازة المرضية من قبل الطبيب المسؤول عن الحمل. تأكد من التأكد من ذلك صيغة جديدةأشارت الإجازة المرضية إلى أن ذلك امتداد للإجازة المرضية السابقة وتم إدخال رقم الإجازة المرضية السابقة. لم يتم توضيح ذلك لي على الفور واضطررت للذهاب إلى العمل مرتين. لقد دفعنا على الفور بمجرد استلامي للرسالة المصححة.
دراجة لعائلة رياضية
ماكينة الخياطة لهوايتك المفضلة
محمية من الحشرات. تاريخنا!
اختبار القيادة لأغذية الأطفال العضوية. جربها!
النظام الغذائي للطفل: ما هي الأطعمة اللازمة بعد سنة واحدة؟
شارك الحيل الحياتية لتربية الطفل واربح الجوائز!
كيف يمكنك معرفة ما إذا كان طفلك في مرحلة التسنين؟
مسابقة لمن لديه أسنان :)
الاستشارة: ماذا تفعل عند قطع الأسنان؟
عربتان وسعادة مزدوجة
إلى داشا مع قضبان الحائط
احزمي حقيبتك لمستشفى الولادة واحصلي على جائزة!
كيف تنمي الإبداع لدى طفلك وتستمتع به؟
ماذا تعرف عن لدغات الحشرات؟
أمي تذهب في طريق البحث
استطلاع اختباري: ما هي الحفاضات الأفضل لطفلك؟
اشتري بيانو وحقق حلمك
الأسرة محمية من الحشرات
حمى وسيلان في الأنف بدون نزلة برد؟
الامهات حولها. أنظر من حولك الآن
اقرأ نصائح الخبراء حول نمو الطفل
لا يوجد البعوض في داشا لدينا! ادخل وسأخبرك عن سرنا :)
مسابقة لأنظف أسنان
مقالات مماثلة في موضوع "الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية"
الولادة المهبلية بعد الولادة القيصرية – يمكنك القيام بذلك!
لي الولادة الطبيعيةبعد عملية قيصرية في جهاز كمبيوتر بيرم (العديد من الكلمات والحروف)
كتالوج كتب الأطفال. حاولت اختيار الأفضل.
10 نصائح من معلم أمراض النطق (تعليم الطفل الكلام!)
الولادة الطبيعية بعد الولادة القيصرية: أسطورة أم حقيقة؟
إجازة مرضية إضافية
كم يوما تستمر إجازة الأمومة؟
قم بتنزيل نموذج النشرة
عجز
تم وضع الإطار التنظيمي لمدة وإجراءات إصدار الإجازة المرضية فيما يتعلق بالولادة القادمة لطفل:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 255)؛
- قانون "على الاجتماعية الإجبارية التأمين..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (الفصل 4)؛
- بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن (القسم 8)؛
- قانون الاتحاد الروسي "في الشؤون الاجتماعية حماية الأشخاص المتضررين من عواقب كارثة تشيرنوبيل" بتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1.
لذلك، دعونا نلقي نظرة فاحصة، ما هي مدة الإجازة المرضية؟بعد الولادةوكم - قبل هذا الحدث.
إجازة مرضية للولادة - كم عدد الأيام الممنوحة في الوضع القياسي وفي حالة حدوث مضاعفات؟
بشكل عام، أثناء انتظار الطفل، يتم فتح الإجازة المرضية عند 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا: 70 - قبل التاريخ المتوقع للولادة و70 - بعد (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 46 من الأمر رقم 624 ن). قبل 30 أسبوعًا، يتم إصدار إجازة مرضية للأم الحامل في الحالة المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 (الفقرة 6، الجزء 2، المادة 18)، أي أن هذا ممكن للنساء اللاتي يعشن في المناطق المتضررة من حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية. وتبلغ فترة ما قبل الولادة لهؤلاء النساء الحوامل 90 يومًا - مما يعني حصولهن على إجازة مرضية لمدة 27 أسبوعًا. المدة الإجماليةفي 160 يوما.
يتم إصدار شهادة العجز عن العمل دفعة واحدة، وعلى الفور، طوال الفترة التي يحددها القانون. إذا كانت الولادة صعبة، يتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 16 يومًا، أي أن فترة ما بعد الولادة هي 86 يومًا (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإجمالي فترة العجز عن العمل العمل 156 يوما. ترد قائمة العوامل التي تصنف الولادة على أنها معقدة في تعليمات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي "بشأن إجراءات توفير إجازة ما بعد الولادة للولادة المعقدة" بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97 . ووفقا لهذه التعليمات، تشمل المضاعفات الولادة المبكرة للطفل، وبالتالي، إذا حدثت الولادة بين 22 و 30 أسبوعا من الحمل، يتم فتح الإجازة المرضية من تاريخ الولادة لمدة 156 يوما فورا.
كم يوما تستمر إجازة الحمل للتوأم أو أكثر (أي للحمل المتعدد؟
تبلغ فترة العجز السابقة للولادة للنساء اللاتي ينتظرن طفلين أو أكثر (في حالة الحمل المتعدد) 84 يومًا، وفترة ما بعد الولادة 110 يومًا، لذلك يتم إصدار إجازة مرضية لهؤلاء الأمهات عند 28 أسبوعًا من الحمل ليصبح المجموع 194 يومًا (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم اكتشاف الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة، فسيتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا الصادرة بعد 30 أسبوعًا لمدة 54 يومًا أخرى (البند 47 من الأمر رقم 624ن). وبذلك يصبح إجمالي مدة العجز، حتى في حالة تأخر اكتشاف الولادات المتعددة، مساوياً لـ 194 يوماً المنصوص عليها قانوناً.
ما هي مدة الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية؟
« إذا كانت العملية قيصرية - كم عدد أيام الإجازة المرضية؟؟ - غالبًا ما يتم توجيه هذا السؤال لمحركات البحث. ويرجع ذلك إلى أن القوانين التشريعية لا تتناول بشكل مباشر مدة شهادة العجز عن العمل أثناء الولادة القيصرية. ومع ذلك، يحق للنساء اللاتي خضعن لعملية جراحية الاعتماد ليس فقط على الإجازة المرضية القياسية البالغة 140 يومًا.
تصنف الولادة التي انتهت بعملية جراحية على أنها معقدة، وفقاً للفقرة "ج" من تعليمات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 01-97. وعليه يمكننا الحديث عن مدة الإجازة المرضية في هذه الحالة كإجازة مرضية للولادة المعقدة. كم من الوقت تستمر الإجازة المرضية لإجراء عملية قيصرية؟. المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 48 من الأمر رقم 624 ن: بعد العملية، يتم تمديد الإجازة المرضية لمدة 16 يومًا، وتصبح المدة الإجمالية للعجز تساوي 156 يومًا.
كيف يمكن تمديد الإجازة المرضية أثناء الحمل للمدة المطلوبة؟
عن، ما هي مدة الإجازة المرضية بعد الولادة؟. ليس من الممكن دائمًا معرفة ذلك مسبقًا. ولهذا السبب أتاح المشرع خيارات تمديد شهادة العجز عن العمل بعد حدوث الولادة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لا يتم تنفيذ هذا التمديد دائمًا بشكل صحيح.
إليك ما تحتاج إلى الاهتمام به:
- يتم توثيق تمديد فترة الأمومة بشهادة إجازة مرضية جديدة.
- يُملأ عمود "سبب الإعاقة" بالرمز "05" (إجازة أمومة) أو "020" (إجازة أمومة إضافية).
- في الجزء السفلي من الورقة يجب الإشارة إلى الإجازة المرضية التي تعتبر استمرارًا لها.
النقطة الأخيرة مهمة جدًا، نظرًا لأن تسجيل الإجازة المرضية للتمديد على أنها أساسية غير صحيح. بعد كل شيء، هناك حدث مؤمن عليه واحد فقط، مما يعني أنه يجب أن يكون هناك أيضًا ورقة واحدة. وفي الوقت نفسه، يلتزم صاحب العمل بقبول إجازة مرضية ممتدة، حتى لو كان مسجلاً على أنه أساسي، وموظفي الصندوق الاجتماعي. يمكن للتأمين أن يطلب فقط (وليس إلزام) المرأة بتقديم طلب للحصول على شهادة مكتملة بشكل صحيح إلى المؤسسة الطبية مرة أخرى.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية 2017
تُدفع استحقاقات الأمومة عن فترة إجازة أمومة مدتها 140 يومًا تقويميًا (70 قبل الولادة و70 بعد الولادة) في حالة الولادة الطبيعية؛ 156 يومًا (70 قبل الولادة و86 بعد الولادة) للولادات المعقدة (على سبيل المثال، العملية القيصرية)؛ 194 يومًا (84 قبل الولادة و110 بعد الولادة) - في حالة الحمل المتعدد - ولادة طفلين أو أكثر. يتم إصدار إجازة الأمومة في مكان العمل (الخدمة) عند تقديم شهادة العجز المؤقت عن العمل (إجازة مرضية)، والتي يتم إصدارها للمرأة في عيادة ما قبل الولادةعلى مدار 30 أسبوعًا (28 أسبوعًا في حالات الحمل المتعدد)، مما يشير إلى العدد الكامل لأيام الإجازة (قبل الولادة وبعدها).
نظرًا لأن هذا الموضوع واسع جدًا، فقد قررنا تقسيمه إلى ثلاثة أجزاء: إجازة الأمومة، والدفع عند ولادة طفل، وبدل رعاية الطفل حتى يصل الطفل إلى سن السن. ثلاث سنوات من العمر. ساعدنا رئيس القسم في فهم كل تعقيدات حساب استحقاقات الأمومة التسديد نقذاوتعويضات وزارة العمل و حماية اجتماعيةالسكان تاتيانا إجناتينكو. ليس فقط النساء العاملات، ولكن أيضًا العاطلين عن العمل، وكذلك الطلاب ورجال الأعمال يمكنهم الاعتماد على هذه المساعدة.
فوائد للمرأة أثناء فترة الحمل وإجازة الأمومة
ينص النظام الحالي لدعم الدولة للأسر التي لديها أطفال على توفير عدة أنواع من الدعم المدفوعات الاجتماعيةللنساء بمناسبة الحمل والولادة. الأساسية أحجام ثابتةتم إنشاؤه في عام 2015، سيتم فهرسته بشكل إضافي اعتبارًا من 1 فبراير 2017 وفقًا للتضخم الفعلي للعام الماضي، وبالنسبة للعام الحالي 2017، سيتم تنفيذ فهرسة المزايا في موعد لا يتجاوز 01/02/2017 توقيت الدفع للنساء الحوامل منصوص عليه في القانون الاتحادي
"بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"
(استحقاقات التأمين الاجتماعي في مكان العمل أو في صندوق التأمين الاجتماعي وميزانية مدفوعات الأمومة من الضمان الاجتماعي لغير العاملات). في حالة ولادة طفل واحد - 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة (أو 86 يومًا "بعد الولادة" في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة - العملية القيصرية، صدمة الولادة، وما إلى ذلك). عند ولادة طفلين أو أكثر - 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها. تشمل المزايا دفع جميع أيام إجازة الأمومة المرضية بمبلغ 100٪ من متوسط دخل الأم الحامل خلال السنتين السابقتين.
التشريعات المتعلقة بإجازة الأمومة: الجوانب الرئيسية
تُمنح إجازة الأمومة للمرأة الحامل لمنع مضاعفات الحمل والولادة القادمة. في إجازة الأمومة، تحصل المرأة على فرصة لرعاية نفسها وطفلها الذي لم يولد بعد، وتجنب الإجهاد الزائد والضغط في العمل، والتحضير للولادة والحصول على معلومات حول رعاية المولود الجديد، وما إلى ذلك. ولا تنص الدولة على الدفع مقابل إجازة الأمومة والعمل المتزامن.
المدفوعات واستحقاقات الحمل والولادة 2017 (استحقاقات الأمومة)
في عام 2017 الحد الأدنى لحجمتبلغ استحقاقات الأمومة للحمل الطبيعي من صاحب عمل واحد 34.521.20 روبل روسي. والحد الأقصى هو 266191.80 روبل روسي. (مع إجازة مدتها 140 يومًا). يمكنك قراءة كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2017 وكتابة طلب في هذه المقالة (مع أمثلة). لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الحمل. 70+70 يومًا تقويميًا (قبل الولادة + بعد الولادة)؛ 70+86 يومًا تقويميًا في حالة الولادة المعقدة؛ 84+110 يوما تقويميا لولادة طفلين أو أكثر. يتم احتساب إجازة الأمومة بشكل تراكمي وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعلياً قبل الولادة، على سبيل المثال: العطلة القادمة. بالنسبة للنساء العاملات الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي، تحدد استحقاقات الأمومة بنسبة 100٪ من متوسط الدخل.
الإجازة المرضية للحمل والولادة
انظر أيضًا: تسجيل الإجازة المرضية ملء الإجازة المرضية حساب الإجازة المرضية ودفعها مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية الإجازة المرضية لرعاية الطفل لمرة واحدة لمدة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة + 70 يومًا بعد الولادة). في حالة الحمل المتعدد - لمدة 194 يومًا تقويميًا (84 يومًا قبل الولادة + 110 يومًا بعد الولادة). يحدث أن ترفض المرأة أولاً الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة، ومواصلة العمل، ثم تلجأ مرة أخرى إلى المنظمة الطبية وبالتالي تفوت المواعيد النهائية المحددة.
16 يومًا أخرى قبل إجازة الأمومة: إجازة مرضية أولية أم استمرارية؟
يتعين على جميع الشركات وأصحاب المشاريع الفردية تقديم نوع من التقارير الإحصائية. وهناك أشكال كثيرة جدًا من هذه التقارير بحيث لا يكون من المستغرب الخلط بينها. لمساعدة المجيبين، قامت Rosstat بتطوير خدمة خاصة. والتي يمكنك من خلالها تحديد التقارير الإحصائية التي يجب تقديمها إلى مستجيب محدد. ومع ذلك، لسوء الحظ، هذه الخدمة لا تعمل دائما بشكل صحيح. لقد غيرت مصلحة الضرائب موقفها فيما يتعلق بملء الحقل 101 "حالة الدافع" في مدفوعات تحويل أقساط التأمين.
دخلت القواعد الجديدة لإصدار الإجازات المرضية حيز التنفيذ
وضعت الحكومة نسخة جديدة من التعليمات المنظمة لإصدار شهادات الإجازة المرضية. تنطبق التعديلات على أصحاب العمل والموظفين في أي مؤسسات ومؤسسات ومنظمات. نحن نتحدث عن تعمد الإضرار بالصحة، أو فقدان القدرة على العمل بعد ارتكاب جريمة، أو الخضوع للعلاج الإجباري بقرار من المحكمة (باستثناء الاضطرابات النفسية)، أو البقاء في السجن أو الخضوع لفحص الطب الشرعي. لا يتم إصدار "إجازة مرضية" إذا قدم الموظف مستندات مزورة أو أهمل الخدمات الطبية وإعادة التأهيل.
شهادات الإجازة المرضية في أوكرانيا عام 2017: الإصدار وإجراءات الدفع والضرائب
للحصول على إعانات العجز، يجب عليك الاتصال بطبيبك المحلي في اليوم الأول من تدهور صحتك. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية في العيادة في مكان الإقامة. يتم تسليم الإجازة المرضية المعتمدة إلى قسم الموارد البشرية، ومن ثم إلى قسم المحاسبة لحساب الدفع. وفي حالة العلاج في المستشفى، يعتبر تاريخ فتح الإجازة المرضية هو تاريخ دخول المستشفى. يتم تسجيل وإصدار شهادة العجز عن العمل من قبل الطبيب المعالج في المستشفى أو رئيس القسم.
1. إجازة الأمومة. (متوسط الراتب لمدة 12 شهرًا * 4.2 (أو 4.7 في حالة الولادة القيصرية أو التوأم)). 100,000 *4.2 = 420,000 تنغي، مطروحًا منها مساهمات المعاش التقاعدي 10% (سيتم تحويلها إلى حسابك صندوق التقاعد)، للإصدار = 378.000 تنغي. يتم إصدارها قبل الولادة إذا كان لديك شهادة إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة. لا يتم إعطاء أي شيء للعاطلين عن العمل. 2. فائدة لمرة واحدة 30 إم سي آي. 1 MCI (لعام 2010) = 1413 * 30 = 42390 تنغي.
إجازة الأمومة في ظل القانون الجديد
إن مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجود في الممارسة القانونية. هذه هي الطريقة التي يتحدث بها الناس عن الإجازة عندما تصبح المرأة أماً. إجازة أمومة؛ ترك لرعاية طفلك حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة؛ اتركي رعاية طفلك حتى يبلغ 3 سنوات من العمر. الحق في إجازة الأمومة في عام 2017 مكفول لكل امرأة بموجب المادة.
استحقاقات الأمومة في عام 2017
تُدفع استحقاقات الأمومة خلال فترة إجازة الأمومة. ستبقى إجراءات حساب استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة) في عام 2017 دون تغيير، كما كانت في العام الماضي - بناءً على متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة عامين تقويميين، ولكن مع مراعاة الحدود الجديدة (القيم الحدية للقاعدة لحساب مساهمات التأمين صندوق التأمين الاجتماعي). بالنسبة للنساء العاملات، يتم تحديد استحقاقات الأمومة على أساس متوسط الدخل.
التشاور مع أحد المتخصصين في صندوق التأمين الاجتماعي
كيف يتم حساب المزايا، وماذا تفعل إذا خالف صاحب العمل المواعيد النهائية لتقديم البيانات إلى صندوق التأمين الاجتماعي، وكيف يتم دفع الإجازة المرضية في حالة حدوث إصابة أثناء السكر؟
وتم التوصل إلى اتفاق عاجل مع المنظمة عقد التوظيف. هل سيتم فصلي من العمل أثناء إجازة الأمومة لأن الموظفة التي تم الاحتفاظ بها غادرت؟ مكان العمل؟ ماذا سيكون مبلغ المنفعة؟ إذا تم فصلك أثناء إجازة الأمومة (أي أنه سيتم إنهاء عقد عملك محدد المدة عند عودة الموظف الذي احتفظ بالوظيفة إلى العمل) وتم تصنيفك كمواطنين عاطلين عن العمل، فإن بدل الرعاية الشهري للطفل سيتم تعيينك ودفعه من قبل هيئة الضمان الاجتماعي الإقليمية في مكان إقامتك.
أضف تعليق إلغاء الرد
إجازة أمومة للعملية القيصرية
إجازة أمومة للعملية القيصرية
بشكل عام، الوضع هو هذا: بعد يوم من الخروج من مستشفى الولادة الأول، عدت مع درجة حرارة عالية. تم فحصي وإرسالي إلى طبيب أمراض النساء لإجراء عملية الكشط. بعد ذلك قضيت 4 أيام في المستشفى النهاري. بعد شهر، ذهبت إلى طبيب أمراض النساء المحلي لإجراء فحص، حيث قالت إنه كان من المفترض أن أحصل على إجازة مرضية لمدة أسبوعين.
(المادة 255: تُمنح المرأة، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة العجز عن العمل الصادرة بالطريقة المقررة، إجازة أمومة لمدة 70 يومًا تقويميًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86.
كيفية التقدم بطلب لتمديد إجازة الأمومة؟
الموظفة بتروفا في إجازة أمومة (في إجازة مرضية للحمل والولادة) منذ 08/05/2013. حتى 22 ديسمبر 2013. صدر أمر إجازة ما قبل الولادة وما بعد الولادة اعتبارًا من 08/05/2013. إلى 22/12/2013 بتروفا أيضاً أحضرت شهادة إجازة مرضية، لأن... وكانت الولادة بعملية قيصرية اعتباراً من 23/12/2013. إلى 01/07/2013.
هل ما زلنا بحاجة إلى إصدار أمر بتمديد إجازة الأمومة لبتروفا؟ أو فقط خذ إجازة مرضية واحصل على إجازة لمدة تصل إلى 1.5 سنة اعتبارًا من 08.
القسم C
العملية القيصرية هي عملية جراحية. وفيها يتم إخراج الطفل من رحم المرأة الحامل من خلال شق في البطن. ووفقا للإحصاءات، من بين كل 6-8 نساء يلدن بمفردهن، هناك واحدة تخضع لعملية قيصرية.
كلمة "قيصر" هي الصيغة اليونانية للكلمة اللاتينية "قيصر" (الملك، الحاكم). ويعتقد أن اسم هذه العملية يرتبط مباشرة بجايوس يوليوس قيصر نفسه. وفقا للأسطورة، ماتت والدة الإمبراطور الروماني المستقبلي أثناء آلام المخاض.
كم من الوقت يستغرق الذهاب في إجازة أمومة؟ الجانب القانوني
يجب على كل امرأة، عند حصولها على عمل، أن تعرف المتطلبات المنصوص عليها في التشريعات الحالية. الاتحاد الروسيمسؤوليات صاحب العمل تجاهها. على وجه الخصوص، من الضروري فهم المدة التي يستغرقها الذهاب إلى إجازة الأمومة في حالة الحمل وما هي المزايا والمدفوعات المستحقة.
وفق قانون العملفي الاتحاد الروسي، لكي تحصل المرأة الحامل على إجازة أمومة، يجب عليها تقديم طلب كتابي في مكان عملها.
هل سأحصل على أجر 16 يومًا إضافيًا بعد الولادة القيصرية؟
بالطبع، إذا قدمت إجازة مرضية، فسيتم الدفع لك مقابل 16 يومًا إضافية من إجازة الأمومة. يرجى ملاحظة أن هناك فارق بسيط بالنسبة لأولئك الذين تختلف أرباحهم، أي. ليست ثابتة من شهر لآخر. لمدة 16 يومًا، سيتم الدفع لك على أساس متوسط الدخل اليومي المحسوب لدفع مستحقات الأمومة (الأموال التي تلقيتها فيما يتعلق بالذهاب في إجازة أمومة).
خصوصيات حساب استحقاقات الأمومة في حالة الولادة المعقدة
قبل إجازة الأمومة، يقوم قسم المحاسبة بتجميع فوائد لإجازة الأمومة طوال فترة الإجازة. ومع ذلك، في حالة الولادة المعقدة، سيصدر مستشفى الولادة للمرأة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 16 يومًا تقويميًا، والتي يجب أيضًا دفعها.
تعتبر الولادة معقدة مدرجة في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97. هذا تعدد الولادات; الولادات المصحوبة بعمليات توليد: الولادة القيصرية، الولادات عند النساء المصابات بأمراض القلب، إلخ.
وفقا للقانون
مدة إجازة الأمومة هي 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة (لحالات الحمل المتعددة - 84 يومًا) و70 يومًا بعدها (للحالات المعقدة، على سبيل المثال، مع عملية قيصرية - 86 يومًا؛ ولولادة طفلين أو أكثر - 110 أيام ). لتقديم طلب للحصول على إجازة، يجب عليك إحضار شهادة إجازة مرضية للشركة صادرة من عيادة ما قبل الولادة حيث تتم مراقبة الحمل.
استحقاق الأمومة
يحق للأم الحامل الحصول على إجازة أمومة ومزاياها. كيف تتقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة بشكل صحيح، وما مقدار الأموال المستحقة للمرأة خلال هذه الفترة؟ استشارته المحامية إيلينا كراسافينا.
تشعر العديد من الأمهات الحوامل بالقلق بشأن مدفوعات الضمان الاجتماعي. كيفية الحصول على إعانات الأمومة وملء المستندات بشكل صحيح وتقديمها إلى سلطات الضمان الاجتماعي في الوقت المناسب؟ ومع ذلك، المزيد عن كل هذا.
تُمنح إجازة الأمومة لكل امرأة تقدم لصاحب العمل وثائق تثبت حملها. وفي الوقت نفسه، يحق للأم الشابة استخدام جزء فقط من هذه الإجازة، ومن ثم يمكن للجدة الذهاب إلى إجازة أمومة.
يمكن لكل امرأة تعيش وتعمل في روسيا أن تحصل على إجازة أمومة تتعلق بحملها وولادة طفلها. قليل من الناس يعرفون أن فترة إجازة الأمومة بأكملها مقسمة إلى عدة أجزاء.
يجب أن تكون هناك ملاحظة أن الولادة كانت معقدة.
- شهادة ميلاد الطفل. ويجب على المرأة تقديم هذه المستندات إلى كبير الأطباء. وعليه بدوره إغلاق إجازته المرضية أو تمديدها. بما أنه يجب دفع المنفعة ومعالجتها من قبل صاحب العمل، يجب عليك إعداد ما يلي إلى جانب المستندات المذكورة أعلاه:
- شهادة التسجيل المبكر للحامل حتى 12 أسبوع.
- طلب الحصول على إجازة أمومة.
كقاعدة عامة، هذه المستندات فقط مطلوبة. لكن من حق صاحب العمل أن يطلب من الآخرين. على سبيل المثال، معلومات حول حساب مصرفي مفتوح حيث يجب تحويل الأموال.
تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة
المواعيد النهائية لتقديم المستندات لتسجيل الإجازة المرضية الإضافية واستحقاقات الولادة المعقدة يتم تسجيل الإجازة المرضية من قبل كبير الأطباء، ويتم تسجيل الاستحقاقات من قبل صاحب العمل أو خدمة الضمان الاجتماعي (إذا كان المواطن. مطرود). يجب على المرأة الاتصال بهم شخصيا، مع جميع الوثائق التي تم جمعها.
انتباه
لا يوجد موعد نهائي واضح لتقديم المستندات لتمديد الإجازة المرضية. لو كنت على معالجة المريض المقيمفي مؤسسة طبية، سيتم تمديد الإجازة المرضية تلقائيا.
معلومات
إذا أتيت لرؤية طبيب أمراض النساء، فسيقوم الطبيب الرئيسي بتمديد الإجازة المرضية. أما بالنسبة للمواعيد النهائية للحصول على المزايا فلا يوجد أي منها.
بمجرد حصول المواطنة على شهادة عدم القدرة على العمل كاملة، يجب عليها إرسالها إلى صاحب العمل. ويشير عادة إلى فترة إجازة الأمومة. كيف سابقا امرأةيقدم الوثيقة، كلما كان ذلك أفضل.
Ipc-zvezda.ru
يجب أن يوقع الطبيب المعالج ويجب أن يوقع رئيس الأطباء ويختم. تذكر: إذا تم تمديد الورقة، سيقوم الطبيب بكتابة هذه المعلومات في الوثيقة.
ويجب أيضًا ذكر سبب التمديد. يبدو شكل شهادة العجز عن العمل في عام 2018 كما يلي: أمثلة على مستند مكتمل: ميزات ملء شهادة العجز عن العمل أثناء الحمل والولادة: قائمة المستندات الخاصة بإصدار إجازة مرضية إضافية والحصول على مستحقات معقدة الولادة من أجل الحصول على إجازة مرضية إضافية واستحقاقات الولادة المعقدة، تحتاجين إلى جمع مجموعة من المستندات. وسوف تشمل الأوراق التالية:
- جواز السفر والأصل وصورة.
- نسخة من شهادة الإجازة المرضية – شهادة العجز عن العمل.
- بطاقة تبادل المرأة الحامل.
خصوصيات حساب استحقاقات الأمومة في حالة الولادة المعقدة
- صاحب العمل.
وفي حالة تسجيل المواطنة في الدولة يتم توطينها رسمياً. - تنص على. تتعامل خدمة الضمان الاجتماعي مع المدفوعات. إذا تركت المرأة عملها بسبب في الإرادةأو تمت تصفية الشركة التي عملت بها أثناء الحمل.
لا يوجد أي جسم أو شخص لديه المزيد من الحقوق في دفع استحقاقات الولادات المعقدة.
مهم
كيفية حساب فوائد الولادة المعقدة - تعليمات ومثال للحساب يتم حساب فوائد الأمومة للولادة المعقدة بنفس طريقة حساب الولادة الطبيعية. وفي عام 2018، تغيرت بعض المؤشرات فقط، وبقيت صيغة الحساب كما كانت من قبل.
كم تبلغ تكلفة اليوم المرضي بعد الولادة القيصرية في عام 2018؟
- تسجيل الإجازة المرضية في نموذج موحد؛
- يجب أن تشير الإجازة المرضية إلى: تفاصيل جواز سفر المرأة التي مُنحت لها الإجازة المرضية، وتوقيع الطبيب الذي ولد الطفل، وتاريخ الإصدار، وتاريخ الميلاد، وطريقة الولادة؛
- يجب أن يكون ختم المؤسسة الطبية في الزاوية اليمنى العليا؛
- يجب ألا تتداخل الطوابع الإضافية مع الختم الرئيسي والنقوش الأخرى؛
- يجب ألا تحتوي الوثيقة على تصحيحات أو أخطاء؛
- عند الكتابة، يجب أن يكون الخط قياسيًا؛
- يجب أن تكون جميع التوقيعات سهلة القراءة.
بعد ذلك، في الصورة يمكنك رؤية عينة من ملء شهادة العجز عن العمل: لذلك، يحق للمرأة العاملة فيما يتعلق بالحمل والولادة اللاحقة الحصول على إجازة أمومة يدفعها صاحب العمل عند تقديم شهادة إجازة مرضية تم تنفيذها بشكل صحيح .
كيف يتم إصدار الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية؟
دعونا نفكر في ما هو مطلوب لحساب فوائد الولادة المعقدة: الخطوة 1. تحديد مقدار دخل المواطن خلال العامين الماضيين. في عام 2018، يتم أخذ الدخل للفترة 2016-2017 في الاعتبار. الخطوة 2. احسب متوسط الدخل اليومي للمرأة باستخدام الصيغة: يجب تقسيم المبلغ المستلم في "الخطوة 1" على 731. هذا هو عدد الأيام المستغرقة للحساب هذا العام. من هذا المبلغ يمكنك طرح أيام الاستثناء عندما كانت الموظفة في إجازة مرضية، أو في إجازة أمومة، وما إلى ذلك. تذكر أنه إذا حصلت على مبلغ أقل من 2017.81 روبل، فلا يجب عليك استخدام الأرباح المحسوبة في الحسابات الإضافية. سيتم أخذ الحد الأقصى بعين الاعتبار. الخطوة 3. احسب مبلغ المنفعة باستخدام الصيغة: يتم استبدال البيانات التي تم الحصول عليها من "الخطوة 2" وعدد الأيام التي يحق للمرأة في المخاض الحصول عليها بموجب القانون في الصيغة. وفي حالاتنا يكون إما 156 أو 194 يومًا.
إعادة التأهيل بعد الولادة. تمديد الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية
تُمنح إجازة الأمومة للمرأة الحامل لمنع مضاعفات الحمل والولادة القادمة. كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية 2018 إذا تم فصلك أثناء إجازة الأمومة (أي أنه سيتم إنهاء عقد عملك محدد المدة عند عودة الموظف الذي احتفظ بالوظيفة إلى العمل) وسوف تقع في الخطأ فئة المواطنين العاطلين عن العمل، سيتم تخصيص بدل رعاية الطفل الشهري ودفعه من قبل هيئة الحماية الاجتماعية الإقليمية في مكان إقامتك.
علاوة الأمومة: يتم احتسابها من تعرفة إجازة الأمومة المرضية للفترة من 05/11/2018 إلى 09/13/2018 (126 يوم تقويمي) التي قدمتها في 05/11/2018. كان راتب التعريفة (بدون البدلات والزيادات) للموظف اعتبارًا من 11 مايو 2018 هو 1260 روبل.
فترة الإجازة المرضية بعد الولادة القيصرية
إذا كانت العملية معقدة، فقد تصاب الأم والطفل بأمراض يمكن أن تؤخر عملية إعادة التأهيل. لاستعادة صحتها، قد يحتاج المواطن وقت إضافي. ينص القانون - المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - على عدة ظروف يمكن من خلالها تخصيص وقت لإجازة مرضية إضافية. دعونا ننظر في جميع المواقف. 1. الولادة المعقدة مع العمليات تعتبر الولادات المعقدة هي تلك التي تم فيها تسجيل أي تدخلات جراحية. على سبيل المثال:
- خضع المواطن لعملية قيصرية.
- تم إجراء عملية قيصرية دون إجراء عملية قطع كاملة.
- تم إجراء بضع الفرج.
- فصل المشيمة يدوياً.
ينبغي تمديد فترة إعادة التأهيل للعمليات المذكورة أعلاه.
يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية من 30 أسبوعًا في حالة وجود جنين واحد، ومن 28 أسبوعًا في حالة وجود جنينين أو أكثر، لأنه في حالة الحمل المتعدد، تكون إجازة الأمومة أطول. في المجموع، تستمر هذه الإجازة في حالات الحمل والولادة غير المعقدة لمدة 140 يومًا، أي 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة، وللحمل المتعدد - 194 يومًا (70 + 14 يومًا - قبل و70 + 40 يومًا - بعد الولادة).
إذا اتصلت المرأة الحامل مؤسسة طبيةوبعد 30 أسبوعًا، لا تزال تحصل على إجازة مرضية، ويتم احتساب بداية الإجازة المرضية من 28 أو 30 أسبوعًا، اعتمادًا على عدد الأجنة (المادة 255 من قانون العمل وأمر وزارة الصحة رقم 624 ن). المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
صيغة الحساب
- بعد الولادة القيصرية: الأمراض القلبية الوعائية 2 جرام*24/731*156.
- CVD2g*24/731*194 – في حالة الحمل المتعدد (لا تؤخذ عملية CS في الاعتبار هنا).
((متوسط الراتب لآخر سنتين من العمل * 24 (شهرًا)) / 731 (يومًا)) * 156 - إذا تم إجراء عملية قيصرية (أو 194 - إذا كان هناك حمل متعدد). يتم دفع الإجازة المرضية الإضافية من قبل صاحب العمل بعد أن يزوده الموظف بهذه الوثيقة. فترة دفع الإجازة المرضية، وكذلك فترة تزويد صاحب العمل بإجازة مرضية إضافية، لا يحددها القانون، ولكن القانون الروسي ممارسة المراجحةيشير إلى أنه عند دفع الإجازة المرضية، فقد كانت القاعدة هي أن يتم الدفع، وكذلك تقديم المستندات، خلال شهر من صدورها.
- عائق آخر في طريق الطفل، على سبيل المثال، الأورام الليفية في قناة عنق الرحم؛
- احتمال كبير لانحراف الندبة عن CS السابقة.
- الحالات والأمراض التي لا ينبغي للمرأة أن تدفع فيها: أمراض القلب والأوعية الدموية، انفصال الشبكية السابق، أمراض الكلى؛
- الأمراض التي نشأت أثناء الحمل، على سبيل المثال، تسمم الحمل.
- وضعية الجنين التي يصعب فيها الخروج المستقل للجنين من الرحم: المجيء المقعدي والعرضي؛
- عدة أجنة في الرحم.
- الهربس التناسلي (يتم إجراء عملية CS حتى لا يصاب الطفل عند مروره عبر قناة الولادة).
يتم تنفيذ CS الطوارئ إذا كانت إدارة المخاض متوقعة بطبيعة الحالولكن ظهرت مضاعفات تطلبت الاستئصال الجراحي للجنين.
دعونا نحسب ما هو الحجم استحقاق الأمومةأثناء الولادة المعقدة في فيليتسينا:
- إجمالي الدخل لمدة عامين كان: 180.000 + 30.000 + 240.000 = 450.000 روبل.
- عدد الأيام في فترة الفاتورة: 731 – 28 = 703 يوما.
- متوسط الدخل اليومي: 450.000 روبل. / 703 أيام = 640.11 روبل.
- ستكون إعانة الأمومة مساوية لـ: 450.000 روبل. x703 أيام = 99857.16 روبل.
عند الحساب، قم بطرح أي أيام لم تعمل فيها. على سبيل المثال، تعتبر الإجازة المرضية أيضًا وقتًا يجب خصمه من الحساب.
مثال 2. مع 194 يوما مخصصة، عمل المواطن بارونسكايا في شركة Taptygin لمدة 1.5 سنة. بلغ دخلها لعام 2017 ونصف عام 2016 270 ألف روبل. في عام 2017، كانت بارونسكايا في إجازة لمدة شهر - 30 يومًا وفي إجازة مرضية لمدة 14 يومًا.
في هذا المنشور ن. تتناول فيمينا، وهي محامية وخبير ضرائب، الأسئلة التي قد تطرح على الممارسين عندما يتلقى قسم المحاسبة في إحدى المنظمات شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل صادرة عن مستشفى الولادة. في هذه الحالة، تم بالفعل دفع استحقاقات الأمومة، لكن المحاسب يواجه الحاجة إلى إجراء حسابات إضافية وتجميع مبالغ إضافية للموظف. يشرح منهجيو 1C كيف يجب توثيق المواقف المتعلقة بالولادة المعقدة في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8.
قبل إجازة الأمومة، يقوم قسم المحاسبة بتجميع فوائد لإجازة الأمومة طوال فترة الإجازة. ومع ذلك، في حالة الولادة المعقدة، سيصدر مستشفى الولادة للمرأة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 16 يومًا تقويميًا، والتي يجب أيضًا دفعها.
ما هي الولادة المعقدة؟
تعتبر الولادة معقدة مدرجة في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97. وهذا ولادة متعددة؛ الولادات المصحوبة بعمليات توليد: عملية قيصرية، ولادات للنساء المصابات بأمراض القلب، وما إلى ذلك. في الحالات التي يتم فيها تشخيص الحمل المتعدد أثناء الولادة، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة لمدة 54 يومًا تقويميًا إضافيًا ( وليس 16 يومًا) من قبل منظمة طبية تمت فيها الولادة.
في أغلب الأحيان، في وقت استحقاق استحقاقات الأمومة على الشهادة الأولية لعدم القدرة على العمل، يكون المسار اللاحق للولادة غير معروف. في بعض الحالات، يمكن افتراض إمكانية إصدار ورقة إضافية (على سبيل المثال، في حالة العملية القيصرية المخطط لها). وفي الوقت نفسه، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن شهادة الطبيب على طريقة التسليم لا تهم المحاسب. ولن يدفع ثمن شهادة العجز الإضافية عن العمل إلا بعد تقديمها من قبل الموظف.
يحدث أن هناك عدة أسباب للاعتراف بأن الولادة معقدة. على سبيل المثال، عندما يتم التنبؤ بولادة التوائم، تُصدر المرأة في البداية شهادة عجز عن العمل ليس لمدة 140 يومًا، ولكن لمدة 194 يومًا تقويميًا. أي أنه حتى قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، فإنها تحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لفترة أطول. إذا خضعت أيضًا لعملية قيصرية، فإنها تقدم لصاحب العمل شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 16 يومًا تقويميًا.
من المهم للمحاسب أن يفهم بوضوح ما إذا كان الأمر يستحق تلبية طلب الموظف للحصول على مزايا إضافية.
وتعليقًا على الوضع، يقدم المتخصصون من FSS في الاتحاد الروسي التوصيات التالية. إذا كانت الموظفة قد حصلت بالفعل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مدتها 194 يومًا تقويميًا، فلن تحتاج إلى منحها 16 يومًا إجازة إضافية. إن توفير إجازتين إضافيتين بعد الولادة (في هذه الحالة، تدوم 210 يومًا تقويميًا) لا ينص عليه تشريع الاتحاد الروسي. اقرأ المزيد في مقال "ولد موظف بتوأم" (انظر رقم 10 (أكتوبر) "BUKH.1S" لعام 2012، ص 16).
بعد استيفاء طلب الموظف ودفع المستحقات، يتحمل المحاسب مخاطر معينة. إذا لم يأخذ المتخصصون في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، أثناء التفتيش، في الاعتبار مقدار استحقاقات الإجازة المرضية الإضافية الصادرة عن مستشفى الولادة، فإن المنظمة تواجه عقوبات وغرامات. يجب تحميل ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين على المبلغ غير المعترف به كميزة.
نظرًا لأنه يتم فرض رسوم إضافية في وضع تصحيح الأخطاء (أي "بأثر رجعي")، فقد يتم فرض غرامات على كامل فترة التأخير في تحويل المدفوعات الإلزامية.
ما هي المستندات التي يجب تقديمها في حالة الولادة المعقدة؟
عند الحصول على إجازة مرضية إضافية، يجب على الممارس أن يقرر ما إذا كان سيطلب طلبًا من الموظفة لتمديد إجازة الأمومة أو ما إذا كان مجرد وجود شهادة العجز عن العمل يكفي لتمديد الإجازة "تلقائيًا".
لتخصيص ودفع استحقاقات الأمومة الإضافية، يتم تقديم شهادة العجز عن العمل وطلب تمديد إجازة الأمومة وتخصيص استحقاقات الأمومة. يأتي ذلك بناءً على الفقرة 16 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012ن "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط التعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".
هناك احتمال كبير بأن هذه الوثيقة قد تكون مطلوبة من قبل المتخصصين في خدمة FSS في الاتحاد الروسي كجزء من أنشطة المراقبة (انظر، على سبيل المثال، الاستشارة المقدمة على الموقع الإلكتروني للفرع الإقليمي لخدمة FSS في الاتحاد الروسي - http //www.fss.vrn.ru/faq/1/3). لذلك من الأفضل ملء طلب للموظف.
كيفية ملء شهادة عدم القدرة على العمل في حالة الولادة المعقدة
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المنظمات تقوم فقط بملء قسم "يُكمله صاحب العمل". في هذه الحالة، عليك أن تسترشد بالإجراء المعتمد. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.
ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى جزء الورقة الصادر عن المنظمة الطبية بحيث يمكن إعادتها إلى الموظف لتصحيح الأخطاء إذا لزم الأمر. ونذكركم أنه في حال وجود أخطاء في ملء شهادة العجز عن العمل، فإنها تعتبر تالفة وتصدر بدلاً منها المؤسسة الطبية نسخة مكررة من شهادة العجز عن العمل.
السؤال الأكثر شيوعًا الذي يطرحه الممارسون هو ما إذا كان من الممكن قبول دفع شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل فيما يتعلق بالولادة المعقدة، والتي يتم إصدارها كشهادة أولية. من المهم أن نفهم أن هناك حدثًا مؤمنًا واحدًا فقط في هذه الحالة - إجازة الأمومة. لكن عامل طبي، الذي يصف النشرة الأولية لا يستطيع التنبؤ بمسار المخاض. في كثير من الأحيان لا يرى مستشفى الولادة أنه من الضروري إصدار إجازة مرضية كاستمرار.
ننصحك بالاهتمام بنموذج "إجازة إضافية للولادة المعقدة" المنشور على الموقع الإلكتروني للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (انظر http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). في ذلك، تم تصميم النشرة على أنها استمرار للنشرة الأساسية. يتم تقديم توصيات مماثلة على المواقع الإلكترونية للفروع الإقليمية لـ FSS في الاتحاد الروسي (انظر، على سبيل المثال، http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).
إذا حصل قسم المحاسبة على شهادة عدم القدرة على العمل بسبب ولادة معقدة، صادرة كشهادة أولية، فمن الأفضل إعادتها إلى الموظف لإعادة تسجيله في مؤسسة طبية.
تثار أيضًا العديد من الأسئلة في الممارسة العملية فيما يتعلق بالطوابع الموجودة على قطعة من الورق. ويجب مراعاة ما يلي:
- إذا لم يتم لصق الختم بالكامل ("قطع")، ولكن تفاصيل المؤسسة الطبية التي أصدرت الورقة واضحة، فيمكن قبول الورقة للدفع؛
- إذا تم تقديم شهادة العجز عن العمل مع ختم "لشهادات الإجازة المرضية"، فلا يوجد سبب لإعادة إصدار شهادة العجز عن العمل.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على تصميم قسم "يقوم صاحب العمل بتعبئته" في شهادة عدم القدرة على العمل.
يجب ملء شهادة العجز عن العمل بأحرف كبيرة مطبوعة باستخدام قلم جل أو شعري أو قلم حبر أسود أو باستخدام جهاز طباعة. قلم برأس كرويلا يمكنك الكتابة على نموذج الإجازة المرضية.
ميزات ملء الأسطر (الأقسام) الفردية لشهادة العجز عن العمل مذكورة في الجدول 1.
الجدول 1
مميزات إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل صاحب العمل
|
لا. |
خط شهادة العجز عن العمل |
ميزات التعبئة |
مثال على حالة غير نمطية |
|
السطر "(مكان العمل - اسم المنظمة)" |
يشير هذا السطر إلى اسم المنظمة (كامل أو مختصر) |
إذا حصلت المرأة، بسبب ولادة معقدة، على شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 16 يومًا تقويميًا بعد إعادة تنظيم الشركة التي تعمل فيها، فهناك حدث مؤمن عليه واحد - إجازة الأمومة. لذلك، في مثل هذه الحالة، يمكن الإشارة إلى كل من الشركة المعاد تنظيمها والمنظمة التي خلفتها على أنها صاحب العمل في شهادة العجز عن العمل. |
|
|
الخلية "الأساسية" |
حتى لو كان لديك مكان عمل واحد، فأنت بحاجة إلى وضع علامة في الخلية "الأساسية". |
إذا دفعت المنظمة مزايا لعامل خارجي بدوام جزئي وفقًا للشهادة الأولية لعدم القدرة على العمل، فيجب أيضًا تجميع المزايا مقابل إجازة مرضية إضافية. دعنا نذكرك أنه يتم تخصيص المزايا لجميع أماكن العمل للموظفة إذا كانت تعمل لدى نفس أصحاب العمل أو كليهما في وقت الحدث المؤمن عليه (بداية إجازة الأمومة) وفي السنتين التقويميتين السابقتين للحدث المؤمن عليه أصحاب العمل الآخرين). |
|
|
خط "خبرة التأمين" |
يجب تحديد مدة الخدمة اعتبارًا من تاريخ بداية الحدث المؤمن عليه - الشهادة الأولية لعدم القدرة على العمل، والتي تم على أساسها منح إجازة الأمومة |
عند الملء فترة التأمينيجب ملء الأشهر والسنوات المفقودة بالأصفار. إذا كانت مدة التأمين مثلاً 3 سنوات و8 أشهر، فيجب الإشارة إلى "03" سنوات و"08" أشهر. لا يوفر نموذج شهادة العجز عن العمل خلايا لإجراء إدخالات حول مدة فترة التأمين في الأيام التقويمية. وفي هذا الصدد، في الخلايا التي يشار فيها إلى فترة التأمين، في هذه الحالة، يجب إدخال 00. |
|
|
السطور "متوسط الأرباح لحساب المزايا" و"متوسط الأرباح اليومية" |
يتم الإشارة إلى القيم المقبولة عند حساب المزايا (كما في شهادة العجز الأولية عن العمل أثناء الحمل والولادة) |
إذا كان متوسط الدخل من الأجر الفعلي أقل من متوسط الدخل اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور، فيجب الإشارة إلى المعلومات المستندة إلى الأرباح الفعلية في هذه السطور. يمكن العثور على توصيات مماثلة على المواقع الإلكترونية للفروع الإقليمية لـ FSS في الاتحاد الروسي (انظر، على سبيل المثال، http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml). |
|
|
السطر "الإجمالي المستحق" |
في هذا السطر تحتاج إلى الإشارة إلى المبلغ الإجمالي للفوائد المتراكمة. |
إذا كانت المنظمة التي تصدر شهادة العجز عن العمل موجودة في المنطقة التي يتم فيها تنفيذ المشروع التجريبي للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، فيجب مراعاة بعض الميزات. في شهادة العجز عن العمل في قسم "يكملها صاحب العمل"، لا يتم ملء السطور "على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" و"الإجمالي المستحق" من قبل صاحب العمل المؤمن عليه. يمكن العثور على توضيحات بشأن مسألة تسجيل الإجازة المرضية، على وجه الخصوص، على صفحة الإنترنت الخاصة بالفرع الإقليمي لـ FSS في الاتحاد الروسي (انظر. المشروع التجريبي يوفر ذلك المنافع الاجتماعية، بما في ذلك استحقاقات الأمومة، يتم دفعها مباشرة من قبل أقسام الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، متجاوزة أصحاب العمل. ويشارك في تنفيذ المشروع التجريبي كل من: جمهورية قراتشاي- شركيسيا و منطقة نيجني نوفغورودومناطق أستراخان وكورغان ونوفغورود ونوفوسيبيرسك وتامبوف وإقليم خاباروفسك. اقرأ المزيد حول تنفيذ المشروع التجريبي هنا /document.jsp?ID=1868 |
|
|
سطر "الاسم الأخير والأحرف الأولى من المدير" |
يشار إلى اسم المدير |
لا يجيب التشريع على السؤال الذي يجب الإشارة إلى اسمه الأخير في هذا السطر إذا كان المدير قد فوض حق التوقيع على شهادات العجز لموظفين آخرين. لذلك، من الأفضل التشاور مع فرعك من FSS في الاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة. تفسر الفروع المختلفة للخدمة الثابتة الساتلية في الاتحاد الروسي التشريعات بشكل مختلف. وفقًا لبعض الخبراء، نظرًا لأنه وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية الحالية، تقع مسؤولية الإنفاق الصحيح لصناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي على عاتق رئيس المنظمة و رئيس الحسابات، فيجب الإشارة إلى أسمائهم في شهادة العجز عن العمل (انظر، على سبيل المثال، http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml). |
|
|
السطر "الاسم الأخير والأحرف الأولى من الفصل. محاسب" |
يشار إلى اللقب والأحرف الأولى من كبير المحاسبين (نائبه) للمنظمة (قسم منفصل). |
إذا كان حامل البوليصة - فردًا لا يشغل المناصب المحددة، فسيتم الإشارة في هذا السطر إلى اللقب والأحرف الأولى لحامل البوليصة نفسه، ويتم تثبيت توقيعه في حقل "التوقيع" |
كيفية الحصول على المزايا الإضافية وعكسها في "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"
ستكون فترة حساب دفع أيام العجز الإضافية عن العمل هي نفس فترة دفع الإجازة المرضية الأولى. شهادة العجز الثانية عن العمل هي استمرار للشهادة الأولى. هاتان وثيقتان منفصلتان، لكن الحدث المؤمن عليه (الحمل، ولادة طفل) هو نفسه (البند 2، الجزء 1، المادة 1.2) القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، والمشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). وبما أن الإجازة المرضية المرتبطة بالولادة المعقدة هي استمرار للإجازة المرضية الرئيسية للحمل والولادة، فإن التغيير في إجراءات حساب استحقاقات الأمومة منذ عام 2013 لا يؤثر على الحساب. يستخدم الحساب متوسط الدخل من الإجازة المرضية الأولية.
مثال 1
|
موظف في شركة Baza LLC A.A. تعمل أندريفا في المنظمة منذ عام 2008. وفي أغسطس 2012، حصلت على استحقاقات الأمومة. تم حسابه وفقًا لقواعد عام 2010 وكان متوسط الدخل اليومي 1047.23 روبل. (انظر الشكل 1).  أرز. 1 في فبراير 2013، أ.أ. قدمت أندريفا شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة بسبب الولادة المعقدة. الإجازة المرضية لإجازة الأمومة هي النوع الوحيد من الإجازة المرضية التي يتم استحقاقها قبل وقت طويل من تاريخ انتهاء فترة التوقف عن العمل. لذلك، عندما أحضرت العاملة شهادة عدم القدرة على العمل لتمديد فترة العجز عن العمل، بعد ستة أشهر تقريبًا، طُلب منها تقديم طلب لتمديد إجازة الأمومة. وبناءً على هذا الطلب والإجازة المرضية، تم دفع مبلغ إضافي لمدة 16 يومًا أخرى فيما يتعلق بالولادة المعقدة. علاوة على ذلك، على الرغم من أن الوثيقة مؤرخة عام 2013 ومسجلة في عام 2013، إلا أنه لا يتم احتساب متوسط الدخل على أساسها. كونه استمرارًا للحدث المؤمن عليه، يتم حسابه على أساس المستند الأساسي (انظر الشكل 2).  أرز. 2 |
منذ عام 2013، يتم احتساب استحقاقات الأمومة بطريقة خاصة:
- انتهت الفترة الانتقالية، ولا يحق للمرأة اختيار خيار حساب الاستحقاقات (فترة الحساب هي سنتان تقويميتان تسبقان السنة التي بدأ فيها الحدث المؤمن عليه)؛
- وكما كان الحال من قبل، إذا كانت فترة تأمين المرأة في وقت الحدث المؤمن عليه - بداية إجازة الأمومة - أقل من 6 أشهر، فيفترض أن الدخل الشهري يساوي الحد الأدنى للأجور؛
- يتم إدخال الفترات المستثناة من فترة الحساب.
لا تؤخذ في الاعتبار أيام التقويم التي تقع ضمن الفترات التالية:
- العجز المؤقت، إجازة الأمومة، الإجازة الوالدية؛
- إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالراتب، إذا لم تكن مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مستحقة على الراتب المحتجز لهذه الفترة (مع توضيحات من صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بشأن الإجراء لحساب استحقاقات الأمومة و بدل شهريلرعاية الأطفال لعام 2013، وكذلك إصدار شهادة عن الفترات المستثناة عند حسابها، يمكن العثور عليها هنا /itemsItem-13478 و/itemsItem-13502).
إذا لم تكن هناك فترات مستبعدة، وكانت فترة الحساب تشمل 2012 (سنة كبيسة)، يتم أخذ 731 يومًا في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل لحساب المزايا (بما في ذلك الإجازة المرضية الإضافية).
في 22 فبراير 2013، صدر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2013 رقم 145 "بشأن تعديلات اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية للأطفال" تم نشر "المواطنون الخاضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت" وفيما يتعلق بالأمومة. دخل حيز التنفيذ في 2 مارس 2013 وينطبق على العلاقات القانونية الناشئة اعتبارًا من 1 يناير 2013.
يتم تنفيذ إجراء الحساب هذا في برامج "الراتب" لنظام 1C:Enterprise. لذلك، في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" تم تنفيذ هذا الإجراء بدءًا من الإصدار 2.5.55.
مثال 2
وفي هذه الحالة، يتم استبعاد فترة الإجازة المرضية فقط من فترة الحساب. في بقية الوقت، على الرغم من أن الموظف قد تم تسريحه من العمل (في معظم الحالات بنفس متوسط الدخل)، يتم تضمين المدفوعات لهذه الفترات في أساس حساب المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009، وهذا يعني أنهم غير مستبعدين من فترة الحساب.
لعام 2012، استحق الموظف:
إجمالي 470.000 روبل، منها 450.000 روبل يتم أخذها في الاعتبار عند حساب الإعانات، حيث لا يلزم إدراج مبلغ استحقاقات العجز المؤقت في الحساب.
لعام 2011، حصل الموظف على راتب بمبلغ 300000 روبل.
متوسط الدخل اليومي كان:
(450.000 فرك. + 300.000 فرك.) / (731 يومًا - 20 يومًا) = 1.054.85 فرك.
قد يتم تضمين استمرار الإجازة المرضية بسبب الولادة المعقدة لمدة 16 يومًا على الفور في الوثيقة الأولية - وستكون مدة الإجازة المرضية الأولية 156 يومًا، ويمكن إصدارها لاحقًا في مستشفى الولادة.
إذا تم إصدار الإجازة المرضية الأولية لمدة 140 يومًا، فعند حساب الإجازة المرضية المستمرة، سيتم احتساب المبلغ على أساس نفس متوسط الأرباح:
1,054.85 × 16=16,877.60 فرك.
كما أشرنا أعلاه، عندما يتلقى قسم المحاسبة في المنظمة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل فيما يتعلق بالولادة المعقدة، فمن الضروري الحصول على استحقاقات أمومة إضافية. في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" يجب أن تنعكس هذه العملية على النحو التالي.
يتم تحقيق فوائد إضافية باستخدام مستند (قائمة طعام الرواتب -> التغيب عن العمل -> الإجازة المرضية). في النسق استمرار الورقةتحتاج إلى رفع العلم ثم اختيار شهادة العجز عن العمل، والتي يتم إصدار استمرارها (شهادة العجز عن العمل، والتي على أساسها مُنحت المرأة إجازة أمومة في البداية). تتم تعبئة حقول المستند تلقائيًا استنادًا إلى البيانات الموجودة في المستند الأساسي.
غالبا ما يحدث أن الموظف، في نفس الوقت الذي تستمر فيه إجازة الأمومة المرضية، يقدم إلى قسم المحاسبة طلبا للحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. وهنا من المهم عدم الخلط. الولادة المعقدة ليست حدثًا مؤمنًا جديدًا، ولكن إجازة الوالدين هي حدث مؤمن عليه جديد وسيتم حسابه وفقًا لقواعد عام 2013، بغض النظر عن القواعد التي تم بموجبها استحقاق الإجازة المرضية.
في الممارسة العملية، الوضع التالي ممكن: أثناء إجازة الأمومة، قام الموظف بتغيير لقبه. في هذه الحالة، لا تحتاج إلى تغيير شهادة العجز الأولية عن العمل (انظر، على سبيل المثال، http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). يمكن إصدار استمرار الورقة تحت لقب جديد. وينبغي أن تنعكس هذه الحقيقة في البرنامج على النحو التالي. تحتاج إلى فتح الدليل فرادى ، ابحث عن هذا الموظف وانقر فوق يتغير. في الزاوية اليمنى العليا تحتاج إلى النقر فوق الزر تغيير الاسم، سيتم فتح نافذة سجل تغيير الاسم الكامل، ثم يجب عليك إضافة قيمة جديدة للتاريخ المطلوب. يرجى ملاحظة - ليست هناك حاجة لتغيير الاسم الأخير في البرنامج وقت إنشاء المستند استحقاقات الإجازات المرضيةلأنه يستخدم عنصر الدليل موظفينوالذي يظهر في تكوين التقرير ربع السنوي لصندوق المعاشات التقاعدية وعند تحميل المدفوعات إلى البنك. لذلك، قبل تغيير اسمك الأخير في قاعدة معلومات البرنامج، تأكد من استبدال شهادة التأمين التقاعدي للموظف والبطاقة المصرفية.
دعنا نعود إلى تصميم الوثيقة استحقاقات الإجازات المرضية. في الميدان تعيين فائدةويجب الإشارة إلى تاريخ احتساب العائدة وعدد الأيام على شهادة العجز عن العمل.
مجال تقليل الأرباحلانتهاك النظام ج يجب أن تظل فارغة. يتم شرحه بهذه الطريقة.
يتم توفير تخفيض في مبلغ الإعانات بسبب انتهاك النظام فقط لاستحقاقات العجز المؤقت. لا يوجد مثل هذا الشرط في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن استحقاقات الأمومة.
لحساب الفوائد، يجب تسجيل الوثيقة في قاعدة بيانات المعلومات باستخدام الزر اكتب. إذا كانت قاعدة المعلومات تحتوي على بيانات عن استحقاقات الموظف لفترة الفاتورة، فانقر فوق احسبيتم احتساب مبلغ المنفعة تلقائيا. وفي هذه الحالة، يتم أخذ بيانات حساب متوسط الدخل من الشهادة الأولية للعجز عن العمل.
إذا كان الحساب التلقائي لاستحقاقات الأمومة التي ينتجها البرنامج يثير تساؤلات، فيمكنك استخدام الوثيقة استحقاقات الإجازات المرضيةفي الإشارة المرجعية حساب الإجازة المرضيةاضغط الزر احسب بالتعليق. يتم نشر البيانات المتعلقة بالفوائد المتراكمة في علامة التبويب الدفع عن كل شهر اجازةعلى خط منفصل.
في الممارسة العملية، الوضع التالي ممكن. في وقت حساب المزايا، لم يقدم الموظف شهادة أرباح من أصحاب العمل السابقين في فترة الفاتورة. وبعد فترة أحضرت الشهادات وتوجهت إلى قسم المحاسبة لإعادة حساب الفوائد.
وفي هذه الحالة يجب أن نأخذ بعين الاعتبار ظرفين. أولا، المحاسب ملزم بإعادة حساب المنفعة. ثانيًا، لا يلزم إجراء أي تصحيحات على شهادة العجز عن العمل، والتي بحلول الوقت الذي يتم فيه حساب المزايا الإضافية يتم ملؤها بالفعل ببيانات الراتب المتاحة. وقدمت تعليقات مماثلة في الأسبوعية " العالم الاجتماعي» رقم 12، 28-31 مارس 2011 وهي مكررة على المواقع الإلكترونية لفروع FSS في الاتحاد الروسي (انظر، على سبيل المثال، http://r41.fss.ru/answers/20498/ 45966.shtml)
يتم إعداد إعادة حساب المزايا في ورقة منفصلة يجب إرفاقها بشهادة الإجازة المرضية.
في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"، يجب أن تنعكس هذه العملية على النحو التالي. أولا وقبل كل شيء، تحتاج إلى إدخال تفاصيل الشهادات المقدمة من الموظف. يتم إدخال شهادات الأرباح المستلمة من حاملي وثائق التأمين الآخرين قبل حساب مزايا الموظفين بشكل منفصل لكل حامل بوليصة باستخدام مستند شهادة الأرباح من حامل بوليصة آخر(قائمة طعام حساب الراتب -> الغياب -> شهادات من حاملي وثائق التأمين الآخرين حول الأرباح).
بعد ذلك تحتاج إلى فتح المستند الأساسي استحقاق الإجازات المرضية(قائمة طعام الرواتب -> التغيب عن العمل -> الإجازة المرضية). يوجد زر في الركن الأيسر السفلي من المستند لتصحيح، والتي سوف تسمح بإجراء التصحيحات. يحتاج المستند إلى تعيين العلم تأخذ في الاعتبار أرباح حاملي وثائق التأمين السابقة. سيتم عكس البيانات القديمة بعد إعادة الحساب. ثم، وبالمثل، قم بإعادة حساب وثيقة الاستمرار الثانية بشأن الولادة المعقدة.
إذا عملت المرأة قبل الولادة
إذا أنجبت المرأة دون أن يكون لديها وقت للذهاب في إجازة أمومة (حدثت الولادة بين 22 و 30 أسبوعًا من الحمل)، فستحصل على شهادة عجز عن العمل من منظمة طبية، ومدة العجز عن العمل هي 156 يومًا تقويميًا ( البند 49 من الإجراء تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). الولادة المبكرةمعقدة، لذلك ينص القانون على إصدار إجازة مرضية لمدة 16 يومًا إضافية.
هناك موقف ممكن: لقد عملت المرأة يوم عمل، وتم وضع علامة على اليوم في الجدول الزمني على أنه يوم عمل. في ذلك المساء دخلت إلى مستشفى الولادة وأنجبت. في هذه الحالة، عليك أن تأخذ في الاعتبار أنه في نفس اليوم لا يتم استحقاق كل من استحقاقات الأمومة والأجور. وتكون المنفعة عبارة عن دفعة مضمونة عن فترة الغياب عن العمل. ولذلك فإن استحقاق اثنتين من هذه الدفعات في نفس الوقت يعد مخالفًا للقانون بشكل مباشر. يتم تقديم توصيات مماثلة من قبل موظفي FSS في الاتحاد الروسي (انظر، على سبيل المثال، http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).
دعنا نذكرك أنه يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا من الحمل. وقد ناقشنا هذه المسألة بمزيد من التفصيل في مقال "موظفة تريد العمل أثناء إجازة الأمومة" المنشور في العدد 1 (يناير) "BUKH.1S" لعام 2013، ص 29.
ولادة معقدة لزوجة الموظف
وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كانت الزوجة في إجازة أمومة، فيجب منح الزوج، بناءً على طلبه وبناءً على طلبه، إجازة سنوية، بغض النظر عن وقت العمل المستمر للزوجة. صاحب العمل (أي حتى في الحالة التي لم يكمل فيها الموظف بعد الأشهر الستة المطلوبة للحصول على استحقاق الإجازة). تنطبق هذه القاعدة أيضًا على فترة الإجازة المرضية الإضافية بسبب الولادة المعقدة.
الصياغة المستخدمة في التشريع تستبعد تطبيق هذه القاعدة فيما يتعلق بالأشخاص في زواج مدني غير مسجل بالطريقة المنصوص عليها في القانون*.
* لمزيد من المعلومات حول المدفوعات للأشخاص في الزواج المدني، اقرأ رقم 11 (نوفمبر) "BUKH.1S" لعام 2012، ص 31.
متى يجب على "إجازة الأمومة" أن تأخذ إجازة مرضية؟
يمكن للمرأة أن تحصل على استحقاقات الأمومة إذا تقدمت بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. قد يستمر الحق في الاستحقاقات بعد الفصل إذا وقعت بداية الحدث المؤمن عليه (بداية إجازة الأمومة) خلال الفترة التي كان فيها عقد العمل لا يزال ساري المفعول (انظر الجدول 2). يقوم صاحب العمل بتعيين استحقاقات الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشخص المؤمن عليه طلبًا وثائق ضرورية. يتم دفع الاستحقاقات في اليوم الأقرب للتاريخ المحدد لدفع الأجور بعد التنازل عن الاستحقاقات.
الجدول 2
الولادة المعقدة بعد الفصل
|
لا. |
الموقف |
أسباب الفصل |
هل التعويض يدفعه صاحب العمل؟ |
