Im Jahr 2019 wird der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes für eine normale Schwangerschaft von einem Arbeitgeber auf 52.000 Rubel erhöht und der Höchstbetrag wird 301.000 Rubel überschreiten. (mit einem Urlaub von 140 Tagen). Wie Sie das Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 berechnen und einen Antrag schreiben, können Sie in diesem Artikel lesen (mit Beispielen). Vom Schwangerschaftsgeld wird keine Einkommensteuer einbehalten.
An nicht erwerbstätige/arbeitslose Bürger wird kein Mutterschaftsgeld gezahlt.
Mutterschaftsgeld
Das Mutterschaftsgeld wird insgesamt für die Dauer des gesamten Urlaubs (Mutterschaftsurlaub) gezahlt:
- 70+70 Kalendertage (vor der Geburt + nach der Geburt);
- 70+86 Kalendertage bei komplizierter Geburt;
- 84+110 Kalendertage bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern.
Der Mutterschaftsurlaub wird kumulativ berechnet und einer Frau vollständig gewährt, unabhängig von der Anzahl der tatsächlich genutzten Tage vor der Entbindung, beispielsweise dem nächsten Urlaub.
Arbeiten Für sozialversicherungspflichtige Frauen beträgt das Mutterschaftsgeld 100 % des Durchschnittsverdienstes. Gemäß den Normen des Bundesgesetzes Nr. 255 wird ab dem 1. Januar 2011 der Durchschnittsverdienst für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs berechnet.
Höhe des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2019
Die Höhe des Mutterschaftsgeldes darf für 140 Urlaubstage nicht weniger als 52.000 und nicht mehr als 301.000 Rubel betragen. Lassen Sie es uns erklären: Die Höhe der Leistung wird berechnet, indem der durchschnittliche Tagesverdienst der Frau mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert wird
Der Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist begrenzt. Sie darf den Wert nicht überschreiten, der durch Division der Summe der Höchstwerte der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs durch 730 ermittelt wird (Artikel 14 Teil 3.3 des Gesetzes Nr. 255-FZ). .
Das Gesetz besagt, dass wir durch 730 dividieren (unabhängig davon, ob die Perioden auf ein Schaltjahr fallen), d. h. Bei einem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 beträgt der Höchstbetrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 Rubel. Zur Berechnung von max. Je nach Höhe der Zahlung ist der resultierende Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage zu multiplizieren. Zur Berechnung können Sie den Mutterschaftsgeldrechner nutzen.
Eine Frau mit weniger als sechs Monaten Versicherungsschutz erhält Mutterschaftsgeld in Höhe des Mindestlohns (Mindestlohn) für jeden Urlaubsmonat. Seit Januar 2019 beträgt der Mindestlohn 11.280 Rubel. Zur Versicherungszeit zählen alle Zeiten, in denen ein Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft der Sozialversicherungspflicht unterlag.
Empfängerkategorien
Wegen Liquidation entlassen Organisationen beträgt das Mutterschaftsgeld 632,76 Rubel pro Monat. Dazu müssen Sie sich innerhalb von 12 Monaten nach der Entlassung beim Arbeitsamt anmelden.
Beachten Sie!
Die angegebene Leistungshöhe wird nicht ab Anfang 2019, sondern ab dem 1. Februar indexiert.
Für Arbeitslose Mutterschaftsgeld wird Müttern nicht gewährt, da es sich um einen Verdienstausgleich handelt, der zukünftige Mutter erhält aufgrund des Mutterschaftsurlaubs weniger. Aber eine nicht berufstätige Mutter hat kein solches Einkommen.
Mutterschaftsurlaub für Einzelunternehmer möglich, wenn sie in der freiwilligen Sozialversicherung für Einzelunternehmer in der FSS (Sozialversicherungskasse) Mitglied sind und für das Jahr vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs Beiträge gezahlt haben.
Notwendige Unterlagen für die Beantragung von Mutterschaftsgeld:
- Krankmeldung aus der Geburtsklinik;
- Einkommensbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz (sofern vorhanden) Dienstalter von anderen Arbeitgebern für den Lohnzeitraum).
- Wenn Sie aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden, gelten Ihre Vorteile brauchen, um in der Sozialversicherung, dafür müssen Sie sich jedoch beim Arbeitsamt anmelden.
- Wenn der Arbeitgeber das Mutterschaftsgeld nicht zahlen kann (kein Geld auf dem Konto), wird die Leistung von der Gebietskörperschaft des Versicherers gezahlt (Name der Versicherungsgesellschaft finden Sie auf Ihrer obligatorischen Krankenversicherungspolice).
Fristen für die Beantragung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes
Bewerben Sie sich spätestens sechs Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Die Zuteilung der Leistung erfolgt innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung aller Unterlagen.
Beachten Sie weitere Kindergeldleistungen, die im Bundesgesetz Nr. 81-FZ „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ festgelegt sind.
Mutterschaftsurlaubsrechner
Mutterschaftsurlaubsrechner Online berechnet die Höhe von drei Mutterschaftsleistungen: nach Durchschnittsverdienst, Minimum und Maximum. Das Ergebnis ändert sich automatisch, wenn Sie Daten eingeben.Alle Regeln, Grenzwerte, regionalen Zuschläge und Situationen werden im Online-Rechner berücksichtigt. Wird dazu beitragen, die Leistungen zu steigern durch Klarstellungen, Ersetzung von Jahren, Ausnahmen von „Null“-Tagen.
Ihre Betriebszugehörigkeit (lebenslang)
Muss spezifiziert werden Lebenserfahrung. Es spielt keine Rolle, ob es unterbrochen wurde oder nicht.
Eine vollständige Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist nur möglich, wenn die Lebenserfahrung mehr als sechs Monate beträgt. Ansonsten - Berechnung nach Mindestlohn.
Arbeitslose können von RUSZN (Sobes) nur 2861,32 ₽ erhalten. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob Erfahrung vorhanden war. Auch wenn davor eine sehr lange Erfahrung lag. Frauen, die ihren Job vor weniger als 30 Tagen kündigen, können „das volle Mutterschaftsgeld“ erhalten, allerdings nur, wenn sie aufgrund besonderer Umstände kündigen.
Wenn weniger als sechs Monate Erfahrung oder die Frau derzeit arbeitslos ist, sind keine Gehaltsbescheinigungen erforderlich.
Vollständige Berechnung / Minimum / Maximum.
Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Je nach Verlauf der Schwangerschaft kann die Dauer der Krankschreibung variieren.
- 156 Tage (70+86), ;
- 156 Tage (0+156) - .
- 194 Tage (70+124), ;
- 160 oder 176 Tage - ;
Datum des Mutterschaftsurlaubs
Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 vom 01.01.2019 bis 31.12.2019 vom 01.01.2020 bis 31.12.2020
Mindestlohn: 11280 ₽
Das Datum, an dem Sie in den Mutterschaftsurlaub treten, bestimmt, welcher Mindestlohn für die Berechnung des Mindestmutterschaftsurlaubs herangezogen wird und welche zwei Jahre Sie in Anspruch nehmen können. Schließlich kann man nicht das laufende Jahr nehmen.
Der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs wird ausschließlich von bestimmt Krankenstand. Es kann nicht durch Anweisungen geändert werden.
Gehalt und Einkommen
Die Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden in dieser Berechnung nicht berücksichtigt.
Diese Beträge werden im Mutterschaftsurlaubsrechner berücksichtigt. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), denn... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.
Geschätzte Jahre
Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenurlaubs wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Du kannst nur nehmen volles Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember. Im Online-Rechner können Sie nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.
für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie im Mutterschaftsurlaubsrechner auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das Vorjahr (Jahr) ersetzen (). Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie nicht gearbeitet haben). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.
Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.
Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind?
Ausgeschlossene Tage
Der durchschnittliche Verdienst wird pro Tag berechnet. Wie weniger Tage, umso besser. Wenn nicht ausgeschlossen, dauern sie 730-732 Tage (der Betrag für 2 Jahre). Es ist nicht ratsam, Tage komplett auszuschließen. Wenn keine Tage vorhanden sind, erfolgt die Berechnung „Minimum“.
Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage gekürzt werden. Ausschließbar sind:
regelmäßiger Krankenstand Mutterschaftsurlaub;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).
In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage im Rechner reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich trotzdem um 730. Und das reduziert die Berechnung.
Ausgeschlossene Tage:
Aus 0 bis 730 (365 + 365). Ganze Zahl.
Anzahl Tage zur Berechnung: 730
Ergebnisse
Wenn kein Einkommen vorhanden war oder keine Tage zur Berechnung vorhanden sind, dann Die Berechnung wird minimal sein.
Wenn die Abrechnung unter dem Mindestbetrag liegt. Holen Sie sich das Minimum. Dann müssen Sie keine Gehaltsnachweise vorlegen.
Sie werden auch nicht über das Maximum hinauskommen können. Jedes ausgewählte Jahr hat sein eigenes Maximum.
Nach GehaltKein Einkommen ₽() 0 (Gehalt für 2016 + 2017) ÷ 731 (Kalendertage) = 0 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst) 0 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer Mutterschaftsurlaub) = Wenn keine Tage zur Abrechnung vorhanden sind, zahlen sie mindestens ₽ Wenn kein Einkommen vorhanden war, zahlen sie das Minimum |
|
|
Berechnung des Mindestbetrages: Berechnung des Höchstbetrags: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Was sind Mutterschaftsleistungen?
Mutterschaft- Hierbei handelt es sich um eine einmalige Leistung bei Schwangerschaft und Geburt (mindestens 51.380 Rubel im Jahr 2018). Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherungskasse bei Krankheitsurlaub für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen gewährt. Für die Berechnung wird der durchschnittliche Verdienst von zwei Kalenderjahren herangezogen. Nur die Mutter kann Mutterschaftsgeld erhalten.
Dieser Krankenurlaub wird sofort (und in einem Betrag) für den gesamten Zeitraum gewährt und nicht in Teile aufgeteilt.
Minimum (gemäß Mindestlohn) - 51.918,9 (ab 1. Januar 2019), 51.380,38 (ab 1. Mai 2018); Maximum - 301095,20 (im Jahr 2019), 282493,40 (im Jahr 2018).
Dauer
- 140 Tage (70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 Tage danach) bei unkomplizierter Schwangerschaft;
- 156 Tage (70+86), wenn die Geburt kompliziert war oder das Baby;
- 156 Tage (0+156) Frühgeburt (zwischen 22 und 30 Geburtswochen).
- 194 Tage (70+124), wenn die Geburt mehrerer Kinder zu erwarten ist;
- 194 Tage (84 Tage vor der Geburt des Kindes und 110 Tage danach), wenn plötzlich mehrere Kinder auftauchten;
- 160 oder 176 Tage Mutterschaftsurlaub in der Tschernobyl-Zone oder in einer anderen Kontaminationszone;
Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf entweder Mutterschaftsgeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld (Artikel 11.1 255-FZ).
Frist für den Mutterschaftsurlaub
Mütter werden wegen Schwangerschaft und Geburt am häufigsten in der 30. Woche krankgeschrieben. Sie scheiden mit der 28. Woche aus, wenn die Geburt mehrerer Kinder vorhergesagt wird.
Die Leistungen werden auf der Grundlage des Datums des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Dies ist besonders wichtig, wenn der Krankenstand Ende Dezember oder Anfang Januar beginnt.
Den genauen Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs bestimmt ausschließlich der behandelnde Arzt. Keine Menge Aussagen können dieses Datum korrigieren.
Berechnung des Mutterschaftsgeldes
- Minimum
- Berechnung des Durchschnittsverdienstes für 2 Jahre (laut Berechnungen)
- Maximal
Minimum > Nach Gehalt > Maximum
Das Mutterschaftsgeld wird Ihnen entsprechend Ihrem Durchschnittsverdienst gezahlt, jedoch nicht weniger als das Minimum und nicht mehr als das Maximum.
Mindestberechnung
Die Berechnung des Mindestbetrags des Mutterschaftsurlaubs ist sehr einfach.
Hier ist ein Beispiel für das Minimum für Standardbedingungen im Jahr 2018:
Mindestlohn am Tag der Eröffnung des Krankenurlaubs (11163) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage für 2 Jahre) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Arbeitssatz) × 0 % (Regionalkoeffizient) = 51380,38 ₽
Der Regionalkoeffizient kann eingesehen werden.
Um das Minimum zu berechnen, nehmen Sie immer 730 Tage
| Mindestmutterschaftsurlaub (Dauer 140 Tage) | ||
|---|---|---|
| Eröffnungsdatum des Krankheitsurlaubs | Mindestmutterschaftsurlaub * | |
| Volltarif | Teilzeit | |
| Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| Vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| Vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 Rubel |
| Seit 2019 | 51918,90 RUR | 25959,45 Rubel |
| Ab 2020 (Prognose) | 52931,51 Rubel | 26465,75 Rubel |
| Arbeitslos | 2861,32 Rubel | |
*Sie können nicht weniger als den Mindestbetrag zahlen.
Beträgt die Erfahrung weniger als 6 Monate, wird nur der Mindestbetrag ausgezahlt.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Hier ist ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Unkomplizierte Einlingsschwangerschaft (140 Tage) | Einkommen für 2 Jahre 480.000 Rubel | 6 Tage krank (725 Tage):
480.000 (Gehalt für 2 Jahre) ÷ 725 (Kalendertage) = 662,07 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
662,07 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Krankheitsdauer) = 92689,8 ₽
Erfahrungswerte haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Es gibt nur eine Regel: Die Erfahrung muss mehr als 6 Monate betragen, andernfalls das Minimum.
Gehalt und Einkommen
Das Gehalt wird in voller Höhe (inkl. Einkommensteuer) übernommen. Zum Einkommen zählen auch: Urlaubsgeld, Dienstprämien, Dienstreisen (abzüglich Krankenstand).
Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden bei der Mutterschaftsberechnung niemals berücksichtigt.
Für jedes Jahr werden die Einkünfte ermittelt Höchstbetragsgrenzen. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), weil... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.
Jahre zum Berechnen
Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenstands wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Sie können nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.
Wenn eine Frau beispielsweise im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht, kann sie das Jahr 2018 in keinem Fall berücksichtigen.
Wenn Sie im Bezugsjahr(e) im Mutterschaftsurlaub waren für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das vorherige Jahr (Jahr) ersetzen () Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie funktioniert nicht). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.
Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.
Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind? Wenn eine Frau das ganze Jahr über im Mutterschaftsurlaub war, können Sie dieses Jahr bedenkenlos nehmen, denn... es hat keinen Einfluss auf die Berechnung (alle Tage werden ausgeschlossen). Aber zwei solcher Jahre kann man nicht ertragen. Man muss Gehalt und Einkommen einbeziehen. Ansonsten - Minimum.
Ist es möglich, nur ein Jahr zu nehmen? Im oben beschriebenen Fall wird tatsächlich ein Jahr in Anspruch genommen, weil Mutterschaftstage sind gänzlich ausgeschlossen. Aber die Berechnung dauert immer zwei Jahre.
Tage zur Berechnung
Je weniger Tage, desto besser. Aber man kann nicht Null nehmen. Wenn keine Tage vorhanden sind, gilt die Berechnung als „Minimum“.
Nehmen Sie 730 oder 731 (die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren). Aber es gibt Ausnahmen...
Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage 731 gekürzt werden. Bei der Berechnung müssen Sie Folgendes ausschließen:
1) Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ( regelmäßiger Krankenstand), Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), Mutterschaftsurlaub;
2) der Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit mit vollständiger oder teilweiser Beibehaltung Löhne in Übereinstimmung mit dem Gesetz, wenn für den einbehaltenen Lohn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind ( Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).
In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich immer noch um 730. Und das reduziert die Berechnung.
Maximal
Der Höchstbetrag hängt ausschließlich von den gewählten zwei Jahren und der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab
Beispiel einer Maximalberechnung für ausgewählte Jahre 2016 + 2017. Dauer 140 Tage.:
718.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2016) + 755.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2017) = 1.473.000 (Höchstverdienst für 2 Jahre)
1.473.000 (maximaler Verdienst für 2 Jahre) ÷ 730 (Kalendertage für zwei Jahre) = 2017,81 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
2017,81 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 282493,4 ₽
| Maximaler Mutterschaftsurlaub (Dauer 140 Tage) | |
|---|---|
| Ausgewählte Jahre | Maximal |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095,20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603,20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808,20 RUR |
| 2010+2009 und früher | 159178,60 RUR |
Alle Zahlungen an Schwangere und Mütter (Liste)
| Art der Unterstützung | Summe |
|---|---|
| Einmal | |
| Einmalig (+ Rechner) | ab 51380,38 ₽ |
| für die medizinische Versorgung | 11.000 ₽ |
| Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes | 17.479,73 RUB |
| Einmalige Leistung für registrierte Frauen medizinische Einrichtungen V frühe Termine Schwangerschaft | 655,49 ₽ + 600 ₽ in Moskau |
| Antrag auf finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber (freiwillig) | bis zu 50.000 ₽ unterliegen nicht der Einkommensteuer |
| Bereitstellung von kostenlosem Land große Familien(ab 3 Kindern) | Handlung |
| Krankheitsurlaub zur Betreuung eines kranken Kindes unter 15 Jahren (+ Rechner) | ab 150 ₽ pro Tag |
| Monatlich | |
| Monatlich (+Rechner) | von 4.512 ₽ auf 26.152,27 ₽ |
| Monatliche Zahlungen ab 2018 für das erste Kind vom Staat | ab 10.532 ₽ |
| Leistung für das dritte Kind ab 2019 (Liste der Regionen) | ca. 10.500 ₽ |
| Monatlicher Zuschuss für ein Kind im Alter von eineinhalb bis drei Jahren | 50 ₽ und Beibehaltung des Dienstalters |
| Unterhalt: wie man Unterhalt einzieht und wie hoch er ist | ab 2.750 ₽ pro Monat |
| Für einige Kategorien | |
| Einmalige Leistung für die schwangere Ehefrau eines Wehrpflichtigen | 25.892,45 RUB |
| Monatliche Zulage für das Kind eines Soldaten, der bei seiner Einberufung Wehrdienst leistet | 11.096,77 ₽ pro Monat. |
| Einmalige Leistung bei der Aufnahme eines Kindes in eine Familie | 17.479,73 RUB |
Unterlagen zur Terminvereinbarung
Für die Gewährung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld) sind folgende Unterlagen erforderlich:
- Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub);
- wenn die Berechnung der B&R-Leistung für einen der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt, eine Bescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers, aus der hervorgeht, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistung nicht durch diesen Versicherungsnehmer erfolgt;
- Wenn Sie die Berechnungsjahre (oder ein Jahr) durch frühere ersetzen möchten, benötigen Sie außerdem:
- (wenn die Frau im Abrechnungszeitraum für andere Arbeitgeber gearbeitet hat). Dieses Zertifikat ist nicht verpflichtend. Sie sollten zunächst eine Berechnung durchführen und klären, ob Sie diese angeben müssen. Denn wenn Sie während des Abrechnungszeitraums ein wenig gearbeitet haben und/oder ein kleines Gehalt hatten, dann wird die Berechnung (z. B. 20.000 Rubel) unter dem Minimum (35.901,37 Rubel für Vollzeit) ausfallen und dann gibt es keine Sinn darin, Zeit mit einem Zertifikat zu verschwenden;
- Manchmal wird nach einem Antrag gefragt: Musterantrag für Mutterschaftsurlaub für Leistungen. Obwohl ein Krankenstand in der Regel ausreicht.
War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Beachten Sie jedoch, dass reale Zahlungen berücksichtigt und in keiner Weise indexiert werden.
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Zahlung
Wer bezahlt?
Der Urlaub für alle diese Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage, wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse bezahlt. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, in welchem Steuersystem sich das Unternehmen befindet. Die Zahlungen werden vom Arbeitgeber geleistet und anschließend erstattet ihm die FSS (Sozialversicherung).
Im Rahmen des Pilotprojekts der Sozialversicherungskasse (mittlerweile gibt es mehr als 20 davon) erfolgt die Erstattung der Leistungen direkt an die Arbeitnehmer aus der Sozialversicherungskasse. In diesem Fall hilft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beim Sammeln aller Unterlagen.
Wenn ich bekomme?
Das Mutterschaftsgeld muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin es beantragt hat, berechnet und abgegrenzt werden. Grundlage ist die Original-Krankheitsbescheinigung. Die Leistung wird am nächsten Tag, an dem das Unternehmen den Lohn auszahlt, in voller Höhe ausgezahlt. Das heißt, es besteht keine Notwendigkeit, es nach Monaten aufzuteilen.
Fristen
Bewerbungsfristen
Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird (Artikel 12 Absatz 2 255-FZ).
Neuberechnung zur Erhöhung
Wenn Sie über neue Unterlagen verfügen oder sich für eine andere Berechnungsmethode (, ,) entscheiden, haben Sie das Recht, einen Antrag auf Neuberechnung der Leistungen zu stellen 3 Jahre die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu erhöhen.
Die Bewerbung erfolgt in freier Form.
Kann ich ein Datum wählen oder einen neuen Termin vereinbaren?
Die Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen während der Schwangerschaft und Geburt erfolgt in der 30. Schwangerschaftswoche (Artikel 46 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni). , 2011 Nr. 624n).
Verweigert eine Frau bei fristgerechter Kontaktaufnahme mit einer medizinischen Einrichtung die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach BiR für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, wird ihre Weigerung in der ärztlichen Dokumentation vermerkt. Wenn eine Frau vor der Geburt wiederholt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Mutterschaftsurlaub beantragt, wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle 140 (156 oder 194) Kalendertage ab dem Datum des ersten Antrags ausgestellt das angegebene Dokument, jedoch nicht früher als die im ersten oder zweiten Absatz dieses Absatzes festgelegte Frist.
Diese. Theoretisch kann die Frist auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden (z. B. auf Januar, sodass das laufende Jahr in die Berechnung einbezogen wird). Ein Wechsel zu einem früheren Termin ist nicht möglich.
Rente (Erfahrung)
Der Zeitraum des Krankenurlaubs (Krankheitsurlaub, kein Urlaub) wegen Schwangerschaft und Geburt (im allgemeinen Sprachgebrauch „Mutterschaftsurlaub“) wird immer in die Rentenzeit einbezogen, ebenso wie etwaige Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Ziffer 2, Satz 1, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten V Russische Föderation").
Urlaubserlebnis
Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs wird in den Urlaubszeitraum einbezogen, der Zeitraum des Elternurlaubs bis zu eineinhalb (drei) Jahren wird jedoch nicht berücksichtigt.
Rechte
Jahresurlaub fällig!
Gemäß Art. 260 TK. „Vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs wird einer Frau auf Antrag ein bezahlter Jahresurlaub (28 Tage) gewährt, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber.“ .
Wenn eine Frau außerdem einen Urlaub von weniger als 28 Tagen hat, wird ihr das Urlaubsgeld im Voraus ausgezahlt. Dieses Urlaubsgeld wird entweder in den Urlaubszeitraum einbezogen oder bei der Entlassung zurückgezahlt.
Wohin, wenn das Mutterschaftsgeld falsch abgegrenzt wurde?
Versuchen Sie zunächst, dieses Problem mit einem Buchhalter zu lösen. Wenn es nicht klappt, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Sozialversicherungskasse. Eine Neuberechnung kann innerhalb von 3 Jahren beantragt werden.
Fehlzeiten und Entlassung
Es ist nicht möglich, eine schwangere Frau auf Initiative des Arbeitgebers aus einer bestehenden Organisation (und einem Einzelunternehmer) zu entlassen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem ist es einer solchen Frau unmöglich, Fehlzeiten zu gewähren, weil Eine Schwangerschaft ist immer ein triftiger Grund dafür, nicht zur Arbeit zu erscheinen.
Wenn eine Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation der Organisation entlassen wurde
Es ist notwendig, Bescheinigungen mitzunehmen und sich an die Sozialversicherungsbehörde (RUSZN) zu wenden – diese zahlt weiterhin die vollen Leistungen wie vor der Entlassung.
Mitarbeiter von Organisationen, bei denen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde, können sich direkt an die Sozialversicherungskasse wenden, um Krankenurlaub zu erhalten oder Mutterschaftsgeld(Bundesgesetz vom 9. März 2016 Nr. 55-FZ).
Ist eine frühere Rückkehr zur Arbeit möglich?
Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zu gehen. Allerdings können Sie nicht gleichzeitig Leistungen und Lohn beziehen (es können Ansprüche der Sozialversicherung bestehen). Daher können Sie nur inoffiziell abreisen.
Befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag)
Befindet sich die Arbeitnehmerin in einer Situation und wurde mit ihr ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so verlängert sich dessen Gültigkeit bis zur Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt (Mutterschaftsurlaub). Sie können einen solchen Mitarbeiter nicht früher entlassen.
Wenn sich eine Studentin im Mutterschaftsurlaub befindet
Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben Frauen, die für Mutterschaftsgeld studieren. Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Grundschule, berufsbildenden Sekundarstufe und höheren Berufsbildung (Hochschulen), in Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung. Diese Leistung wird studentischen Müttern in Höhe des festgesetzten Stipendiums ausgezahlt Bildungseinrichtung(Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 865 vom 30. Dezember 2006).
Situationen
Was ist, wenn Sie zwei Jobs haben?
I. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Bewilligung des Mutterschaftsurlaubs an mehreren Orten gearbeitet hat und in den beiden Jahren zuvor ständig am selben Ort gearbeitet hat, wird das Mutterschaftsgeld für alle Arbeitsorte gezahlt. Monatliches Taschengeld Mutterschaftsbetreuung Das Kindergeld wird nur für einen Arbeitsplatz nach Wahl des Arbeitnehmers gezahlt und errechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers.
II. 1 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern und in den beiden vorangegangenen Jahren bei anderen Versicherern gearbeitet hat, werden ihr alle Zahlungen vom Arbeitgeber an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Mutterschaftsurlauberin zugewiesen.
III. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern (Arbeitgebern) gearbeitet hat und in den beiden vorangegangenen Jahren sowohl bei diesen als auch bei anderen Versicherern gearbeitet hat, kann das Mutterschaftsgeld entweder für einen Arbeitsplatz oder aus dem Durchschnitt gezahlt werden Verdienst für alle Arbeitgeber und für alle derzeitigen Arbeitgeber aus dem durchschnittlichen Verdienst am aktuellen Ort.
Obwohl nach Ansicht der Richter des Bezirks Moskau der Beschluss vom 11. Mai 2016 Nr. F05-5284/2016 besagt, dass eine Mutterschaftsurlauberin in jedem Fall zwei Leistungen erhalten sollte (Artikel 13 Absatz 2). Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).
Wenn Ihre Lebenserfahrung weniger als sechs Monate beträgt
Wenn Ihre Gesamtversicherungszeit weniger als 6 Monate beträgt, erhalten Sie Mutterschaftsurlaub – 1 Rubel Mindestlohn pro Monat. Auch wenn sich bei der Berechnung herausstellt, dass der Betrag geringer ist als die Berechnung nach dem Mindestlohn, wird die Berechnung nach dem Mindestlohn vorgenommen (siehe oben in der Tabelle).
Der Mindestlohn in allen Regionen ist der Bundeslohn. Keine Zuschläge. Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. Juli 2016 7.500 Rubel.
Was ist, wenn ich Teilzeit arbeite?
Wenn eine Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet, muss der Mindestlohn für den Mindestmutterschaftsurlaub neu berechnet werden. Nehmen wir an, für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt der Mindestlohn 2.165 Rubel. (4.330 RUB: 2).
Wenn eine Mutterschaftsurlauberin arbeitslos ist?
Arbeitslose Frauen sollten sich an das örtliche Büro von RUSZN (Bezirksbüro) wenden sozialer Schutz Bevölkerung, auch bekannt als RUSZN, auch bekannt als Paradise SOBES). Die Zahlung erfolgt durch die Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse, die die Leistung zugewiesen hat. Sie können sich auch beim Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.
Wenn unerwartet Zwillinge geboren oder adoptiert wurden
Wenn zunächst ein Mutterschaftsurlaub mit einem Krankenurlaub von 140 Tagen gewährt wurde, sie aber unerwartet Zwillinge zur Welt brachte, sollte der Krankenurlaub (Mutterschaftsurlaub) um 54 Tage verlängert werden. Nicht nur schwangere Frauen können mit Mutterschaftsgeld rechnen. Dieses Recht haben auch Frauen, die sich für die Adoption eines Kindes unter drei Monaten entscheiden. Sie erhalten Leistungen für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Tagen ab dem Geburtsdatum des Kindes. Wenn eine Familie zwei oder mehr Kinder aufnimmt, wird folgender Zeitraum gezahlt: von der Adoption bis 110 Tage ab dem Geburtsdatum der Kinder.
Hat es Auswirkungen auf mein Mutterschaftsgeld, wenn ich vor meinem Mutterschaftsurlaub in den Urlaub fahre?
Es wird einen Effekt haben, aber nur geringfügig – Urlaubsgeld wird in die Berechnung einbezogen, entspricht aber in der Regel fast dem Gehalt.
Wenn die Mutterschaftsurlauberin im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte
In die Berechnung werden alle Zahlungen für alle Arbeitsorte der letzten zwei Kalenderjahre einbezogen, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind. In der Praxis ist es aber durchaus möglich, dass der Arbeitnehmer in den veranschlagten zwei Jahren kein Einkommen hatte. In diesem Fall muss die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden.
Wenn sich die Arbeitnehmerin während der in die Berechnung einbezogenen zwei Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub befand
War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Aber bedenken Sie: Echte Zahlungen werden berücksichtigt und in keiner Weise indexiert.
Wenn Sie vor Kurzem einen Job gefunden haben und in den letzten zwei Jahren kein Einkommen erzielt haben, können Sie die Jahre nicht allein auf dieser Grundlage ersetzen.
In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.
Buchhalter (Berichterstattung)
Steuern auf Mutterschaftsurlaub
Vom Mutterschaftsurlaub wird keine Einkommensteuer (persönliche Einkommensteuer 13 %) einbehalten. Aus diesen Zahlungen werden auch keine Beiträge an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse geleistet (gemäß Absatz 1, Absatz 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an Pensionsfonds Russische Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen").
Berichterstattung
Das Unternehmen erhält die Mittel für den Mutterschaftsurlaub innerhalb von 10 Kalendertagen nach Einreichung aller Unterlagen Erforderliche Dokumente. Sie müssen einen schriftlichen Antrag bei der Föderalen Versicherungskasse der Russischen Föderation einreichen, eine Berechnung im Formular 4-FSS der Russischen Föderation für den Zeitraum, in dem die Entstehung von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt wird Vorteile. Einzelunternehmer (im Gegensatz zu Organisationen) können diese Gelder auf jedes Konto (auch Privatkonto) oder jedes Sparbuch erhalten.
Zuerst zahlt die Organisation (IP) diese Leistung (oder einen Teil davon), dann erstattet die Sozialversicherungskasse sie. Wenn die FSS die Erstattung dieser Leistung verweigert, muss sie entweder zurückgegeben werden oder es müssen zusätzliche Versicherungsprämien erhoben und die Einkommensteuer einbehalten werden, da es sich dann bei diesem Betrag im Wesentlichen um eine reguläre Prämie handelt. Oder Sie können es als finanzielle Unterstützung ausgebenIn den Regionen, in denen es tätig ist Das Pilotprojekt FSS muss den Mutterschaftsurlaub nicht in der Berichterstattung berücksichtigen. Schließlich werden sie direkt von der FSS bezahlt.Finanzielle Verantwortung aus dem Mutterschaftsurlaub
Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, vom Mutterschaftsgeld sowie vom Kinderbetreuungsgeld etwas abzuziehen. Auch wenn eine Haftpflichtvereinbarung abgeschlossen wird und Sie einen Sachschaden verursachen, werden die Leistungen immer in voller Höhe gezahlt.
Aufwandsentschädigung 2017
Seit 2017 müssen alle Leistungen und Auslagen vom Federal Tax Service erstattet werden. Dazu müssen Sie für Zeiträume vor 2017 4-FSS und nach 2017 eine Berechnungsbescheinigung vorlegen (deren Form wurde noch nicht genehmigt).
In den Regionen, in denen das Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse durchgeführt wird (inzwischen sind es mehr als 20), werden die Leistungen den Arbeitnehmern direkt von der Sozialversicherungskasse erstattet. Im Jahr 2020 werden sich alle Regionen diesem Projekt anschließen.
Unternehmerin (IP)
Leistungsbetrag
Wenn IP freiwillig bezahlt Beiträge zur Sozialversicherungskasse - die Leistung wird minimal sein. Ab 1. Mai 2018 - 51.380,38 Rubel.
Insgesamt 2 Möglichkeiten: entweder der Mindestlohn von der Sozialversicherung oder nichts.
Voraussetzung!
Beiträge müssen für das vorangegangene Kalenderjahr gezahlt werden (Artikel 4.5 Absatz 6 von 255-FZ).
Diese. Wenn Sie mit 18 Jahren den Mutterschaftsurlaub eröffnen, müssen Sie für das gesamte 17. Lebensjahr Beiträge zahlen.Höhe der Beiträge
Alle Frauen zahlen (freiwillig) fester Betrag in der Sozialversicherungskasse auf der Grundlage eines Mindestlohns. Ein Unternehmer kann weder mehr noch weniger als den Mindestlohn zahlen.
Gebühren:
7500 Mindestlohn *2,9 % Satz = 217,50 Rubel/Monat oder 2610 Rubel. für das gesamte Jahr 2017,
9489*2,9 % = 275,18 Rubel/Monat oder 3133,43 Rubel. für das gesamte Jahr 2018.Zahlung eines einzelnen Unternehmers an die Pensionskasse Russlands
Eine Einzelunternehmerin im Mutterschaftsurlaub darf keine Beiträge an die Pensionskasse zahlen (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 22. März 2011 Nr. 19-5/10/2-2767). Diese Frage ist umstritten, die Gerichte stehen jedoch auf der Seite des einzelnen Unternehmers. Seit 2013 wurden Änderungen an 212-FZ Teil 6-7 Artikel 14 vorgenommen: Es ist möglich, während der Betreuungszeit eines Elternteils für jedes Kind bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres keine festen Beiträge zu zahlen , insgesamt jedoch nicht länger als drei Jahre, wenn Unterlagen vorgelegt werden, die das Fehlen einer Tätigkeit in den angegebenen Zeiträumen bestätigen.
Dokumentation
Eine Geschäftsfrau muss der Sozialversicherungskasse folgende Unterlagen vorlegen:
- Antrag eines Einzelunternehmers beim Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands auf Gewährung von Mutterschaftsgeld; (Word, 37 kb.)
- Krankenstand;
Berichterstattung
Anstellung
Wenn der einzelne Unternehmer auch im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet
Kann sein Verschiedene Optionen Bezug von Mutterschaftsgeld:
- zum Zeitpunkt des Auftretens Versicherungsfall In den beiden vorangegangenen Kalenderjahren hat der Einzelunternehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags nicht den Arbeitsplatz gewechselt und war gleichzeitig als Einzelunternehmer tätig. Gleichzeitig hat der Unternehmer in den beiden vorangegangenen Jahren freiwillig Rechtsbeziehungen im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung aufgenommen und Beiträge an die Föderale Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt Kalenderjahre. In diesem Fall erhält er Leistungen an zwei Stellen: bei der Gebietsniederlassung des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands an seinem Wohnort und beim Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird;
- zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls war der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren bei anderen Arbeitgebern tätig und war nicht als Unternehmer gemeldet (freiwilliger Versicherungsnehmer). Dann werden ihm die Leistungen an einem Ort ausgezahlt – beim letzten Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
- Der Einzelunternehmer war zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren sowohl für den jetzigen Arbeitgeber als auch für andere Arbeitgeber tätig und hatte gleichzeitig die Tätigkeit eines Unternehmers ausgeübt. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein Rechtsverhältnis im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung eingegangen und hat für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre Beiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt. In diesem Fall hat er das Recht zu wählen, wo er Leistungen bezieht – für alle Arbeitsorte (sowohl bei der Gebietsabteilung des FSS Russlands als auch beim letzten Arbeitgeber) oder an einem von ihnen (nur bei der Gebietsabteilung des FSS). FSS Russlands oder nur beim letzten Arbeitgeber).
Wenn die Frau als Einzelunternehmerin gearbeitet hat oder später eine Anstellung gefunden hat, kann sie keine Gehaltsbescheinigungen ihres Einzelunternehmers vorlegen. Schließlich ist das Einkommen eines einzelnen Unternehmers kein Gehalt. Das Einkommen eines Einzelunternehmers für die Sozialversicherungskasse beträgt immer Null (auch wenn der Einzelunternehmer dort freiwillig Mitglied ist), da der Einzelunternehmer kein eigenes Gehalt zahlt.
Im Jahr 2018 wird Frauen für die Zeit der Entbindung ein einmaliges Mutterschaftsgeld (M&B) gewährt unterliegen der Sozialversicherungspflicht(am Arbeits- oder Dienstort) und wird nicht bezahlt (mit Ausnahme derjenigen, die innerhalb eines Jahres nach der Entlassung während der Liquidation der Organisation offiziell als arbeitslos anerkannt werden).
Die Auszahlung der Leistung erfolgt wie in den Vorjahren: für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs(normalerweise 140 Tage) als Entschädigung (Versicherung) für einige Zeit pränatale und postnatale Periode(im einfachsten Fall 70 Tage vor bzw. 70 Tage nach der Geburt) kann die Frau nicht arbeiten und kein Gehalt beziehen.
Wer zahlt – der Arbeitgeber oder die Sozialversicherung?
Zunächst müssen Sie sich bei der Personalabteilung am Arbeitsplatz melden (in der Regel verbunden mit einem Antrag auf Gestellung). Mutterschaftsurlaub). Bei Zahlungen kommt es dann zu einer Verrechnung zwischen Arbeitgeber und Sozialversicherungskasse – in der Regel mit den zu zahlenden Versicherungsbeiträgen. Das heißt, es stellt sich tatsächlich heraus, dass das Geld letztendlich von der Sozialversicherungskasse gezahlt wird.
Erst nach Inkrafttreten des Gerichtsurteils kann die Mutter des Kindes Geld erhalten (FSS). Über die Sozialversicherungskasse in den Regionen, in denen sie tätig ist, ist es einfacher, eine Auszahlung ohne Gerichtsverfahren zu bewerkstelligen.
Wenn eine Frau arbeitet zwei oder mehr Arbeitgeber(Versicherungsnehmer) gleichzeitig und in den letzten zwei Jahren für sie tätig gewesen, Zahlungen in volle Größe sie kann ausstellen jeder von ihnen getrennt. Wenn die werdende Mutter in den letzten zwei Jahren an anderen Orten gearbeitet hat, wird die Leistung (nach Wahl des Antragstellers) für einen der aktuellen Jobs gewährt.
Pilotprojekt „Direktzahlungen“ mit Anmeldung bei der Sozialversicherungskasse
Einige Arbeiter haben Konfliktsituationen mit dem Arbeitgeber, insbesondere in Zeiten der Wirtschaftskrise, wenn er gesetzlich verpflichtet ist, Leistungen zu zahlen, dies aber nicht tut.
- Gemäß den Projektbedingungen übermittelt der Arbeitgeber in der Regel selbst Unterlagen (Krankheitsurlaub und Gehaltsdaten) an die Sozialversicherungskasse.
- In manchen Fällen kann eine Frau dies selbst tun – dann muss sie sich an die Sozialversicherungskasse am Ort der Registrierung des Arbeitgeberunternehmens wenden.
Diese Möglichkeit erleichtert das Leben der Frau, der Buchhaltung des Unternehmens und der Mitarbeiter der Sozialversicherungskasse. Buchhalter müssen die Höhe der Verrechnungen mit der Sozialversicherungskasse nicht berechnen. Und eine Frau im Mutterschaftsurlaub erhält unabhängig von der finanziellen Situation ihres Arbeitgebers folgende Zahlung:
- rechtzeitig;
- richtig berechnet;
- in der erforderlichen Menge.
So erhalten Sie Mutterschaftsgeld
Die Leistung wird für die Anzahl der Tage gezahlt, die die Frau in Anspruch nimmt wird tatsächlich im Mutterschaftsurlaub sein. Das Recht, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und gleichzeitig Leistungen zu beziehen:
- 30 Wochen (7 Monate) bei einer normalen Schwangerschaft;
- 28 Wochen – bei Mehrlingsgeburten;
- 27 Wochen – für Frauen, die in einem Gebiet leben oder arbeiten, das nach dem Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl oder in Mayak PA kontaminiert wurde;
- nach dem Vorfall Frühgeburt - im Zeitraum zwischen 22 und 30 Geburtswochen.
Der wichtige Punkt ist, dass eine Frau das Maximum beantragen sollte innerhalb von sechs Monaten nach Ende des Urlaubs gemäß BiR. Es kommt vor, dass aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, eine Antragstellung innerhalb dieser Frist nicht möglich ist. Dann können Sie bei Vorliegen eines triftigen Grundes die Leistungen später beantragen.
Gültige Gründe sind:
- unüberwindbares Hindernis (Naturkatastrophe, Feuer);
- Langzeiterkrankung über mehr als 6 Monate;
- Umzug an einen anderen Ort;
- rechtswidrige Entlassung und damit verbundene erzwungene Abwesenheit;
- Tod eines geliebten Menschen.
Wenn die Frist aus einem anderen Grund versäumt wird, können Sie dies tun vor Gericht gehen mit der Bitte, es als respektvoll anzuerkennen.
Ablauf der Terminvereinbarung und Bezahlung
Zunächst sollte eine schwangere Mitarbeiterin Kontakt aufnehmen Geburtsklinik wo sie ihr geben werden Krankenstand anzeigen. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird der Buchhaltung des Unternehmens oder direkt der Sozialversicherungskasse vorgelegt.
In der Regel wird ein Leistungsantrag gestellt am selben Tag wie. Dies kann passieren:
- An dem im Krankenstand angegebenen Tag- Dies wird am häufigsten gemacht. Dann wird die Leistung (grundsätzlich) ab der 30. Woche gewährt.
- Jeder andere Tag nach Beginn der Mutterschaftszeit im Krankenstand festgelegt – dies ist sinnvoll, wenn sich die Frau wohl fühlt und weiter arbeiten möchte. Dann verfallen einfach die Urlaubstage, an denen die Frau gearbeitet hat, und die Leistung wird ab dem in ihrem Antrag angegebenen Tag zugewiesen.
- Jeden Tag nach der Geburt, unter Einhaltung der gesetzlich festgelegten Frist – das Geld wird ab dem Datum des tatsächlichen Mutterschaftsurlaubs gutgeschrieben (außer bei Frühgeburten, bei denen die Leistung für den gesamten Zeitraum gewährt wird).
Im Allgemeinen werden Leistungen für die Regeldauer des Krankenstands angesammelt. Treten beispielsweise Komplikationen im Zusammenhang mit der Geburt auf, erhält der Arbeitnehmer eine Ausstellung, auf deren Grundlage die Zahlung neu berechnet wird. Der zusätzliche Betrag wird auf ihr Konto überwiesen.
Zahlungs- und Überweisungsbedingungen
Das Gesetz schreibt dies bei der Beantragung von Leistungen vor an den Arbeitgeber Mutterschaftsgeld:
- vorher ernannt 10 Kalendertage nach Einreichung und Registrierung des Antrags;
- Die Übertragung erfolgt an dem Tag, der dem Termin, an dem sie üblicherweise durchgeführt wird, am nächsten liegt lohnauszahlung(Die Leistung selbst wird auf die Lohnkarte übertragen).
Bei der Beantragung von Leistungen über FSS Manchmal muss man etwas länger warten:
- Die Bewerbung wird auch innerhalb berücksichtigt 10 Tage;
- Fällt die Entscheidung positiv aus, kann das Geld ausgezahlt werden bis zum 26. Tag des darauffolgenden Monats für den Monat der Antragstellung (dann wird die Zahlung auf das Bankkonto der Frau überwiesen oder per Postanweisung gutgeschrieben).
So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld
- beim Arbeiten mit zwei Arbeitgebern Für mindestens zwei Jahre können Sie bei jedem von ihnen einen Antrag auf Berechnung des Mutterschaftsgeldes stellen;
- Wenn eine Frau vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs in den beiden vorangegangenen Jahren oder für einige Zeit dort war, kann sie dies tun Bezugsjahre ersetzen.
Bei der Adoption eines Babys Die Zahlung läuft ab dem Datum der Adoption bis zum Ende von:
- 70 Tage ab der Geburt eines Kindes;
- 110 Tage nach der Geburt adoptierter Zwillinge.
Wird innerhalb bestimmter strenger monetärer Grenzen liegen. Wenn die Dauer des Mutterschaftsurlaubs für berufstätige Frauen 140 Tage beträgt, kann dies nicht der Fall sein:
- weniger als der Mindestbetrag (vom 01.07.2016 - 34.521,20 RUB);
- mehr als das Maximum (vom 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).
Welche Unterlagen werden für den Leistungsbezug benötigt?
Die Grundlage für die Berechnung der Leistungen ist. Die Frau sollte sich an die Buchhaltung des Unternehmens wenden, in dem sie arbeitet.
Typischerweise wird im Geschäftsablauf einer Organisation die Registrierung von Leistungen mit der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs kombiniert. Frau schreibt eine Aussage in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und Mutterschaftsgeld zu beziehen. Urlaubsanmeldung ist Voraussetzung um Leistungen zu beantragen.
Obligatorische Unterlagen für die Zuweisung der Zahlung vom Arbeitgeber sind ein Antrag und eine Krankenstandsbescheinigung. Möglicherweise sind auch weitere Dokumente erforderlich:
Sie müssen sich mit einem Reisepass oder einem anderen Ausweisdokument an die FSS wenden. Bitte beachten Sie bei der Einreichung von Zahlungsbelegen Folgendes. Eine Frau sollte Dokumente rechtzeitig ändern im Falle einer Änderung des Nachnamens bei der Heirat, andernfalls sendet die FSS ihren Antrag zurück.
Antrag auf Mutterschaftsgeld 2016 (Muster)
Der Leistungsantrag muss Folgendes enthalten: Benötigte Information:
- der Name der Organisation, bei der es eingereicht wird (Name des Arbeitgebers, Zweigstelle der Sozialversicherungskasse);
- Vollständiger Name des Antragstellers ohne Abkürzungen gemäß Reisepass;
- Angaben zu Ihrem Personalausweis (Reisepass);
- Angaben zum Meldeort und gesondert zum tatsächlichen Wohnsitz;
- Bitte geben Sie an (geben Sie die Daten des Krankenstands an) und sammeln Sie Leistungen;
- Empfangsart (per Post, Banküberweisung);
- Berufungsgründe (in in diesem Fall- Mutterschaftsurlaub);
- Unterschrift des Antragstellers, Datum.
Beispielanwendung
Der Antrag kann persönlich, durch einen gesetzlichen Vertreter mit notariell beglaubigter Vollmacht oder per Post eingereicht werden. Darin erklärt die Frau ihren Wunsch, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und Leistungen nach dem BiR zu beantragen.
Bei Inanspruchnahme des Systems (Pilotprojekt) ist der Arbeitgeber von der Regelung zur Leistungsberechnung und -übertragung ausgeschlossen. Allerdings muss er dennoch den Antrag und die Krankmeldung der Arbeitnehmerin annehmen und der Sozialversicherungskasse eine Bescheinigung über das Gehalt der Frau für die letzten beiden Kalenderjahre vorlegen.
Bescheinigung 182n über die Höhe des Verdienstes zur Berechnung der Leistungen
Der Hauptzweck des Verdienstnachweises 182n besteht darin, die Grundlage für zu bilden. Wenn eine Frau in ihrem Unternehmen eine Zahlung leistet, dann kein Zertifikat erforderlich. Es wird bereitgestellt:
- vom Nebenarbeitsplatz der Frau versetzt werden, wenn sie bei ihrem Hauptarbeitgeber Arbeits- und Beschäftigungsleistungen beantragt.
Hilfeformular und das Verfahren zu seiner Ausstellung sind durch die Verordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 182n vom 30. April 2013 genehmigt. Der herkömmliche Name des Dokuments ergibt sich aus der Bestellnummer. Neben weiteren Daten (Angaben zur arbeitgebenden Organisation, vollständiger Name der Schwangeren etc.) enthält die Bescheinigung:
- Die Höhe des Gehalts, sonstiger Vergütungen und Zahlungen, für die Versicherungsprämien für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs berechnet wurden.
- Die Anzahl der Tage während dieser Zeiträume, in denen die Frau vorübergehend arbeitsunfähig war, sich im Mutterschaftsurlaub oder in der Kinderbetreuung befand.
Bei Bedarf wird die Bescheinigung vom Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausgestellt. Wenn die Organisation, in der die Frau gearbeitet hat, nicht mehr existiert oder die Bescheinigung aus anderen Gründen nicht erhältlich ist, werden die Lohndaten von den FSS-Mitarbeitern selbstständig bei der Pensionskasse angefordert.
Anordnung zur Abtretung von Mutterschaftsgeld (Muster)
Es gibt kein genehmigtes Bestellformular. Das Dokument wird veröffentlicht in irgendeiner Form. Der Auftrag für die Organisation vereint in der Regel die gleichen Informationen wie im Antrag der Frau:
- der Leiter der Organisation ordnet an, dass die Frau im Rahmen des BiR beurlaubt wird und erhält eine Zulage;
- Das Dokument wird auf der Grundlage eines Antrags und eines Krankenstands erstellt.
Beispiel einer Bestellung
In der Buchhaltung wissen Organisationen, wie solche Aufträge ausgeführt werden, und es gibt in der Regel keine Probleme mit dem Papierkram. Der Frau wird eine Kopie der Bestellung ausgehändigt im Abonnement zur Einarbeitung auf dem Hauptexemplar.
Weitere Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt
In einigen Regionen gibt es Analoga zum Mutterschaftsgeld, das über die Sozialversicherung gezahlt wird aus dem Regionalhaushalt An unterschiedliche Bedingungen. Zum Beispiel:
- Die örtliche BIR-Zulage wird nur an Arbeitslose, Hochschulabsolventen und Behinderte der Gruppen I und II gezahlt. Der Zahlungsbetrag ist gering - etwa 326 Rubel. für jeden vollen Schwangerschaftsmonat ab der 12. Woche.
- Eine zusätzliche monatliche Zulage von 500 Rubel. kann von einer schwangeren Frau aus einer Familie mit geringem Pro-Kopf-Einkommen beantragt werden.
- In vielen lokalen Nahrungsergänzungsmitteln werden schwangere Frauen mit der Aufschrift „zur Ernährung“ versorgt. Im Jahr 2016 werden also für jeden Schwangerschaftsmonat, vom 4. bis zur Geburt, 300 Rubel, in - 580 Rubel, in - 566 Rubel ausgezahlt.
Auch jeder einzelne Arbeitgeber aus eigener Initiative kann für eine Frau im Mutterschaftsurlaub eine Zuzahlung festlegen, dieser Betrag muss jedoch bereits der Einkommensteuer unterliegen. Eine Ausnahme besteht, wenn die Zuzahlung für die Geburt eines Kindes gewährt wird als finanzielle Unterstützung und stellt einen Betrag von bis zu 50.000 Rubel dar.
Abschluss
Mutterschaftsgeld wird berufstätigen Frauen, Angestellten und Vollzeitstudenten gewährt – also denjenigen, deren Einkommen Versicherungsprämien werden abgezogen. Die Zahlung erfolgt zusammen mit dem Arbeits-, Dienst- oder Studienort. Wer aufgrund der Liquidation eines Unternehmens entlassen wird, sollte Leistungen der Sozialversicherung beantragen.
In einigen Regionen gibt es Handbücher für die Buchhaltung, die sehr praktisch sind.
- Sie hat praktische Vorteile für alle Parteien: Frauen, Arbeitgeber und Sozialversicherungskasse.
- Der einzige Nachteil Projekt - mangelndes Bewusstsein der Bevölkerung, dass auf diese Weise Zahlungen entgegengenommen werden können.
Die Zahlung wird für den gesamten Zeitraum abgegrenzt. Unter normalen Bedingungen beträgt diese 140 Tage (70 Tage vor und nach der Geburt). Die Zahlung steht einer Frau unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit (Dienstzeit) zu, ihre Höhe richtet sich jedoch nach der Zeit, die sie im Unternehmen gearbeitet hat. Für diejenigen, die weniger als sechs Monate arbeiten, wird sie berechnet nach Mindestlohn(beläuft sich auf 34.521,20 Rubel für 140 Mutterschaftstage). Im Allgemeinen beträgt die Auszahlung gleich 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes.
Postpartale Zahlungen sind Mittel, die viele Familien für die Entwicklung ihres Babys benötigen: Einkäufe, Medikamente, Babynahrung. Die Leistungen sind in mehrere Teile gegliedert und hängen von der Dienstzeit und dem Gehalt der Mutter, der Anzahl der Kinder in der Familie, finanzielle Lage. Es gibt Zahlungen, die für alle bestimmt sind, unabhängig von ihrem Erwerbsstatus und der Anzahl der Kinder in der Familie. Andere werden nur an Personen ausgegeben, die einen bestimmten Lohnbetrag bezogen oder mehrere Kinder zur Welt gebracht haben.
Was sind die Zahlungen - allgemeine Informationen
Wann und welche Art von Mutterschaftsgeld wird gezahlt? Die Höhe hängt von der Zeit seit der Geburt, der Region und der Höhe der finanziellen Unterstützung ab. Vorteile für ganz Russland:
- für Mütter, die vor dem 3. Monat einen Antrag bei der Sozialversicherung gestellt haben. Schwangerschaft (in der gesamten Russischen Föderation – nach der Entlassung, in der Hauptstadt – auf jeden Fall);
- Mutterschaftsgeld, das einmalig gezahlt wird;
- mütterliches Kapital;
- Betreuung eines Neugeborenen bis zum Alter von 1,5 Jahren, bezahlt als Gehalt;
- Entschädigung an Leistungsgruppen;
- Mittel für den Unterhalt eines Kleinkindes bis zum Alter von 3 Jahren für Militärkinder, die in der Wehrpflicht beschäftigt sind;
- Gelder für Adoptiveltern.
Staatliche Unterstützung wird nur unter der Bedingung gewährt, dass der gesetzliche Vertreter die Unterlagen rechtzeitig bei der Sozialversicherung einreicht. Es wird eine Bescheinigung vorgelegt, aus der hervorgeht, dass die Mittel noch nicht eingegangen sind. Lesen Sie weiter unten mehr über die Dokumentenpakete und Zahlungsempfangsmethoden.
Der Staat sieht die Betreuung eines Kleinkindes bis zum Alter von 1,5 Jahren vor, wenn in der Familie keine erschwerenden Umstände vorliegen. Für Familien mit vielen Kindern, ohne Ernährer und mit behinderten Kindern kann die Auszahlung auf bis zu 3 Jahre oder sogar bis zu 18 Jahre (23 während der Ausbildung) verlängert werden.
In der Hauptstadt werden gemeldeten Einwohnern größere Leistungen gewährt. Dies ist auf die hohen Lebenshaltungskosten zurückzuführen.
Mutterschaftsgeld
Geld wird einmal ausgegeben. Anspruch auf erhöhte Leistungen haben nur Mütter, die offiziell erwerbstätig sind. In Ermangelung eines offiziellen Arbeitsplatzes sind die Zahlungen minimal. Der Ehemann kann kein Geld für seine Frau erhalten.
Mit dem Mutterschaftsgeld können Sie die Kosten für die Anschaffung von Erstausstattung an Kinderkleidung, Säuglingsnahrung, Möbeln und medizinischer Unterstützung während der Geburt decken.
Das Mutterschaftsgeld ist dafür gedacht, dass Eltern alles kaufen können, was sie für ein Neugeborenes benötigen Wann und wo Sie Kontakt aufnehmen können
Eine Frau, die zum Zeitpunkt der Schwangerschaft offiziell erwerbstätig war und in Mutterschaftsurlaub ging, sollte sich an ihren Arbeitsplatz wenden (an die Buchhaltung oder direkt an den Chef, falls keine Finanzabteilung vorhanden ist). Sie müssen lediglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit sich führen.
Wichtig!Sie müssen den Antrag spätestens 6 Monate nach der Geburt Ihres Kindes stellen. Andernfalls können Zahlungen verweigert werden.
Wenn die junge Mutter nicht berufstätig war oder Einzelunternehmerin war, sollte sie sich an die örtliche Abteilung für Sozialversicherung und Versicherungszahlungen wenden. Einzelunternehmer müssen eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen vorlegen, damit die Sozialversicherung den erforderlichen Betrag berechnen kann.
Um Zahlungen zu erhalten, müssen Sie über eine ausgefüllte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verfügen. Wie man rechnet
Mutterschaftsgeld 2017 – wie viel bekommen berufstätige und arbeitslose Mütter? Die Höhe der Zahlungen für Arbeitslose und Erwerbstätige ist unterschiedlich:
- für Arbeitnehmer – 100 % des Lohns;
- für Arbeitslose - der Mindestbetrag der Zahlungen, d. h. 3.065 Rubel bei der Geburt des ersten Neugeborenen und 6.131 Rubel bei der Geburt des zweiten.
Die Höhe der Entschädigung für Einzelunternehmer wird gesondert berechnet.
Erfolgt die Zahlung über den Arbeitgeber, sind Angaben zum Durchschnittsverdienst nicht erforderlich. Bewirbt sich eine Person bei der Versicherungskasse, ist die Vorlage einer Bescheinigung über das Durchschnittseinkommen zum letzten Mal sowie eines Arbeitsbuchs für Arbeitslose erforderlich.
Einmaliger Zuschuss für Kinder
Bei der zweiten Pauschalzahlung zur Unterstützung von Müttern und Kindern handelt es sich um einen einmaligen Zuschuss für ein Kind. Die Zahlungen nach der Geburt sind in diesem Fall für Erwerbstätige und Arbeitslose gleich. Der Leistungsbetrag für 2017 beträgt 16.350 Rubel.
Die einmalige Leistung ist für zuvor erwerbstätige und arbeitslose Frauen gleich Wer ist berechtigt
Postnatale Betreuung wird allen Müttern (oder Vätern) angeboten, einschließlich Einzelunternehmern, Arbeitslosen, Studenten, Leistungsempfängern usw. Um Gelder zu erhalten, müssen Sie lediglich ein offizielles Dokumentenpaket abholen.
Eltern können selbst entscheiden, wem die Leistung gewährt wird – dem Vater oder der Mutter. Rechtlich spielt das keine Rolle.
Wohin und wie man sich bewirbt
Ein einmaliger Kinderzuschuss wird entweder vom Arbeitgeber oder von der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort gewährt. Im ersten Fall werden die Erwerbstätigen aufgenommen, im zweiten Fall die Arbeitslosen. Die Entscheidung über die Auszahlung der Zahlungen wird innerhalb von 10 Tagen ab Antragsdatum getroffen und der Antrag muss spätestens an dem Tag eingereicht werden, an dem das Kind sechs Monate alt wird.
Sie müssen ein Paket mit Dokumenten zusammenstellen:
- eine Geburtsurkunde des Kindes und die Eintragung in das Formular 24 des Standesamtes, das im Austausch gegen ein in der Entbindungsklinik ausgestelltes Dokument ausgestellt wird;
- Antrag auf Sicherungsübereignung;
- ein Dokument vom Arbeitsplatz beider Elternteile, aus dem hervorgeht, dass die Mittel noch nicht ausgezahlt wurden (für Arbeitnehmer) oder von örtlichen Behörden Sozialschutz, wenn die Eltern nicht erwerbstätig sind.
Wenn Eltern nicht erwerbstätig sind, müssen sie ein Arbeitsbuch mit einer Aufzeichnung über ihren bisherigen Arbeitsplatz vorlegen. Für diejenigen, die noch nicht mit einer Erwerbstätigkeit begonnen haben, genügt die Vorlage von Diplomen oder Bildungszeugnissen oder anderen Nachweisen über die Abwesenheit einer Erwerbstätigkeit.
Für Personen, die kein Baby zur Welt gebracht, sondern adoptiert haben, ändert sich das Dokumentenpaket. Anstelle einer Geburtsurkunde ist ein Auszug aus der Gerichtsentscheidung erforderlich, aus der hervorgeht, dass ein Ehepaar (oder eine Person) Vormund (Adoptivelternteil) des Babys wird.
Nach Einreichung des Antrags erfolgt die Auszahlung der Mittel innerhalb von 10 Tagen.
Welche Zahlungen stehen jungen Müttern zu?
Mütterliches Kapital
Von vor Kurzem bis zum 31. Dezember 2018 war das Mutterschaftskapitalprogramm in Kraft. Familien mit zwei oder mehr Kindern haben Anspruch auf einen Betrag von mehr als 400.000 Rubel. Dazu müssen Sie ein zweites oder weiteres (3,4) Kind bekommen und sich an die Sozialversicherung wenden.
Die genaue Höhe des Kapitals hängt von vielen Faktoren ab. Sie können Geld für Bildungszwecke oder zur Verbesserung der Lebenssituation der Familie ausgeben. Gleichzeitig können Sie sowohl für die Ausbildung des zweiten oder dritten Kindes (desjenigen, nach dessen Geburt die Zahlung gezahlt wurde) als auch für die Ausbildung des ältesten Kindes aufkommen.
Zahlungen bei der Geburt eines dritten Kindes
Mit der Geburt des dritten kleinen Familienmitglieds erhält sie den Status einer kinderreichen Mutter. Bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit erhält, zusätzliche Vorteile zu genießen?
Ja, es werden Leistungen für Reisen, Verpflegung der Kinder und Bildung gewährt. Aber die Zahlungen nach der Geburt ändern sich nicht viel. Zusätzlich zugewiesen:
- Entschädigungszahlungen für die Geburt eines Kindes in einer jungen Familie (bis 30 Jahre) in Moskau - 150.000 Rubel;
- Versorgung eines Kindes nicht bis zu 1,5, sondern bis zu 3 Jahren;
- monatlicher Zuschuss 2500 bis zu 3 Jahren, danach 1500;
- 675 Rubel für Produkte bis zu 3 Jahren;
- 230 Rubel für Telefon, 522 für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, 600 für die Erstattung von Kosten aufgrund der Inflation.
Die Zahlungen für das dritte Kind unterscheiden sich in der Höhe etwas von anderen Einmalige Leistung bei der Geburt eines dritten Kindes
Die Höhe des Pauschalbetrags, der bei der Geburt von 3 Kindern gezahlt wird, ändert sich nicht. Es bleibt bei 16.000 Rubel. Für die Anmeldung sind die gleichen Unterlagen erforderlich wie bei der Erst- und Zweitbeantragung von Zahlungen.
Mutterschaftskapital bei der Geburt von 3 Kindern
Bei der Geburt des 3. Kindes kann die Familie Mutterschaftskapital in der vom Staat festgelegten Höhe erhalten, jedoch nur, wenn sie nicht bereits bei der Geburt des 2. Kindes eine Bescheinigung erhalten hat. Sie können bis zum 31. Dezember 2018 ein Zertifikat erhalten und dieses jederzeit nutzen, auch nach der Kündigung des Mutterschaftskapitalprogramms.
Eineinhalb Millionen Rubel bei der Geburt des dritten Kindes
Im Jahr 2015 wurde ein Gesetzentwurf erörtert, wonach im Jahr 2017 Mutterschaftskapital für das dritte Neugeborene eingeführt werden könnte. Sein Betrag betrug 1,5 Millionen Rubel. Der Gesetzentwurf wurde jedoch in der ersten Anhörung aufgrund von abgelehnt große Menge Nuancen:
- das Projekt hätte das Budget hart belastet und die Kosten für die Versorgung der Familien um das Zweifache erhöht;
- Familien mit 3 Kindern, letztes Kind diejenigen, deren Geburt vor 2017 erfolgte, wären in einer deprimierten Lage gewesen, weil sie keine Leistungen erhielten;
- Die Entscheidung, nur in den Jahren 2017 und 2018 1,5 Millionen Rubel zu zahlen, könnte zu einem Geburtenboom führen, was in einer Wirtschaftskrise schlecht ist;
- Geld konnte nur für Verbesserungen ausgegeben werden Lebensbedingungen Familien, was die Eltern einschränkt.
Dadurch blieben die Gesetze gleich – bei der Geburt von 3 Erben werden keine zusätzlichen Bescheinigungen ausgestellt.
Monatliches Kinderbetreuungsgeld
Summe monatliches Taschengeld Die Kinderbetreuung hängt direkt vom Gehalt der Frau ab Mütter oder Väter können bis zu 1,5 Jahre lang monatliches Kinderbetreuungsgeld beziehen. Mindestgröße bei der Geburt des ersten Kindes - 3.000 Rubel, des zweiten - mehr als 6.000.
Die Höhe des Geldes richtet sich nach dem Gehalt der Mutter oder des Vaters. Wenn sie nicht angestellt sind, erhalten sie die Mindestvergütung. Und wenn sie vor dem Mutterschaftsurlaub arbeiten oder gearbeitet haben, wird ein Betrag in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Verdienstes der letzten 2 Jahre ausgezahlt.
Es gibt weitere monatliche Zahlungen:
- für kinderreiche Familien – Entschädigung für Haushaltsausgaben;
- für alleinerziehende Mütter;
- für Familien mit behinderten Menschen;
- für Essen.
Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von eineinhalb Jahren
Eine Familie mit einem Kind unter 1,5 Jahren erhält monatlich Unterstützung, unabhängig vom finanziellen und sozialen Status. Zuschlag Babynahrung Es werden kostenlose Milchprodukte bereitgestellt, Reisen sind erlaubt und Kleidungssets werden bereitgestellt.
Pflegegeld für 1,5 Jahre wird nur an privilegierte Kategorien von Bürgern gewährt, zu denen weiter unten nähere Angaben gemacht werden.
Kinderbetreuungsgeld bis 3 Jahre
Kindergeld bis zum Alter von 3 Jahren steht nicht allen Bevölkerungsgruppen zur Verfügung. Es erhalten nur Begünstigte:
- alleinerziehende Mütter (4.500 Rubel, wenn das Einkommen unter dem Existenzminimum liegt);
- Personen, denen kein Unterhalt gezahlt wird (RUB 3.300);
- Mütter, die während des Mutterschaftsurlaubs aufgrund der Schließung des Unternehmens entlassen wurden;
- kinderreiche Familien (2500);
- Familien mit behinderten Kindern (2500).
Monatliche Leistungen nach 3 Jahren werden behinderten Menschen und kinderreichen Familien (1.500 Rubel), Familien von Studenten, Erziehungsberechtigten und Familien mit schlechter finanzieller Situation gewährt.
Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 3 Jahren wird nur privilegierten Bevölkerungsgruppen gewährt Monatlicher Zuschuss für die Betreuung eines dritten Kindes
Offiziell unterscheidet sich die monatliche Leistung für das dritte Kind unter eineinhalb Jahren nicht von der Leistung für das zweite Kind. Der Mindestbetrag beträgt 6.000, der Höchstbetrag 23.000 oder 40 Prozent des Gehalts der Eltern. Aber hinzufügen. Gelder werden gegeben, weil Status mit vielen Kindern Familien.
In einer Anmerkung:Kinderreiche Familien erhalten zusätzliche monatliche Zahlungen. Bis zum Alter von 3 Jahren erhalten Familien 2.500 Rubel, und wenn das Baby 3 Jahre alt wird, reduzieren sich die Zahlungen auf 1.500 pro Monat.
So erhalten Sie es – Registrierungsregeln
Um monatliches Kindergeld zu erhalten, müssen Sie sich an die Sozialversicherungsbehörde wenden. Sie müssen Dokumente des Neugeborenen (Geburtsurkunde, Wohnsitzbescheinigung der Eltern) und Informationen zu Ihrem Neugeborenen bei sich haben Arbeitstätigkeit(Arbeitsbuch, Arbeitszeugnisse). Bevor Sie Geld erhalten, müssen Sie nachweisen, dass es noch nie angenommen wurde. Hierzu wird eine Bescheinigung der Sozialversicherung oder Ihres Arbeitsplatzes ausgestellt. Sie müssen einen Antrag auf Leistungen stellen.
Wenn Sie Anspruch auf Vorzugszahlungen haben, müssen Sie Dokumente vorlegen, die den Vorzugsstatus der Familie bestätigen.
Sie müssen den Antrag stellen, bevor das Kind 1–1,5 Jahre alt ist. Im Falle einer Genehmigung wird das Geld 10 Tage nach Antragstellung auf dem Konto eingehen.
Sonstige Zahlungen
Zusätzlich zu monatlichen Zahlungen und einmalige Vorteile, es gibt andere Zahlungen. Das:
- Vorteile für den jährlichen Familientag;
- Zulagen für den Tag des Wissens (1. September) und Mittel für den Kauf von Kleidung für die Ausbildung;
- regionale Geldleistungen;
- Leistungen für Ehefrauen von Militärangehörigen, die ihre Familie nicht ernähren können.
Dieses zusätzliche Geld wird an kinderreiche Familien und Familien mit eingezogenen Vätern und Kindern unter 3 Jahren vergeben. Regionale Zahlungen werden unabhängig von der Anzahl der Kinder und dem Status der Eltern gewährt; sie variieren geografisch. Zusätzliches Geld wird in 66 Teilgebieten der Russischen Föderation ausgegeben.
Der Leitfaden zum Tag des Wissens soll Eltern dabei helfen, ihre Kinder auf die Schule vorzubereiten Regionale Zahlungen
Einwohner bestimmter Regionen können Zahlungen erhalten, die in anderen Teilgebieten der Russischen Föderation nicht gewährt werden. Ein markantes Beispiel- Moskauer. Für sie ist Folgendes auszustellen:
- Entschädigung für junge Familien unter 30 Jahren (für das erste Baby – 75.000, für das zweite – 105.000, für das dritte – 150.000);
- Frühschwangerschaftsvorteil;
- erhöhte Zahlungen bei der Geburt von Kindern (5500 für das erste und 14400 für das 2. usw.);
- Unterstützung bei der Geburt von 3 Kindern gleichzeitig (50.000).
Auf eine Anmerkung! Erfahren Sie mehr über das Besondere regionale Zahlungen Dies ist beim regionalen Sozialamt möglich.
Vorteile für Militärangehörige
Jetzt werden Wehrpflichtige zur Armee eingezogen, auch wenn sie zu Hause eine schwangere Frau haben. Aber schwangere Mädchen, die offiziell mit einem Wehrpflichtigen verheiratet sind, erhalten eine Entschädigung, während ihre Ehepartner für das Wohl des Vaterlandes dienen.
Leistung für die schwangere Ehefrau eines Soldaten
Der Ehegatte des Wehrpflichtigen muss sich an die Sozialversicherungsbehörde wenden. Dann kann sie eine einmalige Zahlung von 25.000 Rubel erhalten. Die Schwangerschaft muss länger als sechs Monate dauern.
Für die Registrierung benötigen Sie ein Paket mit Unterlagen:
- SNILS;
- Antrag auf Leistungen;
- eine Kopie der Heiratsurkunde;
- gynäkologisches Papier;
- Bescheinigung über den allgemeinen Wehrdienst;
- Kartendaten bei bargeldlosen Zahlungen, wohin die Zahlung überwiesen werden soll.
Ehefrauen von Militärangehörigen können eine gesonderte einmalige Leistung beantragen Leistung für neugeborene Kinder von Militärangehörigen
Kinder von Mitarbeitern des Wehrpflichtprogramms erhalten jeden Monat zusätzliche Mittel. Der Betrag beträgt 11.000 Rubel. Um die Leistung zu erhalten, müssen Sie Folgendes sammeln:
- Dokument für das Kind;
- notariell beglaubigte Angaben über das Einkommen des Vaters und der Mutter in den letzten 24 Monaten;
- Pass- und Bankkontoinformationen;
- Dienstzertifikat;
- ein Auszug über den ständigen Aufenthaltsort des Babys.
Abschluss
Die Leistungen für Schwangere und Frauen im Mutterschaftsurlaub helfen Russland, die demografische Situation zu verbessern und alle Bevölkerungsgruppen mit Kindern zu unterstützen. Der gezahlte Geldbetrag steigt ständig und mit aktuelle Information Sie sollten sich bei den offiziellen Sozialversicherungsämtern in Ihrer Nähe erkundigen. Im Jahr 2018 werden sich viele Leistungen für Leistungsempfänger verdoppeln und die Leistungen werden erneut um 1,08 bis 1,1 Prozent oder sogar mehr indexiert.
Wenn Sie die Registrierung verspätet beantragen, kann diese abgelehnt werden. Zögern Sie daher nicht, Unterlagen einzusammeln und sich an die erforderliche Registrierungsstelle zu wenden.
