Wie bezahlen sie die Schwangerschaftsvorsorge? Vorgeburtliche Zahlungen in Russland: Empfangsbedingungen und erforderliche Dokumente. Anmeldung zur Schwangerschaft

Du hast herausgefunden, dass du Mutter wirst. Freue dich von ganzem Herzen, denn vielleicht gibt es nichts Schöneres auf der Welt als diese Nachricht. Versuchen Sie jedoch gleichzeitig, viele wichtige, auch finanzielle Fragen nicht zu vergessen, die mit dem Beginn dieser Zeit verbunden sind. Wenn Sie sich in einer „interessanten Situation“ befinden, haben Sie im Jahr 2018 Anspruch auf mehrere Leistungen. Als nächstes wird jeder von ihnen ausreichend detailliert beschrieben, um die meisten Fragen zu beantworten, die bei vielen Damen unweigerlich auftauchen.

Leistung für Personen, die sich in der Frühschwangerschaft angemeldet haben

Es lohnt sich, rechtzeitig und ohne Verzögerung Kontakt aufzunehmen medizinische Einrichtung- zu einem Beratungs- oder medizinischen Zentrum, das über eine Lizenz und das Recht zur Schwangerschaftsdurchführung verfügt, zum Zweck der Registrierung, die Ihnen das Recht auf den Erhalt der allerersten Leistungen verschafft.

Staatliche Hilfe kann bereits im frühesten Stadium der Schwangerschaft in Anspruch genommen werden. Wenn Sie sich während der ersten 12 Schwangerschaftswochen in einer Geburtsklinik anmelden, haben Sie Anspruch auf eine Leistung Pauschalbetrag . Seine Größe im Jahr 2018 beträgt 628 Rubel. 47 Kopeken

Weitere Informationen zu dieser Zahlungsart finden Sie auf der Seite „Frühzeitige Leistungen“.

Um Leistungen zu erhalten, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

Für diejenigen, die arbeiten, unentgeltlich oder bezahlt Vollzeit studieren oder Militärdienst leisten, werden Leistungen gezahlt am Arbeitsplatz, im Service und in der Ausbildung.

Diejenigen, die zum Rücktritt gezwungen wurden aus:

• Der Ausbruch einer Krankheit, die die Ausübung der Arbeit erschwert oder den Aufenthalt in einem bestimmten Gebiet unmöglich macht (aufgrund ungeeigneter klimatischer und anderer Bedingungen, über die in einer medizinischen Einrichtung ein vollständiges Dokument vorliegt);
• Krankheit eines pflegebedürftigen Familienangehörigen oder Vorliegen einer Behinderung der 1. Gruppe (in beiden Fällen ist ein von einer medizinischen Einrichtung ausgestelltes Dokument erforderlich);
• Die Notwendigkeit, aus Ihrem Wohnort an Ihren Wohnort zu ziehen oder neue Arbeit Ehepartner.

Die Leistungszahlung erfolgt am letzten Arbeitsplatz, wenn sich der Beginn des Mutterschaftsurlaubs auf den Zeitraum innerhalb eines Monats nach der Entlassung bezieht.

Diejenigen, die aus folgenden Gründen entlassen wurden:

• Die Firma oder das Unternehmen, in dem die Frau arbeitete, wurde liquidiert;
• Aussetzung der Tätigkeit als Einzelunternehmer;
• Aussetzung der Tätigkeit von Rechtsanwälten, Privatnotaren und Personen, die aufgrund ihrer Tätigkeit zur staatlichen Registrierung verpflichtet sind.

Die Auszahlung der Leistungen erfolgt durch die regionalen Arbeitsämter am Wohnort, wenn die Frau spätestens ein Jahr nach Eintritt der oben genannten Umstände den offiziellen Arbeitslosenstatus erhalten hat.

Unterlagen zum Bezug von Leistungen

Um Leistungen für Personen zu erhalten, die sich in den ersten 12 Schwangerschaftswochen angemeldet haben, müssen folgende Unterlagen eingeholt werden:

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
• Eine Bescheinigung der medizinischen Einrichtung, bei der sich die Frau in den ersten 12 Wochen registriert hat;
• Erklärung zur Notwendigkeit der Leistungszuweisung in der vorgeschriebenen Form;
• Eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung, die den Erhalt des Arbeitslosenstatus bestätigt;
• Ein beglaubigter Auszug aus dem Arbeitsbuch;
• Bescheinigung des Landratsamtes sozialer Schutz am Wohnort der schwangeren Frau mit der Information, dass sie keine Leistungen gezahlt hat.

Aufmerksamkeit!

• Bei Zahlungen über die Sozialversicherung müssen neben den Originalen auch Kopien vorgelegt werden. Alle notwendigen Unterlagen können per Post an die regionale FSS-Geschäftsstelle geschickt werden.
• Um Leistungen am Arbeitsplatz zu erhalten, müssen Sie eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über die Anmeldung sowie einen Antrag vorlegen.
• Bei der Ausreise zum Arbeits- oder Wohnort des Ehegatten sind eine Arbeitsbescheinigung und eine Heiratsurkunde erforderlich.
• Beim Verlassen Ihres Wohnortes medizinische Gründe Sie müssen eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegen.
• Bei der Pflege eines kranken Angehörigen oder einer behinderten Person der Gruppe 1 müssen Sie ein ärztliches Attest über den Zustand des Patienten und Dokumente zum Nachweis Ihrer Verwandtschaftsbeziehung vorlegen.

Wie erfolgt die Beantragung einer Einmalleistung bzw. wohin sind Unterlagen mitzubringen?

Die Einreichung von Unterlagen zum Leistungsbezug ist ab der 12. Schwangerschaftswoche möglich. Nachdem Sie alles Notwendige vorbereitet haben, müssen Sie ein Paket mit Unterlagen zur Arbeit, zu Ihrem Studienort oder zur Gebietsabteilung der Sozialversicherungskasse mitbringen.

Sie müssen nicht lange auf eine Entscheidung warten. Die Zahlung erfolgt innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung der erforderlichen Unterlagen.

Abgrenzung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes

Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen war vor dem 1. Januar 2013 anders. Vor diesem Zeitraum erfolgte die Berechnung auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts, das eine Frau während eines Jahres erhielt. Jetzt beträgt der geschätzte Zeitraum 2 Jahre vor der Schwangerschaft. Schauen wir uns nun Schritt für Schritt an, wie das Mutterschaftsgeld am Beispiel von 2017 berechnet wird. Weitere Informationen zur Berechnung und Höhe der Zahlungen finden Sie auf der Seite Höhe des Mutterschaftsgeldes.

Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Mitarbeiter von Gastronom LLC Petrova P.P. Ich habe der Buchhaltung eine „Krankmeldung“ vorgelegt, in der ich den Mutterschaftsurlaub bestätigte. Die Dauer des Krankenurlaubs beträgt 140 Kalendertage (vom 9. Januar bis einschließlich 25. Mai 2017). Versicherungserfahrung der Mitarbeiterin Petrova P.P. mehr als sechs Monate. Petrova war bisher noch nicht im „Kinderurlaub“.

• Der Abrechnungszeitraum ist der Zeitraum vom 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2016 (731 Kalendertage).
• Während dieser Zeit war Petrova P.P. Gehalt in der Höhe aufgelaufen 710.000 Rubel., einschließlich: für 2015 - 380.000 Rubel; für 2016 - 330.000 Rubel.

Erträge von Petrova P.P. für 2015 und 2016 wurden die Grenzwerte nicht überschritten ( 670.000 Rubel. und 718.000 Rubel.. jeweils). Daher werden bei der Berechnung der Leistungen alle diese Zahlungen in vollem Umfang berücksichtigt.

Im Jahr 2016, vom 15. November bis 5. Dezember (21 Kalendertage), Petrova P.P. Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bezogen. Dies bedeutet, dass die Dauer des Abrechnungszeitraums (731 - 21) = beträgt 710 Kalendertage.

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt:

710.000 Rubel. / 710 Tage = 1000 Rubel/Tag.

Welche Unterlagen sind für den Bezug von Mutterschaftsgeld erforderlich?

• Krankheitsurlaub, ausgestellt von der medizinischen Einrichtung, in der die Frau registriert ist, wird zu Beginn der 30. Schwangerschaftswoche (28. - im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft) gewährt;
• Gab es im letzten Zeitraum mehrere Arbeitsorte, wird das Mutterschaftsgeld an den Ort des letzten Arbeitsplatzes gezahlt; es ist eine Bescheinigung darüber erforderlich, dass die Zahlung nicht anderswo geleistet wurde;
• Bei einer Entlassung infolge der Liquidation des Unternehmens erfolgt die Zahlung des Mutterschaftsgeldes durch die Abteilung Sozialversicherung Vorbehaltlich der Anmeldung beim Arbeitsamt und einer entsprechenden Bescheinigung (die Leistung beträgt in diesem Fall 628,47 Rubel pro Monat);
• Ist es dem Arbeitgeber nicht möglich, die Leistung zu erbringen, wird sie von der Versicherungsgesellschaft gezahlt, deren Name Sie auf der obligatorischen Krankenversicherungspolice sehen können.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes für Einzelunternehmer

Leistungen für Einzelunternehmer werden bei Zahlung von Versicherungsprämien für das letzte Jahr vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (B&L) berechnet. Die Höhe der Leistung ist an den Mindestlohn gebunden.

Um Mutterschaftsgeld an Einzelunternehmer zu zahlen, müssen Sie Folgendes vorlegen:

• Antrag eines Einzelunternehmers bei der Föderalen Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation mit der Bitte um Zuweisung einer Leistung zur Abrechnung;
• Krankenstand.

Wenn Arbeitstätigkeit IP wird gleichzeitig und entsprechend durchgeführt Arbeitsvertrag Während zwei Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherungskasse gezahlt wurden, wird das Schwangerschaftsgeld sowohl von der Zweigstelle der Sozialversicherungskasse als auch von dem Arbeitgeber bezogen, der diesen Vertrag abgeschlossen hat.

Mit welchen Leistungen können Arbeitslose rechnen?

Arbeitslosen wird kein Mutterschaftsgeld gezahlt, außer in den Fällen, in denen die Entlassung auf die Liquidation eines Unternehmens (Unternehmens) zurückzuführen ist oder wenn die Frau Vollzeit an einer Bildungseinrichtung der höheren, sekundären und primären Ebene studiert (Leistungen). In in diesem Fall entspricht dem Stipendium und wird von der Bildungseinrichtung selbst bezahlt).

Arbeitslose erhalten keine Zahlungen im Zusammenhang mit der Anmeldung in der Frühschwangerschaft. Obwohl verschiedene Regionen ihre eigenen Zahlungen haben können. In Moskau beispielsweise erhält eine in Moskau gemeldete Frau bei der Registrierung (für einen Zeitraum von bis zu 20 Wochen) eine einmalige Zahlung, die auch für Nichterwerbstätige gilt.

Leistungen nach der Geburt eines Kindes

Was für ein Segen. Alles ist passiert und du bist eine glückliche Mutter. Wieder einmal ein riesiger Grund zur Freude. Und auch in dieser Zeit können Sie mit diversen Vorteilen rechnen.

Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes ab 1. Februar 2018 - 16.759,09 Rubel. Bei der Geburt mehrerer Kinder wird die Leistung für jedes Kind separat ausgezahlt. Eine Geburt ist leider nicht ausgeschlossen totes Kind In diesem Fall erfolgt keine Zahlung. Diese Leistung kann nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater oder jede andere Person, die die Eltern ersetzt, erhalten.

Wenn Sie Anspruch auf Leistungen haben, müssen Sie folgende Unterlagen einholen:

• Eine Bescheinigung des Arbeitsortes, aus der hervorgeht, dass die Kapitalleistung nicht an den anderen Elternteil gezahlt wurde, sowie eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über die Arbeitsloseneigenschaft des arbeitslosen Elternteils;
• Bescheinigung des Standesamtes;
• Geburtsurkunde des Kindes.

Sind beide Elternteile arbeitslos, erfolgt die Auszahlung einer einmaligen Leistung bei der Geburt eines Kindes beim Kreissozialamt nach Vorlage der Unterlagen:

• Bescheinigungen des Standesamtes;
• Geburtsurkunde des Kindes;
• Arbeitsbücher mit Kündigungsnachweisen, für diejenigen, die noch nicht gearbeitet haben, Vorlage eines Diploms oder einer Bescheinigung.

Monatliche Leistungen für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre

Die Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes bis zu 1,5 Jahren beträgt 40 % des Durchschnittsgehalts der beiden vorangegangenen Jahre. Anspruchsberechtigt ist die Person, die das Kind unmittelbar betreut, und dabei kann es sich um jedes Familienmitglied handeln.

Der Mindestbetrag der monatlichen Zahlungen für die Betreuung des ersten Kindes ab dem 01.02.2018 beträgt 3142,33 Rubel. - arbeitslos und 3788,33 Rubel. - berufstätig, für das zweite und weitere Kinder - 6284,65 Rubel. Der maximale Leistungsbetrag für ein Kind unter 1,5 Jahren beträgt im Jahr 2018 24.536,55 RUB.

Für den Bezug von Leistungen erforderliche Unterlagen

• Antrag auf Leistungen;
• Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes (bei einem weiteren Kind ist zusätzlich eine Kopie seiner Geburtsurkunde erforderlich);
• Bescheinigung des Arbeitgebers, dass der zweite Elternteil den Mutterschaftsurlaub nicht in Anspruch genommen und kein monatliches Kinderbetreuungsgeld bezogen hat;
• Eine Kopie des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt.

Diese Unterlagen werden dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.

Wenn Sie Sozialversicherungsleistungen beziehen, müssen Sie folgende Unterlagen vorlegen:

• Antrag auf Gewährung von Leistungen;
• Geburtsurkunde des Kindes, falls weitere Kinder vorhanden sind – auch deren Geburtsurkunden;
• Eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über den Nichtbezug von Arbeitslosengeld durch einen arbeitslosen Elternteil;
• Eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten berufstätigen Elternteils, aus der hervorgeht, dass er keine Leistungen bezogen hat;
• Ein Arbeitsbuch mit einem Entlassungsprotokoll;

• Eine Kopie der Anordnung zur Gewährung von Elternurlaub für bis zu 1,5 Jahre (für diejenigen, die während des Urlaubs aus liquidierten Unternehmen entlassen wurden).

Ebenso wie beim Mutterschaftsgeld können die Regionen zusätzlich zu dem durch Bundesgesetz festgelegten Betrag eigene Zahlungen leisten.

Ein Beispiel für die Berechnung des Elternurlaubs für ein Kind bis 3 Jahre

Seit 25. Mai 2017 ist Petrova P.P. nimmt zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren Urlaub, der bis zur Vollendung des 1,5. Lebensjahres vergütet wird monatliches Taschengeld.

Der Abrechnungszeitraum ist derselbe wie im oben besprochenen Beispiel – vom 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2016. 710 Kalendertage(Der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Ende 2016 wird nicht berücksichtigt).

Verdienst für 2 Kalenderjahre - 710.000 Rubel.

Somit beträgt der monatliche Zuschuss für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren:

710.000 Rubel. / 710 Tage x 30,4 Tage x 40 % = 12.160 Rubel.

Im Jahr 2018 wird Frauen für die Zeit der Entbindung ein einmaliges Mutterschaftsgeld (M&B) gewährt unterliegen der Sozialversicherungspflicht(am Arbeits- oder Dienstort) und wird nicht bezahlt (mit Ausnahme derjenigen, die innerhalb eines Jahres nach der Entlassung während der Liquidation der Organisation offiziell als arbeitslos anerkannt werden).

Die Auszahlung der Leistung erfolgt wie in den Vorjahren: für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs(normalerweise 140 Tage) als Entschädigung (Versicherung) für einige Zeit pränatale und postnatale Periode(im einfachsten Fall 70 Tage vor bzw. 70 Tage nach der Geburt) kann die Frau nicht arbeiten und kein Gehalt beziehen.

Wer zahlt – der Arbeitgeber oder die Sozialversicherung?

Zunächst müssen Sie sich bei der Personalabteilung am Arbeitsplatz melden (in der Regel verbunden mit einem Antrag auf Gestellung). Mutterschaftsurlaub). Bei Zahlungen kommt es dann zu einer Verrechnung zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherungskasse – in der Regel mit den zu zahlenden Versicherungsbeiträgen. Das heißt, es stellt sich tatsächlich heraus, dass das Geld letztendlich von der Sozialversicherungskasse gezahlt wird.

Erst nach Inkrafttreten des Gerichtsurteils kann die Mutter des Kindes Geld erhalten (FSS). Über die Sozialversicherungskasse in den Regionen, in denen sie tätig ist, ist es einfacher, eine Auszahlung ohne Gerichtsverfahren zu bewerkstelligen.

Wenn eine Frau arbeitet zwei oder mehr Arbeitgeber(Versicherungsnehmer) gleichzeitig und in den letzten zwei Jahren für sie tätig gewesen, Zahlungen in volle Größe sie kann ausstellen jeder von ihnen getrennt. Wenn innerhalb der letzten zwei Jahre zukünftige Mutter an anderen Orten gearbeitet hat, wird die Leistung für einen der aktuellen Jobs gewährt (nach Wahl des Antragstellers).

Pilotprojekt „Direktzahlungen“ mit Anmeldung bei der Sozialversicherungskasse

Einige Arbeiter haben Konfliktsituationen mit dem Arbeitgeber, insbesondere in Zeiten der Wirtschaftskrise, wenn er gesetzlich verpflichtet ist, Leistungen zu zahlen, dies aber nicht tut.

• Gemäß den Projektbedingungen übermittelt der Arbeitgeber in der Regel selbst Unterlagen (Krankheitsurlaub und Gehaltsdaten) an die Sozialversicherungskasse.
• In manchen Fällen kann eine Frau dies selbst tun – dann muss sie sich an die Sozialversicherungskasse am Ort der Registrierung des Arbeitgeberunternehmens wenden.

Diese Möglichkeit erleichtert das Leben der Frau, der Buchhaltung des Unternehmens und der Mitarbeiter der Sozialversicherungskasse. Buchhalter müssen die Höhe der Verrechnungen mit der Sozialversicherungskasse nicht berechnen. Und eine Frau im Mutterschaftsurlaub erhält unabhängig von der finanziellen Situation ihres Arbeitgebers folgende Zahlung:

• rechtzeitig;
• richtig berechnet;
• in der erforderlichen Menge.

So erhalten Sie Mutterschaftsgeld

Die Leistung wird für die Anzahl der Tage gezahlt, die die Frau in Anspruch nimmt wird tatsächlich im Mutterschaftsurlaub sein. Das Recht, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und gleichzeitig Leistungen zu beziehen:

• 30 Wochen (7 Monate) bei einer normalen Schwangerschaft;
• 28 Wochen – bei Mehrlingsgeburten;
• 27 Wochen – für Frauen, die in einem Gebiet leben oder arbeiten, das nach dem Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl oder in Mayak PA kontaminiert wurde;
• bei Auftreten Frühgeburt - im Zeitraum zwischen 22 und 30 Geburtswochen.

Der wichtige Punkt ist, dass eine Frau das Maximum beantragen sollte innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Urlaubs gemäß BiR. Es kommt vor, dass aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, eine Antragstellung innerhalb dieser Frist nicht möglich ist. Dann können Sie bei Vorliegen eines triftigen Grundes die Leistungen später beantragen.

Gültige Gründe sind:

• unüberwindbares Hindernis (Naturkatastrophe, Feuer);
• Langzeiterkrankung über mehr als 6 Monate;
• Umzug an einen anderen Ort;
• rechtswidrige Entlassung und damit verbundene erzwungene Abwesenheit;
• Tod eines geliebten Menschen.

Wenn die Frist aus einem anderen Grund versäumt wird, können Sie dies tun vor Gericht gehen mit der Bitte, es als respektvoll anzuerkennen.

Ablauf der Terminvereinbarung und Bezahlung

Zunächst muss eine schwangere Mitarbeiterin in eine Geburtsklinik gehen, wo sie entbunden wird Krankenstand anzeigen. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird der Buchhaltung des Unternehmens oder direkt der Sozialversicherungskasse vorgelegt.

In der Regel wird ein Leistungsantrag gestellt am selben Tag wie. Dies kann passieren:

• An dem im Krankenstand angegebenen Tag- Dies wird am häufigsten gemacht. Dann wird die Leistung (grundsätzlich) ab der 30. Woche gewährt.
• Jeder andere Tag nach Beginn der Mutterschaftszeit im Krankenstand festgelegt – dies ist sinnvoll, wenn sich die Frau wohl fühlt und weiter arbeiten möchte. Dann verfallen einfach die Urlaubstage, an denen die Frau gearbeitet hat, und die Leistung wird ab dem in ihrem Antrag angegebenen Tag zugewiesen.
• Jeden Tag nach der Geburt, unter Einhaltung der gesetzlich festgelegten Frist – das Geld wird ab dem Datum des tatsächlichen Mutterschaftsurlaubs gutgeschrieben (außer bei Frühgeburten, bei denen die Leistung für den gesamten Zeitraum gewährt wird).

Im Allgemeinen werden Leistungen für die Regeldauer des Krankenstands angesammelt. Treten beispielsweise Komplikationen im Zusammenhang mit der Geburt auf, erhält der Arbeitnehmer eine Ausstellung, auf deren Grundlage die Zahlung neu berechnet wird. Der zusätzliche Betrag wird auf ihr Konto überwiesen.

Zahlungs- und Überweisungsbedingungen

Das Gesetz schreibt dies bei der Beantragung von Leistungen vor an den Arbeitgeber Mutterschaftsgeld:

• vorher ernannt 10 Kalendertage nach Einreichung und Registrierung des Antrags;
• Die Übertragung erfolgt an dem Tag, der dem Termin, an dem sie üblicherweise durchgeführt wird, am nächsten liegt lohnauszahlung(Die Leistung selbst wird auf die Lohnkarte übertragen).

Bei der Beantragung von Leistungen über FSS Manchmal muss man etwas länger warten:

• Die Bewerbung wird auch innerhalb berücksichtigt 10 Tage;
• Fällt die Entscheidung positiv aus, kann das Geld ausgezahlt werden bis zum 26. Tag des darauffolgenden Monats für den Monat der Antragstellung (dann wird die Zahlung auf das Bankkonto der Frau überwiesen oder per Postanweisung gutgeschrieben).

So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld

• beim Arbeiten mit zwei Arbeitgebern Für mindestens zwei Jahre können Sie bei jedem von ihnen einen Antrag auf Berechnung des Mutterschaftsgeldes stellen;
• Wenn eine Frau vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs in den beiden vorangegangenen Jahren oder für einige Zeit dort war, kann sie dies tun Bezugsjahre ersetzen.

Bei der Adoption eines Babys Die Zahlung läuft ab dem Datum der Adoption bis zum Ende von:

• 70 Tage ab der Geburt eines Kindes;
• 110 Tage nach der Geburt der adoptierten Zwillinge.

Wird innerhalb bestimmter strenger monetärer Grenzen liegen. Wenn die Dauer des Mutterschaftsurlaubs für berufstätige Frauen 140 Tage beträgt, kann dies nicht der Fall sein:

• weniger als der Mindestbetrag (vom 01.07.2016 - 34.521,20 RUB);
• mehr als das Maximum (vom 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).

Welche Unterlagen werden für den Leistungsbezug benötigt?

Die Grundlage für die Berechnung der Leistungen ist. Die Frau sollte sich an die Buchhaltung des Unternehmens wenden, in dem sie arbeitet.

Typischerweise wird im Geschäftsablauf einer Organisation die Registrierung von Leistungen mit der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs kombiniert. Frau schreibt eine Aussage in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und Mutterschaftsgeld zu beziehen. Urlaubsanmeldung ist Voraussetzung um Leistungen zu beantragen.

Obligatorische Unterlagen für die Zuweisung der Zahlung vom Arbeitgeber sind ein Antrag und eine Krankenstandsbescheinigung. Möglicherweise sind auch weitere Dokumente erforderlich:

Sie müssen sich mit einem Reisepass oder einem anderen Ausweisdokument an die FSS wenden. Bitte beachten Sie bei der Einreichung von Zahlungsbelegen Folgendes. Eine Frau sollte Dokumente rechtzeitig ändern im Falle einer Änderung des Nachnamens bei der Heirat, andernfalls sendet die FSS ihren Antrag zurück.

Antrag auf Mutterschaftsgeld im Jahr 2016 (Muster)

Der Leistungsantrag muss Folgendes enthalten: Benötigte Information:

• der Name der Organisation, bei der es eingereicht wird (Name des Arbeitgebers, Zweigstelle der Sozialversicherungskasse);
• Vollständiger Name des Antragstellers ohne Abkürzungen gemäß Reisepass;
• Angaben zu Ihrem Personalausweis (Reisepass);
• Angaben zum Meldeort und gesondert zum tatsächlichen Wohnsitz;
• Bitte geben Sie an (geben Sie die Daten des Krankenstands an) und sammeln Sie Leistungen;
• Empfangsart (per Post, Banküberweisung);
• Antragsgründe (hier: Mutterschaftsurlaub);
• Unterschrift des Antragstellers, Datum.

Beispielanwendung

Der Antrag kann persönlich, durch einen gesetzlichen Vertreter mit notariell beglaubigter Vollmacht oder per Post eingereicht werden. Darin erklärt die Frau ihren Wunsch, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und Leistungen nach dem BiR zu beantragen.

Bei Inanspruchnahme des Systems (Pilotprojekt) ist der Arbeitgeber von der Regelung zur Leistungsberechnung und -übertragung ausgeschlossen. Allerdings muss er dennoch den Antrag und die Krankmeldung der Arbeitnehmerin annehmen und der Sozialversicherungskasse eine Bescheinigung über das Gehalt der Frau für die letzten beiden Kalenderjahre vorlegen.

Bescheinigung 182n über die Höhe des Verdienstes zur Berechnung der Leistungen

Der Hauptzweck des Verdienstnachweises 182n besteht darin, die Grundlage für zu bilden. Wenn eine Frau in ihrem Unternehmen eine Zahlung leistet, dann kein Zertifikat erforderlich. Es wird bereitgestellt:

• vom Nebenarbeitsplatz der Frau versetzt werden, wenn sie beim Hauptarbeitgeber Arbeits- und Beschäftigungsleistungen beantragt.

Hilfeformular und das Verfahren zu seiner Ausstellung sind durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 182n vom 30. April 2013 genehmigt. Der herkömmliche Name des Dokuments ergibt sich aus der Bestellnummer. Neben weiteren Daten (Angaben zur arbeitgebenden Organisation, vollständiger Name der Schwangeren etc.) enthält die Bescheinigung:

• Die Höhe des Gehalts, anderer Vergütungen und Zahlungen, für die Versicherungsprämien für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs berechnet wurden.
• Die Anzahl der Tage während dieser Zeiträume, in denen die Frau vorübergehend arbeitsunfähig war, sich im Mutterschaftsurlaub oder in der Kinderbetreuung befand.

Bei Bedarf wird die Bescheinigung vom Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausgestellt. Wenn die Organisation, in der die Frau gearbeitet hat, nicht mehr existiert oder die Bescheinigung aus anderen Gründen nicht erhältlich ist, werden die Lohndaten von den FSS-Mitarbeitern selbstständig bei der Pensionskasse angefordert.

Anordnung zur Abtretung von Mutterschaftsgeld (Muster)

Es gibt kein genehmigtes Bestellformular. Das Dokument wird veröffentlicht in irgendeiner Form. Der Auftrag für die Organisation vereint in der Regel die gleichen Informationen wie im Antrag der Frau:

• der Leiter der Organisation ordnet an, dass die Frau im Rahmen des BiR beurlaubt wird und erhält eine Zulage;
• Das Dokument wird auf der Grundlage eines Antrags und eines Krankenstands erstellt.

Beispiel einer Bestellung

In der Buchhaltung wissen Organisationen, wie solche Aufträge ausgeführt werden, und es gibt in der Regel keine Probleme mit dem Papierkram. Der Frau wird eine Kopie der Bestellung ausgehändigt im Abonnement zur Einarbeitung auf dem Hauptexemplar.

Weitere Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt

In einigen Regionen gibt es Analoga zum Mutterschaftsgeld, das über die Sozialversicherung gezahlt wird aus dem Regionalhaushalt An unterschiedliche Bedingungen. Zum Beispiel:

• Die örtliche BIR-Zulage wird nur an Arbeitslose, Hochschulabsolventen und Behinderte der Gruppen I und II gezahlt. Der Zahlungsbetrag ist gering - etwa 326 Rubel. für jeden vollen Schwangerschaftsmonat ab der 12. Woche.
• Eine zusätzliche monatliche Zulage von 500 Rubel. kann von einer schwangeren Frau aus einer Familie mit geringem Pro-Kopf-Einkommen beantragt werden.
• In vielen lokalen Nahrungsergänzungsmitteln werden schwangere Frauen mit der Aufschrift „zur Ernährung“ versorgt. Im Jahr 2016 werden also für jeden Schwangerschaftsmonat, vom 4. bis zur Geburt, 300 Rubel, in - 580 Rubel, in - 566 Rubel ausgezahlt.

Auch jeder einzelne Arbeitgeber aus eigener Initiative kann für eine Frau im Mutterschaftsurlaub eine Zuzahlung festlegen, dieser Betrag muss jedoch bereits der Einkommensteuer unterliegen. Eine Ausnahme besteht, wenn die Zuzahlung für die Geburt eines Kindes gewährt wird als finanzielle Unterstützung und stellt einen Betrag von bis zu 50.000 Rubel dar.

Abschluss

Mutterschaftsgeld wird berufstätigen Frauen, Angestellten und Vollzeitstudenten gewährt – also denjenigen, deren Einkommen Versicherungsprämien werden abgezogen. Die Zahlung erfolgt zusammen mit dem Arbeits-, Dienst- oder Studienort. Wer aufgrund der Liquidation eines Unternehmens entlassen wird, sollte Leistungen der Sozialversicherung beantragen.

In einigen Regionen gibt es Handbücher für die Buchhaltung, die sehr praktisch sind.

• Sie hat praktische Vorteile für alle Parteien: Frauen, Arbeitgeber und Sozialversicherungskasse.
• Der einzige Nachteil Projekt - mangelndes Bewusstsein der Bevölkerung, dass auf diese Weise Zahlungen entgegengenommen werden können.

Die Zahlung wird für den gesamten Zeitraum abgegrenzt. Unter normalen Bedingungen beträgt diese 140 Tage (70 Tage vor und nach der Geburt). Die Zahlung steht einer Frau unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit (Dienstzeit) zu, ihre Höhe richtet sich jedoch nach der Zeit, die sie im Unternehmen gearbeitet hat. Für diejenigen, die weniger als sechs Monate arbeiten, wird sie berechnet nach Mindestlohn(beläuft sich auf 34.521,20 Rubel für 140 Mutterschaftstage). Im Allgemeinen beträgt die Auszahlung gleich 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

Vorteile für Schwangere und Mütter

Der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 beträgt 417.232 Rubel (bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern). Die Mindestgröße beträgt 51919 Rubel. Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes erfolgt am nächsten Zahltag nach dem Termin.

Zusätzlich zu den im Bundesgesetz Nr. 81-FZ „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ aufgeführten Leistungen gibt es Leistungen zur Unterstützung von Familien mit Kindern.

Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben:

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 140 Kalendertage bei einer unkomplizierten Einlingsschwangerschaft, 156 Kalendertage bei einer komplizierten Geburt und 194 Kalendertage bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern.

Das Mutterschaftsgeld wird für den gesamten Urlaub in voller Höhe berechnet und gezahlt, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich in Anspruch genommenen Tage vor der Geburt. Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs weiter arbeiten, verringert sich der Leistungsbetrag nicht.

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Für berufstätige sozialversicherungspflichtige Frauen beträgt das Mutterschaftsgeld 100 % des Durchschnittsverdienstes. Der Verdienst wird für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Beginns des Mutterschaftsurlaubs berechnet.

Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 werden die Einkünfte aus den Jahren 2017 und 2018 berücksichtigt.

Gemäß Artikel 14 Bundesgesetz Nr. 255-FZ und gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu Steuern und Gebühren kann pro Jahr nicht mehr als ein bestimmter Betrag berücksichtigt werden. Für 2017 können Sie also nicht mehr als 755.000 Rubel und für 2018 nicht mehr als 815.000 Rubel anrechnen.

So darf für Frauen, die im Jahr 2019 in den Mutterschaftsurlaub gehen, die Höhe des Mutterschaftsgeldes für 140 Tage nicht mehr als 301.095 Rubel betragen, für 156 Tage bei komplizierter Geburt nicht mehr als 335.506 Rubel und für 194 Tage Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt die Geburt von Zwillingen oder Drillingen - nicht mehr als 417.232 Rubel.

Gleichzeitig hängt die Höchsthöhe des Mutterschaftsgeldes nicht von regionalen Koeffizienten ab. Sowohl in Moskau als auch jenseits des Polarkreises ist der maximale Leistungsbetrag gleich.

Eine Frau mit weniger als sechs Monaten Versicherungserfahrung erhält Mutterschaftsgeld in Höhe von Mindestgröße Lohn (Mindestlohn) für jeden Urlaubsmonat. Ab dem 1. Januar 2019 beträgt der Mindestlohn 11.280 Rubel pro Monat. Zur Versicherungszeit zählen alle Zeiten, in denen die Arbeitnehmerin bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft sozialversicherungspflichtig war.

Wenn die versicherte Person bei mehreren Arbeitgebern tätig ist, werden die Einkünfte aller Arbeitgeber berücksichtigt, die Leistungen werden jedoch entweder für einen der letzten Arbeitsorte oder für jeden Arbeitsort gezahlt. Suchen Sie nach Ihrer Option im Artikel „“. Wenn eine Arbeitnehmerin an einem Ort die vollen Leistungen beziehen möchte, muss sie eine Einkommensbescheinigung von anderen Arbeitgebern für einen Zeitraum von zwei Jahren sowie eine Bescheinigung darüber vorlegen, dass sie von diesen Arbeitgebern keine Leistungen bezogen hat.

Das Mutterschaftsgeld wird vom Arbeitgeber (den Arbeitgebern) innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage aller Unterlagen zugewiesen und am nächsten Zahltag nach der Zuweisung ausgezahlt.

Wenn der Arbeitgeber das Mutterschaftsgeld nicht zahlen kann (kein Geld auf dem Konto), wird die Leistung von der Gebietskörperschaft des Versicherers gezahlt (Name der Versicherungsgesellschaft finden Sie auf Ihrer obligatorischen Krankenversicherungspolice).

Unterlagen zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• Urlaubsantrag;
• eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes an einem anderen Arbeitsplatz, falls vorhanden, in den letzten zwei Jahren;
• ggf. Antrag auf Ersatz der Abrechnungszeiträume.

Leistungen für Personen, die aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen werden

Ab dem 1. Februar 2019 beträgt das Mutterschaftsgeld für Personen, die aufgrund der Auflösung von Organisationen entlassen wurden, 655 Rubel 49 Kopeken pro Monat und wird von der Sozialschutzbehörde (USZN) gezahlt. Dazu müssen Sie sich innerhalb von 12 Monaten nach der Entlassung beim Arbeitsamt anmelden und folgende Unterlagen bei der Sozialversicherung einreichen:

• Antrag auf Mutterschaftsgeld;
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• ein Auszug aus dem Arbeitsbuch über den letzten Arbeitsplatz, beglaubigt von in der vorgeschriebenen Weise;
• Bescheinigung der Behörde Zivildienst Beschäftigung der Bevölkerung bei Anerkennung als arbeitslos.

Wenn eine Frau Leistungen bei der Sozialversicherungsbehörde nicht an ihrem Wohnort (Standort der ständigen Anmeldung), sondern an ihrem tatsächlichen Wohnort beantragt, muss sie darüber hinaus eine Bescheinigung des Sozialversicherungsdienstes an ihrem Wohnort vorlegen die Leistung wurde nicht zugewiesen.

Zuschuss für Vollzeitstudierende

Eine Frau, die Vollzeit studiert, hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld, unabhängig davon, ob sie bezahlt oder unentgeltlich studiert.

Studierende erhalten am Studienort eine Zulage in Höhe eines Stipendiums (für jeden Monat der Arbeitsunfähigkeit). Die Abgrenzung und Auszahlung erfolgt innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung der Unterlagen.

Um Leistungen zu erhalten, müssen Sie einen Antrag und eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegen.

Einmalige Leistung für Frauen, die sich in der Frühschwangerschaft bei medizinischen Organisationen angemeldet haben

Frauen, die sich vor der zwölften Schwangerschaftswoche anmelden, haben zusätzlich zum Mutterschaftsgeld Anspruch auf eine einmalige Leistung.

Die einmalige Leistung für Frauen, die ab dem 1. Februar 2019 in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Organisationen registriert sind, beträgt 655 Rubel 49 Kopeken.

Fragen zum Artikel

Einmalige Zahlungen für die Kinderbetreuung. Jetzt bin ich wieder...

Nach der Geburt von Zwillingen zugunsten des Kinderbetreuungsgeldes bis...

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Einigungsvertrag). Wir zahlen keinen Krankenstand, keinen Urlaub...

Im September 2015 kehrte ich an meinen festen Arbeitsplatz zurück und...

Monate) ohne Gehaltseinsparung, ist es möglich, diese Kalendertage auszuschließen...

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Drei Jahre und es sind schon 4 Jahre. Bitte sagen Sie mir, ich gehe im Dezember ...

Ich arbeite seit Mai 2015 in meiner Organisation. Davor war ich von 2008 bis 2011 tätig...

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Dekret. Ich habe 2015 Teilzeit gearbeitet. Und einen Monat (Januar) in...

Zahlungen von Mutterschaftsgeld an die LLC-Gesellschaft aus der Sozialversicherungskasse und...

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Bei der Gewährung von Leistungen an eine schwangere Frau, die bis zur 12. Woche registriert ist... Alle...

Ich gehe im Februar mit meinem zweiten... in den Mutterschaftsurlaub.

1 Jahr und 7 Monate... und einen Monat vor dem Mutterschaftsurlaub...

06.2003 bis 04.2015, von 05.2015 bis 01.2016 im Zentralwerk, neuer Arbeitsplatz von 02.2016 bis...

Dass der Haupturlaub in den Sommermonaten (Juni, Juli,...) stattfindet.

Der Ehemann ist kasachischer Staatsbürger. Ich arbeite offiziell und erwarte ein Baby ...

Ich wünschte, ich würde drei Jahre im Unternehmen arbeiten, ich arbeite nicht für das Arbeitsamt ...

Von 2014 bis März 2015 arbeitete ich in einer anderen Organisation, einem Büro. Gehalt...

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Einen Monat habe ich vor, bis zum Mutterschaftsurlaub zu arbeiten, und dann entsprechend...

Eine Organisation, in der uns ein Jahr lang unser Gehalt nicht ausgezahlt wurde ...

Am Ende der Probezeit entlassen???...

Ist ein Bezug von Leistungen bis zu 1,5 Jahren am Arbeitsplatz möglich? Und wie viel...

Geburtsurkunde... Zuvor arbeitete die Frau in einem Einzelunternehmer und erhielt...

Alle für den Mutterschaftsurlaub berechneten Mittel haben den Charakter von Zahlungen vor und nach der Geburt. Das Mutterschaftsgeld ist eine Art finanzielle Unterstützung des Staates für eine schwangere Frau, die als Pauschalbetrag gewährt wird und für 140 Kalendertage der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs berechnet wird. Dies ist vorgesehen, damit eine vorübergehend behinderte Bürgerin der Russischen Föderation Geld zum Leben hat, bis sie die Möglichkeit hat, es selbst zu verdienen.

Berufstätige russische Mütter können mit folgenden Zahlungen rechnen:

• eine einmalige vorgeburtliche Leistung für schwangere Frauen, die sich vor der 12. Woche zur obligatorischen Schwangerschaftsregistrierung anmelden;
• Schwangerschaftsgeld.

Warum ist es wichtig, sich bei einer Behörde zu registrieren?

Wie früher eine Frau Wenn Sie sich für eine Schwangerschaft anmelden, ist das für Sie und das ungeborene Kind besser. Dies ermöglicht frühe Stufen alles verraten mögliche Abweichungen und Störungen in der Entwicklung des Fötus, beginnen Sie rechtzeitig mit der Behandlung. Daher bedeutet die frühzeitige Anmeldung einer Schwangerschaft, sich um Ihre Zukunft zu kümmern. Viele Frauen glauben, dass private medizinische Zentren zuverlässiger sind als reguläre öffentliche Geburtskliniken, da dort die Überwachung schwangerer Frauen gegen Gebühr durchgeführt wird, und dies ist, wie viele glauben, ein Garant für Seelenfrieden. In diesem Fall sollten Sie ein medizinisches Zentrum wählen, in dem die Frau das Recht hat, eine Austauschkarte zu erhalten Krankenstand, auf deren Grundlage sie ausstellen kann Mutterschaftsurlaub und alle Leistungen vor und nach der Geburt erhalten.

Einmalige Leistung bei frühzeitiger Schwangerschaftsanmeldung

Das Verfahren zum Erhalt dieser vorgeburtlichen Zahlung erfolgt entweder beim Direktor des Unternehmens, in dem die Frau als Arbeitnehmerin gemeldet ist, oder in einigen Fällen am Ort ihrer Ausbildung Bildungseinrichtung, oder bei der regionalen Abteilung für Sozialschutz sowie bei der Sozialversicherungskasse, bei der der Arbeitgeber gemeldet ist. Für den Erhalt einer Pauschalzahlung für die frühzeitige Schwangerschaftsanmeldung sind nur wenige Unterlagen erforderlich. Eine schwangere Frau muss lediglich einen formlosen Antrag schreiben oder anhand des Musters ein spezielles Formular ausfüllen. Darüber hinaus benötigt sie eine Bescheinigung der zuständigen medizinischen Einrichtung, aus der hervorgeht, dass die Frau als schwanger gemeldet ist. Aus dieser Bescheinigung muss das Gestationsalter zum Zeitpunkt der Anmeldung hervorgehen.

Im Jahr 2017 beträgt die vorgeburtliche Zahlung dieser Art in Russland 300 Rubel. Alle schwangeren Frauen, die eine Schwangerschaft anmelden, unabhängig davon, ob die Frau berufstätig ist oder nicht, haben nur dann Anspruch auf diese Leistung, wenn die Anmeldung vor der 12. Schwangerschaftswoche erfolgt ist.

Mutterschaftsgeld

Wenn eine Frau arbeitet, ist sie gemäß den Normen offiziell an ihrem Arbeitsplatz gemeldet Arbeitsgesetzbuch RF, dann hat sie Anspruch auf alle Mutterschaftsgelder, vor oder nach der Geburt. Die typische Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 70 Tage vor der Geburt. Die wichtigste Grundlage für den Erhalt dieses Urlaubs ist eine Krankenstandsbescheinigung, die von einem Gynäkologen ausgestellt wird, der eine Frau während der Schwangerschaft überwacht. Größe Mutterschaftsgeld sollte dem durchschnittlichen Monatsgehalt einer berufstätigen schwangeren Frau in den letzten zwei Jahren entsprechen. Erfolgen diese Berechnungen in Bezug auf eine Studentin einer Bildungseinrichtung, muss die Höhe ihres Stipendiums berücksichtigt werden. Für arbeitslose Mütter erfolgt die Berechnung nach dem Mindestlohn in Russland, der im Jahr 2017 7.800 Rubel beträgt.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes einer schwangeren Frau muss der Arbeitgeber nicht nur den Lohn, sondern auch alle zusätzlichen offiziellen Zahlungen, beispielsweise alle Arten von Prämien, berücksichtigen, jedoch nur, wenn der Arbeitgeber aus diesen Zahlungen auch Versicherungsbeiträge an den Staat gezahlt hat . Wenn eine Frau während des zweijährigen Zeitraums ihrer Erwerbstätigkeit krankgeschrieben wurde, sollte dies auch bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes vor oder nach der Geburt berücksichtigt werden, da diese Tage in der Regel abgezogen werden.

Unabhängig von der Höhe der maximalen Mutterschaftszahlungen gibt es in Russland jedoch eine bestimmte Grenze, die in Form von Barzahlungen für die Schwangerschaft nicht überschritten werden sollte. Im Jahr 2017 beträgt die Grenze für die vorgeburtliche Zahlung 750.000 Rubel.

Eine Frau muss spätestens zwei Wochen nach der Anmeldung des Krankenstands Mutterschaftsgeld erhalten.

Wer hat Anspruch auf Leistungen?

Folgende Frauengruppen können Barzahlungen erhalten:

1. Versicherungspflicht besteht, wenn festgestellt wird, dass die werdende Mutter aufgrund einer Schwangerschaft vorübergehend arbeitsunfähig ist. Das Gleiche gilt für jene Frauen, die zum Rekrutierungsstab der im Ausland stationierten russischen Militäreinheiten gehören.
2. Wehrpflichtige unter Vertrag.
3. Die an allgemeinbildenden Einrichtungen studieren.
4. Entlassung aus der Arbeit aufgrund der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Ausübung des Privatunternehmertums und aus anderen Gründen.

Erforderliche Dokumente

Welche Unterlagen werden für vorgeburtliche Zahlungen (Mutterschaftsgeld) benötigt? Die Liste lautet wie folgt:

• ein Antrag, der einen Antrag auf eine Geldzahlung im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs enthalten muss;
• Ausweisdokumente;
• eine Bescheinigung der medizinischen Organisation, bei der die Frau zur Schwangerschaft angemeldet wurde;
• ein Auszug aus dem Arbeitsbuch, der Angaben zum letzten Arbeitsplatz enthält;
• eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde, aus der hervorgeht, dass die Frau diese Leistung bisher nicht erhalten hat.

Höchstzahlungen – welche Konditionen gibt es?

Damit das Mutterschaftsgeld (vor oder nach der Geburt) maximal ist, müssen Sie:

1. Zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs muss eine Frau mindestens zwei Jahre in der Organisation gearbeitet haben. Es ist nichts Schlimmes, wenn sie mehrere Jobs wechselt, es ist jedoch ratsam, dass diese zwei Jahre Berufserfahrung beim selben Arbeitgeber gesammelt werden. Lediglich bei mehreren Arbeitgebern müssen Sie mehr Zeugnisse und Dokumente als üblich einsammeln. Das Mutterschaftsgeld wird geringer ausfallen, wenn eine Frau weniger als zwei Jahre offiziell erwerbstätig war.
2. „Weiße“ Löhne haben. In solchen Fällen alles Notwendige Versicherungszahlungen Der Arbeitgeber zahlt den vollen Betrag an den Staat, daher zahlt der Staat der schwangeren Frau so viel wie möglich das gesamte Geld, auf das sie gesetzlich Anspruch hat.

Zahlungen an arbeitslose Frauen

Vorgeburtliche Leistungen für Arbeitnehmer werden am Arbeitsplatz gewährt. Wenn es sich um Frauen handelt, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens, aufgrund des Verlusts ihrer Erlaubnis zur Ausübung einer unternehmerischen Tätigkeit als arbeitslos anerkannt werden, müssen sie für die Dauer von 12 Monaten den Status einer Arbeitslosen erwerben Arbeitslosengeld nach dem Recht der Russischen Föderation erhalten. Die Registrierung dieses Status erfolgt durch die regionalen Arbeitsämter.

Vorgeburtliche Zahlungen an arbeitslose Frauen sind gemäß Art. garantiert. 38 der Verfassung der Russischen Föderation sowie Kunst. 1 Familiengesetzbuch RF. Diese Regelungen weisen darauf hin, dass nicht nur werdende Mütter und Väter entlassen wurden, sondern auch andere für die Versorgung sorgende Angehörige notwendige Pflege für das Neugeborene. Aber hier reden wir darüber Barzahlung, die im Zusammenhang mit der Geburt bereitgestellt wird.

Zusätzliche Bedingungen für den Bezug von vorgeburtlichen Leistungen (Mutterschaftsgeld):

• die Frau wurde während des Mutterschaftsurlaubs entlassen (ab dem Tag, an dem sie in den Mutterschaftsurlaub ging, müssen die Leistungen monatlich gezahlt werden);
• während des Urlaubs zur Betreuung kleiner Kinder entlassen (in diesem Fall wird die Leistung monatlich ab dem Zeitpunkt des Urlaubs gezahlt);
• während der Schwangerschaft entlassen (als arbeitslose Mutter werden die Leistungen ab der Geburt des Kindes monatlich gezahlt).

In all diesen Fällen erhält die arbeitslose Mutter Zahlungen, bis ihr Kind eineinhalb Jahre alt wird.

Heute beträgt die Höhe der einmaligen Leistung im Zusammenhang mit der Geburt etwa 16.000 Rubel, und die monatliche Zulage für die Betreuung eines Babys beträgt etwa 3.000 Rubel.

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs von ihrem Arbeitsplatz entlassen wird, werden ihr in diesem Fall zusätzliche Leistungen gewährt:

1. Leistung, deren Höhe 40 % des durchschnittlichen monatlichen Betrags beträgt Löhne in zwei Jahren kontinuierliche Erfahrung für jedes der Kinder.
2. Zur ärztlichen Anmeldung während der Schwangerschaft frühe Stufen.
3. Mutterschaftsgeld.

Im Jahr 2017 betragen diese Zahlungen (ungefähr):

• für entlassene Frauen während des Mutterschaftsurlaubs - etwa 35.000 Rubel (bei normaler Geburt), etwa 39.000 Rubel (bei Komplikationen während der Geburt), etwa 48.000 Rubel (für Multiple Schwangerschaft);
• wenn eine Frau für arbeitslos erklärt wird - etwa 35.000 Rubel (für eine normale Geburt), etwa 3.000 Rubel (für einen Urlaub von 156 Tagen), etwa 4.000 Rubel (für einen Urlaub von 194 Tagen).

Es ist sehr wichtig zu wissen, dass alle pränatalen Zahlungen an werdende Mütter in Russland sowie postnatale Zahlungen durch die staatliche Gesetzgebung klar definiert sind und die Zahlung obligatorisch ist. Wenn eine Frau vor der Geburt kein dauerhaftes hatte und offizielle Arbeit, dann erhält sie solche Zahlungen nicht. Das Gesetz erklärt dies damit, dass der Mutterschaftsurlaub dem gesetzlichen Krankenurlaub gleichgestellt ist und staatliche Leistungen Zahlungen auf der Grundlage des Krankenurlaubs sind, die einer Frau nur dann nicht gewährt werden, wenn sie nirgendwo arbeitet.

Die Situation alleinerziehender Mütter

Geldleistungen für alleinerziehende Mütter ohne festen Arbeitsplatz werden zu den gleichen Bedingungen gezahlt wie für verheiratete Frauen. Allerdings in jeder Region Russische Föderation Es können zusätzliche Anreize oder vorgeburtliche Zahlungen geschaffen werden. Wann und in welcher Reihenfolge sie gezahlt werden, wird auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt.

Als alleinerziehende Mütter gelten nur Frauen, die außerehelich ein Kind zur Welt gebracht haben, sowie solche, die 300 Tage nach der Trennung ihrer Beziehung Mutter geworden sind. rechtmäßiger Ehegatte wenn die Vaterschaft nicht festgestellt wurde. Das sagt das Gesetz. Auch alleinerziehende Mütter sind Frauen, die in einer rechtmäßigen Ehe Kinder zur Welt gebracht haben, der Ehemann einer solchen Frau jedoch nicht der Vater ihres Kindes ist oder ihm aufgrund einer Gerichtsentscheidung das elterliche Recht entzogen wurde.

Und die dritte Kategorie alleinerziehender Mütter sind Frauen, die ein Kind zur Welt gebracht oder adoptiert haben und es alleine ernähren. Die Geburtsurkunde solcher Kinder enthält in der Regel keine Angaben zum Vater. Um alleinerziehende Mütter zu unterstützen, stellt der Staat verschiedene Leistungen im Arbeits-, Steuer- und Wohnungsbereich bereit.

Anmeldung zur Schwangerschaft

Heutzutage ist es nicht schwer, eine Klinik auszuwählen, in der sich die werdende Mutter einer Schwangerschaftsbehandlung unterziehen möchte. Dies lässt sich dadurch erklären, dass die Registrierung heute keine so große Rolle mehr spielt wie früher, als eine Frau ausschließlich an ihrem Wohnort gemeldet werden musste. Die Hauptsache ist, dass die Klinik in Bezug auf die Erbringung qualifizierter medizinischer Leistungen zuverlässig ist und auch über die gesetzliche Befugnis verfügt, alle erforderlichen Dokumente und Zertifikate auszustellen.

Wenn das Wohlbefinden einer Frau ihr keine Sorgen bereitet, kann sie in den ersten Wochen ruhig von einem Hausarzt beobachtet werden, der bei Bedarf ihren Gesundheitszustand überwacht, Tests vorschreibt, Beratungen über ihre Ernährung durchführt und sie darüber informiert über einige Einschränkungen in diesem Bereich. physische Aktivität und vieles mehr. Wenn eine Frau in den frühen Stadien der Schwangerschaft die Möglichkeit hat, sich bei einem Geburtshelfer-Gynäkologen anzumelden, dann ist dies die größte die richtige Entscheidung für sie, denn es geht nicht nur darum, sich um die Gesundheit des Kindes und seiner eigenen zu kümmern, sondern auch darum, Gewissheit zu erlangen Sozialleistungen. Wie Sie sehen, sorgt der Staat dafür, dass die demografische Situation im Land wohlhabend ist und Frauen behandelt werden interessante Situation mit voller Verantwortung finanzielle Anreize erhalten.

Diese einmalige Zahlung ist nicht so hoch, kann aber für die Bearbeitung der notwendigen Unterlagen bei der Anmeldung sowie für den minimalen Bedarf einer schwangeren Frau ausgegeben werden, selbst wenn es ein paar Kilogramm ihrer Lieblingsfrucht sind – die Vorteile hier sind offensichtlich.

Während der Schwangerschaft werden im Frühstadium alle lebenswichtigen Systeme des Körpers des ungeborenen Kindes gebildet, die Bildung und Entwicklung der Organe und des Bewegungsapparates ist im Gange, weshalb eine rechtzeitige Anmeldung so wichtig ist. Darüber hinaus ist in Fällen, in denen die werdende Mutter die Schwangerschaft überhaupt nicht geplant hat und einen ungesunden Lebensstil führt, schnellstmöglich eine fachärztliche Beratung erforderlich, da solche Frauen immer gefährdet sind. Jede schwangere Frau sollte wissen und verstehen, dass die Registrierung nicht nur für sie selbst, sondern auch für das Kind eine Garantie für die Gesundheit ist, und zwar nicht aus formalen Gründen, sondern um Problemen rechtzeitig vorzubeugen und sie zu beseitigen. mögliche Probleme und ihre Folgen. Für die Gesundheit ihrer Kinder sind stets die Eltern selbst verantwortlich.

Was ist für die Anmeldung einer Schwangerschaft erforderlich?

Um sich anzumelden, hat eine schwangere Frau das Recht, jede Geburtsklinik aufzusuchen, die eine Untersuchung durchführen und alle benötigten Informationen bereitstellen muss. Darüber hinaus hat eine Frau, die eine Schwangerschaft anmeldet, das Recht, selbstständig einen Arzt zu wählen, der sie beobachtet.

In vielen Geburtskliniken Frauen werden gebeten, einen bestimmten Geldbetrag als gemeinnützigen Beitrag für diese Einrichtung zu spenden. Oft schwankt dieser Betrag um 1.000 Rubel, aber niemand zwingt Sie, dieses Geld zu geben, da dieser Beitrag nicht offiziell ist, sodass eine Frau ihn freiwillig zahlen oder den Beitrag ablehnen kann.

Bei der Anmeldung muss eine schwangere Frau ihre Ausweisdokumente sowie eine Gesundheitskarte der Klinik mitbringen, in der sie sich zuvor einer Untersuchung unterzogen hat. Dies ist notwendig, damit der Geburtshelfer und Gynäkologe, der die Gesundheit der Frau während der gesamten Schwangerschaft überwacht, alle Merkmale ihres Körpers und die Krankheiten, an denen sie leidet, berücksichtigen kann. Dies wird dazu beitragen, das Risiko von Komplikationen während der Schwangerschaft und Geburt zu verringern.

Darüber hinaus muss der Arzt dem Patienten „ Individuelle Karte„Schwangere Frau“ muss sie ausfüllen und alle grundlegenden Informationen über frühere und aktuelle Krankheiten sowie das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein verschiedener Arten von Allergien, Krankheiten, die in ihrer Familie beobachtet wurden und erblich sein können, enthalten.

Nach der Anmeldung stellt der Geburtshelfer-Gynäkologe der Schwangeren eine sogenannte „Wechselkarte“ aus, bei der es sich um ein Dokument handelt. Es wird in Form eines Tagebuchs erstellt, in das Informationen über die Frau eingetragen werden, die sich Tests, Schwangerschaftsuntersuchungen und vielem mehr unterzieht. Der Patient muss dieses Dokument zu jedem Arzttermin mit sich führen und es auch für den Notfall bei sich haben.

Bei der Anmeldung legt der Geburtshelfer-Gynäkologe fest Körperlicher Status Schwangere Frau und gibt eine Stellungnahme dazu ab, ob sie weiterhin arbeiten kann und welche Belastungen für sie akzeptabel sind.

Der staatlich festgelegte Mutterschaftsurlaub für Schwangere beginnt mit der 30. Schwangerschaftswoche. In Fällen, in denen zusätzliche gesundheitliche Risiken bestehen und eine Frau unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet, kann der behandelnde Arzt jedoch ein Dokument ausstellen, mit dem die Frau früher in den Mutterschaftsurlaub gehen kann. Der vorzeitige Mutterschaftsurlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein. Der Arbeitgeber kann sie auch an einen anderen Arbeitsplatz versetzen.

Bei der Anmeldung verschreibt der Arzt der Frau alle notwendigen Untersuchungen, einen Testplan und überweist sie auch an andere Spezialisten – einen Endokrinologen, Zahnarzt, Therapeuten, Spezialisten für Infektionskrankheiten. Darüber hinaus ist der Gynäkologe verpflichtet, eine allgemeine Untersuchung durchzuführen, den Blutdruck, den Zustand der Schleimhäute und der Brustdrüsen zu überprüfen sowie Größe und Gewicht zu messen. Auch der Vater des Kindes muss sich einigen Untersuchungen unterziehen, zu denen eine Fluorographie und eine Blutuntersuchung zur Bestimmung der Gruppe gehören.

Im zweiten Trimester der Schwangerschaft muss einer Frau eine Geburtsurkunde sowie alle Dokumente ausgestellt werden, die ihr Recht auf Mutterschaftsurlaub und den Erhalt der ihr im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zustehenden Zahlungen bestätigen.

Wechselt eine Frau während der Schwangerschaft ihren Wohnort, so sind ihr alle dem Arzt zur Verfügung stehenden Unterlagen auszuhändigen, um die Schwangere zur Beobachtung in eine andere Klinik zu verlegen.

Liste der für die Registrierung erforderlichen Unterlagen:

• Reisepass;
• SNILS;
• medizinische Politik.

Wenn eine Frau in der dreißigsten Woche schwanger ist (achtundzwanzig Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft), muss sie sich an die medizinische Einrichtung wenden, bei der sie registriert ist, um eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) zu erhalten. Diese Bedingung ist für berufstätige Frauen relevant. Das Formular muss Ihrem Arbeitgeber vorgelegt werden, der verpflichtet ist, die Leistung innerhalb von zehn Tagen auszuzahlen.

Wenn Sie schwanger sind oder eine Schwangerschaft planen, sollten Sie sich im Voraus über alle Zahlungen im Klaren sein, auf die Familien im Zusammenhang mit der Wiederauffüllung Anspruch haben. Das staatliche Programm in Russland sieht finanzielle Unterstützungszahlungen nach der Geburt eines Kindes vor. Ihre Größe wird je nach Situation berechnet.

Zahlungen nach der Geburt stehen allen Frauen nach der Geburt zu, unabhängig davon, ob sie zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs erwerbstätig waren oder nicht. Junge Mütter erhalten verschiedene Zahlungsarten.

Was sind die Zahlungen - allgemeine Informationen

So erhalten Sie es – Registrierungsregeln

Um Kindergeld zu erhalten, benötigen Sie:

• Stellungnahme;
• Geburtsurkunde;
• Eine Arbeitsbescheinigung des Ehepartners, aus der hervorgeht, dass er nicht die gleichen Zahlungen erhält;
• Wenn für 2 letztes Jahr Wenn sich Ihr Job geändert hat, benötigen Sie eine 2-NDFL-Bescheinigung Ihres vorherigen Arbeitgebers.

Arbeitslose müssen den oben genannten Unterlagen beifügen:

• Arbeitsbuch, Militärausweis oder Zertifikat;
• Eine Kopie des Sparbuchs;
• Scheidungsurkunde, falls geschieden;
• Ein Auszug aus dem persönlichen Konto, aus dem hervorgeht, dass das Kind beim Antragsteller lebt;
• Studierende benötigen eine Bescheinigung über ihr Vollzeitstudium sowie eine Bescheinigung über die Zahlung von Mutterschaftsgeld.

Aufmerksamkeit! Wenn Sie Teilzeit arbeiten, müssen Sie einen Auszug vorlegen, aus dem hervorgeht, dass Zahlungen dieser Art nicht in anderen Organisationen geleistet wurden.

Welche weiteren Zahlungen gibt es?

Für Kinder bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres gibt es außerdem einen monatlichen Zuschuss. Sie wird gezahlt, wenn das Familieneinkommen unter dem Existenzminimum jeder Person liegt. Die Höhe der Zahlungen hängt von der Region ab und wird von der Sozialversicherung berechnet.

Jeder Elternteil, Adoptivelternteil oder Erziehungsberechtigte kann diese Leistungen beantragen. Wenn ein Kind mit begrenztem Budget studiert, wird die Leistung verlängert, bis das Kind das Erwachsenenalter erreicht oder seinen Abschluss erreicht.

Für die Registrierung benötigen Sie:

• Stellungnahme;
• Reisepässe der Eltern;
• Zertifikat 2-NDFL für 3 Im vergangenen Monat. Für Arbeitslose - ein Arbeitsbuch;
• Heiratsurkunde;
• Erklärung zum Zusammenleben mit einem Kind(ern);
• Geburtsurkunde;
• Eine Kopie des Sparbuchs;
• Studienbescheinigung, für Kinder über 16 Jahre.

Die Entscheidung über die Zuweisung dieser Leistung erfolgt innerhalb von 10 Tagen. Alle 2 Jahre ist es notwendig, zuvor übermittelte Informationen zu bestätigen. Dazu müssen Sie die gleichen Unterlagen wie bei der Erstanmeldung mitbringen.

Kann mit zusätzlichen Zuschüssen rechnen Familien mit einem niedrigen Einkommen sowie alleinerziehende Mütter. Die Höhe der Zuschüsse variiert je nach Region. Am häufigsten materielle Hilfe wird als Leistungserhöhung für bis zu eineinhalb Jahre oder in Form von Versorgungsleistungen berechnet.

Als zusätzliche Entschädigung kann eine einmalige Zahlung an die Ehefrau eines Soldaten vorgesehen sein. Es wird 180 Tage nach der Schwangerschaft verschrieben. Auch Unverheiratete können diese Zahlung erhalten.

Außerdem haben Ehefrauen von Wehrpflichtigen Anspruch auf einen zusätzlichen monatlichen Zuschuss. Wird einem Kind bis zum Alter von drei Jahren für die Zeit gezahlt, in der der Militärvater Militärdienst leistet.

Wichtig! Diese Leistung wird den Familien von Kadetten und Vertragsbediensteten nicht gewährt.

Abschluss

Postnatale Leistungen sind für die meisten Eltern eine wesentliche Unterstützung. Der Staat versucht, Familien in dieser für sie schwierigen Zeit so gut wie möglich zu helfen. Die Zahlungsabwicklung ist in allen Regionen gleich. Bei Schwierigkeiten können Sie sich zur Beratung an den nächstgelegenen Sozialversicherungsdienst wenden. Sie können sie auch nach Links zu Gesetzen fragen, über die Sie zusätzliche Informationen erhalten können. Mit den richtigen Informationen können Sie leichter das bekommen, worauf Sie gesetzlich Anspruch haben.