Undang-undang federal tentang pensiun tenaga kerja di Rusia. Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Hari Tua” di Federasi Rusia

Setiap orang yang bekerja, sepanjang tahun kerja, wajib membayar iuran dana sosial dan asuransi Federasi Rusia. Iuran diberikan untuk menerima pensiun setelah mencapai usia tertentu dan masa asuransi. Semua rincian mengenai jumlah pembayaran pensiun dan metode penghitungannya dijelaskan dalam Undang-Undang Federal No. 400.

Dalam pasal 18 Undang-undang Federal No. 400 menetapkan kondisi untuk mengindeks pensiun bagi pensiunan yang bekerja. Perhitungan ulang (kenaikan, penurunan) pembayaran dilakukan sesuai dengan rumus:

SPst = SPstp + (IPKi/K/KN x SPK), Di mana

• SPst - jumlah pembayaran hari tua, cacat, jika kehilangan pencari nafkah;
• SPstp - jumlah pensiun yang ditetapkan pada tanggal 31 Juli tahun dimana penghitungan dilakukan;
• IPKi - individu koefisien pensiun;
• K - koefisien khusus;
• KN - koefisien khusus kedua;
• SPK adalah biaya satu koefisien pensiun.

Secara hukum, jumlah pensiun minimum ditetapkan berdasarkan tingkat subsisten. Oleh karena itu, menurut undang-undang, tidak boleh lebih rendah dari upah layak yang ditetapkan.

Unduh teks

Pembayaran asuransi diberikan dalam jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh hukum Rusia:

• tunjangan hari tua dihitung dari hari berikutnya setelah pulang kerja. Pensiun ini perlu diajukan dalam jangka waktu paling lama 30 hari setelah pemberhentian;
• pembayaran asuransi cacat diberikan sejak hari seseorang diakui sebagai cacat, jika dia atau wakilnya mengajukan akrual dalam waktu satu tahun sejak tanggal timbulnya cacat;
• Untuk menerima pensiun penyintas, menurut undang-undang, Anda harus mengajukan permohonan dalam waktu satu tahun sejak tanggal kematian orang tersebut.

Semua nuansa penghitungan pensiun dan pembayarannya diatur secara rinci dalam Undang-Undang No. 400. Anda dapat membiasakan diri dengan edisi terbaru Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun”. Anda dapat meninjau secara rinci perubahan yang dilakukan sesuai dengan UU No. 143, di

Undang-undang Rusia memuat banyak peraturan yang mengatur metode dan prosedur perlindungan sosial warga. Hari ini kami mengusulkan untuk membahas lebih detail dua dokumen tersebut, dan lebih khusus lagi tentang Hukum Federal Federasi Rusia, yang mengatur prosedur pembayaran dan akrual pensiun tenaga kerja dan asuransi.

Undang-Undang Federal tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia

Untuk waktu yang lama di Rusia, secara eksklusif Hukum Federal Federasi Rusia tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia tertanggal 17 Desember 2011 173-FZ telah digunakan secara aktif. Undang-undang mengatur tata tertibnya akrual pensiun, usia pensiun dan lain-lain poin penting Untuk ketentuan negara usia tua yang relatif tanpa beban.

Pada tahun 2013 sistem pensiun Rusia dan seluruh wilayah federalnya telah mengalami perubahan signifikan, dan sejak Januari 2015, Undang-Undang Federal No. 173, yang mengatur prosedur memasukkan senioritas dan akrual terkait, hanya digunakan dalam variasi yang ekstrem. Itu hampir sepenuhnya digantikan oleh undang-undang baru: Undang-undang Federal Federasi Rusia 400, yang mengatur prosedur asuransi pensiun, diadopsi pada bulan Desember 2013.

Proyek pemerintah yang baru telah sepenuhnya mengubah konsep: jika sebelumnya, badan pemerintah hanya dipandu oleh akrual pensiun pengalaman kerja, maka hari ini tidak lagi mempunyai arti penting; sekarang asuransi diperhitungkan, yaitu. periode ketika warga negara Federasi Rusia memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun (kontribusi asuransi diperhitungkan). Kami mengundang Anda untuk mempelajari lebih dalam tesis dan konsep utama.

Undang-undang 400-RF tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia dalam edisi terbaru dengan komentar

Undang-undang Federal Federasi Rusia yang mengatur prosedur penghitungan tenaga kerja menetapkan:

1. Ketentuan dan konsep umum.
2. Jenis akrual pensiun:
   usia tua;
   tentang disabilitas;
   atas hilangnya pencari nafkah.
3. Interpretasi dasar dari konsep “masa asuransi”.
4. Tata cara penghitungan pensiun, menurut nilai ini.
5. Jumlah dan rumus biaya.
6. Hak untuk pensiun dini.
7. Penyampaian pembayaran, tata cara pensiun sesuai masa asuransi dan hal-hal lainnya.

Faktanya, Undang-undang Federal ini sebagian besar mengulangi RUU sebelumnya (pada akrual tenaga kerja), namun, komentar pada setiap artikelnya menjelaskan perbedaan utama, dan memberikan pemahaman tentang perbedaan keseluruhannya. Tesis yang paling penting diabadikan dalam bagian Undang-Undang Federal ini yang mengatur prosedur pencatatan (memasuki) pengalaman asuransi. Secara khusus, selain jam kerja, dengan mempertimbangkan kontribusi tetap kepada Dana Pensiun Federasi Rusia, ini mencakup daftar berikut:

• penyelesaian dinas militer atau setara;
• pembayaran tunjangan cacat sementara;
• mengasuh setiap anak yang lahir atau diadopsi (ditentukan di sini: jangka waktu ini dalam perhitungan keseluruhan tidak boleh lebih dari 6 tahun);
• periode di mana warga negara terdaftar di layanan ketenagakerjaan;
• periode-periode di mana warga negara berada dalam tahanan atau menjalani hukuman, tetapi harus menjalani rehabilitasi lebih lanjut;
• periode perawatan bagi warga negara yang berusia di atas 80 tahun, atau bagi penyandang disabilitas kelompok 1, termasuk. waktu yang dihabiskan untuk merawat anak cacat diperhitungkan;
• masa-masa dimana keluarga kontraktor militer tidak mempunyai kesempatan untuk mencari pekerjaan dan dengan syarat pada saat itu mereka tinggal bersamanya di tempat dinasnya;
• waktu kerja diplomatik di luar negeri Federasi Rusia (maksimum – 5 tahun).

Ketentuan Undang-undang Federal menunjukkan bahwa semua periode ini diperhitungkan untuk memberikan pensiun asuransi negara kepada warga negara hanya jika sebelum dan sesudahnya orang yang bersangkutan secara teratur melakukan (tanpa menahan) transfer asuransi ke Dana Pensiun. Anda dapat membaca teks lengkap RUU ini atau mengunduhnya secara online dengan tambahan dan komentar pada sumber khusus, misalnya, di portal Consultant Plus.

Omong-omong, Anda dapat menemukan undang-undang terkini tentang asuransi pensiun di Federasi Rusia pada tahun 2017, dengan komentar, di artikel berikut.

173 Undang-Undang Federal perubahan terbaru hari ini dan komentarnya

Undang-undang 173 Federasi Rusia tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia dalam edisi terbaru ini tidak lagi diterapkan sejak awal tahun 2015 (lebih khusus lagi, sejak Januari). Pengecualiannya adalah bab nomor dua, alinea dan subparagraf yang mengatur tata cara penghitungan pensiun (dalam hal ini akrual tenaga kerja) untuk kemungkinan lebih lanjut menentukan masa asuransi, tetapi hanya untuk bagian yang tidak bertentangan dengan Hukum Federal Federasi Rusia. Nomor 400.

Undang-undang ini (UU Federal No. 173) membagi pensiun tenaga kerja menjadi dua bagian: didanai dan asuransi. Warga memungut bagian pertama sendiri atas biaya sendiri, bagian kedua dijamin oleh negara, sehingga masa kerja penting untuk itu. Edisi baru ini juga memuat informasi tentang pengurangan tunjangan bagi pensiunan yang bekerja, namun hanya berlaku bagi mereka yang memiliki pendapatan tahunan rata-rata lebih dari 1 juta rubel.

3 Oktober 2018 Vladimir Putin menandatangani promosi umur pensiun di Rusia, yang diadopsi oleh Duma Negara pada tanggal 27 September dalam bentuk akhirnya, dengan mempertimbangkan amandemen yang direkomendasikan. Yang utama adalah meningkatkan usia pensiun bagi orang Rusia sebanyak 5 tahun - yaitu dari 60 hingga 65 tahun untuk pria dan dari 55 hingga 60 tahun untuk wanita. Transisi ke nilai-nilai baru diusulkan untuk dilakukan secara bertahap, sudah dimulai mulai 1 Januari 2019.

Usia pensiun akan bertambah setiap tahunnya selama 1 tahun kecuali bagi orang Rusia yang akan mencapai usia pensiun tua (60/55 tahun) dalam 2 tahun ke depan - pada tahun 2019 dan 2020. Bagi mereka, untuk memitigasi dampak reformasi, diperlukan usia pensiun yang baru (misalnya pada tahun 2019, masa pensiun bagi perempuan dan laki-laki akan bertambah hanya 6 bulan, bukan 1 tahun).

Dengan teks UU 3 Oktober 2018 No.350-FZ kenaikan usia pensiun yang telah ditandatangani Presiden dan diumumkan secara resmi dapat dilihat di bawah ini. Ketentuan pokok reformasi baru mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2019.

Perlu dicatat bahwa pertimbangan RUU tersebut menyebabkan perdebatan sengit di antara para deputi Duma Negara, namun dalam semua pembacaan dokumen tersebut diadopsi berdasarkan suara terbanyak(terutama berkat dukungan dari faksi Rusia Bersatu, yang memiliki mayoritas di parlemen).

Perubahan undang-undang pensiun sejak 2019

hukum baru tentang pensiun mulai tahun 2019 memuat penyesuaian usia pensiun bagi calon penerima jenis pensiun sebagai berikut:

Perubahan yang diatur oleh undang-undang sedang dilaksanakan mulai 1 Januari 2019 dengan masa transisi, dimana usia pensiun akan diubah secara bertahap hingga mencapai nilai yang ditetapkan undang-undang. Namun, penyesuaian akan dilakukan untuk PNS satu tahun kemudian - mulai tahun 2020, karena bagi mereka proses ini sudah berlangsung selama beberapa tahun - sejak 1 Januari 2017, sesuai dengan undang-undang serupa No. 143-FZ tanggal 23 Mei 2016 (yaitu bagi pegawai negeri sipil, jadwal perubahan jadwal pensiun usia yang diadopsi sejak tahun 2017 oleh undang-undang baru, mulai tahun 2020).

Perlu dicatat bahwa semua perubahan yang diusulkan undang-undang pensiun sejak 2019 tidak akan menyentuh warga negara Rusia yang sudah menerima pensiun- langkah-langkah baru ini hanya bertujuan untuk memperpanjang “masa kapasitas kerja” bagi calon pensiunan yang harus mencapai usia pensiun pada tahun 2019.

Penerimaan jaminan hari tua pensiun mulai tahun 2019

Mulai 1 Januari 2019, tanggal rilis akan disesuaikan. Awalnya, Pemerintah, berdasarkan undang-undang baru, dengan mempertimbangkan ketentuan peralihan, berencana untuk membentuk zaman baru masa pensiun - untuk laki-laki umur 65 tahun, untuk perempuan umur 63 tahun. Namun sesuai usulan Presiden, usia untuk perempuan dikurangi menjadi 60 tahun, yaitu Akibatnya, peningkatan pada pria dan wanita akan sama - sebesar 5 tahun.

Dan peningkatan ini akan terjadi secara bertahap - dengan peningkatan tahunan sebesar 1 tahun(dan dengan mempertimbangkan amandemen presiden yang diadopsi - kecuali untuk dua tahun pertama undang-undang baru: 2019 dan 2020) hingga standar akhir yang ditetapkan oleh undang-undang baru untuk laki-laki dan perempuan tercapai pada tahun 2023 (60 tahun untuk laki-laki dan 55 tahun untuk wanita).

Untuk menentukan tahun di mana pensiun hari tua diberikan berdasarkan undang-undang baru, Anda dapat menggunakan data yang disajikan dalam tabel:

Tabel - Pensiun dari tahun 2019 menurut tahun

Catatan: Tabel tersebut telah disesuaikan dengan mempertimbangkan isi akhir tentang kenaikan usia pensiun, yang diadopsi oleh Duma Negara pada pembacaan ketiga pada rapat tanggal 27 September 2018 dan ditandatangani oleh Presiden pada tanggal 3 Oktober 2018.

Dengan demikian, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

• Perubahan berdasarkan undang-undang baru akan berlaku untuk semua warga negara Federasi Rusia yang seharusnya pensiun di hari tua mulai 01/01/2019 - yaitu wanita kelahiran tahun 1964 dan pria kelahiran tahun 1959.
• Selama 5 tahun, apa yang disebut “masa transisi” akan berlaku bagi perempuan dan laki-laki, di mana usia pensiun berada akan meningkat 1 tahun setiap tahunnya(kecuali untuk dua tahun pertama masa transisi, ketika Anda dapat pensiun enam bulan lebih awal).
• Untuk perempuan dari tahun 1968 dan laki-laki dari tahun 1963 sudah akan dipasang nilai akhir - 60 dan 65 tahun. Oleh karena itu, mereka akan menjadi orang pertama di Rusia yang pensiun terlambat dengan selisih 5 tahun yang diadopsi oleh Duma Negara - pada tahun 2028, bukan tahun 2023 berdasarkan undang-undang lama (lihat tabel di atas).

Namun, undang-undang baru memberikan kemungkinan pengurangan usia pensiun sebanyak 24 bulan. Pengurangan ini ditetapkan apabila perempuan mempunyai pengalaman kerja selama 37 tahun (jika telah mencapai usia 55 tahun) dan pengalaman kerja bagi laki-laki selama 42 tahun (jika telah mencapai usia 60 tahun).

Pensiun istimewa bagi guru, tenaga kesehatan, pekerja kreatif mulai tahun 2019

Menurut undang-undang lama, guru dan tenaga kesehatan wajib memiliki pengalaman kerja 25-30 tahun (tergantung tempat kerjanya) untuk pensiun dini di hari tua. Menurut undang-undang baru, hak atas penugasan pensiun dini dengan adanya masa kerja seperti itu tetap dipertahankan, tetapi batas waktu penarikannya dibawa ke depan selama 5 tahun setelah pembelian kuantitas yang dibutuhkan Tahun-Tahun Pengalaman. Dalam hal ini, diberikan peningkatan bertahap dalam masa jabatan (setiap tahun sebesar 1 tahun, kecuali dua tahun pertama dengan pensiun preferensial yang diberikan) pada periode 2019 hingga 2023 hingga nilai yang dipersyaratkan 5 tahun tercapai.

Batas waktu penetapan asuransi pensiun dini bagi guru dan dokter menurut tahun ditunjukkan pada tabel:

Jadi, mulai 01/01/2019, lanjutkan ke awal pensiun asuransi dan setelah menerima pengalaman yang dibutuhkan hal itu hanya mungkin terjadi setelah jumlah tahun yang ditetapkan undang-undang: dari 0,5 sampai 4 tahun pada periode 2019 sampai 2022 dan setelah 5 tahun, mulai tahun 2023. Selain itu, untuk kategori pekerja ini, kemungkinan pensiun pada usia pensiun baru yang ditetapkan secara umum tetap ada - setelah mencapai usia 60 atau 65 tahun.

Untuk karyawan aktivitas kreatif(di teater dan organisasi teater dan hiburan), menurut undang-undang lama, kemungkinan pensiun dini, tergantung pada sifat pekerjaannya, diberikan pada usia 50-55 tahun dengan pengalaman kerja 15-30 tahun. Undang-undang pensiun yang baru pada tahun 2019 juga menetapkan usia pensiun baru bagi pekerja tersebut - 55-60 tahun tunduk pada persyaratan panjang layanan yang sama. Peningkatan juga akan terjadi setiap tahun selama 1 tahun hingga nilai yang ditentukan oleh undang-undang baru ditetapkan (lihat contoh serupa pada tabel di atas).

Menaikkan usia pensiun bagi pekerja di Far North

Hingga akhir tahun 2018, bagi mereka yang bekerja di wilayah Ujung Utara (RKS) dan wilayah yang disamakan dengan itu (MKS), peraturan perundang-undangan menetapkan usia timbulnya hak masing-masing. 50 dan 55 tahun untuk wanita dan pria. Sayangnya, sebagai akibat dari reformasi pensiun bagi penduduk utara, perubahan usia pensiun juga akan terjadi hingga usia 55 dan 60 tahun.

Pemerintah menjelaskan langkah-langkah tersebut dengan perubahan situasi di wilayah utara negara itu: infrastruktur berkembang, harapan hidup orang Rusia meningkat dan kondisi kehidupan membaik.

Hingga tercipta nilai-nilai baru bagi para pekerja RKS dan ISS juga masa transisi disediakan: dari tahun 2019 hingga 2023 untuk pria dan wanita. Selama periode tersebut, standar usia akan bertambah 1 tahun setiap tahun hingga ditetapkan pada 55 dan 60 tahun (kecuali untuk tahun 2019 dan 2020, ketika kondisi “preferensi” untuk pensiun masih berlaku).

Perlu dicatat bahwa perubahan aturan penugasan pensiun utara bekerja dalam kondisi kerja yang sulit dan berbahaya(pekerjaan bawah tanah, toko panas, industri metalurgi, kimia, petrokimia, dll.).

Pensiun PNS mulai tahun 2019

Perubahan undang-undang pensiun juga akan berdampak. Bagi mereka, usia pensiun sudah meningkat sejak 1 Januari 2017, tetapi undang-undang yang diadopsi sebelumnya mengatur peningkatan nilainya menjadi 63 dan 65 tahun setiap tahun dengan kelipatan enam bulan. Berdasarkan undang-undang baru, usia pensiun bagi pegawai negeri sipil akan ditingkatkan mulai 01/01/2020 dengan kecepatan yang sama seperti warga negara lainnya - setiap tahunnya selama 1 tahun.

Pergantian PNS akan terjadi sesuai jadwal baru yang disajikan pada tabel:

Dengan demikian, aturan perubahan usia pensiun PNS yang diatur dalam undang-undang lama akan disesuaikan. Masa transisi, di mana akan ada peningkatan bertahap dalam usia pensiun, akan dikurangi untuk perempuan sebanyak 6 tahun (sampai tahun 2026, bukan tahun sebelumnya 2032), untuk laki-laki - sebanyak 3 tahun (sampai tahun 2023, bukan tahun 2026). Itu adalah peningkatannya akan terjadi lebih cepat.

Pensiun sosial mulai tahun 2019

Selain yang sudah dibahas di atas, reformasi pensiun mulai tahun 2019, sejumlah perubahan diperkirakan akan terjadi terkait dengan kondisi pengangkatan, khususnya pensiun sosial usia tua, ditujukan untuk orang-orang yang belum mengerjakan apa yang diperlukan.

Hingga tahun 2019, jumlah tersebut jatuh tempo bagi mereka yang telah mencapai usia 65 tahun untuk laki-laki dan 60 tahun untuk perempuan (yaitu 5 tahun lebih lambat dari usia pensiun yang ditetapkan secara umum yaitu 60/55 tahun untuk tahun 2018). Berdasarkan undang-undang baru, hak seperti itu hanya akan muncul setelah mencapai usia 70 dan 65 tahun(yaitu juga dengan peningkatan 5 tahun dibandingkan usia baru 65/60 tahun).

Pada saat yang sama, untuk pensiun sosial, undang-undang juga mengatur ketentuan transisi yang menetapkan peningkatan usia pensiun secara bertahap, mulai 1 Januari 2019(dan pada tahun 2019 dan 2020 akan berlaku ketentuan pensiun preferensial, sesuai dengan usulan Presiden).

Semua usia pensiun menurut undang-undang baru untuk menerima pensiun sosial bagi pria dan wanita (masing-masing 70 dan 65 tahun) akan ditetapkan pada tahun 2023.

Siapa yang tidak terkena dampak kenaikan usia pensiun di Rusia?

Pertama-tama, perubahan yang diatur oleh undang-undang mulai tahun 2019 tidak akan mempengaruhi mereka yang sudah pensiun- semua pensiunan akan tetap menerima semua pembayaran yang telah diberikan kepada mereka sesuai dengan hak dan manfaat yang diperoleh sebelumnya.

Selain itu, undang-undang yang diadopsi tidak tersedia peningkatan usia pensiun bagi kategori warga negara tertentu:

1. Mereka yang dipekerjakan pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan merugikan, yaitu:
   • pekerja yang kepentingannya dibayar oleh pemberi kerja premi asuransi dengan tarif yang sesuai, yang ditentukan sebagai hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja;
   • pilot penerbangan sipil, insinyur dan teknisi perawatan pesawat;
   • personel uji terbang yang terlibat dalam pengujian pesawat terbang dan peralatan lainnya;
   • pekerja awak lokomotif, pekerja yang menyelenggarakan transportasi dan menjamin keselamatan lalu lintas pada angkutan kereta api dan metro;
   • pengemudi peralatan konstruksi, jalan, bongkar muat;
   • pengemudi traktor yang bekerja di bidang pertanian dan bidang lainnya;
   • pekerja di bidang penebangan kayu, arung jeram, serta mereka yang terlibat dalam servis mesin dan peralatan;
   • pengemudi truk di pertambangan, penggalian, poros, dll;
   • dalam penambangan bawah tanah atau terbuka, dalam unit penyelamatan tambang, dalam ekstraksi serpih, batu bara, bijih dan mineral lainnya;
   • dalam pembangunan tambang dan pertambangan;
   • dalam eksplorasi geologi, pencarian, tim topografi dan ekspedisi, dalam survei dan pekerjaan lainnya;
   • di armada laut dan sungai, di industri perikanan;
   • pengemudi angkutan penumpang pada trayek kota reguler (bus, troli, trem);
   • penjaga pantai di layanan darurat;
   • bekerja dengan narapidana dalam organisasi yang melaksanakan pidana penjara;
   • perempuan yang bekerja di industri tekstil dengan beban berat dalam kondisi intensitas tinggi dan lain-lain.
2. Warga negara yang berhak menerima pensiun karena alasan kesehatan atau alasan sosial:
   • salah satu orang tua atau wali yang membesarkan mereka sampai mereka berumur 8 tahun;
   • penyandang tunanetra kelompok 1;
   • wanita yang telah melahirkan 5 orang anak atau lebih dan membesarkannya sampai berumur 8 tahun;
   • wanita yang telah melahirkan 2 anak atau lebih dan telah memiliki pengalaman kerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara, dan lain-lain.
3. Orang yang menderita akibat bencana akibat ulah manusia atau radiasi (di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, pabrik kimia Mayak, lokasi uji coba Semipalatinsk, dll.).

Daftar rinci lengkap orang-orang yang tidak akan terpengaruh oleh kenaikan usia pensiun yang direncanakan pemerintah mulai tahun 2019 disediakan dalam (format file PDF), disiapkan oleh spesialis Dana Pensiun Federasi Rusia.

Setiap pasal undang-undang ini dikhususkan untuk kategori warga negara tertentu, misalnya, dalam Art. 14, setiap paragraf berisi aturan penghitungan dana masa depan, dan 11 berisi informasi tentang masa kerja yang termasuk dalam total output. Adapun Pasal 30 hukum federal, lalu kita berbicara tentang kemungkinan mengubah hak pensiun. Ada skema baku yang terdapat pada paragraf pertama, yaitu:

1. Sesuai dengan keputusan undang-undang federal tentang pensiun tenaga kerja, dari jumlah tabungan yang ditentukan untuk tertanggung, bagian dasar. Hasil yang didapat dikalikan dengan jangka waktu pembayaran akumulasi dana. Skema ini, yang memuat ayat 1 pasal 30, akan membantu menghitung modal pensiun di masa depan.
2. Perlu dipertimbangkan bahwa Undang-undang Federal juga memiliki formula terpisah untuk menentukan perkiraan jumlah bantuan negara di masa depan. Pasal 14 Undang-undang Federal 173 akan membantu menentukan jumlah pastinya telah ditetapkan standar produksi tertentu: 20 dan 25 tahun - untuk lemah dan seks yang lebih kuat masing-masing.
3. Penghasilan bulanan rata-rata untuk waktu tertentu dihitung - informasi yang terkandung dalam bagian 10, 11, 12, 13 undang-undang federal tentang pensiun tenaga kerja akan membantu menentukan bulan-bulan yang dihitung sebagai penghasilan. Gaji, yang merupakan rata-rata Federasi Rusia dalam periode waktu yang dipilih, akan dipotong dari jumlah ini.

Menurut Seni. 30, hasil yang diperoleh dikalikan dengan koefisien khusus dan gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia. Angka ini adalah 0,55 dan meningkat karena pemrosesan - seperseratus ditambahkan untuk setiap tahun (peningkatan maksimum tidak boleh lebih dari 0,20).

Untuk penyandang disabilitas, koefisiennya adalah 0,3. Pada saat yang sama, jumlah bagian asuransi dari saldo pensiun di masa depan ditetapkan untuk mereka - hal ini dibahas secara rinci dalam Pasal 14 Undang-Undang Federal tentang Pensiun Tenaga Kerja.

Kondisi khusus

Sejak diadopsinya Undang-undang Federal 173 tentang pensiun tenaga kerja, beberapa poin telah direvisi - setiap pasal Undang-undang Federal menjelaskan secara rinci mekanisme dan nuansa utama. Pada saat yang sama, untuk orang yang bekerja dan tinggal di Far North, serta wilayah terkait, terdapat skema perhitungan tertentu - hal ini diperhitungkan dalam Pasal 30, 11, dan 14.

Berdasarkan ketentuan standar yang tercantum dalam Pasal 14, rasio SZ (penghasilan bulanan rata-rata) dan SWP (penghasilan bulanan rata-rata) upah di Federasi Rusia) tidak boleh melebihi 1,2. Namun dalam hal ini digunakan faktor lain, perhitungannya akan dilakukan sebagai berikut:

1. Tidak lebih dari 1,4 – jika kegiatan dilakukan di area yang koefisiennya ditetapkan 1,5
2. Tidak lebih dari 1,7 – hingga 1,8
3. Tidak lebih dari 1,9 – di atas 1,8.

Pasal 30 Undang-Undang Federal tentang Pensiun Tenaga Kerja juga menyiratkan bahwa di beberapa daerah mungkin terdapat koefisien regional yang berbeda - dalam hal ini, indikator yang relevan untuk pekerja di industri non-produksi akan digunakan.

Perkembangan dalam Pasal 11 dan 30

Bahkan warga negara Federasi Rusia yang tidak memiliki pengalaman kerja yang memadai berhak menerima pensiun.

Usia standar adalah 20 dan 25 tahun untuk jenis kelamin yang lebih lemah dan kuat. Rumusnya menggunakan perbandingan norma masa kerja yang disyaratkan dan masa kerja penuh, dikalikan dengan yang sebenarnya.

Perlu dicatat bahwa periode waktu yang diperhitungkan dalam total output dipertimbangkan secara lebih rinci dalam paragraf 1 Seni. 11. Perlu disoroti yang utama:

1. Aktivitas kreatif
2. Bekerja di luar Federasi Rusia
3. Layanan di struktur tertentu dan di angkatan bersenjata
4. Aktivitas individu
5. Cacat sementara akibat cedera di tempat kerja
6. Periode menerima tunjangan pengangguran.

Undang-undang Federal 173 tentang pensiun tenaga kerja mencakup banyak poin, di antaranya perlu memberikan perhatian khusus pada Pasal 11, 14 dan 30.

Konversi

Berdasarkan undang-undang federal tentang pensiun tenaga kerja, peluang seperti transformasi hak diberikan. Dengan demikian, Pasal 30 mengandung arti bahwa tahun-tahun kegiatan dan penghasilan yang diterima diubah menjadi suatu jumlah tertentu. Tabungan ini terbentuk sejak awal kegiatan dinas sampai dengan tahun 2002.

Penting untuk diingat bahwa jika selama dinas terjadi cedera serius yang menyebabkan cacat sementara, maka jangka waktu cacat sementara akan setara dengan pekerjaan utama. Pada saat yang sama, Seni. 11 dan 14 menegaskan bahwa masa kerja dihitung dengan persyaratan yang sama seperti untuk kegiatan penuh waktu.

Perlindungan hak-hak pensiunan

Bagi mereka yang, pada saat penerapan Undang-Undang Federal 173, sudah menjadi penerima pensiun, apa pun jenisnya (usia tua, cacat, kehilangan orang yang selamat), pembayaran akan terus diterima, tetapi dalam kondisi baru. Artinya, sesuai dengan Undang-undang Federal tentang pensiun tenaga kerja, jumlah yang ditetapkan dikalikan dengan masa kerja dan koefisien regional. Selain itu, ada kenaikan dan pembayaran kompensasi tertentu sesuai dengan standar hidup di Federasi Rusia.

Apabila bantuan diberikan atas kehilangan pencari nafkah, tetapi belum pernah dibuka rekening perorangan, maka tata cara penghitungan pensiun dilakukan sesuai norma baku. Menghitung bagian asuransi pensiun tenaga kerja, indeksasi dilakukan, yang diatur berdasarkan Undang-Undang Federal 173. Perhitungannya menggunakan periode mulai dari 01/01/2002 hingga hari penugasan pensiun - informasi ini terkandung dalam Pasal 14.

Hak pensiun

Yang penting, dalam kerangka Undang-undang Federal 173, yaitu Pasal 30, adalah pelestarian hak pensiun yang diperoleh sebelum berlakunya. Yaitu:

1. Semua hak pensiun diubah menjadi tabungan
2. Periode kegiatan yang termasuk dalam produksi dan yang dikecualikan darinya ditentukan
3. Proses penghitungan pensiun telah direvisi.

Penting untuk diperhatikan bahwa modal penyelesaian dapat dipilih langsung oleh pemilik masa depannya. Masalah ini diatur oleh paragraf 3 dan 4, Pasal 30, Undang-undang Federal 173. Perubahan undang-undang tersebut memungkinkan untuk merevisi pendekatan penghitungan pensiun, yang menjadikan pembentukan tabungan masa depan lebih efisien dan menguntungkan. Perlu dicatat bahwa pembayaran keuangan yang diperoleh sebelum tahun 2002 tunduk pada indeksasi wajib untuk seluruh periode. Jika Anda melakukan perhitungan sesuai dengan rumus yang terkandung dalam Pasal 14, Undang-undang Federal 173 tentang pensiun tenaga kerja, dan juga memperhitungkan semua masa kerja berdasarkan Pasal 11, maka dengan menggunakan contoh Anda dapat melihat bahwa jumlah pensiun modal meningkat hampir 2 kali lipat. Itu sebabnya, dengan diperkenalkannya aturan penyelesaian baru, mekanismenya menjadi lebih produktif. Selain itu, tidak ada batasan yang berlaku sebelumnya dan menyiratkan batasan hanya tiga jumlah modal pensiun. Berkat ini, pemberlakuan undang-undang federal yang baru tidak menghilangkan hak warga negara yang telah mereka terima sebelumnya.

Undang-undang Federal tentang Pensiun Tenaga Kerja dirancang untuk pembentukan dan penghitungan modal masa depan yang efektif. Setiap poin mempertimbangkan nuansa tertentu yang penting untuk diperhatikan. Perhatian khusus layak untuk memperhatikan Art. 30, dan masing-masing 11 dan 14, yang memungkinkan kita menganalisis secara rinci fitur-fitur Undang-undang Federal ini.

Secara umum, Anda dapat mengetahui siapa yang berhak menerima pensiun berdasarkan undang-undang ini dari video ini.

(tentang pengaturan mata uang dan pengendalian nilai tukar) tidak berlaku untuk pensiun tenaga kerja.

Pengecualiannya adalah aturan itu:

• Mengatur penghitungan pensiun tenaga kerja;
• Digunakan untuk menentukan ukuran yang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Undang-undang Federal-173 diadopsi dan kemudian disetujui oleh Duma Negara pada 17 Desember 2001. Perubahan terakhir diubah pada tanggal 4 Juni 2014. Berisi 7 bab dan 32 artikel.

Undang-undang menjelaskan prosedur pembayaran dan menetapkan jumlah pensiun tenaga kerja. Dimungkinkan untuk mengubah kondisi dan standar penghitungan pensiun, termasuk prosedur pembayaran dengan melakukan penambahan dan amandemen terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Terkadang aturan perjanjian internasional mungkin tidak mematuhi Undang-undang Federal-173. Dalam hal ini, ketentuan dan prosedur untuk menghitung pensiun yang ditentukan dalam perjanjian internasional Federasi Rusia berlaku.

Undang-undang Federal 173 menguraikan aspek-aspek berikut:

• Prosedur untuk memberikan hak kepada warga negara Federasi Rusia atas pensiun tenaga kerja yang masih harus dibayar (lebih lanjut tentang undang-undang tentang kewarganegaraan Federasi Rusia);
• Indikasi tindakan khusus untuk kelompok orang tertentu sesuai dengan undang-undang “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” di Federasi Rusia.

Dana dibayarkan dari negara dana pensiun menurut Undang-Undang Federal-173: anggaran lokal dan dana organisasi. Tata cara pembayarannya diatur oleh norma-norma khusus undang-undang dewan kekuasaan negara, serta oleh tindakan organisasi dan badan pemerintah daerah.

Unduh

Pensiun tenaga kerja adalah kompensasi yang setara dengan uang tunai. Diberikan kepada tertanggung individu yang bekerja secara sah. Dapat diperoleh dalam bentuk remunerasi lain jika terjadi hilangnya kemampuan untuk bekerja berdasarkan Undang-undang Federal-173: cacat atau usia tua. Anggota penyandang cacat keluarga diberikan dalam bentuk upah atau biaya lainnya. Jumlahnya ditentukan sesuai dengan aturan dan regulasi yang ditetapkan dalam 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” di Federasi Rusia. Untuk mengunduh undang-undang dengan perubahan dan penambahan, klik.

Perubahan terbaru dilakukan pada undang-undang “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” - 173-FZ

Undang-undang Federal No. 173 “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” diubah pada tanggal 4 Juni 2014 (studi dan). Kini, untuk menghitung besaran pensiun, diterapkan formula baru berdasarkan perubahan undang-undang. Setiap warga negara dapat memanfaatkan perlindungan pensiun dan asuransi. Juga diindeks setiap tahun pembayaran pensiun. Artikel-artikel berikut dibahas di bawah ini:

St 1 hal 1

Kompensasi tunai atau pensiun tenaga kerja dibayarkan berdasarkan Undang-undang Federal-173 saat ini. Pasal tersebut juga menjelaskan bahwa perubahan syarat, norma, dan tata cara pembayaran dilakukan hanya dengan memperhatikan penambahan atau perubahan pasal tersebut. Namun tidak ada perubahan pada edisi terbaru.

Pasal 9

Pasal Undang-undang Federal-173 ini menyatakan bahwa warga negara berhak atas pensiun tenaga kerja jika pencari nafkah hilang. Tetapi hanya jika ada orang-orang yang menjadi tanggungan penyandang disabilitas dalam keluarga. Jika salah satu anggota keluarga termasuk dalam daftar ayat 2 pasal undang-undang yang berlaku, maka jumlah yang ditentukan ditransfer terlepas dari apakah anggota keluarga itu menjadi tanggungan atau tidak. Jika pencari nafkah hilang, maka prosedur yang diterapkan serupa dengan prosedur yang diterapkan untuk hilangnya pencari nafkah sesuai dengan Undang-Undang Federal-173. Terkumpul kompensasi keuangan. Tidak ada perubahan yang dilakukan pada edisi terbaru.

Menjelaskan periode mana yang juga diperhitungkan dalam periode asuransi. Misalnya:

• Waktu yang dihabiskan dalam dinas militer atau kegiatan lain yang setara menurut undang-undang saat ini;
• Jangka waktu pembayaran tunjangan jaminan sosial atau cuti sakit.

28 Pasal 173 Hukum Federal

Pasal undang-undang tersebut mencantumkan kategori warga negara tertentu yang berhak menerima pensiun dini:

• Wanita yang telah melahirkan dua anak atau lebih dan telah mencapai umur 50 tahun;
• Penyandang cacat jika cedera itu diterima selama dinas militer;
• Penyandang tunanetra dengan kelompok disabilitas pertama;
• Laki-laki berumur 55 tahun dan perempuan berumur 50 tahun apabila bekerja pada kondisi iklim normal;
• Pria berusia 50 tahun dan wanita berusia 45 tahun jika bekerja di wilayah Far North atau wilayah yang setara.

Di Federasi Rusia, pensiun setiap orang dibentuk sesuai dengan Undang-Undang Federal-173 saat ini. Ada asuransi dan bagian akumulatif pensiun bagi pensiunan atau warga negara cacat. Yang pertama mengacu pada dana yang dikumpulkan oleh penduduk Federasi Rusia secara mandiri.

Untuk itu, sesuai undang-undang, dibuka rekening khusus. Untuk mengetahui aspek rinci dari Undang-Undang Federal-173, unduhlah.